U programu 1c ITP, moguće je provesti raspored osoblja organizacije: stvoriti, napraviti promjene i generirati izvješća. Osoblje je detalj strukture organizacije za pozicije (koje se drže redovne jedinice).
Imajte na umu da u programu 1c ITP Nije proizveden Kontrola dostupnosti slobodnih slobodnih radnih mjesta Prilikom uzimanja posla, to jest, standardni raspored je samo osoblje funkcionalnost.
Redoviti raspored se stvara i naknadno se mijenja pomoću dokumenta koji mijenja standardni raspored. Dokumenti - redoviti raspored - promjena u rasporedu osoblja organizacija .
Prilikom izrade dokumenta navedete broj stopa za svaku poziciju u svakoj jedinici organizacije, pogled i valutu tarifne stope, raspored rada. Ovi parametri su obvezni.
Također je moguće odrediti maksimalnu i minimalnu tarifnu stopu (za dodatnu analizu), glavni razgraničenje i način razmišljanja (tada prilikom priznavanja na rad na određenom položaju, ovi se parametri automatski popunjavaju).
Dokument također ima tiskani obrazac (vidi sliku). Izgleda ovako:
Podaci uneseni dokumentom prikazani su u rasporedu osoblja Informacijskog registra organizacije.
Kako bi izmjene redovnog rasporeda potrebno za izradu novog dokumenta koji mijenja standardni raspored odabirom odgovarajućeg položaja i jedinice, nakon čega je novi broj stopa.
Na primjer, u radionici smo imali 2 mehanike, ali od siječnja u mjesecu uzimamo još jedan. U tom slučaju popunite dokument na sljedeći način:
Tako se redoviti raspored promijenio nakon uvođenja nove oklade:
Ako imate obrnutu situaciju, a redovna jedinica je izvan rasporeda osoblja, u ovom slučaju morate stvoriti novi unos s količinom oklada 0. Na primjer, iz podjele, proizvodnu jedinicu prikazuje se redoviti Voditelj jedinice radionice:
Osim toga, u dokumentu, standardni raspored promjena ima mogućnost određivanja dodatka za redovnu jedinicu.
Navodimo položaj, podjelu, vrstu dodatka, metode veličine i refleksije. Nakon toga, kada priznaje postbed post za zaposlenika bit će automatski popunjena:
Sada razmotriti dostupne u 1c ITP izvješća o stacionarskom rasporedu - to je raspored organizacija, osoblja organizacija i odobreni raspored osoblja organizacija. Ovaj izbornik izvješća je redoviti raspored.
Prijavite osoblje organizacije prikazuje informacije o broju zauzetih i praznih stopa u kontekstu pozicija:
Izvješće je redovito uređenje organizacija, za razliku od prethodnog, povuče informacije o zaposlenicima postova organizacije:
Izvješće i odobreni raspored osoblja organizacija odbacuju oblik oblika osoblja.
Redoviti raspored
Raspored osoblja je dokument koji određuje organizacijski sastav tvrtke, kao i popis postova i specijaliteta koji su u društvu, s naznakom broja zaposlenih i veličine plaća za svaki od specijaliteta.
Obveza stvaranja i odobravanja redovitih rasporeda i promjena u njima uglavnom pada na radnike i stručnjake za osoblje. Na temelju analize rasporeda osoblja, stručnjak za osoblje može odrediti prisutnost nezauzetih stopa i pozicija (slobodnih radnih mjesta). Da biste to učinili, potrebno je usporediti informacije iz rasporeda osoblja sa stvarnim brojem zaposlenika donesenih na posao.
ROSSTAT je instaliran ujedinjeni oblik Standardni T-3 raspored koji je odobrio rješenje Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od siječnja 05/2004 br. 1.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebno je dati informacije od ugovora o radu na poštanski službenik, kao i informacije o plaći, tj. Količina plaća odgovaralo je podacima trenutnog rasporeda osoblja odobrenog od strane voditelja organizacije.
Stvaranje i konfiguriranje redovnog rasporeda za 1C ZOU 8.3
Za početno popunjavanje rasporeda osoblja, odabiramo podstavak "Promjena standardnog rasporeda" (sl. 2) i stvoriti novi dokument "odobrenje rasporeda osoblja". Dokument mora biti ispunjen popisom postova koji ukazuju na veličinu plaće i broj potrebnih stopa. Nakon završetka i vođenja dokumenta donijet ćemo na ispis "Redoslijed odobrenja" i "Raspored stanica (T-3)":
Kako promijeniti redoviti raspored u 1c zou 8.3
Ako trebamo promijeniti redoviti raspored, i postoji mnogo takvih promjena (na primjer, trebate promijeniti imena specijaliteta i pozicija usvojenih u organizaciji ili povećati plaću na poduzeću), nalog za poduzeće mora Otkazati starim rasporedom osoblja i istim redoslijedom kojim se odobrava puštanje u rad novog dokumenta sa svim promjenama. Da biste to učinili, potrebno je stvoriti novi dokument "odobrenje rasporeda osoblja" (sl.
Ako trebate napraviti male promjene u rasporedu osoblja, moramo koristiti drugi dokument, koji se zove "mijenjanje rasporeda osoblja" i nalazi se u istom časopisu za dokumente kao "odobrenje rasporeda osoblja".
Na primjer, potrebno je povećati osoblje tvrtke za jednu redovnu jedinicu, promijeniti maksimalna veličina Salata određenom položaju i uklonite (izrezati) jednu redovnu jedinicu za već postojeći položaj.
U podsustavu okvira odabiret ćemo pod-klauzulu "standardne promjene rasporeda" i stvoriti novi dokument "Promjena rasporeda osoblja". Pretpostavimo da bi trebale biti izmjene stupanja na snagu 1. ožujka 2018. godine. Uz gumb Dodaj položaj uvodimo novi položaj "Graverver" (Sl. Ispod, priključna linija 1). Za već odobren od početka godine, poštanski službenik će promijeniti maksimalnu veličinu plaće od 60.000 do 65.000 rubalja. U otvorenom obliku dostupan na gumbi za uređivanje položaja.
I ukloniti ponudu, odlučite zatvoriti položaj: u našem primjeru, broj oklada na post "inženjer" - 3, ali trebamo dvije oklade ostati - za to, nakon zatvaranja položaja, stvorit ćemo još jednu liniju u Dokument na gumb Dodaj položaj i odaberite "Broj stopa" - 2. (Sl. U nastavku, redovi 3 i 4).
Ispišite "redoslijed izmjena" u program zapošljavanja odobren od početka tekuće godine, tako da su promjene stupile na snagu od datuma kada smo istaknuli u 1c u dokumentu "Promjena rasporeda osoblja".
Zaključak
U zaključku, možete dodati da osoblje provodi osoblje usluga ili druge odgovorne osobe na organizaciji. Prisutnost okrugle tiskanje nije obavezno stanje, Ako se redoviti raspored ne uklapa na jedan list, tada se plahte mogu jednostavno pričvrstiti.
Imate pitanja? Dobiti besplatne konzultacije O pitanju "redoviti raspored u 1c"
Pošaljite ovaj članak na moju poštu
Raspored osoblja temeljni je čimbenik u provedbi nadležnog upravljanja osobljem organizacije, pružajući podršku za donošenje odluka o upravljanju. Prema osoblju, standardni organizacijski i upravni dokument odražava postojeću ili planiranu podjelu rada između zaposlenika opisanih u opis posla.
Dokument je sastavljen od odgovornog zaposlenika organizacije i mora sadržavati sljedeće podatke: popis strukturnih jedinica, osoblje, broj zaposlenika, održane pozicije i njezini glavni parametri (broj redovitih jedinica, plaća, specijalitet, položaj itd.). Da biste ga sabrali, primjenjuje se jedinstveni oblik T-3, koji je odobren odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije.
U ovom članku, upoznat ćemo se s nalogom odobrenja u 1c Zup 3.1 rasporeda osoblja
Prvo morate postaviti postavke sustava. U odjeljku Postavke → Korisnički račun slijedite link postavku standardni raspored.
Ovdje su dostupne sljedeće opcije:
Automatsko provjera dokumenata osoblja za usklađenost s dnevnikom. Kada je opcija omogućena prilikom registracije svih okvirnih dokumenata, provjera njihove sukladnosti s odobrenim podacima (usklađenost razgraničenja, dostupnost slobodnih radnih mjesta, itd.) Izvršit će se automatski, a ako se pojavi informacijski prozor.
Povijest standardnih promjena se provodi - omogućuje vam pohranjivanje svih promjena, dok ih obavljaju posebnim dokumentima.
"Plug" plaća i premija preuzima mogućnost ukazivanja na veličinu plaće u obliku raspona vrijednosti.
U položaju rasporeda osoblja koriste se ispuštanja i kategorije. Opcija uključuje mogućnost pored položaja za određivanje kategorije (kategoriju).
način prikazivanja naknada u obrazac za ispis (T-3). Ovdje morate odabrati opciju prikazivanja razgraničenja u obliku ispisa.
The Koristite rezervaciju pozicija omogućuje vam rezerviranje mjesta do stvarnog dizajna zaposlenika.
Unesite u 1C ZUP 3.1, standardni raspored može biti u odjeljku okvira.
Zatim, način unosa pozicija ovisi o postavkama. Ako opcija upravljanja nije uključena, onda je sve rad na ulasku na nove pozicije, njihovo odobrenje i uređivanje prijavljen izravno na popisu, a ne postoji mogućnost dobivanja informacija o izvršenim promjenama. Ako je opcija omogućena, onda se svi radovi izvode u odgovarajućim dokumentima i u bilo koje vrijeme možete dobiti informacije o posljednjem statusu rasporeda, a također se vratiti na prethodnu verziju. Ostanimo u više detalja u drugoj verziji.
Da biste odobrili položaje, morate stvoriti novi dokument odobrenje rasporeda osoblja, koji se kreira kada kliknete vezu kako biste odobrili novi raspored osoblja.
U zaglavlju popunite organizaciju, podjelu, mjesec odobrenja.
Ako su rasporedi već uneseni, tablica će se automatski ispuniti svim trenutnim pozicijama koje se ne mogu izbrisati, mogu se samo zabilježiti samo kao zatvorene.
Svaka linija tabličnog dijela je odvojena položaja. Da biste stvorili novu, koristite add naredbu. U prozoru koji se otvara, na kartici Plaćanje rada morate unijeti sljedeće podatke:
Subdivizija;
Položaj;
Raspored;
Naziv će se kreirati automatski na temelju vrijednosti. Položaj, ispuštanje (kategorija) / divizija, ali se može promijeniti;
Primijenjene opcije za razgraničenje i odgovarajuću plaću.
Napredna kartica uvodi proizvoljni tekst opis radnih uvjeta, parametre posebnog podrijetla radnih uvjeta i oslanjajući se broj dana odmora u kontekstu vrsta odmora. Spremanje se izvršava na naredbi OK.
Svi položaji se dodaju na isti način. Na temelju provedenog dokumenta, nalog odobrenja i oblik T-3 je dostupan.
Nakon odobrenja dokumenta, on koristi otvorenu vezu dokumenta na otvaranje je odobravanjem trenutnog standardnog rasporeda. Ako trebate prilagoditi nakon odobrenja, morate stvoriti standardne promjene rasporeda. Potrebno je odabrati mjesta za uređivanje (naredba promjena) i već odabirom niza u tabličnom dijelu za ispravke. Informacije o promjenama napravljenim za prikaz u polju komentara.
Također u dokumentu postoji funkcija promjene u planiranim razgranikama.
Ako se indeksiranje provodi u organizaciji koja utječe na izračun prosječne zarade (a odgovarajuća mogućnost odabire se u postavkama izračuna plaća), tada bi promjena u obračun trebala provesti indeksiranje dokumenata. Prije toga, bit će potrebno omogućiti mogućnost indeksiranja zaposlenika u postavkama za izračunavanje plaće.
Za analizu podataka u skladu s odobrenim 1C ZUP-om 3.1, izvješća su namijenjena za dnevniku. Oni su u odjeljku okvira → izvješća osoblja. \\ T
