ผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียว วิธีการคำนวณและรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย สตรีมีครรภ์อาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์

ผู้หญิงแต่ละคนเมื่อลาคลอดบุตรจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ในกรณีของผู้ประกอบการที่จ่ายค่าลาคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นที่สนใจของตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก

ผู้ประกอบการในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องปกติมาก เพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กจึงมีการสร้างเงื่อนไขใหม่ที่ทำให้การทำธุรกิจมีความชัดเจนและสะดวกสบาย ปัจจุบันไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษด้านการบัญชีก็สามารถเป็นผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จและรายงานต่อกรมสรรพากรได้อย่างถูกต้อง

ทางออกที่ง่ายที่สุดสำหรับผู้ที่วางแผนจะเริ่มธุรกิจของตนเองคือการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในรัสเซีย มีการสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้มีทางเลือกระหว่างระบบภาษีหลายระบบ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสที่จะใช้ระบบที่ง่ายที่สุดหรือเป็นประโยชน์มากที่สุดในแต่ละกรณี

เมื่อพิจารณาถึงข้อดีทั้งหมดที่การลงทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลมอบให้ จึงไม่น่าแปลกใจที่นี่คือรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงมักเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง สำหรับพวกเขาแล้ว กฎเกณฑ์ในการทำธุรกิจก็ไม่แตกต่างจากกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับเพศที่แข็งแกร่งกว่า

ในปัจจุบันนี้ถือเป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงจะมีธุรกิจเป็นของตัวเอง ในบรรดาตัวแทนของมนุษยชาติครึ่งหนึ่งมีผู้ประกอบการจำนวนมาก ดังนั้นจึงไม่มีใครแปลกใจเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งดึงภาระที่ดูเหมือนจะทนไม่ไหว สถิติแสดงให้เห็นว่าในบางสถานการณ์ ผู้หญิงสามารถแก้ไขปัญหาบางอย่างได้ดีกว่ามาก

อย่างไรก็ตาม แม้แต่นักธุรกิจหญิงก็ยังคิดถึงครอบครัวของเธอก่อน ในบรรดาผู้ประกอบการรายบุคคล มีหลายคนที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูก ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีคำถามมากมาย ประการแรกสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรเนื่องจากยังไม่ชัดเจนในทันทีว่าผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตรหรือไม่

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง?

ผู้หญิงที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมักจะกังวลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ตนได้รับจากรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรและวิธีการขอรับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการคลอดบุตร

คำตอบสำหรับคำถามนี้ง่ายมาก หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ก็สามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐได้ในบางกรณี รวมถึงสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกจนกระทั่งอายุครบ 1.5 ปี

ไม่มีกฎเกณฑ์ในกฎหมายรัสเซียที่จะบังคับให้นักธุรกิจแต่ละรายต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อตนเอง ทุกอย่างเกิดขึ้นโดยสมัครใจ แต่การประกันภัยมีข้อดีหลายประการ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงไม่แนะนำให้ปฏิเสธ มีตัวเลือกการชดเชยมากมายสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เขามีสิทธิได้รับเงินเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ค่าชดเชยการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำเป็นพิเศษสำหรับนักธุรกิจหญิงในการชำระค่าเบี้ยประกัน

กลับไปที่เนื้อหา

จะคำนวณจำนวนเงินสมทบได้อย่างไร?

เงื่อนไขการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายไม่แตกต่างจากเงื่อนไขที่เสนอให้กับผู้หญิงที่ไม่คำนึงถึงธุรกิจของตนเอง ผู้หญิงที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์สมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตรและบุตรได้เช่นเดียวกับคุณแม่ยังสาวคนอื่นๆ รับประกันการชำระเงินหากมีการจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม ปัจจุบันประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลอยู่ที่ 2.9% ตามเปอร์เซ็นต์นี้ ผู้ประกอบการสามารถคำนวณจำนวนเงินที่เขาต้องจ่ายสำหรับปีได้อย่างอิสระ

หากต้องการคำนวณจำนวนเงินสมทบประกันสังคมอย่างถูกต้อง คุณต้องบวกค่าจ้างทั้งหมดสำหรับปีปัจจุบัน จากนั้นคูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ระบุไว้ข้างต้น หากนักธุรกิจไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตลอดทั้งปีปฏิทิน ระบบจะใช้เวลาจริงที่ทำงาน

การชำระเบี้ยประกันจะต้องชำระก่อนสิ้นปีปัจจุบัน สิ่งนี้สำคัญมาก ไม่เช่นนั้นผู้หญิงจะไม่สามารถรับเงินค่าคลอดบุตรในปีหน้าได้

กลับไปที่เนื้อหา

นักธุรกิจหญิงต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถนับเงินค่าคลอดบุตรได้หากในระหว่างทำงานเธอจ่ายเงินให้กับกองทุนประกันสังคมตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย นั่นคือไม่ใช่ทุกคนที่สามารถวางใจได้รับผลประโยชน์รายเดือนก่อนที่เด็กอายุจะครบ 1.5 ปี

อย่างไรก็ตาม มีการชำระเงินจำนวนหนึ่งจากรัฐที่บังคับใช้กับทุกคนอย่างแน่นอน รวมถึงนักธุรกิจหญิงที่ไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันด้วย ไม่ว่าในกรณีใดกองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินหากผู้หญิงลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ตั้งแต่เนิ่นๆ จำนวนเงินที่นี่มีขนาดเล็กและขนาดของมันคือ 613.14 รูเบิล นอกจากนี้ผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการจะต้องได้รับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร ในปี 2560 คุณแม่ยังสาวสามารถพึ่งพาปริมาณที่มากขึ้นกว่าเดิมเล็กน้อย ตอนนี้ผลประโยชน์การเกิดคือประมาณ 16,350,000 รูเบิล ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้น 838 รูเบิลเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

กระบวนการขอรับสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายกันสำหรับคุณแม่ยังสาวที่ว่างงานและผู้ที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรภาครัฐและเอกชน

ในการรับการชำระเงินที่จำเป็น คุณต้องจัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งให้กับพนักงาน FSS

ผู้หญิงที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมอาจได้รับค่าชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น ในสหพันธรัฐรัสเซีย มีการชำระเงินจำนวนหนึ่งที่ประเมินและดำเนินการโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค จำนวนเงินจะแตกต่างกันไป ตัวเลขจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเด็กที่เรากำลังพูดถึง

สำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ไม่เพียงแต่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขเครดิตพิเศษต่างๆอีกด้วย นอกจากนี้ ภรรยาของบุคลากรทางทหาร รวมถึงผู้ที่ดำเนินกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล สามารถนับค่าตอบแทนแยกต่างหากได้

ไม่ว่าจะจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมหรือไม่ก็ตาม คุณแม่ยังสาวสามารถรับผลประโยชน์สำหรับลูกของเธอได้จนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี แต่จำนวนเงินที่นี่ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการใช้เวลากับงานเอกสาร ในขณะนี้ จำนวนผลประโยชน์คือ 50 รูเบิล

กลับไปที่เนื้อหา

เอกสารประกอบการรับสิทธิประโยชน์

เป็นที่น่าสังเกตทันทีว่านักธุรกิจหญิงจะต้องส่งเอกสารไปยังสาขากองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียนหลักของผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งรวมถึงใบสมัครที่กรอกตามตัวอย่างเฉพาะและเอกสารจำนวนหนึ่งซึ่งรวมถึงใบรับรองความสมบูรณ์ของขั้นตอนการจดทะเบียนในฐานะนักธุรกิจแต่ละรายกระดาษยืนยันการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายกับสำนักงานสรรพากรต้นฉบับและ สำเนาหนังสือเดินทางทั่วไป ขอแนะนำให้เตรียมสำเนาเอกสารและต้นฉบับไว้กับคุณเพื่อให้พนักงานบริการสังคมสามารถตรวจสอบได้ หากไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับได้ สำเนาจะต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ

ขอแนะนำให้ผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเอง ได้แก่ ผู้ประกอบการแต่ละรายบริจาคเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเพื่อให้สามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวได้หากจำเป็น อย่างไรก็ตาม ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในการดำเนินการนี้ คุณต้องจ่ายเปอร์เซ็นต์ให้กับรัฐก่อน แต่ที่นี่ทุกอย่างก็ไม่ง่ายนักเพราะเพื่อให้สามารถชำระเงินได้คุณต้องทำตามขั้นตอนการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม ดังนั้นนักธุรกิจหญิงจึงมีโอกาสได้รับการประกันซึ่งเธอจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกเดือน

ในเวลาเดียวกันคุณต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าผู้หญิงจะสามารถรับค่าชดเชยได้ก็ต่อเมื่อเธอชำระเงินในปีที่ผ่านมาเท่านั้น หากกองทุนประกันสังคมได้รับเงินสมทบเฉพาะในรอบระยะเวลารายงานปัจจุบัน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนั้นนักธุรกิจหญิงจึงต้องดูแลล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี

กฎหมายของรัสเซียไม่ได้กำหนดให้ผู้ประกอบการที่เป็นผู้หญิงต้องจ่ายค่าประกัน อย่างไรก็ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมถึงนักธุรกิจหญิงในรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับค่าคลอดบุตรของรัฐหากไม่มีข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม

เพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน สตรีมีครรภ์ซึ่งจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตรงเวลา ตามกฎแล้ว การชำระเงินจะดำเนินการก่อนวันที่ 31 ธันวาคม ปีละครั้ง หากตรงตามเงื่อนไขนี้ ผู้หญิงจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป

เพื่อไม่ให้เสียโอกาสที่จะได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม ผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ก่อน 12 สัปดาห์ ในกรณีนี้เธอสามารถนับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวจำนวน 613.14 รูเบิล

วันนี้คุณจะไม่ทำให้ใครประหลาดใจกับธุรกิจของคุณเอง ผู้หญิงหลายคนรู้สึกดีกับบทบาทของผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ส่วนใหญ่ไม่ทราบถึงขั้นตอนการรับสิทธิประโยชน์ทางสังคม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับสิทธิประโยชน์ภายใต้ BiR ในปี 2562 ได้หรือไม่ ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะจัดการผลกำไรของตนเองอย่างเป็นอิสระ

และหากการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขา การมีปฏิสัมพันธ์กับกองทุนประกันสังคมก็ถือเป็นเรื่องโดยสมัครใจเท่านั้น ด้วยเหตุนี้จึงเกิดคำถาม: ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสวัสดิการการคลอดบุตรในปี 2562 หรือไม่?

สิ่งที่คุณต้องรู้

ความมั่นคงทางการเงินเป็นปัญหาสำหรับผู้หญิงที่วางแผนจะตั้งครรภ์ หากสตรีมีครรภ์เป็นลูกจ้างนายจ้างจะดูแลการคำนวณผลประโยชน์

ผู้รับการชำระเงินจะต้องค้นหารายการเอกสารที่จำเป็นจากแผนกบัญชีและจัดเตรียมให้ทันเวลาเท่านั้น

เมื่อมีผู้หญิงมาก็อีกเรื่องหนึ่ง คุณต้องดูแลการรับเงินด้วยตัวเอง

ก่อนอื่นคุณควรทราบก่อนว่าการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แบ่งออกเป็นสองประเภท บางส่วนใช้ได้เฉพาะกับผู้หญิงที่ทำงานเท่านั้น ในขณะที่บางรายมีสิทธิ์สำหรับมารดาทุกคน

โดยไม่คำนึงถึงความเป็นจริงของการจ้างงาน สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร

นอกจากนี้ยังสามารถรับผลประโยชน์ได้ถึงอายุหนึ่งปีครึ่งอีกด้วย มาตรการสนับสนุนทางสังคมเหล่านี้ออกผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมโดยตรง ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

แต่ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงทำงานมีสิทธิได้รับรายได้ แต่ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล การลาดังกล่าวไม่ได้จ่ายเสมอไป

แนวคิดพื้นฐาน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นการชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวของผู้หญิงที่ทำงาน ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สามารถลาได้รวม 140 วัน

ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด การพักผ่อนเพิ่มขึ้น 56 วัน ภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตรทำให้ระยะเวลาที่เหลือหลังคลอดเพิ่มขึ้นได้ 16 วัน

การลาคลอดบุตรจะคำนวณแบบสะสมนั่นคือผู้หญิงสามารถใช้ระยะเวลาที่กำหนดได้เต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาออกเดินทาง

วันหยุดทั้งหมดจะต้องชำระเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย นายจ้างเป็นผู้คำนวณการชำระเงิน แต่จะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

การประกันภัยภาคบังคับสำหรับพลเมืองที่มีงานทำจะจัดสรรเงินสมทบ เช่น ค่าชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงเงินที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

นั่นคือผู้หญิงได้รับผลประโยชน์ B&R จากกองทุนสังคม สตรีมีครรภ์ก็สามารถมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์นี้เช่นกัน แต่ถ้ามีเหตุผลบางอย่างเท่านั้น

ใครควร

สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมอบให้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• กำลังทำงานอยู่ ;
• พนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล

พูดง่ายๆ ก็คือ กองทุนประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตน ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่รวมอยู่ในรายชื่อ แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้ประกอบการจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางบัญชีและเศรษฐศาสตร์

เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการสตรีมีสิทธิขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมโดยทำข้อตกลงประกันสังคมและชำระเงินคงที่

หากในปีก่อนหน้าการลาคลอดบุตรผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนเธอจะได้รับเงินสงเคราะห์ BIR ขั้นต่ำตาม

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ในกรณีของผู้ประกอบการรายบุคคล วิธีการคำนวณนี้ไม่เหมาะสม เนื่องจากเงินสมทบไม่ได้คำนวณจากรายได้ แต่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำด้วย

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรตามปกติคือ 140 วัน ระยะเวลาเพิ่มขึ้นในกรณีตั้งครรภ์แฝดหรือซับซ้อน

แต่ไม่ว่าช่วงวันหยุดจะนานเท่าใด สวัสดิการจะคำนวณตามวันหยุดแต่ละวัน การคำนวณดำเนินการโดยใช้ค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยรายวัน

นั่นคือตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้ได้สำหรับระยะเวลาคงค้างจะต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือนที่เรียกเก็บเงินแล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดในช่วงเวลานี้

ในทำนองเดียวกันการคำนวณจะดำเนินการในทุกเดือนที่มีการลาคลอดบุตร

ตัวอย่างเช่น เราสามารถคำนวณได้ว่าเมื่อใดที่การลาป่วย/การลาคลอดบุตรของผู้ประกอบการแต่ละรายมีระยะเวลาตั้งแต่ 07/05/2017 ถึง 11/22/2017

ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้:

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจจะได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในจำนวน 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

หากการลาดูแลเริ่มหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 รัฐจะจ่ายเงิน 3,120 รูเบิลต่อเดือน สำหรับข้อมูลของคุณ! ในช่วงลาคลอด ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่จ่ายภาษีหากไม่ได้ประกอบธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม จะต้องชำระเบี้ยประกันหากผู้หญิงต้องการรับผลประโยชน์ในฐานะผู้ประกันตน

วิดีโอ: ประโยชน์การตั้งครรภ์

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานภายใต้ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสองครั้ง - ในฐานะพนักงาน ณ สถานที่ทำงาน และในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล แต่จ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีเพียงครั้งเดียว

ชำระเงินเมื่อไร?

การช่วยเหลือของรัฐต่อครอบครัวที่มีเด็กอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย “ว่าด้วยสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก” ตามเอกสารนี้ ผลประโยชน์ส่วนใหญ่ที่จ่ายให้กับครอบครัวเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมภาคบังคับ การประกันภัยประเภทนี้ใช้กับพลเมืองที่มีสถานที่ทำงานหรือบริการอย่างเป็นทางการ ผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบอาชีพอิสระอื่น ๆ ไม่อยู่ภายใต้บังคับ ผู้ประกอบการรายบุคคลจะขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กได้อย่างไร? เราจะพยายามตอบคำถามนี้ในบทความของเรา

อย่างไรก็ตาม กฎหมายขอสงวนสิทธิ์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการเข้าร่วมระบบประกันสังคมตามความสมัครใจ ดังนั้นเมื่อมีประกันแล้ว ผู้ประกอบการจะได้รับผลประโยชน์จากรัฐในกรณีมีบุตร ทุพพลภาพชั่วคราว หรือลาคลอดบุตร การชำระเงินจะเกิดขึ้นจากบัญชีของกองทุนประกันสังคม (SIF)

หากผู้ประกอบการรายบุคคลบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันเป็นประจำเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็ก รายการการชำระเงินเหล่านี้มีดังนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ชำระเงินเมื่อลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ จ่ายเป็นก้อนเดียว
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร จ่ายเป็นเงินก้อนให้กับมารดา บิดา หรือบุคคลที่ทำหน้าที่แทนบิดามารดาของเด็ก
• เงินสงเคราะห์ดูแลบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง จ่ายให้บิดามารดาหรือญาติของบุตรเป็นรายเดือน

หากพลเมืองไม่ได้บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันในระหว่างกิจกรรมผู้ประกอบการ เขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและความช่วยเหลือจากรัฐในขณะที่ดูแลเด็ก

ประกันสังคมสำหรับผู้ประกอบการตามความสมัครใจ

ตามกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการเข้าร่วมในระบบประกันของรัฐ นอกจากผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว กฎนี้ยังใช้กับ:

• ทนายความและโนตารีที่มีกิจกรรมจดทะเบียนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• แพทย์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในสถานพยาบาลเอกชน
• พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการทำฟาร์ม
• สมาชิกของชุมชนชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ

หลักเกณฑ์การจดทะเบียนประกันสังคมโดยผู้ประกอบการกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 790 เอกสารเดียวกันนี้อธิบายขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นประจำ

ขั้นตอนการเข้าของผู้ประกอบการแต่ละรายเข้าสู่ระบบประกันสังคมของรัฐ

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมจึงจะได้รับผลประโยชน์เด็ก ผู้ริเริ่มการจดทะเบียนประกันสังคมคือผู้ประกอบการแต่ละรายเองเสมอ เขาจำเป็นต้องเขียนใบสมัครไปยังหน่วยงานหนึ่งของกองทุนประกันสังคม การลงทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์จะเกิดขึ้นภายในห้าวัน ผู้สมัครจะได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

ต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้พร้อมกับใบสมัครไปยังกองทุนประกันสังคม:

• หนังสือเดินทางของผู้สมัคร
• ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (ถ้ามี)
• ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (หากเกี่ยวข้อง)
• ใบรับรองทนายความ (สำหรับกิจกรรมประเภทอื่น - อะนาล็อกของเอกสารนี้)

ก่อนวันที่ 15 มกราคม ของทุกปี ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยื่นรายงานการโอนเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคม เอกสารจะต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม 4a ของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย แบบฟอร์มนี้สามารถพบได้ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 847n

การโอนเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ปี 2560

ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีที่ยื่นคำขอ สิ่งนี้ใช้บังคับแม้กระทั่งในกรณีที่ส่งเอกสารในเดือนธันวาคม ความจริงก็คือกฎระเบียบกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินตลอดทั้งปี ไม่มีการคำนวณตามสัดส่วนตั้งแต่เวลาที่สมัครจนถึงสิ้นปี

นอกจากนี้ยังควรจดจำความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• FSS อนุญาตให้ชำระเบี้ยประกันบางส่วนได้ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้เกิดขึ้นน้อยมาก เนื่องจากจำนวนเงินตลอดทั้งปีไม่มีนัยสำคัญ
• เบี้ยประกันสำหรับปีจะต้องชำระก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของทุกปี
• หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่โอนเงินก่อนระยะเวลาที่กำหนดจะเสียประกันสังคม ในขณะเดียวกันเขาก็สูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร เงินที่จ่ายไปในปีที่แล้วจะถูกโอนกลับไปยังบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละราย

จำนวนเบี้ยประกันจะได้รับผลกระทบจากต้นทุนของปีประกันภัยซึ่งเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ: ค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดสำหรับปีปัจจุบันคูณด้วย 2.9% (อัตราการประกัน) และ 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดแยกกันสำหรับแต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้ได้รับอิทธิพลจากต้นทุนสินค้าและบริการ

ผลประโยชน์เด็กที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ในปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับความช่วยเหลือจากรัฐบาลได้ก็ต่อเมื่อเขาได้ชำระค่าเบี้ยประกันทั้งหมดสำหรับปี 2559 แล้ว บรรทัดฐานนี้มีผลในแต่ละปีถัดไป

การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการตามบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ที่กำหนดในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 ออกเมื่อปี พ.ศ. 2550

• ผลประโยชน์ซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพลเมืองที่มีงานทำในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นคำนวณแตกต่างกันไปสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนรายได้ในกรณีนี้จะถูกแทนที่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตัวบ่งชี้ปัจจุบันสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน จะต้องคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวนวันในหนึ่งเดือนหรือในหนึ่งปี

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์เงินสดทุกประเภทโดยยื่นใบสมัครต่อหน่วยงานกองทุนประกันสังคมแห่งใดแห่งหนึ่ง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการ

สิทธิประโยชน์ประเภทนี้จะเข้าบัญชีของผู้รับภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด สอดคล้องกับระยะเวลาการลาคลอด บรรทัดฐานนี้เกี่ยวข้องกับพลเมืองทุกประเภท รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล

• หากการตั้งครรภ์ไม่มีภาวะแทรกซ้อน ให้ชำระเงิน 140 วันก่อนและหลังคลอดบุตร (70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร)
• หากการตั้งครรภ์มีความซับซ้อน ระยะเวลาการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน
• หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง ส่วนการลาก่อนคลอดจะเพิ่มขึ้น 14 วันส่วนหลังคลอด - 40 รวม - 194 วัน

จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับที่แน่นอนจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาของการลาพักร้อนและค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ได้สำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง สำหรับการตั้งครรภ์ปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน จำนวนความช่วยเหลือจากรัฐในปี 2560 อยู่ระหว่าง 35,000 ถึง 40,000 รูเบิล

สิทธิประโยชน์ในการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

การชำระเงินนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมจากจำนวนผลประโยชน์พื้นฐาน จะจ่ายให้กับผู้หญิงหากเธอลงทะเบียนไม่ช้ากว่าสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ในปี 2559 จำนวนนี้คือ 581.73 รูเบิล เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ผลประโยชน์เพิ่มขึ้นผ่านการจัดทำดัชนี ตอนนี้อยู่ที่ 613.14 รูเบิล

รัฐบาลเชื่อว่าจำนวนเงินดังกล่าว แม้ว่าจะเพียงเล็กน้อย แต่ก็เป็นแรงจูงใจสำหรับผู้หญิงที่จะลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาโดยเร็วที่สุดและติดตามการตั้งครรภ์ของเธออย่างเหมาะสม

ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสิทธิรับผลประโยชน์ทันทีหลังจากลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ สามารถทำได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด แต่ไม่เกินหกเดือน อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วจะมีการออกผลประโยชน์พร้อมกับการลาคลอดบุตร

หากต้องการรับการชำระเงินด้วยเงินสด ผู้หญิงต้องติดต่อสาขา FSS แห่งใดแห่งหนึ่ง คุณต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้ติดตัว:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งยืนยันการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้ประกอบการเมื่อคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับสิทธิประโยชน์นี้ในจำนวนเดียวกับผู้สมัครประเภทอื่นๆ ทั้งหมด ในปี 2560 การจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรคือ 16,350.33 รูเบิล

ความช่วยเหลือจากรัฐประเภทนี้สามารถออกให้กับทั้งแม่และพ่อของเด็กได้ นอกจากนี้ยังสามารถมอบหมายให้กับบุคคลที่มาแทนที่ผู้ปกครองของเด็กได้

การชำระเงินรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อการดูแลเด็ก

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณแตกต่างจากพลเมืองที่มีงานทำ บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 วันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2550

ในกรณีของพลเมืองที่มีงานทำ จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ตัวบ่งชี้นี้ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นจะถูกแทนที่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7,800 รูเบิล 40% ของจำนวนนี้ - 3120 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดมีดังนี้

• สำหรับลูกคนแรก - 3,065.69 รูเบิล;
• สำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - 6131.37 รูเบิล

ดังนั้น ในกรณีที่มีลูกคนแรก ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 3,120 รูเบิล อย่างไรก็ตามหลังจากการคลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมาผู้ประกอบการจะได้รับ 6131 รูเบิล 37 โกเปค เนื่องจากเป็นขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ที่น้อยกว่านั้นไม่อาจจ่ายให้กับผู้รับคนใดได้

อย่าลืมว่าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นระยะ ในปี 2560 เพิ่มขึ้น 300 รูเบิลเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จำนวนสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

ผู้ประกอบการเอกชนควรดูแลล่วงหน้าเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรหากจำเป็น

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในเอกสารทางกฎหมายที่กล่าวถึงประเด็นเรื่องการประกันสังคม ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่รวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่สามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เนื่องจากขาดข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม

ปัญหาที่เกิดขึ้นนั้นแก้ไขได้ไม่ยากเนื่องจากจะได้รับภายใต้กฎประกันสังคมทั้งหมดตามความสมัครใจ

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

เอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย ได้แก่:

• – รวมถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การประกันสังคม
• RF PP หมายเลข 790 ปี 2552 - กฎสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันโดยบุคคลที่ได้ทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมตามความสมัครใจ

สิทธิของผู้ประกอบการสตรี

ผู้ประกอบการสตรีมีสิทธิหลายประการที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่:

• ให้ออกตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น
• เพื่อรับเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สำหรับการสนับสนุนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ในการรับผู้ประกอบการคลอดบุตรคุณต้องทำตามขั้นตอนง่ายๆ ไม่กี่ขั้นตอนและรอการตัดสินใจของกองทุนประกันสังคม

เมื่อได้รับเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สตรีมีครรภ์ทุกคนจะสามารถจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นให้ตัวเองและลูกน้อยได้ ขนาดการชำระเงินขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลายประการ

มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมหรือไม่?

ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายผลประโยชน์หรือไม่? เพื่อให้การจ่ายค่าคลอดบุตรเกิดขึ้นกับผู้หญิงที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เธอจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบคงที่

ดังนั้นเมื่อทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมในปี 2562 แล้ว ผู้ประกอบการจะต้องบริจาคเงินทั้งหมดสำหรับปีก่อนปีใหม่ จากนั้นสิทธิ์ในการประกันภัยและการสนับสนุนวัสดุ (หากจำเป็น) จะเริ่มในปีหน้า 2019

ผลประโยชน์

หากต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพียงลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและทำข้อตกลงกับกองทุนไม่เพียงพอ

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตอีกสองสามประเด็น:

• เบี้ยประกันจะต้องชำระเต็มจำนวนและภายในระยะเวลาที่กำหนด
• ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ไม่เกินสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์

เพื่อให้บรรลุประเด็นสุดท้าย สตรีมีครรภ์จะได้รับสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ครั้งเดียว จำนวน 543.67 รูเบิล สำหรับเด็กคนแรก

การชำระเงินรายเดือน

หากผู้ประกอบการชำระเงินเต็มจำนวนตามสัญญาประกันภัยแล้ว เธอมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์รายเดือน - จ่ายให้เป็นเวลาพักร้อน 140 วัน (ในบางกรณีระยะเวลาอาจเพิ่มขึ้นเช่นในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนหรือตั้งครรภ์หลายครั้ง) จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เงินชดเชยก้อนที่จ่ายเมื่อคลอดบุตร

ขนาด

จำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด

ในปี 2019 อยู่ที่ 7,100 รูเบิล ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ พนักงาน FSS จะคำนวณจำนวนเงินสมทบรายปีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจ่าย

การจ่ายเงินสมทบสามารถจ่ายเป็นเงินก้อนหรือบางส่วนก็ได้ เช่น ทุกเดือน แต่อย่าลืมว่าจะต้องชำระเงินทั้งหมดเต็มจำนวนภายในสิ้นปี มิฉะนั้น ข้อตกลงจะถือเป็นเอกสารที่ไม่ถูกต้องโดยอัตโนมัติ

จะได้รับได้อย่างไร?

ในการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นแรกคุณจะต้องลงทะเบียนที่สำนักงานเขตพื้นที่ของกองทุนประกันสังคมซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่ที่คุณพำนัก

เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้เขาได้จัดทำใบสมัครซึ่งแนบรายการเอกสารขนาดเล็กมาด้วย ภายในห้าวัน เอกสารที่ส่งมาจะได้รับการตรวจสอบ หลังจากนั้นจึงมีการตัดสินใจ

หากผู้ประกอบการแต่ละรายลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม เขาจะได้รับการแจ้งเตือนการตัดสินใจเชิงบวกโดยระบุหมายเลขทะเบียน

หลังจากการลงทะเบียนเสร็จสิ้น ความจำเป็นในการชำระเบี้ยประกันก็เริ่มขึ้น กฎเกณฑ์ในการฝากเงินได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 790

เอกสารที่จำเป็น

คำสั่งกระทรวงแรงงานและกิจการสังคม กลาโหมหมายเลข 108n ของปี 2019 กำหนดความจำเป็นในการนำเสนอเอกสารต่อไปนี้สำหรับการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม:

• ใบสมัครที่จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มเฉพาะ (ตามที่กฎหมายกำหนด - ภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อบังคับ)
• สำเนาหนังสือเดินทางพลเรือนที่รับรองโดยผู้ประกอบการเอกชน

ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองคุณสามารถแสดงสำเนาใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรรวมถึงสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนของแต่ละบุคคลในฐานะผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS

หากพลเมืองไม่ส่งเอกสารเหล่านี้ ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจเชิงลบในการจดทะเบียน เนื่องจากพนักงาน FSS จะต้องขอข้อมูลนี้ด้วยตนเอง

ใครเป็นคนจ่าย?

การจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคม

ผู้ประกอบการแต่ละรายมักมีคำถามว่า เงินจะถูกโอนไปที่ไหน? พวกเขาระบุคำตอบสำหรับคำถามนี้อย่างอิสระโดยจัดทำใบสมัครเพื่อลงทะเบียนที่สาขาอาณาเขตของ FSS

มีหลายตัวเลือกให้เลือก:

• รับเงินผ่านใบเสร็จรับเงินโดยติดต่อ Russian Post
• ผ่านบริษัทสินเชื่อ
• ผ่านองค์กรอื่นๆ

คุณสมบัติการคำนวณ

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาคุณสมบัติหลายประการของการคำนวณ ดังนั้นผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมหาก:

• วันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• อยู่บ้านเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

นอกจากนี้ผู้ประกอบการเอกชนไม่สามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมได้หากมีเอกสารยืนยันการขาดรายได้และการระงับกิจกรรมชั่วคราว (เช่น เอกสารจากสำนักงานสรรพากร)

งานชั่วคราว

หากผู้หญิงทำงานในบริษัทและตัดสินใจลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล กฎหมายก็ไม่ห้าม

ในกรณีนี้เธอจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากนายจ้าง แต่เมื่อลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมตามความสมัครใจ กองทุนก็จะโอนเงินไปด้วย สิ่งสำคัญคือยอดรวมไม่ควรเกินจำนวนวันลาป่วยสูงสุด

เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะที่ลาคลอด?

หากผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรมีความปรารถนาเธอก็สามารถลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสที่จะลาคลอดบุตรได้หากเธอตัดสินใจหยุดทำงานชั่วคราวเพื่อมุ่งความสนใจไปที่เด็กอย่างเต็มที่ เพื่อที่จะเตรียมเอกสารที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็วและไม่พบปัญหาคุณควรคำนึงถึงคุณสมบัติของการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

การลาคลอดบุตร: กฎพื้นฐาน

ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์:

1. ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้หลังจากตั้งครรภ์ครบ 30 สัปดาห์เท่านั้น หากคาดว่าจะมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้น
2. ลาป่วยโดยออกให้เป็นเวลา 140 วัน ช่วงเวลานี้ครอบคลุมช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร
3. บางครั้งอาจขยายระยะเวลาการลาคลอดบุตรเป็น 160 วัน โดยปกติแล้ว การบรรเทาทุกข์ดังกล่าวจะมอบให้กับผู้หญิงที่ประสบภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

คุณสามารถรับเงินจากรัฐได้ไม่เพียงแต่ในระหว่างการเตรียมตัวคลอดบุตรและในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากนั้น แต่ยังสามารถรับเงินหลายเดือนในการดูแลเด็กด้วย อนุญาตให้สมัครลาคลอดบุตรได้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสามีของเธอด้วย ระยะเวลาลาคลอดบุตรสูงสุดคือ 36 เดือน แต่คุณสามารถรับเงินจำนวนมากจากรัฐได้เพียง 18 เดือนเท่านั้น

ผู้หญิงทุกคนมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์โดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ว่างงาน เงื่อนไขเดียวเพื่อให้สามารถยื่นคำขอที่เหมาะสมได้คือต้องชำระเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมล่วงหน้า คนที่ทำงานในองค์กรไม่ต้องกังวลกับขั้นตอนนี้ เนื่องจากการหักเงินจะถูกตัดออกโดยอัตโนมัติ สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือกและดำเนินการตามความสมัครใจ

สำคัญ!หากผู้ประกอบการหญิงตัดสินใจลาคลอดบุตรแต่ไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เธอก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ เพื่อไม่ให้ประสบปัญหาแต่ต้องมีเงินช่วยเหลือที่มั่นคงจนลูกอายุครบ 3 ขวบ จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบล่วงหน้า จำนวนรวมจะมากกว่า 2,000 รูเบิล ในปี ผู้หญิงมีโอกาสชำระหนี้เป็นรายเดือนหรือชำระได้ทันที

วิธีการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

ในการลาคลอดบุตรคุณต้องรวบรวมเอกสารล่วงหน้าเพื่อส่งเข้ากองทุนประกันสังคม:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองการลงทะเบียนที่ออกโดยหน่วยงานด้านภาษี
• OGRN.

หากส่งเอกสารตรงเวลาผู้หญิงคนนั้นจะถูกลงทะเบียน หากต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรต่อไปคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบทุกเดือนและส่งรายงานเป็นประจำทุกปี

สำคัญ!ผู้ประกอบการสตรีแต่ละคนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหากพวกเขาไม่ได้ทำกิจกรรมวิชาชีพต่อไปในช่วงลาคลอด เวลาที่ผู้หญิงใช้ขณะลาคลอดบุตรจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงานของเธอหากเธอไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เวลาที่แน่นอนของการลาคลอดบุตร

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในเรื่องนี้ทำโดยนรีแพทย์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์เมื่อมีอาการแรกของการปรากฏตัวของพวกเขาจำเป็นต้องมาตรวจกับนรีแพทย์และลงทะเบียน จะต้องดำเนินการนี้เพื่อติดตามความคืบหน้าของการตั้งครรภ์เป็นประจำ

ในกรณีมาตรฐาน ผู้หญิงมีโอกาสลาคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากแพทย์พิจารณาว่ามีภาวะแทรกซ้อนที่อาจส่งผลเสียต่อกระบวนการคลอดบุตรตลอดจนในกรณีของการตั้งครรภ์ที่มีเด็กมากกว่าหนึ่งคน ใบรับรองการลาป่วยจะออกให้เร็วขึ้นเล็กน้อยในสัปดาห์ที่ 28 ขึ้นอยู่กับแพทย์ในการกำหนดระยะเวลาการลาคลอดบุตร หากไม่มีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้น อนุญาตให้ลาได้ 70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร เมื่อมีปัจจัยที่ซับซ้อน ในกรณีส่วนใหญ่เวลาจะเพิ่มขึ้น

หากผู้หญิงดูแลการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้ตรงเวลาก็ไม่มีอุปสรรคในการจดทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรให้สำเร็จ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. นำมาใช้.
2. เตรียมใบรับรองยืนยันการจดทะเบียนการตั้งครรภ์จริง
3. ผ่านขั้นตอนการขอลาป่วย
4. หลังคลอดบุตรให้ยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรแยกต่างหากเพื่อดูแลบุตร
5. แนบสำเนาสูติบัตรของคุณ

ผู้หญิงที่แต่งงานอย่างเป็นทางการแล้วจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสด้วย

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

หากต้องการทราบจำนวนเงินที่แน่นอนล่วงหน้า คุณต้องคำนวณล่วงหน้า โดยคุณจะต้องวิเคราะห์ปัจจัยต่อไปนี้:

1. ระดับรายได้เฉลี่ยต่อปี
2. ประสบการณ์ประกันภัย
3. การปฏิบัติในภูมิภาคเฉพาะ
4. ในบางพื้นที่

ผู้หญิงที่ทำธุรกิจต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมอะไรบ้าง?

ผลประโยชน์ทางสังคมบางประการที่รัฐจ่ายจะสะสมไม่เฉพาะกับผู้ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงทุกคนด้วย ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในเวลาที่เหมาะสมที่คลินิกฝากครรภ์ (สูงสุด 12 เดือนของการตั้งครรภ์) ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวจำนวน 632 รูเบิล

การชำระเงินจะทำหลังคลอดบุตรด้วย จำนวนผลประโยชน์มากกว่า 16,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวให้กับผู้หญิง ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่แตกต่างจากผู้หญิงที่ว่างงานและผู้ที่มีสัญญาจ้างงานกับบริษัท

หากผู้หญิงไม่ได้ตั้งครรภ์ลูกคนแรก ก็สามารถรับผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มเติมได้

ในหลายกรณี มีการมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ ไว้ หากจำเป็น คุณสามารถรับเงื่อนไขพิเศษเมื่อทำการออกหรือคำนวณเงินกู้ใหม่

เมื่อเด็กอายุครบ 1 ปีครึ่งและจนกระทั่งอายุ 3 ปี จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 50 รูเบิล คุณต้องส่งแพ็คเกจเอกสารเพื่อรับมัน ผู้หญิงจำนวนมากไม่สมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้เนื่องจากมีจำนวนเงินเพียงเล็กน้อย

การชำระเงินหลักและสำคัญที่สุดคือผลประโยชน์การคลอดบุตร จำนวนเงินมากกว่า 35,850 รูเบิล หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน หรือมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ระยะเวลาการลาคลอดจะเพิ่มขึ้น ซึ่งส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์

ผู้ปกครองที่มีลูกจำนวนมากต้องใส่ใจกับผลประโยชน์ของภูมิภาคและรัฐบาลกลาง หากต้องการรับสิ่งเหล่านี้ คุณต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมหากมีโปรแกรมที่เหมาะสม หากต้องการทราบว่าขณะนี้คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือไม่ คุณต้องตรวจสอบความพร้อมของโปรแกรมในพื้นที่ของคุณ

ถ้ายังไม่เคยจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมมาก่อนจะได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรได้หรือไม่?

หากสัญญาประกันได้ข้อสรุปในปีเดียวกับที่มีการจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมก็หวังว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ในกรณีนี้ คุณควรชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีปัจจุบันและสมัครชำระเงินในปีถัดไป กิจกรรมนี้จะต้องเสร็จสิ้นภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย

ประสบการณ์การทำงาน: คุณสมบัติ

เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตร เวลาที่ใช้ดูแลลูกจะนับเป็นประสบการณ์การทำงาน เพื่อไม่ให้สูญเสียปีเหล่านี้คุณต้องแสดงใบรับรองการลาป่วยซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กด้วย กฎนี้เกี่ยวข้องกับผู้หญิงทุกคน ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล เพื่อไม่ให้ประสบการณ์การทำงานของเธอหยุดชะงัก นักธุรกิจหญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาลาคลอด มิฉะนั้นเวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกนับเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ

เพื่อให้ได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดได้อย่างง่ายดายเมื่อลาคลอดบุตรคุณต้องเตรียมเอกสารชุดดูแลการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบล่วงหน้าและลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ได้ทันเวลา มารยาท. ผู้หญิงทุกคนจะได้รับเงินบางส่วน โดยไม่คำนึงถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดและสถานะแรงงานบางประการ สามารถรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้หากปฏิบัติตามกฎที่ระบุไว้เท่านั้น