Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop po orzeczeniu. Wynagrodzenie urlopowe po urlopie macierzyńskim Naliczony urlop na opiekę nad dzieckiem

Kalkulator do obliczania zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku pomoże prawidłowo określić miesięczną wysokość świadczenia należnego pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.

Zasiłek wychowawczy wypłacany jest za okres od początku urlopu do dnia ukończenia przez dziecko półtora roku życia (część 1, art. 11.1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, część 1 art. 14 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81 -FZ).

Dokumenty wymagane do otrzymania zasiłku wychowawczego

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do ukończenia 1,5 roku jest wypłacany na podstawie odpowiedniego wniosku pracownika (). Do wniosku należy dołączyć określone dokumenty, w szczególności:

• akt urodzenia dziecka;
• zaświadczenie z miejsca pracy ojca dziecka, że ​​nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera świadczeń.

Pełną listę wymaganych dokumentów znajdziesz w części 6 artykułu 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

Naliczanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku

Zasiłek ten oblicza się na podstawie średnich dziennych zarobków pracownika. Jednocześnie kwota świadczenia nie może być niższa niż minimalna ustalona wartość (art. 11.2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, art. 15 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81 -F Z).

Wysokość miesięcznego zasiłku oblicza się według wzoru:

Przypomnijmy, że średnie dzienne zarobki ustala się, dzieląc kwotę wpłat, z których obliczono składki na FSS za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu rodzicielskiego, przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie (część 1, 3.1, art. 14 Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Z łącznej liczby dni kalendarzowych należy wykluczyć dni kalendarzowe przypadające na okresy:

• czasowa niezdolność do pracy/urlop macierzyński/urlop macierzyński;
• zwolnienie pracownika z pracy z pełnym/częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia, jeżeli od tego wynagrodzenia nie zostały pobrane składki ubezpieczeniowe.

Gdyby okazało się, że średnia pensja pracownika za każdy pełny miesiąc okresu rozliczeniowego jest mniejsza niż płaca minimalna (część 1.1, art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ), to dziecko zasiłek opiekuńczy obliczany jest na podstawie płacy minimalnej:

Minimalny zasiłek opiekuńczy w 2020 r.

Minimalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia w 2020 roku wynosi:

*Uwaga, minimalne wartości wysokości świadczeń na pierwsze, drugie i kolejne dzieci od lutego 2020 mogą się jeszcze zmienić – na razie jest to tylko .

Maksymalny zasiłek opiekuńczy w 2020 r.

Maksymalna miesięczna świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku wynosi 27 984,66 rubli.

Ile czasu zajmuje ubieganie się o zasiłek wychowawczy do 1,5 roku?

Termin składania wniosków o świadczenia wynosi sześć miesięcy od dnia, w którym dziecko osiągnie wiek półtora roku (część 2.1 art. 12 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).

Jak długo pracodawca musi przydzielać i wypłacać zasiłek wychowawczy do 1,5 roku?

Pracodawca musi przyznać zasiłek na opiekę nad dzieckiem w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym pracownik złożył wniosek o taki zasiłek (część 1, art. 15 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ), pod warunkiem, że pracownik złożył wszystkie niezbędne dokumenty.

Zasiłek należy wypłacić w następnym „płacowym” dniu po przydzieleniu zasiłku. W przyszłości zasiłek wypłacany jest raz w miesiącu w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia: podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe

Co do zasady zasiłek ten nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 1, art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), a także składkom ubezpieczeniowym (klauzula 1, klauzula 1, art. 422 kodeksu podatkowego Federacja Rosyjska, klauzula 1, klauzula 1, art. 20.2 ustawy federalnej z dnia 24.07.1998 r. Nr 125-FZ).

Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem przy pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli pracownik w czasie urlopu rodzicielskiego pracował w kilku miejscach, to zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku powinien jej wypłacać tylko jeden z pracodawców - według jej wyboru (część 2, 2.1, art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Jednocześnie pracodawca, od którego pracownik planuje otrzymywać świadczenia, musi złożyć zaświadczenie od innego pracodawcy stwierdzające, że nie przydziela i nie wypłaca świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi (część 7 art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255 -FZ).

Zasiłek opiekuńczy może otrzymać nie tylko matka dziecka

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku przysługuje temu krewnemu/rodzicowi adopcyjnemu/opiekunowi, który przebywa na urlopie wychowawczym i faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Oznacza to, że na przykład ojciec, babcia lub dziadek dziecka mogą przebywać na urlopie rodzicielskim (art. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym jedno z nich otrzyma zasiłek wychowawczy do 1,5 roku.

Zgodnie z rosyjskim prawem miesięczny zasiłek na dziecko do 1,5 roku życia w formie objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym jest wypłacany w 2019 r. osobie, która przebywa na urlopie wychowawczym (tj. przerywa jego działalność zawodową) i przestaje być naliczana od moment powrotu do pracy lub od następnego miesiąca, kiedy dziecko ma półtora roku.

Faktyczny odbiorca miesięcznej płatności (korzyści) niekoniecznie jest matką – może być przekazana ojcu, babci lub innemu krewnemu, a także opiekunowi – ale tylko jednej osobie opiekującej się dzieckiem.

Regulację prawną reguluje ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci”. Uwzględnia się procedurę obliczania świadczeń do 1,5 roku wiele czynników: fakt zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia przed wyjazdem na urlop, liczbę poprzednich dzieci, region zamieszkania i inne.

Miesięczny zasiłek do 1,5 roku

Kwestię wysokości świadczeń do 1,5 roku należy rozpatrywać odrębnie dla: dwa szczególne przypadki:

• dla osób pracujących – to znaczy, jeżeli osoba pobierająca zasiłek podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa;
• - to znaczy, jeśli składki ubezpieczeniowe nie są opłacane na obywatelski Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Prawidłowe obliczenie miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem wymaga znajomości ram prawnych i subtelności księgowych. Wysokość świadczenia uwzględnia dochód wnioskodawcy, czas faktycznie przez niego przepracowany, a także okresy niepełnosprawności, liczbę dzieci w rodzinie i inne czynniki.

RedRocketMedia

Briańsk, ul. Uljanowa, dom 4, biuro 414

Znajomość algorytmu obliczania zasiłku wychowawczego pozwala sprawdzić poprawność obliczeń dokonanych przez księgowego w pracy, czy też wstępnie zaplanować budżet rodzinny na okres urlopu wychowawczego matki.

Świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku w świetle przepisów

Zgodnie z FZ-255 z 2006 r. i FZ-81 z 1995 r. zasiłek wychowawczy wypłacany jest od początku urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 roku.

Zgodnie z częścią 6 art. 13 FZ-255 Zasiłek wychowawczy wypłacany jest na podstawie wniosku pracownika. Dołączone są do niego:

1. Akt urodzenia dziecka.
2. Pomoc od ojca, potwierdzając, że nie korzysta z urlopu rodzicielskiego.
3. Inne dokumenty w zależności od specyfiki dotacji(pełna lista znajduje się w części 6 artykułu 13 FZ-255).

Wysokość zasiłku na dziecko do 1,5 roku nie ma ustalonej wartości. Różni się w zależności od średnich miesięcznych zarobków pracownika w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop.

Przekazywany jest co miesiąc w wysokości 40% średniego miesięcznego dochodu pracownika. Zgodnie z ostatnimi zmianami w przepisach zasiłek może być wypłacany nie co miesiąc, ale z różną częstotliwością, ale przynajmniej raz na kwartał.

Zgodnie z częścią 2.1 ustawy federalnej 255 musisz mieć czas na złożenie wniosku o przyznanie świadczeń przed ukończeniem przez dziecko sześciu miesięcy. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłku na dziecko w ciągu 10 dni od złożenia wniosku, pod warunkiem dostarczenia przez pracownika wszystkich niezbędnych dokumentów.

Jeśli pracownik pracował w kilku miejscach, zasiłek wypłacany jest jej w jednym, wybranym przez nią miejscu pracy. Jednocześnie musi przynieść zaświadczenie, że inny pracodawca nie zapewnił jej urlopu rodzicielskiego.

Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje osobie, która faktycznie opiekuje się dzieckiem. Nie musi to być matka dziecka: o świadczenia mogą ubiegać się zarówno ojciec dziecka, jak i dziadkowie. Ale tylko jeden z nich ma prawo wydać urlop.

Procedura obliczania korzyści

Zazwyczaj nie musisz samodzielnie obliczać zasiłku wychowawczego. Za to odpowiadają księgowi lub urzędnicy, do których kobieta wystąpiła o wyliczenie świadczeń. Obliczenia własne mogą być wymagane w celu:

• kontrola poprawności kwotyświadczenia przekazywane przez pracodawcę;
• do planowania budżetu rodzinnego w przeddzień narodzin dziecka;
• aby określić bardziej opłacalną opcję kalkulacji(jeśli kobieta kwalifikuje się do lat zastępczych).

Wysokość zasiłku wychowawczego oblicza się według wzoru: zarobki kobiety należy pomnożyć przez 30,4 a następnie przez 40%. 30,4 to średnia liczba dni w miesiącu.

Obliczenie średnich dziennych zarobków jest dość pracochłonnym procesem. Aby to ustalić, musisz znać następujące ilości:

1. Kwota za dwa lata poprzedzające rok rejestracji urlopu rodzicielskiego (jeśli dziecko urodziło się w 2018 r., uwzględnia się dochód za 2016 i 2017 r.).
2. Okres urlopu macierzyńskiego, na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie rodzicielskim (liczba dni), a także zwolnienie pracownika z pracy przy zachowaniu jej zarobków (jeśli składki ubezpieczeniowe nie zostały od niego przeniesione do FSS).
3. Wysokość świadczeń wypłacanych na czasowe(zwolnienie chorobowe), ciążę i poród oraz opiekę nad dzieckiem w badanym okresie.
4. Limit zarobków, od której naliczane są składki na ubezpieczenie społeczne dla pracowników w latach 2016-2017 lub maksymalne średnie dzienne wynagrodzenie, które służy do ustalenia wysokości zasiłku wychowawczego.
5. za bieżący okres.

Średnie dzienne zarobki ustala się dzieląc kwotę wpłat (które były podstawą naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do FSS) za dwa lata przez liczbę dni kalendarzowych w badanym okresie (730 dni).

Zarobki do ustalenia wysokości świadczeń pobierane są w całości bez pomniejszania ich o podatek dochodowy od osób fizycznych. Obejmuje to nie tylko wynagrodzenia, ale także naliczone i inne płatności zawarte w systemie płac.

Jak już wspomniano, w 2018 r. brane są pod uwagę dochody za lata 2016-2017, ale jest jeden wyjątek od tej reguły. Jeżeli kobieta przebywała na urlopie rodzicielskim przez co najmniej jeden dzień w rozpatrywanych okresach, to ma prawo do zastąpienia tych lat (lub jednego roku) poprzednimi.

Z uzyskanej wartości należy wyłączyć dochód za okres czasowej niezdolności do pracy, a także liczbę dni spędzonych na urlopie rodzicielskim lub na urlopie wychowawczym.

Minimalny i maksymalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Przy ustalaniu wysokości zasiłku wychowawczego należy brać pod uwagę ustalone minimalne i maksymalne kwoty takich świadczeń.

Zgodnie z częścią 1.1 art. 14 FZ-255 z 2006 r. minimalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem jest obliczany z uwzględnieniem aktualnej wysokości płacy minimalnej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalny zasiłek wychowawczy nie może być niższy niż płaca minimalna ustalona w dniu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pomnożona przez 40%.

W styczniu 2018 r. minimalny zasiłek na opiekę nad pierwszym dzieckiem wynosił 3065,69 rubli, w lutym 2018 r. został zindeksowany do 3142,33 rubli. Zasiłek na opiekę nad drugim i kolejnym dzieckiem od stycznia 2018 r. wynosił 6131,37 rubli, od lutego 6284,65 rubli.

Ale w maju 2018 r. zindeksowano płacę minimalną, a te kobiety, które po maju będą ubiegać się o zasiłek opiekuńczy, otrzymają zasiłek opiekuńczy w wysokości co najmniej 4465,2 rubli. i 8930,4 pkt. - na drugim i kolejnych. Osobom, które wyjechały na urlop przed majem 2018 r., zasiłek zostanie wypłacony w wysokości ustalonej w lutym.

Maksymalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku w 2018 roku wynosi 24 536,57 rubli. Wartość tę ustala się z uwzględnieniem limitów naliczania składek na FSS, które zostały ustalone na lata 2016-2017. W 2017 roku maksymalna była inna i wyniosła 23 120,66 rubli.

Świadczenie jest wypłacane w całości. Nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych ani składkom ubezpieczeniowym na rzecz Funduszu Emerytalnego i FSS.

Obliczona kwota zasiłku nie podlega zaokrągleniu do pełnego rubla.

Wartość graniczna średnich dziennych zarobków, którą można wziąć pod uwagę w 2018 roku, to 2017,81 rubli. Przy ustalaniu kwoty zasiłku nie zwiększa się ona o współczynniki regionalne, jeśli takie istnieją, w regionie jego rejestracji, ale współczynnik ten jest wliczany do zarobków.

Warto zauważyć, że pomimo tego, że wysokość zasiłku może corocznie wzrastać (może to mieć znaczenie dla tych, którzy otrzymują zasiłek w maksymalnej wysokości, ponieważ podstawa naliczania składek rośnie), nie jest on przeliczany po Nowym Rok.

Oznacza to na przykład, że jeśli wyjechała na wakacje w 2018 roku, to po nastaniu 2019 roku otrzyma taką samą kwotę. Wyjątkiem są przypadki, w których urlop rodzicielski został przerwany i wznowiony po czasowym powrocie do pracy.

Przykłady obliczania korzyści

Dla jasności podamy przykłady obliczania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia.

Przykład 1 Obywatel korzysta z urlopu rodzicielskiego w 2018 roku. W 2017 roku jej zarobki wyniosły 500 tysięcy rubli, w 2016 roku - 450 tysięcy rubli. Podane wartości są mniejsze niż granice 755 i 718 tysięcy rubli, dlatego można je w pełni uwzględnić w obliczeniach. Przez rozpatrywane dwa lata obywatel przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 34 dni.

Obliczenie średnich dziennych zarobków dla niej będzie wyglądać tak: (500 000 + 450 000) / (730-34) = 1364,94 rubli. Wartość ta jest mniejsza niż limit z 2017.81, więc można ją uwzględnić w całości bez redukcji.

Przykład 2 Pracownik firmy zarobił 986 tys. rubli w 2017 roku i 855 tys. rubli w 2016 roku. Wartości te są większe niż ustalone limity na lata 2016-2017 w wysokości 718 i 755 tys. rubli, dlatego w dalszych obliczeniach uwzględnione zostaną jedynie marginalne wartości zarobków.

Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 15 dni. Obliczenie średnich dziennych zarobków będzie wyglądać następująco: (718000 + 755000) / (730-15) \u003d 2060,13 rubli. To więcej niż wartość graniczna średnich dziennych zarobków w 2017 r.81 pkt. Kobieta ma prawo do zasiłku wychowawczego w maksymalnej wysokości 24 536,57 rubli.

Przykład 3 Pracownica urodziła bliźnięta i napisała wniosek o urlop rodzicielski. W 2016 roku jej dochód wyniósł 98 tysięcy rubli, w 2017 roku - 150 tysięcy rubli. To mniej niż limit. Nie korzystała ze zwolnienia lekarskiego.

Średnie dzienne zarobki zostaną obliczone jako (150 000 + 211 000) / 730 \u003d 339,73 rubli.

Zasiłek na opiekę nad pierwszym dzieckiem wyniesie 339,73 * 30,4 * 40% \u003d 4131,12 rubli. Wartość ta jest mniejsza niż wyliczony dodatek do płacy minimalnej z maja 2018 r. Dlatego za opiekę nad pierwszym dzieckiem kobieta otrzyma 4465,2 rubli.

Zasiłek na opiekę nad drugim dzieckiem zostanie również wypłacony w minimalnej wysokości, a mianowicie 8930,4 rubli. Okazuje się, że kobieta będzie jednocześnie opiekować się dwójką dzieci, więc będzie otrzymywać miesięcznie (4465,2 rubli + 8930,4 rubli) = 13395,6 rubli.

Naliczanie świadczeń za niepełny miesiąc

Rzadko zasiłek wydawany jest od 1. dnia miesiąca i kończy się ostatniego dnia miesiąca. W związku z tym pojawia się zadanie wyliczenia zasiłku za niepełny okres.

Zasiłek za niepełny okres oblicza się w następujący sposób: kwotę zasiłku należy pomnożyć przez liczbę dni, za które należy go wypłacić, i podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu.

Na przykład zasiłek został naliczony w wysokości 15 000 rubli. Kobieta wydała urlop od 11 lipca, należy jej zapłacić za 20 dni. Lipiec ma 31 dni. Obliczenia będą wyglądać tak: 15000/20/31 = 9677,42 rubli.

Kalkulator

Aby zautomatyzować obliczanie zasiłku wychowawczego, możesz skorzystać ze specjalnego kalkulatora internetowego. Tutaj wystarczy podać wszystkie początkowe parametry, a kwota dodatku zostanie obliczona automatycznie.

Jeden przykład takiego kalkulatora można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej FSS http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest. Po wprowadzeniu wszystkich danych użytkownik będzie miał dostęp do takich wskaźników, jak wysokość zarobków, średnie zarobki dzienne i średnie miesięczne, wysokość miesięcznego zasiłku oraz całkowita wysokość zasiłku.

Tak więc, aby obliczyć wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku, konieczne jest posiadanie informacji o dochodach uzyskanych za 2 lata poprzedzające urlop. Na ich podstawie określa się średnie dzienne zarobki, które następnie mnoży się przez 30,4 i współczynnik 40%. Rezultatem jest kwota zasiłku, który co miesiąc przekazywany jest kobiecie na opiekę nad dzieckiem. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę wiele niuansów: takie jak minimalne i maksymalne świadczenia, a także wysokość rekompensaty za zwolnienie chorobowe.

Klikając przycisk wyślij, wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych.

Każdego roku przedsiębiorstwo, które oficjalnie prowadzi swoją działalność, jest zobowiązane do zapewnienia pracownikom czasu na odpoczynek -.

Jeśli pracownik był nieobecny przez długi czas z powodu urlopu macierzyńskiego, obliczanie wynagrodzenia urlopowego na następny urlop ma wiele cech.

Poniżej znajdują się niezbędne wzory i przykłady obliczeń.

Często pracownicy, których urlop macierzyński dobiega końca, zwracają się do pracodawcy w celu umówienia się na roczny odpoczynek bezpośrednio po wyjściu do pracy.

Pracownicy mają prawo do kolejnego odpoczynku po przejściu do pracy, jeśli przed wydaniem dekretu nie korzystali z tego samego prawa wynikającego z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy rejestracji płatnego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wynagrodzenie urlopowe naliczane jest w standardowy sposób. Dokładna technologia wykonania tego działania jest wskazana w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, które należy zaksięgować na koncie pracownika, który wyszedł z dekretu, konieczne jest prawidłowe określenie następujących wskaźników:

• liczba dni urlopu;
• okres rozliczeniowy;
• wysokość średnich dziennych zarobków;
• wynagrodzenie urlopowe.

Jak obliczyć dni po urlopie macierzyńskim?

Zgodnie z normami ustanowionymi w niniejszym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, po dekrecie kobieta ma prawo do natychmiastowego urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tej kategorii pracowników przysługuje płatny okres odpoczynku, który nie może być krótszy niż 28 dni. W niektórych przypadkach okres ten może zostać przedłużony, ale w żadnym wypadku nie może zostać skrócony.

Ponadto przy obliczaniu dni przepisanego urlopu można uwzględnić dni niewykorzystane przed wydaniem dekretu, które przypadały jej do momentu zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży i porodu.

Również weekendy liczą się przez 140 dni podczas której kobieta była w. Okres prawa do następnego urlopu nie daje, ponieważ nie jest wliczony w cenę.

Obliczenie wymaganej liczby dni urlopu wypoczynkowego obejmuje realizację kilku etapów:

1. Obliczenie liczba niewykorzystanych przed dekretem dni urlopu - naliczane zgodnie z regulaminem.
2. Określanie ilości dni należnych na zwolnienie lekarskie trwające 140 dni - wymagane jest 11,65 dni następnego urlopu.
3. Dodatek kwoty wymienione powyżej.

Urlop macierzyński wynosi 140 dni lub 4 miesiące 20 dni, co jest zaokrąglane do 5 pełnych miesięcy.

Z rocznym okresem 28 dni, 2,33 dnia (28/12) jest przydzielanych na każdy miesiąc, więc podczas urlopu macierzyńskiego na ciążę kobieta ma prawo do 2,33 * 5 \u003d 11,65 dni.

Na wniosek pracodawcy można go zaokrąglić do 12 dni.

Jaki jest okres rozliczeniowy?

Przy obliczaniu wysokości rekompensaty urlopowej dla kobiety, która odeszła z dekretu i natychmiast wzięła płatny urlop, szczególną uwagę zwraca się na ustalenie okresu rozliczeniowego.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za okres rozliczeniowy należy wziąć 12 miesięcy przed urlopem wypoczynkowym. Pracownica, która niedawno przebywała na urlopie macierzyńskim, nie przepracowała 140-194 dni przewidzianych na ciążę i poród oraz do 3 lat od urodzenia dziecka.

Dokładny czas trwania dekretu o ciąży zależy od konkretnych okoliczności - charakteru porodu, ciąży mnogiej itp.

Ważne jest, aby wziąć to pod uwagę zwolnienie chorobowe na ciążę jest wliczone w okres rozliczeniowy, ale opieka nad dzieckiem nie jest. Dlatego przy ustalaniu średnich zarobków należy brać pod uwagę wpłaty naliczone na konto pracownika w tym czasie.

Jeśli kobieta zaraz po zwolnieniu lekarskim poszła do pracy, wtedy nie ma wykluczonych okresów, a okres rozliczeniowy będzie wynosił 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem rejestracji następnego urlopu.

Jeśli kobieta po opiece nad dzieckiem poszła do pracy, wtedy nie miała żadnych dochodów w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W takim przypadku możesz zastąpić okres wcześniejszym - są one pobierane 12 miesięcy przed rozpoczęciem dekretu. Prawo do zastąpienia jest określone w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zmieniony 10 grudnia 2016 r.).

Obliczanie średnich zarobków?

Równie ważną rolę w obliczaniu wysokości urlopu po opuszczeniu urlopu macierzyńskiego odgrywa średnie dzienne zarobki.

Dochód do obliczenia średnich dziennych zarobków obejmuje:

• wysokość wynagrodzeń otrzymanych w okresie rozliczeniowym;
• różne premie, dodatki i dopłaty.

Współczynnik powiatu jest uwzględniany jako część zsumowanego dochodu.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym nastąpił wzrost wynagrodzeń, przeprowadzana jest indeksacja.

Nie brane pod uwagę następujące dochody:

• wynagrodzenie urlopowe;
• płatności za podróż;
• premie jednorazowe;
• dodatki jednorazowe;
• dywidendy i kwoty odsetek;
• kompensacja różnego rodzaju;
• premie otrzymane za udział w konkursach i konkursach;
• wszelkiego rodzaju granty;
• sumy pieniędzy, które działały jako świąteczny prezent;
• zasiłki na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym.

Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego po wydaniu dekretu odbywa się w standardowy sposób. Przede wszystkim ustalana jest wysokość dochodu za okres rozliczeniowy. W tym celu należy zsumować wszystkie rozliczenia międzyokresowe, które wpłynęły na konto pracownika w tym okresie.Lista wpłat znajduje się powyżej.

Następnie musisz określić ilość faktycznie przepracowanego czasu. Jeśli miesiąc jest opracowany w całości, liczba dni w nim wynosi 29,3 - jest to współczynnik średniej miesięcznej liczby dni. Jeżeli miesiąc jest niepełny, to liczbę dni w nim zawartych określa się jako przepracowane dni kalendarzowe podzielone przez całkowitą liczbę dni kalendarzowych i pomnożone przez 29,3.

Wzór do obliczeń:

Średnie zarobki= (Wszystkie dochody / Liczba pełnych miesięcy * 29,3 + Liczba dni w niepełnych miesiącach)

Formuła wynagrodzenia urlopowego za coroczne wakacje

Po ustaleniu średnich zarobków możesz obliczyć wynagrodzenie urlopowe za coroczny urlop:

Wzór obliczeniowy:

Wakacje= Średnie zarobki * Dni urlopu

Przykład dla 2018

Przykładowe warunki:

Urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do lat 3 Niekrasowa O.V. rozpoczęła się bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży i zakończyła się 1 lutego 2018 r. Szpital jest otwarty od 22.11.2014.

Natychmiast po wyjściu do pracy Nekrasova zwróciła się do szefa firmy w celu zorganizowania corocznego płatnego urlopu.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i wewnętrzną dokumentacją organizacji kobieta ma prawo do 28-dniowego urlopu.

W tym przypadku okres rozliczeniowy to okres od 22.11.2013 do 21.11.2014.

Obliczenie:

Pierwszym działaniem, które należy podjąć, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jest określenie wysokości dochodu uzyskanego za dany rok. W tym celu stosuje się powyższy wzór. Zakłada się, że w tym przykładzie kwota całkowitego dochodu za określony okres osiągnęła 500 000 rubli.

SDZ \u003d 500000 / 12 miesięcy / 29,3 \u003d 1422 ruble.

Potem oczywiście przeprowadzana jest akcja - ustalenie wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Wynagrodzenie urlopowe \u003d 1422 x 28 \u003d 39816 rubli.

Z kwoty otrzymanego wynagrodzenia urlopowego należy potrącić 13% podatku dochodowego od osób fizycznych, różnica otrzyma pracownik.

Przydatne wideo

Więcej o procedurze obliczeniowej następne wakacje po dekrecie, zobacz wideo:

Po opuszczeniu dekretu kobieta ma prawo do kolejnego odpoczynku, natomiast przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy poprawnie określić okres rozliczeniowy i obliczyć średnie dzienne zarobki.

Ważne jest, aby miała prawo do dni urlopu za okres zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży, ponieważ okres ten jest wliczany do doświadczenia urlopowego, a czas opieki nad dzieckiem nie jest wliczany.

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest pracownikowi we własnych rękach po potrąceniu 13 proc. podatku dochodowego.

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ osoby opiekujące się dzieckiem poniżej 1,5 roku życia mają prawo do miesięcznego zasiłku. Z artykułu dowiesz się, kto może ubiegać się o ten zasiłek, jakie są cechy jego otrzymywania dla pracujących i niepracujących obywateli, jak obliczyć wysokość płatności w 2017 r. na pierwsze, drugie i kolejne dzieci.

Kto może otrzymać zasiłek wychowawczy do 1,5 roku w 2017 roku?

Świadczenie na dziecko do 1,5 roku życia opiera się na:

1. Każdy członek rodziny, bliski krewny (stopień pokrewieństwa – dziadkowie, ciocie lub wujkowie noworodka) lub opiekun kto faktycznie opiekuje się dzieckiem. Co więcej, wypłata środków nie jest uzależniona od tego, czy osoba opiekująca się dzieckiem pracowała, czy nie.
2. Obywatele Rosji mieszkający za granicą w związku ze służbą wojskową którzy pełnią służbę publiczną (dyplomaci, przedstawiciele handlowi itp.).
3. Od 2017 r. zasiłek opiekuńczy będą również otrzymywać:
   • cudzoziemcy legalnie przebywający na terytorium federacji;
   • bezpaństwowcy;
   • osoby, którym nadano status uchodźcy .

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ (zmieniona 9 marca 2016 r.) „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”

Artykuł 11.1. Warunki i okres wypłaty miesięcznego zasiłku wychowawczego

1. Miesięczny zasiłek wychowawczy przysługuje osobom ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom) sprawującym opiekę nad dzieckiem i przebywającym na urlopie wychowawczym, od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz pół roku .

2. Prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego zostaje zachowane, jeżeli osoba przebywająca na urlopie wychowawczym pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu i nadal sprawuje opiekę nad dzieckiem.

3. Matce, której przysługuje zasiłek ciążowy i porodowy, w okresie po porodzie przysługuje zasiłek ciążowy i porodowy albo miesięczny zasiłek opiekuńczy, równoważony uprzednio wypłaconym zasiłkiem ciążowym i porodowym, od dnia wydania urodzenia dziecka, jeżeli wysokość miesięcznego zasiłku wychowawczego jest wyższa od kwoty zasiłku macierzyńskiego.

4. W przypadku jednoczesnej opieki nad dzieckiem przez kilka osób, prawo do miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem przysługuje jednej z tych osób.

Gdzie mogę ubiegać się o miesięczne alimenty na dziecko?

• Osoby ubiegające się o świadczenia i pracujące oficjalnie , co oznacza, że ​​potrącenia z wynagrodzenia przekazują do FSS (z reguły robi to pracodawca) udzielić pomocy finansowej w miejscu pracy. Możliwe jest również sporządzenie dokumentów dla pracujących osób ubiegających się o świadczenia na koszt FSS, z pominięciem pracodawcy. W takim przypadku prosimy o bezpośredni kontakt do regionalnych organów FSS .
• Inny: bezrobotni, studenci, którzy zostali zwolnieni w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa, krewni, którzy faktycznie opiekują się dzieckiem w związku z pozbawieniem rodziców praw rodzicielskich” udzielać pomocy finansowej organom zabezpieczenia społecznego.

Warunki uzyskania zasiłku na dzieci dla pracujących i niepracujących obywateli

Cechy uzyskiwania świadczeń na dziecko do 1,5 roku dla pracujących i niepracujących obywateli

Maksymalne i minimalne zasiłki na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku w latach 2016-2017

W 2016 r. dwukrotnie zmieniły się kwoty opłat za opiekę nad dziećmi, co było spowodowane waloryzacją. Zazwyczaj indeksację przeprowadzano od 1 stycznia nowego roku. W 2016 roku, od 1 stycznia, nie było indeksacji, więc wszystkie wpłaty były dokonywane w wysokości z roku poprzedniego. Od 1 lutego przeprowadzono waloryzację za poprzedni rok kalendarzowy, a od 1 lipca zmieniła się wysokość płacy minimalnej (płaca minimalna), co spowodowało przeliczenie i wzrost opłat za opiekę nad dzieckiem. Tak więc w 2016 roku istnieją trzy różne wskaźniki minimalnej i maksymalnej kwoty płatności materialnych za opiekę nad dzieckiem poniżej 1,5 roku. Zwracamy uwagę na ich tabelę porównawczą.

Maksymalna i minimalna wypłata zasiłku na dziecko do 1,5 roku w 2016 r.

Jak obliczany jest miesięczny zasiłek na dziecko do 1,5 roku życia w 2017 roku?

Przy stałych ilościach wsparcia materialnego wszystko jest mniej lub bardziej jasne. Jak obliczane są świadczenia pracownicze? Spróbujmy to rozgryźć.

1. Pobierana jest średnia wartość wynagrodzenia z dwóch lat poprzedzających urlop. Natychmiast zgłosimy zastrzeżenie, że obliczona kwota nie powinna przekraczać maksymalnego poziomu naliczania składek ubezpieczeniowych w FSS. Nie bój się. Jest to udokumentowana kwota, aw 2016 r. 718 000 rubli.
2. Średnia kwota dwuletnich zarobków (lub 718 000 rubli) jest dzielona przez całkowitą liczbę zarobków kalendarzowych za ten sam okres. To jest średnia dzienna płaca. Od łącznej liczby dni musisz odjąć te, w których nie pracowałeś: dni urlopu (urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem), dni zwolnienia chorobowego itp.;
3. Następnie średnie dzienne zarobki są pomnożone przez 30,4 - warunkowa średnia miesięczna liczba dni.
4. Z tej kwoty musisz obliczyć 40% (po prostu pomnóż tę liczbę przez 0,4) i otrzymaj kwotę świadczenia.
5. Jeżeli obliczona kwota zasiłku przekroczy ustaloną maksymalną kwotę (21554,82 rubli), wnioskodawca otrzyma stałą maksymalną zasiłek.
6. Jeżeli obliczona wysokość świadczenia jest poniżej poziomu minimalnego, z powodu niskich zarobków lub z innych powodów, wówczas wysokość świadczenia będzie równa minimalnej obowiązujące w tym okresie.

Jaki jest miesięczny zasiłek do 1,5 roku na drugie dziecko?

Obliczenie pomocy materialnej na drugie i kolejne dzieci odbywa się według tego samego wzoru, co zasiłek na pierworodne. Nawet procent - 40% - się nie zmienia. Różnica dotyczy tylko ustalonych minimalnych i maksymalnych wypłat. Minimalna kwota płatności finansowych na drugie dziecko od 07.01.2016 wynosi 5817,24 rubli, a maksymalna 21554,82 rubli.

W tym wypadku, jeśli pierworodny zmarł nawet w pierwszym lub drugim tygodniu życia, wszystkie płatności na drugie dziecko będą naliczane w zwykły sposób, bez ponownego obliczania kwoty. Wystarczy przedstawić akt urodzenia i zgonu pierworodnego w miejscu rejestracji wpłat pieniężnych.

Jeżeli niezbędne dokumenty potwierdzające fakt urodzenia dziecka nie zostały wydane w terminie, to w każdej chwili można je uzyskać, wystarczy przedstawić zaświadczenie ze szpitala położniczego o urodzeniu i akcie zgonu do Urząd Stanu Cywilnego.

Jakie dokumenty muszę złożyć, aby ubiegać się o zasiłek rodzinny do 1,5 roku?

Aby zorganizować regularne płatności za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku, musisz dostarczyć następujący pakiet dokumentów do FSS lub regionalnego wydziału ochrony socjalnej:

1. Oświadczenie o potrzebie uzyskania wsparcia finansowego w formie bezpłatnej.
2. Akt urodzenia dziecka lub dzieci, jeśli jest ich kilka. Dostarczone są oryginały i kopie odpowiednich zaświadczeń i dokumentów.
3. Zaświadczenie o adopcji (adopcji) lub opiece jeśli płatności są dokonywane na rzecz opiekuna lub rodzica adopcyjnego.
4. Niezależnie od tego, gdzie dokonywane są płatności, konieczne jest złożenie odpowiednich dokumenty, że jedno z rodziców nie otrzymuje pomocy finansowej dla dziecka .
5. Jeżeli osoba ubiegająca się o pomoc finansową zmieniła pracę w ciągu ostatnich 2 lat, należy przedłożyć zaświadczenie, które wskazuje stałą wysokość zarobków z poprzedniej pracy. W ten sposób będzie można ustalić wysokość kwoty naliczonej jako świadczenie.

Dokumenty można składać do FSS i organów ochrony socjalnej pocztą elektroniczną. Na naszej stronie znajdziesz również informacje o.