Salariile oamenilor care lucrează sunt calculate în principal în termeni monetari și mulți se întreabă care este structura și compoziția fondului salarial din cota care este necesară pentru utilizarea individuală de către oameni.
Fondul salarial (sau, pe scurt, salarizarea) include mai multe componente. Pentru a ști cum să calculați salariul, trebuie să înțelegeți în ce constă. Aceștia sunt banii companiei cheltuiți pe o anumită perioadă de timp pentru recompensarea angajaților pentru sarcini care au fost finalizate, bonusuri și alte acumulări.
Suma plăților apare sub forma unui salariu, conform unui contract sau unui tarif. Dar mărimea nu este niciodată mai mică decât salariul minim. Fondul salarial include relația dintre bani, calitatea forțelor și cantitatea acestora. Acumularile sunt determinate în același mod.
Detalii principale
Tipurile de salarizare includ următoarele.
- Banii și plata în natură pentru îndeplinirea sarcinilor de producție pentru o anumită perioadă.
- Sume pentru timpul de muncă care nu a fost încă elaborat.
- Indemnizații sub formă de compensații și plăți de stimulente legate de regimul și condițiile de muncă.
- Plata costurilor pentru locuințe, alimente și combustibil.
Este recomandabil să luați în considerare toate aceste componente ale salariului separat.
Principala componentă a salariului
- Salariul, care se acumulează în funcție de tarif și salariu, tarifele pe bucată, precum și veniturile din vânzări.
- Valoarea bunurilor emise ca salarii în natură.
- Bonusuri și alte recompense în mod regulat, care pot proveni dintr-o varietate de surse.
- Taxe și indemnizații pentru profesionalism, locuri de muncă cu jumătate de normă și din alte motive.
- Compensații legate de regimul de lucru, de exemplu, atunci când sunt angajați în producții periculoase, lucrând ore suplimentare, schimburi de noapte și așa mai departe.
Salariul, ca exemplu, include și acumularile pentru acele persoane care nu fac parte din personal sau lucrează cu normă parțială. Este adevărat, în raportare sunt indicați într-o ordine separată.
Zile nelucrate
Salarizarea include, de asemenea, astfel de taxe.
- Pentru vacanțe (pentru fiecare an și suplimentar, precum și cele stipulate în contractul unei anumite organizații).
- O vreme pentru studiul și recalificarea unui profesionist.
- Să îndeplinească îndatoriri de natură publică și de stat.
- Pentru a oferi timp de grație adolescenților.
- Când este obligat să lucreze cu jumătate de normă prin ordinul administrației.
- Timp de inactivitate, pentru care personalul nu are nicio vina.
- Alte.
Cheltuieli zilnice
Acest articol constă din următoarele părți.
- Alimentele furnizate în condiții preferențiale sau gratuite angajaților individuali din diferite industrii, în conformitate sau în afara legii.
- Compensarea sau furnizarea anumitor servicii publice pentru un anumit personal (dacă locuința nu este asigurată gratuit).
- Costurile combustibilului.
Stimulente forfetare
În acest caz, vorbim despre bonusuri și recompense cu caracter unic, care includ următoarele tipuri.
- Pentru durata serviciului.
- Pe baza rezultatelor muncii.
- Pentru o vacanță care nu a fost folosită.
De asemenea, stimulentele, ca exemplu, sunt completate cu acumulări pentru odihnă, diverse plăți emise la inițiativa angajatorului.
Plățile se emit lunar, trimestrial și anual. Formarea fondului salarial constă în deduceri lunare. În acest caz, salariul mediu este calculat atât în companii, cât și în industrie. Evaluarea ajută la obținerea de informații din care este aplicată pentru a:
- determinați costurile forței de muncă;
- construiți procedura pentru formarea profitului;
- calculați PIB-ul.
Aceste date sunt, de asemenea, utilizate pentru a fi în echilibru între industrii, pentru a construi producția și alte funcții. Cu ajutorul lor, economia este analizată, se constată creșterea ei, precum și nivelul de trai al oamenilor. Costurile forței de muncă sunt importante și uneori puncte cheie în prețul de cost.
Muncitorii
Plățile către diferite categorii de angajați incluși în salarii se efectuează separat. Toate taxele sunt specifice. Acest lucru demonstrează atât analiza compoziției și structurii fondului salarial, cât și a diferitelor grupuri din anumite industrii. Formula pentru acumulări, inclusiv pentru timpul care a fost elaborat, servește ca bază pentru dezvoltarea unei politici financiare și semnarea de contracte colective în cadrul companiilor.
Componentele sistemului
Analiza salarizării constă în examinarea tarifelor orare, zilnice și lunare. Prima înseamnă o modificare a tarifelor, tarifelor, compensației și a altor plăți pentru orele lucrate. În al doilea caz, sunt numărate deducerile și orele, care sunt incluse în plată zilnic. Acestea sunt beneficii pentru adolescenți, timpii morți, ore suplimentare și multe altele. Și o taxă lunară este înțeleasă ca un sistem cu toate link-urile indicate mai sus, precum și altele pentru timp nelucrat. Include, de asemenea, compensații și stimulente, costuri cu combustibilul, locuințe și alimente.
Dinamica
Pe baza acestui indicator, compania își folosește timpul mai eficient. Dacă, de exemplu, fondul salarial orar (sau fondul salarial) crește, atunci este indicat să vorbim despre creșterea intensivă a indicatorului pe zi. Informațiile despre sistemul de acumulare sunt utilizate pe baza nivelului mediu de salarizare al angajaților într-o anumită perioadă. Acest lucru este luat în considerare la calcularea fondului, a productivității lunare și a altor indicatori.
Acumularile sociale
Plățile sociale incluse în salarizare includ compensații și beneficii care sunt acordate pentru tratament, odihnă, călătorie și alte scopuri. Aceste sume nu sunt componenta principală a salariilor angajaților. În același timp, acestea servesc ca un anumit venit pentru persoana care lucrează în organizație. Printre fondurile incluse în plățile sociale se numără:
- suplimente la pensii și prestații pentru cei care pleacă din cauza vârstei;
- prestații de asigurare pentru angajați în cadrul diferitelor contracte;
- prime de asigurări de sănătate;
- plata indemnizației de plată datorată rezilierii contractelor, precum și sumele angajaților concediați la angajare din cauza reducerii angajaților sau lichidării întreprinderii;
- asistență financiară în legătură cu circumstanțele familiale (plătibile o singură dată);
- plata biletului înainte de muncă;
- burse pentru angajații care sunt instruiți în instituții de învățământ din partea conducerii;
- alte cheltuieli.
Plățile se efectuează în conformitate cu legea. Dar o parte semnificativă a acestora se referă la contractele încheiate între agențiile guvernamentale și administrația companiei. Astfel, întreprinderile plătesc contribuții la fondurile de pensii și educație socială și medicală, precum și la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat.
Salariul nominal și efectiv
Fondul salarial constă, de asemenea, din salarii, care sunt considerate remunerație pentru muncă și reprezintă un stimulent foarte important. Salariul nominal este suma care ar trebui inclusă în situații și care caracterizează beneficiile în numerar, precum și cheltuielile angajaților. Dar la calcularea salariilor reale, se ia în considerare capacitatea financiară. Este considerat un complex de bunuri și bunuri care sunt cumpărate cu fonduri adecvate. Banii reali se calculează din impozitele datorate, indicele prețurilor și salariul nominal. Dacă, din cauza inflației, există o scădere a dimensiunii plăților, atunci se face indexarea.
Fondul salarial (WF) este unul dintre cei mai importanți indicatori ai planului de muncă și include sumele salariilor percepute de întreprindere, indiferent de sursa lor de finanțare.
Salarizarea include: toate sumele de salarii și salarii acumulate de întreprindere în numerar pentru orele lucrate și care nu au fost lucrate, plăți și indemnizații de stimulare, plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă, bonusuri și plăți unice de stimulare, precum și plăți pentru alimente, locuințe, combustibil. Următoarele sunt supuse includerii în salarizare:
- 1. Plata pentru orele lucrate (salariul de bază):
- 1.1. Salariile acumulate angajaților la tarife tarifare și salariile pentru orele lucrate este fondul tarifelor salariale.
- - numărul de salarizare al lucrătorilor din categoria I, persoane;
- - fondul efectiv anual al timpului de lucru al unui lucrător din categoria I, oră.
- 1.2. Taxele suplimentare și indemnizațiile la tarifele tarifare și salariile pentru calificare profesională, combinație de profesii etc. sunt determinate în conformitate cu. Regulamente privind remunerația adoptate la întreprindere.
- 1.3. Premii și premii regulate sau recurente:
- 1.4. Plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă:
- a) plata suplimentară pentru munca în condiții dăunătoare sau periculoase și pentru munca grea;
- b) plata suplimentară pentru muncă pe timp de noapte. Noaptea este considerată a fi între orele 20 - 8. Se plătește suplimentar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.
- c) plata pentru muncă în weekend și sărbători este dublată:
- d) plata pentru munca suplimentară, plățile suplimentare pentru prelucrarea normei medii lunare de timp de lucru se efectuează în cuantum de 50% din rata salariului pe oră.
Plăți suplimentare pentru prelucrarea normei medii lunare a timpului de lucru: unde este coeficientul tarifului orar, cota unităților;
- - numărul de salarizare al lucrătorilor din categoria a I-a care lucrează ore suplimentare,
- - volumul anual de prelucrare a unui lucrător din categoria I, oră.
- e) plăți datorate reglementării regionale a salariilor în funcție de coeficienții regionali, indemnizațiile nordice.
Fondul salarial de bază, luând în considerare coeficienții regionali și indemnizațiile nordice:
- 1.5. Remunerația pentru munca muncitorilor calificați, a managerilor, a specialiștilor din întreprinderi și a celor care nu sunt eliberați din funcția lor principală și care sunt implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor.
- 1.6. Plata pentru pauze speciale de lucru.
- 1.7. Remunerația pentru munca persoanelor angajate cu jumătate de normă.
- 1.8. Plata diferenței de salarii în timpul substituirii temporare.
- 1.9. Remunerația angajaților fără salarizare.
- 2. Plata pentru timpul neprelucrat în conformitate cu legea:
- 2.1. Plata vacanțelor anuale și suplimentare.
- 2.2. Plata pentru concediul de studiu.
- 2.3. Plata vacanțelor suplimentare acordate angajaților în temeiul convenției colective.
- 2.4. Plata orelor preferențiale pentru adolescenți.
- 2.5. Plata către angajații donatori pentru zilele de examinare, donare de sânge și odihnă ulterioară.
- 2.6. Plata pentru timpul absenteismului forțat.
- 2.7. Plata timpului de nefuncționare nu este vina angajatului.
- 2.8. Plata pentru perioada de instruire a angajaților care vizează formarea avansată.
- 2.9. Sume plătite de întreprindere pentru timpul neprelucrat angajaților care sunt obligați să lucreze cu jumătate de normă la inițiativa administrației.
- 2.10. Remunerația lucrătorilor implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice.
- 3. Plăți de stimulente forfetare:
- 3.1. Bonusuri unice, indiferent de sursa plății lor.
- 3.2. Remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul, pentru vechimea în muncă.
- 3.3. Ajutor material.
- 3.4. Valoarea acțiunilor gratuite acordate angajaților ca promovare a acțiunilor sau beneficii pentru achiziționarea acțiunilor.
- 3.5. Alte stimulente unice, inclusiv valoarea cadourilor.
- 3.6. Compensație în numerar pentru vacanța neutilizată.
- 3.7. Plăți suplimentare la acordarea concediului anual care depășește sumele de concediu
- 4. Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil:
- 4.1. Costul alimentelor și produselor furnizate angajaților din anumite sectoare ale economiei gratuit în conformitate cu legea.
- 4.2. Plata costului total sau parțial al alimentelor, oferindu-le la prețuri reduse sau gratuit mai mult decât cel prevăzut de lege.
- 4.3. Costul locuințelor și utilităților furnizate angajaților din anumite sectoare ale economiei gratuit, în conformitate cu legea.
- 4.4. Costul combustibilului furnizat angajaților gratuit.
- 4.5. Fonduri pentru rambursarea angajaților pentru plățile de locuință prevăzute de lege.
Sistemul de remunerare este înțeles ca metoda de calcul a cuantumului remunerației care trebuie plătit angajaților întreprinderii în conformitate cu costurile forței de muncă pe care le-au realizat sau în funcție de rezultatele muncii. Întreprinderile dezvoltă și aprobă independent forme și sisteme de remunerare - tarife tarifare și salarii. În același timp, tarifele de stat și salariile pot fi utilizate de către conducere ca linii directoare pentru contabilizarea salariilor în funcție de profesii, calificările lucrătorilor, complexitatea condițiilor de muncă desfășurate.
Formele de remunerare, în funcție de cantitatea de muncă și de timp, sunt împărțite în două grupe principale (articolul 83 din Codul muncii al Federației Ruse).
Salariile pe timp se aplică tuturor categoriilor de lucrători. Plata bazată pe timp constă în ceea ce se plătește pentru o unitate de timp (de obicei o oră de muncă) în conformitate cu tariful tarifar. Documentul principal în calcularea câștigurilor unui lucrător - lucrător în timp este fișa de timp. În acest caz, contabilul trebuie să știe cât timp a lucrat și rata tarifară pentru fiecare angajat.
Cu plata salariilor, ratele sunt determinate în funcție de categoriile stabilite de muncă (cât de dificil este considerat acest loc de muncă special), tarifele tarifare și ratele de producție (sau normele de timp).
Rata pe bucată este determinată prin împărțirea ratei orare (zilnice) tarifare corespunzătoare categoriei de muncă efectuată la rata orară (zilnică) de producție. Poate fi determinat și prin înmulțirea ratei tarifare orare (zilnice), corespunzătoare categoriei de muncă prestată, cu rata de timp stabilită în ore sau zile.
În acest caz, este necesar să se procedeze din ratele tarifare (salariile) muncii prestate și nu din categoria tarifară atribuită angajatului (un angajat cu înaltă calificare trebuie să aibă aceleași rate ca și un angajat cu o calificare inferioară, dacă face față lucrării).
Tarifele pe bucăți nu depind de momentul în care s-a efectuat munca în cauză - în timpul zilei, seara sau noaptea, precum și de munca suplimentară - există tipuri speciale de plăți suplimentare pentru a lua în considerare acești factori de muncă.
Salariul mediu al angajaților în ansamblu pentru întreprindere este calculat pe baza salariilor angajaților din salarizare.
28.08.2019
Costurile salariale ale angajaților trebuie să fie controlate și transparente.
În aceste scopuri, sunt create diviziuni structurale cu instalații clar reglementate care vizează optimizarea costurilor.
Fiecare întreprindere formează un așa-numit fond salarial.
Ce este acest concept, la ce servește și cum se calculează?
Definiția salarizării pentru angajații unei întreprinderi - ce este?
În formă prescurtată, acest indicator se numește salarizare.
Aici, circulația cheltuielilor care vizează calcularea salariilor pentru personal este concentrată, inclusiv bonusuri, indemnizații, suplimente, compensații și alte plăți, indiferent de sursa de finanțare.
Fondul salarial este un instrument important pentru optimizarea costurilor oricărei întreprinderi.
Valoarea salarizării depinde de:
- mărimea salariului angajaților;
- procentul de deduceri către agențiile guvernamentale;
- valoarea primelor de asigurare;
- preferințe monetare suplimentare.
În ce se deosebește de salarizare?
Pentru un angajat obișnuit, nu are nicio diferență de la ce sursă este finanțat venitul său lunar.
Cu toate acestea, există o diferență fundamentală între cele două.
Fondul salarial include în structura sa bugetul alocat salarizării.
Salarizarea include fonduri care sunt distribuite între toți angajații, în funcție de tarifele tarifare stabilite la întreprindere, precum și de tarifele pe bucăți.
Salarizarea include:
- partea salarială;
- suprataxe, plăți bonus, indemnizații;
- compensare.
Economiștii nu includ aici tot felul de recompense sociale.
Fondul salarial este un concept versatil care include absolut toate taxele care ar trebui plătite la întreprindere.
În consecință, salarizarea face parte din structura salarizării și deduce angajaților bani pentru orele lucrate și subvențiile bonus standard.
Vizualizări
Structura polifacetică a salarizării depinde de unitatea de raportare, prin urmare, perioadele în care se formează bugetul său ar trebui să fie împărțite:
- Orar. Costurile financiare asociate salariilor pe oră.
- Zi. Această sursă este utilizată rar, doar într-o situație cu plata indemnizației de concediere, a cărei valoare se formează pe baza ratei zilnice.
- Lunar. Oferă o idee despre cheltuielile din fiecare perioadă de facturare, defalcate pe luni.
- Anual. Analiza folosește informații pentru ultimul an calendaristic.
Nu se iau decizii financiare din plafon în organizații. Totul se face ca parte a analizei și întocmirii unui plan preliminar, pe baza căruia se fac plăți către angajați.
Anual și lunar
Orice planificare, inclusiv calcularea salariului, implică o analiză a datelor disponibile în organizație. Elementul principal este intervalul de timp.
De regulă, se bazează pe luna sau anul precedent de raportare.
Pentru o concluzie rațională, analistul va trebui să rezume toate operațiunile materiale efectuate în perioada de interes.
Se iau în considerare numai valorile constante și sunt excluse beneficiile enumerate în cadrul proiectelor sociale.
Prin urmare, materialele financiare pentru analiza predictivă a salariilor vor fi:
- salarizare salarizare pentru perioada de dobândă (an, lună);
- fișele de timp, care reflectă numărul de ore lucrate efectiv în contextul fiecărui angajat;
- masa de personal cu tarife tarifare.
Primar si secundar
Stocarea de rezervă este un instrument de cheltuieli complex și important pentru orice întreprindere, constând în mai multe scopuri de plată.
Fundația sa este Fondul pentru salarii de bază. Principala cerere de ofertă include:
- acumulări efective în temeiul contractului de muncă;
- plata suplimentară pentru munca suplimentară, timpii morți;
- înlocuirea recompenselor în numerar pentru produsele alimentare.
Fondul suplimentar pentru salarii include acumularile aferente sub formă de bonusuri, bonusuri, bonusuri pentru nocivitate și alte stimulente controlate la nivel legislativ.
Compoziție și structură - ce este inclus în salarizare?
Depozitul de rezervă se formează pe baza a patru mari grupuri de finanțare.
În ce constă salarizarea întreprinderii:
- fond salarial;
- plata timpului neprelucrat;
- plăți de stimulare;
- plăți suplimentare.
Salarizarea include:
Plata pentru timpul neprelucrat, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, se asigură pe perioada șederii angajatului:
- în vacanță (regulat, maternitate, educațional);
- privind îndeplinirea sarcinilor publice, a lucrărilor agricole;
- la cursuri de perfecționare, recalificare a personalului;
- cu un acord special (ore preferențiale pentru adolescenți);
- în concediu obligatoriu pentru un motiv întemeiat (decesul rudelor, căsătorie, perioade de nefuncționare din vina angajatorului).
Plățile de stimulare includ:
- ajutor material;
- premii;
- valoarea cadourilor.
Plățile suplimentare includ:
- călătorie de afaceri;
- concediu medical;
- despăgubiri pentru daune;
- tipuri speciale de pensii.
Există cheltuieli izolate pentru plata dividendelor către angajați, bonusuri anuale, împrumuturi, costuri de călătorie, bonuri și orice altă asistență financiară.
Procedura de formare
Economiștii folosesc acest concept rațional atunci când planifică procesul de producție și implementează funcțiile de management.
Sarcinile lor includ determinarea valorii totale a costurilor materiale cheltuite pentru remunerarea personalului întreprinderii în perioada de raportare curentă (an, lună, trimestru).
Specialiștii departamentului financiar sunt obligați să monitorizeze plățile, să identifice taxele unice care vor trebui reduse la minimum în această perioadă sau invers, stabilite la formarea salarizării.
Cum se găsește - formule de calcul
Este rapid și gratuit!
FONDUL DE PLATĂ A MUNCII - totalul fondurilor întreprinderii organizației cheltuite într-o anumită perioadă de timp pe salarii, plăți bonus, plăți suplimentare către angajați. ( Phot- o prescurtare pentru sintagma Fondul de plată a muncii).
Economiștii folosesc acest termen (salarizare) atunci când planifică și în procesul de implementare a funcțiilor de management financiar ale unei întreprinderi. Valoarea totală a salarizării (salarizării) poate fi determinată destul de exact pe baza datelor prognozei de vânzări, a planului de producție și a principiilor de remunerare în vigoare la întreprindere. Astfel, suma salarizării este inclusă în planurile întreprinderii ca parte a cheltuielilor viitoare, fiind reflectată în bugetul fluxului de numerar și în bugetul de venituri și cheltuieli.
Indicatorul fondului salarial folosit pentru a estima mărimea salariilor angajaților.
Fondul pentru salarii include acumularile către angajați în numerar și în natură (estimate în termeni monetari) pentru timpul lucrat și nelucrat, care se plătește, sau pentru munca prestată, indiferent de sursa de finanțare pentru aceste plăți.
Fondul salarial este format din:
· Fondul salariilor de bază;
· Fondul salariilor suplimentare;
· Alte bonusuri și plăți compensatorii.
Pur și simplu, fondul salarial include absolut orice plăți către angajați sub toate formele posibile, inclusiv sub formă de compensații în natură. Adică, pe lângă salariile care se datorează angajaților conform tabelului de personal, aceasta va include toate tipurile de despăgubiri, concedii de boală, plăți suplimentare, bonusuri etc.
De fapt, fondul salarial (WF) determină costurile întreprinderii pentru remunerarea personalului, care sunt prevăzute de legislația actuală, de contractul colectiv și de alte principii de remunerare a forței de muncă în vigoare la întreprindere.
Fondurile alocate pentru consum combină numerar și plăți în natură de natură individuală. Fondul de consum include, de asemenea, plăți din fondul de securitate socială și cheltuieli pentru întreținerea asistenței medicale, a culturii și a facilităților sportive. Structura fondurilor alocate pentru consum include: fondurile fondului salarial.
Fondul pentru salarii include sumele salariilor în numerar și în natură pentru timpul lucrat și neprelucrat, acumulate de întreprindere, instituție, organizație și plăți pentru alimente, locuințe, combustibil, care sunt de natură regulată.
În special, următoarele vor fi incluse în salarizare:
1) Plata pentru orele lucrate:
Salarii acumulate angajaților la tarife tarifare și salarii pentru orele lucrate;
Salariile acumulate pentru munca prestată angajaților la o rată parțială. Ca procent din încasările din vânzarea produselor (performanța muncii și furnizarea de servicii);
Valoarea produselor emise ca plată în natură;
Bonusuri și bonusuri (inclusiv costul bonusurilor în natură), care sunt regulate sau periodice, indiferent de sursa plății acestora;
Stimulare de plăți și indemnizații suplimentare la tarifele tarifare și salarii (pentru calificare profesională, combinație de profesii și funcții, admiterea în secretele de stat etc.);
Bonusuri (indemnizații) lunare sau trimestriale pentru vechime, vechime în serviciu;
Plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă;
Plăți datorate reglementării regionale a remunerației forței de muncă: în funcție de coeficienții regionali pentru munca în deșert, zonele fără apă și în zonele de munte înalt, procentul de salarii pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat, în zone echivalente și alte zone cu condiții naturale și climatice severe ;
Plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase sau periculoase în timpul muncii grele; plăți suplimentare pentru muncă noaptea;
Plata pentru muncă în weekend și sărbători; plata orelor suplimentare; plata salariatului pentru zilele de odihnă (timp liber) asigurate în legătură cu munca care depășește durata normală a orelor de lucru cu metoda de rotație a organizării muncii, cu contabilitatea rezumată a orelor de lucru și în alte cazuri stabilite de lege;
Plăți suplimentare către angajații care sunt angajați în mod constant în lucrări de ridicare pentru timpul standard de deplasare în mină (mină) de la arbore la locul de muncă și înapoi;
Remunerația pentru munca muncitorilor calificați, a managerilor, a specialiștilor din întreprinderi și organizații, care sunt eliberați din funcția lor principală și care sunt implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor;
Plata pentru pauze speciale de lucru;
Plata diferenței de salarii angajaților angajați din alte întreprinderi și organizații, cu păstrarea mărimii salariului oficial la locul de muncă anterior pentru o anumită perioadă; plata diferenței de salarii în timpul substituției temporare;
Remunerația pentru munca persoanelor angajate pentru muncă cu fracțiune de normă; remunerația angajaților fără salarizare;
Remunerația pentru munca persoanelor care nu se află în statul de plată al angajaților unei întreprinderi (organizații) pentru efectuarea muncii în cadrul contractelor civile, dacă plățile pentru munca prestată sunt efectuate de întreprindere cu persoane fizice, nu persoane juridice. În acest caz, suma fondurilor pentru remunerarea acestor persoane este determinată pe baza estimărilor pentru performanța muncii (serviciilor) în temeiul prezentului acord și al documentelor de plată;
Plata pentru servicii (taxe) pentru angajații fără salarizare (pentru traduceri, consultații, prelegeri, vorbit la radio și televiziune etc.);
2) Plata pentru timpul neprelucrat:
Plata vacanțelor anuale și suplimentare (fără compensare monetară pentru vacanța neutilizată);
Plata vacanțelor suplimentare acordate angajaților în temeiul convenției colective (peste cele prevăzute de lege);
Plata orelor preferențiale pentru adolescenți;
Plata pentru concediul de studiu acordat angajaților care studiază în instituțiile de învățământ;
Plata pentru perioada de formare a angajaților care vizează formarea profesională, formarea avansată sau formarea într-o a doua profesie;
Remunerația pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;
Plata reținută la locul de muncă principal pentru lucrătorii implicați în lucrări agricole și de altă natură;
Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii, pentru timpul neprelucrat angajaților care au fost obligați să lucreze cu jumătate de normă la inițiativa administrației;
Plata către lucrătorii donatori pentru zilele de examinare, donarea de sânge;
Plata pentru nefuncționări nu este vina angajatului; plata pentru timpul absenteismului forțat;
3) Plăți de stimulente forfetare:
Bonusuri unice (unice), indiferent de sursele de plată ale acestora;
Remunerația pe baza rezultatelor muncii anului, remunerația anuală pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
Asistență materială acordată tuturor sau majorității angajaților;
Plăți suplimentare la acordarea concediului anual (care depășesc sumele normale de concediu în conformitate cu legea.);
Compensare în numerar pentru vacanța neutilizată;
Costul acțiunilor acordate angajaților gratuit ca promovare a acțiunilor sau beneficii pentru achiziționarea acțiunilor;
Alte stimulente unice, inclusiv valoarea cadourilor;
4) Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil.
Fondul de consum include, dar nu este inclus în compoziția fondurilor alocate pentru consum: costurile cheltuielilor de călătorie, creșterile salariale în schimbul lucrătorilor zilnici de subzistență trimiși să efectueze lucrări de instalare, punere în funcțiune și construcție, costul salopetelor, mese speciale, plăți din fondul de asigurări sociale, inclusiv prestații pentru invaliditate temporară, sarcină, îngrijire a copiilor, pensii, despăgubiri pentru daunele cauzate, precum și cheltuieli din profitul net rămas la dispoziția întreprinderii.
Ca surse de remunerare a forței de muncă, întreprinderea creează fonduri pentru sprijin și dezvoltare socială, un fond de dezvoltare a producției și un fond de rezervă. Aceste fonduri sunt create pentru a distribui veniturile și dividendele între lucrători pentru a le crește dobânda.
Planificarea salarizării
Suma planificată a costurilor forței de muncă sau salarizarea (salarizarea) poate fi determinată în diferite moduri - în mod agregat sau diferențiat.
Fondul salarial planificat extins (FOTpl) poate fi calculat în patru moduri.
1. Pe baza standardului de salarii pe unitate de producție (muncă) (Nz.pl):
FOT = Qi * Nz.pl,
unde Qi este volumul de producție planificat în termeni fizici (valorici).
2. Pe baza indicilor schimbărilor salariale și a productivității muncii:
FOTpl = FOTbaz * (Iz.pl / Ip.tr)
unde FOTbaz este valoarea de bază a fondului salarial în anul precedent (de raportare);
Iz.pl și Ip.tr - indicii de schimbare a salariilor și a productivității muncii în perioada de planificare.
3. Pe baza ratei de creștere a fondului salarial pentru fiecare procent din creșterea volumului producției:
FOTpl = FOT6az + FOTbaz (Nzpl x K) / 100,
unde K este creșterea volumului de producție;
Nz.pl - standardul pentru creșterea salariilor pentru fiecare procent din creșterea volumului de producție.
4. Pe baza numărului de angajați (CP) și a salariului lor anual cu plăți și acumulări suplimentare (ZPyear):
FOTpl = Chsp x ZPyear.
Cu această metodă, salariul poate fi calculat atât pentru întreprindere în ansamblu, cât și pentru categorii și grupuri individuale de lucrători.
Calculul diferențiat (detaliat) al salarizării planificate se efectuează separat pe categorii de personal industrial și de producție de către magazine (departamente), în ansamblu pentru întreprindere și include calculele salariilor tarifare, orare, zilnice, lunare (anuale) (Tabelul 3 ).
Salarizarea tarifară include salariile lucrătorilor cu bucăți și ale lucrătorilor temporari.
Salarizarea lucrătorilor pe bucăți (Zsd) pentru cantitatea planificată de muncă la tarife pe bucată se calculează utilizând formula:
Zsd = P x N x K,
unde P - rata bucății pe unitate de producție;
N este numărul (volumul) de produse conform programului;
Salarizarea lucrătorilor de timp (3pov) pentru timpul de lucru la rate tarifare este determinată de formula:
Zpov = H x Tstx K
unde H este cantitatea de muncă, norma-h;
Tst _ rata medie a salariului pe oră pentru munca prestată;
K este coeficientul misiunii planificate.
Salarizarea orară constă din salariul tarifar și salariul suplimentar pentru orele efectiv lucrate, inclusiv pentru noaptea, nocivitate, plăți către lucrători conform sistemelor salariale progresive și stimulente bonus.
Salarizarea pe timp de zi constă dintr-o salarizare orară și plăți stipulate legate de pauzele intra-tura, de exemplu, pauze de plată pentru mamele cu copii; plată suplimentară pentru adolescenți (sub 18 ani) pentru o zi lucrătoare mai scurtă.
Salarizarea lunară (anuală) include salariul zilnic și plățile suplimentare pentru zilele nelucrătoare: concediu regulat și suplimentar; îndeplinirea îndatoririlor publice; plata indemnizației.
Valoarea salariului tarifar și a plăților suplimentare la acesta se numește salariul de bază.
Fondurile de remunerare pentru personalul tehnic și inginer, personalul de serviciu junior, funcționarii publici și garda de stingere a incendiilor sunt calculate pe baza salariilor oficiale medii și a numărului de angajați din fiecare grupă.
Fondul de salarii pentru elevi (FOTuch) se determină pe baza numărului de studenți (r), salariul lunar (e) al studentului și perioada de studiu (t):
FOTOGRAFIE = r * t * e.
Componența costurilor forței de muncă (sau fondului de compensare a forței de muncă) include toate cheltuielile unei întreprinderi, instituții, organizații pentru compensarea forței de muncă, indiferent de sursa de finanțare, inclusiv sumele de bani acumulate angajaților în conformitate cu legislația pentru timpul neprelucrat din timpul pe care și le păstrează salariile, precum și incluzând plăți de stimulare și compensatorii.
În prezent, în detrimentul unei părți din profitul net și salariile la întreprindere, se formează și un fond de consum, care stă la baza veniturilor angajaților întreprinderii și include:
* fond salarial (salarizare) - fonduri acumulate pentru a plăti munca tuturor angajaților;
* venituri (dividende, dobânzi) plătite pe acțiunile colectivului de muncă și contribuțiile membrilor colectivului de muncă la proprietatea întreprinderii, instituției, organizației;
* plăți în numerar și stimulente.
Întrebări pentru auto-testare:
1. Care sunt principiile de bază ale organizării remunerării.
2. Care sunt etapele principale în dezvoltarea unui sistem de remunerare intern?
3. Cu ajutorul cărei metode este indicat să diagnosticați motivația muncii?
4. Care este conceptul și esența fondului salarial?
Concluzie
Banii pentru rezolvarea unui complex de sarcini legate de motivația personalului sunt cel mai evident și adesea principalul stimulent. Banii fac posibilă asigurarea oamenilor cu standardele de trai necesare, permițându-le să-și satisfacă nevoile de bază pentru hrană, adăpost, securitate; banii sunt o măsură a corectitudinii, un indicator al contribuției angajatului; este cea mai versatilă armare care poate ajuta la modelarea comportamentului dorit. Multiplicitatea sarcinilor rezolvate cu ajutorul banilor duce chiar la faptul că mulți manageri încep să le considere singurul stimulent pentru creșterea motivației muncii a lucrătorilor: „Există bani - există motivație. Fără bani, fără motivație ".
Rezumând analiza experienței utilizării stimulentelor financiare, este necesar să subliniem necesitatea unei abordări diferențiate în aplicarea instrumentelor luate în considerare. În fiecare caz specific, conținutul activităților personalului și capacitățile financiare ale companiei și sarcinile rezolvate de conducere vor diferi.
Tema 2. 6. Contabilitatea salariilor și a plăților către personal
Întrebări de prelegere
Componența și structura fondului salarial. Contabilitatea operațională a personalului. Forme, sisteme de remunerare. Plata pentru orele lucrate. Suplimente, indemnizații și plăți de stimulare. Plata pentru timpul neprelucrat. Procedura de calcul a salariilor. Procedura de deduceri și deduceri din salarii. Contabilitate și procedură de emitere a salariilor.Contabilitate analitică și sintetică
Componența și structura fondului salarial
Un rol fundamental și un loc special în reglementarea muncii și în relațiile de muncă îl ocupă problemele salariale. Problema salariilor este una dintre cele mai dureroase din economie.
Salariile sunt înțelese ca venitul din muncă al fiecărui angajat, determinat de contribuția sa personală, ținând seama de rezultatele finale ale întreprinderii, reglementate de impozite și nelimitate la dimensiunea maximă.
Salariile sunt uneori înțelese fie ca prețul muncii, fie ca preț al muncii, în funcție de forma de proprietate a întreprinderii. Costurile forței de muncă și beneficiile sociale sunt o parte integrantă a costurilor forței de muncă a angajatorului. În prezent, există trei grupuri de costuri ale forței de muncă ale angajatorului: 1) fondul de salarii; 2) plăți de natură socială; 3) cheltuieli care nu sunt legate de salarizare și prestații sociale.
Compoziția fondului pentru salarii și plăți de natură socială este determinată de Instrucțiunea privind componența fondului pentru salarii și plăți de natură socială, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 24 noiembrie, 2000 Nr. 116.
La componența salarizării include sumele de salarii și salarii acumulate de întreprindere în numerar și în natură pentru orele lucrate și nelucrate, stimulând plăți și indemnizații suplimentare, plăți compensatorii legate de modul de muncă și condițiile de muncă, bonusuri și plăți unice cu stimulente; precum și plăți pentru hrană, locuințe, combustibil caracterul obișnuit.
La fondul de plăți sociale include compensații și beneficii sociale pe care angajatorul le oferă angajatului, atât în detrimentul prețului de cost, cât și în detrimentul profitului pentru tratament, odihnă, călătorie, angajare și alte scopuri legate de menținerea și dezvoltarea capacității de muncă a angajatului într-o formă directă sau indirectă.
Nu sunt supuse includerii în fondul salarial: costul uniformelor eliberate gratuit, uniformele rămase în utilizarea personală permanentă a angajatului sau valoarea beneficiilor în legătură cu vânzarea lor la prețuri reduse; cheltuieli de calatorie; cheltuieli de ospitalitate; venituri din acțiuni și alte venituri din participarea personalului la proprietatea organizației (dividende, dobânzi, plăți pe acțiuni etc.); alte plăți (suma beneficiilor materiale primite din economii la dobândă pentru utilizarea fondurilor împrumutate etc.).
Toate salariile acumulate la întreprindere pot fi împărțite în următoarele tipuri:
Salariu de baza;
Salariu suplimentar;
Bonusuri, bonusuri bazate pe rezultatele muncii anului.
Salariu de baza acumulate în funcție de formele de remunerare utilizate la întreprindere, pentru timpul efectiv lucrat sau cantitatea de muncă prestată.
Aceste plăți includ:
Plata la tarife tarifare și salarii;
Plata la tarife pe bucată;
Supliment la sfârșit de săptămână și sărbători;
Plata pentru orele suplimentare lucrate;
Taxe suplimentare, indemnizații etc.
Salariu suplimentar se taxează pentru timpul neprelucrat pe baza documentelor care confirmă dreptul angajatului la plată.
Aceste plăți includ:
Plata pentru concediu de bază, suplimentar sau educațional;
Compensație pentru vacanța neutilizată;
Plata indemnizației la concediere;
Plăți atunci când un angajat este trimis la cursuri de perfecționare;
Alte plăți în conformitate cu legislația aplicabilă.
Pentru a spori interesul material al lucrătorilor, managerilor, specialiștilor șefi, inginerilor și tehnicienilor, angajaților din întreprinderi, se adoptă o prevedere privind bonusurile, în care sunt dezvoltate condițiile pentru bonusuri.
Bonusurile pentru lucrători se fac pe baza rezultatelor muncii lor timp de o lună. Lucrătorii care au comis absenteism sunt privați de bonusurile lor complet. Indicatorii și condițiile pentru bonusurile acordate inginerilor și angajaților sunt stabilite de șefii de organizații.
