Teoretická podstata trhu práce a problémy nezamestnanosti. Essence nezamestnanosti, jej typy, príčiny a následky. Formy nezamestnanosti. Dynamika nezamestnanosti v Ruskej federácii od roku 2000 do roku 2016. Analýza stavu nezamestnanosti v Rusku na roky 2016-2017. Miera nezamestnanosti v regiónoch Ruska v rokoch 2016-2017. Boj proti nezamestnanosti v Rusku: Pokyny, spôsoby, výsledky. Opatrenia na boj proti nezamestnanosti prijatá vládou Ruskej federácie v rokoch 2016-2017.
Kurz práce na téme:
Nezamestnanosť v Rusku v rokoch 2016-2017
Úvod
Kapitola 1. Teoretická podstata trhu práce a problémy nezamestnanosti.
1.1 Trh práce, jeho koncepcia a podstata
Kapitola 2. Analýza stavu nezamestnanosti v Rusku na roky 2016-2017.
2.1 Analýza nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2000-2016
Záver
Úvod
Hospodárska blahobyt ktorejkoľvek krajiny závisí od tempa hospodárskeho rastu. Existuje niekoľko determinantov alebo faktorov ekonomického rozvoja. Napríklad, ako napríklad industrializácia, poľnohospodárstvo, obyvateľstvo, zamestnanosť atď. Jedným z hlavných ukazovateľov hospodárskeho rastu je úroveň zamestnanosti, pretože jeho pokles má nepriaznivý vplyv na celé hospodárstvo. Vždy, keď je pozorovaná vysoká úroveň zamestnanosti, produkcia sa zlepšuje, čím sa zvyšuje životná úroveň.
Vysoká úroveň nezamestnanosti v krajine vedie k sociálnym a ekonomickým problémom v spoločnosti ako celku. Hospodárske problémy vedú k zníženiu výroby tovarov a služieb, zníženie distribúcie príjmov, straty daňových príjmov, zníženie úrovne HDP atď.
Nezamestnanosť je vážnym problémom, s ktorým sa štáty čelia po celom svete. Politici a vedci sa snažia tento problém vyriešiť so všetkými ich by. Zhoršenie problému zamestnanosti čelí zhoršeniu hospodárskej situácie a následne a sociálnu revolúciu.
Otázky zamestnanosti a nezamestnanosti majú významnú pozornosť vo všetkých krajinách sveta. Ako rozvojové a rozvinuté štáty, hľadá spôsoby, ako vyriešiť komplexnú úlohu - vytvorenie slušných a trvalých pracovných miest, pretože slušné zamestnanie je jediným spôsobom, ako sa zbaviť chudoby a predpokladu pre trvalo udržateľný hospodársky rozvoj krajiny. A nie je náhodou, že sa objavila nová úloha ustanovená v rozvojových cieľoch tisícročia - zabezpečenie plnej a produktívnej zamestnanosti a dôstojnej práce pre každého.
V modernom Rusku sa nezamestnanosť udržiava na uspokojivej úrovni. Hoci v 90. rokoch boli katastrofálne ukazovatele. Od začiatku roka 2000 sa orgány podarilo obmedziť nezamestnanosť, odvodiť ho na primeraný hospodársky rozvoj krajiny.
Problém zamestnanosti však nestratí ich význam. Zvlášť vzhľadom na demografickú situáciu v Rusku, kde kritické vysoké množstvo populácie veku odchodu do dôchodku.
Ochrana medzinárodných sankcií a neúmyselných neprispieva k zvýšeniu počtu pracovných miest. Situáciu ďalej zhoršuje množstvo veľkých zahraničných spoločností z domáceho trhu.
Na dosiahnutie cieľa budem vyriešiť nasledovné úlohy:
1. Zvážte trh práce, jej koncepciu a podstatu.
2. Určite podstatu nezamestnanosti, jej typy, príčin a následkov.
3. Analyzujte dynamiku nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2000 - 2016.
4. Posúdiť stav nezamestnanosti v Rusku v roku 2017.
5. Vypracovať smery, spôsoby a výsledky boja proti nezamestnanosti v Rusku v súčasnej fáze.
Štruktúra práceVykonané svojím cieľom a úlohami pozostáva z úvodu, 2 kapitol a 5 odsekov, uzavretie a literatúry literatúry.
Kapitola 1. Teoretická podstata trhu práce a problémy nezamestnanosti
1.1 Trh práce, jeho koncepcia a podstata
Pred štúdiom nezamestnanosti je dôležité pochopiť - kde presne tento fenomén a aké vlastnosti jeho fungovania uskutočňujú. Nezamestnanosť vzniká a rozvíja na konkrétnom trhu práce na trhu práce.
Trh práce je súborom hospodárskych vzťahov o obrate špecifického výrobku - práce. Toto je trh, na ktorom sa výmena pracovných schopností vymieňa za príslušnú platbu.
Trh práce je vytvorený na trhu práce a cenu práce, a preto pre pracovné služby. Subjektom hospodárskych vzťahov na trhu práce sú na jednej strane podnikatelia veľké monopoly, stredné a menšie podnikateľov, štát, a na iných - individuálnych pracovníkov alebo ich združení (odbory). Ceny založené na trhu práce sú miezdové sadzby, ktoré sú peňažnou formou nákladov práce. Projektúra trhu práce sa vyznačuje vzťahom medzi voľnými pracovnými miestami a neobsadenými a občanmi s hľadaním zamestnania. Spolu s inými druhmi trhu je trh práce ekonomický systém trhového mechanizmu. Okrem toho, trh práce zaberá centrálnu pozíciu v štruktúre trhového hospodárstva, vykonáva druh, na ktorom je vybudovaný celý trhový systém, pretože optimálne fungovanie a rozvoj trhového hospodárstva je takmer nemysliteľné.
Makroekonomika prijala na pridelenie národných a svetových trhov práce. Národné fungovanie v ekonomike krajiny ako celku, svet - vo svetovom hospodárskom meradle a existuje vo forme medzinárodnej pracovnej migrácie.
Trh práce, ktorý je jednou z hlavných zložiek všeobecného mechanizmu hospodárskeho trhu, implementuje osobitnú funkciu distribúcie a prerozdelenia pracovných zdrojov na sféry, priemyselných odvetviach, regiónoch, profesiách, špecialitach, kvalifikáciách podľa činnosti zákona ponuka a dopyt. Trh práce pre rad princípov mechanizmu ich práce je trhom konkrétneho druhu, ktorý má mnoho významných rozdielov z iných komoditných trhov. Regulátory trhu práce sú faktory nielen makro a mikroekonomika, ale aj sociálno-ekonomické a sociálno-psychologické aspekty, nie vždy priamo korelované mzdy.
Dynamika trhu práce sa vyznačuje množstvom funkcií, z ktorých hlavnou sú nasledovné:
1. Produktivita pracovníkov, na rozdiel od iných výrobných faktorov, možno výrazne zmeniť na základe toho, ako optimálne organizuje pracovný proces, ako aj na úrovni osobnej motivácie osoby v práci.
2. Práca, spravidla vyrábajú tímy pracovníkov, ktorí pre nich nezávisle stanovujú pravidlá výroby.
3. Na trhu práce sa majiteľom výroby a majiteľa pracovnej sily pretína, medzi ktorým sa vyjednávanie deje v porovnaní s konkrétnym typom práce (pracovná zámočník, kuchár, staviteľ, inžinier atď.) ako podmienky a trvanie používania zamestnanca.
4. Typickým rysom trhu práce je neustálym prebytkom poskytovania práce nad požiadavkou.
5. Na trhu práce sa vyskytuje konkurenčný boj medzi pracovníkmi na slobodné pracovné miesta. V tomto boji, ten, kto môže poskytnúť najväčší zisk, bude zamestnávateľ porazený.
Pracovná sila:
A) schopnosť človeka pracovať;
B) komplex fyzických a duševných ľudských zručností, ktoré sa používajú v procese práce;
C) celkový počet zamestnancov v krajine;
D) Časť obyvateľstva, vrátane zamestnaných, samostatne zárobkovo činných a uchádzačov o zamestnanie (nezamestnaných).
Práca funguje, rozvíja a obohatila proces riadenia zamestnania. Sociálno-ekonomické podmienky fungovania práce sú v priamom závislosti od metódy komunikácie výrobcu s podmienkami výroby.
S agenta a profesionálom - kvalifikačná štruktúra práce, ako aj jej počet významne ovplyvňujú potenciál zamestnanosti štátu. V tých krajinách, kde je aktívny podiel mladých pracovníkov významný, existuje rozsiahly potenciál ich výtlačkov, čo je kľúčovou výhodou, pokiaľ ide o implementáciu úspechov NTP.
1.2 Podstata nezamestnanosti, jej typy, príčiny a následky
Nezamestnanosť je Komplexný a mnohostranný sociálno-ekonomický fenomén sa prejavil v neprítomnosti zamestnanosti v určitej časti pracovného obyvateľstva, pripravená a schopná vykonávať prácu.
Pre objektívne pochopenie podstaty nezamestnanosti je potrebné určiť, kto môže byť považovaný za nezamestnaný. Kritériá pre ľudské definície je zvyčajne stanovené zákonom alebo príslušnými dokumentmi. Zároveň sa v rôznych krajinách môžu tieto kritériá mierne líšiť.
V USA, nezamestnaní ľudia, ktorí nemajú prácu počas týždňa, aktívne hľadajú prácu počas predchádzajúcich štyroch týždňov, ktorí sú dočasne prepustení alebo najali na novú prácu a mali by začať pracovať do 30 dní.
V Japonsku sa ľudia považujú za nezamestnaných, ktoré za týždeň nefungovali za jednu hodinu. Publikované na stránke
V Spojenom kráľovstve nezamestnaní - ide o osoby, ktoré nefungujú počas týždňa, hľadajú prácu v tomto čase, alebo nemusíte hľadať ho kvôli chorobe alebo tým, ktorí čakajú na výsledky rokovaní o tejto práci.
V Ruskej federácii je nezamestnaný uznaný "schopnými občanmi, ktorí nemajú prácu a zárobky sú registrované v orgánoch služieb zamestnanosti, aby hľadali vhodnú prácu, hľadajú prácu a sú pripravení začať ho. Zároveň sa platby denného prínosu neberú do úvahy a priemerné zárobky zostali občania prepustení od organizácií (z vojenskej služby) bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva z dôvodu likvidácie organizácie alebo Zníženie počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie. "
V modernej ekonomike sa nezamestnanosť považuje za prirodzenú a neoddeliteľnú súčasť trhového hospodárstva. Prispieva:
1. Relevantnosť vysoko kvalitnej štruktúry pracovnej sily, jeho konkurencieschopnosť ako výrobok;
2. Tvorba nového motivačného mechanizmu a zodpovedajúceho postoja k práci;
3. rozšírenie vnútornosti pracoviska a posilniť komunikáciu osoby s ťažkosťami;
4. S presnosťou pracovnej rezervy na potrebu rýchlo nasadiť novú výrobu.
V tejto súvislosti je klasifikácia foriem nezamestnanosti na rôzne kritériá uvedené v tabuľke 1 veľký záujem.
Stôl 1 - Formy nezamestnanosti a ich charakteristiky
| Forma nezamestnanosti | Charakteristický |
| Príčiny nezamestnanosti | |
| Trenie | Kvôli dobrovoľnej zmene práce z rôznych dôvodov: hľadanie vyšších príjmov alebo prestížnejšou prácou s priaznivými pracovnými podmienkami atď. |
| Inštitucionálny | Je generovaný samotným trhom práce, faktory ovplyvňujúce dopyt a ponuku práce |
| Dobrovoľný | Sa objavuje, keď časť populácie v produktívnom veku na tých alebo ᴎʜoms jednoducho nechce pracovať |
| Konštrukčný | Spôsobené zmenami v štruktúre sociálneho konania pod vplyvom vedeckého a technického pokroku a zlepšenie organizácie výroby |
| Technologický | Spojené s prechodom na nové generácie zariadení a technológie, mechanizácie a automatizácie manuálnej práce |
| Cyklický | Vyskytuje sa so všeobecným prudkým poklesom dopytu po práci počas poklesu výrobnej a podnikateľskej činnosti spôsobenej hospodárskou krízou |
| Regionálny | Má regionálny pokrok a je vytvorený pod vplyvom komplexného komboxtu ᴎstorických, demografických, sociálno-psychologických okolností |
| Ekonomický | Spôsobené trhovými podmienkami, léziami časti výrobcov komodít v hospodárskej súťaži |
| Sezónny | Spôsobené sezónnym charakterom činnosti v určitých priemyselných odvetviach |
|
Okrajový |
Nezamestnanosť medzi slabo chránenými vrstvami obyvateľstva |
| Trvanie nezamestnanosti v mesiacoch | |
| Krátkodobý | Až 4. |
| Nepretržitý | 4-8 |
| Dlhý | 8-18 |
| Stagnujúci | Viac ako 18 rokov. |
| Vonkajšia forma nezamestnanosti | |
| Otvorené | Zahŕňa všetkých neobsadených uchádzačov o zamestnanie |
| Skrytý | Zahŕňa zamestnancov skutočne obsadený v ekonomike, ale v skutočnosti nefunguje, ako aj tých, ktorých práca nie je potrebná. |
Logické pokračovanie tejto klasifikácie foriem nezamestnanosti je štruktúra týchto sexuálnych, profesionálnych kvalifikácií a sociálno-demografických faktorov:
1. Pol (s pridelením najmenej chráneného v sociálnom vzťahu nezamestnaných - ženy);
2. Umenie (s prepustením nezamestnanosti mladých ľudí a nezamestnanosť medzi predžitočnými osobami);
3.Nákladné zamestnanie (pracovníci, manažéri, špecialisti, nekvalifikovaní pracovníci a iné);
4. úroveň vzdelania;
5. Úroveň príjmu a bezpečnosti;
6. prepúšťanie;
1) nadhodnotené náklady na prácu (plat), ktorú si predávajúci alebo odborová organizácia vyžaduje. Správanie kupujúceho (zamestnávateľa) na trhu práce sa určuje v týchto podmienkach s korelovaním nákladov na nákup práce a príjmov, ktoré z nej dostane na použitie v určitom časovom období, s týmito trovmi Bude vzniknúť v súvislosti s nákupom zariadení, ktorý nahradí pracovnú silu, a tento výsledok, ktorý tento mashᴎʜa probs. Vedecký a technický pokrok a zlepšenie technologickej úrovne výroby je stále jedným z dôvodov rastu nezamestnanosti v moderných podmienkach.
2) Nízke náklady na prácu (plat), ktorú zamestnávateľ zakladá. Závisí od stupňa tvorby trhu práce, jeho flexibility a iných charakteristík. Napríklad zamestnávateľ regiónov môže zamestnávateľ diktovať ceny práce. V tomto prípade predávajúci (najatý pracovník) odmieta predať svoju pracovnú silu pre SNOT a hľadá iného kupujúceho. Určitý čas nemusí fungovať a odkazovať na kategóriu nezamestnaných.
3) nedostatok hodnoty a ceny práce. Existujú vždy ľudia v spoločnosti, ktoré nemôžu byť zapojení do výrobného procesu kvôli nedostatku práce, ako takej alebo dostupnosti práce, tak nízka kvalita, ktorú kupujúci (zamestnávateľ) nechce získať. Jedná sa o trampy, odtajné prvky, vypnuté, atď. Táto kategória občanov, spravidla, navždy stráca svoju prácu a nádej, že ho nájde a spadne do vypúšťania stagnujúcich nezamestnaných. V dôsledku toho je kľúčovou príčinou nezamestnanosti porušením rovnováhy na trhu práce. Takáto nerovnováha je obzvlášť rastú počas hospodárskej recesie, vojen, prírodných katastrofách atď.
Dôsledky nezamestnanosti.
Nezamestnanosť znamená vážne hospodárske a sociálne dôsledky. Medzi ekonomické dôsledky môže byť nezamestnanosť nazývaná: \\ t
1. Jednotlivé výrobky, nedostatočné využívanie výrobných schopností spoločnosti.
2. Zmysluplný pokles životnej úrovne ľudí, ktorí boli nezamestnaní, pretože práca je hlavným zdrojom prostriedkov existencie pre nich;
3. podpísanie úrovne miezd obsadených v dôsledku rozvíjajúcej sa hospodárskej súťaže na trhu práce;
4. Rozšírenie daňového zaťaženia v dôsledku potreby sociálnej podpory pre nezamestnaných, platby dávok a kompenzácie atď.
Okrem čisto ekonomických nákladov má nezamestnanosť významné sociálne a psychologické dôsledky, často menej zrejmé, ale závažnejšie ako ekonomické. Hlavný medzi nimi sú nasledovné:
1. Systém politickej nestability a sociálnych napätí v spoločnosti;
2. Súdržnosť kriminogénnej situácie, zvýšenie trestného činu, pretože významný počet trestných činov a trestných činov vykonávajú pracovné osoby;
3. Očakávanie počtu samovrážd, duševných a kardiovaskulárnych ochorení, mortality z alkoholizmu vo všeobecnosti, prípadoch deviantného správania;
4. Identifikácia osobnosti nezamestnaných a jej sociálnych vzťahov, vyjadrená v vzniku života depresie v nútene neobsadených občanov, stratu kvalifikácií a praktických zručností; Exacerbácia rodinných vzťahov a dezintegrácie rodín, znižovanie externých sociálnych vzťahov nezamestnaných. Účinky nezamestnanosti sú dlhodobé. Bývalá nezamestnaná a po zamestnaní sa vyznačuje nízkou pracovnou činnosťou, súladom správania, ktorý si vyžaduje značné úsilie o rehabilitovať nezamestnaných.
Sociálno-psychologické a ekonomické dôsledky nezamestnanosti jasne ukazujú, že ide o veľmi nebezpečné pre spoločnosť a samostatnú osobu fenomén, ktorý si vyžaduje aktívnu politiku zamestnanosti, zameraná nielen na odstránenie účinkov nezamestnanosti, ale aj na prevenciu a predchádzanie nekontrolovateľnému rastu minimálnej prípustnej hodnoty.
Kapitola 2. Analýza stavu nezamestnanosti v Rusku na roky 2016-2017
2.1 Analýza nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2000-2016
Krízová situácia v ruskej ekonomike od roku 2014 úzko súvisí s oblasťou zamestnanosti obyvateľstva krajiny. Už začiatkom roka 2015 začína nezamestnanosť. Ukazovatele oficiálnych štatistík sa líšia od skutočných ukazovateľov nezamestnanosti. Preto budeme venovať pozornosť niektorým bodom, ktoré Rosstat poznámky v poznámkach, poznámkach pod čiarou, vysvetlenia výpočtu.
Štatistiky sú založené na analýze výberovej časti obyvateľstva a nie všetkých občanov krajiny. Oficiálne zdroje správy na zhrnutie "vzorových prieskumov obyvateľstva o otázkach zamestnanosti".
Štatistiky na Kryme sa neberú do úvahy. Citát z oficiálneho zdroja: "S cieľom zabezpečiť štatistickú porovnateľnosť údajov je navrhnutý bez toho, aby sa zohľadnili informácie v Kryme Krym a G.Sevastopol".
Nezamestnanosť sa znižuje bez zamestnanosti predtým nezamestnaných občanov a z dôvodu poklesu počtu ekonomicky aktívnych obyvateľov. Inými slovami: viac starých mužov a mladých a populácia pracovného veku sa stáva menej.
V krajine je mnoho nezamestnaných občanov, ktorých zamestnanie nemá oficiálne informácie alebo sú nepresné. Preto nie sú brané do úvahy v správach Rosstat a môžu narušiť skutočný stav nezamestnanosti v určitých základných subjektoch Ruskej federácie av krajine ako celku.
Tabuľka 1. Miera nezamestnanosti v Ruskej federácii v 2000s
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
Tabuľka 2. Miera nezamestnanosti v roku 2010
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,8 |
Obrázok 1. Dynamika miery nezamestnanosti od roku 2000 do roku 2016.
V roku 2016 sa miera nezamestnanosti znížila na 5,3% pracovnej sily (s výnimkou sezónneho faktora - až 5,2% pracovnej sily). V priemere za rok 2016 bola nezamestnanosť 5,5% pracovnej sily (v metodike bilancie pracovných zdrojov, podľa Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska - 5,8% pracovnej sily), čo je menej ako v roku 2015 o 0,1 pb .
Tabuľka 1. Ruský trh práce v roku 2016.
Na konci roka došlo k miernemu zvýšeniu počtu pracovnej sily na úkor rastu zamestnanej populácie v takýchto činnostiach ako vzdelávanie, dopravu a komunikácie a poľnohospodárstvo. V priemere, v roku 2016, počet práce a počet rušných obyvateľov preukázal symbolický rast o 0,1%. Registrovaná nezamestnanosť Koniec roka 2016 predstavoval 895 tisíc ľudí (5,5% m / m).
Pozitívny bod na trhu práce možno koncom roka 2016 považovať za zníženie neúplného zamestnania. Tak, v súlade s ukazovateľmi monitorovania Ministerstva práce Ruska, počtu pracovnej časti, ktoré sú jednoduché na Iniciatíva administratívy a na dovolenke podľa dohody zmluvných strán, ku koncu roka 2016 predstavovalo 258,8 tis. ľudí, t.j. 2,3 tisíc ľudí menej, ako bolo začiatkom decembra 2016.
V dôsledku poklesu počtu voľných pracovných miest a rastu registrovanej nezamestnanosti sa koeficient napätia zvýšil z 81.5 ľudí na 100 voľných pracovných miest v novembri na 86,8 ľudí na 100 voľných pracovných miest v decembri.
Všeobecne možno nezamestnanosť v Rusku v roku 2016 uznaná ako uspokojivá, najmä s ekonomickou situáciou v krajine.
2.2 Analýza nezamestnanosti v Rusku v roku 2017
Od januára 2017 Rosstat selektívne skúma prácu pracovného zamestnania medzi obyvateľstvom vo veku 15 a starších. Podľa výsledkov štúdie v júni 2017 bol počet pracovníkov 76,2 milióna rokov, čo predstavuje 52% celkového počtu obyvateľov krajiny, vrátane 72,3 milióna ľudí sa zapojili do ekonomiky a 3,9 milióna ľudí, ktorých sme mali prácu, ale Aktívne ho hľadalo (v súlade s metodikou MOP, sú klasifikované ako nezamestnaní). Úroveň zamestnávania obyvateľstva vo veku 15 a starších bola zaznamenaná vo výške 59,5%, miera nezamestnanosti je 5,1%.
Do roku 2017 bola skúmaná populácia vo veku 15 - 72 rokov. Aby sme pokračovali v dynamickej sérii, nadväzujúce informácie sú uvedené číslom a zložením pracovníkov v určenom veku.
Počet práce vo veku 15 - 72 rokov v júni 2017 predstavoval 75,9 milióna ľudí, z toho 72,1 milióna ľudí bolo klasifikovaných ako zamestnaných hospodárskymi činnosťami a 3,8 miliónom rokov - ako nezamestnaní s použitím kritérií ILO ( Tí. Nemali žiadnu prácu ani ziskové triedy, hľadal som prácu a boli pripravení začať ho v skúmanom týždni).
Miera nezamestnanosti (pomer počtu nezamestnaných na počet pracovných síl) v júni 2017. 5,1% (bez výnimky sezónneho faktora).
Miera zamestnanosti obyvateľstva (pomer obyvateľstva obyvateľstva na celkovú populáciu vo veku 15 - 72 rokov) v roku 2017 bol 65,5%.
Tabuľka 2. Číslo a zloženie pracovnej sily vo veku 15-72 rokov.
(bez úpravy sezónnych oscilácií)
| II. Štvrťroku 2017. | 2017. | II.Štvrťroku 2016. |
II.štvrťrok 2017. košeľa II.Štvrťroku 2016, |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| apríl | smieť | v júni | ||||
| Tisíce mil. | ||||||
| Pracovná sila vo veku 15-72 rokov |
75843 | 75763 | 75816 | 75950 | 76558 | -715 |
| Zaneprázdnený | 71896 | 71713 | 71871 | 72104 | 72225 | -329 |
| nezamestnaný | 3947 | 4050 | 3945 | 3846 | 4333 | -386 |
| V percentách | ||||||
|
Úroveň účasti Pracovná sila (pracovná sila Numerická populácia Vo veku 15-72 rokov) |
68,8 | 68,8 | 68,8 | 68,9 | 69,5 | -0,7 |
|
Úroveň zamestnanosti (obsadené na číslo Obyvateľstvo vo veku 15-72 rokov) |
65,3 | 65,1 | 65,2 | 65,5 | 65,5 | -0,2 |
|
Miera nezamestnanosti (nezamestnaní k efektívnosti práce) |
5,2 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,7 | -0,5 |
Počet zamestnaných obyvateľov v júni 2017. Zvýšilo sa v porovnaní s májom 2017 o 232 tisíc služobníkov alebo 0,3% a znížilo sa v porovnaní s júnom 2016 - o 570 tisíc rokov alebo 0,8%.
Počet nezamestnaných v júni 2017. V porovnaní s májom 2017. Znížila sa o 99 tisíc rokov, alebo 2,5% v porovnaní s júnom 2016. - 331 tisíc zamestnancov, alebo o 7,9%.
Celkový počet nezamestnaných, klasifikovaných v súlade s kritériami MOP, 4,7-násobok prekročil počet nezamestnaných registrovaných vo vládnych agentúrach služby zamestnanosti. Koncom júna 2017. Vo vládnych agentúrach bola služba zamestnanosti zaznamenaná ako nezamestnaná 816 tisíc rokov, čo je o 3,2% menej v porovnaní s májom 2017. a 15,7% - v porovnaní s júnom 2016.
Medzi nezamestnanými (metodikou ILO), podielom žien v júni 2017. predstavoval 47,8%, mestských obyvateľov - 64,7%, mládež na 25 rokov - 21,8%, osoby, ktoré nemajú skúsenosti v oblasti práce - 27,3%.
Miera nezamestnanosti medzi obyvateľmi vidieka (7,6%) presahuje nezamestnanosť medzi obyvateľmi mestských (4,3%). V júni 2017 Tento prekročený bol 1,8-krát.
V júni 2017 Medzi nezamestnanými, podiel osôb, ktoré opustili bývalú prácu v súvislosti s prepustením alebo znížením počtu zamestnancov, likvidácia organizácie alebo ich vlastného podniku, predstavovalo 14,9% av súvislosti s prepustením sami Túžba - 24,6% (v júni 2016, 18,5% a 25,3%).
Nezamestnanosť na federálnych okresoch. Zvážiť miera nezamestnanosti podľa regiónov Ruska v rokoch 2016-2017 rokov.
Rusko nezamestnanosť 2016 Práca kurzu
S cieľom zvýšiť informatiovanosť údajov, počet pracovných, zamestnanosti a nezamestnanosti v ústavných subjektoch Ruskej federácie patrí medzi posledné tri mesiace.
Tabuľka 3. Počet a zloženie práce v predmetoch Ruskej federácie.
Vo veku 15-72 rokov (podľa údajov vzoriek prieskumov pracovnej sily, v priemere za štvrťroku II.
|
Číslo pracovníci Sily, tisíc ľudský |
Počítajúc do toho | Úroveň v% | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| zaneprázdnený | nezamestnaný | Účasť na práci | zamestnanie | nezamestnanosť | ||
| Ruská federácia | 75843,1 | 71896,2 | 3946,9 | 68,8 | 65,3 | 5,2 |
|
Ústredný Federálny okres |
21184,5 | 20496,3 | 688,2 | 71,0 | 68,7 | 3,2 |
| Región Belgorod | 823,3 | 790,9 | 32,4 | 70,2 | 67,4 | 3,9 |
| Bryansk región. | 606,1 | 584,5 | 21,5 | 65,9 | 63,5 | 3,6 |
| Vladimirová oblasť | 741,9 | 709,4 | 32,5 | 70,5 | 67,4 | 4,4 |
| Región Voronezh | 1173,3 | 1122,0 | 51,3 | 66,4 | 63,5 | 4,4 |
| Ivanovo región | 529,8 | 504,5 | 25,3 | 68,3 | 65,1 | 4,8 |
| Kaluga Region | 529,1 | 507,1 | 22,0 | 69,2 | 66,3 | 4,2 |
| Kostromový región | 318,3 | 301,9 | 16,4 | 65,7 | 62,4 | 5,1 |
| Kursk Oblasť | 571,7 | 548,1 | 23,6 | 67,9 | 65,1 | 4,1 |
| Lipetsk región. | 603,3 | 579,5 | 23,8 | 69,5 | 66,7 | 3,9 |
| Moskva | 4074,5 | 3936,8 | 137,7 | 72,8 | 70,4 | 3,4 |
| Región Oryol | 376,7 | 350,3 | 26,4 | 65,6 | 61,0 | 7,0 |
| Ryazanská oblasť | 529,7 | 512,1 | 17,6 | 62,3 | 60,2 | 3,3 |
| Smolensk región | 509,4 | 479,5 | 29,9 | 69,1 | 65,0 | 5,9 |
| Tambovský kraj | 517,7 | 493,5 | 24,2 | 65,0 | 62,0 | 4,7 |
| Región TVER | 678,2 | 646,0 | 32,1 | 69,4 | 66,1 | 4,7 |
| Región Tula | 789,9 | 761,2 | 28,7 | 69,0 | 66,5 | 3,6 |
| Yaroslavl Region | 651,4 | 608,6 | 42,8 | 68,5 | 64,0 | 6,6 |
| Moscow | 7160,3 | 7060,3 | 100,0 | 75,0 | 73,9 | 1,4 |
|
Severozápadne Federálny okres |
7559,3 | 7251,9 | 307,4 | 71,3 | 68,4 | 4,1 |
| KAELIAKA | 320,9 | 296,5 | 24,4 | 67,6 | 62,5 | 7,6 |
| KOMI REPUBLIKA | 450,0 | 419,4 | 30,6 | 69,2 | 64,5 | 6,8 |
| Arkhangelsk | 588,9 | 551,7 | 37,2 | 66,9 | 62,6 | 6,3 |
| počítajúc do toho NETETS AUTOBROG |
21,1 | 19,4 | 1,7 | 65,9 | 60,4 | 8,3 |
| Arkhangelsk Bez autrahrugu |
567,7 | 532,3 | 35,4 | 66,9 | 62,7 | 6,2 |
| Vologodskaya oblast | 591,3 | 563,7 | 27,6 | 66,9 | 63,8 | 4,7 |
| Kaliningrad región | 508,9 | 482,1 | 26,8 | 68,1 | 64,5 | 5,3 |
| LENINGRAD Region | 996,6 | 950,9 | 45,7 | 72,2 | 68,9 | 4,6 |
| Región Murmansk | 441,0 | 411,0 | 30,0 | 74,6 | 69,5 | 6,8 |
| Novgorod región | 318,7 | 304,1 | 14,7 | 69,6 | 66,4 | 4,6 |
| Pskovský kraj | 314,5 | 293,4 | 21,1 | 64,7 | 60,4 | 6,7 |
| Saint Petersburg | 3028,5 | 2979,1 | 49,3 | 74,7 | 73,5 | 1,6 |
|
Na juh Federálny okres |
8109,7 | 7618,5 | 491,2 | 66,3 | 62,3 | 6,1 |
| ADYGEA | 200,1 | 182,5 | 17,6 | 60,2 | 54,9 | 8,8 |
| Kalmykia | 133,5 | 121,7 | 11,7 | 65,0 | 59,3 | 8,8 |
| Krym | 909,3 | 851,1 | 58,2 | 63,9 | 59,8 | 6,4 |
| Región Krasnodar | 2748,7 | 2589,4 | 159,3 | 67,0 | 63,1 | 5,8 |
| ASTRAKHAN OBLAST | 533,8 | 495,2 | 38,6 | 71,0 | 65,9 | 7,2 |
| Oblasť Volgograd | 1238,0 | 1162,4 | 75,6 | 64,8 | 60,9 | 6,1 |
| Rostovský kraj | 2141,6 | 2020,2 | 121,4 | 67,0 | 63,2 | 5,7 |
| Sevastopol | 204,7 | 196,0 | 8,6 | 64,7 | 62,0 | 4,2 |
|
Severný kaukazský Federálny okres |
4537,7 | 4031,6 | 506,1 | 65,2 | 57,9 | 11,2 |
| Dagestanská republika | 1356,1 | 1190,0 | 166,1 | 63,0 | 55,2 | 12,2 |
| Ingushetia Republic | 244,4 | 177,7 | 66,8 | 75,2 | 54,7 | 27,3 |
| Kabardino-Balkaraya republika |
436,9 | 394,7 | 42,2 | 68,9 | 62,3 | 9,7 |
| Karachay-cherkesian republika |
208,8 | 179,9 | 28,9 | 60,8 | 52,4 | 13,9 |
| Severná republika Osetsko - Alanya |
327,9 | 288,1 | 39,7 | 64,7 | 56,9 | 12,1 |
| Čečenská republika | 621,5 | 534,2 | 87,3 | 68,5 | 58,9 | 14,0 |
| Stavropol | 1341,9 | 1267,0 | 75,0 | 64,1 | 60,5 | 5,6 |
|
Solga Federálny okres |
15153,7 | 14430,2 | 723,4 | 68,1 | 64,9 | 4,8 |
| Bashkorská republika | 1950,2 | 1842,5 | 107,7 | 65,0 | 61,4 | 5,5 |
| Mari el republika | 344,3 | 322,8 | 21,5 | 67,0 | 62,8 | 6,2 |
| Mordovská republika | 438,4 | 419,8 | 18,6 | 70,3 | 67,4 | 4,2 |
| Tatarstanská republika | 2047,7 | 1972,2 | 75,5 | 71,0 | 68,4 | 3,7 |
| UDMURTIA | 794,5 | 753,1 | 41,4 | 70,5 | 66,8 | 5,2 |
| Chuvash Republic | 627,5 | 595,2 | 32,3 | 68,1 | 64,6 | 5,2 |
| Permová oblasť | 1265,5 | 1183,2 | 82,3 | 64,7 | 60,5 | 6,5 |
| Kirovský kraj | 664,9 | 629,1 | 35,8 | 68,5 | 64,8 | 5,4 |
| NIZHNY NOVGOROD | 1772,4 | 1697,1 | 75,3 | 71,9 | 68,8 | 4,3 |
| Región Orenburg | 1014,9 | 969,5 | 45,4 | 69,0 | 65,9 | 4,5 |
| Región Penza | 677,2 | 646,6 | 30,7 | 66,1 | 63,1 | 4,5 |
| Oblasť Samara | 1716,5 | 1645,3 | 71,1 | 70,4 | 67,5 | 4,1 |
| Región Saratov | 1208,2 | 1150,3 | 58,0 | 64,2 | 61,2 | 4,8 |
| Región ULYANOVSK | 631,4 | 603,4 | 28,0 | 65,8 | 62,9 | 4,4 |
|
Urážlivý Federálny okres |
6357,1 | 5992,8 | 364,3 | 69,1 | 65,2 | 5,7 |
| Kurgan | 402,9 | 367,4 | 35,5 | 64,0 | 58,3 | 8,8 |
| Sverdlovsk | 2153,8 | 2029,3 | 124,5 | 66,7 | 62,9 | 5,8 |
| Tyumen Region | 1943,2 | 1866,8 | 76,4 | 71,1 | 68,3 | 3,9 |
| počítajúc do toho: Khanty-Mansiesky Avt.okov - Ugra |
910,3 | 881,5 | 28,8 | 73,4 | 71,1 | 3,2 |
| Yamalo-nenetsky Autobogo |
312,4 | 301,6 | 10,8 | 76,5 | 73,8 | 3,5 |
| Tyumen Region Bez autarkujúceho |
720,5 | 683,6 | 36,9 | 66,5 | 63,1 | 5,1 |
| Čeľabinsk | 1857,2 | 1729,3 | 127,8 | 71,3 | 66,4 | 6,9 |
|
Sibírsky Federálny okres |
9600,5 | 8913,8 | 686,7 | 66,8 | 62,0 | 7,2 |
| Altajská republika | 97,8 | 87,3 | 10,5 | 65,9 | 58,8 | 10,8 |
| BULYATIA | 443,2 | 401,2 | 42,0 | 62,7 | 56,7 | 9,5 |
| Tyva Republic | 122,0 | 101,5 | 20,5 | 59,3 | 49,4 | 16,8 |
| Khakassia | 260,9 | 249,9 | 11,0 | 65,9 | 63,2 | 4,2 |
| ALTAI | 1122,0 | 1050,4 | 71,6 | 63,3 | 59,2 | 6,4 |
| Transbaikal Region | 535,1 | 477,7 | 57,4 | 67,2 | 60,0 | 10,7 |
| Región Krasnojarsk | 1496,8 | 1414,9 | 81,9 | 69,2 | 65,4 | 5,5 |
| Irkutsk | 1199,2 | 1095,3 | 103,9 | 67,5 | 61,7 | 8,7 |
| Kemerovo | 1337,1 | 1241,8 | 95,3 | 66,0 | 61,3 | 7,1 |
| NOVOSIBIRSK | 1406,2 | 1329,0 | 77,2 | 67,4 | 63,7 | 5,5 |
| Omsk oblast | 1032,1 | 960,4 | 71,8 | 69,6 | 64,8 | 7,0 |
| Tomsk Oblast | 548,1 | 504,4 | 43,6 | 66,8 | 61,4 | 8,0 |
|
Ďaleký východ Federálny okres |
3340,6 | 3161,1 | 179,6 | 70,7 | 66,9 | 5,4 |
| SAKHA SAKHA (YAKUTIA) | 499,7 | 467,0 | 32,7 | 70,8 | 66,2 | 6,5 |
| Kamchatka Krai | 179,1 | 172,8 | 6,3 | 72,3 | 69,7 | 3,5 |
| Primorsky Krai | 1030,2 | 974,3 | 55,9 | 69,3 | 65,5 | 5,4 |
| Khabarovsk | 734,5 | 702,8 | 31,7 | 71,7 | 68,6 | 4,3 |
| Región AMUR | 417,6 | 392,3 | 25,3 | 68,8 | 64,7 | 6,0 |
| Región Magadan | 90,0 | 85,0 | 5,0 | 77,8 | 73,5 | 5,6 |
| Sakhalinská oblasť | 273,5 | 257,6 | 15,9 | 72,5 | 68,3 | 5,8 |
| Židovský automat | 85,2 | 79,6 | 5,6 | 68,7 | 64,2 | 6,6 |
| Chukotsky Autobrog | 30,9 | 29,6 | 1,3 | 79,6 | 76,4 | 4,1 |
| V niektorých prípadoch sú menšie nezrovnalosti medzi celkovým a súčtom komponentov vysvetlené zaokrúhľovaním digitálnych údajov. | ||||||
Najnižšia miera nezamestnanosti sa oslavuje v centrálnom federálnom okrese, najvyššie - v severnom Kaukaze federálnom okrese.
Ide o štatistické údaje o nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2016-2017.
2.3 Boj proti nezamestnanosti v Rusku: Pokyny, spôsoby, výsledky
Stav zohráva prioritnú úlohu v boji proti nezamestnanosti. Na reguláciu trhu práce s cieľom zabezpečiť zamestnanie, štát pracuje v rôznych smeroch, ktorého je možné zvážiť: \\ t
Štátna podpora pre súkromných podnikateľov;
Nezamestnanosť sociálneho poistenia;
Rôzne druhy programov na zvýšenie počtu pracovných miest;
Programy na stimuláciu rastu zamestnanosti;
Prideľovanie finančných prostriedkov na rôzne typy dávok v nezamestnanosti;
Vzdelávania;
Prepočítanie nezamestnaných;
Poskytovanie pracovných miest na samostatne prijatých skupín (mládež, zakázané);
Medzinárodná spolupráca (migrácia);
Organizovanie verejných prác.
Teraz zvážte špecifické praktické opatrenia prijaté vládou Ruskej federácie v rokoch 2016-2017 na boj proti nezamestnanosti.
V roku 2016 vláda Ruskej federácie pridelila 17 regiónov Ruska na boj proti nezamestnanosti 776 miliónov rubľov.
Tieto prostriedky umožnili poskytovať zamestnanie viac ako 25,8 tisíc zamestnancov, ktorí boli v riziku prepustenia a ľudí, ktorí hľadali prácu.
Finančné prostriedky boli distribuované pre obyvateľov Buryiatia, Ingushetia, Karelia, Komi, Chuvash Republic, Altai, Transbaikal Terrays, Ivanovo, Kaliningrad, Kurgan, Nižný, Novgorod, Ryazan, Saratovskaya, Smolensk, Tula, Chelyabinsk a Yaroslavl Regióny.
Regióny zaslali peniaze na implementáciu programov zamestnanosti. Konkrétne - o poprednom odbornom vzdelávaní a stáži pracovníkov, ktorí dospeli k riziku prepustenia;
Vo kompenzácii zamestnávateľom, ktorí implementujú programy rozvoja podniku, a to aj na náhradu dovozu, inovácie pre rozvoj personálu, výdavkov o čiastočnom odmeňovaní pracovníkov zamietli z iných organizácií, detí, ktoré absolvovali odborné vzdelávacie inštitúcie a nezamestnaných;
O organizácii dočasného zamestnávania ľudí v rámci rizika prepustenia; Na kompenzáciu zamestnávateľom, náklady spojené so zamestnaním zdravotne postihnutých.
V roku 2017 zahŕňajú opatrenia na boj proti nezamestnanosti v Rusku: \\ t
1. Vstup do reštriktívnych kvót pre zahraničnú prácu (kvóty pre vydávanie zahraničných občanov pozvánok na vstup do Ruskej federácie na účely zamestnania).
2. Použitie zavádzania dodatočných pracovných miest a zamestnanosti občanov na malých a stredných podnikoch.
3. Rozvoj päťročnej prognózy dopytu po pracovnej oblasti so stredným odborným vzdelaním v krajine a regiónoch.
4.Massing zavedenie súkromných a verejných online vzdelávacích platforiem. Zoznam programov na rekvalifikáciu v oblasti digitálneho hospodárstva bude určený s účasťou univerzít a súkromných spoločností s pokročilými školeniami a vývojom vzdelávania.
Na rok 2017 sa plánuje pokračovať v reforme súčasného modelu regulácie v nezamestnanosti, t.j. Zníženie neefektívnych pracovných miest. Tento proces si vyžaduje reštrukturalizáciu podnikov tvoriacich mestov, čím sa vytvára špeciálne pokročilé vzdelávacie programy, zvládnutie novej špeciality.
Aj v roku 2017 sa plánuje rozvíjať systémy stimulačného stavu pre najkvalifikovaných pracovníkov.
Kľúčové determinanty znižovania nezamestnanosti v Rusku v roku 2017 môžu byť externé aj vnútorné javy a okolnosti. Externé sú ďalší rozvoj spolupráce s prioritnými obchodnými a hospodárskymi partnermi vrátane výstavby plynovodov do Turecka a Číny. Medzi vnútornými faktormi, spolu s ostatnými, je tiež potrebné zahrnúť faktor počasia, na ktorom závisí napríklad a zvýšenie počtu zamestnaných v APC. To tiež zahŕňa implementáciu rozsiahlych projektov infraštruktúry, ako je napríklad výstavba mosta Kerch, výstavba zariadení do Svetového pohára 2018, rozvoj energetických vkladov v Arktíde a podobne.
Aktualizácia:
Podľa najnovších štatistík v Rusku sa v posledných troch rokoch dodržiavala najnižšia nezamestnanosť, banka Ruska vykázala v auguste 2017.
Jeho úroveň sa znížila na 4,9%, čo je veľmi typicky na konci leta a začiatok jesene. Nebolo však pozorované, ktoré nebolo pozorované od roku 2014.
Regulátor poznamenáva, že tento rok pokles v auguste v porovnaní s júlom ukázal byť maximálne za posledných päť rokov, pretože v júli sa miera nezamestnanosti v rozpore so sezónnosťou. To bolo spôsobené premiestnením načasovania zberu v dôsledku studenej prvej polovici leta, ktorá sa konala vo väčšine ruských regiónov.
Záver
Nezamestnanosť je sociálne ekonomickým fenoménom na trhu práce, v ktorom niektoré časti populácie v produktívnom veku nemá prácu z dôvodu nedostatku dopytu po rozpúšťadle od zamestnávateľov na prácu ako faktor výroby.
Nezamestnanosť si zachováva význam v celej histórii. Napriek sociálnemu, hospodárskemu a technologickému pokroku sa problém nezamestnanosti nestratí význam, a to aj naopak - tempo získava.
Na posúdenie nezamestnanosti v ekonomickej vedy sa uplatňujú rôzne ukazovatele, ale norma nezamestnanosti sa uznáva ako všeobecne akceptovaná. Je určený pomerom celkového počtu nezamestnaných na počet schopných občanov ako percento výrazu.
Hlavné druhy nezamestnanosti: inštitucionálne, štrukturálne, sezónne, trenie, cyklické. Každý typ nezamestnanosti je spôsobený jej osobitnými dôvodmi a okolnosťami. Zároveň v západnej makroekonomickej teórii je zvykom prideliť tri hlavné dôvody nezamestnanosti - ekonomické podmienky, nové technológie a rastúce obyvateľstvo.
Zbierame štatistiku nezamestnanosti od roku 2011. Analyzujeme ho, porovnávame mesiace a roky, ukážte v vizuálnej tabuľke a grafickej forme, čo odráža dynamiku. Oficiálne údaje o službe Federálnej Štátnej štatistiky sa používajú. Oficiálne zdroje spravidla ukazujú systém nezamestnanosti troj- alebo štvormesačného predpisu. Je to spôsobené dočasnými nákladmi práce na zber a spracovanie údajov s prípravou záverečných správ. Snažíme sa sledovať dostupnosť štvrťročných a výročných správ a okamžite ich spracovávame.
Stavujeme štatistiky v druhej polovici tohto roka, keď Rosstat publikuje oficiálne údaje, takže na rok 2017 neexistujú mesačné ukazovatele. Najnovšia správa Rosstat s dátami v nezamestnanosti - na konci roka 2016. Podľa správy nezamestnanosti na konci minulého roka predstavovala 5,4% (alebo 4,1 milióna ľudí).
Na konci roka 2016:
Nezamestnaní:
4,1 milióna ľudí alebo 5,4%
Práca:
72,6 milióna ľudí alebo 94,6%
76,7 milióna ľudí alebo 52% celkového počtu obyvateľov krajiny
Najnižšia nezamestnanosť je v súčasnosti v Moskve - asi 1,5%, najvyššia v Ingushetiu je viac ako 20%. Pozri mieru nezamestnanosti podľa regiónov na získanie podrobných štatistík pre každý región. Údaje sú uvedené od roku 2000.
Nezamestnanosť v Rusku za posledných rokoch má trendy k zníženiu. Na začiatku roka 2011 to v súčasnosti predstavovalo 7,8% - o 5,4%. Od začiatku pádu roka 2014 a pred začiatkom roka 2015 bola nezamestnanosť pozorovaná v dôsledku personálnych škrtov. Začiatkom roka 2014 sa nezamestnanosť konala na rovnakej úrovni, že v posledných mesiacoch roka 2013. V prvej polovici roka 2014 bol hladký pokles nezamestnanosti a výrazný nárast úrovne od polovice leta do konca roka 2014. Podľa federálnej štátnej štatistickej služby bola miera nezamestnanosti na konci roka 2014 5,3%, na konci roka 2015 - 5,8% (4,4 milióna ľudí) na konci roka 2016 - 5,4% (alebo 4,1 milióna ľudí).
Počítanie úrovne nezamestnanosti
Často ľudia mylne posudzujú úroveň nezamestnanosti založenej na celkovej populácii krajiny, ktorá je viac ako 140 mnl. človek. To nie je pravda. Pri výpočte nezamestnanosti sa zohľadňuje len počet ekonomicky aktívnych obyvateľov, čo je približne polovica celkového počtu obyvateľov krajiny.
Na konci roka 2016:
Ekonomicky neaktívna populácia:
70,8 milióna ľudí alebo 48%
Ekonomicky aktívna populácia:
76,7 milióna ľudí alebo 52%
Celkový počet obyvateľov krajiny:
147,5 milióna ľudí alebo 100%
Ukazovatele oficiálnej štatistiky majú chybu, to znamená, že sa líšia od skutočných ukazovateľov nezamestnanosti. Venujte pozornosť niektorým bodom, ktoré Rosstat poznámky v poznámkach a poznámkach pod čiarou svojich záverečných správ.
- Štatistiky sú založené na analýze výberovej časti obyvateľstva a nie všetkých občanov krajiny. Oficiálne zdroje správy na zhrnutie "Selektívny prieskum obyvateľstva o otázkach zamestnania".
- Štatistiky na Kryme sa neberú do úvahy. Citát z oficiálneho zdroja: "S cieľom zabezpečiť štatistickú porovnateľnosť údajov okrem informácií o Kryme Republiky a G.Sevastopol".
- Nezamestnanosť sa znižuje bez zamestnanosti predtým nezamestnaných občanov a z dôvodu poklesu počtu ekonomicky aktívnych obyvateľov. Inými slovami: viac starých mužov a mladých a populácia pracovného veku sa stáva menej.
- V krajine je mnoho nezamestnaných občanov, ktorých zamestnanie nemá oficiálne informácie alebo sú nepresné. Preto nie sú brané do úvahy v správach Rosstat a môžu narušiť skutočný stav nezamestnanosti v určitých základných subjektoch Ruskej federácie av krajine ako celku.
Nasledujúca úroveň nezamestnanosti
Nezamestnanosť v roku 2000:
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
Nezamestnanosť v roku 2010
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,4 |
Rozvrh nezamestnanosti
Ukážeme sa v grafickej forme dynamiky nezamestnanosti v predchádzajúcom roku. Odkazy na podrobné informácie pre každý rok nájdete na stránke nižšie.
Dynamika úrovne nezamestnanosti od roku 2000 do roku 2016
Nezamestnanosť do roku
Porovnajte harmonogram nezamestnanosti na roky 2011-2016.
— 2011 — 2012 — 2013 — 2014 — 2015 — 2016
Podrobné štatistiky nezamestnanosti v Rusku Celé mesiace a štvrtiny za predchádzajúce roky v grafickom a tabuľkovom formulári nájdete na stránkach:
- Nezamestnanosť v roku 2016 - 5,8% 5.4%
- Nezamestnanosť v roku 2015 - 5,5% 5.8%
- Nezamestnanosť v roku 2014 - 5,6% 5.3%
- Nezamestnanosť v roku 2013 - 6,0% 5.6%
- Nezamestnanosť v roku 2012 - 6,3% 5.1%
- Nezamestnanosť v roku 2011 - 7,8% 6.1%
Oficiálne údaje
Oficiálne štatistiky sú uvedené v správach FSGS Ruska (Rosstat), ktoré zverejňujú údaje na svojej internetovej stránke www.gks.ru.
Zamestnanosť a nezamestnanosť Január-november 2016 - Oficiálne súvisiace údaje zverejnené Rosstat. Správa obsahuje 7 tabuliek so štatistikami za rok 2015 a 2016:
- dynamika počtu ekonomicky aktívnych obyvateľov;
- dynamika úrovne zamestnanosti obyvateľstva vo veku 15 - 72 rokov;
- dynamika počtu substituovaných pracovných miest v organizáciách;
- počet substituovaných pracovných miest v organizáciách podľa typu hospodárskej činnosti;
- dynamika počtu nezamestnaných po dobu trvania hľadania zamestnania;
- dynamika počtu univerzálnych pracovných činností občanov, ktoré sa konajú vo vládnych agentúrach služby zamestnanosti;
- dynamika potrieb zamestnávateľov u zamestnancov deklarovaných vo vládnych agentúrach služby zamestnanosti.
Stiahnite si indikátory
Vybrali sme fragmenty údajov z oficiálnych správ o Rosstate za nezamestnanosť a vydali svoje dokumenty na stiahnutie. Môžete si ich stiahnuť z našich stránok, šetriť čas na ich vyhľadávanie na sate www.gks.ru.
Nezamestnanosť podľa regiónov 2000-2014:
Excel (63 KB)
PDF (751 KB)
Nezamestnanosť v roku 2015:
Slovo (23 KB)
PDF (350 KB)
Nezamestnanosť v roku 2014:
Nezamestnanosť v Rusku je dnes spoločným fenoménom. Každý, kto je jasná, čo je jej podstata a kto je tak nezamestnaný. Už z prvého mena je jasné, že ide o osoby, ktoré nefungujú, zatiaľ čo tí, ktorí chcú pracovať, aktívne hľadať prácu a pripravený začať ho.
Stav nezamestnaných definuje FZ "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii". Slúži ako základný legislatívny zákon upravujúci otázky týkajúce sa zamestnanosti a nezamestnanosti. Z času na čas sa pracovná legislatíva vykonávajú zmeny, ale hlavnou vecou je, že tento stav je pri registrácii pridelený len osobitným inštitúciám služieb zamestnanosti a za predpokladu, že sa uplatňuje na určité kritériá: \\ t
- 16 rokov;
- nie staršie ako 72 rokov;
- nie je zdravotne postihnutá osoba, ktorá nie je schopná zapojiť sa do práce;
- nie je oficiálne uvedené kdekoľvek v práci (aj keď nie je taký);
- dvakrát neodmietol dvakrát z voľného pracovného miesta alebo od rekvalifikácie, nezistili sa na opätovné registráciu alebo prijaté príjmy, zapísané v službe zamestnanosti.
Dokonca aj pri úsvite sovietskej moci sa práca Mladí republika zapojila do registrácie nezamestnaných. V období 1927-29 nazývali niekoľko zdrojov nezamestnanosti:
- Nekvalifikovaných pracovníkov. Tento dôvod bol považovaný za hlavnú vec predovšetkým preto, že došlo k obmedzeniu registrácie osôb, predtým nefungovalo, ale v mestách bolo príliš veľa "semeno rustikálny prvok".
- Teenagerov. Boli slabo zapojené do výroby.
- Stavitelia. Sezóna 1929 otvorila neskoro.
Mladá vláda bola veľmi hrdá na to, že v "historicky, krátkom čase" úplne odstránila nezamestnanosť, poznamenala, že takáto svetová história ešte neznáma. Do roku 1930 bola poskytnutá plne zamestnávanie populácie v produktívnom veku. To označuje údaje oficiálnej štatistiky času.
Zdroje: Zbierky CSS ZSSR
To dokazuje aj oficiálne publikácie týchto rokov obsahujúcich medzinárodné porovnania.
Nezamestnaní v novom Rusku
Administratívne a hospodárske reformy, reštrukturalizácia, kolaps Únie a inštitucionálne transformácie, ktoré doslova šokovali krajinu začiatkom deväťdesiatych rokov, sa vrátili k životu fenoménu, že Sovietsky zväz, nezamestnanosť nevedela o ďalších 30. rokoch. Nové Rusko plne cítilo problém acionálneho kapitalizmu. Služby zamestnanosti získané v úplnom výkone.
Od 1. januára 1992 už mal 61876 ľudí štatút nezamestnaných. V prvých šiestich mesiacoch sa ich počet zvýšil o 3,2-krát, za rok - o 9,3-krát a jednu a pol - 1.6.
Zdroj: Rosstat.
Zvýšenie počtu nezamestnaných intenzívne pokračoval až do roku 1998, kým nedosiahol svoj vrchol. Ku koncu roka 1998 predstavovala registrovaná záznamová úroveň nezamestnanosti 13,3%.
Základom pre získanie týchto údajov o nezamestnaných sú prieskumy pracovnej sily, ktorých cieľom je zhromažďovať informácie o počte a zložení zamestnancov a nezamestnaných, úroveň účasti na pracovnej oblasti, úroveň nezamestnanosti, ako aj ich dynamika Ruskej federácie a jej predmetov.
Stručný opis skúšky
V Rusku sa začali konať od roku 1992. Prieskumy sa uskutočnili raz ročne (ako to bolo v rokoch 1992-94, 1997 a 1998 v poslednom októbri z októbra 1996 - marec), dvakrát (ako v roku 1995 - v marci a októbri, aj za posledný týždeň ), štvrťročne (1999 - august 2009) a od septembra 2009 sa koná mesačne v druhom týždni mesiaca.
Používa sa selektívna metóda a následne sa výsledky používajú na celú populáciu prieskumu.
Prieskum pokrýval súkromné \u200b\u200bdomácnosti všetkých ruských regiónov av nich existuje 15-72 rokov. Pri určovaní vekových hraniciach zohľadnili: \\ t
- 15 rokov - zásady a odporúčania OSN;
- 72 rokov - skutočnosť prítomnosti osôb tejto vekovej skupiny v zložení pracovnej sily.
Spočiatku sa pohovorí až 70 000 ľudí, v každom téme Federácie sa podiel výberu môže líšiť od priemeru v Rusku (to je 0,06% populácie 17-72 rokov). Základom vzorky je materiály všetkých ruských pohárov obyvateľstva o tých, ktorí neustále žijú na území konkrétneho mesta, okresu, vysporiadania.
Prieskum nebude klamať na tých, ktorí žijú v kolektívnych obytných priestoroch:
- penzióny;
- domov pre starších ľudí;
- hostely;
- kláštory atď.
Každá jednotlivá jednotlivá pozorovateľská jednotka je priradená individuálnou hmotnosťou na úrovni predmetu federácie. Distribúcia leží v porovnaní s počtom opýtaných občanov s celkovým obyvateľstvom skúmaného veku. Súčasne sú obe kategórie stratifikované podľa pohlavia, päťročných vekových skupín a typ osady.
Osoby, ktoré sa zúčastňujú na prieskume, sú vypočutí formou formulára č. 1 "dotazník selektívneho pracovného prieskumu". Má informácie o:
- respondentov;
- prítomnosť svojich platených pracovných alebo príjmov;
- značky charakterizujúce hlavnú prácu;
- druhá práca;
- vyhľadávanie práce;
- minulých činností osôb, ktoré nie sú zamestnané v skúmanom týždni;
- osoby, ktoré nie sú súčasťou pracovnej sily;
- verejná účasť na iných formách zamestnania
Na webovej stránke Rosstat, alebo, na garantovi, môžete si stiahnuť dotazník.
Informácie obsiahnuté v dotazníku vám umožňujú klasifikovať každého respondenta ako obsadeného, \u200b\u200bnezamestnaného alebo osoby, ktorá nie je súčasťou pracovnej sily. Ak má odporca dvojaký stav, priorita je uvedená:
- zamestnania pred nezamestnanosťou;
- nezamestnanosť pred nedostatkom práce.
Nezamestnaní v súlade s definíciami ILO - osôb vo veku 15 - 72 rokov, ktoré počas sledovaného obdobia spĺňali súčasne s nasledujúcimi kritériami: nemali prácu (príjem); Hľadali sme prácu štyri týždne, ktoré predchádzajú pozorovateľný týždeň s použitím akýchkoľvek metód; Boli pripravení začať pracovať počas skúmaného týždňa.
Nezamestnaní tiež patrí k tým, ktorí nefungovali v sledovanom období, ale dohodli sa na obdobie začínajúcej práce (do 2 týždňov po skončení týždňa) a nepokračovali v jeho vyhľadávaní; Nemali sme žiadnu prácu, boli pripravení začať, ale nepožiadali o prácu, pretože očakávali odpoveď od administratívy alebo zamestnávateľa k odvolaniu skôr. Zároveň, obdobie čakajúce na odpoveď by nemalo prekročiť jeden mesiac.
Nezamestnanosť dnes
Podľa pracovných prieskumov, v Rusku na konci roka - 4243 tisíc ľudí, ktorí nie sú zamestnaní v ekonomike, ale aktívne hľadajú prácu.
Priemerný vek nezamestnaných sa pohybuje od 35 do 36 rokov.
V rovnakej dobe, na celkovom počte ich počtu, najväčší podiel spadá na mládež: 20-24 a 25-29 rokov (19.1 a 16,6%) - a najmenšie - pre staršiu generáciu 60-72 (3,1%).
Keďže prieskum ukázal, viac ako polovica nezamestnaných posledných rokov je tváre so stredným vzdelaním, odborným a spoločným.
Osoby so stredným odborným vzdelaním v roku 2016 predstavovali 40,4%, s priemerným spoločným - 29,8%.
Počas prieskumu respondentov nazývajú hlavné spôsoby, ako hľadať prácu, ktorú sa používajú. Viac ako polovica z nich oslovuje známych, príbuzných a priateľov. Do konca roka 2016 sa ich podiel zvýšil z 57,5 \u200b\u200bna 68%. Popularita médií a internetu sa v tejto veci zvýšila. V roku 2011 predstavovali 23,9%, dnes takmer každý druhý nezamestnaní používa schopnosti poskytnuté globálnou sieťou a pečaťou. Treba poznamenať, že vyhľadávanie sa vykonáva v niekoľkých smeroch súčasne.
Zdroj: Rosstat.
Rodový aspekt nezamestnanosti
Muži a ženy sú zapojení do aktívneho vyhľadávania práce v Rusku. Na konci roka 2016 od 4243 ľudí nezamestnaných 2268 - mužov a 1975 - ženy.
Zdroj: Rosstat.
Okrem toho, že pomer zostáva takmer nezmenený za posledných šesť rokov. Frakcia mužského polovice sa pohybuje medzi 53,5 až 54,5% a ženský pretrváva do 45,5-46,5%.
Podobne zostáva vzťah medzi rôznymi vekovými skupinami. A len jeden z nich je 55-59 rokov - vychádza zo všeobecného rozsahu. Medzi nezamestnanými 55-59 rokov žien 34,1% a mužov - 66.3.
Priemerný vek nezamestnaných zmien málo - od 35 do 36 rokov. Prieskum ukázal, že nezamestnaný človek je trochu starší ako ženy, je 36. Hoci v roku 2011 boli prakticky rovesníci.
Ak hovoríme o tvorbe mužov a žien, ktorí hľadajú prácu, potom častejšie sú pri hľadaní tých, ktorí majú stredoškolské vzdelanie: je to 41,5% mužov a 39,1% žien a celkom - 30,2% mužov a 29,4 % žien.
Keďže tieto pomery sa zmenia, plán sa zobrazí.
Miera nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti je pomer počtu nezamestnaných v určitej vekovej skupine (15-72 rokov) na počet pracovnej sily (ekonomicky aktívnej populácie) príslušnej vekovej skupiny, vypočítanej ako percento.
Účtovníctvo nezamestnaných v Rusku zorganizovali dva rôzne oddelenia: Rosstat - vo forme prieskumu pracovných síl (obyvateľstvo o otázkach zamestnanosti) a ministerstva práce a zamestnanosti - registráciou občanov do služby zamestnanosti. Podľa Rosstat boli nezamestnaní občania v Rusku v roku 2016 4243 tisíc ľudí, bolo to 4,7 krát viac ako inštitúcie zamestnanosti boli zaregistrované. A minister práce a zamestnanosť Ruskej federácie M. Topilin o nezamestnanosti hovorí:
Zdroje: Rosstat, Federálna služba práce a zamestnanosť
Rozdiel v metódach určenia počtu nezamestnaných ovplyvňuje mieru nezamestnanosti.
Nezamestnanosť na svete. Medzinárodné porovnania
Medzi ďalšie významné ekonomické ukazovatele Ruska a jednotlivých zahraničných krajín, Rosstat zverejňuje informácie o úrovni nezamestnanosti.
Problém zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii
Gonarova ekaterina sergeevna 1, Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 FGBOU VO "Kubánskej štátnej Agrárnej univerzity pomenovaný po I. T. Trinilina", študent
2 FSBEU v "Kubánskej štátnej agrárnej univerzite pomenovaný po I. T. Trubilovej", kandidáta ekonomických vied, pridruženého profesora Vak
anotácia
Článok vyšetruje príčiny, rozsah a problémy znižovania zamestnanosti na ruskom trhu práce. Uskutočnilo sa analýza dynamiky počtu ekonomicky aktívnych obyvateľov Ruska, zvýšená nezamestnanosť mladých ľudí, považujú sa sociálno-ekonomické činnosti štátu v zamestnaní.
Problém zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii
Gonarova ekaterina sergeevna 1, Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 Kubánska štátna agrárna univerzita v I.T. Trubiin, študent.
2 Kuban State Agrárna univerzita v I.T. Trubilin, kandidát ekonomických vied, spolupracovník Vak
Abstraktné.
Článok skúma príčiny, rozsah a výzvy znižovania úrovne zamestnanosti na ruskom trhu práce. Analýza dynamiky ekonomickej aktívnej populácie Ruska ovplyvnenej mládeže, zaoberá sociálno-ekonomickými činnosťami štátu v zamestnaní.
Zamestnanosť je základným faktorom, ktorý ovplyvňuje blahobyt obyvateľstva. Ovplyvňuje vznik takéhoto sociálno-ekonomického faktora ako nezamestnanosti, ktorá postihuje milióny ľudí po celom svete. Vo väčšine krajín, nízka úroveň miezd a nezamestnanosti vedie k tomu, že život ľudí spadá na úroveň chudoby a hlavným cieľom pre nich je nájsť cestu mimo ekonomického zablokovania.
Pre moderný trh práce sa Rusko vyznačuje pomerne vysokým percentom nezamestnanosti a zároveň je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Táto situácia na trhu práce má významnú úroveň nárazu odmeny.
Dôvody poklesu zamestnanosti môžu byť také faktory ako dynamické zmeny v hospodárstve, ktoré sú spojené s krízovými javmi, ako aj pokles ekonomického rastu. Zníženie úrovne hospodárskej činnosti má vplyv na zníženie zamestnanosti v priemyselných odvetviach, medzi ktoré patrí poľnohospodárstvo, stavebníctvo, priemysel a mnoho ďalších.
V Rusku existuje zmena počtu zamestnanosti a nezamestnaných. Významný rast nezamestnanosti bol pozorovaný v roku 2009 (8,5%), čo je spôsobené vplyvom finančnej a hospodárskej krízy, ktorá viedla k poklesu výroby a poklesu HDP v Rusku. Vďaka protikrízovým opatreniam vlády sa miera nezamestnanosti znížila av roku 2012 predstavovala 5,5%. V nasledujúcich štyroch rokoch sa miera nezamestnanosti výrazne nezmenil z 5,5% na 5,6%.
Dynamika úrovne zamestnanosti a nezamestnanosti v Rusku je prezentovaná na obrázku 1.
Obrázok 1 - počet zamestnaných populácií a miera nezamestnanosti v Rusku
Tabuľka 1 - Počet ekonomicky aktívnych obyvateľov a zamestnanosti obyvateľstva Ruska
Porovnanie dynamiky ukazovateľov na rok 2016 je potrebné poznamenať, že pokles úrovne zamestnanosti na 66,0% a znížiť nezamestnanosť na 5,3%. A v roku 2015 existuje zvýšenie miery nezamestnanosti 0, 4 percentuálne body (5,6%) a zamestnanosť o 0,2 percentuálneho bodu (69,1%).
Vyhodnotenie úrovne zamestnanosti a nezamestnanosti federálnych okresov V roku 2016 možno dospieť k záveru, že centrálny Federálny okres sa vyznačuje najnižšou úrovňou nezamestnanosti (3,3%), na druhom mieste je severozápadným federálnym okresom (4,2%) a o treťom Federálnom okrese VOLGA (4,6%), najvyššie - v Severnom Kaukaze Federal (11,0%). V porovnaní s predchádzajúcim rokom má tento ukazovateľ negatívna dynamika.
Výskum nezamestnanosti v Rusku ukazuje prevahu úrovne nezamestnanosti vidieckeho obyvateľstva nad mestským. Trh práce vo vidieckych oblastiach je pomerne zložitý a má tiež vlastné charakteristiky. Podľa Rosstat 2016 predstavovala úroveň nezamestnaných vidieckych obyvateľov 8,1%, čo je 1,8-násobok úrovne nezamestnaných v meste.
Existuje prepínanie zamestnancov z odvetví ekonomiky. Len v decembri 2016. Medzi nezamestnanými, podiel osôb, ktoré opustili pôvodné miesto práce v dôsledku výmeny alebo zníženia počtu zamestnancov, likvidácie organizácie alebo súkromného prípadu, predstavovalo 17,0% av súvislosti s starostlivosťou o prácu Ich vlastná požiadavka - 25,4% (v decembri 2015., 20,6% a 25,5%). Podľa Rosstat v roku 2016. Zaznamenali sa 3 štrajky, v ktorých sa zúčastnilo 58 ľudí. Straty pracovného času predstavovali 98 dní.
Pre moderné Rusko je charakteristická nezamestnanosť mládeže. Úroveň nezamestnanosti mladých ľudí do 25 rokov v roku 2016 predstavovala 24,5%, vrátane 15 až 19 rokov - 4,7%, 20-24 rokov - 19,8%. Bez ohľadu na zníženie týchto ukazovateľov, v porovnaní s predchádzajúcim rokom, problém zostáva relevantný a hlavným dôvodom je nedostatok skúseností s mladými ľuďmi. V počiatočných fázach svojej kariéry sú absolventi usporiadané do práce, čo si vyžaduje výrazne nižšie kvalifikácie s minimálnymi príjmami, ktoré tiež odpudzujú mladých ľudí. Skúsenosti a prax mnohých rokov ukazujú, že v profesii, pre ktoré nie je dôvod na prítomnosť určitých kvalifikácií a prípravy, je urobený ďalší dopyt.
Problémy v oblasti zamestnanosti by malo byť zameraním pozornosti štátu, pretože ovplyvňujú nielen hospodársku, ale aj sociálne sféry života spoločnosti. Účelom sociálno-ekonomickej politiky štátu je preto zvýšiť úroveň zamestnanosti a zamerať sa na varovné opatrenia na boj proti nezamestnanosti.
Federálny cieľový program "Trvalo udržateľný rozvoj vidieckych rokoch 2014-2017 a za obdobie do roku 2020" bol vyvinutý a implementovaný a implementovaný, ktorý je zameraný na zlepšenie úrovne pohodlia stánkovacích podmienok vo vidieckych oblastiach, zlepšením podmienok bývania Pre obyvateľstvo, prestíž práce vo vidieckych oblastiach a vytvorenie pozitívneho postoja k vidieckemu životnému štýlu, zlepšenie demografickej situácie, rozvoj na vidieku miestnej samosprávy a občianskoprávnych inštitúcií.
Sociálno-ekonomická bezpečnosť je dôležitá pre obyvateľstvo našej krajiny, preto musí štát poskytnúť na legislatívnej úrovni.
Štát zaručuje minimálnu dávku v nezamestnanosti, ktorá za rok 2016 predstavovala 850 rubľov a maximálne 4900 rubľov, čo je výrazne menšie ako minimálne životné ruky, dotovanie nezamestnanosti, ktorá je zameraná na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, stážami pracovníkov a absolventov, Odborné vzdelávanie, ako aj nahradenie voľných pracovných miest, platba učencov vydaných v procese odborného vzdelávania atď.
Bibliografický zoznam
- Zákon Ruskej federácie 19. apríla 1991 č. 1032-1 "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii"; Oficiálny internetový portál právnych informácií. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_60/ (referenčný dátum 01.03.2017).
- Oficiálny portál služby Federálnej štátnej štatistiky. Oficiálny internetový portál právnych informácií: http://www.gks.ru;
- Oficiálny portál federálnej služby pre prácu a zamestnanosť. Oficiálny internetový portál právnych informácií. URL: http://www.rostrud.ru.
- Kolesnik vs Štátna regulácia trhu práce vo vidieckych oblastiach // Nová veda: súčasný stav a cesta rozvoja. 2016. № 10-1. P. 69-72.
- Kolesnik V.S., Barková A.A. Skutočné problémy a vyhliadky na rozvoj trhu práce Krasnodar Territory // Súčasné štátne a vývojové cesty. 2016. № 9 (3). P. 228-230.
- Federálny cieľový program "Trvalo udržateľný rozvoj vidieckych území na roky 2014 - 2017 a za obdobie do roku 2020".
Nie je to tajomstvo, že nezamestnanosť v Rusku bola vždy na vysokej úrovni. Preto sa mnohí zaujímajú o to, čo to bolo v roku 2016 a aké percento bolo vo vzťahu k celkovému počtu obyvateľstva.
Ako štatistiky, v roku 2016 sa nezamestnanosť dotkla 5,8% z celkového počtu obyvateľov. A hoci toto číslo sa nezdá byť príliš veľké, ale v praxi je takmer 4,5 milióna ľudí kótovaných na výmene práce a skutočnosti, že je v núdzi. Je to o 0,2% viac ako v roku 2015, ale o 2,5% menej ako v roku 2009, keď bola krajina v Disaffe, a percento nezamestnanosti dosiahol 8,3%.
Kde nájsť oficiálnu pozornosť o nezamestnanosti
Ak nie ste zvyknutí veriť v konvenčné štatistiky, ale uprednostniť oficiálne údaje o nezamestnanosti v Rusku, potom by ste mali navštíviť webovú stránku FSGS Ruska. Tu je niekoľko štatistických tabuliek, ktoré obsahujú tieto údaje:
- tabuľka toho, ako zamestnávatelia potrebujú zamestnancov (iba tie organizácie, ktoré vyhlásili svoju potrebu služby zamestnanosti);
- Štatistiky počtu občanov, ktorí sú registrovaní v službe zamestnanosti;
- dynamika počtu nezamestnaných, rozdelená do trvania vyhľadávania na pracovisku;
- Úroveň zamestnanosti obyvateľstva v časovom intervale od 15 do 72 rokov;
- populácia, ktorá má stav ekonomicky aktívnych.
Na stránke môžete vidieť štatistiku nezamestnanosti, počnúc rokom 2010 a končí 2016.
Štatistika nezamestnanosti v Rusku na začiatku roka 2016
Tak, ako už bolo spomenuté na samom začiatku článku, úroveň nezamestnaných začiatkom roka 2016 predstavovalo 5,8% alebo, ak sa číselne počítajú, je to takmer 4,5 milióna ľudí. Zároveň, teda percentuálny podiel zamestnancov predstavoval 94,2%, čo je 71,3 milióna ľudí. Stav ekonomicky aktívneho obyvateľstva však má 52% alebo 75,8 mil.
Ako je uvedené údaje, najmenej neobývaní ľudia teraz žijú v hlavnom meste - ich percento je 1,5%.Ale najviac nenároční ľudia sú v súčasnosti v Ingushetiu - tu Percento nezamestnaných je rýchlo viac ako 20%.
Údaje sú tiež také, že od začiatku roka 2011, keď miera nezamestnanosti dosiahla 7,8%, existuje významná tendencia k svojmu poklesu, pretože na začiatku roka 2016 predstavoval 5,8%. Existujú však zlé správy, pretože v posledných rokoch došlo k určitému zvýšeniu úrovne nezamestnaných - odborníci ju spájajú so znížením personálu.
Ako rečníci vykazujú, na samom začiatku roka 2014, nezamestnanosť na rovnakej úrovni ako na konci roka 2013. Okrem toho, v roku 2014, dokonca aj pokles úrovne nezamestnanosti, ale v polovici leta sa plán zvýšil, čo naznačuje, že v tomto období zostal veľký počet ľudí bez práce.
Robíme správne výpočty
Ľudia často posudzujú, koľko v našom čase sa ľudia ukázali byť bez práce na celkovej populácii, ktorá je v súčasnosti v našej krajine viac ako 140 miliónov. To je pravda, ale len čiastočne, pretože keď počítanie by nemalo brať do úvahy deti, dôchodcov, ľudí so zdravotným postihnutím, a tak ďalej. Pri výpočte sa zohľadňuje len ekonomicky aktívne obyvateľstvo, čo je rovnako ako polovica všetkých ľudí krajiny. Aké údaje sú preto uvedené?
V súčasnosti percentuálny podiel aktívna populácia je 52%A to je asi 76 miliónov ľudí. Ak hovoríme, naopak, o neaktívnom, potom tu je percento mierne nižší - takmer 71 miliónov alebo zvyšných 48%. A to je založené na skutočnosti, že celkom teraz v krajine takmer 147 miliónov, čo je preto 100% rovné.
Samozrejme, štatistické údaje sú trochu odlišné od reality, ktorú Rosstat varuje aj ruských občanov a uvádza tieto vysvetlenia:
- Zohľadňuje sa len časť obyvateľstva, a nie všetci občania žijúci v krajine. V úradnom zdroji sa uvádza, že sa zohľadňuje len selektívna časť ľudí.
- Tiež počas výpočtov sa Krym neberie do úvahyČo je tiež uvedené na stránke.
- Predovšetkým počet nezamestnaných sa znižuje nie sú v dôsledku skutočnosti, že zamestnávajú nezamestnaní občania a vzhľadom k tomu, že počet ekonomicky aktívnych obyvateľov klesáktorý bol diskutovaný skôr. Ak hovoríme jednoduchší jazyk, potom sa mladí a starší stáva viac, ale ľudia v produktívnom veku, naopak, menej.
Mali by sa zohľadniť ďalšia skutočnosť. Bohužiaľ, situácia je taká, že existujú jednoducho žiadne informácie o zamestnávaní mnohých ľudí, alebo sú zastarané v priebehu času (osoba prestať alebo naopak, dostal si prácu, ale to nemalo čas na opravu). Údaje o takýchto ľuďoch trochu narušuje všeobecné štatistiky stavu v krajine.
Čo očakávať 2017
Ako predpovedajú odborníci, počet osôb zostávajúcich bez práce bude stále rásť, pretože kríza neprešla naša krajina a ruská vláda stále naďalej optimalizuje rozpočet, toľko občanov stráca prácu. Plánuje sa, že počet ľudí bez pracovných miest v tomto roku dosiahne 7%, čo je oveľa väčšie ako v rokoch 2014 a 2015.
Samozrejme, že je nemožné povedať, že istá, ako vysoká úroveň bude, pretože optimalizácia rozpočtu je výlučne "vlnová" charakter, čo znamená, že nezamestnanosť sa nezvýši náhle, ale postupne. Pokiaľ ide o orgány, radcovia občanom nie paniky a nerobia unáhlené závery, pretože z ich časti je sľúbené platiť materiálne prínosy na trhu práce, a to naznačuje, že nikto nezostane bez finančných prostriedkov na život. TRUE, Množstvo dávky je tak malé, že to bude úprimne ťažké.
Mimochodom, ekonómovia hovoria, že všetko nie je také jednoduché. Iba 10% bude môcť dostať z celkového počtu obyvateľov bez práce, a to naznačuje, že zvyšok ľudí bude žiť o výhodách, ktoré štát bude musieť platiť, čo nebude lepšie ovplyvnené hospodárstvom krajín ( A skutočne, taká osoba platiť, nech je malé výhody dosť drahé).
Čo hovorí vláda o tom
Podľa Rosstat táto otázka vyzerá veľmi pesimistická, pretože podľa odborníkov, percento nezamestnaných zaspí desať. Okrem toho, v ktorých sfér aktivity budú okno, experti ešte nie sú jasné, ale jeden občania, ktorí pracujú v prostredí podnikania, budú najprv trpieť ako prvý, kto bude prvý, kto bude prvý.
Mimochodom, podnikatelia by boli horšie, pretože budú musieť zaplatiť sumy z tohto roka, ich príjem vážne klesá, a niektorí budú musieť zamietnuť svoje podnikanie vôbec.
Existujú aj iné údaje. Ako odborníci predpovedajú v tejto oblasti, najmenej nie sú usporiadané ľudia budú v centre krajiny (v Petrohrade a v hlavnom meste) - tu bude situácia s poklesom dopytu po personálu prakticky nepostrehnuteľná. Ale na periférii Ruska bude všetko smutnejšie. O tej istej veci, ktoré hovoria a tieto minulé roky stačí, aby sa pozrel na Ingushetiu, aby pochopili, aké zlé veci sú na okraji krajiny.
Zaujímavé štatistiky
Mimochodom, poteší aspoň to, že úroveň nezamestnanosti mladých ľudí je v súčasnosti na nízkej úrovni, pretože mládež v našom čase je oveľa jednoduchšie nájsť si prácu starších ľudí. Áno, a samotní mladí ľudia sa snažia sedia na verejnej bezpečnosti, ale hľadajú optimálne príjmové miesta, aby ste sa uistili, že sami a v blízkosti života bez života.
Aké závery môžu byť vykonané
Ak zhrnutíte podľa všetkých vyššie uvedených, potom môžeme vyvodiť závery, že prognóza nezamestnanosti v roku 2017 nie je pre krajinu veľmi pozitívna, ktoré názory rôznych špecialistov hovoria. Avšak, príliš veľa na to, aby ste sa starali o túto príležitosť, nestojí za to, ako môžete vždy nájsť miesto na prácu a zarábanie peňazí, najmä ak je túžba a určitá horlivosť. A aby ste našli svoje miesto v oblasti práce čo najskôr, mali by ste sa zaregistrovať na prácu výmeny práce, pretože existuje mnoho voľných pracovných miest pre tých, ktorí chcú zarobiť a dokonca vzdelávacie kurzy. A strata práce, ako ukazuje prax, nie je vždy tragédia - často vám umožňuje prehodnotiť vaše hodnoty a nájsť si prácu pre seba.
