นายจ้างจ่ายเท่าไหร่เมื่อลาคลอด วิธีการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้อง วิธีการคำนวณการคลอดบุตร

ในระหว่างตั้งครรภ์และในช่วงแรกหลังคลอด รัฐยังคงให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่มารดาในรูปแบบของผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การรับประกันทางสังคมประเภทนี้มอบให้แก่ผู้หญิงที่ทำงาน (ที่ทำงาน) ในระหว่างการลาคลอด ในจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกัน คูณด้วยค่าแรงขั้นต่ำหลายเท่า (ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ 11,280 รูเบิล)

• ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เลขที่ 81-FZ "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร";
• ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “การประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร”.

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายขึ้นอยู่กับสถานะทางสังคมของผู้รับค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS) โดยองค์กรหรือจากงบประมาณของรัฐบาลกลางโดยองค์กรการศึกษาหรือกรมคุ้มครองสังคมของประชากร (USZN)

ค่าคลอดบุตร ให้ในเวลาเดียวกัน:

• สตรีมีครรภ์ที่เรียนเต็มเวลาในสถาบันที่จัดการศึกษาระดับอาชีวศึกษา มัธยมศึกษาพิเศษ หรือสูงกว่า
• ผู้หญิงว่างงาน ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงหรือเลิกกิจการของผู้ประกอบการ-นายจ้าง

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562

ตั้งแต่ปี 2554 ค่าคลอดบุตรได้รับการคำนวณตามขั้นตอนใหม่ซึ่งมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ ในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานต้องได้รับการลาคลอดสำหรับทุกวันที่จ่ายเงินสงเคราะห์ กฎหมายจัดให้ ตัวเลือกหลายระยะเวลา:

• เมื่อคลอดบุตรหนึ่งคน 70 วันก่อนและ 70 วันหลังจากคลอดบุตร (ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนของการคลอดบุตร ให้ลาหลังคลอด 86 วัน)
• เมื่อคลอดบุตร 2 คนขึ้นไป 84 วันก่อนและหลังเกิด 110 วัน

ความสนใจ

รวมการชำระเงินสำหรับการลาคลอดทุกวันเป็นจำนวนเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมาเต็มตามปฏิทิน มารดาที่ไม่ทำงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์นี้จะได้รับเครดิตจาก USZN ในภูมิภาคเป็นจำนวน RUB 655.49ต่อเดือน.

หากในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในองค์กรหลายแห่งในเวลาเดียวกัน เงินเดือนที่สะสมไว้เป็นเวลาสองปีจะถูกสรุป หากเธอยังคงรวมงานในหลายองค์กร การลาคลอดบุตรจะได้รับเงินในองค์กรหนึ่งที่เธอเลือก

ถ้ารายได้เฉลี่ยของผู้หญิง น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันในเวลาที่ลาคลอดหรือประสบการณ์การประกันทั้งหมดคือ น้อยกว่าหกเดือนแล้วคำนวณผลประโยชน์เอาค่าแรงขั้นต่ำเป็นจำนวนเงินในปี 2562 11280 ถู.

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดในการชำระเงิน ต้องไม่เกินขนาด ฐานผลงานสูงสุดประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร ได้แก่

• ในปี 2552 และ 2553 - 415,000 รูเบิล;
• ในปี 2554 - 463,000 รูเบิล;
• ในปี 2555 - 512,000 รูเบิล;
• ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล;
• ในปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล;
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล;
• ในปี 2019 - 865,000 รูเบิล

ดังนั้นในปี 2562 ค่าคลอดบุตรจึงเกิดขึ้นและชำระเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าต่อไปนี้:

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินและการคำนวณค่าใช้จ่ายในหน้า ขนาดผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ต้องพบกับ เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• จดทะเบียนการตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ
• ตามใบรับรองความสามารถในการทำงานให้ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร

ข้อยกเว้นคือประเภทของผู้ว่างงานที่:

• ถูกไล่ออกในระหว่างปีโดยลดลงภายในไม่เกิน 12 เดือนก่อนหน้าและได้จดทะเบียนอย่างถูกต้องกับศูนย์จัดหางาน
• ศึกษาในองค์กรการศึกษาในการศึกษาเต็มเวลา

หากคุณอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้อง:

1. รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ที่คลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ระบุระยะเวลาการลงทะเบียน
2. จัดให้มีการลาป่วยการคลอดบุตรจากแพทย์ของคุณ
3. หากคุณทำงานหรือเคยทำงานในองค์กรหลายแห่งในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณต้องได้รับใบรับรองจากองค์กรเหล่านี้เกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ย เพื่อส่งไปยังแผนกนายจ้างที่จะชำระเงินในภายหลัง
4. เขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร - นายจ้างเกี่ยวกับการลาคลอดและรับเงินผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
5. เอกสารที่เตรียมไว้ทั้งหมดจะต้องส่งไปยังฝ่ายบุคคลขององค์กร

ความสนใจ

หากในช่วงเวลานี้ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ตัดสินใจใด ๆ และไม่ชำระเงินผู้หญิงมีสิทธิ์สมัครขอรับผลประโยชน์กับสาขาในพื้นที่ของกองทุนประกันสังคม (FSS)

ค่าคลอดบุตรให้กับมารดาที่ไม่ทำงาน

สตรีที่ไม่ทำงานในปี 2562 มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นจำนวน RUB 655.49ต่อเดือน, ถ้าพวกเขา:

• ลงทะเบียนกับ Employment Service (บริการจัดหางาน) ในฐานะบุคคลที่ตกงานเนื่องจากการลดลงจากองค์กรในระหว่างการชำระบัญชี (หรือการยุติกิจกรรมในรูปแบบของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ)
• เรียนเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับต่างๆ - จ่ายเป็นทุนการศึกษา

ในการสมัครขอรับสวัสดิการในกรณีแรก ผู้หญิงต้องติดต่อแผนกอาณาเขตของบริการคุ้มครองทางสังคม และในกรณีที่สอง ไปที่สถาบันการศึกษาที่เธอได้รับการศึกษา

เพื่อรับเงิน ผู้หญิงว่างงานต้องจัดให้มี:

• คำให้การ;
• การลาป่วยจากสถาบันการแพทย์
• สมุดงานหรือคัดแยกด้วยเครื่องหมายจากสถานที่ทำงานสุดท้าย
• หนังสือรับรองจากกรมการจัดหางานเมื่อขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

การตัดสินใจรับผลประโยชน์จะเกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่สมัคร คุณสามารถยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตรได้ทุกวันหลังจากได้รับลาป่วย แต่ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากเสร็จสิ้น

ในยุคของความเร็วและสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก การลาคลอด (ลาคลอด) เมื่อครบกำหนด 7 เดือน ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการปรากฏตัวของชายร่างเล็กในสภาพแวดล้อมที่บ้านที่สงบ

ความตึงเครียดทางประสาทในที่ทำงาน ความเหนื่อยล้า และภาวะทุพโภชนาการในขณะนั้นสามารถนำไปสู่ผลที่ไม่อาจย้อนกลับได้

แต่สำหรับผู้หญิงหลายๆ คน การหยุดงานเป็นเวลานานหมายถึงการถูกทิ้งให้ไม่มีเงิน เพื่อรักษาสุขภาพของทารกและให้ความช่วยเหลือทางการเงิน เป็นไปได้ที่จะลางานและใช้เวลา 2 เดือนสุดท้ายก่อนคลอดอย่างสงบสุขและอารมณ์ดี

ภายใน 2.5 เดือนหลังคลอด เวลาในการฟื้นตัวของผู้หญิงที่คลอดบุตรและการปรับตัวของทารกแรกเกิดจะคงอยู่ คราวนี้ กำพร้าทั้งคู่ ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย วิธีหนึ่งที่จะช่วยสนับสนุนคือจ่ายค่างวดก่อนคลอดและหลังคลอด เช่น ลาพักร้อน การแยกจากการทำงานดังกล่าวเรียกว่า "การลาเพื่อคลอดบุตร" (BiR) หรือในการลาคลอดโดยทั่วไป

ในชีวิตประจำวัน บางครั้ง เงินทั้งหมดที่ผู้หญิงได้รับจากการลาคลอด ค่าเลี้ยงดูบุตรถึงหนึ่งปีครึ่งและเงินเพิ่มเติมสำหรับการขึ้นทะเบียนก่อนกำหนดกับนรีแพทย์เรียกว่าการคลอดบุตรโดยไม่ได้ตั้งใจ

อันที่จริง ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ซึ่งไม่ควรเพิ่มในการคลอดบุตร

สำหรับการขอคำปรึกษาก่อนใคร (สูงสุด 12 สัปดาห์) เฉพาะผู้หญิงที่หันไปหาสูตินรีแพทย์ใน 12 สัปดาห์แรกเท่านั้นที่จะได้รับใบรับรองแยกต่างหาก องค์กรบางแห่ง ด้วยเหตุผลทางการค้าต่างๆ นานา ให้ลดระยะเวลาตามกฎหมายลงเหลือสามถึงห้าวัน หญิงตั้งครรภ์ในกรณีนี้สามารถกระทำได้สองวิธี:

• ไปศาล;
• อธิบายสถานการณ์ในคลินิกฝากครรภ์ซึ่งพวกเขาจะเขียนใบรับรองที่จำเป็นถึงเธอเพื่อไม่ให้รบกวนการตั้งครรภ์ด้วยความผิดปกติทางประสาทที่ไม่จำเป็น ในทางปฏิบัติมักจะเป็นเช่นนี้

ตามตรรกะและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่ไปพักผ่อนใน BiR (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตอนนี้ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อ ปู่ย่าตายายด้วย มีสิทธิ์ที่จะนั่งที่บ้านกับลูกที่อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม ณ สถานที่ทำงาน

สตรีมีครรภ์อาจกลับไปทำงานหลังจากที่ B&R ออกตามกฎหมาย หากสมาชิกในครอบครัวคนอื่นดูแลทารก

ตามกฎหมายแล้ว ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดในปีนี้ การชำระเงินใช้กับสตรีมีครรภ์ประเภทต่อไปนี้:

• ทำงาน;
• ผู้ว่างงานซึ่งจดทะเบียนในศูนย์จัดหางานที่เกี่ยวข้องกับการลดหรือเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัท
• นักศึกษาเต็มเวลา
• ทหาร ผู้รับเหมา;
• ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการคลอดบุตรในปี 2560

นวัตกรรมหลักของปี 2560 คือการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ อัตราเงินเฟ้อได้รับการจัดทำดัชนี (5.4%) ค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีเท่ากับ 1.054 ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 88 ลงวันที่ 26 มกราคมปีนี้

จำนวนการลาคลอดขั้นต่ำคือ 35,901 รูเบิล 36 k. หากสำหรับการคำนวณทั้งหมดจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรน้อยกว่าตัวบ่งชี้นี้สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินจำนวนนี้อย่างแน่นอน

สูงสุดที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้แม้จะมีเงินเดือนอยู่ที่ 266,191 รูเบิล 80 k. บาร์นี้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย. จำนวนการคลอดบุตรทั้งหมดจะถูกโอนไปยังบัตรของผู้หญิงในแต่ละครั้ง

เงื่อนไขการลาคลอดบุตรมีอะไรบ้าง?

หากต้องการและสุขภาพแข็งแรง คุณแม่ในอนาคตสามารถทำงานต่อและไปเที่ยวพักผ่อนได้ตามต้องการ เวลาที่กำหนดโดยกฎหมายจะไม่ลดลงในกรณีนี้เช่นกัน แต่จากการตั้งครรภ์ 30 (28, 27) สัปดาห์ ผู้หญิงคนหนึ่งรู้อยู่แล้วว่าเธอกำลังจะมีทารกกี่คน การตั้งครรภ์ดำเนินไปอย่างไร และอื่นๆ อีกมากมาย และด้วยเหตุนี้ เขาจึงวางแผนเวลาของเขา ดังนั้นในแอปพลิเคชันเธอจึงระบุข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้

ทันทีหลังคลอด (หรือออกจากโรงพยาบาล) มารดาจะส่งใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตร บ่งบอกถึงสภาพของเด็กและแม่และคำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับระยะเวลาพักฟื้น ตามนี้ หากจำเป็น วันหยุดจะขยายจาก 140 วันเป็น 156

สำหรับการตั้งครรภ์แต่ละประเภท กฎหมายกำหนดช่วงเวลาสำหรับวันหยุด:

1. ด้วยการตั้งครรภ์ที่ปราศจากปัญหาซิงเกิลตัน - 140 วัน ตามหลักการแล้วช่วงเวลานี้จะถูกแบ่งเท่า ๆ กัน - 70 วันก่อนส่งมอบและ 70 - หลัง
2. ด้วยซิงเกิลตันที่มีภาวะแทรกซ้อนระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 156 วัน (70 + 86)
3. หากอัลตราซาวนด์พบทารก 2 คนขึ้นไป วันหยุดพักร้อนจะยาวนานที่สุด - 194 วัน โดย 110 วันอยู่ในช่วงหลังคลอด
4. มารดาที่รับบุตรบุญธรรมอายุไม่เกิน 3 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 70 วัน

จากการฝึกฝนนั้นไม่มีใครรู้วิธีการทำนายอย่างแม่นยำว่าเมื่อใดที่ผู้หญิงจะคลอดลูก ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเร็วกว่านี้เล็กน้อย และในบางกรณีอาจช้ากว่าระยะเวลาที่แพทย์คำนวณ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้วันหยุดทั้งหมดจะไม่ลดลง

ตัวอย่าง วิธีคำนวนการลาคลอดในสถานการณ์ต่างๆ

เอกสารหลักที่พวกเขาได้รับที่คลินิกฝากครรภ์และอ้างถึงแผนกบัญชีในที่ทำงานของพวกเขาคือการลาป่วยและคำสั่งโดยพลการ

คุณสามารถเปลี่ยนหนึ่งปีเป็นปีก่อนได้หากคุณรู้สึกว่าเงินเดือนของคุณสูงขึ้น ในการทำเช่นนี้ให้เขียนใบสมัครพิเศษและระบุปีที่ต้องการซึ่งเหมาะสมกว่า หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว นักบัญชีจะคำนวณตามที่คาดไว้ - สำหรับสองปีก่อนหน้า ไม่มีใครนอกจากคุณมีสิทธิ์เลือกช่วงเวลา

ในการคำนวณคุณต้อง:

• รู้เงินเดือนของคุณเป็นเวลาสองปี
• จำหรือค้นหาว่าในช่วงเวลานี้คุณมีวันที่ป่วย (รวมถึงการตั้งครรภ์ การดูแลเด็กคนอื่น) กี่วัน
• ติดอาวุธปฏิทินและตรวจสอบว่ามีปีอธิกสุรทินในช่วงเวลาที่คำนวณหรือไม่ ตัวอย่างเช่น 2016 เป็นปีอธิกสุรทิน ดังนั้นในปี 2558 - 365 วันและในปี 2559 - 366 ทั้งหมด - 731 วัน การคำนวณทั้งหมดภายใต้พระราชกฤษฎีกาของปีปัจจุบันขึ้นอยู่กับตัวเลขนี้
• ในบางภูมิภาค มีการแนะนำสัมประสิทธิ์ของตนเอง นอกเหนือไปจากค่าของรัฐบาลกลาง ประเด็นนี้ควรค่าแก่การชี้แจง

การคำนวณตามข้อมูลที่มีอยู่สามารถทำได้ทั้งด้วยตัวเอง ในโน้ตบุ๊ก และทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์

ผลรวมของเงินเดือนเป็นเวลา 2 ปี (ค้างจ่ายก่อนภาษี) หารด้วยระยะเวลาสองปีในหน่วยวัน - คือ 730 และ 731 วัน หากหนึ่งในนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน และคูณทั้งหมดนี้ด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา

นี่คือลักษณะของสูตรทั่วไป:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds \u003d OBiR

• Zsr - รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี
• Гп - จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี ยกเว้นการลาเพื่อตั้งครรภ์อื่น การลาป่วย การหยุดทำงานโดยคงเงินเดือนไว้

ไม่รวมวันหยุดตามกฎหมายหรือผู้ที่ออกค่าใช้จ่ายเอง

• Sz - จำนวนเงินเดือนค้างจ่าย 2 ปี รวมถึงค่าจ้างและรายได้อื่นๆ ที่จ่ายภาษี นั่นคือถ้าหลังจากชำระประกันและภาษีแล้วคุณได้รับ 18,000 รูเบิลในมือของคุณและเงินเดือนของคุณตามเอกสารคือ 21,000 รูเบิลการคำนวณจะทำตามจำนวนที่สอง
• Ds - จำนวนวันหยุดใน BiR (140, 156 หรือ 194 วัน);
• ObiR - จำนวนการคลอดบุตร
• Gp สำหรับ 2015-2016 – 731 วัน!

• ตัวอย่าง #1

หญิงตั้งครรภ์กำลังจะลาคลอดในปีนี้ เงินเดือนสองปีออกจาก 520,800 รูเบิล 2558 - 25600 และสำหรับปี 2559 - 265200 รูเบิล ในช่วงเวลานี้ เธอลาป่วย 3 ครั้ง รวมเป็น 22 วัน GP = 731 ตั้งแต่ปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี:

Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 rubles, 56 kopecks

ObiR \u003d 734.56 * 140 \u003d 102838 รูเบิล 40 ค็อป (จ่ายวันหยุดครั้งเดียวสำหรับ Bit) ดังนั้นคุณแม่ยังสาวจะได้รับ 102,838 รูเบิล 40 ค็อป

• ตัวอย่าง #2

ผู้หญิงคนนั้นจะเป็นแม่ของลูกแฝด เงินเดือนพร้อมโบนัส 2 ปี (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 รูเบิล ในช่วงเวลานี้ ลาป่วย 2 ครั้ง ครั้งละ 5 วัน (รวม 10 วัน)

632400 / (731-10) = 877 รูเบิล (เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน).

877 * 194 = 170138 รูเบิล (ผลรวมของการลาคลอด).

แม่ของฝาแฝดจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดใน BiR 170,138 รูเบิล

• ตัวอย่าง #3

หัวหน้าแผนกในบริษัทใหญ่ลาคลอด การคลอดบุตรผ่านไปด้วยอาการแทรกซ้อนเล็กน้อย ฝ่ายบัญชีได้รับใบแจ้งยอด การลาป่วย และใบรับรองโรคแทรกซ้อน จำนวนเงินเดือนสำหรับปี 2558 คือ 720 พันรูเบิล สำหรับปี 2559 - 760,000 rubles

720000 + 760000 = 1480000 รูเบิล

ตลอดระยะเวลาทำงานโดยไม่มีวันหยุดและลาป่วย

1480000 / 731 = 2024 รูเบิล 60 ค็อป = ซาฟ

2024.6 * 156 = 315837 รูเบิล 60 ค็อป

เนื่องจากจำนวนการคลอดบุตรสูงสุดในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน 266,191 รูเบิล 80 kopecks แม้ว่าจะมีจำนวนเงินที่ได้รับในกระบวนการชำระ แต่การชำระเงินสูงสุดจะเป็นขีด จำกัด ที่รัฐกำหนดอย่างแน่นอน

• ตัวอย่าง #4

หญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นพยาบาลในแผนกศัลยกรรมของโรงพยาบาลมานานกว่า 5 ปี ทำงานไม่มีสะดุด สำหรับปี 2558 เธอได้รับ (พร้อมเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด) - 86,400 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 96,000 รูเบิล

(86400 + 96000) / 731 = 249 รูเบิล 50 ค็อป (ซีเอสอาร์)

249.5 * 140 = 34930 รูเบิล OBiR

จำนวนเงินที่ชำระนี้ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต ดังนั้นผู้หญิงจะได้รับเงิน 35,901 รูเบิล 36 kopecks

• ตัวอย่าง #5

คุณแม่ยังสาวกำลังจะลาคลอดครั้งที่สอง เธอใช้เวลา 20 สัปดาห์ในวันหยุดพักผ่อนใน BiR กับลูกคนแรกของเธอ หลังจากนั้นพ่อของลูกเองก็ลาเพื่อดูแลลูกชายของเขาจากที่ทำงาน แม่กลับไปทำงานเมื่อปลายปี 2558 ผู้หญิงคนนั้นพร้อมกับการลาป่วยได้นำแถลงการณ์ไปยังแผนกบัญชีโดยขอให้เปลี่ยนปีเงินเดือนจาก 2558 เป็น 2557 เพราะเธอเห็นว่าเงินเดือนในปีที่สิบสี่สูงขึ้น

1. เงินเดือน 2014 - 360,000 รูเบิล
2. สำหรับปี 2559 - 380,000 รูเบิล

ปีอธิกสุรทินยังคงอยู่ ดังนั้น:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 รูเบิล

การคำนวณครั้งที่สองมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนสำหรับปี 2558 - 310,000 รูเบิล;

เงินเดือนสำหรับปี 2559 - 380,000 รูเบิล

731 - 140 (วันหยุด) = 591 วัน

(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 รูเบิล

จะเห็นได้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะเลือกมาตรฐาน ตัวเลือกที่ทำกำไรได้ และถอนใบสมัครออกไป

ประมาณการที่บ้านอาจเป็นค่าประมาณ ข้อมูลที่มีอยู่ในแผนกบัญชีอาจไม่มีสำหรับผู้หญิงเอง ดังนั้นตัวเลขอาจแตกต่างกันเล็กน้อย ไม่ว่าในกรณีใด ความแตกต่างจะไม่สำคัญมาก และในที่ทำงานพวกเขาจะอธิบายสิ่งที่คุณคิดว่าผิด

การคำนวณทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ก็ทำได้ง่ายเช่นกัน ทั้งหมดมีคำแนะนำทีละขั้นตอน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องใช้ข้อมูลเดียวกันสำหรับการคำนวณทางคณิตศาสตร์ที่เป็นอิสระ

หากคุณเป็นพนักงานขององค์กรด้านงบประมาณ คุณคงทำไม่ได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักบัญชี ความแตกต่างของมาตราส่วนภาษี ประสบการณ์การทำงานบางครั้งมีความสำคัญ

น่าเสียดายที่ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานหรือลาออกโดยสมัครใจและไม่หางานทำที่อื่นไม่ได้รับการลาคลอด สำหรับพวกเขา ยังมีความช่วยเหลือและผลประโยชน์ของรัฐหรือระดับภูมิภาคอื่นๆ

วิดีโอเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์และนายจ้าง:

31 ต.ค. 2017 ผลประโยชน์ช่วยเหลือ

คุณสามารถถามคำถามใด ๆ ด้านล่าง

การตั้งครรภ์มักเป็นความคาดหวังของความสุข และทริปช้อปปิ้งที่นำความสุขมาให้มากมาย เช่น รองเท้าบูท ของเล่น เปล ฯลฯ นอกจากนี้การซื้อของให้ลูกน้อยในสมัยของเรายังเป็นรายการค่าใช้จ่ายพิเศษในงบการสมรส (จำเป็นต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก) ดังนั้นความช่วยเหลือจากรัฐจึงกลายเป็นความช่วยเหลือที่สำคัญสำหรับคุณแม่หลายคน กล่าวคือการชำระเงินคลอดบุตร

ปีหน้าใครมีสิทธิได้รับบ้าง และจะให้เท่าไร?

เงื่อนไขการลาคลอด - การคำนวณวันลาคลอด

ตามกฎหมายมี 2 ตัวเลือกสำหรับการคำนวณ "การพักผ่อน" ของการคลอดบุตร:

1. ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยวคุณสามารถไปพักผ่อนได้อย่างน้อย 70 วันก่อนเกิดและอีก 70 วันเพื่อ "พักผ่อน" ทันทีหลังคลอด
2. ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง คุณสามารถออกก่อนคลอดได้ 84 วัน และอยู่บ้านหลังคลอด - เป็นเวลา 110 วัน
3. เมื่อสตรีมีครรภ์อาศัยอยู่ในดินแดนที่ได้รับการยอมรับว่าไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม วันหยุดจะอยู่ที่ 160 วัน
4. นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มวันหยุดอีก 16 วัน (และจ่ายในภายหลัง!) หากการคลอดยากและยาก

นอกจากนี้นายจ้างยังต้องรักษาตำแหน่งให้มารดา ส่วนประสบการณ์ก็ไม่มีสะดุดแม้แม่จะลาเพื่อเลี้ยงลูก 1-3 ปีก็ตาม นายจ้างให้เงินสงเคราะห์แก่ผู้หญิงตลอดระยะเวลาวันหยุด - ครั้งละหรือรายเดือน สิทธิและหน้าที่ของสตรีมีครรภ์เมื่อลาคลอด

สำคัญ:ค่าคลอดบุตรเกิดจากสตรีมีครรภ์เท่านั้นหากเธอจดทะเบียนในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ!

เมื่อใดจะไปลาคลอด - วันที่เฉพาะ

เวลาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตามกฎแล้วสตรีมีครรภ์ไปเที่ยวพักผ่อน ...

1. ใน 30 สัปดาห์ - ด้วยการตั้งครรภ์ปกติ
2. ในสัปดาห์ที่ 28 - เกิดหลายครั้ง
3. ในสัปดาห์ที่ 27 - เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับการยอมรับว่าไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม

ค่านี้เป็นค่าที่กำหนดโดยพลการและอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์

สำคัญ:

ไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาลาได้เนื่องจากการคลอดก่อนกำหนดหรือในทางกลับกันการคลอดล่าช้า กล่าวคือ การคลอดบุตร เช่น 2-4 สัปดาห์ก่อนหน้านั้น ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการย่นวันหยุดของผู้หญิงเนื่องจากเธอ

ขั้นตอนการลงทะเบียนลาคลอด - เอกสารการสมัครและคำสั่ง

ในกรณีที่ไม่มีสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สตรีมีครรภ์ไม่จำเป็นต้องพึ่งพาเงินค่าคลอดบุตรเป็นพิเศษ - พวกเขาจะไม่เป็นเช่นนั้น

แน่นอน ผู้ประกอบการเอกชนแต่ละรายสามารถส่งเสริมให้พนักงานของตนจ่ายเงินได้ แต่นี่เป็นกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น และโดยปกติแล้วจะเป็นจำนวนเงินที่น้อยนิด

ตามเกณฑ์บังคับ การชำระเงินจะดำเนินการ (ตามกฎหมาย!) เฉพาะในกรณีที่ ถ้าแม่ทำงานตามสมุดงาน (ตามสัญญา)ในช่วงเวลาที่กำหนด

วิธีการสมัครลาคลอดบุตร?

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาคลอดจะได้รับบนพื้นฐานของเอกสารบางอย่าง - การลาป่วยซึ่งออกในทางการแพทย์ / สถาบันตลอดจนเมื่อได้รับการลาป่วยแบบเดียวกัน

เอกสารเกือบจะเหมือนกัน - ยกเว้นการลาป่วยสำหรับสตรีมีครรภ์ ...

1. ให้คุณมีวันหยุดยาวได้
2. ออกให้เป็นระยะเวลานานขึ้น
3. ออกให้ทันทีตลอดระยะเวลา
4. ออกในคลินิกฝากครรภ์

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครลาพักร้อน?

1. ใบรับรองความพิการที่กรอกโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (ในคลินิกฝากครรภ์ที่สังเกตมารดา)
2. ใบรับรองจากแพทย์ / สถาบันเดียวกัน
3. หนังสือรับรองจากงานของคู่สมรส (ถ้ามี) สำหรับการลาเพิ่มเติม (กล่าวคือ เลี้ยงลูก) เอกสารนี้ยืนยันว่าคู่สมรสไม่ได้ใช้การลาคลอดบุตรอีกต่อไป (เกิดขึ้นว่าหลังคลอดบุตรเป็นพ่อที่ลาคลอดบุตรและแม่ไปทำงาน) สูติบัตรของทารกอีกด้วย เอกสาร 2 ฉบับนี้ต้องนำไปที่ฝ่ายบุคคลในเวลาที่คุณจะขอลาเพิ่มเติม นั่นคือหลังจากลาคลอด
4. ข้อความที่เขียนด้วยลายมือซึ่งมอบให้กับเจ้าหน้าที่ (ประมาณ - ระบุระยะเวลาและเหตุผลในวันหยุด)

สิ่งที่ควรจำ?

1. นอกจากการขอลา ฝ่ายบุคคลควรเขียนใบสมัครรับเงินทันที
2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ไม่ว่าทารกจะเกิดเมื่อใด
3. ขอแนะนำให้ออกส่วนที่ 2 ของการลา (หมายเหตุ - เพื่อดูแลเด็ก) ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากกลับจากโรงพยาบาล ยิ่งเร็วได้ยิ่งดี!
4. หากคุณไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนและพ่อตกลงจะเปลี่ยนคุณ คุณมีสิทธิ์เช่นนั้น ตามกฎหมายแล้ว พ่อสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
5. หากคุณลาเพื่อคลอดบุตร คุณจะไม่ถูกไล่ออก และไม่มีใครมีสิทธิที่จะลดเงินเดือนของคุณได้เช่นกัน
6. กฎหมายกำหนดให้ผู้บริหารต้องปล่อยคุณจากงานฉุกเฉิน งานซับบ็อตนิกกะทันหัน และงานล่วงเวลา (กลางคืน งานหนัก ฯลฯ) ทันทีที่เขาทราบเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณ
7. สำคัญ! หากระยะเวลาในสัญญาของคุณ "โดยไม่คาดคิด" สิ้นสุดลงในขณะที่คุณตั้งครรภ์แล้ว ทางการจำเป็นต้องขยายระยะเวลานี้ไปตลอดระยะเวลาลาคลอด ต้อง 140 หรือ 194 วัน)
8. หากสัปดาห์ที่ 30 ยังห่างไกลและคุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อนและทำงานหนักอยู่แล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนการลาคลอด (จากสัปดาห์ที่ 30) ไม่มีใครมีสิทธิที่จะปฏิเสธคุณ แม้จะทำงานมาไม่ถึง 6 เดือน

เปลี่ยนงวดการคำนวณผลประโยชน์ - สำคัญที่ต้องรู้!

ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่รู้เกี่ยวกับข้อความนี้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรมักจะคำนวณจากรายได้ทั้งหมดที่ได้รับ 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา

แต่มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งกลายเป็นแม่ในอนาคตอีกครั้งแทบจะไม่มีเวลาให้กำเนิดลูก หรือแทบไม่ได้กระโดดออกไปทำงานหลังจากพระราชกฤษฎีกาที่ 1 เธอก็ประกาศแผนการของเธอแล้ว - ที่จะลาคลอดอีกครั้ง ในกรณีเช่นนี้ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ (หมายเหตุ - ข้อ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ว่าด้วยสังคมภาคบังคับ / การประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร)

นั่นคือถ้าสตรีมีครรภ์เป็นเวลา 2 ปี (ซึ่งนำมาคำนวณเบี้ยเลี้ยง) มีลาภดีอยู่แล้วในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอดบุตร แต่ 2 ปีนี้สามารถทดแทนปีก่อนหน้าที่รับรายได้เต็มจำนวนได้

การเปลี่ยนนี้ดำเนินการโดยเฉพาะ ตามคำขอส่วนบุคคลของสตรีมีครรภ์, วาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบใด ๆ(“โปรดแทนที่ 1 (2) ปีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ด้วยปีก่อนหน้า”)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้!

1. ต้องมอบใบสมัครนี้ให้กับผู้บริหารพร้อมกับใบสมัครลาคลอดและลาป่วย
2. หากไม่มีการสมัครก็ไม่มีประโยชน์ที่จะรอการเปลี่ยนช่วงเวลา - ทุกอย่างอยู่ในมือคุณ! จำไว้ว่าถ้าคุณไม่สมัคร ผลประโยชน์ของคุณจะถูกคำนวณตามรายได้ของคุณ
3. ผลของกฎหมายว่าด้วยการเปลี่ยนระยะเวลาไม่ได้หยุดแม้ว่าคุณจะ "ติดยาเสพติด" ด้วยพระราชกฤษฎีกา (หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) เพียง 1 วันจาก 2 ปีที่ผ่านมาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ

การชำระเงินทั้งหมดสำหรับการลาคลอดในปี 2562 - วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตร?

เริ่มปีหน้า ทั้งยอดคงค้างและการคำนวณผลประโยชน์โดยตรงจะดำเนินการโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ

อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงบางประเด็นด้วย

ค่าคลอดบุตรในปี 2562 เกิดจากมารดาที่ ...

1. พวกเขาทำงานอย่างเป็นทางการในเวลาที่ลาคลอด
2. จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (ตั้งแต่ปี 2562) ในขณะเดียวกันจำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับจำนวนเฉพาะที่แม่โอนไปยังแผนกประกันสังคม / ประกัน
3. พวกเขาถูกกีดกันจากงาน แต่ก็สามารถจดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานได้ก่อนที่จะลาคลอด ดังนั้นสำหรับการชำระเงินรายเดือนในกรณีนี้ควรติดต่อฝ่ายสังคม / คุ้มครอง
4. พวกเขาเรียนที่โรงพยาบาล (โดยไม่คำนึงถึง - ตามสัญญาหรือตามงบประมาณ) ที่นี่ค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับทุนการศึกษา โปรดติดต่อสำนักงานคณบดี

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า:

1. จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของสตรีมีครรภ์ที่ได้รับในช่วง 2 ปีก่อนเริ่มมีพระราชกฤษฎีกา
2. การทำงานในองค์กรต่างๆ พร้อมกัน (งานนอกเวลา) ทำให้แม่ได้รับค่าตอบแทนในแต่ละองค์กร ใบรับรองการตั้งครรภ์ตามลำดับจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลของแต่ละองค์กร พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ!

การชำระเงิน - จะเกิดอะไรขึ้น?

ขออภัย ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระอย่างมีนัยสำคัญ
การจ่ายเงินสูงสุด:

1. สำหรับวันหยุด 140 วัน - 34,520 รูเบิล
2. สำหรับวันหยุด 156 วัน - 38 4650 รูเบิล
3. วันหยุด 184 วัน - 47,835 รูเบิล
4. เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวหลังคลอด - 16,350 รูเบิลโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือน
5. การจ่ายเงินสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปีโดยเฉลี่ย - 3,065 รูเบิลสำหรับทารกคนแรก, 6,131 รูเบิลสำหรับทารกที่ 2 และที่ตามมา จำนวนเงินที่จ่าย "การดูแล" ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและออกจาก 40% ของค่าเฉลี่ย / รายได้

ในหมายเหตุ:

1. "แถบ" ของการชำระเงินอาจแตกต่างกันไปตามเงื่อนไขและระยะเวลาของวันหยุด
2. หากเงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยซึ่งกำหนดโดยรัฐ จำนวนเงินในการคำนวณจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำโดยเฉลี่ยคือ 11,280 รูเบิลในปี 2019 แต่แต่ละภูมิภาคมีค่าจ้างขั้นต่ำเป็นของตัวเอง !).
3. ด้วยงาน 2-3 งาน การจ่ายเงินควรทำทันทีใน 2-3 องค์กร

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ?

ด้วยการถือกำเนิดของเด็กในแต่ละครอบครัวไม่เพียง แต่งานบ้านที่น่าพอใจใหม่ ๆ เท่านั้น แต่ค่าใช้จ่ายก็เพิ่มขึ้นอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากภาระทั้งหมดของการสนับสนุนทางวัตถุสำหรับครอบครัวตกอยู่บนบ่าของพ่อ

รัฐใช้มาตรการหลายประการในการสนับสนุนครอบครัวที่มีบุตร ซึ่งรวมถึงการจ่ายผลประโยชน์พิเศษและการจัดหาสตรีวัยทำงานที่คาดว่าจะมีบุตร

ตัวอย่างเช่น พวกเขาทั้งหมดได้รับเงินและผลประโยชน์จากการลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ สหภาพโซเวียตกลายเป็นรัฐแรกในโลกที่ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2460 พวกเขาเริ่มให้รูปลักษณ์แก่ผู้หญิง สิทธิ์ในการรับและการจ่ายเงินประกันให้กับหญิงตั้งครรภ์ทุกคนนั้นแสดงอยู่ในมาตรา 225 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา

การแนะนำของการลาดังกล่าวเกิดจากการที่การตั้งครรภ์ในช่วงปลายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงแล้วและด้วยหลักสูตรที่ยากลำบากจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ยังต้องการเวลา เตรียมพร้อมสำหรับการปรากฏตัวของทารก

ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน

การลาคลอดหรือที่เรียกกันทั่วไปว่า "การลาเพื่อคลอดบุตร" เกี่ยวข้องกับการยกเว้นจากการทำงานในขณะที่ยังคงรักษาระยะเวลาในการให้บริการและสถานที่ให้บริการ และการรับผลประโยชน์ทางสังคมที่ผลิตโดยนายจ้างหรือสาขาในพื้นที่ของ FSS

การลาคลอด แบ่งออกเป็นสองส่วนระยะเวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการและอาจแตกต่างกัน:

• 70 วันสำหรับช่วงก่อนและหลังคลอด (รวม 140 วันตามปฏิทิน)
• หากคาดว่าการคลอดบุตรจะซับซ้อนส่วนหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน (รวม 156 วัน)
• หากคาดว่าจะเกิดทารกหลายคนในคราวเดียว ส่วนที่หนึ่งจะเพิ่มสองสัปดาห์ และเพิ่มเป็นสี่สิบวันเป็นครั้งที่สอง (รวมทั้งหมด 194 วัน)

ไปเที่ยวพักผ่อนผู้หญิงได้รับ บน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, มันขึ้นอยู่กับรายได้ของเธอ, ค่าเฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมา.

หากผู้หญิงทำงานทันทีไม่ใช่ในที่เดียว แต่ในหลายกลุ่มงาน การลาคลอดจะได้รับในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

ผู้ปกครองยังสามารถวางใจในการรับ การจ่ายเงินชดเชย:

ถ้าผู้หญิงในขณะที่ลาคลอด ตั้งท้องลูกคนที่สองแล้วเนื้อหาทางการเงินทั้งหมดและมอบให้เธออีกครั้งในลักษณะเดียวกัน

ใครรับได้บ้าง

สตรีวัยทำงานทุกคน รวมทั้งผู้ที่รับราชการทหาร นักศึกษา ลูกจ้างขององค์กรทหาร แต่ที่ไม่ใช่บุคลากรทางการทหาร ตลอดจนผู้ที่ลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนแรงงาน สามารถใช้สิทธิลาคลอดได้

การสนับสนุนทางการเงิน รัฐจ่ายผู้หญิง:

หากระยะเวลาให้บริการก่อนลาคลอดไม่เกิน 6 เดือน สวัสดิการและค่าตอบแทนในกรณีนี้จะคำนวณตามขนาด

กฎการคำนวณและขนาด

ระดับขึ้นอยู่กับอายุงานและรายได้แรงงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา ค่า สวัสดิการการคลอดบุตรคำนวณโดยการคูณวันหยุดด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

โดยให้นิยามไว้ดังนี้ จากผลรวมของค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยของสตรีมีครรภ์สำหรับสองปีที่ทำงานก่อนไปเที่ยวพักผ่อน ไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพทั้งหมด และรวมการลาคลอดที่ผ่านมาไว้ที่นี่ด้วย ถัดไป จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 730 วัน (หรือ 731 ถ้าหนึ่งปีกลายเป็นปีอธิกสุรทิน)

หากผู้หญิงทำงานในสองแห่ง ค่าจ้างของเธอที่สถานประกอบการทั้งสองแห่งจะถูกรวมในการคำนวณ หากเธอยังคงทำงานเป็นสองกลุ่มต่อไป เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นชุดหนึ่งตามที่คนงานเลือกเอง

หากเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นผลให้น้อยกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำหรืออายุงานไม่เกิน 6 เดือน การคำนวณทั้งหมดจะคิดตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปี 2562 เท่ากับ 11 280 รูเบิล).

เพื่อคำนวณว่าสามารถคาดหวังได้มากน้อยเพียงใด ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วย 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) และเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (0.4)

จำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุด

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในปี 2562 ถูกนำมาคำนวณ มากที่สุด จำนวนเล็กน้อยผลประโยชน์จะเป็น:

• สำหรับการคลอดบุตรที่ไม่ซับซ้อน - 51,9019 รูเบิล;
• ด้วยความซับซ้อน - 57,852 รูเบิล;
• เมื่อกำเนิดลูกหลายคนพร้อมกัน - 71,944 รูเบิล

จำนวนเงินที่ใหญ่ที่สุดถูก จำกัด ด้วยขนาดของรายได้เฉลี่ยซึ่งนำมาหักประกันสังคม ขนาดของฐานประกันในปี 2561 คือ 815,000 รูเบิลและในปี 2560 - 755,000 รูเบิล สำหรับการคำนวณนั้นจะใช้ระดับเงินเดือนของสองปีที่ผ่านมาใช้ค่าของฐานประกันของช่วงเวลานั้นนั่นคือ 815,000 และ 755,000 รูเบิล

ดังนั้นในปี 2019 สูงสุดที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดคือ:

• 301,095.2 รูเบิล;
• 335,506.08 รูเบิล;
• 417231.92 รูเบิล

สวัสดิการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีต้องมีอย่างน้อย 4512 rubles สำหรับคนแรกและ 6554.89 rubles สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา

หากทารกเกิดพร้อมกันหลายคน เงินสงเคราะห์จะจ่ายแยกกันสำหรับแต่ละคน

เงื่อนไขการชำระเงิน

หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีแล้วองค์กรจะเตรียมคำสั่งลาพักร้อนและชำระเงินตามกำหนดทั้งหมด การคำนวณจะต้องแล้วเสร็จภายใน 10 วัน และชำระเงินได้ในวันถัดไปของการโอนค่าจ้าง จำนวนเงินทั้งหมดจะออกในคราวเดียวตลอดช่วงวันหยุดพักผ่อน

ประมาณตามโครงการเดียวกัน การออกเงินเพิ่มครั้งเดียว ผลประโยชน์การจดทะเบียนก่อนกำหนดและผลประโยชน์การคลอดบุตร. เมื่อได้รับใบสมัครและเอกสารแล้ว นายจ้างหรือหน่วยงานอื่นที่ชำระเงินต้องชำระเงินให้แก่สตรีนั้นภายในสิบวัน สามารถทำได้ในวันที่ได้รับเงินเดือนหรือวันอื่น ๆ ไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากวันที่ส่งเอกสาร

เอกสารที่ต้องใช้

ในการไปเที่ยวพักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร ตลอดจนรับเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด ผู้หญิงต้องรวบรวมและส่งเอกสารที่จำเป็นตรงเวลา

สำหรับการพักผ่อน สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ถึงแผนกทรัพยากรบุคคล:

เพื่อนับเงินรายเดือน ค่าเลี้ยงดูบุตร คุณต้องเตรียม:

• เอกสารแสดงตน;
• ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
• คำให้การ.

ในการรับเงินสงเคราะห์บุตรแบบเหมาจ่าย บิดาต้องนำหนังสือรับรองจากนายจ้างที่ระบุว่าไม่ได้รับเงินมา เอกสารจะถูกส่งก่อนเด็กอายุหกเดือน

ผู้หญิงที่ไม่ทำงาน

ผู้หญิงที่ไม่มีงานประจำก็รับ ค่าคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ ถ้าเป็นหรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา คุณต้องสมัครเพื่อรับใบเสร็จในหน่วยงานท้องถิ่นของ FSS หรือในการบริหารของสถาบันการศึกษา - สำหรับนักเรียน

ในการทำเช่นนี้ใบรับรองการลาป่วย, ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์, เอกสารจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือสมุดงาน, ใบรับรองว่าผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในบริการจัดหางานจะแนบมากับใบสมัคร บิดาอาจได้รับผลประโยชน์จากนายจ้าง

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ต้องชำระในระหว่างพระราชกฤษฎีกา โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์หลายคนกังวลเป็นพิเศษกับการลาออกจากงาน อะไรเป็นสาเหตุของสตรีมีครรภ์ที่ลาเพื่อคลอดบุตร และกฎหมายใดบ้างที่คุ้มครองพวกเขา?

การออกจากงานเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่สมควรได้รับทำให้คุณแม่หลายคนกลัว ยังจะ! การทำงานอย่างเป็นทางการและรายได้ที่มั่นคงทำให้จิตใจและกระเป๋าของคุณอบอุ่นมาหลายปีแล้ว ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด โชคดีที่กฎหมายในประเทศของเราเข้าข้างผู้หญิง และรัฐก็สนับสนุนคุณแม่ยังสาวทุกประการ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

สิ่งที่เรียกกันทั่วไปว่าพระราชกฤษฎีกาในความเป็นจริงสองวันหยุดที่แตกต่างกัน ครั้งแรก - สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - ออกตามการลาป่วยซึ่งออกให้สตรีมีครรภ์ในช่วงเวลาหนึ่งก่อนวันเดือนปีเกิดที่คาดไว้ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วยในรัสเซียคือ 140 วันตามปฏิทิน คือ 70 วันก่อน DA และ 70 วันหลังจาก ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง คุณสามารถลาคลอดได้สองสัปดาห์ก่อนหน้า - 84 วันก่อนวันครบกำหนด ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ให้ขยายเวลาออกจากทารกหลังจากคลอดเป็น 86 วัน และเมื่อทารกเกิดพร้อมกันตั้งแต่สองคนขึ้นไป - สูงสุด 110 วัน

ใบรับรองการลาป่วยออกโดยนรีแพทย์ที่สังเกตหญิงตั้งครรภ์และจะต้องนำไปที่สถานที่ทำงานหลักโดยแนบใบสมัครลาคลอด

หากต้องการผู้หญิงต้องไม่ลาพักร้อนจากวันที่ระบุในการลาป่วย แต่ทำในภายหลัง

การลาครั้งที่สองที่ผู้หญิงมีสิทธิได้รับหลังจากการคลอดบุตรคือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาสูงสุดคือ 3 ปีนับจากวันที่ทารกเกิด

กฎหมาย

ตามกฎหมาย (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สตรีมีครรภ์มีสิทธิลางานประจำปีก่อนหรือหลังลาป่วยได้ แม้ว่าเธอจะทำงานในองค์กรนี้มาแล้วน้อยกว่า 6 เดือนก็ตาม นอกจากนี้ระยะเวลาของวันหยุดสามารถสูงสุด - 28 วัน

การลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ แต่การลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปีนั้นไม่ได้ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีไม่สามารถออกให้โดยแม่ แต่โดยบิดา ยาย หรือญาติที่เป็นลูกจ้างคนอื่น ๆ ที่จะนั่งกับลูกจริง ๆ และได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับเขา

ในระหว่างการลาคลอด ผู้หญิงมีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ในเวลาเดียวกัน เธอจะได้รับทั้งเงินเดือน (ตามชั่วโมงทำงานจริงหรือปริมาณงาน) และค่าเลี้ยงดูบุตร

นอกจากนี้ มารดาที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีและหยุดพักระหว่างชั่วโมงทำงาน (สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ยกเว้นช่วงพักกลางวัน พัก 30 นาทีเพื่อเลี้ยงลูกอย่างน้อย 3 ชั่วโมง ) โดยวิธีการที่เวลาพักสำหรับป้อนเศษขนมปังจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานนั่นคือชั่วโมงเหล่านี้จะได้รับเงินด้วย

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและไม่เกิน 3 ปีไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นคือกรณีดังกล่าว: การชำระบัญชีขององค์กร สาขาหรือสำนักงานตัวแทน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะยิงผู้หญิงคนหนึ่งหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์) การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีหน้าที่ทำงานให้คุณแม่ยังสาวอยู่จนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ขวบ หากตำแหน่งที่ว่างว่างลงในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นยังต้องได้รับงานที่ได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่านี้

การชำระเงินและผลประโยชน์

การลาคลอด สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินค่าคลอดบุตรทันทีสำหรับการลาป่วยทันที ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเหล่านี้และจะได้รับเงินเท่าไร?

• ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการจะได้รับการลาคลอดในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า แต่ไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต (ในปี 2559 จะเป็น 248,164 รูเบิล) หากสตรีมีครรภ์ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เธอจะได้รับการลาคลอดตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ (28,556 รูเบิลเป็นเวลา 140 วัน) ถ้าผู้หญิงตัดสินใจลาคลอดช้ากว่าที่คาดไว้ (นั่นคือ เธอไม่ได้เขียนใบสมัครลาพักร้อน) เธอจะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานจริง แต่เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะลดลง แม้จะมีเครื่องคิดเลขออนไลน์มากมายสำหรับคำนวณค่าคลอดบุตร แต่ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาจำนวนเงินที่แน่นอนโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักบัญชี เพราะการคำนวณนั้นคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดและวันลาป่วยทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปี
• หญิงตั้งครรภ์ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะได้รับเงินลาคลอดจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมและจำนวนของพวกเขาจะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี (ในปี 2558 เป็น 544 รูเบิลต่อเดือน)
• ผู้ประกอบการและทนายความแต่ละรายที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำยังได้รับการลาคลอดตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ
• ผู้หญิงที่ทำหน้าที่ตามสัญญาจะได้รับเงินเป็นจำนวนเงิน ณ สถานที่ให้บริการ
• นักศึกษาเต็มเวลาอาจมีสิทธิ์ได้รับทุนการศึกษา

นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ที่จดทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์ มีสิทธิ์มีบุตรเพิ่มขึ้น ในปี 2559 จะมีจำนวนประมาณ 577 รูเบิล

เมื่อทารกเกิด ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะได้รับเงินก้อน ในปี 2559 คาดว่าจะอยู่ที่ 15,382 รูเบิล

ถ้าอย่างนั้นครอบครัวเล็กกำลังรอเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี จำนวนเงินคำนวณเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า แต่ไม่น้อยกว่า 2,884 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 5,768 สำหรับปีที่สองและต่อมาและไม่เกิน 21,555 รูเบิลต่อเดือน