Umpleți și treceți forma experienței SZV în FIU. Noua raportare lunară la Fondul de pensii al Federației Ruse (Formular SZV-M) Raportarea fondului de pensii necompletat

Raportul experienței SZV este un format relativ nou de raportare Fondului de pensii. Angajatorii trebuie să ia acest formular în fiecare an. Pentru raportarea în 2018, a fost aprobată o nouă formă. Luați în considerare o procedură mai mare pentru pregătirea raportului pentru FIU, eșantionul real poate fi descărcat gratuit.

Procedura de raportare a organizațiilor rusești și a antreprenorilor individuali care sunt asigurați de angajații lor în domeniul asigurărilor de pensii, sociale și de sănătate, sa schimbat semnificativ începând cu 2017. Administrarea fondurilor de asigurări este angajată acum în serviciul fiscal federal al Rusiei, care ia un nou calcul unic de la contribuabili.

Cu toate acestea, fondurile care au păstrat o serie de funcții au introdus, de asemenea, noi rapoarte. În special, Fondul de pensii a adoptat o rezoluție din 11 ianuarie 2017 nr. 3P, care a aprobat simultan patru forme noi. Dar în 2018, formele au fost ajustate. Actualizările sunt fixate în decizia consiliului Federației Ruse a Federației Ruse din 06.12.2018 nr. 507P. Siguranții sunt obligați să furnizeze:

• "Informații despre experiența de asigurare a persoanelor asigurate (studiu SZV)";
• "Informații asigurate transmise către FIU pentru a păstra o contabilitate individuală (Personalizată) (ODA-1)";
• "Datele privind ajustarea informațiilor luate în considerare în contul personal individual al persoanei asigurate (CZV-Corgo)";
• "Informații despre câștigurile (remunerația), veniturile, cantitatea de plăți și alte remunerații, contribuțiile de asigurare acumulate și plătite, pe perioadele de muncă și alte activități numărate în experiența de asigurare a persoanei asigurate (SZV-EX)".

Pentru a lua forme noi angajatorilor va trebui să fie la sfârșitul anului 2018. Cel mai de bază este forma SZV-1 (experiență), pe care ne vom opri mai mult.

RAPORTUL STARTUP SIZV: Termenul de livrare

Noul raport al experienței SZV înlocuiește parțial secțiunile personificate ale formei abolite ale RSV-1. Acest document Toți angajatorii trebuie să completeze fiecare angajat separat, prin urmare, în esență, este un raport personalizat.

Închiriază o experiență SZV pentru 2018, ora - 03/01/2019. Prin urmare, timpul pentru familiarizarea cu scrisoarea și ordinea completării antreprenorilor încă acolo. Responsabilitatea pentru furnizarea acestui document prevede clauza 2 din articolul 8 din Legea federală din 01.04.1996 nr. 27-FZ. Formatul, formatul și procedura de completare a noului formular aprobate în decizia consiliului de administrație a Federației Ruse a Federației Ruse din 6 decembrie 2018 nr. 507P.

Cine da

Completați formularul experienței SZV va trebui să fie pe toate persoanele cu care au fost încheiate contracte de muncă sau contracte civile sau contracte civile, acorduri de drepturi de autor. Este demn de remarcat faptul că FIU așteaptă, de asemenea, aceste declarații pe acele persoane care sunt asigurate și sunt recunoscute oficial ca șomeri. Aceste date vor fi furnizate serviciului de ocupare a forței de muncă.

Ce informații ar trebui specificate în noul raport

Se preconizează că, pe o singură pagină, asiguratul va reflecta următoarele informații despre fiecare persoană asigurată:

• numele, numele, patronimic;
• Reds;
• perioada de lucru în organizație;
• codul condițiilor de muncă;
• codul de bază pentru pensiile timpurii.

Fiecare formular este umplut cu un singur angajat și este asumat de o persoană care a completat-o. Puteți să o faceți atât de mână cu litere tipărite, cât și cu ajutorul echipamentelor de calculator. Culoarea de umplere poate fi orice, cu excepția verde și roșie. Nu sunt permise în mod tradițional corecții și bloturi.

Noul raport poate fi furnizat într-un format electronic că FIU conduce, de asemenea, în hotărârea sa.

Pentru a completa corect raportul, vor fi solicitate următoarele date privind persoana asigurată pentru angajator:

• informații privind salariul și alte venituri, plăți și alte recompense în favoarea angajatului;
• informații despre primele de asigurare acumulate, suplimentare și reținute;
• informații despre perioada de activitate a cetățeanului, inclusiv corectivă.

Schimbări importante în 2019

După cum am observat mai sus, oficialii au dezvoltat și au aprobat o nouă formă de experiență SDV. Definim ce sa schimbat exact în structura eșantionului documentului de raportare, la care acordați o atenție deosebită atunci când completați formularul.

Deci, schimbări importante sub forma experienței SZV (2019) sub forma formularului:

1. Recuzită "p." Complet exclus din structura eșantionului de raportare. Acum nu este nevoie să specificați numărul paginii de raport.
2. Anterior, astfel de detalii precum Inn, PPC și numărul de înregistrare a asigurătorului au fost duplicate sub forma unui eșantion. Acum, inexactitatea este eliminată, duplica politica deținătorului de poliță nu trebuie.

Modificări ale regulilor de compilare:

1. Numărul 8 al eșantionului de raportare nu mai este populat dacă în 11 coloana de raport indică codul "Copiii". Aceasta este, dacă concediul copilului sub vârsta de trei ani a primit bunicul, bunicul sau alte relații apropiate sau chiar un tutore.
2. Cercul persoanelor în care eșantionul de raportare ar trebui să fie pregătit în FIU este extins. Adăugările se fac la clauza 1.5 a regulilor de umplere. Deci, printre cei în care ar trebui completat forma, managerii organizațiilor, care sunt singurii fondatori și (sau) participanți. Reamintim că mai devreme această situație a provocat un număr destul de mare de litigii.
3. De asemenea, a ajustat procedura de completare a raportului la Centrul de Muncă în raport cu cetățenii șomeri care au luat în considerare și au obținut statutul oficial al șomerilor. Acum, în coloana 14 a eșantionului de raportare, opusă prenumei, cetățeanul trebuie indicat prin "descoperire".

Blank și procedura de completare a raportului SZV

În noul raport al experienței SZV există doar cinci secțiuni:

1. Secțiunea 1. "Informații asigurate.
2. Secțiunea 2. "Perioada de raportare".
3. Secțiunea 3. "Informații despre perioada de lucru a persoanelor asigurate".
4. Secțiunea 4. "Informații despre primele de asigurare acumulate (plătite) pentru asigurarea de pensie obligatorie".
5. Secțiunea 5. "Informații privind contribuțiile la pensie plătite în conformitate cu acordurile de pensii de furnizare de pensii nestat la stat."

Formularul gol SZV experiență

Raportul se numește "SZV-experiență", dar, de fapt, indică date privind primele de asigurare acumulate și plătite pentru angajat. Prin urmare, formarea sa va fi în anumiți indicatori pentru a duplica datele "calculului unic", pe care asigurătorii trebuie să le transmită în FTS.

Nu este dificil să o umpleți. Există doar câteva caracteristici pentru a acorda atenție.

Astfel, atunci când completați câmpul "Numărul de înregistrare în FIU", trebuie să specificați numărul de înregistrare al asiguratului de 12 caractere și în câmpul "Inn" - un număr individual de organizație sau IP, care poate consta din 10 sau 12 caractere. Dacă semnele sunt mai mici decât celulele, în ultimele două ar trebui să fie pushing. În numărarea "Tipul de informații", trebuie notat tipul de raport care utilizează semnul X. Total trei astfel de tipuri:

• sursă;
• complementar;
• posibilitatea de pensie.

Dacă este specificat ultimul tip, formularul este trimis fără a contabiliza termenii de raportare numai pe cei care trebuie să ia în considerare experiența de lucru pentru anul calendaristic actual pentru a stabili o pensie. Raportul complementar din FIU așteaptă persoanele asigurate care nu au fost luate în considerare pentru un motiv sau altul în raportul principal.

La completarea secțiunii 3, trebuie remarcat faptul că furnizează prin aderare. Aceasta înseamnă că numărul de secvențe trebuie să fie atribuit înregistrărilor pentru fiecare persoană asigurată. Chiar dacă aveți nevoie să completați mai multe linii despre perioada de lucru, numărul este doar primul dintre ele. Este important să vă amintiți că toate camerele sunt aplicate în ordine ascendentă fără șanse și repetări.

În coloana "Perioada de lucru", data trebuie specificată numai în perioada de raportare, care a fost aplicată în secțiunea 2 a raportului. În cazul unei pauze, trebuie să începeți un șir nou, fără a duplica datele angajatului și Snils.

După completarea formularului, persoana responsabilă trebuie să indice numele sediului central, iar raportul însuși asigură semnătura sa. Imprimarea este plasată când este prezentată.

Pentru a trimite la corpul FIU, formele completate ale experienței SZV trebuie să fie asamblate și adăugând la acestea un inventar suplimentar sub forma OVD-1. Acestea vor fi acceptate numai în acest formular.

Eșantionul de umplere SZV-START 2019

Extrage din forma experienței SZV la concedierea angajaților

Datoria de a transmite un nou raport în FIU a sosit în 2018 (anterior a fost doar atunci când lichidificarea organizației), dar angajatorii au fost obligați anterior să emită extrase din experiența SZV tuturor lucrătorilor atunci când au fost concedieri sau o cerință separată.

În același timp, datele din formular ar trebui să fie furnizate tocmai angajatului care ar trebui să primească un document, deoarece informațiile contabilității personalizate se referă la legea datelor cu caracter personal care nu pot fi dezvăluite în temeiul articolului 7 al Federalei Legea din 27 iulie 2006 nr. 152.

În plus față de angajații cu normă întreagă, contractanții în temeiul acordurilor de drept civil la sfârșitul contractului au dreptul de a primi descărcarea de gestiune. În același timp, nu este necesară nicio declarație scrisă privind extrădarea declarației, deoarece, în virtutea articolului 11 din Legea federală din 01.04.1996 nr. 27, aceasta este responsabilitatea angajatorului. Eliberarea documentului este necesar în ziua concedierii, împreună cu toate celelalte documente.

Acesta este modul în care arată extractul finalizat pentru un angajat:

Dacă mai mulți angajați pleacă într-o singură zi, extractul de experiență SZV este eliberat fiecăruia, completat individual. De asemenea, orice angajat poate solicita acest extras de la angajator, fiind angajat. Apoi, acesta este pregătit în termen de 5 zile de la data primirii declarației corespunzătoare. Documentul este întotdeauna întocmit în două exemplare: unul este emis în mână, iar pe al doilea angajat este pictat în primire.

Pedeapsă, penalități, responsabilitate

Acum, încălcând timpul de livrare și regulile de umplere a experienței SZV au devenit scumpe. Deci, pentru fiecare angajat, conform căruia raportul a fost depus în FIU cu o întârziere sau dacă există erori semnificative în informațiile furnizate, se confruntă cu o amendă de 500 de ruble.

Dacă depuneți un raport privind documentul cu obligația de a trimite rapoarte electronice, companiile vor scrie o pedeapsă pentru o astfel de încălcare a sumei de 1000 de ruble. Reamintim că prezentarea unui raport electronic este obligată companiei sau IP, care angajează mai mult de 25 de persoane.

Dacă nu oferiți un eșantion de SZV, a experimentat un angajat atunci când concedierea, atunci compania este stratificată de 30.000-50.000 de ruble. În fruntea organizației sau antreprenorul individual, există o pedeapsă în valoare de 1000-5000 de ruble.

În 2018, lista rapoartelor din FIU a fost completată. Fiecare formă de raportare prevede expedierea sa. Și pentru încălcarea termenelor stabilite, organizația va plăti amenzi solide. Citiți în articol, ce raportare trebuie să treacă în FIU în 2018, se stabilesc datele pentru raportare. Puteți descărca o notă și cu ea pentru a extinde termenele limită pentru trimiterea și evitarea sancțiunilor.

Companiile și antreprenorii oferă declarații către FIU, dacă angajații angajează. Chiar dacă acesta este un angajat, rapoartele din FIU trebuie încă să treacă. Vom înțelege ce termenele limită pentru raportarea în FIU sunt înființate în 2018.

Ce raportare pentru a lua la fondul de pensii în 2018

Angajatorii din 2018 trec în FIU lunar, trimestrial și de unică folosință.

• angajatorii trec un raport privind forma SZV-M. Comparativ cu 2017, formularul de raportare nu sa schimbat. Iar termenul limită pentru trimiterea în 2018 este schimbat. Acum trebuie trimis la FIU nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare raportării (punctul 2.2 din art. 11 din Legea nr. 27-FZ).

SZV-M poate fi alcătuit una dintre cele 2 opțiuni:

• Dacă până la 24 de persoane lucrează în organizație, atunci raportul poate fi făcut pe hârtie. Puteți trece acest raport într-un fel:
  • Personal aduce la FIU,
  • Trimiteți prin poștă
• Dacă numărul de personal este de 25 de persoane și mai mult, FIU va primi un raport numai pe canale electronice.

• sub forma DSV-3, angajatorii sunt raportați la FIU, care plătesc primele suplimentare de asigurare în conformitate cu Legea nr. 56-FZ din 30 aprilie 2008. Termenul de furnizare a acestui raport este cel târziu la 20 de zile de la sfârșitul trimestrului de raportare.

Începând cu anul 2018, toți angajatorii iau noul raport anual în FIU sub forma unei experiențe SZV. Insuranții vor da un raport până la 1 martie, urmând raportarea. Deci, raportul pentru anul 2017 este trimis la FIU până la 1 martie 2018.

Experiența SZV este închiriată în FIU în 2 cazuri:

Forma experienței SZV-a angajatorului nu numai că închiriază în FIU, ci și la un angajat:

• Când concedierea
• La cererea angajatului - în termen de 5 zile de la recursul angajatului (articolul 4 din art. 11 din Legea nr. 27-FZ).

Regulile pentru pregătirea experienței SZV sunt aceleași cu SZV-M:

• Cu numerele de până la 24 de persoane, raportul poate fi transmis pe hârtie,
• Cu numărul de angajați de la 25 de persoane - prin canale electronice.

Există un grup de rapoarte în FIU, care nu sunt toți angajatorii, dar numai cei care au nevoie:

Aceste forme pot fi transmise în hârtie sau în formă electronică. Cu chestionarul ADV-1 și declarațiile ADV-2 și ale ADV-3 în FIU, se pot aplica atât angajatorul, cât și lucrătorul însuși.

Să vedem acum, la ce oră să trimitem raportarea la fondul de pensii în 2018.

Rapoarte către fondul de pensii în 2018: Timpul de livrare

Deci, 2 rapoarte obligatorii din FIU au rămas pentru angajatori:

Rapoartele rămase sunt notate de către toți angajatorii, dar numai cei care au o astfel de datorie.

Forma de asigurare SZV-M este trimisă la FIU lunar până în a 15-a zi a lunii următoare raportării. Dacă data extremă a expedierii se încadrează în weekend-ul sau ziua non-lucrare festivă, termenul limită este transferat în următoarea zi lucrătoare.

În 2018 va exista 4 astfel de transfer:

• 15 aprilie - duminică, consecventă după luna martie, este posibil până la 16 aprilie,
• 15 iulie - duminică, poate fi raportat pentru iunie până în 16 iulie,
• 15 septembrie - Sâmbătă, poate raporta în august până la 17 septembrie,
• 15 decembrie - Sâmbătă, raportată pentru luna noiembrie până la data de 17 noiembrie.

Luând în considerare transferul în 2018, SZV-M, chiria în acest timp:

SZV începe să renunțe la o dată pe an până la 1 martie, după raportare. Pentru acest raport, regula de transfer se aplică, dar și în 2018, iar în 2019, termenul limită cade într-o zi lucrătoare:

Dacă organizația dvs. afișează primele suplimentare de asigurare, trimiteți un raport DSV-3 privind următoarele date:

Descărcați și dețineți o notă într-un loc proeminent pentru termenele limită pentru raportarea la fondul de pensii în 2018:

Sancțiuni pentru depunerea târzie a rapoartelor în FIU în 2018

Trimiterea rapoartelor către FIU cu o încălcare a termenelor stabilite se confruntă cu compania și cu capul său.

Pentru eșecul de a furniza un raport sau târziu, se acumulează o amendă de 500 de ruble. Pentru fiecare angajat specificat în raportare (articolul 17, 24-FZ). Vă rugăm să rețineți că calculul nu necesită numărul de zile de întârziere, ci numărul de personal. De exemplu, dacă este întârziată cu expedierea SZV-m, în care sunt indicate 15 persoane, atunci amenda va fi de 7.500 de ruble. (15 * 500 de ruble).

Dacă organizația trimite un raport pe hârtie, în care sunt indicate 25 de angajați, amenda va fi de 1000 de ruble. (Articolul 17 24-FZ).

Pentru non-comuniunea SZV-STARTY, organizația va plăti o amendă de 30000 de ruble. Până la 50.000 de ruble și capul său - de la 1000 la 5.000 de ruble (articolul 5.27 alineatul (1) din Codul administrativ al Federației Ruse).

La plata primelor de asigurare, arieratele, sanctiunile, amenzile in Fondul de pensionare, el poate avea plafonele. Există opțiuni. Puteți explica această plată excesivă și puteți reveni. Pentru credit, va fi necesar să se completeze și să dai formularul Formularul 22 al FDM. Dar, pentru a pretinde, prea multă cantitate de contribuții, asiguratul trebuie să contacteze FIU cu cererea corespunzătoare pentru returnarea acestei sume de formularul stabilit 23 din FIU.

Cum să completați formularul 23 al FIU

Formularul 23 al FIU este acum aplicat nou, acționează de la CHERVAL 2016 și se numește "o declarație privind reluarea valorii primelor de asigurare plătite excesive, penalități, penalități. Acesta a fost aprobat prin decizia consiliului RFP din 12/22/2015 nr. 511P.

Fondurile care au fost suprapuneri de către organizație (IP) în FFR și FFOM-urile pot fi returnate numai din declarația plătitorului cu privire la plata excedentară rezultată. Dacă angajatul Fundației a relevat excedentul plătit, atunci FIU ar trebui să raporteze acest asigurător în termen de 10 zile. După aceasta, se efectuează o reconciliere comună în care fiecare parte reflectă datele sale. În conformitate cu rezultatul său, va fi confirmată o plăcuță de plată sau va fi necesară un calcul rafinat.

Pentru a returna fondurile prea plătite către FIU, este necesar să se pregătească o declarație în formă de hârtie sau electronică prin completarea formularului Fed 23 (formularul poate fi descărcat mai jos).

Cererea este depusă la Oficiul Teritorial al FIU la locul înregistrării taxei de contribuții în termen de trei ani de la data plății sumei, ca urmare a faptului că a fost formată o plată excesivă. La rândul său, personalul Fundației din această cerere ia o decizie nu mai târziu de zece zile lucrătoare de la data primirii cererii de returnare a sumei plătite. În cazul unei decizii pozitive, returnarea sumei excesive se desfășoară în termen de o lună. În cazul nerespectării Fondului de pensii a termenelor limită stabilite, plătitorul trebuie returnat cuantumul de plată în plus față de procentul acumulat din pedeapsa pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă există o datorie în FIU

În cazul în care organizația sau perioada de anchetă are îndatorarea în fața FIU, aceasta va fi rambursată de la o sumă supraalată plătită. Adică, Fondul va verifica mai întâi plățile dvs., apoi suma arieratelor va fi dedusă din cantitatea de plată plăcută. Și reziduul (dacă rămâne ceva) va fi returnat asiguratului.

Cum a fost schimbată raportarea în FIU în 2017 în acest sens? Ce formulare au fost încă prelungite fondului de pensii și care este obligat să se supună IFST? Luați în considerare toate nuanțele de reglementare din acest articol.

Raportarea în FIU în 2017 - Ce schimbări

Începând cu 1 ianuarie 2017, Legea nr. 212-фз din 24 iulie 2009 și în NK a Federației Ruse a început să opereze capitolul 34, care reglementează procedura de acumulare și plata primelor de asigurare. Rapoartele trimestriale de asigurare trebuie depuse conform unei singure forme (aprobate prin ordinul MMB-7-11 / [E-mail protejat] De la 10.10.16) autorităților fiscale în loc de RSV-1 (2), 4-FSS și PB-3. Termenul este de până la data de 30 a lunii următoare raportării.

Raportarea în FIU renunță la următoarele forme:

• Forma lunară de raportare în FIU din 2017 - SZV-M (aprobată prin Decretul nr. 83P din 01.02.16). Serviciile de contabilitate ale întreprinderilor au început să raporteze cu privire la acest tip de raportare lunară în FIU din 2016 (din aprilie).
• Noua raportare din FIU din 2017 este un formular rezumat conform contabilității personalizate privind experiența personalului organizației.

Atenţie! Procedura de depunere a rapoartelor către fondul de pensii în 2017 se schimbă. Majoritatea formularelor vechi sunt eliminate, doar 2 rapoarte ar trebui să fie înmânate FIU: SZV-M (lunar) și raport personalizat (pe an).

Raportarea la fondul de pensii în 2017 - termene limită

Raportat pe primele de asigurare din 2017 este necesar atât în \u200b\u200bIFT, cât și în FIU. Timpurile de livrare obligatorii sunt prezentate în tabel. Perioada de la care noile reguli încep să acționeze - 1 metri pătrați. 2017.

Date de prezentare a rapoartelor din FIU în 2017:

Notă! Raportarea în FIU pentru anul 2016 are loc în ordinea veche, deoarece funcțiile de control merg la IFTS numai începând cu 2017. Aceeași regulă se aplică rapoartelor corective pentru perioadele din 2016 inclusiv.

Rapoartele PFR în 2017 - Caracteristici de livrare

Luați în considerare în detaliu mecanismul de elaborare a rapoartelor de pensii. Vom vorbi despre raportul din FIU în 2017, care este lunar și formularul anual. Nevoia de prezentare se referă numai la întreprinderile, raportarea PI în FIU pentru contribuțiile fixe nu este reglementată legal.

SZV-M - Raportarea în FIU din 1 aprilie 2016

Scop - Acest formular este destinat reflectării lunare a informațiilor despre angajații întreprinderii. Prima perioadă de raportare a fost aprilie 2016.

Prin care renunț - Este prezentat de toate organizațiile / ip, care încheie contractul de muncă (precum și GPA și autor) contract cu angajații și le plătește o taxă impozitată de primele de asigurare.

Unde să se predea - a servit la locul înregistrării angajatorului în departamentul teritorial al FIU.

Forma de livrare:

• Electronic - cu un număr de mai mult de 25 de persoane.
• Hârtie - cu un număr mai mic de 25 de persoane.

Termenul raportului din FIU în 2017 - lunar până la al 15-lea. Anul trecut (inclusiv la decembrie) a fost depus înainte de a 10-a.

Reguli de umplere - Blank este alcătuit din 4 secțiuni. În primul rând, detaliile angajatorului sunt completate, în 2 - perioada de formare a datelor, în 3 - tipul de formă (sursă, corectivă, abolirea), în 4 - sunt indicate informații despre angajați. Toate persoanele adoptate / respinse sunt obligate să reflecte, inclusiv data primirii / concedierii din 30/1. În plus, este necesar să se introducă sub formă de lucrători care se află în concediu neplătit (fără salarii); Angajații care utilizează concediul de maternitate. Dacă numai un singur manager este neglijat în companie, informațiile sunt completate cu 1 angajat.

Finanțează pentru întârzierea - Pentru nerespectarea termenelor stabilite pentru depunerea SZV-M, fondul de pensii va fi amendat pentru fiecare angajat de 500 de ruble.

Important! Faptul de calcul al câștigurilor nu contează. Formarea unui raport lunar în FIU este asociată în primul rând cu încheierea contractelor caracterului de mai sus.

Raport personalizat în PFR pentru 2017

Calculul RSV-1 este anulat. Noul raport din FIU este introdus, începând cu anul 2017, potrivit experienței lucrătorilor (Legea nr. 250-FZ STAT. 2 p. 4 sub. "B"). Controlul asupra informațiilor personale rămâne pentru autoritățile de pensii.

În prezent, forma actuală este dezvoltată și se așteaptă să aprobe mai târziu. Absolut, se poate spune că noul formular va conține informații despre experiența angajațiilor atrase și permanente, interpreții din partea. Anterior, astfel de informații au fost formate în compoziția RSV-1 (secțiunea 6) și au dat naștere trimestrial. Raportarea personalizată în PF a Federației Ruse în 2017 este oarecum simplificată și va fi furnizată numai de rezultatele anului.

Amenzi actualizate încep să acționeze conform art. 15.33.2 CoAP în suma de 300-500 de ruble. pe:

1. Nerespectarea informațiilor necesare.
2. Pentru livrare cu o întârziere.
3. Ia în considerare cu o denaturare a informațiilor sau cu fracțiune de normă.

Important! Din 2017, a fost introdusă, de asemenea, o amendă de 1000 de ruble. Pentru nerespectarea legislației privind furnizarea electronică de raportare personală (Legea nr. 274-FZ STAT. 17).

Ce sa schimbat pentru diviziunile separabile ale companiei

Livrarea rapoartelor în FIU în 2017, o serie de modificări au fost supuse unor diviziuni separate. În 2016, cerințele de plată a contribuțiilor și furnizarea de rapoarte privind adresa reală au fost distribuite acelor sucursale care au propriul cont bancar, echilibru și salariu acumular angajaților. În legătură cu abolirea Legii nr. 212-FZ, această regulă este lipsită de forță.

În practică, aceasta înseamnă că reglementările privind contul contului și soldul încetează să acționeze, dar, potrivit Codului Fiscal al Federației Ruse, unitățile separate pot calcula remunerația personalului lor. Aceasta este, taxele de taxare și prezintă rapoarte organelor teritoriale ale FIU. Antreprenorii Această inovație nu a atins.

Notă! În plus, a fost introdusă o nouă responsabilitate pentru notificarea sediului IFTS cu privire la notificarea sediului IFN privind situațiile cu personalul pentru responsabilități de lucru. Termen - 1 lună de la data primirii Autorității (articolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Astfel, raportarea obligatorie a FIU pentru angajatori în 2017 este de două forme - SZV-M și reprezentate anterior în conformitate cu datele pentru fiecare lună. Precum și un nou raport privind experiența angajaților, furnizată în conformitate cu anul. Nuanțele de umplere raportate personalizate sunt în curs de dezvoltare.

Pentru asigurarea de pensie obligatorie. Angajatorii sunt obligați să furnizeze în divizia teritorială a Fondului de pensii raportarea primelor de asigurare privind PO și informațiile de contabilitate personalizată pentru fiecare angajat.

În ultimii ani, procedura de furnizare a rapoartelor în FIU a suferit unele modificări. Includerea acestui lucru se datorează modificărilor sistemului de pensii: de curând, țara noastră există două tipuri de pensii independente - Și cine au fost anterior partide.

În 2016, a fost introdus un nou formular de raportare, care poate fi prezentat atât în \u200b\u200bhârtie, cât și în.

Cum să raportați FIU pentru angajați?

Pentru angajații săi, toți cei care plătesc cetățenii de salarii sau un alt tip de remunerație pentru munca făcută. Acest lucru se aplică și antreprenorilor individuali care au cel puțin un angajat. Pentru raportarea fondului de pensii al Federației Ruse, angajatorii ar trebui să fie Înregistrat în sistemul OPS.

Cetățenii înregistrați ca o IP, care lucrează "pe ei înșiși" și, aceste informații nu oferă.

Există mai multe tipuri de forme de documente special dezvoltate pentru care angajatorii sunt transmise Fondului de pensii din Rusia. De asemenea, este necesar într-un anumit moment.

Ce formă ar trebui să furnizez rapoarte?

Din 2014, să prezinte rapoarte pentru fiecare angajat, angajatorul trebuie formular de raportare unificat. În comparație cu furnizarea de rapoarte din FIU până în 2014, formularul unificat are avantajele sale:

• a redus cantitatea de informații de raportare;
• sunt excluse inconsecvențele dintre primele de asigurare, ceea ce oferă datele asigurate și de date.

Formularul de raportare unificat conține toate informațiile privind plata primelor de asigurare din 2014, în timp ce asigurarea și partea acumulativă a pensiilor nu ieși. Plata contribuțiilor și a datoriei pe ele pentru perioada cuprinsă între 2010 și 2013 este de asemenea disponibilă în acest formular.

În secțiunea a doua, au apărut o nouă subsecțiune formulare la numărul patru. Aceasta indică date privind plata primelor de asigurare asupra tarifelor suplimentare, care depind de rezultatele comportamentului.

Această evaluare se desfășoară din 2014 o dată la cinci ani. Înainte de această perioadă, sunt luate în considerare rezultatele certificării locurilor de muncă.

De asemenea, într-o singură formă, cantitatea de contribuții plătite nu este specificată în informațiile individuale.

Formular de raportare lunar nou din 2019

Anul trecut, Duma de Stat a Federației Ruse a adoptat Legea federală nr. 385 din 29 decembrie 2015, care a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2016. În conformitate cu aceasta, se suspendă dispozițiile individuale ale actelor legislative și se fac anumite modificări.

Din 1 aprilie 2016, nr. 385-FZ a articolului 2 a intrat în vigoare, ceea ce a făcut propriile ajustări ale Legii federale nr. 27 din 01.04.1996. Potrivit acestui articol, perioadele de raportare pentru care plătitorii trebuie să furnizeze în raportul FIU, o lună, primul trimestru, jumătate de an, nouă luni și anul calendaristic sunt recunoscute.

Astfel, de la 01.04.2016 pentru actele de asigurări formular de raportare lunar nou la fondul de pensii. În conformitate cu aceasta, toți angajatorii pentru fiecare lună sunt obligați să prezinte rapoarte ale fiecărui angajat, inclusiv cele cu care a fost încheiat un acord civil-legal. Aceasta este, în plus față de cetățenii lucrători angajați oficial, lucrătorii care suferă o perioadă de încercare în decret care lucrează la part-time și așa mai departe ar trebui incluse în listă. De asemenea, este necesar să sărbătorim acei cetățeni care au renunțat sau au fost concediați, dar au lucrat pentru un timp în timpul lunii de raportare.

Această nouă raportare ar trebui să conțină următoarele Informații despre persoana asigurată:

• (numărul de asigurare al unui cont de asigurare individual);
• Numele complet (complet);
• Inn (dacă este disponibil).

Procedura de raportare

Toți angajatorii, și anume organizațiile și antreprenorii individuali care au cel puțin un angajat care lucrează la un contract de muncă sau dreptul civil trebuie să fie prezentate la fondul de pensii al Federației Ruse rapoarte de contribuție de asigurarepe care angajatorii le plătesc pentru angajații lor. Pentru aceasta, au fost dezvoltate formulare speciale.

• Trimestrial Raportarea privind primele de asigurare din FIU și în FFOS este predată sub forma RSV-1.
• (Avocații, notarii, IP, care nu au muncitori și alții) sunt scutiți de raportare. Dar șefii țăranilor și fermelor sunt o excepție, sunt obligați să raporteze FIU sub forma RSV-2.
• Lunar Raportarea se eliberează pentru fiecare angajat sub formă de SZV-m.

Toate formele de rapoarte sunt disponibile în domeniul public pe site-ul oficial al fondului de pensii și sunt gratuit.

Transmiteți datele la termenele stabilite de legislație, în caz contrar sancțiunile se aplică deținătorilor de polițe.

Date furnizarea de raportare în FIU

Toți cei care au loc de muncă este obligată să ofere declarații unificate în organele teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia trimestrial în cursul anului. Este necesar să o faceți nu mai târziu de al 15-lea A doua lună calendaristică după perioada de raportare, dacă raportarea este furnizată în formularul de hârtie.

Dacă reprezentarea de raportare are loc în formă, atunci are nevoie de ea nu mai târziu de 20 de numere A doua lună calendaristică care urmează perioadei de raportare. În același timp, dacă numărul angajaților este mai mare de 25 de persoane, documentul electronic trebuie să fie certificat printr-o semnătură digitală electronică.

Întrucât în \u200b\u200bțara noastră există weekenduri și sărbători non-de lucru prevăzute de legislația Federației Ruse, ultima zi a termenului poate cădea la această dată. În acest caz, este luată în considerare ultima zi a termenului cea mai apropiată zi de afacericare urmează zilei de weekend sau zi de lucru festivă.

Deci, în 2018, ultimele date de raportare în hârtie sunteți:

• 15 februarie;
• 15 mai;
• 15 august;
• 15 noiembrie.

Trimiteți rapoarte în formă electronică În 2018, nu ar trebui să fie mai târziu:

• 20 februarie;
• 20 mai;
• 22 august;
• 21 noiembrie.

Informațiile privind o nouă formă, care este valabilă din aprilie 2016, trebuie transferate lunar, nu mai târziu de a 10-a zi a lunii următoare.

Coaforul Zinoviev Elizabeth Konstantinovna a devenit recent un antreprenor individual. În centrul comercial și de divertisment, acesta închiriază o zonă mică, unde există un echipament special necesar pentru a oferi servicii de coafură. Datorită numărului mare de clienți, IP Zinoviev a angajat cinci persoane la postul de coafură. Dar la sfârșitul lunii aprilie, din motive personale, un angajat renunță la dorința sa fără a lucra.

Întrucât, cu toți angajații săi, Elizabeth Konstantinovna are o forță de muncă sau un contract civil, ea este obligată să raporteze fondului de pensii al Federației Ruse:

• trimestrial sub forma RSV-1;
• lunar sub forma SZV-m.

În raport, trebuie să indice datele personale ale tuturor angajaților, inclusiv pe cei care lucrează în part-time, adică patru persoane. Dar, întrucât un angajat a lucrat o lună și a renunțat la sfârșitul lunii aprilie, apoi pe lista formei SZV-M pentru luna aprilie, ar trebui, de asemenea, specificată. Cu alte cuvinte, în raportarea lunară, pe care IP Zinoviev va oferi 5 persoane în FIU pentru luna aprilie, 5 persoane ar trebui să fie marcate.

Penalizare pentru furnizarea de date târzii

Articolul și Legea federală nr. 212 din 24 iulie 2009 furnizată recuperarea fondurilor din conturile plătitorului În bănci în caz de neplată sau de plată incompletă în perioada prescrisă. În același timp, fondurile sunt eliminate din conturile asiguratului în rublele Federației Ruse. Dar dacă fondurile din conturile de ruble nu sunt suficiente, apoi eliminați unitățile monetare din conturile valutare ale plătitorului. În acest caz, pedeapsa se face în suma echivalentă cu valoarea plății în rublele Federației Ruse, la rata băncii centrale Federația Rusă.

În cazul în care angajatorul transferă informații despre angajat mai târziu de a 10-a zi sau datele privind persoana asigurată vor fi incomplete sau nesigure, atunci sancțiunile financiare vor fi aplicate asiguratului 500 de ruble pentru fiecare angajat.

Astfel, plătitorul poate fi amendat pentru:

• nerespectarea datelor privind angajații;
• furnizarea de rapoarte în FIU;
• informații care conțin o eroare (TYPO);
• furnizarea de date incomplete asupra angajaților;
• informații nevalide.

Decizia de recuperare este transferată plătitorului în timpul șase zile După ziua depunerii sale.

Concluzie

Toate organizațiile fără excepție și antreprenorii individuali care au atât personalul angajaților, cât și un angajat sunt obligați să plătească lunar pentru anumite tarife. În confirmarea acestui fapt, asiguranții sunt raportați Fondului de pensii din Rusia, oferind rapoarte. În procedura obligatorie, este necesar să se transfere rapoarte privind formularele RSV-1, care ar trebui să fie furnizate o dată pe trimestru, iar SZV-M, care din aprilie 2016 trebuie trimisă la FIU in fiecare luna. În unele cazuri, pot fi necesare alte forme.

Face ca acesta să se facă în hârtie sau în formă electronicăDar neapărat până la termenele limită. Dacă datele sunt transmise mai târziu sau conține o eroare, atunci angajatorii vor fi amendați.