ยกระดับเงินเดือนของแพทย์และบุคลากรจูเนียร์ Sanitars กำจัดเพื่อเพิ่มเงินเดือนของการตรวจทางการแพทย์ โปรแกรมการเลี้ยงเงินเดือน

มีปัญหาเพียงพอในอุตสาหกรรมการแพทย์และหนึ่งในหลักคือการชำระเงินของเจ้าหน้าที่การแพทย์จูเนียร์และพยาบาล เพราะว่า เงินเดือนต่ำ ในโรงพยาบาลและคลินิกขาดมืออาชีพรุ่นใหม่ อายุเฉลี่ยของพยาบาลในรัสเซียมีอายุมากกว่าสามสิบห้าปี โหลดมักจะเกินกว่าร้อยเปอร์เซ็นต์และแน่นอนส่งผลกระทบต่อคุณภาพงาน

เงินเดือนของพยาบาลในโรงพยาบาลและคลินิกนั้นเหลือเชื่อกับการชำระเงินให้กับเพื่อนร่วมงานในเมือง ในปี 2559 เงินเดือนของพยาบาลอาวุโสในเมืองหลวงแทบจะไม่ถึงสามสิบห้าพันรูเบิล แต่ผู้เชี่ยวชาญมีรายได้ต่ำที่มีคุณสมบัติต่ำหลายพัน

หมวดหมู่พยาบาล

ตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาโยกของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2550 มีคุณสมบัติของพยาบาลทั้งสองกลุ่มรวมถึงระดับได้รับการอนุมัติ กลุ่ม "เจ้าหน้าที่การแพทย์และยาระดับแรก" รวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับระดับที่ผ่านการคัดเลือก: พยาบาลน้องสาวเจ้าบาปพยาบาลที่อายุน้อยที่สุด

กลุ่มผู้ใช้งานและเภสัชกรทางการแพทย์ขนาดกลางรวมถึงห้าระดับ ตัวอย่างเช่นแรกคือการพยาบาลในผู้อื่น - คุณสมบัติของ "พยาบาลขั้นตอน", "พยาบาลผดุงครรภ์อาวุโส", "พยาบาลปฏิบัติการอาวุโส", "พยาบาลอาวุโส" ฯลฯ เพียงยี่สิบโพสต์

อัตราภาษีพยาบาล

สำหรับแต่ละระดับสำหรับแต่ละตำแหน่งตามคำสั่งของบริการควบคุมยาของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย 28.08.2008, 270 (ed. ลงวันที่ 08/28/2552) อนุมัติขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการนั่นคืออัตราภาษี สำหรับน้องสาวแพทย์ Precinct ตัวอย่างเช่นตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ 3,885 - 4,269 รูเบิลสำหรับน้องสาวทางการแพทย์ - 4 379 - 4 809 รูเบิล

เงินเดือนของพยาบาลเกิดขึ้นอย่างไร

ค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่การแพทย์ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เงินเดือนของพยาบาลในโรงพยาบาลและคลินิกขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติ มันสำคัญกับสถานที่ทำงาน - สถานะของสถาบันการแพทย์และภูมิภาค

ตามกฎแล้วในคลินิกเชิงพาณิชย์พยาบาลก็พร้อมที่จะจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้น นี่เป็นส่วนหนึ่งเนื่องจากการขาดบุคลากรซึ่งสถาบันเอกชนจะเข้าร่วมการแข่งขัน ในทางกลับกันตัวบ่งชี้สูงก็แสดงถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพยาบาลตามข้อกำหนดที่เข้มงวดของบริการ ความแตกต่างในการชำระเงินของคลินิกส่วนตัวและรัฐสามารถเป็นสี่ขวบได้ ตัวอย่างเช่นประมาณยี่สิบห้าพันรูเบิลเป็นค่าจ้างในสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพเชิงพาณิชย์และเกือบเจ็ดพัน - ในเมือง

พยาบาลเด็กในปี 2559 ได้รับมากกว่ายี่สิบพันรูเบิลในประเทศโดยรวมในเมืองหลวง - มากกว่าสามสิบสี่พันในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - ประมาณยี่สิบหกพัน; ขั้นตอนการพยาบาล - ยี่สิบเก้าพัน ในมอสโก - เกือบสามสิบห้าพัน Nurse Nurse Polyclinic ได้รับประมาณสิบหกพันสองพันอีกต่อไป - ใน Chelyabinsk มันดีกว่าที่จะจ่ายในดินแดน Khabarovsk และ Buryatia - เกือบยี่สิบหกพัน เงินเดือนของพยาบาลปฏิบัติการกำลังเติบโตเป็นสามสิบสามพันครึ่ง

ในสถาบันการค้าของสถานพยาบาลของคุณสมบัติต่ำนายจ้างพร้อมที่จะจ่ายเงินเหนือกว่าสิบและครึ่งพันรูเบิล เจ้าหน้าที่การแพทย์โดยเฉลี่ยใน Kamchatka และ Kaluga ได้รับ 20,000 - 21,000 รูเบิล

เงินเดือนของพยาบาลในมอสโก

เงินเดือนของน้องสาวทางการแพทย์ในมอสโกและภูมิภาคมอสโกตามกฎแล้วยังคงอยู่ในขอบเขตของสามสิบพันรูเบิล แต่อีกครั้งยังส่งผลต่อระดับของคุณสมบัติและสถานะของสถาบันการแพทย์ เงินเดือนของพยาบาลในมอสโกในทันตแพทย์ส่วนตัวสามารถเข้าถึง 70,000-90,000 รูเบิล ในโรงพยาบาลในเมืองพนักงานดังกล่าวทำงานให้กับสิบห้าพันรูเบิล เงินเดือนน้อยกว่าของพยาบาลเด็กมากขึ้น - ในวิสัญญีแพทย์

ตั้งแต่ปี 2010 เงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาลในเมืองหลวงเติบโตจากห้าสิบถึงหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์เนื่องจากการจัดทำดัชนีและแตกต่างกันไปใน 9,000-11,000 รูเบิล

เงินเดือนในปี 2560

ในปี 2560 คุณไม่ควรคาดหวังเงินเดือนของพยาบาลจะสูงกว่ายี่สิบสี่พันรูเบิล ตามการประมาณการจริง - สูงถึงสิบแปดและครึ่งพัน

อาจกำหนดให้สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนของคนงานด้านสุขภาพเพื่อให้ในปี 2561 สูงกว่า ระดับเฉลี่ย ในภูมิภาค. สอดคล้องกับโครงการทำให้เกิดวิกฤตแพทย์และ Medosistra การเติบโตของสวัสดิการไม่ได้สังเกตเห็น แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญพูดถึงการเลี้ยงจาก 35,000 ถึง 48,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามตัวเลขที่แท้จริงดูไม่เป็นบวก: เงินเดือนเฉลี่ยสูงถึง 20,000 รูเบิลในอุตสาหกรรม

ด้วยการขาดดุลงบประมาณที่เพิ่มขึ้นเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงที่ไม่น่าเป็นไปได้ อย่างไรก็ตามแผนการที่จะปกป้องค่าจ้างจากเงินเฟ้อและรับประกันการเติบโตของพวกเขาจนถึงปี 2561 โดยร้อยละห้าสิบ

เงินเดือนในการดูแลสุขภาพประกอบด้วยเงินเดือนการชดเชยและรางวัล การเพิ่มขึ้นของการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนอย่างแน่นอน การเติบโตของ Oaklade ครึ่งหนึ่งจะส่งผลกระทบต่อรางวัลและเป็นผลให้เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสิบและสิบห้าเปอร์เซ็นต์ มันเป็นความหวังจริง ๆ สำหรับการทำดัชนีคาดว่าจะเป็นร้อยละหก

กระทรวงสาธารณสุขอ้างถึงข้อมูลว่าในห้าปีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของแพทย์และพยาบาลเพิ่มขึ้นสี่สิบเจ็ดและเจ็ดสิบห้าเปอร์เซ็นต์ ในปี 2559 ฉันทำอีกเล็กน้อยมากกว่ายี่สิบแปดพันรูเบิลอายุน้อยกว่า - เกือบสิบเจ็ดพันรูเบิล

ในเวลาเดียวกันกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียในภูมิภาคที่มีต่อการเติบโตของเงินเดือนให้ถึงร้อยละหกสิบเปอร์เซ็นต์ มากกว่าครึ่งหนึ่งของพื้นที่นำเงินเดือนอย่างเป็นทางการเพิ่มขึ้น 1.5 ถึง 2 ครั้ง

หลักสูตรการเลี้ยง

จนถึงเดือนพฤษภาคม 2555 พระราชกฤษฎีกาของแผนกประธานาธิบดีปี 2555 สำหรับการเพิ่มเงินเดือนในอุตสาหกรรมการแพทย์เป็นลักษณะที่ไม่ใช่ถาวรจากคดี อย่างไรก็ตามในรายการของการค้ำประกันทางสังคมในปี 2018 มันถูกระบุไว้อย่างชัดเจนโดยตำแหน่งที่จะเพิ่มเงินเดือนของแพทย์และการตรวจทางการแพทย์ หนึ่งในตัวเลขที่น่าประทับใจคือหนึ่งร้อยห้าสิบหกเปอร์เซ็นต์ของค่าเฉลี่ยในเศรษฐกิจมีจำนวนเงินเดือนของแพทย์ แต่อัตราเงินเฟ้อแทรกแซงและไม่มีใครสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้น แม้แต่พลังการซื้อของพนักงานของรัฐก็ลดลงสู่ระดับปี 2555 ในเงื่อนไขเมื่อไม่มีเงิน แต่จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนเราผ่านการกระจายเงินทุนในการดูแลสุขภาพการออมและการปรับให้เหมาะสม การปรับโครงสร้างองค์กรเริ่มการรวมคลินิกและลดจำนวนผู้เชี่ยวชาญ

ขั้นตอนของการเลี้ยง

โครงการที่เสนอในปี 2559 ทำให้งานเพิ่มขึ้นสองขั้นตอน ครั้งแรกคือเจ็ดและครึ่งเปอร์เซ็นต์จากจุดเริ่มต้นของปี 2560 กับฤดูใบไม้ร่วงค่าจ้างของแพทย์ควรเป็นหนึ่งร้อยแปดร้อยละแปดสิบของค่าเฉลี่ยในภูมิภาค เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพในเมืองที่เขาทำงานหรือในหมู่บ้านสำหรับงานของเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าตอบแทนที่คุ้มค่า

ดังนั้นจนถึงสิ้นปีแผนสำหรับการเพิ่มค่าจ้างในการดูแลสุขภาพรวมถึง:

1. เพิ่มเงินเดือนเจ็ดและครึ่งเปอร์เซ็นต์
2. การคำนวณเงินเดือนของแพทย์จากค่าเฉลี่ยในภูมิภาค ผู้ที่เราคูณเงินเดือนเฉลี่ยในพื้นที่ 1.8 และในท้ายที่สุดเราได้รับจำนวนเงินที่พนักงานสุขภาพสัญญาไว้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม
3. การคาดการณ์สำหรับการเติบโตของเงินเดือนของพนักงานสุขภาพเป็นอีกยี่สิบเปอร์เซ็นต์จนถึงสิ้นปี 2561 เพื่อปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีถึง 200% ของภูมิภาคเฉลี่ย

เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาค

ตัวชี้วัดตามภูมิภาคแน่นอนมีระดับต่ำกว่าประเทศที่มีค่าเฉลี่ย

• ใน Yakutia 53 500 รูเบิล
• ในภูมิภาคอามูร์ - 35,000 รูเบิล
• ในไซบีเรียและ Krasnoyarsk, 30,000 รูเบิล
• บน Sakhalin 50,000 รูเบิล
• ใน Tatarstan, Nizhny Novgorod และ Perm 27 000 rubles
• ใน Mari El - 21,000
• ใน Dagestan, 17 500 รูเบิล
• ใน Ingushetia, Chechnya และ ดินแดน Stavropol - 21 000-22 000 รูเบิล
• ใน Komi - 40,000 รูเบิล
• ใน Pskov - 24,000
• ใน Arkhangelsk - 37,000 รูเบิล
• ใน Orel - 18,000 รูเบิล
• ในภูมิภาคมอสโก - 42 000 รูเบิล

ในเมืองหลวงคุณสามารถค้นหาสถาบันที่ทำงานของพยาบาลได้ดีบางครั้งถึง 66,000 รูเบิล

มากกว่าในภูมิภาคอื่น ๆ พยาบาลได้รับใน Primorye ที่นี่พวกเขามีเงินเดือนเฉลี่ย 45,000 รูเบิล ต่อไปในแง่ของเงินเดือน - Altai และภูมิภาค Astrakhan ถ้าเราพิจารณาเมืองใหญ่ขนาดใหญ่ของรัสเซียการชำระเงินสูงสุดของพยาบาลใน Troitsk - 40,000 รูเบิล, Rostov และ Yaroslavl

ขนาดเฉลี่ยของค่าจ้างในรัสเซียในปี 2560 มีความแตกต่างกันเล็กน้อยจากตัวชี้วัดในปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ขายรัสเซียคือยี่สิบหกพันรูเบิล, Malyars-Plasterers และคอนกรีต - สามหมื่นรูเบิลผู้ก่ออิฐจะได้รับสามพัน ในฐานะนักบัญชี - โดยเฉลี่ยสามสิบสามพันรูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยของ Roofers, ก่ออิฐและนักบำบัด - สี่หมื่นรูเบิลครู - สามสิบสองพันรูเบิล ศัลยแพทย์โดยเฉลี่ยในรัสเซียได้รับ 47,000 รูเบิลทันตแพทย์ - 50,000 ตัวชี้วัดเฉลี่ยของพยาบาล - 25,000 รูเบิล

ที่ที่คุณต้องการพยาบาล

เป็นเวลาหลายปีความต้องการไม่ลดลง คนงานทางการแพทย์: แพทย์และพยาบาล น้องสาวแพทย์ส่วนใหญ่ขาดในภูมิภาคมอสโก การจ้างงานและหน่วยงานกำลังพูดถึงประมาณ 33.3% ในภูมิภาคทอมสค์และทอมสค์ความต้องการพยาบาล 10.6% ใน ภูมิภาคเลนินกราด - 10.3% พยาบาลพยาบาลใน Omsk, Chelyabinsk และ Samara ภูมิภาค, Krasnodar และ Stavropol Territory เช่นเดียวกับใน Tatarstan

ในช่วงฤดูร้อนมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 600 ตำแหน่งในตลาดแรงงาน ใน 30% ของโฆษณาในข้อเสนอเงินเดือนเริ่มต้นจาก 15,000 ข้อ จำกัด สูงถึง 30,000 รูเบิล 20% ของนายจ้างได้รับเชิญให้ทำงานเพื่อเงินเดือนจาก 30,000 เป็น 45,000 รูเบิล

พยาบาลคนแรกปรากฏขึ้นในช่วงสงครามไครเมีย นักประชาสัมพันธ์ Flores Plantneyale จัดความช่วยเหลือที่ได้รับบาดเจ็บ ดังนั้นน้องสาวของความเมตตาจึงปรากฏขึ้น ตอนแรกมันเป็นเพียงแม่ชีเท่านั้น แต่งานของพยาบาลดึงดูดผู้หญิงธรรมดา

วันนี้พยาบาลไม่ได้เป็นเพียงผู้ช่วยแพทย์ ข้อกำหนดของความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึงการเตรียมอุปกรณ์ให้กับขั้นตอนการดำเนินงานในระหว่างการดำเนินงานพวกเขาปฏิบัติตามการรักษาและการดำเนินการนัดหมายของแพทย์ การศึกษา - การแพทย์การแพทย์. แต่หน้าที่ของพยาบาลทุกวันมักไม่เพียงต้องการความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเร็วของปฏิกิริยาที่เอาใจใส่และความปรารถนาดี

ฟีดข่าวกำลังพยายามเพิ่มหัวข้อข่าว ค่าจ้าง แพทย์ในอนาคตอันใกล้และเงินเดือนของแพทย์ในปี 2561 ควรเติบโต 200% หัวข้อนี้ได้รับการยกกลับมาในปี 2012 นั้นคือ Vladimir Putin ซึ่งถือครองนายกรัฐมนตรีนำเสนอกลยุทธ์ในการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานสุขภาพ จุดสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงได้รับการตั้งชื่อ 1 มกราคม 2018

ถึงเวลาที่ต้องทราบว่าจำนวนเงินที่เทียบเท่ากันในความสุขในวันที่ 1 มกราคมดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเพิ่มขึ้นคล้ายกันและไม่ว่าจะเป็นหินใต้น้ำในกระบวนการนี้

โปรแกรมการเลี้ยงเงินเดือน

โปรแกรมการปรับปรุงค่าจ้างได้รับการออกแบบมาเป็นเวลาห้าปี มีการประกาศเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2012 และตั้งแต่เวลานั้นตามสถิติเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสุขภาพกำลังเติบโตอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย เพิ่มเปอร์เซ็นต์:

• เงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 24%;
• อีก 13% ในปี 2014;
• เพิ่มขึ้น 17% ในปี 2558
• ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2560 การชำระเงินควรเพิ่มขึ้น 180% ของเงินเดือนเริ่มต้นของปี 2555
• 1 มกราคม 2018 - หวงแหน 200% สำหรับแพทย์และ 100% สำหรับเจ้าหน้าที่การแพทย์

ตามการคาดการณ์ของรองนายกรัฐมนตรี สหพันธรัฐรัสเซีย Olga Golodets มีการดำเนินการตามแผนและเงินในการดำเนินการได้วางงบประมาณของรัฐแล้ว ผู้ค้ำประกันการเพิ่มขึ้นนี้สามารถเลือกตั้งที่จะเกิดขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลขจริงและการคำนวณเงินเดือนขนาดกลาง

ในรายงานและการคาดการณ์ของรัฐบาลการดำเนินการตามแผนเต็มไปด้วยการแกว่งเต็มดังนั้นในปี 2561 แพทย์ควรได้รับประมาณ 90,000 รูเบิล แต่มีหนึ่งการจอง - นี่คือเงินเดือนเฉลี่ย

ตั้งแต่ปี 2560 เมื่อคำนวณค่าแรงเฉลี่ยเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาไม่เพียง รัฐสภาแต่ยังคลินิกส่วนตัว นอกจากนี้ข้อมูลของทุกภูมิภาคของประเทศจะถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นปรากฎว่ามีจำนวนเฉลี่ย 45,000 รูเบิลนายนรีแพทย์ทั่วไปและเครื่องสำอางในคลินิกเอกชนได้รับ 90,000 ของพวกเขาและไม่เกิน 40,000 คนได้รับนักบำบัดทางเทศบาลในอัตราที่สมบูรณ์

ความแตกต่างอย่างมากในจำนวนและตามภูมิภาคดังนั้นตามการบริหารทางสถิติของรัสเซียใน Ingushetia แพทย์ได้รับ 23,000 ในเมืองหลวง - 81,000 และ Eskulapam ของ Yamalo-nenets และ Chukotka เขตปกครองตนเองอาศัยอยู่ที่ 110,000 รูเบิลทั้งหมด โปรดทราบว่า ภูมิภาคล่าสุด การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่รอคอยแก่แพทย์ในปี 2561 ไม่น่าจะส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงการเจริญเติบโต 3% แล้ว

หินใต้น้ำของการปฏิรูปสุขภาพ

เพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานของรัฐเราต้องการเงินจำนวนมากและพวกเขาจะต้องถูกพรากไปจากที่ไหนสักแห่ง การกระโดดทางเศรษฐกิจอย่างชัดเจนใน ปีที่แล้ว ไม่ได้ระบุไว้ แต่คลื่นของตัวย่อเกิดขึ้น ในระหว่างการแนะนำของ "อาจวางแผน", 90,000 คนงานด้านสุขภาพถูกไล่ออก แพทย์ที่เหลือมักจะใช้การเดิมพันหนึ่งครั้งครึ่งจึงเพิ่มรายได้อย่างอิสระ ไม่ใช่ทุกอย่างที่โปร่งใสด้วยเงินเดือนของผู้ที่ยังคงปฏิญาณของการสาบานของ Hippocratic มีการเพิ่มขึ้น แต่ควบคู่ไปกับการเพิ่มขึ้นของระดับเงินเฟ้อและสำหรับห้าปีนี้ราคาในร้านค้าเติบโตเหมือนเห็ดหลังฝนตก ดังนั้น 5 - 7% ของการเติบโตเงินเดือนช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถยึดมั่นในทาง

สิ่งที่คาดหวังว่าแพทย์ในปี 2561

ตามที่ ข่าวล่าสุด สัญญาเพิ่มขึ้น 200% จะถูกถ่ายโอนไปยังจำนวนที่ไม่มีกำหนด แต่รัฐบาลสัญญาว่าปีนี้ไม่เปลี่ยนแปลง มีการวางแผนการเพิ่มขึ้น แต่ตลอดปี 2018 และนี่คือสิ่งที่เจ้าหน้าที่รับประกันคือการถือระดับที่ประสบความสำเร็จในช่วงปี 2562

ข่าวล่าสุดยืนยันความตั้งใจของหน่วยงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนของแพทย์ในปี 2561 ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ปูตินเน้นความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันที่บันทึกไว้ในสติ๊กเกอร์พฤษภาคม ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นตามแผนจริงอาจไม่ตรงกับจริงเนื่องจากงบประมาณของระดับต่าง ๆ ยังคงขาดดุลที่สำคัญ

ข่าวล่าสุดสำหรับแพทย์: การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่คาดหวังในปี 2561

เป็นส่วนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาพฤษภาคมเงินเดือนของแพทย์ควรจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจนถึงปี 2561 ปีหน้าแพทย์ควรได้รับอย่างน้อย 200% ของ การชำระเงินโดยเฉลี่ย แรงงานในภูมิภาค สำหรับบุคลากรระดับกลางและอายุน้อยตัวบ่งชี้นี้ต้องไม่น้อยกว่า 100% เจ้าหน้าที่บรรลุภารกิจนี้อย่างเต็มที่เน้นหัวหน้ารัฐวลาดิมีร์ปูติน

ตั้งแต่ปี 2012 เงินเดือนของแพทย์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องโดยเน้นเจ้าหน้าที่ แม้จะมีผลกระทบ วิกฤตเศรษฐกิจในปีนี้ค่าตอบแทนของแพทย์จะสูงถึง 180% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาค ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของปีค่าจ้างของแพทย์เพิ่มขึ้น 7.5% ขั้นตอนที่สองของการเพิ่มขึ้นมีกำหนดไว้สำหรับวันที่ 1 ตุลาคม ตามผลของปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์เกิน 50,000 รูเบิลสำหรับบุคลากรที่สองและจูเนียร์ตัวบ่งชี้นี้ถึง 28.2 พันรูเบิลตามลำดับ และ 18.4 พันรูเบิล

การเปลี่ยนเป็นสองขั้นตอนของการปรับปรุงเงินเดือนของแพทย์ในระหว่างปีบ่งชี้ถึงความตั้งใจของเจ้าหน้าที่ในการเพิ่มประสิทธิภาพ การใช้จ่ายงบประมาณเน้นผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่ยังคงได้สัมผัสกับการขาดดุลเงินทุนเพื่อการเงินภาระผูกพันทางสังคมซึ่งบังคับให้ค้นหาวิธีการลดต้นทุน ในสภาพดังกล่าวความน่าจะเป็นสูงของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างของแพทย์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ถูกเก็บรักษาไว้

นอกจากนี้บางภูมิภาคจะล้าหลังอย่างมีนัยสำคัญหลังการดำเนินการตามกฎหมายประธานาธิบดีไม่พบ เครื่องมือที่จำเป็น เพื่อเพิ่มค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์

คุณสมบัติระดับภูมิภาคของการเลี้ยง

หัวหน้ามูลนิธิสุขภาพ Eduard Gavrilov เน้นปัญหาที่สามารถป้องกันไม่ให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มตู้เสื้อผ้าของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ มันคุ้มค่าที่จะพิจารณาคุณสมบัติของค่าตอบแทนของแพทย์ใน องค์กรการแพทย์ ประเภทต่าง ๆ. หากเราคำนึงถึงสถาบันในระดับภูมิภาคและเทศบาลอัตราส่วนของเงินเดือนของแพทย์ถึงระดับเฉลี่ยจะต่ำกว่า 2.8%

เพื่อออก ระดับใหม่ เงินเดือนของ Medikov ในปี 2018 ภูมิภาคมีจำนวนของตัวเอง แผนที่ถนนซึ่งแก้ไขค่าเป้าหมายระดับกลาง ในตอนท้ายของปีที่แล้วมากกว่าหนึ่งในสามของภูมิภาคไม่ถึงระดับที่วางแผนไว้ในการปรับปรุงค่าตอบแทนของแพทย์เน้น Gavrilov นอกจากนี้ 16 ภูมิภาคไม่ได้แสดงตัวบ่งชี้สำหรับกลางเจ้าหน้าที่แพทย์ อย่างไรก็ตามปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสำหรับแรงงานของพนักงานที่อายุน้อยกว่า

ตามที่กองทุนสุขภาพประมาณ 75% ของภูมิภาคไม่สามารถปฏิบัติตามระดับเป้าหมายของการเพิ่มแรงงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่อายุน้อยกว่า สถิติดังกล่าวบ่งบอกถึงความพร้อมใช้งานของปัญหาระบบเมื่อดำเนินการแผนที่ถนน นอกจากนี้การจ่ายแรงงานต่ำของบุคลากรที่อายุน้อยกว่านำไปสู่กรอบเฟรมสูง แนวโน้มนี้ส่งผลเสียต่อคุณภาพ บริการทางการแพทย์พิจารณา Gavrilov

อีกเทรนด์เชิงลบ - บางภูมิภาคทำการเปลี่ยนแปลงกับแผนงานที่ได้รับอนุมัติหากพวกเขาไม่สามารถมั่นใจได้ว่าการดำเนินการของพวกเขา สถานการณ์ดังกล่าวพบได้ในภูมิภาค Omsk และ Ryazan ซึ่งในตอนท้ายของปี 2559 - ต้นปี 2560 ปรับแผนของเราเอง

ผู้เชี่ยวชาญเน้นว่าปัจจัยหลักในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาอาจยังคงมีเงินในคลังของรัฐ ในปี 2560 รัฐบาลคาดว่าจะมีการปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ แต่งบประมาณในประเทศยังคงอยู่ในตำแหน่งที่มีช่องโหว่

ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของแพทย์และการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางสังคมอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับรายได้ของงบประมาณของรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงของใบเสนอราคาน้ำมันยังคงไม่เสถียรซึ่งสร้างความเสี่ยงจากการเพิ่มการขาดดุลของคลังของรัฐ การคาดการณ์ขั้นพื้นฐานเกี่ยวข้องกับราคาที่มีเสถียรภาพในตลาดน้ำมัน แต่การผลิตน้ำมันมากเกินไปอาจนำไปสู่การล่มสลายของราคาใหม่

ในรัฐบาลไม่รวมราคาน้ำมันลดลงใหม่ซึ่งจะ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญ โอกาสทางการเงิน งบประมาณ. ตามการคาดการณ์ของกระทรวงการคลังสถานการณ์ในแง่ร้ายช่วยให้การล่มสลายของใบเสนอราคาถึง 25-30 ดอลลาร์ / บาร์เรล ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่จะพยายามชะลอการเพิ่มขึ้นของการวางแผนค่าจ้างภายในสิ้นปีนี้

คนงานทางการแพทย์ในปีหน้ารอการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอีกครั้ง เจ้าหน้าที่ตั้งใจที่จะเพิ่มเงินเดือนของแพทย์สูงถึง 200% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาค สำหรับหมวดหมู่ที่เหลือของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ตัวบ่งชี้นี้จะเป็น 100%

ผู้เชี่ยวชาญจดบันทึกคุณสมบัติระดับภูมิภาคของการดำเนินการตามกฎหมายของประธานาธิบดีซึ่งบ่งบอกถึงความพร้อมใช้งานของปัญหาระบบ นอกจากนี้ช่องโหว่ของงบประมาณในประเทศก่อนที่ความท้าทายภายนอกอาจป้องกันการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ของเจ้าหน้าที่

ช่องทีวี "360" คิดวิธีเพิ่มเงินเดือนของแพทย์พยาบาลครูและพนักงานคนอื่น ๆ ทรงกลมงบประมาณ

ครูนักสังคมสงเคราะห์และแพทย์จะเริ่มรับมากขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 30% นอกจากนี้ยังมีเจ้าหน้าที่การแพทย์จูเนียร์เช่นสุขาภิบาลจะทำงานได้มากกว่า 60% การเพิ่มขึ้นของขึ้นอยู่กับอะไร? และจะต้องคำนึงถึงอะไรเมื่อคำนวณใหม่? แต่ละอาชีพพูดแยกต่างหาก

เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง

ของสมการง่าย ๆ นี้มีเงินเดือนของภาคงบประมาณ จำนวนคงที่ และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกะกลางคืน, อันตรายจากการผลิต, บริการ, ประสิทธิภาพและอื่น ๆ ดังนั้นบางคนจึงตัดสินใจที่จะเพิ่มตัวเอง เงินเดือนและใครบางคน การทุ่มตลาด.

แพทย์

ในกลุ่มแรกของผู้ที่ยกระดับเงินเดือนพนักงานสุขภาพลดลง เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นแตกต่างกันไปสำหรับแต่ละหมวดหมู่ ตัวอย่างเช่นแพทย์ศัลยแพทย์ที่มีประสบการณ์จากห้าปีทำงานได้ 1.5-2 อัตราเฉลี่ยมีเงินเดือน 33,000 โดยไม่มีค่าธรรมเนียม มันจะเพิ่มขึ้น 30% จากวันที่ 1 กันยายน นั่นคือหมอก่อนหน้านี้ได้รับ 61,000 (ด้วยค่าเผื่อทั้งหมด) และจะได้รับ - เกือบ 80

33,000 รูเบิล (เงินเดือน) + 30% + เบี้ยเลี้ยง \u003d 79,000 รูเบิล

พยาบาล, Feldshera, Oncestrome

โดยการเปรียบเทียบเงินเดือนใหม่ของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขนาดกลาง (พยาบาลแพทย์แพทย์สูติแพทย์) เงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาลวันนี้คือ 37,000 รูเบิล (พร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด) เมื่อคำนึงถึงว่าประสบการณ์ของมันมีอายุอย่างน้อยห้าปีและใช้งานได้ที่ 1.25 เดิมพัน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนเงินเดือนของเจ้าหน้าที่แพทย์จูเนียร์จะเพิ่มขึ้น 10%

21,000 รูเบิล (เงินเดือน) + 10% + เบี้ยเลี้ยง \u003d 40,000 รูเบิล

Sanitara

รูปแบบที่แตกต่างกันเล็กน้อยกับเจ้าหน้าที่จูเนียร์ ในวันที่ 1 พฤษภาคมพวกเขาได้เพิ่มเงินเดือนแล้ว 10% และตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนจะจ่ายเงินเพิ่มขึ้นครึ่งหนึ่งที่ด้านบน สมมติว่าพยาบาลได้รับวันนี้รวม 22,000 รูเบิลซึ่งเงินเดือน - 15,000 รูเบิลเนื่องจากมันใช้งานได้สำหรับการเดิมพันหนึ่งและครึ่ง ปรากฎว่านอกเหนือจากการเพิ่มเงินเดือนเองมันจะได้รับ 7.5,000 รูเบิลจากรายเดือนข้างต้น

ครูครู

คนงานของทั้งสามประเภทอื่น ๆ - การศึกษาบริการสังคมและวัฒนธรรม - รอการเพิ่มรายได้ เฉพาะ ค่าใช้จ่ายของการชำระเงินเพิ่มเติม สำหรับครูบวกนี้คือ 5% ของเงินเดือนโดยไม่คำนึงว่าครูเป็นหมวดหมู่ที่สูงกว่าหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็ก ๆ สำหรับครูในโรงเรียนอนุบาล - 10% และสำหรับพนักงานของการศึกษาเพิ่มเติม - 20%

พนักงานของสถาบันวัฒนธรรม

เช่นเดียวกับพนักงานของสถาบันวัฒนธรรม ด้วยความแตกต่างในความจริงที่ว่าเช่นบรรณารักษ์ที่ทำงานในเมืองจะจ่าย 20% และปฏิบัติการในหมู่บ้าน - 25%

นักสังคมสงเคราะห์
มีความแตกต่างบางอย่างที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดออก นักสังคมสงเคราะห์ทั้งหมดนั่นคือผู้ที่ห่วงใยผู้รับบำนาญช่วย ครอบครัวใหญ่มันให้ความช่วยเหลือทางจิตวิทยาและอื่น ๆ การชำระเงินเพิ่มเติมกำลังรอ 25% ของเงินเดือน อย่าสับสนกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเอง มันถูกยกขึ้นเฉพาะในกรณีที่นักสังคมสงเคราะห์ทำหน้าที่ในระบบการดูแลสุขภาพสมมติว่ามีการจ่ายยาทางจิตวิทยา จากนั้นเขาจะเพิ่มส่วนที่คงที่ของเงินเดือนเดียวกัน

คุณเพิ่มเงินเดือนและมีแพทย์และพยาบาลกี่คนที่จะได้รับ? หนึ่งในข่าวที่คาดหวังมากที่สุดในปี 2018 การคาดการณ์ของแผนกคืออะไร? มีการจัดกิจกรรมอะไรบ้าง?

↯ บทความเพิ่มเติมในนิตยสาร

สิ่งสำคัญในวัสดุ

จัดหาเงินทุนสำหรับค่าจ้างในปี 2561

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของแพทย์ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานสหพันธรัฐรัสเซียจะเกิดขึ้นในปี 2561 ในเวลานี้เงินเดือนปานกลางของแพทย์จะเป็น 200% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาค

นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของน้องสาวแพทย์ในปี 2561 - มันจะเป็น 100% ของภูมิภาคเฉลี่ย

เป็นครั้งแรกที่ได้รับการบอกค่าจ้างในปี 2555 เมื่อ Vladimir Putin ได้ลงนามโดย "May Decrees" ด้วยคำแนะนำมากมายให้กับรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศค่อนข้างมีเสถียรภาพอย่างไรก็ตามด้วยราคาน้ำมันที่ลดลงเพื่อยึดมั่นในหลักสูตรที่ตั้งใจไว้มันยากกว่าทางการที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในขั้นต้น

ในเรื่องนี้คำถามหลักที่ต้องกังวลกับชุมชนทางการแพทย์ทั้งหมดในตอนนี้ - จะมีการเพิ่มขึ้นในปี 2018 และสิ่งที่ควรคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือน

เงินเดือนควรเพิ่มขึ้นและจำนวนเท่าใด

เงินเดือนของแพทย์จากช่วงเวลาของการเปิดตัว "Decrees" เพื่อนำเสนอเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ - นี้เป็นหลักฐานจากการวิเคราะห์อัตราส่วนของเงินเดือนของแพทย์, บุคลากรทางการแพทย์ขนาดกลางและจูเนียร์

ตามตารางที่ส่งไปด้านล่างเงินเดือนของแพทย์ในปี 2018 จะมีอย่างน้อย 200% ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่สัญญาไว้ในช่วงต้นปี

ในปี 2560 คำถามเกี่ยวกับว่าการเพิ่มขึ้นของการวางแผนหรือไม่เดิมเป็น "อาจกำหนด" รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข V. Skvortsova อธิบายว่าการเพิ่มขึ้นของปีและขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยของแรงงานด้านสุขภาพ จะเป็นดังนี้:

• จูเนียร์เจ้าหน้าที่การแพทย์ - อย่างน้อย 30,000 รูเบิลต่อเดือน
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขนาดกลาง - อย่างน้อย 33,000 รูเบิลต่อเดือน
• เงินเดือนของแพทย์จะมีอย่างน้อย 66,000 รูเบิลต่อเดือน

ที่จะหากองทุนสำหรับการเลี้ยงค่าจ้าง

ความกังวลเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่โดยผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานด้านสุขภาพ - เอเจนซี่ในการหากองทุนเพิ่มเติมเพื่อสร้างผู้เชี่ยวชาญจากค่าจ้างใหม่

พิจารณาว่ามีการใช้มาตรการใดเพื่อเพิ่มเงินเดือนของแพทย์ในปี 2561 ได้สำเร็จ

1. เขาระบุว่าค่าจ้างมีการวางแผนที่จะยกขึ้นโดยการเพิ่มมาตรฐานอุปกรณ์ต่อพ่วงในระบบ OMS

ดังนั้นการชำระเงินของ Subventions ให้กับงบประมาณระดับภูมิภาคมีการวางแผนในปี 2561 เพื่อเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2560 โดย 21.7% ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 1.87 ล้านล้านรูเบิล ดังนั้นมาตรฐานการปล้นสะดมในระบบ OMS จะเพิ่มขึ้น 21.5%

การเพิ่มขึ้นของ SubVentions ที่ระบุจะช่วยให้การลดลงอย่างมากของประธานาธิบดีภายในกำหนดเวลาและเงินเดือนของแพทย์ในรัสเซีย 2018 จะมีอย่างน้อย 200% ของเงินเดือนค่าเฉลี่ยสำหรับภูมิภาค

1. กระทรวงแรงงานยืนยันว่างานดังกล่าวดำเนินไปตามเส้นทางที่ตั้งใจไว้ก่อนหน้านี้และการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างให้กับคนงานด้านสุขภาพจะเกิดขึ้น - เงินทุนที่เกี่ยวข้องมีกำหนดอยู่ในงบประมาณแล้ว

งานยังคงดำเนินต่อไปในการดำเนินการของพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีพฤษภาคมรวมถึงการเพิ่มค่าจ้าง บางประเภท พนักงานของรัฐรวมถึงแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ขนาดกลาง

อะไร จำนวนเงินที่จัดสรรโดยรัฐบาลเพื่อจัดหาเงินทุนภาคงบประมาณและในสิ่งที่มันจะถูกแจกจ่ายจะบอกได้ในคำแนะนำของระบบเศรษฐกิจ LPU

หมายถึงการเพิ่มเงินเดือนในการดูแลสุขภาพจะสงวนไว้ในงบประมาณจนถึงระยะเวลาที่วางแผนไว้ปี 2561 ดังนั้นเงินเดือนใหม่จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

เพิ่มขึ้น ต้นทุนรวม ขอบเขตของการดูแลสุขภาพและโดยทั่วไปการเพิ่มขึ้นนี้เมื่อเทียบกับปีที่แล้วคือ 438.3 พันล้านรูเบิล

1. ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขึ้นจะเห็นเป็นปัญหาจากมุมมองของหอการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากบทสรุปของแผนกมันติดตามได้ว่าการเพิ่มขึ้นของ Subventions ในสถาบันการแพทย์ OMS ไม่ได้ช่วยและ เมื่อเร็ว ๆ นี้ เงินเดือนของแพทย์แสดงให้เห็นถึงการลดลงอย่างชัดเจนแม้จะมีการรายงานของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้สอบบัญชีเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของการคุกคามเนื่องจากส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานใน Tarif OMS ลดลง ใน 17 ภูมิภาคผู้สอบบัญชีเปิดเผยการลดลงของเงินเดือนจริง นี่คือภูมิภาค Arkhangelsk, Omsk และ Yaroslavl

นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่ามากกว่าใน 30 ภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยลดจำนวนคนงานด้านสุขภาพเกือบ 26,000 คนดังนั้นภูมิภาคจึงทำให้มั่นใจได้ว่าการเติบโตของแรงงานด้านสุขภาพอื่น ๆ

พร้อมกันกับสิ่งนี้การโหลดของแพทย์เพิ่มขึ้นซึ่งตามความเข้ากันได้แทนที่อัตราที่ว่างเปล่า

1. การเพิ่มขึ้นจะประสบความสำเร็จถือว่ามูลนิธิ OMS งบประมาณของแผนกมีค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเพื่อให้เกิดไฟแสดงสถานะตามแผน

ในเรื่องนี้สำนักงานพิจารณาความกลัวของห้องบัญชีที่ไม่มีมูลความจริงและไม่สามารถป้องกันได้

ผู้สอบบัญชีของบัญชีห้องเชื่อว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนค่าสัมประสิทธิ์เดียวถูกนำไปใช้กับทุกประเภทของพนักงานสุขภาพอย่างไรก็ตามพวกเขาควรจะแตกต่างกัน

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงคำนวณใหม่และพบว่าเงินเดือนจะถูกยกขึ้นอย่างสมบูรณ์ในงบประมาณอาจไม่เพียงพอที่จะ 43 พันล้านรูเบิล

สิ่งที่คุกคามสถานการณ์นี้? เพื่อที่จะจ่ายเงินเดือนสัญญาให้กับผู้เชี่ยวชาญ เงินสด จะถูกถอนออกจากค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นค่าใช้จ่ายในการซื้อยาเสพติดและขนาดทางการแพทย์จะลดลง

Ffoms พิจารณางบประมาณที่สมดุลและทำงานได้ดีและกองทุนที่ขาดหายไปจะเปลี่ยนเป็นสารตกค้างที่ผ่านมาได้ subventions จะถูกจัดสรรเต็ม

เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเท่าใด

เงินเดือนจะอยู่กับความมั่นใจมันค่อนข้างเร็ว ๆ นี้

แผนของแผนกวันนี้ดูมีแนวโน้มซึ่งสามารถมองเห็นได้จากตารางที่แสดงด้านล่าง