Die Löhne der Werktätigen werden hauptsächlich monetär berechnet, und viele fragen sich, wie der Lohnfonds aus dem Anteil, der für die individuelle Nutzung durch die Menschen notwendig ist, aufgebaut und zusammengesetzt ist.
Der Lohnfonds (oder kurz die Lohn- und Gehaltsabrechnung) umfasst mehrere Komponenten. Um zu wissen, wie die Gehaltsabrechnung berechnet wird, müssen Sie verstehen, woraus sie besteht. Dies ist das Geld, das das Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum ausgegeben hat, um Mitarbeiter für erledigte Aufgaben, Boni und andere Rückstellungen zu belohnen.
Die Höhe der Zahlungen erfolgt in Form eines Gehalts, gemäß einem Vertrag oder einem Tarif. Aber die Größe ist nie geringer als der Mindestlohn. Der Lohnfonds umfasst das Verhältnis zwischen Geld, der Qualität der Kräfte und ihrer Quantität. Rückstellungen werden in gleicher Weise ermittelt.
Hauptdetails
Die Arten der Gehaltsabrechnung umfassen die folgenden.
- Geld- und Sachleistungen für die Erfüllung von Produktionsaufgaben für einen bestimmten Zeitraum.
- Summen für die noch nicht abgerechnete Arbeitszeit.
- Zulagen in Form von Entschädigungen und Anreizzahlungen in Bezug auf das Regime und die Arbeitsbedingungen.
- Zahlung für Unterkunft, Verpflegung und Treibstoffkosten.
Es empfiehlt sich, all diese Gehaltsbestandteile separat zu betrachten.
Der Hauptbestandteil des Gehalts
- Gehalt, das nach Tarif und Gehalt anfällt, Stücksätzen sowie Verkaufserlösen.
- Der Wert von Gütern, die als Sachlohn ausgegeben werden.
- Regelmäßig Boni und andere Belohnungen, die aus einer Vielzahl von Quellen stammen können.
- Zuschläge und Zulagen für Professionalität, Teilzeitbeschäftigung und aus anderen Gründen.
- Entschädigung im Zusammenhang mit dem Arbeitsregime, zum Beispiel bei Einsatz in gefährlicher Produktion, Überstunden, Nachtschichten usw.
In der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind beispielsweise auch Rückstellungen für diejenigen Personen enthalten, die nicht zum Personal gehören oder in Teilzeit arbeiten. In der Berichterstattung werden sie zwar in einer separaten Reihenfolge angegeben.
Arbeitslose Tage
Die Gehaltsabrechnung enthält auch solche Gebühren.
- Für Urlaub (für jedes Jahr und weitere, sowie diejenigen, die im Vertrag einer bestimmten Organisation festgelegt sind).
- Für eine Weile für das Studium und die Umschulung eines Profis.
- Zur Wahrnehmung staatlicher und öffentlicher Aufgaben.
- Um den Jugendlichen eine Gnadenzeit zu geben.
- Bei Zwangsarbeit in Teilzeit auf Anordnung der Verwaltung.
- Ausfallzeiten, für die das Personal kein Verschulden hat.
- Sonstiges.
Tägliche Ausgaben
Dieser Artikel besteht aus den folgenden Teilen.
- Bereitstellung von Lebensmitteln zu Vorzugskonditionen oder kostenlos an einzelne Mitarbeiter in verschiedenen Branchen, unter oder außerhalb des Gesetzes.
- Entschädigung oder Erbringung bestimmter öffentlicher Dienstleistungen für bestimmtes Personal (sofern keine kostenlose Unterkunft zur Verfügung gestellt wird).
- Benzinpreis.
Pauschalprämien
In diesem Fall handelt es sich um Boni und Belohnungen einmaliger Art, zu denen die folgenden Arten gehören.
- Für die Dienstzeit.
- Basierend auf den Ergebnissen der Arbeit.
- Für einen Urlaub, der nicht genutzt wurde.
Außerdem werden Anreize beispielsweise durch Rückstellungen für Ruhezeiten ergänzt, verschiedene Zahlungen, die auf Initiative des Arbeitgebers ausgestellt werden.
Die Zahlungen erfolgen monatlich, vierteljährlich und jährlich. Die Bildung des Lohnfonds besteht aus monatlichen Abzügen. In diesem Fall wird das Durchschnittsgehalt sowohl in Unternehmen als auch in der Branche berechnet. Evaluation hilft, Informationen zu gewinnen, aus denen sie angewendet wird, um:
- Arbeitskosten bestimmen;
- das Verfahren zur Gewinnbildung aufbauen;
- BIP berechnen.
Diese Daten werden auch verwendet, um ein Gleichgewicht zwischen den Industrien herzustellen, um die Produktion und andere Funktionen aufzubauen. Mit ihrer Hilfe wird die Wirtschaft analysiert, ihr Wachstum sowie der Lebensstandard der Menschen festgehalten. Arbeitskosten sind wichtige und manchmal Schlüsselpunkte des Selbstkostenpreises.
Arbeitskräfte
Zahlungen an verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern, die in den Löhnen enthalten sind, werden getrennt durchgeführt. Alle Gebühren sind spezifisch. Dies zeigt sowohl die Analyse der Zusammensetzung und Struktur des Lohnfonds als auch verschiedener Gruppen in bestimmten Branchen. Die Rückstellungsformel, auch für die erarbeitete Zeit, dient als Grundlage für die Entwicklung einer Finanzpolitik und den Abschluss von Tarifverträgen innerhalb der Unternehmen.
Systemkomponenten
Die Analyse der Lohn- und Gehaltsabrechnung besteht in der Untersuchung der Stunden-, Tages- und Monatsgebühren. Die erste bedeutet eine Änderung der Tarife, Tarife, Entschädigungen und anderer Zahlungen für geleistete Arbeitsstunden. Im zweiten Fall werden Abzüge und Stunden gezählt, die täglich in der Zahlung enthalten sind. Dies sind Vorteile für Jugendliche, Ausfallzeiten, Überstunden und mehr. Und eine monatliche Gebühr versteht sich als System mit allen oben genannten Links, sowie weiteren für arbeitsfreie Zeit. Dazu gehören auch Entschädigungen und Anreize, Treibstoffkosten, Unterkunft und Verpflegung.
Dynamik
Basierend auf diesem Indikator nutzt das Unternehmen seine Zeit effizienter. Steigt beispielsweise der Stundenlohnfonds (bzw. der Lohnfonds), so empfiehlt es sich, über das intensive Wachstum des Indikators pro Tag zu sprechen. Informationen über das Rückstellungssystem werden basierend auf dem durchschnittlichen Gehaltsniveau der Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum verwendet. Dies wird bei der Berechnung des Fonds, der monatlichen Produktivität und anderer Indikatoren berücksichtigt.
Soziale Rückstellungen
Die in der Gehaltsabrechnung enthaltenen Sozialleistungen umfassen Entschädigungen und Leistungen, die für Behandlung, Erholung, Reisen und andere Zwecke gewährt werden. Diese Beträge sind nicht der Hauptbestandteil der Gehälter der Mitarbeiter. Gleichzeitig dienen sie der in der Organisation tätigen Person als gewisses Einkommen. Zu den in den Sozialleistungen enthaltenen Mitteln gehören:
- Zuschläge zu Renten und Leistungen für Personen, die aus Altersgründen ausscheiden;
- Versicherungsleistungen an Arbeitnehmer aus verschiedenen Verträgen;
- Krankenversicherungsprämien;
- Abfindungszahlungen aufgrund der Beendigung von Arbeitsverträgen sowie Beträge für entlassene Arbeitnehmer bei Beschäftigung aufgrund von Personalabbau oder Liquidation des Unternehmens;
- finanzielle Hilfe im Zusammenhang mit familiären Umständen (einmalig zu zahlen);
- Bezahlung des Tickets vor der Arbeit;
- Stipendien für Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen aus dem Management ausgebildet werden;
- andere Ausgaben.
Zahlungen erfolgen in Übereinstimmung mit dem Gesetz. Ein erheblicher Teil davon betrifft jedoch Verträge, die zwischen staatlichen Stellen und der Unternehmensverwaltung geschlossen werden. So zahlen Unternehmen Beiträge an die Renten-, Sozial- und Bildungskassen sowie an das staatliche Arbeitsamt.
Nominales und tatsächliches Gehalt
Der Lohnfonds besteht auch aus Löhnen, die als Arbeitsentgelt gelten und ein sehr wichtiger Anreiz sind. Das Nominalgehalt ist der Betrag, der in den Abrechnungen enthalten sein sollte und Barleistungen sowie Personalausgaben kennzeichnet. Bei der Berechnung der Reallöhne wird jedoch die finanzielle Leistungsfähigkeit berücksichtigt. Es wird als ein Komplex von Gütern und Gütern betrachtet, die mit entsprechenden Mitteln gekauft werden. Reales Geld errechnet sich aus den fälligen Steuern, dem Preisindex und dem Nominallohn. Wenn aufgrund der Inflation die Höhe der Zahlungen abnimmt, wird eine Indexierung durchgeführt.
Der Lohnfonds (WF) ist einer der wichtigsten Indikatoren des Arbeitsplans und umfasst die vom Unternehmen erhobenen Löhne, unabhängig von der Finanzierungsquelle.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst: alle vom Unternehmen in bar aufgelaufenen Löhne und Gehälter für geleistete und nicht geleistete Arbeitsstunden, Leistungsprämien und Zulagen, Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplan und den Arbeitsbedingungen, Prämien und einmalige Leistungsprämien sowie Zahlungen für Nahrung, Wohnung, Treibstoff. Bei der Gehaltsabrechnung sind zu berücksichtigen:
- 1. Vergütung für geleistete Arbeitsstunden (Grundgehalt):
- 1.1. Die den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen zugerechneten Löhne und Gehälter für geleistete Arbeitsstunden sind der Lohnsatzfonds.
- - Zahl der Arbeitnehmer der i-ten Kategorie, Personen;
- - jährlicher effektiver Arbeitszeitfonds von 1 Arbeiter der i-ten Kategorie, Stunde.
- 1.2. Anreizzuschläge und Zuschläge zu Tarifen und Gehältern für berufliche Qualifikation, Berufskombination etc. Im Unternehmen erlassene Vergütungsregelungen.
- 1.3. Regelmäßige oder wiederkehrende Preise und Auszeichnungen:
- 1.4. Ausgleichszahlungen in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen:
- a) Zuschlag für Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen und bei schwerer Arbeit;
- b) Zuschlag für Nachtarbeit. Als Nachtzeit gilt von 20 - 8 Uhr. Für jede Nachtarbeitsstunde wird ein Zuschlag festgesetzt.
- c) das Entgelt für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen wird verdoppelt:
- d) Zahlung für Überstunden, zusätzliche Zahlungen für die Verarbeitung der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeitnorm in Höhe von 50% des Stundenlohns.
Zusätzliche Zahlungen für die Verarbeitung der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeitnorm: wo ist der Koeffizient des Stundentarifs, Anteil der Einheiten;
- - Gehaltsabrechnungszahl der Arbeitnehmer der i-ten Kategorie, die Überstunden machen,
- - das jährliche Verarbeitungsvolumen von 1 Arbeiter der i-ten Kategorie, Stunde.
- e) Zahlungen aufgrund der regionalen Lohnregulierung nach regionalen Koeffizienten, Nordzulagen.
Grundlohnfonds unter Berücksichtigung von Regionalkoeffizienten und Nordzulagen:
- 1.5. Arbeitsentgelt von Facharbeitern, Führungskräften, Fachkräften von Betrieben und solchen, die nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt und für die Aus-, Um- und Weiterbildung von Arbeitnehmern gewonnen werden.
- 1.6. Zahlung für besondere Arbeitspausen.
- 1.7. Entgelt für die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten.
- 1.8. Zahlung der Lohndifferenz bei vorübergehender Vertretung.
- 1.9. Vergütung für außertarifliche Mitarbeiter.
- 2. Vergütung für arbeitsfreie Zeit nach dem Gesetz:
- 2.1. Zahlung von Jahres- und Zusatzurlaub.
- 2.2. Zahlung für Studienurlaub.
- 2.3. Zahlung von zusätzlichem Urlaub, der den Arbeitnehmern im Rahmen des Tarifvertrags gewährt wird.
- 2.4. Zahlung von Vorzugsstunden für Jugendliche.
- 2.5. Zahlung an Spendermitarbeiter für die Tage der Untersuchung, Blutspende und anschließender Ruhezeit.
- 2.6. Zahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit.
- 2.7. Die Zahlung von Ausfallzeiten ist nicht vom Arbeitnehmer verschuldet.
- 2.8. Vergütung der Ausbildungszeit für Mitarbeiter mit dem Ziel der Weiterbildung.
- 2.9. Vom Unternehmen gezahlte Beträge für die arbeitsfreie Zeit an Arbeitnehmer, die auf Initiative der Verwaltung zur Teilzeitarbeit gezwungen werden.
- 2.10. Vergütung für Arbeitnehmer, die mit der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben beschäftigt sind.
- 3. Pauschale Leistungsprämien:
- 3.1. Einmalige Boni, unabhängig von der Zahlungsquelle.
- 3.2. Vergütung nach Arbeitsergebnis des Jahres, für die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
- 3.3. Materielle Hilfe.
- 3.4. Der Wert von Gratisaktien, die an Mitarbeiter als Werbeaktion für Aktien oder Vorteile für den Kauf von Aktien ausgegeben werden.
- 3.5. Andere einmalige Anreize, einschließlich des Werts von Geschenken.
- 3.6. Barausgleich für ungenutzten Urlaub.
- 3.7. Zuzahlungen bei Gewährung von Jahresurlaub über die Urlaubsbeträge hinaus
- 4. Zahlungen für Nahrung, Unterkunft, Treibstoff:
- 4.1. Die Kosten für Lebensmittel und Produkte, die Arbeitnehmern bestimmter Wirtschaftszweige gemäß dem Gesetz kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
- 4.2. Zahlung der gesamten oder teilweisen Kosten für Lebensmittel, die zu ermäßigten Preisen oder kostenlos über die gesetzlich vorgesehenen Preise hinaus zur Verfügung gestellt werden.
- 4.3. Die Kosten für Unterkunft und Nebenkosten, die Arbeitnehmern bestimmter Wirtschaftszweige gemäß dem Gesetz kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
- 4.4. Die Kosten für Kraftstoff, der den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
- 4.5. Fonds zur Erstattung von gesetzlich vorgesehenen Wohngeldern an Arbeitnehmer.
Unter dem Vergütungssystem wird die Methode verstanden, mit der die Höhe der an die Arbeitnehmer des Unternehmens zu zahlenden Vergütung nach den von ihnen geleisteten Arbeitskosten oder nach den Arbeitsergebnissen berechnet wird. Die Unternehmen entwickeln und genehmigen eigenständig Formen und Systeme der Vergütung - Tarifsätze und Gehälter. Gleichzeitig können staatliche Tarifsätze und Gehälter vom Management als Richtschnur für die Abrechnung von Löhnen in Abhängigkeit von Berufen, Qualifikationen der Arbeitnehmer und der Komplexität der Arbeitsbedingungen herangezogen werden.
Die Vergütungsformen werden je nach Arbeitsaufwand und Zeit in zwei Hauptgruppen unterteilt (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Zeitlöhne gelten für alle Kategorien von Arbeitnehmern. Das zeitabhängige Entgelt besteht aus dem, was für eine Zeiteinheit (in der Regel eine Arbeitsstunde) gemäß Tarif bezahlt wird. Das wichtigste Dokument bei der Berechnung des Einkommens eines Arbeitnehmers - Zeitarbeiters ist das Arbeitszeitblatt. In diesem Fall muss der Buchhalter die Arbeitszeit und den Tarif für jeden Mitarbeiter kennen.
Beim Akkordlohn werden die Tarife auf der Grundlage der festgelegten Arbeitskategorien (wie schwierig diese bestimmte Arbeit als schwierig angesehen wird), Tariftarife und Produktionstarife (oder Zeitnormen) festgelegt.
Der Akkordlohn wird ermittelt, indem der Stunden-(Tages-)Tarif entsprechend der Kategorie der geleisteten Arbeit durch den Stunden-(Tages-)Leistungssatz dividiert wird. Er kann auch durch Multiplikation des der Kategorie der geleisteten Arbeit entsprechenden Stundensatzes (Tagessatz) mit dem festgelegten Zeitsatz in Stunden oder Tagen ermittelt werden.
In diesem Fall ist von den Tarifsätzen (Gehältern) der geleisteten Arbeit auszugehen und nicht von der dem Arbeitnehmer zugeordneten Tarifkategorie (ein hochqualifizierter Arbeitnehmer muss die gleichen Tarife haben wie ein Arbeitnehmer mit geringerer Qualifikation, wenn er mit die Arbeit).
Akkordsätze sind unabhängig davon, wann die jeweilige Leistung erbracht wurde - tagsüber, abends oder nachts sowie bei Überstunden - es gibt spezielle Zulagen, um diesen Arbeitsfaktoren Rechnung zu tragen.
Der durchschnittliche Lohn der Arbeitnehmer als Ganzes für das Unternehmen wird auf der Grundlage der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer auf der Lohn- und Gehaltsliste berechnet.
28.08.2019
Die Lohnkosten der Mitarbeiter müssen kontrolliert und transparent sein.
Dazu werden bauliche Trennungen mit klar geregelten Anlagen zur Kostenoptimierung geschaffen.
Jedes Unternehmen bildet einen sogenannten Lohnfonds.
Was ist dieses Konzept, wozu dient es und wie wird es berechnet?
Definition der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter eines Unternehmens - was ist das?
In abgekürzter Form wird dieses Kennzeichen als Abrechnung bezeichnet.
Hier konzentriert sich die Bewegung der Ausgaben für die Berechnung der Gehälter des Personals, einschließlich Prämien, Zulagen, Zulagen, Entschädigungen und anderen Zahlungen, unabhängig von der Finanzierungsquelle.
Der Lohnfonds ist ein wichtiges Instrument zur Kostenoptimierung eines jeden Unternehmens.
Die Höhe der Lohnsumme hängt ab von:
- die Höhe des Gehalts der Arbeitnehmer;
- Prozentsatz der Abzüge an staatliche Stellen;
- die Höhe der Versicherungsprämien;
- zusätzliche Geldpräferenzen.
Wie unterscheidet es sich von der Gehaltsabrechnung?
Für einen einfachen Arbeitnehmer spielt es keine Rolle, aus welcher Quelle sein monatliches Einkommen finanziert wird.
Es gibt jedoch einen grundlegenden Unterschied zwischen den beiden.
Der Lohnfonds umfasst in seiner Struktur das Budget für die Gehaltsabrechnung.
Die Gehaltsabrechnung umfasst Mittel, die auf alle Mitarbeiter gemäß den im Unternehmen festgelegten Tarifsätzen verteilt werden, sowie Akkordsätze.
Die Gehaltsabrechnung beinhaltet:
- Gehaltsteil;
- Zuschläge, Bonuszahlungen, Zulagen;
- Vergütung.
Ökonomen berücksichtigen hier nicht alle Arten von sozialen Belohnungen.
Der Lohnfonds ist ein vielseitiges Konzept, das absolut alle Abgaben umfasst, die im Unternehmen zu zahlen sind.
Folglich ist die Gehaltsabrechnung Teil der Gehaltsabrechnungsstruktur und zieht den Mitarbeitern Geld für geleistete Arbeitsstunden und übliche Bonuszuschüsse ab.
Ansichten
Die facettenreiche Struktur der Gehaltsabrechnung hängt von der Berichtseinheit ab, daher sollten die Perioden der Budgetbildung unterteilt werden:
- Stündlich. Finanziert Kosten im Zusammenhang mit dem Stundenlohn.
- Tag. Diese Quelle wird selten genutzt, nur in einer Situation mit der Zahlung einer Abfindung, deren Höhe auf Basis des Tagessatzes gebildet wird.
- Monatlich. Gibt eine Vorstellung von den Ausgaben in jedem Abrechnungszeitraum, aufgeschlüsselt nach Monat.
- Jährlich. Die Analyse verwendet Informationen für das letzte Kalenderjahr.
In Organisationen werden keine finanziellen Entscheidungen von der Obergrenze aus getroffen. Alles geschieht im Rahmen der Analyse und Erstellung eines vorläufigen Plans, auf dessen Grundlage Zahlungen an die Mitarbeiter erfolgen.
Jährlich und monatlich
Jede Planung, einschließlich der Berechnung der Lohnsumme, beinhaltet eine Analyse der in der Organisation verfügbaren Daten. Das Hauptelement ist das Zeitintervall.
Sie basiert in der Regel auf dem vorangegangenen Berichtsmonat bzw. -jahr.
Für eine rationale Schlussfolgerung muss der Analyst alle wesentlichen Operationen zusammenfassen, die während des interessierenden Zeitraums durchgeführt wurden.
Es werden nur konstante Werte berücksichtigt und im Rahmen von sozialen Projekten aufgeführte Leistungen ausgeschlossen.
Daher werden Finanzmaterialien für die vorausschauende Analyse von Löhnen sein:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Zinszeitraum (Jahr, Monat);
- Stundenzettel, die die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden im Kontext jedes Mitarbeiters widerspiegeln;
- Besetzungstabelle mit Tarifen.
Primär und sekundär
Backup-Speicher ist ein komplexes und wichtiges Ausgabewerkzeug für jedes Unternehmen, das aus mehreren Auszahlungszwecken besteht.
Ihre Grundlage ist der Grundlohnfonds. Die Hauptausschreibung umfasst:
- tatsächliche Rückstellungen aus dem Arbeitsvertrag;
- Zuzahlung für Überstunden, Ausfallzeiten;
- Ersatz von Geldprämien für Lebensmittel.
Der Zusatzlohnfonds umfasst entsprechende Rückstellungen in Form von Prämien, Prämien, Schadensprämien und anderen gesetzlich geregelten Anreizen.
Zusammensetzung und Struktur – was gehört in die Gehaltsabrechnung?
Der Reservespeicher wird auf Basis von vier großen Fördergruppen gebildet.
Woraus die Gehaltsabrechnung des Unternehmens besteht:
- Gehaltsfonds;
- Zahlung für nicht gearbeitete Zeit;
- Anreizzahlungen;
- zusätzliche Zahlungen.
Die Gehaltsabrechnung beinhaltet:
Während des Aufenthalts des Arbeitnehmers wird nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Zahlung für arbeitslose Zeit geleistet:
- im Urlaub (regulär, Mutterschaft, Bildung);
- über die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben, landwirtschaftliche Arbeiten;
- bei Auffrischungskursen, Umschulung des Personals;
- nach besonderer Vereinbarung (Vorzugsstunden für Jugendliche);
- bei Pflichturlaub aus wichtigem Grund (Tod von Angehörigen, Heirat, Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers).
Zu den Anreizzahlungen gehören:
- materielle Hilfe;
- Auszeichnungen;
- der Wert der Geschenke.
Zu den zusätzlichen Zahlungen gehören:
- Geschäftsreise;
- Krankenstand;
- Schadensersatz;
- Sonderformen der Altersvorsorge.
Vereinzelt fallen Aufwendungen für die Zahlung von Dividenden, Jahresboni, Darlehen, Reisekosten, Gutscheinen und sonstigen finanziellen Zuwendungen an Mitarbeiter an.
Gründungsverfahren
Ökonomen verwenden dieses Konzept rational bei der Planung des Produktionsprozesses und der Implementierung von Managementfunktionen.
Zu ihren Aufgaben gehört die Ermittlung des Gesamtbetrags der Sachkosten, die für die Vergütung des Personals des Unternehmens in der aktuellen Berichtsperiode (Jahr, Monat, Quartal) aufgewendet wurden.
Die Spezialisten der Finanzabteilung sind gezwungen, Zahlungen zu überwachen, einmalige Gebühren zu identifizieren, die in diesem Zeitraum minimiert werden müssen, oder umgekehrt, die bei der Bildung der Gehaltsabrechnung festgelegt werden.
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ARBEITSZAHLUNGSFONDS - die Gesamtmittel des Unternehmens der Organisation, die während eines bestimmten Zeitraums für Löhne, Bonuszahlungen und zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter ausgegeben wurden. ( Foto- eine Abkürzung für den Begriff Arbeitsvergütungsfonds).
Wirtschaftswissenschaftler verwenden diesen Begriff (Gehaltsabrechnung) bei der Planung und bei der Implementierung von Finanzmanagementfunktionen eines Unternehmens. Der Gesamtbetrag der Gehaltsabrechnung (Lohnabrechnung) kann anhand der Daten der Absatzprognose, des Produktionsplans und der im Unternehmen geltenden Vergütungsgrundsätze ziemlich genau bestimmt werden. Somit wird die Höhe der Gehaltsabrechnung in den Planungen des Unternehmens als Teil der anstehenden Ausgaben berücksichtigt, was sich im Cashflow-Budget und im Budget für Einnahmen und Ausgaben widerspiegelt.
Lohnfondskennzeichen verwendet, um die Höhe der Löhne der Arbeitnehmer zu schätzen.
Der Lohnfonds umfasst Bar- und Sachleistungen an Arbeitnehmer (geschätzt in Geld) für die geleistete und nicht geleistete Arbeitszeit, die zu zahlen ist, oder für die geleistete Arbeit, unabhängig von der Finanzierungsquelle für diese Zahlungen.
Der Lohnfonds besteht aus:
· Grundlohnfonds;
· Zusatzlohnfonds;
· Sonstige Bonus- und Ausgleichszahlungen.
Vereinfacht gesagt umfasst der Lohnfonds absolut alle Zahlungen an Arbeitnehmer in allen möglichen Formen, auch in Form von Sachleistungen. Das heißt, neben den Löhnen, die den Mitarbeitern laut Besetzungstabelle zustehen, gehören dazu alle Arten von Entschädigungen, Krankenstand, Zuzahlungen, Boni usw.
Tatsächlich bestimmt der Lohnfonds (WF) die Kosten des Unternehmens für die Entlohnung des Personals, die in der geltenden Gesetzgebung, dem Tarifvertrag und anderen im Unternehmen geltenden Grundsätzen für die Entlohnung der Arbeitnehmer vorgesehen sind.
Die für den Konsum bereitgestellten Mittel umfassen Bar- und Sachleistungen individueller Art. Der Konsumfonds umfasst auch Zahlungen aus dem Sozialversicherungsfonds und Ausgaben für den Unterhalt von Gesundheits-, Kultur- und Sporteinrichtungen. Die Struktur der für den Konsum bereitgestellten Mittel umfasst: Mittel des Lohnfonds.
Der Lohnfonds umfasst die vom Unternehmen, der Einrichtung, der Organisation für die geleistete und die nicht geleistete Zeit aufgelaufenen Lohnsummen in Geld und Sachleistungen, Leistungsprämien und -zulagen, arbeitsweise und arbeitsbedingungen bezogene Ausgleichszahlungen, Prämien und einmalige Zeitanreize sowie Zahlungen für Nahrung, Wohnung, Treibstoff, die regelmäßiger Art sind.
In die Gehaltsabrechnung sind insbesondere aufzunehmen:
1) Vergütung für geleistete Arbeitsstunden:
Aufgestellte Löhne der Arbeitnehmer zu Tarifsätzen und Gehälter für geleistete Arbeitsstunden;
Aufgestellte Löhne für Arbeit, die an Mitarbeiter zu Akkordsätzen geleistet wird. In Prozent des Erlöses aus dem Verkauf von Produkten (Arbeits- und Dienstleistungserbringung);
Die Kosten von Produkten, die in Form von Sachleistungen ausgegeben werden;
Boni und Boni (einschließlich der Kosten für Sachprämien), die regelmäßig oder periodisch sind, unabhängig von der Quelle ihrer Zahlung;
Anreizzuschläge und Zulagen zu Tarifen und Gehältern (für berufliche Qualifikation, Kombination von Berufen und Positionen, Zulassung zu Staatsgeheimnissen usw.);
Monatliche oder vierteljährliche Zulagen (Zulagen) für Dienstalter, Dienstalter;
Ausgleichszahlungen in Bezug auf den Arbeitsplan und die Arbeitsbedingungen;
Zahlungen aufgrund der regionalen Regulierung des Arbeitsentgelts: nach regionalen Koeffizienten für die Arbeit in Wüsten, wasserlosen Gebieten und in Hochgebirgsgebieten, prozentuale Lohnerhöhungen für Arbeitserfahrung im Hohen Norden, in gleichwertigen Gebieten und anderen Gebieten mit schweren Natur- und Klimabedingungen Bedingungen;
Zuschläge für Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen bei schwerer Arbeit; Zuschläge für Nachtarbeit;
Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen; Überstundenbezahlung; Vergütung des Arbeitnehmers für die Ruhetage (Freizeit), die im Zusammenhang mit einer über die normale Arbeitszeit hinausgehenden Arbeit mit der Rotationsmethode der Arbeitsorganisation, mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit und in anderen gesetzlich festgelegten Fällen vorgesehen sind;
Zuschläge an Arbeitnehmer, die für die Regelzeit ihrer Bewegung im Bergwerk (Bergwerk) vom Schacht zum Arbeitsplatz und zurück ständig mit Hebearbeiten beschäftigt sind;
Arbeitsentgelte von Facharbeitern, Führungskräften, Fachkräften von Unternehmen und Organisationen, die von ihrer Haupttätigkeit freigestellt sind und sich an der Aus-, Um- und Weiterbildung von Arbeitnehmern beteiligen;
Zahlung für besondere Arbeitspausen;
Zahlung der Gehaltsdifferenz an Arbeitnehmer, die in anderen Unternehmen und Organisationen beschäftigt sind, unter Beibehaltung der Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz für einen bestimmten Zeitraum; Zahlung der Lohndifferenz bei vorübergehender Vertretung;
Arbeitsentgelt für Teilzeitbeschäftigte; Entlohnung von Nicht-Lohnbeschäftigten;
Vergütung für die Arbeit von Personen, die nicht auf der Gehaltsliste von Arbeitnehmern eines Unternehmens (Organisation) für die Ausführung von Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge stehen, wenn das Unternehmen Zahlungen für die geleistete Arbeit an natürliche und keine juristischen Personen leistet. In diesem Fall wird die Höhe der Mittel für die Vergütung dieser Personen auf der Grundlage von Schätzungen für die Erbringung von Arbeiten (Dienstleistungen) gemäß dieser Vereinbarung und Zahlungsdokumenten bestimmt;
Bezahlung von Dienstleistungen (Gebühren) für außertarifliche Mitarbeiter (für Übersetzungen, Beratungen, Vorträge, Reden in Rundfunk und Fernsehen usw.);
2) Zahlung für nicht gearbeitete Zeit:
Zahlung von Jahres- und Zusatzurlaub (ohne monetären Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub);
Zahlung von zusätzlichem Urlaub, der den Arbeitnehmern im Rahmen des Tarifvertrags gewährt wird (über die gesetzlich vorgeschriebenen hinaus);
Zahlung von Vorzugsstunden für Jugendliche;
Zahlung von Studienurlaub für Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen studieren;
Vergütung für die Ausbildungszeit von Arbeitnehmern mit dem Ziel einer Berufsausbildung, Weiterbildung oder Ausbildung in einem Zweitberuf;
Vergütungen für Mitarbeiter, die mit der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben beschäftigt sind;
Am Ort der Haupttätigkeit einbehaltene Zahlung für Arbeitnehmer, die in der Landwirtschaft und anderen Arbeiten tätig sind;
Zu Lasten des Unternehmens gezahlte Beträge für nicht geleistete Arbeitszeit an Arbeitnehmer, die auf Initiative der Verwaltung zur Teilzeitarbeit gezwungen wurden;
Zahlung an Spenderarbeiter für die Untersuchungstage, Blutspende;
Die Zahlung von Ausfallzeiten ist nicht vom Arbeitnehmer verschuldet; Zahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit;
3) Pauschale Leistungsprämien:
Einmalige (einmalige) Boni unabhängig von den Zahlungsquellen;
Vergütung nach Jahresarbeitsergebnis, Jahresvergütung für Dienstalter (Dienstalter);
materielle Unterstützung für alle oder die meisten Mitarbeiter;
Zuzahlungen bei der Gewährung von Jahresurlaub (über den gesetzlichen Normalurlaub hinaus);
Barausgleich für ungenutzten Urlaub;
Die Kosten für Aktien, die an Mitarbeiter kostenlos als Werbeaktion für Aktien oder Vorteile für den Kauf von Aktien ausgegeben werden;
Andere einmalige Anreize, einschließlich des Werts von Geschenken;
4) Zahlungen für Nahrung, Unterkunft, Treibstoff.
Der Verbrauchsfonds umfasst, ist jedoch nicht in der Zusammensetzung der für den Verbrauch bereitgestellten Mittel enthalten: Reisekosten, Gehaltserhöhungen im Austausch für Tagarbeiter, die zur Durchführung von Montage-, Inbetriebnahme- und Bauarbeiten entsandt werden, Kosten für Overalls, Sondermahlzeiten, Zahlungen aus Mitteln des Sozialversicherungsfonds einschließlich Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft, Kinderbetreuung, Renten, Schadenersatz sowie Aufwendungen aus dem dem Unternehmen verbleibenden Reingewinn.
Als Entlohnungsquelle für Arbeit schafft das Unternehmen Fonds für soziale Unterstützung und Entwicklung, einen Fonds für die Produktionsentwicklung und einen Reservefonds. Diese Fonds werden geschaffen, um Einkommen und Dividenden unter den Arbeitnehmern auszuschütten, um deren Zinsen zu erhöhen.
Lohnplanung
Die geplante Höhe der Arbeitskosten bzw. der Personalabrechnung (Lohnabrechnung) kann auf verschiedene Weise - aggregiert oder differenziert - ermittelt werden.
Der erweiterte Planlohnfonds (BAV) kann auf vier Arten berechnet werden.
1. Basierend auf dem Lohnstandard pro Produktionseinheit (Arbeit) (Nz.pl):
FOT = Qi * Nz.pl,
wobei Qi das geplante Produktionsvolumen in physischer (Wert-)Betrachtung ist.
2. Basierend auf den Indizes der Lohn- und Arbeitsproduktivität:
FOTpl = FOTbaz * (Iz.pl / Ip.tr)
wobei FOTbaz der Basiswert des Lohnfonds im vorangegangenen (Berichts-)Jahr ist;
Iz.pl und Ip.tr - Indizes der Lohn- und Arbeitsproduktivität im Planungszeitraum.
3. Basierend auf der Wachstumsrate des Lohnfonds für jeden Prozentsatz der Zunahme des Produktionsvolumens:
FOTpl = FOT6az + FOTbaz (Nzpl x K) / 100,
wobei K die Zunahme des Produktionsvolumens ist;
Nz.pl - der Standard für die Lohnerhöhung für jeden Prozentsatz der Produktionssteigerung.
4. Basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter (CP) und deren Jahresgehalt mit Zuschlägen und Gebühren (ZPJahr):
FOTpl = Chsp x ZPJahr.
Mit dieser Methode kann die Gehaltsabrechnung sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für Kategorien und einzelne Arbeitnehmergruppen berechnet werden.
Die differenzierte (detaillierte) Berechnung der Planlohnabrechnung erfolgt getrennt nach Kategorien des Industrie- und Produktionspersonals nach Geschäften (Abteilungen), als Ganzes für das Unternehmen und umfasst Berechnungen der Tarif-, Stunden-, Tages-, Monats- (Jahres-)Lohnabrechnung (Tabelle 3).
Die Tariflohnabrechnung umfasst die Löhne von Akkordarbeitern und Zeitarbeitern.
Die Lohnabrechnung der Akkordarbeiter (Zsd) für die geplante Arbeitsmenge zu Akkordsätzen wird nach folgender Formel berechnet:
Zsd = P x N x K,
wobei P der Stückpreis pro Produktionseinheit ist;
N ist die Anzahl (Volumen) der Produkte gemäß dem Programm;
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Zeitarbeiter (3pov) für die tariflich zu leistende Arbeitszeit wird nach folgender Formel ermittelt:
Zpov = H x Tstx K
wobei H der Arbeitsaufwand ist, norm-h;
Tst _ der durchschnittliche Stundenlohn für die geleistete Arbeit;
K ist der Koeffizient der geplanten Zuordnung.
Die Stundenlohnabrechnung besteht aus der Lohnabrechnung und dem Zuschlag für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich für die Nachtzeit, Schädlichkeit, Zahlungen an Arbeitnehmer nach progressiven Lohnsystemen und Bonusanreize.
Die Tageslohnabrechnung besteht aus einer Stundenlohnabrechnung und festgelegten Zahlungen im Zusammenhang mit Schichtpausen, z. B. Lohnpausen für Mütter mit Babys; Zuschlag für Jugendliche (unter 18 Jahren) für einen kürzeren Arbeitstag.
Die monatliche (jährliche) Gehaltsabrechnung umfasst die tägliche Gehaltsabrechnung und zusätzliche Zahlungen für arbeitsfreie Tage: regulärer und zusätzlicher Urlaub; Erfüllung öffentlicher Aufgaben; Abfindung.
Die Höhe der tariflichen Gehaltsabrechnung und der zusätzlichen Zahlungen dazu wird als Grundgehalt bezeichnet.
Die Besoldungsfonds für ingenieur- und technisches Personal, Dienstnachwuchs, Beamte und Feuerwehrwache werden auf der Grundlage der durchschnittlichen Beamtengehälter und der Anzahl der Beschäftigten der jeweiligen Gruppe berechnet.
Der Schülerlohnfonds (FOTouch) wird aus der Anzahl der Studierenden (r), dem Monatslohn (e) des Studierenden und der Studienzeit (t) ermittelt:
PHOTUCH = r * t * e.
Die Zusammensetzung der Aufwendungen für Arbeitsentgelt (oder Arbeitsentgeltfonds) umfasst alle Aufwendungen eines Unternehmens, einer Einrichtung, einer Organisation für Arbeitsentgelt, unabhängig von der Finanzierungsquelle, einschließlich der Geldbeträge, die den Arbeitnehmern gemäß der Gesetzgebung für Arbeitslosen zufließen Zeit, in der sie ihren Lohn behalten, sowie Anreiz- und Ausgleichszahlungen.
Gegenwärtig wird auf Kosten eines Teils des Nettogewinns und der Löhne des Unternehmens auch ein Konsumfonds gebildet, der die Grundlage des Einkommens der Mitarbeiter des Unternehmens ist und Folgendes umfasst:
* Lohnfonds (Gehaltsabrechnung) - Gelder, die zur Bezahlung der Arbeit aller Arbeitnehmer angesammelt wurden;
* Einkommen (Dividenden, Zinsen), das auf die Anteile des Arbeitskollektivs und die Beiträge der Mitglieder des Arbeitskollektivs zum Vermögen des Unternehmens, der Institution, der Organisation gezahlt wird;
* Barzahlungen und Anreize.
Fragen zum Selbsttest:
1. Was sind die Grundprinzipien der Vergütungsorganisation?
2. Was sind die wichtigsten Etappen bei der Entwicklung eines internen Vergütungssystems?
3. Mit welcher Methode ist es ratsam, die Arbeitsmotivation zu diagnostizieren?
4. Was ist das Konzept und das Wesen des Lohnfonds?
Abschluss
Geld für die Lösung eines Aufgabenkomplexes im Zusammenhang mit der Mitarbeitermotivation ist der offensichtlichste und oft der Hauptanreiz. Geld macht es möglich, den Menschen den notwendigen Lebensstandard zu sichern, damit sie ihre Grundbedürfnisse nach Nahrung, Unterkunft, Sicherheit decken können; Geld ist ein Maß für Fairness, ein Indikator für den Beitrag eines Arbeitnehmers; es ist die vielseitigste Verstärkung, die das gewünschte Verhalten formen kann. Die Vielzahl der mit Geld gelösten Aufgaben führt sogar dazu, dass viele Manager sie als einzigen Anreiz betrachten, die Arbeitsmotivation der Arbeiter zu steigern: „Es gibt Geld – es gibt Motivation. Kein Geld, keine Motivation."
Zusammenfassend muss auf die Notwendigkeit einer differenzierten Herangehensweise bei der Anwendung der betrachteten Instrumente hingewiesen werden. In jedem Einzelfall unterscheiden sich der Inhalt der Personaltätigkeit, die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens und die von der Geschäftsführung gelösten Aufgaben.
Thema 2. 6. Abrechnung von Löhnen und Zahlungen an Personal
Fragen zur Vorlesung
Zusammensetzung und Struktur des Lohnfonds. Betriebswirtschaftliche Personalabrechnung. Formen, Vergütungssysteme. Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden. Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien. Zahlung für nicht gearbeitete Zeit. Das Verfahren zur Lohnberechnung. Das Verfahren für Abzüge und Abzüge vom Lohn. Buchführung und Verfahren zur Lohnvergabe Analytische und synthetische Buchführung
Zusammensetzung und Struktur des Lohnfonds
Eine grundlegende Rolle und einen besonderen Platz in der Regulierung der Arbeit und in den Arbeitsbeziehungen nimmt die Lohnfrage ein. Das Lohnproblem ist eines der schmerzlichsten in der Wirtschaft.
Unter Löhnen versteht man das Arbeitseinkommen jedes Arbeitnehmers, das durch seinen persönlichen Beitrag unter Berücksichtigung der Endergebnisse des Unternehmens bestimmt, durch Steuern geregelt und nicht auf die maximale Größe beschränkt ist.
Löhne werden manchmal je nach Eigentumsform des Unternehmens entweder als Arbeitspreis oder als Arbeitspreis verstanden. Arbeitskosten und Sozialleistungen sind integraler Bestandteil der Arbeitskosten des Arbeitgebers. Derzeit gibt es drei Gruppen von Arbeitgeberarbeitskosten: 1) Lohnfonds; 2) Zahlungen sozialer Art; 3) Aufwendungen, die nicht mit der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen zusammenhängen.
Die Zusammensetzung des Fonds für Löhne und Zahlungen sozialer Art wird durch die Anweisung über die Zusammensetzung des Fonds für Löhne und Zahlungen sozialer Art bestimmt, die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 24. 2000 Nr. 116.
Zur Zusammensetzung der Gehaltsabrechnung umfasst die Lohn- und Gehaltssummen, die das Unternehmen für die geleisteten und nicht geleisteten Arbeitsstunden in Geld und Sachleistungen ansammelt, Anreize für Zusatzzahlungen und Zulagen, Ausgleichszahlungen in Bezug auf die Arbeitsweise und Arbeitsbedingungen, Prämien und einmalige Anreizzahlungen, sowie Zahlungen für Nahrung, Wohnung, Kraftstoff regelmäßigen Charakter.
Zum Fonds für Sozialleistungen umfasst Entschädigungen und Sozialleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sowohl auf Kosten des Selbstkostenpreises als auch auf Kosten des Gewinns für Behandlung, Erholung, Reisen, Beschäftigung und andere Zwecke im Zusammenhang mit der Erhaltung und Entwicklung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers gewährt in direkter oder indirekter Form.
Nicht lohnfondspflichtig sind: die Kosten der unentgeltlich ausgegebenen Uniformen, der im persönlichen Dauergebrauch des Arbeitnehmers verbleibenden Uniformen oder die Höhe der Leistungen im Zusammenhang mit ihrem Verkauf zu ermäßigten Preisen; Reisekosten; Bewirtungskosten; Einkünfte aus Aktien und andere Einkünfte aus der Beteiligung von Personal am Vermögen der Organisation (Dividenden, Zinsen, Einzahlungen auf Aktien usw.); sonstige Zahlungen (die Höhe der materiellen Vorteile aus Zinseinsparungen für die Verwendung von Fremdmitteln usw.).
Alle im Unternehmen angefallenen Löhne lassen sich in folgende Arten unterteilen:
Grundgehalt;
Zusätzliches Gehalt;
Prämien, Prämien basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres.
Grundgehalt je nach den im Unternehmen verwendeten Vergütungsformen für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit oder den geleisteten Arbeitsumfang abgegrenzt.
Diese Zahlungen umfassen:
Zahlung zu Zollsätzen und Gehältern;
Zahlung nach Stückpreisen;
Zuschlag an Wochenenden und Feiertagen;
Vergütung für geleistete Überstunden;
Zuschläge, Zulagen etc.
Zusätzliches Gehalt wird die arbeitsfreie Zeit auf der Grundlage von Dokumenten verrechnet, die den Zahlungsanspruch des Arbeitnehmers bestätigen.
Diese Zahlungen umfassen:
Zahlung für Grund-, Zusatz- oder Bildungsurlaub;
Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
Abfindung bei Kündigung;
Zahlungen, wenn ein Mitarbeiter zu Auffrischungskursen geschickt wird;
Sonstige Zahlungen gemäß geltendem Recht.
Um das materielle Interesse von Arbeitern, Managern, leitenden Spezialisten, Ingenieuren und Technikern, Arbeitnehmern in Unternehmen zu stärken, wird eine Prämienbestimmung erlassen, in der die Bedingungen für Prämien entwickelt werden.
Die Prämien für Arbeitnehmer werden basierend auf den Ergebnissen ihrer Arbeit für einen Monat gewährt. Arbeitnehmer, die Fehlzeiten begangen haben, werden vollständig ihrer Prämien beraubt. Indikatoren und Bedingungen für Prämien für Ingenieure und Mitarbeiter werden von den Leitern der Organisationen festgelegt.
