Sual yarandı: bankirliyə namizədlərə hansı tələblər qoyulur. Bir növ bank təhsili və ya müəyyən bir bankdan asılıdır? Yoxsa qanunla tənzimlənir?
Bankda işləmək istərdinizmi?
Mənə elə gəlir ki, indi bura Sovet İttifaqı deyil, hansısa ali təhsili olan adamı kassa aparırlar. Əsas odur ki, o, təlim keçmişdir.
Hamımızdan uzaq olan iri bankların idarə heyətinin sədrləri isə iqtisadi təhsillidirlər.
İstənilən ofisdə, istənilən vəzifə üçün öz vəzifəsini yerinə yetirəcək yaxşı mütəxəssis lazımdır. Bank da istisna deyil.
Bir dostum var, ümumiyyətlə, təhsili dərzidir, amma kassa işləyir.
Hansı təhsillə bankda işə götürülürlər
Bəli, düz qeyd etdim, bankda xüsusi təhsil almadan işləyə bilərsiniz.
Məsələn, Oliver Hughes Tinkoff Credit Systems bankının direktorlar şurasının sədridir, onun maaşı ildə 100 milyon rubldan aşağıdır, bu yaxşıdır?
Bundan əvvəl o, Visa şirkətində işləyib. Sizcə, Tinkov onu işə aparanda hansı təhsil müəssisəsini bitirməsi onun üçün vacib idi?
Hughes Visa-da nə etdiyinə baxırdı.
Ya da Anisimov. Oleq Anisimov hazırda marketinq üzrə vitse-prezidentdir və özü də bir növ jurnalist kimi on il müxbir, redaktor, baş redaktor kimi çalışıb. İndi isə bankın vitse-prezidenti (top menecer). Deyə bilərik ki, Tinkov onu tanışı tərəfindən işə aparıb. Nə olsun? Tinkov da axmaq deyil.
Amma əgər məişət səviyyəsində ucqar şəhərdə hansısa kiçik filialın müdiri kimi sıfırdan işə düzəlmək üçünsə, o zaman həqiqətən də təhsil və iş təcrübəsi olmaması səbəbindən işə qəbul olunmaya bilər.
Hansı təhsillə bankda işə götürülürlər
Hər kəslə) Bum-bumu olmayan bir aktrisa bankda bacımla işləyir ...
Əlaqələr həll edilir...
Hansı təhsillə bankda işə götürülürlər
Bəs bankın başa düşməyənləri işə götürməsinin nə mənası var?
Özləri etibarını itirir, müştərilər gedir.
Hansı təhsillə bankda işə götürülürlər
Bəli və burada ümumiyyətlə bir növ cronyism var?
Blat top menecmenti işə götürəndə olur, hətta blat yox, bayağı tanışı.
Tinkov Anisimovu marketinq departamentinə rəhbər tutmağın nəyi pisdir?
Yaxşı, bəli, tanış, bəs nə?
Və kifayət qədər sadə operatorlar var. Tinkov bu yaxınlarda Moskvada bankında 25 min rubla sərin mərkəz operatorları tapa bilmədiyini söylədi.
Hansı təhsillə bankda işə götürülürlər
Bank maliyyə qurumudur. İşdə bir işçinin olması banka əlavə qazanc gətirəcəksə, onu götürürlər. Təhsil profildə olmasa belə. Ən əsası odur ki, insanda işləmək, banka pul qazanmaq həvəsi olsun. Başqa bir şeydir ki, ən azı bir qədər iqtisadi təhsiliniz varsa, bankda karyera qurmaq olar. Əks halda daha yüksək vəzifələrə gedən yol bağlanır.
Hansı təhsillə bankda işə götürülürlər
Hamısı mütəxəssisin hansı vəzifəyə müraciət etməsindən asılıdır. Bu adi bir mütəxəssisdirsə, istənilən ali təhsil kifayətdir, haradasa hətta ali təhsildən də imtina etmək olar. Rəhbər vəzifədən danışırıqsa, təbii ki, ixtisasca təhsil alsanız daha yaxşıdır. Baxmayaraq ki, bütün qaydalara istisnalar var.
Bir neçə milyon rus bank sektorunda çalışır. Belə bir fikir var ki, maliyyə qurumlarında çalışanlar yüksək maaş alırlar. Bankda işə düzəlməyin nə qədər real olduğunu Job.ru xidmətinin ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinin rəhbəri Anna Çukseevadan öyrəndik.
– Gələcəkdə böyümə ehtimalı olan bir bankda başlanğıc mövqe əldə etmək üçün hansı təhsilə ehtiyac var?
– Ön ofis vəzifələri (məsləhətçilər və ya operatorlar) üçün işəgötürənlər namizədlərə ciddi təhsil tələbləri qoymurlar. Bir qayda olaraq, tələbələr bura iqtisadiyyat, hüquq, idarəetmə və bank işi fakültələrindən gəlirlər. Amma elə olur ki, humanitar təhsili olan insanlar da bu vəzifəyə CV göndərirlər. Funksional şöbədə (pərakəndə bankçılıq, ipoteka və s.) vəzifəyə başlamağa gəldikdə, ixtisaslaşmaya daha yaxından baxılır.
- İş təcrübəsi olmayan hansı vəzifələr götürülür?
– Banklarda həmişə iş təcrübəsi tələb etməyən bir çox başlanğıc vəzifələr var. Məsələn, kredit məsləhətçisi, kassa, Xidmət Masası mütəxəssisi, zəng mərkəzinin mütəxəssisi. Burada xüsusi bilik tələb olunmur, çünki onlar "tarlalarda" lazım olan hər şeyi öyrədirlər. Bu cür mövqelər gənclər üçün yaxşı başlanğıcdır. Bir çoxları artıq bir il yarım ərzində şaquli və ya üfüqi böyüməyi bacarırlar. Birinci halda onlar mütəxəssis/baş/aparıcı mütəxəssis olurlar. İkincidə, ön ofis arxa ofisə keçmək üçün tramplin kimi istifadə olunur.
Universitet məzunu hansı maaşı gözləməlidir?
- Moskvada kassir-operator 28-35 min rubl, iş təcrübəsi olmayan kredit meneceri - 40 min rubldan, zəng mərkəzinin operatoru - 25-30 min rubl qazana bilər.
– Vəzifə müştərilərlə ünsiyyəti nəzərdə tutursa, işə götürən namizədin xarici məlumatlarına diqqət yetirirmi?
- Bank mühafizəkar strukturdur, ona görə də parlaq görkəminiz və hədsiz cavablarınızla işəgötürəni təəccübləndirməməlisiniz. Müsahibə üçün obraz seçiminə ciddi yanaşmanızı tövsiyə edirəm: ofis tərzinə üstünlük verilir. Ən azından ultrarənglərdən, kobud aksesuarlardan imtina edin və pirsinq və ya döymələri reklam etməyin.
- İşə qəbul zamanı banklarda konkret müsabiqələr olurmu? (Məsələn, Svyaznoyda, deyəsən, əvvəllər bir mağaza soyğunçuluğu oynayırdılar və sən özünü tez sübut etməli idin.)
- Bu barədə eşitməmişəm.
– İşçilər müştərilər haqqında məlumatların açıqlanmaması ilə bağlı hər hansı sənədləri imzalamalıdırlarmı (hər şeydən sonra, çoxlarının tam hesab məlumatlarına çıxışı var).
– Bankda qeydiyyat həmişə təhlükəsizlik yoxlamasını əhatə edir. Hər bir işçiyə mühafizə xidməti tərəfindən məlumat verilir, burada onlara məsuliyyət dairəsi daxilində informasiya ilə işləmək tələbləri barədə məlumat verilir. Digər seqmentlərdəki bir çox şirkətlərdə olduğu kimi banklarda da kommersiya sirrinin açıqlanmaması ilə bağlı sənədlərin imzalanması məcburidir.
Böhran zamanı bank sektorunda işləmək barıt çəlləyinin üstündə oturmaq kimidir: onun tezliklə “partlayacağı” və yeni yer axtarmalı olma ehtimalı çox yüksəkdir. Bu sektorda karyera imkanları getdikcə azalır: bəzi məlumatlara görə, 2016-cı ilin sonuna qədər banklarda açıq vakansiyaların sayı 70% azalacaq.
Bank işçiləri üçün böhran karyeranın “donması” deməkdir – durğun maliyyə sistemində artım üçün imkanlar azdır. Ancaq belə bir dondurma ən pis seçim deyil. Artıq Mərkəzi Bank onlarla bankın lisenziyasını ləğv edib və bu, təkcə müştərilərə deyil, işçilərə də təsir edir. Banklar ləğv edildikdə və ya birləşdirildikdə ağbirçəklər işsiz qalır. Çoxsaylı orta menecerlər ixtisar üçün ilk sırada olanlar arasındadır. Məhz onlar yaxın gələcəkdə karyera transformasiyası ilə üzləşəcəklər: banklarda vakansiya olmadığı və yaxın gələcəkdə görünməyəcəyi üçün istiqaməti dəyişmək barədə düşünməyə dəyər.
Keçmiş bank işçisi hara getməlidir ki, vəzifə və maaşda fəlakətli şəkildə itirməsin, eyni zamanda işi maraqlı olsun?
Anti-Slavery-də böyüklər üçün karyera rəhbərliyi kursunun bir hissəsi olaraq biz bank sistemində çalışan orta səviyyəli menecerlər üçün karyera xəritəsi hazırladıq. Bu yaxınlarda işini itirmiş və ya bank sektorunda inkişaf perspektivi görməyən biri üçün ən çox ehtimal olunan karyera variantlarıdır.
Variant 1. İnvestisiya fondlarında və investisiya fondlarında - analitikdən tutmuş aparıcı tərəfdaşa qədər müxtəlif vəzifələr üçün.
Belə bir keçidlə namizəd həm maaşda, həm də vəzifədə qalib gəlir. Üstəlik, onun tapşırıqları son işindən daha müxtəlif və maraqlı olacaq. Lakin böhran zamanı bu şirkətlərdə vakansiya tapmaq çətin olacaq: bütün maliyyə təşkilatları kimi, pay fondları və investisiya fondları da yeni vəzifələr açmaqdansa, işçilərini ixtisar etmək ehtimalı daha çoxdur.
Seçim 2. Sizin biznesiniz.
Son maliyyə böhranının ortasında, bu gün dəyəri milyardlarla olan bir çox startaplar doğuldu. 2008 və 2009-cu illərdə istifadəyə verilmiş Airbnb, Dropbox, Pinterest və Groupon nümunələri bizi böhranın biznesə başlamaq üçün doğru vaxt olduğuna inandırdı. Əlbəttə ki, sahibkarlıq bir çox risk və stress ilə gəlir - bu seçim sabit gəlirə ehtiyacı olanlar üçün açıq şəkildə uyğun deyil.
Seçim 3. Bankların kreditləri ilə yaxından işləyən şirkətdə - CFO (biznesin maliyyə axınlarının idarə olunmasına cavabdehdir) kimi.
Çox yaxşı seçim bankın özündən daha çox qazanmaq və peşəkar inkişaf etmək imkanıdır. Bankda təcrübə sizə xeyir verəcək, lakin bazarda maliyyə direktoru üçün açıq vakansiyalar həmişə azdır, ona görə də namizədlər arasında rəqabət yüksək olacaq.
Seçim 4. Dövlət şirkətlərində və dövlət orqanlarında - şöbə müdiri və ya aparıcı mütəxəssis vəzifəsi üçün.
Bacarıqlarınızı tətbiq etmək üçün yaxşı seçim: dövlət qulluğunda təcrübəli bank meneceri açıq silahlarla qarşılanacaq. Bununla belə, əvvəlki işinizlə müqayisədə əhəmiyyətli yüksəliş gözləməməlisiniz və sizə kommersiya şirkətində olduğundan daha az maaş veriləcək.
Bu yolun bonusları arasında dövlət şirkətlərində çalışanlara görə çoxsaylı imtiyazlar var: nəqliyyat, tibb, vergi, pensiyaların artırılması və s. Bunun əks tərəfi konkret məhdudiyyətlərdir: bizneslə məşğul olmağa qadağa, ailənin gəlirləri haqqında məlumat vermək zərurəti. və xərclər, xarici hesablara və əmlaka qadağa. Son zamanlar bir çox dövlət şirkətləri işçilərinin xaricə səfərlərinin məhdudlaşdırılması ilə bağlı məsələ qaldırıblar. Belə ki, siz Avropada müntəzəm tətilə öyrəşmisinizsə və ya övladlarınızı xarici universitetlərə oxumağa göndərəcəksinizsə, dövlət qulluğu sizin seçiminiz deyil.
Seçim 5. Məsləhətləşmədə - şöbə müdiri və ya aparıcı mütəxəssis.
Peşəkar inkişaf və qazanc baxımından bu əla seçimdir. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, konsaltinq gəliri adətən kiçik əmək haqqı və böyük müqavilələrin bağlanması üçün verilən mükafatdan ibarətdir. Bu yolun mənfi cəhətləri stress və qeyri-sabitlikdir. Konsaltinq sənayesində yüksək kadr dövriyyəsi var. Böyük müqavilələrin necə satılacağını az adam bilir. Necə olduğunu bilməyənlər isə özləri tərk edirlər - müqavilələrdən faizsiz, maliyyə məsləhətçisinin maaşı təsir edici deyil. Əgər siz böyük müqavilələr satmaq sənətinə yiyələnməyə hazır deyilsinizsə və ya özünüzdə belə qabiliyyətlər hiss etmirsinizsə, məsləhətçi olmağın mənası yoxdur.
Kağız üzərində sadə görünür, bəs real həyatda karyera dəyişiklikləri necə baş verir? Budur, son aylarda yeni işlərə keçən Anti-Slavery dinləyicilərindən bəzi real həyat hekayələri.
Hekayə 1
N uzun müddətdir ki, böyük bir fonda investisiya edir. Obyektiv səbəblərdən fond fəaliyyətini azaltmağa başlayıb və orada N üçün maraqlı iş olmayıb. Bundan sonra nə edəcəyini həqiqətən başa düşməyən N, Anti-Köləliyə gəldi.
N ilə söhbət etdikdə başa düşdük ki, o, incəsənəti və mədəniyyəti sevir və hətta ara-sıra mədəniyyət layihələri üçün pul yığır. N üçün bu, hobbi idi - o, sadəcə olaraq həyat yoldaşının layihələri, hərracları, bəyəndiyi maraqlı tədbirlər üçün investisiyalar tapmağı xoşlayırdı. Nəticədə, N mədəniyyət sahəsi ilə əlaqəli çoxlu sayda insanlarla əlaqə yaratdı.
N ilə bir neçə görüşdən sonra başa düşdük ki, onun mədəniyyətə və peşəkar bacarıqlara olan həvəsindən çox maraqlı nəsə çıxa bilər. İndi əvvəllər investisiyaya həqiqətən ehtiyacı olmayan nəhəng sahələr, məsələn, təhsil və mədəniyyət, məhz belə insanlar axtarırlar ki, onlar pul yığa bilirlər. N-i bu sahələrə diqqət yetirməli olduğuna inandırmaq üçün xeyli danışıqlar apardıq.
N gülərək mədəniyyətdə özünü təmsil etmədiyini söylədi. Amma sonda o, bu ideyadan ilhamlandı və bu yaxınlarda ən böyük dövlət muzeyinin maliyyələşdirmə və maliyyə strategiyası direktoru oldu.
Bu hekayə təsdiqləyir ki, bir yetkin üçün peşə rəhbərliyi yalnız onun peşəkar bacarıqlarını deyil, həm də işdən kənarda nədən zövq aldığını öyrənmək vacibdir.
Hekayə 2
Qız Y böyük bir şirkətdə maliyyə nəzarəti qrupunda kifayət qədər uzun müddət çalışmışdır. Kollecdən dərhal sonra oraya gəldim və nəticədə hər şeyin başqa yerlərdə necə işlədiyini, hansı iş növlərinin olduğunu və ümumiyyətlə biznesdə nə baş verdiyini heç bir fikrim yox idi. Y yaxşı vəziyyətdə idi, lakin şirkət pisləşəndə və ixtisarlar başlayanda, bunun ona gələ biləcəyini anladı.
Anti-Slavery-də müsahibədən sonra Y və mən qərara gəldik ki, karyera üfüqümüzü genişləndirməliyik - axırda o, yalnız bir şirkətdə işləyirdi və başqa heç nə görmədi. Buna görə də, hələ belə bir fürsət varkən, özünüzü başqasında sınamaq lazım idi. Və biz onu, birincisi, öyrənmək üçün, ikincisi, maliyyə intizamı baxımından müxtəlif startaplara mentorluq etməyə çalışmaq üçün göndərdik. Bu cür mentorluq xüsusilə artıq kiçik özəl investisiyalar almış, lakin pula nəzarəti optimallaşdıra bilməyən startaplar üçün lazımdır ki, investorlar vəsaitlərinin hara getdiyini başa düşsünlər.
Y üç startapla çalışıb və nəticədə o, iş axtarmağa belə ehtiyac duymayıb, çünki bir fond onu aparıcı maliyyə auditoru olmağa dəvət edib. Nəticədə Y-nin maaşı da artıb. Hazırda fondun təxminən on startapı var və Y onların maliyyə intizamına nəzarət edir.
Hekayə 3
Z çətin bir yenidənqurmaya məruz qalan iri banklardan birində satış rəhbəri idi. O, korporativ müştərilərlə işlərə cavabdeh idi, yəni orta səviyyəli menecer idi və “təhlükəsizlik yastığı” vardı. Çətinlik o idi ki, Z bu sahədən ayrılmaq istəmirdi: o, banklarda işləməkdə maraqlı olduğunu və etdiyi işi tam yerinə yetirdiyini söylədi. İndi belə vəzifələr çox azdır, çünki banklar təmizlənir. Onun heç bir başqa sənayedə işləmək istəmədiyini anlayaraq, biz bütün imkanları araşdırdıq və sonra Rusiya istiqamətinə nəzarət etmək üçün işçilər axtaran Kipr bankını tapdıq.
Vakansiya bir qədər fərqli profilə malik idi və bank əvvəlcə namizədi nəzərdən keçirməkdən imtina etdi. Biz aşağıdakı formatı tapdıq: Z-ni və Kipr bankını Z-ni orada bir ay pulsuz işləməyə razı saldıq. Bu təcrübə heç də ümumi deyil, çünki pulsuz təcrübələri adətən təcrübəsi olmayan gənclər alır. Həm bank, həm də namizəd əvvəlcə bu öhdəliyə şübhə ilə yanaşırdılar. Lakin Z-nin pulu (eyni reabilitasiya müavinəti) olduğundan, təcrübə uğursuz olarsa, o, prinsipcə heç nə itirməzdi. Hər halda, tanış olmayan mühitdə bir ay belə isinmə Z-nin xeyrinə olardı. Nəticədə hər şey yaxşı oldu: Z "vərdiş etdi" və işəgötürəni bəyəndi, indi o və ailəsi artıq Kiprə köçdü.
Bankda karyera nərdivanı çox yüksək və dikdir, ona qalxmaq həmişə çətindir. Bəli və əvvəlcə kosmik maaşa da arxalanmamalısınız. Karyera liftinin düzgün istiqamətdə işləməsi üçün hər cür səy, bütün bilik və dözümlülük göstərməli olacaqsınız. Ancaq keçmiş dövrlərlə müqayisədə bu gün bankda işə “küçədən” getmək daha asanlaşıb. Gəlin bir bankda karyeraya necə başlamaq lazım olduğunu və TOP-lara daxil olmaq üçün hansı cəhənnəm dairələrindən keçməli olduğunuzu öyrənək.
Bankda işə başlamağın üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Xoş bir şeylə başlamaq daha yaxşıdır:
- Gələcək karyera yüksəlişi üçün yaxşı kömək
- Bir bankda işi və distant təhsili birləşdirərkən, işçi həmişə ödənişli təhsil məzuniyyətinə gedə bilər, bu da az əhəmiyyət kəsb etmir.
- Yeni gələnlər üçün bank sektorunda orta əmək haqqı bir çox digər sahələrdən yüksəkdir.
- Rəsmi məşğulluq, sosial paket və digər bonuslar.
- İş tapa biləcəyiniz bank və digər kredit təşkilatlarının böyük seçimi.
- Çox vaxt bankda işləmək sabit qrafik və iş saatı, rahat iş şəraiti və s.
Mənfi cəhətlər arasında:
- Geyim koduna sahib olmaq. Aksessuara səbəb olan köynəklər, paltarlar və yırtılmış cins şalvarlar təşkilatın qapılarından kənarda qalmalı olacaq. Kostyum və köynək yeni həyat tərzidir.
- Yeni başlayanlar üçün müştərilərlə əlaqə qurmaq həmişə daha çətindir. İnsanlarla işləmək həmişə çətin prosesdir və bura pul münasibətlərini əlavə etsəniz, gərginlik ikiqat artır. Hər kəs murdar olub sizi cəhənnəmə göndərə bilən yüzlərlə müxtəlif insanla gündəlik ünsiyyətə tab gətirə bilməz.
- Uzunmüddətli təlim və təcrübə. Əlbəttə ki, bank işçisinin işinin xüsusiyyətləri hər yerdə demək olar ki, eynidir, lakin hər bir təşkilatın öz proqramı, məhsul çeşidi və s. Buna görə də əvvəlcə oxumalı və məşq etməli olacaqsınız və bunun nə qədər davam edəcəyi yalnız işçidən asılıdır.
- Bankda işləmək böyük məsuliyyətdir və ilk növbədə maliyyədir. Hər bir səhvə görə "başınız" və ya şəxsi cüzdanınızdakı vəsaitlə cavab verməli olacaqsınız. Və bildiyiniz kimi, insanların çoxu ilkin mərhələdə səhv edirlər.
Təhsil və məşğulluğun nüansları
Təhsil olmadan bu işdə keçmək daha çətindir və karyera yüksəlişinə arxalana bilməzsiniz. Bununla belə, irəliləmə imkanı olan uzunmüddətli perspektivlə maraqlanırsınızsa, ali iqtisadi təhsilsiz heç bir yer yoxdur.
Abituriyentin ixtisası bu istiqamətə (maliyyə menecmenti, mühasibat uçotu, ümumiyyətlə, iqtisad elminin mütləq tədris olunduğu yerdə) mümkün qədər oxşar olmalıdır.
İstədiyiniz diplom əlinizdə olanda bağlı qapıları döyməkdən çəkinməyin. İndi ən vacib şey haradansa başlamaq və daha möhkəm bir təşkilatda və ya daha prestijli, yüksək maaşlı bir vəzifədə sonrakı işə qəbul üçün lazımi təcrübə qazanmaqdır. Burada yaxşı yazılmış CV uğurun yarısıdır. İlkin mərhələlərdə mövqeyin əhəmiyyəti yoxdur:
- Əməliyyatçı
- Kredit və ya bank məhsulu məsləhətçisi
- Qaynar xətt işçisi
- Xidmət masası üzrə mütəxəssis
- Kredit agenti, satış meneceri və s.
Moskvada bu vəzifələr üçün orta əmək haqqı 28 ilə 50 min rubl arasında dəyişir. Müvafiq olaraq, bir çox bölgələrdə bir qədər aşağı olacaq.
Bu vəzifələrə müraciət edənlərin heç də həmişə xüsusi iqtisadi təhsilə malik olmaları şərt deyil. Bir qayda olaraq, yeni başlayanlara bütün bacarıqlar yerində öyrədilir. Bütün təklifləri qəbul edin. Bir çox iş axtaranlar karyeralarına kredit agenti kimi başlayırlar. Statistikaya inanırsınızsa, bu kateqoriyalı işçilər qalanlardan daha tez dağılır.
Bek-ofis işçiləri bank sənədləri ilə məşğul olurlar. Onların işinin xüsusiyyətlərinə görə diqqətlilik, əzmkarlıq, böyük həcmli sənədlərlə davamlı işləmək bacarığı kimi keyfiyyətlər onlar üçün vacibdir. Dəqiqlik və dəqiqlik həmişə yüksək qiymətləndirilib.
Front-ofis işçiləri hərfi və məcazi mənada bank təşkilatının “siması”dır. Məhz xidmət keyfiyyəti kimi faktora görə bir çox müştərilər özləri üçün bank seçirlər. Müştəri bazası ilə məşğul olan mütəxəssislər üçün gözəl söylənilən səriştəli nitq, fikirlərini ifadə etmək bacarığı, ünsiyyət, mehriban münasibət, gözəl görünüş, gözəl təbəssüm kimi keyfiyyətlər vacibdir.
Nəyə nail olmaq olar və nə qədər sonra?
Burada qeyd etmək istərdim ki, sabit karyera yüksəlişini böyük bankda etmək kiçik “ailə” bankından daha asandır. Burada rəhbər vəzifələr çox vaxt tanışlıq yolu ilə qoyulur. Böyük təşkilatlarda bu daha az yaygındır, buna görə də arzulanan yerə sahib olmaq yalnız sizdən asılı olacaq.
Bir başlanğıcın iki böyümə variantı var:
- Müəyyən bir bankda aşağıdan başlayın, onun əhatə dairəsini və məhsul xəttini öyrənin, yavaş-yavaş, lakin əminliklə yuxarı qalxın.
- Təşviq və ya fəaliyyət dəyişikliyi ilə bankları dəyişdirin.
Əlbəttə ki, birinci yol mütəxəssisdən yüksək səviyyəli peşəkar yetişdirmək ehtimalı daha yüksəkdir, lakin yüksəlişə gəldikdə, bu, sürətli böyüməyə zəmanət vermir.
İllərin sayı ilə bağlı konkret rəqəmlər söyləmək mümkün deyil. Növbəti yüksəliş təkcə sizdən deyil, həm də bankdan, bazar oriyentasiyanızdan, mövqeyinizdən, hətta o zamankı konkret vəziyyətdən də asılı olacaq. Burada qeyd etmək istərdim ki, satışların artımı ofis vəzifələrindən daha sürətlidir və bank işində karyeraya başlayın bu mövqedən daha asandır.
Bank işçilərinin xarici dil bilməsi və ya ən yaxşı təhsil müəssisəsinin diplomunun olması tələb olunmur. Onlara sadəcə düzgün motivasiya lazımdır.
Peşəkar keyfiyyətlər addım-addım, işin gedişində müəyyən edilir. Əvvəlcə kadrlar şöbəsinə getməli, orada anket doldurmalı və menecerlə müsahibə almalıdır. Bundan sonra testin təşkilində kompüter texnologiyasının köməyi ilə namizədin şəxsi xüsusiyyətlərini qiymətləndirməyə başlayırlar.
Bu sadə prosedur nəticəsində müvafiq nəticələr çıxarılır: bu şəxsin bu bank təşkilatında işləməyə uyğun olub-olmaması. Sonra bu ərizəçinin cinayət qeydinin olub-olmaması yoxlanılır. Eyni zamanda təkcə ona münasibətdə yox, bütün yaxın qohumlarına münasibətdə yoxlama aparılır.
İdeal bank işçisi yalnız daimi və daxili müştərilərin deyil, həm də xarici müştərilərin maraqlarını mütləq nəzərə almalıdır. O, bankla istehlakçı arasında birgə iş üçün təşkilati prosedurları həyata keçirməlidir ki, qarşılıqlı mənfəət əldə edilsin. Beləliklə, bu işçi müştərilərin adından əməliyyatlar bağlaya biləcək bir vasitəçi olmalıdır. O, peşəkarlıq göstəricisini daim artırmalıdır. Şöhrətpərəst və yaxşı əhval-ruhiyyəyə sahib olun, həmçinin təşəbbüs göstərin. O, konstruktiv, sistemli və komandada yaxşı işləməyi bacarmalıdır.
Belə bir işçi aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olmalıdır: məqsədyönlülük, münaqişəsiz, ünsiyyətcillik. İstənilən nəticələri əldə etmək imkanı ilə ortaya çıxan aktiv bir həyat mövqeyinə sahib olmalıdır. Səmərəlilik, peşəkar bacarıqlar, təşəbbüskarlıq, öz fikrini müdafiə etmək, stresli vəziyyətlərdə öhdəsindən gəlmək bacarığı, öyrənmək bacarığı, o cümlədən yeni məlumatları tətbiq etmək də bank işçisinin çox vacib keyfiyyətləridir.
Mənbələr:
- bank işçiləri nədir
İşəgötürənlə müsahibə zamanı verdiyiniz təəssürat CV-nizdə təsvir olunduğu kimi bacarıqlarınızdan daha çox şeydən asılıdır. Görünüş də böyük əhəmiyyət kəsb edir. Geyiminizə, saçınıza və makiyajınıza baxaraq, potensial bir müdir sizin necə bir insan olduğunuzu və sizinlə işləmək istəyib-istəmədiyi qənaətinə gələ bilər.
Sərt və zərif
Əksər müsahibələr üçün işgüzar geyim uyğun gəlir. Kostyumlu bir insan şüuraltı olaraq çalışqanlıq, məsuliyyət, qətiyyət, ciddilik kimi keyfiyyətlərlə əlaqələndirilir. Belə bir işçi işəgötürənin zövqünə uyğun olacaq. Ancaq standart qara şalvar və ya yubka və ağ kofta ilə kifayətlənmək lazım deyil. Bu gün eyni zamanda ciddi görünəcək daha maraqlı bir birləşmə edə bilərsiniz.
Ağ köynək bej, püstə, mavi, lavanda, açıq çəhrayı ilə əvəz edilə bilər. Şalvar və ya yubka qəhvəyi, sürməyi, plaid ola bilər. Bir pencək yerinə, bir pencək geyə bilərsiniz. Əsas odur ki, əşyalar təmiz, ütülü və sizə tam uyğun olsun.
yaradıcı geyim kodu
Bir işçinin korporativ üsluba məhəl qoymadan geyimi ilə özünü həddindən artıq ifadə etməsi işəgötürənlərin əksəriyyətini xoş qarşılamayacaq. Ancaq bəzi peşələrdə bu təşviq edilir. Əgər moda jurnalında redaktor kimi işə düzəlirsinizsə və ya xarici görünüşünüz yaxşı mütəxəssis olduğunuzu vurğulamalıdır. Qarderobunuzdakı moda nümayişlərindən ən son əşyalar sizə əlavə bir artı verəcək.
Əsasən qeyri-rəsmi gənclərdən ibarət komandaya düşmək istəyənlər gödəkçəni hırka, nasosları isə rahat mokasinlərlə əvəz etməklə də biznes üslubundan yayına bilərlər. Alacağınıza ümid etdiyiniz şirkətin işçiləri üçün necə geyinməyin adət olduğuna əmin deyilsinizsə, iş versiyasında dayanmaq daha yaxşıdır. Axı siz müdirinizi heyran etməli və qəbul olunmalısınız və cins şalvar və idman ayaqqabısı ilə ofisdə gəzən gələcək həmkarlarınıza artıq buna ehtiyac yoxdur.
Ayaqqabılar
Müsahibəyə gedərkən ayaqqabılarınıza fikir verməlisiniz. Ən yaxşısı bahalı klassiklərin üzərində qalmaqdır. Nə geyinəcəyinizə şübhə etdiyiniz zaman, sabit dabanlı qara və ya bej rəngli pompalar götürün. Çantanıza bir fırça qoyun ki, gələcək müdirinizin ofisinə girməzdən əvvəl ayaqqabılarınızı təmizləyə biləsiniz, çünki səfər zamanı onların tozla örtülməsi ehtimalı var.
Aksesuarlar
Düzgün seçilmiş aksesuarlar toplanmış və məsuliyyətli bir işçinin imicini tamamlamağa kömək edəcəkdir. Ən yaxşısını və ən bahalısını geyinməyə çalışmayın. Saatlar sizin üçün baha ola bilər, amma əks halda mötədillik göstərmək daha yaxşıdır. Zərif və təmkinli bir sıra sırğalar və bilərziklər və ya zəncir və üzüklər kömək edəcəkdir.
