Colectăm statistici de șomaj din 2011. Anonizăm, comparați lunile și anii, arătați într-o masă vizuală și o formă grafică, reflectând dinamica. Sunt utilizate date oficiale ale serviciului federal de statistică de stat. De regulă, sursele oficiale arată sistemul de șomaj de prescripție de trei sau patru luni. Acest lucru se datorează costurilor temporare ale forței de muncă pentru colectarea și prelucrarea datelor cu pregătirea rapoartelor finale. Încercăm să urmărim disponibilitatea rapoartelor trimestriale și anuale și să le procesăm imediat.

Construim statistici în a doua jumătate a acestui an, când Rosstat publică date oficiale, deci pentru 2017 nu există indicatori lunari. Cel mai recent raport al Rosstat cu date privind șomajul - la sfârșitul anului 2016. Conform raportului de șomaj la sfârșitul anului trecut, s-au ridicat la 5,4% (sau 4,1 milioane de persoane).

La sfârșitul anului 2016:

Şomerii:
4,1 milioane de persoane sau 5,4%

Lucru:
72,6 milioane de persoane sau 94,6%

76,7 milioane de persoane sau 52% din populația totală a țării

Cea mai mică șomaj este în prezent la Moscova - aproximativ 1,5%, cea mai mare din Ingusheția este mai mare de 20%. A se vedea rata șomajului de către regiuni pentru a obține statistici detaliate pentru fiecare regiune. Datele sunt prezentate începând cu anul 2000.

Șomajul în Rusia în ultimii ani are tendințe de reducere. La începutul anului 2011, a reprezentat 7,8%, în prezent - aproximativ 5,4%. De la începutul căderii din 2014, și înainte de începutul anului 2015, șomajul a fost observat datorită reducerii personalului. La începutul anului 2014, șomajul a avut loc la același nivel care în ultimele luni ale anului 2013. În prima jumătate a anului 2014 a existat o scădere ușoară a șomajului și o creștere semnificativă a nivelului de la jumătatea verii până la sfârșitul anului 2014. Potrivit serviciului federal de statistică de stat, rata șomajului la sfârșitul anului 2014 a fost de 5,3%, la sfârșitul anului 2015 - 5,8% (sau 4,4 milioane de persoane), la sfârșitul anului 2016 - 5,4% (sau 4,1 milioane de persoane).

Numărarea nivelului șomajului

Adesea, oamenii judecă în mod eronat nivelul șomajului pe baza populației totale a țării, care este mai mare de 140 MNL. uman. Nu este adevarat. La calcularea șomajului, se ia în considerare numai numărul populației active din punct de vedere economic, ceea ce este de aproximativ jumătate din populația totală a țării.

La sfârșitul anului 2016:

Populația inactivă din punct de vedere economic:
70,8 milioane de persoane sau 48%

Populația activă din punct de vedere economic:
76,7 milioane de persoane sau 52%

Populația totală a țării:
147,5 milioane de persoane sau 100%

Indicatorii statisticilor oficiale au o eroare, adică diferă de indicatorii reali ai șomajului. Acordați atenție unor puncte în care rosstat notează în notele și notele de subsol ale rapoartelor finale.

1. Statisticile se bazează pe analiza părții de selecție a populației și nu pe toți cetățenii țării. Rapoartele oficiale de sursă de rezumat "Studiul selectiv al populației privind problemele de ocupare a forței de muncă".
2. Statisticile privind Crimeea nu sunt luate în considerare. Citat din sursa oficiala: "Pentru a asigura comparabilitatea statistică a datelor, excluderea informațiilor privind Republica Crimeea și G.Sevastopol".
3. Șomajul este redus fără angajarea cetățenilor șomeri anterior și datorită scăderii numărului populației active din punct de vedere economic. Cu alte cuvinte: mai mulți oameni vechi și tineri, iar populația de vârstă de lucru devine mai mică.
4. Există mulți cetățeni șomeri în țară, a căror angajare nu are informații oficiale sau sunt inexacte. Astfel, ele nu sunt luate în considerare în rapoartele lui Rosstat și pot denatura starea reală a șomajului în anumite entități constitutive ale Federației Ruse și în țară în ansamblu.

Tabelul de șomaj

Șomajul în anii 2000:

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Șomajul în 2010.

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,4

Program de șomaj

Vom arăta în formă grafică dinamica șomajului în anul precedent. Legături către informații detaliate pentru fiecare an veți găsi pe pagina de mai jos.

Dinamica nivelului șomajului din 2000 până în 2016

Șomajul pe an.

Comparați programul de șomaj pentru perioada 2011-2016.

— 2011 — 2012 — 2013 — 2014 — 2015 — 2016

Statisticile detaliate privind șomajul în Rusia de luni și sferturi pentru anii anteriori în formă grafică și tabulară pot fi găsite pe paginile:

• Șomajul în 2016 - 5,8% 5.4%
• Șomajul în 2015 - 5,5% 5.8%
• Șomajul în 2014 - 5,6% 5.3%
• Șomajul în 2013 - 6,0% 5.6%
• Șomajul în 2012 - 6,3% 5.1%
• Șomajul în 2011 - 7,8% 6.1%

Datele oficiale.

Statisticile oficiale sunt prezentate în rapoartele FSGS ale Rusiei (Rosstat), care publică date pe site-ul său www.gks.ru.
Ocuparea forței de muncă și șomaj Ianuarie-noiembrie 2016 - Datele oficiale legate de Rosstat. Raportul include 7 tabele cu statistici pentru 2015 și 2016:

• dinamica numărului de populație activă din punct de vedere economic;
• dinamica nivelului de ocupare a forței de muncă al populației în vârstă de 15-72 ani;
• dinamica numărului de locuri de muncă substituite în organizații;
• numărul de locuri de muncă substituite în organizații pe tipuri de activitate economică;
• dinamica numărului de șomeri pe durata căutării de locuri de muncă;
• dinamica numărului de activități de muncă universale ale cetățenilor deținute în agențiile guvernamentale ale serviciului de ocupare a forței de muncă;
• dinamica nevoilor angajatorilor în angajații declarată în agențiile guvernamentale ale serviciului de ocupare a forței de muncă.

Ocuparea forței de muncă și șomaj Ianuarie 2017 - Datele oficiale de șomaj publicate de Rosstat. Raportul include 14 tabele cu statistici pentru anul 2016 și pentru ianuarie 2017.

Indicatori de descărcare

Am ales fragmentele de date din rapoartele oficiale ale Rosstat pentru șomaj și au emis documentele pentru descărcare. Le puteți descărca de pe site-ul nostru, economisind timp pentru căutarea lor pe sate www.gks.ru.
Șomajul pe regiuni 2000-2014: Excel (63 kb) PDF (751 KB)
Șomajul în 2015: Cuvânt (23 kb) PDF (350 KB)
Șomajul în 2014:

Potrivit planului Ministerului Muncii, fiecare angajat al centrelor regionale de ocupare a forței de muncă ar trebui să aibă un anumit număr de posturi vacante declarate de către angajatori către centre. Liderul în acest indicator ar trebui să fie regiunea autonomă evreiască, de la fiecare dintre cei ai căror specialiști așteaptă 400 de posturi vacante. În cel de-al doilea și al treilea loc, teritoriul Krasnodar și regiunea Volgograd ar trebui să fie - cu 310 și 300 de locuri de muncă gratuite pe fiecare dintre angajații serviciilor de ocupare a forței de muncă. Moscova este de așteptat să fie doar opt în această listă.

Cel mai mic număr de posturi vacante pe un angajat al serviciului regional de ocupare a forței de muncă este așteptat de la Chechnya - 20. O situație mai bună este proiectată pe Chukotka (apariția regulată a 35 de posturi vacante pentru șomeri), în Ingusheția (30 oferte de muncă) și Kalmykia (60) sunt asteptati.

O diferență semnificativă a obiectivelor pentru diferite regiuni, în special, este explicată prin diferența dintre situația socio-economică, numărul cetățenilor adresați centrelor de ocupare a forței de muncă și numărul șomerilor înregistrați, rezultă din explicația ministerului de muncă ca răspuns la cererea RBC. De asemenea, la stabilirea indicatorilor, numărul obișnuit de servicii de ocupare a forței de muncă în diferite regiuni și indicatori reali ai regiunilor din anii anteriori a clarificat ministerul.

Situația ocupării forței de muncă din Cecenia și Ingusheția sa deteriorat brusc în cursul anului 2015, este văzută din raportul Ministerului Muncii privind executarea programului de stat de angajare. În Ingushetia în 2015, centrele de ocupare a forței de muncă au reușit să angajeze doar 4,5% din numărul total de persoane care au solicitat ajutor, în timp ce un an mai devreme lucrează prin centre mai mult de o treime (33,9%) dintre cetățeni, iar în 2015, ponderea Utilizarea cu succes a fost planificată să aducă 40%. În Cecenia, proporția de angajare pentru anul 2015 a scăzut de la 35 la 19,7%, deși a fost planificată să o aducă la 53%.

În majoritatea regiunilor, de la care autoritățile federale așteaptă conducerea, centrele de ocupare a forței de muncă și sunt acum bine lucrătoare: în regiunea Lipetsk, ponderea angajată în 2015 a depășit 84%, în Chuvashia - 82%, în regiunea Saratov - 79,3%.

Șomerii nu doresc să se înregistreze

Potrivit estimărilor Rosstat, la 1 august 2016, 4,1 milioane de persoane au fost șomeri în Rusia, sau 5,3% din totalul populației active din punct de vedere economic. Dar înregistrat ca șomerii a fost mult mai puțin - doar 900 de mii de oameni. Aceasta este evidența obișnuită a șomajului înregistrat în Rusia - statutul oficial în ultimii ani decide să primească doar 23% dintre cei care au rămas fără muncă urmează de la Ministerul Mineroundei pentru anul 2015. Motivul pentru aceasta este nemulțumirea față de amploarea beneficiului de șomaj, se observă în raport. Dimensiunea acestui manual nu sa schimbat începând cu 2009, acum variază de la 850 la 4900 de ruble. pe luna; Pentru anul (din 2014 până în 2015), ponderea sa în minimul de subzistență a scăzut de la 56 la 47%, deși a fost planificată să o aducă până la 100%.

Dar, într-o serie de regiuni, chiar șomajul oficial este de mai multe ori mai mare decât indicatorul total al șomajului real (5,3%), rezultă din raportul Ministerului Muncii pentru 2015. Cea mai gravă situație din Cecenia, unde statutul oficial al șomerilor avea 14,9% din cetățeni capabili, și Ingushetia - 14,4%. Șomajul real în aceste regiuni în 2015 a fost estimat la 16,7% (în Cecenia) și 30,8% (în Ingusheția). În primele trei, cele mai șomeri regiuni s-au dovedit a fi Tuva - 20,8% din șomerii reali (cu nivelul oficial al șomajului în republică - doar 4,5%).

Centrele regionale de ocupare a forței de muncă sunt autoritățile regionale responsabile: Din 2007, autoritatea în domeniul promovării populației a fost transferată la nivel regional, iar din 2012, regiunile determină independent numărul personalului centrelor lor, a reamintit Ministerul Muncii în Explicație pentru RBC. Ca urmare, într-o serie de regiuni, numărul de servicii de ocupare a forței de muncă a scăzut semnificativ, documentele care reglementează centrele de ocupare a forței de muncă, în funcție de situația de pe piața muncii într-o anumită regiune, sunt absente, rezultă din comentariul ministerului.

Rezultatele executării ministerului specificate de Minister va comunica atenției guvernatorilor "cu scopul de a lua decizii de management". Consolidarea responsabilității guvernatorilor înșiși pentru executarea acestor indicatori este acum discutată, rezultă din comentariul Ministerului Muncii.

După publicarea articolului, a făcut corectarea. În versiunea originală sa spus că ponderea medie a ocupării forței de muncă în întreaga țară ar trebui să fie de 59% din numărul total de cetățeni care au solicitat ajutorul cetățenilor. Cifra corectă este de 63%. Editorii își cer scuze.

Analiza statistică a dinamicii numărului și structurii resurselor de muncă în Federația Rusă

Sistemul de indicatori de statistică al resurselor de muncă include indicatori absoluți și relativi. Să analizăm principalii indicatori statistici ai pieței muncii din Federația Rusă, folosind aceste statistici oficiale ale Rosstat (Tabelul 2.1).

Tabelul 2.1 - Principalii indicatori absoluți care caracterizează resursele de muncă ale Federației Ruse în 2010 - 2015, mii de oameni

Numărul mediu anual de resurse de muncă este redus în perioada studiată, care poate fi judecată de datele de proiectare ale tabelului. Creșterea absolută de bază indică o scădere a valorii indicatorului cu 847 mii de persoane în cinci ani. Cea mai mare declin a avut loc în 2011, comparativ cu cea precedentă, după cum arată creșterea lanțului. În general, în 2013, numărul de resurse de muncă egal cu 92775,80 mii de persoane a scăzut comparativ cu valoarea inițială 2010 cu 0,9% și cu 0,08% mai puțin decât în \u200b\u200bperioada anterioară.

Analizăm indicatori relativi care caracterizează resursele de muncă care joacă un rol important în studiul din tabelul 2.2.

Coeficientul de invaliditate al populației este raportul dintre numărul populației în vârstă de muncă la populația totală.

Tabelul 2.2 - Indicatori relativi care caracterizează resursele de muncă ale Federației Ruse în 2011 - 2015.

An
Coeficientul de invaliditate al populației,%	602,46	599,21	595,19	585,89	574,16
Nivelul populației active din punct de vedere economic,%	62,36	62,30	62,58	62,62	62,48
Coeficientul de angajare,%	485,95	489,51	495,31	499,1	502,46
Coeficientul de fiabilitate al resurselor de muncă,%	241,02	246,67	250,06	257,82	265,63
Coeficientul de încărcare a pensiei,%	392,84	410,55	415,56	428,05	438,02
Coeficient de încărcare generală,%	633,86	657,22	665,62	685,87	703,65

Valoarea calculată a acestui indicator este mică comparativ cu 1000, astfel încât să putem concluziona că, în Federația Rusă, proporția populației capabili este puțin mai mare de jumătate din numărul total. Pentru perioada de studiu, valoarea coeficientului a scăzut cu 28,3% (în 2011 a fost de 602,46%, iar în 2015 - 574,16%).

Nivelul de activitate economică a populației este proporția populației active economice din populația totală a grupului de vârstă relevant. Nivelul EAN timp de cinci ani a crescut cu 0,12%. În 2011, a fost de 62,36%, iar în 2015 - 62,48%. În mediul, valoarea sa pentru perioada analizată este de 62,47%.

Coeficientul de angajare arată proporția ocupată în numărul total de rezidenți ai țării. În perioada studiată, a existat o tendință de creștere. În 2011, importanța sa a fost de 485,95%, iar în 2015 - 502,46%, ceea ce indică faptul că în cinci ani creșterea a fost de 16,51%.

Coeficientul de înlocuire a resurselor de muncă este numărul de copii și adolescenți de până la 16 ani la 1000 de persoane. vârsta capabilă. În 2011, a fost egal cu 241,02%, iar în 2015 - 265,63%. Timp de cinci ani, valoarea coeficientului a crescut cu 24,61%.

Coeficientul de încărcare a pensionării este numărul de persoane din vârsta de pensionare la 1000 de persoane de vârstă de muncă. În 2011, valoarea indicatorului a fost de 392,84%, iar cinci ani mai târziu - 438,02%. Pentru perioada de studiu, creșterea a fost de 45,18%.

Coeficientul total de sarcină este numărul de persoane cu vârsta de handicap la calcularea a 1000 de persoane cu vârsta de muncă. Valoarea coeficientului total de sarcină este în creștere anuală. Timp de cinci ani, creșterea a fost de 69,79.

Indicatorii relativi indică faptul că, în ciuda faptului că nivelul EAN este în creștere, proporția de vârstă de muncă scade. Și datorită faptului că resursele de muncă sunt completate din cauza adolescenților și a pensionarilor, coeficientul total de sarcină crește.

Statistici privind ocuparea forței de muncă și șomajul populației în Federația Rusă

Numărul șomerilor în medie pentru anul 2014-2015. A crescut semnificativ de la 42876,41 mii de persoane la 44228,33 mii de persoane, care au fost legate de un mediu dezavantajat în țară și cu creșterea inflației. Cu toate acestea, numărul de persoane angajate în medie pentru anul 2014-2015. Aproximativ 100 de mii de persoane (Figura 2.1).

Au apărut măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă, după cum arată datele. În fiecare an începând cu anul 2010, numărul de lucrători angajați.

Figura 2.1 - Dinamica numărului de angajați în Federația Rusă pentru perioada 2010-2015.

Pentru perioada studiată, numărul acestora a crescut la 71391,5 mii de persoane, ceea ce constituie o creștere de 2,9% față de anul 2010. Numai în ultimul an a existat un mic declin în 153,9 mii de persoane, care nu afectează în mod semnificativ situația ca a întreg.

Șomajul nu este doar un fenomen socio-economic care să implice lipsa de muncă la om, este, de asemenea, o catastrofă socială care are o influență puternică și distructivă asupra oamenilor. Prin urmare, analiza sa joacă un rol semnificativ în studiul nostru.

Numărul muncii (populația activă din punct de vedere economic) în vârstă de 15-72 ani (ocupat + șomeri) în martie 2016. a însumat 76,1 milioane de persoane, sau 52% din populația totală a țării (Figura 2.2).

În numărul de muncă, 71,6 milioane de persoane au fost clasificate ca angajați de activități economice și 4,6 milioane de persoane - ca șomeri cu utilizarea criteriilor OIM (adică, nu au existat nici o muncă sau clase profitabile, căutând o muncă și erau gata de muncă să o înceapă în săptămâna chestionată).

Figura 2.2 - Dinamica numărului de angajați și șomeri pentru 2015- (martie) 2016, milioane de persoane

Rata șomajului (raportul numărului de șomeri la numărul de muncă) în martie 2016 a fost de 6,0% (fără excepții factorului sezonier). Nivelul de ocupare a forței de muncă al populației (raportul populației populației la populația totală a vârstei intervievate) în martie 2016. a însumat 64,9% (Figura 2.3).

Figura 2.3 - Rata șomajului pe metodologia OIM (în% din forța de muncă)

Numărul populației angajate în martie 2016. a crescut față de luna februarie 58 mii de ani sau 0,1%, comparativ cu martie 2015. a scăzut cu 70 de mii de servitori sau 0,1% (apendicele II).

Numărul șomerilor în martie 2016. Comparativ cu luna februarie, a crescut cu 137 mii de servitori, sau cu 3,1%, comparativ cu martie 2015. - cu 64 de mii de servitori sau cu 1,4%.

Numărul total al șomerilor, clasificat în conformitate cu criteriile CL, de 4,3 ori a depășit numărul șomerilor înregistrați în agențiile guvernamentale ale serviciului de ocupare a forței de muncă. La sfârșitul lunii martie 2016. În agențiile guvernamentale, serviciul de ocupare a forței de muncă a constat din 1062 mii de ani de angajare ca șomeri, cu 0,7% mai puțin față de februarie și 6,0% mai mult față de martie 2015.

Printre șomerii (conform metodologiei OIM), proporția femeilor în martie 2016. A intrat la 45,4%, locuitorii urbani - 65,5%, tinerii la 25 de ani - 21,6%, persoane care nu au experiență de experiență - 23,2%.

Șomajul populației urbane și rurale se caracterizează prin creșterea șomajului în rândul locuitorilor din mediul rural (8,8%), comparativ cu rata șomajului în rândul locuitorilor din mediul urban (5,1%). În martie 2016. Acest lucru depășit a fost de 1,7 ori.

În martie 2016. Printre șomerii, proporția persoanelor care au părăsit primul loc de muncă din cauza eliberării sau reducerii numărului de salariați, lichidarea organizației sau a propriei lor afaceri, a fost de 18,9%, și în legătură cu concedierea la nivelul lor dorința proprie - 25,8% (în martie 2015 - respectiv, 21,9% și 24,9%).

Deci, în general, având în vedere întreaga perioadă de studiu, anul 2010 a fost declarată anul luptei împotriva șomajului, în anii următori, nivelul său a scăzut semnificativ (Figura 2.4).

Figura 2.4 - Dinamica relației șomerilor la numărul de posturi vacante din Federația Rusă în 2010 - 2015.

Dinamica relației șomerilor la numărul de posturi vacante din Federația Rusă pentru perioada 2010-2015. Afișate în tabelul 2.3.

Tabelul 2.3 - Dinamica atitudinii șomerilor la numărul de posturi vacante din Federația Rusă pentru perioada 2010-2015.

An
Raportul dintre numărul șomerilor la numărul de posturi vacante, mii de oameni	9,49	8,52	6,54	4,50	3,50	3,22
Creșterea absolută de bază, mii de oameni	-	-0,98	-2,96	-4,99	-6,00	-7,32
Creșterea lanțului absolut, mii de oameni	-	-0,98	-1,98	-2,03	-1,01	-0,99
Rata de creștere de bază,%	100,00	89,72	68,84	47,44	36,83	35,93
Ratele de creștere a lanțului,%	-	89,72	76,73	68,90	77,65	72,60
Rata de creștere de bază,%	-	-10,28	-31,16	-52,56	-63,17	-65,22
Ratele de creștere a lanțului,%	-	-10,28	-23,27	-31,10	-22,35	-23,16

Raportul dintre numărul șomerilor la numărul de posturi vacante este scăzut anual. Acest lucru poate fi explicat ca o scădere a numărului de șomeri (în cinci ani valoarea indicatorului a scăzut cu 2146,3 mii de persoane) și o creștere a numărului de posturi vacante (pentru perioada 2010-2015. Creșterea a fost de 521,39 persoane sau 78,77% ). În general, în șase ani, raportul dintre numărul șomerilor la numărul posturilor vacante a scăzut cu 63,17%.

Analiza indicatorilor absoluți ne permite să tragem următoarea concluzie: deoarece numărul resurselor de muncă crește anual, precum și numărul populației angajate, situația din țară ar trebui să se îmbunătățească. Dacă tendința este păstrată, atunci în viitorul apropiat, astfel de probleme ca șomajul și criza nu vor fi de o importanță capitală.

Tabelul 2.4 - Structura angajării populației pe tipuri de activitate economică în Federația Rusă (în%)

Tipul activității \\ an
Rural și forestier	10,1	9,9	8,9	8,5	8,3	7,7	7,7	7,3	7,0
Minerit	1,8	1,7	1,9	1,9	2,0	2,0	2,0	2,0	2,2
Producția de prelucrare	18,2	18,0	17,4	16,5	15,3	15,2	15,0	15,0	14,8
Producția și distribuția energiei electrice, a gazelor și a apei	2,9	3,1	2,9	3,0	3,2	3,3	3,2	3,3	3,2
Clădire	6,7	6,5	7,0	7,6	7,1	7,2	7,2	7,4	7,6
Comerț cu ridicata și cu amănuntul, servicii de uz casnic la populație	17,1	17,3	17,5	17,2	17,3	17,5	18,0	18,2	18,4
Transport și comunicare	9,2	9,1	9,4	9,3	9,4	9,3	9,4	9,4	9,5
Activități financiare, operațiuni imobiliare, chirie	7,4	7,6	8,1	8,2	8,3	8,4	8,7	8,7	9,0
Administrația publică și securitatea militară	7,2	7,1	6,9	7,6	8,0	8,1	7,7	7,5	7,4
Educaţie	9,2	9,0	9,1	9,1	9,4	9,4	9,2	9,2	9,2
Sănătate	6,9	7,2	7,4	7,4	7,9	7,9	7,9	8,0	7,9
Alte tipuri de activitate economică	3,3	3,5	3,5	3,7	3,9	3,9	4,0	3,9	4,1
Sumă

Având în vedere structura de ocupare a forței de muncă a Federației Ruse pe tipuri de activitate economică, se poate concluziona că începând cu anul 2007 și 2015. Ponderea angajată în mediul rural și silvicultură (-30,7%) a fost redusă semnificativ, ceea ce este extrem de nefavorabil pentru complexul agroindustrial al Federației Ruse, precum și în industria prelucrătoare (-18,7%). Ocuparea forței de muncă a populației în alte tipuri de activitate economică sa schimbat ușor.

Conform structurii depuse de ocuparea forței de muncă a Federației Ruse, cea mai atractivă pentru populație este domeniile: comerțul cu ridicata și comerțul cu amănuntul, furnizarea de servicii de uz casnic populației, producției, transportului și comunicațiilor.

Astăzi, șomajul în Rusia este un fenomen comun. Oricine este clar care este esența ei și care sunt atât de șomeri. Deja de la chiar numele este clar că acestea sunt persoane care nu lucrează, în timp ce cei care doresc să lucreze, căutând în mod activ munca și gata să o înceapă.

Statutul șomerului definește FZ "privind ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă". Acesta servește drept un act legislativ de bază care reglementează aspecte legate de ocuparea forței de muncă și șomaj. Din când în când, legislația muncii se face schimbări, dar principalul lucru este că acest statut este atribuit numai instituțiilor speciale de servicii de ocupare a forței de muncă după înregistrare și cu condiția ca aceasta aplicată anumitor criterii:

• a ajuns la 16 ani;
• nu mai vechi de 72 de ani;
• nu este o persoană cu handicap care nu este capabilă să se angajeze în muncă;
• nu este listată oficial nicăieri la locul de muncă (chiar dacă nu există niciun astfel);
• nu a refuzat de două ori de la posturile vacante sau de la recalificare, nu a apărut în înregistrarea sau veniturile primite, fiind înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă.

Chiar și la zorii puterii sovietice, schimbul de muncă al tinerilor republici a fost angajat în înregistrarea șomerilor. Ei au numit mai multe surse de șomaj în perioada 1927-29:

• Muncitori necalificați. Acest motiv a fost considerat principalul lucru în primul rând pentru că a existat o restricție privind înregistrarea persoanelor, nu a funcționat anterior, dar în orașele a fost prea mult "elementul rustic de semințe".
• Adolescenți. Ei au fost implicați slab în producție.
• Constructori. Sezonul din 1929 sa deschis târziu.

Tânărul guvern a fost extrem de mândru că în "istoric, timpul scurt" eliminat complet șomajul, observând că o astfel de istorie mondială nu a cunoscut încă. Până în 1930 a fost asigurată angajarea pe deplin a populației în vârstă de muncă. Aceasta indică cifrele statisticilor oficiale ale timpului.

Surse: Colecții de URSS CSS

Acest lucru este, de asemenea, demonstrat de publicațiile oficiale ale acelor ani care conțin comparații internaționale.

Șomeri în Rusia nouă

Reformele administrative și economice, restructurarea, prăbușirea Uniunii și a transformărilor instituționale, care au șocat literalmente țara la începutul anilor 1990, au revenit la viață un fenomen pe care Uniunea Sovietică, șomajul, nu știau pentru anii 1930. Noua Rusia a simțit pe deplin problema implicării capitalismului. Servicii de ocupare a forței de muncă câștigate în putere completă.

Începând cu 1 ianuarie 1992, 61876 de persoane aveau deja statutul șomerilor. În primele șase luni, numărul lor a crescut cu 3,2 ori, într-un an - de 9,3 ori, și pentru o jumătate de zi - 1.6.

Sursa: Rosstat.

Creșterea numărului de șomeri a continuat intens până în 1998, până când a ajuns la vârf. La sfârșitul anului 1998, un nivel record înregistrat al șomajului a fost de 13,3%.

Baza de obținere a acestor date despre șomeri este forța de lucru Studiile., al cărui obiectiv este de a colecta informații despre numărul și componența angajaților și șomerilor, nivelul de participare la locul de muncă, nivelul șomajului, precum și dinamica lor Federației Ruse și a subiecților săi.

Scurtă descriere a examinării

În Rusia, au început să aibă loc din 1992. Sondajele au fost efectuate o dată pe an (așa cum a fost în perioada 1992-94, 1997 și 1998 în ultima săptămână a lunii octombrie, în 1996 - martie), de două ori (ca în 1995 - în luna martie și octombrie, pentru ultima săptămână ), trimestrial (1999 - august 2009), iar din septembrie 2009 se desfășoară lunar în a doua săptămână a lunii.

Metoda selectivă este utilizată și, ulterior, rezultatele se aplică întregii populații ale vârstei intervievate.

Studiul a acoperit gospodăriile private din toate regiunile ruse, iar în ele există 15-72 de ani. La determinarea frontierelor de vârstă luate în considerare:

• 15 ani - principiile și recomandările ONU;
• 72 de ani - faptul de prezența persoanelor din această grupă de vârstă în componența forței de muncă.

De regulă, până la 70.000 de persoane sunt intervievate, în fiecare subiect al Federației, ponderea selecției poate diferi de media în Rusia (aceasta este de 0,06% din populația de 17-72 ani). Baza pentru eșantion este materialele cupelor all-ruse ale populației despre cei care trăiesc în mod constant pe teritoriul unui anumit oraș, cartier, decontare.

Studiul nu va minți pe cei care trăiesc în spații de locuințe colective:

• școli-internat;
• casa de batrani;
• pensiuni;
• mănăstirile etc.

Fiecare unitate individuală de observare unică este atribuită de greutatea individuală la nivelul subiectului Federației. Distribuirea constă în comparație cu numărul de cetățeni "chestionați cu populația totală a vârstei intervievate. În același timp, ambele categorii sunt stratificate de sexul, grupurile de vârstă de cinci ani și tipul de așezare.

Persoanele care participă la sondaj sunt intervievate de forma formularului nr. 1 "a sondajului de lucru selectiv". Are informații despre:

• respondenți;
• prezența claselor de muncă sau a veniturilor plătite;
• semne care caracterizează activitatea principală;
• a doua lucrare;
• căutând muncă;
• activitățile anterioare ale persoanelor care nu sunt angajate în săptămâna chestionată;
• persoanele care nu fac parte din forța de muncă;
• participarea publicului la alte forme de angajare

Pe site-ul Rosstat sau, la Garant, puteți descărca chestionarul.

Informațiile conținute în chestionar vă permit să clasificați fiecare respondent ca fiind ocupat, șomer sau persoană care nu face parte din forța de muncă. Dacă respondentul are un statut dublu, se acordă prioritate:

• ocuparea forței de muncă înainte de șomaj;
• Șomajul înainte de lipsa muncii.

Șomerii, în conformitate cu definițiile persoanelor cu vârsta de 15-72 ani, care, în perioada analizată, îndeplinite simultan cu următoarele criterii: nu au avut loc de muncă (venit); Căutăm muncă timp de patru săptămâni care precedă săptămâna observabilă, folosind orice metode; Au fost gata să înceapă să lucreze în timpul săptămânii chestionate.
Șomerii aparțin, de asemenea, celor care nu au lucrat în perioada analizată, dar au fost de acord cu perioada de plecare (în termen de 2 săptămâni după examinarea săptămânii) și nu și-a continuat căutarea; Nu aveam nici o muncă, erau gata să înceapă, dar nu căutau o muncă, așa cum se așteptau la un răspuns din partea administrației sau a unui angajator la recurgere mai devreme. În același timp, perioada de așteptare a răspunsului nu ar trebui să depășească o lună.

Șomajul astăzi

Potrivit sondajelor de muncă, în Rusia la sfârșitul anului - 4243 de mii de persoane care nu sunt angajați în economie, dar care caută activități în mod activ.

Vârsta medie a șomerilor variază de la 35-36 de ani.

În același timp, în numărul total al numărului lor, cea mai mare parte a tinerilor: 20-24 și 25-29 ani (19,1 și respectiv 16,6%) - și cea mai mică - pentru generația mai veche de 60-72 ani (3,1%).

După cum a arătat sondajul, mai mult de jumătate dintre șomerii ultimii ani sunt fețe cu învățământ secundar, profesional și comun.

Persoanele cu studii medii secundare în 2016 au reprezentat 40,4%, cu o medie comună - 29,8%.

În timpul sondajului respondentului, aceștia numesc principalele modalități de căutare a muncii pe care le folosesc. Mai mult de jumătate dintre ei fac apel la familia, rude și prieteni. Până la sfârșitul anului 2016, proporția lor a crescut de la 57,5 \u200b\u200bla 68%. Popularitatea mass-media și a internetului a crescut în această chestiune. În 2011, au reprezentat 23,9%, astăzi aproape fiecare al doilea șomer utilizează capabilitățile furnizate de rețeaua globală și sigiliul. Trebuie remarcat faptul că căutarea este efectuată în mai multe direcții în același timp.

Sursa: Rosstat.

Aspectul de gen al șomajului

Bărbații și femeile sunt angajați în căutarea activă a muncii în Rusia. La sfârșitul anului 2016, de la 4243 de persoane șomeri 2268 - bărbați și 1975 - femei.

Sursa: Rosstat.

Mai mult, raportul rămâne aproape neschimbat în ultimii șase ani. Fracțiunea jumătății de sex masculin variază între 53,5-54,5%, iar feminina persistă în 45,5-46,5%.

În mod similar, rămâne relația dintre diferitele grupe de vârstă. Și doar unul dintre ei este de 55-59 de ani - iese din gama generală. Printre șomerii 55-59 de ani de femei 34,1%, și bărbați - 66,3.

Vârsta medie a șomerilor se schimbă puțin - de la 35 la 36 de ani. Studiul a arătat că șomerii este puțin mai în vârstă decât femeile, este 36. Deși în 2011 au fost practic colegi.

Dacă vorbim despre formarea bărbaților și a femeilor care caută o muncă, atunci mai des se află în căutarea celor care au învățământ secundar: este de 41,5% dintre bărbați și 39,1% din femei și cu un total de 30,2% dintre bărbați și 29,4 bărbați și 29,4 bărbați și 29,4 bărbați și 29,4 bărbați și 29,4 bărbați și 29,4 bărbați și 29,4 bărbați și 29,4 bărbați % A femeii.

Pe măsură ce aceste rapoarte se schimbă, programul va apărea.

Rată de șomaj

Rata șomajului este raportul dintre numărul șomerilor într-un anumit grup de vârstă (15-72 ani) la numărul de forță de muncă (populația activă din punct de vedere economic) a grupului de vârstă relevant, calculat ca procent.

Contabilitatea șomerilor din Rusia a fost organizată de două departamente diferite: Rosstat - sub formă de sondaj de forță de muncă (populație în probleme de ocupare a forței de muncă) și Ministerul Muncii și Ocupațiunilor - prin înregistrarea cetățenilor în serviciul de ocupare a forței de muncă. Potrivit lui Rosstat, cetățenii șomeri din Rusia în 2016 au fost de 4243 de mii de persoane, a fost de 4,7 ori mai mare decât instituțiile de angajare au fost înregistrate. Iar ministrul Muncii și Ocupațiunilor Federației Ruse M. Topilin despre șomaj declară următoarele:

Surse: Rosstat, Serviciul Federal al forței de muncă și ocuparea forței de muncă

Diferența în metodele de determinare a numărului șomerilor afectează rata șomajului.

Șomajul în lume. Comparații internaționale

Printre alți indicatori economici majori ai Rusiei și a țărilor străine individuale, Rosstat publică informații despre nivelul șomajului.

Problema angajării populației în Federația Rusă

Goncharova Ekaterina Sergeevna 1, Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 FGBOU VO "Universitatea Agrară de Stat Kuban, numită după I. T. Trinilina", Student
2 FSBEU în "Universitatea Agrară de Stat Kuban, numită după I. T. Trubilina", candidat la științe economice, profesor asociat VAK

adnotare
Articolul investighează cauzele, domeniul de aplicare și problemele de reducere a forței de muncă pe piața forței de muncă din Rusia. A fost efectuată o analiză a dinamicii numărului de populație activă din punct de vedere economic a Rusiei, a fost luată în considerare șomajul în rândul tinerilor, sunt luate în considerare activitățile socio-economice ale statului în ocuparea forței de muncă.

Problema angajării populației în Federația Rusă

Goncharova Ekaterina Sergeevna 1, Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 Universitatea Agrară de Stat din Kuban de la I.t. Trubilin, student.
2 Universitatea Agrară de Stat din I.t. Trubilin, candidat la științe economice, profesor asociat de VAK

Abstract
Articolul explorează cauzele, amploarea și provocările de reducere a nivelului de muncă pe piața forței de muncă din Rusia. Analiza dinamicii populației economice active din Rusia afectată de neplăcerea tinerilor, discută activitățile socio-economice ale statului în muncă.

Ocuparea forței de muncă este un factor esențial care afectează bunăstarea populației. Aceasta afectează apariția unui astfel de factor socio-economic ca șomajul, care afectează milioane de oameni din întreaga lume. În majoritatea țărilor, un nivel scăzut de salarii și șomaj conduce la faptul că viața oamenilor cade la nivelul sărăciei, iar obiectivul principal al acestora este să găsească o cale de ieșire din impasul economic.

Pentru piața modernă a muncii, Rusia se caracterizează printr-un procent destul de ridicat de șomaj și, în același timp, există o lipsă de personal calificat. Această situație de pe piața muncii are un nivel semnificativ de impact al remunerației.

Motivele declinului angajării pot fi astfel de factori ca schimbări dinamice în economie, care sunt asociate cu fenomenele de criză, precum și o scădere a creșterii economice. Reducerea nivelului activității economice are un impact asupra reducerii ocupării forței de muncă în industrie, care include agricultura, construcția, industria și multe altele.

În Rusia, există o variație a numărului de locuri de muncă și șomeri. Creșterea semnificativă a șomajului a fost observată în 2009 (8,5%), care se datorează influenței crizei financiare și economice, care a condus la scăderea producției și la o scădere a PIB-ului în Rusia. Datorită măsurilor anti-criză ale Guvernului, rata șomajului a scăzut și în 2012 a fost de 5,5%. În următorii patru ani, rata șomajului nu sa schimbat semnificativ de la 5,5% la 5,6%.

Dinamica nivelului de angajare și șomaj în Rusia este prezentată în figura 1.

Figura 1 - Numărul populației ocupate și rata șomajului în Rusia

Tabelul 1 - Numărul populației active din punct de vedere economic și ocuparea forței de muncă a populației Rusiei

Comparând dinamica indicatorilor din 2016, trebuie remarcat faptul că scăderea nivelului de angajare la 66,0% și reduce șomajul la 5,3%. Și în 2015, există o creștere a ratei șomajului de 0, 4 puncte procentuale (5,6%) și ocuparea forței de muncă cu 0,2 puncte procentuale (69,1%).

Evaluarea nivelului de ocupare a forței de muncă și a șomajului districtelor federale în 2016, se poate concluziona că districtul federal central este caracterizat de cel mai scăzut nivel de șomaj (3,3%), pe locul al doilea este districtul federal de Nord-Vest (4,2%) și În cel de-al treilea district federal Volga (4,6%), cel mai înalt - în cartierul federal din Caucazul de Nord (11,0%). În comparație cu anul precedent, acest indicator are o dinamică negativă.

Cercetarea șomajului în Rusia arată predominanța nivelului șomaj al populației rurale peste urban. Piața forței de muncă din zonele rurale este destul de dificilă și are și propriile caracteristici. Potrivit lui Rosstat 2016, nivelul populației rurale șomeră a fost de 8,1%, ceea ce este de 1,8 ori nivelul șomerilor în oraș.

Există o eliberare a angajaților din sectoarele economiei. Numai în decembrie 2016. Printre șomerii, proporția persoanelor care au părăsit primul loc de muncă datorită schimbului sau reducerii numărului de salariați, lichidarea organizației sau a cazului privat, sa ridicat la 17,0%, iar în legătură cu îngrijirea muncii propria lor cerere - 25,4% (în decembrie 2015, respectiv, 20,6% și 25,5%). Potrivit lui Rosstat în 2016. Au fost înregistrate 3 greve, în care au participat 58 de persoane. Pierderile timpului de lucru s-au ridicat la 98 de zile-zile.

Pentru Rusia modernă, șomajul în rândul tinerilor este caracteristic. Astfel, nivelul șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani în 2016 sa ridicat la 24,5%, inclusiv de la 15 la 19 ani - 4,7%, 20-24 ani - 19,8%. Indiferent de reducerea acestor indicatori, comparativ cu anul precedent, problema rămâne relevantă și principalele motive este lipsa de experiență în tineri. La etapele inițiale ale carierei sale, absolvenții sunt aranjați să lucreze, ceea ce necesită o calificare semnificativ mai mică cu câștiguri minime, care resping și tinerii. Experiența și practica de mulți ani arată că în profesie, pentru care nu există niciun motiv pentru prezența unei anumite calificări și pregătiri, se face mai multă cerere.

Problemele de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie atenția atenției statului, deoarece acestea afectează nu numai sferele economice, ci și sociale ale vieții societății. În consecință, scopul politicii socio-economice ale statului este de a spori nivelul de angajare și de a se concentra asupra măsurilor de avertizare pentru combaterea șomajului.

Programul țintă federal "Dezvoltarea durabilă a rurală pentru perioada 2014-2017 și pentru perioada de până în 2020" a fost elaborată și implementată, care vizează îmbunătățirea nivelului de confort al condițiilor geamate în zonele rurale, prin îmbunătățirea condițiilor de locuit Pentru populație, prestigiul muncii în zonele rurale și formarea unei atitudini pozitive față de un stil de viață rural, îmbunătățind situația demografică, dezvoltarea în mediul rural al autoguvernării locale și a instituțiilor de drept civil.

Securitatea socio-economică este importantă pentru populația țării noastre, prin urmare, statul trebuie să-l furnizeze la nivel legislativ.

Statul garantează beneficiul minim de șomaj, care, pentru anul 2016, a fost de 850 de ruble, iar maximum 4900 de ruble, care este semnificativ mai mic decât minimul de subzistență, subvenționarea șomajului, care vizează angajarea persoanelor cu dizabilități, stagii de lucrători și absolvenți, Formarea profesională, precum și înlocuirea locurilor de muncă gratuite, plata cercetătorilor emise în procesul de formare profesională etc.
Lista bibliografică

1. Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 "privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă"; Portalul oficial de Internet al informațiilor juridice. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_60/ (data de referință 01.03.2017).
2. Portalul oficial al Serviciului Federal de Statistică de Statistică. Portalul oficial de Internet al informațiilor juridice: http://www.gks.ru;
3. Portalul oficial al serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă. Portalul oficial de Internet al informațiilor juridice. URL: http://www.roSTrud.ru.
4. Kolesnik vs. Reglementarea de stat a pieței muncii în zonele rurale // Știință nouă: starea actuală și calea de dezvoltare. 2016. № 10-1. P. 69-72.
5. Kolesnik V.S., Barkova A.a. Probleme și perspective efective pentru dezvoltarea pieței muncii a teritoriului Krasnodar // Calea actuală de stare și de dezvoltare. 2016. № 9 (3). P. 228-230.
6. Programul țintă federal "Dezvoltarea durabilă a teritoriilor rurale pentru perioada 2014-2017 și pentru perioada de până la 2020".

Numărul de opinii privind publicarea: Te rog asteapta.