Vaše silné stránky pre predajcu dievčat. Silné a slabé stránky osoby pre dotazník: preskúmanie, popis a príklady

Jednou z najdôležitejších komponentov úspešného hľadania zamestnania je kompetentne písomné zhrnutie. Tento malý dokument je určený na pridelenie žiadateľa medzi inými žiadateľmi o pozíciu a záujem potenciálneho zamestnávateľa. Je dôležité nielen spoľahlivo uviesť vek, vzdelanie a skúsenosti, ale aj osobné kvality v obnovení. Príklady z života ukazujú, že je to pre tieto informácie v poslednej dobe Náborovia a manažéri sú vážne čerpaní. Môžete hľadať pomoc od špecialistov alebo sa pokúsiť urobiť sami.

Dôležité nuansy

Predtým, ako si vyberiete, ktoré osobné kvality v obnovení, príkladoch a vzorkách by sa mali študovať, oboznámiť sa so základnými pravidlami na vyplnenie tohto oddielu.

Akékoľvek informácie musia byť spoľahlivé a pravdivé. Podvádzanie skôr alebo neskôr bude stále odhalené, takže to nestojí za vedenie ani iní, ani sami.
Osobné vlastnosti musia byť stručne a zrozumiteľné. Nemali by ste však používať iba spoločné frázy, ktoré nenesú žiadne špecifické informácie pre potenciálny zamestnávateľ.
Táto časť, podobne ako všetky zhrnutia všeobecne, by mali byť napísané kompetentne, bez chýb a Spatcharal slovník.
Spravidla sa spýtajú, aby uviedli päť najdôležitejších osobných vlastností, takže to nie je potrebné prehrať a uviesť všetko. Je potrebné starostlivo analyzovať, ktoré vlastnosti charakteru alebo správania môžu byť užitočné pre konkrétnu profesiu alebo pozíciu. Napríklad ekonóm nie je vôbec potrebné byť kreatívny, ale predávajúci je veľmi užitočný pre schopnosť ponechať konfliktné situácie.

Skupiny a vzory

Osobné kvality pre životopis môžu byť konvenčne rozdelené do niekoľkých skupín, z ktorých každý má svoje vlastné vety.

Pracovných a pracovných povinností. To možno pripísať: vysoký výkon a tvrdá práca, cielenosť alebo zameranie na výsledok, analytické schopnosti, odhodlanie, zodpovednosť, schopnosť prispôsobiť sa, disciplínu.
Vzťahy s ľuďmi. Šablóny: Komunikačná, priateľskosť, odolnosť stresu a nekonflikty, schopnosť presvedčiť, schopnosť pracovať v tíme, spravodlivosti, zdvorilosti, kompetentnej reči.
Kreatívne myslenie a rozvoj. Možné možnosti: Jednoduché učenie, túžba po vývoji, túžbe sebestačnosti, kreativity, kreatívnemu prístupu, vynaliezavosti.
Znakov. Typické výrazy: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, činnosť, presnosť, slušnosť, veselosť.

Osobné kvality súhrnu: príklady písania pre niektoré profesie a príspevky

Existuje mnoho fráz šablón, ktoré možno použiť pri vypracovaní aplikácie. Zamestnávateľ starostlivo študuje osobné kvality v obnovení.

Príklad hlavy:

zamerať sa na výsledok práce celého tímu;
schopnosť presvedčiť a priame; prítomnosť rýchlej analýzy situácie a rozhodovacích zručností;
tolerancia stresu;
zvýšený výkon.

Účtovník: pozornosť detailu, starostlivosti pri práci s dokumentmi, schopnosť ľahko sa učiť a prispôsobiť sa pri zmene legislatívnych požiadaviek, dokonalosti, slušnosti.

Právnik: Gramotnosť, schopnosť nájsť, zapamätať si a analyzovať množstvo informácií, preferencia pri práci s dokumentmi, schopnosť rýchlo robiť rozhodnutia, kontakt.

Tajomník: príjemný a dobre upravený vzhľad, kompetentný prejav a dobré diktát, schopnosť komunikovať, schopnosť hladká konfliktné situácie, destiláciu, presnosť.

Je veľmi dôležité správne natrieť osobné vlastnosti pre profesie zahŕňajúce prácu s ľuďmi (manažéri, predajcovia, konzultanti atď.). Môžete použiť na kompiláciu vzorky životopisu.

Osobné vlastnosti (príklad): Komunikačná schopnosť, schopnosť ľahko inštalovať kontakt, schopnosť presvedčiť, stresovej odolnosti, nekonflikty.

Prvá práca

Ak je zhrnutie vypracovaný prvýkrát a počet pracovná činnosť Ak chcete vyplniť nič, potom v časti o osobných vlastnostiach špecialistu je lepšie označiť nasledovné:

túžba vyvinúť a zlepšiť;
rýchlo sa učiaci;
dobrá pamäť;
činnosť;
kreativita a kreatívny prístup k práci;
túžba pracovať v tíme.

Nezabudnite však na relevantnosť vlastností pre konkrétne miesto práce.

Nikto nie je dokonalý

Z informácií uvedených v predchádzajúcich bodoch je jasné, ako písať osobné kvality v obnovení. Vyššie uvedené príklady pomôžu zistiť a správne vyplniť túto časť. Ale čo ak sa zamestnávateľ žiada, aby uviedol svoje nedostatky?

Túto položku ignorujte a nechajte prázdne v žiadnom prípade. Keďže ideálne ľudia jednoducho neexistujú. Neochota na označenie svojich slabých stránok môže upozorniť potenciálneho zamestnávateľa. V tejto otázke treba pripomenúť, že niektoré z negatívnych vlastností alebo behaviorálne funkcie pre niektoré profesie sú jednoducho neprijateľné, ale pre iných nezáleží na tom, ani naopak, môže byť veľmi užitočné.

Takže, zvážte osobné kvality súhrnu: príklady, slabé stránky v priaznivom svetle:

Nadmerná kontrola alebo perfekcionizmus. Organizátor sviatkov alebo animátora takýto nedostatok, s najväčšou pravdepodobnosťou, bude veľmi zasahovať do práce. Ale takýto účtovník alebo finančník bude len nájsť pre manažéra.
Nadmerná aktivita. Pre profesie vyžadujúce dokonalosť (analytici, výpočty, ekonómovia, účtovníci, švafory, telefónne ovládače atď.) To je veľká nevýhoda, ale pre tých, ktorí čakajú na "Rollované hory" (manažéri, predajcovia, novinári atď.), Táto negatívna kvalita je v skutočnosti jednoducho nepostrádateľná.
Neschopnosť klamať alebo chorý. Pre predávajúceho, s najväčšou pravdepodobnosťou, takýto nedostatok bude významný, ale asistent manažéra s takou slabou stranou zabezpečí potenciálny zamestnávateľ.
Prítomnosť zlých návykov. Dnes mnohé firmy a podniky odmietajú zamestnávať ľudí, ktorí vedú nezdravý životný štýl, ale osoba, fajčenie cigariet, celkom harmonicky zmestili do pozície obchodného manažéra do tabakovej spoločnosti.
Vzhľad. Napríklad nadváha môže byť obrovský mínus pre mnohé profesie, ale pre podporný servisný manažér alebo telefonista prijímajúci taxi objednávky, takýto nedostatok nezáleží, pretože nikto to neuvidí.

Zhrnutie v rozhovore

Pri písaní svojej charakterizácie je potrebné zvážiť pravdepodobnosť, že rozhovor žiadateľa požiada o potvrdenie konkrétnych opatrení. Preto je potrebné vážne premýšľať o tom, čo osobné vlastnosti označujú v súhrne.

Príklad: Osoba, ktorá tvrdí, že umiestni analytiku, napísal o jeho schopnosti rýchlo nájsť akékoľvek informácie. V rozhovore, môže požiadať o to, aby sa ubezpečil, že táto zručnosť je v praxi.

Alebo iný príklad: Žiadateľ o post obchodného manažéra, ktorý je ľahké nájsť cestu k ľuďom, môže požiadať o stretnutie a vziať si telefónne číslo na prvom bonifikácii.

Takéto kontroly sú teraz veľmi populárne a používajú sa pri práci na prácu v mnohých veľkých spoločnostiach.

Keď sa vyliečime z chorôb, zbaviť sa problémov, pestujeme osobne a rozvíjame - v akej smere sa pohybujú súčasne? Čo je "plnohodnotná osoba", "duchovné zdravie", "optimálne fungovanie"? Sú tieto koncepty univerzálne? Čo zostane, ak opustíte kultúrny a historický kontext pre zátvorky - rozdiely, ktoré uskutočnili špecifiká historickej éry a miest, ako aj vlastnosti osobnosti zakladateľa konkrétnej psychoterapeutickej školy?

Pri hľadaní odpovede na tieto otázky boli 55 psychologických štúdií pod vedením Chrris Petersona a Martin Seligmana ("otec" pozitívnej psychológie) čítať tri roky a porovnávali náboženské a filozofické zdroje, pričom zdôraznil "telo", cieľ rozvoj ľudskej osoby. V dôsledku toho prideľovali 24 " silné stránky Znak / osobnosť. Silné stránky charakteru / osobnosti sú určité hodnoty a individuálne uskutočnenie každého z nich v akciách. Tieto 24 silných stránok sú kombinované do šiestich skupín - cnosti. Potom vedci uskutočnili rozsiahlu medzikultúrnu štúdiu (v 52 krajinách), aby skontrolovali, či sú tieto silné stránky skutočne univerzálne a cenné pre zástupcov rôznych kultúr.
Ukázalo sa, že áno, univerzálne.

24 Straníc osobného rozvoja

Prvá skupina je cnosť múdrosti / poznatkov.Táto skupina zahŕňa kognitívne silné stránky spojené s nadobudnutím a využívaním poznatkov:

1. Kreativita (tvorivosť, originalita)

Infutrite nové produktívne spôsoby, ako odrážať / vyjadriť dojmy a skúsenosti, ako aj nové spôsoby, ako niečo vytvoriť (prichádza sem nielen o čl.

2. Inkvizity (záujem, hľadanie novosti, skúsenosti otvorenosti)

Zaujímalo by ma, ako je usporiadaný a prečo sa rôzne javy vyskytujú presne tak, a nie inak; zapojiť sa do jednej alebo inej témy alebo predmetu; Požičať si výskumnú pozíciu.

3. Kritické myslenie (rozsudok, hodnotenie; premýšľanie o následkoch; pohľad na situáciu z rôznych hľadísk)

Starostlivo zvážte témy a rozhodnutia o vážení; zrevidovať svoje vlastné presvedčenie a pozície na základe nových informácií; Na myslenie a robiť rozsudky.

4. Láska k vyučovaniu

Som rád, že zvládnem nové zručnosti a vedomosti, a to tak nezávisle, ako aj v rámci učebných osnov (táto silná strana je blízka zvedavosti, ale od neho sa líši systematické zvýšenie vedomostí a zručností).

5. múdrosť

Byť schopný chytiť podstatu mnohostranného fenoménu, vysvetliť iným komplexným veciam, pomôcť Rade alebo otázke.

Druhá skupina je cnosť odvahy.Táto skupina zahŕňa emocionálne sily, čo znamená prekonávanie prekážok, vonkajších alebo vnútorných, na ceste k požadovaným cieľom.

6. statočnosť (odvaha)

Neuniknúť z ťažkostí, výziev, hrozieb alebo bolesti; obhajovať, čo si myslíte, že je verný, aj keď je súper silný; Konať v súlade s presvedčením, nepopulárnym a nepodporujúcim podporou (táto silná strana môže znamenať fyzickú aktivitu, ale nie nevyhnutne).

7. Perseverancia (stálosť, starostlivosť)

Som rád, že som na konci začiatku, presunúť na vybraný kurz, napriek prekážkam.

8. Poctivosť (pravosť, súlad, vnútorná integrita)

Povedzte pravdu a v širšom zmysle - "Byť skutočný", nepredstierať, nekonať a hovoriť úprimne, nesnažte sa zdať niekomu, kto nie je; Prevziať zodpovednosť za vaše pocity a skutky.

9. Velniteľnosť (energia, ZADOR)

Odkazujú na život s radostným excitovaním, nadšením; plne investovať do toho, čo robíte; odkazujú na život ako dobrodružstvo; Cítite sa nažive.

Tretia skupina je cnosť ľudstva.Interpersonálne silné stránky spojené s priateľstvom a obavami o iných.

10. Láska (schopnosť milovať a byť milovaný)

Veľmi oceníte úzke vzťahy s inými ľuďmi, najmä tie, v ktorých existuje zmysel pre komunitu a vzájomnú starostlivosť.

11. Láskavosť (štedrosť, pestovanie, starostlivosť, súcit, nezaujatá láskavá, podpora)

Aby boli ľudia príjemní a užitočné; Pomáhať ľuďom; starať sa o ne.

12. Sociálna inteligencia (emocionálna inteligencia, interpersonálny intelektu)

Uvedomte si pocity a túžby (ich vlastné a cudzinci); vedieť, ako sa správať v rôznych sociálnych situáciách; Vedieť, čo poteší ostatných ľudí, spôsobuje silnú reakciu.

Štvrtá skupina je cnosť spravodlivosti.Občianske najsilnejšie strany prispievajúce k dobrému životu v Spoločenstve.

13. Tímová práca (občianstvo, sociálna zodpovednosť, lojalita)

Pracovať v tíme alebo v skupine; byť vernou skupinou; Do práce.

14. Rovnosť (spravodlivosť, neosobní)

Odkazujú na všetkých ľudí v spravodlivosti; Nepodávajte pocity, aby ste sa znížili jedným alebo druhým smerom k smeru riešení pre iných ľudí; Dajte všetkým rovnaké šance spravodlivosti.

15. Vedenie

Inšpirujte skupinu, ktorej časť je, aby sa veci dostali do konca a zároveň zachovali dobré vzťahy s členmi skupiny; Usporiadajte skupinovú činnosť a sledujte ich implementáciu.

Piata skupina - cnosť moderovania.Silné stránky, ktoré chránia pred pádom extrémov.

16. Odpustenie (štedrosť)

Odpustiť tým, ktorí konali zle a spôsobili škodu; rozpoznať nedokonalosti iných ľudí; Dajte im druhú šancu; Nebojte sa.

17. MODERY (pokora)

Nie "vyčnievať sami", nechajte plody ich práce hovoriť za seba; Nepovažujte sa o príliš vynikajúce, "špeciálne".

18. obozretnosť

Rozhodovať s opatrnosťou; Nechodia na zbytočné riziko; Nehovorte a nerobíte to, čo môžete neskôr ľutovať.

19. Samoregulácia (sebaovládanie)

Spravujte svoje pocity a akcie; byť disciplinovaný; Neberte si o svojich skráteniach a emóciách.

Šiesta skupina je cnosť transcendencie.Silné stránky, vytváranie komunikácie so svetom a dávajúc význam

20. obdiv (schopnosť oceniť krásne a užívať si ich, úctu)

Pozri a oceniť krásu, dokonalosť, zručnosť realizácie v rôznych oblastiach života - v prírode, v umení, v matematike, vo vede, v \\ t každodenný život A život.

21. Vďaka

Oslávte to dobre, že je, a ďakujem za neho.

22. nádej (optimizmus, budúca orientácia)

Verte v najlepšiu budúcnosť, aktívne pôsobiť na jeho stavbu; Verte v príležitosť a zmysluplnosť akcií pre najlepšiu budúcnosť.

23. Humor (hravosť, ľahkosť)

Láska sa smeje a bavte sa; veselé a mix ľudí; Vidieť vtipné a zábavné v rôznych situáciách.

24. Spiritualita (viera, religiozita, poslanie)

Mať koherentný systém viery týkajúce sa najvyššieho významu existencie vesmíru; Pochopiť, aké miesto je v tomto veľkom systéme; Spoľahnite sa na vaše presvedčenie o zmysle života av prípade potreby nájdite konsolúciu v nich.

Takže teraz presne vieme, čo "Rozvoj osobnosti" je rozvoj svojich silných stránok. Každá osoba má svoje vlastné špeciálne "najsilnejšie strany" - 4-5 alebo viac - a zložia do jedinečnej konfigurácie. Zároveň nie je žiadna konfigurácia lepšia ako iná, každý z nich je cenný.

Okrem toho, konfigurácia "najsilnejších strán" sa môže časom meniť.

Silné stránky nie sú vynikajúce vrodené schopnosti, ktoré buď majú alebo nie. V tomto procese sa môžu úmyselne rozvíjať, skúmať a transformovať.

Každá z silných stránok môže byť optimálne vyvinutá, redistribúcia alebo nedostatočne rozvinutá (v posledných dvoch prípadoch to už nie je cnosť, ale niečo iné). Každá z silných stránok podporuje optimálnu implementáciu zvyšku.

To znamená, že sa vyvíja ako osoba, naša úloha:

Objasniť hodnotu

Lepšie naladiť im

Uvedomte si, ako sa prejavujú v našich činoch a

Vytvorte nové návyky, ktoré pomôžu najlepším spôsobom, ako implementovať tieto hodnoty, ktoré stelesňujú jedinečný štýl aktivity každej osoby. publikovaný.

Daria Kutuzov

Ak máte akékoľvek otázky, opýtajte sa ich

P.S. A pamätajte, len zmeniť svoje vedomie - zmeníme svet spolu! © Econet.

Každá osoba skôr alebo neskôr čelí potrebe jasne označiť všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to stane v čase zhrnutia. Zamestnávateľ chce zobraziť zoznam - silné stránky osoby pred rozhovorom. Aby ste sa táto otázka našla prekvapenie, mala by sa podrobne analyzovať.

Talent

Je to na talent, že všetky silné vlastnosti charakteru sú založené. Každá osoba dokonale pozná, že môže najlepšie.
Rozvíjať talent bude potrebné úsilie. Dokonalosť sa získa v niekoľkých, z ktorých každý môže zdokonaliť svoje zručnosti.

Aby bolo možné talent nezmiznúť zbytočne, je najlepšie spojiť svoju profesiu s ním. Život bude oveľa zaujímavejší, ak bude práca potešením. Pre toto je jednoducho potrebné, aby sa zmestili osobe v prírode, temperament, odpovedal na jeho záujmy.

Pracovať na sebe

Silné a slabé stránky osoby sú úzko prepojené medzi sebou. Nikto sa môže pochváliť, že je ideálny a nemá žiadne slabé stránky. Sebe-dostatočná osoba vždy uznáva, že má nevýhody. Na tom nie je nič zlé. Koniec koncov, nevýhody osoby sú funkcie, ktoré s prepájaným dopadom umožňujú ďalej rozvíjať, stále nestojí. Ak sa zaoberáte vlastným rozvojom, v priebehu času, všetky nedostatky sa môžu obrátiť na ťažké.

Slabé a silné stránky osoby nie sú vždy identifikované. Jeho ľudia nie sú náchylní, aby sa skrývali, dobre vedia, že môžu urobiť najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú, nie vždy správne posúdiť svoje schopnosti.

Ak s pozitívnymi vlastnosťami postavy je všetko viac-menej jasné, potom s nevýhodami je čoraz ťažšie. Len málo ľudí môže čestne priznať, že príliš lenivý, neustále neskoro alebo nemôže priniesť prácu začala logický koniec.

Slabé strany osoby, čo sú? Vo väčšine prípadov, ľudia sú neoddeliteľnou lenivosťou, nadmernou jemnosťou charakteru, nemocivosti, problémy s dodržiavaním denného režimu, abnormality.

Mnohé nedostatky osoby sa ľahko koriguje nezávisle nezávisle, s ostatnými, aby sa vyrovnal bez pomoci psychológa, nebude fungovať. Niektoré nedostatky osoby nemožno odstrániť. Odborníci pre nich radia, aby opravili svoj vlastný spôsob života, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Moje silné stránky, čo sú? Na jednej strane, otázka nie je komplikovaná, ale mnohí nemôžu presne charakterizovať. Hodnotenie vašich schopností je dôležitým bodom. Ak je pre vás dôležité, nemali by ste ich zanedbávať.

Ak chcete vytvoriť zoznam svojich výhod, môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, čo znamená začať spôsob, ako odstrániť medzery v poznatkoch a príležitostiach.

Silné stránky: Zoznam

Kombinácia silných stránok poskytuje verstú. Existujú vlastnosti, pre ktoré môžete súdiť silu ľudskej osoby.

Ak chcete uspieť v kariére a živote, musíte mať:

Sociálnosť;
Dôvera;
Profesionalita;
Oddanosť;
Analytické myslenie;
Pacienta;
Učenie;
Ťažko pracujúci;
Zodpovednosť.

Rozvoj ich silných kvalitov

Profesionalita

Jedna z silných stránok osoby - schopnosť zlepšiť vo vybranej oblasti. Odborníci odporúčajú každý mesiac, aby čítali aspoň jednu knihu v ich špecializácii.

Analytické myslenie, Vzsluhu

Tieto silné stránky osobnosti sú plne závislé od úrovne inteligencie. Na druhej strane je určený genetickými údajmi a učením, ktoré bolo získané.

Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň disciplíny, musíte sa naučiť motivovať sami.

Dobrá práca

Len málo ľudí sa môže pochváliť, že má túto kvalitu od narodenia. Osoba začne pracovať, pretože je unavená z nečinnosti, ale len preto, že je taký koncept ako "nevyhnutný". Každá vykonaná akcia prináša zmysel pre spokojnosť, ktorá funguje veľký motivátor.

Trpezlivosť

Nie je možné dostať všetko, čo chcete hneď. Na dosiahnutie cieľa. Schopnosť čakať je cenným znakovým znakom.

Dôvera, účelnosť

Tieto silné stránky sa stretávajú s získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí batožiny, tým ľahšie je vybrať si drahý.

Tieto ľudské silné stránky môžu byť doplnené nasledovným:

Odvahu;
Poctivosť;
Citlivosť;
Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto kvality, môžu kontrolovať svoje činy a túžby, riadiť ich životy.

Cvičenia na určenie ich osobných schopností

Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to urobili, musíte si uvedomiť, aké opatrenia spôsobia, že vám najviac pozitívne emócie. Napíšte ich do notebooku, od najvýznamnejších a končí s tými, ktoré sú menej príjemné.
Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnotiť svoje životné presvedčenie, aby pochopili, ktoré z nich sú výhody a aké nevýhody.
Pamätajte na ľudí, ktorých názor je pre vás cenný. Prečo ich rešpektujete? Aké funkcie majú? Máte tieto výhody?
Pamätajte, keď ste v naposledy boli šťastní? Čo sa stalo v tomto bode? Prečo si bol šťastný?
Po štúdiu svojich odpovedí, pokúste sa nájsť podobné v nich. Tieto funkcie, ktoré sa opakujú vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, čo sa snažíte.
Určite, či sa vaše presvedčenie zhoduje so svojím skutočným životom.
Preskúmajte, čo je dôstojnosť, a že nevýhoda v oblasti, v ktorej žijete a pracujete.
Určiť, či prostredie Optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
Stráviť prieskum, v ktorom budete špecifikovať ľudí, ktorí sú s vami oboznámení, ktoré vo vás obhajujú.
Po obdržaní odpovedí od blízkych, mali by ste nájsť všetky všeobecné momenty. Urobte zoznam znakov, že väčšina ľudí nájde vo vás.
Urobte si vlastný portrét. Nakoniec budete mať hlbokú charakteristiku osobných kvalít.
Urobte zoznam akcií, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje výhody a zmenšili nevýhody.

Zdokonaľovanie

Nedostatky osoby môže byť prekonané len neustálym vývojom. Nie je možné nechať nielen chyby, ale aj silné stránky charakteru, ako aj talenty. Vyžadujú si zlepšenie, pretože aj tie najvýznamnejšie schopnosti bez denných tréningov v priebehu času oslabuje.

Každý vie, čo môže najlepšie. Preto len vzácne osobnosti nevenujú pozornosť, nezapojujú sa do seba-rozvoja.

S výhodami sú problémy zvyčajne zriedka. Koniec koncov, je tu obrovské množstvo metód vlastného rozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, aby boli jasnejšie a vynikajúce.

Existuje iný prípad s nevýhodami. Každý je naklonený, aby sa v sebe chápali. Ak nevidíte problémy, môžete s ním získať dosť dobre, ale život z toho stratí niečo dôležité. Môžete si však všimnúť si svoje slabé stránky, akceptovať ich, však, aby sa rozvíjali ako jednotlivci a ako ťažká tvrdá práca potrebuje profesionál.

Jeden z najdôležitejších bodov v obnovení - profesionálna kvalita. Nazývajú sa aj podnik. Ukazujú schopnosť osoby plniť pracovné povinnosti. Profesionálne vlastnosti závisia od toho, aký bude úspech a produktivita potenciálneho zamestnanca.

Profesionálny a osobný: Rozdiel

Často sú žiadatelia zmätení odbornými zručnosťami a osobnými vlastnosťami. Medzi dvoma koncepciami veľmi tenká tvár. Obchodné vlastnosti charakterizujú osobu ako prácu. Najdôležitejšou je úroveň vzdelania a dostupnosť pracovných skúseností. Oba faktory pomôžu zamestnávateľovi odhadnúť možnú produktivitu práce, kompetencií, odborných zručností.

Pri posudzovaní obchodných vlastností pre nábore, je dôležité pochopiť, či je žiadateľ vhodný pre voľné miesto. Analyzuje, či kandidát pomôže dosiahnuť správne ciele, ktorá hodnota je pre spoločnosť pre spoločnosť a čo bude platba jeho práce.

Vlastnosti osobných vlastností uvedených v súhrnu:

charakterizovať osobu ako osobu;
zohľadniť, keď niekoľko kandidátov sú obchodné zručnosti na jednej úrovni;
pomoc pri vytváraní stanoviska k postoju kandidáta na prácu, kolegov, nadriadených, atď.

Osobné charakteristiky sú sekundárne a zohľadňujú nie vždy, ale stále potrebujú písať zjavne.

Výber vlastností

HR špecialisti odporúčajú písať najviac 5-7 osobných a profesionálnych vlastností. Toto množstvo stačí na posúdenie žiadateľovi.

Ak sú kvality 5, preukáže, že kandidát je schopný vyjadriť priority, vybrať si hlavnú vec a je schopná vykonať kompetentnú voľbu.

Musia byť vybrané vlastnosti, ktoré charakterizujú silné a slabé stránky osoby.

Je potrebné primerane vyhodnotiť, bez vplyvu podceňovaného alebo nadhodnoteného sebavedomia. Môžete si zapísať všetky svoje silné a slabé stránky do listu a vybrať tie, ktoré nielen úspešne charakterizujú osobu, ale aj priamo sa týkajú voľných miest.

Je lepšie používať štandardné popisy. Banálne charakteristiky, ktoré sú napísané v každom zhrnutí, nepritiahnite zamestnávateľa. Veľkým riešením je opísať vlastnosti niekoľkými slovami.

Rozhovor môže požiadať o príklady, ktoré potvrdzujú dostupnosť týchto osobných a profesionálnych schopností.

Hodnotenie negatívnych vlastností

Existuje niekoľko spôsobov, ako zabrániť negatívnym stranám. Môžete povedať o slabej strane, o ktorej sa vám podarilo správne. To preukáže žiadateľa ako špecializovanú osobu s právomocou vôle. Ukáže, že osoba je pripravená, ak je to potrebné. V takomto kontexte môžete písať o nasledujúcich zručnostiach:

nepriunkčné, ale po zodpovedajúcich kurzoch prijal zručnosti v oblasti riadenia;
strach pri vyčnievaní pred verejnosťou, ale teraz študujú základy oratória;
pomalé, ale robí prácu kvalitatívne a striktne včas;
nedostatočne rozobraté v technických inováciách, ale v prípade potreby monitorovať príslušné zdroje skutočné informácie atď.

Môže byť napísaný o osobných alebo odborných vlastnostiach, ktoré sa netýkajú zvolenej činnosti. Nebude mať vplyv na kvalitu práce alebo produktivity potenciálneho zamestnanca.

Tretia populárna možnosť je prezentovať vaše zručnosti a vlastnosti v ziskovom pohľade. S ich pomoc, musíte presvedčiť zamestnávateľa, že žiadateľ je ideálnym kandidátom na voľné miesto. Ukazujú, že nebudú zasahovať do práce. Ten, kto tvrdí, že vedúca pozícia, môže to byť túžba kontrolovať všetky procesy v spoločnosti.

Zoznam ďalších negatívnych kvalitách, ktoré môžete napísať:

hyperaktivita;
nadmerná emocionalita;
neschopnosť klamať;
zdravý egoizmus;
sebavedomie;
priamosť;
skromnosť;
slabá spoločenská schopnosť;
narušenie;
chamtivosť atď.

Nováčikovia potrebujú okamžite upozorniť zamestnávateľa o absencii skúseností. To bude ich kľúčová negatívna obchodná charakteristika. Môžu byť uvedené v negatívnych vlastnostiach tvrdej práce, priamosti, nezmyslov, nadmernej činnosti atď.

Posúdenie pozitívnych vlastností

Pozitívne profesionálne vlastnosti pre životopis sú tiež dôležitými kritériami pri výbere zamestnancov. Existujú zručnosti a funkcie, ktoré sú vhodné pre akékoľvek voľné miesto. Ich príklady:

poctivosť;
jednoduchosť a jednoduchosť výcviku;
schopnosť sústrediť sa na dôležitý;
tolerancia stresu;
nedostatok zlých návykov;
iniciatívy atď.

Takéto vlastnosti sú ocenené v zamestnancovi na akúkoľvek pozíciu, pretože charakterizovať ho z najlepšej strany. Ak žiadateľ predloží životopis v hlavnej polohe, je lepšie špecifikovať iné charakteristiky osobného charakteru.

HR manažéri a experti prideľujú 3 kategórie silných stránok:

Mobilné zručnosti. Schopnosti, ktoré sú súčasťou súvisiacich profesií alebo tých, ktoré používajú kandidát na rovnakom pracovisku a budú relevantné pre voľné. To môže byť zručnosti na úpravu kontaktu s rôznym typom temperamentu, pracovať s hlavným kancelárske programyRýchlo vyriešiť naliehavé otázky alebo zostať pokojný v stresových situáciách.
Zručnosti, ktoré sú založené na vedomostiach. Takéto schopnosti osoba dostala vďaka dodatočnému vzdelávaniu alebo v procese práce na rovnakom pracovisku. To je schopnosť používať počítač, reporting, vykonávať obchodnú korešpondenciu so zahraničnými partnermi, slobodne komunikovať v cudzom jazyku atď.
Osobné kvality. Jedinečné vlastnosti človeka. Umožniť pochopiť, ako je potenciálny zamestnanec v bežnom živote.

Žiadatelia často napíšu pozitívnym vlastnostiam, ktoré priamo súvisia s pracovnými činnosťami. Ale nemusíte sa chváliť sami. Trochu sebakritika nebolí.

Potvrďte prítomnosť uvedených vlastností, ktorú môže potenciálny zamestnanec s pomocou argumentov. Príklady prejavov takýchto schopností v motivačnom hárku ako štruktúrovaný a logický text.

Pri vypracovaní zoznamu s obchodnými vlastnosťami si myslite, aký by mal byť dokonalý kandidát vyslaný, čo je charakter alebo odborné zručnosti.

Dôležité charakteristiky pre rôzne druhy profesií

Okamžite okamžite kompiloval sa súhrn. Popisuje len vlastnosti, ktoré sa týkajú voľnej polohy. Dodržiavanie očakávaní a potrebám náboru zvyšuje šancu, že sa bude zvážiť kandidatúra osoby.

Porovnanie obchodných vlastností, primárnych znakov a profesií:

Usmernenia. V takýchto zamestnancoch je schopnosť pracovať v tíme, aby riadne distribuovala zodpovednosť, aby sa rýchlo prispôsobila novým podmienkam, zodpovednosť za prácu podriadených. Dôležité sú tolerancia, lojalita, logické myslenie, schopnosť plánuje a analytické, etiketa, poctivosť.
Technickí špecialisti, právnici, ekonómovia. Mali by byť schopní pracovať s dokumentáciou, podrobnosti o oznámení, zhromažďovaní a analýze údajov. Musia byť pedantické, pozorné, krajšie, ďaleko-viditeľné, elegantné.
Profesie naznačujú komunikáciu s ľuďmi. Hlavná vec je spoločenská a schopnosť nájsť prístup k rôznym kategóriám ľudí. Ostatné profesionálne významné charakteristiky: zdvorilosť, etiuta, kolektivizmus, efektívnosť, sociálnosť, jednoduchá adaptácia, slušnosť.

Profesionálne schopnosti kandidáta sa hodnotia niekoľkými spôsobmi. Ide o odporúčanie listy, testovanie, skúška o znalostiach o špecifikách vybranej činnosti, hry na hranie rolí, prípadov. Ale prvým krokom je rozhovor, ktorý sa môže opýtať:

aké sú vaše silné stránky;
ako môžete charakterizovať svoje slabé stránky;
prečo musíme zvážiť vašu kandidatúru;
Čo chcete dosiahnuť v našej spoločnosti atď.

Počas pohovoru chce zamestnávateľ otestovať žiadateľa na úprimnosť a porovnať popísané vlastnosti so skutočným. Hry na hranie rolí pomôžu ukázať, ako osoba reaguje na stresové situácie.

Záver

Profesionálne a osobné kvality sú dôležitými kritériami v oblasti personálneho výberu. Dovoľujú nám oceniť osobu ako osobu a ako zamestnanca. Stručne povedané, nielen jeho silné stránky by sa mali uviesť, ale aj slabé.

Je dôležité zamerať sa na požiadavky zamestnávateľa. Je výrazne zvýšená šanca na získanie pohovoru. Nezabudnite zostať sami a napíšte pravdu.

Povedomie o ich silných a slabých stránkach vám pomôže zlepšiť váš osobný život a zvýšiť zručnosti odbornej komunikácie. Self-poznanie je vynikajúcim nástrojom, ktorý vzhľadom na ťažké úlohy alebo pocity nepohodlia, mnohí ľudia zanedbávajú. To, čo považujete za tvoju silu, nemusí byť taký v očiach iných ľudí, pretože aké ťažkosti vznikajú pri pokuse o pripisovanie niektorých špecifické znaky muža na jednu z kategórií. Napriek tomu, že sa budete musieť v podstate spoliehať na osobnú skúsenosť, existujú cvičenia, ktoré vám pomôžu určiť naše profesionálne a osobné silné stránky a slabé stránky. Nižšie sú uvedené aj poradenstvo v oblasti používania týchto techník v reálnych situáciách, aby sa získal najväčší prospech, napríklad v pohovore.

Kroky

Časť 1

Povedomie o svojich schopnostiach

Oceníte svoje úsilie. Už ochotu chápe, čo ste silní, a čo by ste mali venovať väčšiu pozornosť, robí z vás silnou osobou. Pre toto povolanie budete potrebovať vnútorný výňatok. Nezabudnite si povzbudiť seba a pamätajte, aké krásne ste.

Zaznamenajte všetko, čo robíte. Ak chcete určiť svoje silné a slabé stránky, pamätajte na triedy, v ktorých sa často zúčastňujete, alebo z ktorých dostanete najväčšie potešenie. Počas týždňa zapíšte všetky akcie, ktoré vykonávate počas každého dňa, odhadnúť ich od 1 do 5 na stupnici prijatého potešenia.

Prejdite na precenenie vašich hodnôt. Niekedy je dosť ťažké rozpoznať vaše silné a slabé stránky bez toho, aby pred ním určovali jeho základné dôležité hodnoty. Pod "hodnotami" znamená presvedčenie, ktoré tvoria vaše myšlienky o sebe, o iných ľuďoch a na svete okolo. Predstavujú základ vášho prístupu k životu. Stráviť nejaký čas na precenenie vašich hodnôt, aby ste mali lepšiu predstavu o tom, ktoré aspekty vášho života sú výhody a ktoré sú nevýhodami, nevedeli pozornosť názoru iných.

Premýšľajte o ľuďoch, ktorých rešpektujete. Čo vás priťahuje? Aké vlastnosti ich charakteru oceňujete? Máte ich seba?
Predstavte si, že máte možnosť niečo zmeniť vo svojej spoločnosti. Čo sa zmeníte a prečo? Čo to znamená pre vaše hodnoty?
Pamätajte si, keď ste naposledy cítili spokojní alebo šťastní. Keď to bolo? Čo sa stalo? Kto bol potom vedľa vás? Prečo ste sa cítili?
Predstavte si, že vaše domáce popáleniny (ale všetky domáce zvieratá a ľudia sú už v bezpečí) a môžete ušetriť iba 3 subjekty. Čo ušetríte a prečo?

Preskúmajte odpovede na prítomnosť konkrétnej šablóny. Po prehodnotení jeho hodnôt hľadajte podobnosť vo svojich odpovediach. Napríklad obdivujete Bill Gates a Richard Branson pre ich podnikanie a kreativitu. To naznačuje, že oceňujete ambície, hospodársku súťaž a vynaliezavosť. Možno budete chcieť urobiť niečo s chudobou v mojej spoločnosti, takže každý má dom nad hlavou a ísť na stôl. To naznačuje, že oceňujete ľudí, sociálne aktivity a prácu v prospech ľudstva. Môžete mať niekoľko kľúčových hodnôt.

Určite, či je váš život proti vašim presvedčeniam. Niekedy ľudia objavujú svoje nevýhody, keď z nejakého dôvodu ich život nezhoduje s ich základnými hodnotami. Život v harmónii s ich hodnotami urobí zhodnú osobnosť od vás, ktorá zase zvýši váš zmysel pre spokojnosť a úspech.
- Napríklad oceňujete ambicióznosť a ducha hospodárskej súťaže, ale uviazol na neuspokojivú monotónovú prácu bez možnosti vyjadriť sa. Môžete ho vypočítať s vašou nevýhodou, pretože takýto život nezodpovedá vašej myšlienke, že je to naozaj dôležité.
- Alebo možno ste mladá matka, ktorá oceňuje štipendium a chce sa vrátiť do práce učiteľa. Vzhľadom k tomu, že jedna hodnota (dosiahnutie vzdelania) je v rozpore s ostatnými ( rodinný život), Môže sa vám zdať, že stav "dobrej matky" je nevýhodou. V tomto prípade sa musíte naučiť vyrovnať svoje hodnoty. Túžba vrátiť sa do práce neznamená, že nechcete tráviť čas so svojím dieťaťom.
Zvážte situačné hodnoty. Určiť, aké výhody a nevýhody sú charakteristické pre sociálne dohovory alebo zvyky v jednej situácii alebo inej situácii. Sociálne dohovory sú stanovené v určitej geografickej polohe alebo etnickej skupine súbor pravidiel upravujúcich interpersonálnych interakcií s nádejou na udržanie sociálnych hraníc. Prítomnosť myšlienky prijatých vecí vám pomôže určiť, čo je považovaná za dôstojnosť alebo nevýhodu v špecifickej geografickej oblasti.

V praxi v odpovediach na otázky pred odovzdaním pohovoru. S cieľom získať skúsenosti, stráviť skúšobný rozhovor s niekým z vašich známych. Opýtajte sa priateľa, aby skontroloval svoje otázky a skúste ho opísať. Opakujte to toľkokrát, koľkokrát je to potrebné as maximálnym počtom ľudí, kým sa necítite pohodlne, popisujú vaše silné a slabé stránky. Spočiatku sa zdá, že vidíte, čo čítate z kusu, ale časom sa začnete cítiť viac a viac.
- Nadmerné kritické
Rozpoznať poškodenie vašich nedostatkov. Môžu ovplyvniť vašu prácu. Konverzácia o tom, ako vaše slabé stránky ovplyvnené alebo potenciálne ovplyvniť vašu prácu, môžu zapôsobiť. Bude to demonštrovať váš prehľad a čestnosť, ale stále by ste mali byť taktickí, v ktorom budete hovoriť.
- Môžete im napríklad povedať nasledovné: "V súčasnosti som pomalý. Chápem, že sa to prejavuje v počte práce, ktorú môžem urobiť, a tiež potenciálne ovplyvňuje množstvo práce, ktorú môžu moje kolegovia vykonávať. Na vysokej škole som sa mohol usadiť, pretože som vedel, že systém som našiel spôsob, ako sa s ňou vyrovnať a urobil všetko včas. Chápem, že v profesionálnom svete to nebude fungovať, pretože je to zlý prístup k práci, ktorý dosahuje moje ciele a plnenie úloh. "
Vytvorte príklady, keď hovoríte o svojich silných stránkach. Je to jedna vec, ktorú vás informuje, že máte úžasné komunikačné zručnosti, ale úplne iné - ukážte ich. Ilustrujú svoje silné stránky s reálnymi príkladmi potvrdenia osobný život Alebo každodenný život. Napríklad:
- "Som veľmi spoločenská osoba. Opatrne som si vybral slová, vyhnite sa nejednoznačným slovám pri komunikácii. Nebojím sa opýtať ďalšie otázky pri riešení ľudí vyššou pozíciou, ak mi niečo nie je jasné. Snažím sa predstaviť, ako rôznych ľudí Môžu interpretovať moje otázky alebo zarovnanie. "
- Môžete tiež preukázať svoje výhody a zručnosti zdieľaním minulých úspechov a úspechov po vynaložení úsilia.
- Ak ste dosiahli akúkoľvek odmenu alebo priznanie, môžete o nich povedať.

Buďte opatrní pri určovaní túžob v zozname nezahŕňajte "falošné túžby". Táto túžba, poháňaná chybnou vierou v tom, čo ste navrhnutí tak, aby pracovali na ministerstve zahraničných vecí, pretože potom budete musieť žiť v Paríži, Londýne a Rio, alebo to, čo sa chcete stať filmovým hviezdou, aby sa zúčastnili glamourových strán a Nájdite bohatého manžela. Toto nie je túžba, pretože chýbajú pocit, že vaše činy vyplnia váš život, čo znamená, že je to len fantasy. Musíte pochopiť rozdiel, inak môžete urobiť hrubú chybu pri budovaní kariéry okolo fantázie, namiesto použitia vrodenej silnej strany a pocitu účelu.
Je potrebný čas na opravu slabých stránok, takže si prestávku, ak nie ste schopní okamžite prísť na riešenie problému. Tiež nestrácajte čas, aby ste sa snažili otočiť slabú stranu na silnú. Prvý pohľad na riešenie, vývoj svojich zručností, ktoré ste schopní zmeniť. Potom príďte s spôsobmi, ako ďalej rozvíjať svoje schopnosti, ktoré sa stanú tvojou charakteristickou funkciou, pretože sú vám dané z prírody.

Upozornenia

Počas pohovoru sa nikdy neváhajte so svojimi silnými stranami a nemajú sa o slabých. Buďte priamočiare a navrhnite spôsob, ako prekonať vaše nevýhody. Pokiaľ ide o silné stránky, musia byť skutočné a zároveň skromne podané.
Snažte sa spadnúť do pasce myšlienok, ktoré ste odsúdení na zánik, ak máte okrem silných stránok obaja slabé stránky. Nikto nie je dokonalý a každý človek má hanbiť. Predstavte si, že ste v úlohe anketára a premýšľajte o tom, ako by ste reagovali na osobu, ktorá by sa neprestávala pochváliť tomu, čo nie je chyby.