Când copiii sunt eliberați în iunie. Lista de ajutor. Beneficiul minim de maternitate și nașterea nașterii

Date de plată a beneficiilor

• La nastere
• Pentru sarcină și naștere (BIR)
• Pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
• Putin First-Born.

5. Dimensiunea maximă a beneficiilor pentru copii pentru lucrul în 2019

În funcție de, sau sunt numite valoarea limită, limita bazei pentru angajarea primelor de asigurare la fondurile extrabugetare de stat. Să arătăm calculul beneficiului maxim

• 2017 este - 23 089.04 ruble. (670 000 de ruble. + 717 000 RUB.): 731 zile. X 40% x 30.4).
  Câștigurile maxime pentru perioada estimată (365 + 366) și nu la 730. Și toate datorită faptului că 2016 este un salt.
• 2016 este - 21.554,85 \u200b\u200bruble.
• 2015 este - 19.855,82 frecare.

Notă: câștigurile medii pe timp de zi pentru calcularea beneficiului de maternitate și alocația lunară de îngrijire a copilului nu pot fi mai mari decât valoarea derivată din împărțirea valorilor limită ale bazei pentru acumularea contribuțiilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori până la 730 .

6. Setul maxim de prestații de maternitate 2019 \u003d 301 095,89 freca.

2018 an \u003d 282 493,15 RUB.

2017 an \u003d 266 191,78 RUB.

2016 an \u003d 248 164,0 RUB.

2015 an \u003d 228 602,74 RUB.

Dacă experiența asigurată a unei femei este mai mică de șase luni, ea va plăti indemnizația care nu depășește luna calendaristică completă.

Tabel de SIDA pentru copii 2019

Coeficientul de indexare manuală pentru copii pentru tabelul 2019

1.07

Servicii de îngrijire a copilului de la 1,5 la 3 ani

Toți angajații care se află la concediu de maternitate până la trei ani sunt obligați să plătească o compensație lunară în suma de 50 freca.

Procedura de numire și plată a compensației a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 nr. 1206. Acesta conține că compensarea este atribuită în toate locurile de muncă. Și luând în considerare coeficienții districtului.

Alocul de 50 de ruble este plătit de la începutul concediului pentru îngrijirea copiilor și până la 3 ani, adică trebuie să-l plătiți de la început. Se plătește numai la cererea angajatului, dacă nu există declarații, nu puteți plăti. Și pe parcursul lunii se plătește proporțional cu zilele de vacanță.

Notă: Acest tip de plăți în numerar în natură juridică este de fapt un beneficiu public și, prin urmare, pe baza 1 din partea 1 din partea 1 pentru asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea.

Când, din ce săptămână mergeți la concediul de maternitate în 2019, deoarece indemnizația este plătită și percepută. Cât timp începe sarcina și nașterea? Ce ar trebui să vă așteptați dacă sunteți mama tânără și veți lua un concediu de maternitate la locul de muncă? În articol, totul este descris în detaliu Cum se calculează plățile de maternitate în 2019, precum și sunt acumulate și decrepide pentru toate femeile sunt plătite.

Ce numere enumeră beneficiile copiilor? Aceste întrebări și alte întrebări referitoare la termenii și programele de transferuri, procedurile și nuanțele plăților sunt interesate nu numai de părinți, ci și de lucrătorii contabili, organismele de protecție socială. Răspunsul detaliat la acestea se află în articolul propus.

Ce beneficii în 2016 plătesc lunar?

Sistemul existent de beneficii în Federația Rusă de astăzi este destul de complicat, este reglementat de diverse documente de reglementare și, prin urmare, confuzia în modul și calendarul plăților este materia obișnuită. Prin urmare, înainte de a lua în considerare întrebarea despre care se percepe beneficiile copiilor copilului, spunem pe scurt despre sistemul de beneficii.

Articolul 3 din lege "privind orientările statului, cetățenii cu copii" din 05/19/1995 nr. 81-FZ oferă 8 tipuri diferite de beneficii, care sunt plătite din momentul sarcinii și până când copilul ajunge la vârsta de 16 ani:

• la înregistrarea în perioadele de gestație timpurie (o dată);
• în legătură cu maternitatea (o dată);
• la nașterea unui copil (o dată);
• înainte de a ajunge la 1,5 ani (lunar);
• până la vârsta de 16 ani (de regulă, lunar);
• când treceți un copil într-o familie (o dată);
• soția gravidă a unui servietor de consiliere (o dată);
• pe un copil al unui serviciu de consultanță (lunar).

Plățile enumerate sunt unice în cazul în care întreaga sumă a beneficiului este plătită o dată indiferent de calendarul și metoda de angajament, precum și lunar. Dacă beneficiul plătește o organizație în care părintele funcționează, acesta este emis cu un alt salariu. În cazul în care indemnizația este plătită organele de protecție socială, atunci plata pentru luna precedentă ar trebui să aibă loc până la data de 26 a lunii curente.

Caracteristicile fiecărei plăți țintă ia în considerare separat.

Ce numere dau o indemnizație de maternitate și în cazul maternității?

Femeile care lucrează în curs de desfășurare sau studiate, indemnizația de maternitate este plătită la locul de muncă sau într-o instituție de învățământ. Analizarea administrației este dată la 10 zile de la data cererii și confirmă documentele.

Dacă o femeie nu funcționează timp de 12 luni din cauza eliminării organizației până la recunoașterea șomerilor, manualul va plăti organismul de protecție socială, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse "privind aprobarea Procedură și condiții pentru numirea și plata beneficiilor publice ... "din 23 decembrie 2009 Nr. 1012N. Fondurile vor fi plătite până la data de 26 de după înregistrarea lunii lunii.

Alocația pentru sarcină de până la 12 săptămâni este plătită simultan cu beneficiile de maternitate într-o manieră similară. În conformitate cu punctul 19 din ordinea menționată mai sus, este o plată suplimentară pentru prestațiile de maternitate, prin urmare, ambele beneficii sunt plătite împreună.

Nu-ți cunoști drepturile?

Programul de plată la emiterea de beneficii pentru îngrijirea copilului

Această alocație are dreptul să primească nu numai mame, ci și părinți, tutori sau alte persoane care de fapt au grijă de copil înainte de a ajunge la 1,5 ani. Cu toate acestea, o singură persoană poate primi beneficii. Manualul este plătit lunar în termen de 1,5 ani de la nașterea unui copil. Deoarece salariul este suprapus asupra prestațiilor de maternitate, după naștere, părinții pot alege un singur manual. În consecință, după termenul limită pentru plata prestațiilor de maternitate (dacă alegerea a fost făcută în favoarea sa) va fi acumulată să aibă grijă de îngrijirea copilului la 1,5 ani.

Dacă un părinte plătit pentru un copil este supus asigurărilor sociale sau este un servitor al structurilor de putere sau al Ministerului Apărării, manualul va fi emis în fiecare lună cu un alt salariu.

Toți ceilalți cetățeni, după înregistrarea unei declarații, indemnizația este plătită în fiecare lună, în timp ce plata pentru luna trecută este produsă până la data de 26 a celui actual. Plătitorul va fi organul local de protecție socială.

Pentru acumularea primei plăți de la data primirii documentelor, se acordă 10 zile, cu toate acestea, normele de mai sus privind salariul și programul de plăți în protecția socială își mențin efectul.

IMPORTANT! La rezolvarea întrebării, ce număr de taxe pentru copii de la 1,5 până la 3 ani, merită să ne amintim că, ca atare, nu se bazează pe ele. Cu toate acestea, dreptul la concediu la părinte este menținut până când copilul nu ajunge la 3 ani.

În această perioadă, părintele are despăgubiri în valoare de 50 de ruble. (Potrivit anului 2016), procedura de plată este aceeași cu beneficiile. Având în vedere deficiența explicită a acestor bani, majoritatea părinților sunt încă forțați să lucreze și într-o astfel de situație sunt privați de compensare.

Când plătiți un ghid pentru un copil un cetățean conceput pentru armată?

Manualul pentru copilul soldatului unui copil este plătit în funcție de grafica protecției sociale, adică până la data de 26 a lunii următoare, destinatarul este soțul militar-ridicol sau gardian al copilului în cazul morții sale, fiind în custodia sau privarea de drepturi la educație. Manualul este plătit din momentul nașterii înainte ca execuția copilului să fie de 3 ani, indiferent de disponibilitatea altor beneficii sau despăgubiri. În consecință, perioada specificată de 3 ani este limitată la termenul de apel, adică, cel mai adesea un an.

Care este numărul de naștere pentru copii la copil cu vârsta de până la 16 ani?

Dimensiunea și ordinea plăților acestor beneficii sunt determinate în fiecare regiune separat, nu există niciun document unic care să reglementeze aceste aspecte. Cu toate acestea, practica provine din plăți deja stabilite și dovedite.

Dacă lucrările părintelui copilului sau găzduiește serviciul în structurile energetice, administrația organizației trebuie îndeplinită. În consecință, aceeași regulă este salvată în raport cu periodicitatea calculelor de salarizare.

Dacă părintele nu funcționează, atunci toate plățile efectuează aceleași organe de protecție socială. Aici, abordarea este de obicei uniformă.

Copilul este de obicei un copil, cu excepția cazurilor de absență, în custodie, privarea de drepturi ale părintelui.

Merită să ne amintim că beneficiile sunt plătite, precum și copiii sub 18 ani, dacă vor continua să studieze la școală.

Dacă aveți o întârziere a plăților?

Schema de plată a beneficiilor copiilor a fost înființată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 Nr. 1012N și este obligatoriu atât pentru agențiile guvernamentale, cât și pentru orice alte organizații. Cu toate acestea, în practică, întârzierea plății beneficiilor copiilor este fenomenul este foarte comun. Dacă vorbim despre organismele de protecție socială, atunci astfel de situații sunt cauzate de transferul târziu al fondurilor din bugetul regiunilor. Într-o serie de subiecți ai Federației Ruse, întârzierea ajunge la o lună și jumătate. Aceasta este deosebit de caracteristică pentru 2016. Cu toate acestea, nu ar trebui să existe niciun motiv de îngrijorare, deoarece banii vor merge toți la contul destinatarului.

O nouă familie visează despre primul născut și o întrebare naturală care rezultă din o familie tânără, este întrebarea de asistență financiară pentru ei la nașterea primului copil, precum și ce beneficii pot conta pe statul de la stat?

Răspunzând la câți bani sunt acordați pentru primul copil în 2017, în primul rând vom spune despre sprijinul financiar de stat pe care îl invocă în lege. Iar legea prevede o plată forfetară, precum și o indemnizație lunară. Mai mult, dacă aceasta este familia unui serviceman, atunci indemnizația va fi plătită într-o formă mărită, cu un coeficient de 1,5. Și dacă vorbim despre o mamă singuratică, atunci cu coeficientul 2. (adică în dimensiune dublă). Adică, suma plăților la primul copil va fi diferită și este legată de statutul social al tinerilor părinți, pe care îl posedă. Vorbind despre soiurile de plăți la primul copil, există diverse beneficii unice, plăți lunare și sunt furnizate atât sub formă de plăți în numerar, cât și sub formă de forme non-numerar de sprijin social.

Manual în termenul de sarcină la primul copil la primul copil

O indemnizație unică în valoare de 613 de ruble 14 kopeck-uri însărcinate vor primi în termenul timpuriu al sarcinii după înregistrarea în consultarea feminină. Un astfel de manual este opțional pentru beneficiul și nașterea principală a sarcinii.

Dacă o femeie are dreptul la principalul beneficiu asupra sarcinii și nașterii, este destul de legitim, poate conta pe plăți suplimentare în timpul timpuriu al sarcinii.

Acest tip de beneficiu este relat la toate femeile care au o poliță de asigurare și cetățenia Federației Ruse, un concediu medical și stagnant pentru sarcină de până la 12 săptămâni. În timp, introducerea unei femei însărcinate în timp nu numai că poate obține asistența financiară specificată, ci minimizează toate riscurile medicale și complicațiile în timpul sarcinii, deoarece observația timpurie va contribui, fără îndoială, la sarcina de succes și la nașterea normală.

Unde să aplicați pentru un beneficiu pentru primul copil?

Dacă o femeie este angajată oficial, atunci căutați numirea beneficiilor în termenul timpuriu trebuie să mergeți la departamentul de personal și contabilitatea la locul de muncă. Dacă o femeie nu a avut o relație de muncă la momentul sarcinii, atunci manualul ar trebui să se aplice departamentului de protecție socială la locul de înregistrare.

Care sunt documentele pentru beneficiile primului copil?

Este necesar să se scrie o aplicație corespunzătoare pentru manual, să obțineți un document medical în consultarea feminină.

Sarcina beneficiază de primul copil

Toate prestațiile de maternitate de lucru sunt plătite în suma salariilor medii calculate pe parcursul ultimilor doi ani și dacă salariul mediu va fi mai mic decât salariul minim, atunci plata va fi în valoare a salariului minim.

Nu există câștiguri oficiale pentru sarcină și naștere la primul copil constă într-o plată lunară de 613 de ruble 14 kopecks. Studenții însărcinați sunt asigurați de plata beneficiilor în cantitatea de burse primite de aceștia. Durata plății beneficiilor de maternitate și a nașterii este întreaga perioadă de concediu de maternitate, formată din două perioade: perioada înainte de livrare și perioadă după livrare. Un manual este plătit în termen de 140 de zile, din care jumătate din termen - înainte de naștere, cealaltă jumătate este după livrare.

Durata plății beneficiilor de maternitate și a nașterii se desfășoară până în 194 de zile dacă se observă o sarcină multiplă sau sarcină cu complicații.

Dimensiunea prestațiilor de maternitate și a nașterii în 2017 variază de la 34520 de ruble la 265827.

După nașterea primului copil, familia din 2017 primește o indemnizație lunară până când copilul devine de 1,5 ani.

Plata unică pe primul copil

Pentru nașterea primului-născut, o plată forfetară definită de lege este. Acest tip de promovare a statului este, fără îndoială, vizând stimularea fertilității în țară. Plătește acest fond de asigurări sociale. Primirea unei plăți o singură dată pot fi atât de tineri de lucru, cât și cei care nu muncesc. Pentru ce să colecteze și să prezinte documente departamentului de protecție socială la locul de reședință nu mai târziu de primul secol jumătate pe an. Încurajarea specificată în 2017 este de 16350 de ruble.

Plata vacanta postpartum

În timp ce primul copil va crește, mama sa se acordă îngrijirii. Termenul maxim al unei astfel de concedii este de 3 ani, a 18-a primele luni plătite de la acestea. Vacanța postpartum plătită este finanțată de un angajator în valoare de 40% din salariul mediu al lucrătorilor și nu poate fi mai puțin minim (3065 de ruble 69 kopecks).

Nu beneficiază de beneficii pentru primul copil

În plus față de asistența financiară, în legătură cu nașterea primului copil, diverse beneficii și privilegii sub formă de ajutoare naturale și deducerile fiscale se bazează pe părinți. În plus, există măsuri sociale pentru sprijinul regional pentru familiile care născute primul copil. Plățile regionale sunt făcute de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, iar finanțarea acestora este realizată din bugetele regionale și municipale. Acestea sunt diferite în diferite teritorii, prin urmare, suma acestor plăți ar trebui clarificată în departamentele regionale de protecție socială a populației.

Rezumat Payroll pe primul copil

În concluzia revizuirii datorate plăților primului copil în 2017, prezentăm un tabel consolidat cu dimensiunea acestor plăți:

După cum știți, "copiii" sunt beneficiile care sunt acuzate de nașterea unui copil. După cum se indică în "Pe indemnizațiile de stat, cetățenii care au copii", beneficiile copiilor includ:

• indemnizație pentru abordarea consultării și înregistrării pe perioada timpurie a sarcinii (până la 12 săptămâni);
• o indemnizație unică la nașterea unui copil (pe baza referinței din spitalul de maternitate);
• alocația lunară pentru îngrijirea copiilor la vârsta de 1,5 ani;
• prestații de maternitate (concediu medical);

Toate beneficiile enumerate au dat naștere unui copil care primește de la angajator. Principiul acumulatorului, precum și scândurile superioare și inferioare ale manualelor copiilor, trebuie să cunoașteți toți - și liderii și mama înșiși.

Îmbunătățirea beneficiilor pentru copii în 2019

Este necesar să ne amintim că începând cu 1 ianuarie 2019 a existat o creștere a salariului minim la 11.280 de ruble., Care sa reflectat în toate tipurile de beneficii.

În acest an, beneficiile "copiilor", potrivit, a crescut de la 1 februarie 2019 - cu privire la coeficientul de 1.043. Aceasta înseamnă că, în ianuarie, beneficiile au rămas la același nivel și s-au schimbat numai în februarie.

Și acum - Atenție: Uită-te la modul în care beneficiile s-au schimbat la începutul anului 2019:

1. Alocație pentru înregistrare de până la 12 săptămâni: de la 1 ianuarie 2019 o femeie a primit - 628.47 ruble, de la 1 februarie 2019 a început să primească - 628,47 ruble. × 1,043 \u003d 655,49 frecare.

Această alocație este plătită o singură dată. Se bazează pe femeile care:

• sa ridicat în instituțiile medicale de până la 12 săptămâni de sarcină și au furnizat certificatul corespunzător;
• ei au dreptul la alocație pentru sarcină și naștere ().

În cazul în care certificatul de înregistrare este prevăzut mai târziu de 12 săptămâni, manualul este plătit într-o perioadă de zece zile după acordarea, cu condiția ca recursul pentru manual să fie urmat cel târziu la 6 luni de la sfârșitul concediului de maternitate ().

1. Beneficiul unic la nașterea unui copil: de la 1 ianuarie 2019 O femeie a primit - 16 759.09 ruble, de la 1 februarie 2019 a început să primească - 16 759,09 frecare. × 1,043 \u003d 17 479, 73 de ruble.
2. Dimensiunea minimă a unei indemnizații lunare de îngrijire a copiilor și a copiilor ulteriori până la 1,5 ani: de la 1 ianuarie 2019, o femeie a primit - 6.284.65 ruble, de la 1 februarie 2019 a început să primească - 6.284.65 ruble. × 1,043 \u003d 6 554, 89 de ruble.
3. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani: depinde de salariul minim. Dacă câștigurile medii pe lună nu depășește salariul minim, atunci manualul este calculat în cantitatea de 40% din salariul minim. Merită să luăm în considerare că, începând cu 1 ianuarie 2019, salariul minim a crescut la 11.280 de ruble, ca rezultat al valorii minime de beneficii pentru îngrijirea primului copil sa schimbat. Acum este de 11.280 de ruble. × 40% \u003d 4 512 RUB.

Pentru 2019, indemnizația maximă lunară de îngrijire a copilului este de 26.152.33 dolari. (Câștiguri medii maxime 65 380,82 RUB. × 40%).

Rețineți că, la calcularea acestui manual, au fost elaborate anumite criterii, nivelurile lor în 2019 sunt următoarele:

• la nașterea primului copil, criteriul inferior - de la 1 ianuarie 2019 a fost de 3.142,33 dolari ruble, de la 1 februarie 2019 este de 3.277,45 ruble.
• la nașterea celui de-al doilea și al copilului ulterior, criteriul inferior - de la 1 ianuarie 2019 a fost de 6.284.65 ruble, de la 1 februarie 2019 este de 6.554.89 ruble.
• criterii superioare de lucru - de la 1 ianuarie 2019 - 26 152.27 Ruble, din 1 februarie 2019 - nu sa schimbat și, de asemenea, se ridică la 26 152.27 ruble.

5. Plata pentru sarcină și naștere ("Dereh"): Baza pentru aceasta este o frunză bolnavă pentru aceasta de la o instituție medicală, iar calculul se face pe baza câștigurilor reale în timpul celor doi ani anteriori ( Acesta este, 2018 și 2017).

Dimensiunile beneficiilor sunt calculate din numărul de zile ale foii de spital. Ei acționează de la 1 ianuarie 2019. Indexarea din februarie nu le-a atins.

Dimensiune minimă pentru femeile angajate:

• 51 919 RUB. - cu concediu standard (140 de zile);
• 57 852.6 RUB. - cu naștere prematură (156 de zile de vacanță);
• 71 944.9 Ruble. - cu sarcină multiplă (194 de zile de vacanță)

Dimensiunea maximă a beneficiilor pentru femeile de lucru:

• 301 095,02 RUB. - cu durata standard a decretului (140 de zile);
• 335 506,08 RUB. - timp de 156 de zile de vacanță;
• 417 231.92 RUB. - în cazul sarcinii multiple (194 de zile de vacanță)

Alocația de mai sus este plătită femeilor o dată la prezentarea foii de spital.

Femeie de concediu de maternitate și calcularea plății sale

Regulile de calcul pentru decreh în 2019 nu s-au schimbat: ca înainte, este necesar să se țină seama de veniturile angajaților din cei doi ani anteriori, iar salariul este luat complet, cu NFFL.

Pentru a calcula beneficiul, dimensiunea anuală a veniturilor nu trebuie să depășească valoarea limită a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:

• 718 000 RUB. - în 2017;
• 755 000 de frecare. - în 2018;
• 815 000 RUB. - în 2019.

Pentru a calcula cantitatea de câștiguri medii reale de zi cu zi, utilizați formula:

Câștigurile zilnice medii \u003d câștigurile în 2 ani anteriori / numărul efectiv de zile calendaristice în perioada calculată - numărul de zile excluse din perioada curentă

Când utilizați formula, luați în considerare că:

• câștigurile sunt luate pentru calcul în doi ani anteriori, care este supusă contribuțiilor;
• În anul de salt, 731 de zile, numărul real de zile calendaristice din perioada de proiectare poate fi de 730 de zile, 731 de zile și 732 de zile (dacă una dintre cele două aniversări anterioare a fost un salt). Cu toate acestea, 2017 și 2018 sunt "obișnuite", nu anii de salt.

Astfel, ziua inferioară a zilei pentru calcularea decrehului în 2019 este de 370,85 ruble.

Și ziua superioară a câștigului de zi - 2 150, 68 de ruble. Calculat cu formula: (755 000 de ruble. + 815 000 de ruble.): 730 de zile, unde 755.000 de ruble. - câștigurile maxime din care se percepe manualul, în 2017; și 815.000 de ruble. - câștigurile maxime din care se percepe manualul în 2018.

În 2019, valoarea maximă a beneficiilor și nașterii de sarcină va fi calculată după cum urmează:

• cu nașterea obișnuită: 2150,68 rubles. × 140 zile \u003d 301 095,20 RUB;
• cu nașterea complicată: 2150,68 ruble. × 156 zile \u003d 335 506,08 руб.;
• cu nașterile multiple complicate: 2150,68 ruble. × 194 zile \u003d 417 231,92 RUB.

Manualul este plătit în valoare de 100%, indiferent de experiența de asigurare a lucrătorilor, dar cu condiția ca aceasta să depășească 6 luni.

Se întâmplă că în perioada de așezare o femeie era deja în concediu de maternitate sau în concediu de îngrijire a copilului. Apoi, anii calendaristici corespunzători pot fi înlocuiți cu anii calendaristici precedenți cu privire la aplicarea acesteia, dacă această "înlocuire" va crește valoarea beneficiului ().

Dimensiune minimă de decret

După cum știți, dimensiunea minimă a decretului depinde direct de amploarea salariului minim. Începând cu data de 1 ianuarie a anului curent, Marot a crescut la 11.280 de ruble., Atunci este necesar să se calculeze minimul câștigurilor medii: 11 280 de ruble. × 24 luni / 730 zile \u003d 370,85 RUB.

Nu uitați că mai devreme, în 2018, Romanome s-au schimbat în mod repetat și sa ridicat la: între 1 și 30 aprilie 2018 - 9.489 de ruble, iar din 1 și 31 decembrie 2018 - 11 163 ruble.

Scăderea minimă sunt puse pe cei care au o experiență de asigurare durează până la 6 luni care au câștigat mai jos minimul sau în perioada de decontare nu a câștigat deloc bani.

Acum vom calcula minimul de prestații de maternitate din februarie 2019:

• cu durata frunzei de spital de 140 de zile: 370,85 ruble. × 140 zile \u003d 51 919 ruble;
• cu durata frunzei de spital de 156 de zile: 370,85 ruble. × 156 zile \u003d 57 852.60 ruble;
• cu durata frunzei spitalicești în 194 de zile: 370,85 ruble. × 194 zile \u003d 71 944,90 RUB.

Este necesar să recalculați indemnizația de până la 1,5 ani?

Această întrebare poate fi răspunsă fără echivoc - nr. Regula generală este citirea: o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani este numită o dată la data începerii vacanței.

Va fi necesar să recalculați indemnizația dacă după 1 februarie 2019 un lucrător de sex feminin din concediu pentru a avea grijă de un copil cel puțin o zi și apoi a plecat din nou în vacanță. De data aceasta va pleca cu un nou calcul.

Planurile de creștere a beneficiilor pentru îngrijirea copilului

Începând cu anul 2020, valoarea prestațiilor de îngrijire a copilului cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani va crește semnificativ. În același timp, premierul Dmitri Medvedev a spus astfel de intenții. Acum, femeile din decret după atingerea copilului de 1,5 ani primesc o plată lunară de 50 de ruble.

Oficialii cred că indemnizația nu ar trebui să fie pur și simplu a crescut - trebuie să fie adresată, adică să fie plătită celor care au nevoie de ea.

De asemenea, potrivit lui Medvedev, problema creșterii concediului scăzut de 1,5 până la 3 ani trebuie discutată în continuare. În primul rând, trebuie să cântăriți aspectul financiar și social al acestei idei, a remarcat el.

Capitalul matern în 2019

Dimensiunea capitalului matern al celui de-al doilea copil nu sa schimbat în anul curent și sa ridicat la 453.026 de ruble. Ultima creștere a certificatului a avut loc patru ani și de atunci suma nu sa schimbat.

Următoarea indexare a capitalului matern este planificată numai de la 1 ianuarie 2020 - până la 470.241 de ruble. Și programul federal în sine va funcționa cel puțin până la sfârșitul anului 2021.

Ce sa schimbat:

• Semnat care a modificat decizia deciziei Fondului de pensii de a emite un certificat - de la 1 lună la 15 zile.
• Anterior, capitalul de maternitate a avut dreptul să-și petreacă copilul în învățământul preșcolar, adică acum nu mai este necesar să așteptăm când are trei ani. Și la al doilea copil, născut după 1 ianuarie 2018, este permis să emită un beneficiu monetar lunar de capitalul matern.

A doua zi, premierul Dmitri Medvedev a aprobat inițiativa privind utilizarea capitalului matern pentru a construi o clădire rezidențială pentru reședință permanentă în zona țării (adică ar trebui să fie o structură de capital). Potrivit lui, trebuie să schimbați standardele relevante și să permiteți cheltuielile capitalului matern în acest scop.

Calculator decret.

Este ușor și liber să se calculeze cantitatea de plăți utilizând un calculator special decret. Doar introduceți datele din foaia de spital sau informațiile despre copil și durata concediului, specificați informațiile despre câștigurile salariatului în ultimii doi ani (sau anii anteriori - atunci când înlocuiți ani) - și aflați suma de beneficiul. Dacă există un coeficient de district, nu uitați să îl marcați în calculatorul decret.