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Derzeit arbeiten Bildungsorganisationen aktiv an der Einführung eines wirksamen Vertrags mit dem Lehrer. Es wird davon ausgegangen, dass mit der Einführung dieses Vertrags die Einreichung der Arbeit des Lehrers als niedrig bezahlt und kontinuierlich nur in den Memoiren bleiben wird.

Gründe (regulatorischer Rahmen)

Die Einführung eines effektiven Vertrags ist definiert:

1. Durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 Nr. 597 "zu den Aktivitäten der staatlichen Sozialpolitik";

2. Staatsprogramm Russische Föderation "Bildungsentwicklung" für 2013-2020, genehmigt von der Größenordnung der Russischen Föderation von 15.05.2013 Nr. 792-P;

3. Das Programm der Phasenprogramm verbessert das Lohnsystem in staatlichen (kommunalen) Institutionen für 2012-2018, genehmigt. Auftrag der Regierung der Russischen Föderation von 26.11. 2012 Nr. 2190-P (im Folgenden - das Programm);

4. In Ordnung des Arbeitsministeriums Russlands Nr. 167. April vom 26. April 2013. "Bei der Genehmigung von Empfehlungen zur Ausgabe von Arbeitsbeziehungen mit einer staatlichen (kommunalen) Institution, mit der Einführung eines wirksamen Vertrags" (nachstehend als bezeichnet) empfohlen);

5. Buchstabe 5. Bildungsministerium für Bildung und Wissenschaft von Russland vom 12. September 2013 Nr. NT-883/17 "zur Umsetzung von Teil 11 von Artikel 108 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ" on Bildung in der Russischen Föderation "" (nachstehend der Buchstabe).

6. Befugnisse der Wirksamkeit der Aktivitäten des untergeordneten Staates, kommunalen Bildungseinrichtungen, die von lokalen Regierungen genehmigt wurden.

Der Zweck der Einführung eines wirksamen Vertrags

Verknüpfen eines Lohnzunahts mit der Erreichung bestimmter Qualitätsindikatoren, die von Staat (kommunale) Dienstleistungen basieren, basierend auf:

• einführung eines gegenseitig bezogenen Systems der Industrieleistungsindikatoren;
• festlegung relevanter Leistungsindikatoren für stimulierende Zahlungen, Kriterien und Bedingungen für ihren Termin mit Reflexion in beispielhaften Bestimmungen zur Zahlung von Mitarbeitern von Institutionen, Tarifverträgen, Arbeitsverträgen;
• stornierung unwirksamer stimulierender Zahlungen;
• verwendung bei der Beurteilung der Erreichung spezifischer Qualitätsindikatoren und der Anzahl der staatlichen (staatlichen) Dienstleistungen (Erfüllung) des unabhängigen Systems zur Bewertung der Qualität der Arbeit der Institutionen, einschließlich der Kriterien für die Wirksamkeit ihrer Arbeit und der Einführung der Öffentlichkeit Bewertungen ihrer Aktivitäten.

So erzählte er dem Schuljahr 2013-2014 über die Einführung eines wirksamen Vertrags mit dem Lehrer des russischen Bildungsministers D. Dvanov in einem Interview mit einer intelligenten Schule. RF "(http: //minobrushuki.prf/presscenter/3625):

- Wir haben im Wesentlichen den Übergang zum System eines wirksamen Vertrags zwischen der Gesellschaft auf der einen Hand und dem Lehrer auf der anderen Seite formuliert. Bitte beachten Sie, dass dies kein Vertrag zwischen dem Direktor und dem Lehrer einer bestimmten Schule ist. Dies ist ein breiteres Konzept: Ein öffentlicher Vertrag, der zwischen der Gesellschaft und dem Lehrer geschlossen wurde.
- Es ist grundsätzlich wichtig, dass das Wachstum der Löhne aufgrund einer Erhöhung der Trainingslast nicht erfolgt. Wenn dies passiert, ist dies nicht nur eine Profilierung der Idee eines wirksamen Vertrags, und der direkte Schaden, der von der beruflichen Selbstkapazität des Lehrers angewandt wird, und allgemein die Qualität der Ausbildung, die Qualität der Arbeit von Lehrer, sagte der Minister.

Was ist ein wirksamer Vertrag

Der Übergang zu einem wirksamen Vertrag mit Lehrern ist vorbestimmt staatliches Programm RF "Education Development" für 2013-2020, genehmigt von der Größenordnung der Russischen Föderation von 15.05.2013 Nr. 792-P.

Die Definition eines wirksamen Vertrags erfolgt im Programm der schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems in staatlichen (kommunalen) Institutionen für 2012-2018, das vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation von 26.11 genehmigt wurde. 2012 № 2190-P:

« Unter einem wirksamen Vertrag wird es als Beschäftigungsvertrag mit einem Angestellten verstanden, der seine Beschäftigungsverantwortung, Lohnbedingungen, Indikatoren und Kriterien für die Bewertung der Effektivität abschließt, um die stimulierenden Zahlungen zu ernennen, abhängig von den Ergebnissen der Arbeit und der Qualität der staatlichen Dienstleistungen, sowie soziale Unterstützungsmaßnahmen.».

Ein wirksamer Vertrag entspricht den Artikel 57 vollständig Arbeitskodex RF I. keine neue Rechtsform eines Arbeitsvertrags.

Was ist der Unterschied

In einem wirksamen Vertrag sollte für jeden Mitarbeiter verfeinert und angegeben werden:

1.Tore-Funktion;

2. Die Faktoren und Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit von Tätigkeiten;

3. Größe und Bedingungen für stimulierende Zahlungen, die mit den empfohlenen Indikatoren definiert sind.

Gleichzeitig sollten die Bedingungen für den Empfang der Vergütung vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer verstanden werden und nicht zu einer doppelten Interpretation ermöglichen. Direkt im Text des Arbeitsvertrags müssen Arbeitnehmeraufgaben in Übereinstimmung mit den durch die Jobbeschreibung festgelegten aktuellen Pflichten reflektiert werden.

Obligatorische Bedingungen, die in Arbeitsverträgen enthalten sind, sind auch die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Größe des Zollsatzes oder des Gehalts (Arbeitsgehalt) des Angestellten, gegen Gebühr, Zuschläge und Anreizzahlungen). Der wirksame Vertrag impliziert auch die Errichtung von Arbeitsnormen.

Ein wirksamer Vertrag muss ein solches Gehalt eines pädagogischen Arbeitnehmers bereitstellen, der mit anderen Wirtschaftsbereichen wettbewerbsfähig ist. Wirksamer Vertrag ist eine würdige Zahlung für Qualitätsarbeit.

Wir stellen fest, dass die Änderungen der Bedingungen des Beschäftigungsvertrags, die von den Parteien gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert sind, nur durch Einverständnis der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags erlaubt, mit Ausnahme der vom Arbeitscode vorgesehenen Fällen der Russischen Föderation und sollte die Position des Arbeitnehmers nicht verschlechtern, verglichen mit dem etablierten Tarifvertrag, Vereinbarungen.

Über stimulierende und kompensatorische Zahlungen

In der Praxis der Arbeit von Bildungsorganisationen sind die problematischsten Arbeitervergütungssysteme die Spezifikation von Zahlungen einer anregenden und kompensatorischen Natur.

Order des Ministeriums für innere Angelegenheiten Russlands Nr. 167n vom 26. April 2013 in den Lohnsystemen, Arbeitsverträgen und zusätzliche Vereinbarungen für Arbeitsverträge mit Mitarbeitern von Institutionen wird empfohlen, die folgende Zahlung der anregenden und kompensatorischen Natur zu nutzen:

aber) zahlungen für Intensität und hohe Arbeitsergebnisse:

• ergänzung zur Arbeitsintensität;
• prämie für hohe Arbeitsergebnisse;
• ein Preis für besonders wichtige und verantwortungsvolle Arbeiten;

b) zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit:

• ergänzung für das Vorhandensein einer qualifizierenden Kategorie;
• preis für die beispielhafte Implementierung der Staat (kommunale) Aufgabe;

im) zahlungen für die Erfahrung von kontinuierlicher Arbeit, langer Service:

• zulage für einen langen Service;
• aufpreis für die Erfahrung des kontinuierlichen Betriebs;

- d) premium-Zahlungen zu den Ergebnissen der Arbeit:

• preis für die Ergebnisse der Arbeit für den Monat;
• preis für die Ergebnisse des Quartals;
• auszeichnung auf die Ergebnisse der Arbeit für das Jahr;

e) Zahlungen an Mitarbeiter, die mit schwerer Arbeit beschäftigt sind, arbeiten mit gesundem und (oder) gefährlichen und anderen spezielle Bedingungen Arbeit;

e) zahlungen für die Arbeit bei der Normalbedingungen (Bei der Durchführung verschiedener Qualifikationen, der Kombination von Berufen (Beiträgen), der Ausweitung von Servicebereiche, der Erhöhung des Arbeitsvolumens, der durchgeführte Arbeit, Überstunden, Arbeit in der Nacht und bei der Durchführung von Arbeiten bei anderen Bedingungen, die von normal abweichend sind):

• aufpreis für die Kombination von Berufen (Beiträge);
• aufpreis für das Erweiterung von Servicebereiche;
• aufpreis für eine Erhöhung der Arbeit der Arbeit;
• aufpreis für die Ausführung der Verantwortlichkeiten eines vorübergehend abwesenden Angestellten ohne Befreiung von der vom Arbeitsvertrag definierten Arbeit;
• aufpreis für die Erfüllung verschiedener Qualifikationen;
• aufpreis für die Arbeit nachts;

g) dumping für die Arbeit mit Informationen, die das staatliche Geheimnis darstellt, ihre Klassifizierung und Verfall sowie für die Arbeit mit Cifers.

Andere Zahlungen von Entschädigungs- und Anregen der Natur können gemäß dem Arbeitsrecht, anderer regulatorischer Rechtsakte, die Arbeitsrechtsstandards enthalten, sowie Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten.

Im Arbeitsvertrag oder zusätzlichem Abkommen zum Arbeitsvertrag wird die Umsetzung der Zahlungen empfohlen, um in Bezug auf diesen Mitarbeiter der Institution zu erkennen.

Was zu tun ist

1. Wirksamer Vertrag mit dem Lehrer in der Bildungsorganisation beinhaltet die Umsetzung eines bestimmten organisatorischen und administrative Aufgaben Ihre Guides zum Beispiel:

• Erläuterung der Erläuterung in einem PEDCLEACT zur Einführung eines wirksamen Lehrervertrags.
• Schaffung in der Bildungsorganisation der Arbeitskommission, die sich auf die Einführung eines wirksamen Vertrags des Lehrers bezieht.
• Analyse bestehender Arbeitsverträge für Mitarbeiter für ihre Kunsteinhaltung. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Reihenfolge des Arbeitsministeriums Russlands vom 04.24.2013 Nr. 167n "bei Zustimmung von Empfehlungen zur Ausgabe von Arbeitsbeziehungen mit einem Angestellten der Staat (kommunalen) Institution mit der Einführung eines effektiver Vertrag. "
• Entwicklung von Indikatoren für die Arbeitseffizienz von Pedratrans.
• Entwicklung und Einführung von Änderungen an diesen örtlichen Rechtsakten der Bildungsorganisation als Tarifvertrag, die Regeln der internen Arbeitsregulierung, der Vergütungsposition, der Verordnung über die Zahlung einer anregenden Natur, unter Berücksichtigung der entwickelten Indikatoren.
• Die Annahme lokaler Regulierungsakte, die mit dem Lohn des Arbeitnehmers verbunden sind, berücksichtigt die Stellungnahme der Grundgeschäftsorganisation.
• Angabe der Arbeitsfunktion und den Bedingungen für die Vergütung des Pedrattels.
• Vorbereitung und Änderungen an Arbeitsverträgen.
• Bekanntmachung von Pedrattler über die Änderung bestimmter Arbeitsbedingungen des Arbeitsvertrags schriftlich für nicht weniger als zwei Monate gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Arbeit an der Einführung eines wirksamen Vertrags sollte in der Situation der Öffentlichkeit und der Diskussion im Arbeitskollektiv durchgeführt werden.

2. Die Registrierung von Arbeitsbeziehungen bei der Einführung eines wirksamen Vertrags erfolgt:

• bei der Erhalt der Arbeit. der Mitarbeiter und der Arbeitgeber schließen einen Arbeitsvertrag gemäß der TC RF ab. Es verwendet eine beispielhafte Form eines Beschäftigungsvertrags mit einem Angestellten der in Anhang Nr. 3 des Programms angegebenen Instituts.
• mit Mitarbeitern, die in bestehend ist arbeitsbeziehungen Mit einem Arbeitgeber , Die Registrierung erfolgt durch Abschluss einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag in der von der TC RF vorgeschriebenen Weise. Dies erfordert die Warnung eines Arbeitnehmers, um die Bedingungen des Arbeitsvertrags schriftlich mindestens 2 Monate zu ändern (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt der Beschäftigungsvertrag, das Abkommen über Änderungen der durch die Arbeitsbedingungen festgelegten Bedingungen, schriftlich in zwei Exemplaren, von denen eines einen Angestellten unter dem Malen erhielt ein im Arbeitgeber gespeicherter Instanz.

Über den Timing.

Eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag wird empfohlen, mit der Entwicklung von Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit der Arbeit der Mitarbeiter der Institution zu schließen, um die Größen- und Bedingungen für die Umsetzung stimulierender Zahlungen zu bestimmen.

In Übereinstimmung mit dem Programm wird der Abschluss der Arbeit an den Abschluss von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Einführung eines wirksamen Vertrags an der dritten Bühne abgeschlossen, die 2016-2018 abdeckt.

Was gibt die Einführung eines effektiven Vertrags

Wie im Programm angegeben, erlaubt seine Implementierung:

• erhöhen Sie die Prestigkeit und Attraktivität der Berufe von Arbeitnehmern, die an der Erbringung von Staat (staatlicher) Dienstleistungen (Performance) beteiligt sind;
• einschließlich der Institutionen des Lohnsystems der Arbeitnehmer, verbunden mit der Qualität der Bereitstellung von Staat (kommunalen) Dienstleistungen (Leistung);
• erhöhen Sie das Niveau der Qualifikationen der an der Erbringung von staatlichen (staatlichen) Dienstleistungen (Performance) beteiligten Mitarbeiter;
• verbesserung der Qualität der Bereitstellung von staatlichen (städtischen) Dienstleistungen (Leistung) in der Sozialkugel;
• erstellen Sie einen transparenten Fernbedienungsmechanismus von Institutionen.

In Antrag auf ein Bildungseinrichtung ist das Wichtigste bei der Einführung eines wirksamen Vertrags mit dem Lehrer, um eine hochwertige Bildung sicherzustellen.

Über den Arbeitsvertrag mit dem Kopf

Gemäß dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 Nr. 280-фз Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde durch die Verordnung ergänzt, nach der der Arbeitsvertrag mit dem Leiter der staatlichen (staatlichen) Institution basiert auf der künstlerischen Form eines von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen vertrauenslosen Kommission für die Regulierung der sozio-arbeitenden Beziehungen.

Derzeit ist eine typische Form eines solchen Arbeitsvertrags vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12. April 2013 genehmigt. Nr. 329 "auf der Modellform eines Arbeitsvertrags mit den Köpfen des Staates (staatlicher) Institution" ).

Ein Arbeitsvertrag, der auf einer typischen Form basiert, ist eine Person, die sich auf die Position des Leiters des Staates (städtischer) Institution beantragt.

Mit den Anführer, die sich bereits in Arbeitsbeziehungen befinden, oder ein zusätzliches Abkommen besteht aus einem bestehenden Arbeitsvertrag, oder durch Zustimmung der Parteien ist ein neuer Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines typischen Formulars unterzeichnet, das von der vom Erlass der Regierung der Regierung genehmigten Form genehmigt wurde Russische Föderation vom 12. April 2013. Nr. 329.

Quelle: Dokumente, die an den Standorten des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, ConsultantPlus, Garant genannt werden

Effektiver Vertrag mit Lehrer: 125 Kommentare

Hallo, ich arbeite seit 2008 in der Vorschule-Institution Jüngerer Pädagoger, 2011 auf den Pfosten der Pflegeperson. Dafür habe ich keine zusätzliche Vereinbarung getroffen, die Motive und Argumente sind unterschiedlich. Sie nahmen an den Ort eines Kinderpflegearbeiters an, in dem sie zwei neue Mitarbeiter für einen ständigen Arbeitsort hatten. Und 1n von ihnen ohne Ped. Bildung (ich habe ein höheres pädagogisches). Ich kann nicht schwören, wie man Gerechtigkeit vertraut macht?

Hallo, Sie können irgendwie näher klarstellen, wie es notwendig ist, einen wirksamen Vertrag korrekt abzuschließen, dies sollte eine separate Kategorie von Lehrern oder aller Lehrer sein, die eine Lernlast haben? Bitte erklären Sie bitte Beliebte !!

Warum unsere Frames so dringend sagen, dass ein Add-On mit Elementen eines wirksamen Vertrags eingesetzt werden muss, obwohl wir keine örtlichen Taten haben

Guten Tag! Im Programm zur Verbesserung des Lohnsystems für 2012-2018 ist eine seiner Anweisungen "Erstellen eines transparenten Mechanismus für die Vergütung des Kopfes". Kannst du hier in ca erklären? Vielen Dank im Voraus!

Guten Tag! Ich arbeite seit 2010 in der Kinderheimlehrerin. Seit Januar sind wir seit Januar einen wirksamen Vertrag über einen Zeitraum von einem halben Jahr eingegangen, da Kinder klein sind, und es ist noch nicht bekannt, ob das Kinderheim in sechs Monaten funktioniert. Sie erklärten, dass, wenn das Waisenhaus schließt, dann unter der Abkürzung wir nicht fallen, sie erstrecken sich einfach nicht mit uns, d. H. Wir bleiben ohne Arbeit und sogar ohne Registrierung im Beschäftigungsservice. Unser Vertrag wird erstellt, sodass er nicht darauf abzielt, die Arbeit der Lehrer, der Geschwindigkeit und der Größe der Prämie (25% des Gehalts) zu stimulieren (25% des Gehalts), d. H. Dies ist nicht anders als der Vertrag, nur von dem, was jederzeit gekündigt werden kann einseitig. Jene. Ich habe keinen Lehrerdirektor gefordert - der Vertrag wird gekündigt. Der kürzlich bestellte Direktor, der wir kürzlich ernannt haben, will ihre Leute arrangieren, es ist in der Hand. Ist es legitim? Welche Garantien haben noch Praktika, oder ist es wirklich ein solches Vertragssystem?

Ergänzung zum vorherigen: Der Vertragsvertrag, der seit einem Jahr für ein Jahr geschlossen wurde, mit Lehrern für sechs Monate. Der Regisseur sagte, wenn das Waisenhaus nicht schließt, schaue an, wem er den Vertrag verlängern soll, und mit wem es nicht ist. Trotz der Tatsache, dass die meisten Menschen lange hier arbeiten.

Guten Tag! Ich arbeite seit 2010 als Lehrer in einem Waisenhaus. Seit Januar wurde ein wirksamer Vertrag seit sechs Monaten abgeschlossen, da Kinder wenig und unbekannt sind, ob das Haus der Kinder in sechs Monaten funktioniert. Wir erklärten sofort, dass, wenn das Kinderheim schließt, der Vertrag einfach nicht erstreckt, und Lehrer erweisen sich einfach nicht ohne Arbeit und Zahlungen, um zu reduzieren. Die von uns unterzeichneten Verträge beeinflussen in keiner Weise die Stimulierung wirksamer Aktivitäten, ebenso wie im Vertrag, der Preis, der RK, der Preis (25% des Gehalts), und alle sind in ihnen registriert. Ein erheblicher Unterschied ist, dass der Vertrag jederzeit einseitig gekündigt werden kann. Diejenigen., Ich habe keinen Lehrer-Direktor gefordert - der Vertrag wird gekündigt. Der Direktor, den wir kürzlich ernannt haben, interessiert an dem Gerät von "Seinen" der Menschen, warnten sofort gewarnt, dass der Vertrag nicht mit jedem, wenn die Institution nicht schließt, nicht mit allen ausdehnt. Im Preis davon ist es geschwollen und Diamanten. Der Vertrag wurde übrigens mit dem Servicepersonal abgeschlossen. Wie in diesem Fall können Lehrer, die in dieser Institution nicht ein Jahr gearbeitet haben, geschützt werden, einige nicht ein Jahrzehnt. Ist die Einführung wirksamer Verträge effektive Entscheidung Wie kann man den Angestellten ohne Probleme loswerden, Zahlungen, um Karten an Verzeichnisse zu reduzieren und zu vermitteln - selbst gemacht?

Hallo! Bitte sagen Sie mir. Sie schreiben, dass in einem wirksamen Vertrag für jeden Mitarbeiter, Arbeitsfunktionen verfeinert und spezifiziert werden müssen und die Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 n 2190-P zur Bestimmung des wirksamen Vertrags zur Ermittlung des wirksamen Vertrags zur Ermittlung der offiziellen Aufgaben zur Verfügung stehen. Gibt es Unterschiede und was genau zu angeben? Wenn die Berufsaufgaben in den offiziellen Anweisungen ausgeschrieben werden und wir uns in einem wirksamen Vertrag als wesentlicher Bestandteil des Vertrags beziehen, wird dies ein Verstoß sein? Oder in einem wirksamen Vertrag über die Stellenbeschreibungen wird nichts gesagt, aber nur Grüße (Arbeitsfunktionen) werden vorgeschrieben? Warum entwickeln sich? lokaler Akt. Auf den Inhalt und das Volumen der Arbeitsfunktionen jedes Mitarbeiters, wenn wir existieren offizielle Anweisungendie in Übereinstimmung mit den "qualifizierenden Merkmalen der Beiträge von Pädagogen" für jede pädagogische Position entworfen wurden? Vielen Dank im Voraus für die Antwort und für einen hochwertigen und lakonischen Artikel!

Guten Tag! Ich arbeite seit Januar 1995 in dieser Schule. Ein Arbeitsvertrag mit mir war ein unruhiger Tarif mit einer pädagogischen Belastung von über 1 Wetten. Ich habe meine Kopie des Vertrags verloren. Aus dem persönlichen Fall verschwand er auch. Es gibt einen Hinweis auf das Vorhandensein eines Arbeitsvertrags bei der Aufnahme, wenn Sie arbeiten arbeitsbuch. Ist die Verwaltung der Schulen das Recht, von mir das Recht zu verlangen, die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags von Januar 2014 mit einer Ladung von 1 Wetten- und Last "über 1 Wetten, um eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag für jedes akademische Jahr vorzuschreiben (1. September bis 31. Mai) mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters "? Ist es möglich, den verlorenen Arbeitsvertrag wiederherzustellen und dies hinzuzufügen? Und rechts von der Schulverwaltung, um mich mit dem Preis umzusetzen?

Hallo! Beim Umzug in einen wirksamen Vertrag in der Schule werden neue Arbeitsverträge mit Mitarbeitern um 1 Rate abgeschlossen. (Die alten Leute verschwanden irgendwo aus persönlichen Angelegenheiten und nicht in den Händen des Meilensteins gibt es, dass Menschen nicht ein Dutzend Jahre arbeiten). Wenn ich mit diesem Zustand nicht einverstanden bin und möchte, dass der Vertrag von allen meinen Pedwroken für heute herausschrieb, kann ich dies von der Führung verlangen? Sind Bundesunterlagen in meiner Verteidigung?

Dorb-Tag. Unsere Schule ist noch nicht an einen wirksamen Vertrag übergeben, aber sie sagen, dass seit April vorgehen. Der Regisseur sagte, dass jeder Lehrer alle Punkte, Bedingungen, um einen Vertrag vorschreiben sollte, der individuell angesehen wird. Wo kann ich Proben solcher Verträge sehen? Danke.

Guten Tag. Vorbereitung eines kollektiven Vertrags von DEH. Wie achten Sie im Bereich Labour-Sendungsabschnitt auf einen effektiven Vertrag? Als Analogie eines Arbeitsvertrags in Klammern eingenommen werden, oder sprechen bereits ausschließlich über einen wirksamen Vertrag? Danke

We-Krim. Der Regisseur sagt, dass wir nun auf Vertragsbasis für einen Zeitraum von 1 oder 3 Jahren in der Schule arbeiten werden. Bei unangenehmen Aktionen werden wir uns verabschieden. Ist sie richtig. Und wie werden diese Verträge mit uns geschlossen?

Guten Tag. Beim Umschalten auf einen wirksamen Vertrag setzen wir einen Arbeitstag von 8 auf 15.42 in der Rate einschließlich 30 Minuten zum Mittagessen. Wetten Sie mit -720 Stunden, dh 18 Stunden pro Woche. Ist es legitim, dass wir 36 Stunden statt 18 arbeiten müssen?

ich habe viel gelesen und einem wirksamen Vertrag gehört, aber nachdem er Ihren Artikel gelesen hatte, stand mir jedoch sofort an unseren Orten, werde ich Kriterien für Verträge an Ihre Lehrer vorbereiten, danke, Dow, Svetlana.

Hallo! Erklären Sie bitte, laut einem neuen wirksamen Vertrag, ob das Recht auf den Kopf von Mdou selbst bestimmt, mit wem von Lehrern, um dringende oder unbestimmte Verträge abzuschließen? Und doch ist es die Wahrscheinlichkeit, dass der Kopf beim Abschluss solcher Verträge von persönlichem Mitgefühl in Bezug auf einen oder einen anderen Mitarbeiter ausgehen wird, und sich nicht darauf verlassen professionelle Qualität. Pädagoge ...

In unserer Schule machten die Verwaltung und einige Lehrer eine Gruppierung, während versuchten, ihre Arbeit an anderen Lehrern zu überleben und ihre Arbeit zu entlassen. Sagen Sie mir, ob die Einführung dieses Vertrages nicht dazu führen kann, dass nur ausgewählte Prämien erhalten werden, und es ist immer noch möglich, diesen Vertrag nutzen zu können, um den "unwirksamen Mitarbeiter" zu entlassen?

Hallo!
Wer bestimmt, wann in dieser Schule Sie anfangen müssen, EK einzugeben? Direktor?
Wie beitragen ein effektiver Vertrag zur Erhöhung des Gehalts? Wenn das Gehalt von den Kosten von einer Stunde abhängt, und es gibt keine Anregung in vielen Schulen oder sehr mageren (100-200 Rubel an S / N)?

Hallo! Bitte sagen Sie mir, wie man sich in der aktuellen Situation befindet. Ich arbeite im Kindergarten Als Erzieher, ein wirksamer Vertrag wurde mit uns (Ext. Vereinbarung) abgeschlossen, auf der die anregenden Zahlungen (Auszeichnung) erhoben werden. Clap wurde von der Führung bekannt gegeben, dass die Einführung dieses Vertrags das Gehalt erhöhen wird, Bring in das Medium in der Region, dh 19000rub. Aber niemand erhielt solche Gehälter und Prämien. Zunächst gab es Premiums5-6.000. Wir waren das wahnsinnig glücklich, aber die Freude war kurz: Seit Januar 2014 erhielt ich persönlich nicht mehr als zweitausend. Und nun stoppten diese anregenden Zahlungen. Für einen Zeitraum von Juni bis 08.08.14 gibt es keine Zahlungen, um die Führung zu bitten, dass die Führung nicht sinnvoll ist - der Wut und Irritation, beziehen sich auf die fehlende Finanzierung. Aber aus irgendeinem Grund, in einem anderen Dow in der Stadt, erhalten Lehrer anregend, sowie in anderen Städten in der Region, jeder wird rechtzeitig gezahlt. Warum passiert es und wie kann ich die aktuelle Situation ändern ??? Vielen Dank!

In unserem bildungseinrichtung Der Regisseur gab den Übergang zu EQ an. Der Zeitpunkt seiner Unterzeichnung mit jedem Mitarbeiter wählt jedoch persönlich mit jemandem mit jemandem mit jemandem nach 2 Monaten. Gleichzeitig wird die Meinung von Lehrern nicht berücksichtigt. Jene. Ich möchte es jetzt unterschreiben, aber ich weigere mich, dies zu tun.
Unter allgemeinem Lärm trägt der Regisseur auch zum Teil des TD bei, nämlich von der Underfinite macht sie dringend.
Wie legitim sind diese Handlungen?

Der Artikel ist sehr gut. Relevante Fragen. Das gesamte Material basiert jedoch auf registrierten Handlungen. Dies ist ein erheblicher Nachteil. Wo der gesetzgeberische Rahmen.?

C 05/05/2014 dem Kopf des Dow zugeordnet. Mit mir in einen wirksamen Vertrag eingegangen. Nur ein Horror, den ich mit einem Gehalt - 3 Monate habe, erhielt ich ein nacktes Gehalt, nun eine Erstattung von zwei Monaten in Bezug auf das zweite Quartal, und bereits das dritte Quartal endet. Und wie für den vierten, weiß ich überhaupt nicht - das Ende des Jahres. Ich bin nicht zufrieden mit den Kriterien E.K. - nicht berücksichtigt, dass der Kindergarten des Kindergartens keine Methodikologen und Spezialisten gibt (insbesondere bei Projekten, die Sie nicht teilnehmen) Es gibt keine Räumlichkeiten (Sporthalle und Musical), und am wichtigsten ist, dass dies die Abgeordneten von der UE ist. Bildung und Buchhaltung, zahlen Sie nicht für das Telefon, zahlen Sie nicht. Wer seinen Anforderungen präsentiert - der Kopf der Bildungsabteilung sagte mir, dass nichts von ihm abhängt

Bitte sagen Sie mir, was die Form von zusätzlichen Beweise für die bestehenden Arbeitsverträge ist, ob die Wörter "Effektivvertrag" irgendwo dabei geschrieben werden sollten und mit neu akzeptierten Mitarbeitern nicht mit dem Wort des Arbeitsvertrags (im Titel nicht geändert werden sollten ) zu einem wirksamen Vertrag

Ich arbeite in der DMS in der Post von Lehrer und Begleiter, obwohl ich vor 32 Jahren als Lehrer zur Arbeit gegangen bin. Bitte, bitte sollte ein zusätzliches Abkommen mit neuen Lohn auf beiden Positionen (Begleitung und Lehrer) unterzeichnet werden, oder gerade Für den Posten des Lehrers? Oder entscheidet der Regisseur?
Die zweite Frage: Ich erhielt einen Job als Lehrer in der Klarinettenklasse. Jetzt lehre ich zwei weitere Tools, die in den hinzugefügten Add-On-Tools angegeben werden müssen, die ich unterrichte?

Guten Tag! Bitte erläutern Sie die folgenden Punkte: 1) Denn wie lange der Angestellte in der Anregung von Zahlungen (unseren Director bietet seit einem Jahr nach Arbeitsplatz für das Vorjahr) und 2), die entscheidet, welche Zahlungen anregen und in welcher Größe der Mitarbeiter ist? Direktor? Kommission? (Unser Regisseur argumentiert, dass sie in der Reihenfolge des Direktors ernannt werden) danke Ihnen.

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Dies geschieht, um Budget Geld zu sparen. Beamte erhalten jedoch ihre Gehälter in ständigem Volumen, unabhängig von der Qualität ihrer Arbeit. Ich sehe den Grund nicht, warum staatliche Mitarbeiter von soziale Kugel. Muss anders finanziert werden, "Vsevolod Lukhovitsky zusammengefasst.

Hallo, einen wirksamen Vertrag für den Lehrer haben, der Ihrer Meinung nach all den oben genannten Anforderungen erfüllt? Ist es möglich, es kennenzulernen? Bitte senden Sie einen Link.

hallo, in der College hatten wir eine Position über EK, es gibt vage Bewertungskriterien, die bereits angehängten und gewechselten Zeiten angezogen und geändert werden (zum Beispiel: Welche Lehrer, die Sie pädagogische Arbeit haben, nein, dies wird nicht in Betracht gezogen usw.), niemand Benachrichtigen Sie uns schriftlich, obwohl die Punkte bereits berechnet sind. Ist es richtig?

Das Zentrum der Inhaftierung eines wirksamen Vertrags ist nur eine Tabelle mit dem Namen - ein Programm zur Erhöhung der methodischen, professionellen, psychologischen und pädagogischen Fähigkeiten des Lehrers des SPO. All dieses Programm geht alles wirtschaftliche Berechnungen und Anweisungen zur hochwertigen Schulung von Spezialisten. Wenn Sie mit diesem Programm nicht vertraut sind, lesen Sie den Präsidenten der russischen Wissenschaftsakademie auf dem Tkachenko E.V.

HALLO! In unserem MBDou werden stimulierende Zahlungen (nach den Ergebnissen des Treffens der Kommission) für einen Zeitraum von drei Monaten ernannt. Wenn in diesen drei Monaten der Lehrer von dieser Organisation abgewiesen wird, ob die Wirksamkeit für den verbleibenden Zeitraum bezahlt werden sollte. Zahlungsphase Oktober - Dezember inklusive, aufhören im November.

Hallo! Bitte erklären Sie, welche Aktivitäten Management bildungseinrichtung Sollte sich in Bezug auf das Arbeitsmannschaft annehmen, bevor Sie ihnen Benachrichtigungen über die Einführung eines effektiven Vertrags geben? Sollten die EG für die Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Unterzeichnung von Benachrichtigungen projektiert oder können sie später unmittelbar vor der Unterzeichnung der EC selbst oder der Duplikationen vorgenommen werden?
Mit freundlichen Grüßen,
Tatyana

Guten Tag. In unserer Sportschule ist einer der Lehrer-Trainer der Anfang berufsbildung (nicht pädagogisch). Start PED. Funktioniert 18 Jahre alt. Ist es notwendig, bevor er mit diesem Angestellten des Zusatzvertrags abschließt, um es zu einem Umschulungskurse zu unterziehen, oder für die Notwendigkeit einer Ausbildung in den durch den Zusatzvertrag definierten offiziellen Verantwortung sorgen? Ob die Bereitstellung des Arbeitnehmers in der Reihenfolge der Ausnahme möglich ist, unter Berücksichtigung der Leistungs- und Berufserfahrung, das Recht, nicht in den Umschulungsprogrammen des PED zu trainieren. Personal? Vielen Dank im Voraus. Mit Respekt, Stellvertreter. Regisseurschule n.f. Koksharov.

Guten Tag! Erzähl mir, bitte, wie und in welchem \u200b\u200bAbschnitt eines wirksamen Vertrags, um die Lehrerzufriedenheit der Funktionen des Klassenlehrers zu registrieren?

Guten Tag! Unser mbdou ped. Die Mitarbeiter sind jeden Monat gezwungen, "Listen der Selbsteinschätzung" auszufüllen, in denen jeder Mitarbeiter Platz für jede Art von Arbeit setzen muss, dann wird die Kommission die Richtigkeit dieser Schätzungen überprüfen. Basierend auf diesem wird eine Prämie bezahlt. Aber viele weisen sie ab, füllen, weil Es ist nicht immer möglich, den Bildungs- und Bildungsprozess in Punkten zu schätzen. Das Management bedroht diese Mitarbeiter, die sich ablehnen, nicht zahlreiche Prämien auszufüllen, nicht zahlt. Ist es legitim?

Guten Tag, kürzlich in Mkou Sosh Secretary niedergelassen, bin ich mit effektiven Verträgen beschäftigt, aber ich kann nicht verstehen, wie man hingefahren ist. Vereinbarung, die Beiträge kombiniert, wenn unsere Lehrer Posten nicht nur als Subjekt als Lehrer kombinieren, sondern auch als Soziallehrer, Lehrer-Organizer usw., stellt sich heraus, dass jeder Lehrer 2 hinzugefügt wird. Vereinbarungen? Wie man Lehrer und wie, sagen Sie auf einem Soziallehrer? Bitte erklären Sie, wie es richtig gemacht wird. Vielen Dank im Voraus!

Guten Tag. Bitte sagen Sie mir. Das Bildungskomitee macht es einen effektiven Vertrag mit allen Kindergartenarbeitern (Koch, Junior-Pädagogen, Sachbearbeiter usw.), aber studierende Rechtsdokumente, verstehe ich, dass ein wirksamer Vertrag nur bei Pedratrans ist.

Guten Tag. Bitte sagen Sie mir. So arrangieren Sie eine Erweiterung eines wirksamen Vertrags mit einem Angestellten, wenn er weiterhin in der Institution arbeitet? Danke

Sagen Sie mir bitte, wie kann ich die Optimierung des Personals des Personals kombinieren (Ich interessiere mich für die Fakultät der Universität), ohne die Belastung zu erhöhen (schließlich deuten die Lehrpläne darauf hin, dass eine bestimmte Anzahl von Kursen in einem bestimmten Betrag sollte ausgeführt werden)? Wer wird in diesem Fall sie durchführen? Grüße, Tatiana.

Ich möchte nur einen großen Dank an die Website-Entwickler sagen. Meiner Meinung nach gibt keine andere Site solche erschöpfenden und kompetenten Informationen.

Vielen Dank für Ihre Website! Hilft immer bei der Arbeit.

Ich arbeite in der Einrichtung des stellvertretenden Direktors des Sicherheitsrats und Teilzeit in derselben Institution des Lehrerlehrers, wird der effektive Vertrag für mich als Lehrer gelten?

Ich arbeite als Lehrer-Logopier in der zentralen sozialen Rehabilitation von Kindern mit Behinderungen von St. Petersburg mit 20 pädagogischen Uhren pro Woche. Vor zwei Wochen wurde mir benachrichtigt, dass im Zusammenhang mit dem Übergang zu einem wirksamen Vertrag die Dauer der Arbeitswoche auf 36 Stunden (davon 20 pädagogisch) eingestellt ist (davon 20 Pädagogik) Das Gehalt bleibt das gleiche wie zuvor, und die restlichen 16 Stunden sind nicht An jeder Hinsicht überall angemeldet. (True, In der mündlichen Gespräche errete ich von verschiedenen methodologischen Arbeiten und helfen Sie in der Arbeit des Zentrums). Ohne Zustimmung mit den neuen Bedingungen nach 2 Monaten werden sie nach Kunst gefeuert. 77. Sind die Agenturen der Organisation der Institution und wie sollte ich in dieser Situation sein?

in unserer Zusammenstellung eines wirksamen Vertrags möchten wir den spezifischen Betrag registrieren, den der Trainer in diesem Jahr den Trainer für das Ergebnis des Ergebnisses des Kindes, im nächsten Schuljahr, erhält, zum Beispiel für die Kategorie von 1000 Rubel, wenn der Trainer Bestätigt die Kategorie, es ist notwendig, dass es erforderlich ist, eine neue zusätzliche Vereinbarung abzuschließen?

ich arbeite am Pensionsschule, wir haben nicht genug Pädagogen ... Daher werden wir solche Bedingungen angelegt, die wir in den Urlaub machen, wenn unser Partner einverstanden ist, in zwei Schichten zu arbeiten, krank mit einem Sinn für Schuldgefühl, weil Wir verstehen, dass der Partner für Sie arbeiten muss .... Anstelle von 5 Stunden Arbeitstagen arbeiten wir sehr oft für 7 Stunden, insbesondere in Feiertagen und Feiertagen ... Wie sollten diese 2 Stunden und zusätzliche Verschiebungen bezahlt werden ... Überstunden oder als Ersatz für den Produktionsbedarf

Was sind die Indikatoren und Kriterien für die Bewertung der Wirksamkeit der Tätigkeit eines Kindergarten-Sprachtherapeuten? Schreib bitte. Danke.

Nach der Kombination von 2 Schulen hatte ich in diesem Jahr in der 10. Klasse eine sehr kleine Belastung, das nächste Jahr gibt es überhaupt keine Last, meine Ladung wird einem anderen Lehrer gegeben, so dass es 1,5 Wetten war. Die Headpower sagte, dass ich (geehrter Lehrer der Russischen Föderation) nicht von Vorteil ist, und es gibt eine Entsorgung, die Lehrer loswerden, die eine kleine Last und von Rentner haben. weil Ich habe einen wirksamen Vertrag unterzeichnet, dann sagte sie, dass der Arbeitsvertrag für das nächste akademische Jahr nicht mit mir unterzeichnet wird. Was ist diese Bestellung vorher und welcher Artikel wollen sie mich entlassen?

Nach einem neuen Professandard, ohne die sekundäre oder höhere Ausbildung, ist es unmöglich, im Kindergarten zu arbeiten. Einige haben jedoch eine sogenannte Pedclass, sie haben umfangreiche Erfahrung. Ob es unmöglich ist, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag mit ihnen abzuschließen, um nicht unter die Strafen von RosoBrnadzor zu gelangen

Das neue Dokument gewinnt aufgrund der Ansicht an die Beliebtheit arbeitstätigkeit. Bildungsarbeiter werden nicht mehr mit niedrig bezahlt oder nicht prestigeträchtig assoziiert. Sein Ziel ist es, ein Gehalt auf einem solchen Niveau festzulegen, so dass er der Qualität der Arbeit von Lehrern entspricht und im Vergleich zu anderen Bereichen ausreichend war, und das System selbst verschlechterte das Bild der Bildung nicht sowie steigerte die Belastung der Schüler nicht im Allgemeinen.

Effektiver Vertrag in der Bildung, wie geht es ihm?

Ein wirksamer Vertrag in der Bildung ist eine Vereinbarung, deren Gegenstand arbeite Arbeitsbeziehungen zu den Mitarbeitern des Bildungskugels. Im Dokument werden alle offiziellen Pflichten des Lehrers, Indikatoren und Kriterien vorgeschrieben, um die Leistung der Arbeit mit dem weiteren Zweck der Anregung zusätzlicher Zahlungen abhängig von der Qualität der kommunalen Dienstleistungen zu bewerten. Die Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Arbeitnehmer werden auch beschrieben.

Obligatorische Komponenten:

• 1. Pädagogische Funktionen;
• 2. Indikatoren und Kriterien, die die Arbeitseffizienz bewerten;
• 3. Die Größe der stimulierenden Zahlungen und die Bedingungen für ihre Rückstellungen basierend auf den vorgeschriebenen Indikatoren.

Alle Kugeln der staatlichen Unterstützung sind verpflichtet, in einen wirksamen Vertrag zu ziehen. Im Wesentlichen ist es nicht völlig neu rechtsdokument - eher modifiziert und ergänzt und die Änderungen betrugen nur die Gehälter und die Bedingungen für seine Zahlung, und die Mitteilung der Situation am Vorabend des Abends sollte den Mitarbeitern eingereicht werden.

Zunächst einmal in jedem Zustand. Die Etablierung des Tandems mit der Gewerkschaft sollte notwendige Effizienzkriterien entwickelt werden. Es reicht nicht aus, nur eine Benachrichtigung der Gewerkschaft, ohne seine Beteiligung, hat der Arbeitgeber kein Recht, unabhängig zu entwickeln.

In der Praxis schließt eine neue Vereinbarung durch die Unterzeichnung einer zusätzlichen Vereinbarung mit Pädagogen. Die gefüllte Probe kann heruntergeladen werden

Übergang zu einem wirksamen Vertrag in der Bildung - Übergangsbedingungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitgeber mit den Mitarbeitern mindestens zwei Monate vor der Klage zukünftige Mitarbeiter zu berücksichtigen, über den geplanten Übergang zur aktualisierten Art der Beziehung. Der Zweck der Mitteilung besteht darin, dem Wissen zu erkennen und dem Angestellten zu geben, sich mit allen Bedingungen vertraut zu machen, sowie über die Zustimmung zur Änderung zu entscheiden.

Wenn der Arbeitgeber den Garantie der Garantien des Lehrers in Bezug auf bisherige Bedingungen verringert oder nicht den von dem Ministerium der inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation, die vom Gesetz für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation entwickelt wurde Er wird den Mitarbeiter nicht in der Meinungsverschiedenheit auf den Übergang entlassen können.

Effektiver Bildungsvertrag - Füllprobe

Die Einführung eines Vertrags in Vorschulinstitutionen wird in mehrere Bühnen eingeführt:
1. Informieren Sie sich über die bevorstehenden Innovationen auf der Pedsway der Vorschule-Institution.
2. Schriftliche Mitteilung der Lehrer.
3. Entwicklung von Indikatoren und Kriterien sowie deren Genehmigung von Handlungen der Vorschule-Institution.
4. Entwicklung der Verordnung, Vereinbarung und Ergänzungsvereinbarung:

• Probe effektiver Vertrag in der Vorschule Bildung kostenloser Download
• Probe, die zusätzliche Vereinbarung im Vorschulerunterhalt herunterfüllen

5. Die vorherigen stimulierenden Zahlungen werden storniert, wenn ihre Formationen keine Leistungsindikatoren berücksichtigen.
6. Änderungen der Vorschriften zur Vergütung der Vorschule-Institution.
7. Schlussfolgerung von Vereinbarungen mit Lehrern.

Vorschriften zu einem wirksamen Vertrag in der Bildung

Es gibt eine Liste der regulatorischen Regierungsdokumente, die den Effekt eines wirksamen Vertragsvertrags in der Bildung regulieren. Ihre Liste kann heruntergeladen werden

Effektiver Vertrag

mit dem Regisseur MOU SOSH Nr. 12 p. Terek

budnowsk-Stadt "__" ____________ 20__

Das Bildungsministerium der Verwaltung Budnowsky, nachstehend als Arbeitgeber bezeichnet, und ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____ Nächstes), schloss das folgendes abgeschlossen.

I. Allgemeine Bestimmungen

3.10. Ermutigung der Institutsweise-Arbeiter;

3.11. Angestellte der Institution zum Disziplinar und in Übereinstimmung mit der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation anziehen;

3.12. Das Lösen anderer Fragen im Zusammenhang mit der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, der Charta der Institution und dieser Vereinbarung auf die Kompetenz des Kopfes;

3.13. rechtzeitig und vollständig bezahlt, deren Größe und Bedingungen, die von dieser Vereinbarung bestimmt werden, unter Berücksichtigung der Qualifikationen des Kopfes, der Komplexität der Arbeit, der Menge und der Qualität;

3.14. ermittelt ihm einen jährlichen, bezahlten Urlaub;

3.15. die Weiterbildung;

3.16. Andere Rechte, die durch die Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation, dieser Vereinbarung festgelegt sind.

Der Kopf muss seine Arbeitsaufgaben gewissenhaft erfüllen, die ihm absatz 3 dieser Vereinbarung zugewiesen sind;

4.2. Beachten Sie bei der Erfüllung der offiziellen Pflichten, die Anforderungen der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, der Rechtsvorschriften des Themas der Russischen Föderation, der Rechtsvorschriften der lokalen Regierungen, der Charta der Institution, der Tarifvereinbarung, der Vereinbarungen, der lokalen Vorschriften und dessen Zustimmung;

Gewährleistung der effektiven Aktivitäten der Institution und ihrer strukturellen Divisionen, der Organisation der administrativen und wirtschaftlichen, finanziellen und sonstigen Aktivitäten der Institution; Organisieren und koordinieren Sie die Umsetzung von Maßnahmen, um die Motivation von Arbeitnehmern auf qualitativ hochwertige Arbeitskräfte zu verbessern, einschließlich ihrer materiellen Anreize, um das Arbeitsinhaber in der Bildungseinrichtung, der Rationalisierung des Managements und der Stärkung der Disziplin der Arbeit zu stärken; Bestimmen Sie die Strategie, Ziele und Ziele der Entwicklung einer Bildungseinrichtung, trifft Entscheidungen zur Programmplanung seiner Arbeit, der Beteiligung der Bildungseinrichtung in verschiedenen Programmen und Projekten, sorgt für die Einhaltung der Anforderungen an die Bedingungen des Bildungsprozesses, der Ergebnisse der Aktivitäten der Bildungseinrichtung und der Bildungsqualität, kontinuierlicher Verbesserung der Bildungsqualität in einer Bildungseinrichtung;

4.6. sicherstellen, dass die Objektivität der Bewertung der Bildungsqualität von Studenten (Schüler, Kinder) in einer Bildungseinrichtung bewertet wird; Stellen Sie sicher, dass die Planung der Aktivitäten der Institution, unter Berücksichtigung der von allen Quellen erhaltenen Quellen, die von den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation nicht verboten sind, berücksichtigt werden;

4.7. sicherstellen, dass das Ziel und die effiziente Nutzung der Institution sowie die an die Institution übertragene Immobilie in der vorgeschriebenen Weise an die Institution übertragen;

4.8. Gewährleistung der rechtzeitigen und qualitativen Umsetzung aller Verträge und die Verpflichtungen der Institution;

4.9. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter der institutionellen Arbeitsbedingungen, die den staatlichen regulatorischen Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen, sowie soziale Garantien gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

4.10. Erstellen und entsprechen den Bedingungen, die die Tätigkeit von Vertretern von Mitarbeitern gemäß Arbeitsvorschriften, Tarifvereinbarung und Vereinbarungen gewährleisten;

4.11. Entwicklung in der vorgeschriebenen Art der inneren Arbeitsvorschriften;

4.12. erfordern eine Einhaltung der Mitarbeiter an die Institution der internen Arbeitsvorschriften;

4.13. Sicherstellung der Anzahl der Löhne, Leistungen und sonstigen Zahlungen an die Mitarbeiter der Institution gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, den Regeln des internen Arbeitszeitplanes und Arbeitsverträgen;

4.14. Geben Sie nicht offene Informationen offen, die den von dem Gesetz geschützten Staat oder sonstigem Recht ausmachen, was für ihn im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben berühmt wurde;

4.15. Gewährleistung der Erfüllung der Anforderungen der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für und zur Mobilisierungsvorbereitung;

4.16. sorgen für die Einhaltung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation bei der Umsetzung finanzieller und wirtschaftlicher Operationen, einschließlich der rechtzeitigen und vollbezahlten Steuern und Gebühren, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt sind, sowie die Einreichung der Berichterstattung in der Art und Fristen werden durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt;

4.17. entsprechen den Verpflichtungen, die sich auf die Zulassung zu Staatsgeheimnissen beziehen;

4.18. den Arbeitgeberprojekten von Plänen für die Aktivitäten der Institution und Berichte über die Ausführung dieser Pläne in der Art und Fristen, die von der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt sind, vorlegen;

4.19. sicherstellen, dass die Umsetzung aller geplanten Leistungsindikatoren der Institution ist;

4.20. Sicherstellen der rechtzeitigen Ausführung von Handlungen und lokalen Regulierungsakten des Arbeitgebers;

4.21. Informieren Sie den Arbeitgeber anfänglich zu Beginn der Durchführung der Aktivitäten der Tätigkeit der Kontrolle und und ihrer Ergebnisse, in Fällen von Anwesen von Mitarbeitern der Institution in die Verwaltungs- und kriminelle Haftung, die sich auf ihre Arbeit in der Institution betrifft, sowie auf Fälle sofort berichten des Auftretens einer Situation bei der Errichtung einer Bedrohung für Lebens- und Gesundheit mit Angestellten;

4.22. Im Falle einer Beendigung des Arbeitsvertrags, der Übertragung von Fällen des neu ernannten neu an den Kopf ernannten vorgeschriebenen Weise;

4.23. Senden Sie den einschlägigen Dokumenten im Falle einer Änderung der personenbezogenen Daten dem Arbeitgeber ein.

Informieren Sie den Arbeitgeber über seine, sowie das Fehlen eines Arbeitsplatzes aus anderen gültigen Gründen; Dem Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise Informationen über das Einkommen, Eigentum und die Natur sowie das Einkommen, das Eigentum und die Pflichten eigenschaftsfigur seine Ehepartner (Ehepartner) und kleinere Kinder; Sicherstellen, dass die Erreichung der jährlichen Werte der durchschnittlichen Lohnquote-Indikatoren, die durch die Einrichtung festgelegt wurden einige Kategorien Mitarbeiter der Institution mit dem Durchschnitt lohn Bei dem relevanten Fach der Russischen Föderation, das in der zusätzlichen Vereinbarung angegeben ist, ist das ein wichtiger Teil Arbeitsvertrag (falls vorhanden); Andere Aufgaben durchführen, die von der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und der Charta der Institution festgelegt sind.

III. Arbeitgeberrechte und Verantwortlichkeiten

Der Arbeitgeber hat das Recht, Folgendes aus dem Kopf der gewissenhaften Erfüllung von Verpflichtungen nach dieser Vereinbarung zu verlangen; Durchführen Sie die Kontrolle über die Tätigkeit des Kopfes und der Nachfrage von ihm eine gute Erfüllung der von dieser Vereinbarung festgelegten offiziellen Pflichten und den Verpflichtungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Charta der Institution vorgesehen sind; Halten Sie die Zertifizierung des Kopfes, um das Niveau seiner Qualifikationen und der Einhaltung der Position zu bewerten;

1.4. Um eine Entscheidung über die Richtung des Kopfes an die Dienstleistungsfahrten zu treffen;

1.5. beinhalten einen Manager für disziplinarische und wesentliche Verantwortung, in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Fällen;

1.6. Ermutigen Sie den Kopf für die wirksame Arbeit der Institution.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet,: den Anforderungen an gesetzgeberische und andere regulatorische Rechtsakte sowie die Bedingungen dieses Abkommens einzuhalten; den Leiter der Arbeitsbedingungen für ihre wirksame Arbeit bereitstellen; Berücksichtigung der Wirksamkeit der Aktivitäten der Institution der Arbeit des Kopfes für ihren Anreiz; Um den Leiter über die bevorstehenden Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung sowie den Gründen zu benachrichtigen, sowie die Gründe, aus denen solche Änderungen spätestens 2 Monate lang Änderungen verursacht hat, sofern nicht anders vom Arbeitsgesetz der Russischen Föderation angeboten wurde; Umsetzung der finanziellen Unterstützung der Aktivitäten der Institution gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation; Führen Sie andere Verpflichtungen durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation durch, die Rechtsvorschriften des Themas der Russischen Föderation und der regulatorischen Rechtsakte.

IV. Arbeitszeit und Erholungszeitführer

1. Der Manager ist eingestellt:

a) die Dauer der Arbeitswoche - 40 Stunden;

b) die Anzahl der Wochenende pro Woche - 2;

c) die Dauer der täglichen Arbeit - 8 Stunden;

d) anormaler Arbeitstag;

e) die jährliche primäre (jährliche Hauptstraffung) bezahlte Urlaubsdauer von 42 Kalendertagen.

2. Pausen für Erholung und Ernährung des Kopfes werden durch die Regeln der internen Arbeitsregulierung der Institution festgelegt.

3. Der Kopf ist bereitgestellt:

a) jährlicher zusätzlicher kostenpflichtiger Urlaub für abnormale Arbeitsstunden dauernde 28 Kalendertage;

b) jährliche zusätzliche gezahlte Feriendauer von 14 Kalendertagen in Übereinstimmung mit den Regeln der internen Arbeitsregulierung der Bildungsabteilung.

4. Der jährliche bezahlte Urlaub wird dem Manager in Übereinstimmung mit dem Zeitplan in der Zeitberatung mit dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.

V. Vergütung des Kopfes und anderer Zahlungen,

im Rahmen der Arbeitsbeziehungen durchgeführt

1. Der Lohn des Kopfes besteht aus und zahlt Entschädigung und stimulierender Natur, die gemäß diesem Arbeitsvertrag festgelegt ist.

2. Offiziergehalt des Kopfes wird in Höhe von _________ Rubel pro Monat eingestellt.

3. Der Kopf in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den Entscheidungen des Arbeitgebers ergriffe folgende Entschädigungszahlungen:

Unter Bedingungen von Normal (bei der Durchführung verschiedener Qualifikationen, die Berufe (Beiträge), Überstunden, Wochenenden und nicht arbeitende Feiertagen und bei der Durchführung von Arbeiten bei anderen Bedingungen, die von normal abweichend sind, kombinieren;

Entschädigungszahlungen für die Arbeit bei der Abweichung von Normalbedingungen werden in den folgenden Größen festgelegt:

Entschädigungszahlungen für die Kombination von Berufen (Beiträge) werden innerhalb des offenen Gehalts, Abrechnungsraten auf freier Stelle auf der Grundlage der Reihenfolge der Bildungsabteilung festgelegt

Für das akademische Jahr 2015-2016 werden Ihnen Ausgleichszahlungen eingerichtet:

4. Als Promotion stellt der Manager die folgende Zahlung der anregenden Natur fest:

Auf Kosten von Mitteln, die von der Einrichtung der Einkommensgenerierungsaktivitäten eingehen, kann der Manager eine anregende Zahlung in der folgenden Reihenfolge festgelegt und bezahlt werden:

Die Bedingungen für die Umsetzung einer stimulierenden Zahlung sind die Erzielung von Werten der Indikatoren:

Kriterien für die Bewertung.

leistungsfähigkeit

direktor ____________________________________________________

(F. i.o. vollständig)

kommunale Bildungseinrichtung der zusätzlichen Bildung von Kindern ______________________________________________________________

(Einrichtung Name)

zur Zahlung des stimulierenden Teils der Grundlage für den Zeitraum

mit "___" _________________ 201 in "___" _________________ 201

5. Zahlungen zur Durchführung besonders wichtiger und verantwortungsbewusster Werke werden in folgender Reihenfolge festgelegt und an Manager gezahlt:

Für das akademische Jahr 2015-2016 sind Sie in der Anregung der Zahlungen festgelegt: