Требования международного рынка и бизнеса последних лет подтолкнул государства переходить на использование МСФО. Мы уже разбирались в их структуре и отличиях в статье МСФО: Причины появления и принципы МСФО . На 2018-й год запланирован переход бизнеса на международные стандарты финансовой отчетности в Российской Федерации. В Украине в октябре 2017 года приняты изменения в законе “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине”. В нем уточнили требования к составлению финансовой отчетности по международным стандартам предприятиями. Казахстан официально перешел на МСФО с 2003 года. Но это был долгий и трудоемкий процесс по подготовке нормативной базы и материалов для работы. Поскольку переход на МСФО не одномоментный процесс, чтобы избежать некоторых проблем ведения учета и составления отчетности в этот период, специалисты уже сейчас могут создать и применять план счетов по МСФО, опираясь на национальные стандарты.

Есть ли в МСФО стандартный план счетов?

Единственно утвержденного плана счетов, используемых при ведении учета по МСФО, не существует, поскольку международные стандарты регламентируют правила формирования отчетности, а не бухгалтерский учет. Компании, ведущие учет и составляющие отчетность в соответствии с МСФО, могут самостоятельно разработать план счетов. В России план счетов регламентирован приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н. Он носит рекомендательный характер. В Украине он принят в 1999 году и обязателен к применению. В Казахстане план счетов бухгалтерского учета утвержден в 2007 году. Примечательно, что в 2006 году в этой стране ввели также типовой план счетов по МСФО для Казахстана с активными и пассив­ными счетами, расположенными в порядке уменьшения ликвидности активов и увели­чения сроков погашения обязательств.

Специалистам, живущим в странах, где такой план еще не разработан или не принят, можно взяться за его создание самостоятельно. Главное, придерживаться основных общих правил построения международного плана счетов.

План счетов в соответствии с МСФО должен:

• предоставлять условия для простого составления основных финансовых отчетов (Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках);
• иметь способность расширяться для удобного ведения отчетности в случае изменения структуры или бизнеса компании;
• обладать достаточной детализацией для создания управленческих отчетов.

Принцип составления плана счетов следующий: в первой части вносят все балансовые счета (постоянные) соответственно порядку из балансового отчета (активы, капитал, обязательства). Во второй указывают прибыли и убытки. Статьи в плане, как правило, отражают в порядке увеличения ликвидности. Счета в международном учете обозначают числами. Для удобства вводят определенные общие счета, которые не имеют денежного выражения, а все конкретные данные по ним находятся в соответствующих разделах.

Пример плана счетов согласно МСФО

В разных странах существуют различные варианты плана счетов, но общая их суть остаётся неизменной. Так, в США и Англии нет строгой нумерации счетов, однако есть определенный порядок распределения по балансу. В активе убывание ликвидности сверху вниз, а в пассиве статьи баланса располагаются по сроку задолженности, начиная от наименьшего. Собственный капитал закрывает правую часть баланса, а в МСФО баланс по возрастанию ликвидности. В некоторых европейских странах, Северной Африке и Турции план счетов имеет жесткий порядок, который похож на российский тип, сам счет может содержать до 10 цифр в номере, а субсчета могут выступать как счета.
По указанным выше принципам международный план счетов можно построить, например, так:

1ХХХ - Внеоборотные активы;
- 2ХХХ - Оборотные активы;
- 3ХХХ - Капитал;
- 4ХХХ - Долгосрочные обязательства;
- 5ХХХ - Краткосрочные обязательства;
- 6ХХХ - Доходы;
- 7ХХХ - Расходы;
- 8ХХХ - Счета управленческого учета;
- 9ХХХ - Забалансовые счета.

Счета 1-5 - это балансовые счета, которые повторяют порядок балансового отчета по МСФО. Счета 6-7 - это счета доходов и расходов, счета от 8 - временные счета, которые используют для сбора аналитической информации. Забалансовые счета - от 9. Весь план счетов содержит 5 элементов финансовой отчетности: активы, обязательства, капитал, доходы и расходы.

Чем отличаются планы счетов по МСФО и по национальным стандартам?

Планы счетов по национальным стандартам приняты в Российской Федерации (больше в статье РСБУ и МСФО: сходства и различия), Украине и Казахстане в разные годы, но переход на МСФО подталкивает их специалистов заблаговременно повышать свою квалификацию и применять в работе международные стандарты. Коротко разберемся в том, насколько сильно отличаются типовые планы счетов каждой страны от плана счетов по МСФО.

	План счетов по МСФО	План счетов по национальным стандартам
Названия счетов	Отсутствуют ограничения в названиях. (Счета называются по статьям и показателям отчетности).	Названия указаны в соответствующих приказах
Номера счетов
Счета аналитики	Один счет может содержать несколько счетов по национальным стандартам учета и отчетности. По МСФО для отражения аналитик используются самостоятельные счета.	Один счет может отражаться в нескольких счетах по МСФО.
Забалансовые счета	В МСФО не существует понятия “забалансовый счет”, но важна любая цифра, отражающая изменения в учете и влияющая на производственный процесс.	Есть. Не являются важными, но констатируют наличие неких активов у компании.

В связи с глобализацией рынков и бизнеса, финансовым специалистам необходимо активно изучать теорию и практику применения МСФО, чтобы оставаться востребованными. Тем, кто только начинает изучать МСФО, подойдет онлайн-курс “МСФО.Базис”. В нем доступен 1-й модуль бесплатно , чтобы каждый мог ознакомится с его устройством, стилем работы тьюторов и программой.

Курс МСФО Базис

Тем, кто уже владеет теоретической базой по МСФО, подойдет онлайн-курс “ДипИФР.Гарантия”. Персональные консультации тьютора и 270 дней доступа к курсу помогут освоить МСФО и подготовиться к экзамену на международный ДипИФР-рус. Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный доступ к материалам первого модуля этого курса!

Главным отличием сдельной оплаты от всех остальных видов оплаты труда является то, что основным показателем для расчета зарплаты является выработка сотрудника.

Ввести выработку сотрудника в 1С:ERP Управление предприятием можно двумя способами: через документ «Данные для расчета зарплаты» и используя документ «Выработка сотрудников».

В первом случае работа со сдельной оплатой такая же как в конфигурации ЗУП 3.0, т.е. достаточно настроить раздел «Зарплата», шаблоны ввода и использовать документ «Данные для расчета зарплаты», вводя выработку самостоятельно вручную.

В этой статье мы будем рассматривать сдельную зарплату в привязке к производству.

Будут рассмотрены следующие вопросы:

1. Необходимые настройки учета

2. Справочники «Виды работ сотрудников»

3. Документ "Выработка сотрудников" Создание документа «Выработка сотрудников» с помощью обработки, Создание документа «Выработка сотрудников» на основании производственных документов

4. Начисление зарплаты

Формирование проводок. Правила выбора способов отражения. Как определяется способ отражения в документе «Выработка сотрудников».

1. Необходимые настройки учета.

Перед началом работы надо произвести необходимые настройки, заполнить необходимые справочники.

Для того, чтобы в базе был доступен раздел «Производство» в разделе «НСИ и Администрировании» надо настроить работу с производством (рис.1, рис. 2)

Рисунок 1 Настройка работы с разделом «Производство»

Рисунок 2 Настройка работы с разделом «Производство»

Для работы со сдельной зарплатой настраиваем раздел «Зарплата» (НСИ и администрирование -> Зарплата-> Настройка состава начислений и удержаний-> Прочие начисления->Сдельный заработок) (рис. 3,4)

Рисунок 3 Настройка сдельной зарплаты.

Рисунок 4 Настройка сдельного заработка в разделе «НСИ и администрирование»

После установки флажка «Сдельный заработок» в списке начислений раздела «Зарплата» (Зарплата->Настройки и справочники-> Начисления) (рис. 5,6) появляются новые виды начислений - «Сдельный заработок» и «Сдельный заработок (для работающих по тарифной ставке)». (рис.7)

Рисунок 5 Расположение настроек и справочников в разделе «Зарплата»

Рисунок 6 Расположение начислений в «Настройки и справочники»

Рисунок 7 Список начислений.

Отличия этих начислений:

- Сдельный заработок - сотрудник получает вознаграждение в зависимости от выработки (чистая выработка). В формуле начисления используется только показатель «Сдельный заработок» (рис. 8)

Рисунок 8 Формула расчета начисления «Сдельный заработок»

- Сдельный заработок (для работающих по тарифной ставке) . В формуле начисления используется не только показатель «Средний заработок», но и показатель «Тарифная ставка». (рис.9). Работнику при приеме на работу или при изменении оплаты труда определяется сумма часовой тарифной ставки (рис.10). Если выработка сотрудника больше зарплаты по тарифной ставке, то сотрудник получает зарплату исходя из выработки. Если выработка меньше, чем зарплата по тарифной ставке, то сотрудник получает зарплату за отработанное время по тарифной ставке.

Рисунок 9 Формула расчета начисления «Сдельный заработок для работающих по часовой ставке».

Для сотрудников, которым должна начисляться сдельная зарплата необходимо назначить один из этих видов начислений.

Рисунок 10 Указание тарифной ставки при приеме на работу.

Надо иметь в виду, что автоматический расчет надбавок за работу в ночное или вечернее время, расчет сверхурочных и т.д. производится исходя из указанной в кадровых документах тарифной ставки. Если сотруднику назначен вид начисления «Сдельный заработок», то автоматического расчета этих начислений не будет. Придется в документе «Начисление зарплаты» для расчета этих надбавок вручную указывать тарифную ставку на каждого сотрудника.

2. Справочники «Виды работ сотрудников» , «Бригады», документ «Формирование состава бригад», справочник «Способы отражения зарплаты».

Справочник «Виды работ сотрудников». Расценки.

В программе 1C:ERP УП 2.0 для начисления сдельной заработной платы используется справочник «Виды работ сотрудников» и регистр сведений «Расценки работ сотрудников» . Валюта расценки устанавливается в константе «Валюта расценок видов работ» .

Справочник находится в разделах «Зарплата» (рис.11), «Производство» (рис.12). Необходим для хранения видов работ сотрудников (рис.13).

Рисунок 11 Расположение справочника в разделе «Зарплата».

Рисунок 12 Расположение справочника в разделе «Производство».

Рисунок 13 Список видов работ.

Для определения и ввода расценок за единицу работы используется регистр сведений, в который можно попасть по ссылке «Расценки» элемента справочника «Виды работ сотрудников» (рис.15)

Рисунок 14 Элемент справочника «Виды работ сотрудников»

Регистр - периодический и хранит в себе расценки на определенную дату (рис.15)

Рисунок 15 Список расценок.

При нажатии на кнопку «Создать» можно ввести новую расценку. С указанием периода, с которого она будет действовать (рис.16)

Рисунок 16 Ввод данных в регистр.

Справочник «Бригады», документ «Формирование состава бригады»

Для работы со справочником удобно пользоваться обработкой «Формирование составов бригад», которая находится в разделе «Производство» (рис. 18,19)

Рисунок 17 Расположение обработки «Формирование составов бригад» в разделе «Производство».

Рисунок 18 Обработка «Формирование состава бригад».

Левая часть обработки – список бригад из справочника (рис.20)

Рисунок 19 Список бригад.

Здесь можно создать новую бригаду нажав на кнопку «Создать»

Рисунок 20 Элемент справочника «Бригады»

При заполнении данных бригады указывается подразделение, на котором будут учитываться затраты, применяет ли бригада КТУ.

Необходимо обратить внимание, что в справочнике «Бригады» указывается не подразделение организации, а подразделение из структуры предприятия (справочник «Структура предприятия»), по которому ведется финансовый учет затрат (рис. 23).

Рисунок 21 Подразделение затрат.

При нажатии на «Состав бригады» можно просмотреть сотрудников, которые входят в эту бригаду. Это регистр, который создается при проведении документа «Формирование состава бригад» (Рис.22)

Рисунок 22 Регистр «Состав бригады».

С правой стороны обработки расположены документы которые формируют состав бригад.

Рисунок 23 Документы формирования состава бригад.

При создании документа указывается подразделение затрат, бригада и сотрудники, которые в нее входят. Если бригада применяет КТУ, то при вводе документа каждому сотруднику можно будет его указать. (рис.24)

Рисунок 24 Ввод документа «Формирование состава бригады».

Справочник «Способы отражения зарплаты».

Статьи расходов, счета и аналитика затрат по финансовому учету и регламентированному учету, счета затрат хранятся в справочнике «Способы отражения зарплаты» (рис.25). Этот справочник находится в разделе «Зарплата» -> «Настройки и справочники».

Рисунок 25 Справочник «Способы отражения зарплаты».

В элементе справочника задаются статьи расходов и аналитика затрат.

В нашем примере аналитика расходов для статьи затрат «Заработная плата(производ.)» - подразделение из справочника «Структура предприятия».

Рисунок 26 Аналитика расходов

Статья расходов (рис.28) в свою очередь содержит информацию об аналитике финансового и регламентированного учетов (рис.29).

Рисунок 27 Элемент справочника.

Рисунок 28

Рисунок 29 Закладка «регламентированный учет».

Счета затрат можно задать в разрезе организаций и подразделений (рис.29), нажав на гиперссылку «Изменить настройку счетов учета по организациям и подразделениям».

Рисунок 30 Регистр «Порядок отражения расходов в регл. учете»

3. Документ "Выработка сотрудников"

В программе 1С:ERP Управление предприятием 2 этот документ позволяет зафиксировать сдельную выработку бригады/сотрудников. Здесь фиксируется количество и нормативная стоимость выполненных операций.

Для целей расчета зарплаты данные о нормативных начислениях (по показателю - сдельная оплата труда) автоматически отразятся, при начислении зарплаты.

Основанием для оформления документа «Выработка сотрудников» являются документы «Маршрутный лист», «Заказ на ремонт» у которых заполнена закладка «Трудозатраты».

Создание документа «Выработка сотрудников» с помощью обработки.

Находится эта обработка в разделе «Производство» (рис. 31).

Рисунок 31 Расположение обработки «Выработка сотрудников»

На закладке «К оформлению» (рис. 32) группируются данные по бригадам, подразделениям, по документам которых есть заполненные табличные части «Трудозатраты», но еще не была оформлена выработка.

Рисунок 32 Обработка «Выработка сотрудников». Закладка «К оформлению»

При нажатии на кнопку «Оформить по заказам» (рис.33) создается документ «Выработка сотрудников» (рис. 34). Он может содержать несколько документов которые стали основанием для создаваемого документа.

Рисунок 33

Рисунок 34. Закладка «Основное» документа «Выработка сотрудников».

Рисунок 35 Документы, на основании которых создан документ «Выработка сотрудников».

На закладке «Всего работ» указывается статья калькуляции, виды работ, количество, расценки и сумма по сотрудникам с учетом КТУ, которые в дальнейшем будут учтены при начислении зарплаты, а также в финансовом учете и регламентированном учете. (рис.36)

Рисунок 36 Закладка «Виды работ».

Создание документа «Выработка сотрудников» в на основании документов.

В процессе производства к созданию этого документа можно подойти разными способами.

· - Из документа «Маршрутный лист» .

На основании заказа создается маршрутный лист (рис.37)

Рисунок 37 Создание маршрутного листа на основании заказа на производство.

В документе «Маршрутный лист» нас будет интересовать закладка «Трудозатраты» (рис.38).

Закладка «Трудозатраты» в документе «Маршрутный лист» автоматически заполняется, если в ресурсной спецификации выходного изделия заполнена одноименная закладка. Данные в закладку «Трудовые затраты» можно ввести и вручную.

Рисунок 38 Маршрутный лист. Закладка «Трудозатраты»

Если «Трудозатраты» заполнены, то на основании документа «Маршрутный лист» можно сформировать документ «Выработка сотрудников» (рис.39)

Рисунок 39 Создание документа «Выработка сотрудников» на основании маршрутного листа.

Создается документ с видом операции «Производство» и указанием документа, на основании которого создан документ «Выработка сотрудников» (рис.40).

Рисунок 40 Документ «Выработка сотрудников», созданный на основании маршрутного листа.

Обратите внимание, что здесь подразделение – это подразделение затрат (производственное подразделение, на затраты которого принимаются расходы по з/п сотрудника) (рис.41)

Рисунок 41 Подразделение затрат (справочник «Структура предприятия»).

На рис. 42 показано заполнение закладки «Виды работ».

Рисунок 42 «Выработка сотрудников». Закладка «Виды работ».

В верхней части – выполненные работы

В нижней части – Исполнители, по которым распределяются эти работы (из состава бригады, но можно добавлять).

В итоге цепочку документов можно увидеть в структуре подчиненности: (рис. 43)

Рисунок 43 Структура подчиненности.

После проведения документа заполняется регистр накопления «Значения оперативных показателей расчета зарплаты», который будет использован при заполнении документа «Начисление зарплаты» (рис.44)

Рисунок 44 Регистр накопления «Значения оперативных показателей расчета зарплаты»

Документ не только фиксирует показатели для расчета зарплаты, но и регистрирует нормативную стоимость затрат в регистре «Трудозатраты незавершенного производства» (рис.45).

Рисунок 45 Регистр накопления «Трудозатраты незавершенного производства»

· Из документа «Заказ на ремонт».

В документе «Заказ на ремонт» нас также будет интересовать закладка «Трудозатраты» (рис.46)

Рисунок 46 Документ «Заказ на ремонт». Закладка «Трудозатраты».

Если «Трудозатраты» в документе заполнены, то на основании этого документа можно создать документ «Выработка сотрудников» (рис.47).

Рисунок 47 Создание документа «Выработка сотрудников» на основании документа «Заказ на производство».

В созданном документе (рис. 46) автоматически указывается вид операции «Ремонт» и документ на основании, которого он создан.

На закладке «Виды работ» в отличии от документа с операцией «Производство» явно указывается способ отражения зарплаты в учете (рис. 49).

Рисунок 48. Документ «Выработка сотрудников», созданный на основании документа «Заказ на ремонт»

Рисунок 49 Закладка «Виды работ».

4. Начисление зарплаты

По итогам месяца для каждого сотрудника формируется начисление зарплаты (рис. 50):

Рисунок 50 Документ «Начисление зарплаты».

Рисунок 51 Расшифровка суммы.

Необходимо обратить внимание на подразделение. В начислении зарплаты – это подразделение организации (справочник «Подразделения организации») (рис. 52), в отличии от документа «Выработка сотрудников».

Рисунок 52 Подразделение организации.

В документе «Выработка» и в справочнике «Бригады» подразделение – это подразделение затрат (подразделение, на затраты которого принимаются расходы по з/п сотрудника (Справочник «Структура предприятия»)) (рис. 53)

Рисунок 53 Подразделение затрат.

5. Документ «Отражение зарплаты в финансовом учете».

После начисления зарплаты надо заполнить и провести документ «Отражение зарплаты в финансовом отчете». Заполняется закладка «Основное» и нажимается кнопка «Заполнить», после чего автоматически заполняются остальные закладки из данных документов «Начисление зарплаты» и «Выработка сотрудников» (рис. 54).

Рисунок 54 Документ «Отражение зарплаты в финансовом учете» . Закладка «Основное»

Из документа «Начисление зарплаты» берутся данные по сотрудникам, суммам и определяются виды операций.

В случае со сдельной зарплатой из документов «Выработка сотрудников» определяются способы отражения затрат и собираются данные по подразделениям затрат.

Данные группируются по подразделению-получателю (подразделению затрат), и виду операции (рис. 55).

Рисунок 55 Документ «Отражение зарплаты в финансовом учете». Закладка «Начисления и взносы»

При двойном клике на строке документа, или нажатии кнопки «Показать сотрудников» можно увидеть расшифровку группировки по сотрудникам (рис. 56).

Рисунок 56 Расшифровка сумм по сотрудникам.

Этот документ необходим для:

- отражения в фин. учете по подразделениям затрат.

Данные группируются по подразделениям (по структуре предприятия) – подразделениям затрат и при проведении заполняются регистры финансового учета (рис. 57).

Рисунок 57 Регистр отражения зарплаты в финансовом учете.

- регистрации фактических сумм по выработке в регистре «Трудозатраты незавершенного производства» (рис. 58)

Рисунок 58 Движение документа по регистру «Трудозатраты незавершенного производства»

- формирования проводок. При переходе на рег. учет (кнопка Дт/Кт) и нажатии на кнопку «Отразить в регл.учете» данные отражаются в регламентированном учете. (рис.59)

Рисунок 59 Отражение в регламентированном учете. Проводки.

6. Формирование проводок.

Как же формируются проводки? Выше мы познакомились со справочником «Способы отражения зарплаты», в котором заложены счета учета затрат для определенной организации и подразделению затрат, сейчас рассмотрим где задаются эти способы отражения и по какому правилу система определяет на какой способ отражения распределить конкретную сумму.

Правила выбора способов отражения зарплаты в 1С:ERP Управление предприятием 2.

При заполнении документа «Отражение зарплаты в финансовом учете» система выбирает соответствующий способ отражения по правилу:

1. Из документа , если в документе указывается способ отражения. Это такие документы как «Премия», «Материальная помощь» и др.(рис.60)

Рисунок 60 способ отражения в документе.

2. По виду начисления . Если не используются документы с явным способом отражения, система берет способ отражения из начисления. Для каждого вида начисления можно указать свой способ отражения. (рис.61)

Рисунок 61 Способ отражения в виде начисления.

3. По сотруднику . Если не используются документы с явным способом отражения и в виде начисления не указан способ отражения, система проверяет учет затрат по сотруднику (рис.62,63).

Рисунок 62 Расположение способа отражения в справочнике «Сотрудник»

Рисунок 63 Способ отражения в справочнике «Сотрудник»

4. По подразделению организации . Если не используются документы с явным способом отражения, в виде начисления и в сотруднике не указан способ отражения, система проверяет учет затрат по подразделению (справочник «Подразделения организации») (рис.62).

Рисунок 64 Способ отражения в справочнике «Подразделения»

5. По организации . Если не используются документы с явным способом отражения, в виде начисления, в сотруднике и подразделении не указан способ отражения, то система проверяет способ отражения по организации (рис.65).

Рисунок 65 Способ отражения в справочнике «Организации»

В нашем случае способ отражения берется из документа «Выработка сотрудников».

Как определяется способ отражения в документе «Выработка сотрудников».

Способ отражения и проводки зависят от вида операции документа. Для документа «Выработка сотрудников» характерны виды операций (рис.66):

Рисунок 66 Виды операций документа «Выработка сотрудников»

Вид операции «Производство».

Счет затрат и тип затрат (субконто1) определяется автоматически: сч.20, Тип затрат – «Сдельная оплата труда». Субконто3- «статья затрат» определяется из значения вида работ из документа «Выработка сотрудников» (рис.65). Проводки на рисунке 66.

Рисунок 68 Вид работ в документе «Выработка сотрудников»

Рисунок 68 Проводка, определяемая для сдельной зарплаты, выработка которой создана документом «Выработка сотрудников» с видом операции «Производство».

Виды операций «Ремонт» и «Прочие работы».

Для видов операции «Ремонт» и «Прочие работы» способ отражения задается явно в документе «выработка сотрудников» на закладке «Виды работ». (рис. 69)

Рисунок 69. Явное задание способа отражения в документе «Выработка сотрудников» с видом операции «Ремонт» или «Прочие работы»

И в дальнейшем счет затрат и аналитика будут определены из указанного способа отражения.

В проводках, если установлен способ отражения со счетом затрат 20, в этом случае, тип затрат будет определен как «Прочее» (субконто1), а субконто2 – статья затрат из способа отражения (рис.70).

Рисунок 70 Проводка, определяемая для сдельной зарплаты, выработка которой создана документом «Выработка сотрудников» с видом операции «Ремонт» или «Прочие работы»

Для остальных счетов затрат: Если в «Выработке сотрудников» указать способ отражения со счетом затрат 26 (рис. 71,72):

Рисунок 71 При изменении способа отражения со счетами учета затрат 26.

Рисунок 72 Способ отражения «Администрация».

Где статья расходов (рис.73):

Рисунок 73 Статья расходов в способе отражения «Администрация»

И счета учета (рис. 74):

Рисунок 74 Счета учета затрат по организациям и подразделениям затрат в способе отражения «Администрация»

Проводки в этом случае будут следующие (рис. 75):

Рисунок 75 Проводки для способа отражения «Администрация»

Спасибо!

Главная 1С:Корпорация

Основные рекомендации при выборе между 1С:ERP и 1С:Управление холдингом

Ниже в форме ответов на вопросы приведены общие рекомендации по выбору прикладных решений для автоматизации холдингов.
Однако мы не ограничиваем использование продуктов способом, отличным от данных рекомендаций. В дальнейшем описанные подходы будут уточняться с учетом опыта внедрений 1C:ERP и 1С:УХ.

01.12.2017 г. в продажу поступила "1С:Корпорация" – комплексная поставка для автоматизации холдингов, которая снимает проблему выбора между 1C:ERP и 1С:УХ.

	Вопрос
	Что выбрать монопредприятию крупного или среднего масштаба для комплексной автоматизации управления материальными, производственными, финансовыми и кадровыми ресурсами?
	Что выбрать небольшому моноотраслевому холдингу для комплексной автоматизации управления материальными, производственными, финансовыми и кадровыми ресурсами в единой информационной базе?	1С:ERP или 1С:Корпорация
	Что выбрать территориально распределенному или многоотраслевому холдингу для комплексной автоматизации управления материальными, производственными, финансовыми и кадровыми ресурсами?	1С:Корпорация (в ее составе 1С:ERP для предприятий, 1С:УХ + 1С:ЗУП КОРП для управляющей компании)
	Что выбрать крупному холдингу в качестве корпоративного шаблона для автоматизации управления финансовыми и кадровыми ресурсами, подготовки отчетности МСФО, без задачи управления материальными и производственными ресурсами?	1С:УХ + 1С:ЗУП КОРП
	Что выбрать объединенным центрам обслуживания (централизованные учет РСБУ и МСФО, казначейство, бюджетирование)?	1С:УХ + 1С:ЗУП КОРП
	Что выбрать в случаях, не описанных выше? Например: крупный, но моноотраслевой холдинг, крупное монопредприятие, не имеющее производственной и торговой деятельности, объединенный центр обслуживания с централизацией закупок и др.

Примечание 1. Под сокращением 1С:ERP предполагается типовое решение "1С:ERP Управление предприятием 2" или отраслевое решение на его основе.