W programie ITP 1C, możliwe jest przeprowadzenie harmonogramu pracowniczego organizacji: Utwórz, wprowadzaj zmiany i generowanie raportów. Staffing jest szczegółami struktury organizacji na stanowiska (posiadane przez regularne jednostki).
Należy pamiętać, że w programie 1C ITP Nie produkowany Kontrola dostępności wolnych wolnych miejsc pracy, czyli standardowy harmonogram to tylko funkcjonalność personelu.
Utworzony jest regularny harmonogram, a następnie zmiany przy użyciu dokumentu zmieniającego standardowy harmonogram. Dokumenty - regularny harmonogram - zmiana harmonogramu pracowników organizacji .
Podczas tworzenia dokumentu określasz liczbę stawek dla każdej pozycji w każdej jednostce organizacji, poglądu i waluty wskaźnika taryfowego, harmonogramu pracy. Te parametry są obowiązkowe.
Możliwe jest również określenie maksymalnej i minimalnej stawki taryfowej (do analizy dodatkowej), główną nurkową i metodą refleksji (wtedy przy przyjęciu do pracy w określonej pozycji, parametry te zostaną wypełnione automatycznie).
Dokument ma również formę drukowaną (patrz rysunek). To wygląda tak:
Dane wprowadzone przez dokument są wyświetlane w harmonogramie personelu rejestru informacji organizacji.
Aby wprowadzić zmiany w regularnym harmonogramie, musisz utworzyć nowy dokument zmienić standardowy harmonogram, wybierając odpowiednią pozycję i urządzenie, po którym nowa liczba stawek.
Na przykład w warsztacie 1 mieliśmy 2 mechanikę, ale od stycznia miesiąca bierzemy kolejny. W takim przypadku wypełnij dokument w następujący sposób:
W ten sposób zmienił się regularny harmonogram po wprowadzeniu nowego zakładu:
Jeśli masz sytuację odwrotną, a regularna jednostka jest poza harmonogramem personelu, w tym przypadku musisz utworzyć nowy wpis z ilością zakładów 0. Na przykład z podziału, jednostka produkcyjna jest wyświetlana regularnie Szef jednostki warsztatów:
Ponadto w dokumencie zmiana harmonogramu standardowa ma możliwość określenia dopłaty za regularną jednostkę.
Wskazujemy pozycję, podział, rodzaj dodatku, metodę wielkości i odbicia. Po tym, przyznając postodzony post dla pracownika, zostanie napełniony automatycznie:
Teraz rozważ dostępny w raportach ITP 1C na harmonogramie stacjonarnym - jest to harmonogram pracowników organizacji, obsadzenie organizacji i zatwierdzonego harmonogramu organizacji pracowniczych. Niniejsze menu raportu jest regularnym harmonogramem.
Zgłoś personel organizacji wyświetla informacje o liczbie zajętych i wolnych stawek w kontekście pozycji:
Raport jest regularnym rozwiązaniem organizacji, w przeciwieństwie do poprzedniego, wycofuje informacje o pracowników postów organizacji:
Raport i zatwierdzony harmonogram organizacji organizacji oddalają się formę formy personelu.
Regularny harmonogram
Harmonogram personelu jest dokumentem określającym skład organizacyjny firmy, a także listę stanowisk i specjalności, które są w Spółce, ze wskazaniem liczby pracowników i wielkości wynagrodzeń dla każdej specjalności.
Obowiązek tworzenia i zatwierdzenia harmonogramów w pełnym wymiarze godzin i zmiany w nich znajduje się głównie na pracowników i specjalistów personelu. W oparciu o analizę harmonogramu pracowników, specjalista personelu może określić obecność niezajętnych stawek i pozycji (wakatów). Aby to zrobić, konieczne jest porównanie informacji z harmonogramu personelu z rzeczywistą liczbą pracowników podjętych do pracy.
Zainstalowany Rosstat. ujednolicony formularz Standardowy harmonogram T-3 zatwierdzony przez uchwałę Komitetu Statystyki Państwowej Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 05/2004 nr 1.
Według Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest, aby informacje z umowy o pracę w sprawie urzędnika postu, a także informacje o wynagrodzeniu, tj. Kwota płac odpowiadała danom aktualnego harmonogramu personelu zatwierdzonego przez szefa organizacji.
Tworzenie i konfigurowanie regularnego harmonogramu dla 1C Zou 8.3
W przypadku początkowego wypełniania harmonogramu personelu wybierzemy akapit "zmieniając standardowy harmonogram" (rys. 2) i utwórz nowy dokument "zatwierdzenie harmonogramu personelu". Dokument musi być wypełniony listą postów wskazujących na wielkość wynagrodzenia i liczbę wymaganych stawek. Po zakończeniu i przeprowadzaniu dokumentu przyniesiemy do wydruku "Zamówienie zatwierdzenia" i "Harmonogram stacji (T-3)":
Jak zmienić regularny harmonogram w 1C Zou 8.3
Jeśli musimy zmienić regularny harmonogram, i istnieje wiele takich zmian (na przykład, musisz zmienić nazwy specjalności i pozycji przyjętych w organizacji, lub zwiększyć wynagrodzenie w przedsiębiorstwie), kolejność przedsiębiorstwa musi Bądź anulowany przez starego harmonogramu personelu i taką samą kolejność, aby zatwierdzić nowego dokumentu zlecenia ze wszystkimi zmianami. Aby to zrobić, konieczne jest utworzenie nowego dokumentu "zatwierdzenie harmonogramu personelu" (rys.
Jeśli chcesz wprowadzić małe zmiany w harmonogramie personelu, musimy użyć innego dokumentu, który nazywa się "Zmiana harmonogramu personelu" i jest w tym samym dzienniku dokumentów jako "zatwierdzenie harmonogramu personelu".
Na przykład konieczne jest zwiększenie personelu Spółki dla jednej regularnej jednostki, zmiana największy rozmiar Sałatka o określonej pozycji i usuń (wyciąć) jedną regularną jednostkę dla już istniejącej pozycji.
W podsystemie ramowym wybierzemy pod-klauzulę "Standardowe zmiany harmonogramu" i utwórz nowy dokument "Zmiana harmonogramu personelu". Przypuśćmy, że należy wprowadzić zmiany w życie 1 marca 2018 r. Przycisk Dodaj pozycję, wprowadzamy nową pozycję "grawer" (rys. Poniżej, linia dokująca 1). Dla już zatwierdzonych od początku roku, oficer pocztowy zmieni maksymalną wielkość wynagrodzenia od 60 000 do 65 000 rubli. W otwartym formularzu dostępnym na przycisku pozycji Edytuj.
I usunąć ofertę, zdecyduj się zamknąć pozycję: w naszym przykładzie, liczba zakładów na post "Inżynier" - 3, ale potrzebujemy dwóch zakładów pozostać - w tym celu, po zamknięciu pozycji, stworzymy kolejną linię Dokument na przycisku Dodaj pozycję i wybierz "Liczba stawek" - 2. (rys. poniżej, ciągi 3 i 4).
Wydrukuj "kolejność wprowadzania zmian" do programu zatwierdzonego od początku bieżącego roku, tak że zmiany weszły w życie z daty wskazanych w 1C w dokumencie "Zmiana harmonogramu pracowniczego".
Wniosek
Podsumowując, możesz dodać, że personel prowadzony jest przez usługi personalne lub innych odpowiedzialnych osób w organizacji. Obecność organizacji drukowania okrągłej nie jest obowiązkowy stan. Jeśli regularny harmonogram nie pasuje na jednym arkuszu, arkusze mogą być po prostu zapinane.
Mieć pytania? Otrzymać darmowa konsultacja W kwestii "regularnego harmonogramu w 1C"
Wyślij ten artykuł do mojej poczty
Harmonogram personelu jest podstawowym czynnikiem w realizacji właściwego zarządzania personelem organizacji, zapewniając wsparcie informacyjne dotyczące dokonywania decyzji zarządzania. W ramach personelu standardowy dokument organizacyjny i administracyjny odzwierciedla istniejący lub planowany podział pracy między pracownikami opisanymi opisy stanowisk pracy.
Dokument jest sporządzony przez odpowiedzialnego pracownika organizacji i musi zawierać następujące informacje: lista jednostek strukturalnych, personel, liczbę pracowników, posiadanych pozycji i jego głównych parametrów (liczba jednostek pełnoetatowych, gaża, specjalność, pozycja itp.). Aby go skompilować, stosuje się jednolity formę T-3, który jest zatwierdzony decyzją komitetu statystyki państwowej Rosji.
W tym artykule zapoznamy się z nakazem zatwierdzenia w 1C ZUP 3.1 harmonogramu personelu
Najpierw musisz ustawić ustawienia systemu. W sekcji Ustawienia → Konto personelu postępuj zgodnie z linkiem ustawiającym standardowy harmonogram.
Dostępne są następujące opcje:
Automatyczna weryfikacja dokumentów personalnych za zgodność z harmonogramem stacjonarnym. Gdy opcja jest włączona podczas rejestracji wszystkich dokumentów ramowych, weryfikacja ich zgodności z zatwierdzonymi danymi (zgodność rozliczeń rozdzielonych, dostępność wolnych miejsc itp.) Zostanie wykonana automatycznie, a jeśli pojawi się okno informacyjne.
Historia zmian standardowych zmian jest prowadzona - umożliwia przechowywanie wszystkich zmian, podczas gdy są wykonywane przez specjalne dokumenty.
"Wtyczka" wynagrodzeń i składek zakłada możliwość wskazania wielkości wynagrodzenia w postaci zakresu wartości.
W pozycji harmonogramu personelu stosuje się wyładowania i kategorie. Opcja zawiera możliwość oprócz pozycji, aby określić kategorię (kategoria).
Metoda wyświetlania dodatków wydrukować formularz (T-3). Tutaj trzeba wybrać opcję wyświetlania rozmieszczonych w formularzu drukowania.
Użyj rezerwacji pozycji pozwala na rezerwację miejsca do rzeczywistej konstrukcji pracownika.
Wpisz w 1C ZUP 3.1, standardowy harmonogram może znajdować się w sekcji ramek.
Następnie sposób wprowadzania pozycji zależy od ustawień. Jeśli opcja zarządzania nie jest wliczona, a następnie wszystkie prace nad wprowadzaniem nowych pozycji, ich zatwierdzenie i edycję są rejestrowane bezpośrednio na liście, a nie ma możliwości uzyskania informacji o wprowadzonych zmianach. Jeśli opcja jest włączona, a następnie wszystkie prace są wykonywane w odpowiednich dokumentach iw dowolnym momencie można uzyskać informacje o ostatnim statusie harmonogramu, a także powrócić do poprzedniej wersji. Występujmy bardziej szczegółowo w drugiej wersji.
Aby zatwierdzić pozycje, musisz utworzyć nowy dokument zatwierdzenie harmonogramu personelu, który jest tworzony po kliknięciu linku, aby zatwierdzić nowy harmonogram personelu.
W nagłówku wypełnij organizację, podział, miesiąc zatwierdzenia.
Jeśli harmonogramy zostały już wprowadzone, część tabeli zostanie automatycznie wypełniony wszystkimi aktualnymi pozycjami, których nie można usunąć, można je zauważyć tylko jako zamknięte.
Każda linia części tabelarycznej jest oddzielne pozycje. Aby utworzyć nowy, użyj polecenia Dodaj. W oknie, które otwierają się na karcie Płatność pracy, musisz wprowadzić następujące dane:
Poddział;
Pozycja;
Harmonogram;
Nazwa zostanie utworzona automatycznie na podstawie wartości. Pozycja, rozładowanie (kategoria) / podział, ale można go zmienić;
Zastosowane opcje dla rozmieszczonych i odpowiednich wynagrodzeń.
Zakładka zaawansowana wprowadza dowolny opis tekstu warunków pracy, parametry specjalnego pochodzenia warunków pracy i liczbę dni roboczych w kontekście typów wakacji. Zapisywanie jest wykonywane na poleceniu OK.
Wszystkie pozycje są dodawane w ten sam sposób. Na podstawie przeprowadzonego dokumentu, kolejność zatwierdzenia i forma T-3 jest dostępna.
Po zatwierdzeniu dokumentu wykorzystuje otwarty link do dokumentu, aby go otworzyć, zatwierdzając bieżący standardowy harmonogram. Jeśli chcesz dokonać dostosowań po zatwierdzeniu, musisz utworzyć standardową zmianę harmonogramu. Konieczne jest wybranie pozycji do edycji (polecenie zmiany) i już wybierając ciąg w części tabelarycznej, aby dokonać poprawek. Informacje o zmianach dokonanych w celu wyświetlenia w polu Komentarz.
Również w dokumencie istnieje funkcja wprowadzania zmian w zaplanowanych rozliczeniach memoriałowych.
Jeśli indeksowanie jest wykonywane w organizacji, która wpływa na obliczenie średnich zarobków (i odpowiednia możliwość jest wybrana w ustawieniach obliczeniowych wynagrodzeń), wówczas zmiana naliczania powinna być wykonana przez indeksowanie dokumentów. Wcześniej konieczne będzie włączenie opcji indeksowania pracowników w ustawieniach obliczania wynagrodzenia.
Do analizy danych zgodnie z zatwierdzonym 1C ZUP 3.1, raporty są przeznaczone dla harmonogramu stacjonarnego. Są w sekcji ramek → Raporty personelowe. \\ \\
