Čo je pf. Čo potrebujete vedieť o sporení na dôchodok. S osobným kontaktom

Najväčšie zmobilizované zdroje.

Zo všetkých fondov, ktorých fondy sú určené na sociálne účely, penzijné fondy najväčší; v dosahujú 50-60% všetkých finančných prostriedkov vyčlenených na sociálne účely.

Ovládanie financie dôchodkových fondov zahŕňa:

• cieľ zbierka a akumulácia poistné;
• financovanie výplaty dôchodkov;
• organizácia práce, ktorá má od zamestnávateľov a občanov vyberať sumy štátnych dôchodkov za invaliditu v dôsledku pracovného úrazu, choroby z povolania atď .;
• kapitalizácia dôchodkového fondu (PF), ako aj prilákanie dobrovoľných príspevkov do neho;
• kontrola za účasti daňových orgánov nad včasným a úplným prijatím poistného do dôchodkového fondu;
• organizácia štátnej databanky pre všetky kategórie platcov v dôchodkovom fonde;
• vysvetľujúca práca medzi obyvateľstvom a právnickými osobami k otázkam súvisiacim s pôsobnosťou PF.

Príjmy a výdavky dôchodkového fondu

Penzijné fondy majú príjmovú základňu a smerovanie výdavkov, ktoré sú nakreslené vo forme rozpočtu.

Príjem dôchodkové fondy sú vytvárané z týchto zdrojov:

• poistné zamestnávateľov;
• poistné občanov samostatne zárobkovo činných osôb;
• poistné ostatných občanov;
• alokácie zo štátneho rozpočtu;
• dobrovoľné príspevky.

Výdavky dôchodkový fond je zameraný na tieto účely:

• vyplácanie štátnych dôchodkov;
• vyplácanie dávok starostlivosti;
• poskytovanie materiálnej pomoci zo strany orgánov sociálnej ochrany starším a zdravotne postihnutým;
• finančnú a logistickú podporu aktivít PF.

Hlavným zdrojom vytvárania príjmu pre PF je platby poistného.

Sadzba poistného do dôchodkových fondov je v rôznych krajinách odlišná. Je stanovená národnou legislatívou a pohybuje sa od 10 do 30%. Pri výpočte základu príjmu zdaneného príspevkami do dôchodkového fondu sú vylúčené niektoré príjmy a platby.

• odstupné pri výpovedi;
• peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• priemerný zárobok vyplácaný počas doby zamestnania dočasným občanom;
• výhody, kompenzácie, materiálna pomoc.

Okrem štátnych, v krajinách s rozvinutou trhovou ekonomikou, existuje rozsiahly systém neštátnych dôchodkových fondov (FNM), ktoré sú formované na dobrovoľnom obchodnom základe. Ďalšie dôchodky sa vyplácajú na úkor FNM, ktorých sumy môžu byť významné (obr. 36).

Základným princípom organizácie štátnych dôchodkových fondov je generačná solidarita.

Dôležitým zásadným rozdielom medzi neštátnym dôchodkovým systémom a štátnym je, že sa tu neuplatňuje princíp solidarity medzi generáciami, ale princíp dlhodobého individuálneho hromadenia dôchodkov je účinný.

Princíp solidarita príjmu prostriedky distribučná povaha výplaty dôchodkov. Kumulatívny princíp znamená, že poberateľ dôchodku si ho musí kumulovať sám. Príslušník neštátneho PF môže na začiatku dôchodkového veku začať sám alebo po častiach (podľa vlastného uváženia) sám dostávať. Vo fondoch so stanoveným prospechom v čase uzatvorenia zmluvy veľkosť budúceho dôchodku je stanovená.

• trvanie príspevkov na dôchodok;
• investovanie majetku PF do budúcnosti;
• hospodárska politika a investičná situácia.

Pri organizovaní neštátnych dôchodkových fondov funguje zásada dlhodobej individuálnej akumulácie budúceho dôchodku.

Neštátne dôchodkové fondy smerujú všetky zisky na investície s cieľom zvýšiť platby dôchodkov.

Platby do dôchodkového fondu Ruskej federácie

Dôchodkový fond bola vytvorená s cieľom poskytnúť pracovníkom starobný, invalidný dôchodok alebo v prípade straty živiteľa rodiny. Platba sa vykonáva na náklady dôchodkového fondu RF.

Poistné organizácie je 28% pre tie druhy miezd, na základe ktorých sa vypočítava dôchodok.

Zamestnávatelia platia poistné raz za mesiac- v časovom období určenom na poberanie miezd za posledný mesiac.

Zamestnávatelia predkladajú banke prevod poistného súčasne s platobným príkazom na platbu.

Po uplynutí stanovených lehôt na zaplatenie poistného sa nezaplatená čiastka považuje za nedoplatok a vymáha sa penále.

Na účtovanie zúčtovaní v dôchodkovom fonde používa organizácia pasívny účet 69 „Zúčtovania sociálneho zabezpečenia“, podúčet „Zúčtovanie dôchodkových dávok“. Sumy nahromadené v dôchodkovom fonde organizácie sú zahrnuté v nákladovej cene.

Ciele a ciele dôchodkového fondu RF

Dôchodkový fond bola založená v súlade s výnosom Najvyššieho sovietu RSFSR z 22. decembra 1990 ako nezávislá finančná a úverová inštitúcia, ktorá vykonáva svoju činnosť podľa zákona na účely štátneho riadenia dôchodkového zabezpečenia.

Hlavnou úlohou dôchodkového fondu je spoločná zodpovednosť generácií. Sleduje cieľ zaistiť úroveň životných výhod, ktoré človek získa prerozdelením finančných prostriedkov v čase (súčasní pracovníci obsahujú včerajšie, zajtrajšie zabezpečenie súčasnej) a vo vesmíre - kdekoľvek človek žije (dokonca aj v zahraničí), zaručuje sám svojou prácou a minulými sociálnymi príspevkami určitú životnú úroveň v budúcnosti.

Pracovný dôchodok- Ide o garantovanú mesačnú hotovostnú platbu s cieľom kompenzovať občanom mzdu alebo iný príjem, poskytnúť občanom, keď dosiahnu zákonný vek, ako aj v prípade zdravotného postihnutia stratu živiteľa rodiny.

V Rusku sú zriadené nasledujúce typy pracovných dôchodkov:

• starobný dôchodok (do Vek);
• pracovný dôchodok za postihnutie;
• pracovný dôchodok pri príležitosti straty živiteľa rodiny.

Pracovné dôchodky pre starobu a invaliditu pozostávajú z týchto častí: základné, poistné a financované.

Nasledujúce osoby majú právo na starobný dôchodok:

• muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov;
• ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov.

Starobný starobný dôchodok sa priznáva, ak máte aspoň päť rokov poistnej praxe.

Hlavnými úlohami správy dôchodkového fondu sú:

• koordinácia a kontrola činností pobočiek dôchodkového fondu;
• interakcia so splnomocnencom prezidenta Ruskej federácie;
• koordinácia programov sociálnej ochrany pre starších a zdravotne postihnutých občanov;
• interakcia s orgánmi federálnej pokladnice. Ministerstvo financií, štátne orgány a miestna samospráva o toku financií a zovšeobecňovaní informácií o príjmovej stránke rozpočtu dôchodkového fondu.

Fondy dôchodkového fondu sú tvorené podľa predpisov o dôchodkovom fonde Ruskej federácie z týchto zdrojov:

• poistné zamestnávateľov - podnikov, inštitúcií, organizácií a družstiev bez ohľadu na používanie foriem vlastníctva a riadenia;
• poistné samostatne zárobkovo činných občanov vrátane poľnohospodárov a právnikov;
• povinné poistenie občanov;
• finančné prostriedky z republikového rozpočtu určené na vyplácanie štátnych dôchodkov a dávok vojenskému personálu a občanom, ktoré sa im rovnajú pri poskytovaní dôchodkov, zvyšovaní dôchodkov v súvislosti so zmenou indexu životných nákladov a zvyšovaním miezd, ako aj dávok ustanovené súčasnou legislatívou;
• finančné prostriedky preplácané dôchodkovému fondu štátnym fondom zamestnanosti v súvislosti s vymenovaním predčasných dôchodkov nezamestnaným;
• dobrovoľné príspevky od občanov, podnikov a verejných organizácií;
• príjem z komerčných finančných a úverových operácií;
• časť finančných prostriedkov pochádza z kapitalizácie (investície do cenných papierov) dočasne voľných finančných prostriedkov.

Dôchodkový fond používa sa na vyplácanie dôchodkov:

• podľa veku a postihnutia;
• so stratou živiteľa rodiny;
• pokiaľ ide o dĺžku služby, opravári;
• vyplácanie dávok pre deti vo veku od jedného a pol do šiestich rokov;
• slobodné matky;
• osoby postihnuté černobyľskou jadrovou elektrárňou;
• poskytovať materiálnu pomoc starším a zdravotne postihnutým.

V trhovom hospodárstve je dôchodkový fond navrhnutý tak, aby zaručoval maximálnu realizáciu práv jednotlivca na dôstojnú starobu, zodpovedajúcu príspevku k sociálnemu rozvoju.

Peňažný fond je súčasťou peňažných úspor, ktoré sú sformované do špeciálnych akumulačných systémov na uskutočňovanie platieb na konkrétne účely. Dôchodkový fond je teda organizácia, ktorá sa zaoberá sociálnymi platbami obyvateľstvu vo forme starobných a invalidných dôchodkov. Tieto fondy môžu mať dve formy: (štátne a neštátne fondy)

Kritériom rozdelenia na tieto typy je forma vlastníctva riadiacej organizácie samotného fondu.

Dôchodkový fond Ruskej federácie

Dôchodkový fond Ruskej federácie je nezávislou štátnou úverovou a finančnou organizáciou, ktorá je zodpovedná za vyberanie a hromadenie poistného od pracujúceho obyvateľstva, za vyplácanie štátnych dôchodkov a ďalšie sociálne druhy pomoci obyvateľstvu krajiny. Tvorba rozpočtu PF sa vykonáva na úkor poistných príspevkov od:

• Oficiálne zamestnaná populácia.
• Súkromní podnikatelia.

Dotácie zo všeobecného rozpočtu krajiny na platby za štátne dôchodky, ako aj rôzne cielené sociálne dávky. Peňažné fondy refundované Fondom zamestnanosti PF za platby nepracujúcim občanom vo forme predčasného dôchodku. Dobrovoľné príspevky od rôznych právnických a fyzických osôb, napríklad od oficiálne nezamestnaných občanov, na dôchodkové sporenie.

Ruský dôchodkový fond je považovaný za jednu z najdôležitejších sociálnych inštitúcií. Je tiež považovaný za hlavný federálny finančný systém v oblasti verejného blaha obyvateľstva. Oficiálne založenie organizácie sa uskutočnilo koncom roku 1990, konkrétne 22. decembra, špeciálnym uznesením Najvyššej rady krajiny. Stojí za zmienku, že PF je mimorozpočtový systém akumulácie finančných prostriedkov; peniaze z fondu nie sú presmerované do celo ruského rozpočtu. Ale z rozpočtu je možné prispieť na rôzne sociálne dávky pre občanov krajiny.

Funkcie Ruského dôchodkového fondu

Štruktúru PF dnes tvorí 8 oddelení pre federálne okresy a ďalších 81 oddelení PF pre subjekty štátu. V regiónoch krajiny je navyše viac ako 2 500 regionálnych kancelárií penzijného fondu. Dôchodkový fond nie je len finančnou inštitúciou. Táto organizácia plní pre spoločnosť niekoľko dôležitých funkcií, a to:

• Vedenie evidencie poistných odvodov, ktoré patria do kategórie povinného dôchodkového poistenia.
• Vymenovanie dôchodkov občanom: pridelené v starobe, v prípade straty živiteľa rodiny, ako aj po prijatí invalidity. Armáde a ich rodinám sa poskytujú platby z vládnej podpory atď.
• Priradenie špeciálnej sociálnej pomoci rôznym kategóriám obyvateľstva, napríklad v súvislosti so zdravotným postihnutím, veteránmi a pod.
• Vydávanie špeciálnych osvedčení občanom na získanie materského kapitálu.
• Súhrnná registrácia pre všetkých účastníkov systému povinného poistenia.
• Spolupráca so zamestnávateľmi ako jednotlivcami pri platení poistného za ich zamestnancov.
• Realizácia štátneho programu o spoločnom financovaní dôchodkov pre obyvateľstvo.
• Riadenie peňazí nahromadených v systéme s pomocou štátnej správcovskej spoločnosti, ako aj so súkromnými správcovskými organizáciami.

Štátnou správcovskou spoločnosťou v rámci dôchodkového fondu je dnes Vnesheconombank.

Vlastnosti fungovania dôchodkového fondu Ruska

Hlavným zdrojom peňažných vplyvov v dôchodkovom fonde sú poistné príspevky od pracujúceho obyvateľstva krajiny. V Rusku je miera príspevku 22% z celkového mzdového fondu pre každú organizáciu a je rozdelená do dvoch skupín:

• Poplatok za poistenie.
• Kumulatívny príspevok na dôchodok.

Na časť príjmu občanov sa nevzťahuje povinnosť štátu vyplácať príspevok na dôchodok, ako napríklad:

• Odstupné, ktoré sa prideľuje, keď sa skončí pracovný pomer medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom.
• Náhrada za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom.
• Zárobok, ktorý občan získal počas obdobia svojho zamestnania v postavení dočasne nezamestnaného.
• Finančná pomoc, akékoľvek preferenčné alebo kompenzačné platby.

Hlavnou zásadou štátneho dôchodkového fondu je generačná solidarita. Keďže príspevky na dôchodky, ktoré sa v súčasnosti vyplácajú občanom, sa vyplácajú na úkor zárobkov práceschopného obyvateľstva. V skutočnosti mladí a zdraví ľudia platia za údržbu starších a zdravotne postihnutých. To je dôležité nielen z finančného hľadiska, ale aj zo sociálneho.

Samostatnú kategóriu obyvateľstva krajiny tvoria ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí v dôsledku určitých okolností stratili schopnosť pracovať. Táto kategória je považovaná za sociálne nechránenú, preto im štát venuje osobitnú pozornosť a všemožne poskytuje všestrannú pomoc. Dôležitú úlohu v tomto smere zohráva Dôchodkový fond, ktorý sa priamo podieľa na vymenúvaní a vyplácaní invalidných dôchodkov občanom.

Dôchodkový fond Ruskej federácie (PFR) je jednou z najdôležitejších sociálnych inštitúcií v krajine. Je to najväčší federálny systém poskytovania verejných služieb v oblasti sociálneho zabezpečenia v Rusku.

PFR bol zriadený 22. decembra 1990 dekrétom Najvyššieho sovietu RSFSR č. 442-1 „O organizácii dôchodkového fondu RSFSR“ na štátne riadenie dôchodkového financovania, ktorý musel byť pridelený nezávislý mimorozpočtový fond. Po vytvorení dôchodkového fondu sa v Rusku objavil zásadne nový mechanizmus financovania a vyplácania dôchodkov a dávok. Prostriedky na financovanie výplaty dôchodkov sa začali formovať na úkor povinných odvodov od zamestnávateľov a občanov.

Štruktúra dôchodkového fondu zahŕňa 8 oddelení vo federálnych obvodoch Ruskej federácie, 82 oddelení dôchodkového fondu vo volebných subjektoch Ruskej federácie, ako aj OPFR v meste Bajkonur (Kazachstan), ako aj takmer 2500 územných odborov vo všetkých regiónoch krajiny. V systéme PFR pracuje viac ako 133 000 špecialistov.

Dôchodkový fond plní množstvo spoločensky významných funkcií, vrátane:

Účtovanie poistných fondov prijatých na základe povinného dôchodkového poistenia;

Vymenovanie a vyplácanie dôchodkov. Medzi nimi sú pracovné dôchodky (pre starobu, pre invaliditu, pre stratu živiteľa), dôchodky pre štátne dôchodky, dôchodky pre vojenský personál a ich rodiny, sociálne dôchodky, dôchodky pre štátnych zamestnancov. Na úkor fondu poberá dôchodky 36,5 milióna ruských dôchodcov;

Priradenie a realizácia sociálnych platieb určitým kategóriám občanov: veteránom, zdravotne postihnutým ľuďom, osobám so zdravotným postihnutím v dôsledku vojenskej traumy, Hrdinom Sovietskeho zväzu, Hrdinom Ruskej federácie atď.

Personalizovaná registrácia účastníkov systému povinného dôchodkového poistenia. Systém zohľadňuje platby dôchodkového poistenia takmer 63 miliónov Rusov;

Interakcia so zamestnávateľmi - platiteľmi poistného na dôchodkové poistenie. Informácie o občanoch poistených v dôchodkovom systéme pochádzajú od 6,2 milióna právnických osôb;

Vydávanie osvedčení na získanie materského (rodinného) kapitálu;

Správa fondov dôchodkového systému, vč. financovaná časť pracovného dôchodku, ktorý sa vykonáva prostredníctvom štátnej správcovskej spoločnosti (Vnesheconombank) a súkromných správcovských spoločností;

Realizácia programu štátneho dôchodkového financovania.

Dôchodková reforma je zameraná na zmenu existujúceho priebežného systému výpočtu dôchodkov, jeho doplnenie o financovanú časť a personalizované účtovníctvo o poistných povinnostiach štátu voči každému občanovi. Hlavnou úlohou reformy je dosiahnuť dlhodobú finančnú rovnováhu dôchodkového systému, zvýšiť úroveň dôchodkového zabezpečenia pre občanov a vytvoriť stabilný zdroj dodatočných príjmov pre sociálny systém. Podstatou reformy je radikálna zmena vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom: vo zvyšovaní zodpovednosti zamestnancov za zabezpečenie staroby, ako aj vo zvyšovaní zodpovednosti zamestnávateľa za platenie poistného za každého zamestnanca. Predošlý systém prideľovania dôchodkov nedal zamestnancovi možnosť získať normálny dôchodok, iba prerozdeľoval finančné prostriedky medzi skupiny s rôznymi úrovňami príjmu a z jedného regiónu do druhého. Zatiaľ čo nový dôchodkový model je v oveľa väčšej miere poistný a zohľadňuje dôchodkové práva občanov v závislosti od veľkosti ich platov a zaplatených príspevkov na dôchodok. Podľa nového dôchodkového modelu sú príspevky do dôchodkového fondu RF, ktoré spolu dosahujú 28%, rozdelené do troch častí:

14% ide do federálneho rozpočtu a slúži na vyplácanie základného štátneho dôchodku; súčasne bolo stanovené garantované minimum základného dôchodku;

8-12% miezd tvorí poistnú časť pracovného dôchodku a odvádza sa do dôchodkového fondu Ruskej federácie;

do fondu na formáciu sa odošle 2 až 6%<накопительной составляющей трудовой пенсии>Kumulatívna zložka sa vytvorí na úkor časti jednotnej sociálnej dane (UST), ktorú platí zamestnávateľ, a jej veľkosť je viazaná na mzdu, a teda aj na množstvo finančných prostriedkov nahromadených na individuálnom účte občana.

Veľkosť dôchodku v novom dôchodkovom modeli nie je v prvom rade určená dĺžkou služby zamestnanca, ale jeho skutočným zárobkom a výškou príspevkov zamestnávateľa do dôchodkového fondu. To by malo stimulovať pracovníkov a po nich zamestnávateľov, aby upúšťali od všetkých druhov<серых>mzdové schémy a vyviesť skryté časti platov z tieňa, čím sa zvyšuje príjem finančných prostriedkov na výplatu dôchodkov dnešným dôchodcom. Veľkosť základnej a poistnej časti dôchodku sa má každoročne indexovať s prihliadnutím na mieru inflácie. Podľa zákona „o povinnom dôchodkovom poistení“ nesie štát plnú zodpovednosť za vyplácanie dôchodkov občanom vrátane vedľajšej zodpovednosti za činnosť dôchodkového fondu Ruska a zodpovedá za svoje záväzky voči poistencom.

1. DÔCHODKOVÝ FOND RF 3

1.1 Podstata dôchodkového fondu 3

1.2 Funkcie dôchodkového fondu RF 5

1.3 Ciele dôchodkového fondu 7

1.4 Zdroje vzniku dôchodkového fondu 8

2. PRVKY ZDANENIA 10

2.1 Daňový subjekt 10

2.2 Predmet dane 11

2.3 Sadzba dane 11

Daňové stimuly 12

Spôsoby a postup platenia dane 12

Zdaňovacie obdobie. 13

3. KONTROLY VÝSTUPNEJ DANE 15

3.1 Načasovanie daňovej kontroly v teréne 16

3.2 Opakovaná daňová kontrola v teréne 17

ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV 20

1. Dôchodkový fond Ruskej federácie

1.1 Podstata dôchodkového fondu

Dôchodkový fond Ruskej federácie je najväčší a najefektívnejší systém poskytovania sociálnych služieb v Ruskej federácii. V dôsledku kolosálnej každodennej práce fond zaisťuje včasné vyplácanie dôchodkov každému občanovi Ruska v plnom súlade s jeho dôchodkovými právami.

Dôchodkový fond Ruskej federácie bol zriadený 22. decembra 1990 uznesením Najvyššieho sovietu RSFSR č. 442-1 „O organizácii dôchodkového fondu RSFSR“ na štátne riadenie financií Ruskej federácie. dôchodkové zabezpečenie Ruska. Jeho vznik umožnil zaviesť zásadne nový proces financovania a vyplácania dôchodkov a dávok. Prostriedky boli vybraté do nezávislého rozpočtového mechanizmu a začali sa formovať na úkor povinných odvodov na poistenie. Predpisy o dôchodkovom fonde Ruska, schválené 27. decembra 1991, určovali účelový charakter fondov dôchodkového fondu a zabezpečovali zákaz ich výberu z rozpočtu PFR na iné účely. Hlavnou funkciou Ruského dôchodkového fondu bolo pôvodne vyberanie poistných príspevkov na financovanie výsluhových, invalidných a pozostalostných dôchodkov. V roku 1992 sa však v mnohých regiónoch krajiny začal experiment s cieľom vytvoriť jednotné dôchodkové služby, ktoré súčasne priznávajú a vyplácajú štátne dôchodky. Ďalším vývojom tohto procesu bol výnos prezidenta Ruskej federácie z 27. septembra 2000 č. 1709 „O opatreniach na zlepšenie riadenia štátneho dôchodkového zabezpečenia v Ruskej federácii“. Odporučil, aby regionálne orgány uzavreli dohody s Dôchodkovým fondom Ruskej federácie o prenose právomocí na územné orgány PFR na prideľovanie a vyplácanie dôchodkov, ktoré boli v tom čase s orgánmi sociálnej ochrany regiónov.

Od roku 2005 je dôchodkový fond poverený aj funkciami výpočtu mesačných hotovostných platieb občanom a uplatňovaním ich práv na poberanie štátnej sociálnej pomoci vo forme súboru sociálnych služieb. Na tento účel PFR vytvoril a aktualizuje jednotný register federálnych príjemcov a poberateľom sociálnych dávok sa vyplácajú pravidelné platby.

Od roku 2007 je PFR poverená ďalšou úlohou - vydávaním certifikátov na materský (rodinný) kapitál.

V súvislosti s prijatím viacerých legislatívnych aktov v lete 2009, ktoré od 1. januára 2010 výrazne zmenili ruský dôchodkový systém, sa rozsah aktivít Dôchodkového fondu Ruskej federácie výrazne rozšíril.

Dôchodkový fond predovšetkým vykonal valorizáciu dôchodkov. Valorizácia je precenenie odhadovaného dôchodkového kapitálu, ktoré je primárne zamerané na tých, ktorí majú dlhé „sovietske“ pracovné skúsenosti. Dôchodcovia s pracovnou praxou v období pred rokom 2002 získali 10% zvýšenie sumy dôchodkových práv, ktoré si vytvorili pred začiatkom dôchodkovej reformy v roku 2002. Tiež za každý rok sovietskych pracovných skúseností do roku 1991 bolo k odhadovanému dôchodkovému kapitálu pripočítané 1%.

Ak sa po valorizácii suma dôchodku vo výške ostatných platieb splatných dôchodcovi ukázala byť nižšia ako životné minimum dôchodcu v jeho zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, potom bol na tento účel stanovený zodpovedajúci sociálny príplatok. dôchodca. Ak dôchodca žije v regióne, kde je životná mzda dôchodcu nižšia ako federálna, má na svoj dôchodok federálny sociálny príspevok, ktorý vypláca Dôchodkový fond Ruskej federácie. Ak dôchodca žije vo volebnom obvode Ruskej federácie, kde je životné minimum vyššie ako federálne, potom sa pre neho zriadia regionálne sociálne platby, ktoré vyplácajú orgány sociálnej ochrany obyvateľstva regiónu.

Ďalšia dôležitá inovácia v roku 2010 - jednotná sociálna daň (UST) od 1. januára bola nahradená poistnými odvodmi do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a fondov povinného zdravotného poistenia. Zároveň bola z daňových orgánov PFR prevedená funkcia správy príspevkov na PFR a MHIF.

V roku 2010 oslávil dôchodkový fond svoje 20. výročie. PFR sa k výročiu priblížil ako k jednej z najväčších organizácií v krajine, ktorej tisíce zamestnancov každý deň pracujú na zabezpečení stabilného a spoľahlivého fungovania dôchodkového systému za akýchkoľvek podmienok a platby garantované štátom sa vykonávajú v plnom rozsahu a na čas.

Jednou z ďalších oblastí činnosti FIU je zlepšenie kvality zákazníckych služieb. Nadácia sa bude snažiť zaistiť, aby bola akákoľvek interakcia s občanmi účinná a pohodlná. Za týmto účelom sa už uvádzajú do prevádzky nové zákaznícke služby, neustále sa vykonávajú školenia personálu a pokročilé školenia, internet sa aktívne používa na poskytovanie služieb alebo referenčných informácií.

Zamestnávatelia dnes platia poistné do povinného dôchodkového systému vo výške 22% zo mzdového fondu zamestnanca. Z toho 6% tarify môže ísť na tvorbu dôchodkového sporenia a 16% - na vytvorenie poistného dôchodku, alebo podľa výberu občana môže všetkých 22% ísť na vytvorenie dôchodku na poistenie .

U občanov narodených v roku 1966 a starších môže k tvorbe dôchodkového sporenia dôjsť iba prostredníctvom dobrovoľných príspevkov v rámci štátneho programu spolufinancovania tvorby dôchodkového sporenia, ako aj prostredníctvom smerovania materských (rodinných) kapitálových fondov pre financovaný dôchodok. Ak občan pracuje, poistné na povinné dôchodkové poistenie smeruje iba k vzniku dôchodku z poistenia. Dôchodkové sporenie majú aj muži narodení v rokoch 1953-1966 a ženy narodené v rokoch 1957-1966, v prospech ktorých v rokoch 2002 až 2004. poistné na financovaný dôchodok sa platilo súhrnne. Od roku 2005 sú tieto príspevky z dôvodu zmien v legislatíve prerušené.

Ak sa občan narodil v roku 1967 alebo neskôr, do 31. decembra 2015 dostal možnosť zvoliť si vlastnú možnosť dôchodku v súvislosti so svojim budúcim dôchodkovým sporením:

• tvorí iba poistný dôchodok
• poistenie a financovaný dôchodok súčasne

Občania narodení v roku 1966 a starší nedostali na výber z dôchodkových možností.

V súčasnosti si právo na výber dôchodku ponechávajú osoby narodené v roku 1967 a mladšie, u ktorých sa od 1. januára 2014 najskôr vyberajú poistné na povinné dôchodkové poistenie.

Títo občania majú právo do 1. decembra roku, v ktorom uplynie päťročné obdobie od okamihu prvého nahromadenia poistného na povinné dôchodkové poistenie:

• uzavrieť zmluvu o povinnom dôchodkovom poistení a požiadať o žiadosť o prevod (predčasný prevod) do neštátneho dôchodkového fondu;
• alebo do 31. decembra roku, v ktorom uplynie päťročné obdobie od prvého výpočtu povinného poistného na dôchodkové poistenie, požiadajte o investičné portfólio správcovskej spoločnosti, rozšírené investičné portfólio štátnej správcovskej spoločnosti alebo investičné portfólio vlády cenné papiere štátnej „správcovskej spoločnosti“.

Pri vykonávaní zmien v jednotnom registri poistencov povinného dôchodkového poistenia alebo vtedy, keď dôchodkový fond Ruskej federácie vyhovie žiadosti o výber investičného portfólia zriadením dôchodkovej možnosti, ktorá stanoví smer financovania financovaného dôchodku 6,0 percenta individuálnej časti sadzby poistného pre uvedených poistencov sa zriaďuje možnosť dôchodku, ktorá ustanovuje smerovanie poistného na financovaný dôchodok.

Pred uplatnením tohto práva voľby, ako aj pre osoby, ktoré toto právo nevyužili, sa zriadi možnosť dôchodku, ktorá stanoví smerovanie poistného v plnej výške na financovanie poistného dôchodku.

Ak po uplynutí päťročného obdobia od okamihu prvého výpočtu poistného na povinné dôchodkové poistenie tieto poistenky nedosiahnu vek 23 rokov, predlžuje sa táto doba do 31. decembra roku, v ktorom osoba dosiahne vek 23 rokov (vrátane).

Ak sa občan rozhodne upustiť od ďalšieho vytvárania financovaného dôchodku, všetky predtým vytvorené dôchodkové sporenia bude naďalej investovať poisťovateľ podľa svojho výberu (PFR alebo NPF) a budú vyplatené v plnej výške, keď občan požiada o vymenovanie a následná výplata dôchodku. Poistenec má navyše stále právo disponovať s uvedeným dôchodkovým sporením a vybrať si, komu zverí správu do jeho rúk.

• Dôležité! V rokoch 2014-2021. všetky poistné príspevky na povinné dôchodkové poistenie platené zamestnávateľmi za ich zamestnancov smerujú k vytvoreniu poistného dôchodku.

Bez ohľadu na výber možnosti dôchodku v systéme MPI majú všetci občania s dôchodkovým sporením právo zveriť svojmu vedeniu:

• Do dôchodkového fondu Ruskej federácie výberom:
  • konkurenčne vybraná správcovská spoločnosť (MC), s ktorou PFR uzatvorila zmluvu o správe trustu dôchodkového sporenia, vr. jedno z investičných portfólií štátnej správcovskej spoločnosti (GUK) - VEB.RF;
• do neštátneho dôchodkového fondu (FNM), ktorý vykonáva činnosti povinného dôchodkového poistenia.

Aký je rozdiel medzi správcovskou spoločnosťou a súkromným dôchodkovým fondom? Ak je dôchodkové sporenie v správcovskom fonde správcovskej spoločnosti alebo centrálnej správcovskej spoločnosti, potom je PFR zodpovedný za prideľovanie a vyplácanie financovaného dôchodku, za účtovanie dôchodkového sporenia a za výsledky ich investovania správcovskými spoločnosťami. Ak je dôchodkové sporenie v FNM, investovanie a účtovníctvo dôchodkového sporenia, ako aj vymenovanie a vyplácanie financovaného dôchodku vykonáva FNM zvolený občanom.

Dôchodkové sporenie je možné získať vo forme:

Paušálna platba- všetky dôchodkové sporenia sú vyplácané naraz v jednej sume. Príjemcovia:

• občania, ktorých financovaný dôchodok je 5 percent alebo menej v pomere k sume starobného poistenia vrátane zohľadnenia fixnej ​​platby a sumy financovaného dôchodku vypočítaného ku dňu pridelenia financovaného dôchodku;
• občania poberajúci invalidný dôchodok alebo v prípade straty živiteľa rodiny alebo poberajúci štátny dôchodok, ktorí po dosiahnutí všeobecne stanoveného dôchodkového veku nezískali nárok na starobný dôchodok z dôvodu nedostatku požadovanú poistnú prax alebo požadovaný počet dôchodkových koeficientov ( podliehajú prechodným ustanoveniam dôchodkového vzorca ).

Naliehavé platby dôchodku. Jeho trvanie si určuje občan sám, nesmie však byť kratšie ako 10 rokov. Vyplatené, keď vznikne nárok na starobný dôchodok osobám, ktoré si vytvorili dôchodkové sporenie prostredníctvom príspevkov v rámci štátneho programu dôchodkového sporenia vrátane príspevkov zamestnávateľa, štátnych príspevkov na spolufinancovanie a príjmu z ich investícií, ako aj z materstva (rodiny) kapitál zameraný na tvorbu budúcich dôchodkov a príjmy z ich investícií.

Financovaný dôchodok- vykonáva sa mesačne a po celý život . Jeho veľkosť je vypočítaná na základe predpokladaného platobného obdobia od roku 2020 do 258 mesiacov. Na výpočet sumy mesačnej splátky je potrebné vydeliť celkovú sumu dôchodkového sporenia zúčtovanú v osobitnej časti individuálneho osobného účtu poistenca ku dňu, od ktorého je platba priradená, 252 mesiacov.