สิทธิประโยชน์การประกันสังคมภาคบังคับของพลเมืองวัยทำงาน สิทธิประโยชน์ประกันสังคม ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สตรีลาคลอดบุตรเมื่อมีการสมัครและตามรายงานทางการแพทย์

ขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย 81-FZ) และข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับ การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กันยายน 2538 ฉบับที่ 883 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบฉบับที่ 883)

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

¨ ผู้หญิงต้องประกันสังคมของรัฐ - ในจำนวนรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน ผลประโยชน์จะจ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานในการให้ผลประโยชน์คือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

¨ ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ในช่วงสิบสองเดือนก่อนวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนด - จำนวน 300 รูเบิล ผลประโยชน์จะจ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หลักเกณฑ์ในการมอบหมายผลประโยชน์ ได้แก่ การขอโอนผลประโยชน์การคลอดบุตร หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน สารสกัดจากสมุดบันทึกการทำงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย รับรองตามลักษณะที่กำหนด ใบรับรองจากรัฐ บริการจัดหางานโดยตระหนักว่าพวกเขาเป็นผู้ว่างงาน

¨ ผู้หญิงที่กำลังศึกษานอกงานในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง ในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี - ตามจำนวนทุนการศึกษาที่สถาบันการศึกษากำหนด แต่ไม่ใช่จำนวนทุนการศึกษาที่กำหนดโดยกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์จะจ่ายจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดสรรในลักษณะที่กำหนดให้กับสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสายอาชีพที่สูงขึ้น และสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับสูงกว่าปริญญาตรีสำหรับการชำระค่าทุนการศึกษา พื้นฐานในการให้ผลประโยชน์คือใบรับรองแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนด

¨ ผู้หญิงที่รับราชการทหารตามสัญญาโดยทำหน้าที่เป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานกิจการภายใน - ตามจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน ผลประโยชน์จะจ่ายจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรในลักษณะที่กำหนดให้กับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การรับราชการทหาร การรับราชการในฐานะเอกชนและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานกิจการภายใน พื้นฐานในการให้ผลประโยชน์คือใบรับรองแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนด

¨ ผู้หญิงจากบุคลากรพลเรือนในหน่วยทหารของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในดินแดนของรัฐต่างประเทศในกรณีที่สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจ่ายผลประโยชน์นี้ตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่นั้น ของการทำงาน ผลประโยชน์จะจ่ายจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรในลักษณะที่กำหนดให้กับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การรับราชการทหาร การรับราชการในฐานะเอกชนและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานกิจการภายใน พื้นฐานในการให้ผลประโยชน์คือใบรับรองแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนด

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการออกลาป่วย การกำหนด และการจ่ายผลประโยชน์ โปรดดูหนังสือเล่มนี้

ตามวรรค 9 ของข้อบังคับหมายเลข 883 สำหรับผู้หญิงที่ทำงาน รับใช้ หรือเรียนหนังสือนอกที่ทำงาน จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน การบริการ หรือการเรียน

สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ สถาบัน และองค์กรอื่นๆ ในช่วงสิบสองเดือนก่อนวันที่พวกเธอได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนดไว้ สวัสดิการจะได้รับมอบหมายและจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของพวกเธอ

จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายหากได้รับมอบหมายภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

¨ การย้ายสามีไปทำงานในพื้นที่อื่น ย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยของสามี

¨ ความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดได้ (ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด)

¨ ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ถ้ามีใบรับรองแพทย์) หรือกลุ่มคนพิการกลุ่มที่ 1

ขั้นตอนการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 81-FZ และข้อบังคับหมายเลข 883

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์จะได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่ปลายทางและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวให้กับสตรีที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ จะต้องจัดให้มีใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันการแพทย์อื่นที่ลงทะเบียนสตรีในระยะแรกของการตั้งครรภ์

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์จะได้รับมอบหมายและจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตรหากส่งใบรับรองการลงทะเบียนพร้อมกับเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตร หรือภายในสิบวันนับแต่ยื่นหนังสือรับรองการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์หากได้ยื่นหนังสือรับรองที่ระบุในภายหลัง

นักบัญชีจะต้องใส่ใจกับความสอดคล้องของจำนวนผลประโยชน์เงินก้อนที่จ่ายให้กับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์กับจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายให้กับผู้รับคนเดียวกัน นอกจากนี้ จำนวนรวมของผลประโยชน์แบบครั้งเดียวที่ได้รับมอบหมายให้กับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) จะต้องสอดคล้องกับจำนวนการชำระเงินทั้งหมดตามบัญชีและข้อมูลการรายงานที่ส่งไปยัง Federal Social Insurance กองทุนสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ จำนวนผลประโยชน์คือ 300 รูเบิล หากภูมิภาคได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับค่าจ้าง จำนวนผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์นี้

¨ การสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์

¨ สูติบัตรของเด็กที่ออกโดยสำนักงานทะเบียน

¨ หากผู้ปกครองทั้งสองทำงาน (รับใช้, เรียน) จะมีการส่งใบรับรองเพิ่มเติมจากสถานที่ทำงาน (บริการ, การศึกษา) ของผู้ปกครองอีกฝ่ายโดยระบุว่าไม่ได้รับมอบหมายผลประโยชน์ดังกล่าว

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร เจ้าหน้าที่คุ้มครองทางสังคมยังจัดเตรียมสารสกัดจากสมุดงาน บัตรประจำตัวทหาร หรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ การศึกษา) รับรองในลักษณะที่กำหนด

สารสกัดจากการตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่นในการสร้างความเป็นผู้ปกครองเหนือเด็กนั้นแนบมากับการสมัครของบุคคลในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) เพื่อมอบหมายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรจะต้องจ่ายไม่เกินสิบวันนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร:

¨ พลเมืองที่ทำงานตลอดจนผู้ที่ไม่ได้ทำงานและไม่เรียน - โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

¨ นักเรียนนอกงานในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง และสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี - โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จัดสรรให้กับสถาบันเหล่านี้ในลักษณะที่กำหนด การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการโดยหักภาษีสังคมแบบรวมในส่วนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งโอนโดยสถาบันการศึกษา หากกองทุนเหล่านี้ไม่เพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์จำนวนเงินเหล่านี้จะได้รับการชำระคืนโดยฝ่ายบริหารของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามการสมัครของผู้ถือกรมธรรม์

¨ ผู้ที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาซึ่งทำหน้าที่เป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานกิจการภายในจากบุคลากรพลเรือนของขบวนการทหารของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในดินแดนของรัฐต่างประเทศในกรณีที่มีการจ่ายผลประโยชน์นี้ สำหรับสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกไล่ออกจากการถอนหน่วยทหารออกจากดินแดนของอดีตสาธารณรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐอื่น ๆ ไปยังดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย การปรับใช้หน่วยทหารใหม่ภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การหมดอายุของข้อตกลงการจ้างงาน ( สัญญา) ในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซียหรือเกี่ยวข้องกับการโอนสามีจากหน่วยทหารดังกล่าวไปยังสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรในลักษณะที่กำหนดให้กับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการรับราชการทหาร การรับราชการเป็นเอกชน และผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานกิจการภายใน

ตามวรรค 21 ของข้อบังคับหมายเลข 883 จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ก้อนเมื่อคลอดบุตรให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่:

ณ สถานที่ทำงาน (บริการ, ศึกษา);

ณ สถานที่พำนักของเด็กโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม - หากผู้ปกครองหรือบุคคลที่มาแทนที่ไม่ทำงาน (อย่ารับใช้อย่าเรียน)

ผู้ประกอบการและนักกฎหมายแต่ละรายไม่ใช่ผู้จ่าย Unified Social Tax ในแง่ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายหมายเลข 81-FZ พลเมืองทุกคนทั้งที่ทำงานและไม่ทำงาน มีสิทธิได้รับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร

นั่นคือถ้าทั้งพ่อและแม่เป็นผู้ประกอบการ (ทนายความ, ทนายความ) หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (ทนายความ, ทนายความ) และคนที่สองไม่ทำงาน หน่วยงานประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่อยู่อาศัย ของผู้ปกครองคนหนึ่ง

นอกจากนี้ ตามกฎหมายหมายเลข 190-FZ ผู้ประกอบการแต่ละราย (ทนายความ ทนายความ) สามารถรับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรจากฝ่ายบริหารของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เรื่อง เพื่อชำระเบี้ยประกันให้ตนเองภายในหกเดือน

บุคคลที่ดูแลเด็กจริงๆ แทนแม่ ส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงาน (เรียน บริการ) ของแม่เด็ก โดยระบุว่า ไม่ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง และไม่ได้รับ ผลประโยชน์ที่ระบุ

ผลประโยชน์จะจ่ายตั้งแต่วันที่ให้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่บุตรมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 102 "ในการแก้ไขวรรค 7, 14, 20 และ 27 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตร" จำนวน ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งกำหนดไว้ที่ 500 รูเบิล โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเด็กที่ได้รับการดูแล (โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม)

ตามมาตรา 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะได้รับการลาเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 ​​วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก ด้วยการรับเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110 วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิด จึงอนุญาตให้ลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 70 วันได้

ลอง 1.

พนักงานรับเลี้ยงเด็กเป็นบุตรบุญธรรมเมื่อวันที่ 17 มีนาคม และยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เด็กเกิดวันที่ 30 มกราคม ปีเดียวกัน

70 วันตามปฏิทิน นับแต่วันเกิดของเด็กจะสิ้นสุดในวันที่ 9 เมษายน ดังนั้น จึงอนุญาตให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคม ถึง 9 เมษายน และมี 24 วันตามปฏิทินหรือ 18 วันทำการ ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 5 วัน

จบตัวอย่าง.

ตามคำร้องขอของพนักงานที่รับเด็กมาเลี้ยง พวกเขาจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ

เมื่อรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม จะมีการมอบหมายและจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

¨ ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการรับบุตรบุญธรรมจำนวน 6,000 รูเบิล

¨ ผลประโยชน์ในช่วงลาเมื่อรับบุตรบุญธรรมซึ่งได้รับการมอบหมายและจ่ายในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

¨ ทุกเดือนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งจำนวน 500 รูเบิล

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเมื่อรับบุตรบุญธรรมถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2544 ฉบับที่ 719 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการอนุญาตให้ลาแก่พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม”

หากต้องการลาเพื่อดูแลบุตรบุญธรรมต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้:

¨ การขอลาเพื่อระบุระยะเวลา

¨ คำตัดสินหรือสำเนาคำตัดสินของศาลที่กำหนดให้รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม

¨ สำเนาสูติบัตรของเด็ก

เมื่อรับบุตรบุญธรรมคู่สมรสทั้งสองจะต้องส่งใบรับรองเพิ่มเติมจากสถานที่ทำงานของคู่สมรส (บริการการศึกษา) โดยระบุว่าไม่มีการลาประเภทนี้ให้กับเขาหรือเธอหรือคู่สมรสไม่ได้ลาคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ได้รับบุตรบุญธรรมอาจได้รับการลาคลอดบุตรตามระยะเวลาเดียวกันได้ตามคำขอ แทนที่จะลารับบุตรบุญธรรม พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรก็เป็นการสมัครเช่นกัน

บทความ 17.2 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ ระบุว่า:

“ค่าคลอดบุตร ผลประโยชน์จ่ายครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ขึ้นทะเบียนในสถานพยาบาลในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ผลประโยชน์จ่ายครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร และผลประโยชน์รายเดือนตลอดระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะครบกำหนด กำหนดอายุหนึ่งปีครึ่งหากติดตามการสมัครไม่เกินหกเดือนตามลำดับนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตรด้วยวันเกิดของเด็กนับจากวันที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ในเวลาเดียวกันจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งจะจ่ายตลอดระยะเวลาที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในจำนวนที่กำหนดตาม 100 รูเบิล ตามระยะเวลาการลานั้น”

ตัวอย่างเช่นผลประโยชน์ในการดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่งสามารถจ่ายได้ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งและตลอดระยะเวลา พนักงานลางาน แต่ในอัตรา 100 รูเบิล

ตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครองคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนเพื่อดูแลเด็กพิการตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุสิบแปดปี ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถใช้วันนี้หรือแบ่งระหว่างพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา

ขั้นตอนการจัดเตรียมและจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 34 ลงวันที่ 4 เมษายน 2543 “ เมื่อได้รับอนุมัติคำอธิบาย“ ในขั้นตอน เพื่อจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการ” มีวันหยุดเพิ่มเติมตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารตาม:

¨ การสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติม

ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเกี่ยวกับความพิการของเด็ก ระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกกักขังในสถาบันเด็กเฉพาะทางที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ ใบรับรองดังกล่าวจะถูกส่งเป็นประจำทุกปี

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ให้วันหยุดเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือจัดให้บางส่วน ใบรับรองจะมอบให้พร้อมกับคำขอแต่ละรายการ

¨ เอกสาร (หรือสำเนา) ยืนยันว่าผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหรือเป็นบุคคลที่จัดหางานให้ตัวเอง - ในกรณีที่เหมาะสม เอกสารดังกล่าวจะถูกนำเสนอพร้อมกับแต่ละใบสมัคร

หากผู้ปกครองรายหนึ่งใช้วันหยุดเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเพียงบางส่วน วันที่ที่เหลืออาจได้รับการจัดสรรให้กับผู้ปกครองอีกรายในเดือนเดียวกัน

ตามวรรค 2 ของคำอธิบายลงวันที่ 4 เมษายน 2543 ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 34 เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2543 "เมื่อได้รับอนุมัติคำอธิบาย" ในขั้นตอนการจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการ” ผู้ปกครองที่ทำงานที่เลี้ยงลูกพิการจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมโดยไม่ต้องแสดงใบรับรองจาก สถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่น ในกรณีดังต่อไปนี้

หลักฐานการหย่าร้างระหว่างพ่อแม่ของเด็กพิการ

หลักฐานการเสียชีวิตของผู้ปกครองอีกฝ่าย

การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง

ในกรณีอื่นๆ ของการขาดการดูแลของผู้ปกครอง (การจำคุก การเดินทางเพื่อธุรกิจมากกว่าหนึ่งเดือนปฏิทินของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ฯลฯ)

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหรือหางานทำ (เช่น มีส่วนร่วมในกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการและสิ่งที่คล้ายกัน) จะมีการจัดหาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม (4 ต่อเดือน) ให้กับผู้ปกครองอีกคนหนึ่งที่ ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเมื่อนำเสนอเอกสาร (สำเนา) ยืนยันว่าผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหรือเป็นบุคคลที่หางานทำโดยอิสระ

ไม่มีการจัดหาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหากผู้ปกครองลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรหลานจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ในช่วงเวลานี้ อาจมีการมอบวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองอีกรายหนึ่ง นอกจากนี้ หากเด็กพิการหรือบุคคลทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ถูกเก็บไว้ในสถาบันเด็กเฉพาะทางโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่ ผู้ปกครองก็จะไม่มีการจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองเช่นกัน ควรสังเกตว่าสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าที่เข้าพักห้าถึงหกวันต่อสัปดาห์ไม่ได้เป็นของสถาบันข้างต้น สิ่งนี้ระบุไว้ในมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 34 เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2543 "เมื่อได้รับอนุมัติจากคำชี้แจง" ในขั้นตอนการจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อ เดือนถึงผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ในการดูแลเด็กพิการ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำอธิบาย)

หากผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม แต่เขาไม่ได้ใช้วันหยุดดังกล่าวในเดือนปฏิทินเนื่องจากการเจ็บป่วย เขาจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน โดยมีเงื่อนไขว่าทุพพลภาพชั่วคราว สิ้นสุดในเดือนปฏิทินที่ระบุและการแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ข้อ 9 ของคำอธิบาย)

ใส่ใจ!

จำนวนวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมต่อเดือนจะไม่เพิ่มขึ้นหากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว นอกจากนี้ วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมที่จัดไว้เพื่อดูแลเด็กพิการจะไม่นำมารวมกัน หากผู้ปกครองไม่ได้ใช้วันเหล่านี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทตามมาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมจะชำระเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนรายได้รายวัน รายได้รายวันคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่ชำระเงิน

ตัวอย่างที่ 2

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2548 พนักงานคนหนึ่งได้ยื่นขอวันหยุดเพิ่มเพื่อดูแลเด็กพิการ ก่อนหน้านี้เขาไม่ได้รับวันหยุดตามพื้นฐานนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2547 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 ได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว เงินเดือนของเขาคือ 8,000 รูเบิล

จำนวนวันทำการในเดือนของรอบระยะเวลารายงาน: มีนาคม – 20; เมษายน – 22; พฤษภาคม – 20; มิถุนายน – 19; กรกฎาคม – 23; สิงหาคม – 22; กันยายน – 21; ตุลาคม – 23; พฤศจิกายน – 20 พฤศจิกายน; ธันวาคม – 21; มกราคม – 20 มกราคม; กุมภาพันธ์ – 19

จำนวนวันทำงานทั้งหมดคือ 250

เงินเดือนรวม: 8,000 x 12 = 96,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 96,000 / 250 = 384 รูเบิล

จำนวนเงินค้างจ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม: 384 x 4 = 1536 รูเบิล

จบตัวอย่าง.

อ้างอิงจากมาตรา 9 และ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12 มกราคม 1996 ฉบับที่ 8-FZ “เกี่ยวกับการฝังศพและงานศพ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 8-FZ) ให้กับคู่สมรส ญาติสนิท ญาติอื่นๆ ตัวแทนทางกฎหมาย หรืออื่นๆ บุคคลที่รับหน้าที่รับผิดชอบในการฝังศพผู้เสียชีวิตรายการบริการต่อไปนี้รับประกันโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย:

¨ การเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการฝังศพ

¨ การจัดหาและส่งมอบโลงศพและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการฝังศพ

¨ การขนส่งศพ (ซาก) ของผู้ตายไปที่สุสาน (เผาศพ)

¨ การฝังศพ (การเผาศพตามด้วยการปล่อยโกศที่มีขี้เถ้า)

หากการฝังศพผู้เสียชีวิตดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของประชาชนพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพตามจำนวนต้นทุนที่กำหนดไว้ของรายการบริการฝังศพที่รับประกัน

ขั้นตอนการชำระคืนต้นทุนของรายการบริการที่รับประกันหรือการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมถูกกำหนดโดยขั้นตอนชั่วคราวในการให้ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพการคืนเงินต้นทุนของรายการบริการงานศพที่รับประกันและการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายของการประกันสังคม เงินเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยมติของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 16 "เกี่ยวกับมาตรการในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในธุรกิจงานศพและงานศพ" การคืนเงินค่ารายการบริการที่รับประกันหรือการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่พลเมืองที่ทำงานเสียชีวิตรวมถึงผู้รับบำนาญและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ของพลเมืองที่ทำงาน

ค่าใช้จ่ายของรายการบริการที่รับประกันซึ่งคืนเงินจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตั้งไว้ที่ 1,000 รูเบิล ในเขตและท้องที่ที่มีการจัดตั้งสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค จำนวนนี้จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

การคืนเงินค่าใช้จ่ายของรายการบริการที่รับประกันนั้นจัดทำโดยองค์กรที่ผู้เสียชีวิตทำงานหรือที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ของผู้เยาว์ที่เสียชีวิตทำงาน พื้นฐานสำหรับการชดเชยคือมรณะบัตรและใบแจ้งหนี้จากบริการงานศพเฉพาะทาง การคืนเงินจะดำเนินการภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้อง

หากประชาชนไม่ได้รับบริการงานศพที่มีการรับประกัน พวกเขาจะได้รับเงินสวัสดิการสังคมสำหรับการฝังศพ ผลประโยชน์จะจ่ายให้กับคู่สมรส ญาติสนิท ญาติคนอื่นๆ ตัวแทนทางกฎหมาย หรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการฝังศพผู้เสียชีวิต

ผลประโยชน์จะจ่ายตามจำนวนต้นทุนที่กำหนดของรายการบริการที่รับประกัน แต่ไม่เกิน 1,000 รูเบิล

จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2548 ฉบับที่ 02-18/07-459“ เกี่ยวกับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพ” ระบุว่าตามการแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ลำดับที่ 199-FZ “ในการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการขยายอำนาจของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในหัวข้อของเขตอำนาจศาลร่วมของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์เช่นเดียวกับการขยายรายการประเด็นที่มีความสำคัญในท้องถิ่นของเทศบาล" ผลของวรรค 8 ของวรรค 3 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ ซึ่งโดยจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพในพื้นที่ที่ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนำไปใช้กับค่าจ้างที่ได้ถูกกำหนดไว้และยังคงเหมือนเดิม นั่นคือในพื้นที่และท้องที่ที่มีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาคเหมือนเมื่อก่อน จำนวนผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพตามวรรค 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ:

ü ศพที่ผู้ตายได้รับเงินบำนาญ;

ü องค์กรที่ผู้ตายทำงานหรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือสมาชิกในครอบครัวอีกคนหนึ่งของงานรองที่เสียชีวิต

ü หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย ในกรณีที่ผู้ตายไม่ได้ทำงานและไม่ใช่ผู้รับบำนาญ รวมทั้งกรณีคลอดบุตรในครรภ์หลังครบ 196 วันของการตั้งครรภ์

ท่านสามารถสมัครขอรับเงินผลประโยชน์ได้ภายในหกเดือนนับแต่วันที่เสียชีวิต พื้นฐานในการจ่ายผลประโยชน์คือใบสมัครและมรณะบัตรที่ออกโดยสำนักงานทะเบียน ผลประโยชน์จะจ่ายในวันที่สมัคร

การจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพหรือการชดเชยค่าใช้จ่ายของรายการบริการงานศพที่รับประกันนั้นดำเนินการเนื่องจากการชำระภาษีสังคมแบบรวมในแง่ของกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมอื่นๆ ได้ในหนังสือของ BKR-Intercom-Audit JSC “การลาป่วยและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมอื่นๆ”

ผลประโยชน์: เพื่อใครและเท่าไหร่?

ประโยชน์- นี่คือสิ่งที่นักบัญชีสามารถทำได้เพื่อทำให้คนงานพอใจ และส่วนใหญ่ไม่ได้จ่ายจากกระเป๋าของนายจ้าง แต่จากกองทุนประกันสังคม เป็นประจำทุกปี สิทธิประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับได้รับการจัดทำดัชนี ปี 2552 ก็ไม่มีข้อยกเว้น จำนวนเงินที่นักบัญชีควรใช้เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 แสดงไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 2 แสดงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงิน ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว.

ความคิดเห็น

Svetlana Tezhik หัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Sintez JSC:

“เราขอเตือนคุณว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กจ่ายเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม โปรดทราบว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตรโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีล่าสุดหากเด็กเกิดในวันที่ 1 มกราคม 2552 หรือหลังจากนั้น สิ่งนี้ระบุโดย FSS ของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 02-18/07-12222 หากจ่ายผลประโยชน์ในปี 2552 แต่เด็กเกิดเมื่อปลายปี 2551 ก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนีผลประโยชน์ ขนาดของมันยังคงเหมือนเดิม อย่าลืมว่าค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนซึ่งคำนวณตามร้อยละ 40 ของรายได้เฉลี่ยนั้นไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี มีการจัดทำดัชนีเฉพาะจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดเท่านั้น”

ความคิดเห็น

Semyon Veshnyakov ผู้ตรวจสอบบัญชีของบริษัทตรวจสอบบัญชี Audit-A:

“เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคม จึงสะท้อนให้เห็นเพียงส่วนหนึ่งของภาษีสังคมแบบรวมเท่านั้น ซึ่งได้รับการคืนเงินจาก FSS สิทธิประโยชน์สำหรับสองวันแรกจะไม่รวมอยู่ในบรรทัด 0700 ของการรายงานของ UST คนอื่นๆ ประเภทสิทธิประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคมลดจำนวนภาษีสังคมแบบรวมที่เกิดขึ้นกับกองทุนประกันสังคมโดยสิ้นเชิง”

ความคิดเห็น

Elmira Yakhina ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี:

« ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ของบริษัทการดำเนินงานภายใต้ระบบภาษีอากรทั่วไปไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว หากพนักงานป่วย ในช่วงสองวันแรกตามปฏิทินนายจ้างจะต้องชำระด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เริ่มตั้งแต่วันที่สาม - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

อดีตพนักงานขององค์กรสามารถทำได้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้างและระยะเวลาการเจ็บป่วย เรียกร้องผลประโยชน์หากเขาล้มป่วยภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ในการดำเนินการนี้เขาจะต้องส่งเฉพาะใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับการชำระเงินในกรณีนี้ถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไป

แต่สำหรับพนักงานที่ป่วยของบริษัทที่ทำงานเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII มีการจ่ายผลประโยชน์จากสองแหล่ง ส่วนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน (ปัจจุบันคือ 2,300 รูเบิล) จะต้องชำระเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ส่วนที่เหลือจะจ่ายจากกองทุนของนายจ้าง หากบริษัทสมัครใจจ่ายเบี้ยประกันสังคม ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับเงินเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม

ในกรณีที่บริษัทรวม UTII เข้ากับระบบภาษีทั่วไป พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทต่าง ๆ (เช่นบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นบางส่วน หนึ่ง จ่ายผลประโยชน์ส่วนหนึ่งแล้วตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับองค์กรที่ดำเนินงานในโหมดทั่วไป อีกประการหนึ่งเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับระบอบการปกครองพิเศษ เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้ส่วนแบ่งรายได้ต่อเดือนจากกิจกรรมที่เก็บภาษีภายใต้ระบบภาษีทั่วไปและโอนไปยังระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII”

ตารางที่ 1 จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 01/01/2552

ตารางที่ 2. ระยะเวลา การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

1 ศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2551 เลขที่ 216-FZ “ ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2552 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2553 และ 2554”

2 ศิลปะ มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 มิถุนายน 2551 เลขที่ 91-FZ “ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เรื่องค่าแรงขั้นต่ำ”

3 น. 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 204-FZ "ในงบประมาณของรัฐบาลกลางปี ​​2552 และสำหรับช่วงการวางแผนปี 2553 และ 2554"

4 พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์เรียกร้องผลประโยชน์จำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการประกัน นอกจากนี้บุคคลเหล่านี้ควรมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ "เพิ่มขึ้น" ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 เรากำลังพูดถึงบุคคลที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิผลรวมเกิน 25 cSv (ข้อ 9 ข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2545 ฉบับที่ 2-FZ) ผู้พิการในมหาสงครามแห่งความรักชาติ (ข้อ 14 ข้อ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ) บุคคลที่มีความพิการชั่วคราวเกี่ยวข้องกับภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน (มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 กันยายน 2541 ฉบับที่ 157-FZ) ฯลฯ

การประกันสังคมเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การคุ้มครองทางสังคมของประชากรในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่ขัดขวางความเป็นไปได้ในการช่วยเหลือตนเอง บริการนี้ช่วยให้เราสามารถรองรับกลุ่มประชากรที่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงินด้วยเหตุผลใดก็ตาม ประกันสังคมคืออะไร? วันนี้เราจะดูในบทความนี้

การประกันสังคมดำเนินการในรูปแบบของเงินบำนาญ ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ซึ่งเกิดขึ้นทั้งในรูปแบบและตัวเงิน มีทั้งกองทุนของรัฐและกองทุนรวม (สหภาพแรงงาน) และยังมีกองทุนรูปแบบผสมเพื่อการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

งบประมาณของกองทุนดังกล่าวจะถูกเติมเต็มจากกองทุนของประชากรที่ทำงาน ได้แก่ บุคคลและจากองค์กรทุกรูปแบบที่ดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในโลกสมัยใหม่บางทีอาจไม่มีรัฐใดที่ไม่ใช้นโยบายภายในเพื่อการคุ้มครองทางสังคมของประชากร มีทั้งภาคบังคับและภาคสมัครใจ พูดง่ายๆ ก็คือ การประกันสังคมเป็นการตัดสินใจอย่างมีสติและมีมนุษยธรรมของสังคมในการให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนซึ่งกันและกัน

ด้วยการจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยให้กับองค์กรเฉพาะทาง ผู้คนจะช่วยเหลือผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่ากิจกรรมดังกล่าวดำเนินการในรัสเซียอย่างไร

1. การประกันภัยของพลเมืองให้ความคุ้มครองแก่ประชากรในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินเปลี่ยนแปลงกะทันหัน ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความคุ้มครองของการประกันภัยมีแง่มุมที่แตกต่างกันออกไปโดยการชำระเงินจากกองทุนต่างๆ ความเสี่ยงประเภทนี้ได้แก่:ใบไม้ป่วย.
2. ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยสามวันแรก ส่วนที่เหลือจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่และวัยเด็ก
3. ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับการคลอดบุตร - ทั้งครั้งเดียวและต่อเนื่องรวมถึงการจ่ายค่าลาคลอดบุตร ทุนการคลอดบุตร ฯลฯ
4. ผลประโยชน์การเสียชีวิตหรือผลประโยชน์ทุพพลภาพการประกันภัยแบบรวมสำหรับการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
5. นิติบุคคลแต่ละรายที่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้จะจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันเพื่อให้มั่นใจถึงการคุ้มครองทางสังคม และหากบุคคลใดได้รับบาดเจ็บจากการประกอบอาชีพที่เป็นอันตราย กองทุนฯ จะชดเชยเงินเพื่อฟื้นฟูสุขภาพ รวมถึงค่าธรรมเนียมด้านสิ่งแวดล้อมด้วยประกันสุขภาพ.
6. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้บริการทางการแพทย์ได้ฟรีโดยมีค่าใช้จ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพประกันบำนาญ.
7. ผู้ที่มีอายุเกษียณแล้วยังมีสิทธิได้รับเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกด้วย

ผลประโยชน์อื่นในรูปแบบหรือเงินสดที่เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมในการปฏิบัติการทางทหารต่างๆ หรือผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

บทที่สองอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างวิชากับวัตถุประสงค์ของการประกันภัย มีการจัดตั้งสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของผู้ประกันตน ผู้ถือกรมธรรม์ และผู้ประกันตน บทที่สามแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการในพื้นที่นี้และควบคุมการดำเนินการของหน่วยงานควบคุม

บทที่สี่อธิบายแหล่งที่มาของเงินทุนและแยกแยะระหว่างแนวคิดเกี่ยวกับกองทุนงบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ กำหนดอัตราภาษี อัตรา เงื่อนไขในการเติมเบี้ยประกันซึ่งจ่ายโดยผู้ถือกรมธรรม์และผู้ประกันตนซึ่งเป็นงบประมาณของกองทุน

บทที่ห้าควบคุมคำอธิบายของการดำเนินการสำหรับการชำระค่าประกัน ตลอดจนระยะเวลาที่จำกัด และการระงับข้อพิพาท

ในรัสเซีย มีการประกันภาคบังคับโดยกองทุนหลักสามแห่ง:

1. เอฟเอสเอส – .
2. กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ– กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
3. กองทุนบำเหน็จบำนาญ– กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ให้เราพิจารณากิจกรรมขององค์กรเหล่านี้แยกกัน

การจัดตั้งงบประมาณพิเศษนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2534 ให้ความคุ้มครองทางสังคมในหลายด้าน ได้แก่

• การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย การจ่ายเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร ตลอดจนการจ่ายเงินเป็นรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก การจ่ายเงินระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน
• สิทธิประโยชน์สำหรับการบำบัดรีสอร์ทสุขาภิบาลเพื่อฟื้นฟูสุขภาพ
• จัดหาเวชภัณฑ์เสริมให้กับคนพิการ
• ดำเนินมาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน

กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

จัดขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2536 องค์กรนี้ให้การรักษาพยาบาลฟรี เขายังมีส่วนร่วมในการจัดโปรแกรมเป้าหมายต่างๆ และฉีดวัคซีนให้กับประชากร ความรับผิดชอบขององค์กรนี้ ได้แก่ การติดตามและการปฏิบัติตามโปรแกรมเป้าหมายทั้งหมด เช่นเดียวกับการจัดเก็บและเปลี่ยนเส้นทางเงินทุนเพื่อให้การรักษาพยาบาลฟรีหรือเงื่อนไขพิเศษสำหรับประชากรประเภทต่างๆ กองทุนยังเป็นงบประมาณพิเศษอีกด้วย

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

นี่คือสมาคมที่ใหญ่ที่สุด เป็นองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ กองทุนนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2533 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายเงินบำนาญและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร องค์กรดำเนินกิจกรรมมากมายและเป็นกุญแจสำคัญในการสนับสนุนประชากร ฟังก์ชั่นหลัก:

1. การจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้ที่ถึงวัยเกษียณ
2. การจ่ายผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ เช่นเดียวกับวีรบุรุษของสหพันธรัฐรัสเซียและสหภาพโซเวียต นักรบ และทหารผ่านศึกด้านแรงงาน
3. การชำระทุนการคลอดบุตร
4. การควบคุมกระแสเงินสด
5. ควบคุมการเติมเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญการมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรการค้าที่จ่ายโบนัส
6. การบัญชีสำหรับผู้เข้าร่วมโปรแกรมทั้งหมดโดยการกำหนดหมายเลขประจำตัวที่ไม่ซ้ำกัน
7. การสนับสนุนโครงการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ
8. การควบคุมและการดำเนินการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินโดยรวมของผู้รับบำนาญ

การก่อตัวของงบประมาณขององค์กรดังกล่าวเกิดขึ้นโดยเสียค่าใช้จ่ายเบี้ยประกันซึ่งผู้ถือกรมธรรม์จ่ายเช่นเงินสำหรับการดำเนินการตามเป้าหมายบางอย่างมาจากรายได้ของประชากรหรือ บริษัท การค้า เฉพาะในกรณีที่งบประมาณกองทุนมีเงินทุนไม่เพียงพอ ก็จะได้รับเงินเพิ่มเติมจากรายได้ของรัฐ

จำนวนการเติมเต็มงบประมาณถูกกำหนดโดยภาษีที่กำหนดโดยกฎหมาย บริษัทและองค์กรต่างๆ ชำระเงินตามรายได้ของพนักงานในองค์กร กองทุนจะไปที่กองทุนสาขาภูมิภาค การจ่ายเงินบางส่วนเพื่อประโยชน์ของคนงานในองค์กรได้รับการยกเว้นจากการระงับการโอนเงินเข้ากองทุน ซึ่งรวมถึง:

• ความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีที่มีการโจมตีของผู้ก่อการร้าย ภัยพิบัติทางธรรมชาติ และสถานการณ์อื่น ๆ ที่ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากตำรวจหรือสำนักงานการเคหะ เช่น การปล้น น้ำท่วมอพาร์ตเมนต์ เสื่อด้วย ความช่วยเหลือในสถานการณ์ที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
• การจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม ต้องไม่เกิน 50,000 รูเบิล และมีเงื่อนไขว่าการโอนเงินจะต้องดำเนินการไม่เกินหนึ่งปีหลังจากเกิดเหตุการณ์
• การชำระเบี้ยเลี้ยงรายวันหากกำหนดไว้ในข้อบังคับขององค์กร
• ชำระเงินในกรณีอื่น ๆ แต่จำนวนเงินไม่ควรเกิน 400,000 รูเบิล

องค์กรเหล่านี้ให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่ประชากรขึ้นอยู่กับพื้นที่ของกิจกรรม จัดทำและชำระค่าบำนาญและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ด้วยเงินจากกองทุนดังกล่าว จึงมีการรักษารีสอร์ทคอมเพล็กซ์ด้านสุขอนามัย ค่ายเด็ก และค่ายสุขภาพ

การจ่ายเงินว่างงานทำจากงบประมาณขององค์กรเหล่านี้ มีการสร้างเงินทุนสำหรับงานศพและการชำระเงินอื่น ๆ อีกด้วย หากบุคคลมีปัญหาทางการเงินด้วยเหตุผลใดก็ตามก็สมเหตุสมผลที่จะสมัครเข้ากองทุนใดกองทุนหนึ่งเพื่อรับความช่วยเหลือทางสังคม

เจ้าหน้าที่บัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการเติมเงินภายในองค์กร บัญชีส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนของบริษัท ซึ่งสะท้อนถึงการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับองค์กร - ทั้งเงินเดือนและโบนัสต่างๆ ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการสร้างเงินเดือน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเงินเข้ากองทุนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ในเวลาเดียวกัน กระบวนการนี้ถูกควบคุมโดย FSS และกองทุนบำเหน็จบำนาญ

1. ความรับผิดชอบขององค์กรเหล่านี้มีการกำหนดไว้ กองทุนประกันสังคมมีหน้าที่รับผิดชอบการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับ:
2. ด้วยการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
3. ประกันโรคจากการทำงาน

ความเป็นแม่.

กองทุนบำเหน็จบำนาญควบคุมเงินสมทบค่าประกันสุขภาพและการเติมเต็มกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ดังนั้นการทำงานขององค์กรเหล่านี้จึงมีความสำคัญต่อการดำเนินการตามนโยบายภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของประชากร กองทุนนอกงบประมาณมีลักษณะเป็นการกระจายอำนาจและมอบหมายให้แต่ละหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องขอบคุณการทำงานของพวกเขา การกระจายรายได้ของรัฐเชิงกลยุทธ์จึงเกิดขึ้น และแต่ละคนได้รับการประกันต่อสถานการณ์ส่วนใหญ่ที่อาจเป็นผลมาจากการสูญเสียความสามารถในการทำงาน

การประกันสังคมภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงระบบการค้ำประกันทางสังคมบางประการ ในรูปแบบของการชดเชยทางการเงินบางประการที่รัฐจัดให้สำหรับประชากรที่ทำงาน ในกรณีที่มีปัจจัยที่ไม่คาดฝันในลักษณะทางสังคมหรือวัตถุ ตามข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ประชากรที่ทำงานทั้งหมดจะต้องมีส่วนร่วมในการประกันของรัฐ

ประกันสังคมภาคบังคับ

พนักงานแต่ละคนที่มีประกันของรัฐจะต้องค้ำประกันตนเองจากรัฐ กล่าวคือ เมื่อถึงวัยเกษียณ ได้รับความช่วยเหลือทางสังคมประเภทต่างๆ และให้การสนับสนุนทางการเงินในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวร ในทางกลับกัน รัฐจะรับหน้าที่รับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือบางอย่างแก่คนงานที่สูญเสียหรือไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ ณ จุดหนึ่ง และได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำไป การประกันสังคมถือได้ว่าเป็นการชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน

นอกจากพนักงานแล้ว องค์กรและรัฐวิสาหกิจยังต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนอีกด้วย สำหรับจำนวนเงินสมทบนั้นจะมีการจัดตั้งขึ้นโดยตรงตามกฎหมาย

เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

ประเภทนี้หมายถึงการจ่ายเงินสำหรับการเจ็บป่วย การทำกายอุปกรณ์ การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การบาดเจ็บในบ้าน หรือการบาดเจ็บจากการทำงานอื่นๆ

ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน การลาป่วย และตามเอกสารนี้ จะมีการจ่ายเงินบางส่วนให้กับพนักงานตามเอกสารนี้

การชำระค่าขาเทียมนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง - เช็ค (ระบุจำนวนเงินสำหรับงานที่ทำ) สำเนาเอกสารขององค์กรที่ให้บริการเหล่านี้ จำนวนเงินที่ชำระในบางองค์กรและองค์กรจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี
ในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บที่สถานประกอบการ จะมีการจ่ายเงินหลังจากการสอบสวนภายในร่วมกับองค์กรกับแผนกสืบสวนอุบัติเหตุและองค์กร หลังจากนั้นจากการสอบสวนการชำระเงินจะทำ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ
ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในบ้าน เช่นเดียวกับในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานจากสถาบันทางการแพทย์ที่เขาหรือสมาชิกในครอบครัวเคยเป็นหรืออยู่ระหว่างการรักษา

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เพียงแต่รวมถึงผลประโยชน์ทางการเงินบางอย่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างอีกด้วย
องค์กรจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยพนักงานจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานซึ่งจะระบุเหตุผลและระยะเวลาของการตั้งครรภ์และจำนวนทารกในครรภ์ การระบุระยะเวลาตั้งครรภ์และจำนวนทารกในครรภ์จะส่งผลต่อจำนวนวันลาคลอดที่จัดให้ การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์จะจ่ายเป็นกรณีทั่วไป แต่จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่เกิด

พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะยังคงทำงานอยู่จนกว่าเขาจะกลับจากการลาและจ่ายเงินจนกว่าจะสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เนื่องจากสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

หากมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวแล้วเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงนี้ ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายตามจำนวนที่กำหนด

การจ่ายเงินบำนาญวัยชรา

วัยชราจะจ่ายให้กับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและรับรองสถานะของตนอย่างเป็นทางการในฐานะผู้รับบำนาญ อายุที่เงินบำนาญสามารถเริ่มสะสมได้อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานที่พนักงานทำงาน ตัวอย่างเช่น หากงานนั้นอยู่ในการผลิตที่เป็นอันตราย พนักงานคนนั้นก็มี สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยทั่วไปโดยคำนึงถึงว่าเขาได้ทำงานมาจำนวนหนึ่งแล้วซึ่งทำให้เขามีสิทธิ์นี้

หากบุคคลที่มีสถานะผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้งพนักงานคนนี้จะไม่ถูกตัดสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญวัยชรา

การจ่ายเงินช่วยเหลือสังคมให้กับมารดาผู้คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป

มารดาที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ดำเนินการตามการจัดหาเอกสารที่เกี่ยวข้องและได้รับค่าจ้างตามลักษณะที่กำหนด นอกเหนือจากการชำระเงินแล้ว มารดาของบุตรหลายคนยังมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมเมื่อได้รับวันหยุดประจำปี

การจ่ายเงินบำนาญให้กับคนพิการ

การคำนวณและการจ่ายเงินบำนาญให้กับคนพิการนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญซึ่งจัดตั้งกลุ่มคนพิการขึ้น จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้ทุพพลภาพ นอกจากนี้คนพิการบางกลุ่มยังมีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งในสถานประกอบการที่สภาพการทำงานสอดคล้องกับสภาวะสุขภาพและความสามารถทางกายภาพของคนพิการ พนักงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมเมื่อได้รับวันหยุดประจำปี และไม่สามารถใช้ทำงานล่วงเวลาได้

เนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บขณะทำงานโดยตรงและในเวลาทำงานจำนวนเงินที่ชำระและการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการบาดเจ็บ

เมื่อคลอดบุตร

การจ่ายเงินเมื่อคลอดบุตรจะต้องแสดงสูติบัตรของเด็ก โดยจำนวนเงินอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร จำนวนเงินที่องค์กรจ่ายจะจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่พนักงานได้รับ

นอกจากนี้ ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หากมีในสถานประกอบการ เมื่อคลอดบุตร ลูกจ้างอาจได้รับเงินเพิ่ม โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะต้องเป็นสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

เงินช่วยเหลืองานศพ

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง สูติบัตร ตลอดจนเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต

การจ่ายเงินประเภทนี้ไม่ว่าพนักงานจะเข้างานก่อนลาคลอดหรือไม่ก็ตาม โดยจะจ่ายแบบทั่วไป หากพนักงานตัดสินใจที่จะเริ่มทำงานก่อนสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินคงค้างจะไม่ถูกยกเลิก แต่จะยังคงจ่ายต่อไปจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรที่ป่วยหรือพิการ

องค์กรจะจ่ายผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วยโดยพิจารณาจากใบรับรองการลาป่วยจากสถาบันการแพทย์ซึ่งระบุถึงสาเหตุของความพิการชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กป่วยหรือเด็กพิการ คนงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการมีสิทธิ์ไม่เพียงแต่จะได้รับผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดหาวันเพิ่มเติมนอกเหนือจากการลาประจำปีตลอดจนรับบัตรกำนัลด้วยค่าใช้จ่ายของสหภาพแรงงานที่องค์กรหรือค่าใช้จ่าย ของรัฐไปยังสถานพยาบาล

การชำระค่าบัตรกำนัลเพื่อการปรับปรุงและรักษาสุขภาพ

รัฐยังจ่ายค่าบัตรกำนัลด้านสุขภาพและการรักษาให้กับพนักงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือได้รับความเดือดร้อนจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องมาจากกิจกรรมการทำงาน บัตรกำนัลดังกล่าวยังมอบให้กับกลุ่มผู้พิการกลุ่มต่างๆ อีกด้วย

เนื่องจากการว่างงาน

จะมีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหากพนักงานได้รับมอบหมายสถานะผู้ว่างงานตามกฎหมายและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน สถานะผู้ว่างงานสามารถกำหนดให้กับบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานได้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและจำนวนค่าจ้างที่พนักงานได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยทั่วไป

ประกันสังคมของรัฐให้:

การจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม

การชำระค่ารักษาพยาบาล-รีสอร์ท

การจัดหาเงินทุนบางส่วนสำหรับกิจกรรมด้านสุขภาพของเด็ก

สิทธิประโยชน์จ่ายเจ็ดประเภทจากกองทุนประกันสังคม สิ่งสำคัญคือผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งส่วนแบ่งในแต่ละปีจะคิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม ในกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บของผู้เอาประกันภัย รวมถึงการผ่าตัดยุติการตั้งครรภ์เทียมหรือการปฏิสนธินอกร่างกาย ให้จ่ายผลประโยชน์จากกองทุนตั้งแต่วันที่สาม ในกรณีอื่น ๆ - นับตั้งแต่วันแรกที่ไร้ความสามารถ ทำงานกับระยะเวลาประกันสูงสุด 5 ปี - 60% (จำนวนจำกัด - 20,750 รูเบิลต่อเดือน) จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% (จำนวนจำกัด - 27,666 รูเบิลต่อเดือน) 8 ปีขึ้นไป - 100% ของค่าเฉลี่ย รายได้ (จำนวนจำกัด - 34,583 รูเบิลต่อเดือน ) สำหรับผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน - ในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน

สำหรับผู้ประกันตนบางประเภท จำนวนผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและเป็น 100% เสมอ (เหยื่อเชอร์โนบิล ผู้ปกครองของครอบครัวใหญ่ บุคคลที่ทำงานใน Far North และอื่น ๆ บางส่วน)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะออกให้ในจำนวน 100% ของรายได้เสมอ (จำนวนจำกัด - 34,583 รูเบิลต่อเดือน) ในช่วงลาคลอดซึ่งก็คือ 140 วันตามปฏิทิน (194 หรือ 156 วันตามปฏิทินสำหรับกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้งหรือการคลอดบุตรที่ซับซ้อน) ในจำนวนรายได้รายวันจะมีการจ่ายวันหยุดสี่วันต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่เลี้ยงดูผลประโยชน์อื่น ๆ ได้รับการแก้ไขจำนวนเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ค่าใช้จ่ายสำหรับการบำบัดรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท ได้แก่ การชำระค่าบัตรกำนัล การจัดหาเงินทุนบางส่วนของโรงจ่ายยา และสถานพยาบาลที่เป็นของผู้ถือกรมธรรม์ ต้นทุนการบริการของสถานพยาบาลและรีสอร์ทอยู่ภายใต้มาตรฐานที่กำหนดโดยกองทุนประกันสังคมสำหรับผู้ประกันตน เงินทุนสำหรับกิจกรรมด้านสุขภาพเด็กส่วนใหญ่มาจากการจ่ายเงินบางส่วนจากกองทุนประกันสังคมสำหรับบัตรกำนัลสำหรับค่ายสุขภาพเด็ก การให้เงินอุดหนุนสำหรับการบำรุงรักษาโรงเรียนกีฬาสำหรับเด็กและเยาวชน และบัตรกำนัลสำหรับการรักษาเด็ก

การจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมและการชำระค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลของกองทุนประกันสังคมจะดำเนินการผ่านแผนกบัญชีของผู้ถือกรมธรรม์ การประกันสังคมของรัฐดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคมนั้นมีความแตกต่างโดยพื้นฐานจากอุตสาหกรรมประกันภัยอื่น ๆ ในแง่ของเงื่อนไขในการรับและการใช้จ่ายเบี้ยประกัน นี่เป็นอุตสาหกรรมเดียวที่มีเงินทุนในการกำจัดของผู้ถือกรมธรรม์และผู้เอาประกันภัย แม้ว่าจะอยู่ภายใต้กรอบที่จำกัดโดยกฎหมายก็ตาม ความจริงก็คือจำนวนเบี้ยประกันที่กองทุนประกันสังคมได้รับจริงนั้นแสดงถึงยอดเงินคงเหลือจากเบี้ยประกันค้างจ่ายหลังจากที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายผลประโยชน์และจ่ายค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

การชำระเงินภายใต้การประกันอุบัติเหตุภาคบังคับ

การประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานจัดทำโดยกองทุนประกันสังคมภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ผู้รับเงินประกันที่ยังคงทำงานให้กับบริษัทประกัน (นายจ้าง) จะได้รับผลประโยชน์และค่าชดเชยจากจำนวนเงินสมทบที่เกิดขึ้นสำหรับการประกันภัยประเภทนี้ หากพนักงานลาออกจากองค์กรที่เกิดเหตุการณ์ประกันหรือทุพพลภาพ การจ่ายเงินประกันทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระจะชำระโดยตรงจากฝ่ายบริหารของกองทุนประกันสังคม

ความคุ้มครองประกันภัยประกอบด้วย:

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (100% ของรายได้เฉลี่ย)

การจ่ายเงินประกันครั้งเดียวสำหรับความเสียหาย (เป็นเปอร์เซ็นต์ 60 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพ ในกรณีที่เสียชีวิต - 100%)

การจ่ายเงินประกันรายเดือน (เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนขึ้นอยู่กับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานหรือในกรณีที่เสียชีวิต - ขึ้นอยู่กับส่วนแบ่งของรายได้ที่เป็นของผู้อยู่ในความอุปการะ)

การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และวิชาชีพ (ยังไม่ได้กำหนดมาตรฐาน)

การจ่ายเงินประกันบำนาญภาคบังคับ กฎหมายบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มเงินบำนาญดังต่อไปนี้:

เงินบำนาญแรงงาน (ได้รับทุนจากเงินสมทบประกัน);

เงินบำนาญของรัฐ (ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง);

เงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่รับราชการทหารและในหน่วยงานภายใน (งบประมาณของรัฐบาลกลาง)

ข้าราชการของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ทหาร ผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ พลเมืองที่ได้รับความเดือดร้อนจากรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น และคนพิการ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐ

เงินบำนาญแรงงานถูกกำหนดให้เกี่ยวข้องกับแรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่นๆ ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน เงินบำนาญประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการนัดหมาย:

วัยชรา - เข้าสู่วัยเกษียณ

เพื่อความพิการ - การมอบหมายกลุ่มคนพิการ

ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - การสูญเสียรายได้ของผู้ประกันตนโดยผู้อยู่ในความอุปการะของครอบครัว

เงินบำนาญวัยชราเป็นการจ่ายเงินสดทุกเดือนที่มอบหมายให้กับพลเมืองที่มีอายุถึงเกณฑ์ตามกฎหมายและมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น เพื่อชดเชยค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่ได้รับระหว่างชีวิตการทำงาน ผู้ชายที่มีอายุครบ 60 ปี และผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน คุณจะได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราหากคุณมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อยห้าปี

ตามกฎหมายบำนาญในปัจจุบัน จำนวนเงินบำนาญแรงงานวัยชราประกอบด้วยการประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญวัยชรา

ขนาดของเงินบำนาญวัยชรา = MF + LF

โดยที่ SC เป็นส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา LF คือส่วนสะสมของเงินบำนาญวัยชรา ขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราถูกกำหนดโดยสูตร:

กำหนด=PC/T+B,

โดยที่ SCH เป็นส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา PC - จำนวนทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนโดยคำนึงถึง ณ วันที่บุคคลที่ระบุได้รับมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญวัยชราซึ่งใช้ในการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญที่ระบุ เมื่อได้รับการแต่งตั้งในปี พ.ศ. 2553 เป็นเวลา 192 เดือน B - จำนวนเงินฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา (ณ วันที่ 01/01/2553 คือ 2562 รูเบิลต่อเดือน)