1c zup-da azalma ilə ödənişlər. Çıxış fayda hesablanması və hesablanması

"1C: Mühasibat 8" proqramında çıxış təlimatının hesablanması (Edition 3.0)

Qeyd! Buraxılışdan başlayaraq 3.0.33 "1C: mühasibat 8" konfiqurasiyası yeni bir "taksi" interfeysindən istifadə etdi. Ətraflı məlumat üçün baxın.

"Taksi" interfeysi ilə yanaşı, keçmiş interfeys "1C: müəssisələr 8" qorunur. İstifadəçi proqram parametrlərində (bax) interfeys növünü seçə bilər.

Bu məqalə "taksi" interfeysində yazılmışdır.

• Bir işçinin hərbi xidmətə çağırışı ilə əlaqədar çıxış icazəsinin hesablanması;

Hərbi xidmət çağırışı ilə əlaqədar çıxış nəticəsində faydalanır

Misal

İşçi MMC "Tikiş zavodu" Perov S.I. 13 Mart 2015-ci il tarixində hərbi xidmətə çağırışı ilə əlaqədar. İki həftəlik orta aylıq qazanc və 9.33 gün ərzində istifadə olunmamış tətil üçün orta aylıq qazanc və kompensasiya məbləğində bir günlük bir iş günü olacağı ehtimal olunur. Həftə sonu 14 mart - 27 mart 2015-ci il tarixinədək 10 iş günü ərzində ödənilməlidir.

Perov S.I. 14 Noyabr 2014 tarixində işə götürüldü. İşçi əslində 4 ay ərzində işləmiş, bunun üçün gündüz üçün orta qazancın 72.000 rubl məbləğində hesablanarkən hesaba alınan gəlir hesabına hesabata hesablandı. Orta qazancın nəzərə alındığı iş günlərinin sayı 85-dir.

Orta gündəlik qazanc: 72.000 rubl. / 85 gün \u003d 847,06 rub.

10 iş günü üçün Perov S.I. Bir çıxış icazəsi ehtimal olunur: 847,06 rubl. * 10 gün \u003d 8 470.60 руб.

Hesablama növünü təyin etmək

Hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar çıxış icazəsinin hesablanması üçün istifadə olunan hesablama mənzərəsi hesablama növləri baxımından təsvir edilmişdir. Toplanmış.

1. Bölmə.
2. Düyməni vurun Yaratmaq.
3. Sahədə Ad (Şəkil 1).
4. Sahədə Kod
5. Fəsildə Ndfl bir vergi mövzusu deyils. 3 sənət. 217 nk rf).
6. Bayraq Orijinal
7. Fəsildə Sığorta töhfələri 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ, 07.24.1998 nömrəli 125-Фз).
8. Quraşdırmada keçiddə və axın görünüşünü seçin pP.6, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci ili. PP görə. 6 sbez. Rusiya Federasiyasının əmək xərcləri üzrə vergi vəsaitlərinin 255-i dövlət və (və ya) ictimai vəzifələri və (və ya) ictimai vəzifələri və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda hesablanmış orta qulaqların işçilərinin miqdarı daxildir. nümunəmizin vəziyyətinə uyğundur.
9. Sahədəki hissədə Əks olunma üsulu WAAGE mühasibat metodları (Bölmə - link Ödənişlər və mühasibat xərcləri - sahə Əks olunma üsulu - Əlfəcin Əmək haqqı - sahə Kovada əks olunma yolu).
10. Bayraq
11. Növbəti düyməni basın Yazın və bağlayın.

Perov S.I nümunəmin vəziyyətinə görə. 14 noyabr 2014-cü ildə işə götürüldü və 13.03.2015 isə işdən çıxarıldı. İşçi əslində 4 ay ərzində 4 ay ərzində, gündəlik olaraq 72.000 rubl məbləğində orta gündəlik qazanc hesablayarkən gəlir əldə etdiyi gəlir hesabına nəzərə alındı. Orta Daine qazancını nəzərə aldığı iş günlərinin sayı 85-dir.

Magnival qazanc : 72 000 rubl. / 85 gün \u003d 847,06 rub.

10 iş günü üçün Perov S.I. Güvənmək Çıxış faydası Məbləğdə: 847,06 rubl. * 10 gün \u003d 8 470.60 руб.

İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablama məbləğinin avtomatik hesablanması və proqramda çıxış faydaları dəstəklənmir. Bu hesablama növlərinin hesablanması sənədlə əl ilə aparılır. Əmək haqqı (bölmə Toplanmış Əlavə etmək (Şəkil 2).

Birinci sətirdə, göstərin:

• bir növbədə İşçi -
• bir növbədə Bütpərəstlik
• bir növbədə Toplanmış - Hesablama növü;
• bir növbədə Nəticə - hesablama miqdarı. Misalımızda - 5 712,20 rubl;
• bir növbədə dN. - kompensasiyanın istifadə olunmamış tətilə etibar etdiyi günlərin sayı. Nümunəmizdə - 9.33 gün.

İkinci sətirdə, göstərin:

• bir növbədə İşçi
• bir növbədə Bütpərəstlik - bir işçinin siyahıya alındığı bir bölmə;
• bir növbədə Toplanmış - Hesablamaya baxın İşdən çıxarıldıqda çıxış faydası (hərbi xidmətə zəng edin);
• bir növbədə Nəticə - hesablama miqdarı. Nümunəmizdə - 8 470.60.60 rubl;
• bir növbədə dN. - Çıxışın fərz edildiyi günlərin sayı. Nümunəmizdə - 10 gün.

Kadrların azaldılması səbəbindən çıxış fayda əldə edilməsi

Misal

İşçi MMC "Tikiş zavodu" Sokolova I.A. 25 Fevral 2015 tarixində işçilərin azaldılması səbəbiylə atəş edildi. İşçi işdən çıxarıldıqda, orta aylıq qazancın mövcudluğu ehtimal olunur. İşçi 26 fevral 2015-ci il tarixlərində 195 mart 2015-ci il tarixindən sonrakı dövrdən sonra 19 iş günü və 25 mart 2015-ci il tarixlərində 40 iş günü ərzində xilasetmə mənfəəti və 25 May 2015-ci il tarixlərində .

Sokolova I.A. 7,714.26 rubl məbləğində 5.67 təqvim günü üçün istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyaya da güvənir. Keçmiş vaxt üçün illik məzuniyyət günlərini tam istifadə etməmişdir.

İşçi 09/22/2014 işə götürüldü və 02/25/2015 tarixində işdən çıxarıldı. Əslində, o, 5 ay ərzində, 192.000 rubl məbləğində çıxış faydası üçün orta qazancın hesablanmasında hesaba alınan gəlirin hesabına nəzərə alınması üçün istifadə etdi. Çıxış fayda üçün orta qazanc hesabına alınan iş günlərinin sayı 99-dır.

Orta gündəlik qazanc aşağıdakılardır: 192.000 rubl. / 99 gün \u003d 1 939.39 rub.

19 iş günü üçün Sokolova I.A. Bir varlıq məbləğində qəbul edilir: 1 939.39 rubl. * 19 gün \u003d 36 848,41 RUB.

40 iş günü üçün işçi məşğulluq dövrü üçün qənaət olunan qazanclara güvənir: 1 939.39 rubl. * 40 gün \u003d 77 575.60 rubl.

Aşağıdakı hərəkətlər aparılır:

Hesablama növünü təyin etmək

Kadrların azaldılması nəticəsində çıxış fayda əldə etmək üçün istifadə olunan hesablama forması hesablama növləri baxımından təsvir edilmişdir. Toplanmış.

1. Bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - qovluqlar və parametrlər - hesablama.
2. Düyməni vurun Yaratmaq.
3. Sahədə Ad Hesablama formasının adını, nümunəmizdə doldurun - (Şəkil 1).
4. Sahədə Kod Hesablama növü kodunu göstərin (unikal olmalıdır).
5. Fəsildə Ndfl Keçidini mövqeyə qoyun bir vergi mövzusu deyilçünki Qanunun sözlərinə görə, istirahət günü NDFL-ə tabe deyil (sənətin 3-cü bəndəsi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217).
6. Bayraq Orijinal Akkrapu əl işçilərinə ödənilmirsə quraşdırın. Bizim nümunəmdə, onay qutusunu quraşdırmaq lazım deyil.
7. Fəsildə Sığorta töhfələri Sığorta haqlarını hesablayarkən işçilərin gəliri üçün mühasibat uçotu metodunu seçin. Bizim nümunəmdə, FSS və hərbi personalın pul tərkibindəki faydalardan başqa, sığorta haqlarına tabe olmayan gəlirləri seçin. Çünki Qanunvericiliyə görə, çıxış təlimatı sığorta haqlarına tabe deyil (sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində deyil. 24 iyul 2009-cu ilin 212-fz, 212-fz, 212-fz, 212-ci maddənin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2 24 iyul 1998-ci il tarixli federal qanun. 125-FZ).
8. Fəsildə Mənfəət vergisi, sənət altında istehlak növü. 255 nk rf Keçidini mövqeyə qoyun məqalədə əmək xərclərində mühasibat uçotu və axın görünüşünü seçin pP.9, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci ili. PP görə. 9 sbez. 255 nk rf
9. Fəsildə Mühasibat uçotu sahədə Əks olunma üsulu Hesablama üzrə yazıların formalaşması üçün hesabatda hesablamanı əks etdirməyin bir yolunu göstərin. Dəyər Kataloqdan seçin WAAGE mühasibat metodları (bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - İstinadlar və Parametrlər - Əmək haqqı uçotu metodları). Kataloqda uyğunlaşmanın uyğun üsulu yoxdursa, onda yaradılmalıdır. Bu qovluq yalnız borc hesabı (əmək haqqı xərcləri üçün hesab hesabı) müəyyənləşdirilir. Bu sahə yalnız təşkilatın bütün işçiləri üçün eyni şəkildə uçotun uçotu ilə əks olunduğu təqdirdə doldurulmalıdır. Bizim nümunəmdə bu sahə doldurulmur. Bu vəziyyətdə, bu tip hesablama növü hesablayarkən işçi üçün (bölmə) göstərilən bir əks metoddan istifadə edir Əmək haqqı və çərçivələr - personal mühasibatlığı - işçilər - link Ödənişlər və mühasibat xərcləri - sahə Əks olunma üsulu) və ya (göstərilməyibsə), bütövlükdə təşkilat üçün göstərilən əks metodu (bölmə) Əmək haqqı və çərçivələr - İstinadlar və Parametrlər - Əmək haqqı Mühasibat Ayarları - Əlfəcin Əmək haqqı - sahə Kovada əks olunma yolu).
10. Bayraq Bu, "rayon əmsalı" və "şimal dəstəyi" ittihamlarının hesablanması üçün əsas hesablamaların bir hissəsidir Standart olaraq quraşdırılmışdır. Lazım gələrsə, bu onay qutusu çıxarıla bilər. Bizim nümunəmdə, onay qutusu çıxarılmalıdır, çünki Çıxış fayda hesablanarkən orta qazanc əvvəlcə rayon əmsalı və şimal əlavə haqqını nəzərə alaraq hesablanır.
11. Növbəti düyməni basın Yazın və bağlayın.

Çıxış fayda hesablanması və hesablanması

Misalımızın vəziyyətinə görə Sokolova I.A. 09/22/2014 09/22/2014 işə götürüldü və 02/25/2015 tarixində işdən çıxarıldı. İşçi əslində 5 ay ərzində işləmiş, bunun üçün 192.000 rubl məbləğində nəticə əldə etmək üçün orta gündəlik qazancın hesablanmasında hesaba alınan gəlir hesabına nəzərə alındı. Çıxış fayda üçün orta gündəlik qazanc 99-cu ildir ki, iş günlərinin sayı 99-dır.

Magnival qazanc : 192 000 rubl. / 99 gün \u003d 1 939.39 rub.

19 iş günü üçün Sokolova I.A. Güvənmək Çıxış faydası Məbləğdə: 1 939.39 rubl. * 19 gün \u003d 36 848,41 RUB.

İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya xərclərinin miqdarının avtomatik hesablanması və proqramda çıxış faydaları dəstəklənmir. Bu hesablama növlərinin hesablanması sənədlə əl ilə aparılır. Əmək haqqı (bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - Əmək haqqı - Bütün hesablar). Nişandakı cədvəldəki hissədə Toplanmış Düyməni tıklayaraq əl ilə yeni satırları daxil edin. Əlavə etmək (Şəkil 2).

Birinci sətirdə, göstərin:

• bir növbədə İşçi -işdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya verilmiş bir işçi;
• bir növbədə Bütpərəstlik - bir işçinin siyahıya alındığı bir bölmə;
• bir növbədə Toplanmış - Hesablamaya baxın İşdən çıxarılmada tətilin kompensasiyası;
• bir növbədə Nəticə - hesablama miqdarı. Nümunəmizdə - 7,714,26 rubl;
• bir növbədə dN. - kompensasiyanın istifadə olunmamış tətilə etibar etdiyi günlərin sayı. Nümunəmizdə - 5.67 gün.

İkinci sətirdə, göstərin:

• bir növbədə İşçi - İşdən çıxarıldıqda çıxış fayda verilmiş bir işçi;
• bir növbədə Bütpərəstlik - bir işçinin siyahıya alındığı bir bölmə;
• bir növbədə Toplanmış - Hesablamaya baxın İşdən çıxarıldıqda (heyəti azaltmaq) nəticəsi;
• bir növbədə Nəticə - hesablama miqdarı. Nümunəmizdə - 36 848.41 rubl;
• bir növbədə dN. - Çıxışın fərz edildiyi günlərin sayı. Nümunəmizdə - 19 gün.

Üçüncü sətirdə, göstərin:

• bir növbədə İşçi - Məşğulluq dövrü üçün xilas edilmiş qazanclara hesablanmış bir işçi;
• bir növbədə Bütpərəstlik - bir işçinin siyahıya alındığı bir bölmə;
• bir növbədə Toplanmış - Hesablamaya baxın Məşğulluq dövrü üçün qazanc əldə etdi;
• bir növbədə Nəticə - hesablama miqdarı. Nümunəmizdə - 77 575.60 rubl;
• bir növbədə dN. - Saxlanılan qazancın məşğulluq müddətinə etibar etdiyi günlərin sayı. Nümunəmizdə - 40 gün.

Çıxışın hesablanması üç dəfə orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğdə faydalanır

Misal

Baş direktor müavini "Tikiş zavodu" Fedorov M.P. Təşkilatın işçilərinin sayı və işçilərinin azalması səbəbiylə 31 Mart 2015 tarixində atəş etdi. Bir işçini işdən çıxararkən, mövcudluq müqaviləsi ilə bağlı əlavə müqavilə çərçivəsində 84 iş günü ərzində dörd dəfə orta aylıq qazancın miqdarı qəbul edilir.

İllik tətil Fedorov M.P. Tamamilə istifadə etdim, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya tutulmur.

Fedorov M.P. 03.11.2014 tarixində işə götürüldü. İşçi əslində 5 ay ərzində 450.000 rubl məbləğində orta qazanc hesablanarkən hesaba alınan gəlirin hesabına nəzərə alınması üçün alındı. Orta qazancın hesabına alınan iş günlərinin sayı 103-dür.

Orta gündəlik qazanc: 450.000 rubl. / 103 gün \u003d 4 368.93 rubl.

İşçi 4 ay ərzində 84 iş günü olan bir günlük bir istirahət günü tutulur:

• aprel - 22 iş günü;
• may - 18 iş günü;
• İyun - 21 iş günü;
• İyul - 23 iş günü.

84 iş günü üçün Fedorov M.P. Bir varlığın 366 990,12 rubl məbləğində bir dərslik olduğu güman edilir:

• Üç işçi orta aylıq qazanc miqdarı 4 368,93 rub. * 61 gün (3 aydır: aprel - iyun) \u003d 266 504.73 rubl. - NFFL və sığorta haqları mövzusu deyil;
• 4,368,93 rubl olan üç dəfə orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğdə çıxış icazəsi. * 23 gün (1 ay üçün: iyul) \u003d 100 485,39 rub. - NFFL və sığorta haqları mövzusudur.

Aşağıdakı hərəkətlər aparılır:

Üçüncü orta aylıq qazancdan çox olmayan məbləğdə çıxış fayda əldə etmək üçün hesablamanın dəyərini təyin etmək

Çıxış fayda ödəməsini artırmaq üçün istifadə olunan hesablama, üç dəfə orta qazancdan çox olmayan məbləğdə, vergi məqsədləri üçün hesablama növləri baxımından təsvir edilmişdir. Toplanmış.

1. Bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - qovluqlar və parametrlər - hesablama.
2. Düyməni vurun Yaratmaq.
3. Sahədə Ad Hesablama formasının adını, nümunəmizdə doldurun - İşdən çıxarıldıqda (heyəti azaltmaq) nəticəsi (Şəkil 1).
4. Sahədə Kod Hesablama növü kodunu göstərin (unikal olmalıdır).
5. Fəsildə Ndfl Keçidini mövqeyə qoyun bir vergi mövzusu deyilçünki Qanunun sözlərinə görə, istirahət günü NDFL-ə tabe deyil (sənətin 3-cü bəndəsi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217).
6. Bayraq Orijinal Akkrapu əl işçilərinə ödənilmirsə quraşdırın. Bizim nümunəmdə, onay qutusunu quraşdırmaq lazım deyil.
7. Fəsildə Sığorta töhfələri Sığorta haqlarını hesablayarkən işçilərin gəliri üçün mühasibat uçotu metodunu seçin. Bizim nümunəmdə, FSS və hərbi personalın pul tərkibindəki faydalardan başqa, sığorta haqlarına tabe olmayan gəlirləri seçin. Çünki Qanunvericiliyə görə, çıxış təlimatı sığorta haqlarına tabe deyil (sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində deyil. 24 iyul 2009-cu ilin 212-fz, 212-fz, 212-fz, 212-ci maddənin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2 24 iyul 1998-ci il tarixli federal qanun. 125-FZ).
8. Fəsildə Mənfəət vergisi, sənət altında istehlak növü. 255 nk rf Keçidini mövqeyə qoyun məqalədə əmək xərclərində mühasibat uçotu və axın görünüşünü seçin pP.9, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci ili. PP görə. 9 sbez. Rusiya Federasiyasının əmək xərcləri üzrə vergi məlumatlarının 255-i vergi ödəyicisinin yenidən təşkili və ya ləğvi səbəbindən sərbəst buraxılan işçilərin hesablamamızın vəziyyətinə və ya işçilərinin azaldılması, nümunəmizin vəziyyətinə uyğundur.
9. Fəsildə Mühasibat uçotu sahədə Əks olunma üsulu Hesablama üzrə yazıların formalaşması üçün hesabatda hesablamanı əks etdirməyin bir yolunu göstərin. Dəyər Kataloqdan seçin WAAGE mühasibat metodları (bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - İstinadlar və Parametrlər - Əmək haqqı uçotu metodları). Kataloqda uyğunlaşmanın uyğun üsulu yoxdursa, onda yaradılmalıdır. Bu qovluq yalnız borc hesabı (əmək haqqı xərcləri üçün hesab hesabı) müəyyənləşdirilir. Bu sahə yalnız təşkilatın bütün işçiləri üçün eyni şəkildə uçotun uçotu ilə əks olunduğu təqdirdə doldurulmalıdır. Bizim nümunəmdə bu sahə doldurulmur. Bu vəziyyətdə, bu tip hesablama növü hesablayarkən işçi üçün (bölmə) göstərilən bir əks metoddan istifadə edir Əmək haqqı və çərçivələr - personal mühasibatlığı - işçilər - link Ödənişlər və mühasibat xərcləri - sahə Əks olunma üsulu) və ya (göstərilməyibsə), bütövlükdə təşkilat üçün göstərilən əks metodu (bölmə) Əmək haqqı və çərçivələr - İstinadlar və Parametrlər - Əmək haqqı Mühasibat Ayarları - Əlfəcin Əmək haqqı - sahə Kovada əks olunma yolu).
10. Bayraq Bu, "rayon əmsalı" və "şimal dəstəyi" ittihamlarının hesablanması üçün əsas hesablamaların bir hissəsidir Standart olaraq quraşdırılmışdır. Lazım gələrsə, bu onay qutusu çıxarıla bilər. Bizim nümunəmdə, onay qutusu çıxarılmalıdır, çünki Çıxış fayda hesablanarkən orta qazanc əvvəlcə rayon əmsalı və şimal əlavə haqqını nəzərə alaraq hesablanır.
11. Növbəti düyməni basın Yazın və bağlayın.

Üçüncü orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğdə çıxış təlimatını artırmaq üçün hesablamanın dəyərini təyin etmək

Çıxış təlimatının üçdə olan orta aylıq qazancdan artıq olması üçün istifadə olunan hesablamanın məqsədi hesablama növləri baxımından təsvir edilmişdir. Toplanmış.

1. Bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - qovluqlar və parametrlər - hesablama.
2. Düyməni vurun Yaratmaq.
3. Sahədə Ad Hesablama formasının adını, nümunəmizdə doldurun - (Şəkil 2).
4. Sahədə Kod Hesablama növü kodunu göstərin (unikal olmalıdır).
5. Fəsildə Ndfl Keçidini mövqeyə qoyun tutmaq və gəlir kodunu göstərin 4800 "Digər gəlirlər." Çünki Qanunvericiliyə görə, orta aylıq qazancın üç zaman orta hesabla orta hesabla orta hesabla ortalama və ya altı dəfə orta aylıq qazancının orta aylıq qazancının, şimal bölgələrində və onlara bərabər olan ərazilərdən rüsvay edilmiş işçilər üçün orta aylıq qazanc Ndfl.
6. Bayraq Orijinal Akkrapu əl işçilərinə ödənilmirsə quraşdırın. Bizim nümunəmdə, onay qutusunu quraşdırmaq lazım deyil.
7. Fəsildə Sığorta töhfələri Sığorta haqlarını hesablayarkən işçilərin gəliri üçün mühasibat uçotu metodunu seçin. Bizim nümunəmdə, gəlir növünü göstərin Sığorta haqları ilə tam vergi tutulur. Çünki Qanunvericiliyə görə, orta aylıq qazancın orta aylıq mənfəətini və ya altı-altı ölçülü orta aylıq qazancının orta və ekvivalent bölgələrdəki ərazilərdən kənar aylıq qazancının orta və ekvivalent bölgələrdəki müəssisələrin sığorta haqlarına tabe olmasıdır .
8. Fəsildə Mənfəət vergisi, sənət altında istehlak növü. 255 nk rf Keçidini mövqeyə qoyun məqalədə əmək xərclərində mühasibat uçotu və axın görünüşünü seçin pP.9, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci ili. PP görə. 9 sbez. Rusiya Federasiyasının əmək xərcləri üzrə vergi məlumatlarının 255-i vergi ödəyicisinin yenidən təşkili və ya ləğvi səbəbindən sərbəst buraxılan işçilərin hesablamamızın vəziyyətinə və ya işçilərinin azaldılması, nümunəmizin vəziyyətinə uyğundur.
9. Fəsildə Mühasibat uçotu sahədə Əks olunma üsulu Hesablama üzrə yazıların formalaşması üçün hesabatda hesablamanı əks etdirməyin bir yolunu göstərin. Dəyər Kataloqdan seçin WAAGE mühasibat metodları (bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - İstinadlar və Parametrlər - Əmək haqqı uçotu metodları). Kataloqda uyğunlaşmanın uyğun üsulu yoxdursa, onda yaradılmalıdır. Bu qovluq yalnız borc hesabı (əmək haqqı xərcləri üçün hesab hesabı) müəyyənləşdirilir. Bu sahə yalnız təşkilatın bütün işçiləri üçün eyni şəkildə uçotun uçotu ilə əks olunduğu təqdirdə doldurulmalıdır. Bizim nümunəmdə bu sahə doldurulmur. Bu vəziyyətdə, bu tip hesablama növü hesablayarkən işçi üçün (bölmə) göstərilən bir əks metoddan istifadə edir Əmək haqqı və çərçivələr - personal mühasibatlığı - işçilər - link Ödənişlər və mühasibat xərcləri - sahə Əks olunma üsulu) və ya (göstərilməyibsə), bütövlükdə təşkilat üçün göstərilən əks metodu (bölmə) Əmək haqqı və çərçivələr - İstinadlar və Parametrlər - Əmək haqqı Mühasibat Ayarları - Əlfəcin Əmək haqqı - sahə Kovada əks olunma yolu).
10. Bayraq Bu, "rayon əmsalı" və "şimal dəstəyi" ittihamlarının hesablanması üçün əsas hesablamaların bir hissəsidir Standart olaraq quraşdırılmışdır. Lazım gələrsə, bu onay qutusu çıxarıla bilər. Bizim nümunəmdə, onay qutusu çıxarılmalıdır, çünki Çıxış fayda hesablanarkən orta qazanc əvvəlcə rayon əmsalı və şimal əlavə haqqını nəzərə alaraq hesablanır.
11. Növbəti düyməni basın Yazın və bağlayın.

Çıxış fayda hesablanması və hesablanması

Misalamızın vəziyyətinə görə Fedorov M.P. O, 03.11.2014 işə götürüldü və 03/31/2015 isə işdən çıxarıldı. İşçi əslində 5 ay ərzində 450.000 rubl məbləğində gündüz orta gündəlik qazancını hesablayarkən hesaba alınan gəlir hesabına hesabata hesablandı. Gündəlik gündəlik qazancın hesabına alınan iş günlərinin sayı 103-dür.

Magnival qazanc : 450.000 rubl. / 103 gün \u003d 4 368.93 rubl.

Bir işçi dörd dəfə orta aylıq qazanc miqdarı ilə bir günlük bir iş günü tutulmalıdır. Bu təlimat iki hesabla bölünür:

• Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabe olmayan üç dəfə orta aylıq qazancdan artıq olmayan məbləğdə çıxış müavinəti: 4 368.93 rubl. * 61 gün (aprel, may, iyun ayı) \u003d 266 504.73 rubl;
• Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabe olan üç dəfə orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğdə çıxış müavinəti: 4 368.93 rubl. * 23 gün (iyul üçün) \u003d 100 485,39 rub.

Çıxış təlimatının məbləğlərinin məlumatı əl ilə sənədlə hazırlanmışdır Əmək haqqı (bölmə Əmək haqqı və çərçivələr - Əmək haqqı - Bütün hesablar). Əlfəcindəki cədvəldə Toplanmış Düyməni tıklayaraq əl ilə yeni satırları daxil edin. Əlavə etmək (Şəkil 3).

Birinci sətirdə, göstərin:

• bir növbədə İşçi - üç dəfə orta aylıq qazancdan artıq olmayan, işdən çıxarıldıqda nəticə əldə edən bir işçi;
• bir növbədə Bütpərəstlik - bir işçinin siyahıya alındığı bir bölmə;
• bir növbədə Toplanmış - Hesablamaya baxın İşdən çıxarıldıqda (heyəti azaltmaq) nəticəsi;
• bir növbədə Nəticə - Hesabımızda, nümunəmizdə 266 504.73 rubl;
• bir növbədə dN. - Çıxışın fərz edildiyi günlərin sayı. Misalımızda - 61 gün.

İkinci sətirdə, göstərin:

• bir növbədə İşçi - üç dəfə orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğdə nəticəyə gətirilən bir işçi;
• bir növbədə Bütpərəstlik - bir işçinin siyahıya alındığı bir bölmə;
• bir növbədə Toplanmış - Hesablamaya baxın Çıxış fayda (3-dən çox. Orta ölçülü. Qazanc);
• bir növbədə Nəticə - Misalımızda hesablama miqdarı - 100 485.39 rubl;
• bir növbədə dN. - Çıxışın fərz edildiyi günlərin sayı. Nümunəmizdə - 23 gün.

Dörd dəfə orta aylıq qazancın məbləğində hesablanmış çıxış müavinəti: 266,504.73 rubl. (NFFL və Sığorta mükafatları indeksinə tabe deyil) + 100 485,39 RUB. (NFFL sığorta haqlarına tabedir) \u003d 366 990,12 RUB.

Bir sənəd apararkən, 100 485.39 rubl məbləğində alınan gəlir miqdarı. Vergi tutulan NDFL bazasının və sığorta haqlarının bir hissəsi kimi qeydiyyata alınmışdır. Cari ay üçün NDFL-in hesablanması sənəddə hazırlanmışdır Əmək haqqı Nişanda Ndfl: 100 485,39 rub. * 13% \u003d 13 063 RUB. (Şəkil 4).

Cari ay üçün sığorta haqlarının hesablanması sənəddə edilir Əmək haqqı Nişanda Töhfə (Şəkil 5).

1C ZPE mühasibat proqramlarına aiddir. Tərəflərin 1C Zup-da razılaşma yolu ilə işdən çıxarılması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Avtomatik bir sistemlə işləyərkən, hesablanmış blanklar da daxil olmaqla müxtəlif sənədlər doldurulur. Əslində, proqram, tələb olunan kompensasiyanı tez bir zamanda qurmağa və verilənlər bazasında düzəltməyə imkan verir.

Partiya tərəfindən razılaşma

Tərəflərin razılığı, baş və tabe olan arasındakı əsas məqamların koordinasiyasına əsasən işdən azad edilməsini tənzimləyən bir sənəddir. Hər kəs başqa tərəfi göndərə bilər. İmzalanma və qeydiyyat bütün nöqtələrin müzakirəsindən sonra edilir. Xallar daxildir:

• Əmək əməkdaşlığının dayandırılmasının əsas məqamları;
• son tarixlər;
• kompensasiya;
• Əlavə ödənişlər və nəticə fayda üzərində hesablamanın olması.

Vacibdir! Proqram həmişə əlavə ödəniş edə bilmir, buna görə əl ilə edilir.

Sənədi imzaladıqdan sonra qanuni qüvvəyə minir və işdən çıxarıldıqda qaydalardır.

Hesablaşma sənədlərində məsələnin maliyyə tərəfindəki bütün maddələr əks olunmalıdır. 1C ZPE, həmişə avtomatik hesablama imkanlarına bənzəməyən fərqli versiyalara malikdir. Bu səbəbdən, hesablama ümumi fondda əks olunan məlumatların doldurulması ilə də əl ilə aparılır.

Sazişin bütün maddələri həyata keçirilmə üçün məcburidir. Əks halda, işçi bir iddia və məhkəməyə verə bilər.

Ödəniş

Bütün əsas hesablamalar əmək haqqı ifadəsi üçün mühasibat şəklində edilir. Yeni versiyalardan daha çox əlavə seçimlərin hesablanmasıdır.

Proqramın hesablanması qaydası:

• vəzifədən azad edilməsi üçün şərtləri doldurdu;
• qayğı və bazanın iştirakı ilə tanış olan;
• tətil kompensasiyası var;

Vacibdir! Tətildə tutulan və ya ödəmə kompensasiyası tam ədəd gəlir, yəni ruhani qaydalarda yuvarlaqlaşdırma tələb olunduqdan sonra.

• Çıxış fayda və digərləri haqqında əlavə ödənişləri əl ilə göstərin;
• hər şey təşkilatın bazasına və mühasibatlığına gətirilir.

Belə bir sifariş avtomatik proqramın bütün versiyaları üçün standartdır.

Çıxış fayda hesablanması da müəyyən bir qaydada. Bütün digər əsas ödənişlər proqramın özü yaradacaqdır. Mövcudluğunun özü yalnız dövlət kəsiklərində və ya razılaşma ilə istifadə olunur. Əsas məqam, öz iş günlərinin göstəricisidir. Əlavə tətil cədvəl şəklində edilir.

Bundan sonra hesablama və endirim bölməsinə getmək lazım olacaq. Yazılmış məlumatlara əsasən hesablama hesablanacaqdır. Doğru küncdə standart ilə göstərilən bir mətbuat mətbuat vasitəsilə həyata keçirildiyini yoxlayın. Ödəniş və başa çatdırmaq üçün keçin. Nəticədə, bütün maliyyə əməliyyatları hesablanacaqdır.

Vacibdir! Bütün məlumatları hər hansı bir cədvələ apararkən, dəyişikliklər bütün bölmələrdə avtomatik rejimdə əks olunur. Bu səbəbdən diqqətlə yoxlamaq lazımdır.

Təşkilatın özünün hesablanması Təşkilatın rəhbəri və ya müxtəlif mühasibat proqramlarında təcrübəsi olan baş mühasib tərəfindən aparılmalıdır.

Proqramdan istifadə

Proqramın versiyasından çox asılıdır. 1C ZUP 8.3 və yuxarıdakı versiya artıq istifadə olunur. Buna görə proqramın ödənişlərin hesablanmasında müxtəlif variantları var. İlk versiyalarda, qurulmuş əmək haqqı və tətil ilə əlaqəli olan əsas hesablamaya kompensasiya əlavə etmək lazım olacaq.

Başqa bir məqam, ödənişlərin vergisinin vergisidir. Bu an ödəniş və ölçü növündən asılıdır. Ödəniş kompensasiyası zamanı yalnız fərdi gəlir vergisi yalnız ödəmənin xarakterindən və miqdarından asılı olaraq qurulur. Eyni zamanda, məlumatlar müxtəlif orqanlara çıxarılan əmək haqqı fonduna daxil edilir.

Proqramın zəruri hallarda ödənişlərin bir hissəsini saymadığını nəzərə almağa dəyər. Məsələn, razılaşmada tətildən imtina var idi, sonra nəzərə alınmamalı olduqlarını qeyd etmək lazımdır.

Əsas hesablamalar orta qazancda edilir. Kompensasiya həm birdəfəlik ödənişlər, həm də isteğe bağlı ola bilər. Bütün bu anlar sənədləri doldurmadan əvvəl xatırlamaq lazımdır.

Çap sənədləri bütün hesablamalar və başa çatdıqdan sonra edilir. T-8 şəklində bir sifariş yazdırmalı olacaqsınız. Bütün sənədlər işdən çıxan son iş gününə hazır olmalıdır. Bu hesablamaq üçün bir şərtdir. Ödənişin özü həm dərhal, həm də razılaşmanın nəticələrinə görə edilə bilər.

Ödənişi aktivləşdirmək üçün, təxmini dövrün arasındakı məlumatı təyin edə bilərsiniz, bu da nəticə fayda ilə dərhal hesablama aparmağa imkan verəcəkdir.

Nüanslar

Proqramın istifadəsi nəzərə alınmalı olan bir neçə vacib nüans var. Xüsusiyyətləri:

• bir sənədin doldurulması yalnız baş və mühasib üçün mövcuddur. Təcrübəsi olmalıdır;
• bütün ödənişlər və kompensasiyalar TC-də, o cümlədən dövlət fondlarına endirimlər üzərində tənzimlənir;
• proqramın bir neçə versiyasına malikdir və daim yenilənir;
• bütün əsas hesablama prosesləri avtomatik rejimdə təkrarlanan və yenidən hesablanmış proqramın ayrı-ayrı sənədlərində istehsal olunur;
• məlumatları yoxlamaq üçün tam hesablamanın necə edildiyini yoxlamağınızdan əmin olun;
• bütün məlumatların çap və depozit verilənlər bazasına depozit yalnız tam bir çek verilir;
• maliyyə sənədləri proqram hesablamaları əsasında çap olunur, yəni bir proqram istifadə olunarsa, bütün ödənişlər və hesablamalar əks olunur.

Təşkilatın bütün maliyyə siyasətində əks olunduğu kimi, ödənişlər haqqında qaydalar olan son yaşayış məskənidir. Bu, daxil edilmiş məlumatlara diqqət yetirilməsini tələb edir. Əslində, proqramın hesablanması ilə razılaşma yolu ilə işdən çıxarılması bir neçə əsas hərəkətə malikdir:

• məlumatlar hazırlanmışdır;
• Əsas ödənişlərin hesablanması;
• kompensasiyanın faydası və sayının əlavə hesablanması;
• təşkilatın verilənlər bazasına giriş;
• vəzifədən azad edilməsi üçün sənədlərin hazırlanması;
• İddia edilmiş formaya və vaxtında bir işçi ilə hesablama.

Ödənişlər də ümumi maliyyə sistemində, o cümlədən vergi orqanları üçün hesabatlı materialda da qeydiyyata alınmalıdır.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilərsə, bütün ödənişlər razılaşdırılmalıdır. 1C ZUP-ın hesablanması həm böyük ödənişlər, həm də isteğe bağlıdır. Kompensasiya məlumatları əlavə ödənişlərdə və ya birdəfəlik xərclərdə edilə bilər. Ümumi maliyyə sənədi verilənlər bazasına yalnız tam hesablamadan sonra daxil edilir.

1-ci bir maaş 3 ilə Tərəflərin razılığı ilə kompensasiyanı harada doldurmaq olar

Çıxış faydaları - əmək müqaviləsinə xitam verərkən bəzi hallarda işçinin alındığı kompensasiya ödənişi. Çıxış fayda ödəməsi şərtləri sənətdə təsdiqlənir. 178 tc rf. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Təşkilatın ləğvi və ya təşkilatın işçilərinin və ya işçilərinin işçilərinin və ya işçilərinin rüsvayının azaldılması ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-i Rusiya Federasiyasının kodu) işdən çıxarılma işçisi orta aylıq qazancın miqdarında bir günlük bir iş günü ödənilir. İşçi, həmçinin iş müddəti üçün orta aylıq qazanc, lakin işdən azad edildiyi gündən iki aydan çox deyil (istirahət gününün sınanması ilə). Fövqəladə hallarda, orta aylıq qazanc, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin işdən çıxarılması tarixindən etibarən, işçinin bu vücuduna müraciət etməsi və olduğu təqdirdə əhalinin məşğulluq orqanının işdən çıxarılması tarixindən etibarən qalır onlara işləmir (h.)

1C Zou 8-də bir işçinin işdən çıxarılması

Həm əsas menyudan, həm də "bütün personal sənədləri" və ya "qəbullar, tərcümələr, işdən azad edil" vasitəsilə həm də buna gedə bilərsiniz. 2. Sənədin "işdən çıxarılması" sənədinin yaradılması, bir sənədin yaradılmasına davam edirik ki, son yaşayış yerinin işçi ilə ediləcəyi bir ay göstərir; İşçinin özünü seçməsi. "İşdən çıxarılma şəraiti" nişanında, işdən çıxarılma tarixini və onun səbəbi, müvafiq istinad kitabından seçilmiş səbəbini təyin edirik.
3.

Sonrakı əsas tətilin kompensasiyası, proqramda sizə "əsas tətilin kompensasiyasında 3 əməliyyat təklif olunur: 4. Avtomatik rejimdə kompensasiya və ya 1C proqramının hesablanması istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya əlaməti və bütün bölməni hesablayır şirkətdə tarazlıqlar. Bir tam gün üçün kompensasiya və ya tutma aparıldığını tənzimləməlisiniz.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad etmək. Kompensasiya miqdarını necə əks etdirmək olar?

1C Zou 8.3-də çıxış ehtiyatını necə artırmaq olar

Sənəd avtomatik olaraq yenidən hesablanmasa, detalları doldurulduqdan sonra onu yenidən doldurulmuş düyməni basaraq yenidən hesablamaq üçün lazımdır: 1C üçün 267 video dərsləri alın:

• 1C Accounting 8.3 və 8.2 üçün pulsuz video təlimat;
• 1C Zup 3.0-in yeni versiyasında dərs vəsaiti;
• 1C Ticarət İdarəetmə 11-də yaxşı kurs.

Orta qazanc üçün hesablamaların deşifrlənməsi yaşıl qələm düyməsinə tıklayaraq görülə bilər. Proqram hüquq bölgüsü ilə qeyd olunursa, proqramda "Hesablama təsdiqləndi" proqramı göstərilir və hesablama nəticələri yalnız müvafiq hüququ olan istifadəçi üçün mövcuddur.

8.XP. Tərəflərin razılığı ilə işdən azad olun. Kompensasiyanı necə əks etdirmək olar.

Lazım gələrsə bu məlumatlar düzəldilə bilər. Antonov Dmitri Petroviçin işçisinin işçisi Kron - C-nin təşkilatından rədd edildiyini müəyyənləşdiririk. Tutaq ki, qayğı səbəbi "öz iradələri" dir.
3 saat 1 sənət. 77.

Bu sənədin başlığında bir işçi seçdikdən sonra kompensasiya kompensasiyası, məlumatlar "əsas tətilin kompensasiyasında" göründü. Proqram avtomatik olaraq neçə gün tətilin qoyulduğunu, lakin Antonov D. P. tərəfindən istifadə edilməmiş, istifadə olunmamış tətilin hesablandığı dövr avtomatik olaraq təyin edildi.

Hesablama proqramının düzgünlüyü ilə bağlı hər hansı bir şübhə və ya sualınız varsa, dövrün sağındakı sual işarəsini vurun. Qarşınızda "bir işçi tətildən necə istifadə etdi?" HyperLink ehtiva edən qarşınızda görünəcəksiniz.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edildikdə ödəniş

Əlavə buraxılış haqqında məlumat vermək imkanı var, müvafiq cədvəlli hissədə satır və doldurun. Hesablaşma bölməsi daxil edilmiş bütün məlumatlar əsasında avtomatik olaraq hesablanmış aktrasiyalar və ayırmalar haqqında ətraflı məlumat təqdim edir. "Qələmlər" nin köməyi ilə ortalama qazancın hesablanmasının necə baş verdiyini görə bilərsiniz.

Diqqət

Hesablamaların ödəniləcəyini necə və nə vaxt ödəniləcəyini seçməyi unutmayın. Köhnə dövr halında sənəd müvafiq düyməni ödəmək imkanı təmin edir. "Hesablama və saxlayın" nişanında, bütün ittiham və ayırmaların təfərrüatları ilə görüşəcəyik, çünki fərq edə bilərik, burada avtomatik olaraq doldurulmuş başqa 6 nişan ehtiva edir.

Bu sənəddəki son nişan "əlavə olaraq", bu barədə, işdən azad etmək üçün bir əsası olan bir sənəd göstərin.

1C ZUP 8.3 (3.0) və kompensasiyanın hesablanması ilə işdən çıxarılması

Bütün lazımi məlumatları doldurduqdan sonra "Hesablama və saxlama" sekmesinde iki xətt göründü. Bunlardan birincisi, cari ayda keçirilən günlər üçün ödənişdir - Sentyabr 2017. İkinci sətir işçinin 14,67 gün istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı izləyir.

Bu nişan, həmçinin müavinətlər, ayırmalar, fərdi gəlir vergisi, kreditlər və töhfələr barədə məlumatları göstərir və tənzimləyir. Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı formalaşarkən formalaşdırılması lazım olan bütün zəruri sənədlərin və arayışların pul ödənişi nəzərə alınmaqla birbaşa sənəddən yaradıla bilər. Məsələn, işdən azad edilməsi üçün bir sifariş. Ayrıca burada dərhal və işəgötürənin işdən çıxarılmayan işçi qarşısında bütün borclarının ödənilməsini təmin edə bilərsiniz.

Sənəddən sonra "Ödəniş" düyməsini vurun. Bu düyməni tıkladıqdan sonra 1C Zup 8.3 quraşdırma formasını açacaqdır.

Əhəmiyyətli

1C ZUP 3.0-də çıxış icazəsini hesablamaq üçün sənəd "işdən çıxarılması" maaşları Bütün hesablamalar, kiçik bir nümunə üçün işdən azad edilməsini nəzərə alır: Hövzə A.V. Təşkilatın azaldılması ilə əlaqədar 04.03.2016 ilə 04.03.2016 atəş etdi. Əlavə razılığa görə, üç orta aylıq qazancın miqdarı ilə güvənir. İstifadə olunmamış tətil günləri üçün ödəmə də güvənir.

Sənədin doldurulması "İşdən azad olun", Güvənin son bir qəsəbə ayının doldurulması ilə başlayaq - Mart ayı nümunəmizdə. Yeni sənədin təşkilat və tarixini göstəririk. İşdən çıxarılmış işçimizi seçirik və işdən çıxarılma düzənliyinə aid sənədin bir hissəsini doldurmağa davam edirik.
İşdən çıxarılma tarixini və işdən çıxarılmasının əsasını təyin etmək lazımdır - nümunəmizin şərtləri ilə bu maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndindədir.
Bu da öz növbəsində işdən azad edilməsi qaydasında çap olunmuş formada əks olunacaq. Təşkilatın başının başı və digər məsuliyyətli işçiləri haqqında məlumat olaraq bu cür əlavələr eyni adlı hiperlinkin imza bölməsində doldurulur. Nəticədə bir sənəd həyata keçiririk, işçi işdən çıxarıldığı hesab olunur.

Sənədin təklif olunan çap formalarından istifadə edə bilərik və bu yalnız 2 və 21-in vahid formaları deyil, həm də orta qazanc və hesablamaların hesablamalarıdır. "İşdən çıxarma" sənədinə əsasən aşağıdakı sənədləri daxil edə bilərsiniz: faydaları hesablamaq üçün gəlir və sertifikat, eləcə də işçilərin "Ödəniş keçmiş işçiləri", məsələn, iş üçün orta qazanc əldə etmək üçün hazırlanmış sənədlərin "Ödənişli işçiləri" sənədini qeydiyyata alır , maddi yardım və s. Maaşın hesablanması üçün parametrlərdə müvafiq imkan seçildiyi təqdirdə mövcuddur.
İş yerindən bir işçini işdən çıxararkən, tam hesablamasını etmək lazımdır. Bu vəziyyətdə işəgötürən bütün borcu əmək haqqı üçün ödəməyə borcludur. Bir işçinin istifadə olunmamış tətil günləri varsa, onlar da kompensasiya edilməlidir. Bundan əlavə, əlavə məzuniyyət kompensasiya verilir. Müəyyən sayda hallarda mövcudluq müavinəti də məcburidir. Dövlətimizin qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən bu hesablamanı və vəzifədən azad edildiyi günə görə ödəməyə borcludur. Müəyyən hallarda termin gündə uzadıla bilər. Bu yazıda, addım-addım təlimatlara 1C Zup 8.3-də bir işçinin işdən çıxarılması və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablanması və hesablanması üçün necə bir addım-addım təlimat nəzərdən keçirəcəyik.
Məsələn, kadrlar şöbəsinin işçisi xüsusi konfiqurasiya edilmiş bir interfeysə malikdir, sonra sənədin nəzərə alındığı sənədin açıldıqda yalnız iki əlfəcin mövcuddur. Məşğulluq müqaviləsinin xitam verilməsinin tarixi və səbəbi və səbəbi yalnız kompensasiya və ya ayırmaların ehtiyacını qeyd etmək imkanı var. Bu yoldan sonra doldurulmuş bir sənəd işdən azad edilməsi üçün bir sifariş çap edə bilər.

Hesablanmış məlumatlar istifadəçi üçün hesablama hüquqları ilə mövcud olacaqdır. Sonra sənəd çərçivəni doldurmağa başlasa, doldurulmasını davam etdirmək üçün hesablama sənədlər siyahısında tapır. Rahatlıq üçün, bu vəziyyətdə sənəd qalın rənglə vurğulanır.

Sənəd tam doldurulduqdan və "Hesablama təsdiqlənən" bayrağı təyin olunduğu, sənəd artıq jurnalda ayrılmır və insan hüquqları olan işçi məlumat verə bilməz.
"Qabaqcıl" nişanında işdən çıxarılması üçün sənədin işdən azad edilməsi üçün zəmin olan bir sənəd göstərin. Gələcəkdə bu, sifarişin çap formasına təsir edəcəkdir. İmza bölməsində direktor və digər işçilər haqqında məlumatları göstərin (lazım olduqda). 10. Sənəddə sənəd və voila sənədini aparın - işçi işdən çıxarılır. Sonrakı, proqramın təklif etdiyi çap formasından istifadə edə bilərsiniz. 11. Gəlir sertifikatı, bir sənəd əsasında faydaları hesablamaq üçün bir sertifikat, digər sənədlər yarada bilərsiniz: gəlir sertifikatı, faydaları hesablamaq üçün sertifikat və s. 12. Qrupun işdən çıxarılmasını aparmaq lazımdırsa, qrup işdən çıxarılması, "götürür, köçürmələr, qazma" logları və yaradılan düyməyə gedin, istədiyiniz mövqeyi seçin. Gələcəkdə hər bir işçinin işdən çıxarılmasına əlavə etdikdə, tək bir işdən çıxarılması ilə eyni formanı açacaqsınız.

1c yaxşı niyyət blogu

1C ZUP 3.0-də çıxış icazəsini hesablamaq üçün "İşdən azad edil" sənəd verilir

Əmək haqqı\u003e Bütün hesablar\u003e Yarat\u003e İşdən çıxarılma

Aydınlığa kiçik bir nümunə üçün düşünün:

Bazin A.V. Təşkilatın azaldılması ilə əlaqədar 04.03.2016 ilə 04.03.2016 atəş etdi. Əlavə razılığa görə, üç orta aylıq qazancın miqdarı ilə güvənir. İstifadə olunmamış tətil günləri üçün ödəmə də güvənir.

Güvən son hesablamasının ayının doldurulması ilə başlayaq - IT Mart nümunəmizdə. Yeni sənədin təşkilat və tarixini göstəririk.

İşdən çıxarılmış işçimizi seçirik və işdən çıxarılma düzənliyinə aid sənədin bir hissəsini doldurmağa davam edirik.

İşdən çıxarılma tarixini və işdən çıxarılmasının əsasını təyin etmək lazımdır - nümunəmizin şərtləri ilə bu maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndindədir. 81 "Təşkilat işçilərinin, fərdi sahibkarın sayının və ya işçilərinin azaldılması."

Sonra yaxınlaşan kompensasiya ilə maraqlanırıq. İşçinin xüsusi iş şəraitinə (zərərli iş şəraiti və s.) Əlavə tətilləri olmadığı üçün "Əsas tətilin təzminatı" parametrləri qrupuna müraciət edirik. İstifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı avtomatik olaraq nəzərdən keçirilir (istifadə etməsək "bir işarə seçsək", günlərin sayı hərəkətsiz olacaq və hesablanmayacaq).

İstifadə olunmamış tətil günlərini kompensasiya etmək üçün lazım olan iş müddətini avtomatik olaraq hesablayacaqdır. "Bir işçinin tətildən necə istifadə etdiyi" basaraq tətil istifadəsi və hesablanmış balans izləyə bilərik?

Tətil günlərinin və onun qalıqlarının istifadəsinə təqdim ediləcəkdir:

aprel 2014 - 22 İş Günü May 2014 - 19 İş Günü İyun 2014 - 19 iş günü

60 iş günü əldə edəcəyimiz iş günlərinin miqdarını hesablayın, "Çıxış icazəsinin" detallarını göstərdiyimizi göstəririk.

"Hesablanmış", "tutulan" və "orta qazanclar" bölmələri, sənədin parametrlərdə qurulubsa, sənədin doldurulduğu üçün avtomatik olaraq hesablanacaqdır

Quraşdırma\u003e Əmək haqqı hesablaması

Bu parametrləri təyin edin və ya etməmək - istifadəçi kompüterin işindən asılı olaraq qərar verir, çünki sənədin avtomatik hesablanmasından kiçik bir performans gecikməsinə səbəb olur.

Sənəd avtomatik olaraq yenidən hesablanmasa, detalları doldurulduqdan sonra onu yenidən bölüşdürülmüş düyməni basaraq yenidən hesablamaq üçün lazımdır:

Orta qazanc üçün hesablamaların deşifrlənməsi yaşıl qələm düyməsinə tıklayaraq görülə bilər.

Proqram hüquq bölgüsü ilə qeyd olunursa, proqramda "Hesablama təsdiqləndi" proqramı göstərilir və hesablama nəticələri yalnız müvafiq hüququ olan istifadəçi üçün mövcuddur.

Sənədin nişanında "Hesablama və saxlayın", hesablamaların təfərrüatları ilə tanış ola bilərik

nDFL-nin hesablanması

və töhfələr

"Qabaqcıl" sekmesinde, çap formasında əks olunacaq işdən çıxarılmasının əsasını təyin edə bilərik

Sənəddən sonra sənədlər mövcud olur

İşdən çıxarılma qaydası (T-8) işdən çıxarılması (T-61), orta qazancın hesablanması zamanı orta qazancın hesablanması üçün orta qazancın hesablanması üçün ətraflı hesablama hesablanması

Nnoksiya dövrünün mənasında "ödəniş" detallarını müəyyənləşdirsək,

sonra işdən çıxarılma sənədinin qeydiyyatı zamanı verə və ödəyə bilərik

Birdən "ödəmək" üçün birdən "ödəməyimiz" mesajı artıq mövcud olmayan məbləğlər verilməyəcəkdir.

Sonradan baxa və lazım olduqda baxa bilərik.

Ödənişlər\u003e Vedomosti Banka

Beləliklə, bizi dəqiq bir işçinin hesablaşma vərəqi nümayiş etdirən əlverişsiz işçi hövzəsi A.V-yə hesabladıq və ödədik.

Əmək haqqı -\u003e Əmək haqqı hesabatları -\u003e Hesablaşma siyahısı

1C mühasibatlığına qənaət edərkən tətil üçün kompensasiya üçün videomuza da baxın:

1C ZUP 8.3-də çıxış təlimatını necə artırmağı qeyd edərək, ilk dəfə şirkətin blogu 1C xoş niyyətdir.

Bugünkü materialda, "8.3" redaktorlarının "3.0" redaktorlarının "3.0" adlı proqramın necə "3.0" adlı "3.0" adlı redaktorları düzgün şəkildə verilməsini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Bu əməliyyatı yuxarıda göstərilən proqram məhsulunda əks etdirmək üçün "Azadlıq" adlı bir sənəd var. Bu sənəd yalnız məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması (ləğvi) faktını qeyd etmək üçün deyil, həm də bu məqsəd üçün təsdiq edilmiş formaya uyğun olaraq lazımi qaydada hazırlanmasını, həm də bütün lazımi hesablamaları da hesablamağa imkan verir.

İşçi ilə kompensasiyanın yekun hesablanmasını icra etmək üçün bu cür hesablama növləri var:

İşçinin işdən azad edildiyi günə qədər işlədiyi ayın əmək haqqı səbəbiylə hesablama;

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması;

Çıxış təlimatının hesablanması. Bu, işdən çıxarılma qanunla müəyyən edilmiş işin altına düşəndə \u200b\u200bbaş verir.

Ayrıca, sənəd imkanı verir:

Fasternation dövründə, birləşmə dövründə hesablanmış məbləğlərin ödənilməsi üçün bir bəyanat çap edin;

Əvvəlcədən günlərdə məlumat saxlamaq;

İndi sənədin formalaşmasına müraciət edirik. "Çərçivələr" adlı menyuya gedin, sonra "işə, tərcümələrə, işdən azad edil" adlı nöqtəyə qədər. Sənədlər siyahısı siyahısında "Yarat" adlı düyməni basın və açılan siyahıda "Azadlıq" seçin.

İndi sənədin özünün formalaşmasına birbaşa gedin. Əvvəlcə bir müəssisə və sərbəst buraxılmalı bir işçini seçin. Bundan sonra bir ay göstərin. Bu sənədin verdiyi bütün digər hesablamalar bu ay tərəfindən qeydə alınıb.

İşdən azad edildiyi təqdirdə kompensasiya hesablanmasını necə tənzimləmək olar?

Birincisi, diqqəti cəlb etmək istəyirik ki, avtomatik rejimdə proqram məhsulunda bir sənədin yenidən hesablaşması varsa (standart olaraq təyin olunur), sonra dərhal məlumat hesablamasını hesablayacaqdır. Və buna görə də əhəmiyyətli göstəricilərin hər birinin tətbiqi və ya dəyişməsindən sonra baş verəcəkdir. Zaman zaman suşlar, yenidən hesablama bəzən bir neçə saniyə ola bilər.

Buna görə istəsən, bu qəbulu dəyişdirmək mümkündür. Bu, belədir: "Parametrlər" adlı menyuya, sonra "hesablama hesablamasının hesablanması" maddəsinə daxil olmalı və lazımi müvafiq çek nişanını aradan qaldırmalısınız:

İndi məlumat daxil edərkən və ya dəyişdikdə, ox düymələri sağda yerləşir, sarı rəngdə vurğulanacaq və onu hesablamaq üçün onu basmaq istənir:

"1C Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8.3" proqramındakı sənədin doldurulmasına qayıtdıq.

İşdən çıxarılması və hesablamasını saxlamaq

Başlamaq üçün, işçinin işdən çıxarılması tarixini göstərin, əsas tətil üçün kompensasiya etmək və ya məlumatları əvvəlcədən saxlamaq üçün lazım olub-olmaması lazımdır. Lazım gələrsə, çıxış fayda günlərinin sayını daxil edin. Əsas məlumatlar hesablama üçün daxil edilir. Görək nə oldu:

Bütün göstəricilərin hesablandığını görmək olar. İndi onları yoxlamağa ehtiyac var. Dərhal "natamamlıq" məlumatı olan bir xəbərdarlıq kitabisini görəcəksiniz. Bu problemi həll etmək üçün sahənin yanında yerləşən "Məlumat dəyişdir" adlı yaşıl markerini vurun. Budur görəcəyimiz şey:

Bu materialda, bu vəziyyətdə hansı məlumatın itkin olmadığı, xüsusən də işləmir, amma real şəraitdə belə bir fürsət çox faydalıdır.

Ümumiyyətlə, "1C Zup 3.0" adlı bir proqram məhsulunda işdən azad edilməsi halında kompensasiya hesablamamız tamamlandı.

İndi "Hesablama və Tutma" adlı əlfəcinlə tanış olun:

Bu əlfəcin aşağıdakı sonrakılardan 6-u var:

Dərsliklər;

Hesablama;

Şərh olaraq "Advanced" adlı əlfəcində, işçinin Fondunun sənədinin təfərrüatlarını daxil etmək imkanı var.

İndi sənədin tutulması lazımdır. Çapdan sonra aşağıdakı sənədlər mövcuddur.