Pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku po vyhláške. Príplatok za dovolenku podľa vyhlášky Počíta sa platba za dovolenku za starostlivosť o dieťa

Kalkulačka na výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka vám pomôže správne určiť mesačnú výšku odvodu zamestnancovi, ktorý je na rodičovskej dovolenke.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca za obdobie od začiatku prázdnin do dňa, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka (časť 1, článok 11.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, časť 1 článku 14 federálneho zákona z 19. mája 1995 č. 81 -FZ).

Doklady potrebné na poberanie príspevku na starostlivosť o dieťa

Príspevok pri starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku sa vypláca na základe príslušnej žiadosti zamestnanca (). K žiadosti je potrebné priložiť určité dokumenty, najmä:

• rodný list dieťaťa;
• potvrdenie z miesta výkonu práce otca dieťaťa, že nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky.

Úplný zoznam požadovaných dokumentov nájdete v časti 6 článku 13 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Výpočet dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka

Tento príspevok sa vypočíta na základe priemerného denného zárobku pracovníka. Zároveň výška dávky nemôže byť nižšia ako minimálna stanovená hodnota (článok 11.2 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, článok 15 spolkového zákona z 19. mája 1995 č. 81 -FZ).

Výška mesačného príspevku sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Pripomeňme, že priemerný denný zárobok sa určí tak, že sa vydelí výška platieb, z ktorých sa vypočítali odvody do FSS za dva kalendárne roky predchádzajúce roku rodičovskej dovolenky, počtom kalendárnych dní v tomto období (1. časť, 3.1, čl. 14 Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Z celkového počtu kalendárnych dní je potrebné vylúčiť kalendárne dni pripadajúce na obdobia:

• dočasná invalidita/materská dovolenka/materská dovolenka;
• uvoľnenie zamestnanca z práce s úplným/čiastočným zachovaním mzdy, ak z tejto mzdy nebolo účtované poistné.

Ak by sa ukázalo, že priemerná mzda zamestnanca za každý celý mesiac zúčtovacieho obdobia je nižšia ako minimálna mzda (časť 1.1, článok 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ), potom dieťa príspevok na opatrovanie sa vypočítava na základe minimálnej mzdy:

Minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa v roku 2020

Minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2020 je:

*Upozorňujeme, že minimálne hodnoty pre výšku prídavkov na prvé, druhé a ďalšie dieťa od februára 2020 sa môžu ešte zmeniť - zatiaľ je to len .

Maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa v roku 2020

Maximálna mesačná dávka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je 27 984,66 rubľov.

Ako dlho trvá podanie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Lehota na podanie žiadosti o dávky je šesť mesiacov odo dňa, keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka (časť 2.1 článku 12 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Dokedy musí zamestnávateľ prideľovať a vyplácať opatrovateľský príspevok do 1,5 roka

Zamestnávateľ musí prideliť príspevok na starostlivosť o dieťa do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď zamestnanec požiadal o takýto príspevok (časť 1, článok 15 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ), ak zamestnanec predložil všetky potrebné dokumenty.

Príspevok je potrebné vyplatiť v najbližší „mzdový“ deň po pridelení príspevku. V budúcnosti sa príspevok vypláca raz mesačne v deň určený na výplatu mzdy.

Dávka pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka: daň z príjmu fyzických osôb a poistné

Vo všeobecnosti tento príspevok nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (článok 1, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie), ani poistnému (doložka 1, odsek 1, článok 422 daňového poriadku Ruskej federácie). Ruská federácia, odsek 1, odsek 1, článok 20.2 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa s prácou na kratší pracovný čas

Ak zamestnankyňa v čase rodičovskej dovolenky pracovala na viacerých miestach, potom by jej mal príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka vyplácať len jeden zo zamestnávateľov - podľa vlastného výberu (2. časť, 2.1, čl. 13 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Zároveň musí zamestnávateľ, od ktorého zamestnanec plánuje poberať dávky, predložiť potvrdenie od iného zamestnávateľa o tom, že neprideľuje a nevypláca dávky na starostlivosť o deti (časť 7 článku 13 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255 -FZ).

Príspevok na starostlivosť o dieťa môže poberať nielen matka dieťaťa

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka patrí tomu príbuznému / osvojiteľovi / opatrovníkovi, ktorý je na rodičovskej dovolenke a skutočne sa o dieťa stará. To znamená, že napríklad otec, stará mama alebo starý otec dieťaťa môžu byť na rodičovskej dovolenke (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa toho bude jeden z nich poberať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Podľa ruského práva sa mesačný prídavok na dieťa do 1,5 roka vo forme poistného krytia povinného sociálneho poistenia vypláca v roku 2019 osobe, ktorá je na rodičovskej dovolenke (t. j. preruší svoju profesionálnu činnosť) a prestane plynúť od v momente, keď sa vráti do práce alebo od budúceho mesiaca, keď bude mať dieťa jeden a pol roka.

Skutočný príjemca mesačnej platby (výhody) nie je potrebné je matka - môže byť prevedená na otca, starú mamu alebo iného príbuzného, ​​ako aj poručníka - avšak len na jednu osobu, ktorá sa o dieťa stará.

Právnu úpravu vykonáva federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. Zohľadňuje sa postup výpočtu dávok do 1,5 roka veľa faktorov: skutočnosť zamestnania, výška platu pred odchodom na dovolenku, počet predchádzajúcich detí, región bydliska a iné.

Mesačný príspevok do 1,5 roka

Samostatne by sa mala posudzovať otázka výšky dávok do 1,5 roka dva špeciálne prípady:

• pre pracujúce osoby – teda ak poberateľ príspevku podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a materstva;
• - teda ak sa neplatí poistné za občiansky fond sociálneho poistenia (FSS).

Správny výpočet mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa si vyžaduje znalosť legislatívneho rámca a účtovných jemností. Pri výške platby sa zohľadňuje príjem žiadateľa, ním skutočne odpracovaný čas, ako aj obdobia invalidity, počet detí v rodine a ďalšie faktory.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanova ulica, dom 4, kancelária 414

Znalosť algoritmu výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa vám umožňuje skontrolovať správnosť výpočtov vykonaných účtovníčkou v práci, prípadne si vopred naplánovať rodinný rozpočet na obdobie, kedy je matka na rodičovskej dovolenke.

Benefit pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka v zmysle legislatívy

Podľa FZ-255 z roku 2006 a FZ-81 z roku 1995 sa príspevok na starostlivosť o dieťa vypláca od nástupu na rodičovskú dovolenku do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa.

Podľa časti 6 čl. 13 FZ-255 príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca na základe prijatej žiadosti zamestnanca. Sú k nemu pripojené:

1. Rodný list dieťaťa.
2. Pomoc od otca, potvrdzujúci skutočnosť, že nevyčerpáva rodičovskú dovolenku.
3. Ostatné dokumenty v závislosti od špecifík grantu(úplný zoznam je uvedený v časti 6 článku 13 FZ-255).

Výška prídavku na dieťa do 1,5 roka nemá pevnú hodnotu. Líši sa v závislosti od priemerného mesačného zárobku zamestnankyne za dva roky predchádzajúce jej dovolenke.

Odvádza sa mesačne vo výške 40 % priemerného mesačného príjmu zamestnanca. Podľa posledných úprav legislatívy je možné príspevok vyplácať nie mesačne, ale s rôznou frekvenciou, najmenej však raz za štvrťrok.

Podľa časti 2.1 federálneho zákona-255 musíte mať čas požiadať o vymenovanie dávok pred dovŕšením šiestich mesiacov veku dieťaťa. Zamestnávateľ je povinný prideliť prídavok na dieťa do 10 dní od podania žiadosti, ak zamestnanec predložil všetky potrebné doklady.

Ak zamestnankyňa pracovala na viacerých miestach, príspevok sa jej vypláca na jednom pracovisku podľa jej výberu. Zároveň musí priniesť potvrdenie, že iný zamestnávateľ jej neposkytol rodičovskú dovolenku.

Podľa čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo poberať dávky na starostlivosť o dieťa osoba, ktorá sa o dieťa skutočne stará. Nemusí to byť matka dieťaťa: o dávky môže požiadať otec dieťaťa, ale aj starí rodičia. Ale len jeden z nich má právo vydať dovolenku.

Postup výpočtu prospechu

Príspevok na starostlivosť o dieťa si väčšinou nemusíte počítať sami. To majú na starosti účtovníci alebo štátni úradníci, ktorým žena požiadala o výpočet dávok. Vlastné výpočty môžu byť potrebné na:

• kontrola správnosti sumy výhody prevedené zamestnávateľom;
• na plánovanie rodinného rozpočtu v predvečer narodenia dieťaťa;
• určiť výnosnejšiu možnosť výpočtu(ak má žena nárok na náhradné roky).

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa sa vypočíta podľa vzorca: zárobok ženy sa musí vynásobiť 30,4 a potom 40 %. 30,4 je priemerný počet dní v mesiaci.

Výpočet priemerného denného zárobku je pomerne namáhavý proces. Na jej určenie potrebujete poznať nasledujúce množstvá:

1. Suma na dva roky ktorá predchádzala roku registrácie rodičovskej dovolenky (ak sa dieťa narodilo v roku 2018, do úvahy sa berú príjmy za rok 2016 a 2017).
2. Obdobie materskej dovolenky, na práceneschopnosti alebo na rodičovskej dovolenke (počet dní), ako aj uvoľnenie zamestnankyne z práce pri zachovaní jej zárobku (ak sa z neho neodvádzalo poistné na FSS).
3. Výška dočasne vyplatených dávok(nemocenské), tehotenstvo a pôrod a starostlivosť o dieťa za sledované obdobie.
4. Čiapka zárobku, z ktorého sa počítajú odvody na sociálne poistenie zamestnancom v rokoch 2016 – 2017 alebo maximálny priemerný denný zárobok, podľa ktorého sa určuje výška príspevku na starostlivosť o dieťa.
5. za aktuálne obdobie.

Priemerný denný zárobok sa zistí vydelením sumy platieb (ktoré boli základom pre výpočet odvodov na sociálne poistenie do FSS) za dva roky počtom kalendárnych dní v sledovanom období (730 dní).

Zárobky na určenie výšky dávok sa berú v plnej výške bez zníženia o daň z príjmu fyzických osôb. Patria sem nielen mzdy, ale aj časovo rozlíšené a iné platby zahrnuté do mzdového systému.

Ako už bolo uvedené, v roku 2018 sa berie do úvahy príjem za roky 2016-2017, ale z tohto pravidla existuje jedna výnimka. Ak bola žena v sledovaných obdobiach na rodičovskej dovolenke aspoň jeden deň, tak má právo nahradiť tieto roky (resp. jeden rok) predchádzajúce.

Zo získanej hodnoty je potrebné vylúčiť príjem za obdobie dočasnej invalidity, ako aj počet dní strávených na alebo na rodičovskej dovolenke.

Minimálny a maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Pri určovaní výšky príspevku na starostlivosť o dieťa treba prihliadať na ustanovenú minimálnu a maximálnu výšku týchto platieb.

Podľa časti 1.1 čl. 14 FZ-255 z roku 2006 sa minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa vypočíta s prihliadnutím na aktuálnu výšku minimálnej mzdy. Podľa súčasnej právnej úpravy minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa nemôže byť nižší ako minimálna mzda ustanovená v deň nástupu na rodičovskú dovolenku vynásobená 40 %.

V januári 2018 bol minimálny príspevok na starostlivosť o prvé dieťa 3065,69 rubľov, vo februári 2018 bol indexovaný na 3142,33 rubľov. Príspevok na starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa k januáru 2018 predstavoval 6131,37 rubľov, k februáru - 6284,65 rubľov.

Ale v máji 2018 bola minimálna mzda indexovaná a tie ženy, ktoré požiadajú o opatrovateľský príspevok po máji, dostanú príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške najmenej 4465,2 rubľov. a 8930,4 p. - na druhom a ďalšom. Tým, ktorí odišli na dovolenku do mája 2018, sa príspevok vypláca vo výške ustanovenej vo februári.

Maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2018 je 24 536,57 rubľov. Táto hodnota je stanovená s prihliadnutím na limity pre časové rozlíšenie príspevkov do FSS, ktoré boli stanovené na roky 2016-2017. V roku 2017 bolo maximum iné a predstavovalo 23 120,66 rubľov.

Dávka sa vypláca v plnej výške. Nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom poistného do dôchodkového fondu a FSS.

Vypočítaná výška príspevku sa nezaokrúhľuje na celý rubeľ nahor.

Hraničná hodnota priemerného denného zárobku, ktorá sa môže brať do úvahy v roku 2018, je 2017,81 rubľov. Pri určovaní výšky príspevku sa tento nezvyšuje o prípadné regionálne koeficienty v kraji jeho evidencie, ale tento koeficient sa započítava do zárobku.

Za zmienku stojí, že aj napriek tomu, že výška príspevku sa môže každoročne zvyšovať (to môže byť relevantné pre tých, ktorí poberajú príspevok v maximálnej výške, keďže základ pre výpočet odvodov rastie), po novom sa už neprepočítava. rok.

To znamená, že ak by napríklad odišla na dovolenku v roku 2018, tak po nástupe roku 2019 dostane rovnakú sumu. Výnimkou sú prípady, keď bola rodičovská dovolenka prerušená a znovu začala po dočasnom návrate do práce.

Príklady výpočtu prínosu

Pre názornosť uvedieme príklady výpočtu dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.

Príklad 1 Rodičovskú dovolenku čerpá občan v roku 2018. V roku 2017 jej príjmy dosiahli 500 tisíc rubľov, v roku 2016 - 450 tisíc rubľov. Uvedené hodnoty sú nižšie ako limity 755 a 718 tisíc rubľov, preto ich možno pri výpočtoch zohľadniť v plnom rozsahu. Za dva uvažované roky bol občan na práceneschopnosti 34 dní.

Výpočet priemerného denného zárobku pre ňu bude vyzerať takto: (500 000 + 450 000) / (730-34) = 1364,94 rubľov. Táto hodnota je nižšia ako limit v roku 2017,81, takže je dovolené ju zohľadniť v plnej výške bez zníženia.

Príklad 2 Zamestnanec spoločnosti zarobil v roku 2017 986 tisíc rubľov a 855 tisíc rubľov v roku 2016. Tieto hodnoty sú vyššie ako stanovené limity na roky 2016-2017 vo výške 718 a 755 tisíc rubľov, preto budú do ďalších výpočtov zahrnuté iba hraničné hodnoty príjmov.

Zamestnanec bol na práceneschopnosti 15 dní. Výpočet priemerného denného zárobku bude vyzerať takto: (718000 + 755000) / (730-15) \u003d 2060,13 rubľov. To je viac ako limitná hodnota priemerného denného zárobku v roku 2017,81 p. Žena má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa v maximálnej výške 24 536,57 rubľov.

Príklad 3 Zamestnankyňa porodila dvojičky a napísala žiadosť o rodičovskú dovolenku. V roku 2016 jej príjem predstavoval 98 tisíc rubľov, v roku 2017 - 150 tisíc rubľov. Je to menej ako limit. Nemocenskú dovolenku nevyužila.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta ako (150 000 + 211 000) / 730 \u003d 339,73 rubľov.

Príspevok na starostlivosť o prvé dieťa bude 339,73 * 30,4 * 40% \u003d 4131,12 rubľov. Táto hodnota je nižšia ako vypočítaná minimálna mzda od mája 2018. Preto za starostlivosť o prvé dieťa dostane žena 4465,2 rubľov.

Príspevok na starostlivosť o druhé dieťa bude tiež vyplácaný v minimálnej výške, a to 8930,4 rubľov. Ukazuje sa, že žena sa bude súčasne starať o dve deti, takže bude dostávať mesačne (4465,2 rubľov + 8930,4 rubľov) = 13395,6 rubľov.

Výpočet dávok za neúplný mesiac

Zriedkavo sa príspevok vydáva od 1. dňa v mesiaci a končí sa posledným dňom v mesiaci. Preto vzniká úloha vypočítať príspevok za neúplné obdobie.

Príspevok za neúplné obdobie sa vypočíta takto: je potrebné vynásobiť výšku príspevku počtom dní, za ktoré sa musí vyplácať, a vydeliť počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Napríklad príspevok bol naakumulovaný vo výške 15 000 rubľov. Žena vystavila dovolenku od 11. júla, treba jej zaplatiť 20 dní. Júl má 31 dní. Výpočet bude vyzerať takto: 15000/20/31 = 9677,42 rubľov.

Kalkulačka

Na automatizáciu výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa môžete použiť špeciálnu online kalkulačku. Tu stačí zadať všetky počiatočné parametre a výška príspevku sa vypočíta automaticky.

Jeden príklad takejto kalkulačky možno nájsť na oficiálnej webovej stránke FSS http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest. Po zadaní všetkých údajov sa používateľovi sprístupnia také ukazovatele ako výška zárobku, priemerný denný a priemerný mesačný zárobok, výška mesačného príspevku a celková výška príspevku.

Na výpočet výšky príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je teda potrebné mať informáciu o poberanom príjme za 2 roky pred dovolenkou. Na ich základe sa určí priemerný denný zárobok, ktorý sa následne vynásobí 30,4 a koeficientom 40 %. Výsledkom je výška príspevku, ktorý sa žene mesačne prevádza na starostlivosť o dieťa. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy: napríklad minimálne a maximálne dávky, ako aj výšku náhrady za práceneschopnosť.

Kliknutím na tlačidlo odoslať súhlasíte so spracovaním vašich osobných údajov.

Každý rok je podnik, ktorý vykonáva svoju činnosť na úradnom základe, povinný poskytnúť zamestnancom čas na odpočinok.

Ak bol zamestnanec dlho neprítomný z dôvodu materskej dovolenky, výpočet dovolenky na ďalšiu dovolenku má niekoľko funkcií.

Nižšie sú uvedené potrebné vzorce a príklady výpočtov.

Zamestnanci, ktorým sa končí materská dovolenka, sa často obracajú na zamestnávateľa, aby im zariadil ročný odpočinok ihneď po odchode do práce.

Zamestnanci majú právo na ďalší odpočinok po odchode do práce, ak pred vyhláškou nevyužili rovnaké právo podľa článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri registrácii platenej dovolenky bezprostredne po materskej dovolenke sa mzda za dovolenku vypočíta štandardným spôsobom. Presná technológia na vykonanie tejto akcie je uvedená v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, ktorá by mala byť pripísaná na účet zamestnanca, ktorý vyšiel z vyhlášky, je potrebné správne určiť nasledujúce ukazovatele:

• počet dní dovolenky;
• fakturačné obdobie;
• výška priemerného denného zárobku;
• platenie dovolenky.

Ako vypočítať dni po materskej dovolenke?

V súlade s normami stanovenými touto legislatívou Ruskej federácie, po vyhláške má žena právo na okamžitú ročnú dovolenku.

Podľa článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie má táto kategória zamestnancov nárok na platenú dobu odpočinku, ktorá nemôže byť kratšia ako 28 dní. V niektorých prípadoch môže byť táto lehota predĺžená, no za žiadnych okolností ju nemožno skrátiť.

Okrem toho sa pri výpočte dní predpísanej dovolenky môžu brať do úvahy aj dni nevyčerpané pred vyhláškou, ktoré jej narástli do nástupu na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Tiež víkendy sa počítajú 140 dní počas ktorého bola žena v. Obdobie nároku na ďalšiu dovolenku nedáva, nakoľko sa nezapočítava do.

Výpočet požadovaného počtu dní ročnej dovolenky zahŕňa implementáciu niekoľkých etáp:

1. Platba počet nevyužitých pred vyhláškou dni dovolenky - vypočítané podľa pravidiel,.
2. Stanovenie množstva dní splatných na práceneschopnosť v trvaní 140 dní - je potrebných 11,65 dňa najbližšej dovolenky.
3. Doplnenie sumy uvedené vyššie.

Dĺžka materskej dovolenky je 140 dní alebo 4 mesiace 20 dní, ktorá sa zaokrúhľuje na 5 celých mesiacov nahor.

Pri ročnom trvaní 28 dní je na každý mesiac pridelených 2,33 dňa (28/12), takže počas materskej dovolenky na tehotenstvo má žena nárok na 2,33 * 5 \u003d 11,65 dní.

Na žiadosť zamestnávateľa sa môže zaokrúhliť na 12 dní nahor.

Aké je fakturačné obdobie?

Pri výpočte výšky náhrady za dovolenku pre ženu, ktorá odišla z vyhlášky a okamžite nastúpila na platenú dovolenku, sa osobitná pozornosť venuje určeniu zúčtovacieho obdobia.

Podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné za zúčtovacie obdobie vziať 12 mesiacov pred riadnou dovolenkou. Zamestnankyňa, ktorá bola nedávno na materskej dovolenke, nepracovala počas 140 – 194 dní stanovených na tehotenstvo a pôrod a do 3 rokov od narodenia dieťaťa.

Presné trvanie tehotenského dekrétu závisí od konkrétnych okolností – charakteru pôrodu, viacplodového tehotenstva a pod.

Je dôležité to vziať do úvahy nemocenská pre tehotenstvo sa započítava do zúčtovacieho obdobia, ale starostlivosť o dieťa nie. Pri zisťovaní priemerného zárobku by sa preto mali brať do úvahy platby pripísané na účet zamestnanca v tomto období.

Ak žena po pracovnej neschopnosti okamžite išla do práce, potom nemá vylúčené obdobia a zúčtovacie obdobie bude 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom prihlásenia sa na ďalšiu dovolenku.

Ak žena išla do práce po starostlivosti o dieťa, potom v predchádzajúcich 12 mesiacoch nemala žiadny príjem. V tomto prípade môžete lehotu nahradiť skoršou - berú sa 12 mesiacov pred začiatkom platnosti vyhlášky. Právo nahradiť je predpísané vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (v znení z 10. decembra 2016).

Výpočet priemerného zárobku?

Nemenej dôležitú úlohu pri výpočte výšky dovolenky po odchode z materskej dovolenky zohráva aj priemerný denný zárobok.

Príjem pre výpočet priemerného denného zárobku zahŕňa:

• výška miezd prijatých počas zúčtovacieho obdobia;
• rôzne bonusy, príplatky a príplatky.

Koeficient okresu sa zohľadňuje ako súčasť súčtu príjmov.

Ak došlo vo fakturačnom období k zvýšeniu miezd, vykoná sa indexácia.

Neberie sa do úvahy nasledujúce príjmy:

• mzda za dovolenku;
• cestovné platby;
• jednorazové bonusy;
• jednorazové príspevky;
• dividendy a sumy úrokov;
• náhrady rôznych druhov;
• bonusové platby prijaté za účasť v súťažiach a súťažiach;
• granty všetkých druhov;
• peňažné sumy, ktoré slúžili ako slávnostný darček;
• príspevky na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím.

Postup pri výpočte mzdy za dovolenku po vyhláške sa vykonáva štandardným spôsobom. V prvom rade sa určí výška príjmu za zúčtovacie obdobie. K tomu je potrebné zrátať všetky časové rozlíšenia, ktoré v tomto období zamestnancovi prišli na účet Zoznam platieb je uvedený vyššie.

Ďalej musíte určiť množstvo skutočne odpracovaného času. Ak je mesiac vypracovaný úplne, potom je v ňom počet dní 29,3 - to je koeficient priemerného mesačného počtu dní. Ak je mesiac neúplný, počet dní v ňom sa určí ako odpracované kalendárne dni, vydelí sa celkovým počtom kalendárnych dní a vynásobí sa číslom 29,3.

Vzorec na výpočet:

Priemerný zárobok= (Všetky príjmy / Počet celých mesiacov * 29,3 + Počet dní v čiastočných mesiacoch)

Vzorec pre platenie dovolenky za ročnú dovolenku

Po určení priemerného zárobku môžete vypočítať mzdu za dovolenku za rok:

Vzorec na výpočet:

Dovolenka= Priemerný zárobok * Dni dovolenky

Príklad na rok 2018

Príklad podmienok:

Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov občianka Nekrasova O.V. začala bezprostredne po pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo a skončila 01.02.2018. Nemocnica je otvorená od 22.11.2014.

Ihneď po odchode do práce sa Nekrasová obrátila na vedúceho spoločnosti, aby zabezpečila ročnú platenú dovolenku.

V súlade s legislatívou Ruskej federácie a internou dokumentáciou organizácie má žena nárok na dovolenku v trvaní 28 dní.

Zúčtovacím obdobím je v tomto prípade obdobie od 22.11.2013 do 21.11.2014.

Platba:

Prvým krokom, ktorý je potrebné vykonať na výpočet mzdy za dovolenku, je určiť výšku príjmu prijatého za rok. Na tento účel sa používa vzorec uvedený vyššie. Predpokladá sa, že v tomto príklade výška celkového príjmu za uvedené obdobie dosiahla 500 000 rubľov.

SDZ \u003d 500 000 / 12 mesiacov / 29,3 \u003d 1422 rubľov.

Potom sa samozrejme vykoná úkon – určenie výšky preplatku dovolenky.

Plat za dovolenku \u003d 1422 x 28 \u003d 39816 rubľov.

Z výšky prijatej dovolenky je potrebné zraziť 13 % dane z príjmu fyzických osôb, rozdiel dostane zamestnankyňa do svojich rúk.

Užitočné video

Viac o postupe výpočtu najbližšie prázdniny po vyhláške si pozrite video:

Po opustení vyhlášky má žena právo na ďalší odpočinok, zatiaľ čo pri výpočte mzdy za dovolenku musíte správne určiť zúčtovacie obdobie a vypočítať priemerný denný zárobok.

Je dôležité, aby mala nárok na dni dovolenky za obdobie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva, pretože toto obdobie sa započítava do dovolenky a nezapočítava sa čas na starostlivosť o dieťa.

Náhrada za dovolenku sa vypláca zamestnancovi do vlastných rúk po zrazení dane z príjmu vo výške 13 percent.

V súlade s federálnym zákonom z 29. decembra 2006 N 255-FZ majú osoby starajúce sa o dieťa mladšie ako 1,5 roka nárok na mesačný príspevok. Z článku sa dozviete, kto môže požiadať o tento príspevok, aké sú vlastnosti jeho poberania pre pracujúcich a nepracujúcich občanov, ako vypočítať výšku platieb v roku 2017 na prvé, druhé a ďalšie dieťa.

Kto môže v roku 2017 poberať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka?

Príspevok na dieťa do 1,5 roka sa odvíja od:

1. Akýkoľvek člen rodiny, blízky príbuzný (stupeň príbuzenstva - starí rodičia, tety alebo strýkovia novorodenca) alebo opatrovník kto sa vlastne o dieťa stará. Okrem toho vyplácanie finančných prostriedkov nezávisí od toho, či osoba, ktorá sa stará o dieťa, pracovala alebo nie.
2. Občania Ruska, ktorí žijú v zahraničí z dôvodu vojenskej služby ktorí sú vo verejnej službe (diplomati, obchodní zástupcovia atď.).
3. Od roku 2017 budú mať nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa aj:
   • cudzinci s legálnym pobytom na území federácie;
   • osoby bez štátnej príslušnosti;
   • osoby, ktorým bol udelený štatút utečenca .

Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 (v znení z 9. marca 2016) „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“

Článok 11.1. Podmienky a dĺžka vyplácania mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa

1. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matka, otec, ostatní príbuzní, opatrovníci), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke, odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jedného roku veku dieťaťa. a pol roka.

2. Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa.

3. Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú v období po pôrode nárok buď na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, kompenzovaný predtým vyplácaným príspevkom v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, odo dňa narodení dieťaťa, ak je suma mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa vyššia ako suma materského.

4. Ak sa o dieťa stará súčasne viacero osôb, nárok na mesačný príspevok za starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb.

Kde môžem požiadať o mesačné výživné na dieťa?

• Osoby žiadajúce o dávky a pracujúce oficiálne , čo znamená, že odvádzajú zrážky zo mzdy na FSS (spravidla to robí zamestnávateľ) poskytnúť finančnú pomoc v mieste výkonu práce. Je tiež možné vyhotoviť dokumenty pre pracujúcich žiadateľov o dávky na náklady FSS, pričom sa obíde zamestnávateľ. V tomto prípade kontaktujte priamo krajským orgánom FSS .
• Iné: nezamestnaní, študenti, ktorí boli prepustení z dôvodu reorganizácie podniku, príbuzní, ktorí sa skutočne starajú o dieťa v súvislosti so zbavením rodičovských práv rodičov poskytovať finančnú pomoc orgánom sociálneho zabezpečenia.

Podmienky na získanie prídavku na dieťa pre pracujúcich a nepracujúcich občanov

Vlastnosti získavania dávok pre dieťa do 1,5 roka pre pracujúcich a nepracujúcich občanov

Maximálny a minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v rokoch 2016-2017

V roku 2016 sa dvakrát menili sumy finančných platieb za starostlivosť o dieťa, čo bolo spôsobené indexáciou. Indexácia sa zvyčajne vykonávala od 1. januára nového roka. V roku 2016 od 1. januára neprebehla žiadna indexácia, takže všetky platby boli realizované vo výške predchádzajúceho roka. Od 1. februára sa vykonávala valorizácia za predchádzajúci kalendárny rok a od 1. júla sa zmenila výška minimálnej mzdy (minimálnej mzdy), čím došlo k prepočtu a zvýšeniu úhrad za starostlivosť o dieťa. V roku 2016 tak existujú tri rôzne ukazovatele minimálnej a maximálnej výšky materiálnych platieb za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Dávame do pozornosti ich porovnávaciu tabuľku.

Maximálne a minimálne vyplácanie prídavkov na deti do 1,5 roka v roku 2016

Ako sa vypočíta mesačný príspevok na dieťa do 1,5 roka v roku 2017?

S fixnými čiastkami materiálnej podpory je všetko viac-menej jasné. Ako sa vypočítava zamestnanecký benefit? Skúsme na to prísť.

1. Berie sa priemerná hodnota mzdy za dva roky pred dovolenkou. Okamžite urobíme výhradu, aby vypočítaná suma neprekročila maximálnu úroveň časového rozlíšenia poistného v FSS. Neboj sa. Ide o zdokumentovanú sumu av roku 2016 je to 718 000 rubľov.
2. Priemerná výška dvojročného zárobku (alebo 718 000 rubľov) sa vydelí celkovým počtom kalendárnych zárobkov za rovnaké obdobie. Ide o priemernú dennú mzdu. Od celkového počtu dní musíte odpočítať tie, ktoré ste nepracovali: dni dovolenky (materská dovolenka, starostlivosť o deti), dni práceneschopnosti atď.;
3. Potom sa priemerný denný zárobok vynásobí 30,4 - podmienený priemerný mesačný počet dní.
4. Z tejto sumy musíte vypočítať 40% (stačí vynásobiť toto číslo 0,4) a získajte výšku dávky.
5. Ak vypočítaná výška príspevku presiahne stanovenú maximálnu výšku (21554,82 rubľov), žiadateľ dostane pevný maximálny príspevok.
6. Ak je vypočítaná výška dávky nižšia ako minimálna úroveň, z dôvodu nízkeho zárobku alebo z iných dôvodov, potom sa výška dávky bude rovnať minimálnej výške platné pre toto obdobie.

Aký je mesačný príspevok do 1,5 roka na druhé dieťa?

Výpočet hmotnej pomoci na 2. a ďalšie dieťa sa vykonáva podľa rovnakého vzorca ako pri príspevku na prvorodeného. Ani percento – 40 % – sa nemení. Rozdiel je len v pevnej minimálnej a maximálnej výplate. Minimálna výška finančných platieb za druhé dieťa od 7. 1. 2016 je 5817,24 rubľov a maximálna je 21554,82 rubľov.

V tom prípade, ak prvorodené zomrelo ešte v prvom alebo druhom týždni života, všetky platby na druhé dieťa sa budú časovo rozlišovať obvyklým spôsobom bez prepočítavania sumy. V mieste evidencie finančných platieb bude stačiť predložiť rodný a úmrtný list prvorodeného.

Ak potrebné dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že sa narodí dieťa, neboli vydané včas, môžete ich získať kedykoľvek, stačí poskytnúť potvrdenie z pôrodnice o narodení a úmrtný list. matričný úrad.

Aké doklady musím predložiť k žiadosti o prídavky na dieťa do 1,5 roka?

Ak chcete zabezpečiť pravidelné platby za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, musíte FSS alebo regionálnemu oddeleniu sociálnej ochrany poskytnúť nasledujúci balík dokumentov:

1. Vyhlásenie o potrebe získať finančnú podporu bezplatnou formou.
2. Rodný list bábätka alebo deti, ak ich je viacero. Poskytujú sa originály a kópie príslušných certifikátov a dokumentov.
3. Osvedčenie o adopcii (adopcii) alebo poručníctvo ak sa platby vykonávajú opatrovníkovi alebo osvojiteľovi.
4. Bez ohľadu na to, kde sa platby uskutočňujú, je nevyhnutné predložiť príslušné informácie doklady, že jeden z rodičov nedostáva finančnú pomoc na dieťa .
5. Ak žiadateľ o peňažnú pomoc zmenil zamestnanie počas predchádzajúcich 2 rokov, je potrebné predložiť potvrdenie o pevnej výške zárobku z predchádzajúceho zamestnania. Týmto spôsobom bude možné určiť výšku sumy, ktorá sa nahromadila ako dávka.

Dokumenty je možné predložiť úradu FSS a orgánom sociálnej ochrany e-mailom. Na našej stránke nájdete aj informácie o.