Wie das Mutterschaftsgeld berechnet wird Mutterschaftsgeld und Urlaub richtig berechnen. Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Die russische Gesetzgebung gewährt schwangeren Frauen und Müttern mit Kindern unter drei Jahren bestimmte Leistungen.

Sie haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit mit Anspruch auf Platzerhaltung.

Alle diese Momente werden durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Rechtsakte geregelt.

Definition von Begriffen

In der Gesetzgebung gibt es keinen solchen Begriff - Mutterschaftsurlaub. So ist es üblich, den Zeitpunkt der Arbeitsfreistellung von Frauen während ihrer Schwangerschaft und Kinderbetreuung zu nennen.

Tatsächlich sind dies zwei völlig unterschiedliche Arten von Urlaub.

Für Schwangerschaft und Geburt

Dieser Urlaub gebührt einer Frau, die ein Kind erwartet, 70 Tage vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt des Abschlusses der Schwangerschaft, sein Dauer 140 Tage. Das heißt, idealerweise sollte es in zwei Hälften geteilt werden - 70 Tage vor der Geburt des Babys und 70 Tage danach, aber selbst wenn die Entlastung etwas früher oder später als das berechnete Datum eintritt, ändert sich ihre Dauer nicht.

140 Tage Urlaub sind die Standardoption für eine komplikationslos verlaufene Einlingsschwangerschaft.

Wenn eine Frau mit zwei oder mehr Kindern schwanger ist, wird sie es tun verlängerten Urlaub gewährt für Schwangerschaft und Geburt 194 Tage lang, die 84 Tage vor der Geburt des Kindes beginnen. Der Teil nach der Geburt beträgt 110 Tage.

Dieser Urlaub, wie bei 140 Tagen, verringert oder erhöht sich auch dann nicht, wenn das Geburtsdatum nicht mit dem berechneten übereinstimmt, und auch wenn sich nur ein Kind als lebensfähig herausstellt.

Noch 16 Tage sofern es beispielsweise bei der Geburt zu Komplikationen kommt, wird ein Kaiserschnitt durchgeführt. Dieser Urlaub wird unabhängig davon gewährt, wie viel der Frau ursprünglich gewährt wurde, 140 oder 194 Tage. Sie wird unmittelbar nach Ende des Haupturlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gewährt.

Mutterschaftsurlaub wird nach Maßgabe des Behindertenausweises gewährt, den die Schwangere in einer Sprechstunde oder Klinik erhält, in der sie gemeldet ist.

Für die Kinderbetreuung

Die Elternzeit beginnt unmittelbar nach Beendigung der Krankschreibung für BiR.

Kann bedingt sein teile es in zwei Teile:

• Betreuung eines Kindes bis zum Alter von anderthalb Jahren;
• Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren.

Der ganze Unterschied zwischen ihnen besteht darin, dass der erste und der zweite es nicht sind.

Nicht nur Frauen können Elternzeit nehmen, sie müssen sie jedem Familienmitglied gewähren, das sich um das Baby kümmert (Vater, Großmutter, Großvater usw.).

Der Erziehungsurlaub endet am Tag vor dem Geburtstag des Kindes, wenn das Kind drei Jahre alt wird. Diese Art von Urlaub kann zwischen Familienmitgliedern aufgeteilt werden.

Gesetzliche Regelung

Beide Feiertage sind geregelt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Kunst. 255 regelt den Krankenstand bei Schwangerschaft und Geburt;
• Kunst. 256 Mutterschaftsurlaub zur Kinderbetreuung.

Hier werden ihre Hauptkonzepte und Dauer definiert. Es begründet auch das Recht des Arbeitnehmers, seine Stelle während der gesamten Abwesenheit zu behalten.

Beide Feiertage nur auf Anfrage zur Verfügung gestellt. Arbeitnehmerin ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Mutterschaftsurlaub ohne Zustimmung zu schicken.

Das Verfahren zur Berechnung der Zahlungen für BiR

Gemäß der Gesetzgebung hat sie das Recht, für die Berechnung beider Urlaubstage die Jahre zu berücksichtigen, in denen sie gearbeitet und ein Gehalt bezogen hat.

Wenn eine der Arten des Mutterschaftsurlaubs von einem Jahr zum anderen übergeht, wird keine Neuberechnung nach Perioden vorgenommen. Das heißt, wenn eine Frau 2019 in Elternzeit geht, dann ist die Berechnungsgrundlage für die gesamten anderthalb Jahre 2017 und 2018. Wenn der zusätzliche Krankenstand auch in das zweite Jahr geht, wird er immer noch wie der Haupturlaub berechnet.

Beispielsweise begannen 140 Tage Krankenstand im August 2017 und endeten im Januar 2018, dann erhielt die Frau 16 zusätzliche Tage. Für diese zusätzlichen Tage wird weiterhin die Basis von 2016 und 2015 genommen, da sie als Fortsetzung des Hauptkrankheitsurlaubs gelten.

Berechnungsbeispiele

Beispiel 1

Eine Frau, die mit einem Kind schwanger ist, geht im März 2019 krank, sie hat keine Änderung der Abrechnungszeiträume beantragt.

Um den Auszahlungsbetrag zu berechnen benötige folgende Daten:

• Einkommen im Jahr 2018 = 230.000 Rubel;
• Einkommen im Jahr 2017 = 205.000 Rubel;
• Anzahl der Tage in bestimmten Jahren = 730 und 730 Tage (2017-2018);
• Krankheitstage = 140 Tage.

Zusätzliche Informationen: Im Abrechnungszeitraum war die Frau 12 Tage lang regelmäßig krankgeschrieben, und die Höhe des Krankenstands belief sich auf 8.400 Rubel.

Beispiel 2

Die gleichen Daten, aber das Einkommen der Frau war:

• im Jahr 2018 = 90.000;
• im Jahr 2017 = 85.000.

Gleichzeitig arbeitet sie Vollzeit und war im Abrechnungszeitraum berufstätig.

1. Wir berechnen die Daten für die Formel:
   • Anzahl der Tage: 730 - 12 = 718;
   • Einkommen: 90.000 + 85.000 - 8400 = 166.600 Rubel.
2. Wir berechnen die Höhe der Zulage: 166.600 / 718 * 140 = 32.484 Rubel.
   Da der bei der Berechnung ermittelte Betrag unter dem Minimum lag, erhält die Frau eine Zulage in Höhe von 51.918,90 Rubel.
3. Kinderbetreuungsgeld: 166.600 / 718 * 30,4 * 40 % = 2821,5
   Da sich auch die Höhe der monatlichen Leistung als geringer herausstellte, wird in diesem Fall der nach dem Mindestlohn berechnete Mindestbetrag gezahlt - 4512 Rubel.

Die Regeln zur Berechnung der Höhe dieser Leistung werden im folgenden Video erläutert:

Der Mutterschaftsgeldrechner ist (leider :) nicht magisch, und um das richtige Ergebnis zu erhalten, müssen Sie die Erklärungen lesen und einige Berechnungen selbst durchführen.

• Der monatliche Zuschuss zur Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre hilft Ihnen bei der Berechnung der Höhe des entsprechenden Zuschusses.

Rechenbeispiel:

1. Die Schwangerschaft ist mehrfach, und sie bekommt 194 Tage Urlaub, wir treiben die Zahl ins erste Feld.

Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs wird auf der Grundlage des Einkommens der letzten zwei Jahre berechnet. Die Berufserfahrung für diesen Zeitraum beträgt mehr als sechs Monate, wir vermerken den entsprechenden Punkt.

2. Das „Nettogehalt“ (ohne Urlaubs- und Krankengeld) für 2019 vor Steuern belief sich auf 770.000 Rubel, zuzüglich Urlaubsgeld - 66.894 Rubel, Krankenstand - 22.298 Rubel. In das zweite Feld tragen wir 836.894 ein (770.000 + 66.894, Krankenhausbezüge berücksichtigen wir nicht).

3. Im Jahr 2018 beliefen sich die Einnahmen auf 824.894 Rubel. - dies übersteigt den maximal zulässigen Beitrag zum FSS für dieses Jahr bei 815.000 Rubel. Sie müssen den Betrag angeben, der dieser Beschränkung unterliegt.

4. Für die Abrechnungsjahre betrug die Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeit (Krankheit) 20 Tage. Wir verwenden diese Nummer im vierten, letzten Feld. * Dies kann auch Zeiten des Elternurlaubs, des Mutterschaftsurlaubs, Zeiten der Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit mit vollständigem oder teilweisem Lohnrückbehalt gemäß dem Gesetz umfassen, wenn dafür Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation gezahlt werden Zeitraum wurden nicht berechnet.

Mutterschaftsgeld ist ein einmaliger Zuschuss, den die werdende Mutter erhält, wenn sie wegen Schwangerschaft und Geburt krankgeschrieben wird. Um sie zu berechnen, müssen Sie das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers für die 24 Monate kennen, die dem Kalenderjahr des Mutterschaftsurlaubs vorausgingen. Es ist auch wichtig, Zeiten vorübergehender Behinderung, früherer Mutterschaftsurlaub und andere Nuancen zu berücksichtigen.

Der Mutterschaftsrechner von Kontur.Accounting hilft bei der Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes sowie des monatlichen Betreuungsgeldes für ein Kind bis 1,5 Jahre. Die Berechnungen berücksichtigen alle aktuellen Regeln und liefern Erläuterungen. Die Nutzung des Rechners ist kostenlos.

Wählen Sie einen zu berechnenden Vorteil aus und geben Sie Ihre Daten ein. Der Rechner ermittelt automatisch den Betrag unter Berücksichtigung aller Einschränkungen und passt ihn an, wenn der Leistungsbetrag unter oder über dem festgelegten Minimum / Maximum liegt. Nutzen Sie ggf. Hinweise und Links zu Rechtsakten.

So funktioniert der Rechner

Der Rechner berechnet Mutterschaftsgeld und monatliches Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre in drei Schritten.

1. Geben Sie zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs die Daten aus dem Krankenstand an, die die Arbeitnehmerin am Ort der Schwangerschaftsbeobachtung für einen Zeitraum von 30 oder 28 Wochen erhalten hat. Zur Berechnung des Betreuungsgeldes für ein Kind unter 1,5 Jahren geben Sie die Daten des Kindes ein. Das im Jahr 2013 eingeführte Zahlungsverfahren verpflichtet uns, Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aus zwei Abrechnungsjahren auszuschließen: Sie müssen gegebenenfalls im Rechner angegeben werden.
2. Geben Sie das Einkommen für 24 Abrechnungsmonate, den Bezirkskoeffizienten (falls vorhanden) und andere Parameter an, die der Rechner anfordert. Wenn die Berufserfahrung eines Mitarbeiters weniger als sechs Monate beträgt, nimmt das System selbst eine Anpassung der Berechnungen vor.
3. Im dritten Schritt bietet der Rechner die abschließende Leistungsberechnung mit Erläuterungen an.

Der Mutterschaftsgeldrechner ist Teil des Abrechnungsdienstes

Letzte Aktualisierung 20.09.2019

Lediglich die Höchst- und Mindestabfindungssummen ändern sich jährlich bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Gleichzeitig bleiben der grundlegende Algorithmus und die Prinzipien gleich.

Der Artikel ist relevant für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs in den Jahren 2019 und 2020.

• Nr. 81-FZ „Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern“;
• Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern“

Arbeitslose und Selbständige erhalten ein Mindestpflegegeld.

Nach dem Gesetz gelten für berufstätige Frauen Zeiten wie Schwangerschaft und Geburt sowie die Kinderbetreuung bis zu eineinhalb Jahren als versichert. Ein Teil des Einkommens, das eine Frau in Form eines Gehalts erhalten hat, geht verloren, wenn ein Kind geboren wird. Der Staat kompensiert ihre Verluste an Mütter teilweise in Form von Zahlungen:

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem Gehalt der Arbeitnehmerin in den vollen zwei Jahren vor der Geburt. Geht eine Frau beispielsweise im Jahr 2020 in Mutterschafts- oder Elternzeit, werden 2018 und 2019 berücksichtigt.

Um die Höhe der Leistungen zu bestimmen, berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst einer Frau für 2 Jahre. Dazu wird die Summe aller Löhne durch 730 (Anzahl der Tage) dividiert.

Beispielsweise beträgt das Durchschnittsgehalt eines Mitarbeiters 36.000 Rubel. Ihr durchschnittlicher Tagesverdienst ist wie folgt:

36.000 × 24: 730 = 1183,56 Rubel

Diese Berechnung ist Standard. Es sollte berücksichtigt werden, dass:

• die Anzahl der Tage für 2 Jahre beträgt im Allgemeinen 730, wenn eines der berücksichtigten Jahre ein Schaltjahr ist, beträgt die Anzahl der Tage 731, und entsprechend 732 Tage, wenn beide Jahre Schaltjahre waren;
• das durchschnittliche Einkommen sollte nicht unter dem Minimum liegen;
• wenn der Arbeitnehmer insgesamt weniger als 6 Monate Berufserfahrung hat, wird die Zulage auf der Grundlage des festgelegten Mindestlohns berechnet;
• in Regionen, in denen die Löhne mit berechnet werden, ist es in der Mindestleistung enthalten.

Für Berechnungen werden Angaben zum Verdienst der letzten zwei Jahre akzeptiert, für die der FSS Versicherungsprämien in Rechnung gestellt wurden. Ob ein Mitarbeiter von zwei Abrechnungsjahren nur 1 Jahr, eineinhalb oder einen Monat gearbeitet hat, spielt keine Rolle, es werden trotzdem alle Tage berücksichtigt.

Welche Zahlungen werden nicht in die Berechnung der Mutterschaft einbezogen:

• Krankheitszeiten, die im Krankheitsurlaub bezahlt werden;
• Freistellung von der Arbeit im Zusammenhang mit der Betreuung eines behinderten Kindes, sofern diese bezahlt wurde;
• Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt;
• Elternzeit, wenn sie auf die maßgeblichen Daten und sonstigen Zeiträume fällt.

Das Verfahren zur Berechnung der Zulage für BiR

Die konkrete Höhe der B&R Leistung richtet sich nach der Anzahl der Urlaubstage. Normalerweise sind es 140 Tage, aber es gibt Ausnahmen:

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt 100 % des Durchschnittsgehalts. Die Regelung gilt seit 2011. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit 140, 156 oder 194 multipliziert - der Anzahl der im Krankenstand angegebenen Tage. Beispielsweise beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters 43.000 Rubel. Sie fährt in den Urlaub und erwartet Zwillinge. Ihr Freibetrag berechnet sich wie folgt:

43.000 × 24: 730 × 194 oder 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 Rubel

Der erhaltene Betrag ist das Geld, das eine Frau im Krankheitsurlaub für Schwangerschaft und Geburt mit Zwillingen erhält.

Wenn eine Frau in den letzten 2 Jahren vor dem Urlaub im BiR kein Einkommen hatte oder unter dem Mindestlohn lag, wird ihr durchschnittliches Einkommen für die Berechnung der Leistungen dem am Tag des Urlaubs festgelegten Mindestlohn gleichgesetzt.

Berechnung des Pflegegeldes bis eineinhalb Jahre

Die monatliche Leistung der Kinderbetreuungsversicherung beträgt in den meisten Fällen 40 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Berechnungsformel: Der Durchschnittsverdienst wird mit 30,4 multipliziert, was der durchschnittlichen Anzahl von Tagen in Monaten entspricht, dann mit dem Faktor 0,4 (das sind 40 %).

Beispielsweise erhielt eine Frau durchschnittlich 25.000 Rubel pro Monat. Wir berechnen den Freibetrag nach der Formel:

(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 oder 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 Rubel.

Ausnahme: Mütter im öffentlichen Dienst. Alle Zeiten, in denen eine Frau krank war, werden ihr zu 100 % ausbezahlt. Sie werden vollständig in die Berechnungen einbezogen. Ihr Einkommen ist jedoch nicht versicherungspflichtig. Für Werkvertragsmitarbeiterinnen und Mütter und Väter, die Arbeitnehmerinnen sind, gilt der Rechtsstaat:

• Strafvollzug;
• die Polizei;
• Zolldienste.

Mütter in diesen Diensten erhalten die garantierte Höchstzulage. Im Jahr 2018 sind es 13.109 Rubel. Die Erhöhung dieses Betrags durch regionale Koeffizienten wird berücksichtigt.

Wenn eine Frau bei mehreren versicherungspflichtigen Arbeitgebern gearbeitet hat, kann sie Leistungen für mehrere Stellen beantragen. Auf Händen wird sie Geld auf einem von ihnen erhalten.

Minimaler und maximaler Nutzen

Die Mindesthöhe des Mutterschaftsgeldes ist an den Mindestlohn gebunden.

Die maximale Höhe der Zahlungen wird auf der Grundlage der Versicherungsprämien der Vorjahre berechnet.

• Für 2018 beträgt die maximale Versicherungsbasis 815.000 Rubel;
• 2017 - 755.000 Rubel;
• 2016 - 718.000 Rubel;
• 2015 - 670.000 Rubel;
• 2014 - 624.000 Rubel.

Im Jahr 2019 beträgt die Versicherungsbasis 865.000 Rubel.

Sofern von der Frau nicht anders angegeben, wird die Versicherungsgrundlage der Vorjahre verwendet. Die maximalen Auszahlungen im Jahr 2019 sind:

• RUB 301.095,20 für 140 Urlaubstage;
• RUB 335.506,08 für 156 Tage;
• Rubel 417.231,92 für 194 Tage.

Die Mindesthöhe des Kinderbetreuungsgeldes bis 1,5 Jahre im Jahr 2019:

• 4.512 Rubel für das erste Kind;
• 6.554,89 Rubel für das zweite und alle weiteren Kinder.

Die Höchstgrenze beträgt 26.152,27 Rubel.

Betreut eine Frau gleichzeitig zwei, drei oder mehr Kinder unter 1,5 Jahren, werden die Leistungen zusammengerechnet, übersteigen jedoch nicht 100 % des Durchschnittsverdienstes.

Das Mutterschaftsgeld wird vom Arbeitgeber gezahlt, die Frau erhält jedoch eine volle Entschädigung vom FSS. In Regionen, in denen das Pilotprogramm "" betrieben wird, zahlt der FSS. Die Zahlung unterliegt nicht der persönlichen Einkommensteuer und den Versicherungsprämien.

Ersatz des Jahres bei der Berechnung der Mutterschaft

Vor der nächsten Schwangerschaft kann eine Frau bereits in Elternzeit sein. Zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes hat sie das Recht, die vorangegangenen 1 oder 2 Jahre durch andere zu ersetzen, wenn sich das Mutterschaftsgeld auf diese Weise erhöht. Dies können nicht zwei willkürlich gewählte Jahre sein, sondern diejenigen, die dem Datum der Urlaubsanmeldung vorausgegangen sind.

Beispiel: 2018-2019 war eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub. 2020 geht sie in Elternzeit. Die bisherigen 2018 und 2019 können nur durch 2016 und 2017 ersetzt werden, wenn bei der Berechnung die Frau in Höhe der Auszahlungen gewinnt und dies schriftlich erklärt.

Online-Rechner

Eine Mitarbeiterin nimmt Elternzeit. Beginn der Krankschreibung ist der 10. April 2019, Ende ist der 27. August 2019. 2017 und 2016 werden auf Antrag der Mutter berücksichtigt. 2 Krankheitsperioden in Höhe von 27 Tagen für 2 Jahre werden nicht akzeptiert, abzüglich 17.500 Rubel. Durchschnittlicher Tagesverdienst pro Tag über einen Zeitraum von 703 Tagen. Das monatliche Einkommen im Jahr 2017 betrug 35.000 Rubel, im Jahr 2016 - 37.000. Ein regionaler Koeffizient von 20% wird berücksichtigt. Zeiten einer Teilzeitbeschäftigung lagen nicht vor, die Versicherungszeit betrug mehr als sechs Monate.

So berechnen Sie den Mutterschaftsbetrag:

Wählen Sie auf der Registerkarte "Anfangsdaten" die Urlaubsart aus, geben Sie Zeitintervalle ein und geben Sie die Berechnungsjahre an:

• Geben Sie ggf. Ausschlussfristen an:

• Wechseln Sie zur Registerkarte "Pivot-Tabelle". Monatliches Einkommen nach Jahr angeben:

• Beachten Sie, ob das Einkommen regionalen Koeffizienten unterliegt, und deren Höhe, machen Sie Angaben zu Teilzeitbeschäftigung, ggf. Betriebszugehörigkeit. Der Rechner berechnet die Anzahl der Tage für 2 Jahre, die Versicherungsbasis und darauf basierend das tägliche Einkommen:

• Wechseln Sie zur Registerkarte "Ergebnisse". Der Rechner zeigt den Betrag an:

Die Berechnung der Höhe des Kinderbetreuungsgeldes erfolgt nach dem gleichen Schema, nur müssen Sie auf der Registerkarte „Anfangsdaten“ die Urlaubsart auswählen und angeben, ob es sich um das zweite oder das erste Kind handelt.

Mit Hilfe eines solchen Rechners kann die Mitarbeiterin die Höhe der ihr zustehenden Zahlungen selbstständig ermitteln.

Ein Beispiel für die Berechnung der Mutterschaft für das erste Kind

Eine Mitarbeiterin hat im Januar 2019 ihren Urlaubsbeginn in BiR angekündigt. Der Urlaub beginnt am 25. Januar und endet am 13. Juni. Die Abrechnungsjahre sind 2018 und 2017, es gibt 28 Krankheitstage, das Ergebnis für 2017 - 760.000 Rubel. (die Grenzbasis beträgt 755.000 Rubel), für 2018 - 830.000 Rubel. (die maximale Basis beträgt 815.000 Rubel) Beide Basen überschreiten das festgelegte Maximum, was bedeutet, dass die maximalen Normen für Berechnungen verwendet werden:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 Rubel.

Urlaub ist normal, 140 Tage. Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs beträgt:

2236,46 × 140 = 313.104 Rubel

Diese Zahl übersteigt den Höchstbetrag des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2019, sodass der Arbeitnehmer die maximal zulässige Zahlung erhält - 301.095,20 Rubel.

Beispiel mit dem Ersetzen des Berechnungszeitraums

Eine Frau fährt mit ihrem zweiten Kind im Jahr 2020 am 10. Februar in den Urlaub. Bis zu diesem Datum kümmerte sich die Frau um ihr erstes Kind, sie möchte die berechneten Jahre durch 2016 und 2015 ersetzen. Krankheitstage - 12. Einkommen für 2015 - 515.000 Rubel (Grenze - 670.000 Rubel) für 2016 - 580.000 Rubel . (Grenze - 718.000 Rubel).

Beide Beträge sind kleiner als die Grenzbemessungsgrundlagen, sie werden für Berechnungen verwendet. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 Rubel

Nutzen pro Monat:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 Rubel

Mutterschaftsgeld für Arbeitslose

Zahlungen für Kinder an berufstätige Frauen werden gewährt, wenn sie im Rahmen eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrags gearbeitet haben. Arbeitslose Mütter sind:

• Frauen, die keine Arbeitsverhältnisse haben, haben sie nicht registriert;
• einen zivilrechtlichen Vertrag geschlossen;
• wurden ein Jahr vor Erhalt des Status "arbeitslos" aufgrund der Liquidation von Unternehmen, der Beendigung der Tätigkeit einzelner Unternehmer, entlassen;
• Vollzeitstudenten.

Ausgeschlossen sind gezahlte Festbeträge:

• 655 reiben. pro Monat im Mutterschaftsurlaub;
• 4 512 reiben. monatlich für das erste Kind bis 1,5 Jahre;
• RUB 6.554,89 pro Monat für das zweite und weitere Kinder bis 1,5 Jahre.

Studentische Mütter erhalten ein Mutterschaftsgeld in Höhe eines Stipendiums, während sie ein Kind betreuen - die monatliche Mindestpauschale.

Zuschuss bis 3 Jahre

Das Mutterschaftsgeld für ein Kind im Alter von 1,5 bis 3 Jahren beträgt nur 50 Rubel pro Monat. Tatsächlich ist dies kein Vorteil, sondern eine Entschädigung für einen Arbeitnehmer, der nicht arbeitet. Wie Sie sehen können, ist der Betrag unbedeutend und viele ziehen ihn einfach nicht auf. Mehr als einmal hat die Regierung das Problem einer Erhöhung angesprochen, aber bisher verfügt der Staat nicht über Haushaltsmittel dafür.

Außer ab 2020

Das Schwangerschafts- und Entbindungsgeld wird berufstätigen Frauen für einen bestimmten Zeitraum entsprechend dem Krankenstand zugerechnet. Wo erhalte ich die Formel zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2017? Wie wird der Abrechnungszeitraum ermittelt? Beachten Sie die Regeln zur Berechnung des Urlaubsgeldes für BiR.

Formel zur Berechnung der Mutterschaft - regulatorische Aspekte

Die Gesamtdauer des Erlasses beträgt 140 Kalendertage – aufgeteilt vor der Geburt (70 Tage) und danach (70 Tage). In einigen Fällen (bei komplizierter oder Mehrlingsschwangerschaft) verlängert sich die Dauer auf 156/194 Tage.

Die gesetzliche Regelung des BIR-Urlaubs erfolgt durch Art. 255 des Arbeitsgesetzbuchs, Gesetz Nr. 255-FZ, Verordnung Nr. 1012n vom 23. Dezember 2009. Nur die werdende Mutter hat Anspruch auf Leistungen, andere Verwandte haben keinen Anspruch auf diese Art von Sozialleistungen. Die Zahlung erfolgt am Arbeitsplatz oder von der FSS für bestimmte Kategorien von Bürgern - Vollzeitstudenten, Ehefrauen von Wehrpflichtigen, aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassene Einzelunternehmer mit freiwilliger Sozialversicherung.

Die Höhe des Ansparbetrags wird durch die Höhe des Verdienstes einer schwangeren Arbeitnehmerin beeinflusst; Dienstzeit und Urlaub in BiR, das Vorhandensein von Ausschlusszeiten. Wenn sich herausstellt, dass der erzielte Wert unter dem föderalen Mindestlohn liegt, muss der Buchhalter des Unternehmens die Zulage auf der Grundlage des aktuellen Mindestlohns in der Russischen Föderation berechnen.

Formel zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2017

Abrechnungszeitraum- Um die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2017 zu bestimmen, muss das Einkommen des Arbeitnehmers für 2015-2016 herangezogen werden. In diesem Fall ist der Zeitpunkt der Krankschreibung wichtig und nicht das voraussichtliche Geburtsdatum. War die Arbeitnehmerin in den angegebenen Jahren in einem anderen Urlaub in BiR oder im Kinderurlaub, hat sie das Recht, einen Ersatz für andere, günstigere Zeiten zu erklären.

Verdienste- Für die vorgesehene Zeit werden Gehalt, Urlaubsgeld, Prämien und Fahrtkostenzuschuss in voller Höhe abgezogen. Die Mehrwertsteuer ist nicht abzugsfähig.

Ausgeschlossene Beträge- Krankenhausgeld, Kinder- oder Mutterschaftsgeld sowie Beträge, aus denen der Arbeitgeber keine Versicherungsprämien gebildet oder gezahlt hat, nicht berücksichtigen. Dies ist beispielsweise der Zeitpunkt der Freistellung von der Arbeitsleistung unter Erhalt des Erwerbseinkommens.

Abrechnungstage- 2017 werden Kalendertage für 2015-2016 genommen, dh 731 Tage. Ausgenommen sind Zeiten von Krankheit, Kinderurlaub, Mutterschaftsurlaub, Freistellung (ganz oder teilweise) von der Arbeit.

Urlaubsdauer in BiR (PO)- wird dem Behindertenausweis entnommen, der vom betreuenden Arzt der ZhK ausgestellt wird. Dies berücksichtigt den Zeitpunkt der Erstellung des Antrags der schwangeren Arbeitnehmerin auf Gewährung von Urlaub. Die gleichzeitige Zahlung von Gehältern und Mutterschaft ist verboten.

Durchschnittlicher Tagesverdienst (AD)- wird ermittelt, indem der Gesamtverdienst für den Abrechnungszeitraum durch die Abrechnungstage dividiert wird.

Gesamtauszahlungsbetrag- wird durch die Formel zur Berechnung der Mutterschaft bestimmt:

Die Höhe des Urlaubsgeldes für BiR \u003d SD x PO.

Wichtige Nuancen bei der Berechnung der Mutterschaft

Bei der Abgrenzung des Urlaubsgeldes für B&R sind die gesetzlich festgelegten Höchst- und Mindestbezüge zu berücksichtigen. Der errechnete Wert wird als Basiswert des durchschnittlichen Tagesverdienstes genommen, der dann mit den Grenzwerten verglichen wird. Im Jahr 2017 gelten folgende Werte:

Der Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes beträgt 1901,37 Rubel.

Die maximale Dauer des Dekrets beträgt 140 Tage. - 266.191,80 Rubel.

Die maximale Dauer des Dekrets beträgt 156 Tage. - 296.613,72 Rubel.

Die maximale Dauer des Dekrets beträgt 194 Tage. - 368.865,78 Rubel.

Die Mindestdauer des Erlasses beträgt 140 Tage. vom 01.01.17 - 34.521,20 Rubel, basierend auf dem Mindestlohn zum 01.01.17 von 7500 Rubel.

Die Mindestdauer des Erlasses beträgt 140 Tage. vom 01.07.17 - 35.901,37 Rubel, basierend auf dem geplanten Mindestlohn von 7.800 Rubel.

Wie kommt eine Verfügung zustande?

Für die unverzügliche Abgrenzung und Ausstellung von Mutterschaftsgeld muss ein Mitarbeiter der Buchhaltung des Unternehmens einen korrekt ausgeführten Krankenstand, einen Antrag und eine Bescheinigung über die vorzeitige Registrierung (falls vorhanden) vorlegen. Gleichzeitig ist es erlaubt, den Beginn des Urlaubs nach den Wünschen der Schwangeren zu verschieben. Die Zulage wird innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt aller Unterlagen berechnet und die Berechnungen werden so schnell wie möglich für die Gehaltsüberweisung / Vorauszahlung durchgeführt. Die Frist für die Erteilung des Mutterschutzes beträgt 6 Monate nach Ende des B&R-Urlaubs.

Mutterschaftsgeldformel - Berechnungsbeispiel

Angenommen, die Managerin Korneeva L.S. arbeitet seit dem 22.04.13 bei Venta LLC und hat im Februar die Buchhalterin des Unternehmens vom 20.02.17 bis zum 09.07.17 für insgesamt 140 Tage krankgeschrieben.

Der Berechnungszeitraum umfasst 2015, 2016. Gleichzeitig war der Mitarbeiter 2016 15 Tage krankgeschrieben. Der Urlaub wird vollständig genutzt. Die Krankheitszeit ist ausgenommen, Urlaubsgeld wird angerechnet.

Das Gehalt beträgt 25.000 Rubel, die Zulage im Jahr 2016 beträgt 14.000 Rubel. Für 2015 betragen die Gesamteinnahmen 299.800 Rubel. (25.000 Rubel x 11 Monate + 24.800 Rubel Urlaubsgeld). 2015 Grenze von 670.000 Rubel. eingehalten, so dass der Betrag voll berücksichtigt wird. Für 2016 betragen die Gesamteinnahmen 281.250 Rubel. (25.000 Rubel x 11 Monate + 6250 Rubel), die Höhe der Leistung ist ausgeschlossen. 2016 Grenze von 718.000 Rubel. ebenfalls beachtet wird, wird der Betrag voll berücksichtigt.

Gesamteinnahmen für 2015-2016 \u003d 299.800 + 281.250 \u003d 581.050 Rubel.

Abwicklungstage = 365 + (365 - 15) = 715 Tage.

Die Formel zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes = 581.050 / 715 Tage. x 140 Tage = 113.771 Rubel.