Dekret to specjalny urlop. Jego bardziej oficjalna nazwa to „na ciążę i poród”. Głównym celem jest dbanie o zdrowie dziecka, a także jego matki. Niektórzy rozumieją też dekret jako urlop, który daje opiekę nad dzieckiem do momentu, gdy może iść do przedszkola, a nawet do szkoły. Ale to błędne sformułowanie. Kobieta na urlopie macierzyńskim ma bezpośrednio określoną liczbę dni przed i po porodzie. Jest to regulowane przez Kodeks pracy i ustawę federalną nr 255.
Do kogo jest dekret?
Ogólnie rzecz biorąc, zwykłe wakacje tego typu, ze wszystkimi należnymi płatnościami, podobnie jak dekret po dekrecie, należą się prawie wszystkim kobietom w Rosji. Ponadto liczba ta obejmuje również cudzoziemców, którzy czasowo lub na stałe przebywają w kraju i od razu pracują. Mają takie same prawa jak zwykli obywatele. Ale ta zasada nie dotyczy tych kategorii matek, które są obcokrajowcami i nie pracują. To samo dotyczy m.in. obywateli Armenii, Kazachstanu i Białorusi. Należy zauważyć, że zasada odpłatności opiera się na tym, czy kobieta pracuje, czy nie. Kalkulator macierzyński po prostu nie obliczy niczego w sytuacji, gdy kobieta w ciąży do tej pory nie była oficjalnie zatrudniona nigdzie w kraju. Inną ciekawostką jest fakt, że ojcu przysługuje część świadczeń, ale tylko pod warunkiem, że matka ich nie otrzyma. W tym przypadku nie mówimy o płatnościach za ciążę i poród, które w zasadzie nie przysługują mężczyźnie, ale o zasiłku wypłacanym do momentu, gdy dziecko dorośnie do półtora roku. Tutaj ważnym czynnikiem w kalkulacji jest praca, a dokładniej wysokość wynagrodzenia. W związku z tym im są wyższe, tym wyższa będzie płatność od państwa.
Obliczanie dekretu
Kwota może wahać się w dość szerokim zakresie od minimum do maksimum. Wartości te zmieniają się z roku na rok, dlatego dla określonego okresu dane należy doprecyzować. Na przykład w 2016 r. minimalna dopuszczalna kwota wynosi 28 555,40 rubli, a maksymalna 256027,40 rubli. To samo można powiedzieć o dekrecie po dekrecie. Aby obliczyć, musisz najpierw określić średnią pensję w żądanym okresie. W takim przypadku kwota nie powinna przekraczać tych liczb, które są określone przez prawo na podstawie maksymalnej wartości podstawy. Jest to również podstawa do obliczania opłat za ciążę i poród dla tych kategorii populacji, które obecnie nie pracują. Ta baza ma również różne wskaźniki z roku na rok. Na przykład, jeśli otrzymasz te pieniądze w 2017 roku, powinieneś wziąć pod uwagę podstawy z ostatnich 2 lat. W 2015 roku było to 624 000, a w 2016 roku - 711 000 rubli. W konsekwencji są one dodawane do siebie i dzielone przez liczbę dni w dwóch latach (730 lub 731, w zależności od tego, czy rok był rokiem przestępnym, czy nie). W rezultacie otrzymujemy maksymalną dopuszczalną kwotę 1828,77 rubli dziennie. Ale jest to fantazja praktycznie nieosiągalna dla większości kobiet. Zwykle uwzględniana jest płaca minimalna, a łączna kwota za wszystkie 140 dni takiego urlopu będzie prawie 10 razy mniejsza. Na przykład w 2016 roku wyniesie 28 554,40 rubli.
Czas i czas trwania
Całkowity okres obowiązywania dekretu, którego kalkulator macierzyński może wymagać do dokładnego obliczenia, wynosi od 140 do 194 dni. Należy przyjrzeć się temu bardziej szczegółowo. Tak więc prawie wszystkie kobiety otrzymują dokładnie 70 dni urlopu do momentu porodu. Wyjątkiem są przedstawiciele słabszej płci, którzy są w ciąży z kilkorgiem dzieci jednocześnie. W takim przypadku całe 84 dni zostaną podane przed porodem. Ponadto, bezpośrednio po porodzie, okres odpoczynku wyniesie również od 70 do 110 dni. Dla tych pań, dla których wszystko poszło zgodnie z planem i bez komplikacji, zapewnione jest minimum. Bierze również pod uwagę, ile dzieci urodziło się w tym samym czasie. Jeśli tak, to okres wyniesie 70 dni. Jeśli 2 lub więcej - 110 dni. Osobno warto wspomnieć o przypadkach, w których wystąpiły komplikacje podczas porodu. Jest już 86 dni na odpoczynek. W sumie, przy najkorzystniejszym dla kobiety wyniku i urodzeniu 1 dziecka, otrzyma łącznie 140 dni. Gdyby były komplikacje, całkowity okres wyniesie 156 dni, ale jeśli urodziło się dwoje lub więcej dzieci, niezależnie od tego, czy były problemy, czy nie, potrzeba aż 194 dni urlopu. Dekret bezpośrednio po dekrecie w tym zakresie praktycznie nie różni się. W zasadzie niemożliwe jest urodzenie dziecka natychmiast po 140 (a nawet 194) dniach, więc to pytanie nigdy się nie pojawia.
Cechy konstrukcyjne
Istnieje specjalnie opracowana procedura, zgodnie z którą natychmiast staje się jasne, kiedy idą na urlop macierzyński. Tak więc pierwszym i jednym z głównych dokumentów jest zwolnienie chorobowe. Wydawany jest przez placówkę medyczną około 30. tygodnia ciąży (lub 28. tygodnia, jeśli wszystkie dane wskazują na możliwość posiadania wielu dzieci). Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty. Jeśli ich nie ma lub z jakiegoś powodu nie ma możliwości wypłaty wymaganych kwot (np. toczy się postępowanie upadłościowe), to zamiast tego robią to ZUS. Po otrzymaniu zwolnienia chorobowego kierownictwo firmy jest zobowiązane do wydania specjalnego zamówienia, którego forma jest również z góry przemyślana (nazywa się T-6). Po sformalizowaniu wszystkiego przyszła mama może z czystym sumieniem odpoczywać i nie martwić się o nic innego. Należy zauważyć, że nie można przewidzieć komplikacji podczas porodu, jeśli tak się stanie, trzeba będzie dodatkowo odwiedzić miejsce pracy i napisać oświadczenie, zgodnie z którym urlop zostanie nieco przedłużony. Nie ma już żadnych specjalnych formularzy, więc dozwolony jest każdy rodzaj dokumentu, który nie będzie sprzeczny z prawem.
Opóźniony urlop macierzyński
Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego kobieta nie może od razu wyjechać na urlop. To tylko prawo, a nie obowiązek. Jeśli dekret po dekrecie implikuje początek porodu jeszcze przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego (zostanie to omówione szczegółowo nieco niżej), to w tym przypadku mówimy o tych samych wakacjach od 140 do 194 dni . Na przykład zwolnienie chorobowe rozpoczyna się 20 grudnia. Kończy się odpowiednio po 140 dniach. Kobieta może zdecydować się na wyjazd na wakacje nie od określonej daty, ale zaraz po wakacjach noworocznych. Nie oznacza to, że reszta trochę się poruszy. Tyle, że całkowity czas trwania będzie krótszy i nadal zakończy się w wyraźnie ustalonym okresie. Nie jest to praktykowane zbyt często, ale jest przydatne w pewnych sytuacjach. Na przykład, jeśli w ostatnich miesiącach przed porodem kobieta otrzymuje wynagrodzenie znacznie wyższe niż wcześniej.
Funkcje wypłat
Pytanie, jak płaca macierzyńska ma znaczenie dla dość dużej liczby kobiet. Ogólna zasada jest taka, że nawet jeśli dochód pochodzi z różnych źródeł, musisz określić tylko jeden punkt wypłaty, inaczej naruszysz prawo. Na przykład kobieta pracowała jednocześnie w dwóch różnych firmach. Jest zobowiązana do dokładnego wskazania organizacji, która wypłaci jej pieniądze, na podstawie wyboru, jaki ma. Kiedy idą na urlop macierzyński, takie informacje są przede wszystkim badane (jeśli są naprawdę istotne w tej sytuacji). Po wybraniu odpowiedniej firmy, z którą łatwiej i wygodniej się komunikuje, kobieta otrzyma stamtąd należne jej kwoty. A dla pracodawcy ważną informacją jest to, że możesz zapłacić z góry za kolejny miesiąc lub, jeśli nie jest to możliwe, za kolejny miesiąc po naliczeniu zasiłku. Oznacza to, że w pierwszym przypadku firma płaci własne pieniądze, które następnie są rekompensowane przez państwo. W drugim wariancie firma najpierw czeka na naliczenie kwoty, a dopiero potem dokonuje płatności.
Korzyść
Wszystkie powyższe dotyczyły bezpośrednio płatności za ciążę i poród. Ale jest też specjalny zasiłek, który również przysługuje mamie (lub tacie) do momentu, gdy dziecko osiągnie 1 rok i 6 miesięcy. To właśnie z tym, ile płacą w tego typu dekrecie i jakie cechy są tutaj brane pod uwagę, wiąże się większość pytań. Tak więc ogólna kalkulacja i większość czynników tutaj w zasadzie praktycznie się nie różni, jednak wypłata nie następuje natychmiast, ale stopniowo, co miesiąc, przez cały okres wakacji. Na ten urlop i dokumenty należy złożyć niezwłocznie po porodzie, nie później jednak niż trzy miesiące po fakcie ich wystąpienia, w przeciwnym razie możliwość ta znika.
Drugi dekret
Wyobraźmy sobie sytuację, w której kobieta pomyślnie urodziła, wystąpiła o zasiłek i wyjechała na urlop rodzicielski przez półtora roku. Całkiem realna jest sytuacja, w której pod koniec tego okresu będzie musiała ponownie urodzić. Wiele matek, które chcą mieć wiele dzieci, woli mieć je w podobnym wieku, więc tego rodzaju rzeczy nie są rzadkością. W kwestii odpłatności za ciążę i poród nie ma tu różnicy, ale w przypadku zasiłków jest. Tak więc osoba nie może otrzymać dwóch takich płatności jednocześnie. Późniejsze nakłada się na wcześniejsze. Na przykład pierwsze dziecko ma zaledwie 1 rok. Teoretycznie nadal możesz otrzymywać pieniądze przez 6 miesięcy, ale jeśli dojdzie do porodu, nie powinieneś go odkładać i od razu ubiegać się o nowy zasiłek. Nazywa się to dekretem po dekrecie. W rezultacie sześć miesięcy płatności jest po prostu stracone. Nie jest to zbyt opłacalne, choć w niektórych sytuacjach właśnie takie podejście pozwoli Ci zdobyć więcej pieniędzy, zwłaszcza że kwota wpłat za drugie dziecko jest znacznie większa.
Jak nie stracić pieniędzy?
Ponieważ nie każdy może samodzielnie obliczyć, ile płacą od dekretu, a tym bardziej, aby dowiedzieć się, gdzie i jak lepiej będzie otrzymać pieniądze, możesz to zrobić znacznie łatwiej. Drugi (lub pierwszy) urlop jest ponownie przyznawany przez ojca, dziadka, babcię lub innego odpowiedniego krewnego. Będzie musiał wyjść z pracy przed końcem „odpoczynku”, ale to znowu może być korzystne. Co więcej, wiele osób może z powodzeniem pracować w domu, choć z dwójką dzieci jest to znacznie trudniejsze. Dzięki takiemu podejściu pierwsze płatności nadal trafiają do mamy, a drugie na przykład do taty. Nikt nic nie traci, a wszyscy zyskują. Zwłaszcza jeśli drugi rodzic oficjalnie nie pracuje i jednocześnie nie traci zarobków.
Drugie dziecko po urlopie macierzyńskim
To najprostsza sytuacja. Ponieważ płaca macierzyńska jest ściśle określona, zaraz po wyjściu do pracy można bezpiecznie urodzić ponownie i otrzymać je wszystkie w całości bez żadnych kontrowersyjnych z prawnego punktu widzenia sztuczek i podobnych działań. Na przykład matka urodziła, otrzymała zasiłek macierzyński, wydała zasiłek i pomyślnie wychowała dziecko przez półtora roku. Potem poszła do pracy, gdzie przebywała przez kolejne 3-4 miesiące, i ponownie wyjechała na wakacje, otrzymując to samo bez żadnych problemów.
Wyniki
System naliczeń i naliczeń nie jest zbyt skomplikowany i większość rodziców po prostu go nie potrzebuje. Najważniejsze jest to, że jeśli pracodawca obliczy wszystkie płatności, nie będzie mógł zrobić niczego niezgodnego z prawem. A jeśli tak się stanie, to w końcu pieniądze nadal będą odbierane, a na firmę zostanie nałożona kara grzywny. W tej samej sytuacji, gdy ZUS za wszystko płaci, nie należy się w ogóle martwić, tam pracownicy mają ogromne doświadczenie i wszystko jest kilkakrotnie dokładnie sprawdzane. Ponownie, nawet jeśli wystąpi błąd, ponieważ wszyscy ludzie mogą popełniać błędy, odpowiednia kwota zostanie wypłacona w taki czy inny sposób. Dekret po dekrecie nie różni się pod tym względem, więc jeśli nie ma szczególnej chęci zagłębienia się w problem, to na ogół nie trzeba tego robić.
Procedura przyznawania i obliczania wysokości zasiłku macierzyńskiego, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., polega na zastosowaniu zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej zasady ustalania kwoty na podstawie przeciętnego wynagrodzenia na podstawie wyników dwuletni okres poprzedzający rok urlopu macierzyńskiego lub z uwzględnieniem ustalonej kwoty minimalnego wynagrodzenia (płaca minimalna, od 1 stycznia 2019 r. ustalona na 11 280 rubli).
Wszystkim pracującym kobietom, które korzystają z urlopu macierzyńskiego, należą się świadczenia w formie ubezpieczenia społecznego z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. urlop macierzyński płatne ryczałtowo a łącznie przez cały okres urlopu przewidziany prawem.
Za typowy czas urlopu uważa się 70 dni kalendarzowych przed porodem (w przypadku ciąży mnogiej - 84 dni) i 70 dni po porodzie, z wyjątkiem możliwych powikłań podczas porodu - 86 dni lub gdy dwoje lub więcej dzieci jest urodzony - 110 dni (odpowiednio łącznie 140, 156 lub 194 dni).
Rozliczenia międzyokresowe dokonywane są na podstawie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim przedstawianego w miejscu pracy, które musi być wydane kobiecie w ciąży w przychodni (poradni prenatalnej) w okresie położniczym 30 tygodnia ciąży.
Oprócz orzeczenia o niepełnosprawności należy złożyć wniosek o urlop do działu księgowości w miejscu pracy. Zasiłek macierzyński jest przyznawany w ciągu 10 dni od daty złożenia wniosku o jego otrzymanie, a wypłata następuje w następnym dniu wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.
Zdjęcie pixabay.com
Jak obliczana jest płaca macierzyńska?
Zgodnie z nowelizacją ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, od 1 stycznia 2011 r. zmieniła się procedura obliczania średnich zarobków, których wartość jest wykorzystywana do naliczanie urlopu macierzyńskiego w 2019 roku.
Kwotę zasiłku macierzyńskiego przy wyjeździe na odpowiedni urlop z miejsca pracy uzyskuje się przez pomnożenie otrzymanych średnia dzienna płaca:
- podczas obliczaniaświadczenia macierzyńskie – według liczby dni urlopu rodzicielskiego (140, 156 lub 194 dni),
- podczas obliczania miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem - w wysokości 30,4 (średnia liczba dni w miesiącu w roku), pomnożony przez współczynnik 0,4.
Uwaga
Zgodnie z obowiązującymi przepisami średnie dzienne zarobki są wykorzystywane do obliczania zasiłków macierzyńskich, co samo obliczone według wzoru: zarobki narosłe w ciągu ostatnich 2 pełnych lat kalendarzowych należy podzielić przez 730 (lub 731, jeśli jeden rok w okresie objętym przeglądem przypada na rok przestępny). Otrzymane średnie dzienne wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż minimalne dzienne wynagrodzenie ustalone z minimalnego wynagrodzenia ( 11280 rub. od 1 stycznia 2019.
Uwzględniając zmiany wynikające z nowego prawa, wysokość zasiłków macierzyńskich w 2019 roku obliczana jest na podstawie kwoty zarobków narosłych za 2 pełne lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (odpowiednio 2017 i 2018), podzielonej przez liczbę dni kalendarzowych za ten okres, z wyłączeniem:
- okresy czasowej niezdolności do pracy opłacane z tytułu zwolnienia chorobowego (choroba ogólna, uraz);
- płatne dni wolne od pracy na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
- zwolnienie pracownika z działalności zawodowej, z zachowaniem pełnego lub częściowego wynagrodzenia;
Jeśli kobieta przed ciążą pracowała w kilku organizacjach, ma prawo ubiegać się o świadczenia we wszystkich miejscach pracy. Jednak w przyszłości miesięczne płatności za dziecko poniżej 1,5 roku będą realizowane tylko przez jedną organizację. Wysokość wypłat obliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia.
Minimalna kwota zasiłków macierzyńskich w 2019 r. i maksymalna
Według tego minimalny rozmiar zasiłek macierzyński w 2018 r. z uwzględnieniem przeciętnego dziennego wynagrodzenia liczonego według minimalnego wynagrodzenia wynosi:
- 43615,65 rubli - przy normalnym porodzie (140 dni);
- 48600,30 zł - ze skomplikowanym porodem (156 dni);
- 60438.83 rubli - z ciążą mnogą (194 dni).
Te upadki wzrośnie od 1 maja 2018 r.- na zamówienie Władimira Putina do tego dnia płaca minimalna powinna zostać doprowadzona do poziomu minimum egzystencji, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej na II kwartał 2017 r. (11 163 rubli zgodnie z dekretem nr 1119 z września 19, 2017). Proporcjonalnie do tego (czyli o 17,6%) od 1 maja wzrośnie również minimalna płaca macierzyńska.
Uwaga
Maksymalna korzyść ograniczone do średnich zarobków, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (tzw. „baza ubezpieczeniowa”).
Chociaż w 2018 r. Jego wielkość wynosi 815 tys. Rubli, przy obliczaniu świadczeń brana jest pod uwagę podstawa ubezpieczenia za poprzednie dwa lata - 2016 i 2017 (odpowiednio 718 i 755 tys. rubli), na podstawie której obecnie maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego wynosi:
- 282 106,70 zł - podczas normalnego porodu;
- 314 347,47 rubli - ze skomplikowanym porodem;
- 390 919,29 rubli - z ciążą mnogą.
Ile jeszcze płacą za urlop macierzyński i do 1,5 roku miesięcznie?
- Kobiety, które zarejestrowały się w przychodni lub poradni przedporodowej przed 12 tygodniem ciąży, mają prawo do jednorazowej pomocy w wysokości 628,47 rubli. - pod warunkiem przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia z organizacji medycznej o wczesnej rejestracji przyszłej matki.
- Oprócz tego jednemu z rodziców (matce lub ojcu) w miejscu pracy wypłacany jest również jednorazowy zasiłek przy urodzeniu dziecka w wysokości 16 759,09 rubli od 1 lutego 2018 r.
- Po zakończeniu dekretu urlop rodzicielski naliczany jest z prawem do miesięcznego zasiłku do 1,5 roku - w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia, nie mniej jednak niż minimalna kwota określona przez prawo:
- 3788,33 rubli na pierwsze dziecko (40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia liczonego według płacy minimalnej = 9489 rubli);
- 6284,65 rubli - na drugim i kolejnych.
Uwaga
Powinieneś wiedzieć, że gdy urodzi się kilkoro dzieci w tym samym czasie, powyższe są robione dla każdego dziecka (pierwszego, drugiego i kolejnych). Warunkiem uzyskania jest przedstawienie do działu księgowości w miejscu pracy aktu urodzenia (oryginału) uzyskanego z urzędu stanu cywilnego, a także referencje z pracy drugiemu rodzicowi o nieotrzymaniu jednorazowego i miesięcznego zasiłku.
Jak obliczyć urlop macierzyński w 2019 roku (przykład i kalkulator online)
Rozważmy sytuację, w której kobieta w styczniu 2018 r. udaje się na urlop macierzyński na okres 140 dni (normalna ciąża i poród bez powikłań).
W takim przypadku przy ustalaniu zasiłków macierzyńskich (świadczenia z tytułu ciąży i porodu, na opiekę nad dzieckiem) z uwzględnieniem przyjętych zasad naliczania będą brane pod uwagę dochody za pełne lata 2016 i 2017:
- Przychody za 2016 rok wyniosły:
- wynagrodzenie - 150 000 rubli;
- wynagrodzenie urlopowe - 14 000 rubli;
- zwolnienie chorobowe - 6000 rubli. (14 dni).
- Dochód za 2017 rok:
- wynagrodzenie - 200 000 rubli;
- wynagrodzenie urlopowe - 17 000 rubli;
- zwolnienie chorobowe - 3000 rubli. (5 dni).
Uwaga
Na podstawie powyższych danych można obliczyć wysokość ustalonych świadczeń macierzyńskich, korzystając ze wzoru:
- zasiłek macierzyński:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 zł - zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 zł
Ponieważ otrzymane świadczenia są od nich wyższe i nie przekraczają maksymalnych kwot wypłat na 2018 r., zostaną one przyjęte do naliczenia w miejscu pracy lub bezpośrednio do FSS. A rodzice będą musieli tylko czekać na transfer środków.
Płatności macierzyńskie w 2019 r. dla niepracującej matki
Normy obowiązującego ustawodawstwa przewidują wypłatę świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz świadczeń z rejestracji we wczesnych stadiach ciąży następujące kategorie bezrobotnych:
- Kobiety zwolnione w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych w ustalonym trybie, w związku z:
- likwidacja organizacji;
- zakończenie działalności przez osoby fizyczne jako indywidualnych przedsiębiorców (IP);
- wygaśnięcie pełnomocnictw przez prywatnych notariuszy lub wygaśnięcie statusu prawnika;
- zakończenie działalności przez inne osoby, których działalność zawodowa zgodnie z prawem federalnym podlega rejestracji stanowej i (lub) licencjonowaniu.
Uwaga
Zasiłek macierzyński dla tych kategorii obywateli jest ustalony na minimum stały rozmiar(od 1 lutego 2018 r. - 628,47 zł na miesiąc lub 2888,73 rubli. przez 140 dni dekretu).
- Kobiety uczące się w pełnym wymiarze godzin w różnego rodzaju organizacjach edukacyjnych (organizacje szkolnictwa wyższego i dokształcania zawodowego, instytucje naukowe, zakłady szkoleniowe i produkcyjne itp.). Zasiłki macierzyńskie są dla nich ustalane w miejscu nauki i wypłacane w wysokości stypendium.
Oprócz powyższego, te kategorie bezrobotnych (jak również ogólnie wszystkich bezrobotnych, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem) w organach Opieki Społecznej Ludności konieczne jest:
RedRocketMedia
Briańsk, ul. Uljanowa, dom 4, biuro 414
Kalkulator macierzyński
Kalkulator macierzyński online oblicza wysokość trzech świadczeń macierzyńskich: według średnich zarobków, minimum i maksimum . Wynik zmienia się automatycznie w miarę wprowadzania danych.Wszystkie zasady, limity, dopłaty regionalne i sytuacje są uwzględniane w kalkulatorze online. Pomóż zwiększyć korzyści ze względu na wyjaśnienia, zastąpienie lat, wyjątki dni „zerowych”.
Twoje doświadczenie (na całe życie)
Musisz określić dożywotnie doświadczenie. Nie ma znaczenia, czy zostało przerwane, czy nie.
Pełne obliczenie macierzyństwa jest możliwe tylko wtedy, gdy doświadczenie na całe życie trwa dłużej niż sześć miesięcy. W przeciwnym razie - obliczenie płacy minimalnej.
Bezrobotni będą mogli otrzymać tylko 2861,32 ₽ z RUSZN (SOBES). Nie ma znaczenia, czy masz doświadczenie. Nawet jeśli wcześniej było bardzo długie doświadczenie. Kobiety, które wyjechały mniej niż 30 dni temu, mogą otrzymać „pełny urlop macierzyński”, ale tylko wtedy, gdy wyjechały z wyjątkowych powodów.
Jeśli mniej niż sześć miesięcy doświadczenia lub kobieta jest obecnie bezrobotna, wówczas zaświadczenia o wynagrodzeniu nie są potrzebne.
Pełne rozliczenie / Minimum / Maksimum.
Długość urlopu macierzyńskiego
Jak długo trwa urlop macierzyński?
W zależności od przebiegu ciąży długość zwolnienia lekarskiego może być różna.
Również kobieta ma prawo zaraz po porodzie przerwać urlop macierzyński i udać się na urlop rodzicielski (dlatego liczby są wskazane przed + po).
- 156 dni (70+86), ;
- 156 dni (0+156) - .
- 194 dni (70+124), ;
- 160 lub 176 dni -;
Data wydania dekretu
Od 01.01.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.01.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01 /01/2020 do 31.12.2020
Płaca minimalna: 12130 ₽
Data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego określa, jaka płaca minimalna zostanie wykorzystana do uzyskania minimalnego wynagrodzenia macierzyńskiego, a także jakie dwa lata możesz wziąć. W końcu nie możesz wziąć bieżącego roku.
O terminie wyjścia na urlop macierzyński decyduje wyłącznie zwolnienie chorobowe. Nie można tego zmienić za pomocą oświadczeń.
Wynagrodzenie i dochód
Kwoty zwolnień chorobowych, zasiłków macierzyńskich i zasiłków na dzieci nigdy nie są uwzględniane w tych obliczeniach.
Kwoty te są uwzględniane w kalkulatorze macierzyństwa. Powyżej tej kwoty dochód nie może być (nie będziesz mógł wejść), ponieważ. nie płaci składek na FSS. Na przykład za 2018 rok taki dochód nie może przekroczyć 815 000 rubli.
Szacunkowe lata
Biorą dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (w 2018 roku jest to od 1 stycznia 2016 do 31 grudnia 2017). Jednocześnie przy wyborze lat ważna jest data rozpoczęcia zwolnienia chorobowego, a kiedy poród nie jest ważny. Możesz wziąć pełny rok tylko od 1 stycznia do 31 grudnia. W kalkulatorze internetowym nie można wybrać dwóch identycznych lat. Nie można brać pod uwagę roku urlopu macierzyńskiego.
na dziecko lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), w razie potrzeby w kalkulatorze macierzyństwa możesz zastąpić lata (jeden rok) poprzednimi latami (rok) (). Nie możesz zastąpić lat z innych powodów (na przykład, jeśli nie pracowałeś). W takim przypadku możesz wymienić tylko poprzedni rok. Wymiana nie może trwać latami.
Na przykład kobieta idzie na urlop macierzyński w 2018 roku. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim 2015-2018 przez 3 lata. Wtedy możesz wziąć dowolne 3 lata od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.
Jeśli cały rok jest na wakacjach?
Wykluczone dni
W ciągu dnia obliczane są średnie zarobki. Im mniej dni, tym lepiej. Jeśli nie są wykluczone, zajmują 730-732 dni (suma za 2 lata). Nie jest wskazane całkowite wykluczenie dni. W przypadku braku dni kalkulacja wynosi „Minimum”.
Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dzieci liczba dni może zostać zmniejszona. Możesz wykluczyć:
zwykłe zwolnienie lekarskie urlop rodzicielski;
przestój z winy pracodawcy itp.).
Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni w kalkulatorze. A jeśli np. kobieta pracowała tylko rok z dwóch lat rozliczeniowych (miesiąc, półtora roku - to nie ma znaczenia), a przez resztę czasu była po prostu bezrobotna, to i tak dzielą o 730. A to zmniejsza obliczenia.
Wykluczone dni:
Z 0 do 730 (365 + 365). Liczba całkowita.
Liczba dni do obliczenia: 730
wyniki
Jeśli nie było dochodu lub dni do obliczenia, to obliczenia będą minimalne..
Jeśli kalkulacja jest mniejsza niż kwota minimalna. Zdobądź minimum. Nie musisz dostarczać odcinków wynagrodzenia.
Nie będziesz też w stanie przekroczyć maksimum. Na każdy wybrany rok obowiązuje maksymalna kwota.
Według wynagrodzeniaBrak dochodów ₽() 0 (wynagrodzenie za 2016 + 2017) ÷ 731 (dni kalendarzowe) = 0 ₽ (średnie dzienne zarobki) 0 (średnie dzienne zarobki) × 140 (długość urlopu macierzyńskiego) = Jeśli nie ma dni na obliczenia, zapłacą minimum ₽ Jeśli nie było dochodu, zapłacą minimum |
|
|
Obliczanie kwoty minimalnej: Obliczenie maksymalnej kwoty: |
|
| strona internetowa/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Co to jest macierzyństwo?
urlop macierzyński- jest to jednorazowy zasiłek na ciążę i poród (co najmniej 51 380 rubli w 2018 r.). Urlop macierzyński FSS wydaje na zwolnienie chorobowe na okres od 140 do 194 dni. Do obliczeń weź średnie zarobki z dwóch lat kalendarzowych. Tylko matka może otrzymać zasiłek macierzyński.
Takie zwolnienie chorobowe udzielane jest natychmiast (i wypłacane jednorazowo) na cały okres i nie jest dzielone na części.
Minimalna (według płacy minimalnej) - 55 830,6 rubli (od 1 stycznia 2020 r.); 51 918,9 (od 1 stycznia 2019 r.); Maksymalnie - 322 191,80 (w 2020 r.); 301 095,20 (w 2019 r.).
Czas trwania
- 140 dni (70 dni przed terminem i 70 dni po) w nieskomplikowanej ciąży;
- 156 dni (70+86), czy poród przebiegł z komplikacjami lub dzieckiem;
- 156 dni (0+156) poród przedwczesny (pomiędzy 22 a 30 tygodniem położniczym).
- 194 dni (70+124), jeśli spodziewane jest narodziny kilkorga dzieci;
- 194 dni (84 dni przed urodzeniem dziecka i 110 po), gdyby nagle pojawiło się kilkoro dzieci;
- 160 lub 176 dni urlop macierzyński w strefie Czarnobyla lub w innej strefie skażenia;
Matki, którym przysługuje zasiłek na ciążę i zasiłek porodowy, w okresie po porodzie mają prawo do zasiłku na ciążę i poród lub miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem od dnia narodzin dziecka (255-FZ art. 11.1).
Termin urlopu macierzyńskiego
Matki idą na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu najczęściej po 30. tygodniu ciąży. Po 28 tygodniach odchodzą, jeśli przewiduje się narodziny kilkorga dzieci.
Do dnia wydania dekretu zasiłek jest rozpatrywany. Jest to szczególnie ważne, jeśli zwolnienie chorobowe rozpoczyna się pod koniec grudnia lub na początku stycznia.
Dokładny termin urlopu macierzyńskiego ustala wyłącznie lekarz przebywający na zwolnieniu chorobowym. Nic nie może zmienić tej daty.
Obliczanie macierzyństwa
- Minimum
- Obliczenia na podstawie średnich zarobków za 2 lata (w przeliczeniu)
- Maksymalny
Minimum > Według wynagrodzenia > Maksimum
Zasiłek macierzyński będzie wypłacany według średnich zarobków, ale nie mniej niż minimum i nie więcej niż maksimum.
Obliczenie minimalne
Minimalna kwota macierzyństwa jest uważana za bardzo prostą.
Oto przykład minimum dla warunków standardowych w 2018 roku:
Płaca minimalna w dniu otwarcia zwolnienia chorobowego (11163) × 24 (miesiące) ÷ 730 (dni kalendarzowe przez 2 lata) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) × 1 (stawka w pracy) × 0% (współczynnik okręgowy) = 51380.38
Można wyświetlić współczynnik regionalny.
Aby obliczyć minimum zawsze zajmuje 730 dni
| Minimalny urlop macierzyński (czas trwania 140 dni) | ||
|---|---|---|
| Data otwarcia zwolnienia lekarskiego | Minimalny urlop macierzyński * | |
| Pełna stawka | w niepełnym wymiarze godzin | |
| Od 07.01.2017 do 31.12.2017 | 35901.37 | 17950,68 zł |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 zł | 21837,70 zł |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380.38 | 25690,19 |
| Od 2019 | 51918,90 zł | 25959,45 zł |
| Od 2020 | 55 830,6 rubli | 27915,3 zł |
| Bezrobotni | 2861,32 zł | |
* Nie możesz zapłacić mniej niż kwota minimalna.
Jeśli doświadczenie trwa krócej niż 6 miesięcy, wypłacona zostanie tylko minimalna kwota.
Obliczanie średnich zarobków
Podajmy przykład obliczania średnich zarobków
Nieskomplikowana ciąża pojedyncza (140 dni) | Dochód za 2 lata 480 000 rubli | 6 dni chore (725 dni):
480000 (wynagrodzenie za 2 lata) ÷ 725 (dni kalendarzowe) = 662,07 ₽ (średnie dzienne zarobki)
662,07 (średnie dzienne zarobki) × 140 (zwolnienia chorobowe) = 92689,8 ₽
Staż pracy nie wpływa na obliczenia. Jest tylko jedna zasada – doświadczenie musi być dłuższe niż 6 miesięcy, w innym przypadku minimum.
Wynagrodzenie i dochód
Wynagrodzenie pobierane jest w całości (z podatkiem dochodowym od osób fizycznych). Dochody obejmują również: wynagrodzenie urlopowe, oficjalne dodatki, dodatki na podróże (minus zwolnienie chorobowe).
Kwoty zwolnienia chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku na dzieci nigdy nie są uwzględniane przy obliczaniu macierzyństwa.
Za każdy roczny dochód, maksymalne limity. Powyżej tej kwoty dochód nie może być (nie będziesz mógł wejść), ponieważ. nie płaci składek na FSS. Na przykład za 2018 rok taki dochód nie może przekroczyć 815 000 rubli.
Lata do obliczenia
Biorą dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (w 2018 roku jest to od 1 stycznia 2016 do 31 grudnia 2017). Jednocześnie przy wyborze lat ważna jest data rozpoczęcia zwolnienia chorobowego, a kiedy poród nie jest ważny. Możesz wziąć pełny rok tylko od 1 stycznia do 31 grudnia. Nie można wybrać dwóch identycznych lat. Nie można brać pod uwagę roku urlopu macierzyńskiego.
Na przykład, jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński w 2018 roku, to w żadnym wypadku nie będzie mogła liczyć 2018 roku.
Jeśli byłeś na urlopie rodzicielskim w latach rozliczeniowych (rok) na dziecko lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), wtedy, jeśli chcesz, możesz zastąpić lata (jeden rok) poprzednimi latami (rok) () Nie możesz zastąpić lat z innych powodów (na przykład, jeśli nie t pracy). W takim przypadku możesz wymienić tylko poprzedni rok. Wszelkie lata nie mogą być wymieniane.
Na przykład kobieta idzie na urlop macierzyński w 2018 roku. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim 2015-2018 przez 3 lata. Wtedy możesz wziąć dowolne 3 lata od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.
A jeśli jesteś na wakacjach przez cały rok? Jeśli kobieta była na urlopie rodzicielskim przez cały rok, możesz bezpiecznie wziąć ten rok, ponieważ. nie ma to wpływu na obliczenia (wszystkie jego dni są wyłączone). Ale nie można wziąć dwóch takich lat. W jednym musi być pensja i dochód. W przeciwnym razie minimum.
Czy można zająć tylko rok? W opisanym powyżej przypadku faktycznie zajmuje jeden rok, ponieważ. dni macierzyńskie są całkowicie wykluczone. Ale do obliczeń zawsze trwają dwa lata.
Dni do obliczenia
Im mniej dni, tym lepiej. Ale nie możesz wziąć zera. Jeśli nie ma dni, obliczenie wynosi „minimum”.
730 lub 731 (liczba dni kalendarzowych na dwa lata). Ale są wyjątki...
Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dzieci liczba dni 731 może zostać zmniejszona. Podczas obliczania musisz wykluczyć:
1) okresy czasowej niezdolności do pracy ( zwykłe zwolnienie lekarskie), urlop macierzyński (urlop macierzyński), urlop rodzicielski;
2) okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzenia zgodnie z prawem, jeżeli składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie zostały naliczone od zatrzymanego wynagrodzenia za ten okres ( przestój z winy pracodawcy itp.).
Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni. A jeśli np. kobieta pracowała tylko rok z dwóch lat rozliczeniowych (miesiąc, półtora roku - to nie ma znaczenia), a przez resztę czasu była po prostu bezrobotna, to i tak dzielą o 730. A to zmniejsza obliczenia.
Maksymalny
Wysokość maksymalnej zależy wyłącznie od wybranych dwóch lat i długości urlopu macierzyńskiego
Przykładowe wyliczenie maksimum dla wybranych lat 2018+2019. Czas trwania 140 dni.:
815 000 (maksymalna kwota dla FUS w 2018 r.) + 865 000 (maksymalna kwota dla FUS w 2019 r.) = 1 680 000 (maksymalne zarobki przez 2 lata)
1 680 000 (maksymalne zarobki przez 2 lata) ÷ 730 (dni kalendarzowych przez dwa lata) = 2 301,37 ₽ (średnie dzienne zarobki)
2 301,37 (średnie dzienne zarobki) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) = 322 191,80 rubli. ₽.
Z tego maksimum mogą skorzystać tylko te, które idą na urlop macierzyński w 2020 roku, ponieważ 2018 + 2019 można wybrać dopiero w 2020 roku.
| Maksymalny urlop macierzyński (czas trwania 140 dni) | |
|---|---|
| Wybrane lata | Maksymalny |
| 2020+2019 (od 2021) | 340 328,80 rubli |
| 2019+2018 (od 2020) | 322 191,80 USD |
| 2018+2017 | $301.095,20 |
| 2017+2016 | 282 493,40 $ |
| 2016+2015 | 266 191,80 $ |
| 2015+2014 | $248 164,00 |
| 2014+2013 | $228,603,20 |
| 2013+2012 | 207 123,00 zł |
| 2012+2011 | 186 986,80 $ |
| 2011+2010 | 167 808,20 $ |
| 2010+2009 i wcześniejsze | 159 178,60 $ |
Wszystkie płatności dla kobiet w ciąży i matek (lista)
| Rodzaj pomocy | Suma |
|---|---|
| ryczałt | |
| Jednorazowo (+kalkulator) | od 51380,38 zł |
| do opieki medycznej | 11 000 zł |
| Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka | 17 479,73 $ |
| Zryczałtowany zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnej ciąży | 655,49 RUB + 600 RUB w Moskwie |
| Prośba o pomoc finansową od pracodawcy (dobrowolna) | do 50 000 ₽ nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych |
| Zapewnienie darmowej działki dla dużych rodzin (od 3 dzieci) | Wątek |
| Zwolnienie chorobowe na opiekę nad chorym dzieckiem do lat 15 (+ kalkulator) | od 150 ₽ dziennie |
| Miesięczny | |
| Miesięcznie (+kalkulator) | od 4 512 do 26 152,27 ₽ |
| Wpłaty miesięczne od 2018 r. na dziecko od państwa | od 10 532 |
| Wpłaty miesięczne od 2020 roku dla dziecka od półtora do trzech lat od państwa | od 10 532 |
| Zasiłek na trzecie dziecko od 2019 r. (wykaz regionów) | około 10 500 ₽ |
| Miesięczny zasiłek na dziecko od półtora do trzech lat | 50 ₽ i zachowanie stażu pracy |
| Alimenty: jak zbierać i kwoty | od 2 750 ₽ miesięcznie |
| Dla niektórych kategorii | |
| Ryczałtowy zasiłek dla ciężarnej żony żołnierza z poboru | 25 892,45 $ |
| Miesięczny dodatek na dziecko żołnierza odbywającego służbę wojskową w czasie poboru | 11 096,77 ₽ miesięcznie |
| Jednorazowy zasiłek na przeniesienie dziecka na wychowanie w rodzinie | 17 479,73 $ |
Dokumenty do spotkania
Do powołania i wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu (macierzyństwa) potrzebne są dokumenty:
- zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe);
- jeżeli kalkulacja świadczenia B&R będzie dokonywana na jednej z ostatnich prac wybranych przez kobietę, zaświadczenie od innego ubezpieczyciela stwierdzające, że cel i wypłata tego świadczenia przez tego ubezpieczyciela nie jest realizowany;
- jeśli chcesz zastąpić obliczone lata (lub jeden rok) wcześniejszymi, potrzebujesz również ;
- (jeżeli w okresie rozliczeniowym kobieta pracowała u innych pracodawców). To odniesienie jest opcjonalne. Powinieneś najpierw obliczyć i zrozumieć, czy musisz to zapewnić. W końcu, jeśli trochę pracowałeś w okresie rozliczeniowym i / lub miałeś niewielką pensję, to obliczenie (na przykład 20 000 rubli) będzie mniejsze niż minimum (35 901,37 rubli na pełny etat), a wtedy nie ma sensu w marnowaniu czasu na certyfikat;
- czasami proszą o podanie: Przykładowy wniosek o urlop macierzyński o świadczenia. Chociaż zwykle wystarczy zwolnienie lekarskie.
Jeżeli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym w ciągu dwóch lat uwzględnionych w obliczeniach, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi (art. 14 255-FZ). Oczywiście, jeśli pracownik jest bardziej opłacalny. Aby to zrobić, musi napisać specjalną aplikację. Należy jednak pamiętać, że brane są pod uwagę rzeczywiste płatności, które nie są w żaden sposób indeksowane.
Darmowe pobieranie próbki 31 kb. Słowo (dokument)
Zapłata
Kto płaci?
Urlop za wszystkie te dni, w tym weekendy i święta, opłacany jest na koszt FSS. I nie ma znaczenia, w jakim reżimie podatkowym znajduje się firma. Płatności dokonuje pracodawca, a FSS (ubezpieczenie społeczne) zwraca mu pieniądze.
projekt pilotażowy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (obecnie jest ich ponad 20), zwrot świadczeń nastąpi bezpośrednio pracownikom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie pracodawca pomaga pracownikowi zebrać wszystkie dokumenty.
Kiedy dostanę?
Zasiłek macierzyński należy obliczyć i naliczyć nie później niż 10 dni kalendarzowych od momentu złożenia przez pracownicę wniosku. Podstawą jest pierwotne zwolnienie chorobowe. Zasiłek wypłacany jest już następnego dnia, kiedy firma wypłaca wynagrodzenie, i to w całości. Oznacza to, że nie trzeba go „dzielić” na miesiące.
wyczucie czasu
Warunki obiegu
Zasiłek macierzyński jest przyznawany, jeżeli wniosek rozpatrzono nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego (art. 12 ust. 2 255-FZ).
Ponowne obliczenia w celu zwiększenia
Jeśli masz nowe dokumenty lub zdecydujesz się obliczyć w inny sposób ( , , ), masz prawo w ciągu trzech lat wystąpić o przeliczenie zasiłku w celu zwiększenia kwoty zasiłku macierzyńskiego.
Aplikacja jest napisana w dowolnej formie.
Czy mogę wybrać datę lub przełożenie?
Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym na ciążę i poród wydawane jest w 30. tygodniu ciąży (punkt 46 Procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n).
Jeżeli kobieta, składając wniosek do organizacji medycznej, w ustalonym terminie odmówi otrzymania orzeczenia o niepełnosprawności do BiR za okres urlopu macierzyńskiego, jej odmowa zostaje odnotowana w dokumentacji medycznej. Gdy kobieta przed porodem ponownie wystąpi o orzeczenie o niezdolności do pracy w okresie ciąży i porodu o zarejestrowanie urlopu macierzyńskiego, orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na wszystkie 140 (156 lub 194) dni kalendarzowych od dnia złożenia pierwotnego wniosku o określonym dokumencie, ale nie wcześniej niż w okresie określonym w ustępie pierwszym lub drugim tego ustępu.
Tych. teoretycznie termin może zostać przesunięty na późniejszy termin (na przykład na styczeń, aby w obliczeniach uwzględnić bieżący rok). Wcześniej nie jest to możliwe.
Emerytura (doświadczenie)
Okres zwolnienia chorobowego (jest to zwolnienie chorobowe, a nie urlopowe) z tytułu ciąży i porodu (w potocznym „urlopie macierzyńskim”) jest zawsze wliczany do doświadczenia emerytalnego, a także każdy okres niezdolności do pracy (klauzula 2, klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”).
Doświadczenie wakacyjne
Do okresu urlopowego wlicza się okres orzeczenia o ciąży i porodzie, nie wlicza się natomiast okresu urlopu na opiekę nad dzieckiem do półtora (trzech) lat.
Prawa
Wymagane są coroczne wakacje!
Zgodnie z art. 260 TK. „Przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim, lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, kobiecie, na jej wniosek, przysługuje coroczny płatny urlop (28 dni), niezależnie od stażu pracy u tego pracodawcy”. .
W takim przypadku, jeśli kobieta ma urlop krótszy niż 28 dni, wynagrodzenie urlopowe jest jej wydawane z góry. Te świadczenia urlopowe są albo wliczane do okresu urlopu, albo zwracane po zwolnieniu.
Gdzie się zwrócić, jeśli płaca macierzyńska została błędnie obliczona?
Najpierw spróbuj rozwiązać ten problem z księgowym. Jeśli to nie zadziała, skontaktuj się z inspekcją pracy lub FSS. Ponowne przeliczenie można zażądać w ciągu 3 lat.
Absencja i zwolnienia
Kobieta w ciąży z istniejącej organizacji (i indywidualnego przedsiębiorcy) nie może zostać zwolniona (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z inicjatywy pracodawcy. Taka kobieta też nie może pisać nieobecności, bo. Ciąża jest zawsze ważnym powodem nieobecności.
Jeśli urlop macierzyński został zwolniony podczas likwidacji organizacji
Konieczne jest zabranie zaświadczeń i udanie się do RUSZN - nadal będą wypłacać świadczenia w całości, tak jak przed zwolnieniem.
Pracownicy organizacji, w których wszczęto postępowanie upadłościowe, mogą wystąpić bezpośrednio do FSS o zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński (ustawa federalna z dnia 9 marca 2016 r. nr 55-FZ).
Czy mogę iść do pracy wcześniej?
Pracownik ma prawo do powrotu do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego. Nie ma jednak możliwości jednoczesnego otrzymywania zasiłku i wynagrodzenia (mogą wystąpić roszczenia do FSS). Dlatego możesz wyjść tylko nieformalnie.
Umowa o pracę na czas określony (umowa)
Jeżeli pracownica była na stanowisku i jednocześnie została z nią zawarta umowa o pracę na czas określony, to jej ważność ulega przedłużeniu do czasu opuszczenia przez pracownicę szpitala w celu ciąży i porodu (urlop macierzyński). Pracownik nie może zostać zwolniony wcześniej.
Jeśli uczennica jest na urlopie macierzyńskim
Kobiety zapisane w dzienne nauczanie w placówkach szkolnictwa podstawowego zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego (HEI), w instytucjach kształcenia podyplomowego zawodowego. Zasiłek ten jest wypłacany matkom studentkom w wysokości stypendium ustanowionego przez instytucję edukacyjną (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 865 z dnia 30 grudnia 2006 r.).
sytuacje
Jeśli dwie prace?
I. 1 pracodawca powyżej 2 lat i 2 pracodawców powyżej 2 lat. Jeżeli pracownik w momencie wydawania zwolnienia chorobowego macierzyńskiego pracował w kilku miejscach, a w ciągu ostatnich dwóch lat pracowała cały czas w tym samym miejscu, wówczas świadczenia z tytułu macierzyństwa są dokonywane we wszystkich miejscach pracy. Miesięczny zasiłek z tytułu opieki położniczej wypłacany jest tylko w jednym miejscu pracy według wyboru pracownic i naliczany jest od przeciętnego wynagrodzenia pracownika.
II. 1 pracodawca krócej niż dwa lata i 2 pracodawców krócej niż dwa lata. Jeżeli pracownik w momencie wydawania zwolnienia chorobowego pracował dla kilku ubezpieczycieli, a w dwóch poprzednich pracował dla innych ubezpieczycieli, to wszystkie płatności są przypisywane jej przez pracodawcę w jednym z ostatnich miejsc pracy według wyboru urlop macierzyński.
III. 1 pracodawca ma więcej niż dwa lata, a 2 pracodawców krócej niż dwa lata Jeżeli pracownik w momencie wydawania zwolnienia chorobowego pracował dla kilku ubezpieczycieli (pracodawców), a w poprzednich dwóch latach pracowała zarówno dla tych, jak i dla innych ubezpieczycieli, wówczas zasiłek macierzyński może być dokonywany jak w jednym miejscu pracy, z średnie zarobki dla wszystkich pracodawców i dla wszystkich obecnych pracodawców na podstawie średnich zarobków w obecnym miejscu.
Chociaż, według sędziów Okręgu Moskiewskiego, decyzja z 11 maja 2016 r. Nr F05-5284/2016 stanowi, że w każdym przypadku urlop macierzyński powinien otrzymać dwa świadczenia (klauzula 2, art. 13 ustawy federalnej z grudnia 29, 2006 nr 255-FZ).
Jeśli doświadczenie życiowe jest krótsze niż sześć miesięcy
Jeśli twoje całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe jest krótsze niż 6 miesięcy, otrzymasz urlop macierzyński - 1 płaca minimalna rubli miesięcznie. Ponadto, jeśli podczas obliczeń kwota okazała się mniejsza niż obliczenie płacy minimalnej, wówczas bierze się pod uwagę obliczenie płacy minimalnej (patrz powyżej w tabeli).
Płaca minimalna we wszystkich regionach jest pobierana przez federalną. Brak dodatków. Płaca minimalna od 1 lipca 2016 r. wynosi 7500 rubli.
A jeśli pracuję w niepełnym wymiarze godzin?
Jeżeli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze godzin, należy ponownie obliczyć minimalną pensję dla minimalnego wynagrodzenia macierzyńskiego. Powiedzmy, że dla pracownika w niepełnym wymiarze godzin płaca minimalna wyniesie 2165 rubli. (4330 rubli: 2).
Jeśli urlop macierzyński jest bezrobotny?
Bezrobotne kobiety powinny zgłosić się do lokalnego oddziału RUSZN (powiatowego wydziału ochrony socjalnej ludności, vel RUSZN, vel Rai SOBES). Płatności dokonuje organ terytorialny FSS, który przyznał zasiłek. Możesz również zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.
Jeśli bliźnięta urodziłyby się niespodziewanie lub zostały adoptowane
Jeśli na urlopie macierzyńskim początkowo udzielono zwolnienia chorobowego na 140 dni, ale niespodziewanie urodziła bliźnięta, zwolnienie chorobowe (czas macierzyński) należy przedłużyć o 54 dni. Na urlop macierzyński mogą liczyć nie tylko kobiety w ciąży. Prawo to przysługuje również kobietom, które decydują się na adopcję dziecka w wieku poniżej trzech miesięcy. Otrzymują świadczenia za okres od dnia przysposobienia do upływu 70 dni od dnia urodzenia dziecka. Jeżeli rodzina zabiera dwoje lub więcej dzieci, wówczas płatny jest okres: od adopcji do 110 dni od daty urodzenia dzieci.
Jeśli wyjedziesz na urlop przed wydaniem dekretu, czy wpłynie to na świadczenia z tytułu macierzyństwa?
Wpłynie to, ale w niewielkim stopniu - wynagrodzenie urlopowe jest wliczone w kalkulację, ale zwykle jest prawie równe wynagrodzeniu.
Jeśli kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim nie zarabiała w okresie rozliczeniowym
Kalkulacja obejmuje wszystkie płatności za wszystkie miejsca pracy za ostatnie dwa lata kalendarzowe, za które naliczono składki na FSS Federacji Rosyjskiej. Ale w praktyce sytuacja jest całkiem możliwa, gdy pracownik nie ma zarobków przez szacunkowe dwa lata. W takim przypadku zasiłek należy obliczyć na podstawie płacy minimalnej.
Jeśli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym w ciągu dwóch lat uwzględnionych w wyliczeniu
Jeżeli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym w ciągu dwóch lat uwzględnionych w obliczeniach, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi (art. 14 255-FZ). Oczywiście, jeśli pracownik jest bardziej opłacalny. Aby to zrobić, musi napisać specjalną aplikację. Pamiętaj jednak: brane są pod uwagę rzeczywiste płatności, które nie są w żaden sposób indeksowane.
Jeśli niedawno dostałeś pracę i nie zarabiałeś przez ostatnie dwa lata, nie możesz zastąpić roku tylko na tej podstawie.
W takim przypadku możesz wymienić tylko poprzedni rok. Wszelkie lata nie mogą być wymieniane.
Księgowy (Sprawozdawczość)
Podatki z tytułu macierzyństwa
Podatek dochodowy (podatek dochodowy od osób fizycznych 13%) nie jest potrącany z macierzyństwa. Składki na PFR i FSS z tych płatności również nie są dokonywane (zgodnie z ust. 1 ust. 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego).
Raportowanie
Firma otrzymuje środki na urlop macierzyński w ciągu 10 dni kalendarzowych po złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Pisemny wniosek należy złożyć w FSS Federacji Rosyjskiej, obliczenie w formularzu 4-FSS Federacji Rosyjskiej za okres potwierdzający naliczenie wydatków na wypłatę ubezpieczenia może również wymagać obliczenia świadczeń. Indywidualni przedsiębiorcy (w przeciwieństwie do organizacji) mogą otrzymać te środki na dowolne konto (nawet osobiste) lub książeczkę bankową.
Najpierw organizacja (IP) płaci ten dodatek (lub jego część), a następnie FSS go zwraca. Jeżeli FSS odmówił zwrotu tego świadczenia, to albo należy je zwrócić, albo pobrać dodatkowe składki ubezpieczeniowe i potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych, ponieważ wtedy kwota ta jest w istocie składką regularną. Możesz też wydać je jako pomoc finansową.
Jeśli FSS został zwrócony, raportowanie wygląda następująco:
Kwoty, które nie podlegają składkom ubezpieczeniowym (zasiłek macierzyński, zasiłek wychowawczy i inne świadczenia) są wyświetlane w obliczeniach RSV-1 sekcja 2 w wierszach 210, 211, 212.
W regionach, w których działa projekt pilotażowy FSS, nie ma konieczności uwzględniania macierzyństwa w raportowaniu. W końcu są opłacane bezpośrednio przez FSS.
Odpowiedzialność z tytułu macierzyństwa
Pracodawca nie jest uprawniony do potrącania czegokolwiek z zasiłków z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem. Nawet jeśli została podpisana umowa o odpowiedzialności i spowodowałeś uszkodzenie danych, świadczenia są zawsze wypłacane w całości.
Zwrot diet i wydatków 2017
Od 2017 r. wszystkie świadczenia i wydatki muszą być zwracane z IFTS. W tym celu dla okresów do 2017 r. konieczne jest dostarczenie 4-FSS, a po 2017 r. zaświadczenia obliczeniowego (jego formularz nie został jeszcze zatwierdzony).
W tych regionach, w których realizowany jest projekt pilotażowy FUS (obecnie jest ich ponad 20), zwrot świadczeń nastąpi bezpośrednio pracownikom FUS. W 2020 roku do takiego projektu przyłączą się wszystkie regiony.
Przedsiębiorca kobieta (IP)
Kwota świadczenia
Jeśli IP dobrowolnie opłacane składki na FSS – wtedy korzyść będzie minimalna. Od 1 maja 2018 r. - 51380,38 rubli.
Łącznie 2 opcje: albo minimalna pensja z FSS, albo nic.
Warunek wymagany!
Składki należy opłacić za poprzedni rok kalendarzowy (art. 4.5 ust. 6 255-FZ).
Tych. jeśli otworzysz urlop macierzyński w 18. roku, wówczas składki muszą być opłacane za cały 17 rok.
Składki
Wszystkie kobiety płacą (dobrowolnie) stałą kwotę do FSS w oparciu o jedną płacę minimalną. Przedsiębiorca nie może płacić więcej ani mniej niż wynosi płaca minimalna.
Składki:
7500 płaca minimalna * stawka 2,9% = 217,50 rubli / miesiąc lub 2610 rubli. za cały 2017 rok,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubli / miesiąc lub 3133,43 rubli. za cały 2018 rok.
Płatność IP na rzecz FIU
Kobieta IP na urlopie macierzyńskim nie może opłacać składek na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 22 marca 2011 r. Nr 19-5/10/2-2767). To pytanie jest dyskusyjne, ale sądy stoją po stronie IP. Od 2013 r. wprowadzono zmiany do 212-FZ, ust. 6-7, art. 14: nie można płacić stałych składek w okresie opieki jednego z rodziców za każde dziecko do ukończenia przez nie półtora roku , ale nie dłużej niż trzy lata łącznie w przypadku złożenia dokumentów potwierdzających brak aktywności w określonych okresach.
Dokumentacja
Kobieta biznesu w FSS musi dostarczyć następujące dokumenty:
- Wniosek indywidualnego przedsiębiorcy do FSS Rosji w sprawie wyznaczenia świadczeń z tytułu ciąży i porodu; (Słowo, 37 kb.)
- zwolnienie lekarskie;
Raportowanie
Zatrudnienie
Jeśli indywidualny przedsiębiorca pracuje również na podstawie umowy o pracę
Istnieją różne możliwości otrzymania zasiłku macierzyńskiego:
- w momencie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego PW w dwóch poprzednich latach kalendarzowych nie zmieniał pracy na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadził działalność jako PW. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie nawiązał stosunki prawne z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych opłacał składki na FSS Rosji. W takim przypadku otrzymuje świadczenia w dwóch miejscach: w urzędzie terytorialnym FSS Rosji w miejscu zamieszkania i od pracodawcy, z którym została zawarta umowa o pracę;
- w chwili zdarzenia ubezpieczeniowego przedsiębiorca indywidualny pracował dla innych pracodawców w dwóch poprzednich latach kalendarzowych i nie był zarejestrowany jako przedsiębiorca (ubezpieczyciel dobrowolny). Wówczas świadczenia są mu wypłacane w jednym miejscu – u ostatniego pracodawcy, z którym została zawarta umowa o pracę;
- w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego przedsiębiorca indywidualny w dwóch poprzednich latach kalendarzowych pracował zarówno dla obecnego pracodawcy, jak i dla innych pracodawców, prowadząc jednocześnie działalność jako przedsiębiorca. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie nawiązał stosunki prawne z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych opłacał składki na FSS Rosji. W takim przypadku ma prawo wybrać, gdzie otrzyma świadczenia - we wszystkich miejscach pracy (zarówno w oddziale terytorialnym FSS Rosji, jak i u ostatniego pracodawcy) lub w jednym z nich (tylko w oddziale terytorialnym FSS Rosji lub tylko z ostatnim pracodawcą).
Jeśli IP żeńska w tym samym czasie pracowała lub dostała pracę później, nie może dostarczyć żadnych zaświadczeń o wynagrodzeniu ze swojego IP. W końcu dochód z IP nie jest pensją. Dochód indywidualnego przedsiębiorcy dla FSS wynosi zawsze zero (nawet jeśli indywidualny przedsiębiorca jest tam dobrowolnie (yal)), ponieważ indywidualny przedsiębiorca nie oblicza własnej pensji.
Zgodnie z ustawą federalną N 255-FZ niektóre płatności są należne kobietom w ciąży. To przede wszystkim wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe (ostatnie tygodnie ciąży, poród, okres po porodzie). Z artykułu dowiesz się, komu przysługuje to świadczenie, oficjalnie zwane ciążą i porodem oraz jak obliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego w 2017 roku.
Co to jest macierzyństwo?
Zasiłek macierzyński- jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka.
Przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego brana jest pod uwagę liczba dni zwolnienia lekarskiego , których liczba zależy od następujących okoliczności:
- Jeśli się urodzi 1 dziecko , wtedy łączna liczba dni na zwolnieniu chorobowym wynosi 140 (wzór jest prosty: 70 dni przed urodzeniem, 70 dni po porodzie ).
- Jeśli narodziny dziecka wiązały się z pewnymi komplikacjami, liczba dni na zwolnieniu lekarskim wzrasta o 16 .
- Jeśli rodzina ma duże uzupełnienie - 2 lub więcej dzieci , wtedy liczba dni chorobowych jest jeszcze większa: 84 dni przed porodem, a po porodzie - 110 dni .
Kto może otrzymać zasiłek macierzyński w 2017 r. – maksymalna i minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego?
- Pracujący kobiety w ciąży podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
- Bezrobotni kobiety w ciąży, które muszą być zarejestrowane w urzędzie pracy na obszarze zamieszkania.
- Kobiety pracujące na własny rachunek . W takim przypadku konieczne jest, aby w ciągu ostatnich sześciu miesięcy (przynajmniej) zostały potrącone składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
- Studenci uczelni studiujący w trybie stacjonarnym (niezależnie od budżetu są szkoleni lub opłacani).
Od czego zależy wymiar urlopu macierzyńskiego?
Jeśli chodzi o wymiar urlopu macierzyńskiego, to przy jego obliczaniu bierze się pod uwagę średnie zarobki kobiety w ciągu ostatnich dwóch lat . Dla kobiet pracujących pobierana jest średnia pensja, dla studentów studiów stacjonarnych - stypendium, dla kobiet pracujących na podstawie umowy w szeregach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, a także w instytucjach systemu penitencjarnego, w urzędzie celnym - wysokość zasiłku pieniężnego.
Od 1 stycznia 2016 r. wprowadzono zmiany w minimalnych i maksymalnych wysokościach świadczeń:
- minimalna - 28 555,80 pocierać.;
- maksymalna - 248 164 pocierać.
Zgodnie z prawem podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany z zasiłku macierzyńskiego.
Wypłata zasiłku macierzyńskiego w 2017 r.: jaki wykaz dokumentów powinni zebrać pracujący, bezrobotni, studenci, aby otrzymać zasiłek
Aby ubiegać się o zasiłek macierzyński, a następnie go otrzymać, musisz się przygotować pakiet następujących dokumentów :
- oświadczenie w imieniu kobiety o świadczenia;
- zwolnienie lekarskie , który zapewnia konsultacje dla kobiet.
Gdzie kobiety w ciąży powinny składać dokumenty do zasiłku macierzyńskiego?
Pracujące kobiety składają te dokumenty pracodawcy, studentki placówek oświatowych – do dziekanatu. Bezrobotni ubiegają się o pomoc społeczną w miejscu zamieszkania.
Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2017 r. - jak samodzielnie obliczyć wysokość zasiłku na urlopie macierzyńskim
- Najłatwiejszy obliczyć pensję macierzyńską dla stale pracującej kobiety , ponieważ w tym przypadku brane są pod uwagę jej średnie zarobki z ostatnich dwóch lat. Dlatego do obliczenia świadczeń w 2017 r. brana jest pod uwagę średnia pensja za lata 2015 i 2016. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że oprócz płac, przy naliczaniu uwzględnia się wszelkiego rodzaju premie, płatności, dodatki i współczynniki, pomoc materialną, jeśli miały miejsce i zostały ustalone. Kalkulacja nie obejmuje zwolnienia chorobowego, innego urlopu macierzyńskiego. Konieczne jest uwzględnienie dochodów od innych pracodawców, dla których konieczne jest przedłożenie do działu księgowości zaświadczenia o średnich zarobkach.
- Jeśli kobieta przebywała na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim poprzednie 2 lata (nawet jeśli jest to jeden lub dwa dni w roku), to istnieje możliwość zastąpienia tego roku rokiem poprzedzającym go (wymiana następuje na wniosek).
- Jeśli kobieta przed wyjazdem na urlop macierzyński pracowała w dwóch organizacjach lub dwóch przedsiębiorstwach , wówczas dokumenty o świadczenia składane są tylko w jednym miejscu. W takim przypadku konieczne będzie przedstawienie zaświadczenia, że inni pracodawcy nie wypłacają zasiłku macierzyńskiego.
Ważny!
Ważne jest, aby wiedzieć, że średnie zarobki mają również swoje granice obliczania zasiłku macierzyńskiego. Więc, wysokość świadczenia nie może przekraczać wskaźnika, który określa się dzieląc przez 730 sumę wartości granicznych podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych. 730 - całkowita liczba dni, które kobieta przepracowała w ciągu dwóch lat (jeśli rok jest rokiem przestępnym, to 731). Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy nie miała zwolnień lekarskich, urlopów i innych dni, od których nie są pobierane odliczenia do funduszy pozabudżetowych na obowiązkowe rodzaje ubezpieczeń.
Co robić i jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie macierzyńskie, jeśli staż pracy na ostatnim miejscu jest krótszy niż 2 lata?
Sytuacje, w których staż pracy kobiety w ciąży w jej ostatniej pracy wynosi mniej niż 2 lata, nie są rzadkością, a kobiety muszą znać wszystkie szczegóły i subtelności, aby otrzymać świadczenia.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami wysokość zasiłku macierzyńskiego nie powinna być niższa niż płaca minimalna.
Jaki jest limit podstawowy?
W celu prawidłowego obliczenia wysokości świadczenia konieczne jest również uwzględnienie innych wskaźników, takich jak wartość krańcowa podstawy stosowanej do obliczania składek ubezpieczeniowych. Ten wskaźnik nie jest stały, zmienia się cały czas i jest inny dla każdego roku. Za lata poprzedzające 2016 r. wynosi:
- 2013 - 568 000 rubli;
- 2014 - 624 000 rubli;
- 2015 - 670.000 rubli.
Dlaczego ten wskaźnik jest potrzebny? Przy obliczaniu zasiłku uwzględnia się dochód kobiety, ale łączny dochód za dany rok nie powinien przekraczać maksymalnej kwoty podstawy za ten rok.
Na przykład: jeśli kobieta w 2013 roku miała łączny dochód w wysokości 570 000 rubli, wszystkie obliczenia zostaną wykonane na podstawie kwoty 568 000 (limit na 2013 rok).
Przykładowe obliczenie urlopu macierzyńskiego w 2017 r.
Załóżmy, że urlop macierzyński obywatelki Zavyalovej rozpoczyna się w kwietniu 2017 r. Przed dekretem pracowała nieprzerwanie, więc brane są pod uwagę dwa lata – 2015 i 2016 r. Jednocześnie w 2015 r. miała dwa zwolnienia chorobowe 7 i 10 dni, łącznie – 17 dni. Dochód za 2015 r. wyniósł 340 tys. rubli, za 2016 r. - 480 tys. Wartości graniczne według lat nie są przekraczane. Liczba dni na dwa lata wynosi 730. Odejmuje się dni chorobowe, co daje w sumie 713 dni.
Obliczanie średniego dziennego wynagrodzenia:
340+480/713=1150 rub.
Obliczanie wielkości macierzyństwa:
1150 x 140 dni dekretu = 161 000 rubli.
Dokumenty, które należy złożyć w FSS w celu obliczenia macierzyńskiego IP
Przede wszystkim, aby otrzymać zasiłek z tytułu ciąży i porodu dla żeńskiego IP, konieczne jest:
- Zarejestruj się jako ubezpieczony dobrowolny . Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek do FSS (istnieje ustalony formularz), a także kopię paszportu IP. W ciągu pięciu dni Fundusz musi zarejestrować ubezpieczonego, a następnie powiadomić go o tej procedurze.
- Opłać składki ubezpieczeniowe . Jeśli kobieta wybiera się na urlop macierzyński w 2017 roku, to składki ubezpieczeniowe muszą być opłacane za 2016 rok. Wysokość składek obliczana jest na podstawie wzoru: Płaca minimalna x składka FSS x 12 miesięcy. Stawka potrącenia wynosi 2,9%.
Aby otrzymać zasiłek macierzyński, FSS dostarcza następujące dokumenty:
- aplikacja z adresu IP w jakiejkolwiek formie, aby otrzymać świadczenia;
- zwolnienie lekarskie, otrzymane w poradni przedporodowej.
Dodatek jest obliczany na podstawie wysokości płacy minimalnej.
Państwo wypłaca kobietom kilka rodzajów świadczeń z okazji ciąży i narodzin dziecka. Od 1 lutego 2018 r. kwoty świadczeń ustalone w 2017 r. zostały zindeksowane. Ponadto od 1 stycznia 2018 r. zmieniono pensję minimalną, obecnie wynosi 9489 rubli. W artykule przedstawiamy standardową kalkulację świadczeń i skomplikowanych spraw. W załączeniu kalkulator korzyści.
Na początek mała teoria jak sporządzać i obliczać macierzyństwo (zasiłek macierzyński), w skrócie zasiłek dla BiR.
Komu wypłacamy zasiłek macierzyński?
Do świadczeń kwalifikują się następujące kategorie:
- pracujący,
- bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych),
- studenci studiów stacjonarnych,
- służba wojskowa na podstawie umowy,
- adopcja dziecka i przynależność do powyższych kategorii
Notatka: jeśli pracownica jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin i pracowała u tych samych pracodawców przez ostatnie dwa lata, to obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński w 2018 r.
Świadczenie z tytułu ciąży i porodu wypłacane jest w miejscu pracy, służby lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych w związku z likwidacją organizacji zasiłek wypłacają organy ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania (miejscu faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).
Jak ubiegać się o świadczenie z tytułu ciąży?
Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek z tytułu ciąży i porodu wypłacany jest za cały okres urlopu macierzyńskiego: 140 dni kalendarzowych (70 przed porodem i 70 po). W przypadku ciąży mnogiej i urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 84 i 110. W przypadku porodów skomplikowanych - 70 i 86 (część 1 art. 10 ustawy nr 255-FZ).
Zasiłek wypłacany jest z góry za cały okres niezdolności do pracy wskazany w orzeczeniu o niezdolności do pracy. Obecne ustawodawstwo nie przewiduje częściowej wypłaty świadczeń ani wypłaty za pierwszy okres prenatalny, a następnie poporodowy.
Dla księgowych i głównych księgowych na OSNO i USN. Uwzględniane są wszystkie wymagania standardu zawodowego „Księgowy”.
Wypłata zwolnienia chorobowego za ciążę i okres leczenia
Pracodawca po otrzymaniu od kobiety wniosku o wyznaczenie i wypłatę świadczeń oraz orzeczenia o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu jest zobowiązany do wypłaty świadczenia w ciągu 10 dni kalendarzowych.
Od pierwszego dnia kalendarzowego zasiłek wypłacany jest na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ponosi kosztów świadczenia. Termin składania wniosków wynosi nie później niż 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.
Jeśli urlop macierzyński nie zostanie wydany, nie ma podstaw do wypłaty świadczeń. Zasiłek wypłacany jest w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy.
Dokumenty – podstawy do obliczania świadczeń z tytułu ciąży:
- zaświadczenie o niezdolności do pracy o ustalonej formie (procedura wydawania jest zatwierdzona rozporządzeniem MSZR Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n);
- zaświadczenie (zaświadczenia) o wysokości zarobków, od których należy obliczyć zasiłek z innych miejsc lub jego kopię (formularz został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n);
- wniosek o wyznaczenie świadczeń (przy kontakcie z działem personalnym lub księgowością koledzy pomogą z formularzem zgłoszeniowym).
Ważne jest, aby przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński nie przegapić terminu składania dokumentów - to sześć miesięcy od końca urlopu macierzyńskiego.
Wysokość zasiłku wychowawczego w 2018 roku
- zasiłek dla kobiet zapisanych na wczesną ciążę (do 12 tygodni) - 628,47 rubli,
- zryczałtowany zasiłek przy urodzeniu dziecka - 16 759,09 rubli,
- zasiłek macierzyński (zasiłek macierzyński) maksymalnie:
- 282 106,70 - w ogólnym przypadku 140 dni zwolnienia lekarskiego;
- 314 347,47 - z porodem powikłanym (156 dni urlopu macierzyńskiego);
- 390 919,29 - z ciążą mnogą (194 dni).
- minimalna (według płacy minimalnej):
- 43 615,65 - w zwykłym przypadku przez 140 dni zwolnienia chorobowego;
- 48 600,30 - z porodem powikłanym (156 dni chorobowych);
- 60 438,83 - z ciążą mnogą (194 dni dekretu)
- zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku ( maksymalnie dla pracowników) - 24 536,55 rubli.
Nowe zasiłki na dzieci w 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. rodziny będą wypłacane nowy miesięczny zasiłek do wieku 1,5 przy urodzeniu pierwszego dzieckaregionalna płaca na życie, a także podobną miesięczną wypłatę z funduszy kapitał macierzyński dla drugiego dziecka. Obie płatności sąnowa ustawa o zasiłkach rodzinnych w 2018 r., który został podpisany przez Prezydenta 28 grudnia 2017 r. (ustawa nr 418-FZ).
Ale te płatności nie wpłyną na wszystkie rodziny, ale tylko na te, które spełniają trzy warunki:
- dziecko musi (adoptowane) urodzić się po 1 stycznia 2018 r.,
- jest obywatelem Federacji Rosyjskiej,
- Przeciętny dochód rodziny na mieszkańca nie przekracza 1,5-krotności poziomu utrzymania sprawnej ludności odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej za II kwartał 2017 r. Na przykład dla regionu Kirowa - to 15 238,5 rubli.
Kalkulator płac macierzyńskich online w 2018 roku
Jak obliczyć zasiłek macierzyński
Wszystkie cechy obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem znajdują odzwierciedlenie w rozporządzeniu zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 „O cechach procedury obliczania świadczeń dla czasowa inwalidztwo, ciąża i poród ....”.
Zasiłek macierzyński obliczymy na podstawie średnich zarobków.
Płatności do uwzględnienia w kalkulacji
Przy obliczaniu świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, opieki nad dzieckiem do półtora roku w 2018 r. Płatności za 2017 r. W wysokości 755 000 rubli można uwzględnić w obliczeniach średnich zarobków, a za 2016 r. - w wysokości 718 000 rubli. (Z zgodnie z klauzulą 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ).
Okres rozliczeniowy
Okresem rozliczeniowym do wyliczenia świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, świadczeń z tytułu ciąży i porodu, świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku będą dwa lata poprzedzające zajście zdarzenia ubezpieczeniowego. Na przykład, jeśli pracownik zachorował lub poszedł na urlop macierzyński w 2018 roku, to okres rozliczeniowy będzie trwał od 1 stycznia 2016 roku do 31 grudnia 2017 roku.
Zastąpienie okresu
Jeżeli w dwóch latach kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych lub w jednym z określonych lat osoba ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) wychowawczym, wówczas odpowiednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy) w dniu wniosek ubezpieczony może zostać zastąpiony w celu obliczenia średnich zarobków za poprzednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy), o ile spowoduje to zwiększenie świadczenia.
Pamiętaj, że możesz zastąpić lata lub rok dowolnymi poprzednimi latami.
Działania księgowej przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego
Krok 1: Określ kwotę wypłat za dwa lata poprzedzające rok zasiłkowy.
2 działanie: określenie średnich dziennych zarobków. Aby to zrobić, podziel kwotę zarobków za dwa lata przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, jeśli okres jest w pełni wypracowany (w 2018 r. należy go podzielić przez 366 + 365 = 731). Lub minus dni, które zgodnie z prawem powinny być wyłączone. Porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.
Okres rozliczeniowy może składać się z 730 dni kalendarzowych (jeśli okres rozliczeniowy obejmuje lata 2014 i 2015) oraz 732 dni kalendarzowych (jeśli w okresie rozliczeniowym brane są pod uwagę lata 2012 i 2016).
Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego
Petrova Valentina wyjeżdża na urlop macierzyński od 10 czerwca 2018 r. na 140 dni kalendarzowych. W 2016 roku pracownica, o której mowa, przebywała na urlopie macierzyńskim od 1 stycznia do 30 września. W październiku 2016 r. Petrova nie pracowała - była na urlopie naukowym i na urlopie bez wynagrodzenia. Prace rozpoczęły się 1 listopada 2016 r.
Za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2016 r. otrzymywała pensję w wysokości 84 000 rubli.
wynagrodzenie - 781 000 rubli;
wynagrodzenie urlopowe - 34 000 rubli.
W sumie za 2017 r. - 815 000 rubli.
Petrova Valentina nie złożyła wniosku o zastępstwo w 2016 roku. W związku z tym okres obliczeniowy obejmuje lata 2016 i 2017.
Ustal wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Rozwiązanie
- Określ okres rozliczeniowy
366 - 273 + 365 = 458 dni
Należy pamiętać, że w 2016 roku dni urlopu na naukę i urlopu bezpłatnego nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego. Wyłączono jedynie okres urlopu na opiekę nad dzieckiem.
- Określ płatności, które mają być uwzględnione w kalkulacji
84 000 + 755 000 = 839 000 rubli
Należy pamiętać, że w 2017 roku weźmiemy pod uwagę tylko 755 000 rubli. - wielkość maksymalnej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych.
- Określ średnie dzienne zarobki
839 000 / 458 = 1831,88 rubli
- Ustal wysokość świadczeń z tytułu ciąży i porodu.
1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubli.
Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej
Jeśli:
- pracownica w ciąży nie zarabiała w okresie rozliczeniowym;
- lub średnie zarobki obliczone za ten okres, obliczone za pełny rok kalendarzowy, poniżej płacy minimalnej,
następnie średnie wynagrodzenie, na podstawie którego obliczane są świadczenia, jest równe płacy minimalnej (federalna płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. wynosi 9489 rubli).
Przy obliczaniu należy zastosować federalną płacę minimalną ( pkt 1.1 art. 14 Ustawa nr 255-FZ).
Jeżeli ubezpieczony w dniu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym tygodniu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy), przeciętne wynagrodzenie, na podstawie którego obliczane są świadczenia, w tych przypadkach ustala się w proporcjonalnie do długości czasu pracy ubezpieczonego. Ponadto, jeśli obliczenia opierają się na płacy minimalnej, nadal należy stosować współczynnik okręgowy.
Zasiłek obliczany jest również od płacy minimalnej, jeśli jest to pierwsza praca dla kobiety, a ona udaje się na urlop macierzyński bez przepracowania sześciu miesięcy.
We wszystkich przypadkach miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem określona w ustawie federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ.
Naliczanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku
Jeżeli przy obliczaniu tymczasowego renty inwalidzkiej żadne okresy nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego, to przy obliczaniu zasiłku na dzieci należy wyłączyć z okresu rozliczeniowego:
- okresy czasowej niezdolności do pracy;
- okresy urlopów na ciążę i poród, a także na opiekę nad dzieckiem;
- okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzenia, za które nie zostały naliczone składki ubezpieczeniowe.
nie wykluczone dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.
Jeżeli okres rozliczeniowy został w pełni opracowany, to w kalkulacji należy uwzględnić rzeczywistą liczbę dni w latach okresu rozliczeniowego. Na przykład przy obliczaniu zasiłku rodzinnego w 2018 r. przy w pełni wypełnionym okresie rozliczeniowym należy uwzględnić 731 dni: 366 dni w 2016 r. i 365 dni w 2017 r.
Czynności księgowego przy obliczaniu świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku
Krok 1: Określ kwotę płatności za dwa lata poprzedzające rok świadczenia.
Krok 2: Ustal średnie dzienne zarobki w taki sam sposób, jak ustalanie średnich dziennych zarobków do obliczania zasiłku macierzyńskiego.
3 działanie: porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.
4 działanie: pomnóż średnie dzienne zarobki przez 30,4 dni.
Przykład obliczenia zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica dostarczyła dokumenty niezbędne do przyznania jej świadczeń na opiekę nad dzieckiem do półtora roku.
Ustalmy wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku, na podstawie średnich dziennych zarobków w wysokości 1549,23 rubli.
Rozwiązanie
Dodatek będzie wynosił:
1549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18 838,64 rubli.
Należy pamiętać, że obowiązkowe jest porównanie wysokości wyliczonego świadczenia z wysokością świadczenia obliczoną od wartości maksymalnej (na podstawie krańcowej podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych) i minimalnych (na podstawie płacy minimalnej).
Przykład obliczania świadczeń, gdy pracownik w okresie rozliczeniowym przebywał na urlopie rodzicielskim i pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy
Inżynier Bulkina N.V. pracuje w Krug LLC od 2008 roku.
1 stycznia 2017 r. poszła na urlop macierzyński, a od 21 maja 2017 r. na urlop macierzyński trwający do półtora roku. Bulkina od 1 października 2017 r. poszła do pracy w niepełnym wymiarze godzin. A od 1 lutego 2018 r. ponownie idzie na urlop rodzicielski (kontynuuje to, co rozpoczęło się 21 maja 2017 r.).
W takim przypadku zasiłek wychowawczy będzie musiał zostać obliczony na podstawie nowego okresu rozliczeniowego. Ponieważ sprawa powstaje już w 2018 roku. W związku z tym w kalkulacji uwzględnimy lata 2016 i 2017.
Co należy wykluczyć z obliczeń:
- urlop macierzyński, od 1 stycznia 2017 r. do 20 maja 2017 r., który przypadał w 2017 r.,
- czas na opiekę nad dzieckiem do półtora roku od 21 maja do 31 grudnia 2017 r., niezależnie od tego, że Bulkina pracowała w niepełnym wymiarze godzin od 01 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.
ALE! Nie należy wykluczać wynagrodzenia za okres od 1 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r., ponieważ naliczono od niego składki ubezpieczeniowe!
Na kursie internetowym „Wynagrodzenie. Średnie zarobki ”- dowiesz się, jak poprawnie obliczyć średnie zarobki we wszystkich możliwych sytuacjach, w tym przy wypłacaniu świadczeń.
Aby wyświetlić formularz, musisz włączyć obsługę JavaScript w swojej przeglądarce i odświeżyć stronę.
