คุ้มไหมที่จะไปพักร้อนในเดือนมกราคม? ทำไมคุณไม่ควรลาพักร้อนในเดือนมกราคม คุณสมบัติของการคำนวณระยะเวลาวันหยุดหากตรงกับเดือนมกราคม

ในรัสเซีย เป็นเรื่องปกติที่จะต้องเตรียมเลื่อนในฤดูร้อน หลายๆ คนคงกำลังคิดว่าจะไปเที่ยวที่ไหนในช่วงวันหยุดปีใหม่อยู่แล้ว นอกจากนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดปฏิทินวันหยุดสำหรับปีหน้า: เราจะหยุดพักตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 10 มกราคม 2559

หากคุณต้องการขยายเทพนิยายปีใหม่ออกไปอีกหนึ่งสัปดาห์และลาพักร้อนเช่นตั้งแต่วันที่ 11 ถึง 15 มกราคมใช้เวลาของคุณ! คุณอาจพลาดรายได้ส่วนสำคัญของคุณ

เทพนิยายปีใหม่และเรื่องจริง

“ฉันจำได้ว่าท็อปของบริษัทต่างชาติแห่งหนึ่งไปพักร้อนในเดือนมกราคม ฉันคำนวณวันหยุดปี 2558 สำหรับพวกเขาในเดือนมกราคม และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าในกรณีนี้พวกเขาจะสูญเสียเงินจำนวนเท่าใด และคำถามทั้งหมดก็ได้รับการแก้ไข - ไม่ใช่คนเดียวที่อยากไปเที่ยวพักผ่อน!

เรามักเผชิญกับความจริงที่ว่าผู้จัดการชาวต่างชาติไม่รู้จักกฎหมายของรัสเซีย และด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงมักจะประสบปัญหาเมื่อลางานในวันหยุด แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้วันหยุดในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนผ่านไปในรัสเซียและปรากฎว่าพนักงานชาวรัสเซียก็ไม่เข้าใจเสมอไปว่าทำไมจึงไม่ไปพักร้อนในเดือนที่มีวันหยุดจำนวนมากจะดีกว่า

แต่ทุกอย่างนั้นง่ายมาก: ยิ่งมีวันทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือน ราคาวันดังกล่าวก็จะยิ่งแพงมากขึ้นเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน วันที่ “พักร้อน” จะ “ถูกกว่า” เมื่อเทียบกับวันทำงาน (เนื่องจากวิธีการคำนวณที่แตกต่างกัน)

ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมนี้

เงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุด

ค่าจ้างวันหยุดจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันต่อปี เมื่อต้องการทำเช่นนี้ รายได้ต่อปีจะแบ่งออกเป็น 12 เดือน และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3

สมมติว่าเงินเดือนของหัวหน้าบริษัทอยู่ที่ 200,000 รูเบิล/เดือน เขาตัดสินใจขยายวันหยุดปีใหม่และลาเพิ่มเติมในช่วงวันหยุด แต่ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมถึง 15 มกราคมด้วย

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา:

2,400,000 / 12 / 29.3 = 6,826 รูเบิล

6826 * 5 = 34,130 ถู

เงินเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จะไม่รวมวันตามปฏิทินอีกต่อไป แต่จริงๆ แล้วเป็นวันทำงาน

ตามตัวอย่างของเรา ต้นทุน 1 วันทำการในเดือนมกราคม 2559:

200,000 / 15 = 13,333 รูเบิล

เนื่องจากเป็นวันหยุดเดือนมกราคม ผู้จัดการจะใช้เวลา 10 วันทำการจากทั้งหมด 15 วันทำการในสำนักงาน ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเขาในเดือนมกราคมจะเป็น:

13,333 * 10 = 133,330 ถู

ยอดรวมสำหรับเดือนมกราคมเขาจะได้รับ:

34,130 (ค่าวันหยุด) + 133,330 (เงินเดือน) = 167,460 รูเบิล

การสูญเสียรายได้จะเป็น:

200,000 – 167,460 = 32,540 รูเบิล

นี่คือมากกว่า 16% ของรายได้ต่อเดือนโดยทั่วไปของผู้บริหารในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็นต้องพูดว่าถ้าผู้จัดการไม่ได้ลาพักร้อน "ทำกำไร" สักสองสัปดาห์ การสูญเสียของเขาก็คงเป็นเพียงเรื่องจักรวาล

เตือนพนักงาน!

เพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์และคำถามขุ่นเคืองที่ตามมาต่อแผนกบัญชี เราแนะนำให้แจ้งพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวด้วยวันหยุด "ปีใหม่" "พฤษภาคม" "มิถุนายน" และ "พฤศจิกายน" เพื่อความชัดเจน เป็นการดีกว่าถ้ายกตัวอย่างดิจิทัลเหมือนที่เราทำ

การทำเช่นนี้ คุณจะแสดงให้เห็นถึงความกังวลของคุณต่อพนักงานของคุณ เนื่องจากคุณจะเตือนพวกเขาเกี่ยวกับการสูญเสียวัสดุที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ ข่าวอันไม่พึงประสงค์ดังกล่าวจะห้ามปรามผู้จัดการจำนวนมากจากการลาพักร้อนปีใหม่โดยไม่หวังผลกำไร โดยอ้างถึง "การสงบในเดือนมกราคม" ซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องแก้ปัญหา: “ใครจะทำงานถ้าทุกคนไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงวันหยุด?”

ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ

เห็นด้วยทุกคนชอบพักผ่อน สิ่งนี้น่าตื่นเต้นกว่าการตื่นขึ้นมาทุกวันเพื่อดูนาฬิกาปลุกและเบียดเสียดกับระบบขนส่งสาธารณะเพื่อไปทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานโดยเฉลี่ยสามารถพักผ่อนได้อย่างสมควรเป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่คำถามก็เกิดขึ้น: เมื่อไหร่จะไปเที่ยวพักผ่อน? ไม่ใช่ทุกเดือนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่ากัน หากคำนวณทุกอย่างถูกต้อง คุณสามารถชนะเป็นเงินหรือระยะเวลาที่เหลือได้ มาดูกันว่าการลาพักร้อนในเดือนมกราคมจะทำกำไรได้หรือไม่และจะเลือกอย่างไรให้ถูกต้อง

เวลาไหนดีที่สุดที่จะผ่อนคลาย?

กล่าวโดยสรุป เดือนที่เหมาะสมที่สุดในการลาพักร้อนคือเดือนที่มีวันทำงานมากที่สุด หากคุณปฏิบัติตามกฎนี้จะปรากฎว่าควรไปเที่ยวพักผ่อนช่วงฤดูร้อนจะดีกว่า วันหยุดปีใหม่ทำให้เดือนทำงานแรกสั้นลงอย่างมาก ด้วยเหตุนี้การลาพักร้อนในเดือนมกราคมจึงไม่ทำกำไร

อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้จะส่งผลต่อเงินเดือนของคุณอย่างไร พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะโชคดีเป็นพิเศษ แม้ว่าเดือนมกราคมจะมีเวลาเพียง 15 วันทำการ แต่ก็ยังจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน แต่หากเริ่มลาพักร้อนในเดือนธันวาคม รายได้ก็จะน้อยลงเล็กน้อย เพราะเดือนสุดท้ายของปีมีวันทำงานมากกว่าเดือนแรก

เมื่อคำนวณว่าการลาพักร้อนในเดือนมกราคมหรือเดือนอื่นจะทำกำไรหรือไม่ คุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการอะไร: ผ่อนคลายให้นานขึ้นหรือมีรายได้มากขึ้น จะไม่สามารถรวมทั้งสองอย่างเข้าด้วยกันได้

พักผ่อนให้นานขึ้นได้อย่างไร?

หนึ่งในเป้าหมายที่พนักงานแสวงหาเมื่อคำนวณเดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดคือโอกาสที่จะได้รับวันลาพักร้อนมากขึ้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องยืดเวลา 28 วันตามประมวลกฎหมายแรงงานออกไปให้นานที่สุด

วิธีการทำเช่นนี้? สมมติว่าพนักงานต้องการหยุดงาน 15 วัน สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือต้องคำนวณทุกอย่างเพื่อให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดก่อนหรือหลังช่วงเวลานี้ ทั้งสองอย่างนี้เมื่อรวมกับวันที่ได้รับค่าจ้างจะทำให้ระยะเวลาการลาเพิ่มขึ้น ด้วยวิธีง่ายๆ นี้ คุณสามารถหลบเลี่ยงหน้าที่ราชการของคุณได้นานขึ้น อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่านายจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันนี้ ความขัดแย้งกับการบัญชีมักเกิดขึ้นในปัญหานี้ ด้วยเหตุผลเดียวกัน การลาพักร้อนในเดือนมกราคมจึงไม่เกิดประโยชน์ คุณจะต้องพักผ่อนอีกต่อไปแต่จะไม่มีเงินอีกต่อไป

ทำไมพวกเขาจะจ่ายน้อยลง?

พนักงานต้องเข้าใจว่าวันหยุดที่มิใช่วันหยุดจะไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นผลให้วันหยุดพักผ่อนจะยาวนานขึ้น แต่จะไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

การลาพักร้อนในเดือนมกราคมมีกำไรหรือไม่? ตอนนี้คุณสามารถตอบคำถามนี้ด้วยตัวเอง หากเป้าหมายของคุณคือการพักผ่อนให้นานขึ้น อาจเป็นการสมควรที่จะลาพักร้อนโดยได้รับค่าตอบแทนทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุดปีใหม่

ตัวเลือกนี้จะเหมาะกับพนักงานและนายจ้างหากไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในทางใดทางหนึ่งหรือเพิ่มภาระงานให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ และโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเองก็ไม่กลัวที่จะออกจากสถานที่เป็นเวลานาน

วันหยุดในส่วนต่างๆ

นายจ้างบางรายมีจุดยืนที่ค่อนข้างชัดเจน ไม่ใช่ทุกคนที่อนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นหลายส่วน โดยปกติจะระบุไว้ในข้อบังคับภายใน หากไม่มีข้อห้ามพนักงานสามารถแบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วนขึ้นไปได้ อย่างไรก็ตามฝ่ายบัญชีซึ่งจะมีงานทำมากกว่านี้ไม่น่าจะพอใจกับเรื่องนี้

จะหารายได้เพิ่มได้อย่างไร?

ลองดูอีกมุมมองหนึ่งซึ่งจะบอกรายละเอียดว่าเหตุใดการลาพักร้อนในเดือนมกราคมจึงไม่ทำกำไรมากนัก หากพนักงานไม่บรรลุเป้าหมายในการพักผ่อนให้นานขึ้น แต่ต้องการมีรายได้มากขึ้น คุณจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่อาจต้องจ่ายอย่างรอบคอบ

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วนๆ ควรพักผ่อนทันทีเป็นเวลา 28 วัน ซึ่งจะรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย หากไม่ได้ผลด้วยเหตุผลบางประการคุณจะต้องแบ่งออกเป็นส่วน ๆ แต่ในขณะเดียวกันทุกอย่างก็ต้องคำนวณในลักษณะที่แต่ละรายการรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย

การลาพักร้อนในเดือนมกราคมเพื่อหารายได้เพิ่มจะเป็นประโยชน์หรือไม่? มีแนวโน้มว่าจะใช่มากกว่าไม่ใช่ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงิน: เป็นชิ้นงานหรือแบบตายตัว? พนักงานที่ได้รับเงินเดือนย่อมได้รับประโยชน์อย่างแน่นอน แต่ขณะเดียวกันผู้ที่ทำงานเป็นชิ้นงานก็จะสูญเสียรายได้ ท้ายที่สุดแล้วเขาได้รับเงินเดือนตามปริมาณงานที่ทำ

อะไรส่งผลต่อขนาดของการชำระเงิน?

หากคุณถือว่าการลาพักร้อนประจำปีเป็นโอกาสในการสร้างรายได้มากขึ้น มีปัจจัยหลายประการที่ต้องพิจารณา:

• ความพร้อมของวันหยุดในช่วงวันหยุดวันดังกล่าวมักจะหักออกจากวันหยุด ดังนั้นคุณจะต้องพักผ่อนให้นานขึ้น คุณสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดได้จากปฏิทินการผลิต นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากวันที่ไม่ทำงานตรงกับจุดเริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันหยุด ในกรณีนี้ การเปลี่ยนขอบเขตเล็กน้อยอาจเป็นประโยชน์มากกว่า
• การชำระเงินเพิ่มเติมลักษณะเฉพาะของการคำนวณขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินภายใน โดยปกติแล้ว วันหยุดทั้งหมดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้อาจรวมการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย เช่น การชำระค่าอาหารหรือค่าเดินทาง เป็นต้น การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนค่าจ้างวันหยุด
• ค่าใช้จ่ายของวันทำการมันถูกคำนวณค่อนข้างง่าย ยิ่งมีวันทำงานมากขึ้นในหนึ่งเดือน ค่าจ้างแต่ละวันก็ยิ่งถูกลง และในทางกลับกัน ด้วยเหตุนี้คุณจึงไม่สามารถลาพักร้อนในเดือนมกราคมได้ เนื่องจากมีวันหยุดมากมาย ทุกวันทำการในเดือนนี้จึงได้รับค่าจ้างมากกว่าวันทำการอื่นๆ

จะไม่ทำผิดพลาดกับการคำนวณได้อย่างไร?

คนฉลาดเชื่อว่าในการแสวงหาวัตถุหรือผลประโยชน์อื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมสิ่งสำคัญ จำเป็นต้องมีวันหยุดเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อน ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงเมื่อคุณต้องการมันจริงๆ มันสำคัญมากที่จะต้องจัดการวันหยุดของคุณให้ตรงเวลา มิฉะนั้น การโอเวอร์โหลดอย่างต่อเนื่องจะนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงาน ซึ่งไม่ได้รับการชดเชยด้วยเงินที่ได้รับ

แต่ถ้าเราพูดถึงผลประโยชน์ทางการเงินในฤดูหนาวจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ออกจากที่ทำงาน จะได้มีเวลาพักผ่อนอีก มกราคม กุมภาพันธ์ และพฤษภาคมเป็นเดือนที่มีวันทำการน้อยที่สุด สำหรับผู้ที่ใส่ใจเรื่องเงินควรทำงานในช่วงนี้จะดีกว่า ควรเลื่อนวันหยุดไปเป็นช่วงฤดูร้อนซึ่งมีวันทำงานหลายวันจะดีกว่า

การทำความเข้าใจปัญหาโดยละเอียดเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วที่จะรู้ได้อย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่วันหยุดพักผ่อนจะได้ผลกำไรอย่างแท้จริง ผู้ที่พยายามจะรวยจะทำงานในช่วงวันหยุด ในขณะที่คนอื่นๆ เลือกที่จะใช้เวลานี้ในลักษณะที่แตกต่างออกไป

ใครๆ ก็ชอบไปเที่ยวพักผ่อน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญไม่เพียงแค่ต้องลาออก แต่ต้องลาออกอย่างถูกต้องโดยไม่เสียเงินเดือนด้วย

เมื่อวางแผนวันหยุด เราพยายามจัดเตรียมให้สามารถจับภาพวันให้ได้มากที่สุด ความคิดแรกคือการรวมกับวันหยุดเดือนมกราคมหรือพฤษภาคม อย่างไรก็ตาม การรวมกันดังกล่าวสามารถทำลายงบประมาณของคุณได้อย่างมาก ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการไปเที่ยวพักผ่อนในปี 2558 โดยไม่เสียเงิน

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

สมมติว่าคุณทำงานอยู่ในบริษัทที่มีเงินเดือนสีขาว รายได้ต่อเดือนของคุณคือ 30,000 รูเบิล และคุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 2558 ได้ 28 วันตามปฏิทิน ดังที่คุณทราบ วันหยุดจะคำนวณจาก 12 เดือนเต็มปฏิทินก่อนเดือนที่มีการวางแผนวันหยุด สูตร: A=BxC โดยที่ A คือจำนวนวันหยุดพักร้อน B คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน และ C คือจำนวนวันหยุดพักร้อน

ในปีที่แล้วคุณได้รับ 360,000 รูเบิล วันหยุด 21 วันหมายความว่าคุณได้รับ 1,020 รูเบิลต่อวัน (360 หารด้วย 12 แล้วด้วย 29.4 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน) จากนั้นเราคูณ 1020 ด้วย 21 วัน แล้วได้ 21420 นั่นคือจำนวนเงินที่คุณจะได้รับสำหรับวันหยุดพักผ่อน 21 วัน

"คนกิน" เงิน

เดือนมกราคมและพฤษภาคมเป็นเดือนที่ทำกำไรได้น้อยที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อน ในเดือนมกราคมมีวันหยุดมากถึง 9 วันหยุด (1-9 มกราคม) ในเดือนพฤษภาคม - 3 (1, 4 และ 11) ตามกฎหมายแล้ว วันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดพักผ่อน โดยจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ ดูเหมือนว่าจะเพิ่มอีกสองสัปดาห์ในเดือนมกราคม และคุณจะมีวันหยุดเกือบทั้งเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายวันทำงานในเดือนมกราคมจะสูงกว่าเดือนอื่นๆ เนื่องจากมีวันทำงานเพียง 15 วันทำการ แต่มีค่าใช้จ่ายเท่ากับทั้งเดือน โดยรวมแล้ว หากในเดือนปกติที่มี 23 วันทำการต่อวัน คุณจะได้รับ 1,304 รูเบิล ดังนั้นในเดือนมกราคม 1 วันทำการจะมีค่าใช้จ่ายมากถึง 2,000 รูเบิล ดังนั้น หลังจากหยุดงานสองสัปดาห์ในเดือนมกราคม คุณจะได้รับเงินเดือนในเดือนกุมภาพันธ์ในเวลาเพียง 5 วัน - 10,000 ภัยพิบัติทางการเงินเดียวกันนี้จะเกิดขึ้นหากคุณตัดสินใจออกไปข้างนอกในเดือนพฤษภาคม นั่นคือในขณะที่คุณชนะในอีกไม่กี่วัน คุณจะสูญเสียเงิน

ทั้งหมดข้างต้นยังเกี่ยวข้องกับผู้ที่นายจ้างจ่ายเงินเดือนส่วนใหญ่ในรูปแบบ "สีเทา" ด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนรวม (ขาว + เทา) ยังคงเท่าเดิมโดยไม่คำนึงถึงวันหยุด แน่นอนหากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง :)

เวลาไหนดีที่สุดที่จะไปพักผ่อน?

พักร้อนที่ชายแดนเดือนจะดีกว่า ไม่มีประโยชน์ในแต่ละวัน แต่ตามสถิติ เวลาที่ "หิว" ที่สุดคือหลังวันหยุด คุณได้ใช้เงินไปแล้ว และเงินเดือนต่อไปของคุณจะมาในเร็วๆ นี้ เช่น คุณไปพักร้อนวันที่ 1 มิถุนายน และออกวันที่ 23 โดยรวมแล้วในเดือนสิงหาคม คุณจะได้รับเงินเดือนภายใน 6 วัน

สถานการณ์จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงหากคุณไปเที่ยวพักผ่อนในวันที่ 15 มิถุนายนและออกเดินทางในวันที่ 6 กรกฎาคม ในวันที่ 20 คุณจะได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนมิถุนายน และสำหรับเดือนกรกฎาคม คุณสามารถนับเงินเดือนที่คำนวณได้ 19 วันทำการ ดังนั้นรายได้ของคุณจึงถูกกระจายอย่างเท่าเทียมกัน

วันหยุด "แยก"

เป็นเรื่องยากที่ตอนนี้จะมีใครสามารถหยุดทั้ง 28 วันในคราวเดียวได้ ส่วนใหญ่คุณต้องแบ่งออกเป็น 14 และ 14 หรือ 21 และ 7 วัน นักจิตวิทยาและแพทย์ทั้งนักจิตวิทยาและแพทย์แนะนำให้ใช้วันหยุดยาวและระยะสั้นหนึ่งครั้งเนื่องจากใน 14 วันคนจะไม่มีเวลาฟื้นตัวหลังเลิกงาน ตามนี้ รูปแบบที่เหมาะสมที่สุดคือ: เจ็ดวันในสัปดาห์สุดท้ายของเดือนเมษายนหรือธันวาคม (รวมกับวันหยุดสุดสัปดาห์ในเดือนพฤษภาคมและมกราคม) และ 21 วันในเดือนมิถุนายนถึงเดือนสิงหาคม (วันศุกร์ที่ 12 มิถุนายน จะไม่ทำให้ค่าจ้างเสียหาย)

ท้ายที่สุด การหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันจันทร์จะเป็นประโยชน์ต่อจิตใจมากกว่า จากนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งสองจะรวมอยู่ด้วยโดยอัตโนมัติ แต่การไปเที่ยวพักผ่อนนั้นเป็นเรื่องง่าย การออกไปข้างนอกนั้นเป็นเรื่องยาก ดังนั้นจึงเป็นการทำกำไรได้มากกว่าหากลาพักร้อนตั้งแต่วันอังคารหรือวันพุธ เพื่อว่าหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์คุณก็สามารถกลับไปทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ได้

เดือนที่ทำกำไรได้น้อยที่สุดสำหรับการลาพักร้อนในปี 2558 คือ มกราคม (15 วันทำการ) กุมภาพันธ์ (19 วัน) และพฤษภาคม (18 วัน) เดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดคือ เมษายน (22 วันทำการ) กรกฎาคม (23 วัน) กันยายน (22 วัน) ตุลาคม (22 วัน) และธันวาคม (23 วัน)

แล้วควรไปพักผ่อนช่วงเดือนไหนดีที่สุด?

ระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนคือตั้งแต่เดือนมกราคมถึงตุลาคม 2558 หากนายจ้างของคุณจ่ายโบนัสรายไตรมาสและประจำปี จากนั้นรอบบิลจะรวมโบนัสทั้งรายไตรมาสและรายปี ใช้เวลาในเดือนพฤศจิกายนและไตรมาสที่ 3 ก็ผ่านไปแล้ว (ตามประเพณีโบนัสจะไม่จ่ายเมื่อสิ้นไตรมาส แต่ในเดือนถัดจากไตรมาส)

บ่อยครั้งที่คุณได้ยินข้อความว่าการลาพักร้อนในช่วงเดือนวันหยุดนั้นไม่ได้ผลกำไร เราเสนอให้ยุติปัญหานี้ทันทีและตัดสินใจว่าควรไปพักร้อนในเดือนมกราคมหรือไม่? ส่วนใหญ่การพักผ่อนในเดือนแรกของปีไม่ค่อยดีนักนักเนื่องจากค่าวันทำงานที่เพิ่มขึ้นในช่วงที่มีวันที่ไม่ทำงานมากกว่าปกติ อย่างไรก็ตามข้อเสียจะมีผลเฉพาะในกรณีที่วันลาพักร้อนตรงกับวันทำการของเดือนนั้นเท่านั้น

หากคุณลาพักร้อนซึ่งส่วนใหญ่เป็นวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในทางกลับกัน คุณจะสามารถหาเงินได้เพียงเล็กน้อย แต่ในขณะเดียวกัน คุณก็จะใช้เวลาพักในระหว่างที่คุณจะได้พักผ่อนอยู่ดี เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้น เรามาดูตัวอย่างการคำนวณที่เฉพาะเจาะจงกัน

วันหยุดตรงกับวันหยุด

ตัวอย่างเช่น ทนายความ Krendelkov ได้รับเงินเดือน 100,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 เขาถูกส่งไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 12 เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น เราเมินความจริงที่ว่ามีการอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยเริ่มจากวันหยุด (ในทางปฏิบัตินี่แทบไม่เคยทำเลย) นอกจากนี้เรายังพิจารณาว่าทนายความของเราได้รับ 100,000 รูเบิลต่อเดือนตลอด 12 เดือนก่อนวันหยุด (นั่นคือรายได้ของเขาสำหรับช่วงเวลาที่คำนวณคือ 1,200,000 รูเบิล) ต่อไป เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ในการดำเนินการนี้ เราจึงหารรายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเป็น 12 เดือนของปี และ 29.4 ซึ่งเป็นจำนวนวันโดยเฉลี่ยตามปฏิทิน

เนื่องจากวันหยุดจ่ายตามวันตามปฏิทิน เราจึงหารจำนวนเงินไม่ใช่วันทำงาน แต่ด้วยมูลค่าปฏิทินโดยเฉลี่ย ปรากฎว่าเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับวันหยุดคือ 3,401 รูเบิล แม้ว่าพลเมือง Krendelkov จะมีวันหยุดจริง 12 วัน แต่จะรวมเพียง 4 วันในจำนวนวันหยุด (วันที่ 1 ถึง 8 อาจถูกยกเว้นเป็นวันหยุด)

เป็นผลให้จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนจะเท่ากับ 13,604 รูเบิล (3,401 รูเบิล * 4 วัน) แล้ววันทำงานของเราล่ะ? สำหรับวันทำงาน เราจะไม่ได้รับเงินตามวันตามปฏิทินอีกต่อไป แต่จะได้รับในวันทำการ ในเดือนมกราคมมีวันทำการทั้งหมด 17 วันทำการซึ่ง Krendelkov จะทำงาน 15 วัน ค่าทำงานหนึ่งวันคือ 5,882 รูเบิล (100,000 รูเบิล / 17 วัน) นั่นคือสำหรับวันทำงานจริง Krendelkov จะได้รับ 88,230 รูเบิล (5,882 รูเบิล * 15 วัน) โดยรวมแล้วผู้พักร้อนของเราจะไม่ได้รับ 100,000 รูเบิลต่อเดือน แต่เพิ่มอีกนิด - 101,834 (88,230 + 13,604) รูเบิล

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าวันหยุดครอบคลุมสองสามวันทำการและปรากฎว่า Krendelkov ทำงานทั้งสองวันทำงานเกือบทั้งหมดตามมาตรฐาน (นั่นคือเขาได้รับเงินเดือนเกือบเต็มจำนวน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง (โดยมีค่าใช้จ่ายในวันหยุด) จ่ายเงินซึ่งจัดให้มีการชำระเงินทุกวันตามปฏิทินรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์)

วันหยุดตรงกับวันทำการ

ทีนี้มาดูอีกตัวอย่างหนึ่ง เมื่อวันหยุดไม่ใช่วันหยุด แต่เป็นวันทำงาน สมมติว่าวันหยุดจะเหมือนเดิม 4 วัน แต่ตั้งแต่วันที่ 27 ถึง 30 มกราคม ในกรณีนี้จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนจะไม่เปลี่ยนแปลงและจะเป็น 13,604 รูเบิลเท่าเดิม แต่เราจะคำนวณวันทำงานใหม่ ที่จริงแล้วทนายความจะทำงานมา 13 วันแล้ว ดังนั้นเขาจะได้รับเงินเดือน 76,466 รูเบิล เราบวกจำนวนเงินและรับ: 13,604 + 76,466 = 90,070 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าการชำระเงินรายเดือนปกติ 100,000 รูเบิลเกือบ 10% และเรายังยกตัวอย่างการพักร้อนระยะสั้นด้วย หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาหยุดทั้งเดือนและไปพักร้อนเช่นตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 31 มกราคม ตลอดทั้งเดือนเขาจะได้รับเงินพักร้อนเพียงจำนวน 78,223 รูเบิล

ในการทำเช่นนี้เราได้คูณจำนวนวันหยุด (23) ด้วยรายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าแรงช่วงพักร้อน (3,401 รูเบิล) และนี่คือมากกว่า 20% (!) น้อยกว่ารายได้ต่อเดือนปกติ ความแตกต่างนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการลาพักร้อนเป็นเดือนกับวันหยุด (สำคัญ: วันลาพักร้อนตรงกับวันทำการ) เรากำลังแทนที่ต้นทุนของวันทำงานที่ "แพง" จริง ๆ ซึ่งได้มาจากหารรายได้ปกติของเราด้วยจำนวน วันทำการ (ในตัวอย่างของเราคือ 5 882 รูเบิล) สำหรับค่าใช้จ่ายของวันที่จ่ายโดยเฉลี่ยตามวันตามปฏิทิน (3,401 รูเบิล)

ใช่ในกรณีนี้จะมีการเพิ่มวันหยุดที่จ่ายตามค่าเฉลี่ย แต่อนิจจาสิ่งนี้จะไม่ช่วยเช่นกันและตัวเลขที่สองจะไม่อยู่ในความโปรดปรานของพนักงานเสมอไป หากเราแปลงการจ่ายเงินวันหยุดเป็นวันทำการเราจะพบว่าแต่ละวันทำการที่ตรงกับวันหยุดพักร้อนจะไม่ใช่ 5,882 รูเบิลอีกต่อไป แต่จะมีเพียง 4,601 รูเบิล (78,223 รูเบิล / 17 วันทำการในช่วงวันหยุด)

ดังนั้นความแตกต่างและความขุ่นเคืองที่การชำระเงินรายเดือนลดลงอย่างมาก หากพนักงานใช้วันหยุดในเดือนปกติไม่ใช่วันหยุด ค่าใช้จ่ายของวันทำงานและวันทำงานหลอกก็ไม่แตกต่างกันมากนักนั่นคือการรักษาสมดุลของรายได้ต่อเดือนและวันหยุดพักร้อน จ่ายเงินไม่เข้ากระเป๋า