Plaće radnih ljudi uglavnom se obračunavaju u novcu, a mnogi se pitaju kakva je struktura i sastav fonda plaća od udjela koji je ljudima potreban za individualnu upotrebu.
Fond plaća (ili, ukratko, platni spisak) uključuje nekoliko komponenti. Da biste znali izračunati platni spisak, morate razumjeti od čega se sastoji. To je novac tvrtke potrošen u određenom vremenskom razdoblju na nagrađivanje zaposlenika za obavljene zadatke, bonuse i druge naknade.
Visina isplata se odvija u obliku plaće, prema ugovoru ili tarifi. Ali veličina nikad nije manja od minimalne plaće. Fond plaća uključuje odnos između novca, kvalitete snaga i njihove količine. Na isti način se utvrđuju i razgraničenja.
Glavni detalji
Vrste platnog spiska uključuju sljedeće.
- Novac i plaćanje u naravi za obavljanje proizvodnih dužnosti za određeno razdoblje.
- Sume za vrijeme rada koje još nije razrađeno.
- Naknade u obliku naknada i poticajnih isplata vezanih uz režim i uvjete rada.
- Plaćanje troškova stanovanja, hrane i goriva.
Preporučljivo je razmotriti sve ove komponente plaće zasebno.
Glavna komponenta plaće
- Plaća koja se obračunava prema tarifi i plaći, cijenama po komadu, kao i prihodima od prodaje.
- Vrijednost robe koja se izdaje kao nadnica u naravi.
- Bonusi i druge nagrade na redovnoj osnovi, koje mogu dolaziti iz raznih izvora.
- Doplate i naknade za profesionalnost, honorarne poslove i iz drugih razloga.
- Naknada u vezi s rasporedom rada, na primjer, kada se radi u opasnoj proizvodnji, prekovremenom radu, noćnim smjenama i sl.
Platni spisak, na primjer, uključuje i obračune za one osobe koje nisu u osoblju ili rade na nepuno radno vrijeme. Istina, u izvješćima su navedeni posebnim redoslijedom.
Neradni dani
Platni spisak također uključuje takve naknade.
- Za godišnji odmor (za svaku godinu i dodatne, kao i one predviđene ugovorom određene organizacije).
- Neko vrijeme za studij i prekvalifikaciju stručne osobe.
- Obavljati poslove državne i javne prirode.
- Omogućiti vrijeme za adolescente.
- Kad je po nalogu uprave prisiljen raditi nepuno radno vrijeme.
- Zastoji, za koje osoblje nije krivo.
- Ostalo.
Dnevni troškovi
Ovaj je članak podijeljen u sljedeće dijelove.
- Hrana koja se daje po povlaštenim uvjetima ili besplatno pojedinim zaposlenicima u različitim djelatnostima, prema ili iznad i iznad zakona.
- Naknada ili pružanje određenih javnih usluga za određeno osoblje (ako se stanovanje ne daje besplatno).
- Troškovi goriva.
Jednokratni poticaji
U ovom slučaju govorimo o bonusima i nagradama koje su jednokratne prirode, a koje uključuju sljedeće vrste.
- Za radni staž.
- Na temelju rezultata rada.
- Za odmor koji nije iskorišten.
Također, poticaji se, na primjer, nadopunjuju obračunima za odmor, raznim isplatama koje se izdaju na inicijativu poslodavca.
Uplate se vrše mjesečno, tromjesečno i godišnje. Formiranje fonda plaća sastoji se od mjesečnih odbitaka. U ovom slučaju se izračunava prosječna plaća i u poduzećima i u industriji. Procjena pomaže u dobivanju informacija iz kojih se primjenjuje kako bi se:
- odrediti troškove rada;
- izgraditi postupak formiranja dobiti;
- izračunati BDP.
Ovi podaci se također koriste kako bi bili u ravnoteži između industrija, za izgradnju proizvodnje i drugih funkcija. Uz njihovu pomoć analizira se gospodarstvo, bilježi njegov rast, kao i životni standard ljudi. Troškovi rada su važni, a ponekad i ključne točke u cijeni koštanja.
Radnici
Isplate različitim kategorijama zaposlenika uključene u plaće provode se zasebno. Svi troškovi su specifični. To pokazuje kako analizu sastava i strukture platnog fonda, tako i različitih skupina u pojedinim djelatnostima. Formula za obračune, uključujući i razrađeno vrijeme, služi kao osnova za izradu financijske politike i potpisivanje kolektivnih ugovora unutar poduzeća.
Komponente sustava
Analiza platnog spiska sastoji se od ispitivanja satnih, dnevnih i mjesečnih naknada. Prvi znači promjenu stopa, tarifa, naknada i drugih plaćanja za odrađene sate. U drugom slučaju računaju se odbici i sati, što je uključeno u dnevno plaćanje. To su beneficije za tinejdžere, stanke, prekovremeni rad i drugo. A mjesečna naknada podrazumijeva se kao sustav sa svim gore navedenim poveznicama, kao i ostalima za neradno vrijeme. Također uključuje naknade i poticaje, troškove goriva, stanovanja i hrane.
Dinamika
Na temelju ovog pokazatelja tvrtka učinkovitije koristi svoje vrijeme. Ako se, primjerice, fond satnice (ili fond plaća) povećava, tada je preporučljivo govoriti o intenzivnom rastu pokazatelja po danu. Podaci o obračunskom sustavu koriste se na temelju prosječne razine plaće zaposlenika u određenom razdoblju. To se uzima u obzir pri izračunu fonda, mjesečne produktivnosti i drugih pokazatelja.
Društveni obračuni
Socijalna plaćanja uključena u platni spisak uključuju naknade i naknade koje se daju za liječenje, odmor, putovanja i druge svrhe. Ovi iznosi nisu glavna komponenta plaća zaposlenika. Istodobno, služe kao određeni prihod za osobu koja radi u organizaciji. Među sredstvima uključenim u socijalna plaćanja su:
- dodaci na mirovine i naknade za one koji odlaze zbog starosti;
- naknade zaposlenicima po raznim ugovorima;
- premije zdravstvenog osiguranja;
- otpremnine isplaćene zbog raskida ugovora, kao i iznosi otpuštenim radnicima pri zapošljavanju zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća;
- novčana pomoć u svezi s obiteljskim prilikama (plaća se jednokratno);
- plaćanje karte prije posla;
- stipendije za zaposlenike koji se osposobljavaju u obrazovnim ustanovama od strane uprave;
- drugi troškovi.
Plaćanja se vrše u skladu sa zakonom. No, značajan dio njih odnosi se na ugovore sklopljene između državnih tijela i uprave poduzeća. Dakle, poduzeća uplaćuju doprinose u mirovinske fondove i fondove socijalnog i medicinskog obrazovanja, kao i državnu službu za zapošljavanje.
Nominalna i stvarna plaća
Fond plaća čine i plaće koje se smatraju nagradom za rad i vrlo su važan poticaj. Nominalna plaća je iznos koji treba uključiti u izvještaje i karakterizira novčana primanja, kao i troškovi zaposlenika. No, pri izračunu stvarnih plaća uzima se u obzir financijska sposobnost. Smatra se kompleksom dobara i roba koje se kupuju odgovarajućim sredstvima. Stvarni novac se izračunava od dospjelih poreza, indeksa cijena i nominalne plaće. Ako zbog inflacije dođe do smanjenja veličine plaćanja, vrši se indeksacija.
Fond plaća (WF) jedan je od najvažnijih pokazatelja plana rada, a uključuje iznose plaća koje zaračunava poduzeće, bez obzira na njihov izvor financiranja.
Fond plaća uključuje: sve iznose plaća i plaća koje je poduzeće obračunalo u novcu za odrađene i neizrađene sate, poticajne isplate i dodatke, naknade koje se odnose na način rada i uvjete rada, bonuse i jednokratne stimulativne isplate, kao i kao i plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo. U platni spisak uvrštava se sljedeće:
- 1. Plaćanje odrađenih sati (osnovna plaća):
- 1.1. Plaće zaposlenima po tarifnim stavovima i plaće za odrađene sate čine fond plaća.
- - platni spisak broj radnika i-te kategorije, ljudi;
- - godišnji efektivni fond radnog vremena 1 radnika i. kategorije, sat.
- 1.2. Poticajne doplate i dodaci na tarifne stavove i plaće za stručnu vještinu, kombinaciju zanimanja i sl. određuju se prema. Pravilnik o plaćama donesen u poduzeću.
- 1.3. Redovne ili ponavljajuće nagrade i nagrade:
- 1.4. Isplate naknada koje se odnose na radno vrijeme i uvjete rada:
- a) doplatu za rad u štetnim ili opasnim uvjetima i na teškim poslovima;
- b) doplata za rad noću. Noćnim vremenom se smatra od 20 - 8 sati. Doplata se utvrđuje za svaki sat noćnog rada.
- c) plaćanje za rad vikendom i praznicima se udvostručuje:
- d) plaćanje prekovremenog rada, doplate za obradu prosječne mjesečne norme radnog vremena provode se u visini od 50% satnice.
Doplate za obradu prosječne mjesečne norme radnog vremena: gdje je koeficijent satnice, udio jedinica;
- - platni spisak radnika i. kategorije koji rade prekovremeno,
- - godišnji obim obrade 1 radnika i. kategorije, sat.
- e) plaćanja zbog regionalne regulacije plaća prema regionalnim koeficijentima, sjeverni dodaci.
Fond osnovnih plaća, uzimajući u obzir regionalne koeficijente i sjeverne naknade:
- 1.5. Naknada za kvalificirane radnike, menadžere, stručnjake poduzeća i one koji nisu oslobođeni glavnog posla i koji su uključeni u osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika.
- 1.6. Plaćanje posebnih pauza u radu.
- 1.7. Naknada za rad osoba zaposlenih na nepuno radno vrijeme.
- 1.8. Isplata razlike plaća u slučaju privremene zamjene.
- 1.9. Naknada za radnike koji nisu plaćeni.
- 2. Plaćanje neradnog vremena u skladu sa zakonom:
- 2.1. Plaćanje godišnjih i dodatnih odmora.
- 2.2. Plaćanje studijskog dopusta.
- 2.3. Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenima prema kolektivnom ugovoru.
- 2.4. Plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere.
- 2.5. Isplata zaposlenicima darivatelja za dane pregleda, darivanja krvi i naknadnog odmora.
- 2.6. Plaćanje za vrijeme prisilnog izostanka.
- 2.7. Plaćanje zastoja nije krivnja djelatnika.
- 2.8. Plaćanje razdoblja osposobljavanja zaposlenika za usavršavanje.
- 2.9. Iznosi koje poduzeće plaća za neradno vrijeme zaposlenicima koji su na inicijativu uprave prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme.
- 2.10. Naknada za radnike uključene u obavljanje državnih ili javnih dužnosti.
- 3. Paušalne poticajne isplate:
- 3.1. Paušalni bonusi bez obzira na izvor njihove isplate.
- 3.2. Naknada na temelju rezultata rada za godinu, za radni staž.
- 3.3. Materijalna pomoć.
- 3.4. Vrijednost besplatnih dionica koje se daju zaposlenicima kao poticaji ili poticaji za kupnju dionica.
- 3.5. Ostali jednokratni poticaji, uključujući vrijednost darova.
- 3.6. Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
- 3.7. Doplata pri odobravanju godišnjeg odmora iznad iznosa godišnjeg odmora
- 4. Plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo:
- 4.1. Trošak hrane i proizvoda koji se zaposlenicima pojedinih sektora gospodarstva daje bez naknade u skladu sa zakonom.
- 4.2. Plaćanje punog ili djelomičnog troška hrane, davanje iste po sniženim cijenama ili bez naknade iznad zakonom predviđene.
- 4.3. Trošak stambeno-komunalnih usluga zaposlenicima pojedinih sektora gospodarstva bez naknade u skladu sa zakonom.
- 4.4. Trošak goriva osiguran zaposlenicima bez naknade.
- 4.5. Sredstva za nadoknadu zaposlenicima za plaćanje stanovanja predviđeno zakonom.
Sustav nagrađivanja shvaća se kao način izračunavanja visine naknade zaposlenicima poduzeća u skladu s uloženim radom ili prema rezultatima rada. Poduzeća samostalno razvijaju i odobravaju oblike i sustave nagrađivanja – tarifne stope i plaće. Istodobno, državne tarifne stope i plaće uprava može koristiti kao smjernice za obračun plaća ovisno o zanimanjima, kvalifikacijama radnika i složenosti uvjeta rada.
Oblici naknade, ovisno o količini rada i vremenu, podijeljeni su u dvije glavne skupine (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plaće na vrijeme odnose se na sve kategorije radnika. Plaća po vremenu sastoji se od onoga što se plaća za jedinicu vremena (obično sat rada) u skladu s tarifnim stavom. Glavni dokument pri izračunu zarade radnika - radnog vremena je tablica radnog vremena. U tom slučaju, računovođa treba znati količinu odrađenog vremena i tarifnu stopu za svakog zaposlenika.
U slučaju plaća po komadu, stope se utvrđuju na temelju utvrđenih kategorija rada (koja se složenost smatra ovim poslom), tarifnih stopa i proizvodnih stopa (ili vremenskih normi).
Cijena po komadu se utvrđuje dijeljenjem satne (dnevne) tarifne stope koja odgovara kategoriji obavljenog posla sa satnom (dnevnom) stopom proizvodnje. Također se može odrediti množenjem satne (dnevne) tarifne stope koja odgovara kategoriji obavljenog posla s utvrđenom vremenskom stopom u satima ili danima.
U tom slučaju treba polaziti od tarifnih stavova (plaća) obavljenog posla, a ne od tarifne kategorije koja je dodijeljena zaposleniku (visokokvalificirani djelatnik mora imati iste stope kao i zaposlenik niže kvalifikacije ako se nosi s posao).
Komadne cijene ne ovise o tome kada je predmetni posao obavljen - danju, navečer ili noću, kao ni o prekovremenom radu - postoje posebne vrste doplata za uzimanje u obzir ovih čimbenika rada.
Prosječna plaća zaposlenih u cjelini za poduzeće izračunava se na temelju platnog spiska zaposlenih na platnom spisku.
28.08.2019
Troškovi plaća zaposlenika moraju biti praćeni i transparentni.
U te se svrhe stvaraju strukturne podjele s jasno reguliranim instalacijama s ciljem optimizacije troškova.
Svako poduzeće formira tzv. fond plaća.
Što je to koncept, čemu služi i kako se izračunava?
Definicija platnog spiska za zaposlenike poduzeća - što je to?
U skraćenom obliku, ovaj pokazatelj se naziva platni spisak.
Ovdje je koncentrirano kretanje troškova za obračun plaća osoblja, uključujući bonuse, dodatke, dodatke, naknade i druge isplate, bez obzira na izvor financiranja.
Fond plaća važan je alat za optimizaciju troškova svakog poduzeća.
Visina plaće ovisi o:
- visina plaće zaposlenih;
- postotak odbitaka državnim agencijama;
- iznos premija osiguranja;
- dodatne monetarne preferencije.
Po čemu se razlikuje od platnog spiska?
Za običnog zaposlenika nije bitno iz kojeg izvora mu se financiraju mjesečni prihodi.
Međutim, postoji temeljna razlika između njih.
Fond plaća u svojoj strukturi uključuje proračun namijenjen za obračun plaća.
Platni spisak uključuje sredstva raspoređena na sve zaposlenike, prema tarifnim stavovima utvrđenim u poduzeću, kao i po komadu.
Platni spisak uključuje:
- dio plaće;
- dodaci, bonusi, dodaci;
- kompenzacija.
Ekonomisti ovdje ne uključuju sve vrste društvenih nagrada.
Fond plaća je svestran koncept koji uključuje apsolutno sve troškove koji se trebaju platiti u poduzeću.
Posljedično, platni spisak je uključen u strukturu plaća i oduzima novac zaposlenicima za odrađene sate i standardne subvencije bonusa.
Pogledi
Višestruka struktura platnog spiska ovisi o izvještajnoj jedinici, stoga je potrebno podijeliti razdoblja u kojima se formira proračun:
- Svaki sat. Financira troškove povezane s nadnicama po satu.
- Dan. Ovaj izvor se rijetko koristi, samo u situaciji s isplatom otpremnine, čiji se iznos formira na temelju dnevne stope.
- Mjesečno. Daje predstavu o troškovima u svakom obračunskom razdoblju, raščlanjeno po mjesecima.
- Godišnji. Analiza koristi podatke za posljednju kalendarsku godinu.
U organizacijama se nikakve financijske odluke ne donose iz zraka. Sve se radi u sklopu analize i izrade preliminarnog plana na temelju kojeg se vrše isplate zaposlenicima.
Godišnje i mjesečno
Svako planiranje, uključujući izračun mase plaća, uključuje analizu podataka dostupnih u organizaciji. Glavni element je vremenski interval.
U pravilu se temelji na prethodnom izvještajnom mjesecu ili godini.
Za racionalan zaključak, analitičar će morati sažeti sve materijalne operacije provedene tijekom razdoblja od interesa.
U obzir se uzimaju samo konstantne vrijednosti, a isključuju se pogodnosti navedene u okviru društvenih projekata.
Stoga će financijski materijali za prediktivnu analizu plaća biti:
- platni spisak platni spisak za razdoblje kamata (godina, mjesec);
- vremenski listovi, koji odražavaju broj stvarno odrađenih sati u kontekstu svakog zaposlenika;
- kadrovska tablica s tarifnim stavovima.
Primarni i sekundarni
Sigurnosna pohrana je složen i važan trošak za svako poduzeće, koji se sastoji od nekoliko svrha isplate.
Njegov temelj je Fond temeljnih plaća. Glavni RFP uključuje:
- stvarni obračuni po ugovoru o radu;
- doplata za prekovremeni rad, zastoje;
- zamjena novčanih nagrada za prehrambene proizvode.
Fond dodatnih plaća uključuje pripadajuća obračunska razdoblja u obliku bonusa, bonusa, bonusa za štetu i drugih poticaja kontroliranih na zakonodavnoj razini.
Sastav i struktura - što je uključeno u platni spisak?
Skladište rezervi formirano je na temelju četiri velike skupine financiranja.
Od čega se sastoji platni spisak poduzeća:
- fond plaća;
- plaćanje neradnog vremena;
- poticajne isplate;
- dodatna plaćanja.
Platni spisak uključuje:
Plaćanje neradnog vremena, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osigurava se za vrijeme boravka zaposlenika:
- na godišnjem odmoru (redovnom, rodiljnom, obrazovnom);
- o obavljanju javnih dužnosti, poljoprivrednih poslova;
- na tečajevima osvježenja znanja, prekvalifikaciji kadrova;
- na posebnom ugovoru (povlašteno radno vrijeme za adolescente);
- o obveznom slobodnom vremenu iz opravdanog razloga (smrt rodbine, brak, stanke krivnjom poslodavca).
Poticajne isplate uključuju:
- materijalna pomoć;
- nagrade;
- vrijednost darova.
Dodatna plaćanja uključuju:
- Poslovni put;
- bolovanje;
- naknada štete;
- posebne vrste mirovina.
Izdvojeni su troškovi za isplatu dividendi zaposlenicima, godišnji bonusi, zajmovi, putni troškovi, bonovi i svaka druga financijska pomoć.
Postupak formiranja
Ekonomisti racionalno koriste ovaj koncept pri planiranju proizvodnog procesa i implementaciji upravljačkih funkcija.
Njihove zadaće uključuju utvrđivanje ukupnog iznosa materijalnih troškova utrošenih na naknade osoblja tvrtke u tekućem izvještajnom razdoblju (godina, mjesec, tromjesečje).
Stručnjaci financijskog odjela prisiljeni su pratiti plaćanja, identificirati jednokratne troškove koji će se morati svesti na najmanju moguću mjeru u ovom razdoblju ili obrnuto, utvrđeni prilikom formiranja platne liste.
Kako pronaći - formule za izračun
Brzo je i besplatno!
FOND ZA PLAĆANJE RADA - ukupna sredstva poduzeća organizacije potrošena tijekom određenog vremenskog razdoblja na plaće, bonuse, dodatna plaćanja zaposlenicima. ( Phot- skraćenica za sintagmu Fond za plaćanje rada).
Ekonomisti koriste ovaj izraz (plaća) pri planiranju i u procesu implementacije funkcija financijskog upravljanja poduzeća. Ukupni iznos platnog fonda (plaća) može se prilično točno odrediti na temelju podataka prognoze prodaje, plana proizvodnje i načela nagrađivanja koja su na snazi u poduzeću. Tako je iznos plaće uključen u planove poduzeća kao dio nadolazećih rashoda, odražavajući se u proračunu novčanih tokova i proračunu prihoda i rashoda.
Pokazatelj fonda plaća koristi se za procjenu visine plaća zaposlenih.
Fond plaća uključuje obračune zaposlenicima u novcu i naturi (procijenjene u novčanom izrazu) za odrađeno i neizrađeno vrijeme, koje se isplati, ili za obavljeni rad, bez obzira na izvor financiranja tih plaćanja.
Fond plaća se sastoji od:
· Fond osnovnih plaća;
· Fond za dodatne plaće;
· Ostala plaćanja bonusa i kompenzacija.
Pojednostavljeno, fond plaća uključuje apsolutno sve isplate zaposlenicima u svim mogućim oblicima, uključujući i naknade u naturi. Odnosno, to će osim plaća koje dospijevaju zaposlenicima prema kadrovskoj tablici uključivati sve vrste naknada, bolovanja, doplate, bonuse itd.
Zapravo, fond plaća (WF) utvrđuje troškove poduzeća za naknadu osoblja, koji su predviđeni važećim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i drugim načelima naknade rada na snazi u poduzeću.
Sredstva dodijeljena za potrošnju kombiniraju gotovinska plaćanja i plaćanja u naturi individualne prirode. U fond potrošnje ulaze i plaćanja iz fonda socijalnog osiguranja te troškovi održavanja zdravstvenih, kulturnih i sportskih objekata. U strukturu sredstava namijenjenih za potrošnju ulaze: sredstva fonda plaća.
Fond plaća uključuje iznose plaća u novcu i naturi za odrađeno i neradno vrijeme koje je obračunalo poduzeće, ustanova, organizacija, poticajne doplate i naknade, naknade u svezi s načinom rada i uvjetima rada, bonusi i jedan -vremenske poticajne isplate, kao i isplate za hranu, stanovanje, gorivo koje su redovnog karaktera.
Konkretno, sljedeće su predmet uključivanja u platni spisak:
1) Plaćanje odrađenih sati:
Plaće zaposlenima po tarifnim stopama i plaće za odrađene sate;
Plaća obračunata za obavljeni rad zaposlenicima po komadu. Kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (izvođenje radova i pružanje usluga);
Vrijednost izdanih proizvoda u naturi;
Bonusi i bonusi (uključujući trošak bonusa u naravi), koji su redovite ili periodične prirode, bez obzira na izvor njihove isplate;
Poticajne doplate i dodaci na tarifne stavove i plaće (za stručnu osposobljenost, kombinaciju zanimanja i radnih mjesta, čuvanje državne tajne i sl.);
Mjesečni ili tromjesečni dodaci (dodatci) za radni staž, radni staž;
Isplate naknada koje se odnose na raspored rada i uvjete rada;
Plaćanja zbog regionalne regulacije naknade rada: prema regionalnim koeficijentima za rad u pustinjskim, bezvodnim područjima i u visokim planinskim područjima, postotak povećanja plaće za radni staž na krajnjem sjeveru, u ekvivalentnim područjima i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima ;
Dodatna plaćanja za rad u opasnim ili opasnim uvjetima na teškim poslovima; dodatna plaćanja za rad noću;
Plaćanje rada vikendom i praznicima; plaća za prekovremeni rad; isplata zaposlenika za dane odmora (slobodna vremena) predviđene u vezi s radom preko uobičajenog trajanja radnog vremena rotacijskim načinom organizacije rada, uz sažeto obračunavanje radnog vremena i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom;
Dodatna plaćanja radnicima koji su stalno angažirani na dizanju za standardno vrijeme njihovog kretanja u rudniku (rudniku) od okna do mjesta rada i natrag;
Naknada za kvalificirane radnike, menadžere, stručnjake poduzeća i organizacija, koji su oslobođeni glavnog posla i koji su uključeni u osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika;
Plaćanje posebnih stanki u radu;
Isplata razlike u plaćama zaposlenima u drugim poduzećima i organizacijama, uz zadržavanje visine službene plaće na prethodnom mjestu rada za određeno vrijeme; isplata razlike plaća za vrijeme privremene zamjene;
Naknada za rad osoba zaposlenih na nepuno radno vrijeme; naknade zaposlenima koji nisu plaćeni;
Naknada za rad osoba koje nisu na platnom spisku zaposlenih u poduzeću (organizaciji) za obavljanje poslova po građanskim ugovorima, ako plaćanja za obavljeni posao obavlja poduzeće s fizičkim, a ne pravnim osobama. U ovom slučaju, iznos sredstava za naknadu tih osoba utvrđuje se na temelju procjena za obavljanje poslova (usluga) prema ovom ugovoru i ispravama o plaćanju;
Plaćanje usluga (naknada) za neplatne radnike (za prijevode, konzultacije, predavanja, govore na radiju i televiziji i sl.);
2) Plaćanje neradnog vremena:
Plaćanje godišnjih i dodatnih odmora (bez novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor);
Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenima prema kolektivnom ugovoru (više od onih predviđenih zakonom);
Plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere;
Isplata za studijski dopust zaposlenicima koji studiraju u obrazovnim ustanovama;
Plaćanje za vrijeme osposobljavanja zaposlenika za stručno osposobljavanje, usavršavanje ili osposobljavanje u drugom zanimanju;
Naknada za rad zaposlenika uključenih u obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
Plaćanje se zadržava na mjestu glavnog rada za radnike uključene u poljoprivredne i druge poslove;
Iznosi isplaćeni na teret poduzeća, za neizvršeno vrijeme zaposlenicima koji su na inicijativu uprave bili prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme;
Isplata darivateljima za dane pregleda, darivanja krvi;
Plaćanje zastoja nije krivnja zaposlenika; plaćanje za vrijeme prisilnog izostanka;
3) Paušalne poticajne isplate:
Jednokratni (jednokratni) bonusi bez obzira na izvore njihove isplate;
Naknada na temelju rezultata rada za godinu, godišnja naknada za radni staž (radni staž);
Materijalna pomoć pružena svim ili većini zaposlenika;
Doplate pri odobravanju godišnjeg odmora (preko uobičajenih iznosa godišnjeg odmora u skladu sa zakonom.);
Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
Trošak dionica koje se zaposlenicima daju besplatno kao promocija dionica ili pogodnosti za kupnju dionica;
Ostali jednokratni poticaji, uključujući vrijednost darova;
4) Plaćanja hrane, stanovanja, goriva.
Potrošni fond uključuje, ali nije uključen u sastav sredstava namijenjenih za potrošnju: troškove putnih troškova, povećanja plaće u zamjenu za dnevnice za radnike upućene na montažne, puštajuće i građevinske radove, troškove kombinezona, posebne prehrane, uplate iz fonda socijalnog osiguranja, uključujući naknade za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću, njegu djeteta, mirovine, naknade štete, kao i izdatke iz neto dobiti koja ostaje na raspolaganju poduzeću.
Kao izvore naknade za rad poduzeće stvara fondove za socijalnu potporu i razvoj, fond za razvoj proizvodnje i rezervni fond. Ovi fondovi su stvoreni za raspodjelu prihoda i dividendi među radnicima kako bi se povećao njihov interes.
Planiranje plaća
Planirani iznos troškova rada, odnosno platni spisak (platni spisak), može se utvrditi na različite načine - agregirano ili diferencirano.
Uvećani planski fond plaća (FOTpl) može se izračunati na četiri načina.
1. Na temelju standarda plaća po jedinici proizvodnje (rada) (Nz.pl):
FOT = Qi * Nz.pl,
gdje je Qi planirani obujam proizvodnje u fizičkom (vrijednom) izrazu.
2. Na temelju indeksa promjena plaća i produktivnosti rada:
FOTpl = FOTbaz * (Iz.pl / Ip.tr)
gdje je FOTbaz bazna vrijednost fonda plaća u prethodnoj (izvještajnoj) godini;
Iz.pl i Ip.tr - indeksi promjena plaća i produktivnosti rada u planskom razdoblju.
3. Na temelju stope rasta fonda plaća za svaki postotak povećanja obujma proizvodnje:
FOTpl = FOT6az + FOTbaz (Nzpl x K) / 100,
gdje je K povećanje obujma proizvodnje;
Nz.pl - standard za povećanje plaća za svaki postotak povećanja obujma proizvodnje.
4. Na temelju broja zaposlenih (CP) i njihove godišnje plaće s doplatama i vremenskim razgraničenjem (ZPgodina):
FOTpl = Chsp x ZPgodina.
Ovom metodom platni spisak se može izračunati kako za poduzeće u cjelini, tako i za kategorije i pojedine grupe radnika.
Diferencirani (detaljni) obračun planirane platne liste provodi se odvojeno po kategorijama industrijskog i proizvodnog osoblja po trgovinama (odjelima), kao cjelini za poduzeće i uključuje obračune tarife, satne, dnevne, mjesečne (godišnje) platne liste (tablica 3).
U tarifni platni spisak uključene su plaće radnika na komad i radno vrijeme.
Platni spisak radnika po komadu (Zsd) za planiranu količinu rada po komadu izračunava se po formuli:
Zsd = P x N x K,
gdje je P - cijena po komadu po jedinici proizvodnje;
N je broj (volumen) proizvoda prema programu;
Platni spisak vremenskih radnika (3pov) za vrijeme rada po tarifnim stavovima utvrđuje se po formuli:
Zpov = H x Tstx K
gdje je H količina rada, standard-h;
Tst _ prosječna satnica za obavljeni rad;
K je koeficijent planiranog zadatka.
Plaća po satu sastoji se od tarifnog obračuna i doplate za stvarno odrađene sate, uključujući noćno vrijeme, štetnost, isplate radnicima prema progresivnim sustavima plaća i bonus poticaje.
Dnevna plata sastoji se od platne liste po satu i propisanih plaćanja vezanih za stanke u smjeni, na primjer, odmore za plaću za majke s bebama; doplata za adolescente (do 18 godina) za kraći radni dan.
Mjesečni (godišnji) obračun plaća uključuje dnevni obračun plaća i doplate za neradne dane: redovni i dodatni odmor; izvršavanje javnih dužnosti; otpremnina.
Visina tarifnog platnog lista i doplata na njega naziva se osnovna plaća.
Sredstva naknada za inženjersko-tehničko osoblje, mlađe službenike, državne službenike i vatrogasne postrojbe obračunavaju se na temelju prosječnih službenih plaća i broja zaposlenih u svakoj skupini.
Studentski fond plaća (FOTuch) utvrđuje se na temelju broja studenata (r), mjesečne plaće (e) studenta i trajanja studija (t):
FOTUCH = r * t * e.
U sastav troškova rada (odnosno fonda naknada za rad) uključeni su svi troškovi poduzeća, ustanove, organizacije za naknadu rada, bez obzira na izvor financiranja, uključujući novčane svote zaposlenika obračunate u skladu sa zakonodavstvom za neradno vrijeme tijekom koje zadržavaju svoje plaće, kao i uključujući poticajne i kompenzacijske isplate.
Trenutno se na teret dijela neto dobiti i plaća u poduzeću formira i fond potrošnje koji je osnova prihoda zaposlenih u poduzeću i uključuje:
* fond plaća (plaća) - sredstva obračunata za plaćanje rada svih zaposlenika;
* prihod (dividende, kamate) isplaćen na dionice radnog kolektiva i doprinose članova radnog kolektiva u imovinu poduzeća, ustanove, organizacije;
* gotovinske isplate i poticaji.
Pitanja za samotestiranje:
1. Koja su osnovna načela organizacije nagrađivanja.
2. Koje su glavne faze u razvoju internog sustava nagrađivanja?
3. Uz pomoć koje metode je preporučljivo dijagnosticirati radnu motivaciju?
4. Koji je pojam i bit fonda plaća?
Zaključak
Novac u rješavanju kompleksa zadataka vezanih uz motivaciju osoblja je najočitiji, a često i glavni poticaj. Novac omogućuje ljudima da se osiguraju potrebni životni standardi, omogućujući im da zadovolje svoje osnovne potrebe za hranom, skloništem, sigurnošću; novac je mjera pravednosti, pokazatelj doprinosa zaposlenika; to je najsvestranije pojačanje koje može pomoći u oblikovanju željenog ponašanja. Mnoštvo zadataka riješenih uz pomoć novca čak dovodi do činjenice da ih mnogi menadžeri počinju smatrati jedinim poticajem za podizanje radne motivacije radnika: „Ima novca – postoji motivacija. Nema novca, nema motivacije."
Sumirajući pregled iskustva korištenja financijskih poticaja, potrebno je ukazati na potrebu diferenciranog pristupa u primjeni razmatranih instrumenata. U svakom konkretnom slučaju će se razlikovati sadržaj aktivnosti osoblja, financijske mogućnosti poduzeća i zadaci koje rješava uprava.
Tema 2. 6. Računovodstvo plaća i plaćanja osoblju
Pitanja za predavanje
Sastav i struktura fonda plaća. Operativno računovodstvo osoblja. Oblici, sustavi nagrađivanja. Plaćanje odrađenih sati. Dodaci, naknade i poticajne isplate. Plaćanje neradnog vremena. Postupak za obračun plaća. Postupak za odbitke i odbitke od plaće. Računovodstvo i postupak izdavanja plaća.Analitičko i sintetičko računovodstvo
Sastav i struktura fonda plaća
Temeljnu ulogu i posebno mjesto u reguliranju rada iu radnim odnosima zauzimaju pitanja plaća. Problem plaća jedan je od najbolnijih u gospodarstvu.
Pod plaćom se podrazumijeva dohodak od rada svakog zaposlenika, određen njegovim osobnim doprinosom, uzimajući u obzir konačne rezultate poduzeća, reguliran porezima i nije ograničen na maksimalnu veličinu.
Nadnice se ponekad shvaćaju ili kao cijena rada ili cijena rada, ovisno o obliku vlasništva poduzeća. Troškovi rada i socijalne naknade sastavni su dio troškova rada poslodavca. Trenutno postoje tri grupe troškova rada poslodavca: 1) fond plaća; 2) plaćanja socijalne prirode; 3) rashodi koji se ne odnose na obračun plaća i socijalna davanja.
Sastav fonda za plaće i plaćanja socijalne prirode određen je Uputom o sastavu fonda za plaće i plaćanja socijalne prirode, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 24. studenoga, 2000. broj 116.
Na sastav platnog spiska uključuje iznose plaća i plaća koje je poduzeće obračunalo u novcu i naturi za odrađene i neodrađene sate, stimulativne doplate i dodatke, naknade vezane uz način rada i uvjete rada, bonuse i jednokratne stimulativne isplate, kao i plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo redovnog karaktera.
U fond socijalnih davanja uključuje naknade i socijalna davanja koje poslodavac osigurava zaposleniku, kako na teret troška, tako i na teret dobiti za liječenje, odmor, putovanja, zapošljavanje i druge svrhe vezane uz održavanje i razvoj radne sposobnosti zaposlenika. u izravnom ili neizravnom obliku.
Ne podliježu uključivanju u fond plaća: trošak odore izdane bez naknade, uniforme koja ostaje u osobnoj trajnoj upotrebi zaposlenika ili iznos beneficija u vezi s njihovom prodajom po sniženim cijenama; putni troškovi; troškovi gostoprimstva; prihodi od dionica i drugi prihodi od sudjelovanja osoblja u imovini organizacije (dividende, kamate, uplate na dionice, itd.); ostala plaćanja (iznos materijalne koristi primljene od štednje na kamatama za korištenje posuđenih sredstava i sl.).
Sve plaće obračunate u poduzeću mogu se podijeliti u sljedeće vrste:
Osnovna plaća;
Dodatna plaća;
Bonusi, bonusi na temelju rezultata rada za godinu.
Osnovna plaća obračunati ovisno o oblicima naknade koji se koriste u poduzeću, za stvarno odrađeno vrijeme ili količinu obavljenog posla.
Ova plaćanja uključuju:
Isplata po tarifnim stavovima i plaćama;
Plaćanje po komadu;
Doplata vikendom i praznicima;
Plaćanje odrađenih prekovremenih sati;
Doplate, naknade itd.
Dodatna plaća obračunato za neradno vrijeme na temelju dokumenata koji potvrđuju pravo radnika na isplatu.
Ova plaćanja uključuju:
Plaćanje osnovnog, dodatnog ili obrazovnog dopusta;
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
Otpremnina pri otkazu;
Isplate kada se zaposlenik šalje na tečajeve osvježenja znanja;
Ostala plaćanja u skladu s važećim zakonom.
Kako bi se povećao materijalni interes radnika, rukovoditelja, glavnih stručnjaka, inženjera i tehničara, zaposlenika u poduzećima, donosi se propis o nagradama u kojem se razvijaju uvjeti za bonus.
Bonusi se radnicima isplaćuju na temelju rezultata rada mjesečno. Radnicima koji su izostali s posla u potpunosti se oduzimaju bonusi. Indikatore i uvjete za bonuse inženjerima i zaposlenicima određuju čelnici organizacija.
