Twoje mocne strony dla dziewczyn to sprzedawca. Mocne i słabe strony osoby do ankiety: przegląd, opis i przykłady

Jednym z najważniejszych elementów udanego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten niewielki dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest nie tylko rzetelne wskazanie w CV wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale także cech osobistych. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie ta informacja w ostatnie czasy rekruterzy i menedżerowie zwracają szczególną uwagę. Możesz poprosić o pomoc specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Przed wybraniem cech osobistych, które należy wskazać w CV, przykładach i próbkach, które musisz przestudiować, zapoznaj się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

Wszelkie informacje muszą być prawdziwe i prawdziwe. Prędzej czy później oszustwo nadal zostanie ujawnione, więc nie powinieneś prowadzić za nos ani innych, ani siebie.
Osobiste cechy powinny być przedstawione zwięźle i jasno. Nie należy jednak używać tylko oklepanych, ogólnych zwrotów, które nie zawierają żadnych konkretnych informacji dla potencjalnego pracodawcy.
Ta sekcja, podobnie jak całe CV w ogóle, musi być napisana poprawnie, bez błędów i potocznego słownictwa.
Z reguły jesteś proszony o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie musisz przesadzać i wskazywać wszystkiego. Konieczne jest dokładne przeanalizowanie, jakie cechy charakteru lub zachowanie mogą być przydatne w danym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista nie musi być kreatywny, ale sprzedawca jest bardzo przydatny w wychodzeniu z sytuacji konfliktowych.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można warunkowo podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

Praca i obowiązki w pracy... Należą do nich: wysoka wydajność i ciężka praca, poświęcenie lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, zdecydowanie, odpowiedzialność, zdolność adaptacji, dyscyplina.
Relacje z ludźmi. Wzorce: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i brak konfliktów, perswazja, praca zespołowa, uczciwość, uprzejmość, mowa piśmienna.
Kreatywne myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość uczenia się, chęć rozwoju, chęć doskonalenia się, kreatywność, kreatywność, zaradność.
Cechy charakteru. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, wesołość.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych fraz, które można wykorzystać podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca analizuje cechy osobiste w CV.

Przykład lidera:

skupić się na wyniku pracy całego zespołu;
umiejętność przekonywania i kierowania; dostępność umiejętności szybkiej analizy sytuacji i podejmowania decyzji;
tolerancja na stres;
zwiększona wydajność.

Księgowa: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: alfabetyzacja, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania tomów informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: miła i zadbana wygląd zewnętrzny, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, szybkość, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w zawodach, które wiążą się z pracą z ludźmi (menedżerami, sprzedawcami, konsultantami itp.). Możesz użyć próbki, aby skomponować CV.

Cechy osobowe (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, brak konfliktu.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest kompilowane po raz pierwszy, a kolumna o aktywność zawodowa nadal nie ma nic do wypełnienia, to w sekcji dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać:

chęć rozwoju i doskonalenia;
szybko uczący się;
dobra pamięć;
działalność;
kreatywność i kreatywne podejście do pracy;
chęć pracy w zespole.

Nie zapominaj jednak o znaczeniu cech dla konkretnej pracy.

Nikt nie jest idealny

Z informacji podanych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisywać cechy osobiste w CV. Powyższe przykłady pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Ale co, jeśli pracodawca poprosi Cię o wyjaśnienie swoich niedociągnięć?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tego elementu i pozostawiać go pustego. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wytykania swoich słabości może zaalarmować potencjalnego pracodawcę. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru czy cechy behawioralne dla niektórych zawodów są po prostu nie do przyjęcia, ale dla innych nie mają znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Spójrzmy więc na cechy osobiste w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora wakacji lub animatora taka wada najprawdopodobniej znacznie zakłóci ich pracę. Ale taki księgowy czy finansista będzie tylko darem niebios dla menedżera.
Nadmierna aktywność. Dla zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, kalkulatory, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, którzy mają być „górami toczonymi” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.). ) ), ta negatywna cecha jest po prostu niezastąpiona.
Niezdolność do oszukiwania lub oszukiwania. Dla sprzedawcy najprawdopodobniej taka wada będzie znaczna, ale asystent menedżera z tak słabą stroną będzie odpowiedni dla potencjalnego pracodawcy.
Obecność złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, ale osoba paląca papierosy całkiem harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
Wygląd zewnętrzny. Na przykład nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora wsparcia czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia na taksówkę taka wada nie ma żadnego znaczenia, ponieważ nikt jej nie zobaczy.

Wznów na rozmowie kwalifikacyjnej

Pisząc swój profil, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co napisał konkretnymi działaniami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste uwzględnić w swoim CV.

Przykład: osoba podająca się za analityka napisała o swojej zdolności do szybkiego znajdowania dowolnych informacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się w praktyce, że posiada tę umiejętność.

Albo inny przykład: osoba poszukująca pracy na stanowisko kierownika sprzedaży, która z łatwością znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszona o spotkanie i odebranie numeru telefonu pierwszej napotkanej osobie.

Takie czeki są obecnie bardzo popularne i wykorzystywane w zatrudnianiu w wielu dużych firmach.

Kiedy dochodzimy do siebie po chorobie, pozbywamy się problemów, wzrastamy i rozwijamy się jako osoba – w jakim kierunku zmierzamy? Co to jest „spełniająca się osoba”, „zdrowie psychiczne”, „optymalne funkcjonowanie”? Czy te pojęcia są uniwersalne? Co pozostanie, jeśli poza nawiasami pozostawimy kontekst kulturowy i historyczny – różnice, jakie wprowadza specyfika epoki i miejsca historycznego, a także cechy osobowości założyciela konkretnej szkoły psychoterapeutycznej?

W poszukiwaniu odpowiedzi na te pytania 55 psychologów badawczych, kierowanych przez Chrisa Petersona i Martina Seligmana („ojca” psychologii pozytywnej) spędziło trzy lata na czytaniu i porównywaniu źródeł religijnych i filozoficznych, podkreślając „telos”, cel rozwoju osobowości człowieka. . Skończyło się na zidentyfikowaniu 24 mocnych stron charakteru / osobowości. Mocne strony charakteru/osobowości to pewne wartości i indywidualny styl ucieleśniania każdego z nich w działaniu. Te 24 mocne strony są połączone w sześć grup - cnoty. Następnie naukowcy przeprowadzili szeroko zakrojone badanie międzykulturowe (w 52 krajach), aby sprawdzić, czy te mocne strony są naprawdę uniwersalne i wartościowe dla przedstawicieli różnych kultur.
Okazało się, że tak, są uniwersalne.

24 strony rozwoju osobowości

Pierwsza grupa to cnota mądrości / wiedzy. Do tej grupy należą mocne strony poznawcze związane z przyswajaniem i wykorzystywaniem wiedzy:

1. Kreatywność (kreatywność, oryginalność)

Wymyśl nowe, produktywne sposoby odzwierciedlania / wyrażania wrażeń i doświadczeń, a także nowe sposoby tworzenia czegoś (nie chodzi tylko o sztukę).

2. Ciekawość (zainteresowanie, poszukiwanie nowości, otwartość na doświadczenie)

Interesuj się, jak to działa i dlaczego różne zjawiska zachodzą dokładnie w ten sam sposób, a nie inaczej; dać się ponieść konkretnemu tematowi lub tematowi; zająć stanowisko badawcze.

3. Krytyczne myślenie (wykonywanie osądów, ocen; przemyślenie konsekwencji; patrzenie na sytuację z różnych punktów widzenia)

Uważnie rozważ tematy i podejmuj świadome decyzje; zrewidować własne przekonania i stanowiska w świetle nowych informacji; myśleć otwarcie i dokonywać osądów.

4. Miłość do nauki

Z przyjemnością zdobywam nowe umiejętności i wiedzę, zarówno samodzielnie, jak i w ramach programy nauczania(siła ta jest bliska ciekawości, ale różni się od niej systematycznym wzrostem wiedzy i umiejętności).

5. Mądrość

Umieć uchwycić istotę wieloaspektowego zjawiska, wyjaśnić innym trudne rzeczy, pomóc radą lub pytaniem.

Druga grupa to cnota odwagi. Do tej grupy należą mocne strony emocjonalno-wolicjonalne, które oznaczają pokonywanie przeszkód zewnętrznych lub wewnętrznych na drodze do upragnionych celów.

6. Odwaga (odwaga)

Nie uciekaj od trudności, wyzwań, gróźb lub bólu; bronić tego, co uważasz za słuszne, nawet jeśli wróg jest silny; działać na przekonania, które są niepopularne i niewspierane (ta siła może wiązać się z aktywnością fizyczną, ale nie musi).

7. Wytrwałość (wytrwałość, pracowitość)

Z przyjemnością kończymy to, co już rozpoczęliśmy, poruszamy się wybraną trasą, nie zważając na przeszkody.

8. Uczciwość (autentyczność, zgodność z samym sobą, integralność wewnętrzna)

Mówiąc prawdę, a szerzej – „być prawdziwym”, nie udawać, działać i szczerze mówić, nie próbować udawać kogoś kim nie jesteś; weź odpowiedzialność za swoje uczucia i czyny.

9. Wesołość (energia, entuzjazm)

Traktuj życie z radosnym podnieceniem, entuzjazmem; w pełni inwestuj w to, co robisz; traktuj życie jak przygodę; czuć się żywym, wliczonym w cenę.

Trzecia grupa to cnota człowieczeństwa. Mocne strony interpersonalne związane z przyjaźnią i troską o innych.

10. Miłość (zdolność kochania i bycia kochanym)

Wysoko cenią bliskie relacje z innymi, zwłaszcza te, w których istnieje poczucie wspólnoty i wzajemnej troski.

11. Życzliwość (szczodrość, troska, troska, współczucie, bezinteresowna miłość, wsparcie)

Aby ludzie byli przyjemni i pożyteczni; Pomagać ludziom; dbać o nich.

12. Inteligencja społeczna (inteligencja emocjonalna, inteligencja interpersonalna)

Bądź świadomy uczuć i pragnień (własnych i innych); umie zachowywać się w różnych sytuacjach społecznych; wiedzieć, co uszczęśliwia innych ludzi, wywołuje u nich silną reakcję.

Czwarta grupa to cnota sprawiedliwości. Mocne strony obywatelskie, które przyczyniają się do dobrego życia w społeczności.

13. Praca zespołowa (obywatelstwo, odpowiedzialność społeczna, lojalność)

Pracuj dobrze w zespole lub grupie; być lojalnym wobec grupy; Zrobić swoją rolę.

14. Równość (uczciwość, bezstronność)

Traktuj wszystkich ludzi sprawiedliwie; nie pozwól uczuciom przechylać się w jednym lub drugim kierunku w stosunku do innych ludzi; daj każdemu równe szanse, uczciwie.

15. Przywództwo

Inspiruj grupę, której jesteś częścią, do wykonywania zadań i jednocześnie utrzymywania dobrych relacji z członkami grupy; organizować zajęcia grupowe i śledzić ich realizację.

Piąta grupa to cnota umiaru. Mocne strony, które chronią przed popadaniem w skrajności.

16. Przebaczenie (szczodrość)

Wybaczając tym, którzy wyrządzili zło i wyrządzili krzywdę; uznawać niedoskonałości innych ludzi; daj im drugą szansę; nie bądź mściwy.

17. Skromność (pokora)

Nie „wypychaj się”, niech owoce twojej pracy mówią same za siebie; nie uważaj się za przesadnie wybitnego, „wyjątkowego”.

18. Roztropność

Ostrożnie podejmuj decyzje; nie podejmuj niepotrzebnego ryzyka; nie mówić ani nie robić tego, czego możesz później żałować.

19. Samoregulacja (samokontrola)

Kontroluj swoje uczucia i działania; być zdyscyplinowanym; nie kieruj się ich chwilowymi pragnieniami i emocjami.

Szósta grupa to cnota transcendencji. Mocne strony, które łączą się ze światem i nadają sens

20. Podziw (umiejętność doceniania i cieszenia się pięknem, podziw)

Zobaczyć i docenić piękno, doskonałość, umiejętność wykonania w różnych sferach życia - w przyrodzie, w sztuce, w matematyce, w nauce, w Życie codzienne i życie.

21. Wdzięczność

Świętuj dobro i dziękuj za to.

22. Nadzieja (optymizm, orientacja na przyszłość)

Uwierz w lepszą przyszłość, aktywnie działaj, aby ją zbudować; wierzyć w możliwość i sens działań dla lepszej przyszłości.

23. Humor (zabawa, lekkość)

Uwielbiam się śmiać i bawić; bawić i rozśmieszać ludzi; zobacz zabawne i zabawne w różnych sytuacjach.

24. Duchowość (wiara, religijność, misja)

Mieć spójny system wierzeń dotyczący ostatecznego znaczenia wszechświata; zrozumieć, jakie miejsce zajmujesz w tym wielkim schemacie; polegaj na swoich przekonaniach o sensie życia i, jeśli to konieczne, znajdź w nich pocieszenie.

Więc teraz wiemy dokładnie, co to jest „Rozwój osobowości” to rozwój jej mocnych stron... Każda osoba ma swoje specjalne „mocne strony” – 4-5 lub więcej – a te składają się na unikalną konfigurację. Jednak żadna konfiguracja nie jest lepsza od drugiej, każda z nich jest wartościowa.

Ponadto, konfiguracja „najmocniejszych punktów” może z czasem ulec zmianie.

Mocne strony nie są nadzwyczajnymi wrodzonymi zdolnościami, które albo są obecne, albo nie. Można je celowo rozwijać, eksplorując i przekształcając siebie w tym procesie.

Każda z mocnych stron może być optymalnie rozwinięta, nadmiernie rozwinięta lub niedorozwinięta (w dwóch ostatnich przypadkach nie jest to już zaleta, ale coś innego). Każda z mocnych stron wspiera optymalne wdrożenie pozostałych.

Oznacza to, że aby rozwijać się jako osoba, naszym zadaniem jest:

Wyjaśnij wartości

Lepiej dostroić się do nich

Zrozum dokładnie, w jaki sposób manifestują się w naszych działaniach i

Stwórz nowe nawyki, które pomogą Ci najlepiej urzeczywistnić te wartości, ucieleśniając unikalny styl pracy każdej osoby. opublikowany.

Daria Kutuzowa

Jeśli masz jakieś pytania, zadaj je

PS I pamiętaj, zmieniając tylko swoją świadomość – razem zmieniamy świat! © econet

Wcześniej czy później każda osoba staje przed koniecznością jasnego określenia wszystkich swoich mocnych stron. Najczęściej dzieje się tak w momencie pisania CV. Pracodawca chce zobaczyć listę mocnych stron osoby przed rozmową kwalifikacyjną. Aby to pytanie Cię nie zaskoczyło, powinieneś szczegółowo przeanalizować własne.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie silne cechy charakteru. Każdy człowiek doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów wymaga wysiłku. Niewielu udaje się osiągnąć doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby nie marnować talentu na próżno, najlepiej skojarzyć z nim swój zawód. Życie będzie o wiele ciekawsze, jeśli praca będzie przyjemna. W tym celu po prostu konieczne jest, aby była odpowiednia dla osoby o charakterze, temperamencie i zaspokajaniu jego zainteresowań.

Pracować nad sobą

Mocne i słabe strony osoby są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. W końcu wady człowieka to cechy, które przy wolicjonalnym wpływie umożliwiają dalszy rozwój, a nie stanięcie w miejscu. Jeśli angażujesz się w samorozwój, z czasem dana osoba jest w stanie zamienić wszystkie słabości w mocne strony.

Mocne i słabe strony osoby nie zawsze są łatwe do zidentyfikowania. Ich ludzie nie mają ochoty się ukrywać, doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają siebie, nie zawsze poprawnie oceniają swoje możliwości.

Jeśli przy pozytywnych cechach charakteru wszystko jest mniej więcej jasne, to z niedociągnięciami wszystko jest trudniejsze. Niewiele osób jest w stanie szczerze przyznać przed sobą, że są zbyt leniwi, stale się spóźniają lub nie mogą doprowadzić biznesu, który rozpoczęli do logicznego zakończenia.

Ludzkie słabości, czym one są? W większości przypadków ludzie charakteryzują się lenistwem, nadmierną łagodnością charakteru, nieśmiałością, problemami z przestrzeganiem codziennej rutyny i brakiem dyscypliny.

Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo naprawić samodzielnie, podczas gdy z innymi nie można sobie poradzić bez pomocy psychologa. Niektórych ludzkich wad nie da się usunąć. Dla nich eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, aby nie powodowały niedogodności.

Ocena obiektywna

Jakie są moje mocne strony? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie opisać siebie. Ważnym punktem jest ocena twoich możliwości. Jeśli samodoskonalenie jest dla Ciebie również ważne, nie powinieneś tego lekceważyć.

Po sporządzeniu listy swoich mocnych stron możesz zrozumieć, czego Ci brakuje do rozwoju swojej kariery, co oznacza, że możesz rozpocząć drogę do wyeliminowania luk w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, dzięki którym można ocenić siłę osoby ludzkiej.

Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz mieć:

Towarzyskość;
Zaufanie;
Profesjonalizm;
Celowość;
Myślenie analityczne;
Cierpliwość;
Umiejętność uczenia się;
Ciężka praca;
Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron osobowości jest umiejętność doskonalenia się w wybranej dziedzinie. Eksperci zalecają czytanie co najmniej jednej książki w swojej specjalności co miesiąc.

Myślenie analityczne, umiejętność uczenia się

Te mocne strony osobowości są w pełni zależne od poziomu inteligencji. To z kolei zależy od danych genetycznych i otrzymanej wiedzy.

Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować.

Ciężka praca

Niewiele osób może pochwalić się tą cechą od urodzenia. Człowiek zaczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „musi”. Każde działanie, które podejmujesz, przynosi poczucie satysfakcji, co jest świetnym motywatorem.

Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania to cenna cecha charakteru.

Zaufanie, poświęcenie

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im większa baza wiedzy, tym łatwiej podążać wybraną ścieżką.

Te ludzkie mocne strony można uzupełnić następującymi elementami:

Odwaga;
Uczciwość;
Reakcja na coś;
Niezawodność;

Ludzie, którzy mają wszystkie te cechy, mogą kontrolować swoje działania i pragnienia, zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje osobiste możliwości

Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, które działania wywołują u Ciebie najbardziej pozytywne emocje. Zapisz je w zeszycie, od najbardziej znaczących do najmniej przyjemnych.
Następnym krokiem jest ponowna ocena wartości. Ponownie wyobraź sobie swoje życiowe przekonania, aby zrozumieć, które z nich są mocne, a które wady.
Pomyśl o ludziach, których opinia jest dla Ciebie cenna. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy masz te cnoty?
Pomyśl, kiedy będziesz w ostatni raz Byłeś szczęśliwy? Co się w tej chwili działo? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
Po przeanalizowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Cechy, które będą się powtarzać w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, do czego dążysz.
Sprawdź, czy twoje przekonania pasują do twojego prawdziwego życia.
Dowiedz się, co jest dobre, a co złe w okolicy, w której mieszkasz i pracujesz.
Określ, czy środowisko optymalny dla rozwoju Twojej osobowości.
Przeprowadź ankietę, w której pytasz ludzi, którzy Cię znają, kim jesteś.
Po otrzymaniu odpowiedzi od bliskich powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech osobowości, które większość ludzi w tobie odnajduje.
Zrób autoportret. Skończysz z głęboką charakterystyką cech osobowości.
Zrób listę działań, które musisz podjąć, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować swoje słabości.

Doskonalenie siebie

Ludzkie niedociągnięcia można przezwyciężyć tylko poprzez ciągły rozwój. Nie można ignorować nie tylko niedociągnięć, ale także mocnych stron postaci, a także talentów. Wymagają poprawy, ponieważ nawet najwybitniejsze zdolności bez codziennego treningu słabną z czasem.

Każdy wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi, nie angażują się w samorozwój.

Meritum rzadko bywa problematyczne. W końcu istnieje ogromna liczba metod samorozwoju. A w razie potrzeby każdy może poprawić swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi.

Sytuacja jest inna z wadami. Każdy ma skłonność do niedoceniania ich w sobie. Jeśli nie widzisz problemu, możesz się z nim dobrze dogadać, ale życie straci na tym coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości, znosić je, ale rozwój osobisty i zawodowy wymaga ciężkiej pracy.

Jednym z najważniejszych punktów w CV jest profesjonalna jakość... Nazywa się je również biznesem. Wskazują zdolność osoby do wykonywania obowiązków zawodowych. Sukces i produktywność potencjalnego pracownika zależy od kwalifikacji zawodowych.

Zawodowe a osobiste: różnica

Osoby poszukujące pracy często mylą umiejętności zawodowe z cechami osobistymi. Granica między nimi jest bardzo cienka. Cechy biznesowe charakteryzują osobę jako siłę roboczą. Najważniejszy jest poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Oba czynniki pomogą pracodawcy ocenić możliwą produktywność, kompetencje i umiejętności zawodowe.

Rozważając cechy biznesowe rekrutera, ważne jest, aby zrozumieć, czy kandydat nadaje się na wolne stanowisko. Analizuje, czy kandydat pomoże osiągnąć pożądane cele, jaką wartość wnosi do firmy i jakie może być wynagrodzenie za jego pracę.

Cechy cech osobistych wskazanych w CV:

scharakteryzować osobę jako osobę;
brane pod uwagę, gdy kilku kandydatów posiada umiejętności biznesowe na tym samym poziomie;
pomoc w wyrobieniu opinii na temat stosunku kandydata do pracy, współpracowników, szefów itp.

Cechy osobowe są drugorzędne i nie zawsze są brane pod uwagę, ale nadal trzeba o nich dokładnie pisać.

Wybór cech

Specjaliści HR radzą, aby napisać nie więcej niż 5-7 cech osobistych i zawodowych. Ta kwota jest wystarczająca do wystawienia oceny wnioskodawcy.

Jeśli istnieje 5 cech, pokaże to, że kandydat wie, jak ustalić priorytety, wybrać najważniejszą rzecz i jest w stanie dokonać właściwego wyboru.

Pamiętaj, aby wybrać cechy, które charakteryzują mocne i słabe strony osoby.

Musisz odpowiednio ocenić siebie, bez wpływu niedoszacowanej lub zawyżonej samooceny. Możesz zapisać wszystkie swoje mocne i słabe strony na arkuszu i wybrać te, które nie tylko skutecznie charakteryzują daną osobę, ale także bezpośrednio odnoszą się do wakatu.

Lepiej nie używać standardowych opisów. Banalne cechy, które są określone w każdym CV, nie przyciągną pracodawcy. Świetnym rozwiązaniem jest opisanie cech w kilku słowach.

Podczas rozmowy możesz zostać poproszony o podanie przykładów, które wspierają określone umiejętności osobiste i zawodowe.

Ocena negatywnych cech

Istnieje kilka sposobów na zaprezentowanie swoich negatywnych stron. Możesz mówić o słabej stronie, którą udało nam się naprawić. To zademonstruje wnioskodawcę jako zdeterminowaną osobę z silną wolą. To pokaże, że dana osoba jest gotowa do rozwoju i zmiany w razie potrzeby. W tym kontekście możesz napisać o następujących umiejętnościach:

niepunktualny, ale po odpowiednich kursach zdobył umiejętność zarządzania czasem;
boi się przemawiać przed publicznością, ale teraz studiuje podstawy oratorstwa;
wolno, ale wykonuje pracę sprawnie i na czas;
słabo zorientowany w innowacjach technicznych, ale w razie potrzeby monitoruje odpowiednie zasoby za pomocą aktualne informacje itp.

Możesz pisać o cechach osobistych lub zawodowych, które nie mają związku z wybranym rodzajem działalności. W żaden sposób nie wpłyną na jakość pracy ani produktywność potencjalnego pracownika.

Trzecią popularną opcją jest korzystne zaprezentowanie swoich umiejętności i cech. Z ich pomocą musisz przekonać pracodawcę, że kandydat jest idealnym kandydatem na wolne stanowisko. Pokaż, że nie będą przeszkadzać w pracy. Każdy, kto ubiega się o stanowisko kierownicze, może chcieć kontrolować wszystkie procesy w firmie.

Lista innych negatywnych cech, o których możesz napisać:

nadpobudliwość;
nadmierna emocjonalność;
niezdolność do kłamstwa;
zdrowy egoizm;
pewność siebie;
prostolinijność;
skromność;
słaba towarzyskość;
gniew;
chciwość itp.

Początkujący muszą od razu ostrzec swojego pracodawcę o braku doświadczenia. Będzie to ich kluczowa negatywna cecha biznesowa. Można je wskazać w negatywnych cechach pracowitość, prostolinijność, niepokój, nadmierna aktywność itp.

Ocena pozytywnych cech

Pozytywne cechy zawodowe do CV są również ważnymi kryteriami przy rekrutacji pracowników. Istnieją umiejętności i cechy, które pasują do każdej pracy. Przykłady z nich:

uczciwość;
prostota i łatwość szkolenia;
umiejętność koncentracji na tym, co ważne;
tolerancja na stres;
brak złych nawyków;
inicjatywa itp.

Takie cechy są cenione u pracownika na każdym stanowisku, ponieważ scharakteryzuj go z najlepszej strony. Jeśli wnioskodawca złoży życiorys na stanowisko kierownicze, lepiej wskazać inne cechy osobiste.

Menedżerowie i eksperci HR identyfikują 3 kategorie mocnych stron:

Umiejętności mobilne. Umiejętności nieodłącznie związane z zawodami pokrewnymi lub te, z których kandydat korzystał w poprzednim miejscu pracy i będą odpowiednie dla wakującego. Mogą to być umiejętności nawiązywania kontaktu z osobami o różnym temperamencie, pracy z głównymi osobami programy biurowe, szybko rozwiązuj pilne problemy lub zachowaj spokój w sytuacjach stresowych.
Umiejętności oparte na wiedzy. Umiejętności takie osoba uzyskała poprzez dodatkowe szkolenie lub w trakcie pracy w poprzednim miejscu pracy. To umiejętność posługiwania się komputerem, prowadzenia ewidencji, prowadzenia korespondencji biznesowej z partnerami zagranicznymi, płynnej komunikacji w języku obcym itp.
Cechy osobiste. Unikalne właściwości ludzkie. Pozwalają zrozumieć, kim jest potencjalny pracownik w życiu codziennym.

Często osoby poszukujące pracy najpierw piszą pozytywne cechy, które są bezpośrednio związane z wykonywaną pracą. Ale nie musisz się zbytnio chwalić. Odrobina samokrytyki nie zaszkodzi.

Potencjalny pracownik może potwierdzić obecność wymienionych cech za pomocą argumentów. Możesz podać przykłady manifestacji takich umiejętności w arkuszu motywacyjnym w postaci uporządkowanego i logicznego tekstu.

Tworząc listę cech biznesowych, zastanów się, jakie cechy osobowości lub umiejętności zawodowe powinien posiadać idealny kandydat.

Ważne cechy dla różnych rodzajów zawodów

Profesjonalnie napisane CV jest natychmiast zauważalne. Opisuje tylko te cechy, które odnoszą się do wakującego stanowiska. Spełnienie oczekiwań i potrzeb rekrutera zwiększa szanse na uwzględnienie osoby.

Porównanie cech biznesowych, cech osobowości i zawodów:

Wiodące pozycje. Tacy pracownicy cenią sobie umiejętność pracy w zespole, prawidłowego podziału obowiązków, szybkiego dostosowania się do nowych warunków, odpowiedzialności za pracę podwładnych. Ważna jest również tolerancja, lojalność, logiczne myślenie, zdolności planistyczne i analityczne, etyka, uczciwość.
Technicy, prawnicy, ekonomiści. Muszą umieć pracować z dokumentacją, zgłaszać szczegóły, zbierać i analizować dane. Muszą być pedantyczni, uważni, pracowici, dalekowzroczni, schludni.
Zawody, które wiążą się z komunikacją z ludźmi. Najważniejsze są umiejętności komunikacyjne i umiejętność znalezienia podejścia do różnych kategorii ludzi. Inne istotne zawodowo cechy: grzeczność, etyka, kolektywizm, efektywność, towarzyskość, łatwa adaptacja, przyzwoitość.

Umiejętności zawodowe kandydata ocenia się na kilka sposobów. Są to listy polecające, testy, egzamin na znajomość specyfiki wybranego rodzaju aktywności, gry fabularne i przypadki. Ale pierwszym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której mogą zapytać:

Jakie są twoje mocne strony;
jak możesz scharakteryzować swoje słabości;
dlaczego powinniśmy cię wziąć pod uwagę;
co chcesz osiągnąć w naszej firmie itp.

Pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce sprawdzić uczciwość kandydata i porównać opisane cechy z rzeczywistymi. Odgrywanie ról może pomóc pokazać, jak dana osoba reaguje na stresujące sytuacje.

Wniosek

Cechy zawodowe i osobiste są ważnymi kryteriami przy doborze personelu. Pozwalają ocenić osobę jako osobę i jako pracownika. CV powinno wskazywać nie tylko Twoje mocne strony, ale także Twoje słabości.

Ważne jest, aby kierować się prośbami pracodawcy. To znacznie zwiększy Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, aby być sobą i pisać prawdę.

Zrozumienie swoich mocnych i słabych stron może pomóc ci poprawić swoje życie osobiste i rozwinąć umiejętności komunikacji zawodowej. Wiedza o sobie jest świetnym narzędziem, które wiele osób zaniedbuje z powodu trudności lub dyskomfortu. Co myślisz, że jest twoje silny punkt może tak nie być w oczach innych ludzi, co utrudnia próbę przypisania niektórych specyficzne cechy osoba do jednej z kategorii. Chociaż w większości będziesz musiał polegać osobiste doświadczenie Istnieją ćwiczenia, które pomogą Ci zidentyfikować Twoje zawodowe i osobiste mocne i słabe strony. Poniżej znajdują się również wskazówki dotyczące stosowania tych technik w sytuacjach rzeczywistych, aby uzyskać jak największe korzyści, na przykład podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kroki

Część 1

Świadomość swoich możliwości

Doceniam Twoje wysiłki. Już sama chęć zrozumienia, gdzie jesteś silny i na co należy zwrócić większą uwagę, czyni z ciebie silną osobę. Do tej aktywności będziesz potrzebować wewnętrznej wytrzymałości. Pamiętaj, aby się pocieszyć i pamiętaj, jak wspaniałą osobą jesteś.

Zapisz wszystko, co robisz. Aby zidentyfikować swoje mocne i słabe strony, pomyśl o działaniach, w których często uczestniczysz lub najbardziej lubisz. W ciągu tygodnia zapisz wszystkie czynności, które wykonujesz każdego dnia, oceniając je od 1 do 5 w skali przyjemności.

Przejdź do ponownej oceny swoich wartości. Czasami dość trudno jest rozpoznać swoje mocne i słabe strony bez uprzedniego zdefiniowania swoich podstawowych wartości życiowych. Wartości odnoszą się do przekonań, które kształtują Twoje myśli o sobie, innych ludziach i otaczającym Cię świecie. Stanowią podstawę Twojego podejścia do życia. Poświęć trochę czasu na ponowną ocenę swoich wartości, aby lepiej zrozumieć, które aspekty twojego życia są dobre, a które wady, niezależnie od opinii innych.

Pomyśl o ludziach, których szanujesz. Co Cię do nich przyciąga? Jakie cechy ich charakteru cenisz? Czy sam je posiadasz?
Wyobraź sobie, że masz okazję zmienić jedną rzecz w swoim społeczeństwie. Co zmienisz i dlaczego? Co to mówi o twoich wartościach?
Pomyśl o tym, kiedy ostatnio czułeś się zadowolony lub szczęśliwy. Kiedy to było? Co się stało? Kto był wtedy obok ciebie? Dlaczego tak się czułeś?
Wyobraź sobie, że twój dom się pali (ale wszystkie zwierzęta i ludzie są już bezpieczni) i możesz uratować tylko 3 przedmioty. Co zaoszczędzisz i dlaczego?

Sprawdź swoje odpowiedzi pod kątem obecności określonego wzorca. Po ponownej ocenie swoich wartości poszukaj podobieństw w swoich odpowiedziach. Na przykład podziwiasz Billa Gatesa i Richarda Bransona za ich ducha przedsiębiorczości i kreatywność. Sugeruje to, że cenisz ambicję, konkurencyjność i pomysłowość. Być może chcesz coś zrobić z ubóstwem w swojej społeczności, aby każdy miał dom nad głową i jedzenie na stole. Sugeruje to, że cenisz ludzi, działalność społeczną i pracujesz dla dobra ludzkości. Możesz mieć kilka podstawowych wartości.

Ustal, czy twoje życie jest sprzeczne z twoimi przekonaniami. Czasami ludzie odkrywają swoje wady, gdy z jakiegoś powodu ich życie nie jest zgodne z ich podstawowymi wartościami. Życie w zgodzie ze swoimi wartościami sprawi, że staniesz się spójną osobowością, co z kolei zwiększy Twoje poczucie satysfakcji i sukcesu.
- Na przykład cenisz ambicję i ducha rywalizacji, ale tkwisz w beznadziejnej, monotonnej pracy bez możliwości wykazania się. Możesz uznać to za swoją wadę, ponieważ takie życie nie odpowiada Twojemu wyobrażeniu o tym, co jest naprawdę ważne.
- A może jesteś młodą mamą, która ceni naukę i chce wrócić do nauczania. Ze względu na to, że jedna wartość (osiągnięcia wykształcenia) jest sprzeczna z drugą ( życie rodzinne), możesz pomyśleć, że bycie dobrą matką jest niekorzystne. W takim przypadku musisz nauczyć się równoważyć swoje wartości. Chęć powrotu do pracy nie oznacza, że nie chcesz spędzać czasu z dzieckiem.
Rozważ sytuacyjne znaczenia wartości. Określ jakie zalety i wady charakteryzują konwencje społeczne lub zwyczaje w danej sytuacji. Konwencje społeczne to zestaw reguł ustanowionych na określonym obszarze geograficznym lub grupie etnicznej, który reguluje interakcje międzyludzkie w nadziei na zachowanie granic społecznych. Zrozumienie akceptowanych podstaw pomoże Ci określić, co jest zaletą lub wadą na danym obszarze geograficznym.

Przećwicz odpowiadanie na pytania przed rozmową kwalifikacyjną. Aby zdobyć doświadczenie, przeprowadź rozmowę testową z kimś, kogo znasz. Poproś przyjaciela, aby zadał ci pytania i spróbuj mu opisać siebie. Powtórz to tyle razy, ile to konieczne i z maksymalny numer ludzi, dopóki nie poczujesz się komfortowo opisując swoje mocne i słabe strony. Na początku poczujesz się, jakbyś czytał z kartki papieru, ale z czasem zaczniesz czuć się coraz bardziej swobodnie.
- Nadmierna krytyczność
Przyznaj się do szkodliwości swoich niedociągnięć. Mogą wpływać na twoją pracę. Mówienie o tym, jak twoje słabości wpłynęły lub mogą potencjalnie wpłynąć na twoją pracę, może zrobić wrażenie. To zademonstruje twoje rozeznanie i uczciwość, jednak nadal powinieneś być taktowny w tym, co mówisz.
- Na przykład możesz im powiedzieć: „W tej chwili jestem powolny. Rozumiem, że wpływa to na ilość pracy, którą mogę wykonać, a także potencjalnie wpływa na ilość pracy, którą mogą wykonać moi koledzy. Na studiach udało mi się to rozwiązać, ponieważ znałem system, znalazłem sposób, aby sobie z nim poradzić i wszystko robiłem na czas. Rozumiem, że w świecie zawodowym to się nie sprawdzi, ponieważ jest to złe podejście do pracy, osiągania celów i wypełniania przydzielonych zadań.”
Podaj przykłady, gdy mówisz o swoich mocnych stronach. Czym innym jest zakomunikowanie, że masz niesamowite umiejętności komunikacyjne, a czym innym pokazanie ich. Zilustruj swoje mocne strony w świecie rzeczywistym, wspierając przykłady z życie osobiste lub dni roboczych. Na przykład:
- „Jestem bardzo towarzyską osobą. Starannie dobieram słowa, unikam dwuznacznych słów w komunikacji. Nie boję się zadawać dodatkowych pytań podczas komunikacji z osobami na wyższym stanowisku, jeśli coś nie jest dla mnie jasne. Próbuję sobie wyobrazić jak różni ludzie potrafi zinterpretować moje pytania lub wypowiedzi.”
- Możesz także zaprezentować swoje mocne strony i umiejętności, dzieląc się przeszłymi osiągnięciami i sukcesami po swoich wysiłkach.
- Jeśli zdobyłeś jakąkolwiek nagrodę lub wyróżnienie, możesz się nim podzielić.

Bądź ostrożny przy identyfikowaniu pragnień, aby nie umieszczać na liście „fałszywych pragnień”. Są to pragnienia podsycane błędnym przekonaniem, że Twoim przeznaczeniem jest praca w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, ponieważ musisz wtedy mieszkać w Paryżu, Londynie i Rio, lub że chcesz być gwiazdą filmową, aby uczestniczyć w efektownych przyjęciach i znaleźć bogacz. współmałżonek. To nie są pragnienia, ponieważ brakuje im poczucia, że twoje działania nadają sens twojemu życiu, to tylko fantazje. Musisz zrozumieć różnicę, w przeciwnym razie popełniasz poważny błąd, budując karierę wokół fantazji, zamiast wykorzystywać swoją wrodzoną siłę i poczucie celu.
Naprawianie słabości wymaga czasu, więc zrób sobie przerwę, jeśli nie możesz od razu znaleźć rozwiązania. Nie marnuj też czasu, próbując zmienić swoją słabą stronę w mocną. Najpierw poszukaj obejścia, rozwijając swoje umiejętności, które możesz zmienić. Następnie wymyśl sposoby na dalszy rozwój swoich umiejętności, które staną się Twoim znakiem rozpoznawczym, ponieważ są Ci dane z natury.

Ostrzeżenia

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nigdy nie chwal się swoimi mocnymi stronami ani nie narzekaj na swoje słabości. Bądź szczery i zaproponuj sposób na pokonanie swoich niedociągnięć. Jeśli chodzi o mocne strony, muszą być prawdziwe i skromnie przedstawione.
Staraj się nie wpaść w pułapkę myślenia, że jesteś skazany na zagładę, jeśli oprócz mocnych stron masz również słabości. Nikt nie jest doskonały i każdy ma się czego wstydzić. Wyobraź sobie siebie w roli ankietera i zastanów się, jak zareagowałabyś na osobę, która nie przestanie się chwalić, że nie ma wad.