Potrebni su dodatni doprinosi za osiguranje u mirovinski fond. Dodatne tarife za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije: glavne odredbe i problemi primjene. Isplate otpuštenom zaposleniku

Dodatne premije osiguranja u 2019. mirovinskom fondu za opasne uvjete rada: pod kojim uvjetima se naplaćuju, koliki je iznos premija na tarifu, kakav je kompenzacijski sustav osiguranja.

O OPS sustavu

Obvezno mirovinsko osiguranje pomaže svim građanima koji izgube mogućnost ostvarivanja naknade u zakonom predviđenim slučajevima osiguranja. Sustav već duže vrijeme dobro radi. Građanin dobiva sljedeći niz usluga:

• pravna podrška;
• organiziranje plaćanja i evidentiranje njihovih primitaka;
• formiranje proračuna koji će održavati Mirovinski fond do nastupanja osiguranog slučaja.

Sustav uključuje rad s tri objekta:

1. Osiguravatelj.
2. Osiguranik.

Svi odnosi između tih objekata uređeni su prema kojima osiguranim slučajevima smatraju se:

• stjecanje bilo koje diplome;
• postignuće .

Doprinosi za osiguranje u mirovinski fond

Svaki građanin koji sudjeluje u programu ima om - to je poseban račun koji se građaninu izdaje jednom za cijeli život. A financiranje projekta provode građani sami ili njihovi, ako ih ima.

Osiguranje se izračunava pomoću sljedećih varijabli:

• obračunska osnovica;
• iznos plaćanja za prošli mjesec.

Same stope naknada dijele se na:

1. Osnovni, temeljni(utvrđuje se godišnje; u slučaju prekoračenja osnovice naplaćuje se dodatnih 10% tarife).
2. Dodatni(organizirano kroz pogodnosti).
3. Smanjeno(organizira se na teret naknade poslodavca, ako pripada nekoj od relevantnih kategorija građana).

Tko plaća za koga?

Ako građanin ima poslodavca, onda drugi mora platiti određeni dio iznosa zarade svog zaposlenika u mirovinski fond. Ako je građanin vlasnik organizacije ili pojedinačnog poduzeća, tada mora samostalno uplaćivati ​​određeni dio svoje zarade u mirovinski fond.

Poslodavac je dužan ne samo izvršiti isplate na vrijeme, već i:

1. Prijavite se u mirovinski fond kao osiguratelj.
2. Predajte sve dokumente za registraciju građana i upravljanje sigurnošću.
3. Pratite postupanje mirovinskog fonda, a ako postoje kršenja, prijavite ih nadležnim tijelima.

Mirovinski fond također ima neke odgovornosti koje mora ispuniti:

• pružiti sve relevantne informacije svojim klijentima;
• reguliraju odnose između svih objekata sustava u okviru zakonodavstva Ruske Federacije.

Od čega se obračunavaju uplate?

1. Stope bonusa na početku godine izračunavaju se od punog iznosa isplata zaposleniku. Ograničenja se ne primjenjuju. Dodatne tarife mogu se primijeniti od trenutka početka plaćanja; sezonalnost u ovom trenutku ne igra nikakvu ulogu. Prema pismu ruskog Ministarstva rada, doplata vrijedi čak i za ona razdoblja kada građanin nije radio.
2. Ako je zaposlenik u potpunosti angažiran na poslovima u opasnim poduzećima, tada će se doprinosi obračunavati prema svim isplatama na temelju osnovice za obračun.
3. Ako osoba nije bila uključena u opasan rad tijekom mjeseca, tada se dodatna plaćanja ne obračunavaju.
4. A ako je zaposlenik tijekom mjeseca radio i u normalnim uvjetima iu opasnim uvjetima, tada će se isplate obračunavati samo za vrijeme kada je građanin bio zaposlen u opasnim uvjetima.

Tarifa u 2019

Osnovna tarifa iznosi 22% opće stope porezni broj. Taj se postotak mjesečne uplate zaposlenika prenosi u mirovinski fond. Kada sredstva uđu u fond, ona se dodjeljuju određenoj opciji kolaterala.

Građanin može izabrati jednu od dvije verzije raspodjele opće tarife:

1. Samo formirana.
2. Formiranje i mirovinsko osiguranje.

Odabir tarife po kojoj će se obračunavati mirovina povlastica je samo za one građane koji nemaju više od pet godina staža prilikom prijave na novi posao.

Dodatne premije osiguranja za opasne uvjete rada

Dodatne tarife primjenjuju se na građane uključene u opasan rad. Mogu se identificirati sva zanimanja i uvjeti u kojima se rad smatra opasnim, teškim ili štetnim.

Dodatno će se tarifirati i poslodavci koji osiguravaju građane iz gore navedenih kategorija. Ako građanin koji je bio uključen u opasan rad želi otići u prijevremenu mirovinu, tada se uzimaju u obzir samo oni mjeseci kada su pripisani dodatni doprinosi.

Posebna procjena

Potrebna je posebna procjena kako bi se utvrdilo koji čimbenici utječu na zaposlenika tijekom rada. Propisan je cijeli niz mjera.

Minimalnu ocjenu provodi poslodavac jednom u 5 godina. Postoje također Čimbenici koji mogu izazvati neplanirani pregled, na primjer:

• pri ažuriranju tehnološkog procesa;
• ugradnja nove opreme;
• otvaranje novih radnih mjesta - cijeli popis možete pronaći u.

Budući da poslodavac nema dovoljno iskustva za određivanje kategorije, a ima i osobne motive u skrivanju čimbenika povećanja plaće, inspekcije provode posebne organizacije:

1. Tvrtka mora sklopiti građanskopravni ugovor na temelju kojeg će se vršiti inspekcijski nadzor.
2. Najprije komisija odobrava mjesta za ocjenjivanje radnika, zatim se utvrđuju faktori koji mogu utjecati na radnike.
3. Rezultat certifikacije je jedan od četiri razreda opasnosti utvrđenih tijekom verifikacije:
   • 1 – optimalna klasa, ne šteti organizmu radnika;
   • 2 – prihvatljiva klasa, postoje neki štetni čimbenici, čije posljedice nestaju tijekom kratke pauze;
   • 3 – klasa štetnosti, kada pokazatelji premašuju utvrđene standarde, podijeljena je u četiri podrazreda;
   • 4 – opasna klasa kada osoba radi, riskirajući svoj život ili imajući priliku dobiti bolest koja će se smatrati profesionalnom.

Iznos odbitaka

Dodatne premije osiguranja u 2019. u mirovinski fond za opasne uvjete rada izravno ovise o klasi utvrđenoj revizijom:

1. i 2. razreda– 9% ili 6% ovisno o Listi.

3. razred:

• 1 podrazred – 2%;
• 2 podrazred – 4%;
• 3 podrazred – 6%;
• 4 podrazred – 7%;

4. razred– 8%.

Postupak i uvjeti plaćanja

Prema pravilima plaćanja premije osiguranja, dodatni iznosi se plaćaju u istim rokovima kao i osnovna tarifa. Prema zakonu, plaćanje se mora izvršiti do 15 papirnatom metodom do 20- elektronička.

Poslodavac je dužan odrediti osnovicu i tarife po kojima će se obračunavati isplate. Nakon čega se rade izračuni i prijenos iznosa. U obzir se ne uzima samo fiksna naknada, već i nagrade. Za plaćanje dodatnih tarifa poslodavac mora imati dokumente koji pokazuju:

• šifre proračunske klasifikacije;
• ukupni iznos doprinosa;
• točan iznos u rubljima.

Prijenos novca vrši se nalogom za plaćanje koji se predaje banci.

Mirovine i naknade za opasan rad

Kada radi u industriji koja je štetna za tijelo, građanin ne prima bonuse na isplatu mirovine, iznos će se izračunati prema standardnoj formuli. Poticajem će se smatrati dodatna obračunavanja za rad na teret poslodavca.

Visina doprinosa poslodavca temelji se na razredu opasnosti koji se dodjeljuje nakon posebne provjere.

Video: Konzultacije sa stručnjakom

Sberbank je lider među bankarskim institucijama u cijeloj Ruskoj Federaciji. Ljudi vjeruju državnoj banci i otvaraju štedne uloge. Jedan od najpopularnijih proizvoda je dopunski depozit u Sberbanci. Klijenti, zahvaljujući mogućnosti dodatnog uplate na depozitni račun, povećavaju iznos depozita. Kapitalizacija kamata provodi se uzimajući u obzir položena sredstva.

Što je dodatni doprinos – koncept

Vrsta dodatnog doprinosa 2 u Sberbanci - što je to? Ova vrsta operacije znači polaganje sredstava u postojeći depozit. U ovom slučaju, proizvod se može nadopuniti samo u skladu s uvjetima ugovora. Ugovor o dopunivom depozitu navodi sljedeće točke:

• najmanji i najveći dopušteni iznos dodatnog doprinosa;
• rokovi polaganja sredstava;
• je li osigurana kapitalizacija kamata?
• mogućnost povlačenja sredstava s računa i minimalnog stanja;
• uvjete plaćanja i preračunavanje kamata na depozit uzimajući u obzir položena sredstva.

Svaki bankovni depozit ima zasebne uvjete. Dodatni doprinos Sberbanku (već smo razgovarali o čemu se radi) odnosi se na depozite i štedne račune. Sredstva se polažu isključivo putem poslovnice banke; činjenica transakcije plaćanja se očituje na potvrdi. Po želji, klijent može zatražiti izvadak o svom računu, koji će odražavati sve transakcije, uključujući i obračun kamata.

Za koje proizvode postoji dodatna naknada?

Svaka Sberbank depozitna ponuda namijenjena je određenoj kategoriji stanovništva. Korisnici imaju priliku registrirati depozit i nadopuniti ga online. Banka trenutno nudi samo pet vrsta štednih uloga. Istovremeno, postoje posebne ponude za klijente na plaću i umirovljenike. Pogledajmo nekoliko vrsta Sberbank depozitnih računa koji se mogu nadopuniti:

1. "Dopuni online"- iznos od 1000 rubalja, račun se puni bez mogućnosti povlačenja, stopa od 5,25 do 6,6%.
2. "Upravljati"- od 1000 rubalja, nadopunjuje se s mogućnošću povlačenja, stopa od 5% do 6,15%.
3. štedni račun- također se klasificiraju kao vrste oročenih depozita. Proizvod pretpostavlja najjednostavnije uvjete. Stopa je od 1,5 do 2,30%, ne postoji minimalni ili maksimalni dopušteni iznos za ulaganje sredstava, račun je neograničen, koji se može puniti bilo kojim iznosima. Sredstva se također mogu povući u bilo koje prikladno vrijeme.

Što je dodatni doprinos u izjavi Sberbanke? Klijenti koji imaju otvoren depozit s mogućnošću dopune su upoznati s ovim pojmom. Polog sredstava odražava se u izvodu koji se može ispisati u poslovnici Sberbanke i na osobnom računu klijenta koristeći

Dodatne premije osiguranja sadržane su u članku 58.3 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, koji uređuje postupak izračuna. .

Osnovica za obračun su primanja (plaće i druge naknade) koje ostvaruju te osobe koje su zaposlene na poslovima izjednačenim s teškim i štetnim.

Oporezive uplate

Predmetni doprinosi uvedeni su prema kojima su osiguranici (poslodavci) dužni, uz opće utvrđene doprinose za osiguranje, uplatiti u mirovinski fond i dodatne doprinose za pojedinačne stope osiguranja.

Ove tarife odnose se na isplate zaposlenicima koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Potpuni popis "povlaštenih" poslova koji omogućuju prijevremenu mirovinu sadržan je u stavak 1. članka 27. Savezni zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”(Vidi tablicu 1).

No, ne podliježu sva navedena djela dodatnim premijama osiguranja. Imajte na umu da samo plaćanja za obavljeni rad, koja su navedena u podstavcima 1 do 18, podliježu dodatnim premijama osiguranja.

stol 1

Dakle, glavni kriterij po kojem se utvrđuje je li potrebno ili ne obračunavati dodatne doprinose za isplate Vašim zaposlenicima je uvrštavanje profesionalne djelatnosti od koje je ostvaren dohodak na popis “štetnih” poslova u navedenom popisu. . Konkretnije popise relevantnih poslova, djelatnosti, profesija, položaja, specijalnosti i institucija (organizacija), uzimajući u obzir koje se dodjeljuje prijevremena mirovina, odobrila je Vlada Ruske Federacije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 29. listopada 2002. broj 781). Na snazi ​​su i popisi 1 i 2, koji su odobreni Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10.

Premije dopunskog osiguranja obračunavaju se na iste iznose uplata koji služe kao temelj za obračun redovitih premija osiguranja. Članak 7. Saveznog zakona br. 212-FZ utvrđuje predmete oporezivanja premija osiguranja za obveznike premija osiguranja koji vrše plaćanja fizičkim osobama. Priznaju isplate i druge naknade obračunate od strane obveznika premija osiguranja u korist fizičkih osoba. Istina, u ovom slučaju govorimo samo o isplatama u okviru radnog odnosa.

Članak 9. Saveznog zakona br. 212-FZ regulira neoporeziva plaćanja.

Zakon ne predviđa posebne odredbe za primjenu dodatnih doprinosa za osiguranje u mirovinski fond. Izuzetak je naznaka primjene ograničenja najvišeg oporezivog iznosa isplata. Ne postoje takva ograničenja, što znači da se dodatni doprinosi moraju prenijeti čak i ako isplate u korist zaposlenika premašuju maksimalni iznos za izračun premija osiguranja utvrđen u dijelovima 4. i 5. članka 8. Saveznog zakona br. 212-FZ.

Podsjetimo da je za tekuću godinu taj iznos 624.000 rubalja ().

Bilješka

Napominjemo da dodatne premije osiguranja idu za financiranje osiguravajućeg dijela radne mirovine, odnosno njezinog zajedničkog udjela.

Stope premija osiguranja

Zakonom su predviđene različite stope dodatnih doprinosa, a ovise prvenstveno o vrsti posla. Istovremeno, uvedene su posebne tarife za plaćanje poreza u korist osiguranika zaposlenih na odgovarajućim poslovima. vrste poslova navedenih u podstavku 1. stavka 1. članka 27. Saveznog zakona br. 173-FZ i niže stope za plaćanja za rad navedene u 2. - 18. st. 1. čl.27 ovaj zakon.

Za prvu podklauzulu (rad pod zemljom, rad u opasnim uvjetima rada, rad u toplim pogonima) za 2014. godinu utvrđena je stopa dodatnih doprinosa od 6,0 ​​posto (u 2013. stopa je bila 4,0 posto, u 2015. stopa će se povećati na 9,0 posto). ).

Za sav ostali rad iz podstavaka 2. do 18. stopa dodatnih doprinosa u tekućoj godini iznosi 4,0 posto (u 2013. godini 2,0 posto, u 2015. godini 6,0 posto).

Od 2014. godine tarifa za izračun dodatnih doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije počela je ovisiti o rezultatima posebne procjene uvjeta rada, koja u biti zamjenjuje prethodnu. Takva se procjena sada provodi u skladu s.

U skladu s ovim dokumentom, radnom mjestu se dodjeljuje odgovarajuća klasa (podrazred) uvjeta rada, prema kojoj će se isplate zaposleniku koji radi na tom radnom mjestu oporezivati ​​po određenoj stopi (vidi tablicu 2).

Međutim, prerano je govoriti o općem prijelazu na "nove" tarife. Za prijelazno razdoblje predviđeno je da ako je radno mjesto certificirano u skladu s prethodno postojećom procedurom, odnosno u skladu s Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 342n, tada će se ocjena sačuvan i dopušteno ga je koristiti za određivanje stope osiguranja do isteka roka valjanosti.

Općenito, ako je certificiranje provedeno u odnosu na radna mjesta, ocjenjivanje uvjeta rada prema novom zakonu ne može se provesti pet godina od datuma završetka certificiranja, uz iznimku slučajeva imenovanja izvanrednog ocjenjivača (4. dio članka 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Razmotrimo pitanje je li potrebno obračunati dodatne doprinose za isplate kada zaposlenik radi pod normalnim uvjetima, ako se to razdoblje rada uračunava ili ne uračunava u radni staž za dodjelu prijevremene mirovine.

Razdoblje zaposlenja zaposlenika mjesec dana na drugim poslovima, u skladu sa zakonodavstvom o radnim mirovinama i odobrenim Pravilima od 11. srpnja 2002. br. 516, može se uključiti u radni staž koji daje pravo na prijevremenu mirovinu. Na primjer, kada je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto u istoj organizaciji zbog proizvodnih potreba na razdoblje ne duže od mjesec dana ili zbog trudnoće žene. U tim slučajevima, premije osiguranja po dodatnim stopama izračunavaju se iz svih isplata akumuliranih ovaj mjesec, bez obzira na broj stvarno odrađenih dana na opasnom radu u ovom mjesecu. Načelo razmjernosti u ovom slučaju ne vrijedi.

Ako je zaposlenik s nepunim radnim vremenom na radnom mjestu sa „štetnim“ uvjetima rada imao plaćeni ili neplaćeni dopust koji se ne uračunava u radni staž za prijevremenu mirovinu (studijski dopust, dodatni slobodni dani radi njege djeteta s invaliditetom, vrijeme pripravničkog staža, dodatni plaćeni dani prema kolektivnom ugovoru u svezi s rođenjem djeteta, prijavom braka, pogrebom i sl.), tada se na te iznose isplata ne obračunavaju dodatni doprinosi. Oni. poštuje se načelo proporcionalnosti.

I još jedno pitanje koje zanima poslodavce - treba li ili ne naplaćivati ​​premije osiguranja po dodatnim stopama zaposlenim umirovljenicima. Premije osiguranja po dodatnim stopama u korist radnika koji su ostvarili povlašteni staž za prijevremeni izbor starosne mirovine, kojima je mirovina određena, a nastavljaju raditi na poslovima s posebnim uvjetima rada, obračunavaju se u općeprihvaćenom iznosu. način. Razvoj povlaštenog radnog staža nije osnova za ukidanje obračuna dodatnih doprinosa, naglašava Mirovinski fond ().

Odgovornost za neplaćanje dodatnih doprinosa

Mirovinski fond Ruske Federacije upozorava da je plaćanje dodatnih doprinosa za osiguranje jedan od obaveznih uvjeta za uračunavanje razdoblja u "vruću" službu, koja daje pravo na prijevremenu starosnu mirovinu.

Kako ističu u mirovinskom zavodu, zakonske odredbe koje jamče uračunavanje razdoblja rada na štetnim, teškim i opasnim poslovima u povlašteni radni staž građana obvezuju osiguranika-poslodavca da obračunava i prenosi kako redovne doprinose za osiguranje u mirovinski zavod tako i dodatne za mirovinsko osiguranje. odrađena razdoblja.

Osim toga, stručnjaci PFR-a ističu da se razdoblja "vruće" usluge moraju potvrditi na temelju informacija.

Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 16. siječnja 2014. br. 2p odobren je novi oblik obračuna obračunatih i plaćenih doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje u Mirovinskom fondu Ruske Federacije ().

Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 16. siječnja 2014. br. 2p odobren je novi oblik obračuna obračunatih i plaćenih doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje u Mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Ažurirani izračun RSV-1 sada će sadržavati personalizirane podatke o svakom zaposleniku koji se moraju unijeti u novu rubriku 6. Dakle, iz izvještaja za 1. kvartal 2014. izvješće o doprinosima u mirovinski fond i pojedinačni podaci o nominalnim objedinjuju se isplate u korist zaposlenika. Što će, usput rečeno, stručnjacima mirovinskog fonda olakšati provjeru ispunjavanja obveza poslodavaca za obračun i uplatu dodatnih premija osiguranja, na koje upozoravaju ().

Podsjetimo, u slučaju neplaćanja ili nepotpunog plaćanja premija osiguranja, poslodavac se suočava s novčanom kaznom u skladu s člankom 47. Saveznog zakona br. 212-FZ u iznosu od 20 posto neplaćenog iznosa premija osiguranja. Ili 40 posto, ako su takve radnje počinjene s namjerom. Ovo pravilo vrijedi i za premije osiguranja po dodatnim stopama.

Porezi na plaće

U ovoj e-knjigi naučit ćete kako smanjiti poreznu osnovicu, kako koristiti olakšice i olakšice, kako ispuniti i predati izvješća i još mnogo toga.

Depozit u Sberbanci je način ne samo da uštedite novac, već i da zaradite. Istina, to je relevantno samo kada je inflacija u Rusiji niska; u drugim slučajevima, kamatna stopa služi samo kao način nadoknade gubitaka od inflacije. Štoviše, što je veći depozit, to se više novca može uštedjeti i više kamata. Stoga je dodatni doprinos Sberbanku razumljiv poduhvat, ali što znači vrsta operacije 2? Ovaj članak daje detaljno objašnjenje toga.

Prilikom otvaranja depozita klijentu se daju specifični uvjeti: je li moguće povući novac prije roka, koliko dugo vrijedi ugovor itd. Općenito, za bilo koji depozit mogu se razlikovati sljedeći parametri:

• kamatna stopa;
• trajanje depozita i mogućnost njegovog produženja;
• prijevremeno povlačenje novca, djelomično ili potpuno;
• prisutnost ili odsutnost kapitalizacije kamata (kada je sav profit od depozita uključen u sam depozit, što povećava ukupni kapital klijenta);
• mogućnost dopune depozita.

Zadnja stvar na popisu je dodatna naknada. Zapravo, ovo je polaganje dodatnog iznosa na račun kako bi se povećao saldo depozita. U tom slučaju povećani iznos depozita uzima se u obzir od sljedeće uplate kamate.

Pažnja: dodatne uplate moguće je izvršiti samo u istoj valuti u kojoj je depozitni račun otvoren. Ako je valuta dodatne nadoplate drugačija, automatski se pretvara u valutu računa (ako je uplaćena bankovnom doznakom ili online). Ako klijent želi položiti novac u uredu, od njega će se tražiti da prvo zamijeni valutu.

Kako bi nadopuna postala moguća, ugovor o depozitu mora sadržavati informacije o dostupnosti takve operacije: ne dopuštaju svi proizvodi Sberbanka dodatne doprinose.

Dio depozita banka koristi za ulaganje u imovinu, zbog čega klijent dobiva naknadu u obliku kamata. Sukladno tome, banci je potrebno povjerenje da se iznos depozita neće povećati ili smanjiti u određenom razdoblju. Na takve depozite nemoguće je uplatiti doprinos, ali tamo su kamate obično veće.

Proizvodi s mogućnošću dodatne nadopune

Sberbank se više fokusira na pružanje usluga fizičkim osobama, tako da ima većinu depozita s funkcijom nadopune:

• Depozit “Nadopuni”. Po svojim uvjetima najoptimalniji depozit, koji se može otvoriti kako u poslovnici banke tako i online, putem Internet bankarstva. Osim toga, nadopunu je moguće izvršiti i putem interneta. To znači da se dodatni prilog može dati u Sberbank Online u samo nekoliko minuta - vrlo zgodno za ljude s dobrim prihodima i vještinama korištenja modernih tehnologija. Minimalni predujam na depozit je samo tisuću rubalja, rok valjanosti depozita je od tri mjeseca do tri godine. Djelomično povlačenje nije dostupno, ali je moguće ne kapitalizirati kamatu i automatski obnoviti ugovor. Kamatna stopa od 3,7% do 5,12% godišnje ovisno o roku i iznosu depozita. Dakle, uz maksimalnu stopu, kamata "nadmašuje" trenutnu inflaciju u Rusiji i daje korisniku neto dobit.
• "Upravljati." Prikladno za one koji ne namjeravaju "zamrznuti" novac na duže vrijeme, jer... ovaj depozit omogućuje djelomično podizanje sredstava s računa. No, kako bi se izbjegla nepotrebna papirologija, banka je postavila prag za prvu uplatu - minimalno 30 tisuća rubalja ili 500 dolara za dolarski račun. U rubljama je kamatna stopa prilično visoka - od 3% do 5,82% godišnje, u dolarima - do 0,5% godišnje. Prilikom dodatnog doprinosa imajte na umu da ne može biti manji od tisuću rubalja. Omogućeno je korištenje velikih slova i onemogućavanje ove funkcije.
• "Štednja" Daje maksimalnu slobodu djelovanja, jer Moguće je i potpuno i djelomično prijevremeno povlačenje sredstava, a iznosi prvog i sljedećih uloga nisu ni na koji način regulirani. Međutim, to ćete morati platiti uz kamatu - ona počinje od 1,5% iu rijetkim slučajevima može premašiti 2,2% godišnje.

Iz svega navedenog možemo zaključiti: Kamatna stopa nije glavni prioritet prilikom otvaranja depozitnog računa. Tamo gdje je stopa visoka, nude se stroži uvjeti - nedostatak fleksibilnosti, dug rok depozita, visok prag predujma. Ako osoba treba više varijabilnosti, mnogo su prikladniji depoziti "Upravljanje" ili "Štednja".

Zašto dati dodatni doprinos?

Ovisno o cilju koji se želi postići, korist od doprinosa može varirati. U većini slučajeva to se radi kada se nakupi slobodan novac i treba ga uštedjeti. Na taj način možete povećati svoj kapital, jer je novac u banci i ne troši se “na svakodnevne potrebe”. Plaćanje kamata u ovom je slučaju samo lijep dodatak.

Često klijenti dodatno zarađuju. doprinosa tako da se redovita plaćanja kamata povećavaju. Iako stopa ostaje ista kao i prije - primjerice, 4% godišnje - zbog povećanja stanja depozita povećava se i iznos isplata. Redovitim dodatnim dopunama može doći do situacije da otplate kamata postanu značajan dio mjesečnih primanja obitelji.

U nekim slučajevima potrebna je dodatna doplata za povećanje kamatne stope. Ugovorom o depozitu određuju se uvjeti o kojima ovisi kamata: vrsta depozita, rok trajanja ugovora i iznos na računu. Prijeđe li se vrijednost praga, klijentu postaju dostupne više kamate. Banka najčešće automatski mijenja tečaj, ali ponekad ta funkcija nije dostupna pa klijent mora doći u banku, raskinuti stari ugovor i sklopiti novi, po povoljnijim uvjetima.

Dao sam dodatni doprinos Sberbanci i rečeno mi je "vrsta operacije 2" - što je ovo?

Bankarske organizacije u Rusiji koriste poseban program automatiziranog radnog mjesta „Klijent” AS „Klijent-Sberbank” za upravljanje svom imovinom i obvezama u tvrtki. Bez takvog softvera, upravljanje milijunima transakcija svaki dan jednostavno bi bilo nemoguće.

A radi lakšeg sortiranja, program implementira kodnu mapu. Svaki kod ili šifra - to je ista stvar - odgovorna je za prikaz specifičnih informacija o tijeku operacije. Na primjer, prilikom uplate kredita putem Sberbank Online, transakciji se dodjeljuje jedan kod, kod plaćanja u gotovini u uredu - drugi kod, kod uplate prvog depozita - treći i tako dalje.

Dakle, "vrsta transakcije 2" je šifra dodijeljena dodatnom doprinosu dopunivom depozitu uloženom u uredu banke. Kod uplate putem Internet bankarstva transakciji se dodjeljuje druga šifra.

Podaci o položenim sredstvima, trajanju ugovora, rasporedu isplata i sl. vidljivi su u izvodu računa koji Vam je djelatnik organizacije dužan dati na Vaš prvi zahtjev.

Osim toga, propisi Sberbanka su takvi da, bez obzira na vaše želje, uz dodatnu nadopunu, djelatnik vam je dužan izdati izvod. Iz ovog dokumenta ne samo da možete izvući korisne informacije, već i dobiti zaštitu od mogućih pogrešaka ili potraživanja od strane banke.

U Sberbanku sam čuo za druge vrste "operacijskih šifri", na primjer, kod 3. Što je ovo?

Postoji dosta šifara u bankarskom programu, broj 3 je jedna od njih. Nije vezano za dodatnu nadopunu računa, ali je vezano za depozite. DO od 3 na izvodu računa označava djelomičnu isplatu sa Štednog ili Upravljačkog računa. Da je klijent potpuno podigao novac, na izvodu računa pojavio bi se drugačiji kod.

Zajedno, ova dva koda – 2 i 3 – daju programu mogućnost potpunog praćenja i prikaza u bazi podataka svih kretanja sredstava unutar računa prije nego što se isti zatvori. Nedostatak potrebe za drugim šiframa ilustrira i priča koja se dogodila 2017. godine: prije se na izvodu računa uz šifru “2” ponekad prikazivala šifra “15”. Ali ova šifra nije sadržavala praktički nikakve nove informacije; svi bitni podaci bili su dobro predstavljeni kodom 2. Kao rezultat toga, šifra 15 je napuštena.

Dakle, izvadak računa sadrži sve što je potrebno za informiranje klijenta i njegovu pravnu zaštitu, pa ovaj dokument treba čuvati čak i ako je depozit već zatvoren i ugovor o depozitu prestao važiti.

14.07.2016 10:49:00

Dodatne tarife za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije utvrđene su od 1. siječnja 2013. za određene kategorije obveznika premije osiguranja u odnosu na isplate u korist osiguranika zaposlenih na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada i pravo na prijevremenu mirovinu. odlazak u mirovinu. Ove osobe su navedene u stavcima. 1 - 18 sati 1 žlica. 30. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 400-FZ).

U kojim slučajevima iu kojim iznosima je poslodavac dužan obračunati i uplatiti premije osiguranja po dodatnim stopama?

Konkretno, za poslodavce u vezi s isplatama u korist pojedinaca koji obavljaju vrste poslova navedenih u stavku 1. ove norme (to jest, u podzemnim radovima, poslovima s opasnim uvjetima rada iu toplim radionicama), dodatne stope premije osiguranja su primjenjuju se u mirovinskom fondu u sljedećim iznosima: u 2013. - 4%, u 2014. - 6%, u 2015. i kasnijim godinama - 9%.

Za poslodavce u odnosu na isplate u korist pojedinaca zaposlenih na vrstama poslova iz st. 2-18 iste norme (zaposleni na poslovima s otežanim uvjetima rada, na podzemnim i površinskim rudarskim radovima za vađenje ugljena, škriljevca i drugih minerala, na terenskim, geološkim istraživanjima, prospekciji, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim poslovima). , hidrološki, šumskogospodarski i istražni radovi itd.), dodatne tarife se primjenjuju u sljedećim iznosima: u 2013. - 2%, u 2014. - 4%, u 2015. i kasnijim godinama - 6%.

Štoviše, od 1. siječnja 2014. godine, ako je poslodavac proveo posebnu ocjenu uvjeta rada (SOUT) ili postoje radna mjesta za koja postoje aktualni rezultati certificiranja radnih mjesta i uvjeta rada u kojima se prema rezultatima te certifikacije , priznaju se kao štetni i (ili) opasni, umjesto gore navedenih tarifa, obveznici, ovisno o klasi uvjeta rada utvrđenoj na temelju rezultata SOUT-a (certificiranje radnih mjesta), u vezi s isplatama zaposlenicima angažiranim na vrste poslova navedenih u stavcima. 1 - 18 sati 1 žlica. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ, primjenjuju se dodatne tarife u sljedećim iznosima:

Uvjeti za primjenu dodatnih tarifa
doprinosi za osiguranje u mirovinski fond

Na temelju odredaba dijelova 1, 2, 2.1 članka 58.3 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 212-FZ) utvrđuju se dodatne tarife za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije za obveznike doprinosa za osiguranje koji plaćaju i druge naknade pojedincima, a primjenjuju se u odnosu na isplate i druge naknade u korist osoba koje obavljaju poslove iz st. 1 - 18 sati 1 žlica. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ. Dakle, glavni uvjet za primjenu dodatnih tarifa za doprinose za osiguranje mirovinskog fonda Ruske Federacije od strane obveznika osiguranja od strane obveznika osiguranja je zapošljavanje osigurane osobe na gore navedenim vrstama poslova.

S tim u vezi, primjena dodatnih tarifa za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije ne ovisi o vrsti ugovora prema kojem osiguranik zaposlen na gore navedenim vrstama poslova radi za određenog obveznika. Dakle, ako je pojedinac zaposlen na vrstama poslova iz st. 1-18 sati 1 žlica. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ, tada se premije osiguranja po dodatnim stopama mirovinskog fonda Ruske Federacije naplaćuju za isplate i druge naknade u korist određenog zaposlenika, bez obzira na to je li sklopljen ugovor o radu ili ugovor o ugovoru. sklopljen s takvim zaposlenikom.

Osim toga, ako zaposlenik nastavi raditi na navedenim vrstama poslova nakon što je stekao povlašteni radni staž za prijevremenu dodjelu mirovine osiguranja i mirovina mu je određena, tada se iz isplata u njegovu korist osigur. doprinosi po dodatnim stopama u Mirovinski fond Ruske Federacije također se obračunavaju na općenito utvrđen način, budući da čl. 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ ne predviđa nikakve druge uvjete za izračun premija osiguranja za dodatne tarife u Mirovinskom fondu Ruske Federacije, osim za zapošljavanje zaposlenika na ovim vrstama poslova.

Što se tiče obračuna premija osiguranja po dodatnim stopama u Mirovinskom fondu Ruske Federacije od isplata u korist zaposlenika, nastanak prava na prijevremenu dodjelu radne mirovine uvjetovan je poduzimanjem određenih radnji zaposlenika tijekom kalendarske godine ( na primjer, osobe koje rade u ekspedicijama, grupama, detašmanima, u rejonima i timovima neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima), vodeći računa da je zapošljavanje ovih osobe na ovim vrstama poslova u svrhu primjene odredaba čl. 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ ne ovisi o danima odrađenim na poljima itd., tada bi se, sukladno tome, premije osiguranja trebale naplatiti po dodatnim stopama Mirovinskom fondu Ruske Federacije za isplate i druge naknade u korist navedenih zaposlenika od trenutka nastanka radnih problema s tim osobama u odnosima.

Plaćanje premija osiguranjaovisno o punom ili nepunom radnom vremenuzaposlenik na radu s posebnim uvjetima rada

Obračun premija osiguranja po dodatnim stopama za pojedina plaćanja i naknade u korist radnika ovisi o zaposlenju radnika na poslovima iz st. 1 i 2-18 sati 1 žlica. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ, u mjesecu u kojem su te isplate i naknade obračunate, bez obzira na uvjete zaposlenja zaposlenika u razdoblju za koje su ove isplate i naknade obračunate (to jest, ako su izvršene za prethodna razdoblja ). U tom slučaju zaposlenik može biti zaposlen na navedenim poslovima u cijelosti ili djelomično.<Под частичной занятостью работника в течение месяца на работах с особыми условиями труда понимается ситуация, когда работник в течение месяца часть времени занят на работах, поименованных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, а часть месяца не занят на данных видах работ>.

Istodobno, ako zaposlenik na radnom mjestu sa štetnim, teškim i opasnim uvjetima rada, navedenim u st. 1-18 sati 1 žlica. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ, nalazi se na službenom putu, na odmoru između smjena, na redovitom plaćenom dopustu, na obrazovnom dopustu, na roditeljskom dopustu za dijete do jedne i pol godine itd., tada takav zaposlenik za potrebe obračuna premije osiguranja za Prema dodatnim tarifama u Zavodu za mirovinsko smatra se da je osoba u punom radnom odnosu na poslovima s posebnim uvjetima rada.

Štoviše, u slučaju zaposlenja zaposlenika s punim radnim vremenom tijekom mjeseca na gore navedenim poslovima, obračun premija osiguranja provodi organizacija prema odgovarajućim dodatnim tarifama iz svih isplata i naknada obračunatih u ovom mjesecu u korist ovog zaposlenika, uračunati u osnovicu za obračun premije osiguranja, neovisno o tome za koja razdoblja se te uplate vrše.

U slučaju uredno prijavljenog radnog odnosa radnika s nepunim radnim vremenom od mjesec dana, oba na poslovima sa štetnim, teškim i opasnim uvjetima rada, navedenim u st. 1 i 2-18 sati 1 žlica. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ, au drugim poslovima (koji nisu navedeni u navedenim stavcima), obračun premija osiguranja po odgovarajućim dodatnim tarifama provodi platitelj premija osiguranja iz svih plaćanja i naknada obračunatih ovaj mjesec u korist ovog zaposlenika razmjerno broju stvarno odrađenih dana (sati) na odgovarajućim vrstama poslova sa štetnim, teškim i opasnim uvjetima rada.

Primjer. U mjesecu ima 22 radna dana, od kojih je, na temelju naloga upravitelja, zaposlenik radio 10 dana na poslu navedenom u stavku 2. dijela 1. čl. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ, a 12 dana - pod normalnim uvjetima.

Ukupni iznos plaćanja akumuliranih ovog mjeseca, priznat kao predmet oporezivanja premijama osiguranja, jednak je 22.000 rubalja. (uključujući regres, bonus za prošlu godinu).

Iznos dospjelih plaćanja 1. radnog dana u mjesecu bit će 1000 rubalja. (22 000 RUB / 22 dana).

Iznos premija osiguranja za dodatne tarife je 600 rubalja. (1000 rub. x 10 dana x 6%).

Obračun premija osiguranjaako su trenutni rezultati dostupni
certificiranje radnih mjesta (i) ili rezultati posebnog sustava ocjenjivanja

Ako postoje trenutni rezultati certificiranja radnih mjesta (i) ili rezultati SOUT-a, obveznik može primijeniti diferencirane iznose dodatnih tarifa doprinosa za osiguranje utvrđene dijelom 2.1. 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ, u iznosu od 8% do 0%.

5. dio čl. 15. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 421-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u vezi s donošenjem Saveznog zakona „O posebnoj procjeni radnih uvjeta“” propisuje se da rezultati ocjenjivanje provedeno u skladu s postupkom koji je bio na snazi ​​prije stupanja na snagu Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uvjeta rada“, certifikacija radnih mjesta prema uvjetima rada koristi se pri određivanju iznos dodatnih tarifa za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije utvrđene dijelom 2.1. 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ, u odnosu na radna mjesta, radni uvjeti u kojima su, na temelju rezultata certificiranja radnog mjesta, prepoznati kao štetni i (ili) opasni.

Za tvoju informaciju. Razred (podrazred) uvjeta rada na radnom mjestu može se potvrditi karticom ovjere radnog mjesta za uvjete rada i zbirnom tablicom klasa uvjeta rada utvrđenih na temelju rezultata ovjere radnog mjesta za uvjete rada. U tom smislu, ako se na temelju rezultata certificiranja utvrdi štetna ili opasna klasa radnih uvjeta za radno mjesto, dodatne stope premije osiguranja utvrđene dijelom 2.1. 58.3 Saveznog zakona broj 212-FZ.

Ako je u dokumentima na temelju rezultata ovjere radnom mjestu dodijeljena klasa 3 (štetni uvjeti rada) bez podjele na stupnjeve štetnosti (3.1, 3.2, 3.3., 3.4), ako obveznik premije osiguranja ne može potvrditi stupnju štetnosti uvjeta rada atestiranog radnog mjesta, u odnosu na isplate radniku zaposlenom na tom radnom mjestu, treba primijeniti dodatnu stopu premije osiguranja koja odgovara podrazredu uvjeta rada 3.4, odnosno 7%.

Što se tiče SOUT-a, datumom njegove izrade treba smatrati datum odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada. Slijedom toga, rezultati SOUT-a koriste se od datuma odobrenja izvješća i, sukladno tome, od tog datuma dodatne tarife za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, utvrđene dijelom 2.1. 58.3 Saveznog zakona broj 212-FZ.

Istodobno, za mjesec u kojem je odobreno izvješće o provedbi SOUT-a, premije osiguranja po dodatnim stopama utvrđenim dijelom 2.1. 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ, plaćaju se samo iz dijela plaćanja izračunatog za razdoblje od datuma odobrenja izvješća do kraja mjeseca.

Treba napomenuti da se dodatne stope doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije primjenjuju samo na isplate i druge naknade u korist pojedinaca koji obavljaju vrste poslova navedenih u stavcima. 1 - 18 sati 1 žlica. 30 Saveznog zakona br. 400-FZ. Istodobno, rezultati certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada ili SOUT utječu samo na iznos dodatnih tarifa za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije. S tim u vezi, ako zaposlenik ne obavlja gore navedene vrste poslova, tada se doprinosi za osiguranje po dodatnim tarifama mirovinskom fondu za isplate i druge naknade izvršene u korist ovog zaposlenika ne obračunavaju bez obzira na razred uvjeta rada utvrđen u odnosu na svoje radno mjesto na temelju rezultata ovjere radnih mjesta prema uvjetima rada ili SOUT.