Pravila za obračun naknade za godišnji odmor nakon dekreta. Regres nakon dekreta Obračunava se regres za čuvanje djece

Kalkulator za izračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godine pomoći će vam da ispravno odredite mjesečni iznos isplate zaposlenika koji je na roditeljskom dopustu.

Doplatak za njegu djeteta isplaćuje se za razdoblje od početka godišnjeg odmora do dana kada dijete navrši godinu i pol (dio 1, članak 11.1 Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, dio 1 članka 14. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81 -FZ).

Dokumenti potrebni za primanje doplatka za njegu djeteta

Naknada za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života isplaćuje se na temelju odgovarajuće prijave zaposlenika (). Uz zahtjev se moraju priložiti određeni dokumenti, a posebno:

• rodni list djeteta;
• potvrdu s mjesta rada oca djeteta da ne koristi roditeljski dopust i da ne prima naknade.

Potpuni popis potrebnih dokumenata pronaći ćete u dijelu 6. članka 13. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Izračun naknada za njegu djeteta do 1,5 godine

Ovaj dodatak se obračunava na temelju prosječne dnevne zarade radnika. Istovremeno, iznos naknade ne može biti manji od minimalne utvrđene vrijednosti (članak 11.2 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, članak 15. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81 -FZ).

Iznos mjesečne naknade izračunava se prema sljedećoj formuli:

Podsjetimo da se prosječna dnevna zarada utvrđuje dijeljenjem iznosa uplata od kojih su obračunati doprinosi FSS-u za dvije kalendarske godine koje prethode godini roditeljskog dopusta s brojem kalendarskih dana u ovom razdoblju (1. dio, 3.1, čl. 14 Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Od ukupnog broja kalendarskih dana potrebno je isključiti kalendarske dane koji spadaju u razdoblja:

• privremena nesposobnost/porodni dopust/porodni dopust;
• otpuštanje radnika s rada uz potpuni/djelomični zadržavanje plaće, ako na tu plaću nisu obračunate premije osiguranja.

Ako se ispostavi da je prosječna plaća zaposlenika za svaki puni mjesec obračunskog razdoblja manja od minimalne plaće (dio 1.1, članak 14 Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ), tada dijete naknada za njegu se obračunava na temelju minimalne plaće:

Minimalni dodatak za njegu djeteta u 2020

Minimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u 2020. godini iznosi:

*Napominjemo da se minimalne vrijednosti iznosa naknada za prvo, drugo i sljedeću djecu od veljače 2020. još uvijek mogu promijeniti - za sada je to samo .

Maksimalni doplatak za njegu djeteta u 2020

Maksimalna mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 27.984,66 rubalja.

Koliko vremena je potrebno za podnošenje zahtjeva za doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Rok za podnošenje zahtjeva za beneficije je šest mjeseci od datuma kada dijete navrši godinu i pol (član 12. dio 2.1 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Koliko dugo poslodavac mora dodjeljivati ​​i isplaćivati ​​doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Poslodavac mora dodijeliti doplatak za njegu djeteta u roku od 10 kalendarskih dana od datuma kada je zaposlenik podnio zahtjev za takvu naknadu (član 1., članak 15. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ), pod uvjetom da je zaposlenik dostavio sve potrebne dokumente.

Dodatak je potrebno isplatiti sljedećeg dana „plaće“ nakon dodjele dodatka. Ubuduće se naknada isplaćuje jednom mjesečno na dan određen za isplatu plaće.

Povlastica za njegu djeteta do 1,5 godine: porez na dohodak i premije osiguranja

Općenito, ova olakšica ne podliježe porezu na dohodak (čl. 1., č. 217. Poreznog zakona Ruske Federacije), kao ni na premije osiguranja (čl. 1., č. 1., č. 422. Poreznog zakona Ruske Federacije). Ruska Federacija, klauzula 1, klauzula 1, članak 20.2 Saveznog zakona od 24. 7. 1998. br. 125-FZ).

Mjesečna naknada za čuvanje djece uz nepuno radno vrijeme

Ako je zaposlenica u vrijeme roditeljskog dopusta radila na više mjesta, tada joj naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine treba isplaćivati ​​samo jedan od poslodavaca - po njenom izboru (čl. 2, 2.1, čl. 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Istovremeno, poslodavac od kojeg zaposlenik planira primati naknade mora dostaviti potvrdu drugog poslodavca da ne dodjeljuje i ne isplaćuje naknade za brigu o djeci (član 13. 7. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255). -FZ ).

Doplatak za njegu djeteta ne može primati samo majka djeteta

Naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine plaća onaj rođak/posvojitelj/skrbnik koji je na roditeljskom dopustu i stvarno brine o bebi. To jest, na primjer, djetetov otac, baka ili djed mogu biti na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, jedan od njih će primati doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Prema ruskom zakonu, mjesečni dječji doplatak do 1,5 godine u obliku osiguranja za obvezno socijalno osiguranje isplaćuje se 2019. osobi koja je na roditeljskom dopustu (tj. prekida profesionalnu aktivnost) i prestaje se obračunavati od onog trenutka kada se vrati na posao ili od sljedećeg mjeseca, kada dijete napuni godinu i pol.

Stvarni primatelj mjesečne uplate (pogodnosti) nije potrebno je majka - može se prenijeti na oca, baku ili drugog rođaka, kao i na skrbnika - ali samo na jednu osobu koja brine o djetetu.

Pravna regulacija se provodi Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. "O državnim naknadama za građane s djecom". U obzir se uzima postupak za izračun naknada do 1,5 godine mnogo faktora:činjenica zaposlenja, visina plaće prije odlaska na godišnji odmor, broj prethodne djece, regija prebivališta i drugo.

Mjesečna naknada do 1,5 godine

Zasebno treba razmotriti pitanje visine naknada do 1,5 godine dva posebna slučaja:

• za zaposlene osobe – odnosno ako je primatelj naknade obveznik obveznog socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost i rodiljno osiguranje;
• - odnosno ako se ne plaćaju premije osiguranja za Fond socijalnog osiguranja građana (FSS).

Za ispravan izračun mjesečne naknade za njegu djeteta potrebno je poznavanje zakonodavnog okvira i računovodstvenih suptilnosti. Iznos isplate uzima u obzir primanja podnositelja zahtjeva, vrijeme koje je stvarno radio, kao i razdoblja invaliditeta, broj djece u obitelji i druge čimbenike.

RedRocketMedia

Brjansk, ulica Uljanova, kuća 4, ured 414

Poznavanje algoritma za izračun doplatka za njegu djeteta omogućuje vam da provjerite točnost izračuna koje je napravila računovođa na poslu, ili da unaprijed planirate obiteljski proračun za razdoblje u kojem je majka na roditeljskom dopustu.

Povlastica za njegu djeteta do 1,5 godine u smislu zakona

Prema FZ-255 iz 2006. i FZ-81 iz 1995., doplatak za njegu djeteta isplaćuje se od početka roditeljskog dopusta do navršene 1,5 godine života djeteta.

Prema dijelu 6. čl. 13 FZ-255 doplatak za njegu djeteta isplaćuje se na temelju zahtjeva zaposlenika. Njemu je priloženo sljedeće:

1. Rodni list djeteta.
2. Pomoć od oca, potvrđujući činjenicu da ne koristi roditeljski dopust.
3. Ostali dokumenti ovisno o specifičnostima potpore(potpuni popis sadržan je u dijelu 6. članka 13. FZ-255).

Iznos dječjeg doplatka do 1,5 godine nema fiksnu vrijednost. Razlikuje se ovisno o prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika za dvije godine koje su prethodile njezinom godišnjem odmoru.

Prenosi se mjesečno u iznosu od 40% prosječnog mjesečnog primanja radnika. Prema posljednjim izmjenama i dopunama zakona, naknada se smije isplaćivati ​​ne mjesečno, već s različitom učestalošću, ali najmanje jednom u tromjesečju.

Prema dijelu 2.1 Saveznog zakona-255, morate imati vremena da se prijavite za imenovanje naknada prije nego što dijete napuni šest mjeseci. Poslodavac je dužan dodijeliti dječji doplatak u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva, pod uvjetom da je radnik priložio sve potrebne dokumente.

Ako je zaposlenik radila na više mjesta, onda joj se naknada isplaćuje na jednom radnom mjestu po izboru. Pritom mora donijeti potvrdu da joj drugi poslodavac nije omogućio roditeljski dopust.

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na primanje naknada za njegu djeteta pripada osobi koja se stvarno brine o djetetu. To ne mora biti majka djeteta: otac djeteta, kao i baka i djed, mogu podnijeti zahtjev za beneficije. Ali samo jedan od njih ima pravo izdati godišnji odmor.

Postupak izračuna naknade

Obično ne morate sami izračunavati doplatak za njegu djeteta. Za to su odgovorni računovođe ili državni službenici, kojima se žena prijavila za obračun naknada. Samostalni proračuni mogu biti potrebni kako bi se:

• kontrolu ispravnosti iznosa naknade koje prenosi poslodavac;
• za planiranje obiteljskog proračuna uoči rođenja djeteta;
• kako bi se odredila isplativija opcija izračuna(ako žena ima pravo na zamjenske godine).

Iznos doplatka za njegu djeteta izračunava se prema sljedećoj formuli: zarada žene mora se pomnožiti s 30,4, a zatim s 40%. 30,4 je prosječan broj dana u mjesecu.

Izračun prosječne dnevne zarade prilično je naporan proces. Da biste ga odredili, morate znati sljedeće količine:

1. Iznos za dvije godine koja je prethodila godini upisa roditeljskog dopusta (ako je dijete rođeno 2018. godine, tada se u obzir uzimaju prihodi za 2016. i 2017.).
2. Razdoblje porodiljnog dopusta, na bolovanju ili na roditeljskom dopustu (broj dana), kao i otpuštanje djelatnice s posla uz zadržavanje zarade (ako premije osiguranja nisu s njega prebačene na FSS).
3. Iznos naknada isplaćenih na privremenom(bolovanje), trudnoću i porod te njegu djeteta za promatrano razdoblje.
4. Ograničenje zarade, od kojeg se zaposlenicima obračunavaju doprinosi za socijalno osiguranje u 2016. – 2017. godini ili najveća prosječna dnevna primanja koja se koristi za utvrđivanje visine doplatka za njegu djeteta.
5. za tekuće razdoblje.

Prosječna dnevna zarada utvrđuje se dijeljenjem iznosa uplata (koji su bili osnova za obračun doprinosa za socijalno osiguranje u FSS) za dvije godine s brojem kalendarskih dana u promatranom razdoblju (730 dana).

Zarada za utvrđivanje visine naknade uzima se u cijelosti bez umanjenja za porez na dohodak. To ne uključuje samo plaće, već i obračunate i druge isplate uključene u sustav plaća.

Kao što je već napomenuto, u 2018. godini uzimaju se u obzir prihodi za 2016.-2017., ali postoji jedna iznimka od ovog pravila. Ako je žena tijekom promatranih razdoblja bila na roditeljskom dopustu najmanje jedan dan, tada ima pravo ove godine (ili godinu dana) zamijeniti prethodnima.

Iz dobivene vrijednosti potrebno je isključiti prihode za vrijeme privremene nesposobnosti, kao i broj dana provedenih na ili na roditeljskom dopustu.

Minimalna i maksimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine

Pri određivanju visine doplatka za njegu djeteta treba uzeti u obzir utvrđene minimalne i maksimalne iznose tih isplata.

Prema dijelu 1.1 čl. 14 FZ-255 iz 2006., minimalni doplatak za njegu djeteta izračunava se uzimajući u obzir trenutnu veličinu minimalne plaće. Prema važećem zakonodavstvu, minimalni doplatak za njegu djeteta ne može biti manji od minimalne plaće utvrđene na dan početka dopusta za njegu djeteta, pomnožene s 40%.

U siječnju 2018. minimalna naknada za njegu prvog djeteta iznosila je 3065,69 rubalja, u veljači 2018. indeksirana je na 3142,33 rubalja. Doplatak za njegu drugog i sljedećeg djeteta od siječnja 2018. iznosio je 6131,37 rubalja, od veljače - 6284,65 rubalja.

No, u svibnju 2018. minimalna je plaća indeksirana, a one žene koje će podnijeti zahtjev za doplatak za njegu nakon svibnja dobit će dodatak za njegu djeteta u iznosu od najmanje 4465,2 rubalja. i 8930,4 str. - na drugom i sljedećem. Za one koji su na godišnji odmor otišli prije svibnja 2018., naknada će se isplaćivati ​​u visini utvrđenoj u veljači.

Maksimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u 2018. iznosi 24.536,57 rubalja. Ova se vrijednost utvrđuje uzimajući u obzir ograničenja za obračunavanje doprinosa FSS-u, koja su utvrđena za 2016.-2017. U 2017. godini maksimum je bio drugačiji i iznosio je 23.120,66 rubalja.

Naknada se isplaćuje u cijelosti. Ne podliježe porezu na dohodak i uplatama osiguranja u mirovinski fond i FSS.

Izračunati iznos naknade ne podliježe zaokruživanju na cijelu rublju.

Granična vrijednost prosječne dnevne zarade, koja se može uzeti u obzir u 2018., iznosi 2017,81 rubalja. Prilikom utvrđivanja visine naknade ne povećava se za regionalne koeficijente, ako ih ima, u regiji u kojoj je registriran, već se taj koeficijent uračunava u zaradu.

Vrijedi napomenuti da unatoč činjenici da se iznos naknade može povećavati godišnje (ovo može biti relevantno za one koji primaju naknadu u maksimalnom iznosu, budući da osnovica za obračun doprinosa raste), on se ne preračunava nakon Nove Godina.

To znači, na primjer, ako je otišla na godišnji odmor 2018., onda će nakon početka 2019. dobiti isti iznos. Iznimka su slučajevi kada je roditeljski dopust bio prekinut i ponovno počeo nakon privremenog povratka na posao.

Primjeri izračuna beneficija

Radi jasnoće, dat ćemo primjere izračunavanja naknada za njegu djeteta do 1,5 godine.

Primjer 1 Građanin upisuje roditeljski dopust u 2018. godini. U 2017. godini njezina je zarada iznosila 500 tisuća rubalja, 2016. - 450 tisuća rubalja. Navedene vrijednosti su manje od granica od 755 i 718 tisuća rubalja, stoga se mogu u potpunosti uzeti u obzir u izračunima. Za razmatrane dvije godine građanin je bio na bolovanju 34 dana.

Izračun prosječne dnevne zarade za nju će izgledati ovako: (500.000 + 450.000) / (730-34) = 1364,94 rubalja. Ova vrijednost je manja od granice u 2017.81, pa je dopušteno uzeti u obzir u cijelosti bez smanjenja.

Primjer 2 Zaposlenik tvrtke zaradio je 986 tisuća rubalja u 2017. godini, a 855 tisuća rubalja u 2016. godini. Ove vrijednosti su veće od utvrđenih granica za 2016.-2017. u iznosu od 718 i 755 tisuća rubalja, stoga će u daljnje izračune biti uključene samo granične vrijednosti zarade.

Radnica je bila na bolovanju 15 dana. Izračun prosječne dnevne zarade izgledat će ovako: (718000 + 755000) / (730-15) \u003d 2060,13 rubalja. To je više od granične vrijednosti prosječne dnevne zarade u 2017.81 str. Žena ima pravo na dodatak za njegu djeteta u maksimalnom iznosu od 24.536,57 rubalja.

Primjer 3 Zaposlenica je rodila blizance i napisala molbu za roditeljski dopust. U 2016. godini njezin prihod iznosio je 98 tisuća rubalja, 2017. - 150 tisuća rubalja. Manje je od granice. Nije koristila bolovanje.

Prosječna dnevna zarada izračunat će se kao (150.000 + 211.000) / 730 \u003d 339,73 rubalja.

Doplatak za njegu prvog djeteta iznosit će 339,73 * 30,4 * 40% \u003d 4131,12 rubalja. Ova vrijednost je manja od obračunate naknade minimalne plaće iz svibnja 2018. godine. Stoga će za brigu o prvom djetetu žena dobiti 4465,2 rubalja.

Doplatak za njegu drugog djeteta također će biti isplaćen u minimalnom iznosu, odnosno 8930,4 rubalja. Ispada da će se žena istovremeno brinuti o dvoje djece, tako da će mjesečno primati (4465,2 rubalja + 8930,4 rubalja) = 13395,6 rubalja.

Obračun naknada za nepun mjesec

Rijetko se naknada izdaje od 1. dana u mjesecu i završava posljednjeg dana u mjesecu. Stoga se postavlja zadatak izračunavanja naknade za nepotpuno razdoblje.

Naknada za nepotpuno razdoblje izračunava se na sljedeći način: potrebno je iznos naknade pomnožiti s brojem dana za koje se mora isplatiti i podijeliti s brojem kalendarskih dana u mjesecu.

Na primjer, naknada je obračunata u iznosu od 15.000 rubalja. Žena je izdala godišnji odmor od 11. srpnja, mora se platiti 20 dana. Srpanj ima 31 dan. Izračun će izgledati ovako: 15000/20/31 = 9677,42 rubalja.

Kalkulator

Kako biste automatizirali izračun doplatka za njegu djeteta, možete koristiti poseban online kalkulator. Ovdje je dovoljno navesti sve početne parametre, a iznos naknade će se automatski izračunati.

Jedan primjer takvog kalkulatora može se pronaći na službenoj web stranici FSS-a http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest. Nakon unosa svih podataka, korisnik će imati pristup pokazateljima kao što su visina zarade, prosječna dnevna i prosječna mjesečna zarada, visina mjesečne naknade i ukupni iznos naknade.

Dakle, za izračun iznosa naknade za njegu djeteta do 1,5 godine potrebno je imati podatke o primanjima ostvarenim za 2 godine prije godišnjeg odmora. Na temelju njih se utvrđuju prosječne dnevne zarade koje se zatim množe s 30,4 i s faktorom od 40%. Rezultat je iznos naknade koji se mjesečno prenosi ženi za njegu djeteta. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse: kao što su minimalne i maksimalne naknade, kao i iznos naknade za bolovanje.

Klikom na gumb za slanje pristajete na obradu vaših osobnih podataka.

Svake godine poduzeće koje obavlja svoju djelatnost na službenoj osnovi dužno je zaposlenicima osigurati vrijeme za odmor -.

Ako je zaposlenik dugo bio odsutan zbog porodiljnog dopusta, tada izračun naknade za godišnji odmor za sljedeći godišnji odmor ima niz značajki.

U nastavku su potrebne formule i primjeri izračuna.

Često se zaposlenici kojima je rodiljni dopust pri kraju obraćaju poslodavcu kako bi dogovorili godišnji odmor odmah nakon odlaska na posao -.

Zaposlenici imaju pravo na sljedeći odmor nakon odlaska na posao, ako prije dekreta nisu koristili isto pravo prema članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom prijave plaćenog dopusta odmah nakon rodiljnog dopusta, regres se obračunava na standardni način. Točna tehnologija za izvođenje ove radnje navedena je u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom obračuna naknade za godišnji godišnji odmor, koja se pripisuje na račun zaposlenika koji je izašao iz dekreta, potrebno je ispravno odrediti sljedeće pokazatelje:

• broj dana godišnjeg odmora;
• razdoblje naplate;
• iznos prosječne dnevne zarade;
• regres.

Kako izračunati dane nakon porodiljnog dopusta?

U skladu s normama utvrđenim ovim zakonodavstvom Ruske Federacije, nakon dekreta žena ima pravo na neposredan godišnji odmor.

Prema članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije, ova kategorija zaposlenika ima pravo na plaćeni odmor, koji ne može biti kraći od 28 dana. U nekim se slučajevima to razdoblje može produžiti, ali se ni pod kojim uvjetima ne može smanjiti.

Osim toga, pri obračunu dana propisanog godišnjeg odmora mogu se uzeti u obzir neiskorišteni dani prije uredbe, koji su joj pripali do trenutka odlaska na bolovanje zbog trudnoće i poroda.

Također vikendi se broje 140 dana tijekom kojeg je žena bila u. Razdoblje prava na sljedeći godišnji odmor ne daje, jer nije uključeno u.

Izračun potrebnog broja dana godišnjeg odmora uključuje provedbu nekoliko faza:

1. Plaćanje broj neiskorištenih prije uredbe dani godišnjeg odmora - računaju se prema pravilima,.
2. Određivanje količine dospjelih dana za bolovanje u trajanju od 140 dana - potrebno je 11,65 dana sljedećeg godišnjeg odmora.
3. Dodatak gore navedenim iznosima.

Vrijeme porodiljnog dopusta je 140 dana ili 4 mjeseca 20 dana, što se zaokružuje na 5 punih mjeseci.

Uz godišnje trajanje od 28 dana, predviđeno je 2,33 dana (28/12) za svaki mjesec, dakle tijekom rodiljnog dopusta za trudnoću, žena ima pravo na 2,33 * 5 \u003d 11,65 dana.

Na zahtjev poslodavca može se zaokružiti na 12 dana.

Koje je obračunsko razdoblje?

Pri izračunu iznosa naknade za godišnji odmor za ženu koja je napustila dekret i odmah uzela plaćeni dopust, posebna se pozornost pridaje određivanju obračunskog razdoblja.

Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, za obračunsko razdoblje potrebno je uzeti 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. Radnica koja je nedavno bila na porodiljnom dopustu nije radila tijekom 140-194 dana predviđenih za trudnoću i porođaj te do 3 godine od rođenja djeteta.

Točno trajanje dekreta o trudnoći ovisi o konkretnim okolnostima - prirodi poroda, višeplodnoj trudnoći itd.

Važno je to uzeti u obzir bolovanje za trudnoću je uključeno u obračunsko razdoblje, ali briga o djetetu ne. Stoga pri utvrđivanju prosječne zarade treba uzeti u obzir isplate koje su tijekom tog vremena obračunate na račun zaposlenika.

Ako bi žena nakon bolovanja odmah otišla na posao, tada ona nema isključena razdoblja, a obračunsko razdoblje će biti 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca prijave sljedećeg godišnjeg odmora.

Ako je žena otišla na posao nakon brige o djetetu, tada nije imala primanja u prethodnih 12 mjeseci. U tom slučaju možete zamijeniti razdoblje s ranijim - uzimaju se 12 mjeseci prije početka dekreta. Pravo na zamjenu propisano je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (s izmjenama i dopunama od 10. prosinca 2016.).

Izračun prosječne zarade?

Jednako važnu ulogu u izračunu iznosa godišnjeg odmora nakon napuštanja rodiljnog ima i prosječna dnevna zarada.

Prihod za izračun prosječne dnevne zarade uključuje:

• iznos plaće primljen tijekom obračunskog razdoblja;
• razne bonuse, dodatke i doplate.

Koeficijent okruga uzima se u obzir kao dio zbrojnog prihoda.

Ako je došlo do povećanja plaća u obračunskom razdoblju, onda se provodi indeksacija.

Nije uzeto u obzir sljedeći prihod:

• regres za godišnji odmor;
• plaćanja putovanja;
• jednokratni bonusi;
• jednokratne naknade;
• iznosi dividendi i kamata;
• naknade raznih vrsta;
• bonus uplate primljene za sudjelovanje u natjecanjima i natjecanjima;
• potpore svih vrsta;
• novčani iznosi koji su služili kao svečani poklon;
• naknade za njegu djeteta s invaliditetom.

Postupak za obračun regresa nakon dekreta provodi se na standardni način. Prije svega utvrđuje se visina prihoda za obračunsko razdoblje. Da biste to učinili, potrebno je zbrojiti sva razgraničenja koja su zaprimljena na račun zaposlenika u tom razdoblju.Popis uplata je dat gore.

Zatim morate odrediti količinu stvarno odrađenog vremena. Ako je mjesec razrađen u potpunosti, tada je broj dana u njemu 29,3 - to je koeficijent prosječnog mjesečnog broja dana. Ako je mjesec nepotpun, tada se broj dana u njemu utvrđuje kao odrađeni kalendarski dani, podijeljen s ukupnim brojem kalendarskih dana i pomnožen s 29,3.

Formula za izračun:

Prosječna zarada= (Svi prihodi / Broj punih mjeseci * 29,3 + Broj dana u djelomičnim mjesecima)

Formula naknade za godišnji odmor

Nakon utvrđivanja prosječne zarade možete izračunati regres za godišnji odmor:

Formula za izračun:

Odmor= Prosječna zarada * Dani godišnjeg odmora

Primjer za 2018

Primjer uvjeta:

Porodilni dopust za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, građanka Nekrasova O.V. započela je odmah nakon bolovanja zbog trudnoće i završila 01.02.2018. Bolnica radi od 22.11.2014.

Nekrasova se odmah nakon odlaska na posao obratila čelniku tvrtke kako bi dogovorila godišnji plaćeni godišnji odmor.

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i internom dokumentacijom organizacije, žena ima pravo na godišnji odmor od 28 dana.

U ovom slučaju obračunsko razdoblje je razdoblje od 22. studenog 2013. do 21. studenog 2014. godine.

Plaćanje:

Prva radnja koju je potrebno poduzeti za izračun naknade za godišnji odmor je utvrđivanje iznosa primljenog prihoda za godinu. Za to se koristi gornja formula. Pretpostavlja se da je u ovom primjeru iznos ukupnog prihoda za navedeno razdoblje dosegao 500.000 rubalja.

SDZ \u003d 500000 / 12 mjeseci / 29,3 \u003d 1422 rubalja.

Zatim se, naravno, provodi akcija - utvrđivanje iznosa naknade za godišnji odmor.

Plaćanje za godišnji odmor \u003d 1422 x 28 \u003d 39816 rubalja.

Od iznosa primljenog godišnjeg odmora potrebno je zadržati 13% poreza na dohodak, a zaposlenicu će dobiti razliku na ruke.

Koristan video

Više o postupku izračuna sljedeći godišnji odmor nakon dekreta, pogledajte video:

Nakon napuštanja dekreta, žena ima pravo na još jedan odmor, dok pri izračunu naknade za godišnji odmor morate ispravno odrediti obračunsko razdoblje i izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

Bitno je da ima pravo na dane godišnjeg odmora za vrijeme bolovanja za trudnoću, budući da se to razdoblje uračunava u staž godišnjeg odmora, a vrijeme za njegu djeteta nije uključeno.

Regres za godišnji odmor zaposlenici se isplaćuje u vlastite ruke nakon odbijanja poreza na dohodak od 13 posto.

U skladu sa Federalnim zakonom od 29. prosinca 2006. N 255-FZ, osobe koje se brinu o djetetu mlađem od 1,5 godine imaju pravo na mjesečnu naknadu. Iz članka ćete saznati tko se može prijaviti za ovu naknadu, koje su značajke primanja za zaposlene i neradne građane, kako izračunati iznos isplata u 2017. za prvo, drugo i sljedeću djecu.

Tko može primati doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine u 2017. godini?

Naknada za dijete do 1,5 godine temelji se na:

1. Bilo koji član obitelji, bliski srodnik (stupanj srodstva - baka, djed, tetke ili ujaci novorođenčeta) ili skrbnik tko se zapravo brine za bebu. Štoviše, isplata sredstava ne ovisi o tome je li osoba koja brine o bebi radila ili ne.
2. Državljani Rusije koji žive u inozemstvu zbog služenja vojnog roka koji su u javnoj službi (diplomati, trgovački zastupnici i sl.).
3. Od 2017. godine pravo na doplatak za njegu djeteta ostvarit će i:
   • stranci koji zakonito borave na teritoriju federacije;
   • osobe bez državljanstva;
   • osoba sa statusom izbjeglice .

Federalni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. (sa izmjenama i dopunama od 9. ožujka 2016.) „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“

Članak 11.1. Uvjeti i trajanje isplate mjesečnog dodatka za njegu djeteta

1. Mjesečni doplatak za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, skrbnici) koji stvarno skrbe o djetetu i nalaze se na roditeljskom dopustu, od dana odobrenja roditeljskog dopusta do navršene jedne godine života djeteta i pol godine.

2. Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta zadržava se ako osoba na roditeljskom dopustu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi se brinuti o djetetu.

3. Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u razdoblju nakon poroda, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta, kompenziranu za prethodno isplaćenu naknadu za trudnoću i porođaj, od dana rođenja djeteta, ako je iznos mjesečne naknade za njegu djeteta veći od iznosa porodiljne naknade.

4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta ima jedna od tih osoba.

Gdje mogu podnijeti zahtjev za mjesečno uzdržavanje djeteta?

• Osobe koje se prijavljuju za beneficije i rade službeno , što znači da prenose odbitke od svojih plaća na FSS (u pravilu to radi poslodavac) pružiti financijsku pomoć na mjestu rada. Također je moguće sastaviti dokumente za radne podnositelje zahtjeva za beneficije na teret FSS-a, zaobilazeći poslodavca. U tom slučaju obratite se izravno regionalnim tijelima FSS-a .
• ostalo: nezaposleni, studenti koji su otpušteni zbog reorganizacije poduzeća, rodbina koja zapravo brine o bebi u vezi s lišenjem roditelja roditeljskog prava pružati financijsku pomoć tijelima socijalnog osiguranja.

Uvjeti za primanje dječjeg doplatka za zaposlene i neradne građane

Značajke dobivanja naknada za dijete do 1,5 godine za zaposlene i neradne građane

Maksimalne i minimalne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2016.-2017.

U 2016. godini dva puta se mijenjao iznos novčanih davanja za brigu o djeci, što je posljedica indeksacije. Obično se indeksacija provodi od 1. siječnja nove godine. U 2016. godini od 1. siječnja nije bilo indeksacije, pa su sve isplate izvršene u iznosu prethodne godine. Od 1. veljače se provodi indeksacija za prethodnu kalendarsku godinu, a od 1. srpnja mijenja se iznos minimalne plaće (minimalne plaće), što je dovelo do preračuna i povećanja davanja za brigu o djeci. Tako u 2016. postoje tri različita pokazatelja minimalnog i maksimalnog iznosa materijalnih plaćanja za skrb o djetetu do 1,5 godine. Predstavljamo vam njihovu usporednu tablicu.

Maksimalne i minimalne isplate dječjeg doplatka do 1,5 godine u 2016

Kako se obračunava mjesečna naknada za dijete do 1,5 godine u 2017. godini?

Uz fiksne iznose materijalne potpore sve je manje-više jasno. Kako se obračunava naknada zaposlenicima? Pokušajmo to shvatiti.

1. Uzima se prosječna vrijednost plaće za dvije godine koje prethode godišnjem odmoru. Odmah ćemo rezervirati da izračunati iznos ne smije prelaziti maksimalnu razinu obračunavanja premija osiguranja u FSS-u. Ne boj se. Ovo je dokumentirani iznos, a 2016. iznosi 718.000 rubalja.
2. Prosječni iznos dvogodišnje zarade (ili 718.000 rubalja) podijeljen je s ukupnim brojem kalendarskih zarada za isto razdoblje. Ovo je prosječna dnevna plaća. Od ukupnog broja dana morate oduzeti one na kojima niste radili: dane godišnjeg odmora (porodiljni, čuvanje djeteta), dane bolovanja i sl.;
3. Tada se prosječna dnevna zarada množi s 30,4 - uvjetni prosječni mjesečni broj dana.
4. Od ovog iznosa morate izračunati 40% (samo pomnožite ovu brojku s 0,4) i primite svoj iznos beneficije.
5. Ako izračunati iznos naknade premašuje utvrđeni maksimalni iznos (21554,82 rubalja), podnositelj zahtjeva će dobiti fiksni maksimalni iznos.
6. Ako je obračunati iznos naknade ispod minimalne razine, zbog niske zarade ili iz drugih razloga, tada će iznos naknade biti jednak minimalnoj na snazi ​​za to razdoblje.

Kolika je mjesečna naknada do 1,5 godine za drugo dijete?

Obračun materijalne pomoći za 2. i sljedeću djecu provodi se prema istoj formuli kao i doplatak za prvorođenče. Čak se i postotak - 40% - ne mijenja. Razlika je samo u fiksnim minimalnim i maksimalnim isplatama. Minimalni iznos financijskih plaćanja za drugo dijete od 01.07.2016. iznosi 5817,24 rubalja, a maksimalni je 21554,82 rubalja.

U tom slučaju, ako je prvorođenče umrlo čak i u prvom ili drugom tjednu života, sva plaćanja za drugo dijete obračunat će se na uobičajen način bez ikakvog ponovnog obračuna iznosa. Bit će dovoljno predočiti izvod iz matične knjige rođenih i umrlih prvorođenca na mjestu registracije financijskih plaćanja.

Ako potrebni dokumenti koji potvrđuju činjenicu rođenja djeteta nisu izdani na vrijeme, tada ih možete dobiti u bilo kojem trenutku, dovoljno je dostaviti potvrdu rodilišta o rođenju i smrtovnicu. matični ured.

Koje dokumente trebam dostaviti za podnošenje zahtjeva za dječji doplatak do 1,5 godine?

Da biste organizirali redovita plaćanja za njegu bebe do 1,5 godine, morate FSS-u ili regionalnom odjelu socijalne zaštite dostaviti sljedeći paket dokumenata:

1. Izjava o potrebi dobivanja financijske potpore u slobodnom obliku.
2. Rodni list bebe ili djeca, ako ih ima nekoliko. Dani su izvornici i preslike relevantnih potvrda i dokumenata.
3. Potvrda o posvojenju (posvojenju) ili starateljstvu ako se uplate vrše staratelju ili usvojitelju.
4. Bez obzira na to gdje se vrše uplate, neophodno je dostaviti relevantne dokumente da jedan od roditelja ne prima novčanu pomoć za dijete .
5. Ako je podnositelj zahtjeva za novčanu pomoć promijenio posao tijekom prethodne 2 godine, potrebno je dostaviti potvrdu u kojoj je naznačen fiksni iznos zarade s prethodnog radnog mjesta. Na taj način će se moći utvrditi iznos naplaćenog iznosa naknade.

Dokumenti se mogu dostaviti FSS-u i tijelima socijalne zaštite putem e-maila. Na našoj web stranici također ćete pronaći informacije o.