Súhlasím
[pozícia, podpis, celé meno.
Manažér alebo iný
Úradník oprávnený
schváliť
[organizačná a právna forma, náplň práce]
názov organizácie, [deň, mesiac, rok]
podniky] M.P.
Popis práce
účtovník (mzdový úsek) [názov organizácie]
Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy.
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Účtovník (mzdový úsek) patrí do kategórie špecialistov a je priamo podriadený [názov funkcie vedúceho pracovníka].
1.2. Do funkcie sa vymenúva a odvoláva účtovník (platový úsek) príkazom [názov funkcie].
1.3. Na pozíciu účtovník (mzdový úsek) sa prijíma osoba s vyšším odborným (ekonomickým) vzdelaním a praxou v odbore minimálne [hodnota] rokov.
1.4. Počas neprítomnosti účtovníka (mzdový úsek) jeho služobné povinnosti vykonáva [pozícia].
1.5. Účtovník (mzdový úsek) by mal vedieť:
Legislatívne akty, uznesenia, príkazy, príkazy, usmernenia, metodické a regulačné materiály k organizácii účtovania majetku, záväzkov a obchodných transakcií a výkazníctva;
Daňová legislatíva Ruskej federácie;
Formy a metódy účtovníctva v podniku;
Plán a korešpondencia účtov;
Organizácia toku dokumentov v tejto oblasti účtovníctva;
Postup pri zdokumentovaní a účtovaní transakcií súvisiacich s pohybom dlhodobého majetku, zásob a hotovosti;
Metódy ekonomickej analýzy ekonomických a finančných aktivít podniku;
znalosť práce v 1C;
Pravidlá pre prevádzku počítačových zariadení;
Ekonomika, organizácia práce a manažment;
Trhové metódy riadenia;
Základy pracovného práva;
Vnútorné pracovné predpisy;
Pravidlá sanitárnej a osobnej hygieny;
Pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany.
2. Pracovné povinnosti
Účtovník (mzdové oddelenie) má pridelené tieto pracovné povinnosti:
2.1. Vykonávanie účtovných prác v súlade s ustanoveniami súčasných právnych predpisov Ruskej federácie.
2.2. Účasť na vývoji a realizácii opatrení zameraných na udržanie finančnej disciplíny.
2.3. Prijímanie a sledovanie primárnej dokumentácie v tejto oblasti účtovníctva a jej príprava na spracovanie účtovníctva.
2.4. Sledovanie výdavkov mzdového fondu.
2.5. Výpočet miezd, preddavkov, dovolenky, nemocenskej dovolenky, náhrady pri prepustení.
2.6. Výpočet dane z príjmu fyzických osôb a poistného.
2.7. Odraz mzdových operácií na účtovných účtoch.
2.8. Príprava a podávanie daňových správ v súlade s daňovou legislatívou Ruskej federácie.
2.9. Príprava a predkladanie správ do mimorozpočtových fondov.
2.10. Vyhotovenie platových potvrdení na požiadanie zamestnancov.
2.11. Registrácia potvrdení o dôchodkovom poistení.
2.12. Registrácia platových kariet.
2.13. Sledovanie platieb miezd, daní a odvodov.
2.14. Poskytovanie porovnateľných a spoľahlivých účtovných informácií o príslušnej oblasti účtovníctva manažérom, veriteľom, investorom, audítorom a iným používateľom účtovných závierok.
2.15. Vytvorenie pracovnej účtovej osnovy, formulárov primárnych dokumentov používaných na formalizáciu obchodných transakcií, pre ktoré nie sú k dispozícii štandardné formuláre, ako aj formuláre dokumentov pre interné účtovné výkazníctvo.
2.16. Podiel na určovaní obsahu základných techník a metód účtovníctva a technológie spracovania účtovných informácií.
2.17. Príprava údajov o príslušnej oblasti účtovníctva pre výkazníctvo.
2.18. Zabezpečovanie bezpečnosti účtovných dokladov, ich vyhotovenie v súlade so stanoveným postupom pri odovzdávaní do archívu.
2.19. Vykonávanie prác na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy účtovných informácií, vykonávanie zmien referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.
2.20. [Iné pracovné povinnosti].
3. Práva
Účtovník (mzdový úsek) má právo:
3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2. Prijímať informácie a dokumenty potrebné na plnenie funkčných povinností od všetkých oddelení priamo alebo prostredníctvom priameho nadriadeného.
3.3. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii.
3.4. Zúčastnite sa diskusie o otázkach zahrnutých do jeho funkčných povinností.
3.5. Predkladať manažmentu návrhy na zlepšenie ich práce.
3.6. Oboznámte sa s návrhmi príkazov manažmentu, ktoré sa týkajú jeho činnosti.
3.7. Vyžadovať od vedenia, aby vytvorilo normálne podmienky na plnenie služobných povinností.
3.8. Zlepšite svoju odbornú kvalifikáciu.
Pracovná náplň mzdovej účtovníčky je vytvorená na určenie postupu pri pracovnoprávnych vzťahoch. Dokument obsahuje zoznam potrebných vedomostí a zručností, funkčných povinností, práv, pracovných podmienok a zodpovednosti osoby menovanej do tejto funkcie.
Mzdový účtovník akumuluje prostriedky zamestnancom organizácie. Je určený na kontrolu zostatku mzdového fondu a výpočet platieb za všetky dane a poplatky. Vie poradiť zamestnancom v otázkach, ktoré patria do ich kompetencie.
Ukážka typickej pracovnej náplne pre mzdovú účtovníčku
ja Všeobecné ustanovenia
1. Mzdová účtovníčka patrí do kategórie „špecialisti“.
2. Do funkcie mzdovej účtovníčky sa vymenúva osoba s vyšším ekonomickým vzdelaním a najmenej dvojročnou praxou v obdobnej práci.
3. Vymenovanie alebo odvolanie z funkcie mzdového účtovníka sa vykonáva príkazom riaditeľa podniku na odporúčanie hlavného účtovníka.
4. Mzdová účtovníčka musí vedieť:
- legislatívne akty súvisiace s účtovníctvom;
- regulačné, metodické materiály finančných, kontrolných a audítorských orgánov o organizácii a zostavovaní účtovnej závierky, hospodárskych a finančných operáciách podniku;
- občianske, finančné, daňové, obchodné právo;
- štruktúra a personálne obsadenie podniku;
- pravidlá pre účtovníctvo, evidenciu transakcií, organizáciu toku dokumentov, inventarizáciu cenín;
- postup finančného vyrovnania;
- metódy ekonomickej analýzy podnikateľskej činnosti;
- postup pri nakladaní s finančnými prostriedkami a cennosťami, vyrovnanie s dlžníkmi a veriteľmi, odpis strát;
- zákony o zdaňovaní právnických a fyzických osôb;
- pravidlá pre inšpekcie a audity dokladov;
- prostriedky automatizácie výpočtov, správa dokumentov;
- Zákonník práce Ruskej federácie a pravidlá ochrany práce.
5. Mzdová účtovníčka podlieha priamo hlavnému účtovníkovi organizácie.
6. Funkčné povinnosti účtovníka pri výpočte miezd počas jeho neprítomnosti vykonáva iný úradník, ako je uvedené v príkaze pre podnik. Osoba vykonávajúca povinnosti má práva a nesie povinnosti upravené touto náplňou práce.
7. Mzdová účtovníčka sa pri svojej činnosti riadi:
- príkazy a pokyny vedúceho;
- právne predpisy Ruskej federácie;
- pravidlá vnútorných pracovných predpisov, ochrana práce, zakladateľská listina;
- tento popis práce.
II. Povinnosti mzdovej účtovníčky
Mzdová účtovníčka má tieto pracovné povinnosti:
1. Prijímajte, kontrolujte, analyzujte a spracovávajte časové výkazy.
2. Prijímať potvrdenia o dočasnej invalidite, potvrdenia o ošetrovateľstve a iné dokumenty potvrdzujúce právo zamestnanca neprítomnosť v práci. Sledujte správnosť ich vykonania a zostavujte zostavenú účtovnú závierku.
3. Vypočítajte mzdy pre zamestnancov podniku a kontrolujte fondy mzdového fondu.
4. Registrujte účtovné transakcie a zadajte ich do príslušných formulárov výkazníctva.
5. Vyrobte:
- prevody príspevkov do štátneho poistenia a sociálnych fondov;
- výpočet miezd pracovníkov a zamestnancov;
- odpočet prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov;
- iné platby.
6. Včas pripravovať periodické správy, vyhotovovať dokumenty v súlade so stanoveným postupom pre presun do archívu.
7. Vyplácať mzdy zamestnancom podniku.
8. Zaviesť kontrolu dodržiavania pokladničnej disciplíny a zúčtovania so zodpovednými osobami.
9. Pripravte si podklady pre zostavenie súvahy, výkazy o príjmoch a výdavkoch.
10. Podieľať sa na rozvoji a implementácii racionálnych činností, progresívnych účtovných metód založených na využívaní informačných a výpočtových technológií.
11. Poskytovať pomoc zamestnancom oddelení organizácie pri účtovníctve a ekonomických analýzach.
12. Zlepšite svoje účtovnícke zručnosti.
13. Vykonávať pokyny hlavného účtovníka v rozsahu svojej pôsobnosti.
III. práva
Mzdová účtovníčka má právo:
1. Dostávať informácie o návrhoch rozhodnutí vedenia organizácie súvisiacich s jej činnosťou.
2. Predložte návrhy na zlepšenie svojej vlastnej práce na posúdenie manažmentu.
3. Posielajte na oddelenia žiadosti o informácie a podklady na plnenie služobných povinností.
4. Požadovať od vedenia podniku, aby vytvorilo podmienky na plnenie služobných povinností, prijalo opatrenia na uchovanie cenín a organizovalo účtovníctvo.
5. Podpisovať dokumenty súvisiace s plnením funkčných povinností.
IV. Zodpovednosť
Mzdová účtovníčka je zodpovedná za:
1. Nesprávny výkon svojich funkčných povinností v rámci tejto pracovnej náplne.
2. Porušenia spáchané pri ich činnosti.
3. Spôsobenie materiálnej škody organizácii alebo jej zamestnancom.
4. Porušovanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov, pracovnej disciplíny a bezpečnostných predpisov.
5. Zverejňovanie obchodných tajomstiev a dôverných informácií.
V. Pracovné podmienky
1. Pracovné podmienky mzdovej účtovníčky určuje:
- Zákonník práce Ruskej federácie;
- požiadavky súčasných sanitárnych a hygienických noriem;
- príkazy, pokyny od vedenia podniku;
- interné pracovné predpisy a bezpečnostné predpisy.
Mzdová oblasť je oblasťou činnosti účtovníka. Vykonáva operácie účtovania miezd, výpočet dane z príjmov fyzických osôb, výpočet poistného, generovanie hlásení orgánom štátnej správy a ďalšie operácie priamo súvisiace so mzdami.
Povinnosti mzdového účtovníka sa týkajú oblasti činnosti súvisiacej s odmeňovaním zamestnancov pri výkone ich pracovných funkcií. Zoznam pracovných povinností účtovníka sa obmedzuje na vykonávanie nasledujúcich operácií:
- akceptovanie primárnej dokumentácie, na základe ktorej sa bude zamestnancom vykonávať časové rozlíšenie alebo zrážky. Medzi takéto dokumenty patria pracovné výkazy, potvrdenia o dočasnej invalidite, personálne príkazy, exekučné tituly, výpisy zamestnancov atď.;
- spracovanie primárnej dokumentácie s ich implementáciou a výpočtom miezd v programe, ako aj kontrola správnosti výpočtu niektorých zložiek miezd a zrážok v súlade s legislatívou Ruskej federácie;
- vypracovanie príslušnej korešpondencie na analytických účtoch mzdového účtovníctva, ako aj vytvorenie syntetických účtovných registrov na účely zhrnutia a analýzy prijatých informácií;
- výpočet dane z príjmov fyzických osôb, ktorá sa musí zraziť z miezd zamestnancov a odviesť daňovému úradu;
- výpočet poistných príspevkov do dôchodkového fondu, povinného zdravotného poistenia, fondu sociálneho poistenia v súlade s normami právnych predpisov Ruskej federácie;
- generovanie mzdových hlásení orgánom štátnej správy vrátane prenosu štatistických informácií, výpočtov vo formulári 6-NDFL, potvrdení vo formulári 2-NDFL, informácií o priemernom počte zamestnancov, formulára SZV-M, výpočtov poistného a pod.;
- riadne uchovávanie dokumentácie týkajúcej sa miezd zamestnancov a poskytovania akýchkoľvek výhod alebo príspevkov;
- poskytovanie informácií vládnym agentúram, ktoré požadujú, týkajúce sa časového rozlíšenia a zrážok zo mzdy zamestnancov, a to aj počas kontroly na mieste alebo pri kontrole na mieste.
Kompetentné plnenie pracovných povinností mzdovou účtovníčkou je možné len vtedy, ak má všetky potrebné teoretické vedomosti a praktické zručnosti v tejto oblasti činnosti.
Čo by mal vedieť účtovník?
Mzdový účtovník vykonáva svoje povinnosti kompetentne, ak má hlboké znalosti v týchto oblastiach:
- regulačné právne predpisy Ruskej federácie týkajúce sa výpočtu miezd zamestnancom vrátane zamestnancov pracujúcich v rôznych režimoch;
- zoznam primárnej dokumentácie, na základe ktorej sa vypočítavajú mzdy a rôzne benefity;
- pravidlá pre zaznamenávanie všetkých transakcií uskutočnených na syntetických a analytických účtovných účtoch;
- právna úprava a pravidlá pre generovanie výkazov týkajúcich sa miezd, ako aj načasovanie ich predkladania príslušným orgánom štátnej správy;
- znaky fungovania podniku, ktoré ovplyvňujú pracovné činnosti zamestnancov a pravidlá pre výpočet miezd pre nich;
- rôzne mechanizmy a vzorce na kontrolu správnosti výpočtu miezd;
- právna úprava činnosti spoločnosti ako celku, jej daňový systém;
- predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v podniku;
- mechanizmus toku dokumentov a nuansy ukladania dokumentov vrátane miezd zamestnancov.
Množstvo vedomostí, ktoré má mzdová účtovníčka, má priamy vplyv na to, ako mzdová účtovníčka zvláda svoje povinnosti. Na túto pozíciu sú navyše kladené určité požiadavky, podľa ktorých sa na túto prácu prijíma človek.
Požiadavky na pozíciu účtovníka
Ako každá pozícia, aj účtovnícka profesia má požiadavky, ktorých nedodržanie môže negatívne ovplyvniť zamestnanie človeka.
Požiadavky na pozíciu účtovníka sú nasledovné:
- uchádzač musí mať nevyhnutne primerané vzdelanie - vyššie alebo stredné odborné vzdelanie;
- je žiaduce, aby zamestnanec mal kvalifikačnú kategóriu stanovenú pomocou profesijného štandardu „účtovník“;
- zamestnanec musí mať znalosti nielen z oblasti miezd, ale aj z iných oblastí účtovníctva;
- Prijatý účtovník musí vedieť pracovať s kancelárskou technikou a najmä s osobným počítačom a tiež dobre rozumieť rôznym účtovným programom a právnym systémom.
Na kandidáta môžu byť kladené ďalšie požiadavky v závislosti od špecifík činností podniku. Upozorňujeme, že účtovník musí vykonávať svoje povinnosti v súlade s náplňou práce ako hlavným dokumentom-usmernením pre výkon pracovných funkcií.
Základné ustanovenia o pozícii účtovníka
U mzdovej účtovníčky musia byť funkčné povinnosti zaznamenané v pracovnej náplni, ktorá je jedným z hlavných dokumentov pri uchádzaní sa o zamestnanie. Vyvíjajú ho zamestnanci personálneho oddelenia alebo hlavný účtovník a schvaľuje ho vedenie podniku.
Popis práce obsahuje určitý zoznam bodov vrátane:
- všeobecné ustanovenia pre pozíciu účtovníka;
- znalosti, ktoré musí mať zamestnanec;
- funkčné povinnosti, ktoré bude vykonávať;
- práva zamestnancov pri výkone práce;
- zodpovednosť za všetky prijaté opatrenia.
Účtovník musí byť pred prijatím do zamestnania oboznámený s popisom práce pod vlastným podpisom. Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách: jeden zostáva na personálnom oddelení podniku, druhý sa prevedie na zamestnanca.
Zároveň je povinné vysokoškolské vzdelanie a pochopenie princípu fungovania. Takýto špecialista je menovaný iba na príkaz riaditeľa. Z toho vyplýva, že je zodpovedný a vzťahujú sa na neho rovnaké požiadavky ako na mzdovú účtovníčku. Funkcie fakturačného účtovníka zahŕňajú výpočet miezd a vyplácanie zamestnancov. Je dôležité vyhodnocovať a revidovať pracovný čas zamestnancov. Okrem toho treba pracovať s dokladmi, evidovať odvody a dane. Je tiež dôležité správne používať účtovné informácie. Pracovné povinnosti Pracovné povinnosti mzdovej účtovníčky zahŕňajú celý rad špecifických úloh. Na konci mesiaca musíte skontrolovať svoj časový rozvrh (dokument, ktorý zaznamenáva pracovný čas). Je to potrebné na vykonanie hodnotenia a prípravu na výpočet.
Popis práce
Vykonáva výpočty miezd pre zamestnancov organizácie a kontroluje vynakladanie mzdového fondu. 2.4. Vykonáva časové rozlíšenie a zrážky a odvody poistného do štátnych mimorozpočtových fondov, mzdy zamestnancov a iné platby a odvody.
2.5.
Pozornosť
Vykonáva prácu a pohotovo pripravuje periodické správy o jednotnej sociálnej dani, kontroluje vyhotovenie, bezpečnosť účtovných dokladov a ich včasné a správne odovzdanie do archívu. 2.6. Podľa výkazov vypláca mzdy zamestnancom podniku.
2.7. Sleduje dodržiavanie peňažnej disciplíny pri práci a vykonávaní zúčtovania so zodpovednými osobami. 2.8. Zhromažďuje a pripravuje údaje a podklady na prípravu súvah a operatívneho súhrnného výkazu o výdavkoch a príjmoch.
2.9.
Popis práce pre účtovníka na oddelení účtovníctva
Dôležité
Preto musí všetko vziať do úvahy a vykonať včas. Požiadavky Účtovníci sa na túto pozíciu prijímajú len vtedy, ak majú vyššie vzdelanie.
Pravidelné kurzy tu nestačia. Pracovná prax na podobnej pozícii musí byť navyše najmenej tri roky. Dôležitým bodom je znalosť počítača, štandardných a špecializovaných programov, ako aj kancelárskeho vybavenia.
Povinnosti mzdovej účtovníčky musia byť uvedené vo vašom životopise. Mali by byť uvedené ako samostatná položka. Je dôležité venovať trochu viac času uvedeniu svojich silných stránok vo svojom životopise.
To pomôže manažmentu urobiť pozitívne rozhodnutie pri výbere špecialistu. Koniec koncov, v životopise sú zapísané existujúce schopnosti, schopnosti a získané zručnosti.
Je dôležité uviesť, že máte potrebné znalosti o daňovej legislatíve, PBU a iných regulačných dokumentoch.
Vykonávať výpočty a prevody príspevkov na poistenie do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, miezd zamestnancov a pracovníkov, iných platieb a platieb, ako aj zrážky prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov podniku. 2.6.Pripravovať pravidelné hlásenie o jednotnej sociálnej dani v stanovenom časovom rámci. 2.7.Sledovať bezpečnosť účtovných dokladov a pripravovať ich v súlade so stanoveným postupom pre odovzdanie do archívu. 2.8.Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej plánovacej a účtovnej dokumentácie, progresívnych foriem a metód účtovníctva založených na využití modernej výpočtovej techniky a informačných technológií. 2.9.Poskytovať metodickú pomoc zamestnancom podnikových útvarov vo veciach účtovníctva, výkazníctva, ekonomických analýz a kontroly.
Náplň práce mzdovej účtovníčky
Info
Štruktúra a personálne obsadenie podniku, jeho profil, špecializácia a perspektívy rozvoja 1.4.5. Predpisy a pokyny na vedenie účtovníctva v podniku, pravidlá jeho vedenia 1.4.6.
Postup registrácie transakcií a organizácie toku dokumentov pre účtovné oblasti 1.4.7. Formuláre a postup finančného vyrovnania 1.4.8. Metódy ekonomickej analýzy ekonomickej a finančnej činnosti podniku, identifikácia vlastných zásob 1.4.9.
Postup pri prijímaní, kapitalizácii, skladovaní a vydávaní peňažných prostriedkov, zásob a iných cenín 1.4.10. Podmienky zdaňovania právnických a fyzických osôb 1.4.12.
Postup pri odpisovaní manka, pohľadávok a iných strát z účtovných účtov 1.4.13. Pravidlá pre inventarizáciu finančných prostriedkov a inventárnych položiek 1.4.14.
Popis práce pre mzdovú účtovníčku
Okrem toho zodpovedá za hmotný majetok, udržiavanie obchodného tajomstva, dodržiavanie disciplíny a udržiavanie poriadku vo všeobecnosti. Pracovné hodnotenie Povinnosti, práva a zodpovednosti mzdovej účtovníčky sú predpísané v pracovnej náplni.
Okrem toho je dôležité pochopiť, že prácu mzdového účtovníka môže hodnotiť iba hlavný účtovník a riaditeľ organizácie. Kontrolujú také záležitosti, ako je dodržiavanie stanovených noriem odborníkom, včasné predkladanie správ, výpočet platieb, ich vystavovanie, správne účtovanie a súlad s tokom dokumentov.
Schvaľujem (organizačná a právna forma, (podpis) (celé meno, funkcia, názov organizácie, podniku) manažéra, alebo iného úradníka oprávneného schvaľovať náplň práce) » » 20 M.P. Náplň práce mzdového účtovníka (názov organizácie, podniku atď.) Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená na základe pracovnej zmluvy s mzdovým účtovníkom a v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie. a ďalších predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy.
1.
Všeobecné ustanovenia 1.1. Mzdový účtovník patrí do kategórie špecialistov, prijíma sa a prepúšťa na príkaz. (názov funkcie vedúceho zamestnanca) 1.2. Účtovník zúčtovacieho pultu je vo svojej práci priamo podriadený hlavnému účtovníkovi.
Pracovné povinnosti účtovníka fakturačnej skupiny
Je dôležité zoznámiť sa s novými regulačnými dokumentmi alebo zmenami v nich, zúčastniť sa všetkých druhov konferencií, stretnutí, podujatí, ktoré pomáhajú zlepšovať zručnosti a znalosti účtovníka. Zodpovednosti Mzdová účtovníčka je špecialista.
Takýto profesionál vedie obrovské množstvo dokumentov, sleduje, eviduje a aktualizuje špecializované účtovné programy. To znamená, že ako každý zamestnanec nesie určitú zodpovednosť.
Za riadny výkon úradných funkcií zodpovedá mzdová účtovníčka (zodpovednosti boli stručne uvedené vyššie). Ak v priebehu činností dôjde k porušeniam, odborník môže byť braný na zodpovednosť v súlade s administratívnou, trestnou a občianskou legislatívou.
Hlavné povinnosti účtovníka materiálovej skupiny
RF; -ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu; -základy konštrukcie a technológie výroby; -trhové metódy riadenia; - normy a pravidlá ochrany práce. 2. Pracovné povinnosti Účtovník účtovnej skupiny je povinný: 2.1 Vypočítať mzdy zamestnancom podniku, sledovať vynakladanie mzdového fondu. 2.2.Prijímať, analyzovať a kontrolovať dochádzkové výkazy a pripravovať ich na spracovanie počítania. 2.3. Prijať a monitorovať správnosť vyhotovenia potvrdení o dočasnej invalidite, ošetrovateľských potvrdení a iných dokumentov potvrdzujúcich právo zamestnanca na neprítomnosť v práci, pripraviť ich na spracovanie počítania, ako aj na zostavenie zavedených účtovných správ. 2.4.Zaevidovať účtovné zápisy a zaúčtovať ich na účet „č.
Pracovné povinnosti účtovníka materiálovej skupiny
- regulačné, metodické materiály finančných, kontrolných a audítorských orgánov o organizácii a zostavovaní účtovnej závierky, hospodárskych a finančných operáciách podniku;
- občianske, finančné, daňové, obchodné právo;
- štruktúra a personálne obsadenie podniku;
- pravidlá pre účtovníctvo, evidenciu transakcií, organizáciu toku dokumentov, inventarizáciu cenín;
- postup finančného vyrovnania;
- metódy ekonomickej analýzy podnikateľskej činnosti;
- postup pri nakladaní s finančnými prostriedkami a cennosťami, vyrovnanie s dlžníkmi a veriteľmi, odpis strát;
- zákony o zdaňovaní právnických a fyzických osôb;
- pravidlá pre inšpekcie a audity dokladov;
- prostriedky automatizácie výpočtov, správa dokumentov;
- Zákonník práce Ruskej federácie a pravidlá ochrany práce.
Hlavné povinnosti účtovníka zúčtovacej skupiny
Eviduje účtovné zápisy a účtuje ich na účet „č. 71“ 2.5. Vykonáva výpočty a odvody poistného do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, mzdy pracovníkov a zamestnancov, ostatné platby a odvody, ako aj zrážky z prostriedkov na materiálne stimuly zamestnancov podniku 2.6.
Vypracúva periodické hlásenie o jednotnej sociálnej dani v stanovenom časovom rámci, sleduje bezpečnosť účtovných dokladov, vyhotovuje ich v súlade so stanoveným postupom pre prenos do archívu; vykonáva výplatu miezd zamestnancom podniku na základe výkazov 2.8.
Kontroluje dodržiavanie peňažnej disciplíny a zúčtovanie so zodpovednými osobami 2.9. Pripravuje podklady pre zostavenie súvahy a operatívne súhrnné výkazy o príjmoch a výdavkoch 2.10.
Ani jeden podnik alebo organizácia sa nezaobíde bez takej významnej pozície ako hlavný účtovník (na túto pozíciu možno nájsť pracovnú zmluvu).
A ak bez riaditeľa môže spoločnosť nejako existovať, potom bez účtovníka je to úplne nemožné, pretože je to on, kto musí dostať materiály, vybrať zisk a vypočítať výšku miezd.
Aby váš zamestnanec vykonával všetky tieto funkcie pravidelne a nevyhýbal sa práci s odvolaním sa na skutočnosť, že to nie sú jeho funkcie, sú pre každú špecializáciu účtovných zamestnancov vypracované špeciálne pokyny, v ktorých sú presne špecifikované povinnosti.
Náplň práce účtovníka pre výpočet miezd v rozpočte
Špecializácia účtovníkov, ako aj pracovníkov mnohých iných profesií, má svoje vlastné charakteristiky. Napríklad zamestnanec pracujúci v rozpočtovej organizácii sa okamžite neusadí vo vzdelávacej inštitúcii alebo inštitúcii spojenej napríklad so stavebníctvom alebo medicínou.
Preto sa vypracúvajú rôzne štandardné dokumenty na reguláciu práce zamestnancov. Náplň práce zodpovedá určitej forme, ktorá je zasa schválená na legislatívnej úrovni.
Medzi povinnosti mzdového účtovníka v rozpočte patrí:
- kontrola nad údržbou časových výkazov;
- výpočet miezd a zrážky z nich do rôznych fondov;
- sledovanie neprítomných zamestnancov a zaznamenávanie dôvodov ich neprítomnosti (neschopnosť, vysvedčenia, študijné voľno a pod.);
- príprava mzdových výkazov;
- dozor nad prácou pokladníka a príprava správ o rôznych oblastiach činnosti.
Pokyny pre prácu účtovníkov obsahujú základné ustanovenia, funkcie, požiadavky na vzdelanie, zodpovednosti a záverečnú časť.
Zvláštnosťou práce účtovníka pri výpočte miezd v rozpočte je, že účtovníctvo rozpočtových organizácií sa vyznačuje tvorbou príslušných účtovných zásad.
To prináša jednotnosť pracovného toku, na základe ktorej je možné zostaviť rozpočet a vyčleniť z neho prostriedky na hospodársku činnosť rozpočtového podniku.
Pri svojej činnosti účtovník podlieha požiadavkám federálneho zákona z 21. novembra 1996 N 129-FZ „O účtovníctve“ a ďalších legislatívnych aktov.
Mimochodom, o pracovnej náplni asistenta manažéra si môžete prečítať v tomto článku.
Náplň práce poprednej mzdovej účtovníčky
Vo veľkej organizácii nestačí jeden účtovník alebo dokonca hlavný účtovník, pretože rozsah práce je veľmi rozsiahly. Preto môžu byť okrem súkromníkov a hlavných účtovníkov vymenovaní aj vedúci a starší špecialisti. Ich prácu upravujú popisy práce, ktoré sa líšia od vyššie uvedeného dokumentu.
Náplň práce vedúceho mzdového účtovníka, ako aj vedúceho, okrem všeobecných bodov, obsahuje klauzulu o koordinácii činností podriadených účtovníkov. Predpisy o hlavnom účtovníkovi musia určiť potrebnú zásobu vedomostí a zručností a účtovník musí byť špecialistom určitej kategórie.
Poprední špecialisti:
- viesť evidenciu všetkých druhov hmotného majetku;
- vypracúvať a monitorovať dohody o plnej finančnej zodpovednosti zamestnancov;
- vypracovať pamätné príkazy;
- zaoberať sa otázkami zosúlaďovania a inventarizácie cenín;
- vydávať potvrdenia o platoch;
- sledovať časové rozlíšenie a zrážky z miezd zamestnancov;
- prijímať predbežné správy od zodpovedných osôb.
K ich zodpovednosti patrí aj:
- vedenie osobných účtov;
- príprava mzdových výkazov;
- príprava dokumentov na archiváciu a v prípade potreby aj formátovanie a uloženie.
Na obsadenie voľného miesta majú poprední špecialisti špeciálne kvalifikačné predpoklady. Ak je prax vo finančnej a účtovnej oblasti kratšia ako 1 rok, vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie, ak je povolené stredné odborné vzdelanie, odborná prax musí byť najmenej 3 roky.
A píše sa o tom, ako vyzerá popis práce hlavného účtovníka rozpočtovej inštitúcie v roku 2018.
Náplň práce účtovníka pre mzdy v medicíne
Práca účtovníka v medicíne má svoju charakteristiku a zahŕňa znalosti okrem základných účtovných balíkov legislatívy, medicínskych termínov, názvov liekov, liekov a pod.
Ak pracuje v živnostenskom podniku, kde sa mzda vypočítava na základe skutočne vykonanej práce - zákaziek, sú potrebné základné znalosti z medicíny a farmácie.
Pokyny by tiež mali uvádzať, že účtovník má znalosti o základných zdravotných a pracovných zákonoch, postup pri vypĺňaní účtovných dokladov, vykonávanie lekárskych prehliadok a ďalšie potrebné znalosti.
Náplň práce účtovníka pre mzdy vo vzdelávacej inštitúcii
Zvláštnosťou funkcií hlavného účtovníka vo vzdelávacej inštitúcii je, že učitelia a vychovávatelia sú platení za štandardné hodiny, akademické a pedagogické. O tom musí vedieť aj zamestnanec, ktorý počíta mzdu.
Okrem pracovnej legislatívy a základov účtovníctva by ste vo vzdelávacích organizáciách mali poznať zákony o vzdelávaní, zákony o predškolskom vzdelávaní a kategórie zamestnancov.
Popis práce pre mzdovú účtovníčku a pokladníčku
V niektorých malých podnikoch sú pozície pokladníka a účtovníka kombinované. To je povolené, pretože tieto polohy sú funkčne podobné.
Takýto zamestnanec vykonáva účtovníctvo, výdaj, skladovanie peňazí, tlačív, kontroly ako vo vlastnej organizácii, tak aj u tretích osôb – bánk, dodávateľských organizácií a nákupných organizácií.
Vypracúva aj potrebné typy hlásení a predchádza škodám, pričom zaisťuje bezpečnosť zverených hodnôt.
Náplň práce asistentky mzdovej účtovníčky
Voľné miesto asistenta účtovníka môžu obsadiť osoby so stredoškolským odborným vzdelaním a bez príslušnej praxe v odbore, teda absolventi. Funkčné zodpovednosti sú rovnaké ako u bežného účtovníka, požiadavky na znalosť regulačného rámca sú vysoké.
Tento pokyn je vypracovaný na základe dokumentu pre účtovníka s doplnením klauzuly o povinnosti vykonávať pokyny od priameho nadriadeného. Zvyčajne je táto pozícia pre debutantov a je držaná dočasne - od 1 do 3 rokov.
Typická náplň práce mzdovej účtovníčky
Takýto doklad pre mzdovú účtovníčku obsahuje základné ustanovenia a pracovné povinnosti, ako napr.
- kontrola pracovných listov;
- tvorba miezd;
- analýza príspevkov do rôznych fondov;
- kontrola absencií;
- zúčtovanie dôvodov prepustenia z práce (potvrdenia o práceneschopnosti, potvrdenia, študijné voľno a pod.);
- príprava mzdových výkazov a výkazov.
Nasledujúcu časť tvoria práva zamestnancov, po nej nasleduje časť o zodpovednostiach a záverečných ustanoveniach. Štandardné pokyny platia pre všetkých uchádzačov o voľné pozície a pre pracujúcich ekonómov.
