təsdiq edirəm
[vəzifəsi, imzası, tam adı.
Menecer və ya başqa
Rəsmi səlahiyyətli
Təsdiq edin
[təşkilati-hüquqi forma, iş təsviri]
təşkilatın adı, [gün, ay, il]
müəssisələr] M.P.
İşin təsviri
mühasib (əmək haqqı bölməsi) [təşkilatın adı]
Bu iş təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir.
1. Ümumi müddəalar
1.1. Mühasib (əmək haqqı bölməsi) mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir və birbaşa [rəhbər vəzifəsinin adı] tabedir.
1.2. Mühasib (əmək haqqı bölməsi) [vəzifənin adı] əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. Mühasib (əmək haqqı bölməsi) vəzifəsinə ali peşə (iqtisadi) təhsili və ixtisası üzrə ən azı [qiymət] il iş təcrübəsi olan şəxs qəbul edilir.
1.4. Mühasib (əmək haqqı bölməsi) olmadıqda onun xidməti vəzifələrini [vəzifə] yerinə yetirir.
1.5. Mühasib (əmək haqqı bölməsi) bilməlidir:
Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının uçotunun və hesabatının təşkilinə dair qanunvericilik aktları, qərarlar, sərəncamlar, sərəncamlar, göstərişlər, metodiki və normativ materiallar;
Rusiya Federasiyasının vergi qanunvericiliyi;
Müəssisədə mühasibat uçotunun forma və üsulları;
Hesabların planı və yazışmaları;
Mühasibat uçotunun bu sahəsində sənəd dövriyyəsinin təşkili;
Əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların sənədləşdirilməsi və mühasibat uçotunda əks etdirilməsi qaydası;
Müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlili üsulları;
1C-də işləmək biliyi;
Kompüter avadanlıqlarının istismarı qaydaları;
İqtisadiyyat, əməyin təşkili və idarə edilməsi;
Bazar idarəetmə üsulları;
Əmək qanunvericiliyinin əsasları;
Daxili əmək qaydaları;
Sanitariya və şəxsi gigiyena qaydaları;
Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.
2. Vəzifə öhdəlikləri
Mühasibə (əmək haqqı şöbəsinə) aşağıdakı vəzifələr verilir:
2.1. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq mühasibat işlərinin aparılması.
2.2. Maliyyə intizamının qorunmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak.
2.3. Mühasibat uçotunun bu sahəsində ilkin sənədlərin qəbulu və monitorinqi və onların mühasibat uçotunun işlənməsi üçün hazırlanması.
2.4. Əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət.
2.5. Əmək haqqının hesablanması, avans ödənişləri, məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, işdən çıxarıldıqda kompensasiya.
2.6. Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması.
2.7. Əmək haqqı üzrə əməliyyatların mühasibat uçotu hesablarında əks etdirilməsi.
2.8. Rusiya Federasiyasının vergi qanunvericiliyinə uyğun olaraq vergi hesabatlarının hazırlanması və təqdim edilməsi.
2.9. Büdcədənkənar fondlara hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi.
2.10. İşçilərin istəyi ilə əmək haqqı arayışlarının hazırlanması.
2.11. Pensiya sığortası şəhadətnamələrinin qeydiyyatı.
2.12. Əmək haqqı kartlarının qeydiyyatı.
2.13. Əmək haqqı, vergilər və töhfələr üzrə ödənişlərin monitorinqi.
2.14. Menecerləri, kreditorları, investorları, auditorları və maliyyə hesabatlarının digər istifadəçilərini mühasibat uçotunun müvafiq sahəsi üzrə müqayisəli və etibarlı mühasibat uçotu məlumatları ilə təmin etmək.
2.15. İşçi hesablar planının, standart formaları təqdim olunmayan təsərrüfat əməliyyatlarının rəsmiləşdirilməsi üçün istifadə edilən ilkin sənədlərin formalarının, habelə daxili mühasibat hesabatı üçün sənədlərin formalarının işlənib hazırlanması.
2.16. Mühasibat uçotunun əsas texnika və metodlarının məzmununun və uçot məlumatlarının emalı texnologiyasının müəyyən edilməsində iştirak.
2.17. Hesabat üçün mühasibat uçotunun müvafiq sahəsi üzrə məlumatların hazırlanması.
2.18. Mühasibat sənədlərinin mühafizəsinin, arxivə təhvil verilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilməsinin təmin edilməsi.
2.19. Mühasibat uçotu məlumatlarının məlumat bazasının formalaşdırılması, aparılması və saxlanması üzrə işlərin görülməsi, məlumatların emalı zamanı istifadə olunan arayış və normativ məlumatlara dəyişikliklərin edilməsi.
2.20. [Digər vəzifə öhdəlikləri].
3. Hüquqlar
Mühasib (əmək haqqı bölməsi) hüququna malikdir:
3.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatlar üçün.
3.2. Bütün şöbələrdən funksional vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün lazım olan məlumat və sənədləri birbaşa və ya birbaşa rəhbər vasitəsilə almaq.
3.3. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.
3.4. Onun funksional səlahiyyətlərinə daxil olan məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.
3.5. İşini yaxşılaşdırmaq üçün rəhbərliyə təkliflər verin.
3.6. Rəhbərliyin fəaliyyəti ilə bağlı sərəncam layihələri ilə tanış olmaq.
3.7. Rəhbərlikdən xidməti vəzifələrin icrası üçün normal şərait yaratmağı tələb etmək.
3.8. Peşəkar keyfiyyətlərinizi təkmilləşdirin.
Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri əmək münasibətləri qaydasını müəyyən etmək üçün yaradılır. Sənəddə bu vəzifəyə təyin edilmiş şəxsin zəruri bilik və bacarıqlarının, funksional vəzifələrinin, hüquqlarının, iş şəraitinin, məsuliyyətinin siyahısı əks olunub.
Əmək haqqı üzrə mühasib bir təşkilatın işçilərinə vəsait toplayır. O, əmək haqqı fondunun balansına nəzarət etmək və bütün vergi və ödənişlər üzrə ödənişləri hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşçilərə səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə məsləhət verə bilər.
Əmək haqqı üzrə mühasib üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi
I. Ümumi müddəalar
1. Əmək haqqı üzrə mühasib “mütəxəssislər” kateqoriyasına aiddir.
2. Əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəsinə ali iqtisadi təhsilli və analoji işlərdə azı iki il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.
3. Əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəsinə təyin və ya vəzifədən azad edilmə baş mühasibin təqdimatı ilə müəssisənin direktorunun əmri ilə həyata keçirilir.
4. Əmək haqqı üzrə mühasib bilməlidir:
- mühasibat uçotu ilə bağlı qanunvericilik aktları;
- maliyyə hesabatlarının, müəssisənin təsərrüfat və maliyyə əməliyyatlarının təşkili və tərtibi üzrə maliyyə, nəzarət və audit orqanlarının normativ, metodiki materiallarını;
- mülki, maliyyə, vergi, biznes hüququ;
- müəssisənin strukturu və ştat cədvəli;
- uçotun aparılması, əməliyyatların qeydiyyatı, sənəd dövriyyəsinin təşkili, qiymətlilərin inventarlaşdırılması qaydalarını;
- maliyyə hesablaşma proseduru;
- müəssisə fəaliyyətinin iqtisadi təhlili üsullarını;
- pul vəsaitlərinin və qiymətlilərin idarə edilməsi, debitor və kreditorlarla hesablaşmalar, itkilərin silinməsi qaydası;
- hüquqi və fiziki şəxslərin vergitutma haqqında qanunları;
- yoxlamaların və sənədli auditlərin aparılması qaydalarını;
- hesablamaların, sənəd dövriyyəsinin avtomatlaşdırılması vasitələri;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əməyin mühafizəsi qaydaları.
5. Əmək haqqı üzrə mühasib bilavasitə təşkilatın baş mühasibinə hesabat verir.
6. Mühasibin olmadıqda əmək haqqının hesablanması üzrə funksional vəzifələri müəssisə üzrə əmrdə göstərildiyi kimi başqa vəzifəli şəxs tərəfindən yerinə yetirilir. Vəzifələri yerinə yetirən şəxs bu vəzifə təsviri ilə tənzimlənən hüquqlara malikdir və məsuliyyət daşıyır.
7. Əmək haqqı üzrə mühasib öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- menecerin əmr və göstərişləri;
- rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
- daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi qaydaları, təşkilatın Nizamnaməsi;
- bu iş təsviri.
II. Əmək haqqı mühasibinin vəzifələri
Əmək haqqı üzrə mühasib aşağıdakı vəzifələrə malikdir:
1. Vaxt cədvəllərini qəbul edin, nəzarət edin, təhlil edin və emal edin.
2. Müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrini, tibb bacısı arayışlarını və işçinin işdə olmamaq hüququnu təsdiq edən digər sənədləri qəbul edin. Onların icrasının düzgünlüyünə nəzarət etmək və müəyyən edilmiş maliyyə hesabatlarını hazırlamaq.
3. Müəssisənin işçilərinin əmək haqqının hesablanması və əmək haqqı fondunun vəsaitlərinə nəzarət edilməsi.
4. Mühasibat uçotu əməliyyatlarını qeydiyyata almaq və müvafiq hesabat formalarına daxil etmək.
5. İstehsal edin:
- dövlət sığorta və sosial fondlara ayırmaların köçürülməsi;
- fəhlə və qulluqçuların əmək haqqının hesablanması;
- işçilərin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin tutulması;
- digər ödənişlər.
6. Dövri hesabatları vaxtında hazırlamaq, arxivə təhvil vermək üçün müəyyən edilmiş qaydada sənədləri tərtib etmək.
7. Müəssisənin işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi.
8. Kassa intizamına riayət olunmasına və məsul şəxslərlə hesablaşmalara nəzarəti həyata keçirmək.
9. Mühasibat balansının, gəlir və məxaric hesabatlarının tərtibi üçün məlumatların hazırlanması.
10. İnformasiya və hesablama texnologiyalarından istifadə əsasında rasional fəaliyyətin, mütərəqqi uçot metodlarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.
11. Təşkilatın şöbələrinin işçilərinə mühasibat uçotu və iqtisadi təhlildə köməklik göstərmək.
12. Mühasibatlıq bacarıqlarınızı təkmilləşdirin.
13. Öz səlahiyyətləri daxilində baş mühasibin göstərişlərini yerinə yetirmək.
III. Hüquqlar
Əmək haqqı üzrə mühasib aşağıdakı hüquqlara malikdir:
1. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri haqqında məlumat almaq.
2. Rəhbərliyin nəzərdən keçirilməsi üçün öz işinizi təkmilləşdirmək üçün təkliflər təqdim edin.
3. Rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək üçün məlumat və sənədlər üçün şöbələrə sorğu göndərmək.
4. Müəssisənin rəhbərliyindən öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün şərait yaratmağı, qiymətlilərin qorunması üçün tədbirlər görməyi, uçotun təşkilini tələb etmək.
5. Funksional vəzifələrin icrası ilə bağlı sənədləri imzalayın.
IV. Məsuliyyət
Əmək haqqı üzrə mühasib aşağıdakılara cavabdehdir:
1. Bu vəzifə təsviri çərçivəsində öz funksional vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməmək.
2. Fəaliyyətlərində yol verilmiş pozuntular.
3. Təşkilat və ya onun işçilərinə maddi ziyan vurmaq.
4. Daxili əmək qaydalarının, əmək intizamının, təhlükəsizlik texnikası qaydalarının pozulması.
5. Kommersiya sirrinin və məxfi məlumatların açıqlanması.
V. İş şəraiti
1. Əmək haqqı üzrə mühasibin iş şəraiti aşağıdakılarla müəyyən edilir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- mövcud sanitar-gigiyenik normaların tələblərini;
- müəssisə rəhbərliyinin əmrləri, göstərişləri;
- daxili əmək qaydaları və təhlükəsizlik qaydaları.
Əmək haqqı sahəsi mühasibin fəaliyyət sahəsidir. Əmək haqqının uçotu, fiziki şəxslərin gəlir vergisinin hesablanması, sığorta haqlarının hesablanması, dövlət orqanlarına hesabatların yaradılması və əmək haqqı ilə bilavasitə bağlı digər əməliyyatlar həyata keçirir.
Əmək haqqı mühasibinin vəzifələri işçilərin əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi zamanı ödənilməsi ilə bağlı fəaliyyət sahəsinə aiddir. Mühasibin vəzifə öhdəliklərinin siyahısı aşağıdakı əməliyyatları yerinə yetirməkdən ibarətdir:
- işçilər üçün hesablamaların və ya tutulmaların aparılacağı ilkin sənədlərin qəbulu. Belə sənədlərə vaxt vərəqləri, müvəqqəti əlillik haqqında arayışlar, kadrların əmrləri, icra vərəqələri, işçilərin çıxarışları və s.;
- proqramda əmək haqqının tətbiqi və hesablanması ilə ilkin sənədlərin işlənməsi, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqının və ayırmaların müəyyən komponentlərinin hesablanmasının düzgünlüyünün yoxlanılması;
- analitik əmək haqqı uçotu hesabları üzrə müvafiq yazışmaların tərtib edilməsi, habelə daxil olan məlumatların ümumiləşdirilməsi və təhlili məqsədilə sintetik uçot registrlərinin yaradılması;
- işçilərin əməkhaqqından tutulmalı və vergi orqanlarına köçürülməli olan fərdi gəlir vergisinin hesablanması;
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq Pensiya Fonduna, İcbari Tibbi Sığortaya, Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması;
- dövlət orqanlarına əmək haqqı hesabatlarının formalaşdırılması, o cümlədən statistik məlumatların, 6-NDFL formasında hesablamaların, 2-NDFL formasında arayışların, işçilərin orta sayı haqqında məlumatın, SZV-M formasının, sığorta haqlarının hesablanmasının və s.;
- işçilərin əmək haqqı fondu və hər hansı müavinət və ya müavinətlərin verilməsi ilə bağlı sənədlərin düzgün saxlanması;
- işçilərin əmək haqqının hesablanması və tutulması ilə bağlı tələb etdikləri məlumatların, o cümlədən stolüstü və ya yerində yoxlamalar zamanı dövlət orqanlarına təqdim edilməsi.
Əmək haqqı mühasibinin əmək vəzifələrini səriştəli yerinə yetirməsi yalnız bu fəaliyyət sahəsində bütün zəruri nəzəri biliklərə və praktiki bacarıqlara malik olduqda mümkündür.
Mühasib nə bilməlidir?
Əmək haqqı üzrə mühasib aşağıdakı məsələlər üzrə dərin biliyə malik olduqda öz vəzifələrini bacarıqla yerinə yetirir:
- işçilərə, o cümlədən müxtəlif rejimlərdə işləyənlərə əmək haqqının hesablanması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının tənzimləyici qanunvericiliyi;
- əmək haqqı və müxtəlif müavinətlərin hesablandığı ilkin sənədlərin siyahısı;
- sintetik və analitik uçot hesablarında aparılan bütün əməliyyatların uçotu qaydalarını;
- əmək haqqı ilə bağlı hesabatların tərtib edilməsinin hüquqi tənzimləmə və qaydalarını, habelə müvafiq dövlət orqanlarına təqdim edilmə müddətlərini;
- işçilərin əmək fəaliyyətinə təsir edən müəssisənin fəaliyyət xüsusiyyətlərini və onlara əmək haqqının hesablanması qaydalarını;
- əmək haqqının hesablanmasının düzgünlüyünü yoxlamaq üçün müxtəlif mexanizmlər və düsturlar;
- bütövlükdə şirkətin fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsi, onun vergitutma sistemi;
- müəssisədə əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydalarını;
- sənəd axını mexanizmi və sənədlərin saxlanması nüansları, o cümlədən işçilərin əmək haqqı.
Əmək haqqı mühasibinin malik olduğu biliklərin miqdarı əmək haqqı mühasibinin öz vəzifələrini necə yerinə yetirməsinə birbaşa təsir göstərir. Bundan əlavə, bu vəzifə üçün müəyyən tələblər var, ona uyğun olaraq bir şəxs bu işə qəbul edilir.
Mühasib vəzifəsinə tələblər
Hər hansı bir vəzifədə olduğu kimi, mühasibatlıq peşəsinin də tələbləri var, bunlara əməl edilməməsi bir insanın məşğulluğuna mənfi təsir göstərə bilər.
Mühasib vəzifəsinə tələblər aşağıdakılardır:
- namizəd mütləq müvafiq təhsilə - ali və ya orta ixtisas təhsilinə malik olmalıdır;
- işçinin “Mühasib” Peşəkar Standartından istifadə etməklə müəyyən edilmiş ixtisas kateqoriyasına malik olması arzu edilir;
- işçinin təkcə əmək haqqı sahəsində deyil, həm də mühasibat uçotunun digər sahələrində biliyi olmalıdır;
- İşə götürülən mühasib ofis avadanlığı ilə, xüsusən də fərdi kompüterlə işləməyi bacarmalı, həmçinin müxtəlif mühasibat proqramlarını və hüquq sistemlərini yaxşı başa düşməlidir.
Müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq namizədə əlavə tələblər qoyula bilər. Qeyd edək ki, mühasib əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün əsas sənəd-təlimat kimi vəzifə təlimatına uyğun olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirməlidir.
Mühasib vəzifəsinin əsas müddəaları
Əmək haqqı üzrə mühasib üçün funksional vəzifələr işə müraciət edərkən əsas sənədlərdən biri olan iş təsvirində qeyd edilməlidir. Kadrlar şöbəsinin işçiləri və ya baş mühasib tərəfindən hazırlanır və müəssisə rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilir.
İş təsviri müəyyən məqamların siyahısını ehtiva edir, o cümlədən:
- mühasib vəzifəsi üçün ümumi müddəalar;
- işçinin bilməli olduğu biliklər;
- yerinə yetirəcəyi funksional öhdəliklər;
- işi yerinə yetirərkən işçinin hüquqları;
- görülən bütün hərəkətlərə görə məsuliyyət daşıyır.
Mühasib işə qəbul olunmazdan əvvəl şəxsi imzası ilə iş təsviri ilə tanış olmalıdır. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir: biri müəssisənin kadrlar şöbəsində qalır, ikincisi işçiyə verilir.
Eyni zamanda, ali təhsilə malik olmaq və iş prinsipini başa düşmək məcburidir. Belə bir mütəxəssis yalnız direktorun əmri ilə təyin edilir. Nəticədə, o, məsuliyyət daşıyır və əmək haqqı mühasibi ilə eyni tələblərə tabedir. Hesablama mühasibinin funksiyalarına əmək haqqının hesablanması və işçilərin ödənilməsi daxildir. İşçilərin iş saatlarını qiymətləndirmək və nəzərdən keçirmək vacibdir. Bundan əlavə, sənədlərlə işləmək, töhfələr və vergiləri emal etmək lazımdır. Mühasibat uçotu məlumatlarından düzgün istifadə etmək də vacibdir. Vəzifə öhdəlikləri Əmək haqqı üzrə mühasiblərin vəzifə öhdəliklərinə bir sıra xüsusi tapşırıqlar daxildir. Ayın sonunda vaxt cədvəlinizi (iş saatlarını qeyd edən sənəd) yoxlamaq lazımdır. Bu, qiymətləndirmə aparmaq və hesablamaya hazırlaşmaq üçün lazımdır.
İş təsvirləri
Təşkilatın işçilərinin əmək haqqı hesablamalarını aparır və əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət edir. 2.4. Sığorta haqlarının dövlət büdcədənkənar fondlarına, işçilərin əmək haqlarına və digər ödəniş və ödənişlərə hesablanmasını və tutulmalarını və köçürmələrini həyata keçirir.
2.5.
Diqqət
Vahid sosial vergi üzrə iş aparır və operativ şəkildə dövri hesabatlar hazırlayır, mühasibat sənədlərinin icrasına, mühafizəsinə və arxivə vaxtında və düzgün təhvil verilməsinə nəzarət edir. 2.6. Açıqlamalara görə, müəssisənin işçilərinə maaş verir.
2.7. Məsul şəxslərlə işləyərkən və hesablaşmalar apararkən kassa intizamına riayət olunmasına nəzarət edir. 2.8. Xərclər və gəlirlər haqqında balans və əməliyyat icmal hesabatlarını hazırlamaq üçün məlumat və sənədləri toplayır və hazırlayır.
2.9.
Mühasibat departamentində Mühasib vəzifəsinin təsviri
Əhəmiyyətli
Ona görə də hər şeyi nəzərə almalı və vaxtında icra etməlidir. Tələblər Mühasiblər vəzifəyə yalnız ali təhsilli olduqda qəbul olunurlar.
Burada müntəzəm kurslar kifayət etmir. Bundan əlavə, oxşar vəzifədə iş təcrübəsi ən azı üç il olmalıdır. Əhəmiyyətli bir məqam kompüter, standart və ixtisaslaşdırılmış proqramlar, həmçinin ofis avadanlığı haqqında biliklərdir.
Əmək haqqı mühasibinin vəzifələri CV-də qeyd edilməlidir. Onlar ayrıca bir maddə kimi qeyd edilməlidir. CV-nizdə güclü tərəflərinizi qeyd etmək üçün bir az daha çox vaxt ayırmaq vacibdir.
Bu, rəhbərliyə mütəxəssis seçərkən müsbət qərar verməyə kömək edəcək. Axı, CV-də mövcud qabiliyyətlər, qabiliyyətlər və əldə edilmiş bacarıqlar yazılır.
Vergi qanunvericiliyi, PBU və digər normativ sənədlər haqqında lazımi biliklərə malik olduğunuzu göstərmək vacibdir.
Dövlət büdcədənkənar sosial fondlarına sığorta haqlarının, işçilərin və işçilərin əmək haqlarının, digər ödənişlərin və ödənişlərin, habelə müəssisənin işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin tutulmalarının hesablanmasını və köçürülməsini həyata keçirmək. 2.6.Vahid sosial vergi üzrə dövri hesabatları müəyyən edilmiş müddətdə hazırlamaq. 2.7.Mühasibat sənədlərinin mühafizəsinə nəzarət etmək və arxivə təhvil vermək üçün müəyyən edilmiş qaydada hazırlamaq. 2.8.Müasir kompüter texnikası və informasiya texnologiyalarından istifadə əsasında rasional planlaşdırma və uçot sənədlərinin, mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək. 2.9.Müəssisə şöbələrinin işçilərinə uçot, hesabat, iqtisadi təhlil və nəzarət məsələlərində metodiki köməklik göstərmək.
Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri
Məlumat
Müəssisənin strukturu və ştat cədvəli, onun profili, ixtisası və inkişaf perspektivləri;1.4.5. Müəssisədə mühasibat uçotunun təşkili üçün əsasnamə və təlimatlar, onun aparılması qaydaları;1.4.6.
Mühasibat uçotu sahələri üzrə əməliyyatların qeydiyyatı və sənəd dövriyyəsinin təşkili qaydası;1.4.7. Maliyyə hesablaşmalarının formaları və qaydası;1.4.8. Müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlili, təsərrüfatdaxili ehtiyatların müəyyən edilməsi üsulları;1.4.9.
Pul vəsaitlərinin, inventarların və digər qiymətlilərin qəbulu, kapitallaşdırılması, saxlanması və xərclənməsi qaydası;1.4.10.Debitorlarla və kreditorlarla hesablaşmaların aparılması qaydaları;1.4.11. Hüquqi və fiziki şəxslərin vergiyə cəlb edilməsi şərtləri;1.4.12.
Mühasibat uçotu hesablarından çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin silinməsi qaydası;1.4.13. Vəsaitlərin və inventarların inventarizasiyasının aparılması qaydaları;1.4.14.
Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri
Bundan əlavə, o, maddi sərvətlərə, kommersiya sirlərinin saxlanmasına, nizam-intizamın təmin edilməsinə və ümumilikdə asayişin qorunmasına cavabdehdir. İşin qiymətləndirilməsi Əmək haqqı üzrə mühasibin vəzifələri, hüquq və vəzifələri iş təsvirində göstərilmişdir.
Bundan əlavə, əmək haqqı mühasibinin işinin yalnız baş mühasib və təşkilatın direktoru tərəfindən qiymətləndirilə biləcəyini başa düşmək lazımdır. Mütəxəssisin müəyyən edilmiş standartlara uyğunluğuna, hesabatların vaxtında təqdim edilməsinə, ödənişlərin hesablanmasına, verilməsinə, düzgün uçota alınmasına və sənəd dövriyyəsinə riayət edilməsinə nəzarət edirlər.
Mən təsdiq edirəm (təşkilati-hüquqi formasını, (imzasını) (tam adı, vəzifəsi, təşkilatın, müəssisənin adı) rəhbərin və ya vəzifə təlimatını təsdiq etmək səlahiyyəti olan digər vəzifəli şəxsin) » » 20 M.P. Əmək haqqı masası mühasibinin iş təsviri (təşkilatın, müəssisənin və s. adı) Bu iş təsviri əmək haqqı masası üzrə mühasiblə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. və əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar.
1.
Ümumi müddəalar 1.1. Əmək haqqı üzrə mühasib mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir, əmrlə işə götürülür və işdən azad edilir. (rəhbər vəzifəsinin adı) 1.2. Hesablaşma masasının mühasibi öz işində bilavasitə baş mühasibə tabedir.
Faturalandırma qrupu mühasibinin vəzifə öhdəlikləri
Yeni normativ sənədlər və ya onlarda edilən dəyişikliklərlə tanış olmaq, mühasibin bacarıq və biliklərini təkmilləşdirməyə kömək edən hər cür konfranslarda, görüşlərdə, tədbirlərdə iştirak etmək vacibdir. Məsuliyyətlər Əmək haqqı üzrə mühasib mütəxəssisdir.
Belə bir mütəxəssis çoxlu sayda sənədləri, monitorları, qeydləri aparır və xüsusi mühasibat proqramlarını yeniləyir. Bu o deməkdir ki, hər bir işçi kimi o da müəyyən məsuliyyət daşıyır.
Əmək haqqı üzrə mühasib rəsmi funksiyaların lazımi şəkildə yerinə yetirilməsinə cavabdehdir (məsuliyyətlər yuxarıda qısaca verilmişdir). Fəaliyyəti zamanı hüquqpozmalara yol verildikdə, mütəxəssis inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Maddi qrup mühasibinin əsas vəzifələri
RF; -iqtisadiyyat, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili; -tikinti və istehsal texnologiyasının əsaslarını; -bazar idarəetmə üsulları; - əməyin mühafizəsi norma və qaydalarını. 2. Əmək vəzifələri Mühasibat uçotu qrupunun mühasibi aşağıdakılara borcludur: 2.1.Müəssisənin işçilərinə əmək haqqının hesablanmasını, əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət edilməsini. 2.2.Vaxt cədvəllərini qəbul etmək, təhlil etmək və onlara nəzarət etmək və onları hesablama işinə hazırlamaq. 2.3.Müvəqqəti əlillik arayışlarının, tibb bacısı arayışlarının və işçinin işdə olmamaq hüququnu təsdiq edən digər sənədlərin qəbulunu və düzgün tərtib edilməsinə nəzarət edir, onları hesablama işinə, habelə müəyyən edilmiş mühasibat hesabatlarının tərtibinə hazırlayır. 2.4.Mühasibat yazılışlarının qeydiyyatını aparmaq və onları “71 No-li” hesaba yerləşdirmək.
Maddi qrup mühasibinin vəzifə öhdəlikləri
- maliyyə hesabatlarının, müəssisənin təsərrüfat və maliyyə əməliyyatlarının təşkili və tərtibi üzrə maliyyə, nəzarət və audit orqanlarının normativ, metodiki materiallarını;
- mülki, maliyyə, vergi, biznes hüququ;
- müəssisənin strukturu və ştat cədvəli;
- uçotun aparılması, əməliyyatların qeydiyyatı, sənəd dövriyyəsinin təşkili, qiymətlilərin inventarlaşdırılması qaydalarını;
- maliyyə hesablaşma proseduru;
- müəssisə fəaliyyətinin iqtisadi təhlili üsullarını;
- pul vəsaitlərinin və qiymətlilərin idarə edilməsi, debitor və kreditorlarla hesablaşmalar, itkilərin silinməsi qaydası;
- hüquqi və fiziki şəxslərin vergitutma haqqında qanunları;
- yoxlamaların və sənədli auditlərin aparılması qaydalarını;
- hesablamaların, sənəd dövriyyəsinin avtomatlaşdırılması vasitələri;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əməyin mühafizəsi qaydaları.
Hesablaşma qrupu mühasibinin əsas vəzifələri
Mühasibat yazılışlarını qeydə alır və “71 No-li” hesaba yerləşdirir;2.5. dövlət büdcədənkənar sosial fondlarına sığorta haqlarının, fəhlə və qulluqçuların əmək haqlarının, digər ödənişlərin və ödənişlərin, habelə müəssisənin işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanmasını və köçürülməsini həyata keçirir;2.6.
Vahid Sosial Vergi üzrə dövri hesabatları müəyyən edilmiş müddətdə hazırlayır, mühasibat sənədlərinin mühafizəsinə nəzarət edir, arxivə təhvil verilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada tərtib edir; 2.7. Çıxarışlar əsasında müəssisənin işçilərinə əmək haqqının ödənilməsini həyata keçirir;2.8.
Kassa intizamına riayət olunmasına və məsul şəxslərlə hesablaşmalara nəzarət edir; 2.9. Gəlir və kassa xərclərinə dair balans və əməliyyat icmal hesabatlarının tərtib edilməsi üçün məlumatlar hazırlayır; 2.10.
Heç bir müəssisə və ya təşkilat baş mühasib kimi vacib bir vəzifə olmadan edə bilməz (bu vəzifə üçün əmək müqaviləsi tapmaq olar).
Bir direktor olmadan şirkət hələ də bir şəkildə mövcud ola bilərsə, mühasibat işçisi olmadan bu tamamilə mümkün deyil, çünki materialları almalı, mənfəəti götürməli və əmək haqqının məbləğini hesablamalı olan odur.
İşçinizin bütün bu funksiyaları mütəmadi olaraq yerinə yetirməsini və işdən yayınmamasını təmin etmək üçün, bunun onun funksiyaları olmadığını əsas gətirərək, mühasibat işçilərinin hər bir ixtisası üçün məsuliyyətlərin ciddi şəkildə göstərildiyi xüsusi təlimatlar hazırlanır.
Büdcədə əmək haqqının hesablanması üçün mühasibin iş təsviri
Mühasiblərin, eləcə də bir çox başqa peşələrin işçilərinin ixtisaslaşmasının özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Məsələn, büdcə təşkilatında işləyən bir işçi dərhal təhsil müəssisəsində və ya, məsələn, tikinti və ya tibblə əlaqəli bir yerdə məskunlaşmayacaq.
Məhz buna görə də işçilərin əməyini tənzimləmək üçün müxtəlif standart sənədlər hazırlanır. İş təsviri müəyyən bir formaya uyğundur, bu da öz növbəsində qanunvericilik səviyyəsində təsdiqlənir.
Büdcədə əmək haqqı mühasibinin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:
- vaxt vərəqlərinin aparılmasına nəzarət;
- əmək haqqının hesablanması və onlardan müxtəlif fondlara tutulmaların aparılması;
- işdə olmayan işçilərin monitorinqi və onların olmamasının səbəblərini qeyd etmək (xəstəlik məzuniyyəti, arayışlar, təhsil vərəqələri və s.);
- əmək haqqı hesabatlarının hazırlanması;
- kassirin işinə nəzarət və müxtəlif fəaliyyət sahələri üzrə hesabatların hazırlanması.
Mühasibat uçotu işçilərinin işi üçün təlimatlara əsas müddəalar, funksiyalar, təhsil tələbləri, məsuliyyətlər və yekun hissə daxildir.
Büdcədə əmək haqqının hesablanmasında mühasibin işinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, büdcə təşkilatlarının uçotu savadlı uçot siyasətinin formalaşdırılması ilə xarakterizə olunur.
Bu, iş prosesinə vahidlik gətirir, bunun əsasında büdcə qurmaq və ondan büdcə müəssisəsinin təsərrüfat fəaliyyəti üçün vəsait ayırmaq mümkündür.
Mühasib öz fəaliyyətində "Mühasibat uçotu haqqında" 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ Federal Qanununun və digər qanunvericilik aktlarının tələblərinə tabedir.
Yeri gəlmişkən, bu məqalədə menecer köməkçisinin iş təsviri haqqında oxuya bilərsiniz.
Aparıcı əmək haqqı mühasibinin iş təsviri
Böyük bir təşkilatda bir mühasib və ya hətta baş mühasib kifayət deyil, çünki işin həcmi çox genişdir. Ona görə də sıravi və baş mühasiblərlə yanaşı, aparıcı və baş mütəxəssislər də təyin oluna bilər. Onların işi yuxarıda göstərilən sənəddən fərqli olan vəzifə təlimatları ilə tənzimlənir.
Aparıcı əmək haqqı mühasibinin, eləcə də böyük mühasibin iş təsvirində ümumi məqamlara əlavə olaraq, tabeliyində olan mühasiblərin hərəkətlərinin əlaqələndirilməsi haqqında bənd var. Baş mühasib haqqında əsasnamədə zəruri bilik və bacarıq fondu müəyyən edilməli, mühasib müəyyən kateqoriyadan olan mütəxəssis olmalıdır.
Aparıcı mütəxəssislər:
- bütün növ maddi sərvətlərin uçotunu aparmaq;
- işçilərin tam maddi məsuliyyətinə dair müqavilələr tərtib etmək və onlara nəzarət etmək;
- memorial orderlər tərtib etmək;
- qiymətlilərin uzlaşdırılması və inventarlaşdırılması məsələləri ilə məşğul olmaq;
- əmək haqqı arayışlarının verilməsi;
- işçilərin əmək haqlarından hesablamalara və tutulmalara nəzarət etmək;
- məsul şəxslərdən qabaqcadan hesabat qəbul etmək.
Onların məsuliyyətinə də daxildir:
- şəxsi hesabların aparılması;
- əmək haqqı hesabatlarının hazırlanması;
- sənədlərin arxivə verilməsi və lazım gəldikdə formatlaşdırılması və saxlanması üçün hazırlanması.
Aparıcı mütəxəssislərin vakant vəzifəni tutmaq üçün xüsusi ixtisas tələbləri var. Maliyyə və mühasibatlıq sahəsində iş stajı 1 ildən azdırsa, ali təhsil, orta ixtisas təhsilinə icazə verilirsə, ixtisas stajı ən azı 3 il olmalıdır.
Və 2018-ci ildə bir büdcə təşkilatının baş mühasibinin iş təsvirinin necə göründüyü barədə yazılmışdır.
Tibbdə əmək haqqı üzrə mühasibin iş təsviri
Tibbdə mühasibin işi öz xüsusiyyətlərinə malikdir və qanunvericiliyin əsas mühasibat paketlərinə əlavə olaraq bilikləri, tibbi terminləri, dərman vasitələrinin, dərman vasitələrinin adlarını və s.
Əgər o, əmək haqqının faktiki yerinə yetirilən işə - sifarişlərə əsasən hesablandığı təsərrüfat hesablı bir müəssisədə işləyirsə, tibb və əczaçılıq sahəsində əsas biliklər tələb olunur.
Təlimatlarda, həmçinin mühasibin əsas sağlamlıq və əmək qanunları, mühasibat sənədlərinin doldurulması, tibbi müayinələrin aparılması qaydası və tələb olunan digər biliklərə malik olması göstərilməlidir.
Bir təhsil müəssisəsində əmək haqqı fondu üzrə mühasibin iş təsviri
Təhsil müəssisəsində baş mühasibin funksiyalarının özəlliyi ondan ibarətdir ki, müəllim və tərbiyəçilərə normativ, akademik və pedaqoji saatlara görə əmək haqqı verilir. Əmək haqqını hesablayan işçi də bunu bilməlidir.
Təhsil təşkilatlarında əmək qanunvericiliyi və mühasibat uçotunun əsasları ilə yanaşı, təhsil haqqında qanunları, məktəbəqədər təhsil haqqında qanunları, kadrların kateqoriyalarını bilməlisiniz.
Əmək haqqı üzrə mühasib və kassir vəzifəsinin təsviri
Bəzi kiçik müəssisələrdə kassir və mühasib vəzifələri birləşdirilir. Buna icazə verilir, çünki bu mövqelər funksional olaraq oxşardır.
Belə bir işçi həm öz təşkilatında, həm də üçüncü şəxslərdə - banklarda, təchizatçı təşkilatlarda və satınalma təşkilatlarında pulun, blankların, çeklərin uçotunu, verilməsini, saxlanmasını həyata keçirir.
O, həmçinin lazımi hesabat növlərini tərtib edir və etibar edilmiş dəyərlərin təhlükəsizliyini təmin edərək, zədələnmənin qarşısını alır.
Əmək haqqı üzrə mühasib köməkçisinin iş təsviri
Vakant mühasib köməkçisi vəzifəsini orta ixtisas təhsili olan və ixtisası üzrə müvafiq təcrübəsi olmayan, yəni məzun olan şəxslər tuta bilərlər. Funksional öhdəliklər adi mühasibinki ilə eynidir, normativ bazanı bilmək tələbləri yüksəkdir.
Bu göstəriş mühasib üçün sənəd əsasında, bilavasitə rəhbərin göstərişlərini yerinə yetirmək öhdəliyi haqqında bənd əlavə edilməklə tərtib edilir. Adətən bu vəzifə debütantlar üçündür və müvəqqəti olaraq - 1 ildən 3 ilədək tutulur.
Əmək haqqı üzrə mühasib üçün tipik iş təsviri
Əmək haqqı üzrə mühasib üçün belə bir sənəd əsas müddəaları və vəzifə öhdəliklərini ehtiva edir, məsələn:
- iş vərəqlərinə nəzarət;
- əmək haqqının formalaşması;
- müxtəlif fondlara töhfələrin təhlili;
- məzuniyyətlərə nəzarət;
- işdən azad edilmə əsaslarının uçotu (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələri, arayışlar, təhsil məzuniyyətləri və s.);
- əmək haqqı hesabatlarının və hesabatların hazırlanması.
Növbəti bölmə işçi hüquqlarından, sonra isə vəzifələr və yekun müddəalar bölməsindən ibarətdir. Standart təlimatlar vakant vəzifələr üzrə bütün iddiaçılar və işləyən iqtisadçılar üçün etibarlıdır.
