วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้อง การลาป่วยคำนวณอย่างไร? อะไรเป็นตัวกำหนดยอดคงค้างการลาป่วย? การคำนวณวันลาป่วย: สิ่งที่พนักงานควรรู้

นักบัญชีและผู้จัดการใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2562 ในกองทุนประกันสังคมเพิ่มมากขึ้น เพราะหลายๆ คนคงทราบสูตรคำนวณการลาป่วยอยู่แล้ว แต่เรายังต้องตรวจสอบความถูกต้องและแม่นยำของการคำนวณ และบริการฟรีของเราจะช่วยในเรื่องนี้

เครื่องคิดเลขการลาป่วยออนไลน์ในปี 2562: กฎการใช้งาน

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณการลาป่วยทางออนไลน์ ลองดูสถานการณ์ต่อไปนี้: พนักงาน Ivanov A.S. ล้มป่วยเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2561 โดยมี ARVI มีภาวะแทรกซ้อน ผู้ป่วยไม่ได้ฝ่าฝืนระบบการปกครอง ใบรับรองความพิการสำหรับการทำงานถูกปิดเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2018 ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของ Ivanov คือ 5 ปี รายได้สำหรับปี 2559 และ 2560 — เงินเดือน 20,000 รูเบิลต่อเดือน ไม่ได้รับโบนัส ไม่ป่วย มาดูวิธีคำนวณการลาป่วยด้วยข้อมูลเบื้องต้นดังกล่าวกัน

เครื่องคิดเลขประกอบด้วยหลายส่วน: ข้อมูลต้นฉบับ ตารางสรุปผล ผลรวม

การคำนวณการลาป่วย (เครื่องคิดเลขออนไลน์) เริ่มต้นด้วยการกรอกข้อมูลในฟิลด์เกี่ยวกับระยะเวลาการเจ็บป่วยและสาเหตุของความพิการ ส่วนเหล่านี้จะต้องกรอกตามข้อมูลในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ขั้นแรก เราระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงเวลา จากนั้นเครื่องคิดเลขจะคำนวณระยะเวลาของการเจ็บป่วยอย่างอิสระ


ตามค่าเริ่มต้น โปรแกรมเชื่อว่าสาเหตุของความพิการคือการเจ็บป่วย แต่หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บ การกักกัน หรือสถานการณ์อื่น ๆ เรื่องนี้จะต้องมีการชี้แจง


จะสามารถคำนวณการลาป่วยทางออนไลน์ได้ก็ต่อเมื่อคุณป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้มีอยู่ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานด้วย ข้อมูลนี้มีความสำคัญมากสำหรับนายจ้าง เนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องชำระในกรณีนี้จะลดลงและจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในข้อกำหนดที่ควบคุมวิธีการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2019 เครื่องคิดเลขจะคำนึงถึงรายละเอียดดังกล่าวด้วย ในตัวอย่างนี้ไม่มีการละเมิดระบอบการปกครอง

ดำเนินการขั้นตอนต่อไปโดยคลิกปุ่ม "ถัดไป"

ในส่วนนี้คุณจะต้องกรอกตารางสรุปรายได้ต่อเดือนสำหรับปี 2559 และ 2560 เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้นตามตัวอย่างเงินเดือนคือ 20,000 รูเบิลซึ่งพนักงานได้รับตลอด 24 เดือนที่ผ่านมา

เพื่อให้ง่ายต่อการนำทาง ให้ใช้คำแนะนำ ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับค่าจ้าง โปรแกรมจะเตือนคุณอย่างชัดเจนว่าต้องคำนึงถึงจำนวนเงินใดบ้าง

ในตัวอย่างนี้ ไม่ได้คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค และพนักงานจะได้รับอัตราเต็มจำนวน หากจำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้เหล่านี้ในการคำนวณของคุณ โปรดระบุในช่องที่เหมาะสม

เมื่อป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้ว บริการจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยอิสระ

ในขั้นตอนสุดท้าย จำเป็นต้องระบุระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน เนื่องจากจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับเขาในท้ายที่สุด

ระบบจะแสดงโดยอัตโนมัติ:

• องค์กรจ่ายเท่าไร (ในสามวันแรกหากสาเหตุของความพิการคือการเจ็บป่วย)
• กองทุนประกันสังคมจ่ายเท่าไร
• จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด

หากคุณสังเกตเห็นว่าป้อนข้อมูลบางอย่างไม่ถูกต้อง ให้กลับไปยังขั้นตอนที่ต้องการและแก้ไขทุกสิ่งที่จำเป็น โปรแกรมจะจดจำข้อมูลที่ระบุก่อนหน้า แต่การคำนวณขั้นสุดท้ายจะเปลี่ยนไปตามการแก้ไข

กฎ ตัวอย่าง และเครื่องคำนวณการลาป่วย

โปรดทราบ:ในขณะที่เขียน ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล เมื่อทำการคำนวณ โปรดทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำอาจมีการเปลี่ยนแปลง

วิธีการขอลาป่วย

แบบฟอร์มใบรับรองความไม่สามารถทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 347n การลาป่วยเป็นการยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (วรรค 2 วรรค 17 ของจดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956 ). บนพื้นฐานของพนักงานจะได้รับผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (มาตรา 183, 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตอนที่ 5, มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ))

โปรดทราบ: องค์กรทางการแพทย์บางแห่งไม่สามารถออกการลาป่วยได้ องค์กรการแพทย์จะต้องมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์รวมทั้งการปฏิบัติงาน (บริการ) เพื่อตรวจความพิการชั่วคราว (ข้อ 2 ของขั้นตอนการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ข้อ 3 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2555 ฉบับที่ 291)

กรณีที่ออกใบรับรองการลาป่วย:

• ความเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) ของพลเมือง
• การปฏิบัติต่อพนักงานในสถาบันสถานพยาบาล - รีสอร์ท
• การทำขาเทียมในโรงพยาบาล
• ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแล
• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่กำลังจะเกิดขึ้น
• การกักกัน.

จัดระบบหรือปรับปรุงความรู้ของคุณ เพิ่มทักษะการปฏิบัติ และค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณที่โรงเรียนบัญชี หลักสูตรนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ “นักบัญชี”

กรอกใบรับรองการลาป่วย

ให้เราสังเกตประเด็นสำคัญหลายประการที่ควรคำนึงถึงเมื่อกรอกใบรับรองการลาป่วย:

แพทย์กรอกบางส่วนตามที่ระบุไว้ในวรรค 56 - 63 ของขั้นตอนการออกใบรับรองและรับรองด้วยตราประทับของสถาบันการแพทย์

แพทย์มีสิทธิ์ที่จะไม่กรอกบรรทัด "สถานที่ทำงาน - ชื่อองค์กร" (โดยเฉพาะหากผู้ป่วยไม่สามารถตั้งชื่อองค์กรได้อย่างถูกต้อง) นายจ้างสามารถกรอกชื่อองค์กรได้อย่างอิสระด้วยเจลสีดำ เส้นเลือดฝอยหรือปากกาหมึกซึมและบล็อกตัวอักษร คุณไม่สามารถกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานด้วยปากกาลูกลื่นหรือใช้หมึกสีอื่นได้

หากแพทย์ทำผิดพลาดเมื่อกรอกแบบฟอร์มเขาจะต้องออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานซ้ำ (วรรค 5 ข้อ 56 ของขั้นตอนการออก)

ไม่มีข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มตราประทับขององค์กรทางการแพทย์ ตราประทับขององค์กรทางการแพทย์อาจมีข้อความ "สำหรับใบรับรองการลาป่วย", "สำหรับใบรับรองการลาป่วย" (วรรค 2 ของข้อ 2 ของจดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ไม่ . 14-03-18/15-12956).

ในส่วนของนายจ้างควรคำนึงถึงว่าแพทย์ขององค์กรการแพทย์กรอกแบบฟอร์มถูกต้องหรือไม่ นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายหากนายจ้างยอมรับใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่กรอกโดยละเมิดขั้นตอนการออก

นายจ้างจะต้องกรอกส่วนที่ระบุไว้ในข้อ 64 - 66 ของขั้นตอนการออก

โปรดทราบว่าการมีอยู่ของข้อบกพร่องทางเทคนิคในการกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (เช่นการประทับตราในช่องข้อมูลการเว้นวรรคระหว่างชื่อย่อของแพทย์) ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการออกใหม่และการปฏิเสธที่จะมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ หากอ่านรายการทั้งหมดแล้ว (วรรค 5 ข้อ 17 ของจดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956)

กฎการคำนวณการลาป่วย

1. จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ:

• ในช่วงสามวันแรก - เป็นค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์
• สำหรับระยะเวลาที่เหลือเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของทุพพลภาพชั่วคราว - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ของความทุพพลภาพชั่วคราว (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาล) ผลประโยชน์จะจ่ายจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันแรกที่ทุพพลภาพ

2. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายตามวันตามปฏิทิน เช่น ตลอดระยะเวลาที่ออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่น จะไม่มีการมอบผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ (รายการข้อยกเว้นทั้งหมดแสดงอยู่ใน วรรค 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) เช่น การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาเพื่อการศึกษา

3. จะมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองของพนักงาน

โปรดทราบว่าในปี 2019 ระยะเวลาประกันภัยไม่มีการเปลี่ยนแปลงและยังคงถูกกำหนดตามกฎของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และจำนวนเป็น:

ระยะเวลาการให้บริการจะคำนวณตามสมุดบันทึกการทำงาน หากพนักงานสูญเสียเอกสารนี้ระยะเวลาการทำงานสามารถคำนวณได้โดยใช้สัญญาการจ้างงานและใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (ข้อ 8 ของกฎที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 หมายเลข 91) หากพนักงานไม่มีสมุดบันทึกการทำงาน สัญญา หรือใบรับรอง คุณสามารถขอข้อมูลเงินเดือนได้จากสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

4. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน คุณต้องรับการชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเบี้ยประกันในสองปีปฏิทินก่อนหน้า

5. ผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณเป็นเวลา 2 ปีก่อนปีที่ทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงระหว่างทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น)

6. รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับในรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730

บทสรุป:เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จะต้องมีจุดเริ่มต้นสองประการเสมอ:

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 2 ปีเต็มปฏิทินเสมอ

รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วย 730 เสมอ

เครื่องคิดเลขการลาป่วยออนไลน์

เครื่องคิดเลขคำนวณการลาป่วยใน 3 ขั้นตอน:

1. ป้อนข้อมูลจากใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย)
2. ระบุข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของคุณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน)
3. คุณจะเห็นตารางสุดท้ายสำหรับคำนวณจำนวนวันลาป่วยโดยคำนึงถึงบันทึกการประกันของพนักงาน

เครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์ฟรีจากบริการ Kontur.Accounting จะช่วยให้คุณคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างรวดเร็วตามกฎทั้งหมด เมื่อคำนวณผลประโยชน์ จะต้องคำนึงถึงข้อจำกัดที่สำคัญทั้งหมดด้วย ตัวอย่างเช่น หากรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำไปคำนวณการลาป่วย เครื่องคิดเลขยังมีเคล็ดลับพร้อมลิงก์ไปยังบทความของเอกสารกำกับดูแล

การคำนวณและการชำระค่าลาป่วยในปี 2562

ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์:

ตัวอย่าง:

โซโลวีฟ VS. จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2019 (10 วันตามปฏิทิน) ประสบการณ์การประกันภัยของ Solovyov V.S. คือ 8 ปี ในช่วงปี 2560 พนักงานได้รับเงินเดือน 770,000 รูเบิล ในปี 2561 พนักงานรายนี้ได้รับเงินเดือน 800,000 รูเบิล

เราจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

1. กำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในช่วงสองปีที่ผ่านมา

สำหรับปี 2560: 770,000 รูเบิล

สำหรับปี 2561: 800,000 รูเบิล

สำหรับปี 2560 จะรวมเฉพาะรายได้จำนวน 755,000 รูเบิลเนื่องจากกองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินให้นายจ้างมากกว่าฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกัน สำหรับปี 2561 ควรรวมการชำระเงินให้กับ Solovyov ในการคำนวณเต็มจำนวน ฐานสูงสุดสำหรับปี 2561 คือ 815,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระที่ควรรวมอยู่ในการคำนวณจะเป็น:

755,000 + 800,000 ถู = 1,555,000 ถู.

2. เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

1,555,000/730 = 2,130.14 รูเบิล

3. เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

2,130.14 * 10 = 21,301.4 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก:

วิศวกร Nozhkin G.S. อยู่ระหว่างลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุ 14 ปี ในช่วงระหว่างวันที่ 3 มีนาคม 2562 ถึงวันที่ 18 มีนาคม 2562 โดยได้นำใบรับรองการลาป่วยมาให้กับองค์กรเพื่อชำระเงิน

จะจ่ายค่าลาป่วยให้กับวิศวกร Nozhkin G.S. ได้อย่างไร?

เมื่อดูแลเด็กที่ป่วยหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดโดย Art 6.7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีรายได้ในสองปีก่อน หรือรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลานี้ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน ปรากฏว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่าง:

โซโมวา เอ.เอ. ล้มป่วยเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2562 และป่วยเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน พนักงานคนนี้เข้ามาทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน Somova A.A. ไม่ได้รับการประมวลผล ประสบการณ์ประกันภัย 7 เดือน. ในพื้นที่ที่พนักงานคนนี้ทำงาน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 1.6 การใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นสมเหตุสมผลตามย่อหน้า 11(1) ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว... (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375

(11,280 รูเบิล X 24 เดือน): 730 วัน X 60% x 5 วัน * 1.6 = 1,780.08 ถู

จำนวนผลประโยชน์แม้ว่าจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำก็ขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครอง!

ตัวอย่าง:

โคโมวา วี.เอ็น. ล้มป่วยเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2562 ในวันนี้เธอได้รับอนุญาตให้ลาป่วย ปิดการลาป่วยในวันที่ 11 กรกฎาคม 2019 รายได้ของพนักงานในปี 2560 มีจำนวน 56,000 รูเบิล ในปี 2561 - 89,000 รูเบิล ประสบการณ์การประกันภัยของ Komova คือ 5 ปี

1. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 รูเบิล

2. เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยตามจริงกับรายได้ขั้นต่ำ

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 รูเบิล > 198.64 ถู.

3.เรากำหนดจำนวนสิทธิประโยชน์เป็นเวลา 13 วัน

370.85 * 13 วัน * 80% = 3,856.84 รูเบิล

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่โอนได้

หากพนักงานฝ่าฝืนระบบที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา จากนั้นตั้งแต่วันที่มีการละเมิด ผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 ข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) แพทย์จะระบุวันที่ของการละเมิดในบันทึกผู้ป่วย (ข้อ 58 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) หากพนักงานล้มป่วยเนื่องจากแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษ ผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตัวอย่าง:

พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2561 ถึงวันที่ 11 มกราคม 2562 วันที่ 29 ธันวาคม เขาได้ฝ่าฝืนระบอบการปกครอง แพทย์ได้จดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ประสบการณ์การทำงานของพนักงานคือ 9 ปี รายได้สำหรับปี 2560 และ 2559 - 580,000 รูเบิล

ผลประโยชน์สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคมถึง 28 ธันวาคมจะต้องคำนวณจาก 100% ของรายได้เฉลี่ย มันจะเป็น 3,178.08 รูเบิล (580,000 รูเบิล: 730 วัน × 4 วัน)

ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม จะต้องคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 - 11,163 รูเบิล มันจะเป็น 1,101.01 รูเบิล (11,163 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน x 3 วัน)

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 11 มกราคม จะต้องคำนวณผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำใหม่ - 11,280 รูเบิล การชำระเงินจะเป็น 4,079.34 รูเบิล (11,280 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน × 11 วัน)

จำนวนผลประโยชน์รวมคือ 8,358.43 รูเบิล (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34)

จำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพสูงสุด

ไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์รายวันหรือรายเดือนสูงสุด (สูงสุด) ในกฎหมายปัจจุบัน “ทำไมจะไม่ได้”? - นักบัญชีอีกคนจะต้องประหลาดใจ “ใช่แล้ว”

ใช่มีข้อ จำกัด แต่ถูกต้องมากกว่าที่จะบอกว่าขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถคำนวณผลประโยชน์ได้นั้นมีการกำหนดไว้ตามกฎหมาย นั่นคือจำนวนเงินที่คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในแต่ละปีปฏิทินจะต้องไม่เกินฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันในปีนั้น ๆ จึงได้ข้อสรุปว่า

ในปี 2019 จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวรายวันต้องไม่เกิน 2,150 รูเบิล 68 โกเปค กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่คืนเงินให้แก่ผู้ถือกรมธรรม์สำหรับผลประโยชน์ที่คำนวณตามจำนวนเงินที่มากขึ้น

เหตุใดจำนวนเงินจึงกลายเป็น 2,150.68 รูเบิล ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิลและในปี 2561 - 815,000 รูเบิล พบจำนวนผลประโยชน์รายวันดังนี้: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150.68 รูเบิล

ลักษณะเฉพาะของการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานพาร์ทไทม์

หากบริษัทจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งในสองปีก่อนหน้านั้นถูกจ้างโดยนายจ้างคนเดียวกันกับปีที่ได้รับผลประโยชน์ จำนวนการลาป่วยจะต้องสอดคล้องกับจำนวนสถานที่ทำงาน จากนั้นจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับสถานที่ทำงานทุกแห่ง

ตัวอย่าง

ในปี 2019 จะมีการมอบผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ในปีนี้ พนักงานคนนี้ทำงานที่ Progress LLC และ Horizont LLC และในปี 2017 และ 2018 เขาทำงานให้กับบริษัทเดียวกัน ซึ่งหมายความว่า Progress LLC จะจ่ายผลประโยชน์แยกต่างหากและ Horizon LLC จะจ่ายแยกต่างหาก

2. หากบริษัทจ้างพนักงานซึ่งทำงานในองค์กรอื่นในช่วงสองปีที่ผ่านมา พนักงานคนนั้นจะต้องลาป่วยเพียงครั้งเดียว ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะจ่ายให้กับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งที่พนักงานทำงานอยู่เท่านั้น ลูกจ้างเลือกนายจ้างที่จะติดต่อ

ในเวลาเดียวกันการชำระเงินของนายจ้างรายอื่นสามารถรวมอยู่ในการคำนวณตามใบรับรองรายได้ที่แสดงโดยพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข 182n) หรือสำเนาจากสถานที่ทำงานอื่น นั่นคือพนักงานขององค์กรที่มอบหมายผลประโยชน์จะต้องมีใบรับรองการจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น (นายจ้าง)

ตัวอย่าง

ในปี 2019 จะมีการมอบผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ในปีนี้ พนักงานทำงานที่ Progress LLC และ Horizont LLC และในปี 2560 และ 2561 เขาทำงานที่ Buttercup LLC และ Lastochka LLC ซึ่งหมายความว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2019 โดย Progress LLC หรือ Horizon LLC ลูกจ้างเองเป็นผู้กำหนดว่าจะติดต่อนายจ้างรายใด

3. หาก บริษัท จ้างพนักงานซึ่งในสองปีก่อนหน้านั้นมีนายจ้างหลายคนจ้างและในปีปัจจุบันมีการจ้างงานทั้งนายจ้างเหล่านี้และคนอื่น ๆ พนักงานจะต้องมีใบรับรองการลาป่วยหนึ่งใบขึ้นไปเพื่อมอบหมายผลประโยชน์:

• หนึ่ง - หากพนักงานสมัครเพื่อผลประโยชน์ให้กับองค์กรหนึ่งที่เขาทำงานในปีปัจจุบัน (ดูตัวอย่างที่ 2)
• หลายอย่าง - หากพนักงานสมัครเพื่อผลประโยชน์ให้กับหลายองค์กรที่เขาทำงานในปีปัจจุบัน (ดูตัวอย่างที่ 1)

หากพนักงานสมัครรับผลประโยชน์ให้กับนายจ้างรายหนึ่ง การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมการชำระเงินที่จ่ายในองค์กรนี้ รวมถึงการจ่ายเงินที่จ่ายขณะทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น​

ขั้นตอนการขอคืนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม

1. รายการเอกสารสำหรับการชดเชยผลประโยชน์แสดงตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 951n

• คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ถือกรมธรรม์
• การคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS สำหรับช่วงเวลาที่ยืนยันการคงค้างค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกัน
• สำเนาเอกสารประกอบ
• ใบรับรอง - การคำนวณที่ส่งเมื่อสมัครขอจัดสรรเงินทุนสำหรับการชำระค่าประกัน (ส่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017) (คำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 585น).

2. ก อัลกอริทึมของนายจ้างในการเบิกจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมมีดังนี้: นายจ้างจะต้องสะท้อนต้นทุนที่เกิดขึ้นเพื่อจ่ายผลประโยชน์ในการคำนวณเงินสมทบประกันแบบรวมใหม่ การคำนวณจะถูกนำเสนอต่อหน่วยงานด้านภาษี

ใน Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

ดังที่คุณทราบพื้นฐานสำหรับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเช่น ลาป่วย หากไม่มีการลาป่วย อาจจ่ายผลประโยชน์ตามการทำซ้ำ ฝ่ายบัญชีไม่มีสิทธิ์รับเอกสารอื่น เช่น ใบรับรองจากคลินิกเรื่องการลาป่วย

ตัวชี้วัดในการคำนวณการลาป่วย

ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้สี่ประการ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ประสบการณ์การประกันภัย
• จำนวนวันที่ต้องเสียความสามารถ

ระยะเวลาการคำนวณการลาป่วย

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ระยะเวลาการคำนวณคือสองปีปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) ก่อนปีที่มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานป่วยในเดือนมีนาคม 2559 ระยะเวลาการจ่ายเงินจะเป็นปี 2557 และ 2558 ไม่ว่าพนักงานจะทำงานมาหรือไม่ก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย

ขั้นตอนที่ 1 เราคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานซึ่งคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ หากลูกจ้างเพิ่งเริ่มงานใหม่ เราจะคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่นายจ้างเดิมได้รับ เมื่อได้รับการว่าจ้างลูกจ้างจะต้องนำหนังสือรับรองรายได้หรือสำเนาที่รับรองโดยนายจ้างมาด้วย

ผลลัพธ์ที่ได้คือรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนั่นคือพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์

เราตรวจสอบว่าจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาในแต่ละปีบัญชีไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ขั้นตอนที่ 2 หารรายได้เฉลี่ยที่ได้รับเป็น 730 วันตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

ระยะเวลาประกันของพนักงานในการคำนวณวันลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวได้รับผลกระทบจากระยะเวลาประกันของพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากพนักงานล้มป่วยภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงความคุ้มครองประกัน ผลประโยชน์จะคำนวณจากร้อยละ 60 ของรายได้เฉลี่ยตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

เมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงาน คุณต้องคำนึงถึง:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตลอดจนในราชการของรัฐหรือเทศบาล
• งานด้านการทหาร การบังคับใช้กฎหมาย การดับเพลิง และบริการอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• ระยะเวลาอื่นที่ลูกจ้างได้รับการประกันตนจากกองทุนประกันสังคม กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ตามวรรค 21 ของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย (จดหมาย FSS ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-09/12-3065P) ประสบการณ์จะต้องคำนวณในปีและเดือนเต็ม

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงาน

1. นับ: จำนวนปีปฏิทินเต็มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีและจำนวนเดือนปฏิทินเต็มตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้ายของเดือนที่ไม่รวมอยู่ในปีเหล่านี้
2. แปลงจำนวนวันที่เหลือซึ่งไม่นับรวมในปีหรือเดือนเต็มเป็นเดือนในอัตรา 30 วันใน 1 เดือน จำนวนวันที่เหลือหากจำนวนน้อยกว่า 30 ก็ไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณา
3. นับเดือนทั้งหมดให้ครบและแปลงเป็นปีโดยคิด 12 เดือนต่อปี
4. จำนวนปีทั้งหมดโดยคำนึงถึงปีที่โอนจากเดือนและจำนวนเดือนที่เหลือ - นี่จะเป็นระยะเวลาประกันของพนักงาน

จำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างเมื่อลาป่วย

ตามวรรค 1 ของข้อ 6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของพนักงานจะได้รับการจ่ายตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถจนกว่าจะฟื้นตัว จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้เพื่อคำนวณการลาป่วยจะพิจารณาจากใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเงินทั้งวันทำการและวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงการไร้ความสามารถ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2559

ในช่วงการเรียกเก็บเงิน (2557-2558) เขาได้รับการชำระเงินเป็นจำนวน:

1) ในปี 2557:
- 250,000 ถู – ที่ Grand LLC;
- 385,000 ถู - ที่บริษัทบริค แอลแอลซี
รวม (635,000 รูเบิล) ซึ่งมากกว่าฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (624,000 รูเบิล)

2) ในปี 2558 - 660,000 รูเบิลซึ่งน้อยกว่าฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (670,000 รูเบิล)

จำนวนเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วยจะเท่ากับ 1,284,000 รูเบิล (624,000 รูเบิล + 660,000 รูเบิล)

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยจะอยู่ที่ 1,758.9 รูเบิล (1,284,000 รูเบิล / 730 วัน)

ตามรายการในสมุดงาน A. Staroseltsev ทำงานที่ Grand Organization ตั้งแต่วันที่ 11 มิถุนายน 2555 ถึงวันที่ 16 มิถุนายน 2557 เขาไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน

ประสบการณ์การทำงานของ A. Staroseltsev จะเป็น:

1) ในองค์กร "แกรนด์" - 1 ปีเต็ม (2556) 11 เดือนเต็ม (กรกฎาคม - ธันวาคม 2555, มกราคม - พฤษภาคม 2557) 36 วัน (ตั้งแต่วันที่ 11 ถึง 30 มิถุนายน 2555 ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 16 มิถุนายน 2557)

2) ในองค์กร Brik - 1 ปีเต็ม (2558) 6 เดือนเต็ม (กรกฎาคม - ธันวาคม 2557) 31 วัน (ตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 30 มิถุนายน 2557 ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 17 มกราคม 2559) ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของ Tolmachev คือ 2 ปี 17 เดือน 67 วัน (1 ปี + 1 ปี + 11 เดือน + 6 เดือน + 36 วัน + 31 วัน) 67 วัน คือ 2 เดือนเต็ม 19 เดือน (17 เดือน +2 เดือน) คือ 1 ปี 7 เดือน

ดังนั้นระยะเวลาประกันของ A. Staroseltsev เมื่อเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว (18 มกราคม 2559) คือ 3 ปี 7 เดือน

จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานเมื่อลาป่วยได้คือ 12 วัน (ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 20 กุมภาพันธ์ 2559)

จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 12,664.08 รูเบิล (1,758.9 รูเบิล × 60% × 12 วัน)

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานตามการลาป่วยจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของเขา คำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีทุพพลภาพ (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 จึงคำนวณจากรายได้ที่เกิดขึ้นในปี 2557-2558 และในปี 2560 ควรคำนวณตามรายได้ในปี 2558-2559

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะพิจารณาจากการชำระเงินของพนักงานทั้งหมดซึ่งคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ในหนึ่งปีจะต้องไม่เกินจำนวนเงินสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ในปี 2014 มูลค่าของมันคือ 624,000 รูเบิลในปี 2558 - 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล

เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลาป่วยคำนวณตามสูตร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ข้อ 15(1) ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 หมายเลข 375):

เมื่อทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์รายวัน จากนั้น และได้

หากจำนวนเงินที่ชำระ 2 ปีมีน้อย...

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในปีนั้นจะต้องเปรียบเทียบกับฐานสูงสุดสำหรับการสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม แต่จำนวนเงินที่จ่ายเป็นเวลา 2 ปี - ตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - จะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่า 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว หากการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่า เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องใช้ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 164-FZ) ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินต้องไม่น้อยกว่า 180,000 รูเบิล (7,500 รูเบิล x 24 เดือน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้คือ 246.58 รูเบิล (180,000 รูเบิล / 730 วัน)

ขั้นตอนเดียวกันในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะใช้หากในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่มีรายได้เลย

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงาน/ลูกจ้างอยู่ในการลาคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร) ปีของรอบการเรียกเก็บเงินสามารถแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าก่อนหน้าการลาได้ทันที (