Zápisnica N ______ zo zasadnutia komisie dňa sociálne poistenie ___________________________________________________ (názov organizácie) "___" _______ ___ y _______________ PRESENT :. Predseda komisie: ________________________ (celé meno) Sekretár: ________________________ (celé meno) Členovia komisie: ________________________ (. Plný názov) ____________________________ (celé meno) ____________________________ (celé meno) POZVANÝ: _____________________________________________________________. (Pozícia, názov organizácie, celé meno) PROGRAM: vyplácanie dávok pre práceneschopnosti ________________________________________________________________________________. (pozícia, názov organizácie, celé meno) VYČULO SA: žiadosť ______________________ o vyplácanie dávok pre dočasné (celé meno) zdravotné postihnutie _____________________________________________________________________________________ (funkcia, názov organizácie, celé meno) ZALOŽENÁ: 1. ___________________________, pracuje v ___________________________ na základe pracovnej zmluvy (funkcia, celé meno) (názov organizácie) a podlieha štátnemu sociálnemu poisteniu. 2. "___" ________ ___ _________ predložil (a) na úhradu (celé meno) potvrdenie o práceneschopnosti série ________ N ____, vydané "___" ________ ___, vypracované v súlade s požiadavkami Ruskej federácie. 3. Druh zdravotného postihnutia - ____________________. Obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti: od „___“ ________ ___ do „___“ _______ ___ vrátane. 4. Nepretržitá pracovná prax v __________________________________ do začiatku (názov organizácie) práceneschopnosti bola ___ rok ___ mesiacov ___ dní. 5. Celková dĺžka služby na začiatku invalidity bola ___ rok ___ mesiacov ___ dní. 6. Mesačný plat zamestnanca (zamestnancov) je _____________________ rubľov. 7. Doba splatnosti dočasnej invalidity sa počíta od „___“ ________ ___ do „___“ ________ ___ vrátane. 8. Fakturačné obdobie pre výpočet priemerného denného zárobku sa nastavuje od "___" ________ ___ do "___" _______ ___ 9. Priemer denná mzda zamestnancov je suma _______________ rub.____ kopejok. RIEŠENÉ: Riadi sa legislatívou o sociálne zabezpečenie Ruskej federácie a tohto protokolu: 1. Účtovným oddeleniam akceptovať za úhradu potvrdenie o práceneschopnosti. 2. Vyplatiť najneskôr do ___ dní ________________________ dávky (celé meno) dočasnej invalidity vo výške 100 % zárobku vo výške ______________ rubľov ________ kopejok Ruskej federácie na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie Predseda komisie _______________/__________________ (podpis) (celé meno) Tajomník komisie _______________/___________________ (podpis) (celé meno)
Zdroj - Kasenov E.B.
Príspevky na sociálne poistenie zamestnancov pre prípad úrazu pri výrobnej činnosti je možné minúť na poukážky do sanatórií na liečenie a rehabilitáciu. Výška cestovného sa určuje podľa percentá do súčtu všetkých určených príspevkov. Je to asi 20 % a je stanovené príslušným federálnym zákonom.
Smerovanie výdavkov rozpočtu 2017-18 podpísaný zákonom „O rozpočte FSS na rok 2017“. Pred vynaložením peňazí na tieto potreby je potrebné koordinovať smer výdavkov so zástupcom fondu sociálneho poistenia. Na to je potrebné prejsť osobitným schvaľovacím konaním, ktoré upravujú Pravidlá financovania preventívnych opatrení. Uvádzajú najmä tento zoznam povinných dokumentov:
- žiadosť o cestovné povolenie
- wellness plán
- plán financovania na aktuálny rok
- úkon (kópia) na základe výsledkov kontroly štátnej kontroly
- akt (kópia) zo zasadnutia lekárskej rady
- licenciu na sanatórium alebo rezort
- zoznam poistencov
Na realizáciu týchto úloh v oblasti sociálneho poistenia spoločnosti musí byť schválená komisia sociálneho poistenia v ústave. Bude garantom dodržiavania práv pracujúcich.
Pravidlá pre zriadenie komisie sociálneho poistenia
Organizácia akejkoľvek formy vlastníctva musí mať v podniku províziu zo sociálneho poistenia, ak je spoločnosť registrovaná na FSS. Členovia orgánu sú volení dobrovoľnom základe. Stretnutie sa koná formou konferencie za účasti všetkých zamestnancov.
Komisia má tieto právomoci a funkcie:
- určenie smeru výdavkov príspevkov
- distribúcia poukážok podľa stanoveného postupu
- vydávanie poukazov poistencom
- berúc do úvahy potrebu liečby v sanatóriu
- kontrola postupu pri financovaní liečby a rehabilitácie
- overenie základu pre právo na získanie prednostného lístka
- vybavovanie sťažností poistených zamestnancov
- príprava výkazov pre fond
DÔLEŽITÉ: Členovia komisie sú volení na 1-3 roky, zasadnutia sa musia konať raz mesačne alebo častejšie, všetky rozhodnutia musia byť zdokumentované v zápisnici.
Zápisnica zo zasadnutia komisie sociálneho poistenia vzor
Dokument pozostáva z niekoľkých povinných častí:
- Hlavička zápisnice zo zasadnutia komisie FSS
- Hlavná časť protokolu
- Záverečná časť dokumentu
Na konci protokolu sa spíšu body, o ktorých komisia rozhodla a pripojí sa podpisy zodpovedných osôb.
Predpisy o komisii v podniku
Komisia sociálneho poistenia v ústave pracuje na základe vnútorných predpisov. Je vypracovaný v súlade s právnymi predpismi uvedenými v odseku 11 nariadenia „O FSS Ruskej federácie“, ktoré je určené na zabezpečenie včasnej kontroly vyplácania dávok a vydávania poukážok.
Úplný postup vytvárania provízie v podniku je dôkladne zvážený v nariadení 556a Ruského fondu sociálneho poistenia. Predovšetkým hovorí, že hlavnou úlohou komisie je vynakladanie prostriedkov na rekreáciu a sanatório-kúpeľnú liečbu financovaných z fondu.
Zákonník práce dáva zamestnancovi prijatému na základe pracovnej zmluvy množstvo sociálnych záruk, ktoré si môže uplatniť, ak stratí možnosť pracovať z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť. Medzi najčastejšie príklady takýchto záruk patrí platba za obdobie choroby a dávky v súvislosti s narodením dieťaťa. Väčšinu týchto platieb platí fond sociálneho poistenia. Zdrojom ich financovania sú však spočiatku vlastne samotní zamestnávatelia, ktorých povinnosti zahŕňajú mesačné odvody na sociálne poistenie zamestnancov. V rovnakom čase plnenie povinností zamestnávateľa súvisiacich s vyplácaním benefitov zamestnancom, môže byť ovládaný oveľa viac ako samotným FSS.
Predpisy o komisii pre sociálne poistenie
Na základe čl. 11 Predpisov „O Fonde sociálneho poistenia Ruská federácia“, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 12. februára 1994 č. 101, aby sa zabezpečila kontrola nad správnym výpočtom a vyplácaním dávok sociálneho poistenia v inštitúciách a organizáciách bez ohľadu na vlastníctvo, pracovné kolektívy by mali vytvárať sociálne poistné provízie v podniku. V spoločnostiach s menej ako 100 zamestnancami môže funkcie takejto komisie sociálneho poistenia vykonávať komisár pre sociálne poistenie.
Samotný postup vytvárania tejto štruktúry upravuje nariadenie o komisii sociálneho poistenia schválené dekrétom FSS Ruska z 15. júla 1994 č. 556a.
Členovia komisie sa teda podľa tohto dokumentu volia na valnom zhromaždení kolektívu práce spomedzi zástupcov jej správy. Môžu to byť zamestnanci personálneho oddelenia, účtovníci a ďalší administratívni pracovníci, ako aj odbory. Rozhodnutie prijaté na stretnutí pracovného kolektívu musí byť formalizované protokolom, na základe ktorého sa vydá príkaz na zriadenie komisie pre sociálne poistenie v podniku.
Komisia sa volí na funkčné obdobie 1 až 3 roky. Členovia komisie môžu byť opätovne zvolení pred uplynutím funkčného obdobia rozhodnutím valné zhromaždenie pracovný kolektív.
Hlavné otázky, ktorými sa komisia a poverené osoby zaoberali, sa týkajú vynakladania finančných prostriedkov na sanatóriu a rekreáciu zamestnancov a ich rodín, distribúcie poukazov na sanatórium, rekreáciu, liečebnú (diétnu) stravu zakúpenú na náklady fondu do poistený. Medzi povinnosti komisie alebo komisára pre sociálne poistenie patrí aj kontrola správnosti vypĺňania potvrdení o práceneschopnosti, časové rozlíšenie a včasné vyplácanie dávok v dočasnej invalidite zo strany zamestnávateľa, príspevky na pohreb. Zvažujú aj ďalšie sporné otázky týkajúce sa poskytovania dávok sociálneho poistenia pracovníkom.
Zasadnutia komisie sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za mesiac. Prijaté rozhodnutia sú zdokumentované v zápisnici z rokovania komisie sociálneho poistenia.
V prípade zistenia porušení platnej legislatívy o sociálnom poistení je komisia povinná o tom informovať vedenie organizácie, ako aj odbor FSS. Fond sociálneho poistenia môže spolupracovať s touto štruktúrou tak, že si priamo od zástupcov komisie vyžiada určité materiály k problematike poistenia v organizácii. Komisia pre sociálne poistenie v inštitúcii je povinná podávať správy o vlastnej práci priamo kolektívu práce a správe podniku najmenej raz ročne, a to aj po uplynutí funkčného obdobia konkrétneho zloženia odboru. provízia.
Vzor zápisnice zo zasadnutia komisie sociálneho poistenia v ústave
Protokol č.1
Zasadnutia komisie sociálneho poistenia
Alpha LLC »
(ukážka)
súčasnosť:
Členovia komisie sociálneho poistenia:
Predseda: Ivanov Ivan Ivanovič;
Tajomník: Petrov Petr Petrovich;
Členovia komisie: Sidorov Nikolay Ivanovič,
Smirnová Tatyana Valerievna
AGENDA: vyplácanie dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom zamestnancovi Alpha LLC Konstantinova I.V.
POČÚVANÉ: Ivanov Vyhlásenie Ivana Ivanoviča o vyplácaní dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom zamestnancovi Alpha LLC Konstantinova I.V.
NASTAVIŤ:
Konštantínová I.V. pracuje v Alfa LLC na pracovnú zmluvu a podlieha štátnemu sociálnemu poisteniu.
27. júna 2016 Konštantínova I.V. predložené na zaplatenie vydané v súlade s požiadavkami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie, potvrdenie o práceneschopnosti v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Začiatok hospitalizácie v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom podľa tohto dokumentu je od 24. júna 2016, dĺžka trvania je 140 kalendárnych dní.
Konštantínová I.V. pracuje v Alfa sro od 1.2.2012, avšak od 09.12.2013 do 17.8.2015 bola táto zamestnankyňa aj na materskej dovolenke a následnej dovolenke na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Zamestnankyňa nečerpala dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa do 3 rokov a nastúpila do zamestnania od 18.8.2015.
Článok 14 federálny zákon zo dňa 29.12.2006 č.255-FZ, ak v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku poistná udalosť, alebo v niektorom z uvedených rokov bola poistenkyňa na materskej dovolenke a (alebo) rodičovskej dovolenke, je možné príslušné kalendárne roky (kalendárny rok) na žiadosť poistenca nahradiť na účely výpočtu priemerného zárobku predchádzajúce kalendárne roky ( kalendárny rok) za predpokladu, že tým dôjde k zvýšeniu sumy dávky.
Prílohou je žiadosť zamestnankyne o nahradenie kalendárnych rokov 2014-2015 zúčtovacieho obdobia za účelom výpočtu materského za roky 2012-2013.
ROZHODNUTÉ:
Riadi sa právnymi predpismi o sociálnom zabezpečení Ruskej federácie a týmto protokolom:
1. Personálnemu oddeleniu vydať na základe žiadosti zamestnankyne Konstantinovej I.V. materská dovolenka.
2. Akceptujte účtovníctvo potvrdenie o práceneschopnosti splatných s náhradou zúčtovacieho obdobia za roky 2012-2013 na základe príslušnej žiadosti zamestnanca vypočítať a vyplatiť sumu dočasnej invalidity z dôvodu tehotenstva a pôrodu v r. ustanovené zákonom podmienky.
Predseda komisie __________________ I.I. Ivanov
Tajomník komisie __________________ P. P. Petrov
Otvorte dokument vo svojom systéme ConsultantPlus:
Nedostatok ustanovení prijatých na federálnej úrovni o postupe pri poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode atď. stavia zamestnávateľov do zložitej situácie a spôsobuje rôzne druhy chýb v tejto oblasti. Pri štúdiu organizácie práce pri poskytovaní dávok v OAO Uralelectromed sa teda ukázalo, že v regulácii tejto činnosti sú určité nepresnosti a rozpory. Po prvé, v miestnych predpisoch „Poskytovanie dávok sociálneho poistenia zamestnancom OJSC „Uralelectromed“ na jednej strane je uvedené, že prideľovanie a vyplácanie dávok vykonáva úrad pre finančné a zúčtovacie operácie oddelenie účtovníctvo. Zamestnanec musí požiadať tento úrad, podať Požadované dokumenty a napíšte list riaditeľovi všeobecné otázky. Nižšie však hovoríme o tom, že nemocenskú dá zamestnanec časomeračovi, ten ho vyplní, podpíše vedúcemu útvaru a odovzdá na personálne oddelenie, kde je uvedená odpracovaná doba zamestnanca. Vydaná nemocenská sa prevedie na úhradu účtovnému oddeleniu. Nariadenia zároveň stanovujú osobitný postup pri prideľovaní dávok v prípadoch, keď je príčinou dočasnej invalidity úraz v domácnosti, ako aj v prípadoch, keď zamestnanci porušujú pokyny lekára. V týchto prípadoch sa po vydaní práceneschopnosti na personálnom oddelení prevedie na komisiu sociálneho poistenia, ktorá vydá príslušné rozhodnutie. Navyše, ako dokazuje štúdium zápisnice zo zasadnutia komisie sociálneho poistenia JSC "Uralelectromed", značná časť ich programov je venovaná problematike poskytovania dávok pri dočasnej invalidite. Zároveň sa nezohľadnilo, že podľa Predpisov o fonde sociálneho poistenia v Ruskej federácii, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 12. februára 1994, sa provízie sociálneho poistenia nevytvárajú prideľovať dávky, ale kontrolovať správny výpočet a včasné vyplácanie dávok sociálneho poistenia zamestnávateľom, riešiť otázky čerpania prostriedkov sociálneho poistenia, ako aj zvažovať sporné otázky medzi zamestnancami a zamestnávateľmi týkajúce sa poskytovania dávok sociálneho poistenia (odsek 11). Právomoci komisie prideľovať dávky nevyplývajú ani zo Vzorových predpisov o komisii (oprávnenej) pre sociálne poistenie, schválených Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom práce Ruskej federácie dňa 15. júla 1994. (odseky 2.1 – 2.2). Preto nemožno inak ako súhlasiť s tvrdením R.S. Garipov, že menovanie a vyplácanie dávok sú výlučne výsadou zamestnávateľa, ktorý určuje nárok na dávky, rozhoduje o odňatí dávok, uvádza ich výšku a určuje výplatu dávok.
