Kako se obračunava porodiljna naknada Kako pravilno izračunati porodiljne naknade i godišnji odmor. Kako se obračunavaju porodiljne naknade

Rusko zakonodavstvo daje trudnicama i majkama s djecom mlađom od tri godine određene pogodnosti.

Imaju pravo na izuzeće od rada uz pravo da sačuvaju svoje mjesto.

Svi ovi momenti regulirani su Zakonom o radu i drugim zakonodavnim aktima.

Definicija pojmova

U zakonodavstvu ne postoji takav izraz - porodiljni dopust. Tako je uobičajeno zvati vrijeme otpuštanja žena s posla tijekom trudnoće i njege djeteta.

Zapravo, to su dvije potpuno različite vrste odmora.

Za trudnoću i porođaj

Ovaj dopust pripada ženi koja čeka dijete 70 dana prije predviđenog datuma završetka trudnoće, njegova trajanje 140 dana. Odnosno, idealno bi ga trebalo podijeliti na pola - 70 dana prije rođenja bebe i 70 dana nakon, ali čak i ako se oslobađanje od tereta dogodi nešto ranije ili kasnije od izračunatog datuma, njegovo trajanje se neće promijeniti.

140 dana godišnjeg odmora standardna je opcija za jednoplodnu trudnoću koja je završila bez komplikacija.

U slučaju kada je žena trudna s dvoje ili više djece, hoće odobren produženi dopust za trudnoću i porođaj, u trajanju od 194 dana, koji počinje 84 dana prije rođenja djeteta. Dio nakon rođenja bit će 110 dana.

Ovaj se dopust, kao i kod 140 dana, ne smanjuje niti povećava čak i ako datum rođenja ne odgovara izračunatom, a također i ako se samo jedno dijete pokaže sposobnim za život.

Još 16 dana pod uvjetom da se tijekom porođaja pojave komplikacije, na primjer, izvršit će se carski rez. Ovaj dopust se daje neovisno o tome koliko je ženi dato u početku, 140 ili 194 dana. Dodjeljuje se odmah nakon završetka glavnog dopusta povezanog s trudnoćom i porodom.

Porodični dopust daje se prema invalidnini koju trudnica dobiva u savjetovalištu ili ambulanti gdje je prijavljena.

Za brigu o djeci

Roditeljski dopust počinje odmah nakon završetka bolovanja za BiR.

Može se uvjetno podijeliti na dva dijela:

• briga o djetetu do jedne i pol godine;
• skrb o djetetu do tri godine.

Čitava razlika između njih je u tome što prvi i drugi nisu.

Roditeljski dopust ne mogu uzeti samo žene, već ga moraju osigurati svakom članu obitelji koji će se brinuti o bebi (tata, baka, djed itd.).

Odsustvo za njegu djeteta prestaje dan koji prethodi djetetovu rođendanu, kada dijete navrši tri godine života. Ovu vrstu odmora možemo podijeliti na dijelove između članova obitelji.

Zakonska regulativa

Oba praznika su regulirana Zakon o radu Ruske Federacije:

• Umjetnost. 255 uređuje bolovanje za trudnoću i porod;
• Umjetnost. 256 porodiljni dopust radi njege djeteta.

Ovdje su definirani njihovi glavni pojmovi i trajanje. Također se utvrđuje pravo zaposlenika da zadrži svoj položaj za cijelo vrijeme odsutnosti.

Oba praznika pruža samo na zahtjev. radnika, poslodavac nema pravo poslati na porodiljni dopust bez pristanka.

Postupak za obračun plaćanja za BiR

Prema zakonu, ona će imati pravo za obračun oba godišnjeg odmora uzeti godine u kojima je radila i primala plaću.

Ako jedna od vrsta rodiljnog dopusta prelazi iz jedne godine u drugu, tada se ne vrši preračunavanje po razdobljima. Odnosno, ako žena ode na roditeljski dopust 2019. godine, tada će osnovica za obračun za cijelu godinu i pol biti 2017. i 2018. Ako dodatno bolovanje ide i na drugu godinu, onda se i dalje računa kao i glavno.

Primjerice, 140 dana bolovanja započelo je u kolovozu 2017., a završilo u siječnju 2018., tada je žena dobila dodatnih 16 dana. Za ove dodatne dane i dalje će se uzimati osnovica za 2016. i 2015. godinu, budući da se smatraju nastavkom glavnog bolovanja.

Primjeri proračuna

Primjer 1

Žena trudna s jednim djetetom odlazi na bolovanje u ožujku 2019. godine, nije se prijavila za promjenu obračunskih razdoblja.

Za izračun iznosa isplate potrebni su sljedeći podaci:

• prihod u 2018. = 230.000 rubalja;
• prihod u 2017. = 205.000 rubalja;
• broj dana u datim godinama = 730 i 730 dana (2017.-2018.);
• dana bolovanja = 140 dana.

Dodatne informacije: u obračunskom razdoblju žena je bila na redovnom bolovanju 12 dana, a iznos bolovanja iznosio je 8.400 rubalja.

Primjer 2

Isti podaci, ali prihod žene bio je:

• u 2018. = 90.000;
• u 2017. = 85.000.

Ujedno radi puno radno vrijeme i bila je zaposlena u obračunskom razdoblju.

1. Izračunavamo podatke za formulu:
   • Broj dana: 730 - 12 = 718;
   • Prihod: 90.000 + 85.000 - 8400 = 166.600 rubalja.
2. Izračunavamo iznos naknade: 166.600 / 718 * 140 = 32.484 rubalja.
   Budući da je iznos naučen tijekom izračuna bio manji od minimalnog, ženi će biti isplaćena naknada u iznosu od 51.918,90 rubalja.
3. Doplatak za njegu djeteta: 166.600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
   Budući da se iznos mjesečne naknade također pokazao manjim, tada će se u ovom slučaju isplatiti minimalni iznos izračunat prema minimalnoj plaći - 4512 rubalja.

Pravila za izračun iznosa ove naknade obrađena su u sljedećem videu:

Kalkulator rodiljnih naknada (nažalost :) nije čaroban, a da biste dobili točan rezultat, morat ćete pročitati objašnjenja i sami napraviti neke izračune.

• Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine pomoći će vam u izračunavanju iznosa pripadajuće isplate.

Primjer kalkulatora:

1. Trudnoća je višeplodna, a njoj se daje godišnji odmor od 194 dana, tjeramo broj u prvo polje.

Iznos porodiljnog dopusta obračunat će se na temelju zarade za prethodne dvije godine. Radno iskustvo za ovo razdoblje je više od šest mjeseci, napominjemo odgovarajuću stavku.

2. "Neto" plaća (bez godišnjeg odmora i bolovanja) za 2019. godinu prije oporezivanja iznosila je 770.000 rubalja, plus naknada za godišnji odmor - 66.894 rubalja, bolovanje - 22.298 rubalja. U drugo polje unosimo 836.894 (770.000 + 66.894, ne uzimamo u obzir bolničke uplate).

3. U 2018. prihod je iznosio 824.894 rubalja. - ovo premašuje najveći dopušteni doprinos FSS-u za ovu godinu od 815.000 rubalja. Morate navesti iznos koji podliježe ovom ograničenju.

4. Za obračunske godine ukupno razdoblje invalidnosti (bolovanja) iznosilo je 20 dana. Ovaj broj koristimo u četvrtom, posljednjem polju. * To također može uključivati ​​razdoblja roditeljskog dopusta, rodiljnog dopusta, razdoblja otpuštanja zaposlenika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće u skladu sa zakonom, ako se za to plaćaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije period nisu naplaćeni.

Porodiljne naknade su jednokratna naknada koju buduća majka prima prilikom odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Da biste ih izračunali, morate znati prosječnu plaću djelatnice za 24 mjeseca koja su prethodila kalendarskoj godini rodiljnog dopusta. Također je važno uzeti u obzir razdoblja privremene nesposobnosti, prethodni porodiljni dopust i druge nijanse.

Kalkulator rodiljnih Kontur.Accounting pomoći će vam u izračunavanju iznosa porodiljnih naknada, kao i mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. Izračuni uzimaju u obzir sva aktualna pravila i daju objašnjenja. Kalkulator je besplatan za korištenje.

Odaberite pogodnost za izračun, unesite svoje podatke. Kalkulator će automatski odrediti iznos, uzimajući u obzir sva ograničenja, te ga prilagoditi ako je iznos naknade manji ili veći od utvrđenog minimuma/maksimuma. Ako je potrebno, koristite savjete i poveznice na zakonodavne akte.

Kako radi kalkulator

Kalkulator će izračunati rodiljni dodatak i mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine u tri koraka.

1. Za izračun rodiljnog dopusta navesti podatke s bolovanja koje je zaposlenica primila na mjestu promatranja trudnoće u trajanju od 30 ili 28 tjedana. Za izračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godine unesite podatke o djetetu. Postupak plaćanja uspostavljen 2013. obvezuje nas da iz dvije godine nagodbe isključimo razdoblja privremene nesposobnosti: moraju se navesti u kalkulatoru, ako ih ima.
2. Navedite zaradu za 24 obračunska mjeseca, koeficijent okruga (ako postoji) i druge parametre koje će kalkulator zatražiti. Ako je radno iskustvo zaposlenika manje od šest mjeseci, sustav će sam izvršiti prilagodbu izračunima.
3. U trećem koraku kalkulator će ponuditi konačni izračun naknada s objašnjenjima.

Kalkulator rodiljnih plaća dio je računovodstvenog servisa

Posljednje ažuriranje 20.09.2019

Godišnje se u obračunu rodiljne naknade mijenjaju samo maksimalni i minimalni iznosi naknade. Istodobno, osnovni algoritam i principi ostaju isti.

Članak je relevantan za obračun porodiljnog dopusta u 2019. i 2020. godini.

• br. 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom";
• Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju”

Nezaposleni i samozaposleni primaju minimalnu naknadu za njegu.

Prema zakonu, razdoblja kao što su trudnoća i porođaj, kao i skrb o djetetu do jedne i pol godine, smatraju se osiguranjem za zaposlene žene. Dio prihoda koji je žena primala u obliku plaće gubi se kada se dijete rodi. Država djelomično nadoknađuje njihove gubitke majkama u obliku plaćanja:

Kako se obračunavaju porodiljne naknade

Visina rodiljne naknade ovisi o plaći djelatnice za pune dvije godine prije poroda. Primjerice, ako žena ide na porodiljni ili roditeljski dopust u 2020., uzimaju se u obzir 2018. i 2019. godine.

Da biste odredili iznos beneficija, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu žene za 2 godine. Da biste to učinili, zbroj svih plaća podijeljen je sa 730 (broj dana).

Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 36.000 rubalja. Njezina prosječna dnevna zarada je sljedeća:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubalja

Ovaj izračun je standardan. Treba uzeti u obzir da:

• broj dana za 2 godine bit će u općim slučajevima 730, ali ako je jedna od uzetih godina prijestupna, broj dana će biti 731, odnosno 732 dana ako su obje godine bile prijestupne;
• prosječna zarada ne smije biti manja od minimalne;
• ako zaposlenik ima ukupan radni staž manji od 6 mjeseci, naknada se obračunava od utvrđene minimalne plaće;
• u regijama gdje se plaće obračunavaju korištenjem, uključena je u minimalnu naknadu.

Za izračune se prihvaćaju podaci o zaradama za posljednje dvije godine, za koje su FSS-u naplaćene premije osiguranja. Ako je zaposlenik od dvije godine nagodbe radio samo 1 godinu, jednu i pol ili mjesec dana, nema veze, ionako se svi dani uzimaju u obzir.

Koja plaćanja nisu uključena u izračun rodiljnog:

• razdoblja bolesti plaćena na bolovanju;
• oslobađanje od rada u vezi s potrebom skrbi za dijete s invaliditetom, ako je plaćeno;
• razdoblje bolovanja za trudnoću i porod;
• roditeljski dopust, ako je pao na relevantne datume i druga razdoblja.

Postupak za obračun naknade za BiR

Konkretni iznos B&R beneficije određuje se prema broju dana na godišnjem odmoru. Obično je to 140 dana, ali postoje iznimke:

Visina porodiljne naknade iznosi 100% prosječne plaće. Pravilo je na snazi ​​od 2011. godine. Prosječne dnevne zarade množe se sa 140, 156 ili 194 - brojem dana naznačenim u bolovanju. Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 43 tisuće rubalja. Ide na odmor očekujući blizance. Njena naknada se izračunava na sljedeći način:

43.000 × 24: 730 × 194, ili 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubalja

Dobiveni iznos je novac koji žena dobije na bolovanju za trudnoću i porod s blizancima.

Ako žena prethodne 2 godine prije godišnjeg odmora na BiR nije imala zaradu ili je bila ispod minimalne plaće, tada se njezina prosječna zarada za obračun naknade uzima jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj na dan godišnjeg odmora.

Obračun plaćanja za njegu do jedne i pol godine

Mjesečna naknada za njegu djeteta u većini slučajeva iznosi 40% prosječne mjesečne plaće. Formula za izračun: prosječna zarada se množi s 30,4, što odgovara prosječnom broju dana u mjesecima, zatim s faktorom 0,4 (ovo je 40%).

Na primjer, žena je u prosjeku primala 25.000 rubalja mjesečno. Dodatak izračunavamo prema formuli:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 ili 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubalja.

Iznimka: majke u javnoj službi. Sva razdoblja kada je žena bila bolesna plaćaju joj se po stopi od 100%. Oni su u potpunosti uključeni u izračune. Međutim, njihov prihod ne podliježe premijama osiguranja. Vladavina prava primjenjuje se na ugovorne zaposlene žene i majke i očeve koji su zaposleni:

• kazneno-popravni sustav;
• policija;
• carinske službe.

Majke u ovim službama primaju maksimalnu zajamčenu naknadu. U 2018. iznosi 13.109 rubalja. U obzir se uzima povećanje ovog iznosa za regionalne koeficijente.

Ako je žena radila kod više poslodavaca koji su uplaćivali doprinose za osiguranje, može se prijaviti za naknade za više poslova. Na ruke će dobiti novac na jednom od njih.

Minimalna i maksimalna korist

Minimalni iznos porodiljne naknade vezan je uz minimalnu plaću.

Maksimalni iznos isplata obračunava se na temelju premija osiguranja za prethodne godine.

• Za 2018., maksimalna osnovica osiguranja iznosi 815.000 rubalja;
• 2017. - 755.000 rubalja;
• 2016. - 718.000 rubalja;
• 2015. - 670.000 rubalja;
• 2014. - 624.000 rubalja.

U 2019. veličina osnovice osiguranja iznosi 865.000 rubalja.

Osim ako žena ne odredi drugačije, koristi se osnovica osiguranja za prethodne godine. Maksimalne isplate u 2019. godini su:

• 301.095,20 RUB za 140 dana godišnjeg odmora;
• 335.506,08 RUB za 156 dana;
• 417.231,92 RUB za 194 dana.

Minimalni iznos doplatka za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. godini:

• 4.512 rubalja za prvo dijete;
• 6.554,89 rubalja za drugu i sljedeću djecu.

Maksimalna naknada iznosi 26.152,27 rubalja.

Ako žena istovremeno brine o dvoje, troje ili više djece mlađe od 1,5 godine, naknade se zbrajaju, ali ne prelaze 100% prosječne zarade.

Porodiljske naknade plaća poslodavac, ali žena prima punu naknadu od FSS-a. U regijama u kojima djeluje pilot program "" - plaća FSS. Na isplatu se ne plaća porez na dohodak i premije osiguranja.

Zamjena godine pri obračunu rodiljnog

Prije sljedeće trudnoće žena može već biti na roditeljskom dopustu. Za obračun porodiljnih naknada ima pravo zamijeniti prethodne 1 ili 2 godine drugim ako se naknada na taj način povećava. To ne mogu biti dvije proizvoljno odabrane godine, već one koje su prethodile datumu upisa godišnjeg odmora.

Primjer: 2018.-2019. zaposlenica je bila na porodiljnom dopustu. 2020. godine ide na porodiljni dopust. Prethodne 2018. i 2019. mogu se zamijeniti 2016. i 2017. samo ako u izračunima žena dobije iznos uplata i to pismeno izjavi.

Online kalkulator

Zaposlenica koristi porodiljni dopust. Početak bolovanja je 10. travnja 2019., završetak 27. kolovoza 2019. 2017. i 2016. se uračunavaju na zahtjev majke. 2 razdoblja zbog bolesti u iznosu od 27 dana za 2 godine se ne prihvaćaju, minus 17.500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu proizvedena za razdoblje od 703 dana. Mjesečna zarada u 2017. iznosila je 35 000 rubalja, u 2016. - 37 000. U obzir se uzima regionalni koeficijent od 20%. Nije bilo razdoblja nepunog radnog vremena, staž osiguranja bio je više od šest mjeseci.

Kako izračunati rodiljne iznose:

Na kartici "Početni podaci" odaberite vrstu godišnjeg odmora, unesite vremenske intervale, navedite godine izračuna:

• Navedite razdoblja isključenja, ako postoje:

• Idite na karticu "Pivot Table". Navedite mjesečni prihod po godini:

• Zabilježite podliježu li prihodi regionalnim koeficijentima i njihovu veličinu, navedite podatke o zaposlenju na nepuno radno vrijeme, radni staž, ako postoji. Kalkulator će izračunati broj dana za 2 godine, osnovicu osiguranja i na temelju njih - dnevni prihod:

• Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će pokazati iznos:

Izračun iznosa doplatka za njegu djeteta odvijat će se po istoj shemi, samo u kartici "Početni podaci" trebate odabrati vrstu godišnjeg odmora i naznačiti hoće li to biti drugo ili prvo dijete.

Uz pomoć takvog kalkulatora, zaposlenik može samostalno odrediti iznos plaćanja koji joj pripada.

Primjer izračuna majčinstva za prvo dijete

Zaposlenica je najavila početak godišnjeg odmora u BiR-u u siječnju 2019. Praznik počinje 25. siječnja i završava 13. lipnja. Godine nagodbe su 2018. i 2017., bolovanja ima 28. Zarada za 2017. - 760 tisuća rubalja. (granična baza je 755.000 rubalja), za 2018. - 830 tisuća rubalja. (maksimalna osnovica je 815.000 rubalja) Obje baze premašuju utvrđeni maksimum, što znači da se za izračune koriste maksimalne norme:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 rubalja.

Odmor je normalan, 140 dana. Iznos porodiljskog dopusta bit će:

2236,46 × 140 = 313 104 rubalja

Ova brojka je veća od maksimalnog iznosa rodiljnog dopusta u 2019. godini, tako da će zaposlenik dobiti najveću dopuštenu isplatu - 301.095,20 rubalja.

Primjer sa zamjenom obračunskog razdoblja

Žena odlazi na odmor sa svojim drugim djetetom 2020. 10. veljače. Do ovog datuma žena se brinula za svoje prvo dijete, želi zamijeniti izračunate godine s 2016. i 2015. Dani bolesti - 12. Prihodi za 2015. - 515 tisuća rubalja, (ograničenje - 670.000 rubalja) za 2016. - 580 tisuća rubalja . (ograničenje - 718.000 rubalja).

Oba iznosa su manja od graničnih osnovica, koriste se za izračune. Prosječna dnevna zarada bit će:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 rubalja

Mjesečna naknada:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubalja

Porodiljne naknade nezaposlenima

Radnim ženama isplaćuju se isplate za djecu ako su radile na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Nezaposlene majke su:

• žene koje nemaju radni odnos nisu ih prijavile;
• sklopio građanskopravni ugovor;
• otpušteni su godinu dana prije dobivanja statusa "nezaposlenih" zbog likvidacije poduzeća, prestanka djelatnosti individualnih poduzetnika;
• redovni studenti.

Otpuštenima se plaćaju fiksni iznosi:

• 655 rub. mjesečno na porodiljnom dopustu;
• 4 512 rub. mjesečno za prvo dijete do 1,5 godine;
• 6.554,89 RUB mjesečno za drugu i sljedeću djecu do 1,5 godine.

Majke studentice primaju porodiljnu naknadu u visini stipendije, dok njeguju dijete - minimalnu mjesečnu naknadu.

Naknada do 3 godine

Roditeljski dodatak za dijete u dobi od 1,5 do 3 godine iznosi samo 50 rubalja mjesečno. Zapravo se ne radi o beneficiji, nego o naknadi zaposleniku za nerad. Kao što vidite, iznos je beznačajan i mnogi ga jednostavno ne sastavljaju. Vlada je više puta postavljala pitanje povećanja, ali država zasad nema proračunskih sredstava za to.

Osim ovoga od 2020

Naknada za trudnoću i porođaj se zaposlenim ženama obračunava na određeno vrijeme prema bolovanju. Gdje mogu dobiti formulu za izračun rodiljnog dopusta u 2017. godini? Kako odrediti obračunsko razdoblje? Razmotrite pravila za izračun naknade za godišnji odmor za BiR.

Formula za izračun rodiljnog - regulatorni aspekti

Ukupno trajanje dekreta je 140 kalendarskih dana - raščlanjeno prije rođenja (70 dana) i nakon (70 dana). U nekim slučajevima (s kompliciranom ili višestrukom trudnoćom) trajanje se povećava na 156/194 dana.

Zakonsko uređenje BIR dopusta provodi se čl. 255 Zakona o radu, Zakon br. 255-FZ, Naredba br. 1012n od 23. prosinca 2009. Samo buduća majka ima pravo na primanje naknada, ostali rođaci nemaju pravo na ovu vrstu socijalne pomoći. Plaćanje se vrši na mjestu rada ili iz FSS-a za određene kategorije građana - redovite studente, supruge vojnih obveznika, otpuštene zbog likvidacije poduzeća, individualne poduzetnike na dobrovoljnom socijalnom osiguranju.

Na iznos akumuliranog iznosa utječe visina zarade trudne zaposlenice; radni staž i dopust u BiR-u, prisutnost isključenih razdoblja. Ako se dobivena vrijednost pokazala manjom od savezne minimalne plaće, računovođa tvrtke treba izračunati dodatak na temelju trenutne minimalne plaće u Ruskoj Federaciji.

Formula za izračun porodiljnog dopusta u 2017

Razdoblje naplate- radi utvrđivanja visine porodiljnih naknada u 2017. godini potrebno je uzeti zaradu zaposlenika za 2015.-2016. U ovom slučaju bitan je trenutak izdavanja bolovanja, a ne očekivani datum rođenja. Ako je u navedenim godinama djelatnica bila na drugom godišnjem odmoru u BiR-u ili na dječjem dopustu, ima pravo prijaviti zamjenu za druga, povoljnija razdoblja.

zarada- za određeno vrijeme uzima se puni iznos plaće, regresa, bonusa i putne naknade. PDV se ne odbija.

Izuzeti iznosi- ne uzimaju u obzir bolničke naknade, naknade za djecu ili rodiljne naknade, kao ni iznosi od kojih poslodavac nije obračunao niti uplatio premije osiguranja. Primjerice, to je vrijeme oslobađanja od obavljanja radnih dužnosti uz očuvanje zarade.

Dani poravnanja- u 2017. uzimaju se kalendarski dani za 2015.-2016., odnosno 731 dan. Razdoblja bolesti, dopusta za djecu, porodiljnog dopusta, otpusta (potpuna ili djelomična) s posla su isključena.

Trajanje odmora u BiR (PO)- uzima se iz potvrde o invalidnosti koju izdaje nadzorni liječnik ZhK. Pri tome se uzima u obzir trenutak sastavljanja zahtjeva trudne zaposlenice za davanje dopusta. Zabranjena je istovremena isplata plaća i rodiljnih.

Prosječna dnevna zarada (AD)- utvrđuje se tako da se ukupna zarada za obračunsko razdoblje podijeli s danima obračuna.

Ukupni iznos isplate- određuje se formulom za izračun rodiljnih:

Iznos naknade za godišnji odmor za BiR \u003d SD x PO.

Važne nijanse izračunavanja majčinstva

Prilikom obračunavanja regresa za B&R treba uzeti u obzir zakonski utvrđene iznose maksimalnih i minimalnih isplata. Izračunata vrijednost uzima se kao bazna vrijednost prosječne dnevne zarade, koja se zatim uspoređuje s ograničenjima. U 2017. vrijede sljedeće vrijednosti:

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je 1901,37 rubalja.

Maksimalna veličina uredbe je 140 dana. - 266.191,80 rubalja.

Maksimalna veličina uredbe je 156 dana. - 296.613,72 rubalja.

Maksimalna veličina uredbe je 194 dana. - 368.865,78 rubalja.

Minimalna veličina uredbe je 140 dana. od 01.01.17. - 34.521,20 rubalja, na temelju minimalne plaće od 01.01.17. na 7500 rubalja.

Minimalna veličina uredbe je 140 dana. od 01.07.17. - 35.901,37 rubalja, na temelju planirane minimalne plaće od 7.800 rubalja.

Kako se izdaje dekret?

Za promptno obračunavanje i izdavanje rodiljnih naknada, zaposlenik mora računovodstvu tvrtke dostaviti ispravno izvršeno bolovanje, prijavu, potvrdu o prijevremenoj registraciji (ako postoji). Ujedno je dopušteno odgoditi datum početka godišnjeg odmora prema željama trudnice. Dodatak se obračunava u roku od 10 dana od primitka sve dokumentacije, a obračuni se rade u najkraćem mogućem roku za prijenos plaće/predujma. Rok za izdavanje porodiljnog dopusta je 6 mjeseci nakon završetka B&R godišnjeg odmora.

Formula za porodiljne isplate - primjer izračuna

Pretpostavimo da je upravitelj Korneeva L.S. radi u Venta doo od 22. 04. 13. U veljači je knjigovođi tvrtke donijela bolovanje od 20. 2. 17. do 09. 07. 17. u ukupnom trajanju od 140 dana.

Obračunsko razdoblje uključuje 2015., 2016. godinu. U isto vrijeme, 2016. godine djelatnica je bila na bolovanju 15 dana. Dopust je u potpunosti iskorišten. Razdoblje bolesti je isključeno, u obzir se uzima regres.

Plaća je 25.000 rubalja, dodatak u 2016. iznosi 14.000 rubalja. Za 2015. ukupna zarada je 299.800 rubalja. (25.000 rubalja x 11 mjeseci + 24.800 rubalja za godišnji odmor). 2015. ograničenje od 670.000 rubalja. poštovati, pa se iznos uzima u obzir u cijelosti. Za 2016. ukupna zarada iznosi 281.250 rubalja. (25.000 rubalja x 11 mjeseci + 6250 rubalja), iznos naknade je isključen. 2016. ograničenje od 718.000 rubalja. se također promatra, iznos se u potpunosti uzima u obzir.

Ukupna zarada za 2015.-2016 \u003d 299.800 + 281.250 \u003d 581.050 rubalja.

Namireni dani = 365 + (365 - 15) = 715 dana.

Formula za izračun rodiljnih naknada = 581.050 / 715 dana. x 140 dana = 113 771 rubalja.