Powstało pytanie: jakie są wymagania wobec kandydatów na bankierów. Jakaś edukacja bankowa lub zależy od konkretnego banku? Czy jest to regulowane przez prawo?
Chcesz pracować w banku?
Wydaje mi się, że teraz to już nie Związek Radziecki, a jako kasjer zatrudnia się każdą osobę z wyższym wykształceniem. Najważniejsze - że został przeszkolony.
A prezesi zarządów wielkich banków, z dala od nas wszystkich, mają wykształcenie ekonomiczne.
W każdym biurze, na każde stanowisko potrzebujesz dobrego specjalisty, który spełni swoje obowiązki. Bank nie jest wyjątkiem.
Mam znajomego, który z wykształcenia jest krawcem, ale pracuje jako kasjer.
Z jakim wykształceniem są zatrudniani w banku
Tak, słusznie zauważyłem, można pracować w banku bez specjalnego wykształcenia.
Na przykład Oliver Hughes jest prezesem zarządu banku Tinkoff Credit Systems, jego pensja nie przekracza 100 milionów rubli rocznie, czy to w porządku?
Wcześniej pracował dla Visa. A czy myślisz, że kiedy Tinkov zabrał go do pracy, ważne było dla niego, którą uczelnię ukończył?
Patrzył na to, co Hughes robił w Visie.
Albo Anisimov. Oleg Anisimov jest teraz wiceprezesem marketingu i sam, trochę jak dziennikarz, przez dziesięć lat pracował jako korespondent, redaktor, redaktor naczelny. A teraz wiceprezes banku (top manager). Można powiedzieć, że Tinkov zabrał go do pracy przez znajomego. Więc co? Tinkov też nie jest głupcem.
Ale jeśli na poziomie gospodarstwa domowego, żeby dostać pracę od zera jako kierownik jakiegoś małego oddziału w odległym miasteczku, to naprawdę nie można ich zatrudnić z powodu braku wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
Z jakim wykształceniem są zatrudniani w banku
Z kimkolwiek) Aktorka, która nie boom-boom, pracuje z moją siostrą w banku ...
Rozwiązywanie połączeń...
Z jakim wykształceniem są zatrudniani w banku
A jaki jest sens zatrudniania przez bank tych, którzy nie rozumieją?
Sami tracą wiarygodność, klienci odchodzą.
Z jakim wykształceniem są zatrudniani w banku
Tak, a tu w ogóle jakiś kumoterstwo?
Blat jest wtedy, gdy zatrudniają najwyższe kierownictwo, a nawet nie gadają, ale banalny znajomy.
Co jest złego w przyjmowaniu Tinkova Anisimova na szefa działu marketingu?
No tak, znajomy, więc co z tego?
I jest wystarczająco dużo prostych operatorów. Tinkov powiedział niedawno, że nie może znaleźć w swoim banku operatorów cool center za 25 tysięcy rubli w Moskwie.
Z jakim wykształceniem są zatrudniani w banku
Bank to instytucja finansowa. Jeśli obecność pracownika w pracy przyniesie bankowi dodatkowy zysk, to go zabierają. Nawet jeśli wykształcenia nie ma w profilu. Najważniejsze, że dana osoba ma chęć do pracy i zarabiania pieniędzy dla banku. Inną rzeczą jest to, że karierę w banku można zbudować, jeśli masz przynajmniej pewne wykształcenie ekonomiczne. W przeciwnym razie droga do wyższych pozycji jest zamknięta.
Z jakim wykształceniem są zatrudniani w banku
Wszystko zależy od tego, o jakie stanowisko aplikuje specjalista. Jeśli jest to zwykły specjalista, wystarczy jakiekolwiek wykształcenie wyższe, gdzieś można zrezygnować nawet z wyższego wykształcenia. Jeśli mówimy o stanowisku kierowniczym, to oczywiście lepiej, jeśli masz wykształcenie z zawodu. Chociaż są wyjątki od wszystkich zasad.
W sektorze bankowym pracuje kilka milionów Rosjan. Istnieje opinia, że pracownicy instytucji finansowych otrzymują wysokie wynagrodzenia. Jak realistyczne jest znalezienie pracy w banku, dowiedzieliśmy się od Anny Chukseeva, szefowej public relations w serwisie Job.ru.
– Jakie wykształcenie jest potrzebne, aby uzyskać pozycję wyjściową w banku z możliwością dalszego rozwoju?
– W przypadku stanowisk front-office (konsultanci lub operatorzy) pracodawcy nie nakładają na kandydatów sztywnych wymagań edukacyjnych. Z reguły przyjeżdżają tu studenci z wydziałów ekonomii, prawa, zarządzania i bankowości. Ale zdarza się, że osoby z wykształceniem humanitarnym również wysyłają CV na to stanowisko. Jeśli chodzi o rozpoczęcie pracy w dziale funkcjonalnym (bankowość detaliczna, kredyt hipoteczny itp.), przyglądamy się bliżej specjalizacji.
- Jakie stanowiska są zajmowane bez doświadczenia zawodowego?
– W bankach zawsze jest dużo stanowisk startowych, które nie wymagają doświadczenia zawodowego. Np. doradca kredytowy, kasjer, specjalista Service Desk, specjalista call center. Nie jest tu wymagana specjalna wiedza, ponieważ uczą wszystkiego, co niezbędne „na polach”. Takie stanowiska to dobry start dla młodych ludzi. Wielu już w ciągu półtora roku udaje się rosnąć w pionie lub poziomie. W pierwszym przypadku stają się specjalistami/starszymi/wiodącymi specjalistami. W drugim front office służy jako trampolina do przejścia do back office.
Jakiej pensji powinien oczekiwać absolwent uczelni?
- W Moskwie kasjer-operator może zarobić 28-35 tysięcy rubli, menedżer kredytowy bez doświadczenia zawodowego - od 40 tysięcy rubli, operator call-center - 25-30 tysięcy rubli.
– Czy rekruter zwraca uwagę na dane zewnętrzne kandydata, jeśli stanowisko wiąże się z komunikacją z klientami?
- Bank jest strukturą konserwatywną, więc nie powinieneś zaskakiwać pracodawcy swoim jasnym wyglądem i skandalicznymi odpowiedziami. Zalecam poważne podejście do wyboru obrazu na rozmowę kwalifikacyjną: preferowany jest styl biurowy. Przynajmniej zrezygnuj z ultra-kolorów, surowych akcesoriów i nie reklamuj kolczyków ani tatuaży.
- Czy w bankach są jakieś specjalne konkursy przy ubieganiu się o pracę? (Na przykład w Svyaznoy wydaje się, że grali w napad na sklep i trzeba było szybko się wykazać.)
- Nie słyszałem o tym.
– Czy pracownicy muszą podpisywać dokumenty dotyczące nieujawniania informacji o klientach (w końcu wielu ma dostęp do pełnych informacji o koncie).
– Rejestracja w banku zawsze wiąże się z kontrolą bezpieczeństwa. Każdy pracownik jest instruowany przez służby bezpieczeństwa, gdzie dowiaduje się o wymaganiach dotyczących pracy z informacjami w jego obszarze odpowiedzialności. Obowiązkowe jest również podpisywanie dokumentów o nieujawnianiu tajemnic handlowych w bankach, podobnie jak w wielu firmach z innych segmentów.
W czasie kryzysu praca w sektorze bankowym jest jak siedzenie na beczce prochu: prawdopodobieństwo, że wkrótce „wybuchnie” i trzeba będzie szukać nowego miejsca, jest bardzo duże. W tym sektorze jest coraz mniej możliwości rozwoju kariery: według niektórych raportów do końca 2016 r. liczba wakatów w bankach zmniejszy się o 70%.
Dla pracowników banków kryzys oznacza „zamrożenie” kariery – w stagnującym systemie finansowym szans na rozwój jest niewiele. Ale takie zamrożenie nie jest najgorszą opcją. Bank Centralny cofnął już licencje kilkudziesięciu bankom, a dotyczy to nie tylko klientów, ale także pracowników. Gdy banki są likwidowane lub łączone, pracownicy umysłowi pozostają bez pracy. Wielu menedżerów średniego szczebla jest jednymi z pierwszych w kolejce do zwolnień. To dla nich w najbliższym czasie nastąpi transformacja kariery: skoro w bankach nie ma wolnych miejsc pracy i nie pojawią się w najbliższym czasie, warto pomyśleć o zmianie kierunku.
Gdzie powinien pójść były pracownik banku, żeby nie stracić katastrofalnie na stanowisku i pensji, a przy tym praca była ciekawa?
W ramach kursu doradztwa zawodowego dla dorosłych w Anti-Slavery opracowaliśmy mapę kariery dla menedżerów średniego szczebla pracujących w systemie bankowym. Są to najbardziej prawdopodobne opcje kariery dla kogoś, kto niedawno stracił pracę lub nie widzi perspektyw rozwoju w sektorze bankowym.
Opcja 1. W funduszach inwestycyjnych i inwestycyjnych - na różne stanowiska, od analityka do wiodącego współpracownika.
Przy takim przejściu kandydat wygrywa zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i stanowiska. Co więcej, jego zadania będą bardziej zróżnicowane i interesujące niż w jego ostatniej pracy. Jednak w czasie kryzysu trudno będzie znaleźć wakat w tych firmach: podobnie jak wszystkie organizacje finansowe, fundusze inwestycyjne i fundusze inwestycyjne częściej redukują pracowników niż otwierają nowe stanowiska.
Opcja 2. Twoja firma.
W samym środku ostatniego kryzysu finansowego narodziło się wiele startupów, które dziś są warte miliardy. Przykłady Airbnb, Dropbox, Pinterest i Groupon uruchomione w 2008 i 2009 roku przekonały nas, że kryzys to właściwy czas na rozpoczęcie działalności. Oczywiście przedsiębiorczość wiąże się z wieloma zagrożeniami i stresem - ta opcja wyraźnie nie jest odpowiednia dla tych, którzy potrzebują stabilnych dochodów.
Opcja 3. W firmie, która ściśle współpracuje z pożyczkami z banków - jako CFO (odpowiedzialny za zarządzanie przepływami finansowymi firmy).
Bardzo dobrą opcją jest możliwość zarobienia znacznie więcej niż w samym banku oraz rozwoju zawodowego. Doświadczenie w banku dobrze Ci zrobi, ale wolnych stanowisk na dyrektora finansowego zawsze jest na rynku niewiele, więc konkurencja wśród kandydatów będzie duża.
Opcja 4. W spółkach Skarbu Państwa i agencjach rządowych – na stanowisko kierownika działu lub wiodącego specjalisty.
Dobra opcja do zastosowania swoich umiejętności: w służbie cywilnej doświadczony menedżer banku zostanie powitany z otwartymi ramionami. Nie należy jednak oczekiwać znaczącego awansu w porównaniu z poprzednią pracą, a wynagrodzenie będzie niższe niż w firmie handlowej.
Wśród bonusów tej ścieżki znajdują się liczne benefity należne pracownikom spółek Skarbu Państwa: transportowe, medyczne, podatkowe, podwyższone emerytury itp. Odwrotną stroną są specyficzne ograniczenia: zakaz prowadzenia działalności gospodarczej, konieczność podania informacji o dochodach rodziny i wydatków, zakaz rachunków i mienia za granicą. Ostatnio wiele firm państwowych podniosło kwestię ograniczenia wyjazdów swoich pracowników za granicę. Tak więc, jeśli jesteś przyzwyczajony do regularnych wakacji w Europie lub jeśli zamierzasz wysłać swoje dzieci na studia na zagranicznych uniwersytetach, służba cywilna nie jest twoją opcją.
Opcja 5. W doradztwie - kierownik działu lub wiodący specjalista.
Pod względem rozwoju zawodowego i zarobków jest to doskonała opcja. Należy jednak pamiętać, że na dochód konsultingowy składa się zazwyczaj niewielka pensja i wynagrodzenie za zamykanie dużych kontraktów. Wadami tej ścieżki są stres i niestabilność. Branża konsultingowa charakteryzuje się dużą rotacją personelu. Niewiele osób wie, jak sprzedawać duże kontrakty. A ci, którzy nie wiedzą jak, wyjeżdżają sami – bez odsetek od kontraktów pensja doradcy finansowego nie jest imponująca. Jeśli nie jesteś gotowy do opanowania sztuki sprzedaży dużych kontraktów lub nie czujesz w sobie takich umiejętności, nie ma sensu być konsultantem.
Na papierze wygląda to prosto, ale jak w prawdziwym życiu zachodzą zmiany w karierze? Oto kilka prawdziwych historii słuchaczy Anti-Slavery, którzy w ostatnich miesiącach przenieśli się do nowej pracy.
Historia 1
N od dawna inwestuje w duży fundusz. Z przyczyn obiektywnych fundusz zaczął ograniczać działalność, a dla N nie było tam ciekawej pracy. Nie do końca rozumiejąc, co dalej robić, N przyszedł do Anti-Slavery.
W rozmowie z N zorientowaliśmy się, że kocha sztukę i kulturę, a nawet od czasu do czasu zbiera fundusze na projekty kulturalne. Dla N było to hobby - po prostu lubił znajdować inwestycje na projekty żony, aukcje, ciekawe imprezy, które mu się podobały. W efekcie N nawiązał ogromną liczbę kontaktów osób związanych ze sferą kultury.
Po kilku spotkaniach z N zorientowaliśmy się, że z jego pasji do kultury i umiejętności zawodowych może wyniknąć coś bardzo interesującego. Teraz ogromne obszary, które wcześniej tak naprawdę nie potrzebowały inwestycji, na przykład edukacja i kultura, szukają właśnie takich osób, które mogą zaangażować się w pozyskiwanie funduszy. Przeprowadziliśmy wiele negocjacji, aby przekonać N, że musi zwracać uwagę na te obszary.
N roześmiał się i powiedział, że nie reprezentuje siebie w kulturze. Ale w końcu zainspirował się tym pomysłem i niedawno został dyrektorem ds. pozyskiwania funduszy i strategii finansowej w największym muzeum państwowym.
Ta historia potwierdza, że kiedy poradnictwo zawodowe dla osoby dorosłej jest ważne, należy dowiedzieć się nie tylko o jego umiejętnościach zawodowych, ale także o tym, co lubi poza pracą.
Historia 2
Dziewczyna Y przez dość długi czas pracowała w grupie kontroli finansowej w dużej firmie. Dotarł tam zaraz po studiach iw rezultacie nie miał absolutnie pojęcia, jak to wszystko działa w innych miejscach, jakie są rodzaje pracy i co generalnie dzieje się w biznesie. Y była w dobrej sytuacji, ale kiedy firma się pogorszyła i zaczęły się zwolnienia, zdała sobie sprawę, że może to do niej dotrzeć.
Po rozmowie w Anti-Slavery zdecydowaliśmy z Y, że musimy poszerzyć nasz horyzont kariery – w końcu pracowała tylko w jednej firmie i nie widziała nic innego. Dlatego póki była jeszcze taka okazja, trzeba było spróbować się w innej. I wysłaliśmy ją, po pierwsze, by się uczyła, a po drugie, by próbowała mentorować różne startupy pod kątem dyscypliny finansowej. Ten rodzaj mentoringu jest szczególnie potrzebny start-upom, które otrzymały już niewielkie prywatne inwestycje, ale nie mogą zoptymalizować kontroli pieniędzy, aby inwestorzy zrozumieli, dokąd trafiają ich fundusze.
Y współpracowała z trzema startupami, dzięki czemu nie musiała nawet szukać pracy, bo jeden z funduszy zaprosił ją na stanowisko głównego audytora finansowego. W rezultacie Y również podniósł pensję. Fundusz ma teraz około dziesięciu startupów, a Y nadzoruje ich dyscyplinę finansową.
Historia 3
Z był szefem sprzedaży w jednym z dużych banków, które przechodziły trudną reorganizację. Odpowiadał za pracę z klientami korporacyjnymi, czyli był menedżerem średniego szczebla i miał „poduszkę powietrzną”. Trudność polegała na tym, że Z nie chciał opuszczać pola: powiedział, że interesuje go praca w bankach i robienie dokładnie tego, co robi. A takich pozycji jest teraz bardzo mało, bo banki są sanitowane. Zdając sobie sprawę, że nie chce pracować w żadnej innej branży, zbadaliśmy wszystkie możliwości i znaleźliśmy bank cypryjski, który następnie szukał pracowników do nadzorowania kierunku rosyjskiego.
Wakat miał nieco inny profil, a bank początkowo odmówił rozpatrzenia kandydata. Wymyśliliśmy następującą formułę: namówiliśmy Z i cypryjski bank, żeby Z pracował tam za darmo przez miesiąc. Taka praktyka nie jest w ogóle powszechna, ponieważ bezpłatne staże najczęściej odbywają młodzi ludzie bez doświadczenia. Zarówno bank, jak i kandydat byli początkowo sceptycznie nastawieni do tego przedsięwzięcia. Ale ponieważ Z miał pieniądze (ten sam zasiłek rehabilitacyjny), w zasadzie nic by nie stracił, gdyby eksperyment się nie powiódł. W każdym razie miesiąc takiej rozgrzewki w nieznanym środowisku przydałby się Z. W efekcie wszystko potoczyło się dobrze: Z „przyzwyczaił się” i polubił pracodawcę, teraz wraz z rodziną przeprowadził się już na Cypr.
Drabina kariery w banku jest bardzo wysoka i stroma, wspinaczka zawsze jest trudna. Tak, i na początku nie powinieneś też liczyć na kosmiczną pensję. Aby winda kariery działała we właściwym kierunku, będziesz musiał dołożyć wszelkich starań, całą swoją wiedzę i wytrzymałość. Jednak w porównaniu z dawnymi czasami łatwiej jest dostać się do pracy w banku „z ulicy”. Dowiedzmy się, jak rozpocząć karierę w banku i przez jakie kręgi piekła trzeba przejść, aby włamać się do TOPów.
Zalety i wady rozpoczęcia pracy w banku
Lepiej zacząć od czegoś przyjemnego:
- Dobra pomoc dla przyszłego rozwoju kariery
- Łącząc pracę w banku i naukę na odległość, pracownik zawsze może wyjechać na płatny urlop naukowy, co jest nie mniej ważne.
- Średnia pensja w sektorze bankowym dla nowych pracowników jest wyższa niż w wielu innych branżach.
- Oficjalne zatrudnienie, pakiet socjalny i inne dodatki.
- Duży wybór banków i innych organizacji kredytowych, w których można znaleźć pracę.
- Często praca w banku to stabilny grafik i godziny pracy, komfortowe warunki pracy itp.
Wśród wad są:
- Posiadanie ubioru. T-shirty, które powodują dodatki, sukienki i podarte dżinsy, będą musiały zostać pozostawione poza drzwiami organizacji. Garnitur i koszula to nowy sposób na życie.
- Początkującemu zawsze trudniej nawiązać kontakt z klientami. Praca z ludźmi jest zawsze trudnym procesem, a jeśli dodasz tutaj relacje finansowe, napięcie się podwaja. Nie każdy może wytrzymać codzienną komunikację z setkami różnych ludzi, którzy mogą być nieprzyjemni i wysłać cię do piekła.
- Długoterminowe szkolenie i staż. Oczywiście specyfika pracy pracownika banku jest prawie wszędzie taka sama, ale każda organizacja ma swój program, różnorodność produktów itp. Dlatego najpierw będziesz musiał się uczyć i szkolić, a to, jak długo to potrwa, zależy tylko od pracownika.
- Praca w banku to duża odpowiedzialność, a przede wszystkim finansowa. Za każdy błąd będziesz musiał odpowiedzieć dosłownie „głową” lub środkami z osobistego portfela. A jak wiesz, większość ludzi popełnia błędy na początkowym etapie.
Niuanse edukacji i zatrudnienia
Bez wykształcenia trudniej przebić się w tym biznesie, a na rozwój kariery nie można liczyć. Jeśli jednak interesuje Cię perspektywa długoterminowa z możliwością awansu, nie ma nigdzie bez wyższego wykształcenia ekonomicznego.
Specjalność wnioskodawcy powinna być jak najbardziej zbliżona do tego kierunku (zarządzanie finansami, ogólnie rachunkowość, gdzie nauka ekonomiczna jest nauczana bezbłędnie).
Gdy upragniony dyplom jest w Twoich rękach, nie wahaj się pukać do zamkniętych drzwi. Teraz najważniejsze jest, aby gdzieś zacząć i zdobyć niezbędne doświadczenie do dalszej pracy w bardziej renomowanej organizacji lub na bardziej prestiżowym, wysoko płatnym stanowisku. Tutaj dobrze napisane CV to połowa sukcesu. Na wczesnych etapach pozycja nie ma znaczenia:
- Operacjonista
- Konsultant ds. produktów kredytowych lub bankowych
- Pracownik infolinii
- Specjalista ds. Biura Obsługi
- Agent kredytowy, kierownik sprzedaży itp.
Średnia pensja w Moskwie na tych stanowiskach waha się od 28 do 50 tysięcy rubli. W związku z tym w wielu regionach będzie nieco niższy.
Kandydaci na te stanowiska nie zawsze muszą nawet posiadać specjalne wykształcenie ekonomiczne. Z reguły początkujący uczą się wszystkich umiejętności na miejscu. Zaakceptuj wszystkie oferty. Wiele osób poszukujących pracy rozpoczyna karierę jako pośrednicy kredytowi. A jeśli wierzyć statystykom, ta kategoria pracowników rozpada się szybciej niż reszta.
Pracownicy back-office zajmują się dokumentacją bankową. Ze względu na specyfikę ich pracy ważne są dla nich takie cechy jak uważność, wytrwałość i umiejętność ciągłej pracy z dużą ilością dokumentów. Punktualność i dokładność są zawsze wysoko cenione.
Pracownicy front office są dosłownie i w przenośni „twarzą” organizacji bankowej. To właśnie ze względu na taki czynnik jak jakość obsługi wielu klientów wybiera dla siebie bank. Dla specjalistów zajmujących się bazą klientów ważne są takie cechy, jak pięknie wygłoszona kompetentna mowa, umiejętność wyrażania swoich myśli, komunikacja, przyjazne nastawienie, reprezentacyjny wygląd, piękny uśmiech.
Co można osiągnąć i po jakim czasie?
W tym miejscu chciałbym zaznaczyć, że stabilny rozwój kariery łatwiej zrobić w dużym banku niż w małym „rodzinnym”. Tutaj stanowiska kierownicze są często umieszczane przez znajomych. W dużych organizacjach jest to znacznie mniej powszechne, więc zdobycie upragnionego miejsca będzie zależeć tylko od Ciebie.
Początkujący ma dwie możliwości rozwoju:
- Zacznij od dołu w jednym konkretnym banku, badając jego zakres i linię produktową, powoli, ale pewnie przesuwając się w górę.
- Zmień banki z promocją lub zmianą działalności.
Oczywiście, pierwsza ścieżka jest bardziej prawdopodobna, by ze specjalisty zrobić profesjonalistę wysokiego szczebla, ale jeśli chodzi o awans, to nie gwarantuje szybkiego rozwoju.
Nie można podać konkretnych liczb dotyczących liczby lat. Kolejna promocja będzie zależeć nie tylko od Ciebie, ale także od banku, orientacji rynkowej, Twojej pozycji, a nawet konkretnej sytuacji w tym czasie. W tym miejscu chciałbym zauważyć, że wzrost sprzedaży jest szybszy niż na stanowiskach biurowych i rozpocząć karierę w bankowości z tej pozycji jest łatwiej.
Pracownicy banku nie muszą znać języków obcych ani posiadać dyplomu najlepszej instytucji edukacyjnej. Po prostu muszą mieć odpowiednią motywację.
Kwalifikacje zawodowe ustalane są krok po kroku w trakcie pracy. Najpierw musi udać się do działu personalnego, aby tam wypełnić ankietę i przeprowadzić rozmowę z kierownikiem. Następnie, za pomocą technologii komputerowej w organizacji testowej, zaczynają oceniać cechy osobiste kandydata.
W wyniku tej prostej procedury wyciągane są odpowiednie wnioski: czy ta osoba nadaje się do pracy w tej instytucji bankowej. Następnie ten wnioskodawca jest sprawdzany pod kątem obecności w rejestrze karnym. Jednocześnie przeprowadzana jest kontrola nie tylko w stosunku do niego samego, ale sprawdzani są wszyscy jego bliscy krewni.
Idealny pracownik banku musi koniecznie brać pod uwagę nie tylko interesy stałych i wewnętrznych klientów, ale także zewnętrznych. Musi przeprowadzić procedury organizacyjne wspólnej pracy banku i konsumenta, aby uzyskać obopólny zysk. Zatem ten pracownik musi być pośrednikiem, który może zawierać transakcje w imieniu klientów. Musi stale zwiększać swój wskaźnik profesjonalizmu. Miej ambicję i dobre nastawienie, a także wykaż inicjatywę. Musi być konstruktywny, systematyczny i potrafić dobrze pracować w zespole.
Taki pracownik powinien mieć następujące cechy: celowość, brak konfliktów, towarzyskość. Musi mieć aktywną pozycję życiową, co objawia się możliwością uzyskania pożądanych rezultatów. Sprawność, umiejętności zawodowe, inicjatywa, podtrzymywanie własnego zdania, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych, umiejętność uczenia się, a także wykorzystywania nowych informacji to także bardzo ważne cechy pracownika banku.
Źródła:
- kim są pracownicy banku
Wrażenie, jakie zrobisz podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, zależy nie tylko od Twoich umiejętności opisanych w CV. Duże znaczenie ma również wygląd. Patrząc na twoje ubrania, włosy i makijaż, potencjalny szef może wywnioskować, kim jesteś i czy chce z tobą pracować.
Surowy i elegancki
W przypadku większości rozmów kwalifikacyjnych wystarczy strój biznesowy. Osoba w garniturze podświadomie kojarzy się z takimi cechami jak pracowitość, odpowiedzialność, determinacja, powaga. Taki pracownik przypadnie do gustu pracodawcy. Ale nie musisz zadowolić się standardowymi czarnymi spodniami lub spódnicą i białą bluzką. Dziś możesz zrobić ciekawszą kombinację, która jednocześnie będzie wyglądać surowo.
Białą koszulę można zastąpić beżową, pistacjową, niebieską, lawendową, jasnoróżową. Spodnie lub spódnica mogą być brązowe, granatowe, w kratę. Zamiast kurtki możesz założyć kurtkę. Najważniejsze jest to, że rzeczy są czyste, wyprasowane i idealnie do Ciebie pasują.
kreatywny kod ubioru
Większość pracodawców nie będzie mile widziana, jeśli pracownik nadmiernie wypowiada się przez ubranie, ignorując korporacyjny styl. Jednak w niektórych zawodach jest to zachęcane. Jeśli dostaniesz pracę jako redaktor w magazynie modowym lub Twój wygląd powinien podkreślać, że jesteś dobrym specjalistą. Najnowsze rzeczy z pokazów mody w Twojej garderobie to dodatkowy plus.
Osoby chcące dostać się do zespołu składającego się głównie z nieformalnej młodzieży mogą również odejść od biznesowego stylu, zastępując marynarkę kardiganem, a czółenka wygodnymi mokasynami. Jeśli nie masz pewności, jak zwykle ubiera się pracowników firmy, do której masz nadzieję, lepiej zatrzymać się na opcji biznesowej. W końcu musisz zaimponować szefowi i zostać zaakceptowanym, a przyszli koledzy spacerujący po biurze w dżinsach i tenisówkach już tego nie potrzebują.
Buty
Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, należy zwracać uwagę na swoje buty. Najlepiej pozostać przy drogich klasykach. Jeśli masz wątpliwości, w co się ubrać, wybierz czarne lub beżowe czółenka na stabilnym obcasie. Wrzuć do torby szczoteczkę, aby przed wejściem do biura przyszłego szefa posprzątać buty, bo w czasie podróży najprawdopodobniej będą zakurzone.
Akcesoria
Odpowiednio dobrane akcesoria pomogą dopełnić wizerunek pracownika zebranego i odpowiedzialnego. Nie próbuj zakładać wszystkiego, co najlepsze i najdroższe. Zegarki mogą być dla ciebie drogie, ale poza tym lepiej zachować umiar. Przyda się zestaw kolczyków i bransoletki lub łańcuszek i pierścionek, elegancki i dyskretny.
