Es stellte sich die Frage: Was sind die Anforderungen an Kandidaten für Banker? Irgendeine Bankausbildung oder abhängig von einer bestimmten Bank? Oder ist das gesetzlich geregelt?
Du möchtest in einer Bank arbeiten?
Es scheint mir, dass es jetzt nicht mehr die Sowjetunion ist und jede Person mit einer höheren Bildung als Kassierer eingestellt wird. Die Hauptsache - dass er ausgebildet wurde.
Und die Vorstandsvorsitzenden großer Banken, bei weitem nicht alle von uns, haben eine ökonomische Ausbildung.
In jedem Büro, für jede Position braucht man einen guten Spezialisten, der seine Aufgaben erfüllt. Die Bank ist keine Ausnahme.
Ich habe einen Freund, der im Allgemeinen Schneider ist, aber als Kassierer arbeitet.
Mit welcher Ausbildung werden sie in einer Bank eingestellt
Ja, richtig bemerkt, man kann ohne besondere Ausbildung in einer Bank arbeiten.
Zum Beispiel ist Oliver Hughes der Vorstandsvorsitzende der Tinkoff Credit Systems Bank, sein Gehalt liegt unter 100 Millionen Rubel pro Jahr, ist das in Ordnung?
Davor arbeitete er für Visa. Und glauben Sie, als Tinkov ihn zur Arbeit mitnahm, war es ihm wichtig, an welcher Bildungseinrichtung er seinen Abschluss gemacht hat?
Er sah sich an, was Hughes bei Visa machte.
Oder Anisimov. Oleg Anisimov ist jetzt Vizepräsident für Marketing, und selbst, so etwas wie ein Journalist, hat er zehn Jahre lang als Korrespondent, Redakteur, Chefredakteur gearbeitet. Und jetzt der Vizepräsident der Bank (Top-Manager). Wir können sagen, dass Tinkov ihn durch Bekannte zur Arbeit gebracht hat. Na und? Tinkov ist auch kein Dummkopf.
Aber wenn auf Haushaltsebene, um einen Job von Grund auf als Leiter einer kleinen Filiale in einer abgelegenen Stadt zu bekommen, dann werden sie aufgrund mangelnder Ausbildung und Berufserfahrung möglicherweise wirklich nicht eingestellt.
Mit welcher Ausbildung werden sie in einer Bank eingestellt
Mit jedem) Eine Schauspielerin, die nicht boomt, arbeitet mit meiner Schwester in der Bank ...
Verbindungen lösen...
Mit welcher Ausbildung werden sie in einer Bank eingestellt
Und was bringt es, wenn eine Bank diejenigen einstellt, die nichts verstehen?
Sie selbst verlieren an Glaubwürdigkeit, Kunden gehen.
Mit welcher Ausbildung werden sie in einer Bank eingestellt
Ja, und hier im Allgemeinen eine Art Vetternwirtschaft?
Blat ist, wenn sie das Top-Management einstellen, und nicht einmal Blat, sondern eine banale Bekanntschaft.
Was ist falsch daran, Tinkov Anisimov zum Leiter der Marketingabteilung zu machen?
Na ja, Bekanntschaft, na und?
Und einfache Operatoren gibt es genug. Tinkov sagte kürzlich, dass er in Moskau in seiner Bank keine coolen Center-Betreiber für 25.000 Rubel finden könne.
Mit welcher Ausbildung werden sie in einer Bank eingestellt
Eine Bank ist ein Finanzinstitut. Wenn die Anwesenheit eines Mitarbeiters bei der Arbeit der Bank zusätzlichen Gewinn bringt, nehmen sie ihn. Auch wenn die Ausbildung nicht im Profil steht. Das Wichtigste ist, dass eine Person den Wunsch hat, für die Bank zu arbeiten und Geld zu verdienen. Eine andere Sache ist, dass eine Karriere in einer Bank aufgebaut werden kann, wenn Sie zumindest eine wirtschaftliche Ausbildung haben. Andernfalls ist der Weg zu höheren Positionen geschlossen.
Mit welcher Ausbildung werden sie in einer Bank eingestellt
Es hängt alles davon ab, auf welche Stelle sich der Spezialist bewirbt. Wenn dies ein gewöhnlicher Spezialist ist, reicht jede Hochschulbildung aus, irgendwo kann sogar auf eine Hochschulbildung verzichtet werden. Wenn wir von einer Führungsposition sprechen, dann ist es natürlich besser, wenn Sie eine Berufsausbildung haben. Obwohl es Ausnahmen zu allen Regeln gibt.
Mehrere Millionen Russen arbeiten im Bankensektor. Es besteht die Meinung, dass Mitarbeiter von Finanzinstituten hohe Gehälter erhalten. Wie realistisch es ist, einen Job bei der Bank zu bekommen, haben wir von Anna Chukseeva, Leiterin der Öffentlichkeitsarbeit des Dienstes Job.ru, erfahren.
– Welche Ausbildung ist nötig, um eine Einstiegsposition in einer Bank mit Aufstiegschancen zu bekommen?
– Für Front-Office-Positionen (Berater oder Bediener) stellen die Arbeitgeber keine strengen Bildungsanforderungen an die Kandidaten. In der Regel kommen Studierende aus den Fakultäten Wirtschaftswissenschaften, Recht, Management und Bankwesen hierher. Es kommt jedoch vor, dass Menschen mit einer humanitären Ausbildung auch Lebensläufe für diese Position einsenden. Bei der Anstellung in einer Funktionsabteilung (Retail Banking, Hypothek etc.) wird die Spezialisierung genauer betrachtet.
- Welche Positionen werden ohne Berufserfahrung eingenommen?
– Es gibt immer viele Einstiegspositionen in Banken, die keine Berufserfahrung erfordern. Zum Beispiel ein Kreditberater, Kassierer, Service-Desk-Spezialist, Call-Center-Spezialist. Spezielle Kenntnisse sind hier nicht erforderlich, da sie alles Nötige „in den Feldern“ lehren. Solche Positionen sind ein guter Einstieg für junge Menschen. Viele schaffen es bereits, in anderthalb Jahren vertikal oder horizontal zu wachsen. Im ersten Fall werden sie zu Spezialisten/Senior/Leading Specialists. Im zweiten Fall dient das Front Office als Sprungbrett für den Wechsel ins Back Office.
Welches Gehalt erwartet einen Hochschulabsolventen?
- In Moskau kann ein Kassierer 28-35 Tausend Rubel verdienen, ein Kreditmanager ohne Berufserfahrung - ab 40 Tausend Rubel, ein Call-Center-Betreiber - 25-30 Tausend Rubel.
– Achtet der Personalvermittler auf die externen Daten des Kandidaten, wenn die Position die Kommunikation mit Kunden beinhaltet?
- Die Bank ist eine konservative Struktur, daher sollten Sie den Arbeitgeber nicht mit Ihrem strahlenden Aussehen und Ihren unverschämten Antworten überraschen. Ich empfehle Ihnen, bei der Auswahl eines Bildes für ein Interview ernsthaft vorzugehen: Ein Bürostil ist vorzuziehen. Verzichte wenigstens auf Ultra-Farben, grobe Accessoires und mache keine Werbung für Piercings oder Tattoos.
- Gibt es in Banken spezielle Auswahlverfahren für Bewerbungen? (Zum Beispiel scheint es, dass sie in Svyaznoy früher einen Raubüberfall auf ein Geschäft gespielt haben und Sie sich schnell beweisen mussten.)
- Davon habe ich noch nichts gehört.
– Müssen Mitarbeiter irgendwelche Papiere zur Geheimhaltung von Informationen über Kunden unterschreiben (schließlich haben viele Zugang zu vollständigen Kontoinformationen).
– Die Anmeldung bei einer Bank ist immer mit einer Sicherheitsprüfung verbunden. Jeder Mitarbeiter wird vom Sicherheitsdienst eingewiesen, wo er über die Anforderungen an die Arbeit mit Informationen in seinem Verantwortungsbereich informiert wird. Die Unterzeichnung von Dokumenten zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen ist auch in Banken obligatorisch, wie in vielen Unternehmen in anderen Segmenten.
Während einer Krise ist die Arbeit im Bankensektor wie auf einem Pulverfass zu sitzen: Die Wahrscheinlichkeit, dass es bald „explodiert“ und Sie sich eine neue Stelle suchen müssen, ist sehr hoch. Es gibt immer weniger Karrieremöglichkeiten in diesem Sektor: Einigen Berichten zufolge wird die Zahl der offenen Stellen in Banken bis Ende 2016 um 70 % reduziert.
Für Bankangestellte bedeutet die Krise ein „Einfrieren“ der Karriere – in einem stagnierenden Finanzsystem gibt es wenig Wachstumschancen. Aber ein solches Einfrieren ist nicht die schlechteste Option. Die Zentralbank hat bereits dutzenden Banken die Lizenzen entzogen, und das betrifft nicht nur Kunden, sondern auch Mitarbeiter. Wenn Banken liquidiert oder fusioniert werden, bleiben Angestellte ohne Arbeit. Zahlreiche mittlere Manager gehören zu den ersten Entlassungskandidaten. Sie werden in naher Zukunft vor einer beruflichen Veränderung stehen: Da es in Banken keine offenen Stellen gibt und in naher Zukunft nicht erscheinen wird, lohnt es sich, über einen Richtungswechsel nachzudenken.
Wohin sollte ein ehemaliger Bankangestellter gehen, um nicht katastrophal an Position und Gehalt zu verlieren, und gleichzeitig war die Arbeit interessant?
Im Rahmen des Berufsberatungskurses für Erwachsene bei Anti-Slavery haben wir eine Karrierekarte für mittlere Führungskräfte entwickelt, die im Bankensystem tätig sind. Dies sind die wahrscheinlichsten Karriereoptionen für jemanden, der kürzlich seinen Job verloren hat oder keine Entwicklungsperspektiven im Bankensektor sieht.
Option 1. In Investmentfonds und Investmentfonds - für verschiedene Positionen, vom Analysten bis zum führenden Mitarbeiter.
Mit einem solchen Übergang gewinnt der Kandidat sowohl im Gehalt als auch in der Position. Zudem werden seine Aufgaben vielfältiger und interessanter als in seinem letzten Job. Allerdings wird es während der Krise schwierig sein, in diesen Unternehmen eine Stelle zu finden: Wie alle Finanzorganisationen werden Investmentfonds und Investmentfonds eher Mitarbeiter abbauen als neue Stellen eröffnen.
Option 2. Ihr Unternehmen.
Mitten in der letzten Finanzkrise wurden viele Startups geboren, die heute Milliarden wert sind. Die 2008 und 2009 gestarteten Beispiele Airbnb, Dropbox, Pinterest und Groupon haben uns davon überzeugt, dass die Krise der richtige Zeitpunkt ist, um ein Unternehmen zu gründen. Natürlich ist das Unternehmertum mit vielen Risiken und Belastungen verbunden – diese Option ist eindeutig nicht für diejenigen geeignet, die ein stabiles Einkommen benötigen.
Möglichkeit 3. In einem Unternehmen, das eng mit Krediten von Banken zusammenarbeitet – als CFO (verantwortlich für die Verwaltung der Finanzströme des Unternehmens).
Eine sehr gute Option ist die Möglichkeit, deutlich mehr als in der Bank selbst zu verdienen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Bankerfahrung tut gut, aber offene Stellen für Finanzdirektoren gibt es auf dem Markt immer wenige, die Konkurrenz unter den Kandidaten wird also groß sein.
Möglichkeit 4. In staatlichen Unternehmen und Regierungsbehörden - für die Position des Abteilungsleiters oder führenden Spezialisten.
Eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten einzubringen: Im öffentlichen Dienst wird ein erfahrener Bankkaufmann mit offenen Armen empfangen. Eine nennenswerte Beförderung im Vergleich zu Ihrem bisherigen Job sollten Sie jedoch nicht erwarten und Sie werden schlechter bezahlt als in einem Handelsunternehmen.
Zu den Boni dieses Weges gehören zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter staatlicher Unternehmen: Transport, medizinische Versorgung, Steuern, erhöhte Renten usw. Die Kehrseite sind spezifische Einschränkungen: ein Verbot der Geschäftstätigkeit, die Notwendigkeit, Informationen über das Familieneinkommen bereitzustellen und Spesen, ein Verbot von ausländischen Konten und Vermögen. In letzter Zeit haben viele staatliche Unternehmen das Problem angesprochen, die Reisen ihrer Mitarbeiter ins Ausland einzuschränken. Wenn Sie also regelmäßige Ferien in Europa gewohnt sind oder Ihre Kinder zum Studium an ausländische Universitäten schicken wollen, ist der Zivildienst keine Option für Sie.
Möglichkeit 5. In der Beratung - der Abteilungsleiter oder der führende Spezialist.
In Bezug auf die berufliche Entwicklung und das Einkommen ist dies eine hervorragende Option. Dabei ist jedoch zu bedenken, dass die Beratungseinnahmen aus einem meist geringen Gehalt und einer Vergütung für den Abschluss großer Verträge bestehen. Die Nachteile dieses Weges sind Stress und Instabilität. Die Beratungsbranche hat eine hohe Personalfluktuation. Nur wenige wissen, wie man große Kontrakte verkauft. Und wer nicht weiß wie, geht auf eigene Faust - ohne Zinsen aus Verträgen ist das Gehalt eines Finanzberaters nicht beeindruckend. Wenn Sie nicht bereit sind, die Kunst des Verkaufs großer Verträge zu beherrschen, oder solche Fähigkeiten nicht in sich spüren, macht es keinen Sinn, Berater zu werden.
Auf dem Papier sieht es einfach aus, aber wie vollziehen sich berufliche Veränderungen im wirklichen Leben? Hier sind einige Geschichten aus dem wirklichen Leben von Anti-Sklaverei-Hörern, die in den letzten Monaten zu neuen Jobs gewechselt sind.
Geschichte 1
N investiert seit langem in einen großen Fonds. Aus objektiven Gründen begann der Fonds, seine Aktivitäten zu reduzieren, und es gab dort keine interessante Arbeit für N. Nicht wirklich verstehend, was er als nächstes tun sollte, kam N zu Anti-Sklaverei.
Im Gespräch mit N stellten wir fest, dass er Kunst und Kultur liebt und gelegentlich sogar Spenden für kulturelle Projekte sammelt. Für N war es ein Hobby - er fand einfach gerne Investitionen für die Projekte seiner Frau, Auktionen, interessante Veranstaltungen, die ihm gefielen. Infolgedessen bildete N eine große Anzahl von Kontakten von Menschen, die mit der Sphäre der Kultur verbunden sind.
Nach mehreren Treffen mit N erkannten wir, dass aus seiner Leidenschaft für Kultur und seinen beruflichen Fähigkeiten etwas sehr Interessantes entstehen könnte. Jetzt suchen riesige Bereiche, die früher keine Investitionen brauchten, zum Beispiel Bildung und Kultur, genau solche Leute, die sich im Fundraising engagieren können. Wir hatten viele Verhandlungen, um N davon zu überzeugen, dass er auf diese Bereiche achten muss.
N lachte und sagte, dass er sich nicht in der Kultur vertrete. Doch am Ende ließ er sich von dieser Idee inspirieren und wurde kürzlich Leiter der Fundraising- und Finanzstrategie des größten Landesmuseums.
Diese Geschichte bestätigt, dass es bei der Berufsberatung für einen Erwachsenen wichtig ist, nicht nur seine beruflichen Fähigkeiten herauszufinden, sondern auch, was ihm außerhalb der Arbeit Spaß macht.
Geschichte 2
Mädchen Y arbeitete ziemlich lange in der Finanzkontrollgruppe eines großen Unternehmens. Y kam direkt nach dem Studium dorthin und hatte dadurch absolut keine Ahnung, wie es anderswo läuft, welche Arten von Arbeit es gibt und was allgemein in der Wirtschaft passiert. Y hatte einen guten Ruf, aber als das Unternehmen schlechter wurde und die Entlassungen begannen, wurde ihr klar, dass es ihr auch passieren könnte.
Nach einem Vorstellungsgespräch bei Anti-Slavery entschieden Y und ich, dass wir unseren Karrierehorizont erweitern mussten – schließlich arbeitete sie nur in einem Unternehmen und sah nichts anderes. Während es also noch eine solche Gelegenheit gab, war es notwendig, mich in einer anderen zu versuchen. Und wir haben sie erstens geschickt, um zu lernen, und zweitens, um zu versuchen, verschiedene Startups in Bezug auf Finanzdisziplin zu betreuen. Diese Art von Mentoring wird besonders für Startups benötigt, die bereits kleine private Investitionen erhalten haben, aber die Kontrolle über das Geld nicht optimieren können, damit die Investoren verstehen, wohin ihre Gelder fließen.
Y hat mit drei Startups zusammengearbeitet und musste daher nicht einmal nach einem Job suchen, weil ein Fonds sie als leitende Finanzprüferin einlud. Infolgedessen stieg auch Y im Gehalt. Der Fonds hat jetzt etwa zehn Startups, und Y überwacht ihre Finanzdisziplin.
Geschichte 3
Z war Verkaufsleiter in einer der großen Banken, die unter eine harte Reorganisation geriet. Er war für die Arbeit mit Firmenkunden zuständig, das heißt, er war ein Manager der mittleren Ebene, und er hatte einen "Airbag". Die Schwierigkeit bestand darin, dass Z das Feld nicht verlassen wollte: Er sagte, dass er daran interessiert sei, in Banken zu arbeiten und genau das zu tun, was er tue. Und es gibt derzeit nur sehr wenige solcher Positionen, weil die Banken saniert werden. Als wir erkannten, dass er in keiner anderen Branche arbeiten wollte, sondierten wir alle Möglichkeiten und fanden eine zypriotische Bank, die dann Mitarbeiter suchte, um die russische Leitung zu überwachen.
Die Stelle hatte ein etwas anderes Profil, und die Bank weigerte sich zunächst, den Kandidaten in Betracht zu ziehen. Wir haben uns folgendes Format ausgedacht: Wir haben Z und eine zypriotische Bank überredet, Z dort einen Monat lang kostenlos arbeiten zu lassen. Diese Praxis ist überhaupt nicht üblich, da kostenlose Praktika in der Regel von jungen Menschen ohne Erfahrung absolviert werden. Sowohl die Bank als auch der Kandidat standen diesem Vorhaben zunächst skeptisch gegenüber. Aber da Z Geld hatte (dasselbe Rehabilitationsgeld), hätte er im Prinzip nichts verloren, wenn das Experiment fehlgeschlagen wäre. Auf jeden Fall käme Z ein Monat solches Aufwärmen in ungewohnter Umgebung zugute. Infolgedessen ist alles gut gegangen: Z hat sich „gewöhnt“ und den Arbeitgeber gemocht, jetzt ist er mit seiner Familie bereits nach Zypern gezogen.
Die Karriereleiter in der Bank ist sehr hoch und steil, der Aufstieg ist immer schwierig. Ja, und mit einem kosmischen Gehalt sollte man zunächst auch nicht rechnen. Damit der Karrierelift in die richtige Richtung funktioniert, müssen Sie sich anstrengen, all Ihr Wissen und Ihre Ausdauer. Allerdings ist es heute im Vergleich zu früher einfacher geworden, „von der Straße“ zur Arbeit in einer Bank zu kommen. Lassen Sie uns herausfinden, wie man eine Karriere in einer Bank startet und durch welche Höllenkreise Sie gehen müssen, um in die TOPs einzusteigen.
Vor- und Nachteile des Berufseinstiegs bei einer Bank
Beginnen Sie lieber mit etwas Angenehmem:
- Gute Hilfe für zukünftiges Karrierewachstum
- Bei der Kombination von Arbeit in einer Bank und Fernstudium kann ein Mitarbeiter immer bezahlten Bildungsurlaub nehmen, was nicht weniger wichtig ist.
- Das Durchschnittsgehalt im Bankensektor für Berufseinsteiger ist höher als in vielen anderen Branchen.
- Offizielle Beschäftigung, Sozialpaket und andere Prämien.
- Eine große Auswahl an Banken und anderen Kreditinstituten, bei denen Sie einen Job bekommen können.
- Die Arbeit in einer Bank bedeutet oft einen festen Zeitplan und Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsbedingungen usw.
Zu den Nachteilen gehören:
- Einen Dresscode haben. T-Shirts, die Accessoires, Kleider und zerrissene Jeans verursachen, müssen vor den Türen der Organisation gelassen werden. Anzug und Hemd sind das neue Lebensgefühl.
- Für einen Anfänger ist es immer schwieriger, mit Kunden in Kontakt zu treten. Die Arbeit mit Menschen ist immer ein schwieriger Prozess, und wenn Sie hier Geldbeziehungen hinzufügen, verdoppelt sich die Spannung. Nicht jeder kann der täglichen Kommunikation mit Hunderten von verschiedenen Menschen standhalten, die böse sein und dich in die Hölle schicken können.
- Langjährige Ausbildung und Praktikum. Natürlich sind die Besonderheiten der Arbeit eines Bankangestellten überall fast gleich, aber jede Organisation hat ihr eigenes Programm, ihre eigene Produktvielfalt usw. Daher müssen Sie zuerst studieren und sich ausbilden, und wie lange es dauert, hängt nur vom Mitarbeiter ab.
- Die Arbeit in einer Bank ist eine große Verantwortung, und vor allem finanziell. Sie müssen buchstäblich jeden Fehler mit Ihrem „Kopf“ oder Geldern aus Ihrer persönlichen Brieftasche verantworten. Und wie Sie wissen, machen die meisten Menschen in der Anfangsphase Fehler.
Die Nuancen von Bildung und Beschäftigung
Ohne Bildung ist es schwieriger, in diesem Geschäft Fuß zu fassen, und Sie können sich nicht auf Karrierewachstum verlassen. Wer jedoch an einer langfristigen Perspektive mit Aufstiegschancen interessiert ist, kommt an einer höheren wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung nicht vorbei.
Die Fachrichtung des Bewerbers sollte dieser Richtung möglichst nahe kommen (Finanzwirtschaft, Rechnungswesen allgemein, wo unbedingt Wirtschaftswissenschaften gelehrt werden).
Wenn Sie das begehrte Diplom in Händen halten, zögern Sie nicht, an verschlossene Türen zu klopfen. Jetzt ist das Wichtigste, irgendwo anzufangen und die nötigen Erfahrungen für eine weitere Beschäftigung in einer solideren Organisation oder in einer angeseheneren, hochbezahlten Position zu sammeln. Hier ist ein gut geschriebener Lebenslauf der halbe Erfolg. In der Anfangsphase spielt die Position keine Rolle:
- Operationist
- Kredit- oder Bankproduktberater
- Hotline-Mitarbeiter
- Service-Desk-Spezialist
- Kreditsachbearbeiter, Verkaufsleiter usw.
Das durchschnittliche Gehalt in Moskau für diese Positionen variiert zwischen 28 und 50.000 Rubel. Entsprechend wird sie in vielen Regionen etwas niedriger ausfallen.
Bewerber für diese Positionen müssen nicht einmal immer über eine spezielle wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung verfügen. In der Regel werden Anfängern alle Fertigkeiten vor Ort beigebracht. Akzeptiere alle Angebote. Viele Arbeitssuchende beginnen ihre Karriere als Kreditvermittler. Und glaubt man der Statistik, dann löst sich diese Kategorie von Mitarbeitern schneller auf als die anderen.
Backoffice-Mitarbeiter kümmern sich um die Bankunterlagen. Aufgrund der Besonderheiten ihrer Arbeit sind ihnen Eigenschaften wie Aufmerksamkeit, Ausdauer und die Fähigkeit, kontinuierlich mit einer großen Menge an Dokumenten zu arbeiten, wichtig. Pünktlichkeit und Genauigkeit werden stets hoch geschätzt.
Mitarbeiter des Front Office sind buchstäblich und im übertragenen Sinne das „Gesicht“ einer Bankorganisation. Viele Kunden entscheiden sich aufgrund eines Faktors wie der Servicequalität für eine Bank. Für Spezialisten, die mit dem Kundenstamm zu tun haben, sind solche Eigenschaften wie schön gehaltene, kompetente Rede, die Fähigkeit, seine Gedanken auszudrücken, Kommunikation, eine freundliche Einstellung, ein präsentables Erscheinungsbild, ein schönes Lächeln wichtig.
Was kann erreicht werden und nach wie viel?
An dieser Stelle möchte ich anmerken, dass ein stabiles Karrierewachstum in einer großen Bank einfacher zu erreichen ist als in einer kleinen "Familienbank". Hier werden Führungspositionen oft durch Bekannte besetzt. In großen Organisationen ist dies viel seltener, daher hängt es nur von Ihnen ab, den begehrten Platz zu bekommen.
Ein Anfänger hat zwei Wachstumsoptionen:
- Beginnen Sie ganz unten in einer bestimmten Bank, studieren Sie deren Umfang und Produktlinie und bewegen Sie sich langsam aber sicher nach oben.
- Wechseln Sie die Bank mit einer Beförderung oder einem Wechsel der Tätigkeit.
Der erste Weg führt natürlich eher dazu, aus einem Spezialisten einen High-Level-Professional zu machen, aber was den Aufstieg angeht, garantiert er kein schnelles Wachstum.
Es ist unmöglich, konkrete Zahlen für die Anzahl der Jahre zu nennen. Die nächste Beförderung hängt nicht nur von Ihnen ab, sondern auch von der Bank, der Marktorientierung, Ihrer Position, ja sogar der konkreten Situation zu diesem Zeitpunkt. Hier möchte ich anmerken, dass das Wachstum im Umsatz schneller ist als in Büropositionen und Karriere im Bankgeschäft starten Aus dieser Position ist es einfacher.
Bankangestellte müssen keine Fremdsprachen beherrschen oder ein Diplom der besten Bildungseinrichtung haben. Sie müssen nur die richtige Motivation haben.
Berufliche Qualitäten werden im Laufe der Arbeit Schritt für Schritt ermittelt. Zunächst muss er in die Personalabteilung, um dort einen Fragebogen auszufüllen und ein Gespräch mit der Führungskraft zu führen. Danach beginnen sie mit Hilfe der Computertechnologie in der Testorganisation, die persönlichen Eigenschaften des Kandidaten zu bewerten.
Als Ergebnis dieses einfachen Verfahrens werden angemessene Schlussfolgerungen gezogen: ob diese Person für die Arbeit in diesem Bankinstitut geeignet ist. Dann wird dieser Bewerber auf das Vorliegen einer Vorstrafe überprüft. Gleichzeitig wird eine Überprüfung nicht nur in Bezug auf ihn allein durchgeführt, sondern alle seine nahen Verwandten werden überprüft.
Ein idealer Bankmitarbeiter muss nicht nur die Interessen von Stamm- und internen Kunden, sondern auch externe berücksichtigen. Er muss organisatorische Verfahren für die gemeinsame Arbeit zwischen der Bank und dem Verbraucher durchführen, damit ein beiderseitiger Gewinn erzielt wird. Dieser Mitarbeiter muss also bei einem Vermittler tätig sein, der Geschäfte im Auftrag von Kunden abschließen kann. Er muss seinen Indikator für Professionalität ständig erhöhen. Haben Sie Ehrgeiz und eine gute Einstellung und ergreifen Sie die Initiative. Er muss konstruktiv, systematisch und teamfähig sein.
Ein solcher Mitarbeiter sollte folgende Eigenschaften haben: Zielstrebigkeit, Konfliktfreiheit, Kontaktfreudigkeit. Er muss eine aktive Lebensposition haben, die sich in der Möglichkeit zeigt, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Leistungsfähigkeit, Fachkompetenz, Eigeninitiative, die eigene Meinung vertreten, Belastbarkeit, Lernfähigkeit sowie die Anwendung neuer Informationen sind ebenfalls sehr wichtige Eigenschaften eines Bankmitarbeiters.
Quellen:
- was sind bankangestellte
Der Eindruck, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber hinterlassen, hängt nicht nur von Ihren Fähigkeiten ab, wie sie in Ihrem Lebenslauf beschrieben werden. Auch das Aussehen ist von großer Bedeutung. Anhand Ihrer Kleidung, Haare und Ihres Make-ups kann ein potenzieller Chef feststellen, was für ein Mensch Sie sind und ob er mit Ihnen zusammenarbeiten möchte.
Streng und elegant
Für die meisten Vorstellungsgespräche ist Geschäftskleidung ausreichend. Eine Person in einem Anzug wird unbewusst mit Eigenschaften wie Fleiß, Verantwortung, Entschlossenheit, Ernsthaftigkeit assoziiert. Ein solcher Mitarbeiter wird nach dem Geschmack des Arbeitgebers sein. Aber Sie müssen sich nicht mit einer schwarzen Standardhose oder einem Rock und einer weißen Bluse zufrieden geben. Heute können Sie eine interessantere Kombination machen, die gleichzeitig streng aussieht.
Ein weißes Hemd kann durch Beige, Pistazien, Blau, Lavendel und Hellrosa ersetzt werden. Hosen oder Rock können braun, marineblau, kariert sein. Anstelle einer Jacke können Sie eine Jacke anziehen. Hauptsache, die Sachen sind sauber, gebügelt und passen dir perfekt.
kreativer Dresscode
Die meisten Arbeitgeber werden es nicht begrüßen, wenn sich ein Mitarbeiter übermäßig durch seine Kleidung ausdrückt und den Unternehmensstil ignoriert. In einigen Berufen wird sie jedoch gefördert. Wenn Sie einen Job als Redakteurin in einem Modemagazin oder bekommen, sollte Ihr Erscheinungsbild unterstreichen, dass Sie ein guter Spezialist sind. Die neuesten Artikel von Modenschauen in Ihrem Kleiderschrank geben Ihnen ein zusätzliches Plus.
Wer in ein Team einsteigen möchte, das hauptsächlich aus informellen Jugendlichen besteht, kann auch vom Business-Stil abweichen, indem er die Jacke durch eine Strickjacke und Pumps durch bequeme Mokassins ersetzt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie es üblich ist, sich für Mitarbeiter des Unternehmens zu kleiden, in das Sie zu gelangen hoffen, ist es besser, bei der Business-Version anzuhalten. Schließlich müssen Sie Ihren Chef beeindrucken und akzeptiert werden, und das brauchen zukünftige Kollegen nicht mehr, die in Jeans und Turnschuhen durch das Büro laufen.
Schuhe
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie auf Ihre Schuhe achten. Bleiben Sie am besten bei den teuren Klassikern. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, nehmen Sie schwarze oder beige Pumps mit festem Absatz. Legen Sie eine Bürste in Ihre Tasche, damit Sie Ihre Schuhe sauber machen können, bevor Sie das Büro Ihres zukünftigen Chefs betreten, denn während der Reise werden sie wahrscheinlich mit Staub bedeckt sein.
Zubehör
Richtig ausgewähltes Zubehör hilft Ihnen, das Bild eines gesammelten und verantwortungsbewussten Arbeiters zu vervollständigen. Versuchen Sie nicht, das Beste und Teuerste anzuziehen. Uhren können teuer für dich sein, aber ansonsten ist es besser, Mäßigung an den Tag zu legen. Ein Set aus Ohrringen und einem Armband oder einer Kette und einem Ring, elegant und diskret, wird sich als nützlich erweisen.
