In der ITP des Programms 1c ist es möglich, einen Mitarbeitungszeitplan der Organisation durchzuführen: Erstellen, Änderungen vornehmen und Berichte generieren. Das Personal ist das Detail der Struktur der Organisation für Positionen (von regulären Einheiten gehalten).
Bitte beachten Sie, dass im Programm 1c ITP Nicht produziert Kontrolle der Verfügbarkeit freier freier Stellen bei der Bereitstellung eines Jobs, dh der Standardplan ist nur eine Personalfunktionalität.
Ein regelmäßiger Zeitplan wird erstellt und ändert sich anschließend mit einem Dokument, das einen Standard-Zeitplan wechselt. Dokumente - ein regelmäßiger Zeitplan - eine Änderung des Personals des Personals von Organisationen .
Beim Erstellen eines Dokuments geben Sie die Anzahl der Tarife für jede Position in jeder Organisation, der Ansicht und der Währung des Tarifsatzes, des Arbeitsplans an. Diese Parameter sind obligatorisch.
Es ist auch möglich, den maximalen und minimalen Tarifsatz (zur zusätzlichen Analyse), der Hauptabgrenzung und der Reflexionsmethode (für zusätzliche Analyse) anzugeben (dann werden diese Parameter automatisch automatisch gefüllt).
Das Dokument hat auch ein gedrucktes Formular (siehe Abbildung). Es sieht aus wie das:
Die vom Dokument eingegebenen Daten werden im Informationsregister-Mitarbeiter der Organisation angezeigt.
Um Änderungen an einem regulären Zeitplan vorzunehmen, müssen Sie ein neues Dokument erstellen, um einen Standardplan zu ändern, indem Sie die richtige Position und das Gerät auswählen, wonach die neue Anzahl der Tarife.
Zum Beispiel hatten wir in der Werkstatt 1 2 Mechaniker, aber ab Januar des Monats nehmen wir noch einen anderen. Füllen Sie in diesem Fall das Dokument wie folgt aus:
So hat sich der reguläre Zeitplan nach der Einführung einer neuen Wette geändert:
Wenn Sie eine umgekehrte Situation haben, und die reguläre Einheit nicht im Personalplan ist, müssen Sie in diesem Fall einen neuen Eintrag mit der Menge an Wetten 0 erstellen. Beispielsweise wird die Produktionseinheit von der Division von einem regulären Einheitenkopf des Workshops:
Darüber hinaus hat der Standard-Zeitplanänderung im Dokument die Möglichkeit, den Aufpreis für eine reguläre Einheit anzugeben.
Wir zeigen die Position, Division, Art der Zulässigkeit, Größe und Reflexionsmethode an. Danach wird, wenn der Postbettpfosten für einen Mitarbeiter zugelassen wird, automatisch gefüllt:
Berücksichtigen Sie nun in 1C-ITP-Berichten über einen staffatischen Zeitplan - Dies ist ein Mitarbeiterplan von Organisationen, ein Personalanbieter von Organisationen und den genehmigten Personalplan von Organisationen. Dieses Berichtsmenü ist ein regelmäßiger Zeitplan.
Bericht Die Mitarbeiter der Organisation Zeigt Informationen über die Anzahl der beschäftigten und leeren Tarife im Zusammenhang mit Positionen an:
Der Bericht ist eine regelmäßige Anordnung von Organisationen, im Gegensatz zu den vorherigen, ziehen Informationen über die Mitarbeiter der Organisation der Organisation zurück:
Der Bericht und der genehmigte Personalplan der Organisationen lehnen die Form des Personals aus.
Regulärer Zeitplan
Ein Mitarbeiterplan ist ein Dokument, das die organisatorische Zusammensetzung des Unternehmens ermittelt, sowie eine Liste von Beiträgen und Spezialitäten, die sich im Unternehmen befinden, mit Angabe der Anzahl der Mitarbeiter und der Größe der Gehälter für jedes der Spezialitäten.
Die Verpflichtung zur Erstellung und Genehmigung von Vollzeitplänen und Änderungen an ihnen fällt hauptsächlich auf Personalarbeiter und Spezialisten. Basierend auf der Analyse des Mitarbeitungszeitraums kann der Personalspezialist das Vorhandensein von unbesetzten Raten und Positionen (freie Stellen) bestimmen. Dazu ist es notwendig, Informationen aus dem Personalplan mit der tatsächlichen Anzahl der zur Arbeit genommenen Mitarbeiter zu vergleichen.
Rosstat installiert einheitliches Formular Der Standard-T-3-Zeitplan, der von der Entschließung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 05/2004 Nr. 1 genehmigt wurde.
Laut dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es notwendig, Informationen aus dem Arbeitsvertrag über den Postbeamten sowie Informationen zum Gehalt, d. H. Die Anzahl der Löhne entsprach den Daten des aktuellen Mitarbeiterzeitplans, der vom Leiter der Organisation genehmigt wurde.
Erstellen und Konfigurieren eines regulären Zeitplans für 1C ZOU 8.3
Für die anfängliche Füllung des Personalzeitplans wählen wir Unterabsatz "Ändern des Standard-Zeitplans" (Abb. 2) und erstellen Sie ein neues Dokument "Genehmigung des Personalzeitplans". Das Dokument muss mit einer Liste von Beiträgen gefüllt sein, die auf die Größe des Gehalts und die Anzahl der erforderlichen Raten angegeben werden. Nach Abschluss und Durchführung eines Dokuments bringen wir den Druck "Reihenfolge der Genehmigung" und "Station Termine (T-3)":
So ändern Sie den regulären Zeitplan in 1c Zou 8.3
Wenn wir einen regelmäßigen Zeitplan ändern müssen, und es gibt viele solche Änderungen (z. B. müssen Sie die Namen der in der Organisation angenommenen Spezialitäten und Positionen ändern oder das Gehalt auf dem Unternehmen erhöhen), muss die Reihenfolge des Unternehmens von dem alten Personalzeitplan und derselben Reihenfolge storniert werden, um die Inbetriebnahme neuer Dokument mit allen Änderungen zu genehmigen. Dazu ist es notwendig, ein neues Dokument "Genehmigung des Personalzeitplans" zu erstellen (Abb.
Wenn Sie kleine Änderungen an dem Personalabschluss vornehmen müssen, müssen wir ein anderes Dokument verwenden, das als "Änderung des Personalzeitplans" genannt wird, und ist in demselben Journal von Dokumenten als "Genehmigung eines Personalzeitplans".
Zum Beispiel ist es notwendig, das Personal des Unternehmens für eine reguläre Einheit zu erhöhen, ändert sich maximale Größe Salat durch eine bestimmte Position und Entfernen (Schnitt) eine normale Einheit für die bereits vorhandene Position.
Im Rahmen-Subsystem wählen wir die Sub-Klausel "Standard-Zeitplanänderungen" und erstellen ein neues Dokument "Ändern des Personals-Zeitplans". Angenommen, es sollte Änderungen am 1. März 2018 in Kraft treten. Durch die Schaltfläche Position hinzufügen führen wir einen neuen Position "Graveur" (Abb. Uner, Andockzeile 1). Für bereits seit Jahresbeginn genehmigt, ändert der Postbeauftragte die maximale Gehaltsgröße von 60.000 bis 65.000 Rubel. In der Öffnungsformular, die auf der Schaltfläche Bearbeiten verfügbar ist.
Um das Gebot zu entfernen, schließen Sie die Position: In unserem Beispiel, in unserem Beispiel, die Anzahl der Wetten an den Post "Engineer" - 3, aber wir benötigen zwei Wetten - dafür, nachdem wir die Position schließen, erstellen wir eine andere Zeile in Das Dokument auf der Schaltfläche Position hinzufügen und "Anzahl der Tarife" - 2. auswählen (Abb. Uner, Saiten 3 und 4).
Drucken Sie "Reihenfolge der Änderungen" an das seit Beginn des laufenden Jahres genehmigte Personalprogramm, so dass die Änderungen ab dem Datum in Kraft getreten sind, von dem wir in 1C in das Dokument "Ändern eines Personalableiters ändern".
Fazit
Abschließend können Sie hinzufügen, dass das Personal von Personaldiensten oder anderen Verantwortlichen der Organisation durchgeführt wird. Die Anwesenheit der Runddruckorganisation ist nicht obligatorischer Zustand.. Wenn der reguläre Zeitplan nicht auf ein Blatt passt, können die Blätter einfach befestigt werden.
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Der Mitarbeiterplan ist ein grundlegender Faktor bei der Umsetzung der kompetenten Verwaltung des Personals der Organisation, wodurch eine Informationsunterstützung für die Verwaltungsentscheidungen bereitgestellt wird. Im Rahmen des Personals spiegelt das Standard-Organisations- und Verwaltungsdokument die bestehende oder geplante Arbeitsteilung zwischen den in der beschriebenen Mitarbeitern wider stellenbeschreibungen.
Das Dokument wird von einem zuständigen Angestellten der Organisation erstellt und muss folgende Informationen enthalten: eine Liste von Struktureinheiten, ein Personal, die Anzahl der Mitarbeiter, die Positionen und deren Hauptparameter (Anzahl der Vollzeiteinheiten, lohn, Spezialität, Position usw.). Um es zu kompilieren, wird eine einheitliche Form von T-3 angewendet, die von der Entscheidung des staatlichen Statistikausschusses von Russland genehmigt wird.
In diesem Artikel werden wir mit der Reihenfolge der Genehmigung in einem ZUP 3.1 des Personalzeitplans vertraut gemacht
Zuerst müssen Sie die Systemeinstellungen festlegen. Befolgen Sie im Abschnitt Einstellungen → Personalkonto der Linkeinstellung des Standardplans.
Die folgenden Optionen sind hier verfügbar:
Automatische Überprüfung von Personalunterlagen zur Einhaltung eines staffatischen Zeitplans. Wenn die Option beim Registrieren aller Frame-Dokumente aktiviert ist, wird die Überprüfung ihrer Einhaltung der genehmigten Daten (Übereinstimmung der Abgrenzungen, der Verfügbarkeit von Stellen usw.) automatisch durchgeführt, und wenn das Informationsfenster angezeigt wird.
Die Verlauf der Standard-Zeitplanänderungen wird durchgeführt - Sie können alle Änderungen speichern, während sie von Sonderdokumenten ausgeführt werden.
Der "Stecker" von Gehältern und Prämien nimmt die Möglichkeit an, die Größe des Gehalts in Form des Wertebereichs anzugeben.
In der Position des Personalzeitplans werden Entladungen und Kategorien verwendet. Die Option beinhaltet die Gelegenheit zusätzlich zur Position, um die Kategorie (Kategorie) anzugeben.
Methode zur Anzeige von Zertifikaten in formular drucken (T-3). Hier müssen Sie die Option zum Anzeigen von Abgrenzungen in Druckform auswählen.
Verwenden Sie eine Reservierung von Positionen, mit denen Sie einen Platz bis zum eigentlichen Design des Angestellten buchen können.
Geben Sie in 1C ZUP 3.1 ein, der Standard-Zeitplan kann sich im Abschnitt BRAMES befinden.
Als nächstes hängt der Weg zur Eingabe von Positionen von den Einstellungen ab. Wenn die Verwaltungsoption nicht inbegriffen ist, werden alle Arbeiten an der Eingabe neuer Positionen, ihre Genehmigung und Bearbeitung direkt in der Liste angemeldet, und es besteht keine Möglichkeit, Informationen über die vorgenommenen Änderungen zu erhalten. Wenn die Option aktiviert ist, werden alle Arbeiten in den relevanten Dokumenten durchgeführt, und jederzeit können Sie Informationen zum letzten Status des Zeitplans erhalten und auch in Ihre vorherige Version zurückkehren. Lassen Sie uns in der zweiten Version detaillierter wohnen.
Um Positionen zu genehmigen, müssen Sie eine neue Dokumentengenehmigung eines Personalzeitplans erstellen, der erstellt wird, wenn Sie auf den Link klicken, um einen neuen Personalzeitplan zu genehmigen.
In der Header füllen Sie die Organisation, Division, Monat der Genehmigung aus.
Wenn bereits Zeitpläne eingegeben wurden, wird der Tabellenteil automatisch mit allen aktuellen Positionen gefüllt, die nicht gelöscht werden können, sie können nur als geschlossen bezeichnet werden.
Jede Linie des tafelförmigen Teils ist separate Positionen. Verwenden Sie zum Erstellen eines neuen Fensters den Befehl hinzufügen. In dem geöffneten Fenster, das auf der Registerkarte "Labour Payment", müssen Sie die folgenden Daten eingeben:
Unterteilung;
Position;
Zeitplan;
Der Name wird automatisch erstellt, basierend auf den Werten. Position, Entladung (Kategorie) / Division, kann jedoch geändert werden;
Angewandte Optionen für Rückstellungen und angemessenes Gehalt.
Die Registerkarte "Erweitert" führt eine beliebige Textbeschreibung der Arbeitsbedingungen, die Parameter des speziellen Ursprungs von Arbeitsbedingungen und die angewiesene Anzahl von Urlaubstagen im Rahmen von Urlaubstypen ein. Das Speichern wird auf dem OK-Befehl ausgeführt.
Alle Positionen werden auf dieselbe Weise hinzugefügt. Basierend auf dem durchgeführten Dokument ist die Reihenfolge der Genehmigung und das Formular von T-3 verfügbar.
Nachdem das Dokument genehmigt wurde, verwendet es den Link Open Document, um ihn zu öffnen, indem er den aktuellen Standardplan genehmigt. Wenn Sie nach der Genehmigung Anpassungen vornehmen müssen, müssen Sie einen Standard-Zeitplanwechsel erstellen. Es ist notwendig, die zu bearbeitenden Positionen (den Änderungsbefehl) auszuwählen, und wählen Sie bereits eine Zeichenfolge im tabellarischen Teil, um Korrekturen vorzunehmen. Informationen zu den Änderungen, die im Feld Kommentar angezeigt werden sollen.
Auch im Dokument gibt es eine Funktion, Änderungen in geplanten Rückstellungen vorzunehmen.
Wenn in der Organisation eine Indexierung durchgeführt wird, die die Berechnung des Durchschnittseinkommens beeinflusst (und die entsprechende Möglichkeit in den Gehaltsberechnungseinstellungen ausgewählt ist), sollte die Änderung der Rückstellungen durch eine Dokumentindexierung durchgeführt werden. Bisher muss es erforderlich sein, die Option zu aktivieren, Mitarbeiter in den Einstellungen für die Berechnung des Gehalts zu indexieren.
Zur Analyse von Daten gemäß einem genehmigten 1C ZUP 3.1 sind Berichte für einen staffatischen Zeitplan bestimmt. Sie befinden sich im Bereich Frames → Personalberichte. \\
