Vaše snage za djevojčice prodavatelja. Snažne i slabosti osobe za upitnik: pregled, opis i primjeri

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je kompetentno napisana sažetak. Ovaj mali dokument namjerava dodijeliti podnositelja zahtjeva između ostalih kandidata za položaj i zanimanje potencijalnog poslodavca. Važno je ne samo pouzdano ukazati na dob, obrazovanje i iskustvo, već i osobne kvalitete u životopisu. Primjeri iz života pokazuju da je to za ove informacije u u posljednje vrijeme Regrut i menadžeri su ozbiljno nacrtani. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje osobne kvalitete u životopisu, primjeri i uzorci trebaju se proučavati, upoznajte se s osnovnim pravilima za popunjavanje ove particije.

Sve informacije moraju biti pouzdane i istinite. Varanje prije ili kasnije i dalje će se otkriti, tako da ne vrijedi voditi niti drugi niti sami.
Osobne kvalitete moraju biti kratko i razumljive. Međutim, ne smijete koristiti samo donesene uobičajene fraze koje ne nose određene informacije za potencijalnog poslodavca.
Ovaj odjeljak, kao i svi sažetci općenito, trebaju biti napisan kompetentno, bez pogrešaka i štitički vokabulara.
U pravilu, traže da ukazuju na pet najvažnije osobne kvalitete, tako da nije potrebno pretjerati i navesti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakteristike karaktera ili ponašanja mogu biti korisne za određenu profesiju ili položaj. Na primjer, ekonomist uopće nije potrebno biti kreativan, ali prodavatelj je vrlo koristan za sposobnost ostavljanja konfliktnih situacija.

Grupe i uzorci

Osobne kvalitete za životopis mogu se konvencionalno podijeliti u nekoliko skupina, od kojih svaka ima vlastite fraze.

Radne i posao. To se može pripisati: visoke performanse i naporan rad, svrhovitost ili usredotočiti se na rezultat, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagodbe, discipline.
Odnosi s ljudima. Predlošci: komunikacija, prijateljstvo, otpornost na stres i nekonflikt, sposobnost uvjerenja, sposobnost rada u timu, pravdu, uljudnost, kompetentan govor.
Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: Jednostavno učenje, želja za razvojem, željom samousavršavanja, kreativnosti, kreativnog pristupa, snalažljivosti.
Značajke karaktera. Tipični izrazi: ustrajnost, pažljivost, točnost, aktivnost, točnost, pristojnost, vedrina.

Osobne kvalitete u Sažetku: Primjeri pisanja za neke profesije i postove

Postoje mnogi izrazi predloška koje se mogu koristiti pri izradi aplikacije. Poslodavac pažljivo proučava osobne kvalitete u životopisu.

Primjer glave:

usredotočiti se na rezultat rada cijelog tima;
sposobnost uvjerenja i usmjeravanja; prisutnost brzog analize situacije i vještina donošenja odluka;
tolerancija stresa;
povećane performanse.

Računovođa: pažljivost na detalje, skrupuloznost pri radu s dokumentima, mogućnost da se lako uči i prilagođavaju prilikom promjene zakonodavnih zahtjeva, savršenstva, pristojnosti.

Odvjetnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količine informacija, preferencija pri radu s dokumentima, mogućnost brzog donošenja odluka, kontakta.

Tajnik: Ugodan i dobro uređen izgled, kompetentan govor i dobru diktatu, sposobnost komuniciranja, sposobnosti da gladete situacije sukoba, destilaciju, točnost.

Vrlo je važno ispravno obojiti osobne kvalitete za zanimanja koja uključuju rad s ljudima (menadžeri, prodavači, konzultanti itd.). Možete koristiti za sastavite uzorak životopisa.

Osobne kvalitete (primjer): Komunikability, sposobnost da se jednostavno instalira kontakt, sposobnost uvjerenja, otpornost na stres, nekonfliktan.

Prvi posao

Ako je sažetak prvi put sastavljen i broj radna aktivnost Da biste ništa popunili, onda u odjeljku o osobnim kvalitetama stručnjaka bolje je naznačiti sljedeće:

Želju za razvijanje i poboljšanje;
brzi učenik;
dobro pamćenje;
aktivnost;
kreativnost i kreativni pristup radu;
Želju za rad u timu.

Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvalitete za određeno mjesto rada.

Nitko nije savršen

Iz informacija navedenih u prethodnim točkama, jasno je kako pisati osobne kvalitete u životopisu. Gore navedeni primjeri pomoći će da shvate i ispravno ispunjavaju ovaj odjeljak. Ali što ako poslodavac traži da navedite svoje nedostatke?

Zanemarite ovu stavku i ostavite prazno ni u kojem slučaju. Budući da idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost za označavanje njegovih slabosti može upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom broju, treba pamtiti da su neke od negativnih osobina ili bihevioralnih značajki za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu bitne ili, naprotiv, to može biti vrlo korisno.

Dakle, razmotrite osobne kvalitete u sažetku: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

Pretjerana sprepulanost ili perfekcionizam. Organizator praznika ili animator takav nedostatak, najvjerojatnije, bit će vrlo toliko ometanja posla. Ali takav računovođa ili financijer će biti samo pronaći upravitelja.
Pretjerana aktivnost. Za zanimanja koja zahtijevaju savršenstvo (analitičari, izračuni, ekonomisti, računovođe, krojači, telefonske upravljačke programe, itd.), Ovo je veliki nedostatak, ali za one koji čekaju "valjane planine" (menadžeri, prodavači, novinari, itd.) Ova negativna kvaliteta je zapravo neophodna.
Nemogućnost prevare ili bolesne. Za prodavatelja, najvjerojatnije, takav nedostatak će biti značajan, ali pomoćnik upravitelja s tako slabe strane će organizirati potencijalni poslodavac.
Prisutnost loših navika. Danas mnoge tvrtke i poduzeća odbijaju zaposliti ljude koji vode nezdrav način života, ali osobu, pušeći cigarete, sasvim skladno uklapaju u položaj prodaje upravitelja duhana.
Izgled. Na primjer, prekomjerna težina može biti ogroman minus za mnoge profesije, ali za upravitelj usluga podrške ili telefonista prihvaćanje taxi naloga, takav nedostatak nije važan, jer ga nitko neće vidjeti.

Sažetak na razgovoru

Prilikom pisanja karakterizacije potrebno je razmotriti vjerojatnost da će intervju podnositelja zahtjeva tražiti da potvrdi napisane konkretnim akcijama. Stoga je potrebno ozbiljno razmisliti o tome što osobne kvalitete ukazuju na sažetak.

Primjer: Osoba koja tvrdi da postavi analitiku, napisao je o njegovoj sposobnosti da brzo pronađe bilo kakve informacije. U intervjuu, može zatražiti da se osigura da je ova vještina u praksi.

Ili drugi primjer: podnositelj zahtjeva na mjesto prodajnog menadžera, koji je lako pronaći način za ljude, može zatražiti da se sastane i preuzme telefonski broj na prvom prihvaćanju.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se kada rade na radu u mnogim velikim tvrtkama.

Kada se izliječimo od bolesti, riješite se problema, rastemo osobno i razvijamo - u kojem smjeru se krećemo u isto vrijeme? Što je "punopravna osoba", "duhovno zdravlje", "optimalno funkcioniranje"? Jesu li ti koncepti univerzalni? Što će ostati ako napustite kulturno-povijesni kontekst za zagrade - razlike koje su napravile specifičnosti povijesne ere i mjesta, kao i obilježja osobnosti osnivača određene psihoterapijske škole?

U potrazi za odgovorom na ova pitanja, 55 psiholoških studija pod vodstvom Chrisa Petersona i Martina Seligmana ("Otac" pozitivne psihologije) pročitali su tri godine i usporedili su vjerski i filozofski izvori, naglašavajući "tijelo", cilj razvoj ljudske osobe. Kao rezultat toga, oni su dodijeljeni 24 " prednosti Karakter / osobnost. Snage karaktera / osobnosti su određene vrijednosti i individualna utjelovljenje svakog od njih u akcijama. Ove 24 prednosti se kombiniraju u šest skupina - vrline. Tada su znanstvenici proveli veliki cross-kulturni studij (u 52 zemlje) kako bi provjerili jesu li te snage stvarno univerzalne i vrijedne za predstavnike različitih kultura.
Ispostavilo se da, univerzalno.

24 Osobni razvoj

Prva skupina je vrlina mudrosti / znanja.Ova skupina uključuje kognitivne čvrstoće povezane s stjecanjem i uporabom znanja:

1. Kreativnost (kreativnost, originalnost)

Povlačenje novih produktivnih načina razmišljanja / izražavanja dojmova i iskustava, kao i nove načine za stvaranje nečega (dolazi ovdje ne samo o umjetnosti).

2. Uvjeta (kamata, potraga za novosti, iskustvo otvorenosti)

Pitam se kako je dogovoreno i zašto se razlikuju različiti fenomeni, a ne na drugi način; uključiti se u jednu ili drugu temu ili predmet; Posuditi istraživački položaj.

3. kritičko mišljenje (presuda, evaluacija; razmišljanje o posljedicama; pogled na situaciju iz različitih gledišta)

Pažljivo razmotriti teme i odluke o vaganju; revidirati vlastita uvjerenja i pozicije u svjetlu novih informacija; Nepristran da misle i donose prosudbe.

4. Ljubav prema podučavanju

Zadovoljstvo mi je ovladati novim vještinama i znanjem, i neovisno iu okviru kurikuluma (ova jaka strana je blizu znatiželje, ali se razlikuje od njega sustavno povećanje znanja i vještina).

5. Mudrost

Biti u stanju zgrabiti suštinu multiceceted fenomena, objasniti drugim složenim stvarima, pomoći Vijeću ili pitanju.

Druga skupina je hrabrost.Ova skupina uključuje emocionalne čvrstoće, implicirajući prevladavanje prepreka, vanjski ili unutarnji, na putu do željenih ciljeva.

6. hrabrost (hrabrost)

Ne pobjeći od poteškoća, izazova, prijetnji ili boli; braniti ono što mislite da je vjeran, čak i ako je protivnik jak; Djelovati u skladu s uvjerenjima, nepopularnim i ne podržavajući podršku (ova jaka strana može podrazumijevati fizičku aktivnost, ali ne i nužno).

7. Ustrajnost (postojanost, marljivost)

Zadovoljstvo mi je donijeti do kraja početka, krenuti na odabrani tečaj, unatoč preprekama.

8. Iskrenost (autentičnost, usklađenost, unutarnji integritet)

Recite istinu, iu širem smislu - "biti stvaran", ne pretvarajte se, djelujte i iskreno govorite, ne pokušavajte se činiti nekom tko nije; Preuzeti odgovornost za svoje osjećaje i djela.

9. Veselja (energija, Zador)

Odnosi se na život s radosnim uzbudom, entuzijazmom; u potpunosti ulagati u ono što radite; odnosi se na život kao avanturu; Osjećaj živu uključeno.

Treća skupina je vrlina čovječanstva.Međuljudske prednosti povezane s prijateljstvom i brigom o drugima.

10. Ljubav (sposobnost ljubavi i voljene)

Vrlo cijeniti bliske odnose s drugim ljudima, osobito onima u kojima postoji osjećaj zajednice i uzajamne skrbi.

11. Ljubaznost (velikodušnost, kultivacija, njegu, suosjećanje, nezainteresirana ljubav, podrška)

Učiniti ljude ugodnim i korisnima; Pomoći ljudima; brinuti o njima.

12. Socijalna inteligencija (emocionalna inteligencija, interpersonalni intelekt)

Ostvariti osjećaje i želje (vlastite i strance); znati kako se ponašati u različitim društvenim situacijama; Da biste znali što zadovoljava druge ljude, to uzrokuje snažan odgovor.

Četvrta skupina je vrlina pravde.Civilne najjače stranke doprinose dobrom životu u zajednici.

13. Timski rad (državljanstvo, društvena odgovornost, lojalnost)

Dobro raditi u timu ili u grupi; biti vjerna skupina; Učinite svoj posao.

14. Jednakost (pravda, bezlična)

Odnosi se na sve ljude u pravdi; Nemojte davati osjećaje da padnu na ovaj ili onaj način na smjer rješenja za druge ljude; Dajte svima jednake šanse pravde.

15. Vodstvo

Inspirirajte skupinu, čiji dio je donijeti stvari na kraj i istovremeno održavati dobre odnose s članovima grupe; Organizirati aktivnost grupe i pratiti njihovu provedbu.

Peta skupina - vrlina umjerenosti.Snage koje štite od pada ekstrema.

16. Oprost (velikodušnost)

Oprosti onima koji su postupali loše i prouzročili štetu; prepoznati nesavršenosti drugih ljudi; dati im drugu priliku; Nemojte biti veo.

17. skromnost (poniznost)

Ne "izlijevati", dopustiti da plodovi njihovog rada govore za sebe; Nemojte se smatrati pretjerano izvanrednim, "posebnim".

18. razboritost

Donositi odluke s oprezom; Nemojte ići na nepotreban rizik; Nemojte govoriti i ne činiti ono što kasnije možete požaliti.

19. Samoregulacija (samokontrola)

Upravljati svojim osjećajima i akcijama; biti discipliniran; Nemojte uzimati svoje želje i emocije skraćivanja.

Šesta skupina je vrlina transcendencije.Snage, stvarajući komunikaciju sa svijetom i davanje značenja

20. divljenje (sposobnost cijeniti lijepi i uživati \u200b\u200bu njima, poštovanje)

Vidjeti i cijeniti ljepotu, savršenstvo, vještina izvršenja u različitim područjima života - u prirodi, u umjetnosti, u matematici, u znanosti, u svakidašnjica I život.

21. hvala

Proslavite to dobro, i hvala za njega.

22. Nada (optimizam, buduća orijentacija)

Vjerujte u najbolju budućnost, aktivno djeluju kako bi ga izgradili; Vjerujte u priliku i smislenosti djelovanja za najbolju budućnost.

23. Humor (razigranost, jednostavnost)

Ljubav se smije i zabaviti se; veseli i miješati ljude; Vidjeti smiješno i zabavno u različitim situacijama.

24. Duhovnost (vjera, religioznost, misija)

Imaju koherentan sustav vjerovanja u vezi s najvećim značenjem postojanja svemira; Razumjeti što je mjesto u ovoj velikoj shemi; Oslanjajte se na svoja uvjerenja o značenju života i, ako je potrebno, pronađite utjehu u njima.

Tako sada znamo točno što "Razvoj osobnosti" je razvoj njegovih prednosti, Svaka osoba ima svoje posebne "najjače strane" - 4-5 ili više - i preklapaju se u jedinstvenu konfiguraciju. U isto vrijeme, nijedna konfiguracija nije bolja od drugog, svaka od njih je vrijedna.

Štoviše, konfiguracija "najjačih strana" može varirati tijekom vremena.

Snage nisu izvanredne urođene sposobnosti koje ili imaju ili ne. Oni mogu namjerno razviti, istražujući i transformirati se u ovaj proces.

Svaka od prednosti može se optimalno razviti, prerasporediti ili nedovoljno razvijen (u posljednja dva slučaja više nije vrlina, već nešto drugo). Svaka od prednosti podržava optimalnu provedbu ostalih.

To jest, razvijati se kao osoba, naš zadatak:

Razjasniti vrijednost

Bolje se podesite na njih

Shvatite točno kako se manifestiraju u našim postupcima i

Stvorite nove navike koje će pomoći najbolji način za provedbu tih vrijednosti, utjelovljenje jedinstvenog stila aktivnosti svake osobe. objavljeno.

Daria Kutuzov

Ako imate bilo kakvih pitanja, pitajte ih

p.s. I zapamtite, samo mijenjajte svoju svijest - zajedno ćemo zajedno promijeniti svijet! © econet.

Svaka osoba prije ili kasnije suočava se s potrebom da jasno odredi sve svoje snage. Najčešće se to događa u vrijeme sažetka. Poslodavac želi vidjeti popis - prednosti osobe prije razgovora. Da bi se to pitanje moglo iznenaditi, trebalo bi detaljno analizirati.

Talenat

To je na talentu da se temelje sve jake svojstva karaktera. Svaka osoba savršeno zna da može najbolje.
Razviti talent će trebati napore. Savršenstvo se dobiva u nekoliko, međutim, svaki može brusiti svoje vještine.

Da bi talent ne nestanu uzalud, najbolje je povezati svoju profesiju s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako će rad biti zadovoljstvo. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi u prirodi, temperament, odgovori na njegove interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe usko su međusobno isprepletene. Nitko se ne može pohvaliti da je idealno i nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek prepoznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, nedostaci osobe su značajke koje, uz vojnički učinak, omogućuju daljnje razvijati dalje, ne stajati mirno. Ako se bavite samo-razvojem, tijekom vremena, sve slabosti mogu pretvoriti u tešku.

Slabovi i prednosti osobe nisu uvijek identificirane. Njegovi ljudi nisu skloni skrivanju, dobro znaju da mogu najbolje učiniti. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne pravilno ne procjenjuju svoje sposobnosti.

Ako je s pozitivnim značajkama znaka, sve je više ili manje jasno, a zatim s nedostacima sve teže. Malo ljudi može iskreno priznati da je pretjerano lijen, neprestano kasno ili ne može donijeti posao počeo logičan kraj.

Slabe strane osobe što su? U većini slučajeva ljudi su svojstveni lijenosti, pretjeranoj blagosti karaktera, utjecaj, probleme s poštivanjem dnevnog moda, abnormalnosti.

Mnogi nedostaci osobe lako se jednostavno ispravljaju neovisno, s drugom da se nose bez pomoći psihologa neće raditi. Neki nedostaci osobe ne mogu se ukloniti. Za njih stručnjaci savjetuju da ispravljaju vlastiti način života tako da ne uzrokuju neugodnosti.

Objektivna procjena

Moje snage, što su oni? S jedne strane, pitanje nije komplicirano, ali mnogi se ne mogu točno karakterizirati. Evaluacija vaših mogućnosti je važna točka. Ako je samo-poboljšanje važno za vas, ne smijete ih zanemariti.

Da biste napravili popis svojih prednosti, možete razumjeti što vam nedostaje za rast karijere, što znači započeti način eliminiranja praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: popis

Kombinacija prednosti daje voljni karakter. Postoje kvalitete za koje možete prosuditi snagu ljudske osobe.

Uspjeti u karijeri i životu koje trebate posjedovati:

Društvenost;
Samouvjerenost;
Profesionalizam;
Posveta;
Analitičko razmišljanje;
Strpljivosti;
Učenje;
Marljiv;
Odgovornost.

Razvoj njihovih jakih kvaliteta

Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe - sposobnost poboljšanja u odabranom području. Stručnjaci preporučuju svaki mjesec kako bi pročitali barem jednu knjigu u svojoj specijalnosti.

Analitičko razmišljanje, učenje

Te su prednosti osobnosti u potpunosti ovise o razini inteligencije. On je, zauzvrat, određen genetskim podacima i učenjem, koji je dobio.

Disciplina

Da biste povećali razinu discipline, morate naučiti motivirati sebe.

Dobar rad

Malo ljudi se hvaliti da ima ovu kvalitetu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besmislenosti, ali samo zato što postoji takav koncept kao "potreban". Svaka izvedena akcija donosi osjećaj zadovoljstva koji radi veliki motivator.

Strpljenje

Nemoguće je dobiti sve što želite. Potrebno je vrijeme za postizanje cilja. Sposobnost čekanja je vrijedna karaktera.

Povjerenje, svrhovitost

Te se snage dolaze zajedno s stečenim iskustvom i vještinama. Što je više prtljage znanja, lakše je odabrati draga.

Ove ljudske prednosti mogu se nadopuniti sljedećim:

Hrabrost;
Poštenje;
Odaziv;
Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve te kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za određivanje osobnih sposobnosti

Analizirajte svoje prednosti i slabosti. Da biste to učinili, morate se sjetiti koje akcije uzrokuju najviše pozitivne emocije. Zapiši ih u bilježnici, u rasponu od najznačajnijeg i završavanja s onima koji su manje ugodni.
Sljedeći korak će preispitati vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima da razumiju koje od njih su prednosti i što nedostaci.
Zapamtite ljude čije je mišljenje vrijedno za vas. Zašto ih poštujete? Koje značajke imaju? Imate li ove prednosti?
Zapamtite kad ste u posljednji put bili sretni? Što se dogodilo u ovom trenutku? Zašto si bio sretan?
Proučavajući svoje odgovore, pokušajte pronaći slične u njima. Te značajke koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, što težimo.
Odredite da li se vaša uvjerenja podudaraju s vašim stvarnim životom.
Pregledajte što je dostojanstvo i da je nedostatak u području u kojem živite i radite.
Odrediti je li okoliš Optimalno za razvoj vaše osobnosti.
Provedite anketu u kojem ćete odrediti ljude koji su upoznati s vama, koji su vas svojstveni.
Nakon primitka odgovora od voljenih, trebali biste pronaći sve opće trenutke. Napravite popis obilježja karaktera koje većina ljudi pronađe u vama.
Napraviti samoportret. Na kraju ćete dobiti duboku karakteristiku osobnih osobina.
Napravite popis radnji koje trebate učiniti kako biste poboljšali svoje prednosti i smanjili nedostatke.

Samopoboljšanje

Nedostaci osobe mogu se prevladati samo stalnim razvojem. Nemoguće je ostaviti ne samo nedostatke, već i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti bez svakodnevnih vježbi oslabljuju tijekom vremena.

Svi znaju što može najbolje. Dakle, samo rijetke osobnosti ne obraćaju pozornost na njih, nemojte se baviti samo-razvoju.

Uz prednosti, problemi su obično rijetko. Uostalom, postoji veliki broj metoda samo-razvoja. A po želji svatko može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih svjetlijim i izvanrednim.

Postoji drugačiji slučaj s nedostacima. Svatko je sklon da se shvaćaju u sebi. Ako ne vidite probleme, možete dobiti dovoljno dobro s njom, ali život će izgubiti nešto važno od ovoga. Možete uporno ne primijetiti svoje slabosti, da ih prihvatiti, međutim, razvijati se kao pojedinci i koliko će težak rad potreban profesionalac.

Jedna od najvažnijih točaka u životopisu - profesionalna kvaliteta, Oni se također nazivaju posao. Oni ukazuju na sposobnost osobe da ispuni radne dužnosti. Profesionalne kvalitete ovisi o tome što će biti uspjeh i produktivnost potencijalnog zaposlenika.

Profesionalni i osobni: razlika

Često su podnositelji zahtjeva zbunjeni profesionalnim vještinama i osobnim kvalitetama. Između dva koncepata vrlo tanko lice. Poslovne kvalitete karakteriziraju osobu kao rad. Najvažnija je razina obrazovanja i dostupnost radnog iskustva. Oba će čimbenici pomoći poslodavcu da procijeni moguću produktivnost rada, kompetentnosti, stručnih vještina.

Prilikom razmatranja poslovnih kvaliteta za Regruta, važno je razumjeti je li podnositelj zahtjeva prikladan za upražnjeno mjesto. On analizira hoće li kandidat pomoći u postizanju pravih ciljeva, što vrijednost nosi za tvrtku i što će biti isplata njegovog rada.

Značajke osobnih kvaliteta navedenih u Sažetku:

karakterizirati osobu kao osobu;
uzeti u obzir kada je nekoliko kandidata poslovne vještine na jednoj razini;
pomoć u formiranju mišljenja o stavu kandidata za rad, kolege, nadređene itd.

Osobne karakteristike su sekundarne i uzimaju u obzir ne uvijek, ali još uvijek trebaju pisati očito.

Odabir karakteristika

HR stručnjaci savjetuju da ne napišu ne više od 5-7 osobnih i profesionalnih kvaliteta. Ova količina je dovoljna za procjenu podnositelju zahtjeva.

Ako su kvalitete 5, pokazat će da kandidat može izraziti prioritete, odabrati glavnu stvar i može učiniti kompetentni izbor.

Moraju biti izabrani kvalitete koje karakteriziraju prednosti i slabosti osobe.

Potrebno je adekvatno ocijeniti adekvatno, bez utjecaja podcijenjenog ili precijenjenog samopoštovanja. Možete zapisati sve svoje snage i slabosti na listu i odabrati one koji ne samo da uspješno karakteriziraju osobu, već se i izravno odnose na slobodna radna mjesta.

Bolje je ne koristiti standardne opise. Banalne karakteristike koje su napisane u svakom sažetku neće privući poslodavca. Veliko rješenje je opisati kvalitete u nekoliko riječi.

Razgovor može tražiti primjere koji potvrđuju dostupnost tih osobnih i profesionalnih sposobnosti.

Procjena negativnih kvaliteta

Postoji nekoliko načina za sprječavanje negativnih strana. Možete reći o slaboj strani koju ste uspjeli ispraviti. To će pokazati podnositelja zahtjeva kao posvećenu osobu s moći volje. Pokazat će da je osoba spremna razviti i promijeniti ako je potrebno. U takvom kontekstu možete pisati o sljedećim vještinama:

nepantan, ali nakon što su odgovarajući tečajevi dobili vještine upravljanja kravate;
od straha kada strše pred javnošću, ali sada proučava temelje oratorije;
sporo, ali čini rad kvalitativno i strogo na vrijeme;
slabo rastavljen u tehničkim inovacijama, ali ako je potrebno, pratite relevantne resurse stvarne informacije itd

Može se pisati o osobnim ili profesionalnim kvalitetama koje se ne odnose na odabranu aktivnost. Oni neće utjecati na kvalitetu rada ili produktivnosti potencijalnog zaposlenika.

Treća popularna opcija je predstaviti svoje vještine i kvalitete u profitabilnoj perspektivi. Uz njihovu pomoć, morate uvjeriti poslodavca da je podnositelj zahtjeva idealan kandidat za slobodno mjesto. Pokazati da neće ometati rad. Onaj tko tvrdi vodeću poziciju, može biti želja za kontrolom svih procesa u društvu.

Popis drugih negativnih kvaliteta koje možete napisati:

hiperaktivnost;
pretjerana emocionalnost;
nemogućnost laž;
zdrav egoizam;
samopouzdanje;
ravnost;
skromnost;
slaba sokadnost;
kupuje;
pohlepa, itd.

Novopomori moraju odmah upozoriti poslodavca o odsutnosti iskustva. To će biti njihova ključna negativna poslovna karakteristika. Oni se mogu naznačiti u negativnim kvalitetama napornog rada, ravnosti, gluposti, pretjerane aktivnosti itd.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Pozitivne profesionalne kvalitete za životopis također su važni kriteriji u odabiru zaposlenika. Postoje vještine i značajke koje su pogodne za bilo koje slobodno mjesto. Njihovi primjeri:

poštenje;
jednostavnost i jednostavnost treninga;
sposobnost koncentracije na važnu;
tolerancija stresa;
nedostatak loših navika;
inicijativa, itd.

Takve kvalitete su cijenjene u zaposleniku za bilo koji položaj, jer karakterizirajte ga s najbolje strane. Ako podnositelj zahtjeva dostavi životopis na vođenju, onda je bolje odrediti druge karakteristike osobnog karaktera.

HR upravitelji i stručnjaci dodjeljuju 3 kategorije snaga:

Mobilne vještine. Sposobnosti su svojstvene u srodnim zanimanjima ili onima koje je kandidat koristi na istom mjestu rada i bit će relevantno za prazno. Može biti vještine za podešavanje kontakta s različitim temperamentom, rade s glavnim programi uredaBrzo rješavanje hitnih pitanja ili ostaju mirni u stresnim situacijama.
Vještine koje se temelje na znanju. Takve sposobnosti osoba je dobila zahvaljujući dodatnoj obuci ili u procesu rada na istom mjestu rada. To je sposobnost korištenja računala, izvješćivanje, provođenje poslovne korespondencije s inozemnim partnerima, da slobodno komuniciraju na stranom jeziku, itd.
Osobne kvalitete. Jedinstvena svojstva čovjeka. Dopustite da shvati koliko je potencijalni zaposlenik u običnom životu.

Često, podnositelji zahtjeva prvo napišu pozitivne kvalitete koje su izravno povezane s radnim aktivnostima. Ali ne morate se pohvaliti. Malo samokritičari ne boli.

Potvrdite prisutnost navedenih karakteristika potencijalni zaposlenik može uz pomoć argumenata. Primjeri manifestacija takvih sposobnosti u motivacijskom listu kao strukturirani i logički tekst mogu se dati.

Prilikom izrade popisa s poslovnim kvalitetama, razmislite što bi trebao biti objavljen savršen kandidat, što je karakter ili profesionalne vještine.

Važne značajke za različite vrste zanimanja

Odmah odmah prikupljeni sažetak. Ona opisuje samo kvalitete koje se odnose na upražnjeno mjesto. Usklađenost s očekivanjima i potrebama regruta povećava priliku da će se razmotriti kandidatura osobe.

Usporedba poslovnih kvaliteta, primarne osobine i zanimanja:

Smjernice. U takvim zaposlenicima, sposobnost rada u timu je cijenjena, pravilno distribuirati odgovornosti, brzo se prilagoditi novim uvjetima, biti odgovorni za rad podređenih. Važno su tolerancija, lojalnost, logično razmišljanje, sposobnost planiranja i analitike, eticitet, iskrenost.
Tehnički stručnjaci, odvjetnici, ekonomisti. Oni bi trebali biti u mogućnosti raditi s dokumentacijom, primijetiti pojedinosti, prikupljati i analizirati podatke. Oni moraju biti pedantni, pažljivi, ljepši, dalekovidni, uredan.
Zanimanja podrazumijevaju komunikaciju s ljudima. Glavna stvar je društvena i sposobnost pronalaženja pristupa različitim kategorijama ljudi. Ostale profesionalno značajne karakteristike: uljudnost, etičnost, kolektivizam, učinkovitost, društvenost, jednostavna prilagodba, pristojnost.

Profesionalne sposobnosti kandidata ocjenjuju se na nekoliko načina. To su pisma preporuke, testiranje, ispit o znanju o specifičnostima odabrane aktivnosti, igrališta uloga, slučajevima. Ali prvi korak je intervju, koji može pitati:

koje su vaše snage;
kao što možete karakterizirati svoje slabosti;
zašto moramo uzeti u obzir vašu kandidaturu;
Što želite postići u našoj tvrtki, itd.

Tijekom razgovora poslodavac želi ispitati podnositelja zahtjeva iskrenosti i usporediti opisane kvalitete s pravim. Igre uloga pomoći će pokazati kako osoba reagira na stressne situacije.

Zaključak

Profesionalne i osobne kvalitete su važni kriteriji u odabiru osoblja. Oni nam omogućuju da cijenimo osobu kao osobu i kao zaposlenika. Ukratko, ne bi trebalo naznačiti samo njegove snage, već i slabe.

Važno je usredotočiti se na zahtjeve poslodavca. Značajno je povećana šanse za dobivanje razgovora. Ne zaboravite ostati sami i napisati istinu.

Svijest o njihovim snagama i slabostima pomoći će vam da poboljšate svoj osobni život i podignete vještine profesionalne komunikacije. Samospoznaje je izvrstan alat koji, zbog teških zadataka ili osjećaja nelagode, mnogi ljudi zanemaruju. Ono što smatrate da je vaša snaga ne može biti takva u očima drugih ljudi, zbog čega se pojačavaju poteškoće kada pokušavate pripisati neke specifične osobine čovjek u jednoj od kategorija. Unatoč činjenici da se u osnovi morate osloniti na osobno iskustvo, postoje vježbe koje će vam pomoći u određivanju naših profesionalnih i osobnih snaga i slabosti. U nastavku su također savjeti o korištenju ovih tehnika u stvarnim situacijama za izdvajanje najveće koristi, na primjer, na intervjuu.

Koraci

1. dio

Svijest o njihovim sposobnostima

Cijenimo svoje napore. Već spremnost sama razumije što ste jaki, a što bi trebalo biti posvećeno više pozornosti, čini vas jakom osobom. Za ovo zanimanje trebat će vam unutarnji izvadak. Ne zaboravite ohrabriti sebe i sjetiti se kako ste lijepi.

Snimite sve što radite. Da biste odredili njihove prednosti i slabosti, sjetite se razreda u kojima često sudjelujete ili iz koje dobivate najveće zadovoljstvo. Tijekom tjedna napišite sve akcije koje obavljate tijekom svakog dana, procjenjujući ih od 1 do 5 na ljestvici primljenog užitka.

Idite na revalorizaciju vaših vrijednosti. Ponekad je vrlo teško prepoznati vaše prednosti i slabosti bez određivanja osnovnih vitalnih vrijednosti prije nje. Pod "vrijednostima" podrazumijeva uvjerenja koja tvoju vaše misli o sebi, o drugim ljudima i o svijetu okolo. Oni čine osnovu vašeg pristupa životu. Provedite neko vrijeme na revalorizaciji vaših vrijednosti da biste imali bolju ideju o tome koje su aspekti vašeg života prednosti, a koje su nedostaci, ne obraćaju pozornost na mišljenje drugih.

Razmislite o ljudima koje poštujete. Što vas privlači na njih? Koje značajke njihovog karaktera cijenite? Imate li ih sami?
Zamislite da imate priliku promijeniti nešto u vašem društvu. Što mijenjaš i zašto? Što to znači o vašim vrijednostima?
Zapamtite kada ste zadnji put bili zadovoljni ili sretni. Kad je bilo? Što se dogodilo? Tko je tada bio pored tebe? Zašto ste se tako osjećali?
Zamislite da je vaš dom gori (ali svi kućni ljubimci i ljudi su već sigurni) i možete uštedjeti samo 3 ispitanika. Što ćete spremiti i zašto?

Ispitati svoje odgovore na prisutnost određenog predloška. Nakon ponovnog procjenjivanja njegovih vrijednosti potražite sličnost u vašim odgovorima. Na primjer, divite se Bill Gatesu i Richardu Branson za njihovo poduzetništvo i kreativnost. To sugerira da cijenite ambicije, natjecanje duh i genijalnost. Možda želite nešto učiniti sa siromaštvom u mom društvu tako da svatko ima kuću iznad glave i otići na stol. To sugerira da cijenite ljude, društvene aktivnosti i rad u korist čovječanstva. Možda imate nekoliko ključnih vrijednosti.

Odredite je li vaš život protiv vaših uvjerenja. Ponekad ljudi otkrivaju svoje nedostatke kada se iz nekog razloga njihov život ne podudara s njihovim osnovnim vrijednostima. Život u skladu sa svojim vrijednostima učinit će u skladu s vama, što će zauzvrat povećati vaš osjećaj zadovoljstva i uspjeha.
- Na primjer, cijenite ambicioznost i duh natjecanja, ali zaglavili na nepromišljenom monotonom radu bez mogućnosti da se izrazite. Možete ga izračunati svojim nedostatkom, jer takav život ne odgovara vašoj ideji da je to doista važno.
- Ili, možda ste mlada majka koja cijeni stipendiju i želi se vratiti u učiteljev rad. Zbog činjenice da jedna vrijednost (postizanje obrazovanja) proturječi drugom ( obiteljski život), Može vam se činiti da je status "dobre majke" nedostatak. U tom slučaju morate naučiti uravnotežiti svoje vrijednosti. Želja za povratkom na posao ne znači da ne želite provesti vrijeme s djetetom.
Razmotriti situacijske vrijednosti. Odredite koje su prednosti i nedostaci karakteristični za društvene konvencije ili običaje u jednoj situaciji ili drugoj. Socijalne konvencije uspostavljene su na određenom zemljopisnom položaju ili etničkoj skupini skup pravila koja reguliraju međuljudske interakcije u nadi održavanja društvenih granica. Prisutnost ideje usvojenih stvari pomoći će vam da odredite što se smatra dostojanstvom ili nepovoljnom položaju u određenom zemljopisnom području.

U praksi u odgovorima na pitanja prije nego što prođemo razgovor. Kako bi stekli iskustvo, provedite probni razgovor s nekim iz svojih poznanika. Pitajte prijatelja da provjeri vaša pitanja i pokušajte ga opisati. Ponovite ga onoliko puta koliko je potrebno i s maksimalnim brojem ljudi dok se ne osjećate ugodno, opisujući svoje prednosti i slabosti. Isprva ćete se činiti da vidite što čitate iz komada, ali s vremenom ćete se početi osjećati više i više ugodno.
- Pretjerano kritično
Prepoznajte štetu svojih mana. Oni mogu utjecati na vaš rad. Razgovor o tome kako vaše slabosti utječu ili potencijalno utječu na vaš rad može impresionirati. Međutim, pokazat će vam vaš uvid i iskrenost, međutim, još uvijek trebate biti taktični u tome da ćete razgovarati.
- Možete, na primjer, reći im sljedeće: "Trenutno sam spor. Razumijem da se to odražava u broju posla koji mogu učiniti, a također potencijalno utječe na količinu posla koji moji kolege mogu obavljati. Na koledžu, uspio sam ga riješiti, jer sam znao sustav, našao sam način da se nosim s njom i učinio sve na vrijeme. Razumijem da u profesionalnom svijetu neće raditi, jer je to pogrešan pristup radu, postižući moje ciljeve i ispunjavanje zadataka. "
Stvorite primjere kada govorite o svojim snagama. Jedno je obavijestiti vas da imate nevjerojatne komunikacijske vještine, ali potpuno drugačije - pokažite im. Ilustriraju svoje snage s pravim primjerima potvrde iz osobni život Ili svakodnevni život. Na primjer:
- - Ja sam vrlo društvena osoba. Pažljivo odabirem riječi, izbjegavajte korištenje dvosmislenih riječi prilikom komunikacije. Ne bojim se postaviti dodatna pitanja u rješavanju ljudi višeg položaja, ako mi nešto nije jasno. Pokušavam zamisliti kako razni ljudi Može protumačiti moja pitanja ili poravnanje. "
- Također možete pokazati svoje prednosti i vještine dijeljenjem prošlih postignuća i uspjeha nakon napora.
- Ako ste postigli bilo kakvu nagradu ili ispovijed, možete reći o njima.

Budite oprezni pri određivanju želje da ne uključuju "lažne želje" na popisu. Ove želje, potaknute pogrešnom vjerom u ono što ste dizajnirani za rad u Ministarstvu vanjskih poslova, jer ćete tada morati živjeti u Parizu, Londonu i Riju, ili onome što želite postati filmska zvijezda pohađati glamurske stranke i Pronađite bogat supružnika. To nije želja, jer im nedostaje osjećaj da vaše radnje ispunjavaju vaš život značenje, to je samo fantazija. Morate razumjeti razliku, inače možete napraviti grubu pogrešku u izgradnji karijere oko fantazije, umjesto da koriste kongenitalnu snažnu stranu i osjećaj svrhe.
Potrebno je vrijeme za ispravljanje slabosti, pa zauzmite pauzu ako ne možete odmah doći do rješavanja problema. Također ne gubite vrijeme na pokušavate pretvoriti slabu stranu u jaku. Prvo potražite zaobilazno rješenje, razvijajući svoje vještine koje možete promijeniti. Zatim dođite do načina za daljnje razvijanje svojih sposobnosti, što će postati vaša prepoznatljiva značajka, jer im se daju iz prirode.

Upozorenja

Tijekom intervjua, nikada se ne mogu pohvaliti svojim snažnim zabavama i nemojte se slabim. Biti jednostavan i predlažem način da prevladaju vaše nedostatke. Što se tiče snaga, oni moraju biti stvarni i istovremeno skromno podnesene.
Pokušajte ne pasti u zamku misli da ste osuđeni ako imate i slabosti uz prednosti. Nitko nije savršen i svaka osoba ima nešto što treba stidjeti. Zamislite sebe u ulozi ispitivača i razmislite o tome kako ćete reagirati na osobu koja ne bi prestala pohvaliti što nisu nedostaci.