Kalkulator renty inwalidzkiej. Procedura obliczania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Płatności objęte odszkodowaniem

W artykule scharakteryzowano rodzaje czasowych świadczeń rentowych, a także wyjaśniono, komu można je otrzymać, w jaki sposób jest obliczane, z jakich środków jest wypłacane oraz jak określić warunki i warunki wydawania.

Prawie cała ludność pracująca Federacji Rosyjskiej podnosi kwestie zabezpieczenia finansowego na czas niewypełnienia zobowiązań wynikających z umowy o pracę na okres udzielenia zwolnienia chorobowego. Istotną kwestią jest to, że świadczenie to jest najczęstszą i żądaną wypłatą z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Pojęcie i rodzaje tymczasowych rent z tytułu niezdolności do pracy

Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy to kwota pieniędzy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej FSS) i pracodawcy, rekompensująca straty materialne pracownika za okres niewypełnienia jego obowiązków funkcjonalnych w niektórych określonych sprawy.

Kluczowymi pojęciami w tej definicji są pojęcia zdolności do pracy i niepełnosprawności.

Właściwości psychofizyczne człowieka, dzięki którym może on pełnić funkcję porodową, to jego zdolność do pracy. Brak tych właściwości stanowi pojęcie o czasowym lub trwałym rodzaju niepełnosprawności.

Niepełnosprawność może być nieodwracalna i odwracalna. Pierwszy rodzaj powstaje w wyniku nieodwracalności choroby, która ją spowodowała i bezpośrednio prowadzi do niepełnosprawności i nie dotyczy czasowej niepełnosprawności.

W drugim zdrowie jest przywracane z czasem.

Ponadto osoby niepełnosprawne całkowicie i częściowo niepełnosprawne są podzielone. W pierwszym przypadku pracownik, przestrzegając reżimu medycznego, całkowicie odmawia wykonywania obowiązków służbowych. W drugiej przewidziana jest lżejsza wersja pracy, jej mniejsza objętość.

Uprawnienie do tymczasowego renty inwalidzkiej

Pracujący obywatele Federacji Rosyjskiej i cudzoziemcy mają prawo do czasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, czyli osoby, które:

• doznali jakiegokolwiek urazu lub zachorowali;
• opiekowała się chorym dzieckiem w wieku poniżej 15 lat;
• pod opieką innego niepełnosprawnego członka rodziny;
• przeprowadził protetykę zgodnie z zaleceniami lekarza w szpitalu;
• zostali skierowani do sanatorium z powodów medycznych;
• ze względu na kontakt z osobami zarażonymi, sami zostali poddani kwarantannie, z dziećmi w wieku przedszkolnym.

Prawo do świadczeń przysługuje również osobom, które zawarły dobrowolną umowę o odprowadzanie składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jak obliczyć tymczasową rentę inwalidzką?

Zanim dotrzesz do księgowego, arkusz jest wypełniany przez oficera personalnego pod kątem doświadczenia ubezpieczeniowego.

Staż pracy liczony jest za czas pracy, w którym pracodawca odprowadzał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz pracy obejmuje służbę wojskową w armii rosyjskiej, policję, system penitencjarny, straż pożarną.

Staż pracy wpływa bezpośrednio na ustalenie wysokości tymczasowej renty inwalidzkiej. Dla jasności przedstawimy to w formie tabelarycznej.

Tabela „Wpływ doświadczenia ubezpieczeniowego na wysokość tymczasowego renty inwalidzkiej”

Do ustalenia wysokości tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, oprócz stażu pracy, potrzebna jest kwota zarobków za 2 lata, którą odbiorca reprezentuje, jeśli staż pracy w ostatnim miejscu pracy jest niewystarczający.

Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego brane są pod uwagę naliczone kwoty, które stanowią podstawę do obliczenia składek przekazywanych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS).

Jeśli rozliczenia międzyokresowe z dwóch lat są podzielone przez liczbę dni kalendarzowych tego okresu, otrzymujesz średnie zarobki dziennie. Aby obliczyć tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, dzienne zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni, przez które ubezpieczony pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym.

Minimalny rozmiar na podstawie płacy minimalnej

Jeżeli ubezpieczony wykonywał swoje obowiązki służbowe w czasie urazu, choroby lub innego zdarzenia objętego ubezpieczeniem przez okres krótszy niż sześć miesięcy, wówczas wypłata tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy jest oparta na obowiązującej w tym czasie płacy minimalnej. Procedura obliczania tymczasowej renty inwalidzkiej pozostaje w każdym przypadku taka sama.

7800 (minimalna płaca w 2017 r.) * 24/730 = 256,44

Ponieważ staż pracy jest krótszy niż 5 lat, średnie zarobki dziennie, biorąc pod uwagę staż pracy, wynoszą: 256,44 * 0,6 = 153,86

Pomnóż tę liczbę przez liczbę opłaconych dni, sprawdź ostateczną kwotę.

Jeśli uraz lub choroba wystąpiły w stanie nietrzeźwości, nie przestrzegano terminu następnej wizyty u lekarza lub naruszono przepisany schemat, wówczas zostanie przyznana minimalna kwota świadczeń.

Maksymalna kwota tymczasowego renty inwalidzkiej

Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego należy pamiętać, że wysokość świadczenia ma ograniczenia. Aby obliczyć maksymalną jednodniową kwotę, musisz znać wysokość dopuszczalnego dochodu przez 2 lata przed obliczeniem.

Maksymalne naliczanie na dzień w 2017 r. wyniesie: 670 000 (limit dochodów w 2015 r.) + 718 000 (tak samo w 2016 r.) / 730 = 1901,37

Jeżeli zarobki przez 2 lata przekraczają 1 388 000, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są naliczane w oparciu o maksymalną dopuszczalną kwotę przez 1 dzień.

Powołanie i wypłata tymczasowego renty inwalidzkiej

Pracownik, który pracuje w kilku firmach dłużej niż 2 lata może otrzymać wypłatę w każdej z nich.

Osoba, która ma co najmniej dwie prace i w ciągu ostatnich 2 lat przedstawiła zaświadczenie od innych ubezpieczycieli, może zdecydować się na obliczenie zaświadczenie z dużymi naliczeniami.

formularz zwolnienia lekarskiego

Pracodawcy przyjmują zwolnienia lekarskie do realizacji w dwóch formach:

• na papierze;
• w formie elektronicznej.

Ci, którzy przynajmniej raz byli na zwolnieniu lekarskim, znają pierwszą formę. Powinno wyglądać jak na zdjęciu poniżej.

Za pomocą elektronicznego systemu „Sotsstrakh” wchodzą w interakcję trzy organizacje:

• FSS RF;
• ubezpieczony;
• organizacje medyczne wydające zwolnienia chorobowe.

Dokonanie płatności przy wykorzystaniu technologii informatycznych jest możliwe tylko za zgodą ubezpieczonego pracownika. Odbywa się za pomocą programu 1C lub z konta osobistego ubezpieczonego na oficjalnej stronie internetowej FSS Federacji Rosyjskiej.

Jeśli ubezpieczony chce śledzić ruch elektronicznego arkusza, może to również zrobić za pośrednictwem swojego osobistego konta w tej samej witrynie.

Zalety formularza elektronicznego nad papierowym:

1. Oszczędności dla ubezpieczających.
2. Zbieranie informacji w jednym miejscu.
3. Eliminacja możliwości uszkodzenia, utraty.
4. Wygodne, łatwe napełnianie.
5. Ograniczenie formalności.
6. Eliminacja błędów podczas napełniania.
7. Anulowanie próśb o poradę w przypadku wątpliwych arkuszy.

Po wygenerowaniu elektronicznego zwolnienia lekarskiego organizacja medyczna informuje odbiorcę o jego numerze. Ponadto osoba ubezpieczona przekazuje ten numer pracodawcy. Za jego pomocą dane arkusza przesyłane są z bazy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie w programie 1C następuje naliczanie, otrzymane kwoty są zgłaszane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W niektórych regionach Federacji Rosyjskiej ten system elektroniczny został przetestowany, otrzymał pozytywną ocenę.

Kto płaci?

Brak wypłaty świadczeń prowadzi do ukarania głowy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi zwiększyć kwotę o kwotę odsetek.

W przypadku naruszenia procedury przyznawania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy lub jego wypłaty, pracownik może złożyć skargę lub pozew do inspekcji państwowej, prokuratury lub sądu.

Tymczasowe renty inwalidzkie są również wypłacane przez organ terytorialny FSS. Ponadto wyznaczają go, obliczają, czy spełnione są następujące warunki: w momencie odwołania pracodawca przestał istnieć, ubezpieczony nie ma wystarczających środków na dokonanie płatności.

Odbiorca musi przedstawić Funduszowi następujące podstawy do wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy:

• wniosek o płatność;
• zwolnienie lekarskie;
• zaświadczenie o określonej formie (poświadczona kopia) o zarobkach;
• oświadczenie o wniosku Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o uzyskanie informacji o zarobkach, jeżeli nie ma od kogo zażądać zaświadczenia;
• doświadczenie informacji.

Jeżeli uzasadnienie nie jest możliwe, ubezpieczony w razie potrzeby może zwrócić się do sądu z pozwem. W przypadku wydania pozytywnej decyzji sąd określi tryb zapłaty. Pozwanym w sprawie będzie pracodawca, dlatego zostanie ona przeprowadzona z jego środków.

Tytuł egzekucyjny w sprawie można przedstawić ubezpieczycielowi w ciągu 3 lat.

Warunki naliczania i czas trwania płatności

Pracodawca, po przedstawieniu zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym, ma 10 dni na wydzielenie świadczeń, które musi zapłacić wraz z kolejną listą płac.

Jeżeli zwolnienie chorobowe jest naliczane i opłacane za pośrednictwem FSS, to od dnia złożenia wniosku o wypłatę wraz z wymaganym pakietem dokumentów do uregulowania należności nie powinno upłynąć więcej niż 10 dni.

W przypadku choroby lub urazu FSS płaci za zdarzenie ubezpieczeniowe na koszt swoich środków od 4 dni, przez pierwsze 3 dni - ubezpieczony.

Wszystkie inne sprawy pokrywa w całości Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na własny koszt.

Jaki dochód z pracy powinien uwzględniać księgowy w obliczeniach zwolnień chorobowych od początku 2017 roku?

Jakie zasady należy wziąć pod uwagę, aby je poprawnie przypisać i na co w tym przypadku należy zwrócić szczególną uwagę?

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz, czytając wszystkie informacje do końca.

Ramy prawne

Aby pracujący obywatele mogli dbać o swoje zdrowie w okresie niepełnosprawności i jednocześnie nie tracić pieniędzy, procedura przyznawania i wypłacania im świadczeń została uchwalona ustawowo.

Ustawa podstawowa, Konstytucja Federacji Rosyjskiej, gwarantuje każdemu zabezpieczenie społeczne w przypadku choroby jego lub członków jego rodziny. Inne obowiązujące przepisy określają warunki i okoliczności, w jakich pracownik ma prawo do otrzymania z tego tytułu rekompensaty materialnej.

Główne przepisy dotyczące przyznawania pracownikom świadczeń socjalnych w okresie ich leczenia z powodu choroby zawarte są w takich przepisy prawne:

Ostatnia z ustaw opisuje jak ustalić wysokość kwoty, jakie są wymagania dotyczące warunków jej wyznaczania oraz inne zasady dokonywania płatności. Ale jego skutek nie dotyczy wyznaczenia pomocy materialnej w przypadku straty na czas w wyniku wypadku przy pracy lub pojawienia się pracownika. W takich okolicznościach ustawa reguluje jedynie warunki i tryb ubiegania się o chorego pracownika. Przepisy nie są jednak sprzeczne z ustawą nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r., która opisuje postępowanie w razie wypadku lub wystąpienia choroby zawodowej.

Obowiązujące przepisy stanowią, że prawo do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy przysługuje wszystkim osobom zarejestrowanym jako płatnicy składek w systemie ubezpieczeń społecznych. Nie obejmują pracowników, którzy nie posiadają oficjalnej rejestracji określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunki naliczania i płatności

Warunki przyznania odszkodowania i wypłaty zwolnienia chorobowego są ustalane zgodnie z Ustawa z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ. Stanowi on, że liczba ubezpieczonych obejmuje Rosjan, a także cudzoziemców, którzy czasowo lub na stałe osiedlili się na terytorium Federacji Rosyjskiej, w tym również bez obywatelstwa.

Dla nich prawo określa obligatoryjne warunki uczestnictwa w systemie ubezpieczeń społecznych”, które uprawniają do cesji płatności:

Należy jednak wspomnieć, że ten krąg osób może zostać poszerzony zgodnie z innymi obowiązującymi przepisami federalnymi.

Przesłanką wyznaczenia odszkodowania za okres niezdolności do pracy jest opłacanie składek na FSS za te osoby, które są otrzymywane z tytułu dochodów z ich aktywności zawodowej. Opłata za każdą osobę przekazywana jest do Funduszu od pracodawców, którzy zatrudniali pracowników lub od samych obywateli na zasadzie dobrowolności. Uczestniczyć w ubezpieczeniu dla indywidualnych przedsiębiorców lub innych obywateli, którzy z własnej inicjatywy chcą nawiązać stosunki z FSS Federacji Rosyjskiej i regularnie opłacać składki za siebie na podstawie ustawy nr 190-FZ z dnia 31 grudnia 02 , należy skontaktować się z oddziałem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu zamieszkania.

Gwarancja korzyści kategoria ubezpieczonych osób w takich przypadkach:

• utrata zdolności do pracy z powodu choroby lub następstw urazu (w tym z powodu zapłodnienia pozaustrojowego lub zabiegu chirurgicznego podczas sztucznego przerwania ciąży);
• kobiety w ciąży w przypadku zagrożenia zdrowia lub dziecka, a także;
• przy ustanawianiu systemu kwarantanny dla obywatela lub jego dziecka w wieku poniżej 7 lat, które uczęszcza do przedszkola;
• gdy choroba lub doznał obrażeń w ciągu 30 dni od dnia załatwienia sprawy;
• w obecności ;
• dla ;
• podczas protetyki w szpitalu z powodów medycznych;
• skierowanie na leczenie po leczeniu do zakładu sanatoryjno-uzdrowiskowego na terenie Rosji lub po zakończeniu leczenia w szpitalu.

Świadczenie zostanie wypłacone dopiero po przyznaniu zwolnienia lekarskiego i zwolnieniu pracownika z obowiązków w miejscu pracy. Naliczenie nie może być dokonywane jednocześnie z wynagrodzeniem za okres choroby. Te same wymagania dotyczą zasiłku macierzyńskiego. Kobieta nie ma prawa do jej otrzymania, dopóki nie odejdzie z pracy, dopóki nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli ubezpieczony otrzymał zwolnienie chorobowe w związku z powyższymi okolicznościami, wówczas zostaje mu przydzielona wypłata świadczeń. Kwota płatności jest obliczana na podstawie określonego zamówienia.

Procedura i algorytm obliczania sumy

O wypłatę środków na zwolnienie chorobowe pracownika w 2017 roku. należy użyć formuły podane w ustawie federalnej nr 255 (art. 1 i 14).

Wygląda tak:

VPVNT \u003d SDTD x PTS x KDB,

• VPVNT - wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy;
• SDTD - średni dzienny dochód z pracy pracownika;
• PTS - odsetki od stażu pracy;
• KDB - liczba dni choroby.

Teraz musisz określić niezbędne parametry, aby obliczyć wymaganą kwotę.

Doświadczenie zawodowe

Staż pracy ma duży wpływ na wysokość zasiłku.

On składa się z tych okresów pracy obywatel, gdy wykonywał zadania produkcyjne na podstawie umowy o pracę, był w służbie publicznej lub w innym czasie, w którym pobierano za niego składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Do tego stażu pracy należy dodać okresy służby wojskowej pracownika.

Oprócz stażu pracy, na wysokość zasiłku chorobowego może mieć również wpływ rodzaj opieki, jaką pracownik sprawował nad chorym członkiem rodziny.

Trzecim parametrem branym pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania za chorobę obywatela są średnie zarobki za ostatnie 2 lata pracy. Ale to wymaga więcej szczegółów...

Średnie zarobki

Przy obliczaniu średniego dziennego wynagrodzenia pracownika należy wziąć pod uwagę kilka punktów:

Obliczenie średnich dziennych zarobków obejmuje tylko dochody, z których opłacane są składki na FSS Federacji Rosyjskiej.

Wśród nich mogą być następujące płatności:

• płaca;
• dodatki na podróż;
• nagrody premium;
• wynagrodzenie urlopowe.

Po otrzymaniu wyniku zarobkowego pracownika za 2 lata kalendarzowe oblicz średnią pensję za dzień.

Aby określić tę kwotę w 2017 roku, odbywa się to w następujący sposób:

Średnie wynagrodzenie za dni robocze zwolnienia lekarskiego w 2017 r. \u003d (płatności za pracę w 2016 r. (maksymalny parametr nie został jeszcze ustalony) + dochód za pracę w 2015 r. (maks. 670 000 rubli)) / 730 dni.

Ta procedura obliczeniowa jest ustanowiona w art. Nr 14 (klauzula 1) ustawy federalnej nr 255 i rozporządzenia Federacji Rosyjskiej nr 375, zatwierdzonego dekretem rządowym.

Liczba dni określony we wzorze nie jest korygowany w zależności od roku przestępnego lub innych okoliczności. Jest trwały.

Wynik należy porównać z płaca minimalna, który jest corocznie zatwierdzany przez prawo.

W 2017 roku wartość ta wyniesie:

7500 rubli x 24 miesiące / 730 dni = 246,57 rubli.

Z dwóch wartości średniego dziennego dochodu gwarantowanego przez państwo i uzyskanego w kalkulacji dla pracownika wybierana jest wartość większa.

chore dni

Okres leczenia jest zawsze odnotowywany przez lekarza na zwolnieniu chorobowym z dwiema datami. Okres ten zależy od konkretnych parametrów, ale nie może przekraczać 30 dni.

Sekwencja leczenia i formalności może wyglądać następująco:

Istnieją inne ograniczenia maksymalna liczba dni na zwolnienie chorobowe z różnych powodów:

• przy ustalaniu niepełnosprawności - 5 miesięcy;
• dla kobiet w ciąży - 140 dni;
• opieka nad chorym dzieckiem - 30-60 dni.

Przy obliczaniu kwoty składki ubezpieczeniowej we wzorze obejmuje tylko dni robocze od okresu wskazanego w zwolnieniu chorobowym.

Procedura wypełniania formularza

Głównym dokumentem do przypisania odszkodowania za okres choroby (ciąża i poród) pracownika jest jego zwolnienie chorobowe.

Pracownik przesyła dokument do działu księgowości w celu obliczenia kwoty. Księgowy musi nie tylko poprawnie rejestrować wyniki naliczania świadczeń w samym zwolnieniu chorobowym, ale także sporządzić je na osobnym dokumencie, aby wypłacić środki i zwrócić firmie z FSS.

To arkusz inwalidztwa pracownika i osobno dołączony do niego opis obliczenia świadczeń stanowią dokumenty potwierdzające legalność wydatkowania środków z FSS Federacji Rosyjskiej w celu wypłaty.

Przy wypełnianiu drugiej części formularza niepełnosprawności księgowy, w przeciwieństwie do lekarzy, ma prawo do korekty. Co więcej, ich liczba nie jest ograniczona, ale należy je wykonywać ostrożnie.

Podczas poprawianie błędnych danych musisz obserwować następujące niuanse:

• skreślić poprawiony wpis jednym wierszem i wprowadzić poprawny;
• pamiętaj, aby umieścić notatkę „uwierz poprawione” w pobliżu korekty i na odwrocie oraz poświadczyć je pieczęciami i wizami szefa organizacji;
• nie można używać środków naprawczych ani innych do poprawiania błędów.

W komórkach wierszy, które wskazują, na czyj koszt zostały wypłacone środki (FSS Federacji Rosyjskiej lub pracodawca), należy wskazać kwoty przed potrąceniem. To samo dotyczy komórki „Łącznie naliczone”.

Zakończenie aplikacji

Aby obliczyć świadczenia ubezpieczeniowe, księgowy sporządza osobny formularz, który należy dołączyć do orzeczenia o niepełnosprawności. Ale nie ma jednej ujednoliconej formy dla wszystkich przedsiębiorstw, więc jest ona kompilowana arbitralnie.

ale przy kalkulacji świadczeń w osobnym arkuszu należy wziąć pod uwagę następujące punkty:

• musi mieć przypisany numer i wskazywać datę kompilacji;
• konieczne jest wypisanie szczegółów z arkusza inwalidzkiego, zgodnie z którym obliczane jest odszkodowanie materialne;
• konieczne jest zapisanie danych o dochodach pracownika, z których obliczane są średnie dzienne zarobki;
• opisać całkowitą liczbę dni kalendarzowych wyłączonych z dwuletniego okresu lub zastępowania lat, wskazując rok;
• szczegółowo wyliczyć wysokość świadczenia ubezpieczeniowego.

Jeżeli informacje o wykluczonych okresach otrzymał księgowy na podstawie zaświadczeń od innych pracodawców, to w załączniku wskazano ich datę rozpoczęcia i zakończenia, aby nie były liczone dwukrotnie. Zastępując lata, musisz wpisać datę z wniosku obywatela.

Czas trwania

Ogólne świadczenia ubezpieczeniowe dla pracowników przypisane na cały okres., który jest wskazany na zwolnieniu chorobowym, tj. do czasu wyzdrowienia lub przypisania mu grupy niepełnosprawności, która ogranicza jego zdolność do pracy.

Istnieją jednak pewne ograniczenia, gdy skrócony zostaje okres pobierania zasiłku za dni chorobowe. Przyczyniają się do tego następujące warunki:

Należy również wskazać, że ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ przyjęła istotne ograniczenia dotyczące warunków płatności dla osób, które zostały wypisane z powodu opieki osoby bliskiej w czasie choroby.

Źródło płatności

W 2017 roku finansowanie wypłaty świadczeń będzie pochodziło z 2 źródeł:

1. Pracodawca jest zobowiązany przeznaczyć pieniądze na opłacenie pierwszych 3 dni;
2. Dalsza wypłata, począwszy od 4 dni, dokonywana jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jednak na okres wskazany w zwolnieniu lekarskim ze względu na opiekę nad dzieckiem, cała kwota jest przeznaczona wyłącznie z funduszu ubezpieczeniowego bez udziału pracodawcy.

Zasady obliczania tego dodatku są przedstawione w następującym samouczku wideo:

Regulacją prawną dotyczącą operacji księgowych w związku z wypłatą odszkodowania pieniężnego za okres niepełnosprawności pracownika jest rosyjska ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r., Zmieniona 31 grudnia 2014 r., A raczej (zwana dalej Ustawa o ubezpieczeniach).

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jednak inne artykuły tego aktu prawnego również koordynują zasady i tryb obliczania takich świadczeń. Wszystkie przedsiębiorstwa i departamenty terytorialne Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stosują się do jednego systemu przydzielania takich płatności klasie robotniczej ludności kraju.

Zasady obliczania

Pewne okoliczności, które ma pracodawca lub pracownik, mogą znacząco wpłynąć na przebieg naliczania odszkodowania za czasową niezdolność do pracy.

W każdym przypadku zawiera własne mechanizmy, dlatego tak ważne są istniejące Zasady obliczania takich świadczeń.

Jeśli nie dotkniesz różnych subtelności, możesz wyróżnić najbardziej podstawowe zasady:

1. Istnieje algorytm wypłacania pieniędzy pracownikowi, gdy ma okres przerywanej utraty zdolności do pracy:
   • na koszt pracodawcy;
   • na koszt składek ubezpieczeniowych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej - FSS, Fundusz).
2. Przy obliczaniu brane są pod uwagę tylko dni kalendarzowe spędzone poza wypełnianiem obowiązków pracowniczych przez pracownika. Dane o liczbie dni kalendarzowych pobierane są wyłącznie z orzeczenia o niepełnosprawności, które wydaje lekarz prowadzący.
3. Wypłata świadczeń zawsze będzie zależeć od stażu pracy pracownika (ubezpieczenia).
4. We wzorach brane są pod uwagę średnie zarobki pracownika za okres ostatnich dwóch lat, w których naliczano za niego składki ubezpieczeniowe do Funduszu.
5. Gdy do obliczeń brane są średnie dzienne zarobki, uwzględniane są również wszystkie płatności, które były należne pracownikowi w związku z jego wynagrodzeniem. Najważniejsze, żeby wcześniej naliczać na nie składki na ubezpieczenie społeczne. W związku z tym uwzględnia się nawet wynagrodzenia wypłacone pracownikowi przez byłych pracodawców w ciągu ostatnich dwóch lat, jeśli zostały od nich potrącone składki na Fundusz.
6. Jeżeli obliczenia są dokonywane na podstawie płacy minimalnej, to nie powinna ona być niższa niż ustalona przez prawo w regionie.

Pracodawca najpierw oblicza kwotę należną pracownikowi na podstawie zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym lub z innych powodów prowadzących do trzech dni przed rozpoczęciem okresu.

Następnie przekazuje niezbędne informacje Fundacji. Pozostałe dni podlegają naliczaniu zgodnie z FSS (ustawą ubezpieczeniową).

Przedział czasowy jest przyjmowany przez Fundusz od czwartego dnia. Jeżeli podwładny sam nie zachorował, a jedynie udzielił pomocy choremu krewnemu, który nie może sam o siebie zadbać, wówczas ten rodzaj niepełnosprawności otrzymuje świadczenie pieniężne bezpośrednio z Funduszu.

Oznacza to, że tylko FSS naliczy taką okoliczność, począwszy od pierwszego dnia nieobecności pracownika w pracy.

To samo należy przypisać przypadkom przebywania w izolacji kwarantannowej od społeczeństwa, gdy jest ona ustanowiona w regionie, dystrykcie kraju.

Ponadto Fundusz w pełni wypłaci zasiłek na protetykę, a jeśli pracownik przeszedł procedury przewidziane dla opieki pooperacyjnej w sanatorium w Rosji.

We wszystkich tych przypadkach FSS zobowiązuje się płacić kosztem własnych środków od pierwszego dnia nieobecności pracownika w przedsiębiorstwie do ostatniego dnia jego niezdolności do pracy.

Jedynymi wyjątkami będą te przypadki, w których pracownik został zawieszony w wykonywaniu obowiązków służbowych bez oszczędzania zarobków.

Lista takich przypadków, w których podwładni są zawieszani w pracy przez pracodawcę z uzasadnionych powodów, jest przedstawiona jako wyjątek w ustawie o ubezpieczeniach.

Zawsze bierze się pod uwagę bezpośredni wpływ stażu pracy (uwzględnia się doświadczenie ubezpieczeniowe) na obliczanie odszkodowania pieniężnego za utratę przez pewien czas zdolności do pracy.

Procentowo stosuje się następujące wskaźniki zatwierdzone przez normę:

W okresie, w którym firma nie odprowadzała do Funduszu składek ubezpieczeniowych dla pracownika, nie powinny być naliczane żadne świadczenia. Podobnie za okres, w którym pracownik nie był naliczany wynagrodzenia i składki nie były przekazywane.

Zdarzają się takie rzadkie przypadki, gdy pracownik został zawieszony w wykonywaniu obowiązków pracowniczych z inicjatywy pracodawcy lub z innych przyczyn trzecich, nie otrzymał wynagrodzenia, ale pracodawca nadal uzupełniał fundusz ubezpieczeniowy dla tego pracownika.

W takim przypadku pracownik po prostu obliczy rekompensatę pieniężną na podstawie płacy minimalnej, która pojawia się w jego regionie.

Procedura obliczania świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy

Wszystko związane z wyliczeniami w ramach Funduszu Płac musi być prowadzone z uwzględnieniem podstawowych zasad, które są określone w art. 14 ustawy o ubezpieczeniach.

Należy od razu pamiętać, że całkowita kwota, która zostanie wypłacona pracownikowi tytułem renty, zostanie ujęta w sprawozdaniu księgowym jako wydatki przedsiębiorstwa. Podstawą tego jest Zarządzenie z dnia 06.05.99. Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej.

A kwota wypłacana pracownikowi odpowiednio z FSS nie będzie uważana za wydatki przedsiębiorstwa (PBU 10/99):

1. Okres rozliczeniowy to dwa lata poprzedzające obecny, w których konieczne stało się czasowe niepracowanie legalnie na rzecz podwładnego. Ponadto brany jest pod uwagę pierwszy dzień roku i ostatni - na przykład 01.01.2014. – 31.12.14
2. Średnie dzienne zarobki pracownika określa się za pomocą następującej operacji - sumę wynagrodzenia za okres rozliczeniowy należy podzielić przez liczbę 730, czyli liczbę dni w ciągu dwóch lat.
3. Najpierw ustala się, jaki był dochód podwładnego za ostatnie dwa lata.
4. Zwraca się uwagę na zwolnienie chorobowe i wskazaną na nim liczbę dni.
5. Określane są średnie dzienne zarobki oraz procent stażu pracy pracownika ubezpieczeniowego.
6. Ustal, czy istnieją wyjątkowe powody dla tego pracownika, gdy nie można przyznać pomocy pieniężnej. Powody te są wskazane w pierwszej części art. 9 Prawa ubezpieczeniowego.
7. Obliczenia dokonywane są według specjalnej formuły.

Podstawa krańcowa, która jest brana pod uwagę przy obliczaniu świadczeń, musi odpowiadać tym wskaźnikom, które obowiązują w roku, za który pobierana jest średnia pensja pracownika.

Jest więc jedna tabela, która odzwierciedla granice podstawy danego roku:

Tymczasowe renty inwalidzkie nie podlegają składkom ubezpieczeniowym, jak można by się spodziewać w odniesieniu do kwot, które mają być wpłacane na przykład do funduszu emerytalnego lub obowiązkowych rodzajów ubezpieczeń (socjalne, medyczne, wypadki przy pracy lub choroby zawodowe) .

Inaczej wygląda formuła obliczania pierwszej części świadczenia, jaką przedsiębiorstwo musi wypłacić pracownikowi czasowo niepełnosprawnemu.

Wysokość świadczenia za okres miesięczny nie powinna przekraczać minimalnego wynagrodzenia (minimalnego wynagrodzenia pracownika) ustalonego w regionie.

Zwykle dochód minimalny jest stosowany w przypadkach, gdy pracownik przepracował tylko kilka miesięcy - mniej niż sześć miesięcy.

Świadczenie przysługuje również co najmniej, jeśli podwładny przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu zatrucia alkoholem lub narkotykami.

Zamiast przeciętnego dziennego wynagrodzenia za podstawę obliczania świadczeń dla osób, które były nieobecne w pracy bez uzasadnionego powodu, przyjmuje się również minimalne wynagrodzenie.

Przykład obliczenia

Przykład 1 Obywatelka Skryabina L. zachorowała w marcu 2019 r. przez 11 dni kalendarzowych. Dowodem na to było orzeczenie o niezdolności do pracy wystawione przez jej lekarza prowadzącego.

W okresie rozliczeniowym całkowite płatności na rzecz tego pracownika wyniosły 1 milion 178 tysięcy rubli. Współczynnik doświadczenia ubezpieczeniowego wynosi 0,8.

Scriabina L. zarabiała średnio 1613,70 rubli dziennie, jeśli podzielimy sumę wszystkich płatności przez 730 (1178 000: 730 = 1613,69). Wysokość świadczenia dla osoby niepełnosprawnej obliczamy jedenaście dni:

Z otrzymanej sumy kwota zostanie wypłacona w następującej kolejności:

Znajdujemy wysokość świadczenia socjalnego na rzecz pracownika ze środków przedsiębiorstwa:Gdzie:

Ustalamy saldo, które podlega naliczeniu pracownikowi z funduszu socjalnego: Jeżeli kalkulację przeprowadza się dla innego pracownika, za którego składki na Fundusz były dokonywane rzadziej, łącznie krócej niż sześć miesięcy, wówczas stosuje się maksymalną kwotę średniego dziennego zarobku, ale tylko w stosunku do płacy minimalnej. To maksimum jest ustalane na każdy rok jest inny.

Tak więc dla ostatniego roku i obecnego - 2019 obowiązują następujące średnie wartości dzienne:

Przykład 2 Obywatel Wasiukow I. zachorował w marcu 2019 r. łącznie przez 2 tygodnie (14 dni). Potwierdza to zwolnienie chorobowe. Łącznie okres ubezpieczenia tego pracownika wynosi 4 miesiące. 21 dni Oznacza to, że w okresie rozliczeniowym (poprzednie dwa lata) jej doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi zero.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie tego pracownika w rzeczywistości wyniosło 461,59 rubli. Zasiłek na takiego pracownika naliczamy:

Pomoc w obliczeniach

Wszelkie płatności dokonywane na rzecz pracownika za okres, który jest uwzględniony w poprzednich miejscach pracy, jeśli pracownik niedawno otrzymał nową pracę, mogą z powodzeniem zostać uwzględnione przez księgowego przedsiębiorstwa obecnego miejsca pracy podwładnego.

Jedyne, czego wymaga się od nowego pracownika, to przyniesienie zaświadczenia o dochodach z poprzednich miejsc, w których musiał wcześniej pracować.

Jest to określone w ustawie ubezpieczeniowej nr 255 w i. I tylko w przypadku, gdy pracownik nie może w żaden sposób przedstawić takiego zaświadczenia swojemu rzeczywistemu pracodawcy, księgowy może wysłać wniosek do FIU, skąd informacje o przeszłych płatnościach zostaną przesłane na adres przedsiębiorstwa, które złożyło wniosek.

Taki dokument nie może być sporządzony w żadnej formie, musi być sporządzony na papierze w formie określonej w akcie prawnym.

Ten certyfikat jest zatwierdzony przez Załącznik nr 1, który odnosi się do rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Federacji Rosyjskiej (rozporządzenie z dnia 30.04.13).

Każda organizacja lub przedsiębiorstwo ma prawo do dwukrotnego sprawdzenia wszystkich danych wskazanych w certyfikacie (art. 4.1 ustawy nr 255).

Są to szczegóły dotyczące przeszłych przedsiębiorstw, w których pracownik pracował, a także wysokość jego przeszłych dochodów. W przypadku rozbieżności między danymi w zaświadczeniu a informacjami w FSS pracodawca, który wystawił takie zaświadczenie będzie musiał wpłacić brakujące kwoty składek ubezpieczeniowych na konto Kasy (Ustawa nr 255).

Z artykułu dowiesz się:

Dokument, na podstawie którego oblicza się tymczasowe renty inwalidzkie w 2017 r.

Takim dokumentem jest orzeczenie o czasowej niepełnosprawności, zwane również „ ”. Jego forma została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n. Tymczasowa karta inwalidztwa wydana zgodnie z ustalonymi zasadami jest dokumentem potwierdzającym nieobecność pracownika w miejscu pracy z ważnego powodu w wyznaczonym okresie.

Pobierz powiązane dokumenty:

czasowa niepełnosprawność;

o ciąży i porodzie.

Tylko te instytucje, które posiadają zezwolenie na wykonywanie pracy (usług) w celu zbadania czasowej niezdolności do pracy mają prawo do wydawania i wydawania zwolnienia chorobowego. Od 1 lipca 2017 r. wydawanie kart czasowej niezdolności do pracy odbywa się zarówno w wersji papierowej, jak i w , zgodnie z życzeniem pracownika. Jednocześnie zarówno placówka medyczna, jak i pracodawca powinni być uczestnikami jednego systemu wymiany informacji.

Uwaga: Pracownik może otrzymać zwolnienie chorobowe tylko w przypadku pilnej lub . Jednocześnie dokument ten nie zostanie mu wydany, jeśli przebywa na urlopie na opiekę nad małym dzieckiem, nie pracuje w domu lub w niepełnym wymiarze godzin.

Na co zwrócić uwagę przed obliczeniem tymczasowej renty inwalidzkiej

Zanim zaczniesz obliczenia, musisz upewnić się, że zwolnienie chorobowe nie jest fałszywe. Niestety, oszuści mogą sfałszować lub po prostu ukraść papierowe formularze zwolnienia lekarskiego. Dlatego, , warto zwrócić uwagę na jego wygląd i design.

Części określone w paragrafach 56 - 63 Procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym wypełnia lekarz prowadzący i potwierdza pieczęć organizacji medycznej.

Wiersz "miejsce pracy - nazwa organizacji", jeśli jest pusty, pracodawca ma prawo do samodzielnego wypełnienia. potrzebujesz drukowanymi literami, używając czarnego żelu, kapilary lub wiecznego pióra. Jeśli lekarz popełnił błąd podczas wypełniania zwolnienia chorobowego, nie dokonuje się żadnych poprawek w dokumencie - wydaje się duplikat.

Przepisy nie ustanawiają odrębnych wymagań co do formy i treści pieczęci organizacji medycznej. Nacisk może zawierać sformułowanie zarówno „na zwolnienie chorobowe”, jak i „na zwolnienie chorobowe”.

Koszty świadczeń zostaną zwrócone pracodawcy przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych tylko wtedy, gdy: . Jednocześnie błędy techniczne popełnione podczas wypełniania nie są uważane za naruszenie, na przykład odcisk pieczęci w polu informacyjnym, spacje między inicjałami lekarza. Głównym wymaganiem jest, aby wpisy były dobrze przeczytane.

Pracodawca wypełnia rubryki wymienione w paragrafach 64 - 66 Procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym i oblicza kwotę .

Jak obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie w 2017 roku?

Na cały okres choroby pracownika potrzebuje za czasową niepełnosprawność. Wypłata takich świadczeń jest gwarancją socjalną, która rekompensuje pracownikowi utracone zarobki w czasie choroby.

Kolejność, w jakiej , ustanowiony ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”. W tym prawie określa się wszystkie podstawowe zasady płacenia za okres choroby.

Co do zasady, jeśli niepełnosprawność jest związana z chorobą samego pracownika, to opłacony przez cały czas choroby, potwierdzony zwolnieniem lekarskim. Jednocześnie wysokość otrzymanego świadczenia będzie zależeć od okresu ubezpieczenia pracownika.

Ale jednocześnie w niektórych sytuacjach ustalono ograniczenie czasu wypłaty świadczeń. Na przykład, Okres wypłaty zwolnienia chorobowego ograniczony jest do następujących okresów:

cztery miesiące z rzędu. Zasada ta obowiązuje, gdy choroba trwa nieprzerwanie;

pięć miesięcy w roku kalendarzowym. W takim przypadku konieczne będzie policzenie wszystkich okresów chorobowych w ciągu roku kalendarzowego w celu ustalenia obowiązku wypłaty świadczeń szpitalnych.

Również okres wypłaty zasiłku jest ograniczony w sytuacji, gdy nie pracownik sam jest chory, ale lub inny chory członek rodziny.

Jeśli pracownik jest w Twojej organizacji krócej niż dwa lata, w celu ustalenia prawidłowej wysokości świadczeń musisz poprosić go o przedstawienie zaświadczenia o wysokości zarobków z poprzedniego miejsca pracy.

Krok 2. Obliczamy zarobki pracownika za okres rozliczeniowy.

Na tym etapie musisz zsumować kwotę wszystkich otrzymanych na okres dwuletni pracownik, który opłacał składki ubezpieczeniowe. Jeśli pracownik otrzymał zasiłek chorobowy w okresie rozliczeniowym, kwoty te nie są uwzględniane w kalkulacji.

Krok 3. Określ średnie dzienne zarobki.

Aby to zrobić, musisz podzielić kwotę zarobków naliczonych za okres rozliczeniowy przez 730. Ta zasada jest ustanowiona w ust. 3 art. 15 ustawy nr 255-FZ.

Krok 4. Porównujemy narosłe świadczenie z limitem zwolnienia chorobowego.

Należy w tym miejscu wyjaśnić, że maksymalna wysokość świadczenia jest ograniczona do pewnego limitu. Jest to maksymalna podstawa obliczania składek ubezpieczeniowych. Ponieważ obliczamy świadczenie za rok 2017, należy wziąć pod uwagę dane dotyczące marży z 2016 i 2015 roku.

Ten limit to:

670 000 rubli – za rok 2015;

718 000 rubli – za 2016 rok.

Krok 5. Określ staż pracy pracownika.

O tym, jak ustalić i jak wysokość świadczenia zależy od tego wskaźnika, omówiliśmy już powyżej.

Pobierz w.doc

Przykład obliczania tymczasowej renty inwalidzkiej

A teraz, aby skonsolidować wszystkie powyższe w praktyce, obliczymy wysokość tymczasowej renty inwalidzkiej na konkretnym przykładzie.

Przykład.

Księgowy Krasny Mak LLC zachorował 3 lipca 2017 r. Choroba trwała 4 dni i 7 lipca 2017 r. pracownik poszedł już do pracy.

Okres rozliczeniowy dla ustalenia wysokości świadczenia to lata 2015-2016.

Wynagrodzenie pracownika za 2015 rok wyniosło 480 000 rubli.

Zarobki za 2016 r. - 540 000 rubli.

Przypominamy, że w tych okresach jest:

• 670 000 rubli – za rok 2015;
• 718 000 rubli – za 2016 rok.

W naszej sytuacji zarobki pracownika nie przekraczają ustalonych limitów.

Okres ubezpieczenia pracownika wynosi ponad 8 lat, więc świadczenie obliczane jest na podstawie 100 procent średnich zarobków.

Rozmiar ten uzyskano w wyniku następujących obliczeń (480 000 rubli + 540 000 rubli) / 730.

1 397,26 rubli x 4 dni = 5589,04 rubli.

Jest to kwota, która w takiej sytuacji będzie stanowić wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Tak więc, aby reguła obliczała tymczasowe renty inwalidzkie, ważne jest, aby dokładnie rozważyć każdy krok obliczeń. Jeśli wykonasz niezbędne działania dokładnie i konsekwentnie, uzyskasz prawidłowy wynik ilości potrzebnych korzyści. .

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do czasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość i warunki jej wypłaty określają przepisy federalne.

Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest wydawane w następujących przypadkach:

choroba lub uraz związany z niepełnosprawnością;

· przebywanie na leczeniu sanatoryjno-uzdrowiskowym;

choroba członka rodziny w przypadku opieki nad nim;

· Kwarantanna;

czasowe przeniesienie do innej pracy z powodu gruźlicy lub choroby zawodowej;

Protetyka z umieszczeniem w szpitalu przedsiębiorstwa protetyczno-ortopedycznego.

Zgodnie z art. 1 ustawy federalnej nr 180-FZ tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu (z wyjątkiem wypadków przy pracy i chorób zawodowych) są wypłacane ubezpieczonemu przez pierwsze dwa dni czasowej niezdolności do pracy w koszt pracodawcy, a od trzeciego dnia - na rachunek Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przewidziany sposób.

Maksymalny zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy w 2007 r. wynosi 16 125 rubli.

Procedura obliczania zwolnienia chorobowego:

Najpierw ustalają sposób obliczania zasiłku: na podstawie przeciętnego wynagrodzenia lub płacy minimalnej. Aby to zrobić, musisz poznać rzeczywisty czas pracy za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zachorował.

Nie ma znaczenia, gdzie dana osoba pracowała w ciągu ostatnich miesięcy kalendarzowych – w Twojej organizacji czy w innym przedsiębiorstwie. Nie ma również znaczenia, czy pracownik pracował nieprzerwanie przez ostatnie trzy miesiące, czy też jego staż pracy został przerwany. Najważniejsze jest to, że ten pracownik w sumie pracował przez ostatni rok przed miesiącem choroby 90 dni kalendarzowych.

Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej:

Jeżeli pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przepracował mniej niż trzy miesiące przed miesiącem choroby, to może liczyć na zasiłek nieprzekraczający jednej płacy minimalnej za każdy pełny miesiąc kalendarzowy. Aby to zrobić, płaca minimalna jest dzielona przez liczbę dni roboczych w miesiącu, w którym pracownik zachorował. Wartość ta jest ustalana w każdym miesiącu niezdolności do pracy. I wreszcie wysokość zasiłku dziennego mnoży się przez liczbę dni niezdolności do pracy. Będzie to kwota zwolnienia lekarskiego.

Przykład obliczania tymczasowej renty inwalidzkiej dla Orenplast LLC na podstawie płacy minimalnej:

Pracownik został zatrudniony w dniu 02.01.2007 i od 04.05.2007. do 08.04.2007 (4 dni robocze) przebywał na zwolnieniu chorobowym.

Oblicz wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Ponieważ pracownik organizacji faktycznie nie pracował przez trzy miesiące w okresie rozliczeniowym, zasiłek zostanie obliczony na podstawie płacy minimalnej. Od 01.09.2007 Płaca minimalna to 2000 rubli. W związku z tym średnie dzienne zarobki oparte na płacy minimalnej będą równe:

2000 rubli / 21 (dni robocze w kwietniu) = 95,23 rubla.

Dlatego za okres choroby pracownik otrzyma wynagrodzenie:

95,23 zł x 4 \u003d 380,92 rubla.

Jest ich 190,46 rubli. (95,23 rubli x 2 dni) zostanie zapłacona przez organizację i

190,46 (95,23 rubli x 2 dni) zostanie opłacone na koszt FSS Federacji Rosyjskiej.

Obliczanie świadczeń na podstawie średnich zarobków:

Jeżeli pracownik przepracował więcej niż trzy miesiące przed zachorowaniem, zasiłek oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy.

Procedura ustalania średnich dziennych zarobków ustanawia Regulamin dotyczący specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia. Przybliżona lista płatności, które muszą być uwzględnione przy obliczaniu średnich zarobków, znajduje się w pkt 2 Rozporządzenia. Zgodnie z klauzulą ​​4 Rozporządzenia o przeciętnym wynagrodzeniu, czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, a także wypłacone w tym czasie zarobki, muszą być odliczone od okresu rozliczeniowego.

Przykład obliczenia tymczasowej renty inwalidzkiej dla Orenplast LLC na podstawie średnich zarobków:

Pracownik dostał pracę w organizacji 16 stycznia 2006 roku. Wcześniej nigdy nigdzie nie pracował. maj 2006 zachorował i przebywał na zwolnieniu chorobowym od 28 maja do 2 czerwca 2006 r. (5 dni roboczych). W określonym czasie pracownik regularnie wyjeżdżał w podróże służbowe: od 13 lutego do 19 lutego (7 dni kalendarzowych), od 16 marca do 21 marca (6 dni kalendarzowych), od 3 kwietnia do 7 kwietnia (5 dni kalendarzowych) . W sumie w podróży służbowej spędził 18 dni kalendarzowych.

Na początek ustalimy, jak obliczyć jego zasiłek: na podstawie płacy minimalnej lub średniej płacy. Pracownik przed zachorowaniem przepracował ponad trzy miesiące (103 dni kalendarzowe, w tym 18 w podróży służbowej). W końcu ten okres obejmuje czas spędzony w podróży służbowej. Oznacza to, że zasiłek będzie obliczany na podstawie średnich zarobków.

Określ średni dochód. Okres rozliczeniowy dla pracownika przyjętego do organizacji niespełna rok temu to czas, w którym faktycznie przepracował przed miesiącem choroby. Razem od 16 stycznia do 30 kwietnia 2006. pracownik przepracował 73 dni robocze (z czego 14 dni roboczych było w podróży służbowej). W tym czasie pracownik zarobił 36 000 rubli. (z czego 5900 rubli to średnie zarobki za okres podróży służbowej).

Dni podróży służbowych oraz kwoty naliczone pracownikowi w tym czasie są wyłączone z kalkulacji średnich zarobków:

(36000 rubli - 5900 rubli) / (73 dni - 14 dni) = 510,17 rubli

Kolejnym krokiem jest obliczenie dziennej zasiłku z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. Aby to zrobić, średnie dzienne zarobki są mnożone przez procent, który zależy od ciągłego doświadczenia zawodowego pracownika.

Ponieważ jest to pierwsze miejsce pracy dla chorego pracownika, a wcześniej nigdzie nie pracował, tymczasowe renty inwalidzkie będą wypłacane w wysokości 60% jego średnich zarobków. Tych. Dieta dzienna będzie wynosić:

510,17 zł x 60% = 306,10 rubli.

Wysokość otrzymywanego zasiłku jest niższa niż maksymalna dieta dzienna, która w 2007 r. wynosiła to 16125 rubli. podzielone przez 21 dni (16125 rubli / 21 \u003d 767,86 rubli), a zatem kwota świadczenia wyniesie:

306,10 x 5 dni = 1530,50 rub.

Zwolnienie lekarskie otwarte jest w niedzielę 28 maja. Tych. pierwszy dzień choroby przypada na dzień wolny. Przedsiębiorstwo na własny koszt płaci za dni robocze przypadające na pierwsze dwa dni kalendarzowe choroby. Okazuje się, że firma zapłaci z własnych środków tylko jeden dzień (pierwszy dzień roboczy, 29 maja) - 306,10 rubli. Pozostałe cztery dni zostaną opłacone na koszt ubezpieczenia społecznego - 1224,40 rubli. (1530,50 rubli - 306,10 rubli).

Syntetyczna i analityczna księgowość memoriałowa i

wypłata wynagrodzeń w Orenplast LLC

Przed podjęciem pracy (prowadzeniem działalności gospodarczej) musi zaplanować wielkość siły roboczej, skład według zawodu i kwalifikacji, ustalić stawki taryfowe i wynagrodzenia, obliczyć łączną wielkość funduszu płac oraz wysokość kosztów uwzględnionych w kosztach produktów, roboty, usługi w ramach artykułu kalkulacje płac.

Cała późniejsza księgowość i kontrola będą miały charakter syntetyczny (uogólniony) poprzez grupowanie i sumowanie wskaźników analitycznych w ramach funduszu płac, który faktycznie ukształtował się dla każdego okresu sprawozdawczego (w tym roku sprawozdawczego). Tak więc rachunkowość analityczna ma charakter osobisty i jest zorganizowana w kontekście każdego numeru osobowego, a syntetycznie rejestruje jej kwoty, łącząc je pod kontem 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenia”. Jest to konto główne do tych celów, pasywne w stosunku do bilansu, ponieważ saldo kredytowe odzwierciedla zobowiązania organizacji wobec pracowników, które nie zostały zrealizowane z powodu ich niedojrzałości lub braku środków finansowych na te cele. Obrót kredytowy - zestaw transakcji pogrupowanych według homogeniczności: rozliczenia w wysokości naliczonych wynagrodzeń, premii, dodatków i innych płatności za okres sprawozdawczy w korespondencji z rachunkami kosztów produkcji lub utrzymania organizacji lub z rachunkami źródeł naliczania premii, wynagrodzeń, czy z rachunkami środków (środków) pozabudżetowych (środków), utworzonych wcześniej rezerw itp.

Orenplast LLC stosuje dwa systemy wynagradzania: czasowy – dla personelu administracyjnego i gospodarczego oraz akordowy – dla pracowników.

W rachunkowości na koncie 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzeniem” występują następujące zapisy, które odzwierciedla tabela 7.

Tabela 1 - Zapisy księgowe na koncie 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń” w Orenplast LLC

	Odpowiednie konta
1 Wynagrodzenia naliczane pracownikom głównej produkcji
2 Wynagrodzenia naliczane pracownikom zajmującym się sprzedażą i sprzedażą produktów
3 Wynagrodzenia naliczane pracownikom działu
4 Wynagrodzenia naliczone przy zbyciu środków trwałych, wartości niematerialnych i materiałów.
5 Naliczono płace pracowników zajmujących się poprawą małżeństwa.
6 Dochody (dywidendy) naliczone pracownikom z tytułu uczestnictwa w organizacji.
7 Świadczenia pracownicze naliczane kosztem finansowania celowego.
8 Od wynagrodzeń pracowników głównej produkcji naliczano składki ubezpieczeniowe do ZUS, do Funduszu Emerytalnego, do Kasy Ubezpieczeń Zdrowotnych
9 Od wynagrodzeń pracowników zajmujących się sprzedażą i sprzedażą produktów do Zakładów Ubezpieczeń Społecznych, do Funduszu Emerytalnego, do Kasy Chorych naliczano składki ubezpieczeniowe
10 Od wynagrodzeń pracowników kierownictwa zakładów ubezpieczeń społecznych naliczano składki na ubezpieczenie emerytalne, do kasy chorych
11 Składki ubezpieczeniowe były naliczane od wynagrodzeń pracowników dokonujących korekty małżeństwa do ZUS, do Funduszu Emerytalnego, do Kasy Ubezpieczeń Zdrowotnych
12 Składki ubezpieczeniowe od wynagrodzeń naliczano za pracowników zajmujących się zbyciem środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych oraz materiałów do ZUS, do Funduszu Emerytalnego, na tle ubezpieczenia zdrowotnego
13 Pracownikom przyznano świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy.
14 Przeniesione na spłatę długów z tytułu składek na potrzeby społeczne.
15 Potrącone z naliczonych wynagrodzeń i innych płatności: Podatek dochodowy; nakazem egzekucji; Od sprawców małżeństwa; Odszkodowanie za szkody materialne.
16 Pracownikom wypłacano wynagrodzenia oraz dokonywano przelewów z rachunków bankowych na konta osobiste pracowników.
17 Niewypłacone wynagrodzenia były przelewane na konto deponentów.
18 Dług deponenta zostaje spłacony.
19 Dług z tytułu tytułów egzekucyjnych został spłacony.

Kwoty odzwierciedlone w obciążeniu rachunku 70 mają na celu przede wszystkim zmniejszenie zobowiązań organizacji wobec pracowników w związku z odliczeniem od ostatnich podatków otrzymanych wcześniej zaliczek na wynagrodzenia, kwot przekazanych do Sbierbanku Rosji lub towarów zakupionych na kredyt, w spłata kredytów i pożyczek bankowych, kwot potrąconych z tytułu wad produktów, alimentów itp.

Skład i wykaz syntetycznych rejestrów księgowych w formie księgowania według kolejności dziennika są ograniczone do następujących zamówień dziennika:

a) obrót na koncie 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenia” znajduje odzwierciedlenie w dziennikach zamówień nr 10 i nr 10/1.

Sekcja I zlecenia nr 10 „Koszty produkcji” odzwierciedla kwoty naliczonych wynagrodzeń wliczone w koszt produktów (robót, usług), tj. zaksięgowane na rachunkach 20,23,25,26,28 oraz zaksięgowane na rachunkach 70.

Zarządzenie nr 10/1 odzwierciedla kwoty naliczone z innych źródeł, obciążające rachunki 08,44,69,91 itd.;

b) obrót z tytułu obciążenia rachunku 70, tj. kwoty wypłat, potrąceń i potrąceń z wynagrodzeń, w zależności od ich rodzaju, odzwierciedlane są:

W zleceniu dziennika nr 1 - kwota wcześniej wydanej zaliczki (kredyt na konto 50);

W zleceniu dziennika nr 8 - kwota potrąconych podatków (rachunek 68), spłata wcześniej udzielonych pożyczek i kredytów (rachunek 73), kwoty przekazane do Kasy Oszczędności Rosji, a także alimenty i inne płatności (76 ).

Określony zestaw wskaźników analitycznych i syntetycznych umożliwia monitorowanie zgodności lub odchyleń faktycznie naliczonego funduszu płac od planowanego, identyfikację przyczyn przekroczeń wynagrodzeń oraz sporządzenie niezbędnej sprawozdawczości dotyczącej pracy i wynagrodzeń.

Potrącenia z wynagrodzenia członków kolektywu pracy organizacji dzielą się na:

Obowiązkowe potrącenia;

Potrącenia inicjowane przez pracownika;

Potrącenie inicjowane przez pracodawcę.

Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzeń obejmują:

Potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych;

Potrącenia z tytułu egzekucji;

Potrącenia na podstawie orzeczenia sądu, które weszło w życie.

Do tego typu odliczenia nie jest wymagana zgoda pracownika.

Potrącenia inicjowane przez pracodawcę obejmują:

Odliczenia za szkody materialne wyrządzone organizacji;

Odliczenia za małżeństwo;

Odliczanie terminowo niezwróconych kwot podlegających rozliczeniu;

Potrącenia od udzielonych pożyczek i zaliczek;

Zatrzymanie nadpłaconych wynagrodzeń.

Odliczenia tego typu są dokonywane na podstawie zarządzenia kierownika organizacji, wskazującego przyczynę potrąceń, z którym musi być podpisana osoba, od której dokonuje się potrąceń dochodu.

Wśród potrąceń zainicjowanych przez członka zespołu znajdują się:

Potrącanie składek związkowych;

Potrącenia na rzecz osób fizycznych lub prawnych na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

Administracja organizacji musi dokonywać i przekazywać potrącenia z inicjatywy pracownika w terminie i na osobę wskazaną we wniosku pracownika.

Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany, zgodnie z rozdziałem 23 „Podatek dochodowy od osób fizycznych” Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, w wysokości 13% całkowitego rocznego dochodu. W takim przypadku stosuje się szereg odliczeń od całkowitego dochodu, które nie są opodatkowane:

Standard;

własność;

Społeczny;

odliczenia zawodowe;

Konto 68 „Obliczenia podatków i opłat” subkonto 68/2 „Podatek od dochodów osób fizycznych” przeznaczone jest do rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych. W rachunkowości istnieją następujące zapisy księgowe dla tego subkonta, które są wskazane w tabeli 8.

Tabela 2 - Zapisy księgowe na koncie 68/2 „Podatek od dochodów osób fizycznych” w Orenplast LLC

Odpowiedzialność pracowników za szkody wyrządzone organizacji jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Szkody materialne nie podlegają wykryciu w przypadku wykrycia braków w kosztownościach od osób odpowiedzialnych materialnie, a także w przypadku uszkodzenia i utraty mienia z winy pracownika na podstawie wyników inwentaryzacji. Inwentaryzację kosztowności przeprowadza specjalna komisja w obecności osoby odpowiedzialnej finansowo. Zidentyfikowany niedobór jest odzwierciedlany w cenach księgowych, przy czym organizacja ma prawo do odliczenia niedoboru, biorąc pod uwagę ceny rynkowe.

Wyniki inwentaryzacji odnotowuje się w zapisach księgowych przedstawionych w tabeli 9.

Tabela 3 - Zapisy księgowe odzwierciedlone na podstawie wyników inwentaryzacji w Orenplast LLC

	Odpowiednie konta
1 Zgodnie z wynikami inwentaryzacji ujawniono brak: Środki trwałe Sprzęt wymagający instalacji materiały Dobra produkt końcowy Pieniądze
2 Niedobór w granicach naturalnego ubytku odpisuje się na: Ogólne koszty eksploatacji koszty ogólne Koszty sprzedaży
3 Niedobór przekraczający normy naturalnej utraty przypisuje się winnemu.
4 Wstrzymanie od wynagrodzenia wysokości szkód materialnych.
5 Zapłata przez winnego kwoty szkody materialnej w gotówce na rzecz kasjera.
6 Wysokość strat z małżeństwa przypisuje się winnemu.

Procedurę wstrzymania alimentów określa Kodeks Rodzinny Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 1995 r. nr 223-FZ oraz Tymczasowa Instrukcja dotycząca trybu wstrzymania alimentów.

Kodeks rodzinny Federacji Rosyjskiej w sekcji V określa obowiązki alimentacyjne członków rodziny. Zgodnie z tym kodeksem alimenty mogą być wypłacane na utrzymanie dzieci, rodziców, małżonków i innych członków rodziny. Jednocześnie należy zauważyć, że samodzielną podstawą otrzymania alimentów jest umowa o wypłatę alimentów. Zgodnie z art. 100 Kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej umowa o wypłacie alimentów zawierana jest na piśmie i podlega poświadczeniu notarialnemu. W takim przypadku notarialna umowa o zapłatę alimentów ma moc tytułu wykonawczego.

Potrącenia dokonywane są od pracowników objętych tytułem egzekucyjnym w następujących przypadkach:

Zgodnie z orzeczeniem sądu za szkody materialne i moralne na rzecz osób trzecich;

Gdy sąd wyda wyrok w zawieszeniu, zgodnie z którym potrąca się określoną kwotę na rzecz państwa.

Alimenty dla małoletnich dzieci są wstrzymywane na mocy orzeczenia sądu lub na osobistą prośbę pracownika.

Zgodnie z Kodeksem Rodzinnym potrącenia dokonywane są w następujących kwotach:

25% - na dziecko;

33% - dla dwojga dzieci;

50% - dla trojga lub więcej dzieci.

Alimenty pobierane są od wszelkiego rodzaju dochodów oraz dodatkowego wynagrodzenia, zarówno za pracę podstawową, jak i w niepełnym wymiarze godzin, od dywidend, świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, stypendiów, emerytur itp. Dodatkowe wydatki są również pobierane od pracownika za przesłanie na adres odbiorca.

Zgodnie z przepisami Kodeksu rodzinnego od pracownika Rozliczenia z tytułu tytułu egzekucyjnego prowadzone są na koncie 76 „Rozliczenia z różnymi dłużnikami i wierzycielami”, subkonto 76/6 „Rozliczenia z otrzymanych dokumentów egzekucyjnych”. W rachunkowości występują następujące zapisy księgowe dla tego subkonta, odzwierciedlone w tabeli 10.

Tabela 4 - Zapisy księgowe na koncie 76/6 „Rozliczenia z otrzymanych dokumentów wykonawczych” w Orenplast LLC

Rachunkowość podatkowa kosztów pracy

Ujednolicony podatek socjalny i składki na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych są naliczane na fundusz płac pracowników.

Skład funduszu płac tworzy się:

Od wynagrodzenia za przepracowane godziny - wynagrodzenie podstawowe;

Od wypłaty za niepracujący czas - dodatkowe wynagrodzenie;

Od zryczałtowanych zachęt i innych płatności;

Kosztów związanych z utrzymaniem pracowników.

Skład funduszu płac i świadczeń socjalnych określa Instrukcja, która została wprowadzona od 01.01.2001.

Organizacja pracodawców jest zobowiązana do prowadzenia ewidencji wysokości naliczonych wpłat i wynagrodzeń stanowiących podstawę naliczania składek ubezpieczeniowych oraz UST odrębnie dla każdej osoby, na rzecz której dokonano wpłat.

Podstawę opodatkowania dla UST ustala się zgodnie z art. 237 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem płatności, które nie podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 238 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej. Ponadto przy obliczaniu podstawy opodatkowania ujednoliconym podatkiem socjalnym wypłaty, z tytułu których świadczone są świadczenia zgodnie z art. 239 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Orenplast LLC dokonuje wpłat do budżetu federalnego, funduszy ubezpieczeń społecznych i medycznych oraz funduszu emerytalnego.

Od 2002 r. budżet funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej jest uzupełniany kosztem składek ubezpieczeniowych, w związku z czym dokonywane są przelewy do budżetu federalnego.

Jeżeli podstawa opodatkowania osobno dla każdego pracownika od początku roku nie przekracza 100 000 rubli na zasadzie memoriałowej, do obliczenia ujednoliconego podatku społecznego stosuje się następujące stawki: dla budżetu federalnego - 20%, dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - 2,9%, dla Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych - 3,1% (Federalny Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych - 1,1%, Terytorialny Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych - 2%).

Ewidencje księgowe służą do prowadzenia ewidencji podatkowej kosztów pracy. Jest to możliwe, jeżeli procedura grupowania i księgowania obiektów i transakcji biznesowych do celów podatkowych, przewidziana w rozdziale 25 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, odpowiada procedurze grupowania i rejestrowania w rachunkowości ustanowionej przez zasady rachunkowości. W takim przypadku organizacja musi zadeklarować, który z rejestrów księgowych jest źródłem danych dotyczących rachunkowości podatkowej.

Dla celów podatkowych składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zalicza się do pozostałych wydatków związanych z produkcją i sprzedażą.

Naliczanie kwot UST znajduje odzwierciedlenie w księgach rachunkowych na koncie 69 „Rozliczenia ZUS” na odpowiednich subkontach w korespondencji z księgami kosztów produkcji (kosztów sprzedaży). Prowadzone są nagrania:

Rachunek debetowy 20 „Produkcja główna”

Kredyt na koncie 69 „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie”.

Refleksja w rozliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników.

Podatek od dochodów osobistych od pracowników i pracowników Orenplast LLC jest potrącany w sposób i w wysokości ustalonej zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi i ustawodawczymi Federacji Rosyjskiej.

Podstawą ustalenia zobowiązania podatkowego pracownika jest wysokość całkowitego dochodu ze wszystkich źródeł w minionym roku kalendarzowym, który jest wskazany w zaświadczeniu o dochodach osób fizycznych 1-NDFL. Określony certyfikat jest generowany w Orenplast LLC przez program „1C: C / opłata + personel” automatycznie stosowany w przedsiębiorstwie na podstawie zaksięgowanych list płac.

Całkowity dochód Orenplast LLC obejmuje: wynagrodzenia, premie i inne wynagrodzenia związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, w tym w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tytułu wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i innych tytułów, a także wysokość świadczeń materialnych i socjalnych świadczenia udzielane przez przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje osobiście swoim pracownikom. Stawka podatku dla tego rodzaju dochodów wynosi 13%.

Najczęstsze standardowe odliczenia w Orenplast LLC są następujące:

Odliczenia w wysokości 400 rubli dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie;

Odliczenia w wysokości 600 rubli na każde dziecko poniżej 18 roku życia, a także za każdego studenta studiów stacjonarnych, magistranta, rezydenta, studenta do 24 roku życia z rodzicami.

Odliczenia te są ważne do miesiąca, w którym dochód liczony memoriałowo od początku okresu podatkowego przekroczył 20 000 rubli (40 000 rubli - jeśli przewidziano odliczenie na dziecko).

Wszystkie naliczenia pracowników organizacji znajdują odzwierciedlenie w liście płac, która jest zestawiona w jednym egzemplarzu i wskazana na kontach osobistych.

Ostateczne przeliczenie podatku dla każdego pracownika jest dokonywane na koniec roku na podstawie całkowitego rocznego dochodu pomniejszonego o wszystkie kwoty podlegające wyłączeniu.

W celu prawidłowego i terminowego obliczenia należnych kwot podatku dochodowego i jego zapłaty księgowy Orenplast LLC wykonuje następujące czynności:

ustala wysokość przychodu na rzecz każdego z poszczególnych odbiorców z osobna dla każdej z nakazanych stawek podatkowych, w wyniku czego ustalany jest przedmiot opodatkowania podatkiem;

Zmniejsza naliczoną podstawę dla wypłat niepodlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym, w wyniku czego ustalana jest łączna podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym;

pomniejsza podstawę opodatkowania w ramach dochodu opodatkowanego stawką 13 proc. o kwotę standardowych i indywidualnych odpisów podatkowych, które mogą być udzielane przez pracodawców, w wyniku czego ustalana jest podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym;

Odzwierciedla obliczone kwoty podatku w certyfikacie 1-NDFL, rejestrach księgowych i księgowych, w sekcji „Odliczenia” rozliczenia (zestawienia płacowe);

Szczególną uwagę w Orenplast LLC przywiązuje się do prawidłowego podziału dochodów między miesiące roku kalendarzowego w celu utrzymania „Karty podatkowe do ewidencjonowania dochodu i podatku dochodowego od osób fizycznych” (formularz nr 2-NDFL.

W przypadku, gdy pracownik przedsiębiorstwa otrzymuje świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, świadczenia z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, kwoty wynagrodzenia za kolejny urlop, inne podobne płatności za czas nieprzepracowany, obliczone zgodnie z ustaloną procedurą na podstawie średniej wynagrodzenia, kwoty takich płatności należy uwzględnić do celów podatkowych za miesiąc, za który są pobierane.

Konto 68 „Obliczenia podatków i opłat” subkonto 68/2 „Podatek od dochodów osób fizycznych” przeznaczone jest do rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych. W rachunkowości istnieją następujące zapisy księgowe dla tego subkonta, które są wskazane w tabeli 8.

Tabela 5 - Zapisy księgowe na koncie 68/2 „Podatek od dochodów osobistych” w Orenplast LLC

Rozważ procedurę obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych.

Pracownik Orenplast LLC Biryukov V.V. należna jest standardowa ulga podatkowa w wysokości 400 rubli. dopóki jego dochód nie przekroczy 20 000 rubli.

Miesięczne wynagrodzenie Biryukov V.V. w 2007 - 4500 rubli.

Dochód Biriukow W.W. przekroczy 20 000 rubli. w maju 2007:

4500 rubli x 5 miesięcy = 22500 rubli.

Dlatego od tego miesiąca dochód pracownika nie jest pomniejszany o odliczenie 400 rubli.

W styczniu, lutym, marcu, kwietniu 2007 r. miesięczny dochód podlegający opodatkowaniu Biryukov V.V. będzie wynosił:

4500rub.-400rub.= 4100rub.

Od maja 2007 r. miesięczny dochód podatkowy Biriukowa WW wyniesie 4500 rubli.

Jeśli dana osoba nie pracuje w Orenplast LLC od początku roku, odliczenie jest udzielane z uwzględnieniem dochodu, który otrzymał w poprzednim miejscu pracy. Jednocześnie pracownik składa do działu księgowości zaświadczenie o dochodach w formie nr 2-NDFL z poprzedniego miejsca pracy.

Artishchev Ya.I. dostałem pracę w Orenplast LLC od 3 marca 2007 roku. Całkowita kwota dochodu Ilyin E.Yu. w poprzednim miejscu pracy wyniósł 12 000 rubli.

Dochód Artishcheva Ya.I. przekroczy 20 000 rubli. w kwietniu:

12000 rubli + 7500 rubli. x 2 miesiące = 27000 rubli.

Dlatego od tego miesiąca dochód pracownika nie jest pomniejszany o odliczenie 400 rubli.

W marcu miesięczny dochód Ya.I.Artishcheva podlegający opodatkowaniu wyniesie:

7500 rubli - 400 rubli. = 7100 rubli.

Od kwietnia miesięczny dochód do opodatkowania Ya.I. Artishcheva wyniesie 7500 rubli.

Wszyscy pracownicy Orenplast LLC, którzy mają dzieci, otrzymują ulgę podatkową w wysokości 600 rubli miesięcznie na każde dziecko.

Odliczenie stosuje się, dopóki dochód pracownika, opodatkowany stawką 13%, nie przekroczy 40 000 rubli. Począwszy od miesiąca, w którym dochód pracownika przekracza 40 000 rubli, to odliczenie podatkowe nie ma zastosowania.

Ulga podatkowa jest dostępna dla każdego dziecka poniżej 18 roku życia oraz dla studentów studiów stacjonarnych do 24 roku życia.

Odliczenie obowiązuje od miesiąca, w którym dziecko się urodziło, do końca roku, w którym dziecko osiągnie określony wiek (np. jeśli dziecko kończy 18 lat w lutym, odliczenie może być dostępne przez cały rok).

Pracownik Orenplast LLC Biryukov V.V. ma standardową ulgę podatkową w wysokości 400 r.

Biriukow W.W. ma dwoje dzieci w wieku 4 i 8 lat. Dlatego powinien otrzymać odliczenie od podatku w wysokości 600 rubli. dla każdego dziecka.

Miesięczne wynagrodzenie Biryukov V.V. - 45000 rubli.

Łączna kwota miesięcznych odliczeń podatkowych, do których uprawniony jest Biryukov V.V., wyniesie:

400 rubli + 600 rubli. x 2 \u003d 1600 rubli.

Dochód Biriukow W.W. przekroczy 20 000 rubli. w maju:

4500 rubli x 5 miesięcy = 22500 rubli.

Dlatego od tego miesiąca miesięczny dochód pracownika nie jest pomniejszany o potrącenie w wysokości 400 rubli.

W okresie od stycznia do kwietnia miesięczny dochód Biriukowa W.W. podlegający opodatkowaniu będzie wynosił:

4500 rubli - 1600 rubli. = 2900 rubli.

W maju, czerwcu, lipcu miesięczny dochód do opodatkowania Biryukov V.V. będzie wynosił:

4500 rubli - 1200 = 3300 rubli.

Dochód Biriukow W.W. przekroczy 40 000 rubli. w sierpniu:

4500 r. x 9 miesięcy = 40500 rubli.

Dlatego od sierpnia pracownik nie otrzymuje potrącenia w wysokości 1200 rubli. Od sierpnia miesięczny dochód do opodatkowania Biriukowa W.W. wyniesie 4500 rubli.

Jeśli pracownik nie jest żonaty, odliczenie jest podwajane. Nie ma znaczenia, czy pracownik sam wychowuje dziecko, czy płaci alimenty.

Jeżeli pracownik zobowiązany do płacenia alimentów uchyla się od ich płacenia, odliczenie nie przysługuje.