Salariile pentru lucrătorii principali de producție se reflectă în tranzacție. Salariile acumulate: afișare, caracteristici ale angajării și recomandări. Contabilizarea pierderilor din căsătorie

Tranzacțiile contabile reprezintă principala metodă prin care se implementează metoda dublei înregistrări a faptelor vieții economice care apar pe o entitate comercială. Contabilul pregătește tranzacții folosind diferite conturi prin gruparea tranzacțiilor comerciale. În special, calculul salariilor cu angajații companiei este una dintre cele mai consumatoare de timp și mai semnificative operațiuni. Este extrem de important să se formeze corect tranzacții pentru acumularea și emiterea de fonduri către subordonați, precum și pentru decontări cu bugetul, deoarece opusul este plin de răspundere în fața legii.

Operațiuni de bază de salarizare în contabilitate

Legislația Federației Ruse obligă angajatorii să încheie acorduri cu subordonații lor pentru salarii. Este necesar să se desfășoare aceste activități de cel puțin două ori pe lună (datele specifice sunt stabilite în reglementările locale).

Procescontabilitatea salariilor in societate consta in stabilirea urmatoarelor tranzactii comerciale de catre contabil:

1. Procedura de acumulare a fondurilor angajatilor. Se realizează pe baza schemei de salarizare adoptată la o anumită întreprindere, precum și pe baza informațiilor din foile de pontaj.
2. Procesul deducerilor din salarii. Principala reținere la sursă este impozitul pe venitul subiectului.
3. Implementarea deducerilor de asigurare. Sunt așteptate contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale și la asigurarea medicală obligatorie.
4. Faptul de eliberare a sumei totale salariatului minus toate deducerile. Această procedură are loc într-o zi stabilită prin casierie sau prin virarea veniturilor în conturile bancare ale angajaților.

Toate tranzacțiile de plată trebuie să fie reflectate în conturi. Deci, principalul cont folosit pentru a reflecta tranzacțiile privind decontările cu angajații este contul sintetic 70 „Decontări cu personalul pe salarii”. Acesta reflectă toate procedurile cu următoarele tipuri de plăți:

• fonduri de salarii de bază și suplimentare;
• sumele de stimulente și compensații;
• fonduri de vacanță, precum și rambursarea zilelor de odihnă regulată neutilizate;
• deduceri din câștig, care sunt percepute ca urmare a încălcării disciplinei muncii de către un angajat (în special, din cauza furtului, a deteriorarii sau a altor daune materiale aduse proprietății companiei sau direct managerului);
• deduceri efectuate pe baza actelor executive;
• decontari, de comun acord cu salariatul, cu privire la sumele deduse organizatiei sindicale, urmeaza sa plateasca utilitati, precum si alte tipuri de datorii cetateanului.

Pe contul 70 credit se afiseaza suma datorata de societate personalului. La debit - o scădere a volumului acestei datorii la efectuarea plăților corespunzătoare către angajați.

Contul 70 corespunde unor astfel de conturi:

• 20, 23, 25, 26, 29 - corespondenta similara este valabila pentru firmele care desfasoara activitati de productie. Prin intermediul acestor conturi, salariații sunt împărțiți în persoane angajate în producția principală și auxiliară, precum și în aparatul administrativ;
• 44 - o astfel de corespondență este relevantă pentru organizațiile care operează în comerț sau prestează servicii.

Salariile acumulate: detașări

Salariile trebuie plătite de două ori pe lună. Se presupune că pentru prima dată acumulările au loc în prima jumătate a lunii pentru a doua jumătate a lunii precedente, iar a doua oară - în a doua jumătate a lunii de raportare pentru prima parte a perioadei curente. În special, cea mai comună opțiune pentru a oferi subordonaților fonduri este:

• costuri plătite în avans . Acesta trebuie plătit înainte de sfârșitul perioadei de raportare. In contabilitate se reflecta doar faptul platii sumei in cauza.
• cea mai mare parte a sumelor încasate. Acumulat la sfârșitul lunii. Se reflectă în contabilitate pe baza volumului sumei integrale, indiferent de avansul emis anterior.

Deci, fondurile acumulate sunt reflectate de următoarea postare: D-t 20 - K-t 70. De asemenea, este posibilă generarea de tranzacții salariale folosind debitarea următoarelor conturi:

În baza art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, momentul acumulării fondurilor este determinat pe baza regulilor contabile fiscale. În conformitate cu acestea, câștigurile subiectului sunt recunoscute ca venit la sfârșitul perioadei de raportare (de multe ori, o lună).

În paralel cu operațiunile de salarizare se întocmesc și corespondențe pentru stabilirea impozitelor și a primelor de asigurare. Deci, înregistrările salariale și fiscale sunt:

1. Acumularea impozitului pe venitul personal. Această tranzacție corespunde următoarei înregistrări: D-t 70 - K-t 68. În cazul în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, aceasta nu este reflectată în evidența contabilă.
2. Suma asigurata. Acumularea acestora se stabilește prin următoarea înregistrare: D-t 20 - K-t 69. În acest caz, primele de asigurare pot fi reflectate și în corespondența cu conturile 23, 25, 26, 29, 44.

Toate acumulările de impozite și sumele de asigurare trebuie înregistrate, precum și salariile, la sfârșitul lunii de raportare.

Impozitul pe venitul personal si primele de asigurare se calculeaza tinand cont de suma totala a salariilor, excluzand avansul emis anterior.

Tranzacții cu deducerea salariilor

Cel mai comunretineri din valoarea câștigurilor salariaților sunt:

1. Pensiune alimentară în baza unui titlu executoriu, a unui acord cu destinatarul sau la voința personală a salariatului. Înregistrarea contabilă pentru această operațiune este: D-t 70 - K-t 76. Emiterea ulterioară a sumelor de pensie alimentară se stabilește astfel: D-t 76 - K-t 50 (51).
2. Despăgubiri pentru pagubele materiale cauzate bunurilor managerului sau societății. În asemenea împrejurări, se întocmește următoarea detașare: D-t 70 - K-t 73.2.
3. Cheltuieli efectuate din fonduri emise în raport cu raportul, care nu au fost documentate. În astfel de situații, corespondența are următoarea formă: D-t 70 - K-t 71.

În baza art. 99 ФЗ № 229 din 02.10.2007, precum și art. 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse, toate tipurile de deduceri ar trebui efectuate numai după deducerea impozitului pe venitul personal din salarii.

Toate sumele sumelor reținute trebuie să respecte art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește următoarele restricții privind deducerile din salariu:

• nu mai mult de 20% din totalul câștigurilor lunare în circumstanțe normale;
• nu mai mult de 50% din salariu in conditiile in care subiectul are mai multe acte executive care nu contravin legislatiei;
• valoarea maximă a deducerilor este de 70%. Numit în cazuri rare și numai în condițiile în care instanța a ordonat angajatului să servească muncă corecțională, să plătească pensie alimentară pentru întreținerea copiilor tineri și, de asemenea, să despăgubească prejudiciul material în cazul unui act ilegal.

Tranzacții salariale pentru plata efectivă a fondurilor către angajați

Plata efectivă a fondurilor către angajați este reflectată în contabilitate prin următoarele cablaje: D-t 70 - K-t 50 (51). Înregistrarea corespunzătoare se întocmește și la eliberarea unui avans.

Corespondența specificată trebuie formată în registre în ziua în care a fost efectuată operațiunea de plată a salariului. Este important de menționat că la sfârșitul lunii se emite „soldul” salariului, adică suma redusă cu suma plății în avans și deduceri (impozit pe venitul persoanelor fizice, prime de asigurare, deduceri pentru titlu executoriu). , etc.). Dar în contabilitate, o procedură similară se reflectă pe baza întregii sume a fondurilor. Aceasta înseamnă că deducerile documentate sunt deduse din soldul salariului, dar de fapt - din suma totală câștigată. Acest lucru se datorează specificului contabilității fiscale.

La efectuarea tuturor transferurilor, contabilul completează conturile personale (formulare T/54) ale tuturor subiecților angajați în companie, unde informațiile relevante sunt introduse lunar.

În plus, este necesar să se plătească impozitele și contribuțiile stabilite la buget. Se solicită transferul de fonduri către buget în cel mult o zi de la data plății efective a salariilor. Plata taxelor este reflectată de astfel de tranzacții:

• D-t 68 - K-t 51 - a fost achitat impozitul pe venitul persoanelor fizice;
• D-t 69 - K-t 51 - sunt enumerate primele de asigurare.

Restul plăților către angajați (vacanță, călătorie sau concediu medical) sunt înregistrate cu aceleași înregistrări ca și salariile. Cu toate acestea, este important să se țină cont de faptul că, în prezența unor astfel de sume, calculul NFDL va fi efectuat în moduri diferite. Deci, taxa pe suma fondurilor de vacanță se percepe nu la sfârșitul perioadei de raportare, ci la data numirii vacanței.

Reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, la rândul său, se efectuează la data plății efective a sumelor de concediu către angajat.

Este legal să transferați impozit direct la buget din fondurile de vacanță în orice zi înainte de sfârșitul lunii curente.

Caracteristici ale procedurilor contabile cu salariile depuse

În zilele noastre, întreprinderile aleg adesea metoda de plată a salariilor prin intermediul casieriei. În astfel de circumstanțe, devine posibilă depunerea de fonduri.

Se presupune că un angajat care, din diverse motive, nu are posibilitatea de a primi banii câștigați în perioada normativă stabilită (subiectul a fost în concediu medical, în vacanță, într-o călătorie de afaceri etc.), poate primi fonduri. mai tarziu. Pentru aceasta sunt depuse de un contabil.

Depunerea înseamnă procesul de rezervare temporară a fondurilor prin restituirea acestora în contul bancar al companiei în scopul plății ulterioare la cererea angajatului.

Înregistrarea care reflectă procesul de depunere a câștigurilor este următoarea: D-t 70 - K-t 76.4.

Atunci când fondurile din casa de marcat sunt returnate în contul curent al companiei în bancă, se întocmește următoarea înscriere: D-t 51 - K-t 50.

Plata suplimentară efectivă a sumei depuse se reflectă după cum urmează: D-t 76,4 - K-t 50.

Un angajat are dreptul de a solicita fonduri depuse în termen de trei ani de la data acumulării câștigurilor. Dacă nu se primește o astfel de declarație, după trei ani, această sumă ar trebui să fie anulată din venitul neexploatare al companiei, care este fixat prin următoarea înregistrare: D-t 76,4 - K-t 91.

Exemplu de înregistrări contabile

Angajatul A. D. Sopelnik a câștigat 40.000 de ruble în martie a acestui an. De asemenea, colegul de muncă trebuie să plătească 25% din salariu în fiecare lună ca pensie alimentară pentru un copil minor.

Procedura de formare a înregistrărilor contabile în această situație va fi următoarea:

Astfel, tranzacțiile privind statul de plată și deducerile din acesta, precum și asupra faptului de plată a fondurilor către subordonați, ar trebui întocmite în timp util și cu competență. Contabilul ar trebui să studieze în prealabil procedura de întocmire a corespondenței și să acorde o atenție deosebită tranzacțiilor de transfer de fonduri către buget.

Astăzi vom consolida informațiile scrise mai devreme în practică, luați în considerare un exemplu de salarizare.

Exemplu de salarizare

Firma noastră are cinci angajați, este necesar să le calculăm și să le calculăm salariile, de exemplu, pentru luna mai, în care sunt 21 de zile lucrătoare.

Pentru calcularea salariilor avem nevoie de date privind salariul stabilit pentru fiecare angajat, deducerile de impozit pe venitul personal care li se cuveneau si numarul de zile lucrate in luna mai. În plus, vor fi utile informații despre salariul total acumulat de la începutul anului.

Datele angajaților: (click pentru a extinde)

De la începutul anului până în luna mai, toți angajații au lucrat toate lunile în întregime, coeficientul regional din exemplul nostru de calcul al salariilor urmând să fie de 15%. Vă reamintesc că datele privind zilele lucrate sunt preluate din fișa de pontaj, găsind o mostră din acest document.

Luați în considerare primul angajat Ivanov.

1) Stabiliți salariul pentru orele lucrate

În mai, a lucrat 20 de zile din cele 21 prescrise.

Salariul pentru orele lucrate este definit ca Salariu * Zile lucrate / 21 = 70.000 *

Ivanov a primit un salariu = 70.000 * 20/21 = 66667 ruble.

2) Determinați deducerile necesare

De la începutul anului, a fost plătit cu un salariu de 322.000 de ruble, așa că nu mai are dreptul la deduceri pentru copii. Permiteți-mi să vă reamintesc că deducerea pentru copii este valabilă până când salariul angajatului, calculat de la începutul anului calendaristic, a ajuns la 280.000 de ruble.

3) Calculăm salariile ținând cont de coeficientul regional

Salariu = 66.667 + 66667 * 15% = 76.667 ruble.

4) Luăm în considerare impozitul pe venitul personal

Impozitul pe venitul personal = (Salariu acumulat - Deduceri) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 ruble.

5) Calculăm salariul pe care îl vom plăti angajatului:

Salariu de plătit = Salariu acumulat - impozit pe venitul personal = 76667 - 9967 = 66700 ruble.

Calculele pentru toți ceilalți angajați sunt efectuate în același mod.

Toate calculele pentru calcularea și calculul salariilor pentru toți cei cinci angajați sunt rezumate în tabelul de mai jos: (click pentru a extinde)

În practică, atunci când se calculează și se calculează salariile, se completează un document principal - un formular de salarizare T51, al cărui eșantion poate fi descărcat.

Pe baza rezultatelor calculelor se ia în considerare suma totală a salariului acumulat și a salariului destinat plății.

Calculul primelor de asigurare

În următoarele articole, vom analiza modul în care este calculată plata concediului de odihnă la întreprindere și vom oferi exemple de calcul.

Lecție video „Procedura de plată a salariilor către angajații organizației”

Lecție video de la profesorul centrului de formare „Contabilitate și contabilitate fiscală pentru manechin”, contabil șef Gandeva N.V. Faceți clic mai jos pentru a viziona videoclipul ⇓

De regulă, salariile și beneficiile sociale sunt principalele motivații pentru personalul de orice nivel. În acest articol, vom lua în considerare modul în care se realizează contabilitatea salariilor. Vom studia tranzacțiile care se formează în contabilitate la calculul salariilor pentru lucrătorii din producția principală, personalul de serviciu, personalul de inginerie, personalul de conducere și alte categorii de muncitori.

Pentru a asigura plata integrală la timp a salariilor, legislația modernă reglementează în mod clar toate aspectele acestei operațiuni, inclusiv politica contabilă. Noul Cod al Muncii art. 129 interpretează salariul ca remunerație pentru munca prestată de salariat. Este format astfel:

• Pe baza nivelului de calificare al angajatului;
• Indicatori cantitativi și calitativi ai complexității;
• Conditii de prestare a serviciilor de catre angajat;
• Compensații și plăți de stimulente.

Contabilii începători ar trebui să fie conștienți de faptul că pentru diferite categorii de lucrători, salariile sunt generate din diverse surse:

• Salarizare - afisarea se intocmeste pe CT 70, care, de fapt, este datoria societatii fata de angajati pentru salarii si alte plati.
• Lucrătorii producției principale, în conformitate cu legislația în vigoare, calculează și repartizează statul de plată, care se încadrează în componența costurilor de producție, căsătorie, circulație, întocmit printr-o înregistrare contabilă - Dt 20 Kt 70.
• Sarcina salarială pentru alte categorii de muncitori, personal de serviciu, personal de inginerie și conducere revine în alte conturi, în special în Dt 23, 25, 26, 29, 44:

Obțineți gratuit tutoriale video 267 1C:

Formarea de tranzacții pentru salarizare și impozite

Salariile și impozitarea acestora reprezintă unul dintre cele mai importante și semnificative elemente ale tranzacțiilor contabile din întreprinderi. Sub aparenta simplitate, există o mare varietate de nuanțe diferite care necesită un studiu atent și atent. În primul rând, complexul contabil pentru salarizarea muncii presupune următoarele puncte principale:

1. Debitul reflectă deducerile impozitului pe venitul persoanelor fizice, denumit anterior impozit pe venit, sumele la pensii și alte fonduri sociale, alte deduceri - pensie alimentară, amenzi, plata creditelor și utilităților de transfer conform cererii angajatului. Conține și suma de plătit, care este înscrisă într-un extras special.
2. Latura de credit este formată din taxe care conțin sume pentru salariu, tarif, indemnizații și sporuri în conformitate cu datele din fișa de pontaj furnizată f. Nr. Т - 12 sau scala de rating.
3. Acumulările și deducerile sunt înregistrate pentru fiecare angajat în mod individual:

Evidența practică a salariilor

Primul și cel mai important document este foaia de pontaj pentru fiecare lucrător, în care evidențele sunt păstrate pe zi și după metoda finală. După verificarea de către oficialii relevanți, acesta este transferat la departamentul de contabilitate, unde există un card f pentru fiecare angajat. Nr. T - 2 sau un tabel tarifar care indică salariul, indemnizațiile și alte taxe. Calculul se face pe baza acestor date și a timpului calculat conform fișei de pontaj:

Baza pentru contabilizarea salariilor este:

• Contabilitatea corectă a orelor lucrate și a angajaților la întreprindere;
• Reținerile în fonduri trebuie să fie în conformitate cu legea;
• Controlul asupra performanței muncii de către fiecare angajat;
• Acuratețea înregistrării și contabilității tranzacțiilor pentru salarizare.

Tranzacții tipice de salarizare și salarizare

Astăzi, țara utilizează o politică contabilă sistematică unificată, al cărei principiu este formarea jurnalelor de ordine pentru conturile de credit. Jurnalul final este Registrul general, iar ZhKhP formează contabilitatea primară în formă tabelară:

În același timp, la fiecare întreprindere există o specificitate a angajamentelor și a procedurilor contabile pentru salarii. Legislația permite utilizarea unui sistem de subconturi pentru fiecare cont de corespondent la discreția șefului departamentului financiar sau a contabilului șef. Acest punct este reflectat în Ordinul anual nr. 1 pentru companie „Cu privire la politica financiară a întreprinderii”. Tinerii contabili trebuie să știe că contabilitatea salariilor este de obicei considerată unul dintre cele mai dificile aspecte ale contabilității într-o întreprindere, necesitând multă experiență și cunoaștere a documentelor moderne de reglementare.

Nu vom lua în considerare în detaliu calculul salariilor, ci vom analiza tranzacțiile care se formează în contabilitate după ce se efectuează calculele pentru fiecare angajat.

Etapele muncii privind contabilitatea salariilor într-o organizație:

• plata impozitului pe venit și a contribuțiilor personale.

Pentru contabilizarea tuturor tranzacțiilor legate de remunerare, se folosește contul 70 „Plăți cu personal pe remunerație”. Pe creditul acestui cont se reflecta angajamente, pe debit - impozit pe venitul persoanelor fizice, alte deduceri si plati salariale. Înregistrările pentru statul de plată, deducerile, impozitul pe venitul personal și primele de asigurare se fac de obicei în ultima zi a lunii pentru care a fost calculat salariul. Afișări privind plata salariilor și plata impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor - în ziua transferului (emiterii) efective a fondurilor.

Salariile și salariile sunt anulate din costul produselor sau mărfurilor, prin urmare, următoarele conturi corespund contului 70:

• pentru o întreprindere de producție - contul 20 „Producție principală” sau 23 contul „Producție auxiliară”, 25 „Costuri generale de producție”, 26 „Costuieli generale (administrative)”, 29 „Producție și dotări de servicii”;
• pentru o întreprindere comercială - 44 contul „Costuri de vânzare”.

Cablajul arată astfel:

D20 (44,26, ...) K70

Aceasta afisare se face pentru suma totala a salariului acumulat pe luna, sau pentru fiecare angajat, daca contabilitatea contului 70 este organizata cu analytics pentru angajati.

Deduceri din salarii

Înființarea rapidă a organizațiilor primare, calcularea automată a salariilor, modul multi-utilizator, actualizări gratuite și suport tehnic în serviciul online Kontur.Contabilitate!

Deducerile din salarii reduc suma angajarilor si trec prin debitul 70 al contului. De regulă, toți angajații au o singură deducere - acesta este impozitul pe venitul personal. Aici contul 70 corespunde contului 68 "Calcul impozitelor si taxelor", afisarea:

D70 K68

Alte operațiuni de deducere modifică contul de credit, în funcție de unde se duce. De exemplu, la deducerea unui titlu executoriu în favoarea unui terț, se folosește contul 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”, înregistrarea:

D70 K76

Calculul primelor de asigurare

Contul 70 nu participă la înregistrări pe primele de asigurare, deoarece nu sunt creditați angajaților și nu sunt deduși din salariile acestora.

Primele de asigurare sunt încasate din costul de producție, de ex. trece prin debitul conturilor 20 (26.29, ...) sau 44 în corespondență cu contul 69 „Decontări pentru asigurări și asigurări sociale”. Conturile 69 au de obicei subconturi pentru fiecare rată. Cablaj:

D20 (44, 26, ...) K69

Plata salariilor

După ce salariul se acumulează pe creditul contului 70, iar pe debitul contului 70 se rețin impozitul pe venitul personal și alte deduceri, restul se plătește angajaților. Plata se poate face atât de la casierie, cât și prin intermediul băncii (banii se virează în conturile angajaților din contul curent al organizației), adică. Contul 70 corespunde fie cu contul 50 „Casiera”, fie cu contul 51 „Cont curent”, înregistrând:

D70 K50 (51)

Transferul impozitului pe venit și al contribuțiilor personale

Cel târziu în ziua următoare zilei plății salariului, organizația este obligată să plătească impozitul pe venitul personal. Primele de asigurare, inclusiv primele pentru vătămări, se plătesc până în data de 15 a lunii următoare. Plata se face din contul curent (contul 51), datoria către IFTS și fondurile sunt închise (conturile 68 și 69). Postari:

D68 K51 - impozitul pe venitul personal plătit

D69 K51 - contribuții plătite

Exemplu de salarizare cu tranzacții

Angajaților li s-au acumulat salarii pentru luna martie 2019, impozitul pe venitul personal reținut, primele de asigurare au fost calculate. Contabilitatea pentru contul 70 se efectuează fără analize pentru angajați, pentru contul 69 - cu subconturi pentru fiecare contribuție. Salariile și contribuțiile sunt încasate în contul 20.

04.10.2019 - salariu platit, impozit pe venitul personal platit,

15.04.2019 - prime de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, FMS, FSS.

Contributii:

• în Fondul de pensii (22%) - 16.500 de ruble
• la Serviciul Federal de Migrație (5,1%) - 3 825 de ruble
• FSS (2,9%) - 2.175 ruble
• Leziuni FSS (0,9%) - 675 ruble

Înregistrări pentru toate tranzacțiile:

Data	Cablaj	Sumă	Conținutul operațiunii
31.03.2019	D20 K70	75 000	Salariul acumulat
	D70 K68.ndfl	9 750	Impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut
	Primele de asigurare acumulate:
	D20 K69.pfr	16 500	- către UIF
	D20 K69.fms	3 825	- în FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- in FSS (incapacitate temporara de munca)
	D20 K69.fss2	675	- în FSS (leziuni)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	Impozitul pe venitul personal enumerat
	D70 K50	65 250	Salariile angajaților erau plătite de la casierie
15.04.2019	Primele de asigurare sunt enumerate:
	D69.pfr K51	16 500	- către UIF
	D69.fms K51	3 825	- în FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (invaliditate temporară)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (răni)

Este convenabil să țineți evidența contabilă în serviciul online Kontur.Contabilitatea. Înființarea rapidă a organizațiilor primare, calcul automat al salariilor, lucru în comun cu directorul.

Debitul este responsabil pentru locul de muncă al angajatului. 20 - dacă salariatul este implicat în activitatea principală, 23 - dacă salariatul producției auxiliare. 25 - cheltuieli de producție generală, 26 - cheltuieli administrative și 29 - servicii. Contul 44 este utilizat de întreprinderile comerciale.

Întrucât angajatorul este și agent fiscal al angajatului său, acesta trebuie să rețină și să plătească suma impozitului pe venitul personal. În Rusia, cota de bază pentru impozitul pe venitul personal este de 13%. În consecință, angajatorul trebuie să rețină cuantumul impozitului pe venitul personal din salariul acumulat.

Tranzacții cu salarii

• privind remunerarea, inclusiv salariile de bază și suplimentare, precum și plățile de stimulente și compensații;
• privind acumularea și plata asistenței materiale, beneficiilor și compensațiilor;
• cu privire la plata indemnizației de concediu și a compensației pentru concediul neutilizat;
• privind deducerile din salariu pentru a compensa pierderile din căsătorie, lipsuri, furt, daune materiale etc.;
• la plata de către salariați a cotizațiilor sindicale, utilităților și a altor servicii;
• privind reținerile din salariu în temeiul ordonanțelor de executare în baza unei hotărâri judecătorești etc.

La credit, în tranzacțiile din contul 70, se afișează sumele datorate de întreprindere/organizație angajatului, la debit - scăderea acestei datorii datorată plății salariilor sau a altor sume datorate salariaților în condițiile legii. , sau apariția datoriei salariatului față de întreprindere.

Salariile acumulate lucrătorilor pentru producția de cabluri

Așa se ține cont de acumularea salariilor și a bonusurilor, dacă plata se face pe cheltuiala întreprinderii, pe care întreprinderea le va include apoi în costul de producție. Dacă se formează o primă separată care nu afectează costul de producție, se întocmește următoarea înregistrare:

• salariile lucrătorilor care efectuează activități economice generale - 75.000 de ruble;
• salariul personalului de conducere al organizației - 250.000 de ruble;
• deduceri pentru nevoi sociale - 87.750 de ruble;
• amortizarea activelor fixe în scopuri generale de afaceri - 160.000 de ruble;
• costul materialelor cheltuite pentru reparațiile curente ale activelor fixe cu scop economic general - 66.000 de ruble;
• chirie pentru utilizarea activelor fixe în scopuri comerciale generale - 200.000 de ruble.

Tranzacții cu salarii

În procesul de salarizare, principalele tranzacții sunt legate de salarizare. Procedura de calcul a cuantumului remunerației depinde de care SOT (sistem de remunerare a muncii) funcționează la întreprindere. Companiile pot aplica sisteme tarifare, fără tarif și mixte în conformitate cu prevederile legislației muncii.

În conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Finanțelor nr.94n din 31.10.00, înregistrările salariale se efectuează în cont. 70 „Plăți către personal pe remunerație”. Acest cont este activ-pasiv, crește creditul, scade debit. Să analizăm cum să reflectăm în contabilitatea întreprinderii acumularea beneficiilor angajaților, emiterea de sume și, de asemenea, deducerile.

Tranzacții cu salarii și impozite

De regulă, salariile și beneficiile sociale sunt principalele motivații pentru personalul de orice nivel. În acest articol, vom lua în considerare modul în care se realizează contabilitatea salariilor. Vom studia tranzacțiile care se formează în contabilitate la calculul salariilor pentru lucrătorii din producția principală, personalul de serviciu, personalul de inginerie, personalul de conducere și alte categorii de muncitori.

1. Debitul reflectă deducerile impozitului pe venitul persoanelor fizice, denumit anterior impozit pe venit, sumele la pensii și alte fonduri sociale, alte deduceri - pensie alimentară, amenzi, plata creditelor și utilităților de transfer conform cererii angajatului. Conține și suma de plătit, care este înscrisă într-un extras special.
2. Latura de credit este formată din taxe care conțin sume pentru salariu, tarif, indemnizații și sporuri în conformitate cu datele din fișa de pontaj furnizată f. Nr. Т - 12 sau scala de rating.
3. Acumulările și deducerile sunt înregistrate pentru fiecare angajat în mod individual:

Tranzacții cu salarii

Dacă organizația aplică RAS 8/2010 „Provizioane, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații au dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea contribuțiilor de concediu și asigurări datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 - pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face o afisare: Debit 96 Credit 70 (69)

Puteți face postări online în programul nostru Simplificat 24/7... Vă permite să păstrați înregistrări fiscale și contabile și să pregătească documente primare și raportări cu un singur clic. Luați un acces de probă la program timp de 365 de zile. Pentru utilizatori, consultarea cu privire la toate problemele contabile este disponibilă 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână.

Salarizarea și reflectarea acestuia în conturile contabile

Procedura contabila construirea unui mijloc fix depinde de metoda de contabilitate aleasă:
- antreprenor (dacă lucrarea este efectuată de către antreprenori terți);
- economic (dacă firma construiește pe cont propriu).
Astfel, dacă construcția se realizează printr-o metodă contractuală, atunci, după finalizarea lucrării, se întocmește un act în care se indică costul estimat al construcției. Pe baza unui astfel de act, postările trebuie făcute:
Debit 08.3 Credit 60
- reflectă costul lucrărilor de construcție;
Debit 19.1 Credit 60
- se reflecta suma TVA indicata in factura antreprenorului.
Dacă construcția unui mijloc fix se realizează în mod economic, atunci toate costurile asociate construcției (costul materialelor de construcție, amortizarea mijloacelor fixe utilizate pentru construcții, salariile muncitorilor etc.) sunt de asemenea contabilizate în debit. din contul 08.
În contabilitate, acest lucru se reflectă după cum urmează:
Debit 08.3 Credit 10
- reflecta costurile materiale ale constructiei;
Debit 08.3 Credit 02
- reflectă costul de amortizare a mijloacelor fixe;
Debit 08.3 Credit 70.69
- reflectă costul remunerației constructorilor și deducerile efectuate la fondurile extrabugetare.

În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse salariu- remunerarea muncii, în funcție de calificarea salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare. Din normele acestui articol rezultă că salariile includ diverse plăți, care sunt subdivizate în următoarele componente principale ale salariilor:
- salariul de baza, care este o remuneratie pentru munca in functie de calificarea salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate;
- partea de compensare, care include plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în zone expuse la contaminare radioactivă;
- o parte stimulativă, care include plăți și indemnizații suplimentare sub formă de bonusuri, stimulente etc.
Formele și sistemele de remunerare sunt selectate de conducerea organizației separat pentru fiecare producție, secțiune sau grup de lucrători. Una sau alta formă de remunerare poate fi stabilită într-un contract colectiv. Merită să ne amintim că sistemul de salarizare ar trebui să fie simplu și ușor de înțeles pentru fiecare angajat. În plus, atunci când stabilește condițiile de plată a forței de muncă, angajatorul este obligat să respecte toate garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume: fiecare angajator este obligat să efectueze plăți compensatorii, care sunt una dintre componentele salariilor. , precum și pentru a proteja interesele angajaților care sunt nevoiți să lucreze în condiții abate de la normal.
Legislația nu îngrădește dreptul angajatorului de a stabili indemnizații de stimulare, precum și numărul și mărimea acestora. Sunt stipulate formele de remunerare: la bucata si pe timp.
Indiferent de forma și sistemul de remunerare pentru contabilizarea decontărilor cu angajații organizației, Instrucțiunea de utilizare a Planului de conturi prevede deschiderea și menținerea unui cont sintetic 70 „Plăți cu personalul pe salariu”, pe care decontari pentru toate tipurile de plati atribuibile angajaților, inclusiv:
- pentru salarii;
- pentru plata beneficiilor;
- pentru plata indemnizatiei de concediu de odihna si a indemnizatiei de vechime in munca.

Salariile acumulate: afișare, caracteristici ale angajării și recomandări

Procesul care însoțește calculul salariilor este laborios și minuțios. Poate ridica o mulțime de mici întrebări unui contabil. De exemplu, cum ar trebui calculate salariile. Postarea care reflectă această operațiune poate ridica și întrebări, conține orice nuanțe care depind de activitățile întreprinderii, de disponibilitatea propriei producții. Prin urmare, ar trebui să studiați o serie de informații care pot fi înțelese de un contabil începător sau să explicați ceva unui profesionist deja experimentat și experimentat.

Prima opțiune este utilizată în mod activ în întreprinderile de producție. A doua opțiune este aleasă de acele organizații și pentru acele profesii în care este dificil să se determine domeniul de activitate. De exemplu, este dificil să se determine sfera sarcinilor îndeplinite de un avocat sau contabil.

Salarizare si contabilitate

Pentru ca angajatul să aibă posibilitatea de a primi salariul ulterior, departamentul de contabilitate își face depunerea - o rezervare temporară pentru plata viitoare prin returnarea acestuia în contul curent din bancă sau plasarea lui la casierie (dar în acest caz , salariul depus va reduce limita de numerar).

Pentru a reflecta în contabilitate informațiile despre alte tipuri de plăți de muncă - plata concediului de odihnă, călătoria de afaceri - se folosește aceeași corespondență. Dar trebuie avut în vedere că în mențiunile utilizate pentru calcularea salariilor și cele care caracterizează emiterea, de exemplu, a indemnizației de concediu, datele de deducere și de calcul al impozitului pe venitul persoanelor fizice sunt determinate diferit.

Detașarea salariilor muncitorilor acumulați

Din acest articol, veți învăța: Cum să reflectați plata salariilor către angajați prin ce tranzacții Cum depinde contabilitatea salariilor de departamentul în care lucrează angajatul? Ce caracteristici trebuie luate în considerare la plata salariilor angajaților unei companii separate departament

În multe companii, pe lângă producția principală, există și una auxiliară. În contabilitate pe debitul contului 23 „Producție auxiliară” se reflectă costurile directe legate direct de eliberarea produselor, efectuarea lucrărilor și prestarea serviciilor. De exemplu, datoria unei companii față de angajații săi este anulată acolo.