A apărut întrebarea: care sunt cerințele pentru candidații la bancheri. Un fel de educație bancară sau depinde de o anumită bancă? Sau este reglementat de lege?
Ți-ar plăcea să lucrezi într-o bancă?
Mi se pare că acum nu mai este Uniunea Sovietică, iar orice persoană cu studii superioare este angajată ca casier. Principalul lucru - că a fost antrenat.
Și președinții consiliilor de administrație ale băncilor mari, departe de noi toți, au o educație economică.
În orice cabinet, pentru orice post, ai nevoie de un bun specialist care să-și îndeplinească atribuțiile. Banca nu face excepție.
Am un prieten care este în general croitor prin studii, dar lucrează ca casier.
Cu ce studii sunt angajați într-o bancă
Da, bine menționat, puteți lucra într-o bancă fără studii speciale.
De exemplu, Oliver Hughes este președintele consiliului de administrație al băncii Tinkoff Credit Systems, salariul lui este sub 100 de milioane de ruble pe an, este în regulă?
Înainte de asta, a lucrat pentru Visa. Și crezi că atunci când Tinkov l-a dus la muncă, a fost important pentru el ce instituție de învățământ a absolvit?
Se uita la ce făcea Hughes la Visa.
Sau Anisimov. Oleg Anisimov este acum vicepreședinte de marketing și, de unul singur, un fel de jurnalist, a lucrat timp de zece ani ca corespondent, redactor, redactor-șef. Și acum vicepreședintele băncii (top manager). Putem spune că Tinkov l-a dus la muncă prin cunoștință. Şi ce dacă? Nici Tinkov nu este un prost.
Dar dacă la nivel de gospodărie, pentru a obține un loc de muncă de la zero ca șef al unei mici filiale dintr-un oraș îndepărtat, atunci chiar ei s-ar putea să nu fie angajați din cauza lipsei de educație și experiență de muncă.
Cu ce studii sunt angajați într-o bancă
Cu oricine) O actriță care nu boom-boom lucrează cu sora mea la bancă...
Rezolvarea conexiunilor...
Cu ce studii sunt angajați într-o bancă
Și ce rost are o bancă să angajeze pe cei care nu înțeleg?
Ei înșiși își pierd credibilitatea, clienții pleacă.
Cu ce studii sunt angajați într-o bancă
Da, și aici, în general, un fel de amiguism?
Blat este atunci cand angajeaza top management, si nici macar blat, ci o banala cunostinta.
Ce e în neregulă în a-l lua pe Tinkov Anisimov ca șef al departamentului de marketing?
Ei bine, da, cunoștință, și ce?
Și există destui operatori simpli. Tinkov a spus recent că nu a putut găsi operatori de centre cool pentru 25 de mii de ruble la Moscova în banca sa.
Cu ce studii sunt angajați într-o bancă
O bancă este o instituție financiară. Dacă prezența unui angajat la locul de muncă va aduce profit suplimentar băncii, atunci îl iau. Chiar dacă educația nu este în profil. Cel mai important lucru este că o persoană are dorința de a lucra și de a câștiga bani pentru bancă. Alt lucru este că o carieră într-o bancă se poate construi dacă ai măcar ceva educație economică. În caz contrar, calea către pozițiile superioare este închisă.
Cu ce studii sunt angajați într-o bancă
Totul depinde de poziţia pentru care aplică specialistul. Dacă acesta este un specialist obișnuit, atunci orice studii superioare este suficientă, undeva se poate dispensa chiar și de învățământul superior. Dacă vorbim despre o funcție managerială, atunci, desigur, este mai bine dacă ai o educație de profesie. Deși, există excepții de la toate regulile.
Câteva milioane de ruși lucrează în sectorul bancar. Există opinia că angajații instituțiilor financiare primesc salarii mari. Cât de realist este să obții un loc de muncă la bancă, am aflat de la Anna Chukseeva, șefa de relații publice la serviciul Job.ru.
– Ce fel de educație este nevoie pentru a obține o poziție de pornire într-o bancă cu posibilitatea de creștere în continuare?
– Pentru posturile de front-office (consultanți sau operatori), angajatorii nu impun candidaților cerințe stricte de educație. De regulă, studenții vin aici de la facultățile de economie, drept, management și bancă. Dar, se întâmplă ca persoane cu educație umanitară să trimită și CV-uri în această funcție. Când vine vorba de începerea unei poziții într-un departament funcțional (retail banking, credit ipotecar etc.), specializarea este privită mai atent.
- Ce posturi sunt ocupate fără experiență de muncă?
– Există întotdeauna o mulțime de poziții de start în bănci care nu necesită experiență de lucru. De exemplu, un consultant de creditare, un casier, un specialist Service Desk, un specialist în call center. Aici nu sunt necesare cunoștințe speciale, deoarece acestea predau tot ce este necesar „în domeniu”. Astfel de posturi sunt un început bun pentru tineri. Mulți reușesc deja să crească vertical sau orizontal într-un an și jumătate. În primul caz, aceștia devin specialiști/senior/specialiști de frunte. În al doilea, front office-ul este folosit ca o trambulină pentru a trece la back office.
La ce salariu ar trebui să se aștepte un absolvent de facultate?
- La Moscova, un casier-operator poate câștiga 28-35 de mii de ruble, un manager de credit fără experiență de muncă - de la 40 de mii de ruble, un operator de call-center - 25-30 de mii de ruble.
– Recruiterul acordă atenție datelor externe ale candidatului dacă postul presupune comunicare cu clienții?
- Banca este o structură conservatoare, așa că nu ar trebui să surprinzi angajatorul cu aspectul tău strălucitor și răspunsurile scandaloase. Va recomand sa luati o abordare serioasa in alegerea unei imagini pentru un interviu: este de preferat un stil de birou. Renunță măcar la ultra-culori, la accesorii aspre și nu face reclamă la piercing-uri sau tatuaje.
- Există concursuri specifice în bănci atunci când aplic pentru un loc de muncă? (De exemplu, în Svyaznoy, se pare că obișnuiau să joace un jaf într-un magazin și trebuia să te dovedesci rapid.)
- Nu am auzit despre asta.
– Trebuie oare angajații să semneze documente privind nedezvăluirea informațiilor despre clienți (la urma urmei, mulți au acces la informații complete despre cont).
– Înregistrarea la o bancă implică întotdeauna un control de securitate. Fiecare angajat este informat de către serviciul de securitate, unde i se spune despre cerințele pentru lucrul cu informații în domeniul său de responsabilitate. Semnarea documentelor privind nedezvăluirea secretelor comerciale în bănci este, de asemenea, obligatorie, ca și în multe companii din alte segmente.
În timpul unei crize, munca în sectorul bancar este ca și cum ai sta pe un butoi de praf de pușcă: probabilitatea ca acesta să „explodeze” în curând și să fii nevoit să cauți un loc nou este foarte mare. Există din ce în ce mai puține oportunități de carieră în acest sector: conform unor rapoarte, până la sfârșitul anului 2016, numărul posturilor vacante deschise în bănci va fi redus cu 70%.
Pentru angajații băncii, criza înseamnă „înghețarea” carierei – într-un sistem financiar care stagnan, sunt puține oportunități de creștere. Dar o astfel de înghețare nu este cea mai proastă opțiune. Banca Centrală a revocat deja licențele de la zeci de bănci, iar acest lucru îi afectează nu numai clienților, ci și angajaților. Când băncile sunt lichidate sau fuzionate, lucrătorii gulere albe rămân fără muncă. Numeroși manageri de mijloc sunt printre primii în rândul disponibilizărilor. Ei sunt cei care se vor confrunta cu o transformare a carierei în viitorul apropiat: deoarece nu există posturi vacante în bănci și nu vor apărea în viitorul apropiat, merită să ne gândim la schimbarea direcției.
Unde ar trebui să meargă un fost angajat al băncii pentru a nu pierde catastrofal în funcție și salariu și, în același timp, munca a fost interesantă?
Ca parte a cursului de orientare în carieră pentru adulți de la Anti-Slavery, am dezvoltat o hartă a carierei pentru managerii de mijloc care lucrează în sistemul bancar. Acestea sunt cele mai probabile opțiuni de carieră pentru cineva care și-a pierdut recent locul de muncă sau nu vede perspective de dezvoltare în sectorul bancar.
Opțiunea 1. În fonduri mutuale și fonduri de investiții - pentru diverse poziții, de la analist la un asociat de conducere.
Cu o astfel de tranziție, candidatul câștigă atât la salariu, cât și la post. Mai mult, sarcinile sale vor fi mai diverse și mai interesante decât în ultimul său loc de muncă. Cu toate acestea, va fi dificil să găsești un post vacant în aceste companii în timpul crizei: ca toate organizațiile financiare, fondurile mutuale și fondurile de investiții au mai multe șanse să reducă angajații decât să deschidă noi poziții.
Opțiunea 2. Afacerea ta.
În mijlocul ultimei crize financiare, s-au născut multe startup-uri care valorează miliarde astăzi. Exemplele Airbnb, Dropbox, Pinterest și Groupon lansate în 2008 și 2009 ne-au convins că criza este momentul potrivit pentru a începe o afacere. Desigur, antreprenoriatul vine cu multe riscuri și stres - această opțiune clar nu este potrivită pentru cei care au nevoie de un venit stabil.
Opțiune 3. Într-o companie care lucrează îndeaproape cu împrumuturi de la bănci – în calitate de CFO (responsabil cu gestionarea fluxurilor financiare ale afacerii).
O opțiune foarte bună este oportunitatea de a câștiga mult mai mult decât în banca însăși și de a te dezvolta profesional. Experiența într-o bancă îți va face bine, dar întotdeauna sunt puține posturi vacante pentru un director financiar pe piață, așa că concurența dintre candidați va fi mare.
Opțiune 4. În companiile de stat și agențiile guvernamentale - pentru funcția de șef de departament sau specialist principal.
O opțiune bună pentru aplicarea abilităților dvs.: în serviciul public, un manager de bancă cu experiență va fi primit cu brațele deschise. Totuși, nu trebuie să te aștepți la o promovare semnificativă față de jobul tău anterior și vei fi plătit mai puțin decât într-o companie comercială.
Printre bonusurile acestei căi se numără numeroase beneficii datorate angajaților companiilor de stat: transport, medical, fiscal, pensii majorate etc. Reversul sunt restricții specifice: interdicția de a face afaceri, necesitatea de a furniza informații despre venitul familiei. și cheltuieli, interzicerea conturilor și proprietăților străine. Recent, multe companii de stat au ridicat problema restricționării călătoriilor angajaților lor în străinătate. Așadar, dacă ești obișnuit cu vacanțele regulate în Europa, sau dacă urmează să-ți trimiți copiii să studieze în universități străine, serviciul public nu este opțiunea ta.
Opțiune 5. În consultanță - șeful de departament sau specialistul de frunte.
În ceea ce privește dezvoltarea profesională și câștigurile, aceasta este o opțiune excelentă. Dar trebuie avut în vedere că veniturile din consultanță constau într-un salariu de obicei mic și o remunerație pentru încheierea unor contracte mari. Dezavantajele acestei căi sunt stresul și instabilitatea. Industria de consultanță are o rotație mare de personal. Puțini oameni știu să vândă contracte mari. Iar cei care nu stiu cum, pleaca singuri - fara dobanda din contracte, salariul unui consultant financiar nu este impresionant. Dacă nu ești pregătit să stăpânești arta de a vinde contracte mari sau nu simți în tine astfel de abilități, nu are rost să devii consultant.
Pe hârtie pare simplu, dar cum se întâmplă transformările carierei în viața reală? Iată câteva povești din viața reală de la ascultătorii Anti-Slavery care s-au mutat la noi locuri de muncă în ultimele luni.
Povestea 1
N investește de mult timp într-un fond mare. Din motive obiective, fondul a început să reducă activitatea, iar acolo nu a existat nicio lucrare interesantă pentru N. Neînțelegând cu adevărat ce să facă în continuare, N a ajuns la Anti-Sclavie.
Vorbind cu N, ne-am dat seama că iubește arta și cultura și chiar face ocazional strângere de fonduri pentru proiecte culturale. Pentru N a fost un hobby - doar îi plăcea să găsească investiții pentru proiectele soției sale, licitații, evenimente interesante care îi plăceau. Drept urmare, N a format un număr mare de contacte de oameni asociați cu sfera culturii.
După mai multe întâlniri cu N, ne-am dat seama că din pasiunea lui pentru cultură și competențe profesionale poate ieși ceva foarte interesant. Acum zone uriașe care anterior nu aveau nevoie de investiții, de exemplu, educație și cultură, caută doar astfel de oameni care se pot angaja în strângere de fonduri. Am avut o mulțime de negocieri pentru a-l convinge pe N că trebuie să acorde atenție acestor domenii.
N a râs și a spus că nu se reprezintă în cultură. Dar până la urmă s-a inspirat de această idee și a devenit recent directorul de strângere de fonduri și strategie financiară pentru cel mai mare muzeu de stat.
Această poveste confirmă faptul că atunci când îndrumarea profesională pentru un adult este important să-i afle nu numai abilitățile profesionale, ci și ceea ce îi place în afara muncii.
Povestea 2
Girl Y a lucrat destul de mult timp în grupul de control financiar într-o companie mare. Y a ajuns acolo imediat după facultate și, ca urmare, nu avea absolut nicio idee cum funcționează totul în alte locuri, ce tipuri de muncă există și ce se întâmplă în general în afaceri. Y era într-o stare bună, dar când compania s-a înrăutățit și au început disponibilizările, ea și-a dat seama că ar putea veni la ea.
După un interviu la Anti-Slavery, Y și cu mine am decis că trebuie să ne extindem orizontul de carieră - la urma urmei, ea a lucrat într-o singură companie și nu a văzut nimic altceva. Prin urmare, deși încă mai exista o astfel de oportunitate, a fost necesar să mă încerc în alta. Și am trimis-o, în primul rând, să învețe, iar în al doilea rând, să încerce să mentorize diverse startup-uri din punct de vedere al disciplinei financiare. Acest tip de mentorat este necesar în special pentru start-up-urile care au primit deja investiții private mici, dar nu pot optimiza controlul banilor, astfel încât investitorii să înțeleagă unde se îndreaptă fondurile lor.
Y a lucrat cu trei startup-uri și, drept urmare, nici nu a fost nevoită să-și caute un loc de muncă, pentru că un fond a invitat-o să fie auditor financiar principal. Drept urmare, Y a crescut și în salariu. Fondul are acum aproximativ zece startup-uri, iar Y le supraveghează disciplina financiară.
Povestea 3
Z a fost șeful vânzărilor la una dintre băncile mari, care a căzut într-o reorganizare dură. Era responsabil de lucrul cu clienții corporate, adică era manager de nivel mediu și avea „airbag”. Dificultatea a fost că Z nu a vrut să părăsească terenul: a spus că este interesat să lucreze în bănci și să facă exact ceea ce face. Și sunt foarte puține astfel de poziții acum, pentru că băncile sunt igienizate. Dându-și seama că nu vrea să lucreze în nicio altă industrie, am explorat toate posibilitățile și am găsit o bancă cipriotă, care atunci căuta angajați care să supravegheze direcția rusă.
Postul vacant avea un profil puțin diferit, iar banca a refuzat inițial să ia în considerare candidatul. Am venit cu următorul format: l-am convins pe Z și o bancă cipriotă să-l lase pe Z să lucreze acolo gratuit timp de o lună. Această practică nu este deloc obișnuită, deoarece stagiile gratuite sunt de obicei luate de tineri fără experiență. Atât banca, cât și candidatul au fost inițial sceptici cu privire la acest angajament. Dar, din moment ce Z avea bani (aceeași indemnizație de reabilitare), el, în principiu, nu ar fi pierdut nimic dacă experimentul ar fi eșuat. În orice caz, o lună de o astfel de încălzire într-un mediu necunoscut ar fi de folos lui Z. Drept urmare, totul a ieșit bine: Z „s-a obișnuit” și i-a plăcut angajatorul, acum el și familia lui s-au mutat deja în Cipru.
Scara carierei în bancă este foarte înaltă și abruptă, urcarea ei este întotdeauna dificilă. Da, și la început nu trebuie să te bazezi nici pe un salariu cosmic. Pentru ca liftul de carieră să funcționeze în direcția corectă, va trebui să depui toate eforturile, toate cunoștințele și rezistența ta. Cu toate acestea, în comparație cu vremurile trecute, astăzi a devenit mai ușor să ajungi la muncă într-o bancă „de pe stradă”. Să aflăm cum să începi o carieră într-o bancă și prin ce cercuri iadului trebuie să treci pentru a pătrunde în TOP-uri.
Avantajele și dezavantajele începerii lucrului într-o bancă
Este mai bine să începeți cu ceva plăcut:
- Ajutor bun pentru dezvoltarea viitoare a carierei
- Atunci când combină munca într-o bancă și învățământul la distanță, un angajat poate merge întotdeauna în concediu de studii plătit, ceea ce nu este mai puțin important.
- Salariul mediu în sectorul bancar pentru noii veniți este mai mare decât în multe alte industrii.
- Angajare oficială, pachet social și alte bonusuri.
- O gamă largă de organizații bancare și alte organizații de credit unde vă puteți găsi un loc de muncă.
- Adesea, munca într-o bancă înseamnă un program și un program de lucru stabil, condiții confortabile de muncă etc.
Printre dezavantaje se numără:
- A avea un cod vestimentar. Tricourile care provoacă accesorii, rochii și blugi rupți vor trebui lăsate în afara ușilor organizației. Un costum și o cămașă sunt noul mod de viață.
- Întotdeauna este mai dificil pentru un începător să stabilească contactul cu clienții. Lucrul cu oamenii este întotdeauna un proces dificil, iar dacă adaugi aici relații de bani, atunci tensiunea se dublează. Nu toată lumea poate rezista comunicării zilnice cu sute de oameni diferiți care pot fi urâți și te pot trimite în iad.
- Training pe termen lung și stagiu. Desigur, specificul muncii unui angajat al băncii este aproape același peste tot, dar fiecare organizație are propriul program, varietate de produse etc. Prin urmare, mai întâi va trebui să studiezi și să te antrenezi, iar cât timp durează depinde doar de angajat.
- Lucrul într-o bancă este o mare responsabilitate și în primul rând financiară. Va trebui să răspundeți pentru fiecare greșeală cu „capul” sau cu fondurile din portofelul personal. Și după cum știți, majoritatea oamenilor fac greșeli în stadiul inițial.
Nuanțele educației și angajării
Fără educație, este mai dificil să străpungi această afacere și nu te poți baza pe creșterea carierei. Totuși, dacă ești interesat de o perspectivă pe termen lung cu posibilitate de promovare, nu există nicăieri fără studii economice superioare.
Specialitatea solicitantului ar trebui să fie cât mai asemănătoare cu această direcție (management financiar, contabilitate, în general, unde științe economice sunt predate fără greș).
Când râvnita diplomă este în mâinile tale, nu ezita să bati la ușile închise. Acum, cel mai important lucru este să începi de undeva și să câștigi experiența necesară pentru angajarea ulterioară într-o organizație mai reputată sau într-o poziție mai prestigioasă, mai bine plătită. Aici, un CV bine scris este jumătate din succes. În primele etape, poziția nu contează:
- Operaționist
- Consultant produse de creditare sau bancar
- Angajat de la linia fierbinte
- Specialist Service Desk
- Agent de credit, director de vânzări etc.
Salariul mediu la Moscova pentru aceste poziții variază de la 28 la 50 de mii de ruble. În consecință, în multe regiuni va fi oarecum mai scăzut.
Candidații pentru aceste posturi nici nu trebuie să aibă întotdeauna o educație economică specială. De regulă, începătorilor li se învață toate abilitățile pe loc. Acceptați toate ofertele. Mulți solicitanți de locuri de muncă își încep cariera ca agenți de împrumuturi. Și dacă crezi statisticile, atunci această categorie de angajați se despart mai repede decât restul.
Angajații din back-office se ocupă de documentația bancară. Datorită specificului muncii lor, calități precum atenția, perseverența și capacitatea de a lucra continuu cu un volum mare de documente sunt importante pentru ei. Punctualitatea și acuratețea sunt întotdeauna respectate.
Angajații de la front office sunt la propriu și la figurat „fața” unei organizații bancare. Pentru un astfel de factor precum calitatea serviciilor, mulți clienți își aleg o bancă pentru ei înșiși. Pentru specialiștii care se ocupă de baza de clienți, sunt importante calități precum un discurs competent frumos, abilitatea de a-și exprima gândurile, comunicarea, o atitudine prietenoasă, un aspect prezentabil și un zâmbet frumos.
Ce se poate realiza și după cât?
Aici aș dori să remarc că o creștere stabilă a carierei este mai ușor de realizat într-o bancă mare decât într-una mică „de familie”. Aici, pozițiile de conducere sunt adesea plasate de cunoștințe. În organizațiile mari, acest lucru este mult mai puțin obișnuit, așa că obținerea locului râvnit va depinde doar de tine.
Un începător are două opțiuni de creștere:
- Începeți de jos într-o anumită bancă, studiindu-i domeniul de aplicare și linia de produse, trecând încet, dar sigur în sus.
- Schimbați băncile cu o promovare sau schimbare de activitate.
Desigur, prima cale este mai probabil să facă un profesionist de nivel înalt dintr-un specialist, dar în ceea ce privește promovarea, nu garantează o creștere rapidă.
Este imposibil să numiți cifre specifice pentru numărul de ani. Următoarea promovare va depinde nu numai de tine, ci și de bancă, orientarea spre piață, poziția ta, chiar și situația specifică la momentul respectiv. Aici aș dori să observ că creșterea vânzărilor este mai rapidă decât în posturile de birou și începe o carieră în domeniul bancar e mai usor din aceasta pozitie.
Angajații băncii nu trebuie să cunoască limbi străine sau să aibă o diplomă de la cea mai bună instituție de învățământ. Trebuie doar să aibă motivația potrivită.
Calitățile profesionale sunt determinate pas cu pas, pe parcursul muncii. În primul rând, trebuie să meargă la departamentul de personal pentru a completa un chestionar acolo și a avea un interviu cu managerul. După aceea, cu ajutorul tehnologiei informatice în organizarea testului, încep să evalueze caracteristicile personale ale candidatului.
În urma acestei proceduri simple, se trag concluzii adecvate: dacă această persoană este potrivită pentru a lucra în această instituție bancară. Apoi, acest solicitant este verificat pentru prezența unui cazier judiciar. În același timp, se efectuează o verificare nu numai în relație cu el, ci toate rudele sale apropiate sunt verificate.
Un angajat al bancii ideal trebuie sa ia in considerare in mod necesar nu numai interesele clientilor obisnuiti si interni, ci si ale celor externe. El trebuie să efectueze proceduri organizatorice pentru lucrul în comun între bancă și consumator astfel încât să se obțină profit reciproc. Astfel, acest angajat trebuie să fie într-un intermediar care să poată încheia tranzacții în numele clienților. Trebuie să-și crească constant indicatorul de profesionalism. Să ai ambiție și o atitudine bună, precum și să ia inițiativa. El trebuie să fie constructiv, sistematic și capabil să lucreze bine în echipă.
Un astfel de angajat ar trebui să aibă următoarele calități: intenție, lipsă de conflicte, sociabilitate. El trebuie să aibă o poziție de viață activă, ceea ce se dezvăluie prin posibilitatea de a obține rezultatele dorite. Eficiența, abilitățile profesionale, inițiativa, susținerea propriei opinii, capacitatea de a face față situațiilor stresante, capacitatea de a învăța, precum și aplicarea de informații noi sunt, de asemenea, calități foarte importante ale unui angajat al băncii.
Surse:
- ce sunt angajații băncii
Impresia pe care o faci în timpul unui interviu cu un angajator depinde de mai mult decât de abilitățile tale descrise în CV-ul tău. Aspectul este, de asemenea, de mare importanță. Privind hainele, părul și machiajul tău, un potențial șef poate concluziona ce fel de persoană ești și dacă vrea să lucreze cu tine.
Strict și elegant
Pentru majoritatea interviurilor, ținuta de afaceri va fi potrivită. O persoană într-un costum este asociată în mod inconștient cu calități precum diligența, responsabilitatea, determinarea, seriozitatea. Un astfel de angajat va fi pe gustul angajatorului. Dar nu trebuie să te mulțumești cu pantaloni negri standard sau cu o fustă și o bluză albă. Astăzi puteți face o combinație mai interesantă, care în același timp va părea strictă.
O cămașă albă poate fi înlocuită cu bej, fistic, albastru, lavandă, roz deschis. Pantalonii sau fusta pot fi maro, bleumarin, carouri. În loc de jachetă, poți pune o jachetă. Principalul lucru este că lucrurile sunt curate, călcate și se potrivesc perfect pe tine.
cod vestimentar creativ
Majoritatea angajatorilor nu vor bineveni dacă un angajat se exprimă excesiv prin hainele sale, ignorând stilul corporativ. Cu toate acestea, în unele profesii este încurajat. Dacă obții un loc de muncă ca redactor într-o revistă de modă sau, aspectul tău ar trebui să sublinieze că ești un bun specialist. Cele mai noi articole de la prezentarile de moda din garderoba ta iti vor oferi un plus in plus.
Cei care doresc să intre într-o echipă formată în principal din tineri informali pot, de asemenea, să se abată de la stilul de afaceri, înlocuind sacoul cu un cardigan și pantofii cu mocasini confortabili. Dacă nu ești sigur cum se obișnuiește să te îmbraci pentru angajații companiei în care speri să ajungi, este mai bine să te oprești la opțiunea de afaceri. La urma urmei, trebuie să-ți impresionezi șeful și să fii acceptat, iar viitorii colegi care se plimbă prin birou în blugi și adidași nu mai au nevoie de asta.
Pantofi
Când mergi la un interviu, ar trebui să fii atent la pantofii tăi. Cel mai bine este să rămâneți la clasicele scumpe. Când aveți îndoieli cu privire la ce să porți, luați pantofii negri sau bej cu toc constant. Pune o perie în geantă pentru a-ți putea curăța încălțămintea înainte de a intra în biroul viitorului tău șef, pentru că în timpul călătoriei este posibil să fie acoperiți cu praf.
Accesorii
Accesoriile selectate în mod corespunzător vă vor ajuta să completați imaginea unui muncitor adunat și responsabil. Nu încercați să puneți tot ce este mai bun și mai scump. Ceasurile pot fi scumpe pentru tine, dar altfel este mai bine să arăți moderație. Un set de cercei și o brățară sau un lanț și un inel, elegant și discret, vă vor fi la îndemână.
