Mzdy pracujúcich ľudí sa počítajú predovšetkým v peňažnom vyjadrení a mnohých zaujíma, aká je štruktúra a zloženie mzdového fondu z podielu, ktorý je potrebný na individuálne použitie ľuďmi.
Mzdový fond (alebo skrátene mzda) obsahuje niekoľko zložiek. Aby ste vedeli, ako vypočítať mzdu, musíte pochopiť, z čoho pozostáva. Ide o peniaze spoločnosti vynaložené počas určitého časového obdobia na odmeňovanie zamestnancov za splnené úlohy, odmeny a iné časové rozlíšenie.
Výška platieb sa uskutočňuje vo forme platu podľa zmluvy alebo tarify. Ale veľkosť nie je nikdy nižšia ako minimálna mzda. Mzdový fond zahŕňa vzťah medzi peniazmi, kvalitou síl a ich množstvom. Prírastky sa určujú rovnakým spôsobom.
Hlavné detaily
Medzi druhy miezd patria nasledujúce.
- Peniaze a vecné platby za plnenie výrobných povinností za určité obdobie.
- Sumy za čas práce, ktorý ešte nebol vypracovaný.
- Príspevky vo forme kompenzácií a motivačných platieb súvisiace s režimom a podmienkami práce.
- Platby za bývanie, stravu a palivo.
Je vhodné zvážiť všetky tieto zložky platu oddelene.
Hlavná zložka platu
- Mzda, ktorá sa akumuluje podľa tarify a platu, kusových sadzieb, ako aj výťažok z predaja.
- Hodnota tovaru, ktorý je vydaný ako naturálna mzda.
- Pravidelne bonusy a iné odmeny, ktoré môžu pochádzať z rôznych zdrojov.
- Príplatky a príplatky za profesionalitu, brigády a z iných dôvodov.
- Náhrada v súvislosti s pracovným režimom, napríklad pri použití v rizikovej výrobe, práci nadčas, nočných smenách a podobne.
Mzdy napríklad obsahujú aj časové rozlíšenie osôb, ktoré nie sú zamestnancami ani nepracujú na čiastočný úväzok. Je pravda, že v prehľadoch sú uvedené v samostatnom poradí.
Nepracované dni
Medzi takéto poplatky patria aj mzdové listy.
- Na dovolenky (na každý rok a ďalšie, ako aj na tie, ktoré sú stanovené v zmluve konkrétnej organizácie).
- Chvíľu na štúdium a rekvalifikáciu profesionála.
- Plniť povinnosti štátneho a verejného charakteru.
- Poskytnúť mladistvým čas milosti.
- Keď bol nútený pracovať na čiastočný úväzok na základe príkazu správy.
- Prestoje, za ktoré personál nemá chybu.
- Iné.
Denné výdavky
Tento článok sa skladá z nasledujúcich častí.
- Jedlo poskytované za zvýhodnených podmienok alebo bezplatne jednotlivým zamestnancom v rôznych odvetviach, podľa zákona alebo mimo neho.
- Náhrada alebo poskytovanie určitých verejných služieb pre určitých zamestnancov (ak nie je bývanie poskytované bezplatne).
- Náklady na palivo.
Paušálne stimuly
V tomto prípade hovoríme o bonusoch a odmenách jednorazového charakteru, ktoré zahŕňajú nasledujúce typy.
- Na dĺžku služby.
- Na základe výsledkov práce.
- Na dovolenku, ktorá nebola využitá.
Stimuly sú napríklad doplnené časovým rozlíšením za odpočinok, rôznymi platbami vydanými na podnet zamestnávateľa.
Platby sa realizujú mesačne, štvrťročne a ročne. Tvorba mzdového fondu pozostáva z mesačných zrážok. V tomto prípade sa priemerná mzda vypočíta vo firmách aj v priemysle. Hodnotenie pomáha získať informácie, z ktorých je aplikovaný, aby:
- určiť náklady na prácu;
- vybudovať postup pre tvorbu zisku;
- vypočítať HDP.
Tieto údaje sa používajú aj na dosiahnutie rovnováhy medzi priemyselnými odvetviami, na vybudovanie výroby a ďalších funkcií. S ich pomocou sa analyzuje ekonomika, zaznamenáva sa jej rast a životná úroveň ľudí. Náklady na prácu sú dôležité a niekedy aj kľúčové body v nákladovej cene.
Robotníci
Platby rôznym kategóriám zamestnancov zaradených do miezd sa vykonávajú oddelene. Všetky poplatky sú špecifické. Toto dokazuje analýzu zloženia a štruktúry mzdového fondu a rôznych skupín v určitých odvetviach. Vzorec pre časové rozlíšenie, vrátane času, ktorý bol vypracovaný, slúži ako základ pre rozvoj finančnej politiky a podpisovanie kolektívnych zmlúv v spoločnostiach.
Systémové komponenty
Analýza miezd pozostáva z preskúmania hodinových, denných a mesačných poplatkov. Prvý znamená zmenu sadzieb, taríf, kompenzácií a ďalších platieb za odpracované hodiny. V druhom prípade sa počítajú zrážky a hodiny, ktoré sú zahrnuté v platbe denne. Toto sú výhody pre mladistvých, prestoje, nadčasy a ďalšie. A mesačný poplatok je chápaný ako systém so všetkými vyššie uvedenými odkazmi, ako aj s inými za neodpracovaný čas. Zahŕňa tiež kompenzácie a stimuly, náklady na palivo, bývanie a jedlo.
Dynamika
Na základe tohto ukazovateľa spoločnosť využíva svoj čas efektívnejšie. Ak sa napríklad hodinový mzdový fond (alebo mzdový fond) zvyšuje, je vhodné hovoriť o intenzívnom raste ukazovateľa za deň. Informácie o akruálnom systéme sa používajú na základe priemernej úrovne platov zamestnancov v určitom období. Toto sa berie do úvahy pri výpočte fondu, mesačnej produktivite a ďalších ukazovateľoch.
Sociálne prírastky
Sociálne platby zahrnuté v mzde zahŕňajú kompenzácie a dávky, ktoré sa poskytujú na liečenie, odpočinok, cestovanie a iné účely. Tieto sumy nie sú hlavnou zložkou platov zamestnancov. Zároveň slúžia ako určitý príjem pre osobu pracujúcu v organizácii. Medzi finančné prostriedky zahrnuté v sociálnych platbách patria:
- príplatky k dôchodkom a výhody pre tých, ktorí odchádzajú z dôvodu veku;
- poistné výhody pre zamestnancov podľa rôznych zmlúv;
- poistné na zdravotné poistenie;
- odstupné vyplatené z dôvodu ukončenia zmluvy, ako aj sumy prepusteným zamestnancom pri nástupe do zamestnania z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zrušenia podniku;
- finančná pomoc v súvislosti s rodinnými okolnosťami (splatná jednorazovo);
- platba za lístok pred prácou;
- štipendiá pre zamestnancov, ktorí sú školení vo vzdelávacích inštitúciách z manažmentu;
- ďalšie výdavky.
Platby sa uskutočňujú v súlade so zákonom. Značná časť z nich sa však týka zmlúv uzavretých medzi vládnymi agentúrami a správou spoločnosti. Podniky teda platia príspevky do fondov dôchodkového a sociálneho a lekárskeho vzdelávania, ako aj do štátnej služby zamestnanosti.
Nominálny a skutočný plat
Mzdový fond pozostáva aj zo miezd, ktoré sa považujú za odmenu za prácu a sú veľmi dôležitým stimulom. Nominálna mzda je čiastka, ktorá by mala byť zahrnutá vo výkazoch a charakterizuje peňažné výhody, ako aj výdavky na zamestnancov. Pri výpočte reálnych miezd sa však berie do úvahy finančná schopnosť. Považuje sa za komplex tovarov a tovarov, ktoré sa nakupujú za primerané finančné prostriedky. Skutočné peniaze sa vypočítavajú zo splatných daní, cenového indexu a nominálnej mzdy. Ak v dôsledku inflácie dôjde k zníženiu veľkosti platieb, vykoná sa indexácia.
Mzdový fond (WF) je jedným z najdôležitejších ukazovateľov plánu práce a zahŕňa výšku miezd účtovaných podnikom bez ohľadu na zdroj ich financovania.
Mzdy zahŕňajú: všetky sumy miezd a platov, ktoré podnik nahromadil v hotovosti za odpracované a neodpracované hodiny, motivačné platby a náhrady, kompenzačné platby súvisiace s rozvrhom práce a pracovnými podmienkami, odmeny a jednorazové motivačné platby, ako aj platby za stravu, bývanie, pohonné hmoty. Nasledujúce položky môžu byť zahrnuté do miezd:
- 1. Platba za odpracované hodiny (základný plat):
- 1.1. Mzdy vzniknuté zamestnancom podľa tarifných sadzieb a platy za odpracované hodiny sú fondom mzdových sadzieb.
- - mzdový počet pracovníkov i-tej kategórie, ľudí;
- - ročný efektívny fond pracovného času 1 pracovníka i-tej kategórie, hod.
- 1.2. Motivačné príplatky a príplatky k tarifám a platom za odbornú spôsobilosť, kombináciu profesií atď. Sa určujú podľa. Predpisy o odmeňovaní prijaté v podniku.
- 1.3. Pravidelné alebo opakujúce sa ceny a ocenenia:
- 1.4. Náhrady súvisiace s pracovným časom a pracovnými podmienkami:
- a) doplatok za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach a pri ťažkých prácach;
- b) príplatok za prácu v noci. Nočný čas sa považuje za 20 - 8 hodín. Za každú hodinu nočnej práce sa účtuje príplatok.
- c) platba za prácu cez víkendy a sviatky sa zdvojnásobí:
- d) platba za prácu nadčas, príplatky za spracovanie priemerného mesačného štandardu pracovného času sa vykonávajú vo výške 50% hodinovej mzdovej tarify.
Doplatky za spracovanie priemernej mesačnej normy pracovného času: kde je koeficient hodinovej tarifnej sadzby, podiel jednotiek;
- - mzdový počet pracovníkov i-tej kategórie pracujúcich nadčas,
- - ročný objem spracovania 1 pracovníka i-tej kategórie, hod.
- e) platby z dôvodu regionálnej regulácie miezd podľa regionálnych koeficientov, severné príplatky.
Základný mzdový fond s prihliadnutím na regionálne koeficienty a severské príplatky:
- 1,5. Odmena za prácu kvalifikovaných pracovníkov, manažérov, špecialistov podnikov a tých, ktorí nie sú prepustení zo svojho hlavného zamestnania a sú lákaní za odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie pracovníkov.
- 1.6. Platba za špeciálne pracovné prestávky.
- 1.7. Odmena za prácu osôb zamestnaných na čiastočný úväzok.
- 1,8. Vyplatenie rozdielu v platoch počas dočasnej náhrady.
- 1.9. Odmeny pre mzdových zamestnancov.
- 2. Platba za neodpracovaný čas v súlade so zákonom:
- 2.1. Platba ročných a dodatočných dovoleniek.
- 2.2. Platba za študijné voľno.
- 2.3. Výplata dodatočnej dovolenky poskytnutej zamestnancom podľa kolektívnej zmluvy.
- 2.4. Platba prednostných hodín pre mladistvých.
- 2.5. Platba zamestnancom darcu za dni vyšetrenia, darovania krvi a následného odpočinku.
- 2.6. Platba za čas nútenej neprítomnosti.
- 2.7. Platba za prestoje nie je vinou zamestnanca.
- 2.8. Platba za obdobie školenia zamestnancov zameraných na pokročilé školenia.
- 2.9. Sumy, ktoré podnik zaplatí za neodpracovaný čas zamestnancom, ktorí sú z iniciatívy správy nútení pracovať na čiastočný úväzok.
- 2.10. Odmena pracovníkom zapojeným do výkonu štátnych alebo verejných povinností.
- 3. Paušálne stimulačné platby:
- 3.1. Jednorazové bonusy bez ohľadu na zdroj ich platby.
- 3.2. Odmena na základe výsledkov práce za rok, za dĺžku služby.
- 3.3. Materiálna pomoc.
- 3.4. Hodnota bezplatných akcií poskytovaných zamestnancom ako propagácia akcií alebo výhody pri nákupe akcií.
- 3.5. Iné jednorazové stimuly vrátane hodnoty darov.
- 3.6. Hotovostná náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
- 3.7. Doplatky pri poskytnutí ročnej dovolenky presahujúcej sumy za dovolenku
- 4. Platby za potraviny, bývanie, palivo:
- 4.1. Náklady na potraviny a výrobky poskytované zamestnancom určitých odvetví hospodárstva bezplatne v súlade so zákonom.
- 4.2. Platba úplných alebo čiastočných nákladov na jedlo, poskytovanie za zľavnené ceny alebo bezplatne nad rámec ustanovený zákonom.
- 4.3. Náklady na bývanie a verejné služby poskytované zamestnancom určitých sektorov hospodárstva bezplatne v súlade so zákonom.
- 4.4. Náklady na palivo poskytnuté zamestnancom bezplatne.
- 4.5. Prostriedky na refundáciu platieb za bývanie zamestnancom poskytované zákonom.
Pod systémom odmeňovania sa rozumie metóda výpočtu výšky odmeny, ktorá sa má vyplatiť zamestnancom podniku, v súlade s nákladmi práce, ktoré vynaložili, alebo podľa výsledkov práce. Podniky nezávisle vyvíjajú a schvaľujú formy a systémy odmeňovania - tarifné tarify a platy. Vedenie môže zároveň použiť štátne tarifné tarify a platy ako usmernenie k účtovaniu miezd v závislosti od profesií, kvalifikácie pracovníkov a zložitosti podmienok vykonávanej práce.
Formy odmeňovania v závislosti od množstva práce a času sú rozdelené do dvoch hlavných skupín (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Časová mzda platí pre všetky kategórie pracovníkov. Časová mzda pozostáva z toho, čo je zaplatené za jednotku času (zvyčajne hodinu práce) v súlade s tarifnou sadzbou. Hlavným dokumentom pri výpočte zárobku pracovníka - pracovníka času je časový rozvrh. V takom prípade musí účtovník poznať odpracovaný čas a tarifnú sadzbu pre každého zamestnanca.
Pri mzdách za kus sú sadzby určené na základe stanovených kategórií práce (ako náročná je táto konkrétna práca), tarifných sadzieb a výrobných sadzieb (alebo časových noriem).
Kusová sadzba sa určí vydelením hodinovej (dennej) tarifnej sadzby zodpovedajúcej kategórii práce vykonávanej hodinovou (dennou) výstupnou sadzbou. Môže sa tiež určiť vynásobením hodinovej (dennej) tarifnej sadzby zodpovedajúcej kategórii práce vykonávanej stanovenou časovou sadzbou v hodinách alebo dňoch.
V takom prípade treba vychádzať z tarifných sadzieb (platov) za vykonanú prácu, a nie z tarifnej kategórie priradenej zamestnancovi (vysokokvalifikovaný zamestnanec musí mať rovnaké sadzby ako zamestnanec s nižšou kvalifikáciou, ak sa vyrovná s práca).
Sadzby za kus nie sú závislé od toho, kedy bola predmetná práca vykonaná - cez deň, večer alebo v noci, ako aj pri práci nadčas - existujú špeciálne druhy dodatočných platieb, ktoré majú zohľadniť tieto faktory práce.
Priemerná mzda zamestnancov ako celok za podnik sa vypočíta na základe miezd zamestnancov na výplatnej páske.
28.08.2019
Náklady na platy zamestnancov musia byť kontrolované a transparentné.
Na tieto účely sa vytvárajú štruktúrne divízie s jasne regulovanými zariadeniami zameranými na optimalizáciu nákladov.
Každý podnik tvorí takzvaný mzdový fond.
Čo je to za koncept, na čo slúži a ako sa počíta?
Definícia miezd pre zamestnancov podniku - čo to je?
V skrátenej forme sa tento ukazovateľ nazýva mzdy.
Tu sa koncentruje pohyb výdavkov zameraných na výpočet miezd pre zamestnancov vrátane bonusov, príspevkov, príplatkov, kompenzácií a iných platieb bez ohľadu na zdroj financovania.
Mzdový fond je dôležitým nástrojom na optimalizáciu nákladov akéhokoľvek podniku.
Výška miezd závisí od:
- veľkosť platu zamestnancov;
- percento zrážok vládnym agentúram;
- výška poistného;
- dodatočné peňažné preferencie.
Ako sa líši od miezd?
Pre bežného zamestnanca nie je dôležité, z akého zdroja je financovaný jeho mesačný príjem.
Medzi týmito dvoma je však zásadný rozdiel.
Mzdový fond obsahuje vo svojej štruktúre rozpočet pridelený na mzdy.
Mzdy zahŕňajú finančné prostriedky rozdelené medzi všetkých zamestnancov podľa tarifných sadzieb stanovených v podniku, ako aj kusové sadzby.
Výplatná páska obsahuje:
- časť platu;
- príplatky, bonusové platby, príspevky;
- kompenzácia.
Ekonómovia sem nezahŕňajú všetky druhy sociálnych odmien.
Mzdový fond je všestranný koncept, ktorý zahŕňa úplne všetky poplatky, ktoré sa majú v podniku platiť.
V dôsledku toho je mzda súčasťou mzdovej štruktúry a zráža peniaze zamestnancom za odpracované hodiny a štandardné bonusové dotácie.
Názory
Mnohostranná štruktúra miezd závisí od spravodajskej jednotky, preto by obdobia, keď sa tvorí jej rozpočet, mali rozdeliť:
- Hodinové. Náklady na financie súvisiace s hodinovou mzdou.
- Deň. Tento zdroj sa používa len zriedka, iba v situácii s vyplatením odstupného, ktorého výška sa tvorí na základe dennej sadzby.
- Mesačne. Poskytuje predstavu o výdavkoch v každom fakturačnom období v členení podľa mesiacov.
- Výročný. Analýza používa informácie za posledný kalendárny rok.
V organizáciách sa neprijímajú žiadne finančné rozhodnutia zo stropu. Všetko sa robí ako súčasť analýzy a vypracovania predbežného plánu, na základe ktorého sa uskutočňujú platby zamestnancom.
Ročné a mesačné
Akékoľvek plánovanie, vrátane výpočtu miezd, zahŕňa analýzu údajov dostupných v organizácii. Hlavným prvkom je časový interval.
Spravidla vychádza z predchádzajúceho vykazovaného mesiaca alebo roku.
Aby mohol racionálne dospieť k záveru, analytik bude musieť zhrnúť všetky významné operácie vykonané počas sledovaného obdobia.
Zohľadňujú sa iba konštantné hodnoty a výhody uvedené v rámci sociálnych projektov sú vylúčené.
Finančnými materiálmi na prediktívnu analýzu miezd preto budú:
- výplatná páska za úrokové obdobie (rok, mesiac);
- pracovné výkazy, ktoré odrážajú počet skutočne odpracovaných hodín v kontexte každého zamestnanca;
- personálny stôl s tarifnými sadzbami.
Primárne a sekundárne
Záložné úložisko je komplexný a dôležitý výdavkový nástroj pre akýkoľvek podnik, ktorý pozostáva z niekoľkých účelov platby.
Jeho základom je Základný mzdový fond. Hlavná žiadosť o ponuku obsahuje:
- skutočné časové rozlíšenie podľa pracovnej zmluvy;
- príplatok za prácu nadčas, prestoje;
- náhrada peňažných odmien za potravinárske výrobky.
Fond dodatočných miezd zahŕňa súvisiace časové rozlíšenie vo forme bonusov, bonusov, prémií za škodu a iných stimulov kontrolovaných na legislatívnej úrovni.
Zloženie a štruktúra - čo je súčasťou výplatnej pásky?
Rezervné úložisko je vytvorené na základe štyroch veľkých skupín financovania.
Z čoho sa skladá mzda podniku:
- platový fond;
- platba za neodpracovaný čas;
- motivačné platby;
- dodatočné platby.
Výplatná páska obsahuje:
Platba za neodpracovaný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje počas pobytu zamestnanca:
- na dovolenke (pravidelná, materská, vzdelávacia);
- o výkone verejných povinností, poľnohospodárskych prácach;
- o udržiavacích kurzoch, rekvalifikácii personálu;
- na špeciálnu dohodu (preferenčné hodiny pre tínedžerov);
- na povinné voľno z vážneho dôvodu (smrť príbuzných, manželstvo, prestoje vinou zamestnávateľa).
Medzi stimulačné platby patrí:
- materiálna pomoc;
- ocenenia;
- hodnota darov.
Doplnkové platby zahŕňajú:
- pracovná cesta;
- práceneschopnosť;
- náhrada škody;
- špeciálne druhy dôchodkových dávok.
Existujú izolované výdavky na výplatu dividend, ročných bonusov, pôžičiek, cestovných nákladov, poukážok a akejkoľvek inej finančnej pomoci zamestnancom.
Postup formovania
Ekonómovia používajú tento koncept racionálne pri plánovaní výrobného procesu a implementácii funkcií riadenia.
Medzi ich úlohy patrí stanovenie celkovej sumy materiálových nákladov vynaložených na odmeňovanie zamestnancov podniku v aktuálnom vykazovanom období (rok, mesiac, štvrťrok).
Špecialisti finančného oddelenia sú nútení monitorovať platby, identifikovať jednorazové poplatky, ktoré bude potrebné v tomto období minimalizovať, alebo naopak, stanovené pri tvorbe miezd.
Ako nájsť - vzorce na výpočet
Je to rýchle a zadarmo!
PRACOVNÝ FOND PRÁCE - celkové finančné prostriedky podniku organizácie vynaložené počas určitého časového obdobia na mzdy, príplatky, dodatočné platby zamestnancom. ( Fotka- skratka pre slovné spojenie Fond pre platby práce).
Ekonómovia používajú tento termín (mzdy) pri plánovaní a procese implementácie funkcií finančného riadenia podniku. Celkovú výšku miezd (miezd) je možné pomerne presne určiť na základe údajov o predpovedi tržieb, plánu výroby a zásad odmeňovania platných v podniku. Suma miezd je teda zahrnutá v plánoch podniku ako súčasť budúcich výdavkov, čo sa premieta do rozpočtu peňažných tokov a rozpočtu príjmov a výdavkov.
Ukazovateľ mzdového fondu slúži na odhad veľkosti miezd zamestnancov.
Mzdový fond zahŕňa časové rozlíšenie zamestnancov v hotovosti a v naturáliách (odhadované v peniazoch) za odpracovaný a neodpracovaný čas, ktorý je splatný, alebo za vykonanú prácu bez ohľadu na zdroj financovania týchto platieb.
Mzdový fond pozostáva z:
· Fond základných miezd;
· Fond dodatočných miezd;
· Ostatné platby bonusov a kompenzácií.
Jednoducho povedané, mzdový fond zahŕňa absolútne akékoľvek platby zamestnancom vo všetkých možných formách, vrátane vecných foriem náhrad. To znamená, že okrem miezd, ktoré majú zamestnanci podľa tabuľky zamestnancov, budú zahŕňať všetky druhy náhrad, práceneschopnosť, dodatočné platby, odmeny atď.
Mzdový fond (WF) v skutočnosti určuje náklady podniku na odmeňovanie zamestnancov, ktoré sú stanovené v súčasnej legislatíve, kolektívnej zmluve a ďalších zásadách odmeňovania práce platných v podniku.
Prostriedky určené na spotrebu kombinujú hotovostné a vecné platby individuálnej povahy. Fond spotreby zahŕňa aj platby z fondu sociálneho zabezpečenia a výdavky na údržbu zdravotníckych, kultúrnych a športových zariadení. Štruktúra fondov alokovaných na spotrebu zahŕňa: fondy mzdového fondu.
Mzdový fond zahŕňa sumy miezd v hotovosti a v naturáliách nahromadené podnikom, inštitúciou, organizáciou za odpracovaný a neodpracovaný čas, motivačné prémie a príspevky, kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, odmeny a časové motivačné platby, ako aj platby za potraviny, bývanie, pohonné hmoty, ktoré majú pravidelný charakter.
Na výplatnej páske musia byť zahrnuté najmä tieto položky:
1) Platba za odpracované hodiny:
Mzdy zamestnancom podľa tarifných sadzieb a platy za odpracované hodiny;
Mzdy vzniknuté za prácu vykonanú zamestnancom v kusových sadzbách. Percento výnosov z predaja výrobkov (výkon práce a poskytovanie služieb);
Náklady na výrobky vydané ako vecné platby;
Bonusy a bonusy (vrátane nákladov na vecné bonusy), ktoré sú pravidelného alebo pravidelného charakteru bez ohľadu na zdroj ich platby;
Stimulačné dodatočné platby a príspevky k tarifným sadzbám a platom (za odbornú zručnosť, kombináciu profesií a pozícií, prijatie do štátneho tajomstva atď.);
Mesačné alebo štvrťročné odmeny (príplatky) za odpracované roky, dĺžka služby;
Náhrady súvisiace s rozvrhom práce a pracovnými podmienkami;
Platby v dôsledku regionálnej regulácie odmeňovania práce: podľa regionálnych koeficientov pre prácu v púšti, bezvodých oblastiach a vo vysokých horských oblastiach, percentuálne prírastky miezd za pracovné skúsenosti na Ďalekom severe, v ekvivalentných oblastiach a iných oblastiach s vážnymi prírodnými a klimatickými podmienkami podmienky;
Dodatočné platby za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach pri ťažkej práci; dodatočné platby za prácu v noci;
Platba za prácu cez víkendy a sviatky; platba za nadčas; platba zamestnancovi za dni odpočinku (voľno) poskytované v súvislosti s prácou presahujúcou obvyklú dĺžku pracovného času s rotačným spôsobom organizácie práce, so súhrnným účtovaním pracovného času a v ostatných prípadoch ustanovených zákonom;
Dodatočné platby zamestnancom, ktorí sa neustále zaoberajú zdvíhacími prácami po štandardnú dobu ich pohybu v bani (bani) zo šachty na miesto práce a späť;
Odmena za prácu kvalifikovaných pracovníkov, vedúcich pracovníkov, špecialistov podnikov a organizácií, ktorí sú prepustení z hlavného zamestnania a ktorí sú zapojení do odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania pracovníkov;
Platba za špeciálne pracovné prestávky;
Vyplatenie rozdielu v platoch zamestnancom zamestnaným v iných podnikoch a organizáciách so zachovaním veľkosti oficiálneho platu na predchádzajúcom pracovisku na určité obdobie; vyplatenie rozdielu v platoch počas dočasnej náhrady;
Odmena za prácu osôb zamestnaných na čiastočný úväzok; odmeňovanie mzdových zamestnancov;
Odmena za prácu osôb, ktoré nie sú na výplatnej listine zamestnancov podniku (organizácie) za výkon práce podľa občianskych zmlúv, ak platby za vykonanú prácu vykonáva podnik s fyzickými osobami, nie s právnickými osobami. V tomto prípade je výška finančných prostriedkov na odmenu týchto osôb stanovená na základe odhadov výkonu práce (služieb) podľa tejto dohody a platobných dokladov;
Platby za služby (poplatky) pre zamestnancov, ktorí nie sú platcami (za preklady, konzultácie, prednášky, vystúpenia v rozhlase a televízii atď.);
2) Platba za neodpracovaný čas:
Platba ročných a dodatočných dovoleniek (bez peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku);
Výplata dodatočných dovoleniek poskytnutých zamestnancom podľa kolektívnej zmluvy (nad rámec zákonom stanovených);
Platba prednostných hodín pre mladistvých;
Platba za študijné voľno poskytnuté zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách;
Platba za obdobie odbornej prípravy zamestnancov zamerané na odborné vzdelávanie, ďalšie vzdelávanie alebo odbornú prípravu v druhom povolaní;
Odmeňovanie zamestnancov zapojených do výkonu štátnych alebo verejných povinností;
Platba zadržaná na mieste hlavnej práce pre pracovníkov zapojených do poľnohospodárskych a iných prác;
Sumy vyplácané na náklady podniku za neodpracovaný čas zamestnancom, ktorí boli z iniciatívy správy nútení pracovať na čiastočný úväzok;
Platba darcovským pracovníkom za dni vyšetrenia, darovania krvi;
Platba za prestoje nie je vinou zamestnanca; platba za čas nútenej neprítomnosti;
3) Paušálne stimulačné platby:
Jednorazové (jednorazové) bonusy bez ohľadu na zdroje ich platby;
Odmena na základe výsledkov práce za rok, ročná odmena za dĺžku služby (dĺžka služby);
Hmotná pomoc poskytovaná všetkým alebo väčšine zamestnancov;
Doplatky pri poskytnutí ročnej dovolenky (presahujúce sumy bežnej dovolenky v súlade so zákonom.);
Hotovostná náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
Náklady na akcie poskytnuté zamestnancom bezplatne ako propagácia akcií alebo výhody pri kúpe akcií;
Iné jednorazové stimuly vrátane hodnoty darov;
4) Platby za potraviny, bývanie, palivo.
Spotrebný fond zahŕňa, ale nie je zahrnutý v zložení finančných prostriedkov vyčlenených na spotrebu: náklady na cestovné výdavky, zvýšenie platov výmenou za denné diéty vyslané na montáž, uvedenie do prevádzky a stavebné práce, náklady na kombinézu, špeciálne jedlo, platby z fondov fondu sociálnej ochrany vrátane dávok pri dočasnej práceneschopnosti, tehotenstva, starostlivosti o deti, dôchodkov, náhrady spôsobenej škody, ako aj výdavkov z čistého zisku, ktorý zostáva podniku k dispozícii.
Ako zdroj odmeňovania práce vytvára podnik finančné prostriedky na sociálnu podporu a rozvoj, fond na rozvoj výroby a rezervný fond. Tieto fondy sú vytvorené na distribúciu príjmu a dividend medzi pracovníkov s cieľom zvýšiť ich záujem.
Mzdové plánovanie
Plánovanú výšku nákladov práce alebo mzdu (mzdu) je možné určiť rôznymi spôsobmi - súhrnne alebo diferencovane.
Rozšírený plánovaný mzdový fond (FOTpl) možno vypočítať štyrmi spôsobmi.
1. Na základe štandardu miezd na jednotku výroby (práce) (Nz.pl):
FOT = Qi * Nz.pl,
kde Qi je plánovaný objem výroby vo fyzickom (hodnotovom) vyjadrení.
2. Na základe indexov zmien miezd a produktivity práce:
FOTpl = FOTbaz * (Iz.pl / Ip.tr)
kde FOTbaz je základná hodnota mzdového fondu v predchádzajúcom (vykazujúcom) roku;
Iz.pl a Ip.tr - indexy zmien miezd a produktivity práce v plánovacom období.
3. Na základe rýchlosti rastu mzdového fondu pre každé percento zvýšenia objemu výroby:
FOTpl = FOT6az + FOTbaz (Nzpl x K) / 100,
kde K je nárast objemu výroby;
Nz.pl - štandard pre zvýšenie miezd za každé percento zvýšenia objemu výroby.
4. Na základe počtu zamestnancov (CP) a ich ročného platu s dodatočnými platbami a poplatkami (ZPyear):
FOTpl = Chsp x ZPyear.
Touto metódou je možné vypočítať mzdu pre podnik ako celok, ako aj pre kategórie a jednotlivé skupiny pracovníkov.
Diferencovaný (podrobný) výpočet plánovanej mzdy je vykonávaný oddelene podľa kategórií priemyselného a výrobného personálu podľa obchodov (oddelení) ako celku pre podnik a zahŕňa výpočty tarifných, hodinových, denných, mesačných (ročných) miezd (tabuľka 3).
Tarifná mzda zahŕňa mzdy robotníkov a brigádnikov.
Mzda robotníkov za kus (Zsd) za plánované množstvo práce v kusových sadzbách sa vypočíta podľa vzorca:
Zsd = P x N x K,
kde P je kusová sadzba na jednotku výroby;
N je počet (objem) výrobkov podľa programu;
Mzda časových pracovníkov (3pov) za čas, ktorý sa má odpracovať podľa tarifných sadzieb, je určená vzorcom:
Zpov = H x Tstx K
kde H je množstvo práce, norm-h;
Tst _ priemerná hodinová mzda za vykonanú prácu;
K je koeficient plánovaného priradenia.
Hodinová mzda pozostáva zo mzdy a doplatku za skutočne odpracované hodiny vrátane nočných hodín, škodlivosti, platieb pracovníkom podľa progresívnych mzdových systémov a bonusových stimulov.
Denná výplata pozostáva z hodinovej mzdy a stanovených platieb vzťahujúcich sa na prestávky na smeny, napríklad prestávky na mzdy pre matky s deťmi; doplatok pre mladistvých (do 18 rokov) za kratší pracovný deň.
Mesačná (ročná) mzda zahŕňa dennú mzdu a dodatočné platby za dni pracovného pokoja: riadna a dodatková dovolenka; plnenie verejných povinností; odškodné.
Výška tarifnej mzdy a dodatočné platby k nej sa nazýva základný plat.
Prostriedky na odmeny pre inžinierskych a technických pracovníkov, nižší servisný personál, štátnych zamestnancov a protipožiarnu stráž sa vypočítavajú na základe priemerných oficiálnych platov a počtu zamestnancov v každej skupine.
Mzdový fond žiaka (FOTuch) sa určuje na základe počtu študentov (r), mesačného platu (e) študenta a doby štúdia (t):
FOTKA = r * t * e.
Zloženie výdavkov na odmenu za prácu (alebo fond odmeňovania práce) zahŕňa všetky výdavky podniku, inštitúcie, organizácie na odmeňovanie práce bez ohľadu na zdroj financovania vrátane súm peňazí nahromadených zamestnancom v súlade s právnymi predpismi pre nepracujúcich obdobie, počas ktorého si ponechajú mzdy, a tiež vrátane motivačných a kompenzačných platieb.
V súčasnosti je na úkor časti čistého zisku a miezd v podniku vytvorený aj spotrebný fond, ktorý je základom príjmu zamestnancov podniku a zahŕňa:
* mzdový fond (mzda) - finančné prostriedky nahromadené na úhradu práce všetkých zamestnancov;
* príjem (dividendy, úroky) vyplácaný z akcií pracovného kolektívu a príspevkov členov pracovného kolektívu do majetku podniku, inštitúcie, organizácie;
* platby v hotovosti a stimuly.
Otázky k autotestu:
1. Aké sú základné zásady organizácie odmeňovania.
2. Aké sú hlavné etapy vývoja interného systému odmeňovania?
3. Pomocou ktorej metódy je vhodné diagnostikovať pracovnú motiváciu?
4. Aký je koncept a podstata mzdového fondu?
Záver
Peniaze pri riešení komplexu úloh spojených s motiváciou zamestnancov sú najzrejmejším a často hlavným stimulom. Peniaze umožňujú poskytnúť ľuďom potrebnú životnú úroveň, ktorá im umožňuje uspokojiť ich základné potreby v oblasti potravín, prístrešia, bezpečia; peniaze sú mierou férovosti, indikátorom príspevku zamestnanca; je to najuniverzálnejšia výstuž, ktorá môže pomôcť formovať požadované správanie. Množstvo úloh riešených pomocou peňazí dokonca vedie k tomu, že mnohí manažéri ich začínajú považovať za jediný podnet na zvýšenie pracovnej motivácie pracovníkov: „Existujú peniaze - existuje motivácia. Žiadne peniaze, žiadna motivácia. “
Keď zhrnieme prehľad skúseností s používaním finančných stimulov, je potrebné poukázať na potrebu diferencovaného prístupu pri uplatňovaní uvažovaných nástrojov. V každom konkrétnom prípade sa bude líšiť obsah personálnych činností, finančné možnosti spoločnosti a úlohy, ktoré rieši manažment.
Téma 2. 6. Účtovanie miezd a platieb zamestnancom
Prednáškové otázky
Zloženie a štruktúra mzdového fondu. Operačné účtovníctvo personálu. Formy, systémy odmeňovania. Platba za odpracované hodiny. Doplatky, príspevky a motivačné platby. Platba za neodpracovaný čas. Postup výpočtu miezd. Postup pri zrážkach a zrážkach zo mzdy. Účtovníctvo a postup pri vydávaní miezd. Analytické a syntetické účtovníctvo
Zloženie a štruktúra mzdového fondu
Zásadnú úlohu a osobitné miesto v regulácii práce a v pracovnoprávnych vzťahoch zaujímajú otázky miezd. Problém miezd je jedným z najbolestivejších v ekonomike.
Mzdy sa chápu ako príjem z práce každého zamestnanca určený jeho osobným vkladom s prihliadnutím na konečné výsledky podniku, regulovaný daňami a neobmedzený na maximálnu veľkosť.
Mzdou sa niekedy rozumie buď cena práce, alebo cena práce, v závislosti od formy vlastníctva podniku. Náklady na prácu a sociálne dávky sú neoddeliteľnou súčasťou nákladov práce zamestnávateľa. V súčasnosti existujú tri skupiny nákladov práce zamestnávateľa: 1) mzdový fond; 2) platby sociálneho charakteru; 3) výdavky, ktoré nesúvisia so mzdou a sociálnymi dávkami.
Zloženie fondu miezd a platieb sociálneho charakteru je určené Pokynmi k zloženiu fondu miezd a platieb sociálneho charakteru, schválenými uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 24. novembra, 2000 č. 116.
K zloženiu výplatnej pásky zahŕňa súčty miezd a platov nahromadených podnikom v hotovosti a v naturáliách za odpracované a neodpracované hodiny, stimulovanie dodatočných platieb a prídavkov, kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, odmeny a jednorazové motivačné platby, ako aj platby za potraviny, bývanie, palivo pravidelného charakteru.
Do fondu sociálnych platieb zahŕňa náhradu škody a sociálne dávky, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, a to tak na úkor nákladovej ceny, ako aj na úkor zisku na liečenie, odpočinok, cestovanie, zamestnanie a iné účely súvisiace s udržaním a rozvojom schopnosti zamestnanca pracovať v priamej alebo nepriamej forme.
Nie sú zahrnuté do mzdového fondu: náklady na bezplatne vydané uniformy, uniformy zostávajúce pri osobnom trvalom použití zamestnanca alebo výšku výhod v súvislosti s ich predajom za znížené ceny; cestovné náklady; náklady na pohostenie; príjem z akcií a iné príjmy z účasti personálu na majetku organizácie (dividendy, úroky, platby za akcie atď.); ostatné platby (výška vecných výhod prijatých z úspor na úrokoch za použitie požičaných prostriedkov atď.).
Všetky mzdy vzniknuté v podniku možno rozdeliť do nasledujúcich typov:
Základný plat;
Dodatočný plat;
Bonusy, bonusy na základe výsledkov práce za rok.
Základný platčasovo rozlíšené v závislosti od foriem odmien použitých v podniku, za skutočne odpracovaný čas alebo množstvo vykonanej práce.
Tieto platby zahŕňajú:
Platby podľa tarifných sadzieb a platov;
Platba kusovými sadzbami;
Doplatok cez víkendy a sviatky;
Platba za odpracované hodiny;
Príplatky, príspevky a pod.
Dodatočný plat sa účtuje poplatok za neodpracovaný čas na základe dokumentov potvrdzujúcich právo zamestnanca na platbu.
Tieto platby zahŕňajú:
Platba za základnú, dodatočnú alebo vzdelávaciu dovolenku;
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
Odstupné pri prepustení;
Platby, keď je zamestnanec poslaný na udržiavacie kurzy;
Ostatné platby v súlade s platnými zákonmi.
S cieľom zvýšiť materiálny záujem pracovníkov, vedúcich pracovníkov, vedúcich špecialistov, inžinierov a technikov, zamestnancov v podnikoch sa prijíma ustanovenie o prémiách, v ktorom sa rozvíjajú podmienky pre bonusy.
Bonusy pre pracovníkov sa vyplácajú na základe výsledkov ich práce za mesiac. Pracovníci, ktorí sa dopustili neprítomnosti, sú úplne zbavení svojich odmien. Ukazovatele a podmienky bonusov pre inžinierov a zamestnancov stanovujú vedúci organizácií.
