V programe 1C ITP je možné vykonať plán personálu organizácie: Vytvoriť, vykonať zmeny a generovať správy. Personál je detail štruktúry organizácie pre pozície (držané pravidelnými jednotkami).
Upozorňujeme, že v programe 1C ITP Nevyrobený Kontrola dostupnosti voľných voľných pracovných miest pri práci, to znamená, že štandardný harmonogram je len personálnou funkčnosťou.
Pravidelný harmonogram je vytvorený a následne sa zmení pomocou dokumentu, ktorý mení štandardný harmonogram. Dokumenty - pravidelný harmonogram - zmena plánu zamestnancov organizácií .
Pri vytváraní dokumentu zadáte počet sadzieb pre každú pozíciu v každej jednotke organizácie, pohľad a meny colnej sadzby, pracovného harmonogramu. Tieto parametre sú povinné.
Je tiež možné špecifikovať maximálnu a minimálnu colnú sadzbu (pre dodatočnú analýzu), hlavného časového rozlíšenia a spôsobu reflexie (potom pri prijímaní práce na zadanej polohe, tieto parametre budú vyplnené automaticky).
Dokument má tiež vytlačený formulár (pozri obrázok). Vyzerá to takto:
Údaje zadané dokumentom sa zobrazia v informačnom registri zamestnancovským harmonogramom organizácie.
Aby ste mohli vykonať zmeny v pravidelnom pláne, musíte vytvoriť nový dokument, ktorý zmení štandardný harmonogram výberom správnej polohy a jednotky, po ktorom nový počet sadzieb.
Napríklad v dielni 1 sme mali 2 mechaniky, ale od januára mesiaca berieme ďalšiu. V tomto prípade vyplňte dokument takto: \\ t
Takto sa pravidelný plán zmenil po zavedení novej stávky:
Ak máte reverznú situáciu, a pravidelná jednotka je mimo plánu personálu, v tomto prípade potrebujete vytvoriť nový záznam s množstvom stávok 0. Napríklad z divízie sa výrobná jednotka zobrazuje pravidelný Vedúci dielnu jednotky:
Okrem toho, v dokumente, zmena štandardného harmonogramu má možnosť špecifikovať príplatok za pravidelnú jednotku.
Uvádzame pozíciu, rozdelenie, typ spôsobu príspevku, veľkosti a reflexie. Potom, keď sa priznanie príspevku na posted pre zamestnanca automaticky vyplní:
Teraz zvážiť dostupné v 1C správach ITP o stavebnom pláne - to je personálny harmonogram organizácií, personálne obsadenie organizácií a schváleného plánu zamestnancov organizácií. Toto menu správy je pravidelný harmonogram.
Správa Personál organizácie zobrazuje informácie o počte rušných a voľných sadzieb v kontexte pozícií:
Správa je pravidelným usporiadaním organizácií, na rozdiel od predchádzajúceho, odstúpi informácie o zamestnancoch príspevkov organizácie:
Správa a schválený harmonogram zamestnancov organizácií zamieta formu formulára zamestnancov.
Pravidelný harmonogram
Personálny plán je dokument, ktorý určuje organizačné zloženie spoločnosti, ako aj zoznam pracovných miest a špecialít, ktoré sú v spoločnosti, s uvedením počtu zamestnancov a veľkosť platov pre každú zo špecialít.
Povinnosť vytvárať a schvaľuje schémy a zmeny na plný úväzok a zmeny voči personálom a odborníkom. Na základe analýzy plánu zamestnancov môže personál určiť prítomnosť neobsadených sadzieb a pozícií (voľné miesta). Na tento účel je potrebné porovnať informácie z plánu zamestnancov so skutočným počtom zamestnancov, ktorí boli prijaté do práce.
Nainštalovaný Rosstat zjednotený formulár Štandardný harmonogram T-3 schválený uznesením Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie z januára 05/2004 č.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vykonať informácie zo zmluvy o zamestnaní na post dôstojník, ako aj informácie o platení, t.j. Množstvo miezd zodpovedalo údajom súčasného účtovného harmonogramu schváleného vedúcim organizácie.
Vytvorenie a konfigurácia pravidelného harmonogramu pre 1C Zou 8.3
Pre počiatočné vyplnenie plánu zamestnancov vyberieme pododsek "Zmena štandardného harmonogramu" (obr. 2) a vytvoriť nový dokument "Schválenie plánu". Dokument musí byť vyplnený zoznam príspevkov, ktoré označujú veľkosť platu a počtu požadovaných sadzieb. Po dokončení a vykonávaní dokumentu prinesieme do tlačovej správy "Poradie schvaľovania" a "plán stanice (T-3)":
Ako zmeniť pravidelný plán v 1C Zou 8.3
Ak potrebujeme zmeniť pravidelný harmonogram, a existuje mnoho takýchto zmien (napríklad, musíte zmeniť mená špecialít a pozícií prijatých v organizácii, alebo na zvýšenie platu na podnik), príkaz na podnik musí Zrušiť starý plán personálu a rovnaký príkaz na schválenie nového dokumentu na uvedenie do prevádzky so všetkými zmenami. Na to je potrebné vytvoriť nový dokument "Schválenie plánu zamestnancov" (obr.
Ak potrebujete urobiť malé zmeny v pláne zamestnancov, musíme použiť iný dokument, ktorý sa nazýva "Zmena plánu zamestnancov" a je v rovnakom časopise dokumentov ako "Schválenie plánu zamestnancov".
Napríklad je potrebné zvýšiť personál spoločnosti pre jednu pravidelnú jednotku, zmeniť maximálna veľkosť Šalát podľa určitej polohy a odstrániť (rezanie) jednu pravidelnú jednotku pre už existujúcu pozíciu.
V podsystéme rámu vyberieme čiastkové klauzuly "Zmeny štandardného plánu" a vytvoríme nový dokument "Zmena plánu personálu". Predpokladajme, že by mali existovať zmeny na nadobudnutie účinnosti 1. marca 2018. Pri tlačidlom Pridať polohu predstavujeme novú pozíciu "Engrafer" (obr. Nižšie, dokovacia čiara 1). Pre už schválený od začiatku roka, poštový úradník zmení maximálnu veľkosť platu od 60 000 do 65 000 rubľov. V otvorenej forme k dispozícii v tlačidle Upraviť polohu.
A na odstránenie ponuky, vyberte si, aby zatvoril pozíciu: V našom príklade sa počet stávok na post "inžinier" - 3, ale potrebujeme dve stávky na to, po uzavretí pozície, vytvoríme inú líniu Dokument v tlačidle Pridať polohu a vyberte "Počet sadzieb" - 2. (Obr. Nižšie, riadky 3 a 4).
Vytlačiť "poradie vykonania zmien" na personálny program schválený od začiatku bežného roka, takže zmeny nadobudli účinnosť od dátumu, ktorú sme poukázali na 1c v dokumente "Zmena plánu zamestnancov".
Záver
Na záver môžete dodať, že personálne služby vykonávajú personálne služby alebo iné zodpovedné osoby na organizácii. Prítomnosť organizácie okrúhleho tlače nie je povinná podmienka. Ak sa pravidelný harmonogram nezmestí na jeden list, potom môžu byť listy jednoducho upevnené.
Máte otázky? Dostať sa bezplatné konzultácie O otázke "pravidelného harmonogramu v 1c"
Pošlite tento článok na moju poštu
Personálny harmonogram je základným faktorom pri vykonávaní príslušného riadenia pracovníkov organizácie, ktorý poskytuje informačnú podporu pri rozhodovaní o riadení. Za personálu sa štandardný organizačný a administratívny dokument odráža existujúce alebo plánované rozdelenie práce medzi zamestnancami opísanými v popisy práce.
Dokument vypracuje zodpovedný zamestnanec organizácie a musí obsahovať tieto informácie: zoznam štrukturálnych jednotiek, personál, počet zamestnancov, držaných pozícií a jeho hlavných parametrov (počet denných jednotiek, mzda, špecialita, pozícia atď.). Na kompiláciu ich zostavuje jednotnú formu T-3, ktorá je schválená rozhodnutím Štátnej štatistiky Výboru Ruska.
V tomto článku sa oboznámeme s poradím homologizácie v 1C ZUP 3.1 programu zamestnancov
Najprv musíte nastaviť nastavenia systému. V časti Nastavenia → Personálny účet, postupujte podľa odkazu Nastavenie štandardného harmonogramu.
K dispozícii sú nasledujúce možnosti:
Automatické overenie personálnych dokumentov na súlad so zamestnancom. Keď je možnosť povolená pri registrácii všetkých rámcových dokumentov, overenie ich súladu so schválenými údajmi (zhoda časových rozlíôd, dostupnosť voľných pracovných miest atď.) Bude vykonaná automaticky a ak sa zobrazí informačné okno.
História štandardných zmien plánu sa vykonáva - umožňuje uložiť všetky zmeny, zatiaľ čo oni vykonávajú špeciálne dokumenty.
"zástrčka" platov a poistného preberá možnosť indikácie veľkosti platu vo forme rozsahu hodnôt.
V pozícii plánu zamestnancov sa používajú vypúšťanie a kategórie. Možnosť obsahuje možnosť okrem pozície, aby ste určili kategóriu (kategória).
Metóda zobrazovania príspevkov v tlačový formulár (T-3). Tu je potrebné vybrať možnosť zobrazenia časových rozlíôd v tlačovom formulári.
Použite rezerváciu pozícií vám umožní rezervovať miesto až do skutočného dizajnu zamestnanca.
Zadajte 1C ZUP 3.1, štandardný harmonogram môže byť v časti Rámy.
Ďalej závisí spôsob, ako zadať pozície, závisí od nastavení. Ak nie je zahrnutá možnosť riadenia, potom sa všetky práce pri zadávaní nových pozícií, ich schválenie a úpravy je prihlásený priamo v zozname a nie je možné získať informácie o vykonaných zmenách. Ak je možnosť povolená, potom sa všetka práca vykonáva v príslušných dokumentoch a kedykoľvek môžete získať informácie o poslednom stave plánu a tiež sa vráťte do predchádzajúcej verzie. Dajte nám bývať podrobnejšie v druhej verzii.
Ak chcete schváliť pozície, musíte vytvoriť nový súhlas dokumentu o plánom zamestnancov, ktorý je vytvorený, keď kliknete na odkaz, ktorý schváli nový plán personálu.
V hlavičke vyplňte organizáciu, rozdelenie, mesiac schválenia.
Ak už boli zadané plány, časť tabuľky sa automaticky vyplní všetkými aktuálnymi pozíciami, ktoré nie je možné vymazať, môžu byť uvedené len za zatvorené.
Každý riadok tabuľkovej časti je samostatnými polohami. Ak chcete vytvoriť nový, použite príkaz Pridať. V okne, ktoré sa otvorí, na karte Pracovné platby musíte zadať nasledujúce údaje:
Rozdelenie;
Pozícia;
Harmonogram;
Názov sa vytvorí automaticky na základe hodnôt. Pozícia, výtok (kategória) / Divízia, ale možno ich zmeniť;
Aplikované možnosti pre časové rozlíšenie a primeraný plat.
Rozšírená karta zavádza ľubovoľný textový opis pracovných podmienok, parametrov špeciálneho pôvodu pracovných podmienok a spoliehajúce sa počet dní dovolenky v kontexte typov rekreačných hodnôt. Úspora je vykonaná na príkazu OK.
Všetky pozície sa pridávajú rovnakým spôsobom. Na základe vykonávaného dokumentu je k dispozícii poradie schválenia a formy T-3.
Po schválení dokumentu používa odkaz otvoreného dokumentu na otvorenie schvaľovaním aktuálneho štandardného harmonogramu. Ak potrebujete vykonať úpravy po schválení, musíte vytvoriť štandardný plán. Je potrebné zvoliť si pozície, ktoré sa majú upravovať (príkaz ZMENA), a už si vyberiete reťazec v tabuľkovej časti, aby sa opravy. Informácie o zmenách vykonaných na zobrazení v poli Komentár.
Aj v dokumente existuje funkcia vykonania zmien naplánovaných časových rozlíôd.
Ak sa v organizácii vykonáva indexovanie, ktorá ovplyvňuje výpočet priemerného zárobku (a zodpovedajúca možnosť je vybraná v nastaveniach výpočtu platov), \u200b\u200bpotom sa zmena v časovom rozlíšení vykoná indexovaním dokumentov. Predtým bude potrebné umožniť možnosť indexovať zamestnancov v nastaveniach pre výpočet platu.
Na analýzu údajov podľa schváleného 1C ZUP 3.1 sú správy určené pre pracovník. Sú v sekcii Rámy → Personálne správy. \\ T
