จุดแข็งของคุณสำหรับเด็กผู้หญิง ความแข็งแกร่งและจุดอ่อนของบุคคลสำหรับแบบสอบถาม: รีวิวคำอธิบายและตัวอย่าง

หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จคือบทสรุปที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีประสิทธิภาพ เอกสารขนาดเล็กนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดสรรผู้สมัครในหมู่ผู้สมัครอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งและความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพ เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะบ่งบอกถึงอายุการศึกษาและประสบการณ์ที่น่าเชื่อถือ แต่ยังมีคุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่ ตัวอย่างจากชีวิตแสดงว่ามีไว้สำหรับข้อมูลนี้ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายหน้าและผู้จัดการได้รับการดึงอย่างจริงจัง คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือพยายามทำด้วยตัวเอง

ความแตกต่างที่สำคัญ

ก่อนที่คุณจะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ตัวอย่างและตัวอย่างควรศึกษาให้ทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสำหรับการกรอกพาร์ติชันนี้

• ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นจริง การโกงไม่ช้าก็เร็วจะยังคงเปิดเผยดังนั้นจึงไม่คุ้มค่าที่จะนำโดยหรือคนอื่นหรือตัวคุณเอง
• คุณสมบัติส่วนบุคคลจะต้องได้รับการกำหนดสั้น ๆ และเข้าใจได้ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรใช้วลีทั่วไปที่นำมาซึ่งไม่ได้รับข้อมูลเฉพาะใด ๆ สำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ
• ส่วนนี้เช่นเดียวกับสรุปทั้งหมดโดยทั่วไปควรเขียนอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์เชิงรัศมี
• ตามกฎแล้วพวกเขาขอให้ระบุถึงห้าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมและบ่งบอกถึงทุกสิ่ง มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าคุณสมบัติของตัวละครหรือพฤติกรรมสามารถเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นนักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์ แต่ผู้ขายมีประโยชน์มากสำหรับความสามารถในการออกจากสถานการณ์ความขัดแย้ง

กลุ่มและรูปแบบ

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งตามอัตภาพเป็นหลายกลุ่มซึ่งแต่ละกลุ่มมีวลีรูปแบบของตัวเอง

• งานงานและงาน สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบ: ประสิทธิภาพสูงและการทำงานอย่างหนักโดยมีวัตถุประสงค์หรือมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ความสามารถในการวิเคราะห์ความมุ่งมั่นความสามารถในการปรับวินัย
• ความสัมพันธ์กับผู้คน เทมเพลต: การสื่อสารความเป็นมิตรความต้านทานความเครียดและไม่ใช่ความขัดแย้งความสามารถในการโน้มน้าวใจความสามารถในการทำงานในทีมความยุติธรรมความสุภาพคำพูดที่มีความสามารถ
• การคิดและการพัฒนาที่สร้างสรรค์ ตัวเลือกที่เป็นไปได้: เรียนรู้ง่ายความปรารถนาในการพัฒนาความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองความคิดสร้างสรรค์แนวทางความคิดสร้างสรรค์ความมั่งคั่ง
• คุณสมบัติของตัวละคร การแสดงออกทั่วไป: ความเพียร, ความใส่ใจ, ความแม่นยำ, กิจกรรม, การตรงต่อเวลา, ความเหมาะสม, ความสุข

คุณสมบัติส่วนบุคคลในบทสรุป: ตัวอย่างการเขียนสำหรับอาชีพและโพสต์บางอย่าง

มีวลีเทมเพลตมากมายที่สามารถใช้เมื่อวาดแอปพลิเคชัน นายจ้างศึกษาคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างรอบคอบในเรซูเม่

ตัวอย่างของหัว:

• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของการทำงานของทั้งทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจและตรง การปรากฏตัวของการวิเคราะห์อย่างรวดเร็วของสถานการณ์และทักษะการตัดสินใจ
• ความอดทนต่อความเครียด;
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

นักบัญชี: ความใส่ใจในรายละเอียดการถกเถียงกันเมื่อทำงานกับเอกสารความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้อย่างง่ายดายเมื่อเปลี่ยนข้อกำหนดทางกฎหมายความสมบูรณ์แบบความเหมาะสม

ทนายความ: การรู้หนังสือความสามารถในการค้นหาจดจำและวิเคราะห์จำนวนข้อมูลที่หลากหลายเมื่อทำงานกับเอกสารความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วติดต่อ

เลขานุการ: น่ารื่นรมย์และดูแลเป็นอย่างดี ลักษณะที่ปรากฏคำพูดที่มีความสามารถและการเขียนตามคำบอกความสามารถในการสื่อสารความสามารถในการทำให้สถานการณ์ความขัดแย้งราบรื่นการกลั่นความถูกต้อง

มันเป็นสิ่งสำคัญมากในการทาสีคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างถูกต้องสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คน (ผู้จัดการผู้ขายที่ปรึกษา ฯลฯ ) คุณสามารถใช้เพื่อรวบรวมตัวอย่างเรซูเม่

คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): การสื่อสารความสามารถในการติดตั้งการติดต่อได้อย่างง่ายดายความสามารถในการโน้มน้าวใจความต้านทานความเครียดที่ไม่ใช่ความขัดแย้ง

งานแรก

หากสรุปถูกดึงขึ้นเป็นครั้งแรกและนับ กิจกรรมแรงงาน หากต้องการกรอกสิ่งใดจากนั้นในส่วนของคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญจะดีกว่าที่จะระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง;
• ผู้เรียนเร็ว;
• ความทรงจำที่ดี;
• กิจกรรม;
• ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางการสร้างสรรค์ในการทำงาน
• ปรารถนาที่จะทำงานในทีม

อย่างไรก็ตามอย่าลืมเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณสมบัติสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะ

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

จากข้อมูลที่ระบุไว้ในจุดก่อนหน้านี้เป็นที่ชัดเจนว่าจะเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ได้อย่างไร ตัวอย่างด้านบนจะช่วยให้ทราบและกรอกข้อมูลในส่วนนี้อย่างถูกต้อง แต่ถ้านายจ้างขอให้ระบุข้อบกพร่องของเขา?

ละเว้นรายการนี้และปล่อยให้เปล่าในกรณีที่ไม่มี เนื่องจากผู้คนในอุดมคติจึงไม่มีอยู่จริง ไม่เต็มใจที่จะระบุจุดอ่อนของมันสามารถแจ้งเตือนนายจ้างที่มีศักยภาพ ในปัญหานี้ควรจำได้ว่าลักษณะเชิงลบหรือคุณสมบัติเชิงพฤติกรรมบางอย่างสำหรับอาชีพบางอย่างเป็นที่ยอมรับไม่ได้ แต่สำหรับคนอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่สำคัญหรือในทางตรงกันข้ามก็สามารถมีประโยชน์มาก

ดังนั้นพิจารณาคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยสรุป: ตัวอย่างจุดอ่อนในแสงที่ดี:

• การถดถอยมากเกินไปหรือความสมบูรณ์แบบ ผู้จัดงานของวันหยุดหรือ Animator ดังกล่าวการขาดมากที่สุดที่น่าจะเป็นมากที่จะรบกวนการทำงาน แต่นักบัญชีหรือนักการเงินดังกล่าวจะเป็นเพียงการค้นหาสำหรับผู้จัดการ
• กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องการความสมบูรณ์แบบ (นักวิเคราะห์การคำนวณนักเศรษฐศาสตร์นักบัญชีผู้มีอิทธิพลผู้ขับขี่โทรศัพท์ ฯลฯ ) นี่เป็นข้อเสียเปรียบขนาดใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่กำลังรอ "ภูเขากลิ้ง" (ผู้จัดการผู้ขายนักข่าว ฯลฯ ) คุณภาพเชิงลบนี้เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้จริง ๆ
• ไม่สามารถหลอกลวงหรือป่วยได้ สำหรับผู้ขายที่เป็นไปได้มากที่สุดการขาดจะมีความสำคัญ แต่ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีด้านที่อ่อนแอจะจัดจ้างนายจ้างที่มีศักยภาพ
• การปรากฏตัวของนิสัยที่ไม่ดี วันนี้ บริษัท และผู้ประกอบการจำนวนมากปฏิเสธที่จะจ้างคนที่นำวิถีชีวิตที่ไม่แข็งแรง แต่เป็นคนสูบบุหรี่ค่อนข้างสอดคล้องกับตำแหน่งของผู้จัดการฝ่ายขายไปยัง บริษัท ยาสูบ
• ลักษณะที่ปรากฏ ตัวอย่างเช่นน้ำหนักเกินอาจเป็นลบขนาดใหญ่สำหรับอาชีพหลาย ๆ คน แต่สำหรับผู้จัดการบริการสนับสนุนหรือโทรศัพท์ที่รับใบสั่งซื้อรถแท็กซี่การขาดไม่สำคัญเนื่องจากไม่มีใครเห็น

สรุปที่บทสัมภาษณ์

เมื่อเขียนลักษณะของมันจึงจำเป็นต้องพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่การสัมภาษณ์ของผู้สมัครจะขอยืนยันการเขียนโดยการกระทำที่เป็นรูปธรรม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งชี้ว่าในบทสรุป

ตัวอย่าง: บุคคลที่อ้างว่ามีการวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลใด ๆ อย่างรวดเร็ว ในการสัมภาษณ์เขาสามารถขอให้แน่ใจว่าทักษะนี้อยู่ในทางปฏิบัติ

หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครไปที่โพสต์ของผู้จัดการฝ่ายขายซึ่งเป็นเรื่องง่ายที่จะหาวิธีต่อผู้คนอาจขอให้พบและใช้หมายเลขโทรศัพท์ในครั้งแรกที่กำลังมาถึง

การตรวจสอบดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมากและใช้เมื่อทำงานเพื่อทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่ง

เมื่อเรารักษาจากโรคกำจัดปัญหาเราเติบโตเป็นการส่วนตัวและพัฒนา - ในทิศทางใดที่เราย้ายในเวลาเดียวกัน? อะไรคือ "บุคคลที่เต็มเปี่ยม", "สุขภาพจิตวิญญาณ" "ฟังก์ชั่นที่ดีที่สุด"? แนวคิดเหล่านี้เป็นสากลหรือไม่ สิ่งที่จะยังคงอยู่ถ้าคุณออกจากบริบททางวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์สำหรับวงเล็บ - ความแตกต่างที่เกิดจากระดับประวัติศาสตร์และสถานที่เช่นเดียวกับคุณสมบัติของบุคลิกภาพของผู้ก่อตั้งโรงเรียนจิตเวชโดยเฉพาะ?

ในการค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ 55 การศึกษาทางจิตวิทยาภายใต้การนำของ Chris Peterson และ Martin Seligman ("พ่อ" ของจิตวิทยาเชิงบวก) ถูกอ่านสามปีและเปรียบเทียบแหล่งที่มาทางศาสนาและปรัชญาเน้นไปที่ "ร่างกาย" เป้าหมายของ การพัฒนาของบุคคลมนุษย์ เป็นผลให้พวกเขาจัดสรร 24 " จุดแข็ง ตัวละคร / บุคลิกภาพ จุดแข็งของตัวละคร / บุคลิกภาพเป็นค่าบางอย่างและศูนย์รวมของแต่ละคนในการกระทำ สัดส่วน 24 เหล่านี้รวมกันเป็นหกกลุ่ม - คุณธรรม จากนั้นนักวิทยาศาสตร์ได้ทำการศึกษาข้ามวัฒนธรรมขนาดใหญ่ (ใน 52 ประเทศ) เพื่อตรวจสอบว่าจุดแข็งเหล่านี้เป็นสากลและมีคุณค่าสำหรับตัวแทนของวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
มันกลับกลายเป็นว่าใช่สากล

24 ฝ่ายพัฒนาส่วนบุคคล

กลุ่มแรกคือคุณธรรมของภูมิปัญญา / ความรู้กลุ่มนี้รวมถึงจุดแข็งทางปัญญาที่เกี่ยวข้องกับการได้มาและการใช้ความรู้:

1. ความคิดสร้างสรรค์ (ความคิดสร้างสรรค์, ความคิดริเริ่ม)

การให้ความรู้วิธีการผลิตใหม่เพื่อสะท้อน / แสดงความประทับใจและประสบการณ์เช่นเดียวกับวิธีการใหม่ในการสร้างบางสิ่ง (มันมาที่นี่ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับงานศิลปะ)

2. ความอยากรู้อยากเห็น (ดอกเบี้ย, ค้นหาความแปลกใหม่, ประสบการณ์การเปิดกว้าง)

สงสัยว่ามันถูกจัดเรียงอย่างไรและทำไมปรากฏการณ์ที่แตกต่างกันจึงเกิดขึ้นอย่างแน่นอนและไม่เป็นอย่างอื่น มีส่วนร่วมในหัวข้อหนึ่งหรืออีกหัวข้อหนึ่ง ยืมตำแหน่งงานวิจัย

3. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ (การตัดสินการประเมินความคิดของผลที่ตามมาดูสถานการณ์จากมุมมองที่แตกต่างกัน)

พิจารณาหัวข้ออย่างรอบคอบและการตัดสินใจชั่งน้ำหนัก ทบทวนความเชื่อและตำแหน่งของคุณเองในแง่ของข้อมูลใหม่ ไม่เอนเอียงที่จะคิดและตัดสินใจ

4. รักการสอน

ฉันยินดีที่จะเชี่ยวชาญทักษะและความรู้ใหม่ ๆ ทั้งสองอย่างอิสระและภายในกรอบของหลักสูตร (ด้านที่แข็งแกร่งนี้อยู่ใกล้กับความอยากรู้ แต่แตกต่างจากความรู้และทักษะที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบ)

5. ภูมิปัญญา

เพื่อให้สามารถคว้าสาระสำคัญของปรากฏการณ์หลายแง่มุมเพื่ออธิบายสิ่งที่ซับซ้อนอื่น ๆ ช่วยให้สภาหรือคำถาม

กลุ่มที่สองคือคุณธรรมของความกล้าหาญกลุ่มนี้รวมถึงจุดแข็งทางอารมณ์ที่แสดงถึงอุปสรรคที่จะเอาชนะภายนอกหรือภายในระหว่างทางไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ

6. ความกล้าหาญ (ความกล้าหาญ)

ไม่หนีจากความยากลำบากความท้าทายการคุกคามหรือความเจ็บปวด ปกป้องสิ่งที่คุณคิดว่าซื่อสัตย์แม้ว่าฝ่ายตรงข้ามจะแข็งแกร่ง พระราชบัญญัติตามความเชื่อที่ไม่เป็นที่นิยมและไม่สนับสนุนการสนับสนุน (ด้านที่แข็งแกร่งนี้อาจบ่งบอกถึงการออกกำลังกาย แต่ไม่จำเป็น)

7. ความเพียร (ความมั่นคง, ความขยัน)

ฉันยินดีที่จะนำไปสู่จุดสิ้นสุดของการเริ่มต้นย้ายที่หลักสูตรที่เลือกแม้จะมีอุปสรรค

8. ความซื่อสัตย์สุจริต (ความถูกต้อง, การปฏิบัติตาม, ความสมบูรณ์ภายใน)

บอกความจริงและในความรู้สึกที่กว้างขึ้น - "เป็นจริง" อย่าแกล้งทำหน้าที่และพูดอย่างจริงใจอย่าพยายามดูคนที่ไม่ได้เป็น; รับผิดชอบต่อความรู้สึกและการกระทำของคุณ

9. ความร่าเริง (พลังงาน, ซาดอร์)

อ้างถึงชีวิตด้วยการกระตุ้นความกระตือรือร้นความกระตือรือร้น ลงทุนอย่างเต็มที่ในสิ่งที่คุณทำ อ้างถึงชีวิตเป็นการผจญภัย รวมถึงการมีชีวิตอยู่

กลุ่มที่สามคือคุณธรรมของมนุษยชาติความแข็งแกร่งระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับมิตรภาพและความกังวลเกี่ยวกับผู้อื่น

10. ความรัก (ความสามารถในการรักและได้รับความรัก)

ชื่นชมความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับคนอื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีความรู้สึกของชุมชนและการดูแลซึ่งกันและกัน

11. ความเมตตา (ความเอื้ออาทร, การเพาะปลูก, การดูแล, ความเห็นอกเห็นใจ, ความรักที่ไม่สนใจ, สนับสนุน)

ทำให้คนพอใจและมีประโยชน์ เพื่อช่วยเหลือผู้คน เพื่อดูแลพวกเขา

12. หน่วยสืบราชการลับทางสังคม (ความฉลาดทางอารมณ์, สติปัญญาระหว่างบุคคล)

ตระหนักถึงความรู้สึกและความปรารถนา (ตัวเองและคนแปลกหน้า); รู้วิธีการประพฤติตนในสถานการณ์ทางสังคมที่แตกต่างกัน หากต้องการทราบสิ่งที่ทำให้คนอื่นพอใจมันทำให้เกิดการตอบสนองที่แข็งแกร่ง

กลุ่มที่สี่เป็นคุณธรรมของความยุติธรรมงานปาร์ตี้ที่แข็งแกร่งที่สุดทางแพ่งทำให้มีชีวิตที่ดีในชุมชน

13. การทำงานเป็นทีม (การเป็นพลเมืองความรับผิดชอบต่อสังคมความภักดี)

ทำงานได้ดีในทีมหรือในกลุ่ม เป็นกลุ่มภักดี ทำงานของคน ๆ หนึ่ง

14. ความเท่าเทียมกัน (ความยุติธรรมไม่มีตัวตน)

อ้างถึงทุกคนในความยุติธรรม; อย่าให้ความรู้สึกลดลงในทางใดทางหนึ่งไปสู่ทิศทางของการแก้ปัญหาสำหรับคนอื่น ให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันโดยความยุติธรรม

15. ความเป็นผู้นำ

สร้างแรงบันดาลใจให้เป็นกลุ่มส่วนหนึ่งที่นำสิ่งต่าง ๆ มาสู่จุดจบและในเวลาเดียวกันรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกของกลุ่ม จัดกิจกรรมกลุ่มและติดตามการใช้งานของพวกเขา

กลุ่มที่ห้า - คุณธรรมของการกลั่นกรองจุดแข็งที่ป้องกันการตกอยู่ในสุดขั้ว

16. การให้อภัย (ความเอื้ออาทร)

ยกโทษให้ผู้ที่ทำอันตรายและก่อให้เกิดอันตราย รับรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของคนอื่น ให้โอกาสพวกเขาครั้งที่สอง อย่าม่าน

17. ความสุภาพ (ความอ่อนน้อมถ่อมตน)

ไม่ให้ "ยื่นออกมา" อนุญาตให้ผลงานของพวกเขาพูดเพื่อตัวเอง อย่าคิดว่าตัวเองโดดเด่นมากเกินไป "พิเศษ"

18. ความรอบคอบ

ตัดสินใจด้วยความระมัดระวัง อย่าเสี่ยงที่ไม่จำเป็น อย่าพูดและไม่ทำสิ่งที่คุณสามารถเสียใจในภายหลัง

19. กฎระเบียบตนเอง (การควบคุมตนเอง)

จัดการความรู้สึกและการกระทำของคุณ มีระเบียบวินัย; อย่ารับความปรารถนาและอารมณ์ที่สั้นลง

กลุ่มที่หกคือคุณธรรมของการผ่าตัดจุดแข็งสร้างการสื่อสารกับโลกและให้ความหมาย

20. การชื่นชม (ความสามารถในการชื่นชมความสวยงามและเพลิดเพลินกับพวกเขาความเคารพ)

ดูและชื่นชมความงามความสมบูรณ์แบบทักษะการประหารชีวิตในพื้นที่ต่าง ๆ ของชีวิตในธรรมชาติในศิลปะในวิชาคณิตศาสตร์ในสาขาวิทยาศาสตร์ ชีวิตประจำวัน และชีวิต.

21. ขอบคุณ

เฉลิมฉลองว่าดีที่เป็นและขอบคุณสำหรับเขา

22. ความหวัง (มองในแง่ดีการปฐมนิเทศในอนาคต)

เชื่อในอนาคตที่ดีที่สุดทำหน้าที่ทำเพื่อสร้างมัน; เชื่อในโอกาสและความหมายของการกระทำเพื่ออนาคตที่ดีที่สุด

23. อารมณ์ขัน (ขี้เล่นง่าย)

รักหัวเราะและสนุกสนาน Merry และ Mix คน; เพื่อดูตลกและสนุกในสถานการณ์ที่หลากหลาย

24. จิตวิญญาณ (ศรัทธาศาสนาภารกิจ)

มีระบบความเชื่อที่สอดคล้องกับความหมายสูงสุดของการดำรงอยู่ของจักรวาล ทำความเข้าใจกับสิ่งที่อยู่ในรูปแบบที่ยอดเยี่ยมนี้ พึ่งพาความเชื่อของคุณเกี่ยวกับความหมายของชีวิตและหากจำเป็นให้ค้นหาการปลอบใจในพวกเขา

ดังนั้นตอนนี้เรารู้อะไรดี "การพัฒนาบุคลิกภาพ" คือการพัฒนาจุดแข็ง. แต่ละคนมี "ด้านที่แข็งแกร่งที่สุด" เป็นพิเศษของตัวเอง - 4-5 หรือมากกว่านั้น - และพวกเขาพับลงในการกำหนดค่าที่ไม่ซ้ำกัน ในเวลาเดียวกันไม่มีการกำหนดค่าที่ดีกว่าที่อื่นแต่ละคนมีค่า

ยิ่งกว่านั้น การกำหนดค่าของ "ด้านที่แข็งแกร่งที่สุด" อาจแตกต่างกันไปตามกาลเวลา

จุดแข็งไม่มีความสามารถโดยย่อที่โดดเด่นที่ทั้งมีหรือไม่ พวกเขาสามารถพัฒนาสำรวจและเปลี่ยนตนเองในกระบวนการนี้ได้โดยเจตนา

จุดแข็งแต่ละอย่างสามารถพัฒนาได้อย่างเหมาะสมการแจกจ่ายหรือด้อยพัฒนา (ในสองกรณีสุดท้ายมันไม่มีคุณธรรมอีกต่อไป แต่อย่างอื่น) แต่ละจุดแข็งรองรับการใช้งานที่ดีที่สุดของส่วนที่เหลือ

นั่นคือเพื่อพัฒนาเป็นบุคคลงานของเรา:

ชี้แจงมูลค่า

ปรับแต่งให้ดีขึ้น

ตระหนักถึงวิธีที่พวกเขาประจักษ์ในการกระทำของเราและ

สร้างนิสัยใหม่ที่จะช่วยวิธีที่ดีที่สุดในการใช้ค่าเหล่านี้รวบรวมสไตล์กิจกรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละคน เผยแพร่

Daria Kutuzov

หากคุณมีคำถามใด ๆ ให้ถามพวกเขา

หน้า และจำไว้ว่าเพียงแค่เปลี่ยนสติของคุณ - เราจะเปลี่ยนโลกด้วยกัน! © Econet

แต่ละคนไม่ช้าก็ไม่ช้าก็ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการกำหนดจุดแข็งทั้งหมดอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการสรุป นายจ้างต้องการดูรายการ - จุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้ปัญหานี้พบคุณแปลกใจที่ควรวิเคราะห์ในรายละเอียด

ความสามารถ

มันอยู่ในความสามารถที่คุณสมบัติที่แข็งแกร่งของตัวละครทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับ แต่ละคนรู้ดีว่าเขาทำได้ดีที่สุด
เพื่อพัฒนาความสามารถจะต้องใช้ความพยายาม อย่างไรก็ตามความสมบูรณ์แบบจะได้รับในไม่กี่คนแต่ละคนสามารถฝึกฝนทักษะของเขา

เพื่อให้ความสามารถที่จะไม่หายไปอย่างไร้ประโยชน์มันเป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณกับเขา ชีวิตจะน่าสนใจยิ่งขึ้นหากงานจะมีความสุข สำหรับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับมันให้เหมาะกับคนในธรรมชาติอารมณ์ตอบความสนใจของเขา

ทำงานกับตัวเอง

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลนั้นเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดซึ่งกันและกัน ไม่มีใครสามารถโอ้อวดว่ามันเหมาะและไม่มีจุดอ่อน คนที่พอเพียงแค่ยอมรับว่ามีข้อเสียเสมอ ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุดข้อเสียของบุคคลนั้นเป็นคุณสมบัติที่มีผลกระทบอย่างว่องไวทำให้เป็นไปได้ที่จะพัฒนาต่อไปอย่าหยุดนิ่ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองเมื่อเวลาผ่านไปจุดอ่อนทั้งหมดสามารถเปลี่ยนเป็นรุนแรง

ความอ่อนแอและจุดแข็งของบุคคลนั้นไม่ได้ระบุเสมอไป คนของเขาไม่ได้มีแนวโน้มที่จะซ่อนพวกเขารู้ดีว่าพวกเขาทำได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตามบางครั้งผู้คนประเมินค่าใช้จ่ายมากเกินไปอย่าประเมินความสามารถของพวกเขาอย่างถูกต้องเสมอไป

หากมีคุณสมบัติเชิงบวกของตัวละครทุกอย่างชัดเจนมากขึ้นหรือน้อยลงด้วยข้อเสียนั้นยากขึ้นเรื่อย ๆ มีคนเพียงไม่กี่คนที่ยอมรับอย่างจริงใจว่าขี้เกียจมากเกินไปล่าช้าหรือไม่สามารถนำงานเริ่มต้นสู่จุดจบตรรกะ

ด้านที่อ่อนแอของคนที่พวกเขาคืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ผู้คนมีความเกียจคร้านความอ่อนโยนของตัวละครที่มากเกินไปปัญหาการปฏิบัติงานของโหมดวันผิดปกติ

ข้อบกพร่องจำนวนมากของบุคคลนั้นได้รับการแก้ไขอย่างอิสระอย่างอิสระกับผู้อื่นที่จะรับมือกับความช่วยเหลือของนักจิตวิทยาจะไม่ทำงาน ข้อบกพร่องบางอย่างของบุคคลไม่สามารถลบได้ สำหรับพวกเขาผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แก้ไขวิถีชีวิตของตัวเองเพื่อที่พวกเขาจะไม่ก่อให้เกิดความไม่สะดวก

การประเมินวัตถุประสงค์

จุดแข็งของฉันพวกเขาคืออะไร? ในมือข้างหนึ่งคำถามไม่ซับซ้อน แต่หลายคนไม่สามารถระบุลักษณะของตัวเองได้อย่างแม่นยำ การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ หากการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณคุณไม่ควรละเลยพวกเขา

ในการทำรายการข้อดีของพวกเขาคุณสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณขาดการเติบโตของอาชีพซึ่งหมายถึงเริ่มต้นวิธีการกำจัดช่องว่างในความรู้และโอกาส

จุดแข็ง: รายการ

การรวมกันของจุดแข็งให้ตัวละครเชิงโหยหา มีคุณสมบัติที่คุณสามารถตัดสินความแข็งแกร่งของมนุษย์

ที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพและชีวิตที่คุณต้องมี:

• ความเป็นกันเอง;
• ความมั่นใจ;
• ความเป็นมืออาชีพ;
• การอุทิศ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• อดทน;
• การเรียนรู้;
• ทำงานหนัก;
• ความรับผิดชอบ

การพัฒนาคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของพวกเขา

• ความเป็นมืออาชีพ

หนึ่งในจุดแข็งของบุคคล - ความสามารถในการปรับปรุงในพื้นที่ที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำในแต่ละเดือนเพื่ออ่านหนังสืออย่างน้อยหนึ่งเล่มในความพิเศษของพวกเขา

• การคิดเชิงวิเคราะห์ความสามารถในการเรียนรู้

จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาอย่างเต็มที่ เขาในทางกลับกันถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการเรียนรู้ซึ่งได้รับ

• วินัย

เพื่อเพิ่มระดับของวินัยคุณต้องเรียนรู้ที่จะกระตุ้นตัวเอง

• การทำงานร่วมกัน

มีคนไม่กี่คนที่โอ้อวดว่ามีคุณภาพตั้งแต่แรกเกิด คนเริ่มทำงานไม่ได้เพราะเหนื่อยกับความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีแนวคิดดังกล่าวเป็น "จำเป็น" การกระทำแต่ละครั้งดำเนินการทำให้รู้สึกพึงพอใจที่ทำงานเป็นแรงจูงใจที่ยอดเยี่ยม

• ความอดทน

เป็นไปไม่ได้ที่จะได้ทุกสิ่งที่คุณต้องการทันที ต้องใช้เวลาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ความสามารถในการรอเป็นลักษณะของตัวละครที่มีค่า

• ความเชื่อมั่นใจเย็น

จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้มา กระเป๋าความรู้มากขึ้นมันง่ายกว่าที่จะไปที่รัก

จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ความกล้าหาญ;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความน่าเชื่อถือ;

ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาของพวกเขาจัดการชีวิตของพวกเขา

แบบฝึกหัดสำหรับการกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของพวกเขา

1. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องจำสิ่งที่ทำให้เกิดอารมณ์เชิงบวกมากที่สุด เขียนลงในสมุดบันทึกตั้งแต่ที่สำคัญที่สุดและจบลงด้วยสิ่งที่น่าพอใจน้อยลง
2. ขั้นตอนต่อไปจะประเมินค่าใหม่ คิดใหม่ความเชื่อในชีวิตของคุณที่จะเข้าใจว่าพวกเขาเป็นข้อดีและข้อเสียอะไร
3. จำไว้ว่าคนที่มีความคิดเห็นมีค่าสำหรับคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา พวกเขามีคุณสมบัติอะไรบ้าง? คุณมีข้อได้เปรียบเหล่านี้ไหม?
4. จำเมื่อคุณอยู่ ครั้งสุดท้าย มีความสุข? เกิดอะไรขึ้น ณ จุดนี้? ทำไมคุณถึงมีความสุข
5. หลังจากเรียนคำตอบของเขาลองหาที่คล้ายกันในพวกเขา คุณสมบัติเหล่านั้นที่จะทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณสิ่งที่คุณกำลังดิ้นรน
6. ตรวจสอบว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่
7. ตรวจสอบว่าศักดิ์ศรีคืออะไรและเสียเปรียบในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
8. ตรวจสอบว่า สภาพแวดล้อม ที่ดีที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
9. ใช้แบบสำรวจซึ่งคุณจะระบุคนที่คุ้นเคยกับคุณซึ่งมีอยู่ในตัวคุณ
10. หลังจากได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักคุณควรพบช่วงเวลาทั่วไปทั้งหมด ทำรายการลักษณะตัวละครที่คนส่วนใหญ่ค้นหาในตัวคุณ
11. ทำภาพตัวเอง ในที่สุดคุณจะได้รับคุณสมบัติที่ลึกซึ้งของคุณสมบัติส่วนตัว
12. ทำรายการการกระทำที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงข้อดีของคุณและลดความเสียเดี่ยว

การปรับปรุงตนเอง

ข้อบกพร่องของบุคคลสามารถเอาชนะได้โดยการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มันเป็นไปไม่ได้ที่จะออกจากข้อบกพร่องไม่เพียง แต่ยังมีจุดแข็งของตัวละครเช่นเดียวกับพรสวรรค์ พวกเขาต้องการการปรับปรุงเพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดที่ไม่มีการออกกำลังกายทุกวันลดลงเมื่อเวลาผ่านไป

ทุกคนรู้ว่าสิ่งที่เขาทำได้ดีที่สุด ดังนั้นเฉพาะบุคคลที่หายากไม่ได้ใส่ใจกับพวกเขาอย่ามีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง

ด้วยข้อดีปัญหามักไม่ค่อย ท้ายที่สุดมีวิธีการพัฒนาตนเองจำนวนมาก และถ้าต้องการทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถของพวกเขาทำให้พวกเขาสว่างขึ้นและโดดเด่น

มีกรณีที่แตกต่างกันด้วยข้อเสีย ทุกคนมีแนวโน้มที่จะเข้าใจในตัวเอง หากคุณไม่เห็นปัญหาคุณจะได้รับสิ่งที่ดีพอ แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งที่สำคัญจากนี้ อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถสังเกตเห็นจุดอ่อนของคุณได้อย่างต่อเนื่องเพื่อยอมรับพวกเขาเพื่อพัฒนาเป็นบุคคลและวิธีการทำงานหนักที่ยากลำบากเพียงใดที่จะต้องมีมืออาชีพ

หนึ่งในคะแนนที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่ - คุณภาพระดับมืออาชีพ. พวกเขายังเรียกว่าธุรกิจ พวกเขาบ่งบอกถึงความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน คุณภาพระดับมืออาชีพขึ้นอยู่กับความสำเร็จและประสิทธิผลของพนักงานที่มีศักยภาพจะเป็นอย่างไร

มืออาชีพและส่วนบุคคล: ความแตกต่าง

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครสับสนด้วยทักษะระดับมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล ระหว่างสองแนวคิดใบหน้าที่บางมาก คุณสมบัติทางธุรกิจมีลักษณะบุคคลที่เป็นแรงงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและความพร้อมใช้งานของประสบการณ์การทำงาน ปัจจัยทั้งสองจะช่วยให้นายจ้างประเมินผลผลิตที่เป็นไปได้ของแรงงานความสามารถทักษะวิชาชีพ

เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับผู้สรรหาเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งว่างหรือไม่ เขาวิเคราะห์ว่าผู้สมัครจะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่เหมาะสม แต่มูลค่าดำเนินการต่อ บริษัท และสิ่งที่จะเป็นการชำระเงินของแรงงานของเขา

คุณสมบัติของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุโดยสรุป:

• ลักษณะของบุคคลในฐานะบุคคล
• คำนึงถึงเมื่อมีผู้สมัครหลายคนเป็นทักษะทางธุรกิจในระดับเดียว
• ช่วยในการก่อตัวของความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติของผู้สมัครสำหรับงานเพื่อนร่วมงาน, ผู้บังคับบัญชา ฯลฯ

ลักษณะส่วนบุคคลเป็นรองและคำนึงถึงไม่เสมอไป แต่พวกเขายังต้องเขียนอย่างชัดเจน

การเลือกลักษณะ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลให้คำแนะนำในการเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลและมืออาชีพไม่เกิน 5-7 ปริมาณนี้เพียงพอที่จะให้การประเมินแก่ผู้สมัคร

หากคุณภาพคือ 5 มันจะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถแสดงความสำคัญเลือกสิ่งสำคัญและสามารถเลือกความสามารถที่มีความสามารถ

จะต้องเลือกคุณสมบัติที่มีจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

มีความจำเป็นต้องประเมินตัวเองอย่างเพียงพอโดยไม่มีอิทธิพลของการประเมินความภาคภูมิใจในตนเองต่ำเกินไปหรือประเมินค่ามากเกินไป คุณสามารถจดจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณลงบนแผ่นงานและเลือกผู้ที่ไม่เพียง แต่ประสบความสำเร็จในลักษณะของบุคคลเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างโดยตรง

เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้คำอธิบายมาตรฐาน ลักษณะการแสนสาหร่ายที่สะกดในแต่ละบทสรุปจะไม่ดึงดูดนายจ้าง ทางออกที่ยอดเยี่ยมคือการอธิบายคุณสมบัติในหลาย ๆ คำ

การสัมภาษณ์อาจขอตัวอย่างที่ยืนยันความพร้อมใช้งานของความสามารถส่วนตัวและวิชาชีพเหล่านี้

การประเมินคุณภาพเชิงลบ

มีหลายวิธีในการป้องกันด้านลบของคุณ คุณสามารถบอกได้เกี่ยวกับด้านที่อ่อนแอที่คุณจัดการให้ถูกต้อง สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นถึงผู้สมัครเป็นบุคคลที่ทุ่มเทที่มีพลังของพินัยกรรม มันจะแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น ในบริบทดังกล่าวคุณสามารถเขียนเกี่ยวกับทักษะต่อไปนี้:

• ที่ผิดปกติ แต่หลังจากหลักสูตรที่เกี่ยวข้องได้รับทักษะการจัดการผูก
• ต้องกลัวเมื่อยื่นออกมาก่อนประชาชน แต่ตอนนี้ศึกษารากฐานของศิลปะปราศรัย;
• ช้า แต่ทำให้งานมีคุณภาพและอย่างเคร่งครัดตรงเวลา
• ถอดประกอบได้ไม่ดีในนวัตกรรมทางเทคนิค แต่หากจำเป็นให้ตรวจสอบทรัพยากรที่เกี่ยวข้องด้วย ข้อมูลจริง เป็นต้น

สามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือมืออาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เลือก พวกเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการทำงานหรือผลผลิตของพนักงานที่มีศักยภาพ

ตัวเลือกยอดนิยมอันดับที่สามคือการนำเสนอทักษะและคุณภาพของคุณในมุมมองที่ทำกำไรได้ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาคุณต้องโน้มน้าวให้นายจ้างว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับสถานที่ว่าง แสดงว่าพวกเขาจะไม่รบกวนการทำงาน ผู้ที่อ้างว่าตำแหน่งผู้นำอาจเป็นความปรารถนาที่จะควบคุมกระบวนการทั้งหมดใน บริษัท

รายการคุณภาพเชิงลบอื่น ๆ ที่คุณสามารถเขียน:

• สมาธิสั้น;
• อารมณ์มากเกินไป
• ไม่สามารถโกหก
• อัตตาที่มีสุขภาพดี;
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• ความตรง;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ความเป็นกันเองที่อ่อนแอ
• แตกแยก;
• ความโลภ ฯลฯ

ผู้มาใหม่จำเป็นต้องเตือนนายจ้างทันทีเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์ นี่จะเป็นลักษณะทางธุรกิจเชิงลบที่สำคัญของพวกเขา พวกเขาสามารถระบุได้ในคุณภาพเชิงลบของการทำงานอย่างหนัก, ความตรง, เรื่องไร้สาระ, กิจกรรมที่มากเกินไป, ฯลฯ

การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก

คุณสมบัติระดับมืออาชีพในเชิงบวกสำหรับประวัติการดำเนินงานยังเป็นเกณฑ์ที่สำคัญในการคัดเลือกพนักงาน มีทักษะและคุณสมบัติที่เหมาะสำหรับตำแหน่งว่าง ตัวอย่างของพวกเขา:

• ความซื่อสัตย์;
• ความเรียบง่ายและความสะดวกในการฝึกอบรม;
• ความสามารถในการมีสมาธิกับสิ่งสำคัญ
• ความอดทนต่อความเครียด;
• ขาดนิสัยที่ไม่ดี
• ความคิดริเริ่ม ฯลฯ

คุณสมบัติดังกล่าวได้รับการชื่นชมในพนักงานสำหรับตำแหน่งใด ๆ เพราะ อธิบายลักษณะจากด้านที่ดีที่สุด หากผู้สมัครส่งประวัติย่อในตำแหน่งที่ชี้นำแล้วจะเป็นการดีกว่าที่จะระบุลักษณะอื่น ๆ ของตัวละครส่วนบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญจัดสรรความแข็งแกร่ง 3 ประเภท:

1. ทักษะมือถือ ความสามารถที่มีอยู่ในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือผู้ที่ใช้โดยผู้สมัครในสถานที่ทำงานเดียวกันและจะเกี่ยวข้องกับที่ว่าง มันสามารถเป็นทักษะในการปรับการสัมผัสกับประเภทอารมณ์ที่แตกต่างกันทำงานกับหลัก โปรแกรมสำนักงานแก้คำถามเร่งด่วนอย่างรวดเร็วหรือสงบนิ่งในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
2. ทักษะที่ขึ้นอยู่กับความรู้ ความสามารถดังกล่าวบุคคลที่ได้รับด้วยการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือในกระบวนการทำงานในที่เดียวกันของการทำงาน นี่คือความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์การรายงานดำเนินการติดต่อธุรกิจกับพันธมิตรต่างประเทศเพื่อสื่อสารอย่างอิสระในภาษาต่างประเทศ ฯลฯ
3. คุณสมบัติส่วนบุคคล. คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของมนุษย์ อนุญาตให้เข้าใจว่าพนักงานที่มีศักยภาพอยู่ในชีวิตปกติอย่างไร

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครเขียนคุณภาพบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน แต่คุณไม่จำเป็นต้องสรรเสริญตัวเอง การวิจารณ์ตนเองเล็กน้อยไม่เจ็บ

ยืนยันการมีอยู่ของลักษณะที่ระบุไว้พนักงานที่มีศักยภาพสามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของข้อโต้แย้ง ตัวอย่างของการแสดงออกของความสามารถดังกล่าวในแผ่นงานสร้างแรงบันดาลใจเป็นข้อความที่มีโครงสร้างและโลจิคัลสามารถให้ได้

เมื่อวาดรายการด้วยคุณสมบัติทางธุรกิจคิดว่าผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบควรโพสต์ซึ่งเป็นทักษะตัวละครหรือวิชาชีพ

ลักษณะสำคัญสำหรับอาชีพต่าง ๆ

สรุปอย่างมืออาชีพที่รวบรวมได้ทันทีทันที มันอธิบายเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งว่าง การปฏิบัติตามความคาดหวังและความต้องการของนายหน้าเพิ่มโอกาสที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งของบุคคลจะได้รับการพิจารณา

การเปรียบเทียบคุณภาพธุรกิจลักษณะหลักและอาชีพ:

1. แนวทาง ในพนักงานดังกล่าวความสามารถในการทำงานในทีมได้รับการชื่นชมในการกระจายความรับผิดชอบอย่างถูกต้องเพื่อปรับให้เข้ากับสภาพใหม่อย่างรวดเร็วรับผิดชอบงานของผู้ใต้บังคับบัญชา สำคัญคือความอดทนความภักดีการคิดเชิงตรรกะความสามารถในการวางแผนและการวิเคราะห์จริยธรรมความซื่อสัตย์สุจริต
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค, นักกฎหมาย, นักเศรษฐศาสตร์. พวกเขาควรจะสามารถทำงานกับเอกสารการแจ้งให้ทราบรายละเอียดรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล พวกเขาจะต้องอวดความเอาใจใส่สวยมากสายตาไกลและเรียบร้อย
3. อาชีพที่แสดงถึงการสื่อสารกับผู้คน สิ่งสำคัญคือเข้ากับคนง่ายและความสามารถในการหาแนวทางในประเภทต่าง ๆ ของผู้คน ลักษณะที่สำคัญอย่างมืออาชีพอื่น ๆ อย่างมืออาชีพ: ความสุภาพ, จริยธรรม, การรวมกลุ่ม, ประสิทธิภาพ, ความเป็นกันเอง, การปรับตัวง่าย, ความเหมาะสม

ความสามารถระดับมืออาชีพของผู้สมัครได้รับการประเมินในหลายวิธี เหล่านี้เป็นจดหมายแนะนำการทดสอบการสอบความรู้ของกิจกรรมที่เลือกเกมสวมบทบาทเคส แต่ขั้นตอนแรกคือการสัมภาษณ์ซึ่งอาจถาม:

• อะไรคือจุดแข็งของคุณ;
• ในขณะที่คุณสามารถระบุลักษณะจุดอ่อนของคุณ
• ทำไมเราต้องพิจารณาผู้สมัครของคุณ
• คุณต้องการทำอะไรใน บริษัท ของเรา ฯลฯ

ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างต้องการทดสอบผู้สมัครเพื่อซื่อสัตย์และเปรียบเทียบคุณภาพที่อธิบายด้วยจริง เกมเล่นตามบทบาทจะช่วยแสดงให้เห็นว่าคนทำปฏิกิริยากับสถานการณ์ที่เครียด

บทสรุป

คุณสมบัติระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลเป็นเกณฑ์ที่สำคัญในการคัดเลือกบุคลากร พวกเขาอนุญาตให้เราชื่นชมบุคคลในฐานะบุคคลและเป็นพนักงาน โดยสรุปไม่เพียง แต่มีจุดแข็งเท่านั้นที่ควรระบุ แต่ยังอ่อนแอ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นไปที่คำขอของนายจ้าง มีโอกาสเพิ่มขึ้นอย่างมากในการสัมภาษณ์ อย่าลืมที่จะอยู่กับตัวเองและเขียนความจริง

การรับรู้ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาจะช่วยให้คุณพัฒนาชีวิตส่วนตัวของคุณและยกระดับทักษะการสื่อสารระดับมืออาชีพ ความรู้ในตนเองเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมเนื่องจากงานที่ยากลำบากหรือความรู้สึกไม่สบายหลายคนละเลย สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งของคุณอาจไม่เป็นเช่นนี้ในสายตาของคนอื่นเพราะความยากลำบากที่เกิดขึ้นเมื่อพยายามที่จะระบุบางอย่าง ลักษณะเฉพาะ ผู้ชายเป็นหนึ่งในหมวดหมู่ แม้จะมีความจริงที่ว่าคุณต้องพึ่งพาประสบการณ์ส่วนตัวการออกกำลังกายที่มีอยู่ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดจุดแข็งระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลของเราและจุดอ่อนของเรา ด้านล่างนี้ยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เทคนิคเหล่านี้ในสถานการณ์จริงเพื่อแยกผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตัวอย่างเช่นในการสัมภาษณ์

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1

ขอบคุณความพยายามของคุณ ความเต็มใจที่จะเข้าใจว่าสิ่งที่คุณแข็งแกร่งและสิ่งที่ควรให้ความสนใจมากขึ้นทำให้คุณเป็นคนเข้มแข็ง สำหรับอาชีพนี้คุณจะต้องตัดตอนมาภายใน อย่าลืมส่งเสริมตัวเองและจดจำว่าคุณสวยแค่ไหน

บันทึกทุกอย่างที่คุณทำ เพื่อกำหนดจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาจำชั้นเรียนที่คุณมักจะเข้าร่วมหรือจากที่คุณได้รับความสุขที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ในช่วงสัปดาห์เขียนการกระทำทั้งหมดที่คุณแสดงในแต่ละวันโดยประมาณ 1 ถึง 5 ในระดับความสุขที่ได้รับ

ไปที่การประเมินค่าของคุณค่าของคุณ บางครั้งมันค่อนข้างยากที่จะรับรู้ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณโดยไม่ต้องพิจารณาค่าที่สำคัญพื้นฐานก่อนหน้านี้ ภายใต้ "ค่า" หมายถึงความเชื่อที่สร้างความคิดของคุณเกี่ยวกับตัวเองเกี่ยวกับคนอื่น ๆ และเกี่ยวกับโลกรอบโลก พวกเขาเป็นพื้นฐานของวิธีการของคุณในการใช้ชีวิต ใช้เวลาในการประเมินค่านิยมของคุณเพื่อให้มีความคิดที่ดีขึ้นซึ่งแง่มุมของชีวิตของคุณคือข้อดีและข้อเสียไม่สนใจความคิดเห็นของผู้อื่น

• คิดเกี่ยวกับคนที่คุณเคารพ สิ่งที่ดึงดูดคุณให้พวกเขา? คุณสมบัติของตัวละครของพวกเขาที่คุณชื่นชมอะไร? คุณมีพวกเขาเองไหม?
• ลองนึกภาพว่าคุณมีโอกาสที่จะเปลี่ยนบางสิ่งบางอย่างในสังคมของคุณ คุณเปลี่ยนอะไรและทำไม สิ่งนี้หมายความเกี่ยวกับค่าของคุณคืออะไร?
• จำไว้ว่าเมื่อคุณรู้สึกถึงความพึงพอใจหรือมีความสุข เมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้น? ใครจะอยู่ข้างๆคุณ? ทำไมคุณถึงรู้สึกอย่างนั้น?
• ลองนึกภาพว่าบ้านของคุณไหม้ (แต่สัตว์เลี้ยงทั้งหมดและผู้คนมีความปลอดภัยอยู่แล้ว) และคุณสามารถบันทึกเพียง 3 วิชาเท่านั้น คุณจะช่วยอะไรและทำไม?

1. ตรวจสอบคำตอบของคุณต่อการปรากฏตัวของเทมเพลตเฉพาะ หลังจากประเมินค่านิยมอีกครั้งให้มองหาความคล้ายคลึงกันในการตอบสนองของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณชื่นชม Bill Gates และ Richard Branson สำหรับการเป็นผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าคุณชื่นชมความทะเยอทะยานวิญญาณการแข่งขันและความเฉลียวฉลาด บางทีคุณอาจต้องการทำอะไรกับความยากจนในสังคมของฉันเพื่อให้ทุกคนมีบ้านเหนือหัวของเขาและไปที่โต๊ะ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าคุณชื่นชมผู้คนกิจกรรมทางสังคมและการทำงานเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ คุณอาจมีหลายค่าสำคัญ

   ตรวจสอบว่าชีวิตของคุณขัดต่อความเชื่อของคุณหรือไม่ บางครั้งผู้คนค้นพบข้อเสียของพวกเขาเมื่อด้วยเหตุผลบางอย่างที่ชีวิตของพวกเขาไม่ตรงกับค่าพื้นฐานของพวกเขา ชีวิตในความสามัคคีกับค่านิยมของพวกเขาจะทำให้บุคลิกภาพที่สอดคล้องกันจากคุณซึ่งในทางกลับกันจะเพิ่มความพึงพอใจและความสำเร็จของคุณ

   • ตัวอย่างเช่นคุณชื่นชมความทะเยอทะยานและจิตวิญญาณของการแข่งขัน แต่ติดอยู่กับการทำงานที่น่าเบื่อหน่ายโดยไม่มีความเป็นไปได้ที่จะแสดงออกถึงตัวเอง คุณสามารถคำนวณได้ด้วยข้อเสียเปรียบของคุณเพราะชีวิตเช่นนี้ไม่เหมาะกับความคิดของคุณว่ามันสำคัญมาก
   • หรือบางทีคุณอาจเป็นแม่ตัวเล็กที่ชื่นชมทุนการศึกษาและต้องการกลับไปทำงานของครู เนื่องจากความจริงที่ว่าค่าหนึ่ง (ความสำเร็จของการศึกษา) ขัดแย้งกับอีก ( ชีวิตครอบครัว) มันอาจดูเหมือนกับคุณว่าสถานะของ "แม่ที่ดี" เป็นข้อเสีย ในกรณีนี้คุณต้องเรียนรู้ที่จะปรับสมดุลค่านิยมของคุณ ความปรารถนาที่จะกลับไปทำงานไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ต้องการใช้เวลากับลูกของคุณ

2. พิจารณาค่าสถานการณ์ กำหนดข้อดีและข้อเสียคือลักษณะของการประชุมทางสังคมหรือศุลกากรในสถานการณ์เดียวหรืออื่น การประชุมทางสังคมมีการจัดตั้งขึ้นในที่ตั้งทางภูมิศาสตร์หรือกลุ่มชาติพันธุ์ชุดของกฎระเบียบควบคุมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลด้วยความหวังว่าจะรักษาเขตแดนทางสังคม การปรากฏตัวของความคิดของสิ่งที่นำมาใช้จะช่วยให้คุณกำหนดสิ่งที่ถือว่าเป็นศักดิ์ศรีหรือข้อเสียในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

   ในการปฏิบัติในการตอบคำถามก่อนที่จะผ่านการสัมภาษณ์ เพื่อที่จะได้รับประสบการณ์ใช้การสัมภาษณ์ทดลองกับใครบางคนจากคนรู้จักของคุณ ขอให้เพื่อนตรวจสอบคำถามของคุณและลองใช้ตัวเองเพื่ออธิบายเขา ทำซ้ำหลาย ๆ ครั้งตามที่จำเป็นและมีจำนวนสูงสุดของผู้คนจนกว่าคุณจะรู้สึกสะดวกสบายอธิบายถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในตอนแรกคุณจะเห็นสิ่งที่คุณอ่านจากชิ้นส่วน แต่เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะเริ่มรู้สึกสบายใจมากขึ้นเรื่อย ๆ

   • สำคัญมากเกินไป
   • สงสัย (เกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงาน)
   • เรียกร้องมากเกินไป
   • ความช้า
   • ช่างพูดมากเกินไป
   • ความไวมากเกินไป
   • ความเชื่อมั่นไม่เพียงพอ
   • ชั้นเชิง

3. รับรู้ถึงอันตรายของข้อบกพร่องของคุณ พวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่องานของคุณ บทสนทนาเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณที่ได้รับอิทธิพลหรืออาจส่งผลกระทบต่องานของคุณที่สามารถสร้างความประทับใจได้ มันจะแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจและความซื่อสัตย์ของคุณอย่างไรก็ตามคุณควรจะมียุทธวิธีในการที่คุณจะพูด

   • ตัวอย่างเช่นคุณสามารถบอกพวกเขาต่อไปนี้: "ปัจจุบันฉันช้า ฉันเข้าใจว่าสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในจำนวนงานที่ฉันสามารถทำได้และอาจส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่เพื่อนร่วมงานของฉันสามารถดำเนินการได้ ในวิทยาลัยฉันสามารถตั้งถิ่นฐานได้เพราะฉันรู้ว่าระบบฉันพบวิธีรับมือกับเธอและทำทุกอย่างตรงเวลา ฉันเข้าใจว่าในโลกมืออาชีพมันจะไม่ทำงานเนื่องจากเป็นวิธีการที่ผิดในการทำงานบรรลุเป้าหมายของฉันและการปฏิบัติตามงาน "

4. สร้างตัวอย่างเมื่อคุณพูดถึงจุดแข็งของคุณ มันเป็นสิ่งหนึ่งที่ต้องแจ้งให้คุณทราบว่าคุณมีทักษะการสื่อสารที่น่าทึ่ง แต่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง - แสดงให้พวกเขาเห็น แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณด้วยตัวอย่างการยืนยันที่แท้จริงจาก ชีวิตส่วนตัว หรือชีวิตประจำวัน ตัวอย่างเช่น:

   • "ฉันเป็นคนเข้าสังคมมาก ฉันเลือกคำอย่างระมัดระวังหลีกเลี่ยงการใช้คำที่คลุมเครือเมื่อสื่อสาร ฉันไม่กลัวที่จะถามคำถามเพิ่มเติมในการจัดการกับผู้คนในตำแหน่งที่สูงขึ้นหากสิ่งที่ไม่ชัดเจนสำหรับฉัน ฉันพยายามจินตนาการถึงวิธีการ คนต่าง ๆ อาจตีความคำถามหรือการจัดแนวของฉัน "
   • นอกจากนี้คุณยังสามารถสาธิตข้อได้เปรียบและทักษะของคุณโดยแบ่งปันความสำเร็จที่ผ่านมาและความสำเร็จหลังจากความพยายาม
   • หากคุณได้รับรางวัลหรือสารภาพใด ๆ คุณสามารถบอกได้เกี่ยวกับพวกเขา

• ระวังเมื่อพิจารณาความต้องการที่จะไม่รวม "ความปรารถนาที่ผิดพลาด" ในรายการ ความปรารถนานี้เป็นแรงบันดาลใจจากความเชื่อที่ผิดพลาดในสิ่งที่คุณออกแบบมาเพื่อทำงานในกระทรวงการต่างประเทศเพราะจากนั้นคุณจะต้องอาศัยอยู่ในปารีสลอนดอนและริโอหรือสิ่งที่คุณต้องการเป็นดาราภาพยนตร์เพื่อเข้าร่วมปาร์ตี้เย้ายวนใจและ ค้นหาคู่สมรสที่ร่ำรวย นี่ไม่ใช่ความปรารถนาเนื่องจากพวกเขาขาดความรู้สึกว่าการกระทำของคุณเติมเต็มชีวิตของคุณมันเป็นแค่จินตนาการ คุณต้องเข้าใจความแตกต่างมิฉะนั้นคุณสามารถทำผิดพลาดขั้นต้นในการสร้างอาชีพรอบจินตนาการแทนที่จะใช้ด้านที่แข็งแกร่งและความรู้สึกของวัตถุประสงค์
• ต้องใช้เวลาในการแก้ไขจุดอ่อนดังนั้นหยุดพักหากคุณไม่สามารถมาแก้ปัญหาได้ทันที ยังไม่ต้องเสียเวลาในการพยายามเปลี่ยนด้านที่อ่อนแอให้กลายเป็นคนที่แข็งแกร่ง มองหาวิธีแก้ปัญหาการพัฒนาทักษะของคุณที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ จากนั้นมาหาวิธีในการพัฒนาความสามารถของคุณต่อไปซึ่งจะกลายเป็นคุณสมบัติที่โดดเด่นของคุณเพราะพวกเขามอบให้คุณจากธรรมชาติ

คำเตือน

• ในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่เคยโอ้อวดกับปาร์ตี้ที่แข็งแกร่งของคุณและอย่าสะอื้นที่อ่อนแอ ตรงไปตรงมาและแนะนำวิธีที่จะเอาชนะข้อเสียของคุณ สำหรับจุดแข็งพวกเขาจะต้องเป็นจริงและในขณะเดียวกันก็ยื่นอย่างสุภาพเรียบร้อย
• พยายามอย่าตกหลุมพรางของความคิดที่ว่าคุณถึงวาระถ้าคุณมีจุดอ่อนทั้งสองนอกเหนือไปจากจุดแข็ง ไม่มีใครสมบูรณ์แบบและทุกคนมีบางสิ่งที่จะละอายใจ ลองนึกภาพตัวเองในบทบาทของผู้สัมภาษณ์และคิดว่าคุณจะตอบสนองต่อบุคคลที่จะไม่หยุดอวดสิ่งที่ไม่มีข้อบกพร่อง