Nie jest tajemnicą, że związek między pracodawcą a pracownikiem jest regulowany przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sam kod rozpoczyna się od definicji jego utworzenia. Z jego nazwiska jest już jasne, że kod pracy jest potrzebny do regulacji stosunków pracy stron, aby rozwiązać kontrowersyjne sytuacje, a także chronić interesy obu stron. Pracodawca, podejmujący prace pracowników, studiuje główne postanowienia Kodeksu i zna swoje prawa i obowiązki. W duże firmy Personel pracownika i prawnicy pomagają pracodawcy w tej sprawie. Ale wielu zatrudnionych pracowników woli opierać się na wiedzy najemcy, w wyniku czego wielu jest oddalonych z naruszeniem prawa.
Praca w jednej z firm podczas kryzysu, byłem świadkiem takiej sytuacji. Kierownik Office nie znalazł wspólnego języka z dyrektorem wykonawczym, który nowo przybył do firmy. Po częstych komentarzach na jej adresie dziewczyna, zadzwonimy do jej Olgi, postanowił rzucić samodzielnie, ale dyrektor generalny, Chcesz zająć się podporządkowanym, przekonaną Olga na pobyt. Dwa miesiące później firma rozpoczęła kryzys finansowy. W takich sytuacjach, pierwszym środkiem, aby uratować firmę, z reguły, rozważ redukcję kosztów, co dziwne, w celu zmniejszenia ich rozpoczęcia wynagrodzenia pracowników. Jednocześnie ogólny spadek wynagrodzeń prowadzi do masowych zaburzeń, łatwiej jest rozwiązać redukcję tego artykułu, zmniejszając pracowników "Nie potrzebnych". Lub zmniejsza liczbę postów w jednym obszarze aktywności lub po prostu usunąć kilka "dodatkowych" stawek, pracować, z którymi mogą być bezboleśnie rozprzestrzeniane między pozostałymi pracownikami. W naszym przypadku pozycja menedżera Office przyszła pod zmniejszenia. I Olga zmuszona do zwolnienia na własny prośbę, grożąc odrzuceniem się na "33 artykuł". Nie follocing Solono, dziewczyna w pełni bez bez żadnych niezgodnych z jedzeniem, aby uzyskać odpowiedzi, by znać Peo.
W przybliżeniu takich zwolnień chcę powiedzieć czytelnikowi Mirsovetovowi.

Zakończenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

Co jest "zwolnione przez" 33 artykuł "?! W obronie interesów pracodawcy od pozbawionych skrupułów pracowników w kodzie pracy, przypadki, w których pracodawca może jednostronny Dystrybuować umowę o pracę. Przypadki w starej kodzie pracy zostały wymienione w artykule dla numeru 33. Kodeks się zmienił, a wyrażenie pozostaje i często przestraszają pracowników.
Do tej pory sprawy te są opisane w art. 81. "Zakończenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy". Oto jego główne rezerwy:

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w przypadkach:
1) likwidacja organizacji lub;
2) zmniejszyć liczbę lub personel pracowników organizacji, indywidualny przedsiębiorca;
3) niespójności pracownika Urzędu lub wykonywane prace z powodu niewystarczających kwalifikacji potwierdzonych przez wyniki certyfikacji;
4) zmiany właściciela własności organizacji (w odniesieniu do szefa organizacji, jego zastępców i księgowy);
5) powtarzające się niezarządzenie przez pracownika bez ważnych przyczyn obowiązków pracy, jeśli ma karę dyscyplinarną;
6) pojedyncze naruszenie brutto przez pracownika obowiązków pracy:
a) absencja, czyli brak w miejscu pracy bez dobrego powodu w całym dniu roboczym (zmiana), niezależnie od jego (jego) czasu trwania, a także w przypadku braku w miejscu pracy bez ważnych przyczyn przez więcej niż cztery godziny w rzędzie w ciągu dnia roboczego (zmiany);
b) pojawienie się pracownika w pracy (w miejscu pracy lub na terytorium organizacji - pracodawca lub obiekt, w którym w imieniu pracodawcy pracownik musi przeprowadzić funkcję zatrudnienia) w stanie alkoholu, narkotyczne lub inne toksyczne zatrucie;
c) ujawnienie tajemnic chronionych przez prawo (państwo, handlowe, urzędowe i inne), które stało się znanym pracownikiem w związku z realizacją obowiązków pracy, w tym ujawniania danych osobowych innego pracownika;
d) popełnienie w miejscu pracy kradzieży (w tym małej) obcych nieruchomości, odpadów, celowe zniszczenia lub uszkodzenia ustanowione przez wejście w siła prawna Wyrok Trybunału lub decyzja sędziego, Urząd, oficerupoważniony do rozważenia przypadków przestępstw administracyjnych;
P
7) sprawcy pracownika, który bezpośrednio służący monetarnym lub wartości towaroweJeśli te działania dają podstawy utraty zaufania do niego przez pracodawcę;
8) Dyrektor wykonawczy wykonujący funkcje edukacyjne, niemoralne przestępstwo, niezgodne z kontynuacją tej pracy;
9) Przyjęcie nierozsądnej decyzji przez szefa organizacji (oddział, Biuro Przedstawiciela), jego zastępców i głównego księgowego, co spowodowało naruszenie bezpieczeństwa nieruchomości, niezgodne z prawem korzystania z niego lub innych szkód własności organizacji;
10) pojedyncze naruszenie brutto przez szefa organizacji (oddział, biuro reprezentatywne), jego zastępców obowiązków zatrudnienia;
11) Zgłoszenia przez pracownika do pracodawcy dokumentów podłoża po zakończeniu umowy o pracę.

Odrzucenie cię przez własna inicjatywaPracodawca musi dokonać odpowiedniego wpisu w rejestrze zatrudnienia pracownika w niekorzystnej sytuacji. Rekord musi mieć odniesienie do artykułu i jego konkretnej części, aby uzasadnić swoje działania. Ponadto należy sporządzić zamówienie wskazującym na ten sam artykuł i konkretny powód, dla którego kierują się zwolnienie. Zwolniony pracownik B. obowiązkowy Musi być zaznajomiony z tym porządkiem, który potwierdza osobisty podpis zwolnionych. Ponadto masz prawo do wykonania kopii zamówienia. Jak uzasadnić inicjatywę pracodawcy jednostronnie powstaje pewną trudność, jeśli osoba zostanie oddalona bez istniejących powodów. Rozumiemy to.
Klauzula Numer 3 jest głównym zagrożeniem w ustach pracodawcy: nie piszesz "w dobrym", aby zebrać Komisję do udowodnienia swoich kompetencji. W celu zebrania komisji certyfikacji i wystawianie egzaminu pracownika, jest to wymagane:

1. Twórz kwestie kontroli, zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i regulacyjnych aktów prawnych, które są uwzględniane przez opinię przedstawiciela pracowników.
2. Pytania dotyczące certyfikacji mogą być w ustalaniu wiedzy i umiejętności zgodnie z jego opisem pracy i ogólnymi zasadami korporacyjnymi.
3. Pracownik certyfikatu musi koniecznie zapoznać się z treścią problemów kontrolnych z wyprzedzeniem (co najmniej 1 dzień).
4. Zasady certyfikacji Każda prywatna organizacja powinna być rozwijana niezależnie, ale nie powinny one sprzeczać ani nie naruszać praw prawnych pracowników.
5. Komisja Atestacji musi zawierać przedstawiciel organu pracowników (na przykład związku zawodowego).
6. Przedstawiciel związku zawodowego zawsze chroni prawa pracownika.

Resort do paragrafów 5 i 6 łyżki. 81 Jest dość trudny, ponieważ będzie to konieczne, aby mieć niepodważalne dowody winy pracownika. Na przykład spacer powinien nie tylko umieścić w stole księgowym godzin pracy, ale potwierdzone przez świadectwo. Jeśli chodzi o naruszenia brutto dyscypliny pracy, decyzja powinna być dokonywana na posiedzeniu z udziałem pracowników związków zawodowych, te ostatnie, z reguły, przede wszystkim bronić praw zatrudnionych pracowników.
Na przykład chcę przynieść sprawę z własnego życia. Kiedy moja córka miała 1,5 lat, miałem potrzebę zdobycia pracy. Jednocześnie postanowiłem zmienić miejsce zamieszkania i przeniósł się do Nowosybirska. Wziął mieszkanie, dostałem pracę na fabryce instrumentalnej. Przy wynajmie, obiecano mi przeznaczyć pokój w hostelu i miejsce w przedszkolu na dziecko, jako młody specjalista, ponieważ byłem zorganizowany w specjalności, a większość pracowników była bez edukacji specjalnej, która wpłynęła na warsztaty. Przez ustaw czas Za trzy miesiące szef warsztatu poszedł do przeciwnika, biorąc wszystkie jego obietnice. Co powinienem zrobić? Siedzenie z dzieckiem nie było już nikim, płace brakowało płatności wymienny apartament. Napisałem wniosek o wakacje opieki nad dziećmi, opuściłem szefa na stole, zebrał rzeczy i wrócił do rodziców. Zadzwonili do mnie, zagrożone, zażądali natychmiast, aby iść do pracy, ale wyjaśniłem pozycję i postanowiłem pozwolić wszystkim na Samonek. Szczerze mówiąc, myślałem, że zostałem zwolniony. Po dotarciu do córki 2,5 roku dostałem pracę w moim rodzinnym mieście, kupiłem nowy książka pracyMyślałem więc, że wystrzelił mnie, a doświadczenie 3 miesięcy nie zrobiłem pogody. Ale po tym, jak córka skończyła trzy lata, za około miesiąc zadzwonili do mnie z rośliny i zapytała, dlaczego nie poszedłem do pracy? Okazuje się, że na spotkaniu Związek zawodowy zażądał zaspokojenia mojego oświadczenia, a ja byłem na opiece nad dzieckiem na wakacjach. Byli w stanie mnie odrzucić dopiero po przyjeździe i napisał odpowiednie oświadczenie.
Jak widać, nie wszystko jest tak proste, gdy jednostronnie oddalają się.

Redukcja lub zwolnienie - jaka jest różnica

Wiele w redukcji organizacji zgadza się napisać oświadczenie o własnej woli. Każdy motywuje swoje działania na swój sposób. Ktoś nie chce długich sporów, kogoś przed poszanowaniem pracodawcy, a ktoś jest po prostu dlatego, że nie zna ich praw i korzyści podczas redukcji. Odrzucenie na własny prośbę, a nie cięcia, pracodawca nie jest nieśmiały, aby zaoszczędzić na pracowniku, dlatego, że wynajęty człowiek nie powinien myśleć o swoich korzyściach?
Zacznę od prostego, nie przepisany przez prawo zalet i minusów. Są one bardziej skłonni do aspektów psychologicznych. Po zwolnieniu musisz szukać siebie nowa praca. Nie wszyscy udaje się szybko uzyskać wystarczająco dużo czasu, będziesz potrzebował czasu na wyszukiwanie, chociaż zdarza się, że osoba czeka na jego zwolnienie przed jego zwolnieniem. Jeśli nie ma takiego miejsca, pierwszy raz zostanie zwolniony przez depresję, urazy. Dobrze jest spróbować szybko radzić sobie z tym stanem, a nie wpadać w to - jeszcze lepiej. I nawet konieczne, ponieważ podczas przechodzenia wywiadów, w jakiś sposób wpłynie na ciebie, a depresja nie przemówi na twoją korzyść. Pytanie jest zawsze zadawane: "powód odwołania z poprzedniej pracy". Jeśli zostaniesz zwolniony, aby zmniejszyć, nie musisz szukać przyczyn i wyjaśniać ich.
Teraz zobaczmy, jakie prawo do redukcji.

Artykuł 165. Przypadki świadczenia gwarancji i odszkodowań.
Pracownicy są dostarczane gwarancje i odszkodowania w następujących przypadkach:
... z przymusowym rozwiązaniem pracy nie jest wina pracownika;
W niektórych przypadkach zakończenie umowy o pracę;
W związku z opóźnieniem z powodu winy pracodawcy wydającego rekord zatrudnienia w zwolnieniu pracownika.

Jak również:

Artykuł 178. Korzyści weekendowe
Po zakończeniu umowy o pracę, ze względu na zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, dodatek istnienia jest wypłacany w wysokości średnich miesięcznych zarobków, a także średnich miesięcznych zarobków na okres zatrudnienia, ale Nie przez dwa miesiące od daty zwolnienia (z testem dnia wolnego).
W wyjątkowych przypadkach średnie miesięczne zarobki pozostaje za oddalonym pracownikiem w trzecim miesiącu od daty zwolnienia do rozwiązania Urząd Służby Zatrudnienia, pod warunkiem, że w okresie dwutygodniowym po zwolnieniu pracownika odwołał się do tego ciała i nie został zatrudniony.
Dodatek wyjściowy w wielkości dwutygodniowego średniego zarobków jest wypłacane pracownikowi przy zakończeniu umowy o pracę w związku z:
odmowa pracownika od przeniesienia do innej pracy wymaganej przez niego zgodnie z wnioskiem medycznym wydanym w określonym sposobie prawa federalne i inne akty prawne regulacyjne Federacja Rosyjskalub brak pracodawcy odpowiednich prac;
Wezwanie pracownika służba wojskowa lub wysyłanie go do wymiany jego alternatywnej służby cywilnej;
przywrócenie w pracy pracownika, który wcześniej wykonał tę pracę;
Odmowa pracownika od transferu do pracy do innej miejscowości wraz z pracodawcą;
Odmowa pracownika od kontynuowania pracy w związku z zmianą umowy roboczej określonej przez strony.

Drogi czytelniku Mirsovetov, znając średniej płacy, możesz łatwo obliczyć, ile pracodawca uratuje, oddalił pracownik na własny prośbę zamiast skrótu. Dokładnie tak bardzo tracisz, wchodząc i wyrażasz zgodę na jego warunki.
Z powyższego artykułu jasne jest, że przed oddaleniem lub cięciem pracodawca pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania alternatywnej pracy w organizacji, nawet jeśli jest mniej wypłacona.
Odmowa proponowanych alternatywnych postów i jesteś zapisywany przez prawo do odszkodowania.
Jeśli wystąpił certyfikat, jest przypisany do kwalifikacji (lub stopnia zgodności pozycji), którą możesz zostać poproszony o spadek płac, a nie zwolnienie. Decyzja Komisji Kwalifikującej można odwołać. Jeśli nie słyszysz w organizacji, możesz skontaktować się z Komisją ochrony praw pracowników do sądu. Odwołaj się do sądu, najprawdopodobniej będziesz musiał szukać prawnika. Profesjonalna pomoc gwarantuje Cię do przywrócenia sprawiedliwości, a jednocześnie studiował wszystkie okoliczności sprawy, prawnik powie z góry na temat swoich szans na sukces. Kiedy decyzja sądowa w pozytywnej stronie dla Ciebie, wszystkie koszty (płatność obowiązku państwowego, praca prawnika i innych kosztów sprawy) zostaną zrekompensowane przez winny, to znaczy pracodawca.
Korzyść pracodawcy w zwolnieniu na własny wniosek również w legalizacji dochodów i wydatków. Jeśli twój gaża Składa się z dwóch części (oficjalnych i w kopertach), a następnie najprawdopodobniej pracodawca spróbuje uniknąć konfliktów. W takich sytuacjach można negocjować "pokojowo". Płatność nie jest oficjalnie zapłacona, być może trochę zwiększania kwoty należnej, po czym napiszesz oświadczenie na własny prośbę. Jednak ta opcja jest również możliwa przy przejrzystych schematach wynagrodzeń.
Przed przeprowadzeniem redukcji warunków i zakończenia umów o pracę, pracodawca musi zgłosić to do organu wyborczego Organizacji Głównej Harmoniza (w służbie zatrudnienia) oraz w przypadku odwolnienia masy, nie później niż 3 miesiące.
Kiedy musisz zdobyć czas do momentu zwolnienia, możesz uciekać się do ostatniego akapitu art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownik nie może oddalić pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub rozwiązania działalności) podczas jego niepełnosprawności i podczas pobytu na wakacjach.

Masz prawo napisać aplikację wakacyjną, nawet nieodpłatną (z powodów rodzinnych) przed oddaleniem.

W przypadku sporów pracy prawo jest częściej po stronie zatrudnionego pracownika. Nie bój się bronić swoich praw. Nie odmawiaj świadczeń i zalety. Przy pełnym pewności, że jest niesprawiedliwy do przybycia z tobą, bronić swojej pozycji. Pamiętaj: Poza tym nikt nie będzie bronić swoich interesów.

Jak odrzucić niedbałego i aroganckiego pracownika

* Ten materiał jest starszy trzy lata. Możesz wyjaśnić autora z stopniem jego znaczenia.

Jak odrzucić niedbałego i aroganckiego pracownika

Algorytm do zwolnienia pracownika wobec nieobecności dla tych formalnych podstaw. Kod pracy na straży pracodawcy.

Będę założyć, że taka sytuacja jest znana wielu prawnikom, a także pracownicy służby personelu: Head (Client) stawia zadanie do odwołania pracownika, ale nie ma tego powodu. Oczywiście mówimy o fundamentach zgłoszonych w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. Nieformalne podstawy, z reguły, wystarczy w takiej sytuacji: pracownik może być smokell, niejasny, nielojalny i inny, inny.

Istnieją przypadki, w których pracownik, wiedząc o jej niejawności i bezpieczeństwie przez prawodawstwo, celowo zachowuje się w taki sposób, aby wykazać swoją bezradność pracodawcy. Jako przykład działań dla ostatniego scenariusza, ta sytuacja może zostać wprowadzona. Szef organizacji zwrócił się do autora autora, który powiedział, że jeden z kierowców sabotuje działalność jednostki strukturalnej, do której jest przypisany: podczas wykonywania zadań pracy, wszystkie zasady ruchu drogowego, przenosi się wyłącznie na prawym wierszu , świadomie wybiera trasy z najbardziej intensywnym ruchem. Oczywiście pytanie zostało zapytane, czy można go odrzucić?

Odpowiedź wydawała się oczywista: nie, to niemożliwe, zwolnienie będzie nielegalne.

Ale czy to naprawdę? Czy można go zaproponować, aby mieć wyjście z obecnej sytuacji? Rzeczywiście, w niektórych przypadkach nieformalne podstawy do części z pracownikiem, tak bardzo, że kontynuacja jego pracy w zespole jest obarczona ryzykiem zwolnienia innych pracowników.

W prawo cywilne Istnieje takie pojęcie - "nadużywanie prawa". Zakaz nadużycia prawa jest ustanowiony w dziedzinie art.10 Kodeks cywilny Federacja Rosyjska, która jako efekt nadużyć wskazuje na możliwe odmowy ochrony sądowej. W prawie pracy nie ma takiej koncepcji. W praktyce istnieją sytuacje, w których pracownik nadużywa swoje prawa.

W takim przypadku nie omówimy opcji do zwolnienia na własny prośbę w sensie nie jest istotnym aforyzmem: "Większość oświadczeń o zwolnieniu jest napisana pod dyktandą". Ponadto nie będzie bardzo wygodne, moim zdaniem podstawą do zwolnienia - "przez zgodę stron", chociaż wzywa go do mocno zalecane.

Proponuję dokładnie spojrzeć na listę podstaw do zwolnienia z inicjatywy pracodawcy - ustęp 1 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest oczywiste, że bezwzględna większość akapitów według zastrzeżenia 1 art. 81 wymaga wykonania niektórych działań lub bezczynności, pociąga za sobą konsekwencje prawne. "Chodź" spacer, którego nie było tak naprawdę, jest to niemożliwe, a także rozpoznać pracownik niewłaściwie zajmowany przez stanowisko bez ustalonych procedur. "Utrata zaufania" nie jest wrażeniem osoby, która nie jest związana z wartościami monetarnymi lub towarowymi itp.

P.5 Artykuł 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej może być krąg ratunkowy pracodawcy w tym przypadku - powtarzające się nie spełnienie przez pracownika bez ważnych przyczyn obowiązków pracy, jeśli ma karę dyscyplinarną.

Przewidywanie zastrzeżeń, takich jak: "Do stosowania ust. 5 art. 81, niektóre działania muszą być również dokonane", zgadzam się i wskażę, że nie uważam za tę podstawę jako prawdziwy sposób na odwołanie pracownika. Jednak doświadczenie z przedsiębiorstwami o różnych poziomach i idei poziomu dyscypliny pracy, mogę założyć, że prawdopodobieństwo pomyślnego zastosowania art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w większości przypadków jest duży.

Co należy zwrócić na zwrócenie uwagi na podstawie stosowania ust. 5 artr.81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej?

Przede wszystkim konieczne jest przeprowadzenie rewizji lokalnych aktów regulacyjnych związanych z konkretnym pracownikiem. Sytuacja jest idealna, gdy pracownik jest podpisany nie tylko umową o pracę, ale także opis pracy, pracownik w ramach podpisu zapoznany z zasadami wewnętrznego rozporządzenia w pracy. Ponadto ważne jest, aby wszystkie te dokumenty nie zostały formalnie skompilowane (zaczerpnięte z Internetu, Ramy prawne) i dostosowane do sytuacji w konkretnym przedsiębiorstwie. Należy napisać do zasad i zakazów ważnych dla pracodawcy. W przeciwnym razie może okazać się, że zwolniony pracownik staje się niemal niezniszczalny: nawet pozwala na oczywiste naruszenia dyscypliny pracy, nie będzie odpowiedzialny odpowiedzialny. A przyciągany zawsze będzie w stanie kwestionować wyzdrowienie dyscyplinarne w sądzie.

Definicja SK w sprawach cywilnych Moskwy Sądu Miasta w dniach 12 października 2010 r. W sprawie nr 33-31970: "Nieprawidłowy postępowanie jest winnym, bezprawnym spełnieniem lub niewłaściwe wykonanie przez pracownika przydzielonych mu obowiązków pracy, w tym naruszenia opisów stanowisk, przepisów, zamówień pracodawcy. Podróży działań lub bezczynności pracowników oznacza, że \u200b\u200bnie są zgodne z przepisami, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, w tym przepisami i czarnami dotyczącymi dyscypliny, opisów stanowisk ".

Analiza lokalnej dokumentacji powinna być ustalona, \u200b\u200bczy pracodawca "prowokuje" naruszenie niepatrzywalnego pracownika dyscypliny pracy: do zadania (pisanie i w ramach funkcji pracy pracownika), umieścić terminy, formalnie zatwierdza kod ubioru, po prostu staje się bardziej czujny w relacji do pracownika.

Definicja SK na przypadkach cywilnych Moskwy Sądu Miasta w dniach 12 października 2010 r. W sprawie nr 33-31970: "Decyzja Sądu Pierwszej Instancji jest anulowana, ponieważ Sąd Pierwszej Instancji, zbadając podstawę do stosowania do Dyscyplinarne powoda odzyskuje w formie wyrażenia, nie dowiedział się, które konkretnie naruszenia stały się podstawą do stosowania niniejszego odzyskania i czy te naruszenia są związane bezpośrednio z obowiązkami zatrudnienia nałożoną na powoda ".

Należy pamiętać, że nadmierna aktywność pracodawcy w tym zagadnieniu będzie zauważalna dla Trybunału, zwłaszcza jeśli przejawia się w odniesieniu do konkretnego pracownika, w związku z tym, aby uniknąć oskarżeń o dyskryminację, ich działania i dokumenty Opublikowany powinien być starannie przeanalizowany.

Inne istotne artykuły dotyczące prawa pracy:

druga ważny punkt Jest naciskiem przez pracodawcę zarządzenia i procedury doprowadzenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Według ust. 2 art. 192 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie art. 81 ust. 5 art. 81 odnosi się do resorzy dyscyplinarnych. W związku z tym pracownik musi być przyciągany do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 193 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nie tylko wtedy, gdy stosuje się początkowe działanie dyscyplinarne, ale także z bezpośrednim zwolnieniem.

Algorytm do nałożenia odzysku dyscyplinarnego jest:

1. Opracowujemy memorandum od dyrektora bezpośredniego pracownika oddalonego do imienia dyrektora lub innej osoby, w których funkcjonalności poniesie odpowiedzialność dyscyplinarną. W notatce opisujemy wydarzenie, że istnieje miejsce, na przykład, spóźnienie do pracy, grubej komunikacji z klientem, jeśli jest zabroniony przez opis pracy itp.

2. Jesteśmy przyznawani i przekazani podpisowi do oddalonego dokumentu pracownika - wymóg przekazania wyjaśnienia - w którym ujawniamy, jakie naruszenie dyscypliny pracy została ujawniona, a proszę o wyjaśnienie tego faktu.

Definicja SC w sprawach cywilnych w Moskwie City Court z 14 lutego 2011 r. Nr 33-3831: "Ponieważ art. 193 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest gwarancja, zobowiązuje pracodawcę do stosowania odzysku dyscyplinarnego kwadrat od pracownika wyjaśnienie na piśmie».

Odmowa pracownika od otrzymania wymogu odnotowuje się w Komisji, lub rejestr tego jest dokonywany na żądanie i podpisany przez dwóch i trzech świadków niepowodzenia.

3. Po upływie dwóch dni roboczych ( pracownicy Dni odwołanypracownik) w przypadku braku wyjaśnień uzupełniają Komisję o odmowie wyjaśnienia. W ustawie Komisja rozwiązuje, że wyjaśnienie pewnego dnia od pracownika nie przyszedł. Należy zwrócić uwagę: Nawet jeśli pracownik w momencie dostawy do niego wymagania, aby wyjaśnić, że wyjaśnienie nie nastąpi, aktywował odmowę i wprowadzić dalsze działania możliwe tylko dwa dni robocze później. W przeciwnym razie procedura zostanie uznana za naruszoną z powodu pozbawienia deprywacji pracownika prawa do samoobrony w formie przedstawienia jej stanowiska na fakcie.

4. Dajmy zamówienie, aby przyciągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, wskazując jedną z możliwych sankcji przewidzianych w art. 192 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (w naszym przypadku, jeśli chodzi o pierwsze przyciągnięcie, uwaga lub nagana ). W celu nakładania regeneracji dyscyplinarnej w formie zwolnienia, konieczne jest wskazanie danych poprzednich zamówień, zgodnie z którymi odpowiedzialność dyscyplinarna od pracownika nie jest usunięta. Pracodawcy są ważni, aby wiedzieć, że inne sankcje nie są dostarczane przez kod: Finant, "karać rubel", ponieważ wielu pracodawców jest praktykowanych, jest to niemożliwe. Jeżeli pracownik spowodował uszkodzenie jego działań, jego odzyskanie jest wykonane w ściśle określony sposób, który nie ma stosunku do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

5. Przez trzy dni robocze znam pracownik z rozkazem narzuty akcji dyscyplinarnych. Jeśli pracownik nie podpisał zamówienia i potwierdzić ich zapoznanie się - skompilować ustawę o tym. Procedura została zakończona.

Ponieważ wkrótce mówimy o zastosowaniu art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, procedura opisana powyżej będzie musiała być przeprowadzona co najmniej dwa razy (i do "zrównoważonego rozwoju" - trzy razy). Jednocześnie podstawy (niewłaściwe postępowanie) powinny być różne z powodu bezpośredniego zakazu, aby przyciągnąć dwukrotnie na jednym postępowaniu dyscyplinarnym, co jest ważne dla zaburzeń małżeństwa. Odwołanie będzie sankcją powtarzanej (lub trzeciej) przyciągania osoby do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Ważnym elementem poprawności procedury jest przestrzeganie terminów ustanowionych w art. 193 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej: kara dyscyplinarna jest stosowana nie później niż jednego miesiąca od daty wykrywania niewłaściwego wykrycia, nie licząc czasu choroby pracownika, pozostając na wakacjach, a także czas potrzebny do opinii przedstawiciela pracowników. Odzysk dyscyplinarny nie może być stosowany później niż sześć miesięcy od daty wykrycia i zgodnie z wynikami audytu, testowanie działalności finansowej i gospodarczej lub audytu - później niż dwa lata od daty jego zatwierdzenia. Czas produkcji w sprawie karnej nie włącza się tym razem.

W sądzie, był on w pracodawcy, który będzie zobowiązany do udowodnienia faktu zgodności z terminami (w tym celu potrzebne jest memorandum wymienione w opisie procedury. Oczywiście, w tym przypadku rozmawiamy o miesiącu kalendarzowym, urlop może być zarówno inny, jak i wyjeżdża bez zatrzymania, a jeśli wakacje bez zatrzymania przekracza pół dnia, aby przyciągnąć pracownika do sprawiedliwości poza jego ograniczenia niemożliwy. Wyjątkiem jest kontrola działalności finansowej i gospodarczej (wersja, audyt), umożliwiając pracodawcy wniesienie do odpowiedzialności pracownika w ciągu dwóch lat. Jednakże, w przypadku weryfikacji Trybunał ustanowi w jakim momencie rozpoczęło się jej gospodarstwa: wtedy, gdy pracodawca nauczył się (lub miał dowiedzieć się o niewłaściwym postępowaniu dyscyplinarnym, czy kontrola nie jest prowadzona w ostatnich dniach bitunium jego sztuczne przedłużenie. Przy ustalaniu takich okoliczności kary dyscyplinarne zostaną uznane za nielegalne jako wynikowy okres na przyciągnięcie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Innym ważnym niuansem w kwestii czasu stosowania art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest zachowanie statusu "przyciągane do odpowiedzialności dyscyplinarnej". Artykuł 194 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej za to jest okres jednoroczny, który można zmniejszyć przez pracodawcę. W związku z tym ponowne przyciąga pracownik do odpowiedzialności dyscyplinarnej powinien mieć miejsce w ciągu roku od momentu pierwszego rzędu. W przeciwnym razie znak wielokrotnie niezbędny do stosowania w ust. 5 art. 81 nie będzie.

Ciekawym momentem, aby zwrócić uwagę na to, że był przedmiotem rozważania przez Trybunał Okręgowy Perm (definicja kasacji Trybunału Regionalnego z 01.02.12 W przypadku nr 33-1015-2012). Dwa niezależne postępowanie dyscyplinarne popełniono dwa niezależne postępowanie dyscyplinarne w ciągu jednego dnia - 27.04.11. Dla Komisji Pierwszej S. została doprowadzona do konta P.5 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Trybunał, uznając odwołanie nielegalne, wskazało, że dyspozycja P.5 Artykuł 81 wymaga obecności odzysku dyscyplinarnego w momencie drugiego wykluczenia. I odwrotnie: Aby zwolnić, że będzie legalny, osoba, która ma karę, musi dokonać nowego niewłaściwego postępowania. Tymczasem w okresie od 04/30/11 do 06.05.11, S. Niepisek dyscyplinarny nie zatwierdził.

Z powyższego należy stwierdzić: wykluczone, idealne w ciągu jednego dnia, jeśli osoba nie ma odzyskania (lub w ramach wdrażania procedury przyciągania osoby do dyscyplinarnej odpowiedzialności za pierwszym razem), nie może być wykorzystywany do odrzucenia Pracownik na podstawie ust. 5 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Sytuacja jest podobna do następnej sytuacji: pracownik zaangażowany w odpowiedzialność pisze deklarację odwołania na własny wniosek, aw ciągu 14-dniowej kadencji zapobiegania zwolnieniu (być może trzecim i czwartym ...) niewłaściwe postępowanie dyscyplinarne. Naturalnym pragnieniem pracodawcy jest oddalenie pracownika nie na własny prośbę, ale z własnej inicjatywy, stosując się do art. 81.51. Jednak zgaduję o konsekwencjach, pracownik idzie do szpitala. W związku z tym pracodawca przed wygaśnięciem 14-dniowego terminu nie ma czasu na przeprowadzenie procedury wydania odzyskiwania dyscyplinarnego. W tym przypadku, po 14 dniach, pracownik musi zostać zwolniony na własne pragnienie, mimo że w rzeczywistości, a prawnie pracodawca miał prawo przyciągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Zatem stosowanie art 81 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, należy wziąć pod uwagę wiele funkcji. Jednak procedura stosowania tego przedmiotu jest prosta, pomimo pozornego masywnego. W każdym razie jest to ten element, który umożliwia udaje się chronić swoje interesy w warunkach "Ręce związane", jeśli pracownicy nadużywają sobie praw.

(№1/2013)

pracownicy zagraniczni, warsztaty personelu, redukcja personelu, prawo pracy, spory pracy

Rzadko, w którym organizacja nie powstaje do odrzucenia pracownika. Może to być wiele powodów. Na przykład pracownik nie zejdzie z zespołem, nie radził sobie ze swoimi obowiązkami, cierpi z powodu jakiegokolwiek szkodliwego nawyku itp. Naturalnie, musisz najpierw spróbować negocjować z pracownikiem, więc rzucił na własny prośbę ( Ustęp 3 części 1 sztuki. 77 TK Federacji Rosyjskiej) przez porozumienie Stron (ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Zdarza się jednak, że pracownik nie chce odejść, pomimo żadnych argumentów. W tym przypadku pracodawca pozostaje tylko w celu wykorzystania prawa do odrzucenia pracownika z jego inicjatywy. Jeśli pracodawca postanowił uciekać się do tej metody rozwiązania umowy o pracę, to powinien być bardzo uprzejmy i ostrożny. Ponieważ jedna nieostrożna akcja lub nieprzestrzeganie wymogów prawodawstwa może prowadzić do powstania konfliktu, którego uchwałę zostanie przeniesiona do sali sesje sądowe. Ggrzej to nie tylko koszty pieniężne, ale także przywrócenie zwolnionego pracownika.

Wszystkie fundamenty zwolnienia z inicjatywy pracodawcy są określone w art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Wymyślymy to, aby zastosować najbardziej "popularne" metody rozstania.

Rozbieżność pracownika Urzędu

Pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie jest zgodny z pozycją lub pracą przeprowadzoną z powodu niewystarczających kwalifikacji potwierdzonych przez wyniki certyfikacji (pkt 3 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Zgodność rzeczywistych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymogami oficjalnych cech jest określona przez Komisję Atteracji, zatem odwołanie pracownika pod wskazaną podstawą bez certyfikacji nielegalnie (listy Rosstrudu z dnia 30 kwietnia 2008 r. Nr 1028 -C, od 06.03.2013 nr 1028-6-1).

Odwołanie pracownika na niespójności zajmowanej pozycji nie jest zbyt popularne wśród pracodawców, ponieważ jest uważany za zbyt czasochłonny i rozciągnięty na czas.

Ponadto pracodawca może odrzucić pracownika, który, zgodnie z wynikami certyfikacji, nie odpowiada utrzymywaniu pozycji, tylko wtedy, gdy niemożliwe jest przetłumaczenie pracy dostępnej w pracodawcy (jako wolne stanowisko lub praca, Odpowiednie kwalifikacje pracownicze i wolne stanowisko lub dolna praca), które można to zrobić, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia (część 3 sztuki. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik musi zaoferować wszystkie oferty wolnych od pracodawcy w danym obszarze odpowiednim dla tych warunków (oferty wolne w innym obszarze są oferowane, jeżeli jest ona przewidziana przez zatrudnienie lub układ zbiorowy). Z wnioskiem o przeniesienie pracownika powinien być zaznajomiony z obrazem.

Uwaga

Główny księgowy nie można odrzucić ze względu na utratę zaufania. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej przyszedł do tego wniosku w definicji 31.07.2006 nr 78-B06-39.

Jeśli pracownik nie chce przetłumaczyć (konieczne jest otrzymanie pisemnego odmowy) lub nie ma odpowiednich wakatów (pracownik powinien zostać powiadomiony o tym, a brak wolnych miejsc jest potwierdzony harmonogramem pracowniczym), to jest możliwe zakończyć umowę o pracę. Należy pamiętać, że okres, w którym pracodawca ma prawo podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika, kodeks pracy nie jest określony przez kodeks pracy. Jednak w pkt 12, w decyzji krajowej Kodeksu ZSRR i służby ochrony państwowej ZSRR z 05.10.1973 nr 470/267, który jest stosowany w części nie jest sprzeczne Kod pracy Federacja Rosyjska, mówi się, że zdecydowanie decyzja o przeniesieniu pracownika uznanego za niewłaściwą pozycję, do innej pracy za zgodą, głowa może nie dłużej niż dwa miesiące od daty certyfikacji. Jeśli pracownik nie może zostać przetłumaczony na inną pracę, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z nim w tym samym okresie.

Warto zauważyć, że na tej podstawie niemożliwe jest odwołuwanie kobiet w ciąży, pracowników, którzy pracowali w organizacji przez mniej niż rok (ustęp 4 uchwały nr 470/267), kobiety z dziećmi poniżej trzech lat, samotnych matek podnoszących Dziecko w wieku poniżej 14 lat (niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat), pracownicy, którzy nie mają dyplomu edukacji specjalnej, jeśli nie jest to wymagane przez prawo i tak dalej.

Powtarzające się niespełnianie obowiązków pracy

Podstawą rozwiązania umowy o pracę może być powtarzane nierealizacji przez pracownika obowiązków pracy bez dobrych powodów, jeżeli ma karę dyscyplinarną (pkt 5 części 1 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z rozdzielczością Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z 17 marca 2004 r. (W tym przypadku, o którym mowa - Uchwała nr 2), zwolnienie w tym przypadku jest możliwe tylko pod warunkiem, że kara dyscyplinarna została wcześniej zastosowana Pracownik i w momencie powtarzającego się nie spełnienia ich bez ważnych przyczyn obowiązków pracy nie nakręconych i nie spłaconych. Przypomnijmy, że jeśli w ciągu roku pracownik nie zostanie poddany nowym ożywieniu w ciągu roku od daty korzystania z odzysku dyscyplinarnego. Również z inicjatywy pracodawcy, wniosek pracownika, petycję swojego bezpośredniego przełożonego lub reprezentatywnego organu pracowników, odzyskiwanie może zostać usunięte wcześniej.

Pojedyncze brutto naruszenie obowiązków pracy

W ust. 6 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę pojedynczych naruszeń gruboziarnistych przez pracownika obowiązków pracy, dla których pracodawca ma prawo stosować ożywienie w formie zwolnienia. Do takiego niewłaściwego postępowania, po pierwsze, program (sub "." A "ust. 6 sztuki. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Pod nim jest rozumiany jako brak miejsca pracy bez dobrego powodu w ciągu dnia roboczego lub zmiany, niezależnie od czasu trwania, jak również w przypadku braku ponad czterech godzin w rzędzie w miejscu pracy bez ważnych przyczyn. Odwołanie do rzeki jest możliwe tylko wtedy, gdy wina pracownika ma ciążę przyczyną w miejscu pracy. Obowiązek wyjaśnienia przyczyn absencji jest przypisany do pracodawcy. Ponadto niezależnie i obiektywnie powinny ustalić, czy przyczyna braku pracownika była ważna, czy nie. Na przykład brak biletów kolejowych w kasie jest ważną przyczyną absencji (definicja sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 03.03.2012
№ 69-B12-1).

Po drugie, pojawienie się pracownika w stanie alkoholowym, narkotycznym lub innym toksycznym zatrucie (sub. "B" ust. 6 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Taka państwo może zostać potwierdzone przez wniosek medyczny, świadectwo świadków, kamer nadzoru wideo itp. W tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do procedury usuwania pracownika z pracy (ust. 1 część 1 art. 76 kodeksu pracy Federacja Rosyjska). W obszarze Usuwanie z pracy oznacza zawieszenie związek pracy Między pracodawcą a pracownikiem, aby wyeliminować okoliczności, które były podstawą do usuwania. Również w tym okresie nie jest płacone płace. Decyzja o usunięciu jest wydawana przez nakaz wskazany przez nazwę i stanowisko pracownika, okoliczności, które służyły jako podstawa do usunięcia, dokumenty potwierdzające obecność podstaw do usuwania (akty, raporty, wniosek medyczny, itd.) Okres usuwania. Pracownik powinien być dołączony do zamówienia z zamówieniem. Jeśli odmówi samej zapoznania się, konieczne jest podjęcie odpowiedniego ustawy.

Po trzecie, ujawnienie tajemnic chronionych przez prawo (państwo, handlowe, urzędowe i inne), które stało się znanym pracownikiem w związku z wykonywaniem obowiązków pracy, w tym ujawniania danych osobowych innego pracownika (sub ". B "ust. 6 sztuki. 81 TC RF).
Na tej podstawie można odrzucić tylko tych pracowników, którzy zobowiązują się nie ujawniać takich informacji. W związku z tym, w umowie o pracę z pracownikiem, który będzie mógł potajemnie, warunek powinien być przepisany na jej nie ujawnianie. Ponadto pracodawca powinien zbierać dowody na ujawnienie przez pracownika tajemnic, a także dowód, że informacje te odnoszą się do prawa chronionego prawa. Pracodawca może żądać
Od pracownika, który wygładził serwis lub sekret handlowy, rekompensata za wszystkie poniesione straty.

Uwaga

Przy redukcji państw pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania priorytetu ustawodawczego. Zaletą tych pracowników, których wydajność i kwalifikacje pracy są wyższe. Jeśli te parametry są równe, wówczas preferencje należy podawać rodzinę i te twarze, w rodzinie, których nie ma pracowników z niezależnymi zarobkami, osoby, które otrzymały obrażenia lub profesjonalistów, osoby niepełnosprawne, pracownicy ze zwiększoną firmą szkoleniową.

W kategorii szorstkiej, spada, zezwolenie na powiedzenie, naruszenie, jako Komisja o defraudacji (w tym małych) czyjejś własności, odpadów, celowo zniszczenia lub uszkodzenia (sub. "G" ust. 6 sztuki. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Pod własnością innej osoby ma na myśli jakąkolwiek własność, która nie należy do pracownika, który popełnił kradzież. W tym przypadku pracodawca nawet w obecności winnych działań nie będzie w stanie zastosować odzysku w formie zwolnienia w krótkim czasie. Wynika to z faktu, że Komisja defraudacji powinna być ustalona przez wyrok Trybunału lub decyzją sędziego, Urząd, urzędowy upoważniony do rozważenia przypadków przestępstw administracyjnych. W związku z tym miesięczny okres przewidziany do stosowania odzysku dyscyplinarnego zostanie obliczony dopiero po wejściu do sądu sądu w życie, sędziego, Urząd, urzędnicy, którzy uwzględniają przypadki przestępstw administracyjnych. Warto zauważyć, że jeśli sąd został skazany, który jest przewidziany na karę w formie pozbawienia wolności lub eliminuje kontynuację pierwszego aktywność pracyPracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę na ziemi: przekonanie pracownika do ukarania, eliminującego kontynuację poprzedniej pracy, zgodnie z werdyktem Trybunału, który weszła w życie (ust. 4 części 1 art. 83 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wreszcie, podstawą zwolnienia jest naruszenie wymogów dotyczących ochrony pracy, jeśli doprowadziło do poważnych konsekwencji (wypadek w pracy, wypadek, katastrofy), świadomie stworzył prawdziwe zagrożenie dla początku takich konsekwencji (sub. "D" Ustęp 6 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Naruszenie wymogów dotyczących ochrony pracy powinny zostać ustanowione przez Komisję w sprawie ochrony pracy lub komisarza do ochrony pracy. Jednocześnie Komisja ochrony pracy powinna zostać ustalona zgodnie z wymogami art. 218 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

W którejkolwiek z tych sytuacji pracodawca musi zastosować odzyskanie w formie zwolnienia w sposób ustanowiony w art. 193 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie w związku z utratą pewności

Przydziel w związku z utratą zaufania (pkt 7 części 1 sztuki. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) Możesz tylko ograniczony krąg pracowników. Tak więc, zgodnie z ust. 45 uchwały nr 2, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę ze względu na utratę zaufania tylko z pracownikami bezpośrednio obsługującą wartości monetarne lub towarowe (odbiór, przechowywanie, transport, dystrybucja itp .).

Należą do nich: kasjery; sklepy; Kierowcy podróży; Księgowi kasie; sprzedawców; głowy; Szefowie magazynów itp.

Możliwe jest zwolnienie, niezależnie od tego, czy pracownik zostanie zawarty z porozumieniem w sprawie pełnej odpowiedzialności (indywidualnej lub zbiorowej), czy nie. Nieważne jest również, jakie obowiązki pracy (główne lub dodatkowe) jest utrzymanie wartości monetarnych lub towarów.

Aby pracownik został wystrzelony w związku z utratą pewności, musi osiągnąć winne działania, które będą służyć jako powód utraty zaufania do swojego pracodawcy. W przeciwnym razie zwolnienie jest niemożliwe.

Pracodawca niezależnie określa, które działania pracownicze naprawdę podważają zaufanie. W praktyce takie działania są najczęściej przypisane:

• wykorzystanie pracownika nieruchomości przeznaczonego do wykonania obowiązków pracy w celach osobistych;
• fikcyjne odpisy na towary i wartości;
• oszukańcze działania;
• naruszenie dyscypliny pieniężnej;
• kradzież, strata lub zniszczenie powierzonego pracownika nieruchomości;
• naruszenie zasad przechowywania i wydawania wartości materiałów;
• recepcja i emisja pieniądze do usług lub towarów bez odpowiedniej dokumentacji;
• niedopowiedzenie lub przeszacowanie cen towarów;
• zestaw do spawania, liczenia, pomiaru i ciała;
• niedobór;
• naruszenie zasad sprzedaży napojów alkoholowych i papierosów;
• naruszenie zasad wydawania leków zawierających substancje narkotyczne;
• przechowywanie kluczy z pomieszczeń wartości materiałowe w niewłaściwym miejscu;
• naruszenie lokalnych aktów regulacyjnych zawierających procedurę wydawania towaru i wartości monetarnych;
• działania, które tworzą zagrożenie dla kradzieży lub utraty nieruchomości itp.

Fakt Komisji jednego z wyżej wymienionych działań w sobie nie może służyć jako powód odwołania z powodu zaufania. Zakończenie umowy na tę podstawę jest możliwe tylko wtedy, gdy istnieją dowody na winę pracownika. W konsekwencji pracodawca jest zobowiązany nie tylko do przestrzegania procedury stosowania odzyskiwania (art. 193 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale także do złożenia dowodów winy pracownika (na przykład do prowadzenia dochodzenie wewnętrzne). Jeśli nie ma dowodów, zwolnienie ze względu na utratę zaufania będzie nielegalne.

Igor Shilov, prawnik

Prawie każdy przynajmniej raz w życiu doświadczył, że mógł strzelać go z pracy. Niektórzy ludzie w takim strachu nieustannie żyją, podobnie jak ci, którzy naprawdę okresowo umożliwiają naruszeniom i pracownikom sumiennych.

Wymyślmy to, dla którego jest pracodawcą, który ma prawo odrzucić pracownika, a za który - nie.

Zwolnienie ze względu na zmniejszenie liczby państw

Przede wszystkim warto przydzielić zwolnienie ze względu na zmniejszenie liczby personelu. Odzadniają się do niego, gdy zarządzanie Spółką uważa, że \u200b\u200btreść określonej pozycji lub szereg stanowisk nie jest ekonomicznie opłacalna.

By i dużą osobistą winą w takim zwolnieniu, nie ma pracownika, chociaż kierownicy i używa go czasami, aby pozbyć się niepatrzywalnych pracowników.

Ten rodzaj zwolnienia odbywa się całkowicie z inicjatywy pracodawcy. Prawda, istnieje ograniczony krąg osób, do których nie można zastosować. To na przykład kobiety w ciąży, nieletni pracownicy, samotne matki. Te i inne kategorie osób oddalają się od pracy w celu zmniejszenia przywódców Spółki.

Ale jednocześnie istnieje znacznie większy krąg osób, które nie wchodzi pod zakazem zwolnienia, aby zmniejszyć pracę. Dla tych pracowników, aby nie przejść do obniżenia, jest bardzo ważne, aby udowodnić administrowanie Spółki znaczenie swojej pozycji, a także osobistą korzyścią, że ten pracownik przynosi organizacje.

Oznacza to, że nie można odrzucić w redukcji, przede wszystkim musisz zadowolić zarządzanie przedsiębiorstwem i udowodnić jego znaczenie.

A do przywództwa firmy główną rzeczą jest pamiętanie, że nie jest to konkretna osoba do zmniejszenia, ale stanowiska. Oznacza to, że po zwolnieniu pracownika do zmniejszenia każdego, kto ma zamiast tego pracować, niemożliwe jest podjęcie, a pozycja ta z personelu powinna zostać usunięta.

W przeciwnym przypadku takie zwolnienie można uznać przez sąd nielegalny, a pracownik przywróci w tym samym miejscu.

Zwolnienie ze względu na zakończenie przedsiębiorstwa

Jeśli w poprzednim akapicie pracownik przynajmniej wpływa na prawdopodobieństwo jego zwolnienia, wówczas zwykłego pracownika nie może zapobiec utraty pracy w związku z likwidacją przedsiębiorstwa.

Nawet jeśli ma zastosowanie całej siły, pracując na rzecz korzyści i dobrobytu spółki, jej wysiłki mogą przynieść prawdziwe owoce i zapobiegać upadkowi przedsiębiorstwa tylko wtedy, gdy takie wysiłki obejmują również innych pracowników organizacji.

Zwolnienie

Odwołanie do naruszenia dyscypliny pracy jest dość powszechnym sposobem na przykład z biura, który jest często stosowany do zaniedbań pracowników. Tak więc na tym przedmiocie można oddalić:

• regularnie spóźnione do pracy;
• absencja;
• wygląd na terytorium przedsiębiorstwa w pijanej formie;
• kradzież własności firmy lub defraudację środków finansowych;
• obrażenia kosztowności;
• ujawnienie nieautoryzowanych osób tajemnicy handlowej.

Warunkiem tego typu zwolnienia jest ścisłe utrwalenie wszystkich naruszeń, zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo. Należy zauważyć, że z każdym aktem naruszenia pracownik musi być znany osobiście. Należy również zaproszyć, aby dać pisemne wyjaśnienie tego, co się stało.

Pracownik ma prawo do wyboru, czy dać wyjaśnienia lub odmówić dania. To prawda, że \u200b\u200bten ostatni będzie uważany za uznanie winy. W przypadku odmowy wydania wyjaśnienia, zarządzanie spółką musi być skompilowane odpowiednie ustawa z podpisami świadków.

Jeśli pracodawca podczas procedury zwolnienia pozwolił gdzieś pomyłkę, potem w przyszłości, zwolniony pracownik, nawet w obecności prawdziwych zaburzeń, może łatwo wyzdrowieć przez sąd.

Odwołanie do rozbieżności pozycji

Ale zwolnienie na ten artykuł jest stosunkowo rzadki, ponieważ dość trudno jest udowodnić niespójność konkretnej osoby i problematycznej. Wymaga to stworzenia Komisji Certyfikacji, która musi ustalić, czy umiejętności i wiedza o osobie przypisanej mu obowiązki.

Ale nawet jeśli Komisja przyznaje, że osoba nie nadaje się do jego stanowiska, pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania mu innego rodzaju zatrudnienia, co odpowiada jego umiejętnościach zawodowych.

I tylko w przypadku odmowy pracownika, można go odrzucić z pracy jako osoba, która nie jest istotna dla stanowiska. Jednak decyzja Komisji outnetycznej nadal oddalona pracownicy może rzucić wyzwanie w sądzie i wynikać z decyzji o odzyskaniu w miejscu pracy.

Ze względu na tę złożoność procedury i braku gwarantowanego wyniku, pracodawcy próbują odrzucić pracowników w innych artykułach kodeksu pracy, a ostatni raz zostaną zwolnione do rozbieżności stanowiska, gdy wszystkie inne opcje nie podano Wyniki.

Zachowanie amoralne.

Zgodnie z obecnym kodeksem pracy odrzucony z pracy może być również dla niemoralnych zachowań. Prawda, ten przedmiot można rozszerzyć tylko dla pracowników różnych instytucji edukacyjnych (szkoły, szkoły wejściowe itp.) W rzeczywistości nie dotyczy większości istniejących zawodów.

Podobnie jak w przypadku zwolnienia z powodu naruszenia dyscypliny pracy, istota akt niemoralnego musi zostać ustalona w odpowiednim ustawie.

Odmowa pracownika z obowiązków

Jeśli odmówisz spełnienia przydzielonych do Ciebie obowiązków opisy stanowisk pracy, Szef przedsiębiorstwa ma pełne prawo do odrzucenia Cię z pracy. Ponadto, zgodnie z prawem, pracodawca ma prawo do zmiany warunków pracy, w szczególności harmonogramu pracy, wykazem obowiązków, które mają zostać wykonane, kwota płatności i tak dalej.

Prawda, że \u200b\u200bjest zobowiązany do powiadamiania pracownika dwa miesiące przed rozpoczęciem wniosku. Jeśli pracownik odmówi wykonywania tych wymagań, można go odrzucić. Również ten przedmiot można odmówić przeniesienia do innego miejscowość W przypadku przeprowadzki, organizacja, w której pracujesz.

Zwolnienie, gdy zmieniając właściciela organizacji

Jeśli firma zmieniła właściciela, ma prawo odrzucić zarządzanie Spółką: Dyrektor, jego zastępców, główny księgowy. Na zwykłych pracowników lub menedżerach pośrodku i dolnego linku, to prawo właściciela firmy nie ma zastosowania.

Ponadto były przywództwo firmy, nowy właściciel jest zobowiązany do zaoferowania innych miejsc pracy, aw przypadku odmowy prowadzenia procedury odwołania.

Kto nie może zostać zwolniony w żadnych okolicznościach?

Ustawodawstwo pracy określało listę osób, które nie mogą zostać oddalone w żadnych okolicznościach. Osoby te obejmują kobiety czekające na dziecko, drobnych pracowników przedsiębiorstwa, przywódców związków zawodowych. Pracownicy te mogą zostać zwolnione tylko w przypadku całkowitej likwidacji Spółki.

Nie oznacza to jednak, że mogą sobie pozwolić na zachowanie, które nie pasuje do harmonogramu pracy w przedsiębiorstwie, ani niewłaściwie przeprowadza ich natychmiastowe obowiązki, ponieważ kierownicy przedsiębiorstwa i z wyjątkiem zwolnień mają narzędzia, które mogą wpływać na zatrudnienie pracownika. Na przykład nagana lub pozbawienie nagrody.

Przed pracą, osoby na wakacjach (taryfy, na własny koszt, opieki macierzyńskiej itp.) Nie można odrzucić do momentu jego pracy (taryfy, na własny koszt, opieka macierzyńska itp.). Można je odrzucić tylko tego dnia, kiedy rozpoczęli swoje obowiązki.

Ponadto istnieje krąg osób, które nie mogą zostać oddalone, aby zmniejszyć, ale możesz zostać zwolniony z inicjatywy administracji zgodnie z innym artykułem. Na przykład za naruszenie rutyny zatrudnienia. Obejmują one pojedyncze matki i kobiety, które mają dzieci do trzech lat. W przypadku braku dziecka dziecka ta sama norma dotyczy każdej osoby, która oficjalnie ma miejsce.

Wynik. Jak widać, zwolnienie pracownika z pracy może z bardzo różnych powodów. Czasami te powody są w dużej mierze zależne od niego (w przypadku naruszenia dyscypliny pracy), aw innych przypadkach absolutnie niezależne (w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa).

Ale z jakimkolwiek scenariuszem, wykwalifikowany i odpowiedzialny pracownik ma więcej szans na pozostanie w miejscu pracy niż pracownik, który przychodzi do sprawy po rękawie lub narusza zamówienie ustawione w przedsiębiorstwie. Osoby zaniedbują swoje oficjalne obowiązki, w każdej organizacji pierwszą na liście do zwolnienia.

Wszystkie pytania koniugują z odwołaniem, w 2017 r. Reguluje szef TC Federacji Rosyjskiej. W szczególności wszystkie warunki wstępne do rozwiązania stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy zawiera art. 81 TK RF.

Artykuł omawia główne przyczyny takiego zwolnienia, uprawnienia i procedury głowy, prądu w 2017 r.

Przyczyny zwolnienia oficjalnie straconego pracownika - i co można odrzucić przez pracownika, który pracuje na rejestrze zatrudnienia?

Odwołanie pracownika bez jego zgody ogranicza działania głowy: jedno pragnienie nie wystarczy.

TK RF zawiera listę powodów anulowania umowy o pracę i konkretną procedurę dla każdego przypadku. Główne zadanie - powiadom pod podporządkowania z góry W porządku i terminy zatwierdzone przez prawo.

Absencja

Jeśli pracownik położył bez przyczyn unieważnionych w pracy w całym dniu lub ponad 4 godziny, pracodawca ma prawo oddalić go na spacer (pkt 6 części 1 sztuki. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Określone naruszenie stosuje się również:

1. zwolnienie na wniosek pracownika i wypowiedzenia umowy bez terminowego ostrzeżenia władz;
2. nieautoryzowane użycie racji;
3. nie zgodził się z szefem opieki na wakacje.

W ciągu 2 dni od daty nieobecności pracownik może napisać objaśnienie.

Jeśli zostanie odrzucony, sporządzono dokument, który rozwiązuje okoliczność Nebid do pracy. Jest podpisany dwóch świadków. Pożądany jest autograf śmieci.

Z jego niezgodą, musisz napisać: "Odmówiłem podpisu". W ramach frazy powinien subskrybować naocznych świadków.

Jeśli istnieje wyjaśnienie, pracownik musi przyłączyć ich potwierdzenie.

Rada. W umowie dotyczącej pracy konieczne jest wskazanie miejsca pracy podporządkowania. Pomoże to świadczyć jego ilustracja w przypadku absencjonizmu.

Niepowodzenie postępowania

Spóźnienie mniej niż 4 godziny nie ma zastosowania do absencji. Jednocześnie głowa ma prawo do zadeklarowania podporządkowanej uwagi lub naganę naruszenia dyscypliny pracy.

Z powtarzającym się podziałem harmonogramu dnia dyrektor otrzymuje prawo do odrzucenia pracownika. Jest to dopuszczalne, jeśli poprzednie odzyskiwanie nie zostało jeszcze usunięte, tj. Przekazano mniej niż rok od momentu pierwszego przestępstwa (art. 81, art. 194 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Te same sankcje są dostarczane do pozostawania pracy przed harmonogramem.

Fakt naruszenia przez pracownika dyscypliny musi być udokumentowany przez ustawę. W przeciwnym razie kara nałożona na to jest uważana za nielegalną.

Ważny! Odzysk dyscyplinarny może być stosowany do pracownika w ciągu miesiąca od daty naruszenia reżimu pracy. Okres jest przedłużony na czas choroby, wakacje, czas spędzony na pogląd na opinię Oppury (część 3 sztuki. 193 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Naruszenie dyscypliny pracy

W ramach dyscypliny, praca oznacza listę zasad ustanowionych w Spółce i zgodny ze wszystkimi pracownikami.

Te naruszenia obejmują:

1. niezgodność z technikami bezpieczeństwa, która doprowadziła do wypadku;
2. kradzież i uszkodzenie własności firmy;
3. ujawnienie tajemnicy handlowej;
4. odmowa z planowanego badania lekarskiego lub szkolenia;
5. nielegalne działania;
6. niepowodzenie wykonania wiązań i innych.

Procedura zwolnienia z powyższych kryteriów jest podobna do działań podręcznika pod hasłem: Oświadczenie o postępowaniu jest sporządzone, jeśli istnieją dowody, zamówienie jest publikowane w sprawie zakończenia umowy o pracę.

Zatrucie alkoholowe

Odrzucić pracownik, który pojawił się w pracy w pijanym, musisz przeprowadzić następujące czynności:

1. prowadzić badanie lekarskie w obecności przedsiębiorcy lub przedstawiciela LLC;
2. zorganizować akt pobytu podporządkowania firmy w stanie pijackim;
3. zorganizować zamówienie na usunięcie;
4. wymagać noty wyjaśniającej;
5. złożyć raport na temat incydentu;
6. publikuj i zarejestruj zamówienie na zwolnienie na żądanie głowy;
7. wykonuj obliczenie notatek (puste T-61), aby zapoznać się z winnym dokumentem pod podpisem;
8. zrób nagrywanie w pracy, bazie - pp. 6 s. 5 łyżki. 81 TK RF;
9. umieść książkę na rękach i udaj się do księgi rachunkowości.

Zazwyczaj pracownicy zauważyli czas pracy pijany zgadzam się zrezygnować z własnego żądania.

Aby uniknąć powyższych wydarzeń, warto podać osobę, aby rozproszyć spokojnie.

Łatwiejsze do odrzucenia pracowników, jeśli Ohth lub IP - subtelność prawa w tabeli

Procedura anulowania umowy o pracę z inicjatywy administracji jest regulowana przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ma podobny algorytm dla wszystkich form organizacyjnych i prawnych.

Odwołanie pracowników LLC i IP ma pewne różnice:

Wskaźnik	Sp. z o.o	Ip.
Pracownicy	Recepcja i zwolnienie bez dodatkowych trudności.	Rejestracja w socjalości i fundusz emerytalny Jako pracodawca zapewnia kopie umów pracy.
Zasort wyjściowy.	Wysłany przez koniecznie	Nie zobowiązany do zapłaty
Przyczyny anulowania umowy	Określony w TK RF	Specjalne chwile można opisać w umowie o pracę
Odszkodowanie za zwolnienie
Otwarcie alertu.	Przez 2 miesiące	Termin jest wskazany w umowie pracy

Diviss Pracownik IP jest łatwiejszy niż pracownik Ltd.Ponieważ podstawowe zasady rozwiązania umowy: terminy ostrzegania, płatności itp. Przedsiębiorca przyjmujący obywatel do pracy jest uprawniony do konsolidacji w umowie o pracę z nim.

Następnie dokument ten będzie podstawą IP działań w zwolnieniu pracownika i zapobiega sporom sądowym i zatrudnieniom.

Nuanse odwołania w OOO i IP - jak odrzucić kobietę w ciąży, emeryt, samotną matkę itp.?

Zwolnienie

Zakończenie umowy o pracę w sprawie inicjatywy głowy przez prawo nie jest świadczone. W tym przypadku administracja Spółki sugeruje podwładne opuszczenie stanowiska na własny wniosek - lub został oddalony w ramach TK RF za naruszenie dyscypliny pracy.

Sytuacja ma pozytywne trendy dla obu stron. Firma nie będzie szukała dowodów, tworzą dużą liczbę artykułów - i stracić niepełny pracownik. Otrzymał również książkę zatrudnienia z "dobrym" artykułem.

Za zgodą pracownika umowa zostanie rozwiązana w dniu pisania oświadczenia.

Zwolnienie bez możliwego działania według zgody stron. Pracodawca oferuje tym pracownikowi pewną odszkodowanie.

To jest ustalone pisemna umowa. Rejestruje datę wypowiedzenia i innych warunków zwolnień. Po podpisaniu dokumentu żadna ze stron nie ma prawa odmówić mu bez zgody drugiej strony.

Odrzucenie pracownika bez aplikacji

Z inicjatywy bossów Obstałych pracownika możesz odrzucić pod art. 81 TK RF.

Najbardziej odpowiednie są następujące fundacje:

1. Redukcja personelu firmy lub IP

Jest to proces długi i czasochłonny.

Menedżer musi wykonać następujące działania:

1. dostosuj regularny harmonogram;
2. powiadom pracownika na piśmie pod jego obrazem 2 miesiące przed zwolnieniem;
3. zaproponuj podporządkowane posty odpowiednie do statusu specjalizacji i zdrowia;
4. temat dnia wolnego (art. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z redukcją administracja często narusza procedurę zwolnienia, więc pracownicy z pomocą prawników zostaną przywrócone na stanowiskach.

Przed zwolnieniem należy dokonać jasnego algorytmu działań, aby zmniejszyć nie wydaje się "wyimaginowani".

1. Niezgodność z postem i wykonywanych funkcji wykazywanych podczas certyfikacji

Certyfikacja odbywa się. Według niej Komisja podejmuje decyzję, na podstawie której dyrektor publikuje zamówienie. Odzwierciedla dane, na których pracownicy nie przeszli procedury i podlegają zwolnieniu.

Pracodawca obowiązek oferowania pracownikowi innych wolnych miejsc dostępnych w firmie.

Aby uzyskać certyfikację, musisz dokładnie przygotować: wyznaczyć odpowiedzialnego wykonawcy, ucz się baza regulacyjna.. Należy go przeprowadzić w całej organizacji, a nie dla odrębnego pracownika.

Zwolnienie na okres próbny

Dzięki niezadowalającym wynikom testu pracodawca ma prawo odrzucić podporządkowane do końca okresu próbnego. Jednocześnie musisz przestrzegać wszystkich szczegółów.

Ostrzec potrzeby pracowników przez trzy dni Przed datą wyzwolenia z biura (art. 71 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Kierownik musi zgłosić decyzję w formie pisemnego zawiadomienia wskazującego na motywy.

Jeśli pracownik nie podpisuje dokumentu, zastosuj jeden z następujących sposobów:

1. dokonać odpowiedniego ustawy w postaci arbitralnej;
2. dokonać wpisu nieporozumienia pracownika do podpisania podpisu bezpośrednio w samej powiadomieniach;
3. wyślij list polecany z powiadomieniem i opisem na adres domowy pracownika.

Dowody niezadowalającej pracy podporządkowania w okresie testowym są:

1. raporty z bezpośredniego szefa;
2. skargi członków zespołu i klientów;
3. działa o niezgodności z normami produkcji i nieprzestrzegania;
4. pisemne raporty pracownika o zadaniach;
5. dekorowane dokumenty wskazujące na niewłaściwe postępowanie dyscyplinarne.

Zwolnienie kobiety w ciąży bez jej zgody

Zgodnie z częścią 1 sztuki. 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca nie może być pracownikiem w ciąży - nawet przy wykonywaniu niewłaściwego postępowania dyscyplinarnego.

Wyjątek jest likwidacja firmy lub zakończenia działania IP; Wygaśnięcie umowy o pracę zdobioną na okres spełnienia obowiązków brakującego pracownika. Stan należy wykonać: Głowa nie ma możliwości zapewnienia jej innej pracy przed końcem ciąży.

Ciąża potwierdzona przez dokument medyczny - podstawa do anulowania wcześniej ustalonego okresu testowego (art. 9, 70 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wymagają certyfikatu potwierdzenia Pracodawcy ciąży nie więcej niż raz na 3 miesiące.

Rada. Jeśli pracownik odmówiono przedstawienia dokumentu na temat ciąży, w tym ponownie, łagodzi zakaz o zwolnieniu. Konieczne jest argumentowanie udokumentowanych odmowa.

Wymuszony odrzucający singiel

Pojedyncza matka nie może zostać zwolniona bez jej zgody, jeśli przynosi dziecko w wieku poniżej 14 lat. Ta sama zasada dotyczy pojedynczych kobiet, które przyjęły dzieci.

Wyjątki są określone w sztuce. 81 TK RF.

W ten sposób pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z kobietą w odniesieniu do tej kategorii, jeżeli wielokrotnie miało wielokrotne odzyskanie dyscyplinarne z powodu niewłaściwego postępowania, osiągając reguły z zasadami przepisów pracy.

Lista naruszeń jest podana w tabeli:

Sprawdzony	Komentarz
Niewłaściwe wykonanie funkcji pracy	Nieprawidłowa egzekucja
Wygląd w pracy w pijanym	Pod wpływem narkotyków
Zapewnienie fałszywego reżysera
Brak pracy przez ponad 4 godziny	Uważany, jak chodzić
Regularnie późno	Brak ważnego powodu
AMOROR ADEED.	Nie odpowiada moralnym wyglądzie pracownika sfery edukacyjnej lub edukacyjnej
Ujawnienie informacji	Jeśli jest to sekret stanu lub usługi
Celowe obrażenia i uszkodzenia organizacji
	W tym odpady pieniężne

Również samotna matka może być zwolniona, gdy likwidacja firmy.

Jeśli jest liderem - wtedy na jedno naruszenie dyscypliny pracy.

Odrzucenie kobiety z dzieckiem do 14 lat

Jeśli kobieta podnosząc dziecko w wieku poniżej 14 lat jest samotną matką, jej zwolnienie nie jest dozwolone. Wyjątki są przypadkami likwidacji firmy lub sprawców pracownika.

Jeśli matka nie ma samotnego statusu, pracodawca ma prawo do zwolnienia bez zgody na wszystkie podstawy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Odrzucenie emerytu bez jego zgody

Prawo nie ustanawia żadnych korzyści po zakończeniu umowy o pracę z tą kategorią pracowników. Jedyną zaletą wiek emerytalnego osób na koniec aktywności pracy jest to, że nie są one zobowiązane do pracy 2 tygodni.

Massay Bosses emeryt może z następujących powodów:

1. likwidacja firmy;
2. naruszenie brutto zasady przepisów pracy i normy TC RF;
3. niezgodność postu na wynikach certyfikacji;
4. winne działania;
5. redukcja państwa.

Samem wiek emerytalny nie może być powodem do zwolnienia.

Odrzuć Menedżera emerytury dla zdrowia. Wymaga to potwierdzającej diagnozy wniosku medycznego. Pre-pracodawca musi zaoferować taki pracownik inną pozycję, którą może zajmować swoją chorobą. W nieobecności umowa jest zakończona zgodnie z ust. 8 sztuki. 77 TK RF.