Poďme sa pozrieť na to, čo sú jednotlivé platby.
Materský príspevok (BIR)
Podľa zákona môže zamestnaná žena odísť na materskú dovolenku, keď doba tehotenstva dosiahne tridsať týždňov. Ak ultrazvuk neukáže jedno dieťa, ale dvojičky, tak sa čas odchodu na dovolenku posúva o dva týždne dopredu. Od tohto času môže tehotná žena zostať doma a jej mzdu nahrádzajú materské dávky.
Ale nielen tí, ktorí sú zamestnaní, majú nárok na materské. O peniaze od štátu sa môžu uchádzať aj tí, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku, študentky či zmluvné vojaky. Okrem tehotných žien môžu tento príspevok získať aj adoptívni rodičia, ktorí patria do vyššie uvedených kategórií.
Materské sa nevypláca, ak žena nechala jeden dekrét pre druhý a už dostáva peniaze na starostlivosť o prvé dieťa. Môžete si vybrať len jednu z platieb. Pomocou kalkulačky materskej dávky je vhodné porovnať, ktorá z dávok bude mať vyššiu hodnotu.
Taktiež nepočítajte s finančnou pomocou, ak odmietnete nastúpiť na materskú dovolenku v prospech pracoviska. Časové rozlíšenie dávok sa začne až po napísaní žiadosti o dovolenku.
Materské bude vyplácať zamestnávateľ alebo útvar sociálneho zabezpečenia. Na jej zaevidovanie treba napísať žiadosť, ku ktorej sa viaže materské. To posledné dostanete v prenatálnej poradni. Vydáva sa na obdobie tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňov tehotenstva.
Pre výpočet materského bude potrebné predložiť potvrdenie o priemernom zárobku od všetkých zamestnávateľov, ak ste registrovaná vo viacerých organizáciách. Dokumenty je možné odovzdať osobne alebo poslať e-mailom.
Materské sa vypláca v plnej výške, preto je to jednorazová pomoc. Pracujúcim ženám sa príspevok prevedie na kartu spolu s ďalšou mzdou, nepracujúcim ženám poštou alebo na bankový účet do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola napísaná žiadosť.
Výpočet príspevku je určený variantom zamestnania. Pre pracujúcich ľudí sa rovná priemernému zárobku, pre tých, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie - 613,14 rubľov, pre študentky - výška štipendia, pre zmluvných zamestnancov - výška peňažného príspevku. Ak však pracujete v mieste, z ktorého odchádzate na dovolenku, menej ako pol roka, potom je výška odvodov obmedzená minimálnou mzdou.
Minimálna hodnota platieb v roku 2018 je vo výške minimálnej mzdy a maximum je obmedzené na 282 106,70 rubľov. - pri normálnom pôrode; 314 347,47 RUB - s komplikovaným pôrodom; 390 919,29 RUB - s viacpočetným tehotenstvom.
Prečítajte si viac o vyplácaní prídavkov na deti.
Otázka odpoveď
Môže otec dieťaťa dostávať BiR?
Otec a ďalší rodinný príslušník nemôžu, keďže tento príspevok je určený len pre ženy.
Aké je obdobie obehu?
Je lepšie požiadať o dávky ihneď po prijatí práceneschopnosti na konzultácii. Nestojí za to odkladať, pretože obdobie je obmedzené na dieťa do šiestich mesiacov veku.
Kedy sa dávka poberá?
Príspevok sa vypláca buď do 27. dňa v mesiaci nasledujúcom po podaní žiadosti, alebo v deň výplaty mzdy.
Pre výpočet je potrebné vypočítať priemerný príjem za posledné dva roky a vynásobiť ho počtom dní platnosti vyhlášky (140/156/194 dní). Môžete to urobiť aj pomocou našej kalkulačky.
Mzda za aké obdobie sa zohľadňuje pri výpočte a zahŕňa toto obdobie nemocenské, dovolenka?
Zohľadňuje sa príjem za dva roky, ktoré predchádzali vyhláške. Napríklad v roku 2018 odišli na materskú dovolenku - príjmy za roky 2016 a 2017 sú spriemerované. Do výpočtov sú zahrnuté aj dovolenky. Výnimkou sú dni práceneschopnosti a materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa. V prípade, že jedna vyhláška nasleduje bez chodenia do práce, môže byť toto obdobie pri výpočte nahradené inými rokmi, kedy bola mzda vypočítaná.
Môže dostať tehotnú ženu výpoveď a kde môžem požiadať o výplatu, ak by firma skrachovala?
Ak ste v pozícii, môžete byť prepustený iba v prípade konkurzu a likvidácie organizácie, ale dávka bude vyplatená. Na tento účel musíte orgánom sociálneho zabezpečenia predložiť žiadosť a potrebné dokumenty a mať k dispozícii príslušné potvrdenia.
Ako sa vypočítava materské, ak žena pracovala v dvoch zamestnaniach?
Pri súčte za dva roky predchádzajúce vyhláške sú povinní vyplácať dávku obaja zamestnávatelia.
Ako sa zmenia výhody, ak budem pracovať na čiastočný úväzok?
Ak žena pred vyhláškou pracovala na čiastočný úväzok, potom bude príspevok aj polovičný ako pri práci na plný úväzok.
Má nárok na príspevok, ak tehotná žena študuje na vysokej škole?
Pre študentov denného štúdia sa príspevok vypočítava na základe výšky štipendia.
Kam môžu ísť nezamestnaní?
Dávky nezamestnaným tehotným ženám vyplácajú orgány sociálneho zabezpečenia.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Ak sa materské platby od BiR vyplácajú a akumulujú ešte pred narodením dieťaťa, potom je možné túto platbu dostať až po jeho narodení. Príspevok sa poskytuje jednému z rodičov a je jednorazový. Ak ste mali nie jedno, ale dve alebo viac detí naraz, tak suma pripadá na každé z nich. V prípade úrazu, keď sa dieťa ešte narodí, sa nevypláca.
Pre dnešok sú minimálne platby 16 350,33 rubľov. Suma sa môže zvýšiť vynásobením okresným koeficientom v závislosti od oblasti bydliska. Táto platba nezávisí od príjmu, dĺžky služby a iných faktorov.
Ak chcete získať dlžné peniaze, musíte kontaktovať účtovné oddelenie vo vašej spoločnosti alebo najbližšie oddelenie FSS s príslušným výpisom. Budete k nemu vyzvaní, aby ste k nemu priložili rodný list, ktorý sa vydáva pri prepustení z nemocnice, a potvrdenie o tom, že platbu nevystavil otec dieťaťa. Nepracujúci ľudia musia mať pri kontakte so sociálnou poisťovňou aj výpis z knihy evidencie práce, ak existuje.
Prečítajte si viac o registrácii príspevku pri narodení dieťaťa.
Otázka odpoveď
Kedy musím požiadať o dávky?
Žiadosť a potvrdenia je potrebné podať najneskôr do šiestich mesiacov veku dieťaťa.
Kedy sú splatné dávky?
Platba sa prevádza najneskôr do desiatich dní od spísania žiadosti, prípadne do 27. dňa nasledujúceho mesiaca.
Ako sa vypočítava materské pri narodení dieťaťa?
Paušálna suma sa vypočíta vynásobením základným a regionálnym koeficientom a do úvahy sa berie aj počet narodených detí. Kalkulačka vám ich pomôže vypočítať rýchlo a presne.
Ak som nezamestnaná a manžel je zamestnaný, môžem naňho požiadať o príspevok?
Áno, platba jednému z rodičov je povolená. Potom však musí predložiť potvrdenie o tom, že ste tieto peniaze nedostali a nežiadate o ne.
Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka
Po skončení materskej dovolenky si matka dieťaťa alebo iný príbuzný (nemusí byť blízky) môže vziať dovolenku na opatrovanie, ktorá bude trvať do dovŕšenia 1 roka a 6 mesiacov. Príspevok pre tých, ktorí sedia na dovolenke, sa už neúčtuje jednorazovo, ale mesačne. Má nahradiť mzdu človeka, ktorý sedí doma s bábätkom.
Mesačná materská mzda musí byť vyplatená pred dovŕšením dvoch rokov veku dieťaťa. Vyplácajú sa po vyhotovení žiadosti, ku ktorej je priložený rodný list dieťaťa. Ak beriete dieťa na adopciu, potom je potrebné potvrdiť toto potvrdenie.
Okrem toho musíte predložiť potvrdenie o tom, že druhý rodič (alebo obaja, ak s dieťaťom sedí ďalší príbuzný) túto dávku nedostáva. Ak sa vám za posledné dva roky podarilo zmeniť miesto výkonu práce, musíte si vziať aj potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa s výškou mzdy. Tento certifikát je potrebný na výpočet veľkosti materstva. Všetky dokumenty je možné podať nielen osobne, ale aj cez internet.
Do desiatich dní po predložení dokladov vám bude pridelený príspevok, ktorý bude vyplácaný mesačne do 1 roka a 6 mesiacov dieťaťa. Deň výplaty sa zhoduje s prevodom mzdy.
Táto dávka závisí od priemerného príjmu za dva roky a je 40 % z jej hodnoty. Možné sú však možnosti platby fixnou sumou. V roku 2018 sú minimálne platby nasledovné: na prvé dieťa - 3788,33 rubľov., pre druhé a ďalšie deti - 6284,65 RUB za mesiac. Maximum je obmedzené na 24 536,57 rubľov / mesiac.
Prečítajte si viac o zložitosti registrácie dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
Otázka odpoveď
Môže poberať dávky aj niekto iný ako matka dieťaťa?
O dovolenku dieťaťa sa môže okrem matky dieťaťa postarať ktorýkoľvek príbuzný. Napríklad, ak je plat manželky vyšší ako plat jej manžela, potom je pre ňu výhodnejšie ísť do práce a vziať si materskú dovolenku pre svojho manžela.
Ako sa vypočítavajú platby?
Mesačné platby sa počítajú ako priemerný denný zárobok za posledné dva roky vynásobený 40 % a ukazovateľom 30,4. Samotná výška zárobku nemôže byť vyššia ako stanovené kontrolné hodnoty, ktoré sa každoročne menia a sú evidované v základe FSS. Naša kalkulačka vám umožňuje zjednodušiť výpočet materského online.
Čo ak sa počas materskej narodí ďalšie dieťa?
Keď sa narodí ďalšie dieťa, matka si môže vybrať dávku, ktorá je pre ňu výhodnejšia. Platby za druhé dieťa bývajú vyššie, preto ženy často volia túto možnosť. Zákon to povoľuje.
Budem naďalej poberať dávky, ak odídem do práce a ešte mi trvá materská dovolenka?
Ak vyjdete na celý pracovný deň, potom sa dávka zastaví. Môžete si ju však skrátiť len o pár minút a výhoda zostane zachovaná, keďže zákon neurčuje, ako dlho má skrátená zmena trvať. Obmedzená je len minimálna lišta – 4 hodiny. Takáto schéma je možná len vtedy, ak dávku vypláca ten istý zamestnávateľ, ku ktorému chodíte.
Ako sa vypočítava materské pri zamestnaní v dvoch zamestnaniach?
Nárok na výplatu vám má len jeden zamestnávateľ. Od koho presne, si vyberiete sami. Získajte aj potvrdenie o tom, že dávka nebola vyplatená inde.
Čo robiť v prípade likvidácie podniku?
O dávku je potrebné požiadať orgány sociálneho zabezpečenia.
Tu je výňatok z federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom"
Článok 11.1. Podmienky a dĺžka vyplácania mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa
- Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matkám, otcom, ostatným príbuzným, opatrovníkom), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke odo dňa nástupu na rodičovskú dovolenku do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. .
- Nárok na mesačný rodičovský príspevok zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa.
- Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa v období po pôrode, majú nárok buď na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý kompenzuje predtým vyplácané materské, v prípade, že suma mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa príspevok je vyšší ako materské.
- Ak sa o dieťa stará viacero osôb súčasne, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb.
Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka zaručené všetkým občanom ktorí vychovávajú deti (bez ohľadu na skutočnosť zamestnania a pracovných skúseností). sa líši v závislosti od výšky mzdy a v dôsledku toho od skutočnosti oficiálneho zamestnania a jeho trvania.
Pre pracujúcich občanov výška príspevku je z priemerného mesačného zárobku za predchádzajúce 2 roky a vypláca ho v závislosti od regiónu priamo Sociálna poisťovňa (FSS) alebo zamestnávateľ (s následným zápočtom medzi ním a FSS). Od 1. januára 2019 pre pracujúcich občanov minimálne a maximálne sumy sa zvýšili mesačná platba za starostlivosť o dieťa.
Nezamestnaný príspevok sa vypláca cez sociálne poistenie v ustanovenej výške a každoročne k 1. februáru s prihliadnutím na infláciu.
Výška garantovanej dávky je rovnaká pre zamestnaných aj nezamestnaných občanov.
Na príjemcu prechádzajú dávky, ktoré sa líšia v závislosti od miesta určenia dávky: od zamestnávateľa, príp. Ak dôjde k porušeniu platobných podmienok, je potrebné zistiť dôvody omeškania a.
Ako vypočítať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2019
Na určenie výšky zamestnaneckého príspevku je potrebné najskôr vypočítať príjem za zúčtovacie obdobie- ide o 2 roky predchádzajúce roku, v ktorom bola dávka časovo rozlíšená.
Výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa prebieha podľa nasledujúceho algoritmu:
Pre zamestnaných občanov sa tak výška dávky bude rovnať 40 % z priemernej mesačnej mzdy(vrátane príjmov z interných čiastočných úväzkov).
Ak sa čas rodičovskej dovolenky na prvé dieťa a materskej dovolenky (podľa BiR) zhoduje s druhým, má žena právo vybrať si, ktorý z dvoch druhov dávok využije. Spravidla sa uprednostňujú platby podľa BIR, pretože materský príspevok vo výške 100 % priemerného zárobku a starostlivosť o deti - 40 %.
Výška prídavku na dieťa v roku 2019
Minimálna výška dávky u zamestnaných osôb závisí od minimálnej mzdy, ktoré nemôže byť nižšie ako životné minimum (ŽŽ) stanovené v krajine. 1 federálneho zákona č. 481-FZ z 25. decembra 2018 od 1. januára 2019 je minimálna mzda stanovená vo výške 11280 rubľov.
Priemerný zárobok na dávky sa vypočítava na základe minimálnej mzdy, aktuálnej v čase narodenia dieťaťa.
V roku 2019 sa bude výpočet dávok pre novú minimálnu mzdu vykonávať len pri spojení 2 podmienok:
- Prázdniny začínajú v roku 2019.
- Žalobca za účtovné obdobie nezarobil nič alebo mu vyšiel priemerný denný zárobok (prepočítaný podľa minimálnej mzdy) nižší ako skutočný.
Mesačný príspevok do 1,5 roka za nepracujúce(alebo občanov, ktorých prax je kratšia ako 6 mesiacov) nezávisí priamo od PM, ale s prihliadnutím na infláciu (ako iné sociálne dávky).
| Kategórie príjemcov | Priemerný zárobok | Výška benefitu (rub.) | Keď sa zdvihne | |
|---|---|---|---|---|
| na 1 dieťa | pre 2. dieťa a ostatné deti | |||
| Zamestnanci, za ktorých zamestnávateľ odvádza odvody do Sociálnej poisťovne | Neprekračuje stanovené minimum a maximum | 40% priemerného zárobku | Nepodlieha indexácii, závisí od veľkosti oficiálneho príjmu vo fakturačnom období | |
| pod minimom | 4512 | 6554,89 | od 1. januára 2019 | |
| nad maximom | 26152,27 | |||
| Nepracujúce osoby a občania, ktorých pracovná prax nedosiahla 6 mesiacov | 3277,45 | 6554,89 | od 1. februára 2019 | |
Príspevok na starostlivosť o druhé dieťa
Výška úhrad za starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa nezávisí od minimálnej mzdy a vypláca sa vo výške minimálneho príjmu v pevnej veľkosti, rovnako pre pracujúcich občanov aj pre tých, za ktorých nedostávali odvody do Sociálnej poisťovne.
V prípade odchodu súčasne pre dve a viac detí do jeden a pol roka sa výška zodpovedajúcej platby tvorí z celkovej sumy, nesmie však presiahnuť 100 % priemerného mesačného príjmu ženy ani byť nižšia ako úhrnná minimálna výška dávky.
Je dôležité si uvedomiť, že pri výpočte príspevku na druhé a ďalšie dieťa sa berie do úvahy skutočnosť mať ďalšie deti, narodených (adoptovaných) skôr, bez ohľadu na ich vek.
Ak matka je zbavená rodičovských práv u skôr narodených detí pri výpočte mesačného ošetrovného tieto deti sa nebudú počítať v súlade s časťou 4 čl. 11.2 Federálny zákon č. 255-ФЗ z 29. decembra 2006 "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom".
Podmienky vyplácania príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
Žena ešte predloží žiadosť a potrebné doklady v mieste výkonu práce(netreba ísť do nadácie na vlastnú päsť). Žiadosť je lepšie napísať v 2 kópiách (so zoznamom osvedčení a iných poskytnutých dokumentov), pretože poistenec je zodpovedný za včasné poskytnutie dokumentácie regionálnej pobočke FSS ( najneskôr do 5 dní od momentu prijatia od zamestnanca).
Ak spoločnosť zamestnáva viac ako 25 ľudí, informácie na určenie benefitov je potrebné zadať v elektronickej register informácií ktorý nahrádza papierové výpisy a výrazne urýchľuje proces výmeny dát.
Pri preberaní dokumentov vydáva FSS zodpovedajúce potvrdenie. Ak chýbajú potrebné doklady alebo informácie, fond to oznámi zamestnávateľovi do 5 dní. Tento postup posudzovania dokumentov nie je náhodný: 10 dní od dátumu kontaktu zamestnávateľ a sociálna poisťovňa žiadateľa musia mať čas zvážiť všetky dokumenty a prijať opatrenia na získanie chýbajúcich informácií.
Ak je prítomná všetka potrebná dokumentácia, správne zostavená (v súlade s platnou legislatívou), tak znova do 10 kalendárnych dní prebehne prvá platba žiadateľovi (peniaze idú na bankový účet alebo poštou).
Príspevok sa prevádza priamo z FSS mesačne do 15... Termíny vyplácania dávok na starostlivosť o dieťa sa môžu z mesiaca na mesiac líšiť, nemali by však byť neskoršie ako dátum splatnosti.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka vyplácajú miestne orgány sociálnej starostlivosti na náklady federálneho rozpočtu nezamestnaných občanov(teda nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu), vrátane žien, denných študentov vo vzdelávacích inštitúciách.
Okrem toho sa príspevok prideľuje na oddelení sociálnej ochrany pri starostlivosti o dieťa. iných príbuzných, ak matka a (alebo) otec:
- zomrel, zbavený rodičovských práv, nezvestný, nespôsobilý;
- zo zdravotných dôvodov sa nemôže starať o deti;
- sú v miestach pozbavenia slobody (sú vo väzbe);
- vyhýbať sa výchove detí a ochrane ich práv.
Prídavok na dieťa vo forme štátneho sociálneho zabezpečenia sa vypláca aj podľa voľby žiadateľa: cez banku(na účet príjemcu) príp Ruská pošta... Peňažné toky do 26. dňa každého mesiaca.
Čo robiť, ak príspevok na starostlivosť o dieťa neprišiel?
Možné sú situácie, keď vyšli určené termíny na prevod dávok, avšak žiadateľ finančné prostriedky nedostal. V tomto prípade je potrebné:
- Pre objasnenie kontaktujte svojho zamestnávateľa: boli informácie poskytnuté včas v FSS na účely dávok.
- Zistite, či bolo zamestnávateľovi zaslané oznámenie o potrebe zmeny alebo doplnenia informácií a či tieto informácie poskytol včas.
Dôležité buďte opatrní pri vypĺňaní náležitostí na prevod platieb v závislosti od spôsobu prijatia:
- cez banku- osobný bankový účet musí mať 20 znakov;
- poštou- je potrebné uviesť presné PSČ a adresu miesta bydliska.
Pomerne často včasné vyplácanie dávok závisí od správnosti a úplnostišpecifikované podrobnosti.
Ak už bola dávka pridelená a prvá platba už bola prijatá, môže dôjsť k oneskoreniu prevodu finančných prostriedkov so sviatkami a voľnými dňami, uzavretie vykazovacieho obdobia (napríklad pri zmene kalendárneho roka).
Ak prevod splatných platieb pravidelne vyrábané neskôr nastavený čas, príjemca majú právo podať sťažnosť orgánu, ktorý vypláca dávky.
Nový príspevok sa bude vyplácať od 1,5 roka do 3 rokov. Všetkým zamestnancom. Túto dávku bude vyplácať federálna vláda na základe príjmu rodiny.
Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2019
Príspevok na opatrovanie vypláca do 1,5 roka veku dieťaťa. Ani o deň viac!
do menu
Ako pripraviť papiere a vypočítať si mesačný príspevok na opatrovanie
- Uisti sa má zamestnanec nárok na benefity... Nie každý sa oň môže uchádzať
- Určte počet dní v zúčtovacom období a dni, ktoré z neho treba vylúčiť
- Výpočet priemerného zárobku... Skontrolujte, či je získaná hodnota v rámci limitu
- Určite priemerný denný zárobok zamestnanca. Uistite sa, že táto hodnota nie je väčšia ako nastavený limit
- Počítajte priemerný mesačný zárobok... Táto hodnota nemôže byť nižšia ako minimálna mzda
- Vypočítajte výšku dávky za mesiac. Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka mesačne sa rovná priemernému mesačnému zárobku vynásobenému 40 %
- Skontrolujte výšku benefitu- nesmie byť nižšia ako minimálna hranica a nesmie byť väčšia ako maximálna
- Zaplaťte si príspevok
- Premietnite opravnú položku v účtovníctve a v zdaňovaní
Dá sa nástup na ošetrovateľskú dovolenku preložiť alebo nie?
Zamestnanec má právo posunúť termín nástupu dovolenka do 1,5 roka na starostlivosť o dieťa. Kedy si toto právo uplatní, rozhodne zamestnankyňa sama. Veď dôvodom čerpania dovolenky je vyjadrenie zamestnanca. Kým to nenapíše, môže chvíľu pokračovať v práci. Počas týchto dní musí zamestnávateľ vyplácať mzdu vo všeobecnosti.
Ak napríklad dovolenka pripadne na koniec decembra, môže byť výhodnejšie odložiť jej začiatok na január budúceho roka. V tomto prípade bude výpočtové obdobie na výpočet dávky odlišné. Napríklad, ak dovolenka začína v decembri 2018, výpočtovým obdobím bude 1. január 2016 - 31. december 2017. A ak to prenesiete do januára 2019, tak na výpočet sa berie obdobie od 1.1.2017 do 31.12.2018. Ak mala zamestnankyňa v roku 2018 vysoký priemerný zárobok, je pre ňu výhodnejšie posunúť nástup na dovolenku na rok 2019.
V zákone z 29. decembra 2006 č. 255-FZ nie je zákaz takéhoto odloženia zúčtovacieho obdobia. To znamená, že zamestnávateľ môže vyplácať dávky, ktoré v budúcnosti preplatí FSS Ruska.
Na uplatnenie nároku na dovolenku od určitého dátumu zamestnanec napíše vyhlásenie, v ktorom uvedie dátum nástupu na dovolenku. Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku odo dňa, ktorý je uvedený v žiadosti. Dátum skončenia dovolenky sa neprenáša. To znamená, že v skutočnosti sa dovolenka kráti o počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval bez čerpania dovolenky.
2.Kto požiadal o dávky po šiestich mesiacoch odo dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka veku (t.j. po dovŕšení dvoch rokov dieťaťa) nepoberá dávky. Musí požiadať o výhody územný úrad FSS Ruska. a uveďte platné dôvody.
Poznámka: Zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a odsek 80 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n.
2. Zahraniční zamestnanci sa dočasne zdržiavajú v Rusku, nepoberajú dávky pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.
do menu
Doklady na poberanie opatrovateľského príspevku do 1.5. rokov
Poznámka: Tabuľka so zoznamom dokladov na poberanie dávok do 1,5 roka (.pdf 123 Kb)
Podľa pravidiel ustanovených článkom 54 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n, aby osoba mohla dostať príspevok, musí organizácii predložiť tieto dokumenty: :
- (právna úprava zároveň ustanovuje jednotný zoznam povinných údajov, ktoré musí zamestnanec uviesť v žiadosti o priznanie dávok spojených s narodením dieťaťa);
- rodný list(adopcia) dieťaťa a jeho kópia alebo doklad a jeho kópia potvrdzujúca narodenie a registráciu dieťaťa - pri narodení dieťaťa na území cudzieho štátu (vydáva konzulárny úrad Ruska v zahraničí, iný príslušný útvar);
- potvrdenie o osvojení dieťaťa a jeho kópia (v prípade osvojenia dieťaťa);
- výpis z rozhodnutia o zriadení starostlivosti o dieťa (vybaví opatrovník);
- rodný list(adopcia, smrť) predchádzajúcich detí a jej kópia (v zastúpení zamestnancami, ktorí už deti majú (mali);
- osvedčenie z miesta výkonu práce(služby, orgány sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska) iného rodičaže nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá mesačný príspevok (ak dovolenku čerpá jeden z rodičov);
Aké údaje musia byť uvedené v potvrdení z pracoviska otca, aby ste mohli poberať prídavky na deti
Opatrovateľské prídavky na dieťa do jeden a pol roka sa podľa zákona vyplácajú len jednému rodičovi. Napríklad matka ho dostane, potom musí na FSS alebo do zamestnania doložiť potvrdenie, že otec dieťaťa nie je na rodičovskej dovolenke a nepoberá dávky.
Forma takéhoto osvedčenia nebola stanovená.
V liste FSS zo 14. septembra 2011 č. 14-03-11 / 15-10658 bol priložený list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja s vysvetlivkami k tejto problematike, v ktorom sa uvádza, že osvedčenie musí uvádzať len údaj, či otec využil právo na rodičovskú dovolenku do jeden a pol roka veku alebo nie... Akékoľvek ďalšie informácie v tomto dokumente sú poistencom nie je povinný hlásiť.
Sharazh-Montazh LLC
(použite hlavičkový papier spoločnosti)REFERENCIA
____________ № __________Toto osvedčenie bolo vydané Ivanovi Ivanovičovi Ivanovičovi, že skutočne pracuje v Sharazh-Montazh LLC.
Dovolenku nevyužíva na starostlivosť o dieťa narodené 15.01.2010, kým nedosiahne vek jeden a pol roka, mesačný príspevok sa v Sharazh-Montazh LLC neakumuluje ani nevypláca.
V súvislosti s vydaním potvrdenia nebude príspevok pridelený.
Tento certifikát bol vydaný na základe osobného účtu č. 128 na predloženie na odbernom mieste.
Názov ____________________ I.O. Priezvisko
pozície (osobný podpis)
zamestnávateľ - osvedčenie z miesta výkonu práce(služby, orgány sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska) oboch rodičov, že ani jeden z nich nevyužíva rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky (ak dovolenku čerpá iný príbuzný).
- kópia povolenia na prechodný pobyt k 31. decembru 2006 - pre cudzincov a osoby bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom v Rusku, ktorí nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu.
Aké doklady musí zamestnankyňa predložiť, aby mohla poberať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, ak je jej manžel cudzinec, nepracuje a nemá pracovnú knihu
otvor zatvor
Všetko závisí od postavenia zahraničného manželského partnera. Zahraniční občania podliehajú sociálnemu poisteniu, ak majú trvalý a prechodný pobyt na území Ruskej federácie. Prechodne sa zdržiavajúci cudzinci však nie sú poistencami a nemajú nárok na dávky pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.
Ak je teda otec dieťaťa cudzinec s prechodným pobytom, zamestnanec musí poskytnúť kópie:
- doklad totožnosti manžela/manželky;
- migračné registračné doklady (odnímateľná časť oznámenia o príchode a migračná karta), potvrdzujúce status manžela.
Poznámka:
Tieto dokumenty budú stačiť na potvrdenie neschopnosti manželského partnera poberať dávky.
Ak má otec dieťaťa štatút trvalého alebo prechodného pobytu na území Ruskej federácie, ale nepracuje a nemá pracovnú knihu, musí predložiť potvrdenie od orgánov sociálnej ochrany obyvateľstva na miesto bydliska (registrácia), že mesačný príspevok na opatrovanie nepoberá. Takéto požiadavky vyplývajú z písmena „d“ odseku 54 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n.
Potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča sa vypĺňa v ľubovoľnom tlačive a musí obsahovať len potrebné údaje (že druhý rodič nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky). V tomto potvrdení nie sú potrebné žiadne ďalšie informácie (najmä dátum a číslo pracovného príkazu).
Ako získať dávky sociálneho zabezpečenia
otvor zatvor
Podľa článku 13 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 a odsekov "b", "c" paragrafu 45, odsekov 39, 40 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23.12.2009 č. 1012n na svojom oddelení sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva, ale poberajú príspevok na starostlivosť o dieťa v rôznych sumách:
- nepracujúcich rodičov a opatrovníkov (vrátane prepustených študentov a študentov denného štúdia);
- niektorí ďalší príbuzní, ak sú prepustení z konkrétnych dôvodov;
- nepracujúci príbuzní, ktorí sa starajú o dieťa, ktorých rodičia to z viacerých dôvodov nemôžu robiť.
Poznámka: Ak nepoberajú dávky v nezamestnanosti, majú nárok na rodičovský príspevok na dieťa mladšie ako 1,5 roka.
Okrem toho vo výške 40 percent priemerného zárobku (príjem, peňažný príspevok) v systéme sociálnej ochrany majú nárok na dávky:
- jeden z príbuzných alebo opatrovníkov dieťaťa, ktorý bol prepustený počas rodičovskej dovolenky z dôvodu likvidácie alebo zániku zamestnávateľa (útvaru, v ktorom pôsobil);
- jeden z príbuzných alebo opatrovníkov dieťaťa, ktorý bol prepustený počas rodičovskej dovolenky z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy vo vojenských útvaroch v zahraničí;
- matka dieťaťa prepustená počas materskej dovolenky: z dôvodu likvidácie alebo zániku zamestnávateľa (útvaru, v ktorom pôsobila) alebo z dôvodu skončenia pracovného pomeru vo vojenských útvaroch v zahraničí;
- matka dieťaťa, ktorá dostala výpoveď počas materskej dovolenky, dovolenka o neho starať z dôvodu presunu manžela z vojenských jednotiek v zahraničí späť do Ruska.
Takéto osoby majú nárok na dávky na mesačnej báze odo dňa prepustenia až do dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka. (Takéto osoby majú pred prepustením nárok na poberanie opatrovateľských dávok v mieste výkonu práce (služby) odo dňa nástupu na rodičovskú dovolenku.)
Pri starostlivosti o dve alebo viac detí majú tieto osoby nárok na súhrnnú dávku vo výške 100 percent priemerného zárobku počas 12 mesiacov pred prepustením.
Podľa článkov 4.2, 14, 15 zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ, časti 2 článku 10 zákona z 30. novembra 2011 č. 371-FZ a písmena "a" paragrafu 46 ods. 48, 49, 79, 87 Postup schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n, výška príspevku vypočítaná na základe 40 percent priemerného zárobku (príj. , kvóty), sa musia zmestiť do limitných hodnôt. A ak v oblasti, kde poberatelia pracujú, sú stanovené regionálne koeficienty, zvyšuje sa o ne maximálna výška dávky.
Pre poberanie príspevku predložte žiadosť o priznanie príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka veku a balík dokladov na vaše obvodné oddelenie správy sociálnoprávnej ochrany, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od toho, kto o príspevok žiada.
Žiadosť o určenie dávok na starostlivosť o dieťa na orgánoch sociálneho zabezpečenia, ktorú je potrebné predložiť zamestnávateľovi (v mieste výkonu služby).
Zoznam dokladov sa môže líšiť v závislosti od toho, kto o dávky žiada (rodič, opatrovník, osvojiteľ, vrátane napríklad dôchodcu alebo prepusteného zamestnanca). Ak chcete určiť zloženie dokumentov, pozrite si tabuľku.
Podľa odsekov 51 a 58 nariadenia schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n bude príspevok pridelený do 10 dní odo dňa, keď osoba predloží všetky potrebné dokumenty sociálnou ochranou a budú prijatí. Platba sa uskutoční poštovou poukážkou alebo na bankový účet určený príjemcom najneskôr do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci prijatia (evidencie) dokumentov.
do menu
Obdobie vymenovania, postup vyplácania dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka
Od akého dňa sa vyplácajú peniaze za starostlivosť
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca od prvého dňa poskytnutej dovolenky ( odo dňa podania žiadosti) za starostlivosť do dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka (vrátane) (časť 1 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995). Výnimky sú:
- matky, prepustená počas tehotenstva... Orgány sociálnej starostlivosti im vyplácajú príspevok odo dňa narodenia dieťaťa;
- matky, prepustený počas materskej dovolenky... Vyplácajú ich orgány sociálneho zabezpečenia odo dňa narodenia dieťaťa alebo od nasledujúceho dňa po skončení materskej dovolenky. ;
- tváre, nepodliehajú sociálnemu poisteniu(napríklad dôchodcovia), ktorí sa starajú o dieťa z dôvodu úmrtia matky a (alebo) otca, pozbavenia rodičovských práv a pod. Podrobný zoznam takýchto prípadov je uvedený v odseku 8 časti 1 zákona. z 19. mája 1995 číslo 81-FZ.
Kedy by sa mali previesť peniaze na starostlivosť
Podľa bodov 57 a 58 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n sa výpočet príspevku vykoná najneskôr do 10 dní odo dňa prijatia všetky potrebné doklady od zamestnanca. Základom na poskytnutie príspevku je príkaz na poskytnutie rodičovskej dovolenky zamestnancovi. Rozhodnutie o priznaní dávok je možné zadať do jednotného tlačiva objednávky (súbor .doc 58 Kb) o poskytovaní rodičovskej dovolenky (tlačivo č. T-6).
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca:
- od prvého dňa poskytnutej rodičovskej dovolenky, t.j. odo dňa podania žiadosti a dokladov (pre zamestnancov);
- od narodenia dieťaťa pre tých, ktorí nepracujú.
To znamená, že dávku bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebné vyplatiť za menej ako mesiac.
do menu
Výpočet výhod
Keď sa rozhodnete pre fakturačné obdobie a aké sumy je potrebné vziať do úvahy, môžete vypočítať veľkosť priemerného denného zárobku. Ak to chcete urobiť, použite vzorec:
Priemerný denný zárobok
Príjmy za zúčtovacie obdobie
Počet kalendárnych dní
v zúčtovacom období
(mínus dni sú z toho vylúčené)
Výška príspevku pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka mesačne je 40
percent z priemerného mesačného zárobku zamestnanca. To znamená, že sa musí zvážiť podľa vzorca:
Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka mesačne
Priemerný mesačný zárobok
Na rozdiel od práceneschopnosti na výšku príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka poistná prax zamestnanca a počet detí neovplyvňuje... V zákone č. 255-FZ z 29. decembra 2006 takáto požiadavka neexistuje.
Čo však v prípade, ak rodičovská dovolenka trvá menej ako mesiac? Potom dávku prepočítajte v pomere podľa kalendárnych dní, kedy sa zamestnanec priamo staral o dieťa. V tomto prípade nezabudnite vziať do úvahy aj víkendy a sviatky (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n).
Benefit pre zamestnanca, ktorý sa stará o viac detí
počítaj s každým dieťaťom zvlášť a potom sčítaj. Upozorňujeme len, že výsledná suma výhod musí súčasne spĺňať dve kritériá:
- nemôže presiahnuť 100 percent priemerného zárobku zamestnanca;
- hodnota nemôže byť nižšia ako súčet minimálnej sumy všetkých prídavkov na deti.
Poznámka: Časť 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a časť 3 článku 15 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995.
Ak súčet výšky dávky nespĺňa tieto dve podmienky súčasne, musíte tak urobiť. Vyplácajte zamestnancovi sumu, ktorá je súčtom minimálnej sumy benefitu. Aj keď táto suma presahuje 100 percent jeho priemerného zárobku.
Príklad výpočtu prídavku na starostlivosť o dieťa v roku 2014
Zamestnankyňa ZhTS LLC, V. Petrova, odchádza od 10. januára 2014 na dovolenku kvôli starostlivosti o prvé dieťa. Vtedy bola výška príspevku na opatrovanie vypočítaná nasledovne.
Zúčtovacie obdobie je teraz 2012-2013 (731 kalendárnych dní).
V roku 2012 jej bolo účtovaných 548 499,34 rubľov a v roku 2013 - 613 904,15 rubľov.
Sumy na každý rok sú vyššie ako ročný limit príspevkov. To znamená, že na rok 2012 si môžete vziať 512 000 rubľov a na rok 2013 - 568 000 rubľov. Počet vylúčených dní bol 22. Účtovník vypočítal denný zárobok takto:
(512 000 rubľov + 568 000 rubľov): (731 dní - 22) = 1 523, 27 rubľov.
Hodnota získaná ako výsledok výpočtov je väčšia ako limit 1 479,45 rubľov. Výška príspevku na starostlivosť o dieťa za celý mesiac bude teda:
1479,45 RUB × 30,4 dňa × 40 % = 17 990,11 rubľov.
Príklad výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka pri starostlivosti o dvojičky
Pracovník organizácie E.V. Ivanova nastúpila na rodičovskú dovolenku 1. augusta 2015, pričom všetky potrebné doklady predložila 29. júla. Ivanova porodila dvojičky, sú to jej prvé deti.
Vedúca organizácie vydala 2. augusta príkaz, ktorým jej priznala výhody pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.
Počet kalendárnych dní v rokoch 2013 – 2014 je 730. Ivanova nemala kalendárne dni vylúčené z zúčtovacieho obdobia.
Zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie bol:
- v roku 2013 - 100 000 rubľov. (v roku 2014 - 119 000 rubľov (
Priemerný denný zárobok je: (100 000 rubľov + 119 000 rubľov): 730 dní. = 300 rubľov / deň
Vypočítaný priemerný denný zárobok je nižší ako maximálny priemerný denný zárobok (1 632,88 rubľov / deň).
Preto priemerný zárobok za kalendárny mesiac: 300 rubľov / deň. × 30,4 dňa = 9120 RUB
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je 40 percent priemerného zárobku zamestnanca za kalendárny mesiac: 9120 rubľov. × 40% = 3648 rubľov.
Výška príspevku na prvé dieťa vypočítaná na základe priemerného zárobku (3 648 rubľov) je vyššia ako minimálna suma (2 718,34 rubľov). Preto berieme do úvahy 3648 rubľov.
Na druhé dieťa je minimálny príspevok už 5 436,67 rubľov, čo je viac ako platba vypočítaná na základe priemerného zárobku (3 648 rubľov). Za druhé dieťa teda Ivanova dostane mesačný príspevok vo výške 5436,67 rubľov.
Celková výška príspevku na dve deti teda bola 9084,67 rubľov. (3648 rubľov + 5436,67 rubľov) mesačne. Toto číslo je nižšie ako priemerný zárobok zamestnanca za celý kalendárny mesiac (9120 RUB). Mesačný príspevok Ivanovej je 9 084,67 RUB.
Musí zamestnanec prepočítať príspevok na opatrovanie, ak sa mu počas dovolenky zmenila minimálna mzda? Príspevok sa vypočíta na základe priemerného zárobku vo výške minimálnej mzdy
Výšku dávky nie je potrebné prepočítavať. Pretože minimálna priemerná mzda sa berie tak, že sa rovná minimálnej mzde, ktorá je platný v deň vzniku poistná udalosť. Teda v posudzovanom prípade - prvý deň rodičovskej dovolenky pre dieťa mladšie ako 1,5 roka (časť 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Zmena minimálnej mzdy v období, keď bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, teda nijako neovplyvní výšku jej dávky.
Ale ak zamestnanec pôjde do práce a potom znova na dovolenku na opatrovanie, keď už existuje nová minimálna mzda, potom sa príspevok prepočíta s novou minimálnou mzdou.
Ako prepočítať prídavky na dieťa v roku 2018
Zamestnankyňa od 1.7.2017 nastúpila na dovolenku na opatrovanie prvého dieťaťa. Bol jej vypočítaný a pridelený príspevok vo výške 19 460,86 rubľov.
Od 22.1.2018 zamestnanec pracuje na plný úväzok. A 12.2.2018 sa opäť rozhodla nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Účtovníčka jej započítala dávku. Zúčtovacie obdobie je teraz 2016-2017 (731 kalendárnych dní). V roku 2016 zamestnanec zarobil 864 129,32 rubľov, čo je viac ako limit na rok 2016 vo výške 718 000 rubľov. V roku 2017 bol plat 332 064,5 rubľov, čo je menej ako v roku 2017 limit 755 000 rubľov. Materská dovolenka, rodičovská dovolenka a nemocenská dovolenka trvali spolu 347 dní.
Priemerný denný zárobok bude: (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽): (731 dní – 347 dní) = 2 734,54 ₽.
To je viac ako maximálny limit 2017,81 rubľov, ktorý platí v roku 2018. To znamená, že nový príspevok na starostlivosť o dieťa za mesiac bude: 2017,81 RUB × 30,4 dňa. × 40 % = 24 536,57 ₽.
To je 5075,71 rubľov. viac ako v roku 2017 (24 536,57 ₽ – 19 460,86 ₽).
Poznámka: Záver. Začiatkom roka môžete ísť na pár týždňov do práce a potom zase na dovolenku. Zároveň sa mení zúčtovacie obdobie a samotný výpočet zvyšuje príspevok zvýšením vylúčených dní.
do menu
Maximálna výška opatrovateľského príspevku do 1,5 roka ustanovená pre viacero detí
Zákon ustanovuje maximálnu výšku úhrnu dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka, keď sa dávky vyplácajú na viacero detí naraz. V tomto prípade súčet výšky dávky vypočítanej na základe priemerného zárobku, nesmie presiahnuť 100 percent priemerného zárobku.
Prijatá suma však zároveň nesmie byť nižšia ako sčítaná minimálna suma. Ak výška prídavku na dve alebo viac detí nespĺňa súčasne tieto dve kritériá, vyplácajte úhrnnú sumu minimálneho prídavku, aj keď presiahne 100 percent priemerného zárobku zamestnanca. časť 2 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a časť 3 článku 15 zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ.
do menu
Práca počas rodičovskej dovolenky pre dieťa do 1,5 roka
Poznámka: Prečítajte si túto časť veľmi pozorne!!!
Ak matka (iný príbuzný, ktorý čerpal dovolenku) počas rodičovskej dovolenky pracuje, tak počas tejto doby nemá nárok na dávky. Zároveň musí byť príspevok vyplatený, ak zamestnanec počas dovolenky pracuje na čiastočný úväzok alebo doma (časť 3, časť 2 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 43 postupu schváleného hl. vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n). V tomto prípade nezáleží na tom, kde zamestnanec pracuje za takýchto podmienok: v organizácii, ktorá mu vypláca výhody, alebo v inej (na čiastočný úväzok). Legislatíva v tejto veci neobsahuje žiadne obmedzenia.
Matka je na „detskej“ dovolenke: má Sociálna poisťovňa započítať náklady na vyplácanie dávok otcovi v súvislosti s chorobou dieťaťa?
Potvrdenie o práceneschopnosti pri starostlivosti o choré dieťa je možné vydať otcovi, aj keď matka v tom čase čerpá dovolenku na starostlivosť o toto dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka a poberania prídavku na „dieťa“. K tomuto záveru dospel Rozhodcovský súd Moskovského okresu vo svojom rozhodnutí č. A40-49069 / 2018 zo dňa 27. marca 1919.
Po materskej dovolenke pracovala zamestnankyňa niekoľko mesiacov na plný úväzok. Žiadosť o rodičovskú dovolenku napísala až potom
Príspevok sa musí vyplácať odo dňa poskytnutia dovolenky. Pretože zamestnankyňa nie je povinná nastúpiť na rodičovskú dovolenku k dieťaťu do 1,5 roka bezprostredne po skončení materskej dovolenky. Matka dieťaťa má právo samostatne rozhodnúť, kedy a na ako dlho požiada o takúto dovolenku. Zamestnanec tým nestráca nárok na benefity. Vyplýva to z bodu 46 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n.
Môže sa zamestnankyňa vrátiť z rodičovskej dovolenky na jeden mesiac do práce a potom sa opäť vrátiť na rodičovskú dovolenku?
Áno možno. Je povolené čerpať rodičovskú dovolenku po častiach. Zamestnanec teda môže prerušiť dovolenku a ísť do práce a potom znova požiadať o dovolenku. V tomto prípade dostane zamestnanec mzdu za odpracovanú dobu. Nemá nárok na príspevok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. Vyplýva to z ustanovení článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Skrátenie pracovného dňa o hodinu nezakladá nárok na dávky na starostlivosť o dieťa, tvrdí FSS
Väčšinu času na rodičovskej dovolenke rodiča, ktorý pracuje na čiastočný úväzok, by mal venovať skôr starostlivosti o dieťa ako práci. Ak sa pracovný čas skráti nepodstatne (o 5 minút alebo o hodinu), potom prídavok na „dieťa“ nepatrí. Tento záver vyplýva z listu FSS zo dňa 19.1.2018 č. 02-08-01 / 17-04-13832l.
Nárok na poberanie rodičovského príspevku na dieťa do jeden a pol roka zostáva zachovaný aj vtedy, ak sa rodičovi skráti pracovný deň len o niekoľko minút.
Poznámka: Iný, riskantný, ale súdom podporovaný prístup !!!
Práca na čiastočný úväzok sa považuje za kratší pracovný čas, ako je bežný pracovný čas, teda menej ako 40 hodín týždenne. Aj keď sa teda pracovný týždeň skráti len o 1 percento (je to 39,6 hodiny namiesto 40), zamestnanec má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. K tomuto záveru dospel Rozhodcovský súd Severozápadného okresu vo svojom rozsudku zo dňa 28.11.2016 č. А13-2070 / 2016.
Poznámka: Zákonnosť tohto postupu uznal Najvyšší arbitrážny súd Ruskej federácie v rozhodnutí z 12.11.09 č. VAS-14376/09 (o odmietnutí postúpenia prípadu prezídiu).
do menu
Ako vypočítať dávkovú kalkulačku prídavku na dieťa v roku 2019
Na výpočet dávky zahrňte všetky platby a iné výhody, z ktorých sa posudzovali príspevky do FSS Ruska (zárobky vrátane dane z príjmu fyzických osôb, a nie to, čo bolo rozdané). Ustanovuje to odsek 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odsek 2 nariadenia schváleného uznesením vlády RF č. 375 z 15. júna 2007.
Kalkulačka vypočíta materské (nemocenské) a mesačne príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka len v 3 krokoch.
Krok 1 . Najprv vybertečo budete zvažovať:
- materská resp
- príspevok na deti, opatrovanie do 1,5 roka.
Krok 2. V druhom kroku sa uvádza zárobok za 2 roky výpočtu a ďalšie parametre potrebné na výpočet priemerného denného zárobku.
Krok 3 V kroku 3 uvidíte konečný výpočet dávky.
-
Zverejňuje sa limitná hodnota základu pre výpočet poistného a RSV. Neodráža sa v personalizovaných prehľadoch. -
Uvedené sú hodnoty minimálnej mzdy. Údaje sú zlúčené v tabuľke minimálnych miezd za rok 2019 po rokoch.
Podľa ruských zákonov sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka vypláca výlučne príjemcovi, ktorý odišiel na dovolenku, ktorej účelom je starať sa o toto dieťa do 1,5 roka. Následne táto osoba preruší prácu v povolaní, keď odíde do práce, príspevok sa prestane započítavať. Časové rozlíšenie sa tiež zastaví v mesiaci, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo jeden a pol roka. Výšku mesačnej splátky až 1,5 roka si môžete vypočítať v online kalkulačke. Jeho tvar je znázornený nižšie.
Kalkulačka je jednoduchá, pre výpočet výšky príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka stačí vyplniť 3 políčka.
Ako vypočítať dávky do 1,5 roka v kalkulačke
Je potrebné vyplniť tri polia online kalkulačky:
- celkový príjem za prvý fakturačný rok;
- celkový príjem za druhý zúčtovací rok;
- počet dní, ktoré je možné vylúčiť z fakturačného obdobia.
V horných poliach online kalkulačky neuvádzajte ročný zárobok podľa rokov, ktorý presahuje maximálny základ stanovený zákonom:
- na rok 2015 - 670 000 rubľov;
- na rok 2016 - 718 000 rubľov.
Z výpočtu vylúčte dni, ktoré pripadli na nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku, dovolenku do 1,5 roka s predchádzajúcim dieťaťom. Celkovú hodnotu dní je potrebné zadať do spodného poľa online kalkulačky.
Poberateľom príspevku na dieťa do 1,5 roka môže byť matka alebo iný príbuzný vrátane otca, starej mamy alebo starého otca. Nepríbuzný opatrovník má tiež právo na mesačné dávky. Je ustanovené, že ho môže poberať len jedna osoba, ktorá sa musí počas plateného obdobia priamo starať o dieťa až do jeho veku jeden a pol roka.
Pravidlá výpočtu v roku 2017
- zamestnaní, čo znamená, že poistné sa za nich prevádza do Fondu sociálneho poistenia;
- nezamestnaných, ktorých povinné sociálne poistenie nevykonáva.
Ďalšie pravidlo stanovuje, že táto výhoda sa v Novom roku nemení. Ak bol príjemca vypočítaný v roku 2016, tak v roku 2017 nie je potrebný žiadny prepočet. Finančné prostriedky vo výške stanovenej skôr bude môcť naďalej dostávať, kým jeho dieťa nedosiahne stanovený vek 1,5 roka. Existujú však dve výnimky:
- Poberateľ, ktorý v predchádzajúcom (napríklad 2016) roku aspoň krátko pracoval a bol mu vyplácaný aspoň jeden mesačný plat, má právo sa v nasledujúcom roku zamestnať a potom z neho odísť a požiadať o prepočet . V tomto prípade sa mení výška zárobku, ako aj zúčtovacie obdobie, čím dôjde k zvýšeniu sumy z dôvodu rastu priemerného mesačného zárobku za posledné dva kalendárne roky. V budúcnosti si príjemca zachováva právo zostať na dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa.
- Pri poberaní minimálneho opatrovateľského príspevku sa automaticky prepočítava.
V súlade s pravidlami pre výpočet mesačnej dávky do 1,5 roka je potrebné zistiť priemerný zárobok poberateľa za dva predchádzajúce roky. Najmä, ak má poberateľ nárok na tento príspevok na starostlivosť o dieťa v roku 2017, zisťujú, aké boli jeho zárobky za roky 2015 a 2016. Ustanovuje sa, že ak je príjemcom matka dieťaťa a počas jedného alebo oboch týchto rokov bola na materskej dovolenke, je možné nahradiť tieto kalendárne roky predchádzajúcimi, ak to vedie k zvýšeniu sumy mesačnej dávky.
Vzorce výhod
Pre kategóriu, do ktorej patria občania zamestnaní v podniku odvádzajúcom mesačné odvody do sociálnej poisťovne, sa príspevok na opatrovanie do 1,5 roka vypočítava vo výške 40 % z priemerného mesačného zárobku vypočítaného za posledné dva roky pred začiatkom r. samotný výpočet dávky.
Presný vzorec vyzerá takto:
V tomto vzorci:
- PM znamená výšku mesačného príspevku na opatrovanie počas jeden a pol roka;
- SDZ - priemerný zárobok za deň vypočítaný pre príjemcu s prihliadnutím na jeho sadzby za dva predchádzajúce kalendárne roky;
- 30.4 - priemerný ročný počet dní v abstraktnom mesiaci;
- 0,4 je koeficient zohľadňujúci sadzbu 40 % z predtým poberanej mzdy.
Tento vzorec je zahrnutý v online kalkulačke.
Zároveň sa zistilo, že maximálny ročný príjem, z ktorého sa prijímajú odpočty, má limit, v roku 2015 je to 670 tisíc rubľov, v roku 2016 - 718 tisíc rubľov, v roku 2017 je stanovený na úrovni 755 tisíc rubľov. Všetky ostatné fondy nie sú predmetom poistného.
Do políčok kalkulačky na uvedenie príjmu nezadávajte sumy, ktoré presahujú limitné základy, aby nedošlo k skresleniu výsledku.
Pre kategóriu, do ktorej patria občania, za ktorých sa neplatili odvody do fondov sociálneho poistenia, je príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 40 % minimálnej mzdy. Od júla tohto roku je to rovných 7 800 rubľov. V skutočnosti, ako bude uvedené nižšie, takýto vzorec pre nich nemusí fungovať.
Minimálny a maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa
V roku 2017 boli nanovo definované obe extrémne mesačné splátky do 1,5 roka, a to ako najnižšie možné, tak aj najvyššie prípustné. Vypočítavajú sa:
- minimum – pre osoby klasifikované ako nezamestnané a nezamestnané, alebo pracovníkov, ktorých oficiálne mzdy sú extrémne nízke;
- maximálne - pre osoby v služobnom pomere, ktorých mzdy v priebehu roka presahujú veľkosť poistného základu, sa poskytuje maximálna výška dávok.
Od 1.2.2017 je najmenšia suma, ktorú možno príjemcovi vyplatiť za starostlivosť o bábätko:
- 3065 rubľov 69 kopejok, ak je príspevok určený na prvé dieťa v rodine;
- 6131 rubľov 37 kopejok, ak je príspevok určený pre akékoľvek deti, počnúc druhým, potom sa suma nezvyšuje.
Nezamestnaní dostávajú takúto minimálnu mesačnú platbu do 1,5 roka. Výpočet je možné v online kalkulačke preskočiť, ak je výplata minimálna.
Tí, ktorí pracujú menej ako šesť mesiacov a majú nízky príjem (dvojročný príjem nižší ako 24 * minimálna mzda), dostávajú 40 % minimálnej mzdy (2310 rubľov)
Zamestnávateľ nie je oprávnený vyplácať prídavky na starostlivosť o dieťa nižšie, ako je minimum, ani vyššie ako je maximum.
Maximálna platba sa vypočíta na základe najväčšieho denného zárobku, ktorý sa berie do úvahy, čo je v roku 2017 1907 rubľov 37 kopeckov.
Ak vám kalkulačka vypočítala príspevok na opatrovanie až o 1,5 roka vyšší ako maximálnych 23 120,66 RUB. za celý mesiac, potom je splatná maximálna suma.
Príklad na určenie prídavku na dieťa do 1,5 roka
Matka, ktorá zotrvala v predchádzajúcom zamestnaní tri roky a dňa 11.1.2017 nastúpila na dovolenku z tohto titulu. Výpočet pre ňu sa robí na základe miezd za roky 2015 a 2016, ktoré predstavovali rovnaké sumy 700 000 rubľov, a nešla na nemocenskú dovolenku. V tomto prípade je vhodné pripomenúť si maximálny základ na rok 2015, ktorý bol vtedy 670-tisíc rubľov, čo znamená, že zo zvyšných 30-tisíc sa v roku 2015 nevyberalo žiadne poistné. Treba myslieť aj na to, že celkový počet dní za dva roky je 731, keďže rok 2016 je priestupný.
Výška dávky teda bude:
(67 000 + 700 000) / 731 * 30,4 * 0,4 = 22 789 rubľov 66 kopeckov.
Vypočítajme si mesačnú splátku pre dieťa do 1,5 roka v online kalkulačke.
Kalkulačka vykonala podobný výpočet.
Ako vypočítať minimálnu mzdu
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa posudzuje podľa minimálnej mzdy, ak sa týmto spôsobom získa vyššia ako ustanovená minimálna výška platieb.
Predovšetkým suma 3 065 rubľov, ktorá sa má vyplatiť za prvé dieťa, prináša 40 % zvýšenej minimálnej mzdy (čo je 3 120 rubľov), preto sa od 1. júla 2017 namiesto nej vypláca minimálna mzda, keďže uvedené vo vzorci pre osoby, ktoré neplatili odvody do FSS. Pred týmto dátumom bola minimálna mzda 7 500 rubľov, 40 % tohto ukazovateľa (3 000 rubľov) bolo nižších ako 3 065 rubľov stanovených od 1. februára, takže výpočet nebol založený na minimálnej mzde.
Zároveň suma, ktorá sa spolieha na druhé a ďalšie deti, výrazne prevyšuje toto percento minimálnej mzdy, preto sa osobám, ktoré sa starajú o druhé a každé ďalšie dieťa mladšie ako 1,5 roka, vypláca presne 6 131 rubľov, pre nich vzorec 40 % z minimálnej mzdy nie sú úkony.
