Contabilii și managerii folosesc din ce în ce mai mult calculatorul online pentru calcularea concediului medical în 2019 în Fondul de asigurări sociale. La urma urmei, mulți oameni știu formula de calcul a concediului medical. Dar mai trebuie să verificăm corectitudinea și corectitudinea calculelor. Și serviciul nostru gratuit vă va ajuta în acest sens.
Calculator online de concediu medical în 2019: reguli de utilizare
Pentru a înțelege cum se calculează concediul medical online, să ne uităm la următoarea situație: angajat Ivanov A.S. s-a îmbolnăvit pe 16 ianuarie 2018 cu ARVI cu complicații, pacientul nu a încălcat regimul. Certificatul de incapacitate de muncă a fost închis la 29 ianuarie 2018. Experiența totală de lucru a lui Ivanov este de 5 ani. Câștigurile pentru 2016 și 2017 — salariu 20.000 de ruble lunar, nu a primit bonusuri, nu s-a îmbolnăvit. Să vedem cum să calculăm concediul medical cu astfel de date inițiale.
Calculatorul este format din mai multe secțiuni: date sursă, tabel pivot, totaluri.
Calculul concediului medical (calculator online) începe cu completarea câmpurilor despre perioada de boală și motivele de invaliditate. Aceste rubrici trebuie completate conform datelor de pe certificatul de incapacitate de muncă. În primul rând, indicăm începutul și sfârșitul perioadei, iar calculatorul va calcula în mod independent durata bolii. 
În mod implicit, programul consideră că cauza dizabilității este boala. Dar dacă angajatul nu a lucrat din cauza unei accidentări, a carantinei sau a altor circumstanțe, acest lucru trebuie clarificat. 
Va fi posibilă calcularea concediului medical online numai dacă introduceți informații despre încălcarea regimului. Informații despre acest lucru sunt cuprinse și în certificatul de incapacitate de muncă. Aceste date sunt foarte importante pentru angajator, deoarece suma plătibilă în acest caz va scădea și va fi calculată pe baza salariului minim. Acest lucru este prevăzut de cerințele care reglementează modul în care se plătește concediul medical în 2019. Calculatorul ține cont de astfel de detalii. În exemplu nu a existat nicio încălcare a regimului.
Treceți la pasul următor făcând clic pe butonul „Următorul”.
În această secțiune trebuie să completați un tabel rezumativ al câștigurilor lunare pentru 2016 și 2017. Pentru a simplifica calculele, în exemplu, salariul este de 20.000 de ruble, pe care angajatul le-a primit pe parcursul celor 24 de luni anterioare.
Pentru a facilita navigarea, utilizați sugestiile. De exemplu, în ceea ce privește salariile, programul vă reamintește exact ce sume trebuie luate în considerare.
În exemplu, coeficientul regional nu este luat în considerare, iar angajatului i se acordă tariful integral. Dacă acești indicatori sunt necesari în calculele dvs., vă rugăm să-i specificați în câmpurile corespunzătoare.
Când toate datele sunt introduse, serviciul calculează independent câștigul mediu zilnic.
În ultima etapă, este necesar să se indice vechimea în muncă a angajatului, deoarece aceasta determină câți bani trebuie plătiți în cele din urmă acestuia.
Sistemul va afișa automat:
- cât plătește organizația (pentru primele trei zile, dacă cauza dizabilității este boala);
- ce suma plateste Fondul de Asigurari Sociale;
- cuantumul total al beneficiului.
Dacă observați că unele date au fost introduse incorect, reveniți la etapa dorită și corectați tot ce este necesar. Programul își va aminti informațiile specificate anterior, dar calculul final se va schimba ținând cont de corecții.
Reguli, exemple și calculator concediu medical
Vă rugăm să rețineți: la momentul scrierii, salariul minim era de 11.280 de ruble. Când faceți calcule, rețineți că salariul minim se poate modifica.
Cum să aplici pentru concediu medical
Formularul certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Concediul medical confirmă că angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (paragraful 2, alineatul 17 din scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956 ). Pe baza acesteia, angajatul primește beneficii pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere (articolele 183, 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 5, articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (în continuare denumită Legea nr. 255-FZ) ).
Vă rugăm să rețineți: nu toate organizațiile medicale pot emite concedii medicale. Organizația medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale, inclusiv prestarea de muncă (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, clauza 3 din Regulamentul aprobat prin Hotărâre a Guvernului). al Federației Ruse din 16 aprilie 2012 Nr. 291).
Cazuri în care se eliberează un certificat de concediu medical:
- boala (vătămarea) unui cetățean;
- tratamentul suplimentar al unui angajat într-o instituție sanatoriu-stațiune;
- proteze într-un spital;
- boala unui membru al familiei care are nevoie de îngrijire;
- sarcina și nașterea viitoare;
- carantină.
Sistematizează-ți sau actualizează-ți cunoștințele, dobândește abilități practice și găsește răspunsuri la întrebările tale la Școala de Contabili. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.
Completarea unui certificat de concediu medical
Să remarcăm câteva puncte importante care ar trebui să fie luate în considerare la completarea unui certificat de concediu medical:
Medicul completează anumite rubrici, acestea sunt indicate la paragrafele 56 - 63 din Procedura de emitere și certifică cu sigiliul instituției medicale;
Medicul are dreptul de a nu completa rândul „locul de muncă - denumirea organizației” (mai ales dacă pacientul nu poate denumi corect numele organizației). Angajatorul poate introduce numele organizației în mod independent în gel negru, stilou capilar sau stilouși litere de tipar. Nu puteți completa certificatul de incapacitate de muncă cu un pix sau să folosiți cerneală de altă culoare.
În cazul în care medicul greșește la completarea formularului, acesta trebuie să elibereze un duplicat certificat de incapacitate de muncă (paragraful 5, clauza 56 din Procedura de eliberare);
Nu există cerințe pentru forma sigiliului unei organizații medicale. Amprenta sigiliilor organizațiilor medicale poate conține textul „pentru certificate de concediu medical”, „pentru certificate de concediu medical” (paragraful 2 al clauzei 2 din scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).
La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a completat corect formularul. Acest lucru este important, deoarece Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu va rambursa cheltuielile dacă angajatorul acceptă un certificat de incapacitate de muncă completat cu încălcarea procedurii de emitere;
Angajatorul trebuie să completeze secțiunile specificate în clauzele 64 - 66 din Procedura de emitere;
Vă rugăm să rețineți că prezența deficiențelor tehnice în completarea certificatului de incapacitate de muncă (de exemplu, ștampile pe câmpul de informații, punerea spațiilor între parafa medicului) nu constituie o bază pentru reemiterea acestuia și refuzul de a atribui și plăti beneficii. , dacă sunt citite toate înregistrările (paragraful 5 clauza 17 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).
Reguli pentru calcularea concediului medical
1. Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza bolii sau rănirii se plătesc:
- pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
- pentru perioada rămasă începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
În alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), prestația se plătește din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.
2. Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite pentru zile calendaristice, de ex. pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă.
Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt acordate pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în paragraful 1 al articolului 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). De exemplu, concediu fără plată, concediu anual plătit, concediu educațional.
3. Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite în funcție de durata acoperirii de asigurare a angajatului.
Vă rugăm să rețineți că în 2019, perioada de asigurare nu s-a schimbat și este încă determinată conform regulilor din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și se ridică la:
Vechimea în muncă se calculează conform carnetului de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci vechimea în muncă poate fi calculată folosind contractele de muncă și certificatele de la locurile de muncă anterioare (clauza 8 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007). nr. 91). Dacă angajatul nu are un carnet de muncă, un contract sau certificate, atunci puteți solicita informații despre salariu de la filiala Fondului de pensii din Rusia.
4. Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, trebuie să luați toate plățile pentru care au fost calculate primele de asigurare în cei doi ani calendaristici anteriori.
5. Prestatia se calculeaza pe baza castigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului invaliditatii temporare, inclusiv in timpul muncii (servicii, alte activitati) cu un alt asigurat (alti asigurati).
6. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.
Concluzie: Atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:
Perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
Câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730.
Calculator online de concediu medical
Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:
- Introduceti datele din certificatul de incapacitate de munca (concediu medical).
- Furnizați informații despre câștigurile dvs. din ultimii 2 ani (necesare pentru a calcula câștigurile dvs. medii zilnice).
- Veți vedea un tabel final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului.
Un calculator online gratuit de concediu medical de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat în funcție de salariul minim, atunci câștigul mediu calculat în funcție de salariul minim este luat pentru a calcula concediul medical. Calculatorul conține, de asemenea, sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.
Calculul și plata concediului medical în 2019
Acest exemplu demonstrează clar procedura de calcul a beneficiilor:
Exemplu:
Solovyov V.S. Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru perioada 1 februarie - 10 februarie 2019 (10 zile calendaristice). Experiența în asigurare a lui Solovyov V.S. are 8 ani. În 2017, angajatul a primit un salariu de 770.000 de ruble. În 2018, acest angajat a fost plătit cu un salariu de 800.000 de ruble.
Vom stabili cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
1. Determinați cuantumul salariilor pentru perioada de facturare din ultimii doi ani.
Pentru 2017: 770.000 de ruble.
Pentru 2018: 800.000 de ruble.
Pentru 2017, vor fi incluse doar câștiguri în valoare de 755.000 de ruble, deoarece Fondul de asigurări sociale nu va rambursa angajatorului mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru 2018, plățile efectuate către Solovyov ar trebui incluse în calcul în întregime. Baza maximă pentru 2018 este de 815.000 de ruble.
Sumele de plată care ar trebui incluse în calcul vor fi:
755.000 + 800.000 de ruble. = 1.555.000 ruble.
2. Calculăm câștigul mediu zilnic.
1.555.000/730 = 2.130,14 ruble.
3. Determinăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
2.130,14 * 10 = 21.301,4 ruble.
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea copilului:
Inginerul Nozhkin G.S. a fost în concediu medical pentru îngrijirea unui copil de 14 ani în perioada 3 martie 2019 – 18 martie 2019. A adus la organizație un certificat de concediu medical pentru plată.
Cum să plătească concediul medical inginerului Nozhkin G.S.?
La îngrijirea unui copil bolnav sau a altui membru al familiei, prestațiile se plătesc sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 6.7 din Legea nr.255-FZ.
Suma minimă a beneficiului
Apare adesea o situație când un angajat nu a avut câștig în cei doi ani anteriori sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, beneficiul se calculează din salariul minim.
Exemplu:
Somova A.A. s-a îmbolnăvit pe 25 iulie 2019 și a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice. Acest angajat lucrează în organizație din 9 ianuarie 2019. Perioada de facturare Somova A.A. neprelucrate. Experienta in asigurare 7 luni. În zona în care lucrează acest angajat, coeficientul regional este de 1,6. Utilizarea coeficientului regional este justificată de alin. 11(1) Reglementări privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară... (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
(RUB 11.280 X 24 luni): 730 zile. X 60% x 5 zile. * 1,6 = 1.780,08 rub.
Cuantumul indemnizației, chiar dacă este calculat pe baza salariului minim, depinde de durata asigurării!
Exemplu:
Komova V.N. s-a îmbolnăvit pe 30 iunie 2019. În această zi i s-a acordat concediu medical. Concediul medical a fost închis la 11 iulie 2019. Câștigurile angajatului în 2017 s-au ridicat la 56.000 de ruble; în 2018 - 89.000 de ruble. Experiența în asigurări a Komova este de 5 ani.
1. Determinați câștigul mediu zilnic.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.
2. Comparați câștigul mediu real cu cel minim.
(11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble. > 198,64 rub.
3. Stabilim cuantumul beneficiilor pentru 13 zile.
370,85 * 13 zile * 80% = 3.856,84 ruble.
Prestație de invaliditate temporară transferabilă
Dacă un angajat încalcă regimul prescris de medicul curant, atunci de la data încălcării, beneficiul se calculează din salariul minim (clauza 1, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ). Medicul va indica data încălcării pe avizul medical (clauza 58 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n). Dacă un angajat se îmbolnăvește din cauza alcoolului, drogurilor sau intoxicației toxice, atunci beneficiul pentru întreaga perioadă de boală se calculează din salariul minim (clauza 2, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).
Exemplu:
Salariatul a fost bolnav în perioada 25 decembrie 2018 până în 11 ianuarie 2019. Pe 29 decembrie a încălcat regimul. Medicul a făcut o notă în acest sens pe certificatul de incapacitate de muncă. Experiența de lucru a angajatului este de 9 ani. Câștigurile pentru 2017 și 2016 - 580.000 de ruble.
Beneficiul pentru perioada 25 decembrie - 28 decembrie trebuie calculat pe baza 100% din castigul mediu. Va fi 3.178,08 ruble. (580.000 RUB: 730 de zile × 4 zile).
Pentru perioada 29 decembrie - 31 decembrie, beneficiile trebuie calculate pe baza salariului minim din 2018 - 11.163 de ruble. Va fi 1.101,01 ruble. (11.163 RUB × 24 luni: 730 zile x 3 zile).
Pentru perioada de la 1 ianuarie la 11 ianuarie, beneficiul trebuie calculat din noul salariu minim - 11.280 de ruble. Plata va fi de 4.079,34 ruble. (RUB 11.280 × 24 luni: 730 zile × 11 zile).
Valoarea totală a beneficiului este de 8.358,43 ruble. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).
Valoarea maximă a indemnizației de invaliditate
În legislația actuală nu există conceptul unei sume maxime (maximum) de prestații zilnice sau lunare. "De ce nu"? - un alt contabil va fi surprins. „Da, da.”
Da, există un limitator, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul a sumei maxime din care se poate calcula prestația este definită legal. Adică, suma din care se calculează prestațiile de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși baza maximă de calcul a primelor de asigurare într-un anumit an. De aici concluzia:
În 2019, valoarea zilnică a prestațiilor de invaliditate temporară nu poate depăși 2.150 de ruble 68 de copeici. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu va rambursa asiguratului pentru beneficiile calculate pe baza unei sume mai mari.
De ce s-a dovedit suma de 2.150,68 ruble? Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în 2017 a fost de 755.000 de ruble, iar în 2018 - 815.000 de ruble. Suma zilnică a indemnizației a fost găsită după cum urmează: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 ruble.
Particularitățile atribuirii prestațiilor de invaliditate temporară lucrătorilor cu fracțiune de normă
În cazul în care întreprinderea angajează un lucrător cu fracțiune de normă care în cei doi ani anteriori a fost angajat la aceiași angajatori ca în anul în care a fost atribuit beneficiul, atunci numărul concediilor medicale trebuie să corespundă numărului de locuri de muncă. Apoi, prestațiile de invaliditate temporară trebuie plătite pentru toate locurile de muncă.
Exemplu
În 2019 se vor acorda indemnizații de invaliditate temporară. Anul acesta, angajatul lucrează la Progress LLC și Horizont LLC, iar în 2017 și 2018 a lucrat pentru aceleași companii. Aceasta înseamnă că beneficiile vor fi plătite separat de Progress LLC și separat de Horizon LLC.
2. Dacă o companie angajează un angajat care a lucrat în alte organizații în cei doi ani anteriori, atunci angajatul are nevoie de un singur concediu medical. În acest caz, indemnizația va fi plătită numai pentru unul dintre locurile de muncă în care salariatul lucrează în prezent. Angajatul alege ce angajator să contacteze.
În același timp, plățile efectuate de alți angajatori pot fi incluse în calcul pe baza unui certificat de câștig prezentat de angajat (formular nr. 182n) sau a unei copii a acestuia de la alte locuri de muncă. Adică, un angajat al unei organizații care atribuie beneficii trebuie să aibă un certificat de angajare la un alt angajator (angajatorii).
Exemplu
În 2019 se vor acorda indemnizații de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează la Progress LLC și Horizont LLC, iar în 2017 și 2018 a lucrat la Buttercup LLC și Lastochka LLC. Aceasta înseamnă că prestațiile de invaliditate temporară în 2019 vor fi plătite fie de Progress LLC, fie de Horizon LLC. Angajatul însuși stabilește ce angajator să contacteze.
3. În cazul în care întreprinderea angajează un salariat care în cei doi ani anteriori a fost angajat de mai mulți angajatori și în anul curent este angajat atât de acești angajatori, cât și de alții, atunci salariatul va avea nevoie de unul sau mai multe certificate de concediu medical pentru a atribui beneficii:
- Unu - dacă angajatul solicită beneficii unei organizații în care lucrează în anul curent (vezi exemplul 2)
- Mai multe - dacă un angajat solicită beneficii la mai multe organizații în care lucrează în anul curent (vezi exemplul 1).
Dacă un angajat solicită beneficii unui angajator, atunci calculul câștigului mediu va include plățile efectuate în această organizație, precum și plățile efectuate în timp ce lucra pentru alți angajatori.
Procedura de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale
1. Lista documentelor pentru compensarea beneficiilor este prezentată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n.
- declarație scrisă a asiguratului
- calcul în formularul 4-FSS pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare
- copii ale documentelor justificative
- certificat - un calcul depus la cererea de alocare a fondurilor pentru plata acoperirii de asigurare (depus începând cu 1 ianuarie 2017) (Ordinul Ministerului Muncii din 28 octombrie 2016 nr. 585n).
2. A Algoritmul angajatorului de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale este următorul: angajatorul trebuie să reflecte costurile suportate pentru plata prestațiilor într-un nou calcul unificat al contribuțiilor de asigurare. Calculul este prezentat organelor fiscale.
În Kontur.School: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilității fiscale, raportări, salarii și personal, tranzacții cu numerar.
După cum știți, baza pentru calculul și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară este un certificat de incapacitate de muncă, adică concediul medical. Dacă nu se acordă concediu medical, prestațiile pot fi plătite pe baza unui duplicat. Departamentul de contabilitate nu are dreptul de a accepta alte documente, precum certificate de la clinică despre problema concediului medical.
Indicatori pentru calcularea concediului medical
Pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară, sunt necesari patru indicatori:
- perioada de facturare;
- câștigul mediu zilnic;
- experiență în asigurare;
- numărul de zile plătite de incapacitate.
Perioada de calcul pentru concediul medical
În conformitate cu partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, perioada de calcul este de doi ani calendaristici (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie inclusiv) anteriori anului în care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în martie 2016, perioada de plată ar fi 2014 și 2015, indiferent dacă angajatul a lucrat sau nu în ultimii câțiva ani.
Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical
Pasul 1. Calculăm valoarea plăților în favoarea angajatului pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale în perioada de facturare în conformitate cu partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ. Dacă angajatul tocmai a început un nou loc de muncă, luăm în considerare toate plățile acumulate de fostul angajator. La angajare, un angajat trebuie să aducă un certificat de câștig sau o copie a acestuia certificată de angajator.
Rezultatul obținut este câștigul mediu al angajatului pentru perioada de facturare, adică baza de calcul a beneficiilor.
Verificăm ca valoarea plăților luate în considerare pentru fiecare an contabil să nu depășească baza maximă de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale în anul corespunzător (Partea 3.2 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
Pasul 2. Împărțiți câștigul mediu primit la 730 de zile în conformitate cu Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
Perioada de asigurare a salariatului pentru calcularea concediului medical
Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară este afectată de durata asigurării angajatului.
Este important de reținut că, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, indiferent de acoperirea sa de asigurare, beneficiul se calculează pe baza a 60 la sută din câștigul mediu în conformitate cu partea 2 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.
Atunci când calculați experiența de muncă, trebuie să luați în considerare:
- munca în baza unui contract de muncă, precum și în serviciul civil de stat sau municipal;
- lucrează în servicii militare, de aplicare a legii, de stingere a incendiilor și alte servicii similare;
- alte perioade în care salariatul a fost asigurat de Fondul de Asigurări Sociale în caz de invaliditate temporară.
În conformitate cu paragraful 21 din Regulile pentru calcularea experienței în asigurare (scrisoarea FSS din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09/12-3065P), experiența trebuie calculată în ani și luni întregi.
Cum se calculează experiența de muncă
- numărare: numărul de ani calendaristici întregi, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie a anului și numărul de luni calendaristice complete de la prima până la ultima zi a lunii, neincluse în acești ani;
- convertiți numărul de zile rămase care nu sunt incluse în ani sau luni întregi în luni la rata de 30 de zile într-o lună. Zilele rămase, dacă numărul lor este mai mic de 30, nu trebuie luate în considerare;
- numărați toate lunile, complete și convertite în ani pe baza a 12 luni pe an;
- numărul total de ani, ținând cont de cei transferați din luni, și numărul de luni rămas - aceasta va fi perioada de asigurare a angajatului.
Numărul de zile plătite în concediu medical
Potrivit paragrafului 1 al articolului 6 din Legea nr. 255-FZ, concediul medical în legătură cu vătămarea sau boala salariatului se plătește pe întreaga perioadă de incapacitate până la recuperarea acestuia. Numărul de zile de incapacitate de muncă pentru calculul concediului medical se stabilește conform certificatului de incapacitate de muncă. În acest caz, se plătesc atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada de incapacitate.
Un exemplu de calcul al concediului medical în 2016
În perioada de facturare (2014-2015), a primit plăți în valoare de:
1) în 2014:
- 250.000 de ruble. – la Grand LLC;
- 385.000 de ruble. - la Brick LLC.
În total (635.000 de ruble), aceasta este mai mult decât baza maximă pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale (624.000 de ruble).
2) în 2015 - 660.000 de ruble, care este mai mică decât baza maximă pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale (670.000 de ruble).
Suma totală a plăților luate în considerare la calcularea concediului medical va fi de 1.284.000 de ruble. (624.000 RUB + 660.000 RUB).
Câștigul mediu zilnic de plătit pentru concediul medical va fi de 1.758,9 ruble. (1.284.000 RUB / 730 zile).
Conform intrărilor din cartea de muncă, A. Staroseltsev a lucrat la organizația Grand din 11 iunie 2012 până în 16 iunie 2014. Nu mai lucrase niciodată nicăieri.
Experiența de lucru a lui A. Staroseltsev va fi:
1) în organizația „Marele” - 1 an întreg (2013) 11 luni întregi (iulie - decembrie 2012, ianuarie-mai 2014) 36 de zile (în perioada 11-30 iunie 2012, 1-16 iunie 2014);
2) în organizația Brik - 1 an întreg (2015) 6 luni întregi (iulie - decembrie 2014) 31 de zile (în perioada 17-30 iunie 2014, 1-17 ianuarie 2016). Experiența totală de muncă a lui Tolmachev este de 2 ani 17 luni 67 de zile (1 an + 1 an + 11 luni + 6 luni + 36 zile + 31 de zile). 67 de zile înseamnă 2 luni întregi. 19 luni (17 luni +2 luni) înseamnă 1 an și 7 luni.
Astfel, perioada de asigurare a lui A. Staroseltsev la începutul invalidității temporare (18 ianuarie 2016) este de 3 ani și 7 luni.
Numărul de zile de incapacitate de muncă în concediu medical este de 12 zile. (din 9 până în 20 februarie 2016).
Suma beneficiului va fi de 12.664,08 ruble. (1.758,9 RUB × 60% × 12 zile)
Indemnizațiile de invaliditate temporară plătite unui angajat pe baza concediului medical sunt determinate pe baza câștigurilor sale medii. Se calculează pentru 2 ani calendaristici anteriori anului invalidității (Partea 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În consecință, câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2016 este calculat pe baza câștigurilor acumulate în 2014-2015. Și în 2017 ar trebui să fie calculat pe baza câștigurilor din 2015-2016.
Calculul câștigului mediu pentru concediu medical
Câștigul mediu pentru calcularea concediului medical se determină pe baza tuturor plăților salariaților din care au fost calculate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În același timp, cuantumul acestor plăți pentru un an nu poate depăși suma pentru anul corespunzător (Partea 3.2 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În 2014, valoarea sa a fost de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble.
Salariul mediu pentru concediu medical se calculează conform formulei (Partea 3 a art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 15 alin. (1) din Regulamentul, aprobat prin HG din 15 iunie 2007. nr. 375):
Cunoscând câștigul mediu zilnic și, puteți determina cuantumul indemnizației zilnice, apoi și.
Dacă suma plăților pentru 2 ani este mică...
După cum sa menționat mai sus, valoarea plăților primite de angajat pentru anul trebuie comparată cu baza maximă de contribuție la Fondul de asigurări sociale. Dar valoarea plăților pentru 2 ani - întreaga perioadă de facturare - trebuie comparată cu valoarea de 24 de ori salariul minim stabilit la data declanșării invalidității temporare. Dacă plățile pentru perioada de facturare se dovedesc a fi mai mici, atunci la calcularea câștigului mediu va fi necesar să se utilizeze exact de 24 de ori salariul minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
De la 1 iulie 2016, salariul minim este de 7.500 de ruble. (Articolul 1 din Legea din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ). În consecință, valoarea plăților angajaților pentru perioada de facturare nu poate fi mai mică de 180.000 de ruble. (7.500 RUB x 24 luni).
Câștigul mediu zilnic în acest caz este de 246,58 ruble. (180.000 RUB / 730 zile).
Aceeași procedură pentru calcularea câștigului mediu se aplică dacă în perioada de facturare angajatul nu a avut niciun venit.
Dacă perioada de facturare constă în concediu pentru creșterea copilului
Dacă în perioada de facturare salariatul/angajatul a fost în concediu de maternitate (concediu de maternitate), atunci anii perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu ani anteriori imediat precedenți concediului (
