Kalkulator invalidnine. Postupak za obračun privremene invalidnine. Plaćanja uključena u naknadu

Ovaj članak karakterizira vrste privremene invalidnine, a također govori kome se ona može obračunati, kako se izračunava, iz kojih sredstava se isplaćuje i kako odrediti uvjete i uvjete izdavanja.

Gotovo svo radno stanovništvo Ruske Federacije postavlja pitanja financijske sigurnosti za vrijeme neispunjavanja svojih obveza prema ugovoru o radu za vrijeme odobravanja bolovanja. Relevantnost problema je da je ova naknada najčešća i najtraženija isplata iz fonda socijalnog osiguranja.

Pojam i vrste privremene invalidnine

Privremena invalidnina je novčani iznos od Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljnjem tekstu FSS) i poslodavca, koji nadoknađuje materijalne gubitke zaposlenika za vrijeme neispunjavanja njegovih funkcionalnih dužnosti u nekim određenim slučajevima.

Ključni pojmovi u ovoj definiciji su pojmovi radne sposobnosti i invaliditeta.

Psihofizička svojstva osobe, zahvaljujući kojima može obavljati radnu funkciju, je njezina radna sposobnost. Odsutnost ovih svojstava predstavlja pojam privremene ili trajne vrste invaliditeta.

Invalidnost može biti nepovratna i reverzibilna. Prva vrsta nastaje kao posljedica nepovratnosti bolesti koje su ga uzrokovale i izravno dovodi do invaliditeta i ne odnosi se na privremenu nesposobnost.

U drugom, zdravlje se obnavlja tijekom vremena.

Osim toga, dijele se potpuno i djelomično invalidne osobe. U prvom slučaju, zaposlenik, poštujući medicinski režim, potpuno odbija obavljati službene dužnosti. U drugom je predviđena lakša verzija djela, njegov manji volumen.

Pravo na privremenu invalidninu

Pravo na privremenu invalidninu imaju zaposleni državljani Ruske Federacije i stranci, i to one osobe koje:

• pretrpjeli bilo kakvu ozljedu ili se razboljeli;
• čuvao bolesno dijete mlađe od 15 godina;
• skrbio za drugog člana obitelji s invaliditetom;
• izvršena protetika po prepisu liječnika u bolnici;
• poslani su u sanatorij iz zdravstvenih razloga;
• zbog kontakta sa zaraženim osobama i sami bili u karanteni, s djecom predškolske dobi.

Pravo na naknade imaju i oni koji su sklopili dobrovoljni ugovor o uplaćivanju doprinosa s Fondom socijalnog osiguranja.

Kako izračunati privremenu invalidninu?

Prije nego što dođete do računovođe, list ispunjava kadrovski službenik u smislu staža osiguranja.

Radni staž se računa za vrijeme rada za koje je poslodavac uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Osim posla, uključuje vojnu službu u ruskoj vojsci, policiji, kazneno-popravni sustav, vatrogasnu službu.

Radni staž izravno utječe na određivanje visine naknade za privremenu nesposobnost. Radi jasnoće, prikazat ćemo to u obliku tabele.

Tablica “Utjecaj staža osiguranja na iznos privremene invalidnine”

Za određivanje visine privremene invalidnine, osim radnog staža, potreban vam je iznos zarade za 2 godine, koji primatelj predstavlja ako nije dovoljan staž na posljednjem mjestu rada.

Prilikom izračunavanja bolovanja uzimaju se obračunati iznosi koji čine osnovu za izračun doprinosa koji se prenose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS).

Ako se obračuni za dvije godine podijele s brojem kalendarskih dana ovog razdoblja, tada dobivate prosječnu zaradu po danu. Za izračun privremene invalidnine zarada po danu mora se pomnožiti s brojem dana u kojima je osiguranik na bolovanju.

Minimalna veličina na temelju minimalne plaće

Ako je osiguranik obavljao svoje funkcionalne obveze u vrijeme ozljede, bolesti ili drugog osiguranog slučaja kraće od šest mjeseci, tada se isplata privremene nesposobnosti vrši na temelju minimalne plaće koja je u to vrijeme bila na snazi. Postupak za obračun privremene invalidnine u svakom slučaju ostaje isti.

7800 (minimalna plaća u 2017.) * 24/730 = 256,44

Budući da je radni staž manji od 5 godina, prosječna zarada po danu, uzimajući u obzir staž, iznosi: 256,44 * 0,6 = 153,86

Pomnožite ovu brojku s brojem plaćenih dana, saznajte konačni iznos.

Ako je ozljeda ili bolest nastala u pijanom stanju, nisu poštivani rokovi za sljedeći posjet liječniku ili je prekršen propisani režim, tada će se izdati minimalni iznos naknade.

Maksimalni iznos privremene invalidnine

Prilikom izračunavanja bolovanja, treba imati na umu da iznos plaćanja ima ograničenja. Za izračun maksimalnog jednodnevnog iznosa morate znati iznos dopuštenog prihoda za 2 godine prije izračuna.

Maksimalni obračun po danu u 2017. bit će: 670.000 (ograničenje prihoda u 2015.) + 718.000 (isto u 2016.) / 730 = 1901,37

Ako je zarada za 2 godine veća od 1.388.000, tada se naknade za privremenu invalidninu obračunavaju na temelju maksimalnog dopuštenog iznosa za 1 dan.

Određivanje i isplata naknade za privremenu nesposobnost

Zaposlenik koji radi u nekoliko tvrtki više od 2 godine može dobiti isplatu u svakoj od njih.

Osoba koja ima dva ili više poslova i dala je potvrdu za prethodne 2 godine od drugih osiguravatelja može odlučiti izračunati potvrdu s velikim obračunima.

obrazac bolovanja

Poslodavci primaju bolovanja na izvršenje u dva oblika:

• na papiru;
• u elektroničkom obliku.

Onima koji su barem jednom bili na bolovanju poznat je prvi obrazac. Trebalo bi izgledati kao na slici ispod.

Uz pomoć elektroničkog sustava "Sotsstrakh", tri organizacije su u interakciji:

• FSS RF;
• osiguranik;
• medicinske organizacije koje izdaju bolovanje.

Plaćanje informacijskom tehnologijom moguće je samo uz suglasnost osiguranog djelatnika. Održava se pomoću programa 1C ili s osobnog računa osiguranika na službenoj web stranici FSS-a Ruske Federacije.

Ukoliko osiguranik želi pratiti kretanje elektroničkog lista, to može učiniti i putem svog osobnog računa na istoj web stranici.

Prednosti elektroničkog obrasca u odnosu na papirnati obrazac:

1. Uštede za osiguranike.
2. Prikupljanje informacija na jednom mjestu.
3. Otklanjanje mogućnosti oštećenja, gubitka.
4. Zgodno, lako punjenje.
5. Smanjenje papirologije.
6. Otklanjanje grešaka pri popunjavanju.
7. Otkazivanje zahtjeva za savjet u slučaju upitnih listova.

Nakon što liječnička organizacija generira elektroničko bolovanje, obavještava primatelja o njegovom broju. Nadalje, osiguranik taj broj prenosi poslodavcu. Pomoću njega se podaci iz lista šalju iz baze Fonda socijalnog osiguranja. Zatim, u programu 1C, dolazi do obračuna, primljeni iznosi se prijavljuju Fondu socijalnog osiguranja.

U nekim regijama Ruske Federacije testiran je ovaj elektronički sustav, dobio je pozitivnu ocjenu.

Tko plaća?

Neplaćanje naknada dovodi do kažnjavanja glave u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan povećati iznos za iznos kamata.

Ako je prekršen postupak dodjele privremene invalidnine, odnosno njezine isplate, zaposlenik može podnijeti pritužbu ili tužbu državnom inspektoratu, tužiteljstvu ili sudu.

Naknade za privremenu invalidninu također plaća teritorijalno tijelo FSS-a. Osim toga, oni ga imenuju, izračunavaju ako su ispunjeni sljedeći uvjeti: u trenutku žalbe poslodavac je prestao postojati, osiguranik nema dovoljno sredstava za isplate.

Primatelj mora Fondu dostaviti sljedeće razloge za isplatu naknade za privremenu invalidninu:

• zahtjev za isplatu;
• bolovanje;
• potvrda određenog oblika (ovjerena kopija) o zaradi;
• izjava o zahtjevu mirovinskog fonda Ruske Federacije za dobivanje podataka o zaradi, ako nema od koga zatražiti potvrdu;
• informacije o iskustvu.

Ako nije moguće dati razloge, osiguranik se po želji može obratiti sudu s tužbom. Ako se donese pozitivna odluka, sud će odrediti postupak isplate. Tuženik u predmetu će biti poslodavac, dakle provodit će se iz njegovih sredstava.

Rješenje o ovrsi u slučaju može se predočiti osiguravatelju u roku od 3 godine.

Uvjeti obračuna i trajanje plaćanja

Poslodavac, nakon što dostavi potvrdu o bolovanju, ima rok od 10 dana za dodjelu naknada, a on ih mora isplatiti uz sljedeću platnu listu.

Ako se bolovanje obračunava i plaća putem FSS-a, tada od datuma podnošenja zahtjeva za isplatu s potrebnim paketom dokumenata do plaćanja dospjelih iznosa ne smije proći više od 10 dana.

U slučaju bolesti ili ozljede, FSS plaća osigurani slučaj na teret svojih sredstava od 4 dana, prva 3 dana - osiguranik.

Sve ostale slučajeve u cijelosti plaća Fond socijalnog osiguranja o svom trošku.

Koje bi prihode od rada knjigovođa trebao uključiti u izračune bolovanja od početka 2017. godine?

Koja pravila treba uzeti u obzir da bi bila ispravno dodijeljena, a na što posebno obratiti pozornost u ovom slučaju?

Odgovore na ova pitanja pronaći ćete čitajući sve informacije do kraja.

Zakonodavni okvir

Kako bi zaposleni građani mogli brinuti o svom zdravlju tijekom razdoblja invaliditeta, a pritom ne gubiti novac, zakonski je odobren postupak dodjele i isplate naknada.

Temeljni zakon, Ustav Ruske Federacije, svakome jamči socijalnu sigurnost u slučaju bolesti njega ili članova njegove obitelji. Drugi važeći propisi opisuju uvjete i okolnosti pod kojima zaposlenik za to ima pravo na materijalnu naknadu.

Glavne odredbe o određivanju socijalnih naknada zaposlenicima za vrijeme liječenja od bolesti navedene su u njima propisi:

Posljednji akt opisuje način utvrđivanja visine iznosa, koji su uvjeti za njegovo imenovanje i druga pravila za plaćanje. No, njegov učinak se ne odnosi na dodjelu materijalne pomoći u slučaju gubitka na određeno vrijeme zbog nesreće na radu ili pojave zaposlenika. U takvim okolnostima zakon regulira samo uvjete i postupak prijave za bolesnog radnika. Međutim, odredbe nisu u suprotnosti sa Zakonom br. 125-FZ od 24. srpnja 1998., koji opisuje postupak u slučaju nesreće ili pojave profesionalne bolesti.

Važeća zakonska regulativa kaže da se pravo na primanje naknade zbog privremene nesposobnosti jamči svim osobama koje su evidentirane kao obveznici doprinosa u sustavu socijalnog osiguranja. Oni ne uključuju zaposlenike koji nemaju službenu registraciju navedenu u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Uvjeti za obračun i plaćanje

Uvjeti za određivanje naknade i plaćanja bolovanja izrađuju se u skladu sa Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. U njemu se navodi da broj osiguranika uključuje Ruse, kao i strance koji su se privremeno ili trajno nastanili na teritoriju Ruske Federacije, uključujući i one bez državljanstva.

Za njih zakon određuje obvezno uvjeti za sudjelovanje u sustavu socijalnog osiguranja, koji daju pravo na dodjelu plaćanja:

Međutim, treba napomenuti da se ovaj krug ljudi može proširiti u skladu s drugim važećim saveznim zakonima.

Preduvjet za određivanje naknade za razdoblje nesposobnosti za rad je uplata doprinosa FSS-u za te osobe, koji se primaju kao rezultat prihoda od njihove radne aktivnosti. Naknadu za svaku osobu u Fond upućuju poslodavci koji su zaposlili ljude, odnosno sami građani na dobrovoljnoj bazi. Sudjelovati u osiguranju za individualne poduzetnike ili druge građane koji na vlastitu inicijativu žele stupiti u odnose s FSS Ruske Federacije i redovito plaćaju doprinose za sebe na temelju Zakona br. 190-FZ od 31. prosinca 02. , morate se obratiti podružnici Fonda socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta.

Korist zajamčena kategorija osiguranika u takvim slučajevima:

• gubitak radne sposobnosti zbog bolesti ili posljedica ozljede (uključujući izvantjelesnu oplodnju ili kirurški zahvat tijekom umjetnog prekida trudnoće);
• trudnice u slučaju opasnosti po njeno zdravlje ili dijete, kao i;
• prilikom uspostavljanja režima karantene za građanina ili njegovo dijete mlađe od 7 godina koje ide u dječji vrtić;
• kada je nastupila bolest ili je ozlijeđen u roku od 30 dana od dana naseljavanja;
• u prisutnosti ;
• za ;
• kada se protetika u bolnici iz medicinskih razloga;
• upućivanje na naknadno liječenje u sanatorijsko-odmaralište u Rusiji ili nakon liječenja u bolnici.

Naknada će se isplaćivati ​​tek kada je odobreno službeno bolovanje i zaposlenik je razriješen dužnosti na radnom mjestu. Obračun se ne može vršiti istovremeno s plaćama za vrijeme bolesti. Isti uvjeti vrijede i za rodiljnu naknadu. Žena ga nema pravo dobiti dok ne napusti posao, dok ne uzme porodiljni dopust.

Ako je osiguranik dobio bolovanje u vezi s navedenim okolnostima, tada mu se dodjeljuje isplata naknade. Iznos plaćanja se obračunava prema određenom nalogu.

Postupak i algoritam za izračun zbroja

Za isplatu sredstava na bolovanju radnika u 2017.g. formula se mora koristiti dat u Saveznom zakonu br. 255 (čl. 1. i 14.).

Ona izgleda ovako:

VPVNT \u003d SDTD x PTS x KDB,

• VPVNT - iznos privremene invalidnine;
• SDTD - prosječni dnevni prihod zaposlenika od rada;
• PTS - kamate na staž;
• KDB - broj dana bolesti.

Sada morate odrediti potrebne parametre kako biste izračunali potrebnu količinu.

Radno iskustvo

Staž uvelike utječe na visinu naknade.

On sastoji se od tih razdoblja rada građanin, kada je obavljao proizvodne poslove po ugovoru o radu, bio u javnoj službi ili drugo vrijeme za koje su za njega primani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ovom radnom stažu moraju se dodati i razdoblja vojnog roka radnika.

Osim radnog staža, na visinu naknade za bolovanje može utjecati i vrsta skrbi koju je zaposlenik pružao bolesnom članu obitelji.

Treći parametar koji se uzima u obzir pri izračunu naknade za bolest građanina je prosječna zarada za posljednje 2 godine rada. Ali ovo treba više detalja...

Prosječna zarada

Nekoliko je točaka koje treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne dnevne plaće zaposlenika:

Izračun prosječne dnevne zarade uključuje samo prihod iz kojeg se plaćaju doprinosi FSS-u Ruske Federacije.

Među njima može biti sljedeća plaćanja:

• plaća;
• putne naknade;
• premium nagrade;
• regres.

Nakon primitka rezultata prihoda zaposlenika za 2 kalendarske godine izračunati prosječnu plaću po danu.

Za utvrđivanje ovog iznosa u 2017. godini, to se radi na sljedeći način:

Prosječna zarada za radne dane bolovanja u 2017. \u003d (isplate rada u 2016. (maksimalni parametar još nije postavljen) + prihod za rad u 2015. (maks. 670.000 rubalja)) / 730 dana.

Ovaj postupak izračuna utvrđen je čl. br. 14 (klauzula 1) Federalnog zakona br. 255 i Uredbe Ruske Federacije br. 375, odobrene Vladinom uredbom.

Broj dana, navedeno u formuli, ne prilagođava se ovisno o prijestupnoj godini ili drugim okolnostima. To je trajno.

Rezultat treba usporediti s minimalna plaća, koji se godišnje odobrava zakonom.

U 2017. ova vrijednost će biti:

7500 rub. x 24 mjeseca / 730 dana = 246,57 rubalja.

Od dvije vrijednosti prosječnog dnevnog dohotka koje jamči država i dobivenih u obračunu za zaposlenika bira se veća vrijednost.

bolovanja

Razdoblje liječenja uvijek bilježi liječnik na bolovanju s dva datuma. To razdoblje ovisi o specifičnim parametrima, ali ne može biti duže od 30 dana.

Redoslijed tretmana i papirologije može biti sljedeći:

Postoje i druga ograničenja maksimalan broj dana zbog bolovanja iz raznih razloga:

• kod utvrđivanja invalidnosti - 5 mjeseci;
• za trudnice - 140 dana;
• skrb za bolesno dijete - 30-60 dana.

Pri izračunu iznosa plaćanja osiguranja u formuli uključuje samo radne dane od razdoblja navedenog u bolovanju.

Postupak popunjavanja obrasca

Glavni dokument za dodjelu naknade za vrijeme bolesti (trudnoća i porođaj) zaposlenika je njegovo bolovanje.

Zaposlenik šalje dokument u računovodstvo za izračun iznosa. Računovođa ne samo da mora ispravno zabilježiti rezultate izračuna naknada u samom bolovanju, već ih i sastaviti na posebnom papiru za isplatu sredstava i nadoknadu tvrtki od FSS-a.

To je invalidnina zaposlenika i opis obračuna naknada koji je posebno priložen uz njega popratni dokumenti o zakonitosti trošenja sredstava FSS-a Ruske Federacije za isplatu.

Prilikom ispunjavanja drugog odjeljka u obrascu invalidnosti, računovođa, za razliku od liječnika, ima pravo na ispravke. Štoviše, njihov broj nije ograničen, ali se moraju pažljivo raditi.

Tijekom ispravljanje pogrešnih podataka morate promatrati sljedeće nijanse:

• ispravljeni upis precrtati jednom linijom i upisati ispravan;
• obavezno stavite bilješku "vjerujem da je ispravljeno" u blizini ispravka i na poleđini te ih ovjerite otiscima pečata i vizama čelnika organizacije;
• popravna ili druga sredstva ne smiju se koristiti za ispravljanje pogrešaka.

U ćelijama redaka koje označavaju na čiji su trošak sredstva isplaćena (FSS Ruske Federacije ili poslodavac), navedite iznose prije odbitka. Isto vrijedi i za ćeliju "Ukupno naplaćeno".

Završetak prijave

Za izračun naknada za osiguranje, računovođa izrađuje poseban obrazac, koji se mora priložiti uz invalidninu. Ali ne postoji jedinstveni obrazac za sva poduzeća, pa se sastavlja proizvoljno.

ali prilikom izrade obračuna naknada u posebnom listu moraju se uzeti u obzir sljedeće točke:

• mora mu se dodijeliti broj i navesti datum sastavljanja;
• neophodno je ispisati podatke iz invalidskog lista, prema kojima se obračunava materijalna naknada;
• potrebno je ispisati podatke o primanjima zaposlenika iz kojih se izračunavaju prosječne dnevne zarade;
• opisati ukupan broj kalendarskih dana isključenih iz dvogodišnjeg razdoblja ili zamjene godina, navodeći godinu;
• detaljnije izračun visine naknade iz osiguranja.

Ako je informaciju o isključenim razdobljima računovođa primio na temelju potvrda drugih poslodavaca, onda je u dodatku naznačen njihov početak i završetak, tako da se ne broje dvaput. Prilikom zamjene godina potrebno je upisati datum iz prijave građana.

Trajanje

Opće naknade za osiguranje zaposlenika dodijeljen za cijeli mandat., što je naznačeno na bolovanju, t.j. dok ne ozdravi ili mu se dodijeli grupa invaliditeta koja ograničava njegovu radnu sposobnost.

Međutim, postoje neka ograničenja kada skraćuje se trajanje primanja naknade za bolovanje. Tome doprinose sljedeći uvjeti:

Također treba istaknuti da je zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ usvojio značajna ograničenja u pogledu uvjeta plaćanja za one koji su otpušteni zbog skrbi bliskog rođaka tijekom bolesti.

Izvor plaćanja

Tijekom 2017. godine financiranje isplate naknada vršit će se iz 2 izvora:

1. Poslodavac je dužan izdvojiti novac za plaćanje prva 3 dana;
2. Daljnje plaćanje, počevši od 4 dana, vrši se iz Fonda socijalnog osiguranja.

Međutim, za razdoblje navedeno u bolovanju zbog brige o djetetu, cjelokupni iznos izdvaja se samo iz fonda osiguranja bez sudjelovanja poslodavca.

Pravila za izračun ove naknade navedena su u sljedećem video tutorialu:

Pravni propis za računovodstveno poslovanje u vezi s isplatom novčane naknade za vrijeme invalidnosti zaposlenika je Ruski savezni zakon od 29. prosinca 2006., s izmjenama i dopunama od 31. prosinca 2014., odnosno on (u daljnjem tekstu: Zakon o osiguranju).

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Međutim, drugi članci ovog pravnog akta također usklađuju pravila i postupak za izračun takvih naknada. Sva poduzeća i teritorijalni odjeli Fonda socijalnog osiguranja pridržavaju se jedinstvenog sustava za dodjelu takvih plaćanja radničkoj klasi stanovništva zemlje.

Pravila izračuna

Određene okolnosti koje ima poslodavac ili zaposlenik također mogu bitno utjecati na tijek obračuna naknade za privremenu nesposobnost.

U svakom slučaju uključuje svoje mehanizme, zbog čega su pravila koja postoje za izračun takvih naknada toliko važna.

Ako se ne dotičete raznih suptilnosti, možete istaknuti najosnovnija pravila:

1. Postoji algoritam za isplatu novca zaposleniku kada ima period povremenog gubitka radne sposobnosti:
   • na teret poslodavca;
   • na teret premija osiguranja iz Fonda socijalnog osiguranja (u daljnjem tekstu - FSS, Fond).
2. Pri obračunu se u obzir uzimaju samo kalendarski dani provedeni izvan ispunjenja radnih obveza od strane radnika. Podaci o broju kalendarskih dana uzimaju se samo iz potvrde o invalidnosti koju izdaje liječnik.
3. Isplata naknada uvijek će ovisiti o radnom stažu radnika (osiguranje).
4. Prosječna primanja zaposlenika u formulama se koriste za razdoblje od posljednje dvije godine kada su mu premije osiguranja obračunate Fondu.
5. Kada se za obračun uzimaju prosječne dnevne zarade, onda se u obzir uzimaju i sve one isplate koje su dospjele radniku u odnosu na njegovu plaću. Glavna stvar je da im se premije osiguranja u socijalni fond obračunavaju ranije. Dakle, u obzir se uzimaju čak i plaće koje su bivši poslodavci isplatili zaposleniku u protekle dvije godine, ako su im se odbili doprinosi u Fond.
6. Ako se izračuni rade na temelju minimalne plaće, onda ona ne bi trebala biti manja od one koja je propisana zakonom u regiji.

Poslodavac najprije obračunava iznos novca koji se isplati radniku na temelju potvrde o bolovanju ili po drugim osnovama koje dovode do, tri dana prije početka razdoblja.

Zatim prosljeđuje potrebne podatke Zakladi. Preostali dani podliježu obračunu prema FSS-u (Zakon o osiguranju).

Vremenski interval Fond uzima od četvrtog dana. Ako podređeni nije sam obolio, već je samo pružio pomoć svom bolesnom srodniku, koji se ne može sam brinuti o sebi, tada se za ovu vrstu invaliditeta ostvaruje novčana naknada izravno iz Fonda.

To znači da će samo FSS kalkulirati u takvoj prilici, počevši od prvog dana odsutnosti zaposlenika s posla.

Isto treba pripisati i slučajevima boravka u karantenskoj izolaciji od društva, kada je uspostavljena u regiji, okrugu zemlje.

Također, Fond će u cijelosti isplatiti naknadu za protetiku, te ako je zaposlenik prošao procedure propisane za naknadnu njegu u sanatoriju u Rusiji.

U svim tim slučajevima FSS se obvezuje plaćati na teret vlastitih sredstava od prvog dana odsutnosti zaposlenika iz poduzeća pa do posljednjeg dana nesposobnosti za rad.

Iznimka će biti samo oni slučajevi kada je zaposlenik suspendiran s obavljanja poslova bez uštede zarade.

Popis takvih slučajeva, kada podređene suspendira poslodavac iz opravdanih razloga, prikazan je kao iznimka u Zakonu o osiguranju.

Uvijek se uzima u obzir izravan utjecaj radnog staža (u obzir se uzima staž osiguranja) na izračun novčane naknade za gubitak radne sposobnosti na neko vrijeme.

Kao postotak, primjenjivi su sljedeći pokazatelji odobreni standardom:

Za vrijeme dok društvo nije uplaćivalo premije osiguranja u Fond za zaposlenika, naknade se ne obračunavaju. Slično, za razdoblje kada zaposleniku nisu obračunate plaće i doprinosi nisu prenijeti.

Rijetki su slučajevi kada je zaposlenik suspendiran s izvršavanja radnih obveza na inicijativu poslodavca ili iz drugih razloga treće strane, nije mu isplaćena plaća, ali je poslodavac i dalje nastavio puniti Fond osiguranja za ovog zaposlenika.

U tom slučaju, zaposlenik će jednostavno izračunati novčanu naknadu na temelju minimalne plaće koja se pojavljuje u njegovoj regiji.

Postupak za obračun naknade za privremenu nesposobnost

Sve što se tiče obračuna u okviru Fonda plaća mora se provoditi uzimajući u obzir osnovna pravila koja su navedena u članku 14. Zakona o osiguranju.

Odmah treba imati na umu da će se ukupan iznos koji će radniku isplatiti kao invalidnina u računovodstvenom izvješću teretiti kao rashod za poduzeće. Osnova za to je Naredba od 06.05.99. Ministarstvo financija Ruske Federacije.

I iznos koji se isplaćuje zaposleniku iz FSS-a, odnosno neće se smatrati troškovima poduzeća (PBU 10/99):

1. Obračunsko razdoblje je dvije godine koje prethode sadašnjem, u kojima je postalo potrebno privremeno legalno ne raditi za podređenog. Štoviše, uzimaju se u obzir prvi dan u godini i posljednji - na primjer, 01.01.14. – 31.12.14
2. Prosječna dnevna zarada zaposlenika utvrđuje se sljedećom operacijom - ukupnu plaću za obračunsko razdoblje trebate podijeliti s brojkom 730, što je broj dana u dvije godine.
3. Prvo se utvrđuje koliki su prihodi podređenog u posljednje dvije godine.
4. Skreće se pozornost na bolovanje i broj dana koji su u njemu naznačeni.
5. Utvrđuje se prosječna dnevna zarada i postotak radnog staža radnika osiguranja.
6. Utvrdite postoje li izvanredni razlozi za ovog zaposlenika kada se ne može dodijeliti novčana pomoć. Ti su razlozi navedeni u prvom dijelu članka 9. Zakona o osiguranju.
7. Izračun se vrši prema posebnoj formuli.

Granična osnovica koja se uzima u obzir pri izračunu naknada mora odgovarati onim pokazateljima koji vrijede za godinu za koju se uzima prosječna plaća zaposlenika.

Dakle, postoji jedna tablica koja odražava granice baze određene godine:

Naknade za privremenu invalidninu ne podliježu premijama osiguranja, što bi se moglo očekivati ​​u odnosu na iznose koji bi se trebali isplatiti u mirovinski fond, primjerice, ili za obvezne vrste osiguranja (socijalne, zdravstvene, nezgode na radu ili profesionalne bolesti) .

Formula za izračun prvog dijela naknade koju poduzeće mora isplatiti zaposleniku s privremenom nesposobnošću je drugačija.

Iznos naknade za mjesečno razdoblje ne smije biti veći od minimalne plaće (minimalne plaće zaposlenika) utvrđene u regiji.

Obično se minimalni dohodak koristi u slučajevima kada je zaposlenik radio samo nekoliko mjeseci - manje od šest mjeseci.

Također, naknada se obračunava minimalno ako je podređeni bio na bolovanju zbog intoksikacije alkoholom ili drogom.

Umjesto prosječne dnevne plaće, minimalna plaća se također uzima kao osnova za obračun naknada za osobe koje su bez opravdanog razloga odsustvovale s posla.

Primjer izračuna

Primjer 1 Građanka Skryabina L. razboljela se u ožujku 2019. 11 kalendarskih dana. Dokaz tome bila je potvrda o nesposobnosti za rad koju je izdala njezina liječnica.

U obračunskom razdoblju ukupne isplate ovom zaposleniku iznosile su 1 milijun 178 tisuća rubalja. Koeficijent staža osiguranja je 0,8.

Scriabina L. je u prosjeku zarađivala 1.613,70 rubalja dnevno, ako zbroj svih plaćanja podijelimo sa 730 (1.178.000: 730 = 1.613,69). Iznos naknade za jedanaest dana invalida izračunavamo:

Od ukupnog iznosa, iznos će biti plaćen sljedećim redoslijedom:

Iznos socijalne pomoći zaposleniku nalazimo iz sredstava poduzeća:Gdje:

Nalazimo stanje koje podliježe obračunavanju zaposleniku iz socijalnog fonda: Ako se obračun vrši za drugog zaposlenika, za kojeg su doprinosi u Fond uplaćivani rjeđe, ukupno manje od šest mjeseci, koristi se maksimalni iznos prosječne dnevne zarade, ali samo u odnosu na minimalnu plaću. Ovaj maksimum postavljen za svaku godinu je drugačiji.

Dakle, za prošlu godinu i tekuću - 2019. vrijede sljedeće prosječne dnevne vrijednosti:

Primjer 2 Građanin Vasyukov I. razbolio se u ožujku 2019. godine ukupno 2 tjedna (14 dana). To potvrđuje i bolovanje. Ukupno staž osiguranja za ovog djelatnika je 4 mjeseca. 21 dan To znači da je u obračunskom razdoblju (prethodne dvije godine) njezin staž osiguranja jednak nuli.

Prosječna plaća po danu ovog zaposlenika zapravo je iznosila 461,59 rubalja. Izračunavamo naknadu za takvog zaposlenika:

Pomoć za izračun

Sve isplate izvršene zaposleniku za razdoblje koje se uzima u obzir na prethodnim poslovima, ako je zaposlenik nedavno dobio novi posao, može uzeti u obzir knjigovođa poduzeća trenutnog radnog mjesta podređenog.

Jedino što se traži od novog zaposlenika je da donese potvrdu o prihodima s prijašnjih mjesta gdje je ranije morao raditi.

To je propisano Zakonom o osiguranju br. 255, u i. I samo u slučaju da zaposlenik ni na koji način ne može predočiti takvu potvrdu svom stvarnom poslodavcu, računovođa može poslati zahtjev FIU-u, odakle će se informacije o prošlim isplatama poslati na adresu poduzeća koje je podnijelo zahtjev.

Takav se dokument ne može sastaviti u bilo kojem obliku, već mora biti napisan na papiru u obliku propisanom podzakonskim aktom.

Ova potvrda odobrena je Dodatkom br. 1, koji se odnosi na naredbu Ministarstva rada i socijalne zaštite stanovništva Ruske Federacije (Naredba od 30.4.2013.).

Svaka organizacija ili poduzeće ima zakonsko pravo još jednom provjeriti sve podatke navedene u potvrdi (članak 4.1 Zakona br. 255).

To su podaci o dosadašnjim poduzećima u kojima je zaposlenik radio, kao i visina njegovih prošlih prihoda. U slučaju neslaganja između podataka u potvrdi i podataka u FSS-u, poslodavac koji je dostavio takvu potvrdu morat će nedostajuće iznose premija osiguranja uplatiti na račun Fonda (Zakon br. 255).

Iz članka ćete naučiti:

Dokument na kojem se obračunavaju privremene invalidnine u 2017. godini

Takav dokument je potvrda o privremenoj nesposobnosti, koja se također naziva " ". Njegov je obrazac odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 347n. List privremene nesposobnosti izdan u skladu s utvrđenim pravilima je dokument koji potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta iz opravdanog razloga u navedenom razdoblju.

Preuzmite povezane dokumente:

privremena nesposobnost;

o trudnoći i porodu.

Pravo izdavanja i izdavanja bolovanja imaju samo one ustanove koje imaju dozvolu za obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti. Od 1. srpnja 2017. godine izdavanje listova privremene nesposobnosti provodi se u papirnatom i u , u skladu sa željom zaposlenika. Pritom bi i zdravstvena ustanova i poslodavac trebali biti sudionici jedinstvenog sustava razmjene informacija.

Napomena: Zaposlenik može dobiti bolovanje samo ako je hitno ili . Istodobno, ovaj mu dokument neće biti izdat ako je na dopustu za brigu o malom djetetu, ne radi kod kuće ili u skraćenom radnom vremenu.

Što treba paziti prije obračuna privremene invalidnine

Prije nego što započnete izračun, morate biti sigurni da bolovanje nije lažno. Nažalost, prevaranti mogu lažirati ili jednostavno ukrasti papirnate obrasce bolovanja. Tako, , vrijedi obratiti pažnju na njegov izgled i dizajn.

Odjeljke navedene u stavcima 56. - 63. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju dužan je popuniti liječnički liječnik i ovjeriti ih pečatom liječničke organizacije.

Redak "mjesto rada - naziv organizacije", ako je prazan, poslodavac ima pravo samostalno popuniti. trebate tiskanim slovima, koristeći crni gel, kapilarno ili nalivpero. Ako je liječnik pogriješio prilikom popunjavanja bolovanja, ispravci se ne vrše na dokumentu - izdaje se duplikat.

Propisi ne utvrđuju posebne zahtjeve za oblik i sadržaj pečata liječničke organizacije. Otisak može sadržavati tekst i “za bolovanje” i “za bolovanje”.

Fond socijalnog osiguranja poslodavcu će nadoknaditi troškove naknade samo ako . Istodobno, tehničke pogreške napravljene tijekom punjenja ne smatraju se kršenjem, na primjer, dobivanje pečata na informacijskom polju, razmaci između inicijala liječnika. Glavni uvjet je da se unosi moraju dobro pročitati.

Poslodavac ispunjava rubrike navedene u stavcima 64. - 66. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju i izračunava iznos .

Kako izračunati privremenu invalidninu u 2017

Za cijelo razdoblje bolesti zaposlenika treba mu za privremenu nesposobnost. Isplata tih naknada socijalno je jamstvo kojim se zaposleniku nadoknađuje izgubljena zarada tijekom bolesti.

Redom kojim , ustanovljen Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“. U tom su zakonu utvrđena sva osnovna pravila za plaćanje razdoblja bolesti.

U pravilu, ako je invalidnost povezana s bolešću samog zaposlenika, onda plaćeno cijelo vrijeme, bolest, potvrđeno bolovanjem. Istodobno, visina iznosa primljene naknade ovisit će o stažu osiguranja radnika.

No, istodobno je u nekim situacijama uspostavljeno ograničenje trajanja isplate naknada. Na primjer, Razdoblje plaćanja bolovanja ograničeno je na sljedeća razdoblja:

četiri mjeseca za redom. Ovo pravilo vrijedi kada bolest traje kontinuirano;

pet mjeseci u kalendarskoj godini. U tom slučaju za utvrđivanje obveze plaćanja bolničkih naknada bit će potrebno pobrojati sva razdoblja bolesti tijekom kalendarske godine.

Također, razdoblje isplate naknade je ograničeno u situaciji kada nije sam zaposlenik bolestan, već ili drugog bolesnog člana obitelji.

Ako je zaposlenik u vašoj organizaciji manje od dvije godine, da biste utvrdili točan iznos beneficija, morate od njega zatražiti potvrdu o visini zarade s prethodnog mjesta rada.

Korak 2. Izračunavamo zaradu zaposlenika za obračunsko razdoblje.

U ovoj fazi trebate zbrojiti iznos svih primljenih za dvogodišnje razdoblje zaposlenika koji je plaćao premije osiguranja. Ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja primio naknadu za bolovanje, ti iznosi se ne uključuju u izračun.

Korak 3. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.

Da biste to učinili, trebate podijeliti iznos zarade za obračunsko razdoblje sa 730. Ovo je pravilo utvrđeno stavkom 3. članka 15. Zakona br. 255-FZ.

Korak 4. Uspoređujemo akumuliranu naknadu s ograničenjem za bolovanje.

Ovdje treba pojasniti da je maksimalni iznos naknade ograničen na određenu granicu. To je maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja. Budući da izračunavamo beneficiju za 2017. godinu, moraju se uzeti u obzir podaci o marži za 2016. i 2015. godinu.

Ovo ograničenje je:

670.000 RUB – za 2015. godinu;

718.000 RUB – za 2016.

Korak 5. Odredite radni staž zaposlenika.

O tome kako odrediti i kako iznos naknade ovisi o ovom pokazatelju, već smo razmotrili gore.

Preuzmite u.doc

Primjer obračuna privremene invalidnine

A sada, kako bismo sve navedeno konsolidirali u praksi, izračunavamo iznos privremene invalidnine na konkretnom primjeru.

Primjer.

Računovođa doo Krasny Mak se razbolio 03.07.2017. Bolest je trajala 4 dana i 07. srpnja 2017. godine djelatnica je već krenula na posao.

Razdoblje namirenja za utvrđivanje visine naknade je 2015.-2016.

Plaća zaposlenika za 2015. iznosila je 480.000 rubalja.

Zarada za 2016. - 540.000 rubalja.

Podsjećamo vas na to u tim razdobljima je:

• 670.000 RUB – za 2015. godinu;
• 718.000 RUB – za 2016.

U našoj situaciji primanja zaposlenika ne prelaze propisane granice.

Staž osiguranja radnika je više od 8 godina, pa se naknada obračunava na temelju 100 posto prosječne zarade.

Ova veličina dobivena je kao rezultat sljedećih izračuna (480.000 rubalja + 540.000 rubalja) / 730.

1.397,26 RUB x 4 dana = 5.589,04 rubalja.

Upravo će taj iznos u ovoj situaciji činiti iznos privremene invalidnine.

Dakle, kako bi pravilo izračunalo privremenu invalidninu, važno je pažljivo razmotriti svaki korak izračuna. Ako izvršite potrebne radnje točno i dosljedno, dobit ćete točan rezultat količine koristi koja vam je potrebna. .

Prema članku 183. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na primanje privremene invalidnine. Iznos i uvjeti plaćanja utvrđuju se saveznim zakonima.

Naknada za privremenu invalidninu izdaje se u sljedećim slučajevima:

bolest ili ozljeda povezana s invaliditetom;

· na sanatorijsko-odmaralištu;

bolest člana obitelji, u slučaju skrbi za njega;

· karantena;

privremeni prelazak na drugo radno mjesto zbog tuberkuloze ili profesionalne bolesti;

Protetika sa smještajem u bolnicu protetsko-ortopedskog poduzeća.

U skladu s člankom 1. Federalnog zakona br. 180-FZ, naknade za privremenu nesposobnost zbog bolesti ili ozljede (osim nesreća na radu i profesionalne bolesti) isplaćuju se osiguranoj osobi za prva dva dana privremene nesposobnosti u trošak poslodavca, a od trećeg dana - za račun Fonda socijalnog osiguranja na propisan način.

Maksimalna naknada za privremeni invaliditet za 2007. iznosi 16.125 rubalja.

Postupak za obračun bolovanja:

Najprije određuju način izračunavanja naknade: na temelju prosječne plaće ili minimalne plaće. Da biste to učinili, morate saznati stvarno radno vrijeme za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem se zaposlenik razbolio.

Nije važno gdje je osoba radila tijekom posljednjih kalendarskih mjeseci - u vašoj organizaciji ili u drugom poduzeću. Također nije važno da li je radnik u protekla tri mjeseca radio neprekidno ili mu je radni staž bio prekinut. Glavna stvar je da je ovaj zaposlenik ukupno radio za posljednju godinu prije mjeseca bolesti 90 kalendarskih dana.

Obračun naknada na temelju minimalne plaće:

Ako je zaposlenik u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci radio manje od tri mjeseca prije mjeseca bolovanja, onda jedino na što može računati je naknada koja ne prelazi jednu minimalnu plaću za svaki puni kalendarski mjesec. Za to se minimalna plaća podijeli s brojem radnih dana u mjesecu u kojem se zaposlenik razbolio. Ova se vrijednost utvrđuje u svakom mjesecu invaliditeta. I na kraju, iznos dnevnice se množi s brojem dana invaliditeta. To će biti iznos bolovanja.

Primjer obračuna privremene invalidnine za Orenplast doo na temelju minimalne plaće:

Djelatnik je primljen u radni odnos 01.02.2007., a od 05.04.2007. do 08.04.2007 (4 radna dana) bio na bolovanju.

Izračunajte iznos privremene invalidnine.

Budući da zaposlenik organizacije zapravo nije radio tri mjeseca u obračunskom razdoblju, naknada će se obračunavati na temelju minimalne plaće. Od 01.09.2007 Minimalna plaća je 2000 rubalja. Stoga će prosječna dnevna zarada na temelju minimalne plaće biti jednaka:

2000 rubalja / 21 (radni dani u travnju) = 95,23 rubalja.

Dakle, za vrijeme bolovanja zaposleniku će biti isplaćeno:

95,23 RUB x 4 \u003d 380,92 rubalja.

Ima ih 190,46 rubalja. (95,23 rubalja x 2 dana) platit će organizacija i

190,46 (95,23 rubalja x 2 dana) bit će plaćeno na teret FSS-a Ruske Federacije.

Izračun naknada na temelju prosječne zarade:

Ako je zaposlenik prije bolesti radio više od tri mjeseca, naknada se obračunava na temelju prosječne plaće za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu invalidnosti.

Postupkom utvrđivanja prosječne dnevne plaće utvrđuje se Pravilnik o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće. Okvirni popis isplata koje se moraju uključiti u izračun prosječne zarade naveden je u točki 2. Uredbe. Na temelju točke 4. Uredbe o prosječnoj plaći, vrijeme u kojem radnik stvarno nije radio, kao i zarada isplaćena za to vrijeme, mora se odbiti od obračunskog razdoblja.

Primjer izračuna privremene invalidnine za Orenplast doo, na temelju prosječne zarade:

Djelatnik se zaposlio u organizaciji 16.01.2006. Prije toga nikad nigdje nije radio. svibnja 2006 razbolio se i bio na bolovanju od 28. svibnja do 02. lipnja 2006. godine. (5 radnih dana). U navedenom vremenskom razdoblju zaposlenik je redovito odlazio na službena putovanja: od 13. veljače do 19. veljače (7 kalendarskih dana), od 16. ožujka do 21. ožujka (6 kalendarskih dana), od 3. travnja do 7. travnja (5 kalendarskih dana) . Ukupno je na službenom putu proveo 18 kalendarskih dana.

Za početak ćemo odrediti kako izračunati njegov dodatak: na temelju minimalne plaće ili prosječne plaće. Zaposlenik je prije bolesti radio više od tri mjeseca (103 kalendarska dana, uključujući 18 na službenom putu). Uostalom, ovo razdoblje uključuje vrijeme provedeno na poslovnom putu. To znači da će se naknada izračunavati na temelju prosječne zarade.

Odredite prosječni prihod. Obračunsko razdoblje za zaposlenika primljenog u organizaciju prije manje od godinu dana je vrijeme koje je stvarno radio prije mjeseca bolovanja. Ukupno od 16. siječnja do 30. travnja 2006. godine. zaposlenik je radio 73 radna dana (od toga 14 radnih dana na službenom putu). Za to vrijeme zaposlenik je zaradio 36.000 rubalja. (od čega je 5900 rubalja prosječna zarada za vrijeme poslovnog putovanja).

Dani službenih putovanja i iznosi koji su zaposleniku za to vrijeme obračunali isključeni su iz izračuna prosječne zarade:

(36000 rubalja - 5900 rubalja) / (73 dana - 14 dana) = 510,17 rubalja

Sljedeći korak je obračun dnevnice za privremenu nesposobnost. Za to se prosječna dnevna zarada množi s postotkom, što ovisi o kontinuiranom radnom iskustvu zaposlenika.

Budući da je bolesnom zaposleniku ovo prvo mjesto rada, a prije toga nigdje nije radio, privremena invalidnina će mu biti isplaćena u iznosu od 60% prosječne zarade. Oni. Dnevnica će biti:

510,17 RUB x 60% = 306,10 rubalja.

Iznos primljene naknade manji je od maksimalne dnevnice koja je iznosila 2007. godine iznosi 16125 rubalja. podijeljeno na 21 dan (16125 rubalja / 21 \u003d 767,86 rubalja), pa će stoga iznos naknade biti:

306,10 x 5 dana = 1530,50 rub.

Bolovanje je otvoreno u nedjelju 28. svibnja. Oni. prvi dan bolesti pada na slobodan dan. Poduzeće o svom trošku plaća radne dane koji padaju na prva dva kalendarska dana bolovanja. Ispada da će tvrtka platiti iz vlastitih sredstava samo jedan dan (prvi radni dan, 29. svibnja) - 306,10 rubalja. Preostala četiri dana bit će plaćena na teret socijalnog osiguranja - 1224,40 rubalja. (1530,50 rubalja - 306,10 rubalja).

Sintetičko i analitičko računovodstvo obračuna i

isplata plaća u Orenplast doo

Prije početka rada (obavljanja poslovne djelatnosti) mora planirati veličinu radne snage, sastav po zanimanjima i kvalifikacijama, odrediti tarifne stope i plaće, izračunati ukupnu veličinu platnog fonda i iznos troškova uključenih u trošak proizvoda, radovi, usluge prema članku obračuni plaća.

Svo naknadno računovodstvo i kontrola bit će sintetičke (generalizirane) prirode grupiranjem i zbrajanjem analitičkih pokazatelja u sklopu fonda plaća koji se stvarno oblikovao za svako izvještajno razdoblje (uključujući izvještajnu godinu). Dakle, analitičko računovodstvo je osobne prirode i organizirano je u kontekstu svakog broja osoblja, a sintetičko bilježi njegove iznose, kombinirajući ih u račun 70 “Obračuni s osobljem za plaće”. Ovo je glavni račun za ove namjene, pasivan u odnosu na bilancu, budući da kreditni saldo odražava obveze organizacije prema zaposlenicima koje nisu podmirene zbog nedospijeća ili nedostatka financijskih sredstava za te namjene. Promet zajmova - skup transakcija grupiranih prema homogenosti: namire u iznosima obračunatih plaća, bonusa, naknada i drugih plaćanja za izvještajno razdoblje u skladu s računima troškova proizvodnje ili održavanja organizacije, ili s računima izvora obračunavanja bonusa, naknada ili po računima izvanproračunskih sredstava (aproprijacija), prethodno stvorenih rezervi i sl.

Orenplast doo koristi dva sustava plaća: vremenski - za administrativno i gospodarsko osoblje, i po komadu - za radnike.

U računovodstvu se na kontu 70 „Obračuni s osobljem za plaće“ nalaze sljedeći unosi koji su prikazani u tablici 7.

Tablica 1 - Računovodstveni knjiženja na kontu 70 "Obračuni s osobljem za plaće" u Orenplast doo

	Korespondentni računi
1 Plaće obračunate radnicima glavne proizvodnje
2 Plaće obračunate zaposlenicima uključenim u prodaju i prodaju proizvoda
3 Plaće obračunate zaposlenicima odjela
4 Plaće nastale otuđenjem dugotrajne imovine, nematerijalne imovine i materijala.
5 Plaće radnika angažiranih na ispravljanju braka su obračunate.
6 Prihodi (dividende) zaposlenicima od sudjelovanja u organizaciji.
7 Primanja zaposlenika obračunata na teret ciljanog financiranja.
8 Premije osiguranja obračunate su na plaće zaposlenika glavne proizvodnje tijelima socijalnog osiguranja, mirovinskom fondu, fondu zdravstvenog osiguranja
9 Doprinosi za osiguranje obračunani su na plaće zaposlenicima koji se bave prodajom i prodajom proizvoda tijelima socijalnog osiguranja, mirovinskom fondu, fondu zdravstvenog osiguranja
10 Doprinosi za osiguranje obračunani su na plaće zaposlenicima uprave tijela socijalnog osiguranja, mirovinskom fondu, fondu zdravstvenog osiguranja
11 Premije osiguranja obračunate su na plaće zaposlenicima koji rade na ispravljanju braka prema tijelima socijalnog osiguranja, u mirovinskom fondu, u fondu zdravstvenog osiguranja
12 Premije osiguranja na plaće obračunate su zaposlenicima koji se bave prodajom dugotrajne imovine, nematerijalne imovine i materijala tijelima socijalnog osiguranja, mirovinskom fondu, zdravstvenom osiguranju
13 Naknade za privremenu nesposobnost isplaćene su zaposlenicima.
14 Prebačeno na otplatu dugova po osnovu doprinosa za socijalne potrebe.
15 Odbijeno od obračunatih plaća i drugih plaćanja: Porez na dohodak; Ovršnom ispravom; Od počinitelja braka; Naknada materijalne štete.
16 Isplaćene su plaće zaposlenicima i izvršeni su prijenosi s bankovnih računa na osobne račune zaposlenika.
17 Neisplaćene plaće prebačene su na račun štediša.
18 Dug deponenta je vraćen.
19 Dug po rješenjima o ovrsi je vraćen.

Iznosi prikazani na zaduženju računa 70 prvenstveno su usmjereni na smanjenje obveza organizacije prema zaposlenicima u vezi s odbitkom od posljednjih poreza prethodno primljenih predujmova plaća, iznosa prenesenih Sberbanku Rusije ili za robu kupljenu na kredit, u otplate bankovnih zajmova i zajmova, zadržanih iznosa za nedostatke proizvoda, alimentacije itd.

Sastav i popis sintetičkih knjigovodstvenih registara u knjigovodstvenom obliku dnevnika ograničeni su na sljedeće naloge:

a) promet na dobrom računu 70 “Obračuni s kadrovima za plaće” iskazuje se u dnevnikima naloga br. 10 i br. 10/1.

U rubrici I. časopisa-reda br. 10 “Troškovi proizvodnje” iskazuju se iznosi obračunatih plaća uključenih u trošak proizvoda (radova, usluga), t.j. uknjiženo na račune 20,23,25,26,28 i uknjiženo na račune 70.

U dnevniku-nalogu br. 10/1 iskazuju se iznosi obračunati iz drugih izvora, na teret računa 08,44,69,91 itd.;

b) promet na teret računa 70, t.j. iskazuju se iznosi isplata, odbitaka i odbitka od plaća, ovisno o njihovoj vrsti:

U dnevniku-nalogu br. 1 - iznos prethodno izdane akontacije (kredit na računu 50);

U nalogu br. 8 - iznos poreza po odbitku (račun 68), otplata prethodno odobrenih zajmova i kredita (račun 73), iznosi preneseni u Štedionicu Rusije, kao i alimentacije i druga plaćanja (76 ).

Navedeni skup analitičkih i sintetičkih pokazatelja omogućuje praćenje usklađenosti ili odstupanja stvarno obračunatog fonda plaća od planiranog, utvrđivanje uzroka prekoračenja plaća i izradu potrebnog izvješća o radu i plaćama.

Odbici od naknade članova radnog kolektiva organizacije dijele se na:

Obvezni odbici;

Odbici koje je pokrenuo zaposlenik;

Odbitka koju je pokrenuo poslodavac.

Obvezni odbici plaća uključuju:

Porez na dohodak po odbitku;

Odbici na rješenju o ovrsi;

Zaostaci po pravomoćnoj sudskoj presudi.

Za ovu vrstu odbitka nije potrebna suglasnost zaposlenika.

Odbici koje pokreće poslodavac uključuju:

Odbici za materijalnu štetu nanesenu organizaciji;

Odbici za brak;

Odbitak pravodobno nevraćenih obračunskih iznosa;

Zadržavanja na danim zajmovima i predujmovima;

Zadržavanje preplaćenih plaća.

Odbici ove vrste provode se na temelju naloga čelnika organizacije, s naznakom razloga za odbitke, s kojim mora biti potpisana osoba od čijeg se dohotka vrše odbici.

Među odbicima koje je pokrenuo član tima su:

Zadržavanje sindikalnih pristojbi;

Odbici u korist fizičkih ili pravnih osoba na temelju pisane prijave zaposlenika.

Uprava organizacije mora izvršiti i prenijeti odbitke na inicijativu zaposlenika u roku i osobi koja je navedena u zahtjevu zaposlenika.

Porez na dohodak zadržava se, u skladu s Poglavljem 23 "Porez na dohodak fizičkih lica" Poreznog zakona Ruske Federacije, u iznosu od 13% ukupnog godišnjeg prihoda. U ovom slučaju primjenjuje se niz odbitaka od ukupnog prihoda koji se ne oporezuju:

Standard;

vlasništvo;

Društveni;

profesionalni odbici;

Račun 68 "Obračuni poreza i naknada" podračun 68/2 "Porez na dohodak fizičkih lica" namijenjen je obračunu poreza na dohodak. U računovodstvu se za ovaj podračun nalaze sljedeća knjigovodstvena knjiženja koja su navedena u tablici 8.

Tablica 2 - Računovodstveni knjiženja na računu 68/2 "Porez na dohodak fizičkih lica" u Orenplast doo

Odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu organizaciji predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Materijalna šteta se zadržava u slučaju utvrđivanja nestašice dragocjenosti od materijalno odgovornih osoba, kao iu slučaju oštećenja i gubitka imovine krivnjom zaposlenika na temelju rezultata popisa. Popis dragocjenosti provodi posebno povjerenstvo u nazočnosti materijalno odgovorne osobe. Utvrđeni nedostatak se odražava u računovodstvenim cijenama, dok organizacija ima pravo na odbitak manjka, uzimajući u obzir tržišne cijene.

Rezultati inventure evidentiraju se u računovodstvenim knjiženjima prikazanim u tablici 9.

Tablica 3 - Računovodstveni unosi prikazani na temelju rezultata inventure u Orenplast doo

	Korespondentni računi
1 Prema rezultatima inventure otkrivena je nestašica: Dugotrajna sredstva Oprema koja zahtijeva ugradnju materijala Roba Gotovi proizvodi Novac
2 Nedostatak unutar normi prirodnog gubitka otpisuje se na: Opći tekući troškovi režijski troškovi Troškovi prodaje
3 Nestašica iznad normi prirodnog gubitka pripisuje se krivcu.
4. Zadržavanje od plaće iznosa materijalne štete.
5 Isplata od strane krivca iznosa materijalne štete u gotovini na blagajnu.
6 Visina gubitaka iz braka pripisuje se krivcu.

Postupak zadržavanja alimentacije određen je Obiteljskim zakonom Ruske Federacije od 29. prosinca 1995. br. 223-FZ i Privremenom uputom o postupku zadržavanja uzdržavanja.

Obiteljski zakon Ruske Federacije u odjeljku V utvrđuje obveze uzdržavanja članova obitelji. Prema ovom zakonu, alimentacija se može plaćati za uzdržavanje djece, roditelja, supružnika i drugih članova obitelji. Istodobno, treba napomenuti da je samostalna osnova za primanje alimentacije sporazum o plaćanju alimentacije. Prema članku 100. Obiteljskog zakona Ruske Federacije, sporazum o plaćanju alimentacije sklapa se u pisanom obliku i podliježe ovjeri kod javnog bilježnika. U ovom slučaju, javnobilježnički ovjereni sporazum o plaćanju alimentacije ima snagu rješenja o ovrsi.

Odbici se vrše od radnika po ovrsi u sljedećim slučajevima:

Prema odluci suda za materijalnu i moralnu štetu, u korist trećih osoba;

Kad sud izrekne uvjetnu osudu, prema kojoj se određeni iznos odbija u korist države.

Alimentacija za malodobnu djecu zadržava se sudskom odlukom ili na osobni zahtjev radnika.

U skladu s Obiteljskim zakonom, odbici se vrše u sljedećim iznosima:

25% - po djetetu;

33% - za dvoje djece;

50% - za troje ili više djece.

Alimentacija se naplaćuje od svih vrsta prihoda i dodatnih naknada, kako za glavni tako i za nepuno radno vrijeme, od dividendi, naknada državnog socijalnog osiguranja, stipendija, mirovina i sl. Od radnika se naplaćuju i dodatni troškovi za slanje na adresu primatelja.

Prema odredbama Obiteljskog zakona, od zaposlenika se vodi Računovodstvo obračuna namirenja po ovršnim ispravama na računu 76 „Namirenja s raznim dužnicima i vjerovnicima“, podračunu 76/6 „Namirenja po zaprimljenim ovršnim ispravama“. U računovodstvu postoje sljedeća računovodstvena knjiženja za ovaj podračun prikazana u tablici 10.

Tablica 4 - Računovodstveni knjiženja na računu 76/6 "Obračuni zaprimljenih izvršnih isprava" u Orenplast doo

Porezno računovodstvo troškova rada

Jedinstveni socijalni porez i doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za obvezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti obračunavaju se u fond plaća zaposlenika.

Sastav fonda plaća formira se:

Od plaćanja odrađenih sati - osnovne plaće;

Od plaćanja za neizrađeno vrijeme - dodatne plaće;

Od paušalnih poticajnih i drugih isplata;

Od troškova vezanih uz održavanje zaposlenika.

Sastav fonda plaća i socijalnih davanja određen je Uputom koja je uvedena od 01.01.2001.

Poslodavačka organizacija dužna je voditi evidenciju o iznosima obračunatih isplata i naknada koje čine osnovu za obračun premija osiguranja i UZN-a posebno za svakog pojedinca u čiju su korist izvršene uplate.

Porezna osnovica za UST utvrđuje se sukladno čl. 237. Poreznog zakona Ruske Federacije, s izuzetkom plaćanja koja ne podliježu oporezivanju u skladu s člankom 238. Poreznog zakona Ruske Federacije. Osim toga, pri izračunu oporezive osnovice za jedinstveni socijalni porez, isplate za koje se davanja osiguravaju u skladu s čl. 239 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Orenplast doo vrši uplate u savezni proračun, fondove socijalnog i zdravstvenog osiguranja i mirovinski fond.

Od 2002. godine proračun mirovinskog fonda Ruske Federacije popunjava se na račun premija osiguranja, pa se transferi vrše u savezni proračun.

Ako porezna osnovica posebno za svakog zaposlenika od početka godine ne prelazi 100.000 rubalja po obračunskoj osnovi, za obračun jedinstvenog socijalnog poreza primjenjuju se sljedeće stope: za savezni proračun - 20%, za Fond socijalnog osiguranja - 2,9%, za Fond zdravstvenog osiguranja - 3,1% (Federalni fond za zdravstveno osiguranje - 1,1%, Teritorijalni fond zdravstvenog osiguranja - 2%).

Računovodstveni registri služe za vođenje porezne evidencije troškova rada. To je moguće ako postupak grupiranja i računovodstva predmeta i poslovnih transakcija za porezne svrhe, predviđen Poglavljem 25 Poreznog zakona Ruske Federacije, odgovara postupku grupiranja i evidentiranja u računovodstvu utvrđenom računovodstvenim pravilima. U tom slučaju, organizacija mora deklarirati koji od računovodstvenih registara su izvor podataka poreznog računovodstva.

Za potrebe oporezivanja, socijalni porezi i premije osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti uključuju se u ostale troškove proizvodnje i prodaje.

Obračun iznosa UZN-a odražava se u računovodstvenim evidencijama u korist računa 69 „Obračuni socijalnog osiguranja i osiguranja” na odgovarajućim podračunima u korespondenciji s računima troškova proizvodnje (troškovi prodaje). Snimke se rade:

Debitni račun 20 "Glavna proizvodnja"

Potraživanje računa 69 "Obračuni za socijalno osiguranje i osiguranje".

Odraz u obračunu poreza na dohodak od plaća zaposlenih.

Porez na osobni dohodak radnika i zaposlenika Orenplast doo zadržava se na način iu iznosu utvrđenom u skladu s važećim regulatornim i zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

Osnovica za utvrđivanje porezne obveze zaposlenika je iznos ukupnog prihoda iz svih izvora u protekloj kalendarskoj godini, koji je naveden u potvrdi o dohotku fizičkih osoba 1-NDFL. Navedeni certifikat generira se u Orenplast LLC programom "1C: C / naknada + osoblje" koji se automatski primjenjuje u poduzeću na temelju objavljenih platnih lista.

Ukupni prihod Orenplast doo uključuje: plaće, bonuse i druge naknade povezane s obavljanjem radnih obveza, uključujući i nepuno radno vrijeme, od obavljanja poslova po građanskopravnim ugovorima i drugim osnovama, kao i iznos materijalne i socijalne pogodnosti koje poduzeća, ustanove i organizacije osiguravaju osobno svojim zaposlenicima. Porezna stopa za ove vrste dohotka iznosi 13%.

Najčešći standardni odbici u Orenplast doo su sljedeći:

Odbici u iznosu od 400 rubalja za zaposlenike koji su u osoblju poduzeća;

Odbici u iznosu od 600 rubalja za svako dijete mlađe od 18 godina, kao i za svakog redovitog studenta, studenta diplomskog studija, rezidenta, studenta mlađeg od 24 godine s roditeljima.

Ovi odbici vrijede do mjeseca u kojem je dohodak obračunat na osnovi obračuna od početka poreznog razdoblja premašio 20.000 rubalja (40.000 rubalja - ako je predviđen odbitak za dijete).

Sva obračunska razdoblja zaposlenika organizacije odražavaju se na platnom spisku, koji se sastavlja u jednom primjerku i navodi na osobnim računima.

Konačni preračun poreza za svakog zaposlenika vrši se na kraju godine na temelju ukupnog godišnjeg dohotka umanjenog za sve iznose koji podliježu isključenju.

Za ispravan i pravodoban obračun dospjelog poreza na dobit i njegovu uplatu, računovođa Orenplast doo obavlja sljedeće radnje:

Utvrđuje visinu dohotka u korist svakog pojedinačnog primatelja posebno za svaku od propisanih poreznih stopa, uslijed čega se utvrđuje predmet oporezivanja poreza;

Umanjuje obračunsku osnovicu za plaćanja koja ne podliježu porezu na dohodak, uslijed čega se utvrđuje ukupna oporeziva osnovica poreza na dohodak;

Umanjuje oporezivu osnovicu u okviru dohotka oporezovanog po stopi od 13 posto za iznos standardnih i pojedinačnih profesionalnih poreznih odbitaka koje poslodavci mogu dati, slijedom čega se utvrđuje oporeziva osnovica poreza na dohodak;

Odražava izračunate iznose poreza u potvrdi 1-NDFL, računovodstvenim i poreznim računovodstvenim registrima, u odjeljku obračuna "Odbici" (izvodi o plaćama);

Posebna pažnja u Orenplast doo pridaje se pravilnoj raspodjeli prihoda između mjeseci u kalendarskoj godini kako bi se držale „Porezne kartice za evidentiranje dohotka i poreza na dohodak“ (obrazac br. 2-NDFL.

U slučaju da zaposlenik poduzeća prima naknade za privremenu nesposobnost, naknade za njegu bolesnog djeteta, iznose plaćanja za sljedeći godišnji odmor, druge slične naknade za vrijeme nerada, obračunate prema utvrđenom postupku na temelju prosjeka plaće, iznose takvih isplata treba uzeti u obzir za porezne svrhe za taj mjesec za koji se obračunavaju.

Račun 68 "Obračuni poreza i naknada" podračun 68/2 "Porez na dohodak fizičkih lica" namijenjen je obračunu poreza na dohodak. U računovodstvu se za ovaj podračun nalaze sljedeća knjigovodstvena knjiženja koja su navedena u tablici 8.

Tablica 5 - Računovodstveni knjiženja na računu 68/2 "Porez na dohodak" u Orenplast doo

Razmotrite postupak obračuna poreza na dohodak.

Zaposlenik Orenplast LLC Biryukov V.V. plaća se standardni porezni odbitak od 400 rubalja. sve dok njegov prihod ne pređe 20.000 rubalja.

Mjesečna plaća Biryukov V.V. godine 2007 - 4500 rub.

Prihodi Biryukov V.V. premašit će 20.000 rubalja. u svibnju 2007.:

4500 rub. x 5 mjeseci = 22500 rub.

Stoga se, počevši od ovog mjeseca, dohodak zaposlenika ne smanjuje za odbitak od 400 rubalja.

U siječnju, veljači, ožujku i travnju 2007. mjesečni oporezivi prihod Biryukov V.V. bit će:

4500rub.-400rub.= 4100rub.

Počevši od svibnja 2007., mjesečni oporezivi prihod Biryukov VV iznosit će 4.500 rubalja.

Ako osoba ne radi u Orenplast doo od početka godine, tada se odbitak osigurava uzimajući u obzir prihod koji je primio na svom prethodnom mjestu rada. Istodobno, zaposlenik predaje računovodstvu potvrdu o prihodima u obliku br. 2-NDFL s prethodnog mjesta rada.

Artishchev Ya.I. zaposlio se u Orenplast doo od 03.03.2007. Ukupni iznos prihoda Ilyin E.Yu. na prethodnom mjestu rada iznosio je 12.000 rubalja.

Prihodi Artishcheva Ya.I. premašit će 20.000 rubalja. u travnju:

12000 rub. + 7500 rub. x 2 mjeseca = 27000 rub.

Stoga se, počevši od ovog mjeseca, dohodak zaposlenika ne smanjuje za odbitak od 400 rubalja.

U ožujku će mjesečni oporezivi prihod Artishchev Ya.I. biti:

7500 rub. - 400 rub. = 7100 rub.

Počevši od travnja, mjesečni oporezivi prihod Ya.I. Artishcheva iznosit će 7.500 rubalja.

Svi zaposlenici Orenplast LLC koji imaju djecu dobivaju porezni odbitak u iznosu od 600 rubalja mjesečno za svako dijete.

Odbitak se primjenjuje sve dok dohodak zaposlenika, oporezovan po stopi od 13%, ne prijeđe 40.000 rubalja. Počevši od mjeseca u kojem prihod zaposlenika prelazi 40.000 rubalja, ovaj porezni odbitak se ne primjenjuje.

Porezni kredit je dostupan za svako dijete mlađe od 18 godina i za redovne studente do 24 godine.

Odbitak se primjenjuje od mjeseca u kojem je dijete rođeno do kraja godine u kojoj dijete navršava navedenu dob (na primjer, ako dijete navrši 18 godina u veljači, odbitak može biti dostupan tijekom cijele godine).

Zaposlenik Orenplast LLC Biryukov V.V. ima standardni porezni odbitak od 400 r.

Biryukov V.V. ima dvoje djece od 4 i 8 godina. Stoga bi mu trebao biti odobren porezni odbitak u iznosu od 600 rubalja. za svako dijete.

Mjesečna plaća Biryukov V.V. - 45000 rub.

Ukupni iznos mjesečnih poreznih olakšica na koji Biryukov V.V. ima pravo bit će:

400 rubalja + 600 rub. x 2 \u003d 1600 rubalja.

Prihodi Biryukov V.V. premašit će 20.000 rubalja. u svibnju:

4500 rub. x 5 mjeseci = 22500 rub.

Stoga se, počevši od ovog mjeseca, mjesečni prihod zaposlenika ne smanjuje za odbitak od 400 rubalja.

U razdoblju od siječnja do travnja, oporezivi mjesečni prihod Biryukov V.V. bit će:

4500 rub. - 1600 rub. = 2900 rub.

U svibnju, lipnju, srpnju mjesečni oporezivi prihod Biryukov V.V. bit će:

4500 rub. - 1200 = 3300 rub.

Prihodi Biryukov V.V. premašit će 40.000 rubalja. u kolovozu:

4500 r. x 9 mjeseci = 40500 rub.

Stoga, počevši od kolovoza, zaposleniku nije osiguran odbitak u iznosu od 1200 rubalja. Počevši od kolovoza, mjesečni oporezivi prihod Biryukov V.V. iznosit će 4500 rubalja.

Ako je zaposlenik neoženjen, odbitak se udvostručuje. Hoće li zaposlenik sam odgajati dijete ili plaća alimentaciju, nije bitno.

Ako zaposlenik koji je dužan plaćati alimentaciju izbjegne njihovo plaćanje, odbitak mu se ne osigurava.