Cum se calculează salariul de maternitate Cum se calculează corect indemnizațiile de maternitate și concediul. Cum se calculează plățile de maternitate

Legislația rusă oferă femeilor însărcinate și mamelor cu copii sub vârsta de trei ani anumite beneficii.

Ei au dreptul la scutire de muncă cu dreptul de a-și salva locul.

Toate aceste momente sunt reglementate de Codul Muncii și alte acte legislative.

Definiția conceptelor

Nu există un astfel de termen în legislație – concediu de maternitate. Deci, se obișnuiește să se numească timpul eliberării din muncă a femeilor în timpul sarcinii și îngrijirii copiilor.

De fapt, acestea sunt două tipuri complet diferite de vacanță.

Pentru sarcina si nastere

Acest concediu se datorează unei femei care așteaptă un copil cu 70 de zile înainte de data estimată de finalizare a sarcinii, durata 140 zile. Adică, în mod ideal, ar trebui împărțit la jumătate - cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după, dar chiar dacă eliberarea de povara are loc puțin mai devreme sau mai târziu decât data calculată, durata sa nu se va schimba.

140 de zile de vacanță este opțiunea standard pentru o sarcină unică care s-a încheiat fără complicații.

În cazul în care o femeie este însărcinată cu doi sau mai mulți copii, o va face acordat concediu prelungit pentru sarcină și naștere, 194 de zile, care începe cu 84 de zile înainte de nașterea copilului. Partea de după naștere va fi de 110 zile.

Acest concediu, ca și în cazul celor 140 de zile, nu scade sau crește chiar dacă data nașterii nu se potrivește cu cea calculată și, de asemenea, dacă un singur copil se dovedește a fi viabil.

încă 16 zile cu condiția ca în timpul nașterii să apară complicații, de exemplu, se va face o operație cezariană. Acest concediu se acordă indiferent de cât i s-a acordat femeii inițial, 140 sau 194 de zile. Se acordă imediat după încheierea concediului principal asociat sarcinii și nașterii.

Concediul de maternitate se acordă conform certificatului de handicap, pe care gravida îl primește într-un consult sau clinică unde este înregistrată.

Pentru îngrijirea copiilor

Concediul pentru creșterea copilului începe imediat după finalizarea concediului medical pentru BiR.

Poate fi condiționat împărțiți-l în două:

• îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate;
• îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani.

Toată diferența dintre ele este că primul și al doilea nu este.

Nu numai femeile pot beneficia de concediu pentru creșterea copilului, ci trebuie să îl acorde oricărui membru al familiei care va avea grijă de copil (tată, bunica, bunic etc.).

Concediul pentru îngrijirea copilului se încheie în ziua anterioară zilei de naștere a copilului, când acesta împlinește vârsta de trei ani. Acest tip de vacanță poate fi împărțit în părți între membrii familiei.

Reglementare legislativă

Ambele sărbători sunt reglementate Codul Muncii al Federației Ruse:

• Artă. 255 reglementează concediul medical pentru sarcină și naștere;
• Artă. 256 concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului.

Aici sunt definite principalele concepte și durata lor. De asemenea, stabilește dreptul salariatului de a-și păstra funcția pe toată perioada de absență.

Ambele sărbători furnizate numai la cerere. angajat, angajatorul nu are dreptul să trimită în concediu de maternitate fără consimțământ.

Procedura de calcul a plăților pentru BiR

Conform legislatiei, aceasta va avea dreptul sa ia la socoteala ambelor concedii anii in care a lucrat si a primit salariu.

Dacă unul dintre tipurile de concediu de maternitate trece de la un an la altul, atunci nu se face recalcularea pe perioade. Adică, dacă o femeie intră în concediu pentru creșterea copilului în 2019, atunci baza de calcul pentru întregul an și jumătate va fi 2017 și 2018. Dacă concediul medical suplimentar merge și în al doilea an, atunci se calculează în continuare ca și cel principal.

De exemplu, 140 de zile de concediu medical au început în august 2017 și s-au încheiat în ianuarie 2018, apoi femeia a primit 16 zile suplimentare. Pentru aceste zile suplimentare se va lua în continuare baza anilor 2016 și 2015, întrucât sunt considerate o continuare a concediului medical principal.

Exemple de calcul

Exemplul 1

O femeie însărcinată cu un copil intră în concediu medical în martie 2019, ea nu a solicitat modificarea perioadelor de facturare.

Pentru a calcula suma plății nevoie de următoarele date:

• venit în 2018 = 230.000 de ruble;
• venit în 2017 = 205.000 de ruble;
• numărul de zile în anii dați = 730 și 730 de zile (2017-2018);
• zile de boală = 140 de zile.

Informații suplimentare: în perioada de facturare, femeia a fost în concediu medical obișnuit timp de 12 zile, iar valoarea concediului medical a fost de 8.400 de ruble.

Exemplul 2

Aceleași date, dar veniturile femeii au fost:

• în 2018 = 90.000;
• în 2017 = 85.000.

Totodată, ea lucrează cu normă întreagă și a fost angajată în perioada de facturare.

1. Calculăm datele pentru formula:
   • Numar de zile: 730 - 12 = 718;
   • Venituri: 90.000 + 85.000 - 8400 = 166.600 ruble.
2. Calculăm valoarea alocației: 166.600 / 718 * 140 = 32.484 ruble.
   Deoarece suma învățată în timpul calculului a fost mai mică decât minimul, femeii i se va plăti o indemnizație în valoare de 51.918,90 ruble.
3. Alocație pentru îngrijirea copilului: 166.600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
   Deoarece și valoarea indemnizației lunare s-a dovedit a fi mai mică, atunci în acest caz se va plăti suma minimă calculată în funcție de salariul minim - 4512 ruble.

Regulile pentru calcularea cuantumului acestui beneficiu sunt discutate în următorul videoclip:

Calculatorul de indemnizație de maternitate nu este (din păcate :) nu magic, iar pentru a obține rezultatul corect, va trebui să citiți explicațiile și să faceți singuri câteva calcule.

• Alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani vă va ajuta să calculați suma plății corespunzătoare.

Exemplu de calculator:

1. Sarcina este multiplă, iar ea i se oferă un concediu de 194 de zile, dăm numărul în primul câmp.

Valoarea concediului de maternitate va fi calculată pe baza veniturilor din ultimii doi ani. Experiența de muncă pentru această perioadă este mai mare de șase luni, notăm articolul corespunzător.

2. Salariul „net” (excluzând concediile și plățile de boală) pentru 2019 înainte de impozite s-a ridicat la 770.000 de ruble, plus plata de vacanță - 66.894 de ruble, concediu medical - 22.298 de ruble. Intram in al doilea camp 836.894 (770.000 + 66.894, nu luam in calcul platile spitalului).

3. În 2018, venitul s-a ridicat la 824.894 de ruble. - aceasta depășește contribuția maximă admisă la FSS pentru acest an la 815.000 de ruble. Trebuie să specificați suma care face obiectul acestei limitări.

4. Pentru anii de facturare, perioada totală de invaliditate (concediu medical) a fost de 20 de zile. Folosim acest număr în al patrulea, ultimul câmp. * Aceasta poate include, de asemenea, perioade de concediu pentru creșterea copilului, concediu de maternitate, perioade de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse sunt plătite pentru aceasta perioada nu au fost taxate.

Plățile de maternitate sunt o alocație unică pe care viitoarea mamă o primește atunci când intră în concediu medical pentru sarcină și naștere. Pentru a le calcula, trebuie să cunoașteți salariul mediu al unei angajate pe cele 24 de luni care au precedat anul calendaristic al concediului de maternitate. De asemenea, este important să se țină cont de perioadele de invaliditate temporară, concediul de maternitate anterior și alte nuanțe.

Calculatorul de maternitate de la Kontur.Accounting va ajuta la calcularea sumei plăților de maternitate, precum și a indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Calculele iau în considerare toate regulile actuale și oferă explicații. Calculatorul este liber de utilizat.

Selectați un beneficiu de calculat, introduceți detaliile dvs. Calculatorul va determina automat suma, ținând cont de toate restricțiile, și o va ajusta dacă valoarea beneficiului este mai mică sau mai mare decât minimul / maximul stabilit. Dacă este necesar, utilizați indicii și link-uri către acte legislative.

Cum funcționează calculatorul

Calculatorul va calcula indemnizația de maternitate și alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în trei pași.

1. Pentru a calcula concediul de maternitate, indicați datele din concediul medical pe care salariata l-a primit la locul de observare a sarcinii pe o perioadă de 30 sau 28 de săptămâni. Pentru a calcula indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, introduceți datele despre copil. Procedura de plată stabilită în 2013 ne obligă să excludem perioadele de invaliditate temporară din doi ani de decontare: acestea trebuie indicate în calculator, dacă există.
2. Specificați câștigurile pentru 24 de luni de facturare, coeficientul de district (dacă există) și alți parametri pe care calculatorul îi va solicita. Dacă experiența de muncă a unui angajat este mai mică de șase luni, sistemul însuși va face o ajustare a calculelor.
3. În al treilea pas, calculatorul va oferi calculul final al beneficiilor cu explicații.

Calculatorul de salariu de maternitate face parte din serviciul de contabilitate

Ultima actualizare 20.09.2019

Doar sumele maxime și minime ale compensației se modifică anual în calculul salariului de maternitate. În același timp, algoritmul și principiile de bază rămân aceleași.

Articolul este relevant pentru calcularea concediului de maternitate în 2019 și 2020.

• Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
• Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii”

Șomerii și cei care desfășoară activități independente primesc o indemnizație minimă de îngrijire.

Potrivit legislației, perioadele precum sarcina și nașterea, precum și îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate, sunt considerate asigurări pentru femeile care lucrează. O parte din venitul pe care o femeie le-a primit sub formă de salariu se pierde la nașterea unui copil. Statul compensează parțial pierderile suferite de mame sub formă de plăți:

Cum se calculează plățile de maternitate

Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de salariul angajatului pentru cei doi ani înainte de naștere. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în 2020, se iau în considerare 2018 și 2019.

Pentru a determina valoarea beneficiilor, calculați câștigul mediu zilnic al unei femei timp de 2 ani. Pentru a face acest lucru, suma tuturor salariilor este împărțită la 730 (numărul de zile).

De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 36.000 de ruble. Câștigul ei mediu zilnic este după cum urmează:

36.000 × 24: 730 = 1183,56 ruble

Acest calcul este standard. Trebuie avut în vedere faptul că:

• numărul de zile pentru 2 ani va fi de 730 în cazuri generale, dar dacă unul dintre anii luați în considerare este un an bisect, numărul de zile va fi de 731 și, în consecință, 732 de zile dacă ambii ani au fost ani bisecti;
• câștigul mediu nu trebuie să fie mai mic decât minimul;
• dacă salariatul are o experiență totală în muncă mai mică de 6 luni, indemnizația se calculează din salariul minim stabilit;
• în regiunile în care salariile se calculează folosind, acesta este inclus în beneficiul minim.

Pentru calcule, sunt acceptate informații despre câștigurile din ultimii doi ani, pentru care prime de asigurare au fost percepute de FSS. Dacă un angajat a lucrat doar 1 an, un an și jumătate sau o lună din doi ani contabili, nu contează, oricum se iau în calcul toate zilele.

Ce plăți nu sunt incluse în calculul maternității:

• perioadele de boală plătite în concediu medical;
• scutirea de muncă în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil cu handicap, dacă aceasta a fost plătită;
• perioada de concediu medical pentru sarcina si nastere;
• concediul pentru creșterea copilului, dacă acesta a căzut la datele și alte perioade relevante.

Procedura de calcul a indemnizației pentru BiR

Valoarea specifică a beneficiului B&R este determinată de numărul de zile de vacanță. De obicei este de 140 de zile, dar există și excepții:

Mărimea indemnizației de maternitate este de 100% din salariul mediu. Regula este în vigoare din 2011. Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 140, 156 sau 194 - numărul de zile indicat în concediul medical. De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 43 de mii de ruble. Ea pleacă în vacanță așteptând gemeni. Alocația ei se calculează după cum urmează:

43.000 × 24: 730 × 194 sau 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 ruble

Suma primită reprezintă banii pe care o femeie îi primește în concediu medical pentru sarcină și naștere cu gemeni.

Dacă o femeie în ultimii 2 ani anteriori vacanței în BiR nu a avut câștiguri sau a fost sub salariul minim, atunci câștigul ei mediu pentru calcularea beneficiilor este considerat egal cu salariul minim stabilit în ziua concediului.

Calculul plăților de îngrijire până la un an și jumătate

Prestația lunară de asigurare pentru îngrijirea copilului este în majoritatea cazurilor de 40% din salariul mediu lunar. Formula de calcul: câștigul mediu este înmulțit cu 30,4, ceea ce corespunde numărului mediu de zile în luni, apoi cu un factor de 0,4 (acesta este 40%).

De exemplu, o femeie a primit în medie 25.000 de ruble pe lună. Calculăm alocația după formula:

(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 sau 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 ruble.

Excepție: mame în serviciul public. Toate perioadele în care o femeie a fost bolnavă îi sunt plătite în proporție de 100%. Sunt incluse pe deplin în calcule. Cu toate acestea, veniturile lor nu sunt supuse primelor de asigurare. Statul de drept se aplică angajaților contractuali și mamelor și taților care sunt angajați:

• sistemul penitenciar;
• politia;
• servicii vamale.

Mamele din aceste servicii primesc indemnizația maximă garantată. În 2018, este de 13.109 ruble. Se ține cont de creșterea acestei sume cu coeficienți regionali.

Dacă o femeie a lucrat pentru mai mulți angajatori care au contribuit la asigurări, ea poate solicita beneficii pentru mai multe locuri de muncă. Pe mâini ea va primi bani pe unul dintre ele.

Beneficiu minim si maxim

Suma minimă a indemnizației de maternitate este legată de salariul minim.

Suma maximă de plăți este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.

• Pentru 2018, baza maximă de asigurare este de 815.000 de ruble;
• 2017 - 755.000 de ruble;
• 2016 - 718.000 de ruble;
• 2015 - 670.000 de ruble;
• 2014 - 624.000 de ruble.

În 2019, dimensiunea bazei de asigurare este de 865.000 de ruble.

Dacă femeia nu indică altfel, se utilizează baza de asigurare pentru anii anteriori. Plățile maxime în 2019 sunt:

• 301.095,20 RUB pentru 140 de zile de concediu;
• 335.506,08 RUB timp de 156 de zile;
• 417.231,92 RUB timp de 194 de zile.

Valoarea minimă a alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019:

• 4.512 ruble pentru primul copil;
• 6.554,89 ruble pentru al doilea și următorii copii.

Alocația maximă este de 26.152,27 ruble.

Dacă o femeie are în grijă simultan doi, trei sau mai mulți copii sub 1,5 ani, beneficiile sunt însumate, dar nu depășesc 100% din câștigul mediu.

Indemnizațiile de maternitate sunt plătite de angajator, dar femeia primește despăgubiri integrale de la FSS. În regiunile în care funcționează programul pilot „” - FSS plătește. Plata nu este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare.

Înlocuirea anului la calculul maternității

Înainte de următoarea sarcină, o femeie poate fi deja în concediu pentru creșterea copilului. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, ea are dreptul să înlocuiască cei 1 sau 2 ani anteriori cu alții dacă indemnizația crește în acest fel. Aceștia nu pot fi doi ani aleși în mod arbitrar, ci cei care au precedat data înregistrării vacanței.

Exemplu: în 2018-2019, o angajată era în concediu de maternitate. În 2020, ia concediu de maternitate. 2018 și 2019 anterioare pot fi înlocuite doar cu 2016 și 2017 dacă, în calcule, femeia câștigă cuantumul plăților și declară acest lucru în scris.

Calculator online

Un angajat ia concediu de maternitate. Începutul concediului medical este 10 aprilie 2019, sfârșitul este 27 august 2019. Anii 2017 și 2016 se iau în calcul la solicitarea mamei. Nu sunt acceptate 2 perioade de boală în valoare de 27 de zile timp de 2 ani, minus 17.500 de ruble. Câștigurile zilnice medii pe zi produse pentru o perioadă de 703 zile. Câștigurile lunare în 2017 s-au ridicat la 35 000 de ruble, în 2016 - 37 000. Se ia în considerare un coeficient regional de 20%. Nu au existat perioade de angajare cu fracțiune de normă, perioada de asigurare a fost mai mare de șase luni.

Cum se calculează sumele de maternitate:

În fila „Date inițiale”, selectați tipul de vacanță, introduceți intervalele de timp, indicați anii de calcul:

• Specificați perioadele de excludere, dacă există:

• Accesați fila „Tabel pivot”. Specificați venitul lunar pe an:

• Notați dacă venitul este supus coeficienților regionali și mărimea acestora, indicați informații despre angajarea cu fracțiune de normă, vechimea în muncă, dacă există. Calculatorul va calcula numărul de zile pentru 2 ani, baza de asigurare și pe baza acestora - venitul zilnic:

• Accesați fila „Rezultate”. Calculatorul va arăta suma:

Calculul cuantumului alocației pentru îngrijirea copilului va urma aceeași schemă, doar în fila „Date inițiale” trebuie să selectați tipul de vacanță și să indicați dacă acesta va fi al doilea sau primul copil.

Cu ajutorul unui astfel de calculator, angajatul poate determina independent suma plăților care i se cuvin.

Un exemplu de calcul al maternității pentru primul copil

O angajată și-a anunțat începutul vacanței în BiR în ianuarie 2019. Vacanța începe pe 25 ianuarie și se termină pe 13 iunie. Anii de decontare sunt 2018 și 2017, există 28 de zile de boală. Câștiguri pentru 2017 - 760 de mii de ruble. (baza marginală este de 755.000 de ruble), pentru 2018 - 830.000 de ruble. (baza maximă este de 815.000 de ruble) Ambele baze depășesc maximul stabilit, ceea ce înseamnă că normele maxime sunt utilizate pentru calcule:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 ruble.

Vacanta este normala, 140 de zile. Valoarea concediului de maternitate va fi:

2236,46 × 140 = 313.104 ruble

Această cifră este mai mare decât valoarea maximă a concediului de maternitate în 2019, astfel încât angajatul va primi plata maximă admisă - 301.095,20 ruble.

Exemplu cu înlocuirea perioadei de calcul

O femeie pleacă în vacanță cu al doilea copil în 2020, pe 10 februarie. Până la această dată, femeia a îngrijit primul ei copil, ea vrea să înlocuiască anii calculati cu 2016 și 2015. Zile de boală - 12. Venituri pentru 2015 - 515 mii ruble, (limită - 670.000 ruble) pentru 2016 - 580 mii ruble . (limită - 718.000 de ruble).

Ambele sume sunt mai mici decât bazele marginale, sunt folosite pentru calcule. Câștigul mediu zilnic va fi:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 ruble

Beneficiu lunar:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 ruble

Plăți de maternitate către șomeri

Plățile pentru copii către femeile care lucrează sunt oferite dacă acestea au lucrat în baza unui contract pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Mamele șomeri sunt:

• femeile care nu au relații de muncă nu le-au înregistrat;
• a încheiat un contract de drept civil;
• au fost concediați cu un an înainte de a primi statutul de „șomer” din cauza lichidării întreprinderilor, a încetării activității întreprinzătorilor individuali;
• studenți cu normă întreagă.

Demisi se plătesc sume fixe:

• 655 rub. pe lună în concediu de maternitate;
• 4 512 rub. pe lună pentru primul copil până la 1,5 ani;
• 6.554,89 RUB pe lună pentru al doilea copil și următorii până la 1,5 ani.

Mamele studente primesc o indemnizație de maternitate în valoare de bursă, în timp ce îngrijesc un copil - alocația minimă lunară.

Alocatie pana la 3 ani

Alocația de maternitate pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani este de numai 50 de ruble pe lună. De fapt, acesta nu este un beneficiu, ci o compensație pentru un angajat pentru că nu lucrează. După cum puteți vedea, suma este nesemnificativă și mulți pur și simplu nu o întocmesc. Nu o dată guvernul a pus problema majorării acestuia, dar până acum statul nu are fonduri bugetare pentru asta.

Cu excepția asta din 2020

Prestația pentru sarcină și naștere se acumulează femeilor care lucrează pe o anumită perioadă în funcție de concediul medical. De unde pot obține formula de calcul a concediului de maternitate în 2017? Cum se stabilește perioada de facturare? Luați în considerare regulile pentru calcularea plății de concediu pentru BiR.

Formula de calcul maternitate - aspecte de reglementare

Durata totală a decretului este de 140 de zile calendaristice - defalcate înainte de naștere (70 de zile) și după (70 de zile). În unele cazuri (cu sarcină complicată sau multiplă), durata crește la 156/194 de zile.

Reglementarea legislativă a concediului BIR se realizează prin art. 255 din Codul Muncii, Legea nr. 255-FZ, Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 09. Doar viitoarea mamă are dreptul de a primi ajutoare, alte rude nu au dreptul la acest tip de ajutor social. Plata se face la locul de muncă sau de la FSS pentru anumite categorii de cetățeni - studenți cu normă întreagă, soții de conscriși militari, disponibilizați din cauza lichidării companiei, antreprenori individuali aflați în asigurări sociale voluntare.

Valoarea sumei acumulate este afectată de valoarea câștigurilor unei angajate însărcinate; vechime în muncă și concediu în BiR, prezența perioadelor excluse. Dacă valoarea obținută s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim federal, contabilul companiei trebuie să calculeze indemnizația pe baza salariului minim actual din Federația Rusă.

Formula de calcul a concediului de maternitate in 2017

Perioada de facturare- pentru determinarea cuantumului indemnizaţiilor de maternitate în anul 2017 se impune prelevarea câştigului salariatului pe perioada 2015-2016. În acest caz, este important momentul emiterii unui concediu medical, și nu data preconizată a nașterii. Daca in anii indicati salariata a fost in alta vacanta in BiR sau in concediu pentru copii, aceasta are dreptul sa declare inlocuitor pentru alte perioade mai favorabile.

castiguri- pentru timpul stabilit, se ia cuantumul integral al salariului, indemnizației de concediu, bonusurilor și indemnizației de călătorie. TVA-ul nu este deductibil.

Sume excluse- nu iau in calcul indemnizatiile de spitalizare, indemnizatiile pentru copil sau maternitate, precum si sumele din care angajatorul nu a acumulat sau achitat prime de asigurare. De exemplu, acesta este momentul eliberării de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu cu păstrarea câștigurilor.

Zile de decontare- in 2017 se iau zile calendaristice pentru 2015-2016, adica 731 de zile. Sunt excluse perioadele de boală, concediul pentru copii, concediul de maternitate, eliberarea (totală sau parțială) din muncă.

Durata vacanței în BiR (PO)- este luat din certificatul de handicap, care este eliberat de medicul supraveghetor al ZhK. Aceasta ține cont de momentul întocmirii cererii salariatei însărcinate pentru acordarea concediului. Plata simultană a salariilor și a maternității este interzisă.

Câștigul mediu zilnic (AD)- se determină prin împărțirea câștigurilor totale pentru perioada de facturare la zilele de facturare.

Suma totală de plată- se determină prin formula de calcul a maternității:

Suma plății de concediu pentru BiR \u003d SD x PO.

Nuanțe importante ale calculului maternității

La acumularea plăților de concediu pentru B&R, trebuie luate în considerare sumele stabilite legal de plăți maxime și minime. Valoarea calculată este luată ca valoare de bază a câștigului mediu zilnic, care este apoi comparată cu limitele. În 2017, se aplică următoarele valori:

Suma maximă a câștigului mediu zilnic este de 1901,37 ruble.

Dimensiunea maximă a decretului este de 140 de zile. - 266.191,80 ruble.

Dimensiunea maximă a decretului este de 156 de zile. - 296.613,72 ruble.

Dimensiunea maximă a decretului este de 194 de zile. - 368.865,78 ruble.

Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.01.17 - 34.521,20 ruble, pe baza salariului minim de la 01.01.17 la 7500 de ruble.

Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.07.17 - 35.901,37 ruble, pe baza salariului minim planificat de 7.800 de ruble.

Cum se emite un decret?

Pentru acumularea promptă și emiterea plăților de maternitate, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate al companiei un concediu medical executat corect, o cerere, un certificat de înregistrare anticipată (dacă există). Totodată, este permisă amânarea datei de începere a vacanței conform dorințelor gravidei. Indemnizatia se calculeaza in termen de 10 zile de la primirea tuturor documentatiei, iar calculele se fac in cel mai scurt timp pentru virarea salariului/avansul. Termenul limită pentru acordarea concediului de maternitate este de 6 luni de la încheierea concediului B&R.

Formula de plată pentru maternitate - Exemplu de calcul

Să presupunem că managerul Korneeva L.S. lucreaza la Venta SRL din 22.04.13.In februarie i-a adus contabilului firmei un concediu medical in perioada 20.02.17 pana in 09.07.17 pe o perioada totala de 140 de zile.

Perioada de calcul include 2015, 2016. Totodată, în 2016, angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile. Concediul este folosit pe deplin. Se exclude perioada de boală, se ia în calcul plata concediului de odihnă.

Salariul este de 25.000 de ruble, alocația în 2016 este de 14.000 de ruble. Pentru 2015, câștigurile totale sunt de 299.800 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 24.800 de ruble plata de concediu). Limita 2015 de 670.000 de ruble. respectate, astfel încât suma este luată în considerare integral. Pentru 2016, câștigurile totale sunt de 281.250 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 6250 de ruble), cuantumul beneficiului este exclus. Limita 2016 de 718.000 de ruble. se observă, de asemenea, suma este luată în considerare pe deplin.

Câștigurile totale pentru 2015-2016 \u003d 299.800 + 281.250 \u003d 581.050 ruble.

Zile de decontare = 365 + (365 - 15) = 715 zile.

Formula de calcul a indemnizației de maternitate = 581.050 / 715 zile. x 140 de zile = 113.771 ruble.