Pracuj z zarobkami każdego dnia. Praca z domu - opłaty dzienne. Jak obliczany jest wskaźnik płac realnych i nominalnych

Co do zasady średnie zarobki oblicza się w następujący sposób (klauzula 9 Regulaminu, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwany dalej Regulaminem)):

Okres rozliczeniowy są 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie (ust. 4 Regulaminu). Ważne jest, aby wiedzieć, że niektóre okresy muszą być wyłączone z okresu rozliczeniowego, a także kwoty za nie zapłacone. Wyłączone okresy obejmują w szczególności:

• okres choroby;
• czas spędzony na wakacjach w BiR;
• przestój z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika.

Pełną listę wykluczonych okresów znajdziesz w punkcie 5 Regulaminu.

Do bazy do obliczania średnich zarobków obejmuje wypłaty przewidziane przez system wynagrodzeń danego pracodawcy (ust. 2 Regulaminu). Jednocześnie nie jest konieczne umieszczanie w bazie danych (punkt 3, 5 Regulaminu):

• płatności socjalne;
• płatności za wykluczone okresy;
• inne płatności niezwiązane z wynagrodzeniem (np. pomoc finansowa, pokrycie kosztów żywności itp.).

Ponadto należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich zarobków premie są brane pod uwagę w szczególny sposób (punkt 15 Regulaminu).

Jak obliczyć średnie zarobki w przypadku braku płatności

Wszystko zależy od okresu, w którym nie było płatności. (str. 6-8 zasady).

Opcja 1. Nie było płatności za okres rozliczeniowy, ale były przed nim.

Średnie zarobki w takiej sytuacji są obliczane na podstawie wpłat naliczonych za poprzedni okres, równych szacowanym.

Opcja 2. Brak płatności za okres rozliczeniowy i przed jego rozpoczęciem.

Następnie średnie zarobki są obliczane na podstawie wynagrodzenia naliczonego za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu, w którym doszło do zdarzenia, co wiąże się z zachowaniem średnich zarobków dla pracownika:

Wariant 3. Nie było płatności za okres rozliczeniowy, przed jego rozpoczęciem oraz przed wystąpieniem zdarzenia, w związku z którym pracownik zatrzymuje średnie zarobki.

W takim przypadku średnie zarobki ustalane są na podstawie wynagrodzenia pracownika:

Obliczanie średnich zarobków i podwyżki płac

Jeżeli pracodawca podniósł płace wszystkich pracowników lub wszystkich pracowników jednostki strukturalnej, obliczenie średnich zarobków będzie zależało od tego, kiedy dokładnie nastąpił wzrost (punkt 16 Zasad).

Sytuacja 1. Podwyższone wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym.

Następnie do płatności uwzględnionych przy obliczaniu średnich zarobków i naliczonych przed podwyżką wynagrodzenia (w okresie rozliczeniowym) należy zastosować współczynnik podwyżki.

Obliczenie średnich zarobków w tej sytuacji jest zaimplementowane w naszym kalkulatorze.

Sytuacja 2. Wynagrodzenie jest podwyższane po okresie rozliczeniowym, ale przed zdarzeniem, po wystąpieniu którego pracownik zatrzymuje przeciętne zarobki.

W tej sytuacji konieczne jest, z uwzględnieniem współczynnika wzrostu, zwiększenie średnich zarobków liczonych za okres rozliczeniowy.

Sytuacja 3. Wynagrodzenie jest podwyższane w okresie, w którym pracownik utrzymuje średnie zarobki.

W takim przypadku konieczne jest podwyższenie tylko części przeciętnego wynagrodzenia: za okres od dnia podwyżki do końca okresu utrzymywania przeciętnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie: rodzaje i formy, co to jest

Wszyscy ludzie pracy chcą, aby ich praca była opłacana. Wynagrodzenie za to jest obliczane na różne sposoby i zależy od obowiązków służbowych, ilości czasu spędzonego w pracy, jakości i objętości pracy.

Dla nich wynagrodzenie jest głównym źródłem dochodu i służy zaspokojeniu codziennych potrzeb i poprawie samopoczucia. W jego interesie jest wyższe wynagrodzenie za pracę dzięki lepszym wynikom.

Pracodawca natomiast stara się minimalizować wynagrodzenie pracownika, ponieważ widzi w tym tylko koszty produkcji.

Czym są zarobki

Jeśli spojrzymy na prawodawstwo, widzimy, że pensje to pensje, co jest bezpośrednio związane z poziomem umiejętności pracownika, z jakimi trudnościami może wykonywać zadania, jakie są warunki pracy. Obejmuje to również płatności motywacyjne, a także różne rekompensaty.

Istnieje wiele definicji wynagrodzenia. W każdym razie jest to pojęcie ściśle związane z pojęciem ceny pracy.

Jednym słowem, wartość produktu wytworzonego przez pracownika musi zapewnić mu wypłatę wynagrodzenia, zwrot wszystkich kosztów produkcji i osiągnięcie zysku.

W zasadzie Kodeks pracy określa jedynie podstawowe pojęcia płac. Decyzję o tym, jakie rodzaje i formy wynagrodzeń zastosować w Twojej firmie, podejmuje wyłącznie jej szef i główny księgowy.

Wynagrodzenie to kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za swoją pracę.

Formy wynagrodzenia

Istnieją dwa nieco odmienne koncepcje - rodzaje i formy płac. Jeśli istnieją tylko dwa gatunki, to jest znacznie więcej form, ponieważ główne formy mają dalszy podział.

Płace mogą przybierać dwie główne formy:

1. Pierwszy, główny, przewiduje wypłatę obliczoną na podstawie z góry ustalonego wynagrodzenia. Firma opracowała taryfy celne, w których ustalane są wynagrodzenia dla pracowników o różnych zawodach i poziomach umiejętności. Na podstawie tego i faktycznie przepracowanego czasu obliczana jest końcowa płatność.
2. Drugi, akord, ma ceny nie według zawodu i kwalifikacji, ale według rodzaju pracy, z których każda ma określony koszt. Na podstawie tego, co konkretnie zrobił pracownik, zostanie obliczone jego wynagrodzenie. Ten rodzaj wynagrodzenia dzieli się na kilka rodzajów.

forma oparta na czasie

Ta metoda jest stosowana w przypadkach, gdy racjonowanie pracy nie jest konieczne lub po prostu niemożliwe.

Wyobraź sobie sytuację, w której pracownik musi skompletować określoną liczbę pozycji, aby otrzymać określoną kwotę pieniędzy.

W takim przypadku będzie się starał wyprodukować określoną ilość, niezależnie od jakości.

Ale co, jeśli produkt wymaga wysokiej precyzji wykonania? Jeśli jakość jest ważniejsza niż ilość Tutaj pomoże płacenie za czas, a nie ilość. Należy upewnić się, że pracownik nie musi się spieszyć, aby jakość była na pierwszym miejscu.

W wynagrodzeniu godzinowym decydującym czynnikiem są przepracowane godziny, z uwzględnieniem wynagrodzenia pracownika

Płaca czasowa gwarantuje pracownikowi stały dochód niezależnie od spadku poziomu produkcji, ale nie daje możliwości jego zwiększenia poprzez zwiększenie intensywności jego pracy czy udziału w procesie produkcyjnym. Dla przedsiębiorstwa forma oparta na czasie nie pozwala na zwiększenie wydajności pracowników, ale wraz ze wzrostem produkcji gwarantowane są oszczędności płac.

Ta metoda ma również swój podział na formy proste i premium. Może to być zarówno wynagrodzenie podstawowe, jak i dodatkowe:

1. prosta forma oparta na czasie nie wiąże się z wypłatą premii, jej wielkość dla pracownika jest stała i ustalana jest w zależności od ustalonego wynagrodzenia lub od ustalonej stawki taryfowej - godzinowej lub dziennej. W przypadku ustalenia miesięcznego wynagrodzenia, a pracownik przepracował wszystkie dni w miesiącu, wysokość miesięcznego wynagrodzenia odpowiada wynagrodzeniu.
2. Metoda premii za czas polega na tym, że kwota składki jest doliczana do kwoty wpłaty głównej. Procent składki jest ustalany co miesiąc przez kierownictwo przedsiębiorstwa i zależy od zysku uzyskanego w ciągu miesiąca. Zdarzają się jednak przypadki, w których odsetek ten jest stały, a wysokość premii zmienia się tylko wtedy, gdy zmieniła się kwota głównej wypłaty (na przykład z powodu dni, które pracownik zabrał na własny koszt).

forma akordowa

Ta metoda jest stosowana w przedsiębiorstwie właśnie wtedy, gdy liczba wytwarzanych produktów jest na pierwszym miejscu.

W ramach tej formy pracownik może zwiększyć swoje wynagrodzenie poprzez zwiększenie wydajności poprzez zastosowanie zaawansowanych metod i technik w pracy lub poprzez zwiększenie intensywności pracy.

Za pomocą akordu kierownictwo przedsiębiorstwa w celu zwiększenia produkcji może stymulować produkcję pracowników.

Ale jednocześnie nie należy zapominać, że takie działania mogą niekorzystnie wpłynąć na jakość produktów. Istnieje kilka rodzajów akordu:

1. Prosty. Ta metoda płatności przewiduje istnienie stawek celnych, mimo że jest to praca akordowa. Faktem jest, że nawet w przypadku akordu istnieje stała liczba produktów lub prac, które należy wykonać zgodnie z normami. Na tej podstawie obliczana jest stawka taryfowa. Czyli człowiek może zrobić więcej lub mniej, ale stawka jest obliczana według średniego wskaźnika ujawnionego w wyniku obserwacji.
2. Premia. W tym przypadku praktycznie nie ma różnicy od płatności bezpośredniej. Dodaje się do niego pewną kwotę, którą można wypłacić pracownikowi za brak małżeństwa lub za oszczędzanie materiałów. Są też premie za znaczne przekroczenie standardowego zakresu prac.
3. Progresywny. Ta metoda płatności ma kilka zalet. Jak wiemy, przy formie akordowej wciąż istnieją standardy. których pracownik musi przestrzegać. Jeśli wykonuje więcej niż norma, to otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie według przeciętnej stawki. Tak więc, w formie progresywnej, za każdy kolejny produkt wyprodukowany powyżej normy płatność wzrasta.
4. Pośredni. Metoda ta przeznaczona jest dla pracowników pomocniczych, którzy konfigurują maszyny, pakują wytwarzane produkty itp. Aby było jasne, wyjaśnijmy na przykładzie. Wynagrodzenie nastawiacza maszyny zależy od tego, ile produktów wykonał na nim główny pracownik. Tak więc pracownik pomocniczy jest bezpośrednio zależny od głównego. Jeśli drugi wykona pracę więcej niż standardowo i otrzyma premię, to ten pierwszy również ją otrzyma.
5. Akord. W przypadku, gdy zespoły pracowników otrzymują wynagrodzenie za z góry określony nakład pracy i z góry określony termin jej wykonania, lepiej zastosować system akordowy. Podział zarobków pomiędzy członków brygady powinien bezpośrednio zależeć od czasu pracy każdego z nich.
6. Kolektyw. W tym przypadku wszystko zależy od pracy całego zespołu, a nie tylko jednej osoby. Zadanie otrzymuje brygada i musi zostać wykonane. Jednak ta metoda ma również trudności. Trudno jest wziąć pod uwagę, ile pracy każda osoba zainwestowała we wspólną sprawę. W końcu należna kwota jest wypłacana całemu zespołowi i trzeba ją rozdzielić.

Wynagrodzenie akordowe zależy bezpośrednio od wielkości produkcji

Rodzaje wynagrodzenia

Jakie są rodzaje PO? Co składa się na kwotę, którą ostatecznie otrzyma pracownik? Zgodnie z Kodeksem pracy istnieją dwa rodzaje wynagrodzeń.

Wynagrodzenie jest pierwotna i wtórna. Pierwsza z nich jest w każdym przypadku płatna, ale druga jest opcjonalna.

Pierwszy typ obejmuje:

• kwoty, które są wypłacane pracownikowi za rzeczywisty czas pracy lub, w przypadku akordu, za liczbę prac. Obejmuje to nie tylko podstawowe stawki taryfowe, ale także premie;
• kwoty, które zostaną wypłacone, jeśli osoba pracowała w godzinach nadliczbowych lub w nocy, jeśli jej warunki pracy odbiegają od normalnych określonych prawem;
• kwoty otrzymane przez pracownika pracującego w systemie akordowym, ale przymuszonego do bezczynności z winy przedsiębiorstwa.

Płace dodatkowe to specjalne płatności przewidziane w przepisach, zgodnie z którymi pracownicy firm otrzymują oprócz kwoty podstawowej dodatkowe wynagrodzenie. Może to obejmować wynagrodzenie urlopowe, świadczenia w przypadku zwolnień, wynagrodzenie dla kobiet, które poszły do ​​pracy z dzieckiem na rękach itp.

Źródło: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Z pewnością każdy pracownik chciałby, żeby pensje odpowiadały jego potrzebom, pensje zapewniały rodzinie wszystko, co niezbędne.

Pracodawca ustalając wynagrodzenie bierze pod uwagę koszty produkcji, poziom wynagrodzeń panujący w branży, a ponadto oczekuje zysku.

Czy zatem interesy pracodawcy i pracownika dotyczące sfery wynagrodzeń wchodzą w konflikt? Czym są zarobki? Jak obliczane są zarobki? Nie każdy pracownik w pełni rozumie znaczenie takich pojęć. Proponujemy wspólne przyjrzenie się tym kwestiom.

Wynagrodzenie lub wynagrodzenie

Pojęcia „płaca” i „wynagrodzenie” są całkowicie równoważne. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oba te znaczenia są używane w rzeczywistości bez różnicy między nimi, kierując się jedynie zasadą eufonii w niektórych wyrażeniach.

Początkowo prawo pracy rozróżniało pojęcia: płacy jako systemu stosunków pracy i płacy jako nagrody materialnej. Jednak w obecnym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej takie wyróżnienie zostało zniesione.

Z definicji wynagrodzenie (wynagrodzenie) jest wynagrodzeniem materialnym (pieniężnym) za pracę, uzależnionym od kwalifikacji pracownika, wielkości, jakości i złożoności pracy, w tym wynagrodzeń motywacyjnych, a także gwarancji i odszkodowań dla pracowników za pracę w trudnych warunki. Pojęcia „wynagrodzenia” i „wynagrodzenia” są ściśle związane z pojęciem płacy minimalnej (płaca minimalna).

Lista płac

Wszelkie naliczenia, czy to wynagrodzenia, urlopy, premie i inne płatności, są dokonywane na podstawie lokalnych przepisów.

Wynagrodzenie naliczane jest według wynagrodzeń, stawek taryfowych z uwzględnieniem dopłat za odchylenia od warunków pracy, pracy w godzinach nocnych, nadgodzin, stawek akordowych, wynagrodzenia za przymusowe przestoje z winy pracodawcy i tym podobne.

Wynagrodzenie uzupełniające to wynagrodzenie za godziny nieprzepracowane, takie jak dodatkowe przerwy dla matek karmiących piersią, prace społeczne, urlopy oraz świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy i renty inwalidzkie.

Wynagrodzenie każdego pracownika musi być ustalone w zaleceniu pracodawcy.

Tryb i warunki wynagradzania

Pracodawca powiadamia pisemnie każdego ze swoich pracowników o wypłacie wynagrodzenia, w tym o wysokości wynagrodzenia mu naliczonego, jego składnikach, wysokości potrąceń oraz kwocie do otrzymania.

Wypłata wynagrodzenia odbywa się w miejscu pracy lub poprzez przelew środków na kartę bankową pracownika.

Warunki płatności ustalane są na podstawie zbiorowej lub indywidualnej umowy o pracę.

Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej dwa razy w miesiącu bezpośrednio pracownikowi. Jeżeli dzień wskazany do wypłaty przypada na weekend lub święto, wypłata następuje w poprzednim dniu roboczym.

Forma wynagrodzenia

Istnieje kilka form wynagrodzenia: praca akordowa i czasowa.

Akord - wynagrodzenie, w którym płatność naliczana jest od liczby jednostek produktu wyprodukowanego w określonym okresie, biorąc pod uwagę jakość produktu i złożoność warunków pracy.

Rodzaje płac akordowych obejmują:

• praca akordowa bezpośrednia - wynagrodzenie bezpośrednio zależne od ilości wyprodukowanych produktów, wykonanej pracy, w oparciu o stałe ceny, z uwzględnieniem kwalifikacji pracownika;
• premia akordowa - przewiduje naliczanie premii za przekroczenie norm produkcyjnych;
• akord-progresywny - zapłata za wyprodukowane wyroby w granicach ustalonych cen, a wyroby przekraczające normę po cenach według skali progresywnej, nie wyższej jednak niż stawka dwukrotna;
• akord - przewiduje ocenę objętości różnych prac ze wskazaniem konkretnego terminu ich wykonania;
• akord pośredni - stosowany w celu poprawy wydajności pracy przy konserwacji sprzętu i miejsc pracy. Praca jest opłacana na podstawie produktu wytworzonego przez głównego pracownika.

Czasowe – forma wypłaty, w której wynagrodzenie zależy od przepracowanych godzin, z uwzględnieniem warunków pracy i kwalifikacji pracownika.

Dzięki tej formie płatności pracownikowi przydzielane są zadania zestandaryzowane czasowo. Istnieją proste rodzaje płatności opartych na czasie i premii opartych na czasie:

• prosty czasowy – wynagrodzenie za przepracowane godziny, niezależnie od wielkości wykonywanej pracy;
• czas - premia - wynagrodzenie za przepracowane godziny według stawki z premią za jakość wykonanej pracy.

Dla materialnego zainteresowania pracowników realizacją planów stosuje się systemy premiowe: wynagrodzenie (premię) na podstawie wyników oraz inne formy zachęt materialnych.

Naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia

W przypadku naruszenia warunków wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę odpowiedzialność jest przewidziana zgodnie z prawem federalnym.

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, pracownik ma prawo przerwać pracę do czasu spłaty zadłużenia, bez powiadomienia pracodawcy.

Zabrania się przerywania pracy w okresie stanu wojennego lub stanu wyjątkowego w formacjach wojskowych i paramilitarnych przez urzędników państwowych, pracowników, których funkcja zawodowa związana jest z zapewnieniem bytu ludności, a także z obsługą branż niebezpiecznych.

W czasie przerwy w pracy pracownik ma prawo nie przebywać w miejscu pracy i ma obowiązek powrotu do ustalonych godzin pracy najpóźniej następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia o gotowości pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia.

Za każdy dzień opóźnienia pracodawca jest zobowiązany wypłacić odszkodowanie pieniężne i zrekompensować szkodę moralną wyrządzoną pracownikowi.

Pracownicy mają prawo do ochrony swoich praw do wynagrodzenia, wnosząc do sądu następujące roszczenia:

Skarga o odzyskanie wynagrodzenia

Reklamacja odszkodowania za nieterminowe płatności

Skarga na waloryzację wynagrodzeń

Skarga na odprawę

Roszczenie o naprawienie szkody moralnej od pracodawcy

Źródło: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Czym jest płaca i podstawowe zasady jej obliczania

Prawo do otrzymywania płacy minimalnej gwarantuje Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pensje są wypłacane dwa razy w miesiącu, należy zwrócić uwagę pracownika na procedurę wypłaty i obliczenia.

Funkcje

Niektóre z nich prowadzą do zróżnicowania poziomu zarobków, inne do jego wyrównania.

Główne funkcje to:

• funkcja reprodukcji. Rekompensaty za pracę pracowników poświęconą na produkcję. Tutaj najważniejszą oznaką realizacji jest wysokość wynagrodzenia;
• funkcja stymulująca lub motywacyjna. Zwiększa zainteresowanie pracowników zwiększeniem produkcji, ukierunkowuje ich zainteresowanie na zwiększenie wkładu pracy, a co za tym idzie poziomu uzyskiwanych dochodów;
• funkcja społeczna. Pomaga urzeczywistniać zasadę sprawiedliwości społecznej;
• funkcja księgowa i produkcyjna. Możliwość scharakteryzowania stopnia udziału siły roboczej w procesie wyceny oraz jej udziału w całkowitych kosztach produkcji;
• funkcja regulacyjna. Reguluje stosunek podaży do popytu na rynku pracy, kształtuje poziom zatrudnienia.

Rodzaje

Wynagrodzenie podzielone jest na dwa główne typy:

1. Główny. Obejmuje wynagrodzenie za przepracowane godziny z uwzględnieniem ilości i jakości pracy, płatności dodatkowe (zmiany nocne i nadgodziny), płatności za przestoje. Płatne według stawki taryfowej, wynagrodzenia, premii, stawek akordowych.
2. Dodatkowy. Obejmuje wszystkie płatności przewidziane prawem za nieprzepracowane godziny (okresy utrzymywania średnich zarobków): wypłata corocznego gwarantowanego urlopu, wypłata świadczeń po zwolnieniu itp.

Kwota i forma płatności

Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od formy płatności przyjętej przez przedsiębiorstwo. Mogą być dwa:

praca akordowa

Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od ilości wykonanej pracy. Podzielony na:

• bezpośredni, proporcjonalny do produkcji;
• premia za pracę na akord, z dodatkową wypłatą premii;
• akord-progresywny, gdy ceny za wykonanie pracy mieszczą się w granicach jednej normy, powyżej normy – innych;
• akord zbiorowy, który ustalany jest w przypadku, gdy wielkość produkcji nie może być obliczona indywidualnie.

Akord pozwala przedsiębiorstwu stymulować pracę pracowników i zwiększać wydajność, ale wraz z jego wzrostem jakość może spadać.

Czas

Zarobki zależą bezpośrednio od stawki (godzinowej, dziennej, miesięcznej) i przepracowanych godzin.

Podzielony na:

• prosty, w którym stawkę mnoży się przez ilość przepracowanego czasu;
• premia czasowa, gdy do czasu bezczynności dodawany jest procent stawki w postaci premii.

Dla przedsiębiorstwa czasowa forma wynagrodzenia ma tę zaletę, że wraz ze wzrostem produkcji koszty pozostają takie same. Wadą jest to, że brak zachęt dla pracowników do zwiększania produktywności.

Ameryka północna

W Stanach Zjednoczonych płace są wysokie (3 263 USD) i znacznie różnią się w zależności od stanu.

kraje Wspólnoty Niepodległych Państw

Źródło: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie to kwota pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje od pracodawcy za wykonanie określonej pracy, określonej w opisie stanowiska lub opisanej ustnie.

Istnieją następujące rodzaje wynagrodzeń:

- Główny. Jest to obowiązkowa, z góry ustalona płatność w zależności od formy płatności w przedsiębiorstwie: wynagrodzenie, akord lub stawka taryfowa. Wynagrodzenie podstawowe obejmuje również dodatek za staż pracy, dodatek, pracę w godzinach nadliczbowych itp.

- dodatkowy. To swego rodzaju nagroda za pracę ponad normę, zachęta do sukcesu, warunki pracy, odprawy itp. Płatności te nie są obowiązkowe i są realizowane z inicjatywy pracodawcy.

W zależności od systemu płatności, w którym pracuje pracodawca, z pracownikiem zawierana jest umowa o pracę, której żadna z klauzul nie powinna być sprzeczna z art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Warto zaznaczyć, że wszelkie dopłaty: dopłaty, dodatki, premie, a także warunki, na jakich praca będzie wykonywana, muszą być bezwzględnie wskazane w umowie o pracę.

Kolejnym ważnym punktem jest częstotliwość wypłaty wynagrodzeń. Powinno to być co najmniej dwa razy w miesiącu, zasada ta jest określona w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni płatności w każdym przedsiębiorstwie iw każdej organizacji muszą być określone i zapisane w wewnętrznych zasadach harmonogramu pracy.

Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend, wypłaty należy dokonać dzień wcześniej. Jeśli chodzi o wynagrodzenie urlopowe, należy je wypłacić w ciągu trzech dni od daty wyjazdu pracownika na urlop.

Jeżeli wynagrodzenie urlopowe nie zostało wypłacone w terminie, zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo przenieść urlop na inny czas.

Jeśli chodzi o kwoty, które są naliczane pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy (spełniającego normę), nie powinny być one niższe niż ustawowa płaca minimalna. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do wprowadzenia własnej płacy minimalnej (nie niższej niż oficjalnie ustalona).

Płaca minimalna to ekonomicznie uzasadniona kwota pieniężna ustanowiona przez prawo, poniżej której pracodawcy nie są uprawnieni do wypłaty swoim podwładnym.

W sektorze publicznym stawka pracownika pierwszej kategorii jest równa sumie płacy minimalnej.

Wraz ze wzrostem inflacji, rewizją koszyka konsumentów, zmianami produktu krajowego brutto i innymi czynnikami zmienia się płaca minimalna.

Większość świadczeń społecznych zależy od wielkości tego wskaźnika. Można powiedzieć, że kwota ta jest podstawą systemu państwowego udzielania obywatelom gwarancji socjalnych w zakresie dochodów.

W ekonomii istnieją takie pojęcia, jak płace realne i płace nominalne.

Jeśli chodzi o nominał, jest to kwota pieniędzy, którą pracodawca otrzymał przez określony czas.

Wskaźnik ten nie może odzwierciedlać rzeczywistego poziomu życia pracownika, ponieważ wzrost płac nie zawsze wskazuje na poprawę jego zdolności płatniczych.

Natomiast realna pensja pokazuje, ile usług lub towarów można kupić za otrzymaną kwotę.

Wynikowy wskaźnik pokaże prawdziwy obraz zdolności danej osoby do zapłaty.

Dynamika wzrostu płac realnych i nominalnych może być diametralnie odwrotna, jeśli kraj ma dość wysoki poziom inflacji.

W gospodarce rynkowej przedsiębiorstwo ma prawo do samodzielnego wyboru systemu i formy wynagradzania, trybu pracy i odpoczynku, sposobów i metod motywowania swoich pracowników. Podstawowym warunkiem jest przestrzeganie przez pracodawców głównych gwarancji państwa w zakresie wynagrodzeń i warunków pracy.

Źródło: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Czym są zarobki? - Wypłata dla pracownika

W teorii ekonomii, w szerokim znaczeniu, pensje są płatnością pieniężną należną pracownikowi jako wynagrodzenie za jego pracę. Różne źródła nie zgadzają się co do definicji płac.

Z punktu widzenia pracownika jest to cena zasobów pracy wydatkowanych na proces produkcyjny. Z punktu widzenia pracodawcy są to koszty wytworzenia i sprzedaży produktów, które służą do opłacania pracowników itp.

Ale równie ważne jest, aby wiedzieć, co obejmuje wynagrodzenie, a dziś jest to zapłata za przepracowane godziny (wynagrodzenie, stawki taryfowe, premie i dodatki), zapłata za nieprzepracowane godziny (urlopy, tymczasowe renty inwalidzkie) oraz ryczałty (bonusy, urlopy asystujące, premie roczne).

Zgodnie ze swoimi funkcjami wynagrodzenie powinno motywować człowieka do pracy, zaspokajać potrzeby materialne pracownika i jego rodziny, zapewniać poziom zawodowy i kulturowy oraz stymulować do zwiększenia aktywności zawodowej. Musi zapewniać status, regulować relacje między podażą a popytem na pracę i, oczywiście, określać stopień partycypacji robotnika w całkowitych kosztach produkcji.

Rodzaje wynagrodzeń

Wynagrodzenie wynosi

• czasowe (gwarantowany miesięczny dochód),
• akord (zarobki zależą bezpośrednio od intensywności pracy).

Aby jednak ocenić, w jaki sposób płace zaspokajają potrzeby pracownika, konieczne jest również rozróżnienie między płacami nominalnymi i realnymi.

• Płaca nominalna to kwota wypłacana pracownikowi przez określony czas za przepracowane godziny lub wytworzone produkty.
• Płace realne - jest to ilość dóbr materialnych, towarów i usług, które pracownik może nabyć za kwotę pozostałą z płacy nominalnej po zapłaceniu podatków i obowiązkowych składek.

Od czego zależą zarobki? Przede wszystkim od podaży i popytu na rynku. Na przykład ostatnio prestiżowy i wysoko płatny zawód ekonomisty stracił swój status z powodu nadpodaży początkujących.

Co dziwne, wiek wpływa na poziom płac.

Studenci i absolwenci uczelni wyższych, a także emeryci rzadziej bronią żądań podwyżek płac, podczas gdy osoby w wieku od 24 do 45 lat są bardziej zainteresowane wzrostem płac.

Na poziom płac mogą wpływać związki zawodowe, ustawodawstwo, ale nadal głównym czynnikiem są kwalifikacje i aktywna pozycja życiowa samego pracownika, jego wkład osobisty oraz poziom odpowiedzialności za powierzoną pracę.

Ile zarabiasz

Szukając pracy wiele osób zwraca uwagę na taki czynnik, jak średnia pensja.

Jest to wskaźnik ekonomiczny, który określa się dzieląc łączną kwotę naliczonych wynagrodzeń przez średnią liczbę pracowników przedsiębiorstwa, organizacji lub sektora gospodarki narodowej.

Ale daje tylko mgliste pojęcie o branży jako całości.

Aby właściwie oszacować wysokość wynagrodzenia, należy wziąć pod uwagę taki parametr jak stawka płacy – jest to cena, jaką pracodawca płaci za korzystanie z siły roboczej przez określony czas. Kodeks pracy określa stawkę wynagrodzenia bez uwzględniania premii i rekompensat oraz przed potrącaniem podatku dochodowego i składek na państwowy system ubezpieczeniowy.

Źródło: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Jakie są rodzaje wynagrodzeń i formy wynagrodzenia?

Rodzaje wynagrodzeń i formy wynagradzania Co oznaczają te terminy, jaka jest ich różnica? O rodzaje wynagrodzeń, o formach, w jakich może być naliczana i jak pracownik może dochodzić swoich praw w tego rodzaju sprawach, powiemy w tym artykule.

O zarobkach i ich rodzajach

Formy wynagrodzenia

Pojęcia takie jak rodzaje i formy wynagrodzeń, są znane wielu, ale nie wszyscy rozumieją różnice między nimi. Spróbujmy to rozgryźć.

O zarobkach i ich rodzajach

Płace w naszym kraju, jak i na całym świecie są głównym środkiem finansowego wsparcia ludności pracującej. Co należy rozumieć pod tym pojęciem?

Są to płatności dla pracujących obywateli, dokonywane z uwzględnieniem takich wskaźników jak:

• czas przez nich przepracowany;
• ilość i jakość wykonanej pracy;
• godziny pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• bezczynni bez ich winy.

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie należy wypłacać pracownikom co najmniej 2 razy w miesiącu.

Jednocześnie dni, w których jest wypłacane, określa umowa o pracę i inne wewnętrzne przepisy lokalne pracodawcy.

W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo lub umowa może przewidywać specjalny okres wypłaty wynagrodzenia (na przykład pracownicy zatrudnieni na zasadzie rotacji mogą otrzymywać wynagrodzenie na podstawie wyników całej zmiany).

Jednak wypłaty na rzecz pracownika nie ograniczają się do wynagrodzenia zasadniczego, ponieważ Tak więc kwota, która jest wypłacana pracownikowi za przepracowany okres (niezależnie od tego, co jest traktowane jako punkt odniesienia - dzień, tydzień, miesiąc lub kilka miesięcy) jest głównym wynagrodzeniem pracownik jest pierwszy rodzaj wynagrodzenia.

Prawo pracy przewiduje również dodatkowe gwarancje dla ludności pracującej.

W takim przypadku możemy mówić o wypłacie świadczeń i dopłat do niektórych kategorii pracowników, a także o zapewnieniu płatnych urlopów.

Tak więc następujące rodzaj wynagrodzenia- dodatkowy. Wynagrodzenia te obejmują w szczególności:

• opłata za coroczny płatny urlop;
• płatności za czas nieprzepracowany przez pracownika, który zgodnie z prawem jest nadal płatny (na przykład w czasie przestoju);
• zapłacić za przerwy w pracy dla kobiet karmiących piersią;
• wypłata preferencyjnych godzin dla nieletnich;
• wypłata odpraw pracownikom w przypadku zwolnienia itp.

Można również rozróżnić zarobki pieniężne i niepieniężne – w tej klasyfikacji podstawą nie jest podstawa wypłaty, ale sposób rozliczenia z pracownikiem.

Oczywiście najczęstszą formą zapłaty jest gotówka, ale przepisy nie zabraniają zawierania umów o pracę zawierających warunek zapłaty w innej formie.

W nieoficjalnych źródłach można również znaleźć podział płac na tzw. białe i czarne.

Ujawnianie takich pojęć nie ma sensu, ponieważ są one dobrze znane ogromnej większości ludzi, a także nie warto mówić o wszystkich „urokach” czarnych zarobków, ponieważ ten gorący temat jest często poruszany przez media.

Jednak nadal uważamy, że należy podać tę klasyfikację, ponieważ te rodzaje wynagrodzeń istnieją we współczesnym społeczeństwie.

Formy wynagrodzenia

Przez formę wynagrodzenia rozumie się procedurę obliczania wynagrodzenia pracownika oraz wybór początkowej jednostki, na podstawie której jest obliczane.

W naszym kraju są tylko dwie formy płatności, wszystko inne traktowane jest tylko jako ich podgatunek.

Obecnie wyróżnia się akordowe i czasowe formy wynagradzania, a pracodawca ma prawo do samodzielnego ustalenia trybu kalkulacji.

W pierwszym przypadku wynagrodzenie pracownika zależy w większym stopniu od wskaźników jakości jego pracy.

Aby obliczyć, pracodawca musi wziąć pod uwagę 2 główne wielkości, którymi są normy wydajności i czasu.

Obliczając zarobki, ocenia, jak dobrze pracował pracownik, na podstawie tego, ile pracy wykonał w jednostce czasu.

Oznacza to, że przy obliczaniu płatności stosuje się w tym przypadku ceny za faktycznie wykonaną pracę (produkty wytworzone przez osobę).

Wartość początkową oblicza się dzieląc stawkę godzinową z uwzględnieniem kategorii wykonywanej pracy przez stawkę godzinową produkcji lub dzieląc tę ​​stawkę przez stawkę przejściową, mierzoną w godzinach/dniach.

Następnie pozostaje pomnożyć wynik przez liczbę produktów, które wyprodukował pracownik.

Należy pamiętać, że pracodawca, ustalając wysokość stawki akordu, bierze za podstawę stawki taryfy za wykonaną pracę, a nie kategorię taryfową, którą posiada poszczególny pracownik.

W zależności od wybranej przez pracodawcę metody obliczania akordu można wyróżnić następujące odmiany:

1. Bezpośrednia praca akordowa. W tym przypadku kalkulacja uwzględnia tylko liczbę jednostek wytworzonych produktów (ilość wykonanej pracy) oraz akord.
2. Akord postępowy. Pracodawca podnosi wysokość stawki akordowej za część wytwarzanych produktów (ilość wykonanej pracy) ponad ustalone normy.
3. Składka osobna. W takim przypadku pracownik jest uprawniony nie tylko bezpośrednio do wynagrodzenia (na podstawie ilości dostarczonych produktów), ale także do dodatkowej zapłaty, gdy osiągnie określone wskaźniki (przy pracy powyżej ustalonych norm, eliminowaniu wad produkcyjnych, przyspieszaniu produkcji proces itp.).

Jednak obecnie najbardziej powszechna jest forma płatności oparta na czasie.

W tej formie wynagrodzenie pracownika będzie zależało od tego, jaka stawka taryfowa obowiązuje danego pracodawcę, a także od tego, ile czasu faktycznie przepracował w okresie rozliczeniowym. W tym przypadku możemy mówić o 2 podgatunkach płatności za czas:

• prosty, w którym wysokość zarobków określa się przez zwykłe pomnożenie stawki taryfowej przez liczbę przepracowanych godzin;
• czas premiowy, gdy płatność obejmuje również premię, której obliczenie odbywa się jako procent stawki taryfowej.

Jak widzisz rodzaje wynagrodzeń i formularze wynagrodzenie są bardzo blisko siebie, ale nie takie same.

Źródło: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Rodzaje wynagrodzeń (nominalne i realne)

Wynagrodzenie w wartości nominalnej nie zawsze jest adekwatne do rzeczywistych cen towarów i usług. Bardzo często jego znacząca wartość nie pozwala godnie żyć.

I nie chodzi o to, że nie wie, jak racjonalnie wydać otrzymywane dochody, ale o to, że te dochody nie spełniają faktycznej normy egzystencji.

W prawie pracy wynagrodzeniem jest wynagrodzenie, które jest naliczane i wypłacane pracownikowi za wykonywanie jego obowiązków służbowych.

Ponadto, wynagrodzenie zawiera i zróżnicowane:

• odszkodowania w postaci dopłat i dodatków. Na przykład obejmują one współczynnik północny opłacany za pracę w specjalnych warunkach klimatycznych; opłaty za pracę na terytorium skażonym radioaktywnie; za pracę w godzinach nadliczbowych itp.
• płatności motywacyjne. Na przykład premie i inne wynagrodzenia wypłacane za najlepsze wyniki pracy itp.

wynagrodzenie, w tym wszystkie jej płatności, zależy od wielu czynników, w szczególności:

• z kwalifikacji pracownika;
• o złożoności i objętości wykonywanej przez niego pracy;
• w sprawie jakości warunków pracy;
• z pracy w przedsiębiorstwie publicznym lub komercyjnym.

Ponadto wynagrodzenia zależą od systemu wynagrodzeń przyjętego w przedsiębiorstwie, a także od dostępności i charakteru dopłat motywacyjnych zatwierdzonych przez lokalne przepisy, układy zbiorowe lub inne.

W związku z tym maksymalna płaca nie jest niczym ograniczona, ale ma minimalny próg, który jest określony przez prawo. Jest to tak zwana płaca minimalna lub płaca minimalna.

Poniżej tej wartości (pod warunkiem, że pracownik wypracował normę czasu pracy ustaloną przez prawo pracy i w pełni wypełnił powierzone mu obowiązki w tym okresie), wynagrodzenie nie może być.

Czym są płace realne i nominalne?

W rozumieniu zwykłego człowieka wynagrodzenie to to, co otrzymał w ręce w kasie przedsiębiorstwa.

Jednak w rzeczywistości płace są bardziej złożoną wielkością ekonomiczną:

• realne płace- jest to ilość dóbr materialnych i moralnych, które dana osoba może nabyć za otrzymane przez siebie wynagrodzenie w wartościach nominalnych. Innymi słowy, rzeczywista wysokość pensji to poziom dobrobytu, który zapewnia osobie opłacenie jego pracy, wyrażony w krajowej walucie pieniężnej. Tych. jeśli pracownik otrzymał w ręce 100 000 rubli, a chleb kosztuje w sklepie 50 000 rubli, to jego realną pensję szacuje się na zaledwie 2 bochenki chleba;
• płaca nominalna- jest to kwota pieniędzy, która jest naliczana pracownikowi przez miesiąc (lub inny okres) i jest wyrażona w banknotach waluty krajowej. Wartość ta zależy od poziomu inflacji, bezrobocia i innych czynników. Nawet znaczący nominalny wyraz tej pensji nie oznacza, że ​​dana osoba jest bogata. Tak było w latach dziewięćdziesiątych. w Rosji, kiedy codziennie zmieniała się stopa inflacji, sięgająca setek procent. W takich warunkach płace w gotówce straciły na znaczeniu. Bardziej ceniony był barter - wymiana rzeczy na rzeczy lub usługi, w których nie brały udziału pieniądze. Tych. waluta nie była walutą krajową: worek ziemniaków, rolka materiału, naprawy i tak dalej. A taka wymiana groziła państwu deficytem budżetowym, ponieważ na barterze nie płacono podatków. A to w końcu doprowadziło do wzrostu inflacji z powodu kompensacji deficytu budżetowego przez wzrost podaży pieniądza.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to Najłatwiejszym Można to zrobić za pomocą usług online, które pomogą Ci wygenerować wszystkie niezbędne dokumenty za darmo:

• do rejestracji IP
• Rejestracja LLC

Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, na ratunek przychodzą poniższe usługi online, które całkowicie zastąpią księgowego w Twojej firmie i zaoszczędzą mnóstwo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpisem elektronicznym i wysyłane automatycznie online.

• Prowadzenie ksiąg rachunkowych dla jednoosobowej działalności gospodarczej
• Księgowość dla LLC

Jest idealny dla indywidualnych przedsiębiorców lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Wypróbuj, a będziesz zaskoczony jak łatwo to się stało!

Jaka jest różnica między płacami nominalnymi a płacami realnymi?

Najwyraźniej różnica ta przejawia się w kryzysie – okresie, w którym z powodu inflacji następuje wzrost płacy nominalnej i spadek jej realnej wielkości.

Co się stało inflacja? Jest to deprecjacja walut krajowych i zagranicznych (jeśli kryzys dotyczy więcej niż jednego kraju).

Upośledzenie to jest jednak wynikiem kryzysu systemowego, który: obejmuje wszystkie obszary:

• spadek poziomu produkcji spowodowany spadkiem popytu na produkty z powodu ich moralnego starzenia się, pogorszenia jakości, nadprodukcji itp.
• spadek ten pociąga za sobą spadek popytu na pracę;
• co z kolei prowadzi do gwałtownego wzrostu cen nominalnych towarów i usług, które zamiast banknotów stają się jedyną walutą i zazwyczaj podlegają wymianie na podobne aktywa i oferty;
• prowadzi to do deficytu budżetowego, zamykanego przez emisję dużej ilości pieniądza;
• a to przyczynia się do gwałtownego spadku płac realnych i ich wzrostu w ujęciu nominalnym.

W takiej zależności jasne jest różnica między płacami realnymi a nominalnymi.

Ale żeby lepiej zobaczyć ten związek i różnicę, możemy posłużyć się następującym przykładem warunkowym: rok temu pensja nominalna wynosiła 10 000 rubli, a za tę kwotę można było kupić 50 kg mięsa w cenie 200 rubli/kg . W tym roku nominalne szacunki to 15 000 rubli, ale cena mięsa wzrosła do 350 rubli/kg. Wtedy w rzeczywistości pensja pozwoli na zakup tylko 43 kg mięsa. W związku ze wzrostem cen płace realne, mimo wzrostu ich wartości nominalnej, spadły.

Jaki jest związek między tymi wielkościami?

Oprócz powyższej zależności między tymi rodzajami wynagrodzeń istnieje jeszcze jedna relacja wynikające ze wzrostu popytu na pracę.

W tych warunkach, zwłaszcza jeśli chodzi o wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów lub zawody, które okazały się rzadkie na rynku pracy, ale bardzo poszukiwane, poziom płac wzrasta zarówno nominalnie, jak i realnie. Nawet w warunkach wysokiej inflacji taki poszukiwany pracownik otrzymuje wysokie wynagrodzenie, które pozwala mu żyć szczęśliwie. Wszystko zależy od obszaru, w którym działa pracodawca i od produktów, które wytwarza.

Ale co, jeśli inflacja jest akceptowalna i nie ma kryzysu w kraju? Wtedy, nawet bez rosnącego zapotrzebowania na siłę roboczą, pracownicy mogą zarabiać wysokie zarobki. Podobne zjawisko zaobserwowano w Rosji do 2008 roku.

Jedną z przyczyn był popyt na towary napędzany kredytami konsumpcyjnymi, a co za tym idzie wzrost ich produkcji, co zapewniało pracownikom takich przedsiębiorstw dobre płace w ujęciu nominalnym. A jeśli jest możliwość wzięcia kredytu, to poziom realnej wartości płacy nie ma znaczenia. Ale to stopniowo prowadzi do kryzysu.

Jak obliczany jest indeks płac realnych i nominalnych?

Indeks jest wartością, która w ujęciu procentowym odzwierciedla zmianę analizowanego wskaźnika w porównaniu z poprzednim okresem, który przyjmuje się jako wartość bazową.

Indeks nominalny płace (INOT) są uważane za bardzo proste. Na przykład, jeśli taka pensja (ZTEK) wzrosła o 20% w stosunku do roku poprzedniego (ZPG), co przyjmujemy jako 100%, to oznacza to, że jej wskaźnik w roku bieżącym wyniesie 120%, czyli:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Ale wskaźnik płac realnych(IROT) oblicza się bardziej skomplikowanie - jako stosunek wskaźnika płac nominalnych (NWT) do wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Aktualny poziom cen: Poziom cen w zeszłym roku x 100

Te formuły pozwalają śledzić dynamikę wszystkich wskaźników i identyfikować wielkość ich zmian. A to z kolei pomaga w ustaleniu przyczyny spadku lub wzrostu realnych szacunków płac.

Źródło: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formy i struktura płac. Systemy płatnicze

Wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) składa się z 4 części:

1. wynagrodzenie za pracę, którego wysokość zależy od takich czynników jak kwalifikacje pracownika, złożoność, ilość, jakość i warunki wykonywanej pracy;
2. Odszkodowania - dodatki i dodatki o charakterze odszkodowawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych i na terenach narażonych na skażenie promieniotwórcze oraz inne świadczenia o charakterze odszkodowawczym;
3. Wypłaty motywacyjne - dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym, premie i inne dopłaty motywacyjne.
4. Płatności socjalne (w rosyjskim prawie pracy nie ma definicji płatności socjalnych).

W zależności od tego, które kryterium jest głównym kryterium przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, istnieją formy wynagrodzenia oparte na czasie i na akord.

W przypadku formy wynagrodzenia opartego na czasie głównym kryterium ustalania wysokości wynagrodzenia jest czas spędzony na pracy, natomiast w przypadku formy wynagrodzenia na akord wynagrodzenie ustalane jest w zależności od ilości wytworzonych produktów, świadczonych usług lub wykonanej pracy.

Przykłady zastosowań systemu akordowego. Co zrobić, jeśli ze względu na obiektywne okoliczności ilość produktów/robot/usług jest bardzo mała (sprzedający nie może dużo sprzedać, bo nie ma nabywców)?

Akordowa forma płac jest zwykle stosowana, gdy wydajność zależy od wysiłków samego pracownika, w operacjach zmechanizowanych, w handlu lub w przypadkach, gdy pracodawca musi zainteresować pracownika zwiększeniem wielkości produkcji.

Zaletą systemu akordowego jest to, że pracodawca nie musi kontrolować wykorzystania czasu pracy przez pracowników, ponieważ każdy pracownik jest zainteresowany wytwarzaniem większej ilości produktów. Ale płace akordowe nie mogą być stosowane powszechnie. Aby z niego skorzystać, wymagana jest realna możliwość ustalenia ilościowych wskaźników wyniku pracy.

Jeżeli w ramach akordu, z uwagi na obiektywne okoliczności, na które pracownik nie ma wpływu, ilość wytworzonych produktów, świadczonych usług lub sprzedanych towarów nie pozwala pracownikowi na otrzymanie wynagrodzenia w wysokości co najmniej płacy minimalnej, to z uwagi na pracownik wypracował pełną normę wymiaru czasu pracy w miesiącu, nie może być płacy poniżej płacy minimalnej.

Przykład wynagrodzenia akordowego:

Organizacja ustanowiła bezpośrednią płacę akordową. W ciągu miesiąca pracownik wyprodukował 800 sztuk produktów. Stawka za sztukę na jednostkę produkcji - 20 rubli. W związku z tym wynagrodzenie pracownika za październik wyniosło:

800 jednostek x 20 rubli/szt. = 16 000 rubli.

Oprócz prostych płac czasowych i prostych akordów można ustalić dodatkowe kryteria określania wydajności pracownika, które wprowadzają określone zmiany w systemie płac.

Tak więc przy wynagrodzeniu z premią czasową pracownik otrzymuje oficjalną pensję i (lub) stawkę celną, a przy wytwarzaniu dodatkowych produktów premia jest naliczana zgodnie ze wskaźnikami określonymi w rozporządzeniu w sprawie premii (jakość pracy, pilności jego realizacji, brak reklamacji ze strony klientów itp.).

W przypadku wynagrodzenia akordowego za przekroczenie norm produkcyjnych, oprócz wynagrodzenia za pracę, pracownikowi wypłacana jest premia lub inna premia motywacyjna. W tym przypadku wynagrodzenie pracownika składa się z akordu, obliczanego na podstawie cen i liczby wytworzonych produktów oraz premii.

Jednym z najczęstszych systemów wynagradzania jest system taryfowy, który pozwala różnicować wynagrodzenie w zależności od jego jakości, ilości i kwalifikacji pracowników oraz innych czynników.

Głównymi elementami systemu taryfowego są:

1. stawki taryfowe;
2. pensje służbowe;
3. współczynniki taryfowe;
4. sieć taryfowa.

Przy stosowaniu taryfowego systemu wynagrodzeń głównymi formami wynagrodzenia za pracę są płace według stawek taryfowych oraz płace oparte na pensjach urzędowych.

Wysokość stawki taryfowej zależy od złożoności pracy i kwalifikacji wymaganych do spełnienia normy pracy na jednostkę czasu.

Za jednostkę czasu można przyjąć godzinę, dzień roboczy, zmianę lub miesiąc.

Przy korzystaniu z systemu stawek taryfowych wynagrodzenie pracownika uzależnione jest od faktycznie przepracowanych godzin.

Wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) to stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności przez miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem płatności kompensacyjnych, motywacyjnych i socjalnych. Najczęściej pensje urzędowe ustalane są dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz budżetów gmin, a także dla pracowników zastępujących stanowiska szefów organizacji.

Za pomocą skali taryfowej ustala się związek między kategoriami kwalifikacji a współczynnikami taryfowymi, które umożliwiają rozróżnienie płac pracowników o różnych poziomach kwalifikacji i kompetencji.

Kategoria taryfowa ustala wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji pracownika i charakteryzuje taki parametr, jak złożoność pracy.

Świadczenia wyrównawcze o charakterze wyrównawczym wypłacane są za pracę w warunkach odbiegających od normalnych.

Obowiązkowe wypłaty odszkodowań są bezpośrednio przewidziane w regulacyjnych aktach prawnych (jeśli istnieją ku temu przesłanki, każdy pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty), jednak inne, dodatkowe odszkodowania mogą być ustalane w drodze umowy. Płatności obowiązkowe obejmują:

Wypłaty motywacyjne, w przeciwieństwie do wypłat odszkodowawczych, mają na celu stymulowanie osiągania wysokich wyników, zwiększanie wydajności pracy oraz zachęcanie pracowników. Najpopularniejszym rodzajem płatności motywacyjnych jest premia.

Najczęściej premie są wypłacane za indywidualne osiągnięcia, ale w niektórych przypadkach mogą być wypłacane grupie pracowników za wyniki pracowników organizacji jako całości, pracowników jednostki strukturalnej organizacji, działu, warsztatu lub zespołu.

Premie, dopłaty i premie o charakterze stymulującym należy wskazać w systemach wynagradzania, które są ustalane w układach zbiorowych, umowach i lokalnych przepisach.

Źródło: http://trudprava.ru/base/wage/536

Rodzaje płac w Rosji: biała, czarna, minimalna i inne

Dodano do zakładek: 0

Na pierwszy rzut oka nie sposób sobie wyobrazić, jak mogłaby wyglądać normalna pensja. Ale w Rosji istnieje kilka rodzajów i metod wynagrodzenia. Poruszyliśmy to w poprzednim artykule, ale teraz rozważymy główne rodzaje wynagrodzeń.

Płace „Białych” i „Czarnych”

Pierwszy rodzaj wynagrodzenia nazywa się tak, ponieważ jest oficjalny. Liczby te przechodzą przez wszystkie sprawozdania przedsiębiorstwa, są wyświetlane we wszystkich raportach księgowych, a pracownik, otrzymując pieniądze za swoją pracę, musi koniecznie złożyć swój podpis na dokumencie płatności.

Czarna pensja – nie widać, nikt się o tym nie dowie, od tego typu pensji nie są odliczane podatki.

Otrzymują te pieniądze bez podpisywania, odpowiednio, o jakimkolwiek funduszu emerytalnym i ubezpieczeniach społecznych nie może być mowy.

„Czarny” typ zarobków wybierają ci, którzy nie myślą o przyszłości, o tym, co się stanie, gdy minie czas pracy.

Minimalna pensja

Wysokość płacy minimalnej określa prawo. Pracodawca nie ma prawa obniżać tego poziomu przy płaceniu. Najczęściej jest to płaca minimalna, czyli ta „biała”, ta, która znajduje odzwierciedlenie w rozliczeniach płacowych.

Wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe

Wynagrodzenie pracownika obliczane jest na podstawie następujących wskaźników:

• jakość pracy;
• Liczba godzin;
• godziny i dni nadliczbowe;
• praca w weekendy i święta;
• nocne zmiany.

Z głównego rodzaju oficjalnych zarobków należy potrącić:

• opłaty za członkostwo w związku zawodowym;
• podatek dochodowy;
• składki na ubezpieczenie emerytalne;
• alimenty;
• mogą nawet nastąpić potrącenia z tytułu kredytu, jeśli pracownik o to poprosi.

Dodatkowe rodzaje wynagrodzenia w Rosji obejmują następujące dochody:

• obowiązkowy urlop wypoczynkowy;
• czasowa przerwa w pracy dla matek karmiących;
• preferencyjne płatności dla pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności;
• odprawa po zwolnieniu;
• zapłata za przepracowany czas, przewidziana przez prawo Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin

Każdy „pracownik państwowy” z całych sił stara się zwiększyć kwotę, za którą podpisze oświadczenie na koniec przepracowanego miesiąca. Z kolei te rodzaje wynagrodzeń w niepełnym wymiarze godzin w Rosji mają również własne opcje:

• znaleźć drugą pracę poza murami „rodzimego” przedsiębiorstwa;
• połączyć dwie pozycje w jednej produkcji;
• połączyć główną pracę i obowiązki kolegi, który jest na wakacjach lub nieobecny z powodów zdrowotnych.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest również zobowiązany do podpisania umowy o pracę, przestrzegania przepisów wewnętrznych, a także wykonywania wszystkich swoich obowiązków zgodnie z opisem stanowiska.

Wynagrodzenie pracownika przedsiębiorstwa łączącego oblicza się w następujący sposób: łączna liczba godzin pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinna przekraczać połowy czasu pracy na głównym stanowisku.

Płaca czasowa

Ten rodzaj wynagrodzenia jest obliczany na podstawie liczby faktycznie przepracowanych godzin. Ten system płatności jest stosowany, gdy nie można ustalić ilości wykonanej pracy przy wytwarzaniu jakiegokolwiek rodzaju produktu, którego ilość można w jakiś sposób zmierzyć.

Na przykład mogą to być stanowiska kierownicze, gdy wynagrodzenie zależy tylko od stawki taryfowej i liczby godzin spędzonych w miejscu pracy.

Dla jasności, jeśli wynagrodzenie wynosi 6000 rubli za 40 godzin tygodniowo, a pracownik faktycznie pracuje tylko 30, to płaca czasowa będzie mniejsza.

Rejestracja czasu pracy takiego wynagrodzenia może być określona przez różne jednostki czasu:

• łączna liczba przepracowanych godzin;
• dni;
• miesiące.

Ponadto istnieją dwie formy wynagrodzenia za pracę na czas.

1. Prosta forma. Kalkulacja jest następująca: stawkę pracownika, która jest dla niego ustalana na podstawie jego stażu pracy, stanowiska lub rangi, mnoży się przez liczbę godzin, które faktycznie przepracował.
2. Formularz premii czasowej. Podstawowy schemat memoriałowy pozostaje ten sam, ale dodawana jest premia, która stanowi pewien procent zakładu.

pensje akordowe

Inną listą dochodów są płace akordowe w Rosji. Praca w tym przypadku jest opłacana za ilość produktów wytworzonych przez określony czas.

Płace akordowe są obliczane według stawek ustalonych w przedsiębiorstwie za wykonaną pracę lub świadczoną usługę.

Ten rodzaj wynagrodzenia ma następujące opcje płatności:

• akord bezpośredni – czyli ile robotnik wytwarzał produkty, tyle pieniędzy dostawał według ustalonych stawek;
• akord progresywny – jeśli pracownik przekroczył plan, to oprócz akordu bezpośredniego może liczyć na dopłaty;
• premia za pracę akordową - tutaj można zgromadzić dodatkowe środki nie tylko za przekroczenie planu, ale także za inne zasługi. Na przykład bezodpadowa produkcja, brak wadliwych produktów, niższe koszty produkcji i tym podobne.

Najczęściej tego typu płace w Rosji są praktykowane w przedsiębiorstwach rolnych, gdzie zamiast gotówki pracownicy otrzymują za swoją pracę to, co wyprodukowali.

Średnia wypłata

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest w formie legislacyjnej. Odnosi się to do średnich zarobków ludności w formacie kraju.

Jak obliczana jest średnia pensja? Sądząc po współczynniku, który jest ustalany w wielu krajach, dzieje się to następująco: do ogromnej pensji jednego zastępcy dodaje się wynagrodzenie czterech dozorców, po czym ta kwota jest dzielona przez pięć i okazuje się, że średnia pensja w kraju jest całkiem dobry.

Zgodnie z zawartymi z pracownikami umowami o wykonywanie obowiązków określonych w opisach stanowisk, pracodawca, niezależnie od tego, kim jest, przedsiębiorcą czy osobą prawną, musi terminowo naliczać i wypłacać wynagrodzenie. Jednocześnie płaca minimalna jest określona przez prawo.

Wynagrodzenie to wynagrodzenie, które podmiot gospodarczy musi wypłacić swoim pracownikom.

Jej wielkość określa umowa o pracę podpisana przez pracownika z kierownictwem firmy. Jednocześnie pracodawca ustala wynagrodzenie na podstawie obowiązującego w przedsiębiorstwie, a także takich aktów lokalnych jak Regulamin wynagradzania, Regulamin premiowania, Regulaminy wewnętrzne, Układ zbiorowy itp.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa przepisy dotyczące gwarancji i świadczeń socjalnych, które należy uwzględnić przy obliczaniu świadczeń pracowniczych.

Płatności można dokonać albo za przepracowane godziny, albo za wykonaną pracę.

Głównym dokumentem w jego definicji jest . Jest niezbędny we wszystkich systemach płacowych. Do obliczenia płac akordowych potrzebne są również zamówienia i inne dokumenty do rozliczenia produkcji.

Regulamin może również przewidywać premie jako wypłaty motywacyjne.

Zgodnie z obowiązującymi normami pracownikom wypłacane jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także czas odpoczynku, przestoje, okresy niezdolności do pracy, a także inne świadczenia odszkodowawcze.

Istnieją dodatkowe płatności za pracę w weekendy i święta, nadgodziny i godziny nocne, a także dopłaty za kombinację, specjalne warunki pracy itp. W każdym przypadku przy obliczaniu tych kwot należy wziąć pod uwagę informacje z karty czasu pracy , odpowiednie ustawodawstwo itp. .

Ponadto konieczne jest uwzględnienie lokalizacji, w której działa organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, ponieważ regiony i regiony mogą ustalać mnożniki regionalne, a także dodatki „północne”. Na przykład, prowadząc działalność w regionie Swierdłowsku, pracodawca musi dodać kolejne 15% do wynagrodzenia. Ale takie współczynniki nie są dostępne we wszystkich regionach, więc w Moskwie są całkowicie nieobecne.

Ważny!Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Kalkulacja powinna być dokonana na podstawie czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników w każdej części miesiąca. Wypłata z góry ustalonych kwot, jeśli nie odpowiadają one rozliczeniu czasu pracy, jest naruszeniem i może skutkować pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności.

Głównym dokumentem do obliczania wynagrodzeń jest, zgodnie z którym obliczana jest pensja i zgodnie z którą jest wypłacana, lub. Tutaj ustalane są nie tylko kwoty memoriałowe, ale także dokonywane są potrącenia z wynagrodzenia.

Płaca minimalna

Ustawa określa minimalną miesięczną płacę. Niezbędne jest uregulowanie wynagrodzenia, gdy jest ono określone w umowach o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa do ustalenia wynagrodzenia pracownika poniżej tej kwoty, pod warunkiem, że ustalił on standardowy czas trwania.

Kwota ta jest zatwierdzana co roku, a czasem kilka razy w danym okresie. Obowiązuje płaca minimalna ogólna dla całego kraju, a także regionalna. Jest również stosowany przy ustalaniu różnych świadczeń, w tym renty inwalidzkiej w przypadku braku doświadczenia zawodowego.

Warto zauważyć, że jeśli organizacja działa na obszarze, na którym stosuje się współczynniki regionalne lub „północne” dodatki, to płaca minimalna w firmie jest porównywana ze stanem ustalonym przed zastosowaniem tych dodatków.

Ważny! Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna w Rosji wynosi 6204 rubli. Zwracamy również uwagę na fakt, że od lipca 2016 r. nastąpiła wielokrotna podwyżka płacy minimalnej, a więc od 01.07 wchodzi w życie nowy standard w wysokości 7500 rubli. Należy pamiętać, że regiony mogą ustalać wyższe stawki, więc płaca minimalna w Moskwie wynosi 17 300 rubli, a w Petersburgu 11 700 rubli.

Podatki od wynagrodzeń pracowników

podatek dochodowy

Zgodnie z kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej dochód pracownika, który obejmuje prawie wszystkie płatności przewidziane w zawartej umowie o pracę, musi być opodatkowany od dochodów osobistych. Obowiązek naliczenia i zapłaty spoczywa na pracodawcy, który pełni funkcję agenta podatkowego. Oznacza to, że odlicza podatek od wynagrodzenia przed jego zapłaceniem.

Do ustalenia podatku od wynagrodzenia rezydenta stosuje się dwie stawki - 13% i 35%. Pierwsza służy głównie do obliczania podatku dochodowego od wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika, oblicza również podatek od dochodów uzyskanych z dywidend (do 1 grudnia 2015 r. dochód z dywidend liczony był według stawki 9%). Drugi dotyczy sytuacji, gdy pracownik otrzymuje prezenty, wygrane od kwoty przekraczającej 4000 rubli.

W przypadku nierezydentów, czyli osób przybywających na terytorium Federacji Rosyjskiej na mniej niż 180 dni, należy zastosować stawkę podatkową w wysokości 30%.

Uwaga! Organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, jako agent podatkowy, musi obliczyć i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów obywateli, po czym dostarczana jest sprawozdawczość - raz w roku i kwartalnie.

Obecnie nie ma innych podatków od wynagrodzeń.

odliczenia podatkowe

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikowi na korzystanie z następujących odliczeń przy obliczaniu podatku, jeśli taki istnieje:

• Standard - przewidziany dla dzieci, a w niektórych przypadkach dla samego pracownika;
• Social - odliczenie to stanowi pomniejszenie podstawy opodatkowania kwoty wydatków na edukację, leczenie itp.;
• Nieruchomość – osoba może z niej korzystać przy kupnie lub sprzedaży nieruchomości (samochody, domy, mieszkania itp.);
• Inwestycja - może być wykorzystana przy zawieraniu transakcji papierami wartościowymi.

Te standardowe odliczenia podatkowe są stosowane po wpłaceniu przez firmę podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu i nie wpływają na podstawę opodatkowania przy obliczaniu podatków od wynagrodzeń pracowników.

Odliczenia standardowe dla dzieci w 2017 roku

Główną korzyścią przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych jest standardowe odliczenie na dzieci. Jego wielkość zależy od ich liczby, a także stanu zdrowia dziecka:

• 1400 rubli za pierwszy;
• 1400 rubli za drugi;
• 3000 rubli na trzecie i kolejne dzieci;
• 12 000 rubli (6 000 rubli na powierników) na każde niepełnosprawne dziecko do 18. roku życia lub do 24. roku życia, gdy pobiera naukę w pełnym wymiarze godzin.

Na przykład. Pracownik ma w rodzinie dwoje dzieci, których wiek nie przekracza 10 lat. Miesięczny dochód to 20 tysięcy rubli. Jeśli nie zastosujesz odliczenia, podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie 20 tysięcy rubli. * 13% = odpowiednio 2600, otrzyma w swoje ręce 17 400 rubli. Jednak po napisaniu wniosku o zastosowanie odliczeń ma on prawo do obniżenia podstawy opodatkowania swojego wynagrodzenia o 2800 rubli na dwoje dzieci.

Stosując odliczenia otrzymujemy:

Podstawa obliczenia podatku dochodowego wyniesie 20 000 - 2800 = 17 200, więc podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie w tym przypadku 17 200 * 13% = 2236 rubli. Pracownik zaoszczędzi 364 ruble. W niektórych przypadkach pracodawca sam płaci podatek dochodowy, nie pobierając tych kwot od pracownika, dlatego zawsze warto z tego zasiłku skorzystać.

Jeśli pracownik jest samotnym rodzicem, kwota tego odliczenia jest podwajana.

Ważny!Świadczenia te można wykorzystać, dopóki zarobki pracownika od początku roku, skumulowana suma, nie przekroczą 350 000 rubli. W miesiącu, w którym kwota ta przekroczyła dopuszczalny próg, odliczenie nie obowiązuje. Od początku przyszłego roku podstawa potrąceń naliczana jest od zera. Aby go otrzymać, pracownik musi napisać do pracodawcy.

Ulgi z tytułu podatku dochodowego dla samego pracownika:

• 500 rubli miesięcznie otrzymują Bohaterowie ZSRR i Rosji, kombatanci, weterani wojenni, ocaleni z blokady Leningradu, więźniowie, niepełnosprawni pracownicy grup 1 i 2; a także osoby, które brały udział, ewakuowane podczas awarii w Czarnobylu itp.
• 3000 rubli - ofiary narażenia na promieniowanie, niepełnosprawni weterani II wojny światowej i inne operacje wojskowe.

Podatki od wynagrodzeń płacone przez pracodawcę

Wypłacając pensje swoim pracownikom, każdy pracodawca musi naliczać i opłacać składki ubezpieczeniowe na tę kwotę.

Podatnicy na reżimie ogólnym i „uproszczonym” korzystają z taryfy ogólnej, która wynosi 30% (PFR + MHIF + FSS). Istnieją jednak ograniczenia co do wielkości bazy, po osiągnięciu której oprocentowanie może ulec zmianie.

Podatki od wynagrodzeń w 2016 r. w tabeli procentowej:

Nazwa wkładu	Stopa bazowa	Baza marginalna w 2016 r.	Marginalna baza w 2017 r.	Stawka po osiągnięciu podstawy limitu
Fundusz emerytalny	22%	796000 rub.	876000 pocierać.	10%
ubezpieczenie społeczne	2,9%	718000 rubli	755000 rub.	0%
Medstrach	5,1%	Nie zainstalowany	Nie zainstalowany	–
urazowość	Od 0,2% do 8,5% w zależności od rodzaju działalności	Nie zainstalowany	Nie zainstalowany	–

Podstawę limitu składek na rok 2017 ustala się na podstawie dekretu rządowego nr 1255 zatwierdzonego 29 listopada 2016 r.

Podstawa składki ubezpieczeniowej obliczana jest dla każdego pracownika osobno. W tym celu można użyć specjalnej karty do rejestrowania wpłaconych kwot. Ale firma może opracować własny format tego dokumentu.

Ponadto, jeżeli w przedsiębiorstwie wykonywane są prace, w których warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, zgodnie z wykonywaną pracą, konieczne jest naliczanie dopłat zatrudnionym w nim pracownikom. Stawka w zależności od warunków waha się od 2% do 8%. Nie ma krańcowego limitu bazowego dla takich rozliczeń.

Ważny! Jeżeli podatnik korzysta z systemu uproszczonego i prowadzi działalność preferencyjną, to w ogóle nie opłaca składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, a na fundusz emerytalny według preferencyjnej stawki – tylko do osiągnięcia krańcowej podstawy.

Przykład listy płac

Załóżmy, że w regionie Swierdłowsku działa organizacja lub indywidualny przedsiębiorca. Rozważmy przykład kierownika Wasiliewa, którego wynagrodzenie zależy od ilości przepracowanego czasu. Zgodnie z tabelą kadrową jego pensja wynosi 50 tysięcy rubli miesięcznie. Pracownik ma troje nieletnich dzieci. Miesiącem rozliczeniowym jest czerwiec. Zgodnie z kalendarzem produkcji na 2016 rok w czerwcu jest 21 dni roboczych, ale pracownik przepracował tylko 20 dni.

Krok 1. Ustalenie wynagrodzenia

Pierwszym krokiem jest ustalenie jego wynagrodzenia. Ponieważ Wasiliew pracował nie 21 dni, ale 20, obliczamy jego dzienny dochód, za to 50 tysięcy rubli. dzielimy przez 21 dni, otrzymujemy 2380,95 rubli. Teraz mnożymy przez przepracowane dni: 2380,95 * 20 = 47 619 rubli.

Krok 2. Czynniki dopłaty

Ze względu na fakt, że organizacja działa w regionie Swierdłowsku, pracownik musi otrzymać 15% premii. Tak więc otrzymujemy 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Krok 3. Stosowanie odliczeń

Kolejnym krokiem jest uwzględnienie należnych pracownikowi potrąceń, jeśli takie posiada. W naszym przypadku Wasiliew ma 3 dzieci. Za pierwsze dwa ma prawo do 2800 rubli, a za trzeci już 3000 rubli, w sumie otrzymujemy 5800 rubli. Przed zastosowaniem wymaganych odliczeń należy porównać jego dochód od początku roku z ustalonym na 2016 rok progiem 350 tys. rubli, powyżej którego odliczenie nie obowiązuje.

W naszym przypadku dochód od początku roku to mniej niż 350 tysięcy rubli. Dlatego do obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych przyjmiemy kwotę 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Krok 4. Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych

Teraz obliczamy podatek dochodowy, który wynosi 13%. Weźmy kwotę, biorąc pod uwagę zastosowanie odliczeń, i przeprowadźmy obliczenia: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubli.

Krok 5. Wynagrodzenie „na rękę”

Po odliczeniu podatku dochodowego od dochodu pracownik powinien otrzymać na ręce 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Krok 6. Obliczanie podatków płaconych przez pracodawcę

Ponadto pracodawca musi naliczać i odprowadzać podatki do PFR, MHIF, FSS oraz składki wypadkowe ze środków własnych zgodnie z ustalonymi stawkami wskazanymi w powyższej tabeli. Podatki będą naliczane od wynagrodzenia, przed potrąceniem od niego podatku dochodowego od osób fizycznych, tj. z sumy 54761,85 otrzymujemy:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubli

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubli.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubli.

składki wypadkowe (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubli.

Całkowita kwota podatków płaconych przez organizację za pracownika wyniesie: 16 538,07 rubli.

Uwaga! Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika i podatki, możesz skorzystać z naszego, który oblicza w dwóch wariantach: możesz wpisać pensję przed opodatkowaniem i na podstawie wynagrodzenia „w kasie”.

Okres płacowy

W czerwcu przyjęto nowelizacje Kodeksu pracy, które w nowy sposób określają termin wypłaty wynagrodzenia w 2016 roku pracownikowi.

Teraz data płatności nie może być późniejsza niż 15 dni od końca okresu, na który została naliczona. W takim przypadku płatność musi być dokonywana co najmniej co pół miesiąca. Oznacza to, że zaliczkę należy wpłacić nie później niż 30 dnia bieżącego miesiąca, a pozostałą część – nie później niż 15 dnia następnego miesiąca.

Jednocześnie dokładna data wystąpienia tych zdarzeń powinna być określona w lokalnych aktach dotyczących przepisów wewnętrznych, umowy o pracę, rozporządzenia o płacach itp.

Ponadto ta sama poprawka zwiększyła rekompensatę za opóźnienia w wypłatach. Teraz jest obliczany jako 1/150 Key Rate Banku Centralnego kwoty niewypłaconych zarobków za każdy dzień opóźnienia. Wzrosły również kary administracyjne za tę winę, nakładane na urzędnika, przedsiębiorcę czy firmę.

Terminy płatności podatków od wynagrodzeń

W 2016 r. wprowadzono jednolity termin przenoszenia podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzeń. Teraz musi zostać przelany do budżetu nie później niż dzień po wypłacie wynagrodzenia pracownikowi. Nie ma znaczenia w jaki sposób został wyprodukowany – na karcie, z kasy fiskalnej czy w jakikolwiek inny sposób. Zasada ta nie dotyczy jednak wynagrodzenia chorobowego i urlopowego.

W przypadku tych dwóch rodzajów płatności dochód musi być teraz przekazany nie później niż ostatniego dnia miesiąca, w którym zostały dokonane. Dzięki temu można nie płacić podatku do budżetu za każdego pracownika, ale jedną płatność za wszystkich na raz.

W przypadku opóźnienia w zapłacie podatku mogą zostać naliczone odsetki. Obliczane są z uwzględnieniem 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień przeterminowania.

Ważny! Składki na wynagrodzenia w 2016 r., obejmujące ubezpieczenia emerytalne, zdrowotne, społeczne i wypadkowe, należy opłacić najpóźniej do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Jeżeli ten czas przypada na weekend lub święto, termin zostaje przesunięty na pierwszy dzień roboczy po święcie.

Dzień dobry. Ten artykuł jest przeznaczony dla tych, którzy chcą zarabiać w Internecie bez inwestycji. Wielokrotnie wspominałem w moich artykułach, że optymalnie jest zacząć od tego fragmentu. Czemu? Minimalne wymagania, umiejętności i duża liczba ofert sprawiają, że ten rodzaj dochodów internetowych jest jednym z najatrakcyjniejszych.

Wiele osób uważa, że ​​sondaże nie przynoszą dużo pieniędzy. Inni wręcz przeciwnie, obiecują „góry ze złota”. Prawda, jak zawsze, jest gdzieś pośrodku.

Chodzi o chęć, odpowiedzialność i koncentrację na wynikach.

Niektórzy narzekają, że nie ma wystarczającej liczby zaproszeń. Albo wielka odmowa wypełnienia ankiety.

Wszystko to są wymówki. Na rynku istnieje wiele podobnych usług. Odrzucona w jednej ankiecie, pojawia się w innej.

Rosnące dochody

Aby zwiększyć (lub utrzymać) dochód, ważne jest zrozumienie tylko kilku podstawowych zasad:

1. Pracuj z kilkoma kwestionariuszami jednocześnie. Dzięki temu otrzymujesz więcej zaproszeń i nie czekaj na kolejną ankietę z Twojej głównej usługi.
2. Nie odrzucaj stale otrzymanego zaproszenia. Z biegiem czasu, jeśli nie było od Ciebie informacji zwrotnej, usługi ankietowe zaczynają przesyłać Ci propozycje rzadziej. Uwierz mi - są setki tysięcy (jeśli nie więcej), którzy chcą zarabiać podobnymi metodami.
3. Prosimy o jak najdokładniejsze wypełnienie formularza profilu. I nie zapomnij okresowo aktualizować informacji o sobie.
4. Wypełniając ankiety, nie wybieraj losowo lub po prostu losowo odpowiedzi. Większość systemów już dawno nauczyła się wyłapywać takich „niskiej jakości” respondentów. W rezultacie - czarna lista lub globalna redukcja zaproszeń.
5. Poproszony o napisanie opinii tekstowej (na przykład „dlaczego pijesz tę konkretną kawę, herbatę lub dlaczego lubisz ten produkt, a co Ci w nim nie odpowiada”). Nie odpowiadaj monosylabami (dla smaku, atrakcyjna cena, dopiero się do tego przyzwyczaiłem). Podajmy najbardziej szczegółową odpowiedź. Pozwól spędzić 1-2 minuty więcej czasu. Ale w przyszłości opłaci się to wielokrotnie. Po pierwsze, tak aktywni, gadatliwi respondenci są na wagę złota. Możesz od razu zobaczyć powagę swoich intencji. Po drugie, w przyszłości będzie można otrzymywać zaproszenia do specjalnych „smacznych” ankiet. W przypadku ograniczonego kręgu pochodzi z białej listy użytkowników. Twoja korzyść to wyższa stawka (czasami różnica w płatnościach wzrasta kilkakrotnie w porównaniu ze standardowymi ofertami).

Jednym z najskuteczniejszych sposobów na zwiększenie zarobków w witrynach z ankietami jest program partnerski.

Programy partnerskie

Większość ankiet dzieli się z Tobą niektórymi zyskami za aktywne działania zaproszonych uczestników. Opcje płatności mogą się różnić:

• jednorazowo, za wypełnienie profilu i rejestrację;
• kiedy użytkownik wypełnia ankiety;
• lub dołącz 2 z powyższych pozycji.

Uwierz mi, jeśli poprawnie podejdziesz do tej kwestii, możesz zapewnić sobie stały (lub prawie stały) dochód. Twoi zaproszeni koledzy zostaną przebadani, a ty otrzymasz grosz za samo zaproszenie.

Zwykłe średnie wynagrodzenie za program partnerski wynosi 10% dochodu zaproszonego użytkownika.

Arytmetyka jest prosta. 10 aktywnych zaproszonych osób po prostu podwoi Twoje dochody. I tak dalej w kolejności rosnącej. Najbardziej atrakcyjną rzeczą w tym schemacie jest to, że poświęcasz swój czas i energię tylko raz. A potem zbierasz owoce swojej pracy przez długi czas.

Do wielu tysięcy użytkowników nie udało się dotrzeć, ale ci, którzy zapisali się na moje zaproszenie, zaczęli przynosić całkiem niezłe pieniądze.

Nie mogę podać dokładnej liczby. Nigdy nie prowadziłem statystyk. Ale w rejonie 5-10 tysięcy miesięcznie wyszło.

Muszę od razu powiedzieć, że zaproszeni i aktywni poleceni to dwie duże różnice. Do projektu możesz przyciągnąć 1000 osób. Ale w rzeczywistości sondaże będą odbywać się z siłą połowy. Stopniowo ich udział będzie się zmniejszał.

Dlatego nie myśl, że jeśli ciężko pracowałeś, to możesz na zawsze spocząć na laurach. Nie. Nie będzie działać. Chociaż dla niektórych to wystarczy. Ociekanie osoby 10 tys. miesięcznie ze wszystkich projektów w ramach programu partnerskiego jest dobre. Z tego też się cieszy.

Proste sposoby na przyciągnięcie partnerów

Dużo ich. Opowiem o parze, która z mojego punktu widzenia dała maksymalny zwrot.

Po prostu powiedz o możliwości zarabiania tym, którzy Ci ufają lub przynajmniej znają Cię osobiście.

Prosty przykład. W swojej pracy (a później wśród znajomych) wspomniałem przy okazji, że dziś dostałem 500-1000 rubli na telefon (konto) prawie za darmo. Zawsze wszystko, co dotyczy pieniędzy, przyciąga uwagę. I już zaczynają Cię pytać - co, gdzie, ile i jak możesz to zrobić.

Zwróć uwagę na różnicę. To nie ty oferujesz coś ludziom, opowiadając bajki o białym byku, ale odwrotnie. Klient, jak mówią, dojrzał. Musisz tylko powiedzieć mu „straszny sekret”. Cóż, zresetuj link z zaproszeniem (lub lepiej, kilka naraz do różnych kwestionariuszy).

Rejestracja za pieniądze

Wszystko jest po prostu banalne. Zarejestruj się na pudełkach (na przykład na). Utwórz zadanie. Coś takiego: Rejestracja w serwisie „Opinia eksperta”. Płatność 3-5 rubli za pełne wypełnienie kwestionariusza.

Ponieważ publiczność, która chce, po prostu się tam gromadzi, jest to dla nich świetna okazja do uzyskania dodatkowego dochodu poprzez wypełnienie ankiet.

W końcu wszyscy będą szczęśliwi. Osoba, która zarejestruje się za pomocą Twojego linku, otrzyma od Ciebie pieniądze. I z dużym prawdopodobieństwem będzie nadal uczestniczyć w przejściu kwestionariusza z kwestionariusza.

Płacąc symboliczną kwotę, przyciągniesz osobę, która może przynieść Ci zysk przynajmniej 10-20 razy większy niż wydane pieniądze.

Zrzuty ekranu płatności

Abyś zrozumiał, gdzie możesz dążyć, podam kilka zrzutów ekranu z moich kont usług płatnych ankiet.

Niektóre mają statystyki wypłat. Inni nie. Dlatego będzie nieco pstrokaty wybór.

IZLI

Usługa o nadszarpniętej reputacji. Kiedyś wszystkie płatności zostały zawieszone. Nie wiem o co chodziło. Organizatorzy po prostu postanowili szybko zarobić. Chociaż początkowo powstała dobra baza klientów. Napłynęło wiele zamówień od reklamodawców.

Na szczęście to już przeszłość. Od połowy wiosny wszystko wróciło do normy. Zmienił się właściciel strony i wszystko zarobione przez przepracowanie mogło trafić na twoje portfele. Dokonałem już dwóch przelewów do Yandex.Money. Wszystko jest w porządku. Potwierdzam.

Wypłaty z Izlyu
Otrzymanie środków do Yandex.Money

Jedyną złą rzeczą jest to, że środki docierają 3-4 tygodnie po złożeniu zamówienia.

Rublklub

Na projekcie zarobiono już ponad 20 tysięcy rubli (według moich przybliżonych obliczeń). Dokonuję wypłat na PayPal. No to na konto bankowe. Okazuje się, że długo. Ale nie musisz wydawać pieniędzy na konwersję, wymieniając pieniądze elektroniczne na pieniądze na żywo.

Niestety nie mogę pokazać tylko jednej wypłaty środków. Wszystko jest na jednej liście. Ale możesz zobaczyć, ile poleconych przynoszą mi jednego dnia (lista jest daleka od pełnej, jeśli strona okaże się 3-4).

Wypłata z Rublklub

Po 2 dniach pieniądze wpłynęły już na PayPal.

Otrzymywanie środków na PayPal od Rublklub

Płatna ankieta

Około 300-500 rubli wychodzi za około miesiąc. Wszystko zależy od kampanii reklamowych. Wypłata jest realizowana przez WebMoney (pieniądze docierają w ciągu 1-2 dni). Lub możesz przekazać darowiznę na cele charytatywne. Czasami łaska mnie ogarnia - i kilkaset z moich zarobków przelewam na dobre uczynki.

Kwestionariusz internetowy

Dawno, dawno temu był to mój ulubiony kwestionariusz. Oprócz zarabiania na ankietach możesz zarabiać na instalacji aplikacji. Ustaw raz i zapomnij. Za to dodatkowo masz 10 rubli tygodniowo. 520 rubli rocznie - za darmo. Piękno.

Złą rzeczą jest to, że nie można tak po prostu wejść do projektu. Brak programów partnerskich. Tylko na zaproszenie organizatorów. Okresowo prowadzą kampanie reklamowe, aby przyciągnąć nowych członków. Jeśli więc widzisz coś takiego - nie wahaj się, zarejestruj się natychmiast.

Teraz praktycznie zrezygnowałem z udziału w ich ankietach. No może chodzę raz na 2-3 miesiące lub nawet rzadziej. Tylko raz w roku wchodzę na stronę i wycofuję swoje legalne pół tysiąca rubli za aplikację.

Wypłacanie pieniędzy z ankiety internetowej

Opinia eksperta

Usługa płaci jednorazową opłatę za zaproszonego użytkownika - 15,5 rubla. Niestety nie będziesz już mógł otrzymywać płatności za aktywność Twoich poleconych. Oto, co miałem w ciągu kilku miesięcy.

Zarobki z ankiety Opinia eksperta

Wreszcie

Niektórym może się wydawać, że osiągnięcie takiego dochodu jest bardzo trudne. W żadnym wypadku. Nawet nie mając własnego bloga, znalazłem tysiące sposobów na zaangażowanie ludzi w ciekawe projekty. Najważniejszym warunkiem są naprawdę działające (i co najważniejsze uczciwe) strony z ankietami. Cokolwiek lubisz, inni powinni lubić.

W przeciwnym razie po prostu marnujesz swój czas i czas innych. I nie zarobisz ani grosza.

Istnieje wiele przykładów, kiedy ludzie przyciągnęli ogromną liczbę użytkowników w ciągu zaledwie jednego roku, a następnie zarabiali dziesiątki tysięcy rubli miesięcznie. Ale potem znowu.....woda nie płynie pod leżącym kamieniem. Dlatego musisz trochę pomyśleć: co chcesz osiągnąć i w jaki sposób można to zrobić.

Praca w domu i codzienne płatności to bardzo realne i porównywalne rzeczy. Porozmawiamy o nich dzisiaj. Być może nie szukali dokładnie czego, ale jestem pewien, że nie pożałujesz, o ile oczywiście zapomnisz o słowach: lenistwo, wątpliwości, bierność. Patrząc w przyszłość, powiem, że praca z domu za dzienną pensję nie wymaga od Ciebie żadnych inwestycji. To cudowne, prawda?

W zależności od Twoich umiejętności, pragnień i celów możesz wybrać naprawdę dobrą pracę w domu. Najprawdopodobniej spodziewasz się zarobić i szybko wypłacić pieniądze. To zupełnie normalne pragnienie, bo na pewno gdzieś w głębi duszy masz wątpliwości i myśli, że twoja praca może nie zostać opłacona. Tak się nie stanie, bo dzisiaj jest twój szczęśliwy dzień – szczerze.

W artykule przedstawimy:

— pracuj z natychmiastową wypłatą pieniędzy(świetny sposób na zarabianie pieniędzy w Internecie dla początkujących, uczniów);

- (metoda zarabiania wymagająca pewnych umiejętności);

- (z wypłatą dziś, jutro i perspektywą jeszcze więcej).

Zanim zaczniesz, powiem, że wszystkie sposoby zarabiania pieniędzy mogą stać się:

- Praca dorywcza;

- główne źródło dochodu;

- ulubiona praca.

Możesz skupić się na jednej z metod lub połączyć każdą z nich (ja wybrałem drugą)

Praca z natychmiastową wypłatą pieniędzy. Gdzie i jak zacząć?

Być może, pracuj z natychmiastową wypłatą- najprostszy i najbardziej zrozumiały sposób na zarabianie pieniędzy w Internecie. Oczywistą zaletą jest to, że w każdej chwili możesz wziąć pieniądze, zatrzasnąć drzwi, uderzyć pięścią w klawiaturę i wyjść. Lub zacznij pracować, badaj witrynę, obserwuj, jak inni na niej zarabiają i rozwijają się. Spróbuj czegoś nowego.

Właściwie oto sama strona:.

Pracuj nad tygodniowymi płatnościami w Internecie. Kogo to obchodzi?

Pomimo tego, że ta metoda zarabiania w Internecie jest reklamowana jako praca w internecie tygodniowe wypłaty, powiem, że pieniądze można też wypłacić każdego dnia (gdybyście tylko mieli czas na zarobienie pieniędzy). Zaleta, jak w pierwszym przypadku: jeśli ci się nie podoba, zatrzaśnij drzwi (o ile nie wyleciała już za pierwszym razem), uderz w bęben na klawiaturze i powiedz au revoir (arevoir) . Lubić? Rozumiemy, że w Internecie można zarobić 40-50 USD dziennie i pracować.

Oto link do strony:.

Pracuj w Internecie z perspektywą. Jeszcze

Kiedy mówili mi o pracy z perspektywą, zawsze myślałem, że to bzdura lub oszustwo. W dzisiejszym przypadku praca w Internecie z perspektywą to mały sekret, który wam zdradzę. To jest o. Wszystko czego potrzebujesz to 100 subskrybentów, co jest bardzo łatwe do zdobycia, i 3000 wyświetleń wszystkich filmów. Następnie możesz przejść do kontaktów i napisać do mnie. Powiem Ci, co zrobić, aby zostać opanowanym praca w Internecie z perspektywą.

Jestem również gotów doradzić w sprawie innych sposobów zarabiania prezentowanych na mojej stronie. Nie bój się próbować. Kiedy jeszcze pokażą Ci, jak zarabiać w Internecie bez inwestycji, bez domagania się ani grosza?

Zrób ponownie artykuł, być może jeden z twoich znajomych potrzebuje:

- praca z natychmiastową wypłatą;

— praca, wynagrodzenie dzienne, praca w niepełnym wymiarze godzin;

— praca z perspektywą w Internecie.