Welche Tage werden zur Berechnung des Krankenstands herangezogen. Wie wird der Krankenstand am Arbeitsplatz bezahlt? Definition des Berechnungszeitraums

Die Formel zur Berechnung des Krankenstands lautet wie folgt:

Durchschnittlicher Tagesverdienst * Anzahl der Kalendertage Urlaub

Es stellt sich heraus, dass es ausreicht, die Komponenten der Formel zu berücksichtigen, und jeder wird 2016 den Krankenstand berechnen können. Aber was beinhaltet das Konzept des Durchschnittsverdienstes? Aus welchen Bezügen setzt es sich zusammen und wie genau ergibt sich das durchschnittliche Einkommen für die Berechnung des Krankengeldes?

Berechnung des Krankenstands im Beispiel 2016

Wie bisher hängt die Höhe der b/l-Leistung direkt vom Verdienst ab. Darüber hinaus wird es angepasst und berücksichtigt die Betriebszugehörigkeit eines bestimmten Mitarbeiters. Beispiel: Mit einer Berufserfahrung von 8 Jahren oder mehr hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 100 % des Verdienstes, wenn seine Erfahrung weniger als 8 Jahre, aber mehr als 5 Jahre beträgt, werden 80 % des Verdienstes angerechnet, für diejenigen, die mit beschäftigt sind einer Erfahrung von bis zu 5 Jahren, die Grenze liegt bei 60 % des Durchschnittsverdienstes.

Diese Regel kann in der folgenden Tabelle besser dargestellt werden:

WICHTIG: Bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens muss es unter Berücksichtigung der vom Gesetzgeber eingeführten Grenzen angepasst werden: 2014 - 624.000 Rubel, 2015 - 670.000 Rubel.

Dieser Wert wird jährlich gemäß den Normen des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation indexiert und ist die Grenze für den Krankenstand.

Wie berechnet man den Krankenstand unter Berücksichtigung des Limits richtig?

Wie Sie wissen, werden Zahlungen an einen Arbeitnehmer für die letzten 2 Jahre bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt.

Wie hoch wird der Krankenstand im Jahr 2016 maximal sein? Es wird normalerweise für 1 Tag berechnet. Für 2016 sind es:

Dies ist das maximale Taggeld für b / l aus der Sozialversicherung.

Auch für das Jahr 2016 gibt es eine Mindestgrenze für das Krankengeld. Um zu verstehen, wie der Krankenstand unter Berücksichtigung der Mindestgrenze berechnet wird, wenden wir uns den gesetzlichen Normen zu. Die Höhe der Zahlung darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Ab dem 1. Januar 2016 beträgt er 6.204 Rubel.

Berechnung des Krankenstands 2016 Beispiel unter Berücksichtigung des Mindestlohns

Mitarbeiter Kovalev O.P. bekam am ersten Juni 2015 eine Stelle im Unternehmen. Zuvor hat er nirgendwo gearbeitet. Er erhielt ein Gehalt von 19.000 Rubel. Im Februar 2016 war er vom 1. bis 11. krankgeschrieben.

Sein durchschnittliches Einkommen in den letzten 2 Jahren war:

19 000 Rubel. * volle 8 Monate. Arbeit = 152.000 Rubel.

Es ist notwendig zu prüfen, wie hoch das durchschnittliche Gehalt für den Mindestlohn für den angegebenen Zeitraum ist, um es mit dem erhaltenen Wert zu vergleichen. Dazu verwenden wir den Mindestlohn des aktuellen Jahres 2016. Es sind 6.204 Rubel / Monat.

Für 2 Jahre beträgt der Mindestlohn: 6.204 Rubel. * 24 Monate = 148.896 Rubel.

Wie Sie sehen können, ist das reale Einkommen von Kovaleva O.P. den Mindestlohn überschreiten, was bedeutet, dass wir das Gehalt des Mitarbeiters berücksichtigen.

WICHTIG: Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Berechnung des Krankengeldes weniger als 6 Monate gearbeitet hat, wird sein Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

Berechnung der durchschnittlichen Kosten des Tages.

RUB 152.000 / 730 Tage = 208,22 Rubel / Tag

Vergleichen Sie den resultierenden Wert mit dem maximalen Tagessatz. RUB 1772,60 > 208,22 Rubel, sodass der tatsächliche Betrag nicht angepasst werden muss.

Wir reduzieren den durchschnittlichen Tagesverdienst unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit.

208,22 RUB/Tag * 60 % = 124,93 RUB/Tag

Berechnung der Leistungshöhe unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

124,93 RUB/Tag * 11 Tage = 1.374,23 RUB

Übrigens zahlt der Arbeitgeber die ersten 3 Krankheitstage – wie gesetzlich vorgeschrieben – und nur die restlichen Tage werden direkt von der Sozialversicherung abgegolten.

Schauen wir uns zur Verdeutlichung ein weiteres Beispiel an, wie der Krankenstand im Jahr 2016 für einen Mitarbeiter mit 6 Jahren Erfahrung und einem Gehalt von 85.000 Rubel berechnet wird.

Regeln für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 - Maximum

Krupskaja G.N. war 6 Jahre im Unternehmen tätig (wir gehen zur Vereinfachung der Berechnung davon aus, dass sie in den letzten 2 Jahren keine Verdienstabweichungen hatte) und war vom 1. bis 7. August 2016 krankgeschrieben. Ihr Gehalt der letzten 24 Monate vor dem Ereignis änderte sich nichts und blieb auf dem Niveau von 85.000 Rubel. pro Monat Ende 2014 erhielt sie einen Bonus in Höhe von 2 Gehältern, Ende 2015 erhielt sie einen Bonus in Höhe des 1. Gehalts. Wie berechnet man den Krankenstand im Jahr 2016 unter Berücksichtigung dieser Daten?

Gehalt Krupskaja G.N. für die letzten 2 Jahre: vom 01.08.14 bis 31.07.16 (5 Monate 2014 + 12 Monate 2015 + 7 Monate 2016 = 24 Monate).

85 000 Rubel/Monat * 24 Monate = 2.040.000 Rubel. seit 2 Jahren.

Der Verdienst einschließlich Prämien belief sich auf:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (Rubel)

Wir brauchen den Mindestlohn für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 nicht, aber wir müssen ihn anpassen, um die Krankenstandshöchstgrenze zu berücksichtigen. Dazu berechnen wir die durchschnittlichen Kosten von 1 Tag.

Der durchschnittliche tatsächliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers:

RUB 2.295.000 / 730 Tage = 3.143,84 Rubel.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 darf 1.772,60 Rubel pro Tag nicht überschreiten. Um den Krankenstand zu berechnen, hat Krupskaya G.N. einen kleineren Wert nehmen. Eine Korrektur unter Berücksichtigung der Dienstzeit ist nicht erforderlich, da die Gesamterfahrung des Mitarbeiters mehr als 8 Jahre beträgt.
Berechnung des Krankengeldes unter Berücksichtigung der Höchstgrenze:

1.772,60 Rubel / Tag * 7 Tage = 12.408,20 Rubel, davon 5.317,80 aus den Mitteln des Arbeitgebers und 7.090,40 Rubel. von der FSS.

WICHTIG: Bei der Berechnung der Leistungen für b / l müssen nicht nur die Höchst- und Mindestgrenzen des Durchschnittsverdiensts, sondern auch Einschränkungen für Krankheitstage berücksichtigt werden.

Das Konzept der maximalen Dauer des Krankenstands

Die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 unter Berücksichtigung der Krankheitsdauer weist eine Reihe von Merkmalen auf. Der Gesetzgeber hat die Fristen für die Ausstellung von Krankschreibungen mit den folgenden gebräuchlichsten und praktischsten Begriffen geregelt:

Bedingungen der ambulanten Behandlung - bis zu 15 Tage. inklusive
Behandlungsbedingungen, einschließlich des Krankenhauses - die gesamte Behandlungsdauer im Krankenhaus + nicht mehr als 10 Tage. ambulante Rehabilitation
Die Dauer der Sanatoriumsbehandlung ist auf 24 Tage begrenzt

WICHTIG: Während der Krankschreibung „Sanatorium“ aufgrund einer Berufskrankheit / eines Berufsunfalls können Sie die Fahrtzeit zum Sanatorium und zurück einrechnen.

Die Krankenstände für Schwangerschaft und Geburt liegen zwischen 140 und 196 Tagen, unter Berücksichtigung von Mehrlingsschwangerschaften und möglichen Komplikationen
Die Bedingungen für den Krankenstand für die Kinderbetreuung variieren: wenn das Kind nicht älter als 7 Jahre ist - für die gesamte Dauer seiner Krankheit, wenn das Kind 7 - 15 Jahre alt ist - bis zu 15 Tage. inklusive, für Kinder über 15 Jahre - nur 3 Tage.

WICHTIG: Die oben genannten Krankheitszeiten können durch Beschluss einer speziellen "medizinischen" Kommission einer medizinischen Einrichtung verlängert werden.

Addieren Sie alle Zahlungen für die Erfüllung von Arbeitspflichten, die der Arbeitgeber in den letzten 2 Jahren an Sie geleistet hat (dazu können Sie die 2-NDFL-Bescheinigungen verwenden).
Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch 730 Tage, so erhalten Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst.
Wenn der Wert gemäß Absatz 2 höher als 1.772,60 Rubel ist, muss die angegebene Höchstgrenze berücksichtigt werden.
Vergessen Sie nicht, den durchschnittlichen Tagesverdienst anzupassen, um den Krankenstand unter Berücksichtigung Ihrer Betriebszugehörigkeit zu berechnen: bis 5 Jahre - mit 60 % multiplizieren, 5-8 Jahre - mit 80 % multiplizieren, über 8 Jahre - wir akzeptieren ohne Änderungen.
Wir zählen die Krankheitstage, außerdem fallen alle Feiertage und Wochenenden der Arbeitsunfähigkeit hierher, da die Anzeige nach Kalendertagen berechnet wird.
Wir multiplizieren den erhaltenen durchschnittlichen Tagesverdienst unter Berücksichtigung der Einschränkungen von Absatz 4 mit der Anzahl der Krankheitstage - dies ist die Invalidenrente.

Berechnung des Krankenstands: Was sollte ein Arbeitnehmer wissen?

Bei den Krankengeldzahlungen gab es im Jahr 2016 keine wesentlichen Änderungen. Ein behinderter Mitarbeiter des Unternehmens muss mindestens über die folgenden Informationen verfügen, um zu verstehen, wie Krankenstand berücksichtigt wird:

Krankenstand wird nicht bezahlt, wenn Sie ihn nach 6 Monaten ab dem Datum der Genesung mitbringen
Krankschreibungen werden nicht anerkannt, wenn das Formular, auf dem sie ausgestellt wird, nicht der geregelten Form entspricht
Sie können nicht nur wegen Ihrer Krankheit, sondern auch wegen der Pflege eines Angehörigen krankgeschrieben werden
Sie haben Anspruch auf Invaliditätsleistungen vom FSS, auch wenn Sie in den letzten 2 Jahren nicht gearbeitet haben
die Höhe der Leistungen bei Arbeitslosen während der letzten 24 Monate. eines Bürgers der Russischen Föderation wird aus dem Wert des Mindestlohns berechnet
auf Antrag der Arbeitnehmerin kann die Zeit des Mutterschaftsurlaubs bei der Berechnung der Leistungen für b/l durch einen anderen Zeitraum ersetzt werden
die bisherige regelung gilt auch für die elternzeit, diese zeit kann aus der 2-jahresgehaltsberechnung herausgenommen und durch eine rentablere ersetzt werden
entlassene Arbeitnehmer haben ab dem Tag der Entlassung, für den 30 Tage noch nicht vergangen sind, Anspruch auf eine Leistung des Arbeitgebers in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes

Berechnung des Krankenstands 2016: Informationen für den Arbeitgeber

Der Krankenstand kann sowohl bei der Personalabteilung als auch bei der Buchhaltung des Unternehmens eingereicht werden. Das Verfahren zur Bearbeitung von Abweichungen vom Normalarbeitszeitplan und die Berechnung der Leistungen hängen von den Gepflogenheiten des Geschäftsumsatzes eines bestimmten Unternehmens ab. Was sollte ein Personalreferent und/oder Buchhalter wissen, wenn er den Krankenstand berechnen muss:

Um den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für einen Krankenstand zu berechnen, benötigen Sie Informationen für die letzten 2 Jahre
wenn der Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei Ihnen beschäftigt war, aber zuvor gearbeitet hat, benötigen Sie Informationen über sein Einkommen aus der vorherigen Arbeitsstätte
Wenn ein Arbeitnehmer die erforderliche Verdienstbescheinigung aus einer früheren Beschäftigung nicht mitbringen kann, stellen Sie einen offiziellen Antrag bei der territorialen FIU
Wenn der Arbeitnehmer dennoch die erforderliche Bescheinigung mitgebracht hat, die Zulage jedoch bereits berechnet und an ihn gezahlt wurde, muss ihre Höhe neu berechnet werden
die Neuberechnung früher ausgestellter Invaliditätsleistungen aufgrund neuer Verdienstbescheinigungen erfolgt nur für die letzten 3 Jahre
Es ist erforderlich, das Krankengeld gleichzeitig mit einer Vorauszahlung oder Gehaltsabrechnung auszustellen, je nachdem, was zuerst eintritt
Sie werden keine Frage haben, wie Sie einen Krankenstand im Jahr 2016 berechnen, wenn ein Mitarbeiter während der Haft krank wird oder auf eigene Kosten Urlaub nimmt
erst ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit wird das Krankengeld aus Mitteln der FSS gezahlt, die ersten 3 Tage werden vom Arbeitgeber selbst vergütet

Wie wird der Krankenstand 2016 für einen entlassenen Mitarbeiter berücksichtigt?

Warum treten Situationen auf, in denen die Berechnung des Krankengeldes für einen bereits entlassenen Mitarbeiter durchgeführt werden muss? Dies liegt zunächst daran, dass der Arbeitnehmer krank geworden ist, den Vertrag gekündigt und dann nach Ausstellung der Kündigung das offizielle Krankenstandsformular vorgelegt hat. In diesem Fall kann ihm die Hilfeleistung nicht verweigert werden.

WICHTIG: Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 ist nur für die entlassene Person relevant, es gilt nicht für Krankheiten und die Pflege seiner Familienangehörigen.

Es gibt einen zweiten Fall, in dem die Regeln für die Ausstellung eines Krankenstands im Jahr 2016 auch für einen bereits entlassenen Bürger gelten. Es reicht aus, sich auf die gesetzlichen Vorschriften zu beziehen, um zu verstehen, dass dieser Arbeitgeber verpflichtet ist, ihm eine Zulage zu zahlen, wenn eine Person innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Entlassung aus der Organisation krank wird.

WICHTIG: Nach der Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer den Krankenstand nur in Höhe von 60% des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Unterstützung bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

In der Praxis ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Lohnbuchhalter nicht weiß, wie der Krankenstand berechnet wird. Dies liegt an der mangelnden Erfahrung eines Spezialisten und / oder einer geringen Anzahl von Mitarbeitern, wenn das Berechnen von Abweichungen vom Standardarbeitszeitplan selten geübt werden kann.

Die notwendigen Informationen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes und zur Berechnung der Kalendertage der Invalidität finden Sie im Internet. Aber es gibt Zeiten, in denen allgemeine Daten eindeutig nicht ausreichen. Es ist wichtig zu wissen, welche Zahlungen und wie man sie in das Gesamteinkommen einbezieht, wie man sich an der Bewertung der gesamten Berufserfahrung orientiert usw.

Dann können professionelle Lohnberater Abhilfe schaffen. Outsourcing-Unternehmen für Buchhaltungs- und Berichterstattungsarbeiten aus der Ferne. Durch die Einbeziehung externer Spezialisten können nicht nur professionelle Referenzen eingeholt, sondern auch die Buchhaltungskosten gesenkt werden.

Online Krankenstandsrechner

Die Beauftragung eines externen Spezialisten mit der Berechnung von Gehältern, Leistungen und der Übermittlung von Berichten an Kassen ist eine Hilfe für den Arbeitgeber, aber was ist mit einem Mitarbeiter, der wissen möchte, wie der Krankenstand im Jahr 2016 berechnet wird, aber nicht alle geltenden Regeln und Vorschriften bewältigen kann?

Für solche Fälle gibt es im Internet spezielle interaktive Rechner zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Es reicht aus, dort die grundlegenden Informationen einzugeben, und der Online-Rechner zeigt, wie der Krankenstand berechnet wird. Die Menge kann geringfügig von der tatsächlichen abweichen, aber die Unterschiede sind nicht kritisch.

In der Regel hat die angegebene Funktionalität der Onlinehilfe Krankenhauskalkulation 2016 folgende Form:

Wie Sie sehen können, werden die grundlegenden Informationen aus dem Krankenstand ausgefüllt. Die Angabe des Einkommens ist zwingend erforderlich. Dabei helfen Ihnen die 2-NDFL-Zertifikate, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern jährlich ausstellt.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie darauf Strg+Eingabe.

Für die Berechnung wird das Einkommen der letzten 2 Jahre herangezogen. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes für den Abrechnungszeitraum durch 730 dividiert wird. Einzelheiten zur Berechnung finden Sie im Erlass der Regierung der Russischen Föderation.
Das Feld Bezirkskoeffizient ist standardmäßig auf einen Koeffizienten von 1 eingestellt. Wenn der Arbeitgeber in einem Gebiet ansässig ist, in dem regionale Koeffizienten gelten, wird der angewandte Koeffizient angegeben. Wenn keine Koeffizienten angewendet werden, wird Koeffizient 1 in der Berechnungsformel verwendet.
Im Feld Betriebszugehörigkeit wird die Anzahl der vollen Berufsjahre angegeben (es wird die Betriebszugehörigkeit aller Arbeitgeber berücksichtigt). Beispiel: Die Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters beträgt 4 Jahre 9 Monate, die Betriebszugehörigkeit beträgt 4 Jahre. Die Abhängigkeit der Höhe der Leistungen von der Dienstzeit ist in Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 29. Juni 2006 angegeben.
Wenn die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers weniger als 6 Monate beträgt, wird die Betriebszugehörigkeit mit 0 angegeben und die Berechnung der Leistungen basiert auf der Höhe des Mindestlohns.
Bei der Berechnung der Leistungen für Arbeitsunfälle ist die Höhe des zur Berechnung angesetzten Verdienstes nicht begrenzt. Allerdings gibt es einen Höchstbetrag: Die Leistung für einen vollen Kalendermonat darf das Vierfache des Höchstbetrags der monatlichen Versicherungsleistung nicht übersteigen.
Bei der Berechnung der Leistungen für die Betreuung eines kranken Kindes werden die ersten 10 Tage des Krankenstands unter Berücksichtigung der Dienstzeit des Arbeitnehmers berechnet, die restlichen Tage werden unabhängig von der Dienstzeit zu 50% vergütet.
Die Leistung an den entlassenen Arbeitnehmer wird nur gezahlt, wenn die Arbeitsunfähigkeit innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum der Entlassung eingetreten ist.
Die Leistungsberechnung für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens wohnen und vor dem 1 , 2006

Bei der Berechnung des Krankenstands haben Buchhalter oft Schwierigkeiten. Sie hängen mit der Definition von Versicherungserfahrung und Tagesverdienst zusammen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie der Krankenstand für alle Bevölkerungsgruppen berechnet wird.

Das Verfahren zur Verarbeitung von Dokumenten

War ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen abwesend, muss er sich am ersten Tag der Abreise krankschreiben lassen. Dafür wird ein spezielles Zertifikat erstellt, das das Berechnungsverfahren beschreibt. Dafür gibt es kein spezielles Formular.

Die Hilfe sagt:

Nummer, Erstellungsdatum;
Angaben zum Behindertenausweis;
Vollständiger Name des Mitarbeiters;
Position;
Versicherungserfahrung;
Lohn;
Anzahl der zu berechnenden Tage;
arithmetische Berechnungen.

Hinweise zur Berechnung der Leistungen

1. Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum.

Dies ist die erste Stufe. Berechnungsgrundlage sind die letzten zwei Jahre vor der Erkrankung des Arbeitnehmers. Für 2014 sind dies 2013 und 2012, also 731 Tage. Die Basis kann nur geändert werden, wenn sich die Mitarbeiterin während dieser Zeit im Mutterschaftsurlaub befand.

2. Ermitteln Sie das Gesamteinkommen für 2 Jahre.

Dieser Betrag umfasst alle Zahlungen, für die Versicherungsprämien angefallen sind. Einkünfte früherer Arbeitgeber werden berücksichtigt. Dazu muss der Arbeitnehmer Bescheinigungen über die Gehaltshöhe aus der Vergangenheit an die aktuelle Arbeitsstätte mitbringen.

Wenn das durchschnittliche monatliche Einkommen unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegt, muss der Krankenstand nach dem Mindestlohn berechnet werden. Die gleiche Basis wird verwendet, wenn die Erfahrung weniger als 6 Monate beträgt. Es gibt auch Grenzen für die Gesamthöhe des Einkommens für das Jahr. Im Jahr 2014 sind es 624 Tausend Rubel.

3. Wir berechnen den Tagesverdienst.

Dazu muss die Höhe des Gehalts für 24 Monate durch 731 Tage geteilt werden.

4. Die Versicherungszeit des Arbeitnehmers wird bestimmt:

60 % für Personen, die nicht länger als 5 Jahre gearbeitet haben;
80% - 5-8 Jahre;
100% für Mitarbeiter mit mehr als 8 Jahren Erfahrung.

5. Zahlung für Krankenstand.

Um die Höhe des Tagegeldes zu berechnen, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit dem oben genannten Prozentsatz multiplizieren. Und dann das Ergebnis - die Anzahl der Tage, an denen der Mitarbeiter krank war. Die ersten drei werden vom Arbeitgeber und die nächsten von der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation bezahlt.

So wird der Krankenstand berechnet. Wie in der Vergangenheit werden auch in diesem Jahr alle Zahlungen vom FSS der Russischen Föderation geleistet. Als Bemessungsgrundlage werden weiterhin die letzten zwei Jahre der Tätigkeit des Arbeitnehmers herangezogen und der durchschnittliche Tagesverdienst aus 730 Arbeitstagen errechnet. Das Verhältnis von Leistungshöhe und Betriebszugehörigkeit blieb gleich.

Beispiel

Nehmen wir an, ein Manager, der seit dem 08.12.14 in einer bestimmten Organisation arbeitet, war im Februar 2015 für 10 Tage abwesend und brachte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit. Die Dienstzeit für den Krankenstand beträgt 9 Jahre, daher muss ihre Zulage in voller Höhe gezahlt werden. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.01.13 bis 31.12.14. Wie wird der Krankenstand berechnet?

Im Jahr 2013 wurden dem Mitarbeiter 498,1 Tausend Rubel gutgeschrieben, im Jahr 2014 - 590 Tausend Rubel. Diese Beträge überschreiten nicht die Höchstgrenze.

Durchschnittliches Tageseinkommen: (498,1 + 590): 730 = 1,49 Tausend Rubel / Tag.

Krankschreibungen: 1,49 x 10 Tage. = 14,9 Tausend Rubel.

Von diesem Betrag wird die Einkommensteuer einbehalten: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 Tausend Rubel.

Die Mitarbeiterin erhält in ihren Armen: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 Tausend Rubel.

Alle diese Berechnungen werden in einer gesonderten Abrechnung festgehalten. Da der Arbeitnehmer länger als 3 Tage krank war, wird der Krankenstand in Raten gezahlt. Die ersten drei - auf Kosten der Organisation, die nächste - der FSS der Russischen Föderation.

Wie der Krankenstand berechnet wird, wenn der Mitarbeiter zuvor nicht gearbeitet hat

Laut Gesetz wird bei der Berechnung der Zweijahresgrundlage die Höhe des Arbeitslosengeldes nicht berücksichtigt. Hat der Arbeitnehmer keine Bescheinigung der vorherigen Stelle über die Höhe des Arbeitsentgelts vorgelegt, so wird der durchschnittliche Verdienst für die fehlenden Monate vom Mindestlohn abgezogen.

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie der Krankenstand in nicht standardmäßigen Situationen berechnet wird. Spätestens sechs Monate nach der Genesung muss am Arbeitsplatz eine Krankschreibung vorgelegt werden, sonst verliert der Arbeitnehmer den Leistungsanspruch. Das Dokument wird nicht nur im Zusammenhang mit der Krankheit eines Arbeitnehmers, sondern auch eines Kindes unter 15 Jahren oder eines anderen pflegebedürftigen Familienmitglieds ausgestellt. Ein entlassener Arbeitnehmer, der innerhalb von 30 Tagen keine neue Stelle gefunden hat, kann eine Zulage in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes erhalten. War er aber gleichzeitig krank und hat ein Familienmitglied gepflegt, so erfolgt die Berechnung nur auf einem der Invaliditätsblätter. Wie wird der Krankenstand eines erwerbstätigen Rentners berechnet? nach dem Standardschema.

Wenn eine Person während des unbezahlten Urlaubs oder der Festnahme gesundheitliche Probleme hatte, sollten Sie nicht mit Zahlungen rechnen. Wenn die Daten des Krankenstands mit dem Jahresurlaub zusammenfallen, sollte der Urlaub verlängert und die Zulage nach dem Standardschema berechnet werden.

Ab 2015 wird der Krankenstand für die Ausfallzeit des Unternehmens nicht bezahlt, außer in Fällen, in denen das Dokument ausgestellt wurde, bevor das Unternehmen Probleme hatte.

Zeitliche Koordinierung

Die Zulage muss innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Unterlagen gezahlt werden. Das Geld muss der Arbeitnehmer mit dem nächsten Vorschuss oder Gehalt erhalten.

Besonderheiten des Papierkrams für die Kinderbetreuung

Wenn die Arbeitnehmerin einige Monate nach Verlassen des ersten Mutterschaftsurlaubs in den zweiten geschickt wird, wird die Zulage nicht vom Mindestgehalt, sondern zwei Jahre vor der ersten Schwangerschaft berechnet. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss vom Arzt der Geburtsklinik innerhalb von 30 Wochen für einen Zeitraum von 140 Kalendertagen ausgestellt werden: 70 vor der Geburt und die zweite Hälfte danach. Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft wird das Dokument in der 28. Woche für 194 Tage ausgestellt: 84 vor und 110 nach der Geburt. Wenn sich die werdende Mutter aus irgendeinem Grund weigert, einen Krankenstand zu beantragen, wird diese Tatsache in der Krankenakte vermerkt.

Wenn während der Geburt eine Mehrlingsschwangerschaft festgestellt wird, erhält die Frau einen zusätzlichen Krankenstand von 40 Tagen. Wenn das Kind zu früh geboren wurde, wird ein Behindertenausweis für die Dauer von 156 Tagen ausgestellt.

Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub werden in einem Formular ausgestellt. In der Zeile "Geben Sie den Grund an" müssen Sie "Mutterschaftsurlaub" unterstreichen und das voraussichtliche Entbindungsdatum angeben. In der Spalte "Modus" - "ambulant und stationär". Am Ende der Tabelle müssen Sie „140“ oder „194“ in einer Zeile schreiben.

Wenn eine Frau ein Kind adoptiert, müssen Sie in der Spalte "Grund" "Nachgeburtsurlaub" angeben. Tragen Sie in die Tabelle in arabischen Ziffern die Urlaubsdauer im Format Tag, Monat und Jahr ein. Der Beginn des Urlaubs muss dem Gerichtsbeschluss entsprechen und der Zeitraum – nicht mehr als 70 Tage ab dem Geburtsdatum eines oder 110 – für zwei oder mehr Kinder.

Erforderliche Dokumente, um Geld zu erhalten:

Krankenstand;
Aussage des Mitarbeiters
Zeugnisse aller Arbeitsstätten der letzten zwei Jahre.

Anspruchsberechtigt sind:

Arbeiten;
arbeitslos;
Vollzeitstudenten;
Vertragsangestellte;
Frauen, die ein Kind adoptiert haben.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub berechnet?

Algorithmus:

Berechnen Sie die Höhe der Zahlungen mit Versicherungsprämien an die FSS für das Vorjahr.
Ermitteln Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen.
Berechnen Sie die Höhe der Leistungen pro Tag: Multiplizieren Sie das durchschnittliche Tageseinkommen mit dem entsprechenden Prozentsatz (60, 80 oder 100).
Vergleichen Sie den erhaltenen Betrag mit dem gesetzlich festgelegten Höchstbetrag.
Berechnen Sie die Gesamtauszahlung. Dazu wird das Taggeld mit der Anzahl der Kalenderurlaubstage multipliziert.

Wenn eine schwangere Frau weniger als 6 Monate Erfahrung hat, wird die monatliche Zulage in einer Höhe gezahlt, die den Mindestlohn für denselben Zeitraum nicht übersteigt. Diese Einkünfte unterliegen nicht der Einkommensteuer, den Rentenbeiträgen und der Sozialversicherungspflicht.

Beispiel

Die Organisation unterliegt dem allgemeinen Steuersystem. Ab dem 23.12.2008 geht die Mitarbeiterin in den Mutterschaftsurlaub für 140 k.d. (bis 11.05.2009). Gehalt - 27 Tausend Rubel, Erfahrung - 5 Jahre. Der Arbeitnehmer hat die volle Lohnperiode abgeleistet.

Die Höhe der Leistung wird auf der Grundlage von 100 % des Gehalts der letzten 12 Monate berechnet. Der gesetzlich festgelegte Höchstbetrag der Zahlung für diesen Zeitraum beträgt: 23,4 Tausend Rubel im Jahr 2008 und 25,39 Tausend Rubel im Jahr 2009. Das Gesamtgehalt eines Arbeitnehmers übersteigt diese Zahlen. Daher wird die Berechnung auf diese Weise durchgeführt:

für die Monate, die vollständig in den Urlaub einbezogen sind, wird die Zulage zu 100 % angerechnet;
für unvollständig - im Verhältnis zur Anzahl der k.d. Urlaub.

Der Gesamtbetrag beträgt: 117.362,91 Rubel. (25,39 Tausend Rubel x 4 m + 23,4 Tausend Rubel x 31 Tage x 9 Tage + 25,39 Tausend Rubel x 31 Tage x 11 Tage), wobei:

9 k.d. - Urlaub im Dezember 2008;
11 kd - im Mai 2009.

Besonderheiten

Im vergangenen Jahr wurde ein Gesetzentwurf angenommen, der darauf abzielt, das Budget des FSS zu optimieren. Gemäß diesem Dokument wird die Dauer der Arbeitsunfähigkeit, die vom Arbeitgeber bezahlt wird, auf 3 Tage erhöht. Und die Beihilfe für Schwangerschaft, Kinderbetreuung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen monatlichen Einkommens für 2 Jahre berechnet, einschließlich der Zeit der Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber. Befindet sich die Person zu diesem Zeitpunkt in Elternzeit, so kann auf entsprechenden Antrag die Berechnungsgrundlage durch weitere zwei Kalenderjahre ersetzt werden, wenn sich dadurch die Höhe der Leistung erhöht.

Hatte der Versicherte im vorangegangenen Zeitraum kein Einkommen oder lag das Einkommen unter dem Mindestlohn, so wird das Mindesteinkommen zur Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens herangezogen. Gleichzeitig darf der Gesamtbetrag der Zahlung nicht unter dem gesetzlich festgelegten Betrag liegen: für 2011 - 2195 Rubel für das erste und 4389 - für das zweite Kind.

Regeln zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2015

Der Höchstbetrag sollte 316.778 Rubel nicht überschreiten (für die Geburt von 2 oder mehr Kindern). Zahlungen erfolgen am nächsten Tag der Einkommenszahlung. Urlaubsdauer bleibt gleich:

140 Tage - bei der Geburt eines Kindes;
156 - bei Komplikationen während der Geburt;
194 - bei Geburt von 2 oder mehr Kindern.

Die Zulage wird insgesamt berechnet und in voller Höhe gezahlt, auch wenn die Frau während des Mutterschaftsurlaubs weiterarbeitet. Die Basis bleibt weiterhin die letzten 2 Jahre, dh 2013 und 2014. Die staatliche Grenze für die maximale Einkommenshöhe für 12 Kalendermonate im Jahr 2014 beträgt 624.000 Rubel, im Jahr 2013 - 588.000 Rubel.

Eine Frau mit einer Versicherungszeit von weniger als sechs Monaten erhält eine Leistung in Höhe des Mindestlohns für jeden Urlaubsmonat, der 2015 5965 Rubel beträgt. Ist eine Person bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so wird das Gesamteinkommen zur Berechnung der Bemessungsgrundlage herangezogen, die Auszahlung erfolgt aber erst an letzter Stelle.

Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die Zahlung nicht leisten kann, wird diese Verpflichtung auf die Gebietskörperschaft des Versicherers verlagert. Bei im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens entlassenen Mitarbeitern wird die Zulage in Höhe von 544 Rubel / Monat gezahlt. Sozialversicherungsträger. Aber um es zu bekommen, müssen Sie sich innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Kürzung beim Arbeitsamt anmelden. Vollzeit- und Teilzeitstudierende werden am Studienort bezahlt.

Zusammenfassung

Bei Krankheit eines Arbeitnehmers oder eines seiner Familienangehörigen kann eine Krankschreibung ausgestellt werden. Je nach Dienstzeit und Lohn erhält eine Person eine Leistung in Höhe von 60-100 % des durchschnittlichen Tageseinkommens.

Der Krankenstand ist ein Dokument, das für die Zahlung von Mitteln an Arbeitnehmer im Falle einer vorübergehenden Behinderung aufgrund von Krankheiten sowie an berufstätige Frauen während der Schwangerschaft und Geburt bestimmt ist.

Bei der Berechnung des Krankenstands müssen alle Anforderungen der russischen Gesetzgebung berücksichtigt werden. Die Bezahlung der ersten drei Tage der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erfolgt durch die Organisation, weitere Mittel kommen aus der Sozialversicherungskasse.

Zur Berechnung der fälligen Zahlungen wird eine bestimmte Zeit der Erwerbstätigkeit zugrunde gelegt. Heute ist es gleich der Arbeit der letzten zwei Jahre. In einer Situation, in der keine Erfahrungswerte vorliegen oder dies nicht bestätigt werden kann, wird eine andere Berechnungsmethode verwendet. Das Gesetz sieht Fälle vor, in denen überhaupt kein Krankenstand vorgesehen ist. Auch bei der Berechnung des Invaliditätsbogens ist es zwingend erforderlich, den im vergangenen Jahr verdienten Gesamtbetrag mit den maximal möglichen Zahlungen im Krankheitsfall zu vergleichen.

Wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht gearbeitet hat und dementsprechend keine Betriebszugehörigkeit vorliegt, wird bei der Berechnung des Krankengeldes der Mindestlohn zugrunde gelegt. Dieser Betrag ist auf gesetzlicher Ebene genehmigt, und wenn im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eine Vollzeitbeschäftigung vorgeschrieben ist, kann die Geschäftsleitung keine niedrigeren Sätze berücksichtigen. Seit Anfang 2015 ist der Mindestlohn im Vergleich zum Vorjahr gestiegen und betrug 5965 Rubel für einen Monat.

Bisher wird der Mindestlohn bei der Berechnung des Krankenstands nach geltendem Recht in folgenden Situationen berücksichtigt:

Fehlende Informationen über die Arbeit im Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
Fehlendes Einkommen des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Erhalts des Behindertenausweises.
Die Höhe des Lohns für einen vollen Arbeitsmonat liegt unter dem Mindestsatz.
Das Vorhandensein einer Aufzeichnung der Vollzeitausbildung im Arbeitsbuch zum Zeitpunkt der Krankheit und die Berufserfahrung beträgt weniger als sechs Monate.

Beim Vergleich des durchschnittlichen Monatsgehalts mit dem Mindestlohn sind alle bezirklichen Zulagen in die Höhe einzubeziehen.

Bei der Berechnung des Mindestdurchschnittsverdienstes wird folgende Formel angewendet:

Mindestlohn = Mindestlohn × 24:730, wobei der Mindestlohn alle regionalen Koeffizienten und Zuschläge für die Anzahl der Krankheitstage enthalten muss; 24 - die Anzahl der Monate in zwei Jahren; 730 - die Anzahl der Arbeitstage für den betrachteten Zeitraum (731 in einem Schaltjahr).

Basierend auf der Formel erhalten wir den Mindestbetrag, der pro Arbeitstag verdient wird: 5965 × 24: 730 = 196,1 Rubel.

Beispiel

Der Gesamtlohn für 2013 beträgt unter Berücksichtigung des vollen Arbeitstages 65.520 Rubel, für 2014 - 54.200 Rubel. Das Datum der Registrierung des Behindertenausweises ist der 12.01.2015, die Krankheitsdauer beträgt 12 Tage, die gesamte Berufserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 15 Jahre.

Wir berechnen die Höhe des Krankengeldes. Da im Januar 2015 ein unvollständiger Monat berechnet wurde, wird dieser nicht berücksichtigt. Die Berechnung lautet wie folgt: (65520 + 54200): 730 = 164 Rubel. Somit liegt die Höhe des Durchschnittslohns pro Arbeitstag unter dem Mindestlohn. Aus diesem Grund wird bei der Berechnung des Krankenstands der Betrag von 196,1 Rubel zugrunde gelegt.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 Rubel sind eine Zahlung auf einem Behindertenausweis für 12 Tage im Krankenstand.

Wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet

Wenn ein Mitarbeiter mehrere Jobs kombiniert, wird bei der Berechnung des Krankenstands das Gehalt von jedem von ihnen berücksichtigt. Zahlungen fallen bei der Hauptbeschäftigung an, dazu muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über sein Einkommen von allen Organisationen mitbringen, bei denen er in den letzten zwei Jahren gearbeitet hat.

Sie müssen wissen, dass der Gesamtbetrag des Einkommens für ein Jahr den vom Staat festgelegten Höchstbetrag nicht überschreiten darf.

In diesem Fall wird die gesamte Versicherungserfahrung des Mitarbeiters berücksichtigt:

Mehr als 8 Jahre - Zahlung beträgt 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes.
Von 3 bis 8 Jahren - 80 Prozent bezahlt.
Weniger als 3 Jahre - nur 60 Prozent bezahlt.
Weniger als ein Jahr - Die Zahlung erfolgt zum Mindestzahlungsbetrag.

Der Krankenstand für einen Arbeitnehmer, der mehrere Arbeitsorte kombiniert, wird nach separaten Berechnungen berechnet, jedoch nach dem gleichen Prinzip wie das Hauptarbeitsblatt.

Krankschreibung anordnen

Die Regeln zur Berechnung der Geldleistungen für Frauen bei Schwangerschaft und Geburt sind im Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 ausführlich beschrieben. Laut Gesetz sollten Berechnungen wie folgt durchgeführt werden:

Berechnen Sie den Gesamtbetrag aller Einkünfte des letzten Jahres vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs (unter Berücksichtigung von Löhnen und sonstigen Einkünften, von denen Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse abgezogen wurden).
Berechnen Sie die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für einen Arbeitstag.
Berechnen Sie das Tagesgeld. Dazu wird die Höhe des Durchschnittsverdienstes für einen Tag mit einem Prozentsatz multipliziert, der auf der Grundlage der Dienstzeit des Arbeitnehmers oder anderer Bedingungen bestimmt wird (festgelegt im Gesetz Nr. 255-FZ, Artikel 7).
Vergleichen Sie den Betrag der Zulage für einen Tag mit dem Höchstbetrag der Zulage. Liegt das bezogene Taggeld nicht über dem Höchstbetrag, so erfolgt die Auszahlung ab dem errechneten Betrag.
Anschließend wird die Gesamtleistung berechnet. Sie müssen die Höhe des Tagegeldes mit der Gesamtzahl der Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs multiplizieren. Die Dauer der Zahlungsfrist ist ebenfalls gesetzlich festgelegt.

Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs ihre Erwerbstätigkeit fortsetzt, wird sie für diesen Zeitraum auf die übliche Weise zurückgestellt. Und das Mutterschaftsgeld wird für den verbleibenden Zeitraum ab dem Datum berechnet, an dem der Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers tatsächlich ausgestellt wurde.

Artikel 9 des Gesetzes Nr. 255-FZ gibt an, in welchen Fällen Zahlungen für vorübergehende Invalidität nicht erhoben werden. Bei der Berechnung der Höhe der Zahlungen auf dem Invaliditätsblatt müssen Sie die Höhe des für das Jahr erhaltenen Einkommens mit den maximal zulässigen Zahlungsbeträgen vergleichen.

Wie berechnet man das Krankengeld, wenn keine Berufserfahrung vorliegt?

Wenn keine Berufserfahrung vorliegt, erfolgt die Berechnung der Zulage auf dem Blatt auf der Grundlage des Mindestlohns. Der Mindestlohn bezieht sich auf den Mindestlohn. Diese Zahl ist gesetzlich genehmigt, daher hat die Verwaltung des Unternehmens nicht das Recht, Berechnungen mit niedrigeren Sätzen durchzuführen, sofern der Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet. Ab dem 1. Januar 2014 beträgt der Mindestlohnsatz 5554 Rubel.

Der Mindestlohnsatz wird bei der Berechnung des Behindertenausweises in folgenden Fällen verwendet:

es gibt keine offizielle Berufserfahrung (es gibt keine Einträge im Arbeitsbuch);
zum Zeitpunkt der Krankheit hat der Arbeitnehmer einen Eintrag im Arbeitsbuch über eine Vollzeitausbildung an einer Bildungseinrichtung, während die Betriebszugehörigkeit weniger als 6 Monate beträgt;
der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausstellung des Blattes keinen Verdienst hatte oder die Höhe des Verdienstes bezogen auf einen vollen Arbeitsmonat unter dem Mindestsatz liegt.

Gemäß Artikel 14 Absatz 1.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ wird das Krankengeld in den oben genannten Fällen auf der Grundlage des Mindestlohnsatzes berechnet.

Beim Vergleich des durchschnittlichen Monatsverdienstes mit dem Mindestsatz werden alle regionalen Lohnzuschläge berücksichtigt. Die Berechnung des Mindestdurchschnittsverdienstes erfolgt nach der Formel:

Mindestlohn = Mindestlohn × 24:730, wobei:

Mindestlohn - der Mindestsatz unter Berücksichtigung aller regionalen Koeffizienten und Zulagen zum Zeitpunkt der Registrierung des Dokuments;
24 ist die Anzahl der Monate im angegebenen Zeitraum;
730 ist die Anzahl der Tage im angegebenen Zeitraum (könnte 731 sein, wenn es ein Schaltjahr enthält).

Gemäß der Formel beträgt der Mindestverdienst an einem Tag: 5554 × 24: 730 = 182,6 Rubel.

Beispiel: Die Höhe des Verdienstes eines Arbeitnehmers für 2012 mit einem vollen Arbeitstag beträgt 65.520 Rubel, für 2013 - 54.200 Rubel. Der Krankenstand wurde am 12. Januar 2014 ausgestellt, die Krankheitsdauer beträgt 12 Tage, die Berufserfahrung 15 Jahre. Berechnen Sie die Höhe der Zahlungen für vorübergehende Behinderung. Im Januar 2014 war der Mitarbeiter einen Monat in Teilzeit tätig, daher wird der Januar nicht mitgerechnet.

(65520 + 54200): 731 = 163,77 Rubel. In unserem Fall liegt der Durchschnittsverdienst für einen Tag mit einem vollen Arbeitsmonat unter dem Mindestlohnsatz, daher wird bei der Berechnung dieses Krankenstands der Mindesttagesverdienst von 182,6 Rubel verwendet.

182,6 × 12 \u003d 2191,2 Rubel - die Höhe der Zahlungen gemäß dem Dokument für 12 Krankheitstage, Zahlung von 100% entsprechend der Dienstzeit.

Wie berechnet man den Krankenstand für einen Teilzeitbeschäftigten?

Die Höhe der Zahlungen an den Teilzeitbeschäftigten wird auf der Grundlage des Einkommens aller Arbeitsstätten berechnet. Die Abgrenzung von Zahlungen im Rahmen des Dokuments erfolgt bei Vorliegen eines Krankenstands am Hauptarbeitsplatz. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Einkommenserklärung aller Unternehmen vorzulegen, in denen er in den letzten zwei Jahren gearbeitet hat.

Die Einkommensbescheinigung wird gemäß Formular 4n vom 17. Januar 2011 ausgestellt. In diesem Fall ist zu berücksichtigen, dass die Höhe der Einkünfte für jedes Jahr die gesetzlich festgelegten Höchstbeträge nicht überschreiten darf. Bei der Berechnung der Zahlungen wird die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters berücksichtigt:

bis zu 3 Jahre - 60 % der Zahlungen;
3-8 Jahre - 80 % der Zahlungen;
mehr als 8 Jahre - Zahlung 100%.

Wenn ein Mitarbeiter 2 oder mehr Jahre in Teilzeit in denselben Organisationen arbeitet, dann gemäß Artikel 13 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ Die Zulage wird für alle Unternehmen gezahlt, in denen der Arbeitnehmer arbeitet. In diesem Fall muss der Mitarbeiter an jedem dieser Orte einen Krankenstand im Original vorlegen.

Wenn der maximale Einkommensbetrag die zulässige Grenze überschritten hat, wird die Höhe der Zahlungen gemäß der Grenze berechnet. Gleichzeitig wird die Höhe der Einkünfte, die in die Berechnung der Grenze einfließen, nicht zwischen den Unternehmen verteilt.

Gemäß Artikel 13 Absatz 2.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ, wenn ein Arbeitnehmer zwei Jahre lang nur in zwei Unternehmen gearbeitet hat und zum Zeitpunkt der Registrierung des Krankenstands in einem oder mehreren Unternehmen arbeitet, das Krankengeld erfolgt in einem der Unternehmen nach Wahl des Arbeitnehmers.

Für die Abwicklung von Zahlungen ist neben einer Einkommensbescheinigung von jeder Arbeitsstätte eine Bescheinigung vorzulegen, die bestätigt, dass diese Zahlungen nicht von jeder dieser Stellen eingegangen sind.

Gemäß Artikel 13 Absatz 2.2 des Gesetzes Nr. 255-FZ kann ein Arbeitnehmer, der drei oder mehr Jahre in zwei oder mehr Unternehmen gearbeitet hat, ohne seinen Arbeitsplatz zu wechseln, Zahlungen von allen Arbeitsplätzen an einem erhalten Krankschreibung in einem Betrieb Ihrer Wahl. In diesem Fall sollten Sie dem Unternehmen, das den Krankenstand bezahlt, eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass diese Zahlungen nicht von jedem Arbeitsplatz eingegangen sind.

Der Arbeitnehmer behält das Recht, Zahlungen für jede Organisation zu erhalten, wenn er den ursprünglichen Krankenstand bei jedem Unternehmen einreicht.

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Um die Frage zu beantworten: "Wie berechnet man den Mutterschaftsurlaub?" Sie müssen die maximal zulässige Höhe des Einkommens berücksichtigen. Wird das Jahresgehalt überschritten, wird der maximal zulässige Betrag zur Berechnung herangezogen.

Wenn eine Arbeitnehmerin ab dem 01.01.2014 und zu einem späteren Zeitpunkt Mutterschaftsurlaub nimmt, beträgt der Höchstbetrag des durchschnittlichen Verdienstes pro Tag bei der Berechnung der maximal zulässigen Beträge für Leistungszahlungen für die letzten 2 Jahre: (512.000 + 568.000): 730 \u003d 1479 0,45 Rubel.

Daher sollte der maximal zulässige Betrag für Zahlungen bei Mutterschaftsurlaub nicht überschritten werden: 1.479,45 Rubel × 140 Tage Mutterschaftsurlaub = 207.123 Rubel. Versicherungserfahrung wird bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes nicht berücksichtigt.

Arbeitet eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs weiter, so wird dem Arbeitnehmer für diese Arbeitszeit Lohn gezahlt. Die Zahlung des Mutterschaftsgeldes wird für die verbleibende Zeit berechnet, ab der der Urlaub auf Antrag tatsächlich erteilt wird. Liegt die Lohnhöhe bezogen auf einen vollen Arbeitsmonat unter dem Mindestlohn, errechnet sich die Höhe der Zahlungen aus der Höhe des durchschnittlichen Tageslohns des Mindestlohns.

Zum Beispiel hat eine Mitarbeiterin 14 Tage während des Mutterschaftsurlaubs gearbeitet, war 30 Tage krank, dann wird Mutterschaftsgeld für 96 Urlaubstage angerechnet, für 14 Tage erhält sie Gehalt und für 30 Tage Krankengeld.

Betreute der Arbeitnehmer während eines Teils der anrechenbaren Zeit ein dreijähriges Baby, entfällt diese Zeit bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes.