Băncile oferă organizațiilor și angajaților acestora condiții favorabile pentru primirea salariilor pe carduri. Astfel de clienți asigură o cifră de afaceri decentă a fondurilor din conturile lor. Acestea prezintă cele mai mici riscuri pentru o instituție de credit: datoriile neautorizate pot fi achitate prin plăți regulate de la angajator.
Majoritatea băncilor au proiecte salariale. Vom lua în considerare VTB, deoarece el a fost primul care a introdus un produs unic multi-card.
Prefixul „multi” înseamnă pluralitate. Banca a extins gama de servicii, dar a redus gama de materiale plastice. Clientul alege în mod independent cele mai atractive cărți din numeroasele posibilități.
Oferta salarială de la VTB
Angajații cu venituri stabile devin participanți la proiectele salariale ale VTB.
Astfel de clienți folosesc plasticul gratuit, condițiile de furnizare a serviciilor au avantaje față de ofertele altor bănci.
Pentru un transfer non-numerar de salarii, departamentul de contabilitate are nevoie de detalii, o declarație corespunzătoare. Inițiatorul poate fi un angajator sau un angajat. La înregistrarea unui card prin intermediul unei companii, serviciul este gratuit. Dacă aplicați personal, va exista o taxă pentru servicii dacă nu sunt suficienți bani.
Orice cetățean adult poate obține un card de debit VTB. Astfel de plastic poate deveni întotdeauna salariu.
Ce cărți au fost anterior
La începutul anului 2018, VTB24 s-a alăturat VTB. Pe site-ul său, banca a anunțat obiective ambițioase pentru creșterea bazei sale de clienți, precum și introducerea produselor de înaltă tehnologie.
Cardurile din plastic „Clasic”, „Aur”, „Platină”, „Privilegiu” au intrat în categoria ofertelor de arhivă. Acestea pot fi utilizate până la sfârșitul perioadei de valabilitate în aceleași condiții. Din nou, nu mai sunt lansate, ca alternativă oferă o cartelă multiplă.
Clasic
Un pachet de servicii de bază pentru participanții la proiectele salariale cu venituri de la 15.000 de ruble pe lună. Deținătorilor clasicilor li s-a oferit să deschidă un card suplimentar cu un cont de ruble, euro sau dolari, precum și 3 conturi în diferite valute. Rambursare 1%.
Aur
Plastic pentru clienții cu un venit lunar de peste 40.000 de ruble.
Gratuit în pachet:
- Informare prin SMS;
- 2 cărți suplimentare;
- asigurarea de fonduri pe conturi;
- rambursare de până la 3%.
Platină
Un produs pentru cei al căror salariu este de la 80.000 de ruble. Serviciul include:
- Notificări prin SMS;
- 3 cărți suplimentare;
- asigurare extinsă;
- rambursare de până la 5%.
"Privilegiu"
Un pachet de servicii pentru angajații cu un venit de peste 150 de mii de ruble pe lună. Cu un card privilegiat, clientul a fost capabil să:
- deschide până la 4 cărți suplimentare;
- asigurați-vă în cadrul unui program special;
- returnează până la 5% din suma achiziționată;
- folosiți serviciile conciergei.
Multicard
Plasticul negru a înlocuit varietatea de la clasic la privilegiu. Visa, MasterCard sunt populare în organizațiile comerciale. Angajații guvernamentali, personalul militar, Ministerul Afacerilor Interne primesc carduri MIR. Termenii și condițiile depind de cifra de afaceri a contului. Clienții aleg la opțiunea lor, cum ar fi:
- restaurante;
- auto;
- excursii;
- economisire;
- Colectie;
- împrumutat;
- rambursare.
Când plătiți pentru achizițiile din categoria selectată, o rambursare a procentului crescut se face în cont.
Condiții
Eliberarea și întreținerea sunt gratuite în cadrul unui proiect salarial. Tarifarea serviciului:
| Operațiune | Preț | Termeni suplimentari |
|---|---|---|
| Transferuri online: | ||
| Între persoanele din cadrul VTB, inclusiv după numărul cardului, numărul de telefon, precum și în valută străină | Este gratuit | |
| Fizic. persoane către o altă instituție de credit | 0,4%, minim 20 de ruble, maxim 1000 de ruble. | Suma comisionului este returnată sub formă de rambursare la plata prin transfer bancar în valoare de 5 mii ruble sau mai mult. pe luna |
| În favoarea persoanei juridice persoane, antreprenori individuali | 0,4-1,2% | |
| Prin număr de plastic către o altă bancă | 1,25%, minim RUB 50, limită RUB 20,000 pe luna | |
| Transferuri de valută în afara băncii | 0,6%, minim 15 USD, maxim 150 USD | |
| Pedeapsă pentru plata restanțelor restante | RUB 700 | |
Avantaje
Printre principalele avantaje:
- o rețea largă de bancomate;
- disponibilitatea serviciilor bancare de pe orice computer cu acces la Internet;
- o selecție largă de programe de loialitate.
Pentru angajați și manageri
Angajații beneficiază de cardul salarial VTB, ca:
- plasticul suplimentar este emis fără suprataxă;
- serviciile bancare sunt furnizate în condiții preferențiale (depozite, împrumuturi);
- rambursare până la 10%;
- este posibil să retrageți numerar la orice bancomat fără comision.
Proiectul salarial este atractiv pentru manageri din următoarele motive:
- nu există comision pentru acumulare dacă personalul este mai mare de 10 persoane, iar salariul mediu depășește 10.000 de ruble;
- cu un salariu mediu de până la 10 mii, numărul de peste 10 persoane, comisionul de acumulare este de 1% din salarizare;
- pentru întreprinderile mici cu mai puțin de 10 angajați, este oferit un proiect individual, ale cărui condiții sunt considerate atractive de multe firme;
- banii sunt creditați în termen de 15 minute;
- programul se integrează cu 1C;
- managerul primește personal multicardul Privilege, care oferă până la 16% rambursare, asigurare pentru riscurile întregii familii, PriorityPass, serviciu de concierge și alte condiții de primă pentru serviciile bancare.
Comparativ cu un card de debit standard, inclusiv alte bănci, multicardul oferă acces la stimulente suplimentare atunci când cifra de afaceri a contului crește fără a fi nevoie să înlocuiți plasticul.
Este ușor pentru client să controleze mișcarea fondurilor, cashback: perioada de facturare coincide întotdeauna cu luna calendaristică. Mai mult, în prima lună de utilizare, bonusul este calculat la rata maximă, indiferent de cifra de afaceri.
Venit 6% din sold
Funcția „Procentaj pe sold” este conectată împreună cu unul dintre programele de loialitate, cu excepția „Economii”. Valoarea taxei depinde de suma lunară a achizițiilor:
Dobânda este creditată în luna următoare lunii de raportare. Se ia în calcul soldul zilnic. Iată un exemplu simplificat de plată:
5.09 o achiziție în valoare de 25.000 a fost plătită prin transfer bancar.
15 septembrie - a doua parte a salariului 40.000.
09.20 - plata 53000.
Să calculăm venitul din sold în octombrie:
Dacă în exemplul nostru nu au existat mișcări de cont începând cu 5 septembrie, atunci calculul ar arăta astfel:
Opțiunea de împrumutat
Oferta este atractivă pentru clienții care au primit orice împrumut de la VTB. Suma plăților pe cardul multiplu afectează valoarea dobânzii la împrumut. Atunci când utilizați un card de credit, beneficiile sunt dublate:
Dacă există mai multe împrumuturi, atunci rata se recalculează în funcție de cel pentru care datoria este mai mare.
Retragere de numerar
Tarifele prevăd următoarele comisioane pentru încasarea:
| Operațiune | Preț | Termeni suplimentari |
|---|---|---|
| La bancomatele VTB | Fără comision | |
| În terminalele altor bănci | În mod oficial, comisionul poate fi reținut și returnat prin rambursare | |
| Prin casierie până la 100 de mii de ruble. | RUB 1000 | Excepții atunci când nu se percepe niciun comision: lipsa unui bancomat funcțional în sucursală; emite până la 1000 de ruble. când cardul este închis; incapacitatea de a reedita un card furat sau deteriorat. |
| La casierie mai mult de 100 de mii de ruble sau în valută | Este gratuit | |
| Prin verificarea unei organizații terțe | 1%, cel puțin 300 de ruble. | |
| Limita zilnică prin bancomat și casier | 350 de mii de ruble. sau echivalent în valută străină | Banca își rezervă dreptul de a limita problema la clienți individuali de până la 10 mii de ruble. pe zi. |
| Limita lunară | 2 milioane de ruble sau o sumă echivalentă în altă monedă | |
| Primirea de fonduri de descoperit de cont | RUB 250 |
Rambursare
Deținătorul conectează una dintre cele șapte opțiuni la discreția sa. La plata achizițiilor din categoria selectată cu un card multicard, se acordă bonusuri. Sunt plătiți luna viitoare.
Mărimea este influențată de cifra de afaceri totală din plastic:
| Opțiune | Formular de promovare | Încurajare | ||
|---|---|---|---|---|
| 5-15 mii de ruble. | 15-75 de mii de ruble. | Peste 75 de mii de ruble. | ||
| Colectie | Bonusuri pentru fiecare 100 de ruble. | 1 | 2 | 4 |
| Excursii | Mile pentru fiecare 100 de ruble. | 1 | 2 | 4 |
| Restaurante | Rambursare cu bani | 2% | 5% | 10% |
| Auto | 2% | 5% | 10% | |
| Rambursare | 1% | 1,5% | 2% | |
| Economisire | Creșterea ratei depozitului | +0,5% | +1% | +1,5% |
| Împrumutat | Scăderea dobânzii la împrumut | -0,25% | -0,5% | -1,5% |
Ce este acoperit
În funcție de opțiunea selectată, rambursarea este creditată:
- pentru toate achizițiile - încasare, călătorie, rambursare;
- numai la plata în cafenele, restaurante, teatre, restaurante cu opțiuni de cinema;
- exclusiv pentru verificări la benzinării și parcări - mașini.
Mărimea rambursării depinde întotdeauna de suma totală a plăților cu cardul multiplu pe lună.
Cum să economisiți și să cheltuiți
Bonusurile se acumulează atunci când:
- plata cu mai multe carduri;
- înregistrarea produselor VTB (de exemplu, prelungirea unui depozit de la 100 de mii de ruble. 150 de bonusuri);
- atunci când faceți cumpărături de la parteneri VTB, dacă ați mers la magazinul online folosind linkul de pe site-ul băncii.
Rambursarea primită în ruble este cheltuită atunci când plătiți cu un card multicard. Milele, bonusurile sunt acceptate de parteneri prin intermediul magazinelor online. Puteți merge la cumpărături de pe site-urile bonus.vtb.ru, travel.vtb.ru.
Cum să vă conectați
Doar una dintre opțiunile oferite poate fi selectată. Îl puteți conecta:
- în contul personal de internet banking - faceți clic pe multicard, selectați opțiunea care vă interesează;
- telefonic 88001002424 - urmați instrucțiunile operatorului;
- în aplicația mobilă prin chat - declarați-vă dorința și urmați instrucțiunile.
Puteți schimba opțiunea o dată pe lună.
Descoperit
Pentru un multicard salarial, descoperitul de cont este de 10.000 de ruble. Conexiunea sa este opțională. Puteți informa despre intenția dvs. atunci când încheiați un acord pentru eliberarea și întreținerea cardului. Prin aplicație personală, puteți începe sau opri utilizarea serviciului mai târziu.
Rata împrumutului este de 12% pe an. Spre deosebire de un card de credit obișnuit, nu există o perioadă de grație pentru un descoperit de cont pe un card de salariu bancar VTB, dobânda se calculează din prima zi de utilizare.
VTB anunță termenul de împrumut de 360 de luni. Programul de rambursare calculează automat o plată obligatorie de 5% din datorie plus dobânzi pentru utilizarea banilor.
Cum să obțineți un card
Un card multicard este emis la inițiativa angajatorului sau clientul însuși se adresează băncii.
Participanți la proiecte salariale
VTB și organizația încheie un contract de servicii salariale. Angajaților li se oferă să primească carduri. Cei care sunt de acord semnează declarația. După un timp, angajații băncii livrează plastic angajaților din întreprindere. Procedura de emitere și emitere se repetă după cum este necesar.
Pe cont propriu
Puteți obține un card multicard fără participarea unui angajator. Trimiteți cererea dvs. personal la o sucursală VTB sau prin intermediul site-ului web. Materialul plastic va fi livrat departamentului selectat în termen de 2 săptămâni. Luați-o împreună cu cererea dvs. de transfer salarial. Duceți cererea la departamentul de contabilitate.
Există diferențe în obținerea unui card de salariu și a unui card de debit obișnuit?
Diferența de înregistrare constă în disponibilitatea unei cereri pentru transferul salariului pe un card VTB. Restul procedurii este similar. Costul întreținerii unui card multiplu poate diferi. În absența mișcării pe plasticul de debit convențional, titularul plătește băncii 249 de ruble pe lună.
Condiții
Pentru a obține, este suficient să îndeplinești două condiții:
- vârsta de la 18 ani;
- disponibilitatea unui document de identitate.
Cetățenia străină nu este un obstacol în calea extrădării. Cu toate acestea, puteți depune o cerere numai personal, lista documentelor solicitate fiind determinată individual.
Cât costă întreținerea
Deținătorul cardului nu plătește nimic dacă este primit prin departamentul de contabilitate. Pentru întreținerea plasticului auto-emis, se percep 249 de ruble pentru fiecare lună în care suma plăților fără numerar este mai mică de 5.000 de ruble. Același comision se plătește după părăsirea proiectului salarial, de exemplu, la concediere.
Modalități de aplicare
Aplicați cu pașaport la un angajat VTB. El va face o declarație cu tine. Verificați corectitudinea umplerii, semnați. Așteptați un SMS despre disponibilitatea plasticului pentru distribuire.
Cetățenii Federației Ruse pot aplica prin intermediul site-ului web al băncii:
- deschideți pagina cu descrierea produsului;
- urmați linkul pentru comandă;
- completați informații despre dvs. (nume complet, data nașterii, telefon, e-mail);
- citiți condițiile de prelucrare a datelor, confirmați-vă consimțământul;
- specificați informațiile pentru înregistrarea plasticului (nume, prenume, sistem de plată, monedă);
- veniți cu, scrieți și amintiți-vă cuvântul cod;
- treceți la a doua etapă de umplere;
- indicați datele de înregistrare și pașaport;
- faceți clic pe butonul Trimiteți cererea.
Cât timp se face
Perioada menționată este de până la 10 zile lucrătoare. În unele cazuri, este nevoie de mai mult timp. Motivele pot fi erori la completarea unei cereri, probleme cu livrarea. Atunci când înregistrați plasticul prin intermediul unui angajator, luați în considerare timpul necesar pentru colectarea colectivă și prelucrarea datelor de către departamentul de contabilitate.
De unde știi că cardul este gata?
VTB anunță clienții despre disponibilitatea plasticului prin SMS. Informațiile privind starea de eliberare și livrare sunt disponibile clienților existenți în contul lor personal online. Cei interesați pot pune întrebări de interes apelând asistența pentru clienți sau la o sucursală VTB.
Prin intermediul internetului
Dacă aveți un nume de utilizator și o parolă pentru contul personal online VTB, puteți afla despre starea procesării unei cereri de lansare din meniul principal. În absența unui cont personal, așteptați un SMS cu o invitație pentru a primi plastic.
Prin telefon
Asistența pentru clienți este organizată de numărul biroului de asistență 88001002424. Fiți gata să spuneți consultantului cuvântul cod, precum și informații suplimentare despre dvs. și despre cardul comandat.
alte metode
Angajații băncii vă vor informa cu privire la stadiul de producție și livrare a cardului. Când aplicați, trebuie să vă arătați pașaportul.
Reeditare card
În ciuda fuziunii și rebranding-ului, orice card salarial VTB24 este deservit în condițiile convenite în contract. Este valabil până în ultima zi a lunii indicată în partea din față. Nu va exista nici o relansare. Dacă doriți să utilizați un card VTB, trebuie să solicitați un card multicard. Banca vă va notifica această posibilitate prin SMS.
Înlocuirea vechii cartele multicard cu una nouă este gratuită.
Cum se activează?
Cu o reeditare planificată, PIN-ul anterior este păstrat, nu sunt necesare acțiuni speciale pentru activarea unui card salarial VTB.
După ce ați primit plastic pentru prima dată sau a fost reeditat printr-o încuietoare, sunați la numărul de asistență pentru clienți 88001002424. Urmând instrucțiunile autoinformatorului, accesați secțiunea pentru obținerea unui cod PIN. Veți primi un SMS cu informații de verificare, introduceți-l de pe tastatura telefonului. Sistemul va anunța codul PIN. Cardul este activat la prima operație cu intrarea sa.
Analiza revizuirii
Deținătorii de carduri salariale multicard scriu foarte puține recenzii pe Internet. Se poate presupune că plasticul se potrivește lucrătorilor ca mijloc de plată gratuit.
Rețeaua este plină de impresii negative de debit plastic emise din inițiativă personală. Rezumăm cele mai frecvente teze:
- utilizarea efectivă a cardului diferă semnificativ de informațiile din reclamă;
- un număr mare de capcane;
- greșeli constante în acte, acumularea de bonusuri nu în favoarea clienților;
- schimbarea condițiilor de furnizare a serviciilor fără informarea prin SMS, inclusiv revizuirea dobânzii pentru programele bonus;
- structura complexă a contractului, formularea generală, numeroase trimiteri la reglementări pe care clientul trebuie să le găsească, monitorizează modificările.
Răspunsuri la întrebări
Luați în considerare situațiile problematice cu care se confruntă participanții la proiectele salariale VTB.
Ce se întâmplă dacă nu ajunge salariul?
Înainte de a începe o căutare în departamentul de contabilitate, banca:
- asigurați-vă că cardul funcționează corect (perioada de valabilitate, fără daune);
- vizitați contul dvs. personal VTB-online, poate există o notificare importantă;
- dacă SMS-ul nu apare și un alt mod de a verifica chitanța este indisponibil temporar, reporniți telefonul, uneori mesajele se blochează;
- dacă timpul permite, așteptați câteva ore pentru a exclude probleme tehnice minore.
Ce zile ar trebui să vină?
Plățile sunt procesate în timpul programului de lucru bancar. Zilele de lucru coincid cu calendarul de producție în vigoare în Federația Rusă.
Unde să mergi dacă nu vii?
Informați contabilul că salariul nu a apărut pe card. În majoritatea cazurilor, acest lucru este suficient pentru a afla cauza. Dacă se face o greșeală, contabilul o va corecta. Poate că vă vor explica de ce nu există înscrieri (de exemplu, dificultăți financiare, o defecțiune a software-ului, ordinul de plată este plin după ore, pierderea bonusului etc.).
Uneori, departamentul de contabilitate insistă asupra faptului că toate obligațiile au fost îndeplinite din partea întreprinderii. Va trebui să contactați banca într-un mod convenabil pentru dvs. - telefon, Internet, personal.
După eliberarea din serviciu, trebuie să returnați cardul?
La concediere, angajatul este exclus din proiectul salarial. El decide în mod independent să nu folosească cardul sau să îl păstreze ca un card de debit personal. Aflați condițiile de furnizare a serviciilor luând în considerare schimbările în mișcarea banilor. În cazul unei cifre de afaceri insuficiente, banca percepe 249 de ruble pe lună. Întreținerea anuală va costa până la 2988 ruble.
Concluzie
Multicardul salarial este benefic pentru mulți dintre clienții săi. Fără un studiu și o utilizare intenționată a tuturor funcționalităților produsului, nu este mult diferit de unul obișnuit de debit. Din când în când, deținătorul primește un bonus plăcut sub formă de ramburs. Cu venituri modeste, funcționalitatea este similară cu plasticul clasic. Pe măsură ce cifra de afaceri crește, privilegiile cresc automat.
Puțini deținători trec prin contractul de servicii în detaliu. Sub rezerva unui număr de condiții stricte, un card multicard vă permite să obțineți mai multe beneficii (dobânzi la depozite, împrumuturi și alte stimulente) în comparație cu alte materiale plastice.
